Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
62018TJ0077_INF Sentenza del Tribunale (Sesta Sezione) del 23 settembre 2020 – VE / ESMA (cause T‑77/18 e T‑567/18) «Funzione pubblica – Agenti temporanei – Contratto a tempo indeterminato – Rapporto informativo – Esercizio di valutazione 2016 – Eccezione d’illegittimità della guida alla valutazione – Errore manifesto di valutazione – Valutazione di attività esercitate come rappresentante del pers
62018CJ0029 SENTENZA DELLA CORTE (Seconda Sezione) 11 aprile 2019 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Nozione di “condizioni di impiego” – Comparabilità delle situazioni – Giustificazione – Nozione di “ragioni oggettive” – Indennità in caso di cessa
62018CC0177 CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 17 ottobre 2019 ( 1 ) Causa C‑177/18 [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] de Madrid [domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dallo Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo n. 14 de Madrid (Tribunale amministrativo n. 14 di Madrid, Spagna)] «Rinvio pregiudiziale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul la
…tempo determinato – Nozione di condizioni di impiego – Diritto del lavoratore alla reintegrazione in caso di licenziamento disciplinare illegittimo – Contratto di lavoro a tempo determinato sotto forma di contratto di “interinidad” – Contratto di lavoro nel settore pubblico – Disparità di trattamento rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato – Contratto a tempo indeterminato non permanente ai sensi…
62018CC0103 CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 17 ottobre 2019 ( 1 ) Cause riunite C‑103/18 e C‑429/18 [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] de [OSCURATO:PERSONA] ([OSCURATO:PERSONA] de Salud) (C‑103/18) e [OSCURATO:PERSONA], BMM, TGV, [OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] de Sanidad de la [OSCURATO:PERSONA] de [OSCURATO:PERSONA] (C‑429/18) [domanda
…Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Conseguenze di un licenziamento disciplinare considerato “illegittimo” – Nozione di “condizioni di impiego” – Lavoratore a tempo indeterminato non permanente – Differenza di trattamento fra un lavoratore permanente e un lavoratore non permanente a tempo determinato o indeterminato – Reintegrazione del lavoratore o corresponsione di un’indennità»…
…contrattuali come “contratto a tempo indeterminato” – Domande di risarcimento per licenziamento illegittimo – Considerazione dei rapporti contrattuali anteriori all’ultimo contratto – Competenza del Tribunale dell’Unione europea» Nella causa C‑43/17 P, avente ad oggetto l’impugnazione, ai sensi dell’articolo 56 dello Statuto della Corte di giustizia dell’Unione europea, proposta il 25 gennaio 2017, [OSCURATO:PERSONA]…
…ricorrente avrebbe subito a causa dell’abuso di CTD consecutivi e dell’illegittimità del licenziamento e, dall’altra, a far dichiarare che il SEAE, il Consiglio e la Commissione hanno trattato il ricorrente in modo discriminatorio con conseguente condanna dei convenuti al risarcimento e, in subordine, la domanda fondata sulla responsabilità extracontrattuale delle istituzioni europee. 3. Nell’ambito del primo…
62016CJ0574 SENTENZA DELLA CORTE (Grande Sezione) 5 giugno 2018 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Nozione di “condizioni di impiego” – Comparabilità delle situazioni – Giustificazione – Nozione di “ragioni oggettive” – Indennità in caso di estinzi
…dallo [Statuto dei lavoratori]; c) qualora essa riguardi un lavoratore dopo la sua reintegrazione nel posto di lavoro a seguito dei periodi di sospensione del contratto di lavoro per maternità, adozione, affidamento o paternità, purché non siano decorsi più di nove mesi dalla nascita, adozione o affidamento del figlio. Le disposizioni delle lettere precedenti si applicano salvo che, in tali casi, si dichiari…
