Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
62010CJ0029_IT [OSCURATO:PERSONA] della sentenza [OSCURATO:PERSONA] procedimento C‑29/10, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi del [OSCURATO:PERSONA] protocollo 19 dicembre 1988 relativo all’interpretazione da parte della Corte di giustizia delle Comunità europee della [OSCURATO:PERSONA] sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, dalla
Causa C‑463/09 [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] e [OSCURATO:PERSONA] de Cobisa (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal [OSCURATO:PERSONA] de Justicia de Castilla-[OSCURATO:PERSONA]) «Politica sociale — Direttiva 2001/23/CE — Trasferimento di imprese — Mantenimento dei diritti dei lavoratori — Nozione di “trasferimento” — Attività di pulizia — Attività realizzata direttamente d
…Protezione dei rappresentanti dei lavoratori — Obbligo di una tutela rafforzata contro il licenziamento — Insussistenza» Nel procedimento C-405/08, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’art. 234 CE, dal [OSCURATO:PERSONA] (Danimarca), con decisione 16 settembre 2008, pervenuta in cancelleria il , nella causa Ingeniørforeningen i Danmark , che agisce per conto…
…tra il datore di lavoro e il lavoratore, non può essere equiparato ad un licenziamento, ai sensi dell’art. 4, n. 1, della direttiva 2001/23, mediante il quale si pone fine al contratto o al rapporto di lavoro con una decisione unilaterale del datore di lavoro. (v. punti 33‑34, 37 e dispositivo) ORDINANZA DELLA CORTE (Settima Sezione) 15 settembre 2010 ( * ) «Art. 104, n. 3, secondo…
62014CJ0441 SENTENZA DELLA CORTE (Grande Sezione) 19 aprile 2016 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale — Politica sociale — Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea — Direttiva 2000/78/CE — Principio della non discriminazione in ragione dell’età — Normativa nazionale contraria a una direttiva — Possibilità per un privato di far valere la responsabilità dello Stato per violazione del diritto dell’
CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 16 dicembre 2010 ( 1 ) Causa C‑29/10 [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] di Lussemburgo [domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Cour d’appel (Lussemburgo)] «[OSCURATO:PERSONA] sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali, aperta alla firma a Roma il 19 giugno 1980 – Art. 6 – Contratti di lavoro – Norme imperative a tut
…Justicia de Castilla‑[OSCURATO:PERSONA] (in prosieguo: il «giudice del rinvio») ha sottoposto alla Corte, ai sensi dell’art. 234 CE ( 2 ), una questione pregiudiziale vertente sull’interpretazione della direttiva del Consiglio 12 marzo 2001, 2001/23/CE, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti…
…ricorso volto all’annullamento della decisione di trasferimento nonché alla sua reintegrazione nel posto da lui occupato anteriormente al provvedimento di cui è stato oggetto. Egli asserisce, sostanzialmente, che il suo trasferimento è stato deciso unicamente in quanto aveva chiesto una riduzione del suo orario di lavoro conformemente alle disposizioni della direttiva 2003/88. [OSCURATO:PERSONA] ritiene,…
…Protezione dei rappresentanti dei lavoratori — Obbligo di una tutela rafforzata contro il licenziamento — Insussistenza» 1. La presente domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione della direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 11 marzo 2002, 2002/14/CE, che istituisce un quadro generale relativo all’informazione e alla consultazione dei lavoratori nella Comunità europea ( 2 ). 2. Tale…
satigli mediante il licenziamento. 2. Il giudice del lavoro, nel decidere in merito al risarcimento da versare al lavoratore licenziato abusivamente, può, su domanda del lavoratore presentata nel corso del procedimento, raccomandare al datore di lavoro di rimediare al pregiudizio causato con l’ingiusto licenziamento reintegrando il lavoratore, sempreché egli ravvisi la sussistenza…
