Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
62016CJ0200 SENTENZA DELLA CORTE (Decima Sezione) 19 ottobre 2017 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale – Direttiva 2001/23/CE – Articolo 1, paragrafo 1 – Trasferimenti di impresa o di stabilimento – Mantenimento dei diritti dei lavoratori – Obbligo di riassunzione dei lavoratori da parte del cessionario – Prestazione di servizi di custodia e di sicurezza svolta da un’impresa – Procedura di gara – Aggiudic
un posto di lavoro o a una mansione diversi, che sia compatibile con il suo stato. A tal fine, il datore di lavoro, dopo aver consultato i rappresentanti dei lavoratori, dovrà stabilire un elenco ricapitolativo dei posti di lavoro esenti da rischi. L’assegnazione della lavoratrice ad altro posto di lavoro o mansione avviene in conformità alle norme e ai criteri applicabili alle ipotesi di mobilità…
l’articolo 26, paragrafo 3, prevede che, qualora l’assegnazione a un altro posto di lavoro non fosse tecnicamente od oggettivamente possibile o non potesse ragionevolmente richiesta per motivi giustificati, può essere dichiarato il passaggio della lavoratrice alla situazione di sospensione del contratto di lavoro per rischio durante la gravidanza, durante tutto il periodo che risulti necessario per…
…causa dell’abuso di contratti di lavoro consecutivi a tempo determinato e del suo licenziamento abusivo e, dall’altra, a far dichiarare il trattamento discriminatorio subito dal ricorrente ad opera del Consiglio, della [OSCURATO:PERSONA] e del SEAE con conseguente condanna dei convenuti al relativo risarcimento nonché, in subordine, la domanda fondata sulla responsabilità extracontrattuale delle istituzioni…
…Articoli 49 e 63 TFUE — Requisito della preventiva autorizzazione della richiesta di licenziamento collettivo da parte dell’autorità competente — Valutazione delle richieste sulla base di criteri economici — Proporzionalità» 1. L’Unione europea si fonda su un’economia di libero mercato, il che implica che le imprese devono essere libere di gestire la propria attività nel modo che ritengono opportuno. Ci…
…genitori la combinazione di responsabilità professionali e familiari e facilita la reintegrazione nel posto di lavoro, in particolare dopo il ritorno dal congedo parentale; (...)». 7. La clausola 1 dell’accordo quadro riveduto, intitolata «Oggetto e ambito d’applicazione», enuncia al punto 2 che «[i]l presente accordo si applica a tutti i lavoratori, di ambo i sessi, aventi un contratto o un rapporto…
atto valere dal datore di lavoro nella lettera di licenziamento. Il licenziamento è considerato abusivo in caso contrario o qualora non rispetti i requisiti formali esposti al precedente paragrafo 1. 5. È nullo qualsiasi licenziamento che sia stato provocato da una delle cause di discriminazione vietate dalla Costituzione o dalla legge, ovvero avvenga in violazione di diritti fondamentali e di libertà…
…stabilimento interessato — Articolo 1, paragrafo 1, secondo comma — Nozioni di “licenziamento” e di “cessazioni di contratti di lavoro assimilabili a un licenziamento” — Modalità di calcolo del numero di lavoratori licenziati» Nella causa C‑422/14, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, dal Juzgado de lo Social n. 33 de Barcelona…
…ad occuparsi delle soglie al raggiungimento delle quali il lavoratore colpito da licenziamento collettivo beneficia della tutela prevista nella menzionata direttiva. Le garanzie di cui trattasi costituiscono, in definitiva, espressione del diritto fondamentale di tutela in caso di licenziamento ingiustificato (v. articolo 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea). 2. Nel procedimento…
…sull’età — Normativa nazionale che prevede la non corresponsione dell’indennità di licenziamento ai lavoratori che possono beneficiare, alla data della cessazione del rapporto di lavoro, di una pensione di vecchiaia del regime generale» Nella causa C‑515/13, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, dall’[OSCURATO:PERSONA] (Danimarca),…