…istituzioni dell’Unione europea; in quarto luogo, all’annullamento della decisione di licenziamento dell’[OSCURATO:PERSONA] datata 22 dicembre 2016 e pervenuta alla ricorrente il 24 gennaio 2017, all’immediato ripristino del rapporto di lavoro e alla condanna dell’[OSCURATO:PERSONA] al risarcimento del danno costituito dalle retribuzioni maturate dalla data del licenziamento fino alla pubblicazione della…
62017CC0061 CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 21 giugno 2018 ( 1 ) Cause riunite C‑61/17, C‑62/17 e C‑72/17 [OSCURATO:PERSONA] (C‑61/17) [OSCURATO:PERSONA] (C‑62/17) [OSCURATO:PERSONA] (C‑72/17) contro [OSCURATO:PERSONA]H & Co. KG [Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal [OSCURATO:PERSONA] (Tribunale superiore del lavoro del Land di Berlino, Germania)] «Rinvio pregiudiziale
62018CO0619(02) ORDINANZA DELLA CORTE (Grande Sezione) 17 dicembre 2018 ( *1 ) [Testo rettificato con ordinanza del 2 luglio 2019] «Procedimento sommario – Articolo 279 TFUE – Domanda di provvedimenti provvisori – Articolo 19, paragrafo 1, secondo comma, TUE – Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Articolo 47 – Tutela giurisdizionale effettiva – Indipendenza dei giudici» Nella causa
…procedimento principale, in cui il contratto di interinidad si è estinto per effetto della reintegrazione nel ruolo della lavoratrice sostituita. Nella seconda ipotesi, invece, il versamento dell’indennità di cui all’articolo 53, paragrafo 1, lettera b), dello Statuto dei lavoratori sarebbe giustificato dalla volontà di compensare la frustrazione delle aspettative legittime del lavoratore alla prosecuzione del…
…[OSCURATO:SOCIETA] (in prosieguo: «PL [OSCURATO:PERSONA]»), stabilita in Italia, in relazione al licenziamento notificato da tale società al sig. [OSCURATO:PERSONA]. 3. Essa fornirà alla Corte l’occasione di definire per la prima volta la nozione di «domanda riconvenzionale» che compare all’interno di una delle disposizioni speciali di cui al capo II, sezione 5, del regolamento n. 44/2001 che definisce le norme sulla…
un posto di lavoro o a una mansione diversi, che sia compatibile con il suo stato. A tal fine, il datore di lavoro, dopo aver consultato i rappresentanti dei lavoratori, dovrà stabilire un elenco ricapitolativo dei posti di lavoro esenti da rischi. L’assegnazione della lavoratrice ad altro posto di lavoro o mansione avviene in conformità alle norme e ai criteri applicabili alle ipotesi di mobilità…
un posto di lavoro o a una mansione diversi, che sia compatibile con il suo stato. A tal fine, il datore di lavoro, dopo aver consultato i rappresentanti dei lavoratori, dovrà stabilire un elenco ricapitolativo dei posti di lavoro esenti da rischi. L’assegnazione della lavoratrice ad altro posto di lavoro o mansione avviene in conformità alle norme e ai criteri applicabili alle ipotesi di mobilità…
…adito il Tribunale di Roma (Italia) con un ricorso volto all’annullamento del loro licenziamento, alla reintegrazione nel posto di lavoro e alla condanna del loro datore di lavoro al risarcimento del danno causato. Esse ritengono che il loro licenziamento sia illegittimo, in quanto avevano esercitato l’opzione che consentiva loro di proseguire la loro attività professionale, come previsto all’articolo…
…gestanti, puerpere o in periodo di allattamento – Articolo 10, punti 1 e 3 – Divieto di licenziamento – Casi eccezionali non connessi allo stato della lavoratrice gestante – Articolo 10, punto 2 – Preavviso di licenziamento – Direttiva 98/59/CE – Ravvicinamento delle legislazioni degli [OSCURATO:PERSONA] membri in materia di licenziamenti collettivi – Articolo 1, paragrafo 1, lettera a) – Licenziamento per…
62016CJ0416 SENTENZA DELLA CORTE (Ottava Sezione) 20 luglio 2017 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale – Direttiva 2001/23 – Articolo 1, paragrafo 1, lettera b) – Articolo 2, paragrafo 1, lettera d) – Trasferimenti di imprese – Mantenimento dei diritti dei lavoratori – Ambito di applicazione – Nozioni di “lavoratore” e di “trasferimento di stabilimento”» Nella causa C‑416/16, avente ad oggetto la domanda d