…oggettive ritenute infondate sono le medesime di quelle risultanti da un licenziamento disciplinare giudicato infondato ai sensi dell’art. 55 dello statuto dei lavoratori. Detto giudice rileva poi che l’art. 56, n. 1, del citato statuto a tal proposito stabilisce che: «Qualora il licenziamento venga dichiarato illegittimo, il datore di lavoro, entro cinque giorni dalla notifica…
…nulla, il datore di lavoro sarà condannato secondo quanto previsto per il licenziamento disciplinare (…)». 20. L’art. 56, n. 1, dell’Estatuto de los [OSCURATO:PERSONA], in materia di licenziamento illegittimo, così prevede: «Qualora il licenziamento venga dichiarato illegittimo, il datore di lavoro, entro cinque giorni dalla notifica della sentenza, potrà optare tra la reintegrazione…
…Funzione pubblica — Agenti temporanei — Contratto a tempo indeterminato — Decisione di licenziamento — Art. 47, lett. c), sub i), del RAA — Obbligo di motivazione — Errore manifesto di valutazione — Competenza a conoscere della legittimità e del merito — Compensazione pecuniaria» Nel procedimento T-404/06 P, [OSCURATO:PERSONA] europea per la formazione (ETF), rappresentata inizialmente dall’avv. G. Vandersanden,…
…inoltre chiedere, nella lettera raccomandata ai sensi dell’art. 67, terzo comma, la reintegrazione nel suo impiego. (…)». III — Fatti, procedimento principale e questioni pregiudiziali 9. I fatti all’origine della presente controversia sono esposti in modo estremamente dettagliato dalla lunga decisione di rinvio. Senza soffermarsi nella descrizione dei dettagli, la vicenda può essere riassunta come segue.…
…primo grado, [OSCURATO:PERSONA] [OSCURATO:PERSONA] (Sezione delle impugnazioni), composto dai sigg. M. Jaeger, presidente, M. Vilaras, N.J. Forwood, dalla sig.ra M.E. [OSCURATO:PERSONA] e dal sig. O. Czúcz (relatore), giudici, cancelliere: sig. E. Coulon ha emesso la seguente Ordinanza Motivazione della sentenza 1. Con la presente impugnazione ex art. 9 dell’allegato I dello Statuto della Corte di giustizia,…
…Discriminazione diretta fondata sulla disabilità — Molestie motivate dalla disabilità — Licenziamento di un lavoratore che non sia esso stesso disabile, ma con un figlio disabile — Inclusione — Onere della prova» Nel procedimento C-303/06, avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’art. 234 CE, dall’[OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA] ([OSCURATO:PERSONA])…
…di contratto a tempo determinato – Irricevibilità manifesta» Oggetto: Ricorso, proposto ai sensi degli artt. 236 CE e 152 EA, con il quale il sig. [OSCURATO:PERSONA] chiede, in particolare, la condanna della [OSCURATO:PERSONA] al risarcimento del danno da lui lamentato derivante da una serie di comportamenti illeciti di cui la [OSCURATO:PERSONA] si sarebbe resa responsabile nell’ambito…
…una rivalutazione della situazione medica del ricorrente e un’eventuale reintegrazione dello stesso nei servizi della [OSCURATO:PERSONA], mentre era certo che la commissione d’invalidità aveva concluso per un’invalidità permanente totale del ricorrente. Il Tribunale della funzione pubblica ha aggiunto che, del resto, il ricorrente non affermava di aver presentato un qualsivoglia…
…trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Ambito di applicazione – Licenziamento a causa di malattia – Malattia e handicap» I – Introduzione 1. Per la seconda volta ( 2 ) sono sollevate questioni vertenti sull’interpretazione di una determinata nozione tratta dalla direttiva del Consiglio 27 novembre 2000, 2000/78/CE, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento…
…necessario, in questo caso, interrogarsi sull’esistenza di un eventuale diritto alla reintegrazione del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, si deve constatare che, in udienza, la ricorrente ha dichiarato che il suo stato di salute si è fortemente aggravato e che ella non sarebbe fisicamente in grado di riprendere un’attività all’interno della ETF. Pertanto, al fine…