CNEL n. B254/2025

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: B254 Titolo CCNL: CCNL Energia e Petrolio Titolo accordo: CCNL per gli addetti all'industria dell'Energia e del Petrolio Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: CHIMICI Sottosettori: energia e del petrolio Parti datoriali: CONFINDUSTRIA ENERGIA Parti sindacali: CISL; FEMCA CISL; CGIL; UIL; UILTEC UIL; FILCTEM CGIL Decorrenza: 2025-01-01 Scadenza: 2027-12-31 Stipula: 2025-04-16 Stato: Acquisito Identificativo: 21006 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=239758 --- Testo contratto --- Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’Industria dell’Energia e del Petrolio CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 1CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 1 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 2CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 2 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO ENERGIA E PETROLIO 16 aprile 2025 CONFINDUSTRIA ENERGIA FILCTEM CGIL FEMCA CISL UILTEC UIL CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 3CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 3 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 4CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 4 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTI STIPULANTI 5 Il giorno 16/04/2025, in Roma, tra CONFINDUSTRIA ENERGIA rappresentata dal Presidente Guido Brusco, dal Presidente di UNEM Giovanni Murano, dal Direttore Generale della Federazione Modestino Colarusso assistito da Vittorio Paolo Desiati e da Domenico La Gattuta, con la partecipazione di una delegazione industriale composta da: Gianfranco Amalfi, Rita Amara, Giuseppe Artale, Martina Braidotti, Massimiliano Branchi, Giorgio Colombo, Sergio Comandé, Fortunato Costantino, Federica Costa, Francesco Dal Canto, Fabrizio Diaferia, Luca De Santis, Francesco De Chiara, Roberto Esposito, Lorenzo Federici, Tommaso Ferrante, Paolo Ghinassi, Marco Grappeggia, Fabrizio Guagliardo, Renzo Giacometti, Margherita Patera, Davide Prati, Sergio Puccinelli, Patrizia Radice, Mirko Ranieri, Luca Rossi, Fabrizio Rutschmann, Fabrizio Sbarra, Riccardo Sequenza, Bruno Serra, Emiliano Venditti, Katia Zanetti e con l’assistenza di Confindustria. e La FILCTEM-CGIL, rappresentata dal Segretario Generale Marco Falcinelli, dal Segretario Nazionale Antonio Pepe, da William Schirru, congiuntamente alla delegazione trattante, con l’assistenza della Segreteria Confederale della CGIL, nella persona del Segretario Generale Maurizio Landini. la FEMCA-CISL rappresentata dal Segretario Generale Nora Garofalo, dai Segretari Nazionali Sebastiano Tripoli, Giovanni Rizzuto, Raffaele Salvatoni e Lorenzo Zoli, dai segretari di comparto Maurizio Scandurra, Roberto Scarlatella e Romeo Bregata, dal responsabile HSE Nazionale Antonio Ingallinesi, dal Comitato Esecutivo Nazionale congiuntamente alla Delegazione Trattante e assistiti dal Segretario Generale della Cisl Daniela Fumarola. La UILTEC-UIL rappresentata dal Segretario Generale Daniela Piras, del Segretario Nazionale Daniele Bailo, dal funzionario di comparto Maurizio Don, dalla delegazione trattante, assistiti dal Segretario Generale della UIL Pierpaolo Bombardieri. È stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli addetti all’industria dell’Energia e del Petrolio. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 5CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 5 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 6 CAMPO DI APPLICAZIONE Campo di applicazione Il presente contratto disciplina il rapporto di lavoro tra lavoratori e le aziende presenti nelle seguenti aree di business: esplorazione e produzione di idrocarburi, ingegneria, costruzione, perforazione e manutenzione; approvvigionamento, raffinazione e lavorazione del petrolio; stoccaggio e trasporto dei prodotti petroliferi; distribuzione e commercializzazione (ingrosso e dettaglio) dei prodotti petroliferi e non oil; logistica integrata e avio rifornimento; vendita e trasporto gas; rigassificazione; cogenerazione e produzione di energia elettrica; ricerca e sviluppo su petrolio, gas e rinnovabili quali sviluppo filiera biocarburanti, combustibili low carbon, carburanti innovativi (fuels), sviluppo della filiera industriale del gas, blue power e dei sistemi di cattura e stoccaggio/utilizzo della co2; servizi logistici informativi, finanziari e assicurativi, relativi alle attività sopra elencate. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 6CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 6 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 7 Parte I Sezione A RELAZIONI INDUSTRIALI a. Premessa Il rinnovo del presente contratto avviene in un contesto storico di eccezionale complessità, dove convergono crisi geopolitiche, transizioni epocali e trasformazioni sociali. Le Parti, nella consapevolezza di questa fase critica, intendono costruire un patto che sappia coniugare innovazione e tutela, progresso tecnologico e giustizia sociale. Lo scenario globale: tra crisi e opportunità Gli ultimi anni hanno messo a nudo le vulnerabilità del sistema energetico europeo. Il conflitto in Ucraina prima, le tensioni in Medio Oriente poi, hanno dimostrato quanto sia cruciale diversificare gli approvvigionamenti e accelerare il cammino verso l’autonomia strategica. L’Italia, grazie alla sua posizione geografica e a scelte diplomatiche mirate, ha saputo reagire con tempestività, riducendo la dipendenza da singoli fornitori e sviluppando nuove rotte energetiche. Tuttavia, le imprese del settore continuano ad affrontare sfide senza precedenti: – L’inflazione galoppante e i tassi di interesse elevati stanno comprimendo i margini operativi – La concorrenza internazionale si fa sempre più agguerrita, con Paesi terzi che operano in condizioni di mercato profondamente diverse – Gli obiettivi del Green Deal europeo impongono investimenti massicci in nuove tecnologie, dalla cattura della CO2 all’idrogeno verde La doppia transizione: energetica e digitale La transizione verso un’economia decarbonizzata rappresenta una sfida esistenziale per il nostro settore. Le Parti condividono la necessità di perseguire gli obiettivi ambientali, ma rilevano come l’attuale quadro normativo europeo, con il suo approccio non neutrale dal punto di vista tecnologico, rischi di: – Aumentare inutilmente i costi della transizione – Limitare la libertà delle imprese di scegliere le soluzioni più adatte ai propri contesti specifici – Creare squilibri sociali in assenza di adeguati ammortizzatori CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 7CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 7 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 8 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI Parallelamente, la rivoluzione digitale sta trasformando radicalmente i processi produttivi e l’organizzazione del lavoro. L’avvento dell’intelligenza artificiale, dell’automazione avanzata e dell’Internet of Things offre opportunità straordinarie di efficienza, ma solleva interrogativi cruciali su: – La protezione della privacy e della dignità dei lavoratori – Il diritto alla disconnessione in un’epoca di iper-connessione – La prevenzione di nuove forme di discriminazione algoritmica Siamo dentro alla più grande trasformazione dell’organizzazione del lavoro mai avuta nella storia recente, l’impatto delle nuove tecnologie AI, che ben lungi dall’essere solo uno strumento in più, pone nuove sfide e rischi per i quali riteniamo di non essere pronti dal punto di vista normativo; dobbiamo, quindi, essere pronti ad aprire una discussione tra le parti per la creazione di un nuovo sistema per adeguare l’organizzazione del lavoro alla tecnologia e non viceversa. Di fatto, vi è una stretta correlazione tra l’innovazione tecnologica, le nuove competenze che la digitalizzazione, condizione questa che richiede a imprese e lavoratori e l’adeguamento delle ODL e dei sistemi di classificazione del personale. In altri termini, l’introduzione delle nuove tecnologie applicate ai rapporti di lavoro comporta, innanzitutto, una revisione dei modelli organizzativi, che devono essere sempre più digitali, dinamici e snelli, oltre che adeguati ai meccanismi di IA su cui si fondano. Inoltre, essa aumenta la necessità di rivedere le mansioni dei lavoratori, ai quali è continuamente richiesto l’aggiornamento del proprio bagaglio formativo. Il che determina, a sua volta, l’ulteriore esigenza di aggiornare gli inquadramenti del personale, attraverso un impegno delle parti sociali da riversare tanto nel CCNL, quanto nella contrattazione decentrata. Per rispondere a questa esigenza IPN si dedicherà ad aprire una discussione anche con esperti del settore utilizzando le forme seminariali per la creazione di un nuovo sistema di regole condiviso e partecipato di costruzione di norme contrattuali che governino l’impatto delle IA nel nostro settore. Un modello innovativo di relazioni industriali ed il ruolo del dialogo sociale In questo contesto, il rinnovo contrattuale deve: Promuovere un’equilibrata transizione energetica, sostenendo le imprese nell’adozione di tecnologie diversificate e nella formazione dei lavoratori. Garantire i diritti nella trasformazione digitale, con tutele contro i rischi psico-fisici (work-life blending, burn-out) e strumenti per la partecipazione attiva alle scelte aziendali. Rafforzare il dialogo sociale, che si rivela più che mai essenziale: – Potenziare le Istituzioni Paritetiche Aziendali (IPA), come sedi di confronto su innovazione e organizzazione del lavoro facendole evolvere per diventare veri laboratori di innovazione contrattuale – Gli Osservatori Nazionali con Confindustria Energia vanno potenziati per monitorare l’evoluzione del settore e per anticipare le trasformazioni del mercato del lavoro – La formazione professionale deve essere ripensata per preparare i lavoratori alle competenze del futuro – Il processo di trasformazione in atto nel settore richiede un governo congiunto CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 8CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 8 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 9 Centralità della persona e sostenibilità Al centro di questa trasformazione epocale, le Parti pongono la persona nella sua integralità. Il lavoratore non è semplice esecutore, ma coprotagonista consapevole di un cambiamento che deve coniugare: – Progresso tecnologico e tutela della dignità – Flessibilità organizzativa e sicurezza esistenziale – Competitività aziendale e coesione sociale Un patto per le generazioni future Questo CCNL si propone come bussola per navigare nella complessità del nostro tempo. Non un semplice aggiornamento normativo, ma un progetto condiviso che: – Garantisca la sostenibilità delle imprese in un mercato globale sempre più competitivo – Tuteli i lavoratori nella duplice transizione energetica e digitale – Faccia della contrattazione collettiva lo strumento privilegiato per costruire un futuro più giusto e prospero Questo rinnovo rappresenta un patto generazionale: da un lato, garantisce alle imprese gli strumenti per competere in un mercato globale; dall’altro, protegge i lavoratori come protagonisti di un progresso sostenibile e inclusivo. Le Parti si impegnano a realizzare questi obiettivi attraverso un dialogo continuo, con revisioni periodiche nelle sedi paritetiche. Nella consapevolezza che solo attraverso un sinergico e rinnovato patto sociale potremo affrontare con successo le sfide che ci attendono, le Parti sottoscrivono questo contratto con spirito di responsabilità e visione strategica. La partecipazione Le Parti, consapevoli di aver costruito nel tempo un modello di relazioni industriali avanzato, intendono affinarlo nella chiarezza e trasparenza dei reciproci ruoli. I cambiamenti economici, produttivi e tecnologici che stanno interessando anche i nostri sistemi industriali richiedono coinvolgimento e partecipazione, determinando una diversa relazione tra impresa e dipendenti. Tali cambiamenti devono essere sostenuti con un sistema di relazioni industriali che incoraggi, soprattutto attraverso il decentramento della contrattazione collettiva, quei processi capaci di accrescere nelle imprese le forme e gli strumenti della partecipazione declinati nei livelli di informazione, consultazione e coinvolgimento. Occorrerà quindi rilanciare con forza il tema della bilateralità e della partecipazione delle lavoratrici, dei lavoratori e delle loro rappresentanze, sia sotto il profilo organizzativo, assai importante, che in termini strategici, contemperando le specificità dell’apparato produttivo italiano, così da porre le basi per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di essere parte attiva alle decisioni fondamentali dell’azienda. Tutto ciò permetterebbe una partecipazione che incide sullo sviluppo delle scelte strategiche, affrontando il contesto attuale caratterizzato dall’innovazione tecnologica, dalla digitalizzazione e dai processi di sostenibilità ambientale. In questo senso si auspica un rinnovato dialogo con le imprese, tenendo conto in particolare del nuovo modello contrattuale, derivante dal Patto per la fabbrica del 2018, e così avviando percorsi attuativi di quanto concordato tra le parti sociali. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 9CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 9 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 10 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI Il contratto collettivo nazionale di categoria potrà consentire di valorizzare, nei diversi ambiti settoriali, i percorsi più adatti per la partecipazione organizzativa, contribuendo anche per questa via alla competitività delle imprese e alla valorizzazione del lavoro. Le Parti considerano, altresì, un’opportunità la valorizzazione di forme di partecipazione nei processi di definizione degli indirizzi strategici dell’impresa. A tal riguardo, si condividono le seguenti premesse per la diffusione di una cultura della partecipazione nell’industria di settore: – costituzione di una commissione che studi il livello di partecipazione raggiunto nel settore e valuti le possibili evoluzioni; – condivisione del valore della crescita della produttività di sistema e della redditività, della diffusione dell’innovazione, della strategicità della ricerca, dell’inclusione sociale e della riconversione ambientale; – cooperazione tra management aziendale e sindacati per il raggiungimento di obiettivi condivisi; – valorizzazione della formazione congiunta per la condivisione dello scenario di riferimento e degli strumenti in grado di gestire il cambiamento; – organizzazione della conferenza annuale congiunta sull’energia; – istituzione di un forum - con la partecipazione delle parti sociale e delle Istituzioni - che con cadenza annuale valuterà lo sviluppo dei processi di riconversione dei siti produttivi e gli avanzamenti delle riconversioni aziendali. Per diffondere questa cultura, le Parti ritengono opportuno valorizzare, nei diversi livelli contrattuali, i momenti di informazione e confronto previsti, anche per favorire un responsabile coinvolgimento sulle materie che migliorano la produttività, le condizioni di lavoro, lo sviluppo dell’impresa. L’innovazione tecnologica e i processi legati a Industry 4.0 impongono l’affermazione di un modello culturale che accresca la consapevolezza dei lavoratori, ne valorizzi l’apporto, attraverso il loro coinvolgimento nel processo produttivo. A tal fine, le Parti ritengono che i protocolli di relazioni industriali contrattati a livello nazionale e aziendale debbano individuare i percorsi più opportuni per valorizzare le possibili forme di partecipazione, con particolare riferimento agli aspetti organizzativi. Le Parti condividono la necessità di proseguire l’esperienza pluriennale di formazione congiunta di settore, ritenendo necessario rilanciarla e potenziarla per costruire il terreno comune per la “squadra di negoziazione”, ampliandone i contenuti e i destinatari. Le prossime iniziative di formazione congiunta avranno come priorità il tema della produttività e il nuovo impianto classificatorio che includerà un nuovo sistema di apprezzamento del contributo individuale. Conferenza annuale sull’energia Le Parti confermano l’opportunità di organizzare annualmente una conferenza sugli scenari economici del settore con l’obiettivo di fornire un puntuale aggiornamento sull’evoluzione del settore per favorire sia la condivisione di informazioni tra le aziende e le Organizzazioni Sindacali, sia una lettura sistemica di tutte le informazioni periodiche pubblicate da soggetti istituzionali su tematiche attinenti il settore energetico. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 10CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 10 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 11 b. Osservatorio Si conviene di mantenere l’Osservatorio Paritetico Nazionale composto da dodici membri, di cui sei in rappresentanza di Confindustria Energia e sei in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali stipulanti dedicato all’andamento dei settori presenti nel campo di applicazione del presente CCNL. Ferme restando le autonomie e le responsabilità dei sindacati e degli imprenditori, le Parti assegnano all’Osservatorio un ruolo mirato all’analisi, alla verifica e al confronto a livello nazionale sui seguenti temi: – dinamiche congiunturali dei settori regolati dal CCNL Energia e Petrolio; – la transizione energetica; – assetti occupazionali e mercato del lavoro; – evoluzione dei sistemi previdenziali; – salute, sicurezza, ambiente; – formazione; – pari opportunità; – legislazione sul lavoro e sulle politiche energetiche; – Comitati Aziendali Europei; – Quadri. Tale Osservatorio si riunisce con periodicità annuale o su richiesta di una delle Parti. Le altre modalità di funzionamento dell’Osservatorio saranno stabilite tra le Parti in occasione della prima riunione. Le politiche partecipative si sviluppano sui temi sopraindicati anche nei Comparti e nelle Grandi Unità Produttive attraverso il confronto tra le Direzioni aziendali e le R.S.U. assistite dai Sindacati Territoriali, dedicando attenzione alle tematiche complessive della sicurezza sia per quanto riguarda le attività gestite direttamente che quelle affidate in appalto e subappalto. Il sistema relazionale prevede, inoltre, l’Osservatorio paritetico a livello aziendale che si riunirà due volte all’anno, la cui composizione sarà definita a tale livello e che esaminerà le seguenti tematiche: – analisi degli elementi a consuntivo dell’anno precedente; – piano degli investimenti; – scenario economico ed energetico previsionale; – cambiamenti organizzativi/strutturali; – evoluzione dell’occupazione; – salute, sicurezza, ambiente; – politiche formative; – indirizzi di politica retributiva. Il primo incontro, da tenersi di norma entro il 1° quadrimestre, avrà carattere generale e onnicomprensivo delle tematiche sopra indicate, mentre il secondo sarà finalizzato all’approfondimento di un tema specifico da individuare di comune accordo tra le parti e che CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 11CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 11 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 12 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI abbia particolare valenza nell’anno di riferimento. Gli incontri sopraddetti avranno carattere di informazione e di consultazione sulle strategie aziendali, in un quadro di trasparenza e di relazioni industriali positive. c. Assetti contrattuali Il modello contrattuale prevede un contratto collettivo nazionale di lavoro con vigenza triennale, sia per la parte normativa che per la parte economica, ed un secondo livello di contrattazione aziendale con vigenza triennale, la cui configurazione viene specificata dal contratto nazionale. I due livelli contrattuali devono essere distinti nelle materie, nella loro funzione e non possono essere ripetitivi. Le Parti richiamano i contenuti dell’ A.I. 28 giugno, così come modificato il 21 settembre 2011, del T.U. Confindustria-CGIL, CISL, UIL 10 gennaio 2014 e dell’ A.I. 9 marzo 2018 che diventano parte integrante del presente CCNL. CONTRATTAZIONE NAZIONALE Il livello nazionale regolamenta le seguenti materie: – relazioni industriali; – diritti sindacali; – elementi retributivi; – sistema classificatorio; – sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale; – orario di lavoro; – tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente; – norme di regolamentazione del rapporto di lavoro; – recepimento normative nazionali ed europee. Le proposte per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del contratto. La parte che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se inviata successivamente, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. CONTRATTAZIONE AZIENDALE La contrattazione a livello aziendale non potrà avere per oggetto materie già definite nel Contratto Nazionale. Detta contrattazione ha la funzione di negoziare quanto espressamente demandato dal CCNL e precisamente: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 12CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 12 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 13 – Parte I, Sezione C, Salute-Sicurezza-Ambiente; – art. 25 - Compensi per il lavoro in turno di tipo B; – art. 31 - Ultimo capoverso: cessione a titolo gratuito delle ferie; – art. 37 - Premio di Produttività/Premio di Partecipazione; – art. 38 - Indennità di trasporto; – art. 39 - Indennità di reperibilità; – art. 40 - Indennità speciali per il personale addetto alle ricerche petrolifere; – art. 42 - Trasferte – art. 43 - Altri trattamenti. Gli accordi aziendali relativi all’art. 37 hanno – di norma - una durata triennale e saranno rinnovati evitando di avere una sovrapposizione dei cicli negoziali. Sono soggetti della contrattazione aziendale le R.S.U. e le Organizzazioni Sindacali competenti. Le proposte di rinnovo degli accordi aziendali dovranno essere sottoscritte dai soggetti individuati dal punto “d” successivo, ai sensi del T.U. 10 gennaio 2014, e presentate all’ Azienda in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza degli accordi stessi. L’ Azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i tre mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo e comunque per un periodo pari a quattro mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, se inviate successivamente, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nota a verbale Le Parti riconoscono la necessità di mantenere durante la vigenza del nuovo CCNL una di linea di collaborazione e di confronto partecipato, che consenta di monitorare tutti gli aspetti evolutivi che caratterizzeranno il prossimo triennio. In tal senso le Parti avranno la possibilità di seguire soprattutto gli aspetti legati alla transizione energetica ed ecologica che impatteranno sui temi del CCNL. Sarà quindi costituita un’apposita commissione formata da 6 componenti di parte sindacale e 6 di parte aziendale. In tale ambito, sarà possibile effettuare una verifica del parametro medio del settore in relazione agli addensamenti professionali. Intese temporanee modificative Le Parti condividono l’opportunità di poter realizzare accordi aziendali finalizzati a sostenere, attraverso vantaggi competitivi e/o più alta produttività, l’impresa e la sua occupazione. Le situazioni per le quali potranno ricercarsi le intese temporanee modificative sono essenzialmente riconducibili alle seguenti fattispecie: – situazioni congiunturali di particolare difficoltà dell’impresa, nelle quali un accordo modificativo delle regolamentazioni contenute nel CCNL possa dare un contributo per il superamento della stessa e sia utile alla salvaguardia dell’impresa e della sua occupazione e/o al suo consolidamento e/o al suo sviluppo; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 13CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 13 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 14 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI – situazione dell’impresa, anche non di criticità, nelle quali un accordo temporaneo modificativo delle regolamentazioni contenute nel CCNL possa favorire nuovi investimenti funzionali alla salvaguardia e/o consolidamento e/o allo sviluppo dell’impresa stessa e della sua complessiva occupazione. Le intese modificative potranno riguardare istituti normativi e/o retributivi disciplinati dal CCNL (fatti salvi i minimi contrattuali e i diritti individuali irrinunciabili), così come istituti normativi e/o retributivi disciplinati da accordi aziendali. Nel caso in cui, in particolari situazioni di difficoltà, l’accordo aziendale modificativo dovesse intervenire su voci retributive fisse mensili, eventuali politiche retributive discrezionali dell’impresa dovranno essere coerenti con la situazione aziendale. Tale verifica di coerenza sarà realizzata con modalità che saranno definite nell’accordo aziendale. Gli accordi aziendali modificativi, essendo correlati a situazioni congiunturali, hanno carattere temporaneo e comunque non superiori a un triennio, salvo concordare eventuali proroghe. Un adeguato percorso informativo, nella fase preliminare della negoziazione dell’accorso e nella fase di vigenza dello steso, è un presupposto essenziale per la realizzazione di un accordo aziendale modificativo. Al fine di assicurare un adeguato monitoraggio sull’andamento della contrattazione aziendale, le intese temporanee modificative dovranno essere trasmesse alle Parti nazionali. In concomitanza con i rinnovi del CCNL che intervengano su aspetti oggetto di accordo modificativo, le Parti aziendali si incontreranno per valutarne l’impatto sull’accordo aziendale. Nei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNL e fino al rinnovo dello stesso, fatti salvi casi di particolare urgenza, non si ritiene opportuna la realizzazione di accordi modificativi su istituti contrattuali oggetto della trattativa nazionale. d. Diritti sindacali Ai lavoratori che svolgono la loro attività da remoto è garantito il riconoscimento degli stessi diritti e libertà sindacali spettanti nelle modalità di svolgimento in presenza della prestazione lavorativa, anche individuando modalità sinergiche tra presenza in sede e lavoro da remoto (con particolare riferimento alla strumentazione digitale necessaria al corretto svolgimento delle assemblee in modalità “mista”). L’esercizio del diritto di assemblea, di cui alla Legge n.300 del 1970, viene garantito anche attraverso l’utilizzo della piattaforma elettronica adottata in azienda, fermo restando l’obbligo di comunicare la partecipazione e registrarla nell’apposito sistema aziendale. Le aziende per tutti i lavoratori si impegnano a garantire le prerogative sindacali per lo svolgimento della rappresentanza da parte degli organismi preposti e per l’esercizio della democrazia rappresentativa da parte delle lavoratrici e dei lavoratori, attraverso la consultazione di testi e comunicati sindacali prevedendo l’implementazione della c.d. “bacheca elettronica”, fermo restando la permanenza delle bacheche fisiche (ove non presenti quelle elettroniche). Le Parti al fine di valorizzare il processo partecipativo e l’efficacia delle relazioni industriali, anche nei confronti del personale neoassunto, condividono di effettuare dei momenti bilaterali di approfondimento in incontri periodici, della durata di almeno un’ora, sui temi della contrattazione nazionale e sulla contrattazione di secondo livello, che saranno definiti a livello aziendale. Le Direzioni aziendali consentiranno alle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL e alla RSU di far affiggere in apposito albo comunicazioni firmate dal responsabile CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 14CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 14 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 15 incaricato delle medesime. Per le imprese dotate di web intraziendale (intranet) al fine di consentire a tutti i dipendenti l’accesso alle informazioni di carattere sindacale, le affissioni potranno essere effettuate attraverso apposita bacheca elettronica, intendendosi per tale una pagina web attivata dall’azienda su richiesta della RSU, nell’ambito del sistema intranet dell’azienda medesima. Le specifiche modalità operative di accesso alla bacheca elettronica saranno definite a livello aziendale. Le anzidette comunicazioni sindacali dovranno riguardare argomenti attinenti al rapporto di lavoro e a problematiche sindacali. Le comunicazioni da affiggere/inserire in bacheca dovranno essere inoltrate preventivamente in copia alla Direzione aziendale. 1. Rappresentanza Sindacale Unitaria Per iniziativa delle Organizzazioni Sindacali, in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti, come previsto dalla legge n. 300/70 e successive modifiche, può essere costituita la Rappresentanza Sindacale Unitaria dei lavoratori, R.S.U. Per le norme relative alla costituzione e alla disciplina delle R.S.U. si fa riferimento al T.U. 10 gennaio 2014, salvo quanto diversamente disciplinato nel presente articolo. Per la composizione delle liste nella elezione della R.S.U., le Organizzazioni Sindacali dovranno tenere conto delle diverse qualifiche e del genere dei lavoratori in forza all’unità produttiva. Il numero dei componenti la R.S.U., fatte salve le condizioni di miglior favore previste da accordi collettivi aziendali in essere, sarà pari a: – 4 componenti nelle unità produttive che occupano fino a 100 dipendenti; – 6 componenti nelle unità produttive che occupano da 101 a 200 dipendenti; – 9 componenti nelle unità produttive che occupano da 201 a 600 dipendenti; – 13 componenti nelle unità produttive che occupano da 601 a 1000 dipendenti; – 18 componenti nelle unità produttive che occupano oltre 1000 dipendenti. Nelle unità lavorative con almeno 9 componenti la R.S.U., per i rapporti con la Direzione aziendale, ferma restando la propria titolarità decisionale e di indirizzo, potranno avvalersi di un Comitato esecutivo eletto tra i suoi componenti in misura non superiore al 50% degli stessi garantendo, comunque, la presenza di tutte le organizzazioni che hanno acquisito rappresentanza nella R.S.U. I componenti della R.S.U., nel numero definito al punto precedente, subentrano alle R.S.A. e ai dirigenti delle R.S.A. di cui alla legge n. 300/70 per titolarità di diritti e tutele, agibilità sindacali, compiti, di tutela dei lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le materie demandate a livello aziendale, secondo quanto previsto dal suddetto T.U. e dal presente contratto. Nell’esercizio di tale attività potranno farsi assistere da altri lavoratori dell’unità produttiva, in numero comunque non superiore a 1/3 dei componenti la R.S.U., in relazione alle materie in discussione. Per quanto concerne le materie della contrattazione aziendale comuni ai lavoratori di più unità produttive dell’azienda, la contrattazione stessa sarà esercitata dai Sindacati di categoria unitamente ad una rappresentanza delle R.S.U. competenti. Le decisioni relative a materia di competenza della R.S.U. sono assunte dalle stesse, a maggioranza. Per l’espletamento dei propri compiti e funzioni, la R.S.U. disporrà di permessi retribuiti per un monte annuo di due ore per ogni dipendente in forza all’unità produttiva al 31 dicembre dell’anno precedente. Tali permessi assorbono quelli spettanti ai dirigenti delle Rappresentanze Sindacali aziendali. Di tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad affiancare la R.S.U. nell’esercizio dei compiti da essa svolti. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 15CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 15 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI Nei casi di decadenza della RSU o comunque ove la R.S.U. non sia stata ancora eletta ovvero non sia validamente costituita, l’attività della medesima viene assunta dalle strutture sindacali territorialmente competenti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie il presente CCNL per il tempo strettamente necessario alla sua costituzione. Le Organizzazioni Sindacali firmatarie del contratto per lo svolgimento della loro attività associativa all’interno dell’unità lavorativa disporranno di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a 1 ora per ogni lavoratore in forza presso l’unità produttiva. I permessi debbono essere richiesti, di norma, per iscritto e con preavviso di 24 ore, dalla R.S.U. e dai sindacati territoriali per la quota di loro competenza, unitariamente definita, alla Direzione aziendale, indicando il nominativo del beneficiario. Le aziende si impegnano a consentire la fruizione dei permessi, in modo da garantire l’agibilità sindacale, tenendo conto delle esigenze dell’attività produttiva. Per quanto riguarda il numero dei RLSA, eletti all’interno della R.S.U., e del relativo monte ore a disposizione, si fa riferimento al presente punto 5 della sezione C. Per quanto non espressamente previsto al presente articolo, si intendono richiamate le disposizioni del T.U. 10 gennaio 2014. 