Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…conseguimento della pensione di anzianità non integra una causa di impossibilità della reintegrazione nel posto di lavoro del lavoratore illegittimamente licenziato, atteso che la disciplina legale dell'incompatibilità (totale o parziale) tra trattamento pensionistico e percezione di un reddito da lavoro dipendente si colloca sul diverso piano del rapporto previdenziale (determinando la sospensione dell'erogazione…
…(cfr. fra le più recenti Cass. 20.1.2011 n. 1244), in forza del quale il secondo licenziamento sarà produttivo di effetti nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il primo atto di recesso, con la conseguenza che il risarcimento del danno derivato dalla illegittimità del primo atto dovrà essere limitato alle retribuzioni maturate nell'arco temporale compreso fra i due licenziamenti e,…
io accertamento della insussistenza della causale posta a fondamento del licenziamento (Cass. n. 9468/2019); per i profili discriminatori, invece, la lavoratrice non ha fornito alcuna prova (cfr. Cass. n. 14753/2000: “L'oneredi provare la sussistenza del motivo illecito dellicenziamento, quale è quello discriminatorio, grava - in applicazione della regola generale sulla ripartizione dell'onereprobatorio…
…avverso la sentenza di primo grado, che, in esito a rito Fornero, ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato dalla prima al suo dipendente (dall’anno 2003) [OSCURATO:PERSONA], in data 26 febbraio 2020, per giustificato motivo oggettivo e condannato la società datrice alla reintegrazione e al pagamento, in suo favore, di un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale…
…dell’art. 1, commi 48 e ss. della legge 92 del 2012, [OSCURATO:PERSONA] ha impugnato il licenziamento intimatogli il 30.10.2018 dalla società [OSCURATO:PERSONA] s.r.l. in fallimento, chiedendodi dichiarare nullo o, in subordine, illegittimo l’atto di recesso e di condannare la citata società e, per essa, il [OSCURATO:PERSONA] s.r.l., a reintegrarlo nel posto di lavoro e a risarcirgli il danno, ai sensi dell’art.…
…non sarebbe applicabile "al caso in cui il trasferimento segue immediatamente un licenziamento dichiarato illegittimo con conseguente ordine di riassunzione" (pagina sette sentenza impugnata) perché in quest'ultimo caso, l'ordine di reintegrazione del dipendente comporterebbe in ogni caso l'immissione del lavoratore nel posto di lavoro da ultimo occupato, salva la prova della sicura inutilizzabilità…
…fatto, già percepite dalla lavoratrice ed alla regolarizzazione contributiva dal licenziamento all’esercizio dell’opzione: così riformando la sentenza di primo grado che, in esito a rito Fornero, ne aveva rigettato le domande (di illegittimità del licenziamento collettivo per vizi formali e sostanziali e di condanna alla reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento di indennità risarcitoria), invece…
…Roma, sulle domande hic et inde proposte dalle parti, dichiarava la legittimità del licenziamento e la Corte di appello di Roma, con la sentenza n. 2507/2019, in riforma della impugnata pronuncia dichiarava, invece, la illegittimità del licenziamento con condanna della società alla reintegra del dipendente nel posto di lavoro in precedenza occupato e al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzioni…
…Sassari), in accoglimento del reclamo di [OSCURATO:SOCIETA]., ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare dalla medesima intimato il 27 novembre 2017 alla dipendente [OSCURATO:PERSONA]: così riformando la sentenza di primo grado, che l’aveva invece dichiarato illegittimo e condannato la società datrice alla reintegrazione della lavoratrice e al pagamento in suo favore di un’indennità; 2. in esito…
…Massalubrense ai centri di trattamento (STIR) con mezzi di grossa portata, e ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato con nota del 14.2.2018, con reintegrazione nel posto di lavoro e condanna della società al risarcimento del danno pari a 10 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto ricevuta. 2. La Corte di appello di Napoli, con la sentenza n. 3739/2020, in accoglimento del reclamo ha rigettato…