…congedo parentale — Clausole 1 e 2, punto 4 — Congedo parentale a tempo parziale — Licenziamento del lavoratore senza motivo grave o adeguato — Indennità forfettaria di tutela per fruizione di un congedo parentale — Base di calcolo dell’indennità» Nella causa C‑588/12, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, dall’arbeidshof te Antwerpen…
1 di detto articolo o il licenziamento sia fondato su una causa di discriminazione vietata dalla [OSCURATO:PERSONA] o dalla legge, ovvero comporti una violazione di diritti fondamentali e di libertà pubbliche riconosciute al lavoratore, il provvedimento estintivo è nullo e tale nullità deve essere dichiarata d’ufficio dal giudice. (...) (...)». 13. L’articolo 55, paragrafo 6, lettera c), di detto [OSCURATO:PERSONA]…
62012CJ0167 SENTENZA DELLA CORTE (Grande Sezione) 18 marzo 2014 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale — Politica sociale — Direttiva 92/85/CEE — Misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento — Articolo 8 — Madre committente che abbia avuto un figlio mediante un contratto di maternità surrogata — Rifiuto
…collocamento. 9. L’articolo 18 della legge n. 300/1970, in precedenza recante il titolo «Reintegrazione nel posto di lavoro», prevede disposizioni specifiche da applicarsi in caso di licenziamento illegittimo nonché norme che disciplinano il calcolo di qualsiasi risarcimento dovuto a tale riguardo. Alla data di cui trattasi, la legge n. 300/1970 disponeva che, se l’impresa occupava più di 15 dipendenti (o più…
62012CC0507 CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 12 dicembre 2013 ( 1 ) Causa C‑507/12 [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] of State for Work and [OSCURATO:PERSONA] di pronuncia pregiudiziale proposta dalla [OSCURATO:PERSONA] of the [OSCURATO:PERSONA] ([OSCURATO:PERSONA]) «Libera circolazione dei lavoratori — Articolo 45 TFUE — Discriminazione in base alla nazionalità — Discri
62012CJ0442 SENTENZA DELLA CORTE (Ottava Sezione) 7 novembre 2013 ( *1 ) «Assicurazione tutela giudiziaria — Direttiva 87/344/CEE — Articolo 4, paragrafo 1 — Libera scelta dell’avvocato da parte dell’assicurato — Clausola prevista nelle condizioni generali applicabili al contratto che garantisce assistenza giuridica in procedimenti giurisdizionali o amministrativi da parte di un dipendente dell’as
licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. (…) Il giudice con la sentenza (…) condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento di cui sia stata accertata l’inefficacia o l’invalidità stabilendo un’indennità commisurata…
…esaminare, in secondo luogo, in che misura, nel contesto della soppressione di un posto di lavoro, la valutazione di un lavoratore di sesso femminile che ha fruito di un congedo parentale possa integrare la violazione del divieto di discriminazione. 38 A tale riguardo si deve ricordare che l’articolo 3, paragrafo 1, lettera c), della direttiva 76/207 vieta le discriminazioni fondate sul sesso per quanto…
…che non vincolano l’AACC» Nella causa F‑122/12, avente ad oggetto un ricorso proposto ai sensi dell’articolo 270 TFUE, applicabile al Trattato CEEA ai sensi del suo articolo 106 bis, [OSCURATO:PERSONA] , ex agente contrattuale del Consiglio dell’Unione europea, residente in Awans (Belgio), rappresentato da J. Lecuyer, avvocato, ricorrente, contro Consiglio dell’Unione europea , rappresentato da M.…
…dell’indennità di invalidità è obbligatoriamente reintegrato, non appena un posto si renda vacante in un impiego corrispondente alla sua carriera nella sua categoria o quadro, sempreché sia in possesso dei requisiti prescritti. Qualora rifiuti l’impiego offertogli, l’ex funzionario conserva, sempreché sia in possesso dei requisiti prescritti, i propri diritti alla reintegrazione,…