2. Assemblea In tutte le unità produttive i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea per la trattazione di problemi sindacali attinenti al rapporto di lavoro. Dette assemblee avranno luogo su convocazione della R.S.U. e/o su convocazione singole o unitarie delle Associazioni Sindacali stipulanti congiuntamente il presente contratto. Nelle unità con meno di 10 dipendenti, la convocazione sarà effettuata esclusivamente fuori dall’orario di lavoro. La convocazione sarà comunicata per iscritto alla Direzione dell’unità produttiva con preavviso di almeno 3 giorni. La comunicazione dovrà contenere l’indicazione dell’ora di inizio, la durata prevista e l’ordine del giorno della riunione. Le riunioni potranno essere tenute sia fuori che durante l’orario di lavoro. Per lo svolgimento delle riunioni in orario di lavoro, è previsto il limite di 12 ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione. Di norma la convocazione dovrà essere unitaria e riguardare la generalità dell’unità produttiva. Tali riunioni dovranno svolgersi, di norma, nel periodo terminale e iniziale dell’orario giornaliero, previe intese tra la direzione dell’unità produttiva e la R.S.U., anche per garantire la sicurezza delle persone e la salvaguardia delle attrezzature e dei prodotti. Nell’ambito del limite suddetto di 12 ore annue, pertanto, l’assemblea non unitaria e non riguardante la generalità dei lavoratori può essere indetta dalla singola organizzazione sindacale entro il limite di 4 ore. Per il personale turnista la partecipazione all’assemblea dovrà garantire la normale prosecuzione delle lavorazioni secondo modalità da concordare tra la Direzione dell’unità produttiva e la R.S.U. La comunicazione dell’assemblea sarà data ai lavoratori mediante avviso affisso nelle bacheche sindacali. Le riunioni avranno luogo in idonei locali messi a disposizione dell’azienda nell’unità produttiva o in locali nelle immediate vicinanze di essa. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso alla Direzione dell’unità produttiva, dirigenti esterni di ogni sindacato stipulante il presente contratto. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 16CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 16 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 17 3. Aspettativa per cariche pubbliche o sindacali Al lavoratore chiamato a ricoprire cariche pubbliche nonché cariche sindacali provinciali o nazionali o da leggi regionali per le Regioni a Statuto Speciale o leggi provinciali per le Provincie Autonome, ove la funzione lo richieda, è concessa una aspettativa per durata della carica, ai sensi dell’art. 81 del D. Lgs. n. 267/2000. Durante l’aspettativa non compete alcun elemento della retribuzione, mentre continua a decorrere l’anzianità aziendale. Il periodo di aspettativa va pertanto considerato utile ai fini della determinazione, del trattamento dovuto, per ferie e per malattia o infortunio, del preavviso e del trattamento di fine rapporto. 4. Permessi per cariche sindacali Ai lavoratori che sono membri di organi direttivi di Organizzazioni Sindacali potranno essere concessi brevi permessi per il disimpegno delle loro funzioni, quando i permessi stessi vengano espressamente richiesti per iscritto dalle Organizzazioni predette e siano compatibili, a giudizio dell’azienda, con le esigenze di servizio. Ai lavoratori che sono membri dei Comitati direttivi delle Confederazioni sindacali, delle Federazioni nazionali di categoria o dei sindacati regionali o provinciali del settore energia e petrolio, i permessi di cui al precedente comma saranno, fino ad un massimo di otto giorni all’anno, retribuiti. I Sindacati comunicheranno per iscritto alle aziende cui il lavoratore appartiene, tramite le Associazioni imprenditoriali, le qualifiche menzionate nel presente articolo e le successive variazioni. 5. Affissioni La R.S.U. ha diritto di affiggere su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicazioni inerenti alle materie di interesse sindacale e del lavoro. Analogamente potranno essere affisse in apposita bacheca – anche digitale – comunicazioni delle Organizzazioni firmatarie il contratto, nelle modalità disciplinate a livello aziendale. 6. Locali della R.S.U. Il datore di lavoro, nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti, pone permanentemente a disposizione della R.S.U. per l’esercizio delle sue funzioni, un idoneo locale all’interno dell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa. Inoltre la R.S.U. ha diritto di usufruire, anche nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti, di un locale idoneo per le sue riunioni. Nota: Dotazione mezzi informatici Si realizzerà sia con la messa a disposizione di uno specifico terminale che con l’utilizzo per attività sindacale di mezzi comunque a disposizione dei lavoratori. Le modalità per l’effettivo utilizzo saranno coerenti con disposizioni di ordine generale adottate dalle singole aziende, che provvederanno a farne oggetto di apposita comunicazione alle strutture sindacali interessate. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 17CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 17 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 18 PARTE I - SEZIONE A. RELAZIONI INDUSTRIALI 7. Versamento dei contributi sindacali Per la riscossione dei contributi sindacali, l’azienda provvederà a trattenere, sulla retribuzione del lavoratore che ne faccia richiesta, mediante delegazione di pagamento, l’importo del contributo associativo su delega. All’azienda verrà consegnata delega individuale da ritenersi con validità annuale, debitamente sottoscritta dal lavoratore. Tale delega si intenderà tacitamente rinnovata anno per anno, salvo esplicita disdetta da parte dell’interessato da comunicare entro il 30 novembre e sarà operativa dal 1° gennaio dell’anno successivo. La delega dovrà contenere l’indicazione dell’organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versare il contributo dello 0,90% da calcolare sul minimo tabellare in vigore al 31 dicembre dell’anno precedente. Ogni modifica della percentuale stessa e delle modalità di riscossione e versamento, non dà luogo al rinnovo delle deleghe già sottoscritte. L’azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al sindacato di spettanza mediante versamento ad un istituto bancario sul conto corrente indicato sulla delega. Le trattenute ed i relativi versamenti dovranno essere effettuati mensilmente. Su base semestrale le aziende invieranno alle Organizzazioni Sindacali che hanno aderito al T.U. 10 gennaio 2014, l’elenco dei dipendenti, suddiviso per unità lavorative, ai quali effettuano le trattenute sindacali. e. Appalti Confindustria Energia e le Organizzazioni Sindacali condividono che il tema degli appalti di lavoro, di servizi e forniture debba seguire principi di comportamento socialmente responsabili volti a garantire e salvaguardare, nei confronti dei lavoratori che operano in regime di appalto e subappalto, i diritti previsti dalla legislazione vigente, la promozione e il rispetto delle condizioni di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, il divieto di lavoro forzato, il libero esercizio delle libertà sindacali, di associazione e di contrattazione collettiva. L’applicazione concreta di tali principi socialmente responsabili, congiuntamente all’adozione di sistemi di qualificazione e selezione dei fornitori volti a garantire trasparenza, equità ed imparzialità, risulta essenziale per affermare la qualità dei servizi in appalto e per il raggiungimento di standard lavorativi ottimali per i lavoratori che operano nell’ambito degli appalti e subappalti di lavori, servizi e forniture. Le Parti sono consapevoli che, nel rispetto della garanzia dei principi di concorrenza e libertà imprenditoriale sanciti dal nostro ordinamento, vanno valorizzate le imprese che operano nel rispetto dei principi etici, di legalità, di correttezza retributiva, contributiva e fiscale e che garantiscono le più ampie forme di regolarità delle condizioni di lavoro, di prevenzione e sicurezza. A tale riguardo, sono necessarie iniziative condivise e adeguate volte a favorire una sana competizione fra le imprese e, contemporaneamente, a garantire il rispetto della contrattazione collettiva sottoscritta dalle Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale. A livello aziendale, le Parti convengono di incontrarsi annualmente al fine di verificare l’applicazione dei principi etici, di legalità, contributivi e fiscali sopra esposti. Inoltre, saranno avviati incontri di carattere informativo su criteri e/o procedure di accreditamento delle imprese terze. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 18CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 18 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE B. FORMAZIONE 19 Sezione B FORMAZIONE La formazione è considerata dalle Parti elemento strategico per la crescita e lo sviluppo delle risorse umane, per lo sviluppo di un ambiente lavorativo sempre più equo ed inclusivo per dare continuità alla competitività dell’impresa e alla sua attitudine al cambiamento. Nell’ambito del cambiamento apportato dalla transizione energetica e dalla digitalizzazione, la formazione è considerata dalle Parti quale elemento fondamentale per la valorizzazione e la crescita delle lavoratrici dei lavoratori. Le Parti ritengono necessario investire in percorsi formativi volti alla riqualificazione delle competenze esistenti e all’acquisizione di nuove. Allo stesso tempo, la formazione deve saper rispondere all’aspettativa di una migliore qualità della vita lavorativa soprattutto nell’ambito della tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente, al fine di sviluppare un benessere collettivo nell’ambito dell’intera organizzazione del lavoro. Per il raggiungimento di tali obiettivi la formazione potrà usufruire anche delle innovazioni date dal processo di digitalizzazione. Le Parti ritengono rilevante la formazione in presenza pur condividendo la necessità di una valorizzazione anche delle attività formative che prevedano l’utilizzo di piattaforme e-learning, video conference e/o soluzioni blended, con riferimento alle attività considerate a rischio basso. Le normative vigenti e gli strumenti normativi aziendali stabiliscono l’obbligo per il datore di lavoro e l’azienda di formare e informare tutte le risorse, in funzione dei diversi ruoli e responsabilità, su temi specifici quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, salute, sicurezza, ambiente, incolumità pubblica nonché temi di compliance (tra cui, a titolo esemplificativo, il Codice Etico, Modello 231, Anti-Corruzione, Privacy, Sicurezza e Diritti Umani, Intelligenza Artificiale). La formazione che risponde a questa esigenza viene definita “formazione obbligatoria” e pertanto la partecipazione ed il completamento nei termini dei corsi di formazione disposti dall’ Azienda su tali temi, da parte dei dipendenti, costituisce un obbligo inerente il rapporto di lavoro. Le Parti condividono il ruolo strategico della formazione quale strumento fondamentale per la salvaguardia dell’occupabilità dei lavoratori del settore. Si ritiene quindi opportuno costituire una Istituzione Paritetica Nazionale (IPN) sulla formazione che possa favorire l’utilizzo e l’implementazione delle best practice del settore, assicurarne la presenza, condividere gli obiettivi raggiunti, gli strumenti utilizzati e le tematiche di maggior interesse, come ad esempio la transizione energetica e la digitalizzazione. In relazione alla condivisa finalità di perseguire una formazione continua, intesa come aggiornamento attraverso l’acquisizione di conoscenze che favoriscano la costante e continua capacità di risposta dell’individuo e della sua professionalità alle diverse situazioni tecnico organizzative, la Direzione aziendale all’inizio di ciascun anno fornirà alla RSU e trasmetterà all’ IPN il consuntivo della formazione certificata effettuata nell’anno precedente, precisando la quantità di ore effettuate, la percentuale di dipendenti interessati e la tipologia degli interventi e il suo ritorno in termini di autonomia, di conoscenza e di responsabilità, elementi questi che comporranno il libretto formativo. Il libretto formativo, quindi, dovrà diventare uno strumento di certificazione della formazione eseguita dal singolo lavoratore e quindi esigibile ed utilizzabile anche per la valorizzazione dei processi di accrescimento professionale ed operativo utili alla determinazione delle schede di valutazione ai fini del CREA. Gli elementi acquisiti saranno utilizzati dall’IPN per monitorare e valutare la diffusione e l’incidenza delle iniziative formative, valorizzare le situazioni di eccellenza, elaborare delle linee guida per le aziende del settore ed individuare delle proposte formative di maggior interesse strategico. L’IPN si riunirà due volte l’anno con cadenza semestrale e sarà composto da sei membri di parte sindacale e sei di parte datoriale. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 19CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 19 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 20 PARTE I - SEZIONE B. FORMAZIONE La formazione si conferma inoltre come il principale strumento finalizzato all’evoluzione delle competenze professionali, alla valorizzazione professionale dei lavoratori, a rispondere e a prevenire situazioni di possibile precarietà professionale e occupazionale e al potenziamento dell’occupabilità di tutti i lavoratori. Nello stesso tempo la formazione deve saper rispondere all’aspettativa di una migliore qualità della vita lavorativa soprattutto nell’ambito della tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente, ponendosi altresì come obiettivo la promozione e diffusione della cultura della diversità, dell’equità e dell’inclusione, al fine di sviluppare un benessere collettivo nell’ambito dell’intera organizzazione del lavoro. A tale fine, le Parti si proporranno piani formativi integrati che affrontino contestualmente i temi connessi al potenziamento del sistema professionale e quelli connessi alla salute e sicurezza dei lavoratori e della salvaguardia dell’ambiente, nonché alla responsabilità sociale delle imprese. La formazione sarà di contenuto adeguato ad affrontare temi quali: ricerca e sviluppo, nuove tecnologie, aggiornamento del mix professionale. Si ritiene che si debba riconoscere adeguato rilievo al processo formativo nel modello partecipativo consolidato nelle relazioni industriali del settore energia e petrolio. Questa scelta appare coerente con il nuovo assetto istituzionale della formazione continua che ha assegnato un ruolo di impulso e di coordinamento a Fondimpresa. L’IPN approfondirà la normativa in merito al libretto formativo del lavoratore e lavorerà alla progettazione di un modello di libretto formativo digitale. In tale contesto, si intende valorizzare la bilateralità nell’ambito della formazione continua prevedendone procedure e percorsi legati specificatamente all’utilizzo di risorse pubbliche nel finanziamento di piani formativi aziendali e/o interaziendali. Sulla base del patrimonio di positive esperienze acquisito e con la finalità di rendere più efficace il rapporto partecipativo si conviene che l’IPN assuma il compito di approfondire i contenuti della formazione. È infatti in questa istituzione non negoziale e paritetica che si può svolgere un’analisi sistematica delle politiche industriali delle imprese e delle grandi linee di tendenza dell’intero settore energetico e di indicare le conseguenze delle sfide del mercato sull’organizzazione del lavoro e di riflesso sulle politiche da adottare verso le risorse umane. La formazione deve occupare un posto significativo in questo processo conoscitivo e di partecipazione del sindacato alle strategie d’impresa e deve essere condivisa dalle parti nelle sue diverse fasi. A tale scopo l’IPN potrà avvalersi di un gruppo di lavoro paritetico quale strumento operativo per l’elaborazione di proposte e la gestione dei piani formativi nazionali, aziendali e interaziendali attraverso la valutazione dei bisogni formativi, degli obiettivi e delle priorità, la programmazione delle attività, il monitoraggio quali/quantitativo e la verifica dei risultati formativi. L’IPN avrà anche il compito di: – promuovere la diffusione della formazione finanziata, anche interaziendale, per piani condivisi su temi quali l’innovazione tecnologica, lo sviluppo organizzativo, le competenze tecnico-professionali gestionali e di processo, l’ambiente e sicurezza, la riqualificazione; – proporre percorsi formativi relativi ai ruoli professionali presenti nelle diverse aree aziendali, nonché processi formativi trasversali: quali la salute e la sicurezza sul lavoro, la formazione del personale over 50 e le pari opportunità. – promuovere la diffusione della formazione su tematiche di Diversity, Equity & Inclusion come previsto anche dalle Linee Guida DE&I elaborate dall’Osservatorio Pari Opportunità allegate al presente CCNL. Le Parti si impegnano a valorizzare la bilateralità in questo processo della formazione con l’obiettivo di sviluppare una concertazione tra le imprese e il sindacato, finalizzata ad una comune visione delle esigenze aziendali e delle aspettative dei lavoratori. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 20CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 20 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE B. FORMAZIONE 21 Al fine di dare massimo impulso alla bilateralità, per la formazione finanziata sia continua che in materia di salute sicurezza e ambiente, verranno stipulati i necessari accordi di attuazione (delle linee guida, dei piani formativi nazionali, aziendali e interaziendali) con le R.S.U. e le Strutture Sindacali territoriali definendo i programmi e i criteri di partecipazione e prestando particolare attenzione al raggiungimento dei risultati attesi. Le aziende incentiveranno la partecipazione dei lavoratori ai corsi, con particolare attenzione alle pari opportunità formative, favorendo in tal modo, l’incremento delle motivazioni personali e l’arricchimento della conoscenza e del patrimonio professionale individuale e aziendale. In relazione a quanto sopra potrà essere individuato il delegato alla formazione, nell’ambito della R.S.U., che potrà essere coinvolto nell’ambito dei programmi di formazione continua. Il sistema relazionale della formazione si articolerà su tre livelli: I. livello di settore che viene identificato nell’IPN, per la formazione istituita presso l’Osservatorio nazionale di settore, la quale si riunirà due volte all’anno e in ogni occasione ritenuta utile dalle parti con i compiti sopra definiti. II. livello di azienda che coincide con gli incontri annuali che le singole imprese svolgono con i sindacati nazionali e/o territoriali per l’illustrazione dei risultati economici. In questa occasione le Parti dedicheranno una specifica sessione dell’incontro alla formazione continua, alle iniziative relative all’alternanza scuola-lavoro e alla firma di accordi sindacali richiesti dalle procedure della bilateralità di Fondimpresa. III. livello di unità produttiva che è quello relativo agli incontri tra Direzioni aziendali e R.S.U. le quali dovranno, oltre che recepire gli orientamenti sulla formazione continua fissati dalle parti nell’ambito dell’IPN, renderli coerenti con le proprie realtà produttive ed esprimere bisogni specifici che dovranno essere recepiti nella programmazione formativa aziendale e di settore attraverso le IPA Formazione, nonché stipulare i relativi accordi richiesti dalle procedure della bilateralità di Fondimpresa. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 21CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 21 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 22 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE Sezione C SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE La salute, la sicurezza e il rispetto dell’ambiente rappresentano per le aziende e per i lavoratori beni primari irrinunciabili per lo sviluppo delle attività produttive. Si conviene sulla necessità di concorrere insieme nella definizione e nell’attuazione di una strategia volta a determinare una più diffusa cultura della prevenzione del rischio nei luoghi di lavoro e delle condizioni necessarie allo sviluppo sostenibile. Il settore energia e petrolio, inserito tra le industrie a rischio di incidente rilevante dalle normative vigenti, pur avendo consolidato esperienze e pratiche significative in materia di salute, sicurezza e ambiente, intende potenziare soluzioni tecniche e organizzative sempre più orientate al miglioramento continuo e alla sostenibilità ambientale dei propri cicli produttivi e della qualità dei prodotti, ed al raggiungimento degli obiettivi di neutralità climatica. Le Parti stipulanti recepiscono, nell’ambito del presente CCNL, i contenuti presenti nell’ A.I. 12 dicembre 2018 sulla rappresentanza e pariteticità in materia di salute e sicurezza che costituisce parte integrante del T.U. sulla rappresentanza del 10/01/2014. Sui temi della salute, sicurezza e ambiente, si intende proseguire la collaborazione strutturata trilaterale (INAIL, Confindustria Energia, Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL) finalizzata a sperimentare le prassi che contribuiscono a diffondere e consolidare la cultura della sicurezza. Tale collaborazione ha introdotto nel settore un piano di interventi sulla prevenzione basato su principio del miglioramento continuo che si estende alla sicurezza dei lavoratori degli appalti e servizi. Dall’esperienza trilaterale nasce il progetto formativo sperimentale che ha interessato contemporaneamente le figure RLSA e RSPP e si conviene che tale esperienza formativa sperimentale divenga strutturale. In data, 3 ottobre 2023 è stato rinnovato il protocollo di collaborazione sottoscritto da INAIL, Confindustria Energia e Filctem, Femca, Uiltec. La collaborazione di durata triennale è finalizzata: – al supporto informativo alle aziende associate per la transizione dalla norma BS18001:2007 alla nuova UNI ISO: 45001:2018, in considerazione dei rilevanti cambiamenti apportati e delle opportunità migliorative attese; – all’aggiornamento delle “Linee di indirizzo SGI-AE”, in relazione all’evoluzione della normativa; – alla promozione delle modalità innovative della SSL con visite presso le aziende aderenti a Confindustria Energia e che applicano il presente CCNL; – alla progettazione di programmi formativi destinati ai RSPP e ai RLSA, da attivarsi in compartecipazione; – all’informazione/formazione in occasione delle Conferenze Territoriali/Nazionali sui temi HSE. L’Organismo Paritetico Nazionale e INAIL hanno elaborato le “Linee di indirizzo SGI-AE” (revisione 2021) che rappresentano le linee guida per le aziende del settore. L’adozione da parte delle aziende di sistemi di gestione integrata salute - sicurezza - ambiente si realizza con il pieno coinvolgimento di tutti gli interlocutori interessati lavorando sulle interazioni tra le persone, i sistemi, gli ambienti di lavoro, le comunità locali e le istituzioni. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 22CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 22 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE 23 1. Il sistema relazionale Salute, Sicurezza e Ambiente Un moderno sistema di relazioni industriali improntato alla partecipazione e alla trasparenza dei processi decisionali costituisce un presupposto essenziale per valorizzare le relazioni tra Azienda e lavoratori in materia di tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente. Il sistema relazionale salute-sicurezza-ambiente si articola a livello nazionale nell’Organismo Paritetico Nazionale HSE e, a livello aziendale, nei rapporti informativi e partecipativi tra Direzioni aziendali, RSPP e RLSA/R.S.U. In particolare, con la realizzazione di una assemblea congiunta a valle della riunione periodica, per informare tutti i lavoratori dei risultati della medesima. 1.1 Formazione Congiunta HSE Al fine di promuovere una cultura della sicurezza condivisa e rafforzare la collaborazione tra le diverse figure coinvolte nella tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente, è prevista l’organizzazione di una giornata annuale di formazione congiunta. Tale iniziativa coinvolgerà HSE Manager, RSPP , ASPP , RLSA, favorendo il confronto e la successiva condivisione di esperienze con i Preposti anche per valorizzarne il ruolo. I contenuti e le metodologie didattiche potranno essere definiti con il coinvolgimento dei componenti dell’Organismo Paritetico Nazionale Energia e Petrolio (OPN), che, ove possibile, potrà parteciperà attivamente alla giornata formativa. 2. Organismo Paritetico Nazionale Energia e Petrolio L’Organismo Paritetico Nazionale (O.P .N.), sede privilegiata per le finalità previste dall’art. 51 del D. Lgs. n. 81/08 e in particolare per: – la programmazione delle attività formative congiunte RLSA/RSPP; – l’organizzazione di conferenze nazionali, interregionali o regionali per condividere l’evoluzione dei sistemi normativi attinenti le problematiche del settore energia e petrolio, per diffondere e valorizzare le migliori pratiche di prevenzione dei rischi e per rendere pubblici i risultati delle politiche ambientali e dei programmi di prevenzione adottati dalle aziende; – la raccolta e l’elaborazione di buone prassi ai fini prevenzionistici; – la funzione di stimolo e di informazione per lo sviluppo di corretti rapporti nei diversi luoghi di lavoro riconoscendo nella dimensione territoriale e aziendale il luogo decisivo per una fattiva politica di tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente; – il supporto alle Direzioni aziendali, i RSPP e i RLSA nella sperimentazione di iniziative concordate sulla comunicazione e sulla relazione con il territorio (istituzioni, enti, associazioni, cittadini), nel rispetto dei ruoli autonomi dei sindacati e delle aziende; – lo sviluppo di tutte le azioni inerenti alla salute, sicurezza e ambiente, per ogni altra attività o funzione assegnata loro dalla legge; – la promozione di linee guida sul tema dell’invecchiamento attivo; – la promozione e lo sviluppo dei rapporti con Istituti, Enti pubblici, Organi di vigilanza e Università, in particolare per i temi ambientali; – la predisposizione del libretto formativo per i RLSA valido per il settore; – l’istituzione dell’anagrafe dei RLSA/RSPP/ASPP , inviando all’OPN i riferimenti. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 23CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 23 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 24 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE Le aziende che applicano il presente CCNL assicurano la partecipazione del proprio personale alle attività organizzate dall’O.P .N. L’O.P .N. è costituito da tre componenti effettivi e da tre componenti supplenti per ciascuna delle parti stipulanti in sostituzione degli effettivi. I nominativi saranno indicati da Confindustria Energia e da Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL attraverso uno scambio di lettere. L’O.P .N. può allargare la partecipazione ai lavori anche ai componenti supplenti e può invitare anche ulteriori componenti della rappresentanza imprenditoriale e di quelle sindacali, ove sia concordemente ritenuto opportuno. In tutti i casi il diritto di voto è riconosciuto solo ai componenti effettivi o ai supplenti sostituti degli effettivi. Si concorda che l’O.P .N. ha sede presso Confindustria Energia e che i relativi compiti di segreteria sono a carico della medesima struttura. Non si prevede alcun compenso per le attività dei componenti e alcuna spesa per il funzionamento di tale Organismo, le cui attività vengono disciplinate dal seguente regolamento. L’ O.P .N. rinnova il Presidente ed il Vice Presidente ogni tre anni. Si prevede l’alternanza tra le predette cariche fra i componenti di espressione sindacale e di quelli di espressione di Confindustria Energia. Al Presidente spetta: – convocare in via ordinaria le riunioni; – rappresentare l’O.P .N. di fronte a terzi; – presiedere le riunioni; – garantire l’applicazione del regolamento, in accordo con il Vice Presidente; – promuovere l’esecuzione delle deliberazioni, in accordo con il Vice Presidente. L’O.P .N. si riunisce di norma mensilmente su proposta del Presidente in accordo con il Vice Presidente. In via straordinaria si potrà riunire su richiesta di una delle parti. La convocazione verrà effettuata, di norma, almeno sette giorni prima della data fissata e dovrà contenere data, luogo, e ora della riunione, nonché l’indicazione degli argomenti da trattare. In via eccezionale, il preavviso potrà essere di 48 ore. Le decisioni sono prese all’unanimità dei presenti. Ciascun componente ha diritto a un voto, senza possibilità di delega. 3. Sviluppo sostenibile: definizione delle strategie ambientali Lo sviluppo industriale sostenibile si basa sul rispetto dell’ambiente, tiene conto della sostenibilità sociale e della salvaguardia dell’occupazione, opera in maniera equilibrata con le esigenze finanziarie, economiche e produttive delle aziende. Si conferma l’impegno, nell’ambito del sistema relazionale concordato, a concorrere insieme alla definizione di strategie ambientali tese al miglioramento continuo. In questo ambito saranno promosse attività mirate alla informazione pubblica sulle performance raggiunte, in particolare rispetto a territori specifici. L’O.P .N., elaborerà nuove iniziative informative e formative a supporto dell’adozione e dello sviluppo di sistemi di gestione integrati sicurezza e ambiente, conformi alle “Linee di indirizzo SGI-AE” (revisione 2021). CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 24CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 24 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE 25 In questo quadro le aziende si impegnano a utilizzare e a sviluppare il modello per la predisposizione di un Sistema di Gestione Integrato (SGI) salute-sicurezza-ambiente in base alle “Linee di indirizzo SGI-AE” (revisione 2021), adattandolo alle proprie specificità organizzative e produttive. Si conferma il ruolo importante delle certificazioni per assicurare l’allineamento dei sistemi di gestione, non solo alle prescrizioni normative, ma anche alle migliori pratiche internazionali. Le aziende intensificheranno il ricorso alle certificazioni secondo lo standard ISO 14001, EMAS, ISO 45001 e di numerosi altri tipi equivalenti (es. OIMS). L’obiettivo delle Parti è quello di far crescere in ogni luogo di lavoro la cultura della sostenibilità ambientale attraverso la sensibilizzazione e il coinvolgimento di ciascun dipendente, l’utilizzo di idonei sistemi di gestione ambientale, le procedure operative e i programmi di formazione del personale. A tal fine saranno promossi dall’O.P .N. confronti annuali che avranno l’obiettivo di definire interventi condivisi mirati al miglioramento ambientale. Il confronto annuale, nel rispetto delle reciproche autonomie e responsabilità, dovrà inoltre riguardare i seguenti temi coerentemente con il sistema di gestione adottato: – le politiche ed i programmi relativi all’applicazione dei sistemi di gestione integrati e delle certificazioni; – gli obiettivi di adeguamento alle normative sui grandi rischi e al controllo integrato; – gli investimenti effettuati nell’anno, nonché quelli in corso per il biennio riferiti alla prevenzione, alla sicurezza ed alla tutela ambientale; – le iniziative relative alla gestione dei siti contaminati; – i programmi di risparmio energetico e di riduzione delle emissioni inquinanti e quelli relativi agli altri aspetti ambientali significativi (risorse impiegate, gestione dei rifiuti, depurazione degli scarichi); – i programmi di formazione in materia di tutela della salute, della sicurezza e dell’ambiente rivolti a tutti i lavoratori; – gli eventuali collegamenti con gli Organismi Paritetici Territoriali in materia di formazione; – l’informazione sulla gestione dei rischi e loro comunicazione al territorio; – individuazione di strumenti che consentano una verifica delle problematiche ambientali sul territorio. I RLSA e la R.S.U. sono tenuti alla riservatezza circa i dati per i quali l’azienda ne faccia richiesta. 4. Sicurezza nelle manutenzioni e negli appalti Si ritiene che la realizzazione di un corretto sistema di gestione integrato salute-sicurezza-ambiente deve comprendere anche le attività del personale delle imprese appaltatrici che operano nel sito. L’attività di manutenzione, collegata al mantenimento della sicurezza ed efficienza degli impianti, così come l’affidamento di queste attività ad imprese terze deve far parte del sistema integrato di gestione salute-sicurezza-ambiente e come tale sarà oggetto di confronto preventivo e coinvolgimento dei R.L.S.A./R.S.U., promuovendo il coordinamento degli RLSA/ RLS presenti nel sito. In questo caso l’affidamento, la durata e la conferma dei relativi contratti dovranno comunque essere condizionati dalla qualità dei risultati conseguiti anche sul piano della sicurezza e della salvaguardia ambientale. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 25CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 25 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 26 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE A tale fine l’O.P .N. ha definito specifiche Linee Guida (contenute nelle “Linee di indirizzo SGI-AE” revisione 2021) volte alla prevenzione dei rischi nell’indotto in fase di selezione delle imprese per il conferimento dell’appalto; realizzazione dei lavori (piano dei lavori); coordinamento delle attività e verifica delle prestazioni. Si conviene inoltre di sviluppare iniziative locali per la diffusione della cultura della sicurezza attraverso scambi di informazioni e la divulgazione delle migliori pratiche con la partecipazione attiva di INAIL, aziende del settore, aziende terze, Organizzazioni Sindacali e datoriali. 5. