…parità di trattamento – Condizioni di base di lavoro e d’occupazione – Decisione di licenziamento – Differenza di trattamento tra il lavoratore assunto direttamente dall’impresa utilizzatrice e quello messo a disposizione da un’agenzia interinale »
I.
Introduzione
1.
La presente domanda di pronuncia pregiudiziale, proposta dalla Curtea de Apel Constanţa (Corte d’appello di Costanza, Romania), verte sull'interpretazione…
SENTENZA DELLA CORTE (Quinta Sezione)
24 settembre 2026 (
*
)
« Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro – Direttiva 91/533/CEE – Articolo 8, paragrafo 1 – Difesa dei diritti – Portata di tale disposizione – Tutela dei diritti derivanti da tale direttiva – Articolo 3 – Dirit
…determinato con contratto di dipendente pubblico ad interim utilizzato per coprire un posto vacante – Clausola 5 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Trasformazione dei contratti in contratti a tempo indeterminato – Giurisprudenza nazionale che non consente tale trasformazione, ma prevede un “contratto non permanente a tempo indeterminato”…
…Mancata notifica preliminare all’autorità competente – Conseguenze per la validità del licenziamento – Determinazione da parte dell’autorità competente della data di scadenza del divieto di licenziamento»
I.
Introduzione
1.
Il presente rinvio pregiudiziale, il cui contesto giuridico è dato dalla direttiva 98/59/CE (
2
), s’inserisce nel solco tracciato dalla sentenza [OSCURATO:PERSONA] (
3
), con cui la Corte…
…Licenziamenti collettivi – Direttiva 98/59/CE – Ambito di applicazione – Nozione di “licenziamento” – Accordo collettivo di mobilità interna – Licenziamenti per motivi economici fondati sul rifiuto di applicazione di tale accordo – Cessazione del contratto di lavoro verificatasi per iniziativa del datore di lavoro per una o più ragioni non inerenti alla persona del lavoratore – Qualificazione delle modifiche…
il posto di lavoro nonostante assenze per ulteriori 120 giorni, non retribuiti, dovuti a malattia «in genere» (in prosieguo: la «disposizione complementare»). Tuttavia, per le malattie oncologiche, non vi sarebbe limite alla durata di tale ulteriore assenza che dà diritto alla conservazione del posto di lavoro. Nel caso di un licenziamento avvenuto durante il periodo «di comporto», la normativa italiana…
…rapporti contrattuali in contratto a tempo indeterminato – Domanda di risarcimento per licenziamento illegittimo – Ricorso per risarcimento danni – Principio di non discriminazione – Principio del
ne ultra petita
– Obbligo di motivazione – Snaturamento del diritto nazionale – Spese»
Nella causa C‑46/22 P,
avente ad oggetto l’impugnazione, ai sensi dell’articolo 56 dello Statuto della Corte di giustizia dell’Unione…
62022CJ0059
SENTENZA DELLA CORTE (Sesta Sezione)
22 febbraio 2024 (
*1
)
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Personale non permanente assunto a tempo indeterminato – Clausole 2 e 3 – Ambito di applicazione – Nozione di “lavoratore a tempo de
…dichiara inefficace il recesso o, se tale contratto di lavoro è già cessato, dispone la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro alle condizioni precedentemente previste o il risarcimento a suo favore».
16
L’articolo 50, paragrafo 3, del codice del lavoro prevede quanto segue:
«Qualora il recesso dal contratto di lavoro a tempo determinato sia avvenuto in violazione delle norme sul recesso da tali…
…diritto alle ferie annuali retribuite non godute per il periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione – Periodo compreso tra la data del licenziamento e la data della reintegrazione»
Nella causa C‑57/22,
avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo 267 TFUE, dal Nejvyšší soud (Corte suprema, Repubblica ceca), con decisione del 6 dicembre…
…sindacato»
I.
Introduzione
1.
La Corte ha già avuto modo di pronunciarsi sul ricorso proposto dal sig. [OSCURATO:PERSONA] inteso a riqualificare come contratto di lavoro a tempo indeterminato (
2
) i contratti di lavoro a tempo determinato (
3
) consecutivi sulla base dei quali egli ha svolto le sue funzioni per quasi 20 anni nell’ambito di tre missioni internazionali istituite o prorogate dall’Unione europea…
…secondo comma – Obbligo incombente al datore di lavoro che prevede di effettuare un licenziamento collettivo di trasmettere all’autorità pubblica competente una copia delle informazioni comunicate ai rappresentati dei lavoratori – Obiettivo – Conseguenze dell’inosservanza di tale obbligo»
Nella causa C‑134/22,
avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo…
…quanto segue:
«Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio (...) ovvero perché riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge o determinato da un motivo illecito determinante ai sensi dell’articolo 1345 del codice civile, ordina al datore di lavoro (...) la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal…
…SEAE, nonché della [OSCURATO:PERSONA],
IL TRIBUNALE (Seconda Sezione ampliata),
composto da M. van der Woude, presidente, V. Tomljenović, F. Schalin, P. Škvařilová-[OSCURATO:PERSONA] (relatrice) e I. [OSCURATO:PERSONA], giudici,
cancelliere: L. Ramette, amministratore
vista la fase scritta del procedimento e in seguito all’udienza dell’8 luglio 2020,
ha pronunciato la seguente
Sentenza
I.
Fatti
1
Il ricorrente,…
…2003/88/CE – Articolo 7 – Lavoratore illegittimamente licenziato e reintegrato nel posto di lavoro mediante decisione giudiziaria – Esclusione del diritto alle ferie annuali retribuite non godute per il periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione – Assenza del diritto all’indennità finanziaria per le ferie annuali non godute in relazione al medesimo periodo in caso di successiva interruzione…
…sicurezza e della salute dei lavoratori – Lavoratore illegittimamente licenziato dal suo posto di lavoro e reintegrato a seguito di decisione giudiziaria – Esclusione del diritto alle ferie annuali retribuite non godute per il periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione – Assenza del diritto all’indennità finanziaria per le ferie annuali non godute in relazione al medesimo periodo in caso di successiva…
…datore di lavoro, del termine impartito ex lege per coprire in via definitiva il posto occupato provvisoriamente dal lavoratore a tempo determinato – Proroga implicita di anno in anno del rapporto di lavoro – Occupazione dello stesso posto da parte di un lavoratore a tempo determinato sulla base di due nomine consecutive – Nozione di “ragioni obiettive” che giustificano il rinnovo di contratti o rapporti…
62018CJ0177
SENTENZA DELLA CORTE (Seconda Sezione)
22 gennaio 2020 (
*1
)
«Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 4 – Principio di non discriminazione – Clausola 5 – Misure dirette ad evitare gli abusi derivanti dall’utilizzo di una successione di contratti o di rapporti di lavoro a tempo determina
…dell’Unione contenuta nel contratto di lavoro tra SC e l’[OSCURATO:PERSONA], SC ha proposto un ricorso dinanzi al Tribunale dell’Unione europea sulla base dell’articolo 272 TFUE, contestando la legittimità delle decisioni adottate da tale missione ai sensi delle quali SC non aveva superato un concorso interno e il suo contratto di lavoro non era stato rinnovato, e chiedendo il risarcimento dei danni sulla…
…«legge n. 223/1991»). Qualora constati una tale violazione, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione. In ogni caso, la misura dell’indennità risarcitoria…