…trasferimento di ramo d’azienda, comportante la condanna della datrice cedente alla reintegrazione del lavoratore, che aveva formalmente offerto la propria prestazione, oltre che al pagamento in suo favore di una somma a titolo risarcitorio). D’altro canto, non è consentita l'anticipazione in via provvisoria, ai fini esecutivi, degli effetti discendenti da statuizioni condannatorie contenute in sentenze…
nza licenziamento del 13/02/2009, nullo e illegittimo sia in quanto comminato entro l’anno dalla celebrazione del matrimonio, sia in quanto ingiustificato. Adìva il Tribunale di Roma per ottenere l’accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro con la società convenuta, la condanna di quest’ultima al pagamento di differenze retributive parametrate all’inquadramento come “assistente di…
…del danno morale, del danno esistenziale, del danno professionale conseguenti al licenziamento disciplinare intimatogli con lettera 23.11.2012, già dichiarato illegittimo in altro giudizio con ordine di reintegrazione nel posto di lavoro e riconoscimento di indennità risarcitoria, ritenuto dall’odierno ricorrente infamante e ingiurioso e quindi causativo degli ulteriori danni di cui sopra; 2.la Corte…
…assunto senza il rispetto delle necessarie procedure selettive pubbliche. Impugnato il licenziamento con pec del 14/06/2017, il Sorrenti adìva il Tribunale di Roma per ottenere la declaratoria di nullità e/o inefficacia della “presa d’atto della nullità del contratto di lavoro” e comunque del licenziamento, il conseguente ordine di reintegrazione nel posto di lavoro, la condanna di [OSCURATO:SOCIETA] a pagare…
…[OSCURATO:PERSONA], dirigente della T.U.A. [OSCURATO:PERSONA] di [OSCURATO:SOCIETA]. sino al licenziamento disposto con lettera del 14.3.2016, in sede di opposizione all’ordinanza resa all’esito della fase sommaria – che aveva solo in parte accolto la domanda del dirigente, dichiarando illegittimo il licenziamento per violazione dell’art. 7 della L. n. 300/1970 -, dichiarava la natura ritorsiva del licenziamento,…
…denunciando comportamenti vessatori della datrice di lavoro culminati in un doppio licenziamento, il primo con e il secondo senza preavviso, di cui chiedeva l’annullamento, oltre alla reintegrazione nel posto di lavoro o, in subordine, alla condanna al pagamento dell’indennità supplementare prevista dalla contrattazione collettiva e, in ogni caso, alla condanna al risarcimento dei danni patrimoniali e…
…licenziato va commisurato alle retribuzioni maturate nel periodo compreso fra la data del licenziamento e quella di estinzione automatica del rapporto, che si verifica al compimento dell’età massima prevista per il collocamento a riposo d’ufficio, salvo che, prima di detta data , il dipendente abbia rinunciato alla reintegrazione e manifestato la volontà di non riprendere servizio (Cass., Sez. L, n. 19520 del…
il giudice della prima fase che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato alla lavoratrice in data 16.7.2018 fosse illegittimo per violazione dell’obbligo di c.d. repêchage. 2. Per quanto qui interessa, la Corte territoriale, ritenuti infondati i primi tre motivi del reclamo principale della lavoratrice ed il reclamo incidentale della società, giudicava privo di fondamento il reclamo…
…confermato la pronuncia di primo grado che aveva dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato in data 9.10.2018 a [OSCURATO:PERSONA] da [OSCURATO:PERSONA] e condannato la società alla reintegra del lavoratore e al pagamento di una indennità risarcitoria, pari a 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, oltre accessori e spese; 2.la Corte ha ritenuto infondati sia il reclamo del…
…[OSCURATO:PERSONA]. [OSCURATO:PERSONA] 1. Il giudice di primo grado,annullato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato in data 21 giugno 2012 a [OSCURATO:PERSONA] dalladatrice di lavoro, [OSCURATO:SOCIETA]., imputato il rapportodi lavoro a [OSCURATO:PERSONA] s.p.a., ha ordinato a quest’ultima società la reintegrazione del lavoratore e l’ha condannata al risarcimento del danno pari…