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e l’ Ambiente (RLSA) Il ruolo, i compiti, le modalità di elezione, i diritti e i doveri del RLSA unitamente ad una sua concreta partecipazione alle politiche aziendali mirate alla prevenzione dei rischi nei luoghi di lavoro sono regolati dal D. Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche e dall’ Accordo Interconfederale 12 dicembre 2018 sulla rappresentanza e pariteticità in materia di salute e sicurezza. L’adozione da parte delle aziende di sistemi di gestione integrata salute, sicurezza, ambiente e la complessità della normativa soprattutto in materia ambientale richiedono, nei siti produttivi, una più alta qualificazione del RLSA unitamente ad una sua concreta partecipazione alle politiche aziendali mirate alla prevenzione dei rischi. L’O.P .N. proseguirà il lavoro già avviato di attuazione di processi di informazione, di formazione e di partecipazione di tutti i lavoratori in materia di salute, sicurezza ed ambiente, di programmazione della formazione congiunta dei RLSA. Ore di formazione RLSA Per legge Integrative CCNLfino a 49 dipendenti oltre 49 dipendenti Totale ore Base (una tantum) 32 32 32 64 Aggiornamento (annuale) 4 8 8 12 di cui 4 sull’ambiente 16 Totale ore 36 40 40 Contribuiscono al monte ore di aggiornamento annuale, la partecipazione dei RLSA alle attività promosse dall’O.P .N. quali ad esempio Conferenze nazionali e/o territoriali RLSA/RSPP , corsi di formazione/seminari tecnici RLSA/RSPP . L’O.P .N. disporrà di una Banca dati per l’anagrafe dei RLSA di tutte le aziende del settore sulla base della quale potrà programmare e monitorare i processi formativi di base e gli aggiornamenti. Il numero dei RLSA, eletti all’interno delle R.S.U., sarà rapportato all’organico delle strutture organizzative aziendali secondo la seguente tabella: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 26CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 26 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE 27 1 rappresentante Da 16 a 50 dipendenti 2 rappresentanti Da 51 a 100 dipendenti 3 rappresentanti Da 101 a 300 dipendenti 4 rappresentanti Da 301 a 600 dipendenti 5 rappresentanti Da 601 a 1000 dipendenti 6 rappresentanti Oltre i 1000 dipendenti Nell’accordo interconfederale del 12 dicembre 2018 sulla rappresentanza e pariteticità in materia di salute e sicurezza si rinvengono le procedure di elezione/designazione del RLS, nel nostro settore del RLSA. Il monte ore di permessi a disposizione del singolo RLSA per svolgere le funzioni previste dal ruolo è di 80 ore/anno, oltre a quelle già previste per le R.S.U. L’agibilità del RLSA sarà ampliata a fronte di progetti comuni relativi in particolare ad applicazioni di nuove normative e a necessità specifiche di comunicazione e di dialogo con il territorio. Tali progetti saranno definiti nell’ambito del confronto annuale che si svolgerà a livello aziendale. Per le attività dei RLSA e per la loro formazione si rinvia rispettivamente agli artt. 37 e 50 del D. Lgs. n. 81/2008. Nell’ottica di rafforzare il coinvolgimento dei RLSA nei processi di verifica e miglioramento continuo dei sistemi di gestione, le evidenze emerse dagli audit di prima parte condotti in riferimento agli schemi di norma ISO 14001 e ISO 45001 saranno condivise con i RLSA nell’ambito degli incontri periodici. Tale condivisione avverrà con modalità concordate a livello aziendale, nel rispetto della normativa vigente e delle specificità organizzative, al fine di favorire un confronto costruttivo sulle tematiche di salute, sicurezza e ambiente e promuovere azioni di miglioramento efficaci e partecipate. Viene istituito il RLSA di sito, anche definito RLSP , per i complessi industriali individuati dall’art. 49 del D. Lgs. 81/2008. Sulla base delle risultanze raccolte attraverso le sperimentazioni di tale ruolo nei territori, l’O.P .N. auspica una sua possibile istituzione – ove possibile e previo accordo sindacale aziendale - anche nei contesti produttivi con complesse problematiche legate alla interferenza delle lavorazioni connotate da un numero complessivo di addetti mediamente operanti nell’area inferiore a 500. Il monte ore a disposizione del RLSA di sito è di 24 ore/anno. Compiti del RLSP Il RLSP , ove possibile e previo accordo sindacale aziendale, nell’ambito del suo ruolo di coordinamento e per favorire la diffusione dei principi e delle linee guida in materia di salute, sicurezza e ambiente, potrà: – Partecipare alle riunioni di coordinamento, con la possibilità di avvalersi del supporto della funzione HSE del sito per approfondire specifiche tematiche; – Accedere ai luoghi di lavoro su richiesta, insieme al RLSA, RLSSA o RLS presenti nel sito, previa informativa ai Datori di Lavoro; – Visionare, su richiesta e in accordo con gli RLSA, RLSSA o RLS del sito, le copie del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e del Documento di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI) di tutte le aziende operanti nel sito produttivo; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 27CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 27 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 28 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE – Essere aggiornato, tramite gli RLSA, RLSSA o RLS del sito, sugli adempimenti relativi alla formazione in materia di salute e sicurezza; – Collaborare con gli RLSA, RLSSA o RLS del sito per promuovere l’individuazione, l’adozione e l’attuazione di misure di prevenzione e protezione; – Segnalare ai RLSA, RLSSA o RLS, nonché agli RSPP competenti del sito, eventuali situazioni di rischio per i lavoratori, affinché i Datori di Lavoro possano essere tempestivamente informati e adottare le necessarie misure correttive; – Ricevere dagli RLSA, RLSSA o RLS del sito informazioni sull’eventuale coinvolgimento delle autorità competenti, nel caso in cui le misure di prevenzione e protezione adottate dai Datori di Lavoro o dai Dirigenti risultino inadeguate a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori; – Essere informato dagli RLSA, RLSSA o RLS del sito sulle verifiche condotte dagli organi di vigilanza; – Altre attribuzioni previste dalla normativa di volta in volta vigente e dalla contrattazione collettiva. Le aziende committenti agevoleranno la creazione di un network tra gli RLSA/RLSSA/RLS presenti sul sito attraverso la messa a disposizione, a richiesta, dei loro riferimenti. La conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome ha, con l’accordo 7 luglio 2016, individuato la durata e i contenuti minimi dei percorsi formativi per i responsabili e gli addetti dei servizi di prevenzione e protezione, ai sensi dell’art. 32 del D. Lgs. n. 81/08. La formazione dei RLSA e i relativi aggiornamenti potranno avvenire, esclusivamente per i RLSA facenti capo ad unità produttive con attività classificate a rischio basso ai sensi dell’ Accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016, anche con modalità e-learning. Nota a verbale Le Parti convengono che per le società ENI, SNAM e SAIPEM, stante la loro articolazione sul territorio, il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e l’ambiente sarà individuato all’interno dell’istanza elettiva delle R.S.U. (distretto, cantiere o zona) come previsto dagli accordi attuativi in materia, fatti salvi gli accordi aziendali in essere. 6. Abiti da lavoro Per quanto concerne gli abiti da lavoro, premesso che i dispositivi di protezione individuale sono regolamentati dalla normativa legislativa vigente, l’azienda fornisce ogni anno un abito da lavoro (tute, camice, grembiule, divise e abiti speciali) a quei lavoratori la cui attività lo richieda e ne assicura il ricambio, tenendo conto delle lavorazioni, della normale usura e dei casi in cui l’efficienza, agli effetti della sicurezza e dell’igiene, ne richieda la sostituzione. L’azienda mette, ove necessario, a disposizione dei lavoratori appositi armadietti nei quali custodire gli indumenti di lavoro con scomparti separati per gli indumenti civili. In tali circostanze il trattamento degli indumenti sarà oggetto di specifiche procedure da concordare con il RLSA. Ai lavoratori che esplicano continuativamente la loro attività in condizioni del tutto particolari o esposti alle intemperie, debbono essere forniti quegli indumenti speciali che siano i più appropriati alle specifiche condizioni di lavoro. L’azienda può richiedere ai lavoratori di indossare, durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, divise o abiti speciali; in questi casi la scelta degli indumenti viene effettuata consultando il RLSA. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 28CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 28 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE C. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE 29 L’azienda fornisce tali indumenti in uso gratuito. Le modalità concernenti la distribuzione, le disposizioni per l’uso, il rinnovo ed il controllo degli abiti di lavoro, delle divise e degli indumenti speciali di lavoro indossati durante lo svolgimento dell’attività lavorativa, formano oggetto di accordo tra le Parti a livello aziendale. L’azienda è tenuta a disporre che i lavoratori addetti a reparti ove si svolgano lavorazioni di sostanze nocive consumino i pasti fuori dai reparti stessi, in locale adatto. 7. Prevenzione e salute Per rischi particolari (agenti cancerogeni, agenti biologici, sostanze reprotossiche, rumore e radiazioni ionizzanti) il datore di lavoro istituisce, in conformità con le vigenti normative, specifici registri degli esposti nei quali sono annotati i nomi dei lavoratori, i periodi di esposizione, le mansioni e la sostanza a cui è riferita l’esposizione. Tali registri sono a disposizione del RLSA. Gli accertamenti sanitari possono essere richiesti anche dal singolo lavoratore per motivi correlati allo svolgimento della specifica attività professionale. Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l’esposizione agli agenti di rischio chimici, fisici e biologici risulti superiore ai livelli previsti dalle norme nazionali, comunitarie ovvero, in mancanza, dalle tabelle dell’ American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH®) (TLV). CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 29CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 29 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 30 PARTE I - SEZIONE D. APPLICAZIONE LEGGE 11 APRILE 2000 N. 83 Sezione D. APPLICAZIONE LEGGE 11 APRILE 2000 N. 83 Le parti hanno esaminato le problematiche connesse all’applicazione della legge 11 aprile 2000 n. 83 che ha apportato modifiche ed integrazioni alla legge 12 giugno 1990 n. 146, in materia di esercizio del diritto di sciopero. Premesso che: – la legge in questione stabilisce che l’esercizio del diritto di sciopero deve essere contemperato con il godimento dei diritti della persona costituzionalmente garantiti; – deve essere assicurato nella fattispecie l’approvvigionamento di energie, prodotti energetici, risorse naturali e beni di prima necessità, nonché la gestione e la manutenzione dei relativi impianti, limitatamente a quanto attiene alla sicurezza ed alla salvaguardia dell’integrità degli stessi; – le aziende sono tenute ad assicurare, in caso di sciopero, le prestazioni indispensabili alle utenze civili ed industriali non interrompibili. Le parti convengono sulla necessità di operare: – mettendo in atto tutte le azioni necessarie a garantire il rispetto della legge 83/2000; – applicando le procedure di raffreddamento e di conciliazione dei conflitti e di svolgimento dello sciopero di seguito definite; – stipulando in sede aziendale e/o locale appositi accordi sull’assetto degli impianti che risultino coerenti con le linee guida concordate. 1. Procedure di raffreddamento e di conciliazione Allo scopo di favorire soluzioni positive delle eventuali vertenze, le parti concordano sulla necessità di un approfondito ed esauriente esame delle problematiche oggetto del confronto per consentire soluzioni non conflittuali. L’incontro dovrà avvenire entro 5 giorni dalla relativa richiesta. Qualora questa prima fase non permetta di realizzare la composizione della controversia, le parti si impegnano comunque, prima di assumere iniziative in contrasto con il proposito di evitare il conflitto sindacale, a concordare, entro i successivi 5 giorni, un nuovo incontro, al quale ciascuna delle parti parteciperà con l’assistenza della propria Organizzazione territoriale. 2. Procedure dello sciopero La proclamazione di ciascuno sciopero – eccettuate le astensioni dal lavoro in difesa dell’ordine costituzionale o di protesta per gravi eventi dell’incolumità e della sicurezza dei lavoratori – deve essere comunicata all’azienda con un preavviso non inferiore a 10 giorni. La comunicazione, datata e sottoscritta dalla R.S.U. che ha proclamato lo sciopero, deve contenere l’indicazione dell’unità produttiva, del personale interessato, la data, la durata, la motivazione dello sciopero deve essere trasmessa agli uffici competenti. Nel caso di adesione a scioperi proclamati dalle Segreterie sindacali di categoria (territoriali/ regionali/nazionali) o dalle Segreterie sindacali confederali, la comunicazione delle modalità CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 30CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 30 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE D. APPLICAZIONE LEGGE 11 APRILE 2000 N. 83 31 dell’astensione dal lavoro deve essere effettuata dalla R.S.U. dell’unità produttiva sempre nel rispetto del preavviso minimo di 10 giorni. Le Organizzazioni Sindacali si impegnano ad evitare la proclamazione di scioperi in concomitanza con: – la settimana di Pasqua (dal martedì precedente a quello successivo); – il periodo dal 20 dicembre al 6 gennaio; – il periodo coincidente con le consultazioni elettorali di cui all’art. 11 della legge 53/1990; – la settimana di ferragosto. Gli scioperi proclamati o in corso di effettuazione saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti eccezionali o di calamità naturali. In caso di proclamazione di sciopero le aziende si impegnano a darne tempestiva comunicazione agli utenti nelle forme previste dalla legge. 3. Linee guida per l’assetto degli impianti in caso di sciopero Le parti confermano che il diritto di sciopero sarà esercitato tenendo in considerazione primaria i problemi della sicurezza delle persone, della salvaguardia dell’integrità degli impianti e della tutela dell’ambiente. Le parti sono consapevoli che l’esercizio degli impianti del ciclo energetico - petrolio, gas e produzione di energia elettrica - e in particolare di quelli a ciclo continuo, è caratterizzato prevalentemente dall’elevato contenuto tecnologico associato a processi altamente sofisticati ed integrati, soggetti ad alte temperature e pressioni che richiedono di limitare al massimo i regimi transitori nelle unità al fine di evitare fenomeni di deterioramento progressivo, di obsolescenza accelerata e di possibile rischio. A livello locale si procederà pertanto alla stipula di accordi sull’assetto degli impianti. Gli specifici accordi prevedranno: – la coincidenza degli assetti concordati con gli scioperi; – le modalità per la gestione delle altre attività; – la composizione delle squadre di sicurezza; – le prestazioni minime indispensabili alle utenze civili e industriali non interrompibili. Nel caso non si raggiungessero gli accordi nelle singole unità produttive, la Filctem-CGIL, la Femca- CISL, la Uiltec-Uil e Confindustria Energia si faranno promotori di un tavolo negoziale congiunto con R.S.U., Strutture sindacali territoriali ed aziende al fine di realizzare accordi coerenti con gli obiettivi indicati nelle presenti linee guida. Tutti gli accordi dovranno essere depositati presso la Commissione di Garanzia. Al completamento delle intese locali, le parti si impegnano a rinunciare al ricorso all’ Autorità amministrativa in quanto non coerente con lo spirito del presente accordo. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 31CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 31 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Sezione E PARI OPPORTUNITÀ E TUTELA DELLA DIGNITÀ DEGLI UOMINI E DELLE DONNE Nel rispetto delle disposizioni contenute nella legge n. 162/2021, relative alla parità uomo-donna, nell’intento di sviluppare iniziative sulle azioni positive, in armonia con le ultime raccomandazioni UE a tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro, le Parti convengono di promuovere azioni finalizzate ad individuare e rimuovere eventuali situazioni di ingiustificato ostacolo soggettive e oggettive che non consentano una effettiva parità di opportunità per l’accesso al lavoro. Le tematiche suddette troveranno una collocazione sistematica nella Commissione Politiche del Lavoro dell’Osservatorio Nazionale di Settore. Le Parti nel considerare quanto previsto dall’accordo delle parti sociali europee del 26 aprile 2007, recepito dall’ Accordo Interconfederale del 25.01.2016, in materia di molestie sessuali, promuoveranno azioni intese a prevenire comportamenti che offendano la dignità degli uomini e delle donne nel mondo del lavoro. A tale riguardo le Particon il rinnovo del 21 luglio 2022, hanno istituito l’osservatorio Bilaterale Nazionale di Settore. L’Osservatorio ha il compito di svolgere attività di consulenza e supporto nella redazione e applicazione di policy DE&I, nonché attività di ricerca e monitoraggio su tali politiche all’interno delle aziende del settore, individuando e proponendo best practice, valorizzando la formazione, la conoscenza e la cultura delle pari opportunità, anche in materia di parità salariale e di parità nei percorsi di crescita professionale. Le aziende del settore si impegnano ad inviare all’Osservatorio il consuntivo delle attività legate a iniziative di promozione della cultura delle pari opportunità effettuate nell’anno precedente, elementi che consentiranno di monitorare e valutare l’andamento del settore in riferimento a tale tematica. L’Osservatorio sarà composto da un massimo di dodici membri, sei di parte sindacale e sei di parte datoriale, esperti delle politiche di diversità, equità e inclusione. A supporto dell’Osservatorio opera una segreteria, formata da personale in servizio all’interno di Confindustria Energia. Le Parti si impegnano inoltre ad attuare una politica di prevenzione ed informazione nei confronti di ogni forma di discriminazione e molestia sessuale, come da art. 62 del presente CCNL, affermando il diritto di tutti i lavoratori e lavoratrici a vivere in un ambiente di lavoro sicuro e favorevole alle relazioni umane, nel rispetto della dignità di ciascun uomo e di ciascuna donna nell’espletamento dei propri compiti. In particolare, verranno promosse iniziative rivolte a creare effettiva pari dignità delle persone, per prevenire fenomeni di molestie sessuali e lesioni della libertà personale del singolo lavoratore/lavoratrice, nonché l’eventuale elaborazione di un codice di condotta sulla tutela delle persone nel mondo del lavoro valevole per tutte le aziende. Fermo restando quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge in materia di permessi o aspettative legati agli eventi di maternità e all’assistenza per comprovate necessità familiari, le aziende promuoveranno le necessarie attività di formazione per favorire il reinserimento delle lavoratrici al loro rientro in servizio al termine del periodo di astensione facoltativa per maternità, ove necessario in relazione ad eventuali cambiamenti di ruoli anche per ristrutturazione aziendale. Sono fatti salvi i protocolli e le iniziative aziendali presenti nelle singole aziende alla data di entrata in vigore del presente contratto in materia di pari opportunità. Le Parti, nell’ambito dell’Osservatorio Bilaterale Nazionale, hanno redatto le Linee Guida DE&I, strumento a supporto delle aziende, che prevede anche l’istituzione, a livello aziendale, di una commissione paritetica sulle pari opportunità che consentirà di avere un colloquio constante per sviluppare sempre di più le tematiche della diversità, dell’equità e dell’inclusione. 32 PARTE I - SEZIONE E. PARI OPPORTUNITÀ E TUTELA DELLA DIGNITÀ DEGLI UOMINI E DELLE DONNE CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 32CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 32 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE I - SEZIONE F. PROGETTO GENERAZIONALE / SEZIONE G. FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE 33 Sezione F PROGETTO GENERAZIONALE Il prolungamento dell’età pensionabile impatta fortemente su tutta la vita lavorativa con conseguenze ad oggi non ancora completamente esplorate. Le Parti concordano nel prendere in considerazione i vari strumenti giuridici che di volta in volta verranno introdotti da legislatore. Gli effetti sono ovviamente più incisivi per i lavori disagiati. Occorre ripensare l’organizzazione del lavoro e le modalità di svolgimento delle mansioni più disagiate per adottare modelli di gestione che sappiano garantire lo svolgimento delle attività anche in età matura, tutelando la salute e la sicurezza dei lavoratori. Sezione G FONDO DI SOLIDARIETÀ BILATERALE Al fine di rendere più competitive le imprese e promuovere lo sviluppo dell’occupazione nel settore, le Parti intendono intraprendere iniziative di innovazione e responsabilità sociale per affrontare i cambiamenti derivanti dalla transizione energetica e dall’emergere di nuove competenze. Le Parti ritengono che, in questo ambito, il sistema di relazioni industriali, attraverso la contrattazione collettiva nazionale e aziendale, dovrà offrire soluzioni condivise. Tali soluzioni dovranno essere finalizzate a promuovere l’innovazione, migliorare la produttività e l’occupabilità, aggiornare le competenze professionali, favorire e gestire l’invecchiamento attivo dei lavoratori e promuovere i processi di ricambio occupazionale. A tal riguardo, l’art. 26, co. 1, D. Lgs. n. 148/2015 prevede che le organizzazioni imprenditoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale possano stipulare accordi o contratti collettivi aventi a oggetto la costituzione di fondi di solidarietà bilaterali anche in relazione a settori di attività che già rientrano nell’ambito di applicazione della disciplina in materia di integrazione salariale, per le finalità previste al co. 9 del medesimo decreto. Con tale premessa, le Parti sottoscriveranno un avviso comune da rivolgere al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per la costituzione del fondo di solidarietà bilaterale del settore “Energia e Petrolio”. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 33CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 33 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 34 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Parte II COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le Parti confermano la volontà di preferire il contratto di lavoro a tempo indeterminato come la forma comune di rapporto di lavoro. Le Parti ravvisano altresì nell’apprendistato professionalizzante, in qualità di contratto a tempo indeterminato, lo strumento privilegiato per disciplinare l’ingresso al lavoro dei giovani attraverso una formazione effettiva e strutturata. Tale preferenza è confermata dall’alto livello di stabilizzazione previsto dal presente CCNL. Art. 1 - Assunzione L’assunzione viene comunicata al lavoratore con lettera nella quale devono essere specificati gli elementi essenziali del rapporto e le informazioni previste dalla legislazione vigente (Art. 1 del D. Lgs. n. 152/97 e D.Lgs. n. 104/2022), nonché ogni altra condizione particolare eventualmente concordata. In caso di assunzione con contratto a tempo determinato, l’azienda è tenuta ad informare la lavoratrice o il lavoratore del diritto di precedenza mediante comunicazione scritta da consegnare al momento dell’assunzione. La lavoratrice o Il lavoratore deve comunicare il proprio domicilio/residenza e il numero di recapito telefonico, preferibilmente mobile, impegnandosi a fornire tempestivamente le documentazioni richieste nelle forme previste dalla legge (es. scheda anagrafica e professionale o altro documento equivalente, stato di famiglia, attestati dei titoli di studio, coordinate bancarie, certificato carichi pendenti, certificato generale del casellario giudiziale, permesso di soggiorno, ecc…) nel rispetto delle previsioni del D. Lgs. n. 196/2003, così come modificato dal D. Lgs. n. 101/2018, e a comunicare all’azienda ogni successiva variazione o integrazione delle stesse già fornite in fase pre-assuntiva. La lavoratrice o il lavoratore è tenuto a fornire le suddette informazioni/documentazioni richieste dall’azienda in qualsiasi momento, anche successivo, del rapporto di lavoro, comunque nel rispetto della vigente normativa di tutela dei dati personali. Gli eventuali oneri strettamente connessi all’acquisizione delle suddette informazioni/documentazione saranno rimborsati dall’azienda, previa esibizione di idoneo giustificativo. L’azienda garantirà processi di selezione e assunzione del personale chiari e trasparenti, con valutazioni oggettive, volti a contrastare eventuali situazioni di ingiustificato ostacolo che non consentano una effettiva parità di opportunità per l’accesso al lavoro. Art. 2 - Periodo di prova Il periodo di prova, risultante da atto scritto, non può essere superiore a: – 1,5 mese per il livello 6 – 3 mesi per i livelli 4 e 5 – 6 mesi per i livelli da 3 ad 1 Nel corso del periodo di prova ciascuna delle due parti può recedere dal contratto in qualsiasi momento, senza preavviso né indennità sostitutiva dello stesso. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 34CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 34 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 35 Qualora, alla scadenza del periodo di prova, l’ Azienda non receda dal contratto, il lavoratore si intende confermato in servizio e la sua anzianità decorre dalla data di assunzione in prova. Si precisa che i periodi di assenza per malattia o infortunio non sono computati nella durata del periodo di prova. Per i contratti a tempo determinato trova applicazione la normativa vigente. Art. 3 - Contratti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato La durata del contratto a tempo determinato è pari a 12mesi.L’assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni legislative. Resta ferma la facoltà di richiedere un ulteriore contratto a tempo determinato presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro ai sensi della normativa vigente. Tenuto conto delle esigenze di aggiornamento della normativa vigente per un utilizzo specifico del contratto a tempo determinato, le Parti condividono di istituire una Commissione Bilaterale volta a definire entro dicembre 2025 le condizioni di cui all’art. 19 comma 1 lett. A D.lgs. 81/2015. Nota a verbale Le Parti, contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, condividono la possibilità di apporre un termine di durata superiore a 12 mesi e sino a 24 mesi complessivi per: – Aumentate esigenze temporanee connesse allo svolgimento di attività specifiche e determinate, anche connesse alla realizzazione di commesse/progetti/impianti. Ai sensi dell’art. 21, co. 2, del D. Lgs. n. 81/2015, sono attività stagionali: – avio rifornimento; – attività GPL: in particolare, ricezione e discarica del prodotto, movimentazione e stoccaggio dello stesso, imbottigliamento bombole, caricazione di ferrocisterne e autobotti, nonché tutti i processi di supporto collegati; – operazioni di banchina dedicate alle caricazioni delle bettoline per bunkeraggio navi; – altre da individuare nel settore concordate a livello aziendale. Le aziende individueranno le modalità più idonee per informare i lavoratori a tempo determinato circa i posti vacanti che si rendessero disponibili nell’impresa, in modo da garantire loro le stesse possibilità che hanno gli altri lavoratori. Le Parti concordano che ai lavoratori a tempo determinato: – spettano tutti gli istituti ed i trattamenti in essere nell’ Azienda per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, a parità di inquadramento e proporzionalmente al periodo di lavoro prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a termine; – sarà fornita una formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni oggetto del contratto per prevenire i rischi specifici connessi all’esecuzione del lavoro; – potrà essere previsto, per le fattispecie che prevedono la sostituzione di lavoratori assenti, un periodo di affiancamento. In caso di congedo di cui al D. Lgs. n. 151/2001, l’affiancamento potrà avvenire fino a due mesi prima rispetto all’inizio del congedo. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 35CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 35 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 36 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Annualmente, in occasione degli incontri di informazione e consultazione previsti a livello aziendale, le Aziende forniranno alle Organizzazioni Sindacali piani preventivi e dati a consuntivo del ricorso al lavoro a tempo determinato. Limiti numerici In relazione a quanto previsto, dall’art. 31 del D. Lgs. 81/2015, il numero dei lavoratori occupati nell’ Azienda con i contratti di lavoro a tempo determinato e di contratti di lavoro somministrato a tempo determinato non potrà superare la percentuale del 30%, da calcolarsi come media annua da osservare, tempo per tempo, all’atto di assunzione. Qualora tale percentuale dia luogo ad un numero decimale, potrà effettuarsi un arrotondamento all’unità superiore se il decimale è uguale o superiore a 0,5. Nelle attività di ingegneria e costruzioni, la percentuale dei lavoratori assunti con contratto a termine, come media annua, non potrà superare complessivamente il 40% dei lavoratori a tempo indeterminato a ruolo nell’ Azienda. Si descrivono di seguito esemplificativamente gli ambiti di ingegneria e costruzioni. Attività di Ingegneria e Costruzioni Attività che si esplica nell’ambito della progettazione, dei servizi geotecnici, della costruzione gestione e manutenzione di impianti e condotte, della perforazione, dei sistemi di produzione galleggianti, nonché per manutenzione mezzi e attrezzature al verificarsi delle seguenti situazioni: – per lo svolgimento di attività in cantieri di posacondotte a terra, relativamente a tratte territorialmente predefinite, legata sia alla durata della realizzazione dell’opera, sia ad uno o più cantieri o parte di essi, o per il montaggio di impianti industriali; – per lo svolgimento di attività in cantiere montaggi mare a bordo dei mezzi navali speciali o delle attività di supporto a terra; – per lo svolgimento di attività in cantieri di perforazione a terra, a mare o di sistemi di produzione galleggianti, da svolgersi con lo stesso impianto o a bordo dei mezzi navali speciali, in contesti territoriali predefiniti, oppure indicando uno o più pozzi, oppure nell’ambito dell’area di ricerca o coltivazione; – per lo svolgimento di attività per manutenzione di mezzi e attrezzature (piattaforme, pontoni, macchine movimento terra, ecc.) presso una base, una postazione o in banchina. Progettazione, servizi geotecnici, ricerca, costruzione degli impianti e delle condotte, sistemi di produzione galleggianti, manutenzione e/o gestione di impianti industriali e/o ecologici e condotte, anche governati dal sistema della concessione posa di condotte e perforazione: – attività relative a commesse che comportino anche la fornitura al cliente di servizi di segreteria, amministrativi, di approvvigionamento materiali, addestramento e formazione di personale tecnico di terzi; – attività relative a commesse che richiedano prestazioni diverse in specializzazione da quelle tipiche del personale in servizio nelle Società, ivi comprese le attività in campagna; – attività richieste dalla fase di realizzazione in cantiere in particolare per le attività di direzione lavori e/o supervisione e/o costruzione e/o avviamento di impianti; – svolgimento di ruoli professionali per i quali non sono disponibili temporaneamente nell’organico aziendale professionalità adeguate quanto a numero e/o qualità; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 36CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 36 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 37 – diversificazione di attività produttiva che richieda impiego di risorse con preparazione di base o esperienza professionale o specializzazione non presenti in azienda a livello adeguato. Nei casi in cui il rapporto percentuale dia un numero inferiore a 10, resta inteso che possono essere instaurati fino ad un massimo di 10 rapporti di lavoro a termine come media annua, sempre per la medesima fattispecie. In ogni caso, il loro numero non dovrà essere superiore agli occupati a tempo indeterminato nelle aziende. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato. In ogni caso il loro numero non dovrà essere superiore agli occupati a tempo indeterminato nelle aziende. Art. 4 - Contratto di lavoro a tempo parziale Il rapporto di lavoro a tempo parziale può determinarsi, in posizioni compatibili con l’istituto, o mediante assunzione o per effetto della trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno, in applicazione della normativa vigente. Il contratto di lavoro part-time deve stipularsi per iscritto e deve contenere l’indicazione della durata della prestazione lavorativa e la distribuzione dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese, all’anno. Le prestazioni lavorative in questo ambito, previa richiesta dell’azienda e previo consenso del lavoratore a tempo parziale, sono ammesse entro il limite dell’orario contrattuale settimanale definito dal presente contratto per i lavoratori a tempo pieno. Le ore di lavoro supplementare saranno compensate secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Il trattamento economico e normativo del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale sarà riproporzionato, compatibilmente con le particolari caratteristiche dell’istituto, sulla base del rapporto tra orario ridotto e il corrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno. All’atto della stipula del contratto part-time le aziende informeranno il lavoratore sui riflessi in materia previdenziale. All’atto della stipula del contratto di lavoro a tempo parziale e/o nel corso di svolgimento dello stesso potranno essere concordate tra azienda e lavoratore clausole elastiche con preavviso minimo di 5 giorni. L’applicazione delle clausole elastiche temporanee comporta il riconoscimento di una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale, comprensiva dell’incidenza sugli istituti retributivi indiretti e differiti. Le modifiche non potranno comunque eccedere il 25% della prestazione annua a tempo parziale. Per ogni altra determinazione in materia di lavoro supplementare si rimanda alle disposizioni del D. Lgs. n. 81/2015. Quanto sopra non si applica nei casi di riassetto complessivo dell’orario di lavoro che interessino l’intera azienda ovvero unità organizzative autonome della stessa. La trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno deve avvenire con il consenso scritto delle Parti. Potranno essere definiti accordi individuali di passaggio da tempo pieno a tempo parziale, o viceversa, per periodi predeterminati, con automatico ripristino alla scadenza. Pertanto, all’atto della trasformazione, le Parti contraenti potranno concordare: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 37CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 37 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 38 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – la possibilità e le condizioni per l’eventuale ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno; – le pattuizioni individuali di passaggio a tempo parziale, esclusivamente per periodi predeterminati, con automatico ripristino del tempo pieno allo scadere del termine previsto. La R.S.U. dell’unità lavorativa sarà informata in caso di variazioni significative della collocazione temporale della prestazione lavorativa a part-time in relazione a esigenze tecniche, produttive, organizzative e di mercato. L’azienda comunicherà alla R.S.U. i dati a consuntivo nonché gli elementi di obiettiva giustificazione concernenti le prestazioni supplementari dei rapporti di lavoro part-time. Art. 5 – Telelavoro Il telelavoro è disciplinato dall’ Accordo Interconfederale 9 giugno 2004 diretto a stabilire una regolamentazione generale a livello nazionale dell’istituto. Le Parti considerano il telelavoro come un mezzo per le aziende per modernizzare l’organizzazione del lavoro e nel tempo stesso come un mezzo per i lavoratori per riconciliare il lavoro con la vita sociale. Il telelavoro può essere altresì considerato come strumento di accomodamento ragionevole ai sensi dell’art. 5-bis L. 104/92. Si definisce telelavoro subordinato una modalità di prestazione lavorativa effettuata per esigenze di servizio, mediante l’impiego non occasionale di strumenti telematici, da un luogo diverso e distante rispetto alla sede aziendale, a condizione che tale modalità di espletamento della prestazione non sia richiesta dalla natura propria dell’attività svolta. Nei suddetti casi il telelavoro comporta una modificazione del luogo di adempimento dell’obbligazione lavorativa, realizzata secondo modalità logistico-operative riconducibili a titolo esemplificativo alle seguenti principali tipologie: – telelavoro domiciliare, nei casi in cui l’attività lavorativa viene prestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio ovvero altra abitazione espressamente indicata; – telelavoro da centri o postazioni satellite, autonomamente organizzati al di fuori delle strutture aziendali. – Telelavoro all’estero nel rispetto della normativa vigente nazionale e internazionale. Il telelavoro è volontario sia per il lavoratore che per l’imprenditore. Tale forma di lavoro può essere prevista come una possibilità, sia all’atto dell’assunzione, sia durante lo svolgimento del rapporto di lavoro, sia in base ad un accordo istitutivo a livello aziendale e a un accordo volontariamente raggiunto tra le Parti. Si conferma che per i telelavoratori, la sede di lavoro resta quella dove è ubicata la propria unità di appartenenza. Le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi attraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie sia come collocazione della prestazione lavorativa nell’arco della giornata, sia come durata giornaliera della stessa, fermo restando l’orario di lavoro complessivamente previsto per i lavoratori adibiti in azienda alle stesse mansioni. Le diverse configurazioni del telelavoro non incidono sull’inserimento del lavoratore nell’organizzazione aziendale né sulla connotazione giuridica del rapporto di lavoro subordinato, così come disciplinato ai sensi del presente CCNL. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 38CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 38 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 39 Le ordinarie funzioni gerarchiche, naturalmente inerenti al rapporto di lavoro subordinato, potranno essere espletate in via telematica, nel rispetto dell’art. 4 della legge n. 300/70, e/o per il tramite di valutazione di obiettivi correlati alla durata della prestazione giornaliera/settimanale. Nel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi di organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive, nonché, con congruo preavviso, di rappresentati dell’azienda per motivi tecnici e di sicurezza. Ai telelavoratori si applicano le specifiche norme vigenti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Il lavoratore assolverà le proprie mansioni attenendosi all’osservanza delle norme, in quanto non espressamente derogate da disposizioni di legge e come integrate dalle discipline aziendali, adottando comunque ogni prescritta e/o necessaria cautela al fine di assicurare l’assoluta segretezza delle informazioni aziendali disponibili per lo svolgimento dei compiti attribuiti. Le Parti convengono che le linee guida del presente articolo rappresentano il riferimento per la definizione degli accordi collettivi a livello aziendale o di gruppo, necessari per dare concreta applicazione all’orientamento delineato. Le aziende comunicheranno inoltre alle R.S.U. i dati a consuntivo. Restano confermate eventuali intese già in vigore. Art. 5 bis - Lavoro Agile Il processo di digitalizzazione ha reso i business sempre più integrati, efficienti e sostenibili. In tale scenario in rapida evoluzione, le Parti intendono consolidare, in linea con le finalità previste dal presente CCNL, il ricorso alla leva di flessibilità legata al luogo e al tempo di svolgimento della prestazione lavorativa quale strumento potenzialmente idoneo a migliorare il bilanciamento dei tempi della vita privata e della vita professionale del lavoratore. L’utilizzo a carattere prima sperimentale dello smart working anche nell’ambito del l’orga- niz zazione aziendale, successivamente introdotto in maggior misura, deve trovare sviluppo ed implementazione nei modelli organizzativi attuali per rappresentare quel paradigma che coniuga, nella responsabilità e reciproca fiducia, la conciliazione e l’equilibrio più avanzato fra tempi di vita e tempi di lavoro. Col presente articolo le Parti, in linea con la L. 81/2017 e con il Protocollo Nazionale sul Lavoro in Modalità Agile del 7 dicembre 2021, favoriranno a livello aziendale, con accordi collettivi, la sua estensione e le modalità di gestione fra le parti, attraverso la modulazione di un regime degli orari, consono a questa modalità lavorativa, ad una formazione continua ed alla definizione di strumenti idonei a misurare e valorizzare la crescita della produttività individuale e collettiva. Le Parti potranno individuare in tali accordi anche forme di welfare aziendale che offrano maggiori tipologie di servizi aggiuntivi per chi fa smart working, promuovendo inoltre iniziative a supporto della genitorialità e dei lavoratori e lavoratrici caregiver. Sempre in tali ambiti negoziali andrà garantito il diritto alla disconnessione secondo le formulazioni di legge a tutti i lavoratori volontariamente coinvolti. SALUTE E SICUREZZA Le Parti si danno atto che in materia di salute e sicurezza trova applicazione quanto previsto dall’art. 22 della legge n. 81/2017 e al Protocollo Nazionale sul Lavoro in Modalità Agile del 7 dicembre 2021. Il lavoratore che svolga la propria prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile, per i periodi nei quali si trova al di fuori dei locali aziendali, deve cooperare all’attuazione delle misure di CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 39CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 39 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 40 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione in modalità “agile”. DIRITTI E DOVERI Il lavoratore in regime di “lavoro agile” conserva integralmente i diritti sindacali esistenti e potrà partecipare all’attività sindacale. Nello svolgimento della prestazione lavorativa in regime di lavoro agile il comportamento del lavoratore dovrà essere sempre improntato a principi di correttezza e buona fede e la prestazione lavorativa dovrà essere svolta nel rispetto del presente CCNL nonché delle direttive e procedure aziendali. Al lavoratore si applica la tutela contro gli infortuni secondo quanto previsto dall’art. 23 della Legge n. 81/2017. RECESSO Ai sensi dell’art. 19, comma 2, ultimo capoverso della legge 81/2017, in presenza di giustificato motivo, l’azienda e il lavoratore possono recedere con adeguato preavviso, da individuare a livello aziendale, in caso di lavoro agile a tempo indeterminato o prima della scadenza del termine nel caso di accordo individuale a tempo determinato. Art. 6 – Altre forme di apprendistato Le Parti manifestano la volontà di sperimentare anche altre tipologie di apprendistato, in particolare le forme di apprendistato di 1° e di 3° livello, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente. Per tali diverse tipologie di apprendistato, potranno essere definite in sede aziendale le specifiche discipline in materia. Le parti richiamano i contenuti dell’accordo interconfederale Confindustria, CGIL, CISL, UIL del 18 maggio 2016 che diventa parte integrante delle previsioni del presente CCNL. A livello aziendale, le parti potranno modificare i contenuti dell’accordo interconfederale che il CCNL considera cedevole anche rispetto alla contrattazione collettiva aziendale. Art. 7 - Apprendistato professionalizzante L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali attraverso l’erogazione di una formazione per l’acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali in funzione dei profili professionali previsti nel sistema di classificazione e inquadramento. Il contratto di apprendistato professionalizzante deve essere stipulato in forma scritta con l’indicazione della qualifica che sarà acquisita al temine del periodo di formazione, della durata del periodo di apprendistato, del patto di prova, del piano formativo individuale, redatto in conformità al modulo allegato all’ Accordo Interconfederale Confindustria 18 aprile 2012, per quanto applicabile in relazione alla normativa vigente. La durata massima del contratto è pari a 3 anni per i livelli 5, 4 e a 2 anni per i livelli 3 e 2. Il periodo di prova verrà computato sia agli effetti della durata del contratto di apprendistato, sia agli effetti dell’anzianità di servizio. Le parti convengono di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni consecutivi ai sensi della normativa vigente, ove il piano formativo non sia stato completato. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 40CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 40 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 41 I lavoratori potranno iscriversi al fondo di previdenza complementare e al fondo integrativo sanitario e avranno diritto allo stesso trattamento per la malattia e l’infortunio previsto per i lavoratori a tempo indeterminato. In caso di prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato, il periodo di apprendistato verrà computato ai fini dell’anzianità di servizio. Con riferimento agli istituti sia economici che normativi non disciplinati nel presente articolo, si rinvia all’accordo interconfederale del 18.04.2012, al CCNL ed agli accordi aziendali vigenti, ivi compreso il periodo di preavviso, in caso di recesso al termine del contratto di apprendistato, pari a 15 giorni dalla scadenza del contratto. Fatto salvo quanto previsto da D. Lgs. n. 81/2015, il ricorso al contratto di apprendistato professionalizzante potrà avvenire a condizione che sia stato mantenuto in servizio almeno l’85% dei lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 36 mesi precedenti. Con cadenza annuale, nell’ambito della tematica sull’evoluzione dell’occupazione, prevista dalla Parte I - punto b) del CCNL, verranno fornite informazioni circa l’andamento di tale tipologia contrattuale, facendo riferimento alla durata, al numero, alle qualifiche interessate nonché alla percentuale di prosecuzione in contratto a tempo indeterminato. Trattamento economico Il contratto di apprendistato professionalizzante può riguardare ciascuna delle qualifiche previste dal 5° al 2° livello. Il lavoratore apprendista professionalizzante viene inquadrato nel livello corrispondente alla qualifica/profilo professionale da conseguire. La durata massima dell’apprendistato professionalizzante, la sua suddivisione in periodi ai fini retributivi e la sua retribuzione percentualizzata ai sensi dell’art. 42, co. 5, lettera b) del D. Lgs. n. 81 del 2015 è la seguente: Livelli Durata in mesi Durata 1° periodo in mesi Perc. di retribuzione 1° periodo Durata 2° periodo in mesi Perc. di retribuzione 2° periodo Durata 3° periodo in mesi Perc. di retribuzione 3° periodo 2 24 12 90% 12 95% 3 24 12 90% 12 95% 4 36 12 90% 12 95% 12 95% 5 36 12 80% 12 90% 12 90% La retribuzione di riferimento è quella tabellare relativa al minimo del livello di inquadramento, del relativo CREA e dell’EDR di riferimento. In caso di mancato esercizio del diritto di recesso, al termine della durata del contratto di apprendistato professionalizzante, al lavoratore viene riconosciuta in misura integrale la retribuzione tabellare relativa al livello di inquadramento assegnato. La nuova regolamentazione avrà decorrenza dalla data di sottoscrizione del presente CCNL. Formazione Con la deliberazione 20 febbraio 2014, la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome ha adottato le linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 41CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 41 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 42 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Con riferimento all’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’ Azienda, finalizzata all’acqui- sizione di competenze di base e trasversali, si rinvia alla normativa di legge vigente. In assenza dell’offerta formativa pubblica, l’ Azienda provvede anche all’erogazione della formazione di base e trasversale per la durata di 40 ore medie annue per il triennio. In tal caso, la formazione concernente nozioni di igiene, sicurezza e prevenzione antinfortunistica sarà collocata all’inizio del percorso formativo. La formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche è svolta a cura delle aziende per una durata non inferiore a 80 ore medie annue per il triennio, in coerenza con il profilo professionale di riferimento. Tale formazione, svolta a cura dell’ Azienda, dovrà essere strutturata e certificabile e dovrà risultare da libretto formativo o, in assenza di quest’ultimo, mediante annotazione dell’attività espletata su i curricula formativi aziendali. Le ore di formazione eccedenti quella obbligatoria potranno essere effettuate in modalità e-learning, Per la formazione, interna o esterna, si intende quella effettuata in strutture accreditate ovvero in locali distinti all’interno dell’impresa, secondo percorsi formativi strutturati, certificabili e verificabili. La formazione sarà teorica, pratica, on the job, in FAD (formazione a distanza) ed in affiancamento. Il percorso formativo complessivo sarà specificato nel piano formativo individuale. Quest’ultimo contiene la descrizione dell’intero percorso formativo, formale e non formale, interno o esterno all’ Azienda, che l’apprendista deve seguire durante il contratto per il conseguimento degli obiettivi individuati nei profili formativi. Attese le particolari caratteristiche delle imprese del settore, le Parti convengono sull’opportunità che la formazione sia erogata all’interno delle aziende, anche attraverso aziende collegate. I requisiti sui quali si fonda la capacità formativa interna sono i seguenti: – risorse umane idonee a trasferire competenze; – tutor con formazione e competenze adeguate; – locali idonei in relazione agli obiettivi formativi ed alle dimensioni aziendali. Nel monte ore di cui sopra sono da ricomprendersi le ore in tema di salute e di sicurezza sui luoghi di lavoro. Le Parti concordano che l’apprendista sarà seguito, per tutta la durata dell’apprendistato e nello svolgimento del relativo piano formativo individuale, da un tutor o referente aziendale che lo affiancherà, al fine di agevolarne l’integrazione nel contesto aziendale e nel coordinamento tra formazione e lavoro. Il tutor o referente aziendale individuato dall’ Azienda sarà un lavoratore qualificato individuato dall’ Azienda che svolga un’attività coerente con quella dell’apprendista e che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa. Al termine del contratto, l’ Azienda rilascerà l’attestazione delle competenze professionali acquisite dal lavoratore e della formazione svolta. Art. 8 – Profili formativi e piano individuale per l’apprendistato professionalizzante I profili formativi, le competenze professionali comuni e specifiche, nonché l’abbinamento delle aree professionali con i ruoli sono in fase di aggiornamento. Si confermano quelli seguenti, fino alla nuova definizione. I profili formativi individuano le competenze necessarie, per ciascuna area e ruolo professionale. Le aree professionali sono le seguenti: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 42CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 42 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 43 1. Amministrazione, Finanza e Controllo 2. Pianificazione 3. Immagini e Relazioni Esterne 4. Personale e Organizzazione 5. Informatica e Telecomunicazioni (ICT) 6. Salute, Sicurezza e Ambiente 7. Sistemi di qualità 8. Affari Generali 9. Approvvigionamento Beni e Servizi 10. Approvvigionamento e Trading Materie Prime e Prodotti 11. Ricerca e Sviluppo 12. Supporti Generali 13. Contrattualistica Commerciale e Negoziati Internazionali 14. Commerciale e Marketing 15. Attività Tecniche Realizzazione e Mantenimento Asset 16. Logistica e Trasporti 17. Produzione e Manutenzione 18. Esplorazione e Produzione Idrocarburi 19. Ingegneria e Costruzioni Le competenze necessarie alle figure professionali delle differenti aree, conseguibili mediante l’espe- rienza di lavoro e l’attività formativa, sono suddivise in competenze professionali comuni e specifiche. Le competenze necessarie al raggiungimento del profilo professionale prescelto, e riportate nel piano formativo individuale, devono essere individuate all’interno di quelle sotto riportate e modulate in relazione all’attività da svolgere, al ruolo da ricoprire nella struttura organizzativa e alle caratteristiche dimensionali e merceologiche dell’impresa. Competenze Professionali Comuni Tutti i profili professionali, indipendentemente dall’area di appartenenza, devono possedere un set di conoscenze e competenze comuni: – conoscenza dei vari business dell’impresa, delle strutture organizzative, delle interrelazioni che la caratterizzano, nonché del contesto socio-ambientale di riferimento; – strumenti conoscitivi per comprendere la gestione economica dell’impresa, le esigenze strategiche e le caratteristiche dei mercati di riferimento; – conoscenza del sistema normativo aziendale (codice di comportamento, linee guida, normative, procedure, etc.); – conoscenza degli elementi fondamentali delle norme di legge, contrattuali e aziendali che regolano il rapporto di lavoro; – conoscenza delle principali norme di legge in materia di salute, sicurezza e ambiente; – conoscenza dei principi fondamentali in materia di sostenibilità (economica, sociale e ambientale), ivi incluso il processo di transizione ecologica; – competenze relazionali che stimolino la collaborazione, l’innovazione attraverso il lavoro in team, la comunicazione efficace e inclusiva; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 43CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 43 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 44 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – conoscenza degli strumenti informatici e degli applicativi/infrastrutture digitali aziendali, anche con riferimento alle modalità agili di svolgimento della prestazione; – conoscenza della lingua inglese. Competenze Professionali Specifiche 1. Amministrazione, Finanza e Controllo – metodologie inerenti al controllo di gestione; – sistemi di contabilità e principi di redazione del bilancio; – tecniche di programmazione finanziaria e reperimento dei capitali; – adempimenti amministrativi inerenti ai rapporti contrattuali attivi e passivi, il patrimonio societario e la gestione del credito; – tecniche di gestione delle operazioni ordinarie e straordinarie; – adempimenti fiscali e previdenziali; – tecniche di audit. 2. Pianificazione – metodologie di valutazione economica e controllo strategico degli investimenti; – tecniche di pianificazione e programmazione degli investimenti; – metodologie di analisi degli scenari di riferimento; – tecniche di benchmarking e di analisi di posizionamento. 3. Comunicazione e Relazioni Esterne – tecniche di comunicazione e di public relation; – conoscenza delle tematiche inerenti allo sviluppo sostenibile e alla responsabilità sociale d’impresa; – tecniche di preparazione ed elaborazione di comunicati stampa e note informative; – normative legislative nazionali ed internazionali inerenti al finanziamento di progetti di ricerca scientifica. 4. Personale e Organizzazione – conoscenza del mercato di lavoro nazionale e internazionale; – norme legislative in materia di diritto del lavoro e di contratti collettivi; – tecniche di negoziazione in materia di relazioni industriali e conoscenza del quadro di riferimento; – metodologie di pianificazione e controllo delle risorse umane e del costo lavoro; – metodologie di gestione e sviluppo delle risorse umane; – normative per la gestione e l’amministrazione del personale; – tecniche di analisi e sviluppo organizzativo; – metodologie e sistemi di definizione delle politiche retributive. 5. Informatica e Telecomunicazioni (ICT) – tecniche di benchmarking e conoscenza del mercato ICT; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 44CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 44 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 45 – tecniche di progettazione delle architetture (di elaborazione e di TLC) e degli applicativi informatici; – linguaggi di sviluppo dei sistemi; – tecniche di manutenzione evolutiva dei sistemi; – tecniche di project management; – tecniche di product selection; – tecniche di client management e customer service; – normative e metodologie in materia di sicurezza informatica. 6. Salute, Sicurezza e Ambiente – norme legislative in materia di salute, sicurezza e ambiente; – norme e principi in materia di igiene e medicina del lavoro; – tecniche di auditing in materia di salute, sicurezza e ambiente; – metodologie per la valutazione, gestione e controllo del rischio; – tecniche di analisi, interpretazione e previsione dei dati ambientali; – metodologie e tecniche per la valutazione dell’adeguatezza della progettazione di processo dal punto di vista della sicurezza (es. HAZOP); – conoscenza delle tipologie di inquinamento potenzialmente connesse al ciclo produttivo e delle relative tecniche di intervento; – conoscenza delle tematiche inerenti allo sviluppo sostenibile e alla responsabilità sociale d’impresa. 7. Sistemi di Qualità – conoscenza degli standard aziendali e dei sistemi in essere in tema di certificazione e assicurazione della qualità; – sistemi di auditing volti a fornire gli elementi conoscitivi e di valutazione in termini di processo e dello stato della qualità in azienda. 8. Affari Generali – norme legislative in materia di diritto amministrativo, societario, civile, penale, comunitario, internazionale e commerciale; – tecniche di archivistica e classificazione dei documenti. 9. Approvvigionamento Beni e Servizi – conoscenza dei mercati di approvvigionamento, delle relative normative e dei principali operatori del settore; – conoscenza dei sistemi di certificazione della qualità; – conoscenza delle caratteristiche tecniche dei beni da approvvigionare; – tecniche di classificazione, valutazione e qualifica dei fornitori; – tecniche di analisi del valore applicato ai processi di approvvigionamento; – tecniche di e-procurement; – tecniche di inventariazione, metodologie di expediting e di inspection. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 45CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 45 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 46 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 10. Approvvigionamento e Trading Materie Prime e Prodotti – conoscenza dei mercati nazionali ed internazionali di greggi, semilavorati, prodotti petroliferi e gas naturale e delle relative normative; – conoscenza delle caratteristiche tecniche dei beni da approvvigionare; – tecniche di analisi e valutazione di iniziative di sviluppo commerciale sui mercati internazionali; – tecniche di programmazione degli approvvigionamenti e di gestione delle scorte; – tecniche di risk management; – tecniche di negoziazione e gestione dei contratti di approvvigionamento. 11. Ricerca e Sviluppo – conoscenze scientifiche e tecnologiche nei campi di interesse; – metodologie di ricerca di laboratorio, strumenti di modellazione ed elaborazione dati; – tecniche di valutazione di fattibilità tecnico economiche; – tecniche di progettazione, realizzazione e gestione di impianti di laboratorio e pilota; – metodologie di gestione dei progetti di ricerca; – metodologie per la stesura e la gestione dei brevetti. 12. Supporti Generali – tecniche di ingegnerizzazione e ottimizzazione dei servizi offerti; – conoscenza in materia immobiliare, di archiviazione e di gestione delle facility (spazi, impianti di servizio, vigilanza, etc.); – modalità di gestione e controllo dei contratti; – normative inerenti alla sicurezza sui luoghi di lavoro; – normative in materia di rapporti con gli enti pubblici. 13. Contrattualistica Commerciale e Negoziati Internazionali – conoscenza degli standard contrattuali (joint ventures, accordi con Stati stranieri, ecc.); – tecniche di negoziazione commerciale. 14. Commerciale e Marketing Promozione e Marketing – tecniche di marketing operativo; – conoscenza dei prodotti dell’azienda; – tecniche di promozione (fiere, campagne pubblicitarie, cataloghi informativi sui prodotti aziendali, etc.). – tecniche di coordinamento delle attività promo-pubblicitarie avviate con agenzie esterne specializzate; – metodi di valutazione e controllo dei ritorni commerciali delle iniziative definite ed implementate. Vendite – tecniche di programmazione delle vendite; – tecniche di pricing, contrattualistica e costruzione dell’offerta; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 46CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 46 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 47 – conoscenza tecnica dei prodotti dell’azienda; – conoscenza della rete distributiva e del mercato di riferimento; – tecniche di comunicazione verbale, telefonica, scritta. Assistenza Tecnica Prodotti e Servizi Post-Vendita – conoscenza tecnica dei prodotti dell’azienda; – conoscenza dei mercati di riferimento; – tecniche di analisi di mercato; – metodi e tecniche di negoziazione. 15. Attività tecniche di realizzazione e mantenimento asset – conoscenza delle caratteristiche tecniche degli asset aziendali di interesse del business (strutture di produzione, impianti rete, impianti di stoccaggio e movimentazione) e delle attività tecnico immobiliari collegate; – modalità di coordinamento/integrazione delle attività tecniche (progettazione/ realizza- zione/ manutenzione/ acquisti/appalti) volte a garantire l’efficienza e lo sviluppo degli asset aziendali; – metodologie di coordinamento e controllo dei progetti e delle realizzazioni affidate ad imprese esterne. 16. Logistica e trasporti Logistica downstream – metodologie di programmazione operativa e gestione dei sistemi di trasporto via terra; – tecniche di gestione delle strutture logistiche: depositi di stoccaggio, serbatoi e impianti (procedure di avviamento / fermata / bonifica); – modalità di movimentazione e stoccaggio greggi e prodotti e relative tecniche di ottimizzazione delle disponibilità e delle scorte; – tecniche e metodologie di analisi chimiche; – tecniche di analisi degli elementi finanziari connessi al processo logistico; – conoscenza delle caratteristiche tecniche e contrattuali relative alle tipologie di trasporto via terra dei prodotti petroliferi; – metodologie di controllo operativo stoccaggi; – conoscenza relativa all’impiantistica di sicurezza. Distribuzione Gas – metodologie di programmazione operativa, dispacciamento e misura del trasporto gas; – tecniche di realizzazione e gestione delle reti di distribuzione secondaria; – tecniche di coordinamento e controllo delle attività di esercizio dei gasdotti e delle centrali di spinta e di stoccaggio. Trasporto con oleodotti – tecniche di programmazione operative del trasporto con oleodotti; – tecniche di coordinamento e controllo delle attività operative gestionali per il trasporto con oleodotti di greggio e di prodotti petroliferi. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 47CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 47 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 48 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Trasporti marittimi – tecniche di programmazione operativa dei trasporti via mare; – conoscenze dei contratti di trasporto e noli; – tecniche di coordinamento e controllo delle attività operative e gestionali per il trasporto marittimo di greggio, di prodotti e di gas naturale liquefatto. 17. Produzione e Manutenzione Produzione Petrolifera – conoscenza dei prodotti e dei processi di produzione; – tecniche di programmazione della produzione e degli assetti di stabilimento; – tecniche di gestione e controllo della produzione; – conoscenza operativa macchine/apparecchiature/strumenti; – conoscenza del layout degli impianti; – tecniche di funzionamento degli impianti di raffinazione e blending lubrificanti; – conoscenze inerenti al trattamento di effluenti/fluidi in-out, le discariche, le aree comuni e il controllo dei consumi energetici; – conoscenza dei processi di corrosione e delle tecniche di analisi dei prodotti; – conoscenza relativa all’impiantistica di sicurezza. Produzione di Energia Elettrica – conoscenza dei prodotti e dei processi di produzione; – tecniche di programmazione della produzione e degli assetti di stabilimento; – tecniche di gestione e controllo della produzione; – conoscenze inerenti alle centrali termoelettriche, la produzione di energia elettrica, vapore, gas. Manutenzione Impianti – conoscenze di ingegneria di manutenzione (ispezioni e collaudi impianti); – conoscenze impiantistiche di natura meccanica, elettrica, edile e della relativa strumentazione; – tecniche di pianificazione e programmazione dei lavori; – metodi di controllo dei lavori delle imprese esterne; – conoscenza relativa all’impiantistica di sicurezza. Tecnologia di Processo – tecniche di automazione impianti e controllo avanzato; – tecniche per la definizione di soluzioni ingegneristiche del processo che caratterizza l’impianto (definizione e ottimizzazione degli schemi di flusso, bilancio materiali e termico dei sistemi primari). 18. Esplorazione e Produzione Idrocarburi Servizi Specialistici di Geologia – metodologie per la ricerca geologica di bacini sedimentari; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 48CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 48 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 49 – conoscenza delle attività professionali e specialistiche di supporto allo sviluppo dei giacimenti, alle attività di produzione e gestione campi, nonché alla attività di perforazione; – conoscenza di sedimentologia, geochimica, geologia del sottosuolo geologia strutturale, petrografia, geodinamica, stratigrafia e petrofisica; – conoscenza di meccanica delle rocce e geodinamica; – tecniche di acquisizione e valutazione dei dati; – tecniche di studi e modellistica. Servizi Specialistici di Geofisica – metodologie per la ricerca geofisica di bacini sedimentari e tecniche di sperimentazione; – tecnica di elaborazione e di acquisizione di dati sismici e geofisici (sismica del pozzo, sismica del giacimento, stratigrafia sismica); – conoscenza di cartografia, topografia, geodesia e indagini geofisiche. Esplorazione Idrocarburi – conoscenza delle attività professionali e gestionali per l’impostazione, la realizzazione e la conduzione operativa delle iniziative esplorative; – metodi esplorativi e tecniche di ricerca mineraria (interpretazione dei dati geofisici e geologici); – gestione di progetti di esplorazione idrocarburi e titoli minerari. Area Pozzo – conoscenza delle attività professionali, specialistiche e gestionali per la fornitura di servizi di perforazione, completamenti, workover e wireline relativi a progetti esplorativi, di sviluppo e produzione; – conoscenza delle principali tecnologie inerenti all’area pozzo; – gestione e conduzione delle attività operative in cantiere. Giacimenti e Reservoir Management – conoscenza delle attività professionali, specialistiche e gestionali a supporto dei progetti di sviluppo e delle attività di produzione e gestione campi; – conoscenza di ingegneria del petrolio nonché di modellistica dei giacimenti; – metodologie per lo studio, la valutazione e la coltivazione dei giacimenti; – determinazione delle capacità produttive e delle modalità di sfruttamento dei campi. Produzione Idrocarburi – tecniche di gestione di campi e pozzi in produzione; – tecniche di esercizio di impianti di trattamento di idrocarburi liquidi o gassosi finalizzato alla separazione da elementi non utilizzabili (acqua, H2S) oppure al trasporto verso impianti di raffinazione o verso la rete di metanodotti; – tecniche di manutenzione degli impianti. Manutenzione – tecniche di project management; – tecniche di gestione delle commesse; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 49CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 49 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 50 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO – tecniche di pianificazione attività manutentive; – metodologia del processo manutentivo; – conoscenze impiantistiche di natura meccanica, elettrica, strumentale; – conoscenza relativa all’impiantistica di sicurezza. 19. Ingegneria e Costruzioni Ingegneria – tecniche di definizione e progettazione di soluzioni ingegneristiche (criteri e specifiche di progettazione) relative ai singoli sistemi che compongono gli impianti di trattamento di olio e gas e alle strutture offshore; – metodologie e tecniche per la pianificazione dei progetti; – tecniche di gestione delle commesse; – aspetti legislativi relativi alla messa a norma degli impianti; – metodologie tecniche di analisi dei dati e archiviazione dei progetti. Costruzione – tecniche e metodi per la costruzione in cantieri di impianti, condotte e strutture offshore; – tecniche di gestione delle commesse; – tecniche di collaudo. Realizzazione Grandi Impianti e Opere – tecniche di project management; – tecniche di esecuzione e coordinamento della realizzazione degli impianti, sistemi per il trasporto fluidi e gas e delle grandi opere infrastrutturali; – conoscenza delle normative inerenti. Perforazione – conoscenze di tecnologia meccanica, elettrostrumentale e di impiantistica di sicurezza; – pianificazione e programmazione lavori; – gestione attività operative in cantiere; – conoscenza tecnologie area pozzo. Manutenzione – tecniche di project management; – tecniche di gestione delle commesse; – tecniche di pianificazione attività manutentive; – metodologia del processo manutentivo; – conoscenze impiantistiche di natura meccanica, elettrica, strumentale; – conoscenza relativa all’impiantistica di sicurezza. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 50CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 50 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 51 Abbinamento aree professionali e ruoli Area Professionale Livello 2 3 4 5 1 Amministrazione Finanza e Controllo coordinatore/specialista contabilità; esperto/specialista attività (controllo di gestione, assicurativo, amministrazione, finanza di progetto, internal audit,ecc.); coordinatore di processo operativo; specialista di processo/attività analista (amministrazione, finanza, contabilità, internal audit ecc.); addetto analisi ed elaborazione dati attività varie; addetto controllo gestione; addetto intermediazione mobiliare e amministrazione titoli, gestione fondi, ecc.; analista di processo operativo addetto attività amministrative (contabilità, finanza, back office amministrativo, ecc.); addetto gestione incassi/crediti; addetto processo operativo addetto compiti amministrativi 2 Pianificazione esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 3 Immagini e Relazioni Esterne esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 4 Personale e Organizzazione esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 5 Informatica e Telecomunicazioni consulente area applicativa; specialista architettura applicativa; specialista di analisi funzionali; specialista architettura sistemi data administrator; analista tecnico/funzionale; sistemista tecnico; tecnico CED addetto programmi ed analisi addetto attività di supporto operativo; addetto procedure utente 6 Salute, Sicurezza e Ambiente esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie; tecnico sicurezza addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 7 Sistema di Qualità esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 8 Affari Generali esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 9 Approvvigionamento Materiali e Servizi esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 10 Approvvigionamento e Trading Materie Prime e Prodotti esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo 11 Ricerca e Sviluppo esperto/specialista attività (ricerca, processo, prodotti, impianti, licenze e brevetti); tecnologo; specialista progetti di ricerca tecnico di laboratorio; tecnico polivalente impianti pilota; addetto progetti di ricerca analista analisi complesse; conduttore impianti pilota analista di laboratorio; operatore impianti pilota 12 Supporti Generali specialista settori tecnici; specialista gestione contratti e commerciale; specialista attività immobiliari; specialista impianti tecnici; specialista servizi tecnico appalti e contabilità lavori; tecnico impianti e manutenzione; tecnico di laboratorio; tecnico servizi assistente lavori; coordinatore operativo; operatore specialista di manutenzione supporto segretariale; addetto caricamento e trattamento dati; conducente automezzi; autista; addetto servizi generali; addetto attività di supporto operativo; operatore di manutenzione 13 Contrattualistica Commerciale e Negoziati Internazionali esperto/specialista attività addetto analisi ed elaborazione dati attività varie addetto attività di staff addetto attività di supporto operativo CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 51CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 51 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 52 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Area Professionale Livello 2 3 4 5 14 Commerciale e Marketing promotore sviluppo rete; promotore vendite rete/ extrarete; specialista attività commerciali; tecnologo di costruzione/manutenzione P .V.; esperto settori commerciali (mkt-tariffe); esperto commerciale/attività di vendita; esperto attività di contatto; coordinatore commerciale/attività di vendita addetto attività commerciali; venditore rete/extrarete; tecnico costruzione/ manutenzione P .V.; addetto settori commerciali; addetto attività di contatto operatore commerciale; operatore attività di contatto addetto attività di supporto operativo 15 Attività Tecniche di Realizzazione e Mantenimento Assets esperto settori operativi; esperto settori tecnici e specialistici tecnico operativo; tecnico settori specialistici; tecnico realizzazioni (lavori/servitù) coordinatore di specializzazione; specialista polifunzionale di impianto (elettro/ meccanico/strumentale); operatore specialista di manutenzione e di linea addetto attività di supporto operativo; addetto di centro; operatore polivalente 16 Logistica e Trasporti supervisore attività tecnico- operative fiscali; analista supply/lavorazioni addetto programmazione/ gestione spedizioni, trasporti, ecc.; tecnico operativo deposito e/o oleodotti (anche in turno) addetto documentazione spedizioni/attività spedizioni GPL; coordinatore operativo deposito/GPL (anche in turno); autista trasporto e consegna carburanti/ aviorifornitore operatore deposito/ oleodotto 17 Produzione e Manutenzione tecnologo di processo; tecnologo di manutenzione/ ispezione; capoturno di attività complesse di produzione tecnico coordinamento lavori; tecnico ispezione collaudi; capoturno di raffineria; consollista in turno di attività complesse di produzione; tecnico di laboratorio; tecnico di ricerca; tecnico sicurezza assistente lavori; operatore esercizio polifunzionale; consollista/ quadrista anche in turno; specialista manutenzione; analista analisi complesse operatore di esercizio; operatore di manutenzione; analista di laboratorio 18 Esplorazione e Produzione Idrocarburi specialista area tecnica (geologia, geofisica, esplorazione, giacimenti, area pozzo, ingegneria, produzione, ecc.); supervisor perforazione e completamenti; specialista controllo impianti;capo centrale tecnico/analista (geologia, geofisica, esplorazione, giacimenti, area pozzo, ingegneria, produzione, ecc.); assistente lavori; tecnico di laboratorio; assistente cantieri di area pozzo; assistente wire- line; capo squadra produzione; tecnico sicurezza addetto elaborazione dati (geologia,geofisica, esplorazione, giacimenti,area pozzo, ingegneria, produzione,ecc.); ope- ratore sala controllo; operatore di produzione; operatore quadrista caldaie; operatore di laboratorio; addetto squadra wire line addetto caricamento e trattamento dati (geologia, geofisica, esplorazione, giacimenti, area pozzo, ingegneria, produzione, ecc.); operatore di centrale 19 Ingegneria e Costruzioni specialista di attività; deputy superintendent; gestore contratto appalto; supervisore lavori; project engineer; coordinatore attività di manutenzione; coordinatore planning e cost control; capo sonda tecnico di programmazione/ controllo costi; acquisitore beni e servizi; expediter/inspector; tecnico progettista discipline ingegneristiche/tecnologie di base; tecnico laboratorio; tecnico di manutenzione; coordinatore manutenzione asset; pianificatore di manutenzione; assistente di cantiere/sonda/fase; tecnico elettronico progettista discipline ingegneristiche/ tecnologie di base; capo squadra (saldatura, lavori meccanici, lavori elettrici, collaudi); addetto supervisore lavori cantiere/sonda/ fase; capoperforatore; elettromeccanico; addetto attività di manutenzione collaudatore; saldatore montatore; tubista/carpentiere; operatore side boom; operatore mezzi movimentazione terra; meccanico/ elettricista; perforatore; pontista; operatore passo; supporto di manutenzione CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 52CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 52 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 53 Piano formativo individuale Piano Formativo Individuale relativo all’assunzione del 1. Azienda Ragione sociale Sede legale CAP Partita IVA Codice Fiscale Sede secondaria CAP Telefono centralino Legale rappresentante CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 53CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 53 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 54 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 2. Apprendista Dati anagrafici Cognome e nome C.F. Cittadinanza Scadenza permesso di soggiorno (nel caso di stranieri) Nata a Residenza/Domicilio Prov. Via Telefono Fax E-mail Dati relativi alle esperienze formative e di lavoro Titoli di studio posseduti ed eventuali percorsi di istruzione non conclusi: Esperienze lavorative: Aspetti normativi Data di assunzione Qualifica ai fini contrattuale da conseguire: Durata Livello di inquadramento iniziale Livello di inquadramento finale CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 54CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 54 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 55 3. Tutor Tutor aziendale C.F. Livello di inquadramento Anni di esperienza: 4. Contenuti formativi Aree tematiche tecnico/professionali e trasversali Il piano formativo individuale ha lo scopo di delineare le competenze tecnico- professionali e specialistiche coerenti con la qualifica professionale, ai fini contrattuali, da conseguire. In questo ambito saranno sviluppati anche i temi della sicurezza sul lavoro relativi al rischio specifico e dei mezzi di protezione individuali, propri della figura professionale nonché i temi dell’innovazione di prodotto, processo, contesto e di compliance. La formazione indicata nel presente piano formativo è quella da attestare nell’apposito modulo ed è articolata in 80 ore medie annue. In assenza di offerta formativa pubblica finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali, l’azienda provvede anche alla erogazione della formazione di base e trasversale per la durata di 40 ore medie annue così come disciplinato dal vigente CCNL energia e petrolio. Indicare le competenze tecnico professionali e specialistiche ritenute idonee per la qualifica professionale ai fini contrattuali da conseguire: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 55CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 55 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 56 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 5. Articolazione e modalità di erogazione della formazione  Aula  On the job  Affiancamento  Esercitazioni di gruppo  Testimonianze  Action learning  Visite aziendali  (Specificare altro) Letto e sottoscritto Data, CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 56CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 56 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 57 FORMAZIONE EFFETTUATA DURANTE IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO COMPETENZE GENERALI SPECIFICHE DURATA IN ORE/PERIODO MODALITÀ ADOTTATA FIRMA TUTOR E APPRENDISTA O Aula O On the job O Affiancamento O Esercitazioni di gruppo O Testimonianze O Action learning O Visite aziendali O Aula O On the job O Affiancamento O Esercitazioni di gruppo O Testimonianze O Action learning O Visite aziendali O Aula O On the job O Affiancamento O Esercitazioni di gruppo O Testimonianze O Action learning O Visite aziendali O Aula O On the job O Affiancamento O Esercitazioni di gruppo O Testimonianze O Action learning O Visite aziendali FIRMA TUTOR/REFERENTE AZIENDALE TIMBRO E FIRMA DELL’AZIENDA FIRMA DELL’APPRENDISTA DATA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 57CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 57 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 58 PARTE II - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ATTESTAZIONE DELL’ATTIVITÀ FORMATIVA Dati apprendista / impresa APPRENDISTA: Cognome e nome C.F. Cittadinanza Scadenza permesso di soggiorno (nel caso di stranieri) Nata a Residenza/Domicilio Prov. Via Telefono Fax E-mail ASSUNTO IN APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE DAL AL PER CONSEGUIRE LA QUALIFICA DI: IMPRESA: Ragione sociale Sede legale CAP Partita IVA Codice Fiscale Sede secondaria CAP Telefono centralino Legale rappresentante NOMINATIVO DEL TUTOR AZIENDALE: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 58CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 58 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 59 Parte III SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 9 - Inquadramento Nel presente CCNL, la classificazione del personale si articola in sei livelli con i relativi parametri di inquadramento. Ciascun livello di inquadramento è identificato attraverso una specifica declaratoria che descrive le caratteristiche e i requisiti professionali indispensabili. Le declaratorie valgono per l’intero settore e i ruoli professionali hanno validità per l’intera area di business a cui si riferiscono, prescindendo dal comparto specifico. Per ogni livello vengono inoltre indicati, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i ruoli professionali di riferimento più significativi e diffusi. L’attribuzione del lavoratore al singolo livello di inquadramento avviene attraverso la comparazione tra l’analisi delle mansioni svolte e il contenuto delle declaratorie con riferimento diretto o analogico ai ruoli professionali campioni individuati per ciascun livello e per aree di business. L’assegnazione a un ruolo inquadrato al livello superiore comporterà l’adeguamento dell’inquadra- mento al livello superiore, tenendo conto di quanto previsto dall’art. 17 del presente CCNL. Nota a verbale Le Parti convengono sull’istituzione di una Commissione bilaterale sul sistema classificatorio che, nell’ambito della vigenza contrattuale, abbia l’obiettivo di approfondire e analizzare tematiche connesse all’evoluzione dei ruoli e delle mansioni, anche in relazione ai processi di digitalizzazione e transizione energetica. La Commissione sarà altresì incaricata di esaminare le declaratorie dei livelli e il complessivo impianto del sistema classificatorio, al fine di valutarne l’adeguatezza rispetto alle trasformazioni in atto nel settore. Essa sarà composta da 9 rappresentanti di parte datoriale e 9 di parte sindacale che avranno la facoltà di avvalersi del supporto di esperti di tematiche giuslavoristiche/gestionali. Protocollo sul sistema di inquadramento Sistema di relazione Al fine di assicurare un costante flusso informativo sull’andamento complessivo del piano classificatorio di settore e sviluppare momenti informativi di informazione e confronto le parti, consapevoli anche delle diverse articolazioni organizzative e societarie caratterizzanti le aziende che applicano il presente CCNL, convengono sul seguente percorso relazionale: Livello nazionale Si conferma la Commissione Paritetica Nazionale sull’inquadramento, composta da complessivi 6 membri, quale organismo preposto per il monitoraggio del buon andamento del piano classificatorio, per la sua regolare applicazione ed evoluzione, ricevendo e valutando le segnalazioni critiche dai livelli aziendali e di unità produttiva. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 59CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 59 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Livello aziendale Con cadenza annuale l’azienda fornirà alle R.S.U./Organizzazioni Sindacali territoriali elementi informativi che formeranno oggetto di esame congiunto circa l’evoluzione applicativa del sistema classificatorio avvenuta nel periodo di riferimento. Livello di unità produttiva A livello territoriale verranno forniti dalle aziende, alle R.S.U. e Organizzazioni Sindacali territoriali, in un apposito incontro da tenersi con cadenza annuale, riferimenti quali/quantitativi riguardanti il personale delle singole unità produttive. Le parti convengono sulla necessità di un adeguato livello di conoscenza del sistema classificatorio che si può ottenere rendendo edotto il neo assunto delle peculiarità del sistema classificatorio, tramite l’evidenziazione della parte contrattuale ad esso dedicata. Con il presente protocollo le parti ritengono di aver fornito al sistema una procedura di riferimento per il modello relazionale che prevede anche un percorso successivo caratterizzato da momenti formativi. Ciò dovrà permettere di cogliere appieno nel tempo gli aspetti peculiari del piano classificatorio che lo caratterizzano rispetto ad altri già esistenti, quali: – la possibilità di evoluzione salariale prevista all’interno di ciascun livello; – la varietà di modelli negli inquadramenti professionali concreti all’interno delle imprese; – la possibilità di mutamento di lavoro all’interno di ruoli professionalmente equivalenti; – la minore frammentazione nella suddivisione e nell’identità professionale dei lavoratori. Tali elementi conferiscono attualità al piano classificatorio e ampie possibilità di confronto tra le parti sullo stesso. 60 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 60CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 60 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 61 Aree di business e relativi comparti AREE COMPARTI Raffinazione e altri impianti; Distribuzione; Commercializzazione prodotti e servizi; Cogenerazione/ Produzione di energia elettrica Raffinazione e altri impianti (esercizio e manutenzione) Logistica GPL Lube Supply, trading, Shipping feedstock e prodotti Commerciale Cogenerazione e Produzione di energia elettrica (anche da fonti rinnovabili) Esplorazione e produzione, risorse naturali, cattura e stoccaggio CO2 Esplorazione e Produzione risorse naturali Cattura e stoccaggio CO2 Compravendita, trasporto e stoccaggio gas, elettricità Rete, stoccaggio, rigassificazione e altri servizi gas Mercato Ingegneria, Costruzione, Perforazione Ingegneria Costruzione Perforazione Ricerca e sviluppo Ricerca e sviluppo Supporto al business Trasversale a tutti i comparti Art. 10 - Declaratorie per livelli e ruoli professionali campione e per settori Livello 1 Accedono a questo livello i lavoratori a cui è attribuita la qualifica di quadro, ai sensi della Legge 190/85, che, in possesso di elevate conoscenze e competenze professionali maturate con pluriennale e consolidata esperienza anche interdisciplinare, esplicano con carattere continuativo ruoli gestionali e/o di tipo “Professional” di rilevante e fondamentale importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa. Tali ruoli comportano, con ampia autonomia ed iniziativa nell’ambito delle politiche e degli obiettivi aziendali, la gestione di processi essenziali ad elevato contenuto specialistico e/o il presidio di importanti settori/aree di attività con responsabilità di risultato, la partecipazione attiva nella definizione degli obiettivi e delle politiche, la promozione del miglioramento dei risultati economici e gestionali, lo sviluppo di innovazioni di prodotto, e/o di processo, la risoluzione di problematiche interfunzionali in materia di interesse strategico aziendale e/o la gestione delle persone assegnate finalizzata al conseguimento degli obiettivi. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 61CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 61 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 62 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Caratteristiche del livello sono: l’esercizio del ruolo in un contesto di alta variabilità di eventi, l’orientamento al risultato, l’assunzione di responsabilità, la capacità di negoziazione, di pianificazione, di programmazione e controllo, di gestione e sviluppo di risorse umane, di innovazione tecnologica e di processo. Livello 2 Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di approfondite conoscenze e competenze professionali maturate con congrua e consolidata esperienza anche interfunzionale, esplicano ruoli di natura direttiva o specialistica, equivalente per importanza, responsabilità e delicatezza. Tali ruoli comportano, con piena autonomia nell’ambito delle direttive generali impartite e degli obiettivi specifici, il coordinamento di attività di notevole complessità, di risorse, e/o il presidio di aree specialistiche, con responsabilità diretta di risultato e/o di supporto nella realizzazione degli obiettivi assegnati e/o nella risoluzione di problematiche composite e complesse, volte anche all’innovazione di prodotto, di soluzioni e/o di processo. Caratteristiche del livello sono: l’esercizio del ruolo in un contesto anche interfunzionale e variabile, l’orientamento al risultato e l’iniziativa, la capacità di integrazione, di gestione di risorse umane, la padronanza di tecniche e tecnologie a supporto e metodologie anche operative. Livello 3 Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di conoscenze e competenze professionali e specialistiche, maturate con consolidata esperienza specifica, esplicano ruoli di concetto tecnico, amministrativo e commerciale con elementi di complessità tecnica e operativa. Tali ruoli comportano, con autonomia operativa e iniziativa nei limiti delle disposizioni generali impartite e degli obiettivi definiti, il coordinamento e/o lo svolgimento di attività specialistiche e diversificate, con responsabilità diretta di realizzazione degli obiettivi prefissati. Caratteristiche del livello sono: l’esercizio del ruolo in un contesto funzionale e di interfaccia variabile, la capacità di programmazione e controllo a breve termine, il coordinamento operativo di risorse umane, la gestione di attrezzature e impianti, la padronanza e uso di tecniche e metodologie anche operative, la flessibilità. Livello 4 Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di approfondite conoscenze teorico- pratiche dei processi specifici maturate con congrua esperienza, esplicano ruoli di concetto o di alta specializzazione nei vari settori aziendali tecnico, amministrativo e commerciale. Tali ruoli comportano lo svolgimento di ruoli specialistici e differenziati, con autonomia e responsabilità operativa di procedure e processi realizzativi nell’ambito di standard di riferimento di massima definiti in contesti variabili. Caratteristiche del livello sono: la capacità di operare scelte nel rispetto delle procedure/processi operativi definiti, padronanza e uso di tecniche operative e/o di esercizio di attrezzature ed impianti, elevato standard realizzativo e quali-quantitativo, capacità di guida di altri lavoratori, flessibilità operativa anche polifunzionale. Livello 5 Accedono a questo livello i lavoratori che, in possesso di adeguate conoscenze teorico-pratiche maturate con adeguata esperienza, esplicano ruoli di concetto esecutivo o specializzati nelle attività tecniche operative, amministrative. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 62CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 62 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 63 Tali ruoli comportano lo svolgimento di compiti operativi diversificati secondo procedure e standard definiti, con autonomia esecutiva. Caratteristiche del livello sono: flessibilità operativa funzionale, conoscenza e uso di tecniche operative e/o di esercizio di macchinari ed impianti, standard esecutivo quali-quantitativo, possibile guida di altri lavoratori. Accedono altresì a questo livello, decorsi 12 mesi dalla data di assunzione, i lavoratori che esplicano ruoli esecutivi secondo istruzioni definite e dettagliate, con puntuale esecuzione dei compiti assegnati. Livello 6 Sono inseriti in questo livello, limitatamente ai primi 12 mesi di servizio, i lavoratori che esplicano ruoli esecutivi secondo istruzioni definite e dettagliate, anche nell’ambito di specifici programmi formativi, con puntuale esecuzione dei compiti assegnati. Per i suddetti lavoratori, non è prevista l’adozione del meccanismo del C.R.E.A. e pertanto l’inserimento comporterà la sola applicazione del livello retributivo minimo del livello. Si rinvia alla contrattazione collettiva aziendale l’opportunità di prevedere declaratorie per tale livello con particolare riferimento alle attività internalizzabili. RUOLI PROFESSIONALI CAMPIONE PER COMPARTI 1. Raffinazione e altri impianti (esercizio e manutenzione) Livello Ruoli (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Resp. Settore/Funzione (es. operations/manutenzione/servizi tecnici/tecnologia/ecc.); Resp. unità (sotto funzione/settore); Professional attività specialistiche (es. operations/ manutenzione/servizi tecnici/tecnologia/ecc…); Consegnatario di Turno con resp. di coordinamento operativo del sito e delle emergenze. 2 Tecnologo/Esperto attività specialistiche (es. operations/manutenzione/servizi tecnici/ tecnologia/ecc.); Responsabile in turno polifunzionale impianti di processo complessi; Coordinatore Attività Operative (es. operations/manutenzione/servizi tecnici/tecnologia/ ecc.). 3 Tecnico attività specialistiche (es. operations/manutenzione/servizi tecnici/tecnologia/ ecc.); Capo Turno di Raffineria; Consollista in turno di impianti di processo complessi. 4 Addetto supervisore lavori; Operatore di Processo polivalente e polifunzionale; Quadrista di Raffineria; Addetto Attività specialistiche (documentazione spedizioni, laboratorio, ecc…). 5 Operatore esercizio polivalente; Addetto attività operative (esercizio, laboratorio). 6 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 63CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 63 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 64 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 2. Logistica GPL Lube Livello Ruoli (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile Base logistica (Resp. Deposito Distrib. - Resp. Impianto Avio, Resp. Stabili- mento Gpl, Resp. Deposito GPL, Resp. Stabilimento Lube); Resp. Coordinamento trasporti/ spedizioni/movimentazione prodotto; Professional Coordinamento trasporti/spedizioni/ movimentazione prodotto; Responsabile Programmazione; Professional Programmazione. 2 Coordinatore attività tecnico-operative-fiscali; Esperto/Specialista spedizioni/programma- zione. 3 Addetto programmazione/gestione spedizioni, trasporti, movimentazione prodotto, ecc.; Tecnico operativo deposito e/o oleodotti (anche in turno). 4 Addetto attività spedizioni; Addetto operativo (anche in turno); Autista trasporto e consegna carburanti/Aviorifornitore. 5 Operatore deposito/oleodotto. 6 3. Supply, trading e shipping, feedstock prodotti Livello Ruoli (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile Portfolio Management feedstock/prodotti; Responsabile shipping; Professional Portfolio management feedstock/prodotti; Professional shipping; Trader feedstock/prodotti. 2 Esperto Portfolio management feedstock/prodotti; Esperto shipping; Esperto supply/ Lavorazioni; Esperto attività trading. 3 Addetto shipping; Addetto attività trading; Addetto supply/lavorazioni. 4 Addetto operativo shipping, supply. 5 Operatore shipping, supply. 6 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 64CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 64 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 65 4. Commerciale Livello Ruoli (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Resp. Attività Commerciali; Resp. Attività di Supporto/Specialistiche Complesse (svi- luppo, marketing, pricing, front & back office, customer service, pianificazione, ecc.); Resp. Attività Commerciali; Resp. Attività Tecniche; Professional Attività Tecniche; Professional Attività Commerciali; Professional Attività di Supporto/Specialistiche (sviluppo, marketing, pricing, front & back office, customer service, pianificazione, ecc.). 2 Coordinatore attività commerciali; Coordinatore attività tecniche; Coordinatore attività di supporto/specialistiche (sviluppo, marketing, pricing, front & back office, customer service, pianificazione, ecc.); Specialista Attività di Supporto/Specialistiche (sviluppo, marketing, pricing, front & back office, customer service, pianificazione, ecc.); Specialista Attività Commerciali; Specialista Attività tecniche. 3 Addetto Attività Commerciali; Addetto Attività di Supporto/Specialistiche (sviluppo, marketing, pricing, front & back office, customer service, pianificazione, ecc.); Addet- to Attività Tecniche. 4 Operatore attività commerciali. 5 Operatore attività commerciali di supporto (es. call center). 6 5. Cogenerazione e produzione energia elettrica (anche da fonti rinnovabili) Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile Attività (produzione/manutenzione, logistica e magazzino); Professional Attività specialistica (processo, manutenzione, logistica e magazzino). 2 Coordinatore attività (produzione/manutenzione, logistica e magazzino); Capoturno di attività complesse di produzione; Tecnologo di processo/manutenzione; Specialista analisi produzione/manutenzione/logistica e magazzino. 3 Tecnico coordinamento lavori; Capoturno; Consollista; Addetto analisi produzione/ manutenzione/logistica e magazzino; Tecnico sicurezza. 4 Assistente lavori; Operatore esercizio polifunzionale; Quadrista; Specialista manuten- zione; Addetto attività produzione/manutenzione/logistica e magazzino. 5 Operatore di esercizio. Operatore di manutenzione. 6 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 65CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 65 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 66 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 6. Linea operativa Esplorazione e Produzione Risorse Naturali, cattura e stoccaggio CO2 Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Technical leader progetti di area tecnica (esplorazione, giacimenti, area pozzo, stoc- caggio CO2, ecc.); Responsabile area pozzo; Professional di area tecnica (esplorazio- ne, giacimenti, area pozzo, ingegneria, stoccaggio CO2, ecc.); Responsabile produzio- ne; Responsabile manutenzione. 2 Capo centrale; Specialista di area tecnica (esplorazione, giacimenti, area pozzo, inge- gneria, stoccaggio CO2, ecc.); Supervisor perforazione e completamenti; Assistente controllo realizzazione impianti. 3 Tecnico progettazione; Tecnico ingegneria area pozzo; Assistente di manutenzione; Tecnico di laboratorio; Assistente rigless; Assistente cantieri di area pozzo; Operatore polivalente; Capo squadra produzione. 4 Operatore di esercizio impianti; Operatore offshore; Addetto di magazzino; Assisten- te junior attività di Area Pozzo; Addetto elaborazione dati (geologia giacimenti, ecc.). 5 Operatore di centrale (esercizio); Addetto squadra manutenzione e montaggio; Ad- detto trattamento e caricamento dati (geologia giacimenti, ecc…). 6 7. Rete, stoccaggio, rigassificazione e altri servizi gas Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile centro; Responsabile lavori; Professional progettazione; Professional contratti; Responsabile attività tecniche ad alta specializzazione; Project Manager / Construction Manager; Professional servizi e sistemi tecnici, Responsabile di centrale. 2 Esperto programmazione operativa dispacciamento; Esperto giacimenti; Esperto mo- nitoraggio mercati gas; Tecnico coordinatore attività tecniche; Coordinatore tecnico e/o operativo. 3 Tecnico permessi; Tecnico area pozzo; Tecnico di centro/centrale; Tecnico realizzazio- ne/lavori; Operatore tecnico specialista; Tecnico Specialista (TECS). 4 Addetto tecnico operativo tariffe; Addetto tecnico operativo impianti; Operaio esper- to rete (AMS); Operaio esperto impianti; Addetto tecnico operatore di centro. 5 Operatore magazzini e logistica; Operatore controllo operativo; Operaio specialista rete (BMS); Operaio specialista impianti. 6 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 66CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 66 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 67 8. Mercato Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile supporto commerciale; Responsabile vendite¸ Responsabile customer management/operations; Responsabile portfolio management gas/power; Professional supporto commerciale; Professional vendite; Professional customer management/ope- rations; Professional portfolio management gas/power; Trader gas/power. 2 Coordinatore attività commerciali; Coordinatore customer management/operations; Esperto supporto commerciale; Esperto customer management/operations; Esperto portfolio management gas/power; Esperto attività di trading; Esperto vendite. 3 Addetto attività commerciali; Addetto attività di trading; Addetto customer manage- ment/operations. 4 Operatore attività commerciali; Operatore customer management/operations. 5 Operatore attività commerciali di supporto. 6 9. Ingegneria Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile settore di attività (ingegneria/processo/commisioning); Responsabile settore di attività ricerca. Responsabile di progetto; Responsabile commessa/e di offerta; Professional attività specialistiche (discipline ingegneristiche) Professional attività specialistiche (tecnolo- gie di base); Professional attività tendering e stime; Superintendent. 2 Specialista di attività (discipline ingegneristiche); Specialista di attività (tecnologie di base); Supervisore lavori; Specialista attività tendering e stime; Specialista di attività (preventivi); Deputy Superintendent; Project engineer; Specialista di laboratorio. 3 Tecnico di programmazione/controllo costi; Tecnico progettista discipline ingegneri- stiche/tecnologie di base; Tecnico di laboratorio; Tecnico attività di stime e preventi- vazione; Assistente di cantiere/fase. 4 Addetto di discipline ingegneristiche/tecnologie di base; Addetto attività di stime e preventivazione; Addetto supervisore lavori cantiere/fase; Progettista di discipline ingegneristiche/tecnologie di base (in alternativa: Addetto disegnatore progettista). 5 Supporto di cantiere/fase; Disegnatore progettista junior. 6 Aiutante di cantiere/fase. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 67CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 67 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 68 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 10. Costruzione Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile settore di attività costruzione; Responsabile di progetto; Responsabile elettrico/elettronico; Superintendent; Construction manager/Capo cantiere; Professional attività tendering e stime. 2 Specialista assistente di cantiere; Specialista elettrico/elettronico; Specialista tecnologie di saldatura; Deputy Superintendent; Specialista di progetto; Specialista attrezzature meccaniche; Specialista attività di tendering e stime; Supervisore lavori. 3 Assistente di cantiere; Assistente meccanico; Tecnico di progetto; Tecnico tecnologie di saldatura; Tecnico elettrico/elettronico. 4 Capo squadra (saldatura/lavori); Addetto elettrico/elettronico (meccanici/lavori elettrici, collaudi, NDT); Addetto supervisione lavori cantiere; Addetto tecnologie di saldatura; Addetto gru; Addetto assistenza di cantiere. 5 Collaudatore; Saldatore; Tubista/carpentiere; Operatore Side Boom; Operatori mezzi movimento terra; Meccanico/elettricista; Supporto di cantiere; Supporto elettrico / elettronico; Operatore gru. 6 Aiutante di cantiere; trattorista traino. 11. Perforazione Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile attività di progetto/area (Rig Manager/Operation Manager); Responsa- bile settore di attività (Rig superintendent); Professionial attività specialistiche (DSL - Supervisore - Chief Electrician - Professional Manutenzione elettronica). 2 Specialista attività di perforazione; Specialista manutenzione meccanica/elettrica/ elettronica; Capo sonda. 3 Tecnico manutenzione meccanica/elettrica/elettronica; Tecnico di sonda; Tecnico elettronico. 4 Capo squadra (Lavori meccanici/Lavori elettrici, lavori elettronici); Addetto sonda; Capo perforatore. 5 Perforatore; Pontista; Addetto attività di manutenzione; Meccanico/Elettricista. 6 Aiuto Perforatore. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 68CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 68 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 69 12. Ricerca e sviluppo Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile Scientifico; Project manager; Responsabile Attività di ricerca; Responsabile Laboratorio; Responsabile Sviluppo tecnologico; Professional Attività specialistiche (processi, prodotti, sviluppi innovativi, ecc.); Ricercatore. 2 Coordinatore attività specialistiche (ricerca, processi, prodotti, impianti); Specialista/ Esperto Settore attività/Attività specialistiche (ricerca, processi, prodotti, impianti); Tecnologo; Specialista progetti di ricerca. 3 Tecnico di laboratorio; Tecnico polivalente impianti pilota; Addetto progetti di ricerca. 4 Analista analisi complesse; Conduttore impianti pilota. 5 Analista di laboratorio; Operatore di impianti pilota. 6 13. Supporto al business Livello RUOLI (a titolo esemplificativo e non esaustivo) 1 Responsabile unità/funzione ad elevata complessità gestionale; Responsabile unità/attività/ servizio (comprese aree data/agile/digital); Team leader attività/servizio; Project Manager; Product Owner; Scrum Master; Professional attività/servizio. 2 Coordinatore attività/servizio; Esperto attività/servizio; Specialista attività/servizio; Esperto data scientist/data engineer; Esperto data governance; Esperto digital; Esperto attività agile. 3 Tecnico attività/servizio (comprese aree data/agile/digital). 4 Addetto attività/servizio (comprese aree data/agile/digital). 5 Operatore attività/servizio. 6 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 69CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 69 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 70 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 11 – Sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale Con l’accordo del 23 luglio 1998, le Parti ipotizzarono un nuovo sistema di classificazione del personale che vedeva la valutazione complessiva della professionalità rappresentata dalla combinazione tra l’inquadramento nelle singole categorie, ora livelli, e l’apprezzamento dell’apporto professionale all’interno dei livelli stessi. Il 1 febbraio 2000, le Parti provvidero a stipulare il nuovo sistema di classificazione secondo le linee di tale accordo. Tale sistema di valutazione delle prestazioni, unico nel panorama della contrattazione collettiva nazionale a vantare un elemento salariale dinamico nel sistema di inquadramento, ha premiato nel corso del tempo le performance positive svolgendo un ruolo rilevante di incentivazione alla produttività individuale. Le Parti, sulla base dell’esperienza maturata, hanno inteso aggiornare il sistema di apprezzamento dell’apporto professionale individuale puntando sulla sua semplificazione, indirizzando la valutazione solo su quei fattori in grado di evidenziare la crescita professionale nel ruolo. Per la sua configurazione e specificità, il sistema di valutazione e i relativi valori economici assegnati non rappresentano, né determinano livelli intermedi di classificazione. I livelli complessivi di C.R.E.A. restano 23. In caso di assegnazione a mansioni definitive di livello superiore al lavoratore sarà attribuito il 1° livello di C.R.E.A, nell’ambito del livello superiore di inquadramento. Trascorsi sei mesi dall’attribuzione del nuovo inquadramento, si procederà all’apprezzamento complessivo ai fini della determinazione del livello di effettivo di C.R.E.A. Il precedente sistema C.R.E.A resterà in vigore sino all’applicazione del nuovo sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale che avrà decorrenza 1.1.2020, compatibilmente con i tempi tecnici necessari per la transizione. Art. 12 - Protocollo del sistema di valutazione dell’apporto professionale Come illustra l’art. 11 del presente CCNL, l’evoluzione e la semplificazione del sistema di valutazione CREA puntano a evidenziare il livello delle competenze agite dalle persone e la continuità con cui vengono esercitate. La valutazione dell’apporto professionale individuale avviene: – in caso di assegnazione ad altro ruolo all’interno dello stesso livello; – in caso di significativi cambiamenti organizzativi e/o tecnologici; – sei mesi dopo l’inquadramento nel livello superiore; – comunque con cadenza biennale. Tale valutazione vede il coinvolgimento di due attori: il responsabile di linea che apprezza la professionalità espressa dal lavoratore attraverso i quattro meta-fattori (orientamento al risultato; flessibilità, proattività, valorizzazione delle risorse) e il lavoratore che ha l’opportunità di avere una visione e una valutazione analitica e complessiva del suo apprezzamento professionale. Per conseguire tale finalità, le parti informeranno preliminarmente sia i responsabili di linea, sia le rappresentanze sindacali dei lavoratori, circa le modalità di valutazione dell’apporto professionale del lavoratore e la gestione della comunicazione attraverso la relativa scheda. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 70CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 70 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 71 Il processo di valutazione dell’apporto professionale individuale è chiaro ed esplicito perché si basa su una strumentazione contrattuale e riguarda esclusivamente quello che le persone fanno e come lo fanno, stimolando il processo di crescita professionale. La comunicazione della valutazione del responsabile diretto al lavoratore è l’occasione per favorire: la comprensione della stessa; l’individuazione delle azioni per il miglioramento della professionalità tramite anche interventi formativi; la focalizzazione sugli obiettivi di lavoro; la trasparenza del sistema. Le Parti convengono di realizzare annualmente uno specifico confronto con le competenti RSU sull’andamento delle valutazioni al fine di definire gli opportuni interventi che possano migliorare le performance dei lavoratori e orientarli alla crescita professionale. Per i casi ritenuti dai lavoratori di inadeguato apprezzamento del CREA si prevede, nel periodo precedente l’effettiva decorrenza, un esame congiunto tra la R.S.U. o Organizzazioni Sindacali territoriali, ove necessario, e l’azienda. La RSU potrà assistere il lavoratore, su sua richiesta. Viste le novità introdotte, per valutare complessivamente l’applicazione del nuovo sistema, si conviene sul mantenimento della Commissione Paritetica Nazionale sul sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale , composta da complessivi 6 membri, quale organismo preposto per verificare la regolare applicazione dei principi insiti in tale sistema. Tale Commissione potrà essere attivata, di volta in volta, attraverso le segnalazioni inviate dalla R.S.U. competente o dalle aziende, per offrire l’interpretazione autentica delle disposizioni contrattuali riguardanti i temi sollevati. Art. 13 – I fattori di valutazione La valutazione dell’apporto professionale misura la capacità della risorsa di padroneggiare tecniche, teoriche e pratiche, nonché modelli specialistici, mettendo a frutto l’esperienza interfunzionale anche per gestire situazioni relazionali complesse. Per le Parti valutare significa, non solo monitorare i contributi di ciascuno, ma anche considerare le persone come fonte di vantaggio competitivo e risorse da valorizzare. Nell’investire sulla professionalità delle proprie risorse attraverso la valutazione e gli interventi a supporto del loro sviluppo professionale (formazione, job rotation, maggiori responsabilità, etc.), l’ Azienda persegue l’obiettivo di costruire un contesto efficace fatto di competenze operative soggettive che soddisfano esigenze organizzative attuali e, potenzialmente, anche quelle future. Il modello di valutazione dell’apporto professionale individuale intende evidenziare il livello di acquisizione delle competenze agite e la continuità con cui vengono esercitate. Dall’analisi dei 59 elementi costituenti il sistema di valutazione CREA le parti hanno estrapolato quelli più coerenti con le suddette finalità, con particolare attenzione agli: Elementi del fattore “Complessità” Difficoltà di esecuzione; ampiezza di visione; problem solving; gestione operativa; metodo; analisi; sintesi; flessibilità organizzativa; sistemi di relazioni; relazioni interne/esterne; comunicazione inclusiva; collaborazione interfunzionale. Elementi del fattore “Responsabilità” Sicurezza delle persone, degli impianti e tutela dell’ambiente; impatto sui risultati economici; gestione e coordinamento delle persone; efficacia operativa; qualità/esattezza dell’esecuzione; tempestività dell’esecuzione; programmazione e controllo; discrezionalità decisionale e propositiva. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 71CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 71 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 72 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Elementi del fattore “Esperienza” Esperienza generale aziendale; esperienza interfunzionale; gestione di relazioni complesse; negoziazione; gestione di situazioni divergenti e conflittuali; favorire l’inclusione; integrazione in gruppi di lavoro; flessibilità; adattamento al contesto lavorativo; pianificazione e gestione di risorse umane, economiche, tecniche; padronanza di modalità operative efficaci. Elementi del fattore “Autonomia” Iniziativa, propositività operativa; capacità decisionale; individuazione di soluzioni operative; accuratezza di esecuzione; autonomia realizzativa; sensibilità a costi/benefici; orientamento al compito; capacità organizzativa; tempestività delle azioni. Al fine di semplificare il processo di valutazione e dopo aver sistematizzato i contenuti degli elementi su esposti, le Parti hanno individuato i seguenti quattro meta-fattori in grado di valutare l’apporto professionale individuale per tutte le aree di business e relativi comparti: – orientamento al risultato; – flessibilità; – proattività; – valorizzazione delle risorse aziendali assegnate. A fronte del cambiamento dei fattori di valutazione, le Parti convengono di non modificare l’acronimo del sistema di valutazione e di mantenere il nome C.R.E.A., per evidenziare che si tratta di una sua evoluzione. Art. 14 - La descrizione dei fattori di valutazione Per i livelli da 5 a 3 Orientamento al risultato: – saper assolvere in modo mirato, efficiente e tempestivo ai compiti assegnati e a quelli non programmati; – capacità di lavorare in team per il perseguimento degli obiettivi aziendali; – capacità di finalizzare le proprie attività al conseguimento dei risultati aziendali; – capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo. Flessibilità: – capacità di comprendere le diverse situazioni e di adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; – capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; – capacità di affrontare dinamiche organizzative complesse con flessibilità e capacità d’integrazione nei gruppi di lavoro; – capacità di rapportarsi in modo positivo al cambiamento. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 72CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 72 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 73 Proattività: – capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito delle responsabilità e dei compiti assegnati; – capacità di affrontare contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo attivo per la loro risoluzione in coerenza con le normative aziendali; – capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto ai compiti assegnati; – capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano. Valorizzazione delle risorse aziendali assegnate: – capacità di programmare ed organizzare in modo efficace ed efficiente le risorse assegnate; – saper utilizzare in sinergia le risorse messe a disposizione in modo accurato, coerente e metodico (meccanismi operativi, strumenti e attrezzature, procedure, ecc… ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione. Per il livello 2 Orientamento al risultato: – saper gestire le proprie attività in modo mirato, efficiente e tempestivo in relazione agli obiettivi assegnati; – capacità di lavorare e di coordinare le attività di team per il perseguimento degli obiettivi aziendali; – capacità di finalizzare le proprie e altrui attività al conseguimento dei risultati; – saper definire in autonomia le priorità nell’ambito degli obiettivi assegnati; – capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo. Flessibilità: – capacità di comprendere le diverse situazioni e adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; – capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; – capacità di affrontare dinamiche organizzative complesse e variabili con flessibilità e capacità d’integrazione nei gruppi di lavoro; – capacità di rapportarsi in modo attivo e propositivo al cambiamento. Proattività: – capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito delle responsabilità e degli obiettivi assegnati; – saper proporre modifiche alle prassi aziendali esistenti o nuove modalità operative o di processo, promuovendo soluzioni alternative e innovative sfruttando le opportunità tecnologiche; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 73CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 73 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 74 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO – capacità di affrontare in autonomia contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo proattivo per la loro risoluzione; – capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto agli obiettivi assegnati; – capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano. Valorizzazione delle risorse aziendali assegnate: – capacità di programmare e organizzare in modo efficace ed efficiente le risorse assegnate; – capacità di utilizzare in sinergia tutte le risorse poste a disposizione ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione; – capacità di integrarsi in gruppi di lavoro, di assegnare compiti e attività; – capacità di gestione di situazioni critiche e complesse e di coordinare efficacemente le risorse; – capacità di individuare e assegnare in maniera chiara ed efficace obiettivi operativi alle risorse. Per il livello 1 Orientamento al risultato: – capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo con cognizione della propria responsabilità e degli impatti associati alle scelte effettuate; – saper sviluppare e attuare gli obiettivi aziendali sulla base delle strategie aziendali, stabilendo nell’ambito della propria autonomia le priorità in coerenza con le dinamiche di business; – capacità di realizzare gli obiettivi aziendali assegnati e portare a compimento le relative attività; – capacità di analizzare le attività in maniera prospettica e con visione strategica; – capacità di lavorare in team. Flessibilità: – capacità di comprendere le diverse situazioni e adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; – capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; – capacità di affrontare dinamiche organizzative complesse che richiedono flessibilità; – capacità di gestire in modo attivo e propositivo il cambiamento, guidandolo attraverso il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle risorse finalizzati al miglioramento continuo. Proattività: – capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito della propria responsabilità e degli obiettivi aziendali assegnati; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 74CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 74 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 75 – saper proporre modifiche alle prassi aziendali esistenti o nuove modalità operative o di processo, promuovendo soluzioni alternative e innovative sfruttando le opportunità tecnologiche; – capacità di affrontare in autonomia contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo proattivo per la loro risoluzione; – capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto agli obiettivi aziendali assegnati; – capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano avvalendosi anche di tecnologie, modalità operative o di processo innovative; – capacità di partecipare attivamente allo sviluppo e all’attuazione degli obiettivi e delle politiche aziendali. Valorizzazione delle risorse aziendali assegnate: – capacità di utilizzare in sinergia con tutte le risorse poste a disposizione ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione; – capacità di integrarsi in gruppi di lavoro, delegare compiti e attività, negoziare in situazioni critiche caratterizzate anche da aspetti di divergenza e conflittualità, supervisionare efficacemente i propri collaboratori o risorse assegnate; – capacità di definire in maniera chiara ed efficace gli obiettivi dei propri collaboratori. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 75CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 75 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 76 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 15 – Schede per l’apprezzamento dell’apporto professionale individuale SCHEDA PER I LIVELLI DA 5 A 3 Area di business Comparto Ruolo Cognome e Nome Data di valutazione Periodo di valutazione ELEMENTI DI VALUTAZIONE DESCRIZIONI Valutazione da 1 a 3 Orientamento al risultato Ø saper assolvere in modo mirato, efficiente e tempestivo ai compiti assegnati e a quelli non programmati; Ø capacità di lavorare in team per il perseguimento degli obiettivi aziendali; Ø capacità di finalizzare le proprie attività al conseguimento dei risultati; Ø capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo. ________ Flessibilità Ø capacità di comprendere le diverse situazioni e di adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; Ø capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; Ø capacità di affrontare le dinamiche organizzative complesse con flessibilità e capacità d’integrazione nei gruppi di lavoro; Ø capacità di rapportarsi in modo positivo al cambiamento. ________ Proattività Ø capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito delle responsabilità e dei compiti assegnati; Ø capacità di affrontare contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo attivo per la loro risoluzione; Ø capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto ai compiti assegnati; Ø capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano. ________ Valorizzazione delle risorse aziendali assegnate Ø capacità di programmare ed organizzare in modo efficace ed efficiente le risorse assegnate; Ø saper utilizzare in sinergia le risorse messe a disposizione in modo accurato, coerente e metodico (meccanismi operativi, strumenti e attrezzature, procedure, ecc…) ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione. _________ Valutazione complessiva _________ Data di illustrazione scheda Firma del valutatore Firma del valutato per presa visione CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 76CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 76 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 77 SCHEDA PER IL LIVELLO 2 Area di business Comparto Ruolo Cognome e Nome Data di valutazione Periodo di valutazione ELEMENTI DI VALUTAZIONE DESCRIZIONI Valutazione da 1 a 3 Orientamento al risultato Ø saper gestire le proprie attività in modo mirato, efficiente e tempestivo in relazione agli obiettivi assegnati; Ø capacità di lavorare e di coordinare le attività di team per il perseguimento degli obiettivi aziendali; Ø capacità di finalizzare le proprie e altrui attività al conseguimento dei risultati; Ø saper definire i propri obiettivi stabilendo in autonomia le priorità; Ø capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo. _________ Flessibilità Ø capacità di comprendere le diverse situazioni e adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; Ø capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; Ø capacità di affrontare dinamiche organizzative complesse e variabili con flessibilità e capacità d’integrazione nei gruppi di lavoro; Ø capacità di rapportarsi in modo attivo e propositivo al cambiamento. _________ Proattività Ø Capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito della propria responsabilità e degli obiettivi aziendali assegnati; Ø Saper proporre modifiche alle prassi aziendali esistenti o nuove modalità operative o di processo, promuovendo soluzioni alternative e innovative sfruttando le opportunità tecnologiche; Ø Capacità di affrontare in autonomia contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo proattivo per la loro risoluzione; Ø Capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto agli obiettivi aziendali assegnati; Ø Capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano avvalendosi anche di tecnologie, modalità operative o di processo innovative. _________ Valorizzazione delle risorse aziendali asse- gnate Ø capacità di programmare e organizzare in modo efficace ed efficiente le risorse assegnate; Ø capacità di utilizzare in sinergia tutte le risorse poste a disposizione ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione; Ø capacità di integrarsi in gruppi di lavoro, di assegnare compiti e attività; Ø capacità di gestione di situazioni critiche e complesse e di coordinarne efficacemente le risorse; Ø capacità di individuare e assegnare in maniera chiara ed efficace obiettivi operativi alle risorse. _________ Valutazione complessiva _________ Data di illustrazione scheda Firma del valutatore Firma del valutato per presa visione CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 77CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 77 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 78 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO SCHEDA PER IL LIVELLO 1 Area di business Comparto Ruolo Cognome e Nome Data di valutazione Periodo di valutazione ELEMENTI DI VALUTAZIONE DESCRIZIONI Valutazione da 1 a 3 Orientamento al risultato Ø capacità di analizzare compiutamente i problemi comprendendo gli effetti delle soluzioni adottate nel breve e nel lungo periodo con cognizione della propria responsabilità e degli impatti associati alle scelte effettuate; Ø saper definire i propri e altrui obiettivi sulla base delle strategie aziendali, stabilendo nell’ambito della propria autonomia le priorità in coerenza con le dinamiche di business; Ø capacità di realizzare gli obiettivi aziendali assegnati e portare a compimento le relative attività; Ø capacità di analizzare le attività in maniera prospettica e con visione strategica: Ø Capacità di lavorare in team. _________ Flessibilità Ø capacità di comprendere le diverse situazioni e adeguare il proprio comportamento in funzione dell’impatto che ne può derivare su altre aree aziendali; Ø capacità di adattarsi a contesti e situazioni variabili; Ø capacità di affrontare dinamiche organizzative complesse che richiedono flessibilità; capacità di gestire in modo attivo e propositivo il cambiamento, guidandolo attraverso il coinvolgimento e la responsabilizzazione delle risorse finalizzati al miglioramento continuo _________ Proattività Ø Capacità di attivarsi in modo autonomo nell’ambito della propria responsabilità e degli obiettivi aziendali assegnati; Ø Saper proporre modifiche alle prassi aziendali esistenti o nuove modalità operative o di processo, promuovendo soluzioni alternative e innovative sfruttando le opportunità tecnologiche; Ø Capacità di affrontare in autonomia contesti di incertezza cogliendo rischi e criticità, operando in modo proattivo per la loro risoluzione; Ø Capacità di analizzare il contesto e le priorità al fine di pianificare azioni adeguate rispetto agli obiettivi aziendali assegnati; Ø Capacità di ricercare e cogliere opportunità di miglioramento nel quotidiano avvalendosi anche di tecnologie, modalità operative o di processo innovative; Ø Capacità di partecipare attivamente alla definizione degli obiettivi e delle politiche aziendali. _________ Valorizzazione delle risorse assegnate Ø capacità di utilizzare in sinergia con tutte le risorse poste a disposizione ottimizzandone la gestione con autonomia e determinazione; Ø capacità di integrarsi in gruppi di lavoro, delegare compiti e attività, negoziare in situazioni critiche caratterizzate anche da aspetti di divergenza e conflittualità, supervisionare efficacemente i propri collaboratori o risorse assegnate; Ø Capacità di definire in maniera chiara ed efficace gli obiettivi dei propri collaboratori. _________ Valutazione complessiva _________ Data di illustrazione scheda Firma del valutatore Firma del valutato per presa visione CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 78CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 78 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 79 Art. 16 – Il processo di valutazione dell’apporto professionale individuale Il sistema di valutazione semplificato dell’apporto professionale sarà applicato nel biennio 2020 -2021. Le valutazioni saranno effettuate a cura dei responsabili diretti dei dipendenti, sulla base delle schede di cui all’articolo precedente. Il valutatore si esprimerà per ciascuno dei quattro fattori, su una scala da 1 a 3, dove: 1 Indica un livello di apprezzamento da migliorare dell’apporto professionale 2 Indica un livello di apprezzamento invariato dell’apporto professionale 3 Indica un livello di apprezzamento superiore dell’apporto professionale La determinazione del C.R.E.A. da assegnare al lavoratore dipende dal punteggio totale conseguito: Da 4 a 5 Indica un livello di apprezzamento da migliorare Da 6 a 9 Indica un livello di apprezzamento invariato Da 10 a 12 Indica un livello di apprezzamento superiore Il valutatore all’atto dell’illustrazione della scheda al valutato motiverà le ragioni dell’apprezzamento. La verifica dell’apprezzamento dell’apporto professionale avverrà: in caso di assegnazione ad altro ruolo all’interno dello stesso livello dopo almeno sei mesi di svolgimento delle attività nel nuovo ruolo professionale ovvero in caso di significativi cambiamenti organizzativi e tecnologici. In assenza dei casi di cui sopra, la verifica dell’apprezzamento dell’apporto professionale avverrà con cadenza biennale. All’esito della valutazione si possono verificare le seguenti possibilità: – l’apprezzamento individuale complessivo superiore determina l’assegnazione del livello C.R.E.A. superiore; – l’apprezzamento individuale complessivo invariato non comporta alcun cambiamento di livello C.R.E.A.; – in caso di apprezzamento individuale complessivo da migliorare, il lavoratore mantiene ad personam il livello retributivo precedentemente acquisito. Art. 17 - Assegnazione temporanea ad attività di livello superiore Al lavoratore chiamato a svolgere attività di livello superiore rispetto a quella del suo inquadramento sarà corrisposta la differenza tra i valori del minimo e del livello individuale di C.R.E.A. del proprio livello e quelli del minimo e del livello 1 di C.R.E.A. del livello superiore. Nei casi di assegnazione temporanea ad attività di livello superiore, il lavoratore può continuare a svolgere anche le mansioni precedenti purché in maniera non prevalente. Ove l’assegnazione all’attività di livello superiore non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, l’assegnazione stessa diviene definitiva trascorso il periodo di sei mesi continuativi. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 79CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 79 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 80 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Qualora l’assegnazione all’attività di livello superiore abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, il lavoratore ha diritto all’inquadramento superiore trascorso un periodo di: – sei mesi per i livelli 6, 5, 4 – nove mesi per i livelli 3 e 2 – dodici mesi per il livello 1. In tali casi, come previsto dal sistema classificatorio in merito alla “determinazione del C.R.E.A.”, al lavoratore sarà attribuito l’inquadramento nel livello superiore, con contestuale posizionamento al 1° livello di C.R.E.A. La verifica dell’apprezzamento dell’apporto professionale, ai fini dell’attribuzione del C.R.E.A., avverrà dopo sei mesi. Art. 18 - Orario di lavoro Le Parti concordano sull’esigenza di realizzare, a livello aziendale, un’ottimale correlazione tra organizzazione del lavoro e utilizzo dell’orario contrattuale con l’obiettivo di collegarli sia alle opportunità di sviluppo aziendale ed occupazionale, anche in relazione ad esigenze per loro natura prevedibili nelle modalità, ma variabili nel tempo e programmabili con brevi preavvisi (es. discarica navi) sia all’opportunità di assicurare una flessibilità volta a garantire una conciliazione vita lavoro meglio rispondente alle esigenze dei lavoratori e compatibilmente con le esigenze di business La distribuzione dell’orario di lavoro sia per i lavoratori giornalieri che per i lavoratori turnisti sarà esaminata in sede aziendale con la R.S.U. Le Parti confermano l’obiettivo di sviluppare un sistema di relazioni industriali che crei condizioni di competitività e produttività tali da rafforzare il sistema produttivo, l’occupazione e le retribuzioni, salvaguardando i diritti dei lavoratori e ponendo particolare attenzione alle esigenze di conciliazione vita/lavoro dei neogenitori e dei caregiver. In questo quadro il CCNL, tenendo conto delle specificità dei settori, ha il compito di definire le condizioni di gestione flessibile degli orari di lavoro. Per tutte le tematiche e gli aspetti relativi all’orario di lavoro, le Parti convengono di istituire il seguente processo di confronto sindacale che prevede tempi ed interlocuzioni certi. La proposta di modifica dell’orario di lavoro viene definita dall’azienda che la comunica alla R.S.U. competente. Il confronto dovrà esaurirsi entro 20 giorni dal suo avvio. Decorso tale termine, le Parti saranno libere di assumere le iniziative più opportune nel rispetto delle previsioni di legge e delle regolamentazioni delle autorità di controllo. Ad eccezione dei casi di malattia e infortunio, tutte le assenze prevedono un termine di preavviso di almeno 3 giorni per il loro godimento, salvo i casi di documentata emergenza. Art. 19 - Lavoratori giornalieri Fatte salve le deroghe e le eccezioni previste dalle leggi in vigore, l’orario di lavoro settimanale dei giornalieri è fissato in 37h 40’. I lavoratori giornalieri forniranno normalmente le loro prestazioni secondo un orario settimanale distribuito su cinque giorni, intendendosi peraltro che il giorno di sosta sarà considerato lavorativo a tutti gli effetti, escluso le ferie. Tale giorno di sosta sarà di preferenza collegato alla domenica in modo da assicurare due giorni consecutivi di riposo ogni settimana. L’azienda si riserva la facoltà di richiedere prestazioni di lavoro anche per la giornata del sabato (o giorno corrispondente). Qualora tali prestazioni vengano richieste nel rispetto dei termini di CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 80CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 80 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 81 cui al comma successivo per l’intera giornata del sabato (o giorno corrispondente), il lavoratore non ha diritto ad alcun compenso, purché venga esonerato dal prestare servizio nell’intera giornata del lunedì successivo (o giorno corrispondente). Le modifiche individuali dell’orario normale di lavoro devono essere comunicate ai lavoratori interessati con almeno 3 giornate intere di preavviso. Tuttavia, quando la modifica riguardi soltanto l’effettuazione di una intera giornata di lavoro nel sabato (o giorno corrispondente), il preavviso può essere limitato alle ore 12 del giovedì (o giorno corrispondente). A livello aziendale potranno essere realizzate intese, sottoscritte dalle RSU, relative ad articolazioni di orario anche a livello di specifiche realtà organizzative che prevedano diverse modalità di distribuzione dell’orario di lavoro e inoltre prestazioni settimanali distribuite su un numero di giorni da 4 a 6 (comprendenti quindi eventualmente anche il sabato o giorno corrispondente) nel rispetto dell’orario contrattuale annuo; nelle predette intese potranno inoltre essere definiti differenti regimi di orario con prestazioni settimanali comprese tra 37h 40’ e 40 h. Entro novembre le aziende e le R.S.U. definiranno le modalità attuative dell’orario settimanale per l’anno successivo. Per orari di lavoro di durata superiore alle 37h 40’ andranno programmati i relativi giorni di riposo compensativo. Le prestazioni effettuate nei suddetti limiti sono, a tutti gli effetti, ricomprese nell’orario normale e pertanto non produrranno prestazioni di ore straordinarie. Tuttavia per le ore prestate oltre l’orario settimanale contrattuale verrà corrisposta una maggiorazione del 5%, mentre per quelle prestate nella giornata del sabato verrà corrisposta una maggiorazione del 15%. Art. 20 - Orari plurisettimanali Al fine di realizzare una migliore corrispondenza fra le necessità organizzative e l’effettuazione delle prestazioni lavorative, a livello di unità produttiva o di specifica unità organizzativa all’interno della stessa, potranno essere realizzate articolazioni dell’orario settimanale, come media su un arco di più settimane, fino ad un massimo di 12 mesi. L’articolazione degli orari settimanali sarà compresa tra un massimo di 48 ore ed un minimo di 28 ore. Nel quadrimestre l’orario complessivo potrà oscillare fino a due ore medie settimanali rispetto all’orario settimanale di 37h 40’. L’applicazione di orari nell’ambito dei suddetti limiti formerà oggetto di un esame preventivo tra aziende e R.S.U. sulle relative modalità attuative. Tale confronto dovrà esaurirsi entro 20 giorni. Oscillazioni quadrimestrali superiori a quelle sopra indicate dovranno formare oggetto di confronto preventivo con la R.S.U. Per quanto concerne eventi non prevedibili né programmabili, che richiedono la modifica degli orari stabiliti, il confronto con la R.S.U. sarà effettuato in corso di esercizio e dovrà esaurirsi entro 10 giorni dalla comunicazione dell’azienda. In tale regime le prestazioni superiori all’8 a ora giornaliera sono retribuite con una indennità del 10% della quota oraria e quelle effettuate nella giornata di sabato con una indennità del 15%. Art. 20 bis - Attività logistica Con riferimento alle attività di carico/scarico, movimentazione oleodotti e di supporto alle navi/ piattaforme connesse all’esecuzione di progetti/commesse operative, le aziende hanno facoltà di adottare per il personale che fornisce prestazioni lavorative connesse a tali attività, la seguente regolamentazione economico-normativa. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 81CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 81 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 82 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Data la natura dell’attività, la prestazione richiede interventi articolati in maniera disomogenea nell’arco delle 24 ore per 365 giorni all’anno, sia per quanto riguarda l’arco giornaliero che la cadenza settimanale. Pertanto, in linea di massima, l’attività suddetta sarà intervallata con prestazioni di differenti caratteristiche, sia per quanto riguarda l’attività che l’orario. I lavoratori assegnati a tale tipo di attività riceveranno i trattamenti previsti per i turni di tipo a) o altri trattamenti adottati a livello aziendale per le ore effettivamente prestate per qualsiasi orario e attività, anche differenti dal carico/scarico navi e movimentazione oleodotti. L’orario annuo viene fissato in 1952 ore articolate in 244 giornate di 8 ore medie ciascuna e per orario notturno si conferma quello compreso tra le ore 22.00 e le ore 06.00. La singola prestazione sarà ricompresa tra un minimo di 4 ed un massimo di 12 ore. Data la tipologia dell’attività potrebbero esserci, rispetto alla media teorica mensile, delle differenze che saranno conguagliate nel mese successivo. In ogni caso sarà erogata la normale retribuzione mensile. Quanto sopra vale anche per ferie, malattia ed altri istituti contrattuali che si riferiscano al mese. La programmazione di massima dell’attività avverrà su base mensile. Le variazioni allo schema tipo, insite nella natura dell’attività, saranno comunicate al lavoratore col massimo preavviso possibile, sino alla programmazione definitiva, che dovrà avvenire con un preavviso non inferiore alle 12 ore. La retribuzione globale mensile sarà erogata secondo le modalità previste dall’art. 32 e l’importo sarà incrementato del 5,4%. In caso di annullamento del turno con preavviso inferiore alle 12 ore, verrà corrisposta una indennità equivalente alle maggiorazioni che sarebbero spettate in caso di effettuazione della prestazione programmata. In caso di spostamento, la suddetta indennità, sarà corrisposta per le ore di effettivo spostamento; fermo restando che per le ore della normale prestazione competeranno le relative maggiorazioni. Competeranno, inoltre, l’indennità di trasporto ed il trattamento di mensa, già regolati a livello aziendale. I trattamenti sopra elencati, con la sola eccezione di quanto previsto per il lavoro straordinario, rappresentano l’intero pacchetto degli emolumenti spettanti e pertanto eventuali altri compensi comunque denominati, erogati a qualsiasi titolo, cessano di avere validità. Per esigenze operative le singole prestazioni potranno essere proseguite rispetto all’orario programmato. L’incremento complessivo sarà di norma contenuto in due ore e comunque non potrà eccedere le 12 ore complessive, salvo casi di emergenza e di mancato cambio turno. Le suddette prestazioni saranno compensate secondo quanto previsto per le ore di lavoro straordinario. Si precisa che l’applicazione del presente accordo avverrà senza ricadute occupazionali e con la salvaguardia delle condizioni salariali complessive. Dal computo di cui sopra vanno esclusi i compensi derivanti dalle prestazioni straordinarie sia in ragione della natura stessa delle prestazioni che per coerenza alle linee ispiratrici della presente intesa. Settore Aviazione Le Parti condividono di estendere un’analoga regolamentazione economico-normativa della logistica anche al settore aviazione, rinviandone la definizione a livello aziendale. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 82CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 82 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 83 La negoziazione aziendale si realizzerà nell’ambito delle seguenti linee guida: – certezza della prestazione annua, sia in termini di orario complessivo che di giornate; – articolazione degli orari giornalieri differenziata per rispondere alle esigenze connesse alle punte di attività giornaliere e stagionali; – verifica dell’applicazione della discontinuità. Art. 21 - Lavoratori addetti a lavori discontinui I lavoratori addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia (esempio: fattorino; guardiano; autista di vettura; portiere; infermiere patentato; autista kilolitrico; autista rifornitore di aerei; ecc.) osserveranno il calendario lavorativo annuo dei giornalieri o dei turnisti in relazione all’orario di lavoro cui essi vengano adibiti. Le aziende potranno determinare il normale orario di lavoro dei lavoratori addetti a lavori discontinui in misura tale da non superare di 5 ore l’orario di lavoro settimanale previsto nel presente contratto, corrispondendo per ciascuna ora effettivamente lavorata oltre il suddetto orario un compenso pari al 100% della quota oraria. Art. 22 - Lavoratori addetti a lavori in turno I lavori in turno presi in considerazione ai fini della disciplina prevista nel presente articolo sono i seguenti: A) Turni con i quali viene assicurata un’attività continua per tutte le ore del giorno e della notte e per tutti i giorni della settimana. B) Turni con i quali viene assicurata un’attività continua per tutte le ore del giorno e/o della notte, ma con interruzione alla fine di ogni settimana. C) Turni con i quali viene assicurata un’attività per tutti i giorni della settimana, con esclusione però del turno notturno. Ferma restando la possibilità per le parti di individuare e definire contrattualmente, in aggiunta ai tipi più sopra considerati, altri eventuali tipi di turno e la relativa disciplina, ogni altro tipo di organizzazione degli orari di lavoro diverso da quello di cui al primo comma del presente articolo viene considerato come lavoro non in turno, e pertanto ricade sotto la disciplina specifica dell’art. 28. I lavoratori non possono esimersi, salvo giustificati motivi individuali di impedimento, dall’effettuare lavori a turni e sono tenuti a prestare la loro opera nei turni prestabiliti per i lavori cui sono adibiti. Con l’obiettivo di una corretta flessibilità delle modalità di conferimento della prestazione, le parti concordano che devono essere considerate insite nelle attività di lavoro in turno: – la possibilità di essere chiamato in servizio durante il riposo nonché la possibilità di eventuali modifiche individuali e temporanee dell’orario di lavoro non preavvisabili, in quelle circostanze operative non fronteggiabili con i normali meccanismi di sostituzione; – l’obbligo di attendere sul posto di lavoro il turnista subentrante, fermo restando l’impegno dell’azienda a provvedere nel più breve tempo possibile alla sostituzione. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 83CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 83 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 84 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO D. Lgs. n. 66/2003 In attuazione di quanto stabilito dall’art. 17, comma 1, del D. Lgs. n. 66/2003, si conviene che nelle fattispecie indicate nel presente articolo, per i lavoratori turnisti laddove vi siano situazioni d’emergenza, esigenze di natura ambientale, organizzative, impiantistiche e di cambio turno nonché per attività connesse alla ricerca e alla perforazione, caratterizzate da peculiarità di natura logistica e operativa, il riposo giornaliero può essere inferiore alle 11 ore, purché ai lavoratori siano accordati periodi di riposo compensativo a completamento o, in casi eccezionali in cui il completamento del riposo non sia possibile, altra protezione appropriata. A livello aziendale saranno realizzati accordi coerenti con la presente intesa, fatte salve le intese in materia già sottoscritte. Art. 23 - Calendario annuo lavorativo dei lavoratori addetti ai lavori in turno Per i lavoratori addetti ai lavori in turno con attività continua (h24 e h16), il “normale orario di lavoro annuo” è di 231 giorni (di 8 ore lavorative, al lordo delle ferie). Per gli avio rifornitori che operano in turni continui ed avvicendati, l’orario normale annuo è pari a 1.852 ore al netto della discontinuità. Per i lavoratori addetti ai turni di tipo B, Il numero delle giornate lavorative annue di 8 ore, al lordo delle ferie, viene fissato in 245,5. Art. 24 - Organizzazione del lavoro in turni continui ed avvicendati Alla luce delle migliori esperienze, anche internazionali, si ritiene che da una più moderna organizzazione possano derivare vantaggi sia in termini di efficienza aziendale che di opportunità di accrescimento dell’apporto professionale dei lavoratori. La pianificazione dei turni deve consentire l’effettiva realizzazione degli orari annui, la regolare fruizione delle ferie, la sistematica realizzazione dei piani di formazione e di addestramento, la fruizione dei permessi previsti dalle leggi e dal contratto, nonché gli eventuali recuperi a vario titolo maturati. Alla luce di quanto sopra, si conviene che, al verificarsi delle variazioni organizzative e delle circostanze sopra richiamate, verranno definiti in sede aziendale con la R.S.U., gli schemi di turnazione delle squadre, al fine dell’applicazione dell’orario contrattuale annuo di lavoro con i relativi riposi e che gli organici faranno riferimento ai seguenti parametri: – Ferie 10%; – Assenteismo (malattia e infortunio) 3% - 3,5%; – Addestramento e formazione 2% - 3%; – Permessi e recuperi a vario titolo 2%. Si precisa che, per consentire i necessari addestramenti, i rimpiazzi dei lavoratori turnisti saranno inseriti negli organici con tre mesi di anticipo. Per la fruizione delle spettanze delle ferie individuali è necessario che nella programmazione dei turni vengano sistematicamente pianificati: – il periodo continuativo cosiddetto “estivo” che coincide con l’adozione di schemi di turno conseguenti, esaminati con la R.S.U.; – l’inserimento delle altre giornate di ferie nella pianificazione dei restanti periodi. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 84CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 84 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 85 Per aumentare la produttività e far fronte ad esigenze specifiche le Parti potranno modificare, nella prosecuzione della sperimentazione, le giornate di lavoro per i turnisti sino a 244 giorni/ anno con il riproporzionamento del salario. La modifica del numero annuo delle giornate di lavoro per i turnisti viene definita dall’azienda che la rappresenta alla R.S.U. almeno 20 giorni prima della sua prevista attuazione. Seguirà il confronto da concludersi entro i 20 giorni successivi, decorsi i quali le Parti sono libere di assumere le iniziative più opportune, nel rispetto delle previsioni di legge e delle regolamentazioni delle autorità di controllo. Dal 1 gennaio 2017 le aziende che adegueranno l’orario a 244 giornate annue in assenza di accordo sindacale, riconosceranno ai turnisti direttamente coinvolti - sulle 12,5 giornate eccedenti ed esclusivamente per la vigenza di tale articolazione - un incremento pari all’8% sulle nuove maggiorazioni concordate. Tale articolazione dovrà garantire la salvaguardia occupazionale, in coerenza con quanto previsto al 3° capoverso del presente articolo. I suddetti incrementi non rientrano nel computo della paga oraria per prestazioni di lavoro straordinario e festivo. Art. 25 - Compensi per lavoro in turno La disciplina del lavoro in turno correla pienamente i compensi del lavoro in turno al disagio delle prestazioni effettive, superando le indennità fisse mensili. Ogni altro tipo di organizzazione degli orari di lavoro diverso dai turni di tipo A, B e C di cui all’articolo 22 viene considerato come lavoro non in turno, e pertanto ricade sotto la disciplina specifica dei “Compensi per lavoro notturno, festivo e straordinario” (art. 28). Al lavoratore assegnato al lavoro in turno di tipo A si applicano per ogni ora di lavoro effettivamente prestata le seguenti maggiorazioni sulla quota oraria, di cui all’art. 33: maggiorazione feriale diurna 22% maggiorazione feriale notturna 55% maggiorazione domenicale e festiva diurna 35% maggiorazione domenicale e festiva notturna 70% Al lavoratore assegnato al lavoro in turno di tipo C si applicano per ogni ora di lavoro effettivamente prestata le seguenti maggiorazioni sulla quota oraria, di cui all’art. 33: maggiorazione feriale diurna 17,3% maggiorazione domenicale e festiva diurna 32% CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 85CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 85 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 86 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A livello aziendale saranno concordate percentuali di maggiorazioni per l’eventuale utilizzo del turno B e per il turno degli avio rifornitori, in coerenza e proporzione con quelle individuate per i turni di tipo A e C. Tali maggiorazioni non rientrano nel computo della paga oraria per prestazioni di lavoro straordinario e festivo, mentre sono cumulabili ai compensi previsti per gli stessi titoli (vedi tabella esplicativa). Esse sono corrisposte per le ore effettivamente lavorate in turno e in tali maggiorazioni è già stata ricompresa pattiziamente, in via forfetaria e di miglior favore, la reale incidenza su tutti gli istituti contrattuali. Tali maggiorazioni per il lavoro in turno sono corrisposte anche ai turnisti addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia. Nei casi di addestramento/formazione, permessi sindacali e di impegno del turnista in attività giornaliere, saranno mantenute le prassi vigenti a livello aziendale. In assenza di regolamentazione aziendale, per tali fattispecie verrà riconosciuta la maggiorazione dell’12,5%. In caso di prolungata assenza per malattia e infortunio extraprofessionale che si protragga continuativamente oltre i 15 giorni lavorativi sarà corrisposta un’indennità pari al 16% della retribuzione giornaliera dal 1° giorno di assenza. Per le assenze in caso di infortunio, sarà riconosciuta la maggiorazione del 16%. La maggiorazione del 16% sarà riconosciuta anche nei casi di fruizione dei permessi L. n. 104/92 solo per i lavoratori disabili e per i lavoratori che assistono i componenti del proprio nucleo familiare. La fruizione di tali permessi sarà programmata con cadenza di norma mensile. In tutte le altre causali di assenza non sarà erogata alcuna maggiorazione. Il trattamento di cui al presente articolo non viene praticato nei confronti del lavoratore che viene inserito in uno schema di turno per un periodo inferiore a 4 giorni. In questo caso, al lavoratore sono dovute le normali maggiorazioni per le eventuali ore di lavoro notturno o festivo di volta in volta prestate (vedi art. 28). CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 86CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 86 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 87 TABELLA RIASSUNTIVA DELLE PERCENTUALI RICONOSCIUTE AL TURNISTA Prestazioni effettuate nei: Tipo A Maggiorazione quota oraria ordinaria Tipo C Maggiorazione quota oraria ordinaria Tutti Ore ordinarie lavorate nelle festività Tutti Compenso per ore lavoro in straordinario Turni giornalieri feriali 22 % 17,3 % - 125 % Turni notturni feriali 55 % - - 165 % Turni giornalieri domenicali (*) 35 % 32 % - 155 % (*) Turni notturni domenicali (*) 70 % - - 175 % (*) Nelle Festività Nazionali - art.30 Turni giornalieri 35 % 32 % 60 % 160 % Turni notturni 70 % - 60 % 185 % (*) Applicabile alternativamente alle domeniche o ad un numero equivalente di riposi (max. 52/anno). Sono fatte salve le condizioni di miglior favore vigenti a livello aziendale alla data del 30 settembre 2014. Art. 26 – Uscita dal turno È prevista l’uscita dal turno al verificarsi delle seguenti condizioni: – riorganizzazione/esigenze aziendali; – permanente inidoneità, accertata da istituti di diritto pubblico, per grave malattia, che comporti l’utilizzo in attività non in turno. Per i lavoratori a più alta anzianità di attività prestata in turno, verrà riconosciuto ad personam un importo in cifra, secondo la seguente tabella, calcolato esclusivamente sulla media dei compensi percepiti per lavoro in turno in applicazione dell’art. 25 del presente CCNL nei 3 anni precedenti all’uscita dal turno. Con l’applicazione del nuovo sistema di compensi per il lavoro in turno alla voce variabile dovrà aggiungersi la voce “Edr ex turni” ove presente. Periodo di permanenza in turno Percentuale 15 anni 25% 20 anni 35% 25 anni 50% 30 anni 65% 35 anni 80% CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 87CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 87 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 88 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Ogni importo riconosciuto ai sensi dei precedenti commi viene comunque a cessare al momento della maturazione dei requisiti pensionistici. Per i dipendenti usciti dal turno, le aziende attueranno percorsi formativi finalizzati alla riconversione professionale. La suddetta indennità verrà a cessare al momento della maturazione dei requisiti pensionistici e sarà assorbita esclusivamente in caso di reinserimento in lavoro in turno. Restano confermate le condizioni di miglior favore derivanti da accordi locali. Art. 27 - Lavoro notturno, festivo e straordinario È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21 e le ore 7 per il personale giornaliero e tra le ore 22 e le ore 6 per il personale turnista. È considerato lavoro festivo quello prestato nelle domeniche (o giornate corrispondenti di riposo compensativo) e quello prestato nei giorni di festività di cui alle lettere b) e c) dell’art. 30. È considerato lavoro straordinario ai soli fini contrattuali e non di legge quello effettuato oltre i limiti dell’orario normale giornaliero definito e comunque in situazioni di eccezionalità quali: – mancato/ritardo cambio turno – a fronte di eventi naturali eccezionali – prevenzione impatti ambientali nel breve periodo – lavori preparatori e/o complementari connessi con fermate o avviamento impianti – prevenzione/mantenimento sicurezza – rischio fermate imprevista/grave perdita di capacità – verifiche prove straordinarie – anomalie servizi ausiliari – ripristino sistemi di controllo automatico – continuità operazione critica non interrompibile – inventari/bilanci mensili annuali. Il lavoratore può esimersi dall’effettuare il lavoro supplementare, straordinario, festivo e notturno richiesto dall’azienda solo quando sussistano valide e comprovabili ragioni individuali di impedimento. Art. 28 - Compensi per lavoro notturno, festivo e straordinario Per ciascuna ora di lavoro ordinario prestata in ore notturne, ovvero nei giorni festivi, nei casi in cui la legge consente il riposo compensativo, viene corrisposta ai soli lavoratori non turnisti la seguente aliquota della quota oraria di retribuzione: – lavoro notturno: 35% per i lavoratori la cui attività si svolge normalmente e sistematicamente di notte; 50% per tutti gli altri lavoratori; – lavoro festivo: 50%. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 88CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 88 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 89 Ciascuna ora di lavoro straordinario viene compensata con una quota oraria determinata dividendo la retribuzione globale mensile per 174,5, moltiplicata per i seguenti coefficienti: Diurno feriale (dalla 37h 40’ alla 39h settimanali) 1,10 Diurno feriale (dalla 39h settimanali) 1,25 Notturno feriale 1,65 Diurno domenicale 1,55 Notturno domenicale 1,75 Diurno festivo 1,60 Notturno festivo 1,85 Le prestazioni eccedenti l’orario settimanale definito sono regolamentate come segue: – le maggiorazioni eccedenti la normale quota oraria del 100% saranno retribuite nel mese di competenza; – le quote orarie saranno accantonate nella misura del 50% nel conto ore (vedi art. 29); – per il restante 50%, all’inizio di ogni anno il lavoratore manifesterà la propria volontà in merito al pagamento o all’accantonamento nel conto ore. Qualora il lavoratore decida per il pagamento, la corresponsione delle relative quote retributive del 100% per le ore non accantonate avverrà nel mese di competenza. Per i lavoratori aventi la qualifica di Quadro, il trattamento di cui ai commi precedenti del presente articolo è assorbito nel trattamento economico globale annuo quale risulta per i particolari criteri adottati nella determinazione del trattamento stesso anche in riferimento alle disposizioni di legge sulla esclusione dalle limitazioni del normale orario di lavoro. Tuttavia, i compensi e le maggiorazioni di cui ai commi precedenti sono riconosciuti ai precedenti lavoratori nel caso di lavoro prestato in festività, in orario notturno oppure di sabato (o giornata corrispondente). Art. 29 - Conto ore individuale Nel conto ore confluiscono le prestazioni straordinarie per essere fruite in forma di riposo compensativo, collettivamente o individualmente entro il 31 dicembre dell’anno successivo a quello di maturazione. L’utilizzazione delle ore accantonate, come riferimento ai tempi, alla durata ed al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione dovrà essere resa possibile tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive. I lavoratori potranno utilizzare i recuperi per motivi personali e per attività formative secondo quanto previsto dalle relative norme contrattuali. Le ore accantonate saranno evidenziate nella busta paga. A livello aziendale, con il coinvolgimento della RSU, verranno svolti incontri periodici finalizzati al monitoraggio del conto ore e all’individuazione di iniziative tese a consentirne la fruizione. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 89CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 89 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 90 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Qualora la fruizione delle ore accantonate non sia realizzata entro l’anno successivo a quello di maturazione, l’azienda avrà la facoltà di liquidare le spettanze, fatta salva una riserva di 40 ore procapite. Restano salve le diverse modalità già individuate e quelle ulteriori che potranno negoziarsi in sede aziendale con la RSU. Eventuali modalità di applicazione ai lavoratori a tempo parziale della normativa del conto ore saranno valutate a livello aziendale con il coinvolgimento della RSU. Art. 30 - Giorni festivi Agli effetti del presente contratto sono considerati giorni festivi: a) le domeniche oppure i giorni destinati al riposo compensativo a norma di legge; b) le seguenti festività: – Capodanno (1° gennaio) – Epifania (6 gennaio) – Lunedì di Pasqua – Anniversario della Liberazione (25 aprile) – Festa del Lavoro (1° maggio) – Festa della Repubblica (2 giugno) – Assunzione (15 agosto) – Ognissanti (1° novembre) – Immacolata Concezione (8 dicembre) – S. Natale (25 dicembre) – S. Stefano (26 dicembre) c) il giorno del Santo Patrono del luogo dove si trova la sede di lavoro, presso cui il lavoratore presta normalmente la sua opera, o la giornata sostitutiva individuata aziendalmente per quelle località nelle quali la festività del Santo Patrono coincida normalmente con una delle festività di cui alla lettera b). Qualora le festività previste alle lettere b) e c) coincidano con la domenica, ai lavoratori giornalieri e ai turnisti di tipo B saranno riconosciute altrettante giornate di “recupero festività coincidente con la domenica”. Il trattamento di cui sopra verrà corrisposto anche ai lavoratori addetti ai turni di tipo A e C, fermo restando che non è dovuto compenso nel caso di coincidenza di una delle festività di cui alle lettere b) e c) con il giorno di riposo previsto dagli schemi di turno. Tali giornate dovranno essere fruite inderogabilmente entro l’anno di maturazione per i lavoratori giornalieri, mentre i turnisti potranno usufruirne entro e non oltre il 31 marzo dell’anno successivo. A partire dal 2025, nelle vigilie delle festività del 24 e del 31 dicembre saranno riconosciuti permessi retribuiti aggiuntivi per i lavoratori giornalieri. Per i lavoratori non turnisti, le eventuali prestazioni richieste dall’azienda in tali giornate verranno compensate con il riconoscimento delle corrispondenti ore di lavoro straordinario feriale. Per i lavoratori turnisti, quando vi sia prestazione per le intere giornate del 24 e 31 dicembre, otto delle ore lavorative vengono convenzionalmente considerate come straordinarie diurne feriali, per ciascuno dei turni della giornata medesima. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 90CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 90 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 91 Le festività di cui alle lettere b) e c) saranno integrate, modificate e sostituite con quelle che verranno eventualmente riconosciute a norma di legge. Il lavoratore turnista per il quale lo schema di turno preveda la presenza in una festività di cui alla lettera b) e c)percepirà per ciascuna ora ordinaria lavorata, oltre alle maggiorazioni per turni festivi, anche la maggiorazione del 60%. Art. 31 - Ferie Di norma le ferie dovranno essere integralmente fruite nel corso dell’anno di maturazione, salvo esigenze aziendali che richiedano un differimento del periodo di fruizione e comunque non oltre il 31 marzo dell’anno successivo. I lavoratori hanno diritto a fruire di un periodo annuale di ferie, con decorrenza della normale retribuzione, come di seguito specificato: – per anzianità fino a 10 anni: 4 settimane pari a 20 giorni lavorativi; – per anzianità oltre 10 anni: 5 settimane pari a 25 giorni lavorativi. A far data da gennaio 2026, per coloro che si troveranno [in qualsiasi mese dell’anno] ad aver soddisfatto entrambi i seguenti requisiti: • Anzianità aziendale superiore ai 5 anni • Azzeramento, entro il 31 marzo, di tutte le spettanze ferie residue maturate al 31 dicembre dell’anno precedente verrà anticipata contestualmente la maturazione pro quota del successivo scaglione previsto per una anzianità superiore ai 10 anni. In caso di mancato azzeramento delle ferie al 31 marzo dell’anno di raggiungimento dell’anzianità aziendale pari a 5 anni, l’anticipazione della maturazione pro quota del successivo scaglione potrà essere riconosciuta al raggiungimento dell’anzianità aziendale pari a 6 anni (o 7/8/9 anni) sempre in caso di azzeramento al 31 marzo di tutte le spettanze ferie residue maturate al 31 dicembre dell’anno precedente. A partire da Gennaio 2028, fermo restando l’azzeramento delle ferie residue come sopra indicato, l’accesso al nuovo scaglione di ferie verrà anticipato ai 3 anni di anzianità aziendale. Le aziende saranno impegnate a realizzare le condizioni per cui i lavoratori debbano essere in grado di fruire dello smaltimento delle ferie, anche attraverso apposita comunicazione relativa al numero di spettanze residue da programmare. La giornata del sabato viene considerata non lavorativa agli effetti delle ferie. I giorni festivi di cui all’art. 30 non sono computabili come giornate di ferie. Il periodo di fruizione individuale delle ferie dell’anno viene programmato di comune accordo, contemperando le esigenze produttive e di servizio delle singole unità, con gli interessi dei lavoratori al fine di conciliare il tempo di lavoro e la vita privata. A livello aziendale, le parti potranno verificare l’andamento delle ferie per individuare particolari iniziative tese a consentirne la fruizione collettiva nei termini contrattuali. Al riguardo, le parti convengono di istituire un processo di confronto sindacale che prevede tempi e interlocuzioni certi. Tale confronto dovrà esaurirsi entro 25 giorni che decorreranno dalla data individuata per il primo incontro tra le parti. Decorso tale termine, le parti saranno libere di assumere le iniziative più opportune. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 91CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 91 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 92 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Il periodo di ferie ha normalmente carattere continuativo e, su richiesta del lavoratore, almeno due settimane saranno consecutive. Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, sarà corrisposta una indennità sostitutiva commisurata a tante quote giornaliere (ventunesimi) della retribuzione quante sono le giornate di ferie non fruite. Le frazioni di dodicesimo pari o superiori a mezzo mese vanno considerate come mese intero, quelle inferiori vanno trascurate. Gli eventuali periodi di assenza per malattia o infortunio vengono considerati utili ai fini della maturazione delle ferie nel limite dei primi sei mesi. Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l’azienda sarà tenuta a rimborsargli le spese effettivamente sostenute e documentate, sia per il rientro in sede che per l’eventuale ritorno nella località ove godeva le ferie stesse. In caso di interruzione delle ferie per malattia è obbligatorio presentare regolare certificazione medica. Il periodo di ferie non può coincidere con quello di preavviso. È consentita la cessione a titolo gratuito delle ferie e dei riposi maturati da parte di ogni lavoratore, fermo restando i diritti di cui al D. Lgs. n. 66/2003 ai colleghi dipendenti dallo stesso datore di lavoro al fine di consentire loro di assistere i figli minori, che per particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, previo consenso dei lavoratori interessati e nella misura e secondo le modalità concordate con l’azienda. Cessione a titolo gratuito delle ferie L’art. 24 del D. Lgs. n. 151/2015 ha introdotto, a fini solidaristici, l’istituto della cessione delle ferie. Le Parti convengono di promuovere a livello aziendale, con articolazione sui singoli siti, la presente regolamentazione, in attuazione della disposizione legislativa citata. Il dipendente, su base volontaria e a titolo gratuito, può cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente le giornate di ferie, nella propria disponibilità, eccedenti le quattro settimane annuali di cui il lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi dell’art. 10 del D. Lgs. n. 66/2003 in materia di ferie. Possono fruire di tale istituto i dipendenti: con figli minori che necessitano di cure costanti (di cui all’art. 24 D.Lgs. 151/2015) con figli maggiorenni gravemente ammalati che necessitano di cure costanti e che abbiano esaurito il periodo di comporto Le ferie solidali possono essere attivate altresì dalle donne vittime di violenza, fermo restando il rispetto della privacy, per i genitori ed i familiari conviventi. A titolo esemplificativo vengono individuate le seguenti patologie: Patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell’autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche Patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 92CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 92 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 93 Patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario La procedura da seguire per la fruizione delle suddette ferie è la seguente: – Il dipendente, che necessita delle ferie solidali e che ne abbia i requisiti, presenta la richiesta scritta alla Direzione del Personale, anche per il tramite della RSU, presentando apposita documentazione rilasciata da idonea struttura sanitaria che certifichi la sussistenza di una delle patologie previste per un periodo massimo complessivo pari a 30 giorni lavorativi; – l’azienda informa il personale del sito interessato dell’esigenza espressa dal dipendente, garantendo il suo anonimato; – i dipendenti, che aderiscono volontariamente alla richiesta, comunicano la propria decisione, indicando il numero di giorni di ferie o di riposo che intendono cedere; ogni ricerca di ferie solidali si estingue il mese successivo a quello di avanzamento della richiesta; – se i giorni di ferie o riposo offerti superino quelli richiesti dal dipendente, la cessione è effettuata in misura proporzionale tra tutti gli offerenti; – se i giorni di ferie o riposo offerti siano inferiori a quelli richiesti e le richieste siano di più dipendenti, le giornate cedute sono distribuite in misura proporzionale tra tutti i richiedenti; – il dipendente può fruire delle ferie e giornate cedute, soltanto dopo la completa fruizione delle giornate di ferie o di festività soppresse allo stesso spettanti, nonché dei riposi compensativi eventualmente maturati (C.O.I.); – qualora vengano meno le condizioni per la fruizione delle ferie e giornate offerti, prima della fruizione totale o parziale, i giorni tornano nella disponibilità degli offerenti, secondo un criterio di proporzionalità. - Data la natura solidaristica del sistema, un giorno di ferie ceduto equivale a un giorno di ferie acquisito, indipendentemente dall’inquadramento contrattuale del lavoratore cedente o beneficiario. Non si applicano distinzioni di valore tra ferie cedute da quadri, impiegati o operai. - Le ferie cedute dovranno essere utilizzate entro i successivi tre mesi dalla messa a disposizione o in alternativa entro le tempistiche individuate tramite la contrattazione di secondo livello. Le operazioni di raccolta e di assegnazione delle giornate di ferie cedute saranno effettuate nel rispetto della normativa sui dati personali prevista dalle norme vigenti. Restano salve le diverse modalità già individuate o quelle ulteriori che potranno negoziarsi in sede aziendale. Art. 32 - Retribuzione e modalità della sua erogazione La retribuzione globale annua viene erogata in 14 mensilità. La retribuzione globale mensile è costituita da: – Minimo tabellare; – Livello di C.R.E.A; – Ex scatti di anzianità non assorbibili (rinnovo CCNL 22.01.2013); CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 93CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 93 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 94 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO – Eventuale indennità di funzione; – Eventuali aumenti di merito; – Eventuali altre eccedenze sul minimo tabellare. Costituiscono competenze aggiuntive, e quindi sono escluse dal conteggio della retribuzione globale mensile, le eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze e condizioni. Art. 33 - Determinazione della quota oraria e della quota giornaliera La quota oraria è determinata dividendo la retribuzione globale mensile per 174,5. La quota giornaliera è determinata dividendo la retribuzione stessa per 21, ove non diversamente indicato. Art. 34 - Retribuzione Tabellare (Minimo di livello e Livello C.R.E.A.) Per agevolare l’integrazione tra i diversi business, in un quadro comune, e sostenere l’attrattività del CCNL, le Parti intendono rispondere alle specificità presenti nel settore individuando soluzioni compatibili con il loro grado di redditività. Convengono, pertanto, di introdurre una differenziazione degli incrementi salariali, come da tabelle allegate. Si riportano al termine del presente articolo le retribuzioni tabellari per il CCNL Energia e Petrolio e per il settore dell’industria Gas. Le differenziazioni salariali presenti non sono strutturali, ma contingenti. Trattamento Economico Complessivo (T.E.C.) del CCNL Il Trattamento Economico Complessivo (T.E.C.) è costituito dal T.E.M. e dai trattamenti economici riconosciuti dal CCNL e comuni a tutti i lavoratori del settore; per il livello nazionale include l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare e l’assicurazione contro la premorienza e l’invalidità permanente da malattia. 1. Trattamento Economico Minimo (T.E.M.) Le Parti confermano, con il presente rinnovo, l’adozione del modello contrattuale che prevede il meccanismo di adeguamento della retribuzione agli scostamenti inflattivi (confronto tra l’inflazione prevista e l’inflazione effettiva secondo il metodo di calcolo “ex ante”) in funzione degli scostamenti registrati nel tempo dall’indice dei prezzi al consumo armonizzato per i paesi membri della Comunità Europea, depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni energetici importati come calcolato dall’ISTAT. Le decorrenze degli incrementi mensili del TEM stabilite dal presente CCNL potranno essere posticipate, con accordo sindacale aziendale, fino a un massimo di sei mesi in caso di crisi aziendale e di start-up. Il posticipo non potrà comunque superare la vigenza contrattuale. 2. Elemento Distinto della Retribuzione IPCA (E.D.R. IPCA) Le Parti confermano la necessità di mantenere l’elemento distinto della retribuzione (EDR). Tale elemento svolgerà, nel corso della vigenza contrattuale, il ruolo di ammortizzatore degli scostamenti inflattivi, come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale, permettendo di semplificare l’impatto delle verifiche e di avere certezza dei costi e dei trattamenti contrattuali previsti dal CCNL. L’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) è erogato per il numero di mensilità previste dal CCNL, secondo gli importi riportati nella tabella dedicata. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 94CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 94 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 95 Le Parti si danno atto che, fatta eccezione per quanto sopra stabilito, hanno inteso definire tali importi in senso omnicomprensivo e pertanto gli stessi non avranno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. L’E.D.R. è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l’intero mese. Considerato che l’ISTAT pubblica una sola volta l’anno, a maggio/giugno, il consuntivo dell’anno precedente e le previsioni per l’anno in corso e successivi, la verifica degli eventuali scostamenti tra inflazione prevista e inflazione reale si opererà nel mese di giugno. Le Parti concordano di procedere a un riallineamento degli scostamenti con le seguenti modalità e tempistiche: 1) per il biennio 2025-2026, la verifica sarà effettuata nel giugno 2027 e l’adeguamento, nel caso di scostamenti nei singoli anni considerati superiori allo 0,5%, sarà realizzato nel mese di luglio 2027: a) prelevando dall’E.D.R. (fino a capienza) gli importi da inserire nel TEM nel caso di scostamenti positivi (inflazione superiore a quella prevista); b) inserendo nell’E.D.R. gli importi scorporati dall’incremento del TEM previsto a luglio 2027, nel caso di scostamenti negativi (inflazione reale inferiore a quella prevista); 2) Nel Giugno 2028, sarà effettuata la verifica con riferimento ai tre anni di vigenza contrattuale (2025 – 2026 – 2027) e, fatti salvi gli adeguamenti eventualmente già realizzati, secondo le modalità di cui alle lettere a) e b) del precedente punto 1, le Parti definiranno un intervento complessivo di riallineamento. Nell’ambito del negoziato per il successivo rinnovo del CCNL: a) saranno regolati eventuali residui degli adeguamenti determinati da insufficiente capienza di E.D.R e incrementi del TEM; b) sarà valutato alla luce degli andamenti settoriali presenti nel campo di applicazione del CCNL, dell’andamento inflattivo e del correlato importo dell’E.D.R., un eventuale incremento di tale voce retributiva. Importi mensili dell’Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) validi per i trattamenti economici minimi del CCNL LIV. EDR 01.03.25 EDR 01.07.25 EDR 01.01.26 1 46,91 60,71 70,37 2 42,48 54,98 63,73 3 38,47 49,79 57,71 4 34,00 44,00 51,00 5 29,82 38,59 44,73 6 25,94 33,57 38,91 Restano salvi i meccanismi previsti al punto 2 del presente articolo. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 95CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 95 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 96 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 3. Altri trattamenti demandati alla contrattazione collettiva nazionale; 4. Fondo di assistenza sanitaria integrativa (Fasie); 5. Fondo di previdenza complementare (Fondenergia). Trattamento Economico Complessivo (T.E.C.) - Aziendale Sono ricompresi gli istituti previsti al punto c. Assetti contrattuali della Parte I, Sezione A, del presente CCNL, nella parte relativa alla contrattazione aziendale. *** Le Parti concordano che l’incremento retributivo complessivo per il triennio 2025– 2027 risulta pertanto costituito dalle seguenti componenti: 1) Incremento dei minimi e EDR Le Parti, in considerazione di quanto stabilito dall’accordo del 31.07.2024, condividono di allocare i 134,00 euro dello scostamento inflativo 2022-2023 secondo le seguenti modalità: - 100,00 euro sui Minimi da gennaio 2025 - 34,00 euro su EDR da marzo 2025 Relativamente al solo ricalcolo delle quote variabili legate alla retroattività dei 100,00€, le Parti concordano che per le difficoltà amministrative correlate le aziende avranno tempo fino al 31.12.2025 per la corresponsione di tali importi. Gli adeguamenti, secondo le decorrenze indicate per il triennio di vigenza 2025-2027, saranno erogati con effetto dalla prima retribuzione utile successiva allo scioglimento della riserva sulla presente ipotesi di accordo: - 30,00 euro da dicembre 2025 - 20,00 euro da gennaio 2026 - 7,00 euro da gennaio 2026 sull’EDR - 55,00 euro da luglio 2026 - 65,00 euro da luglio 2027 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 96CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 96 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 97 TRATTAMENTO ECONOMICO MINIMO 01.01.2025 01.07.2025 01.12.2025 01.01.2026 01.07.2026 01.07.2027 Livello C.R.E.A. Par. Minimi C.R.E.A. Minimi Minimi Minimi Minimi Minimi 1 5 180,85 3527,35 453,26 3513,55 3554,94 3582,54 3658,42 3748,10 4 362,61 3 271,96 2 181,31 1 90,65 2 4 163,79 3194,54 271,97 3182,05 3219,54 3244,53 3313,25 3394,47 3 203,98 2 135,98 1 67,99 3 4 148,33 2893,05 243,72 2881,73 2915,68 2938,31 3000,55 3074,11 3 182,79 2 121,86 1 60,93 4 4 131,08 2556,61 213,57 2546,61 2576,61 2596,61 2651,61 2716,61 3 160,18 2 106,79 1 53,39 5 4 114,95 2242,00 181,33 2233,24 2259,54 2277,08 2325,31 2382,32 3 136 2 90,66 1 45,33 0 0 6 0 100 1950,43 0 1942,80 1965,69 1980,95 2022,90 2072,49 Il valore punto al quale viene rinnovato il presente CCNL è di 29,54 e prevede una rivalutazione nel periodo di vigenza contrattuale. Per il settore ingegneria e costruzioni, limitatamente ai primi 3 anni, l’ammontare del minimo di categoria e del livello di C.R.E.A. per i lavoratori assunti nelle categorie 6, 5, 4, sarà pari all’85,5% dei valori previsti. Data la natura dell’attività e le caratteristiche professionali dei lavoratori ai quali può essere applicata tale previsione, si esclude la possibilità della applicabilità di questa regolamentazione eccezionale al contratto di apprendistato. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 97CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 97 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 98 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 35 - Indennità di funzione Ai lavoratori con qualifica di quadro viene attribuita una indennità di funzione pari a 190,00 euro per 14 mensilità, che fa parte integrante dei trattamenti economici. A partire da gennaio 2027, tale indennità sarà elevata a 200,00 euro. Art. 36 - Tredicesima e quattordicesima mensilità Le aziende corrisponderanno a tutti i lavoratori nel mese di dicembre una tredicesima mensilità e nel mese di giugno una quattordicesima mensilità, pari alla sola retribuzione globale mensile, così come definita nell’art. 32, percepita da ciascun lavoratore alle rispettive date di maturazione. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, al lavoratore saranno corrisposti tanti dodicesimi delle mensilità di cui sopra quanti risulteranno i mesi passati in servizio nel periodo annuale cui ciascuna di essa si riferisce. Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni verranno considerate a questi effetti come un dodicesimo. Le frazioni inferiori saranno trascurate. Le modalità di calcolo delle mensilità, comprese le modalità di accumulo e pagamento, fatte salve eventuali prassi aziendali consolidate, saranno definite come di seguito: La tredicesima mensilità si intenderà riferita al periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre; la quattordicesima mensilità si intenderà riferita al periodo dal 1° luglio al 30 giugno. Art. 37 – Premio di produttività/Premio di partecipazione Il premio di produttività/partecipazione potrà essere negoziato, tenendo conto dell’andamento economico dell’impresa, sia a livello aziendale, che di unità produttiva o di comparto. Il premio di produttività sarà variabile in quanto collegato alla realizzazione di obiettivi e programmi concordati di miglioramento di produttività, efficienza, qualità, andamento economico, produttivo, ecc. A tal fine verranno definiti obiettivi e parametri di riferimento, anche differenziati, ai cui risultati saranno collegate le erogazioni da corrispondere a consuntivo dell’esercizio di riferimento. Nel corso degli incontri le parti valuteranno le condizioni dell’impresa e del lavoro, le sue prospettive di sviluppo, anche occupazionale, tenendo conto dell’andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni di redditività. Le erogazioni concordate avranno caratteristiche proprie e diverse dagli altri elementi delle retri- buzione in funzione del loro collegamento ai parametri presi a riferimento e conseguentemente alla loro intrinseca variabilità. Gli accordi dovranno tenere conto delle norme di legge emanate in materia di regime contributivo e previdenziale delle erogazioni in questione. Gli accordi aziendali in questione avranno durata triennale. Ove non diversamente previsto, i premi verranno erogati anche nel caso di assenze con diritto alla retribuzione. Nota a verbale: Le parti convengono che, ove non previsto, nella contrattazione aziendale siano stabilite modalità per la erogazione di quote del premio per rapporti di lavoro inferiori all’anno, individuando anche i criteri della determinazione anticipata dei valori. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 98CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 98 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 99 Art. 38 - Indennità di trasporto Qualora la località ove il lavoratore presta normalmente la sua opera disti almeno 5 km dal perimetro del più vicino centro abitato e non esistano possibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa col predetto centro, tale che il lavoratore debba recarsi al luogo di lavoro con i propri mezzi, la situazione sarà esaminata in sede aziendale nell’ambito della contrattazione di tale livello ai fini dell’eventuale individuazione dell’indennità. La norma di cui sopra non si applica al personale addetto ad attività o cantieri che, per esigenze di carattere tecnico, siano soggetti a trasferimenti. Sono fatte salve eventuali condizioni di miglior favore. Art. 39 - Indennità di reperibilità La reperibilità è una prestazione strumentale e accessoria, qualitativamente diversa dalla prestazione lavorativa che presuppone modalità organizzate e non rientra nell’orario di lavoro. Al lavoratore al quale l’azienda richieda di essere reperibile, per eventuali prestazioni oltre il normale orario di lavoro, spetterà un compenso da concordarsi tramite accordo aziendale e da corrispondersi per la durata dell’impegno di reperibilità. L’obbligo di reperibilità dovrà risultare per iscritto. Il compenso suddetto non fa parte a nessun effetto della retribuzione. Ove il lavoratore sia chiamato ad intervenire durante la reperibilità, il riposo giornaliero potrà essere fruito anche in modo frazionato. Se, a causa degli interventi effettuati, il riposo risulti inferiore complessivamente alle 11 ore nelle 24, il lavoratore fruirà di periodi di riposo compensativo, collocati concordemente con l’azienda, fino a concorrenza delle suddette 11 ore di riposo giornaliero. Art. 40 - Indennità speciali per il personale addetto alle ricerche petrolifere Qualora le peculiari condizioni logistiche e di turnazione in cui si svolgono le attività di ricerca e perforazione petrolifera lo richiedano, si determineranno in sede aziendale particolari indennità, anche al fine di garantire continuità operativa e tecnico-produttiva, nonché integrità degli asset di riferimento. Art. 41 - Trasferimenti Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il trasferimento deve essere comunicato al lavoratore per iscritto e con un congruo preavviso. Il lavoratore trasferito conserva il trattamento goduto precedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso la sede di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione. Presso la località di nuova destinazione il lavoratore acquisisce invece quelle indennità e competenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori o inerenti alle sue specifiche prestazioni. Al lavoratore trasferito, quando il trasferimento porti come conseguenza l’effettivo cambio di residenza o di domicilio, deve essere corrisposto il rimborso di viaggio e di trasporto per sé e per le persone di famiglia conviventi e per gli effetti domestici (mobilia, bagagli, ecc.), nei limiti della normalità, previ opportuni accordi da prendersi con l’azienda. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 99CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 99 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 100 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO All’atto del trasferimento viene corrisposta al lavoratore un’indennità di trasferimento pari a una mensilità della retribuzione più 10/30 della retribuzione mensile medesima per ogni familiare a carico che segua il lavoratore nel trasferimento. Il lavoratore trasferito ha diritto al rimborso delle eventuali spese, effettivamente sostenute per anticipata risoluzione del contratto di locazione dell’abitazione riconsegnata a causa del trasferimento, sempre che: – la durata ed il relativo canone risultino da contratto regolarmente registrato; – il contratto di durata superiore all’anno sia stato preventivamente autorizzato dall’azienda oppure contenga un’espressa clausola che consenta all’azienda stessa di subentrare in luogo del lavoratore per dare in locazione l’alloggio ad un altro lavoratore. Al lavoratore che venga trasferito a sua domanda compete solo il rimborso delle spese di viaggio e trasporto nei limiti convenuti attraverso opportuni accordi aziendali. Il singolo lavoratore a cui venga proposta una assegnazione contrattuale all’estero potrà farsi assistere dalla R.S.U. per le implicazioni riguardanti la posizione professionale. Art. 42 - Trasferte L’azienda in relazione alle esigenze di servizio può inviare il lavoratore in trasferta fuori della sua abituale sede di lavoro. Al lavoratore in trasferta l’azienda corrisponde: – il rimborso delle spese di viaggio effettivamente sostenute utilizzando i normali mezzi di trasporto; – il rimborso a piè di lista delle spese di vitto e alloggio debitamente e formalmente documentate nei limiti della normalità; – il rimborso delle altre eventuali spese vive, necessarie per l’espletamento della missione. Il lavoratore è tenuto a esibire formale e idonea dettagliata documentazione relativa alle spese medesime. È facoltà dell’azienda sostituire il rimborso delle spese di vitto ed alloggio con la corresponsione di massimali giornalieri, da determinarsi nell’ambito della contrattazione aziendale, tenuto conto dei vari livelli di lavoratori e del relativo trattamento economico, della durata della trasferta e delle località in cui il lavoratore viene inviato in trasferta. Al lavoratore viene corrisposta, per ogni giornata di trasferta, un’indennità del 24% calcolata su Minimo e C.R.E.A. Ai fini di tale indennità viene considerata come trasferta ogni missione fuori della normale sede di lavoro che, quanto alla durata, superi una intera giornata o, nell’ambito di una sola giornata, superi le dodici ore. L’indennità di trasferta viene liquidata in quote giornaliere indivisibili. Il computo viene effettuato, per durata, come segue: – da 0 a 12 ore: nessuna quota; – da oltre 12 ore fino a 36 ore: una quota; – da oltre 36 fino a 60 ore: due quote, ecc. Sarà comunque liquidato un numero di quote non inferiore al numero dei pernottamenti. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 100CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 100 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 101 Quando la durata della trasferta superi le 15 ore senza che vi sia pernottamento, verrà liquidata una quota e mezza dell’indennità di trasferta. Quando la trasferta abbia inizio prima delle ore 18.00 o termini dopo le ore 13.00 in giornata non lavorativa sarà riconosciuta una quota aggiuntiva dell’indennità di cui sopra. L’indennità di cui sopra compensa le spese non documentabili, nonché eventuali anticipazioni e protrazioni dell’orario di lavoro derivanti dall’espletamento della trasferta. L’indennità di trasferta, nonché i trattamenti di rimborso spese, non fanno parte della retribuzione ad alcun effetto. Per il personale che va in trasferta trova applicazione l’articolazione dell’orario di lavoro (anche su turni) applicato al personale addetto stabilmente al sito di destinazione. Quando siano richieste al lavoratore prestazioni effettive oltre la durata del normale orario di lavoro giornaliero nella sede di trasferta, tali prestazioni vanno considerate come lavoro straordinario e sono pertanto regolate dall’art. 28. La normativa sopra definita non è applicabile al personale commerciale e tecnico esterno, per le caratteristiche intrinseche della loro attività. Il trattamento particolare onnicomprensivo, anche collettivo, per particolari gruppi di lavoratori o attività specifiche, che non fa parte ad alcun effetto della retribuzione, per le trasferte di particolare natura o durata, incluse le missioni all’estero che comportino significativi disagi per i lavoratori, è demandato a livello aziendale. In questi casi ovviamente non si darà luogo ai trattamenti previsti dal presente articolo. Si intendono comunque salvaguardati eventuali trattamenti aziendali di miglior favore. Art. 42 bis - Mobilità internazionale Le parti concordano che il ricorso al lavoro all’estero costituisce uno strumento a supporto dello sviluppo delle attività di business delle aziende del settore e di valorizzazione delle esperienze professionali dei lavoratori. Il mercato altamente competitivo necessità, infatti, di una flessibilità di impiego a livello internazionale e della integrazione delle competenze e delle opportunità di business tra le diverse realtà geografiche in cui vengono svolte le attività delle imprese. In relazione a quanto sopra, le Parti concordano sull’opportunità di favorire la mobilità del personale per l’esecuzione del lavoro all’estero; ai lavoratori che saranno assegnati alla mobilità internazionale sarà data adeguata informazione per prepararsi all’esperienza internazionale e a ciò che essa rappresenta, in particolare in merito agli aspetti di salute e sicurezza. Ai lavoratori assegnati all’estero non sarà sospeso il versamento dei contributi associativi e sindacali e gli stessi potranno fruire dell’assistenza sindacale nelle fasi precedenti e successive al periodo di lavoro all’estero. Ai lavoratori assegnati all’estero sarà riconosciuta l’anzianità di servizio pari alla durata del periodo di svolgimento dell’attività all’estero anche se collocati in aspettativa temporanea per l’estero, quale trattamento di miglior favore. Relativamente al calcolo della quota annua di trattamento di fine rapporto da accantonare, quest’ultima continuerà ad essere effettuata, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 52, sulla base della retribuzione che il lavoratore in distacco estero avrebbe percepito qualora avesse prestato la sua attività lavorativa in Italia. Le Organizzazioni Sindacali potranno segnalare alle funzioni aziendali interessate eventuali situazioni di particolare e oggettiva rilevanza. Con riferimento alla tutela dell’attività sindacale, CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 101CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 101 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 102 PARTE III - SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO che riguarda tutti i lavoratori, le Parti condividono che i lavoratori con contratto estero potranno ricevere le dovute informazioni attraverso specifici canali di contatto sindacali individuati dalle organizzazioni sindacali e dalle aziende. I lavoratori assegnati all’estero fruiranno delle coperture previdenziali e assicurative secondo quanto previsto dalle normative vigenti, e rimarranno iscritti al fondo di previdenza complementare Fondenergia. Sarà inoltre garantita l’assistenza sanitaria, operata indirettamente o direttamente all’estero, e verrà mantenuta l’iscrizione al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Fasie. Le Parti, considerata la particolare complessità del tema e le recenti evoluzioni organizzative, concordano di istituire una commissione bilaterale con l’obiettivo di approfondire le modalità di coinvolgimento sindacale per i lavoratori con contratto estero. La commissione analizzerà le specificità legate a tale categoria di lavoratori, con particolare attenzione alla tutela dei diritti sindacali, alle forme di rappresentanza e alle modalità di comunicazione e accesso alle informazioni sindacali, al fine di individuare soluzioni condivise che garantiscano un’adeguata tutela e valorizzazione del loro ruolo nel contesto internazionale. Art. 43 - Altri trattamenti Mensa Si precisa che quanto previsto dall’ Allegato 1 - parte prima - del CCNL Energia Eni 29 novembre 1994 -Mensa - deve considerarsi confermato nella sua interezza quale accordo aziendale. In allegato al presente CCNL si riporta l’accordo sopra indicato. Indennità speciale di presenza per il personale addetto al rifornimento di aeromobili Omissis Chiamata fuori orario Quanto previsto dall’art. 47 - CCNL Energia Eni 29 novembre 1994 - nonché quanto specificamente concordato in sede locale, deve considerarsi confermato quale accordo aziendale per le aziende dell’area contrattuale ex Energia Eni alla data del 14.03.2002. Nota a verbale sul calcolo delle indennità: Fermo restando che le varie indennità legate alla paga oraria continueranno ad essere calcolate sulla paga oraria come determinata dal presente accordo, gli importi in vigore al 31.12.1999 collegati agli istituti a vario titolo definiti e precedentemente calcolati sul solo istituto dei minimi tabellari, saranno aumentati esclusivamente in relazione ai valori derivanti dagli aumenti contrattuali. Edr ex art. 36 CCNL 22 gennaio 2013 Con riferimento alle previsioni dell’art. 36 CCNL Energia e Petrolio 22 gennaio 2013 le parti, al solo fine di dirimere la tematica relativa ai 24 esimi maturandi degli aumenti periodici di anzianità e nel comune intento di pervenire ad una definitiva cessazione degli effetti derivanti dall’abrogazione del citato art. 36, convengono di corrispondere, in favore di quei lavoratori in servizio alla data del presente accordo e che, al 31 dicembre 2015 avevano in maturazione i 24esimi pro quota, un importo omnicomprensivo a titolo di “EDR ex art. 36 CCNL 22 gennaio 2013” – utile ai soli fini del TFR – pari a 5 euro lordi mensili su 12 mensilità, con decorrenza 1.1.2018. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 102CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 102 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE IV - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 103 Parte IV SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 44 - Assenza per malattia o infortunio non professionali Fermo restando quanto previsto dall’art. 5 della L. n. 300/1970, il lavoratore impossibilitato a prestare la propria attività per malattia o infortunio extra professionale, è tenuto a: 1. Avvertire l’ Azienda il giorno stesso dell’inizio della malattia o della sua prosecuzione, all’inizio del normale orario di lavoro, salvi i casi di forza maggiore e comunicare all’ Azienda medesima il numero di protocollo del certificato telematico inviato dal medico curante, il giorno stesso dell’emissione e comunque entro il secondo giorno dall’inizio dell’assenza o della sua prosecuzione (art. 1, co. 149, L. n. 311/2004). Tale comunicazione va effettuata dal lavoratore mediante l’utilizzo di posta elettronica o sms o secondo le modalità indicate dall’ Azienda. Ove il certificato telematico non possa essere emesso o trasmesso, il lavoratore è tenuto a far pervenire all’ Azienda medesima al più presto possibile e comunque non oltre il terzo giorno dall’inizio dell’assenza la certificazione medica cartacea attestante lo stato di malattia e l’impossibilità della trasmissione/emissione della certificazione telematica; 2. Comunicare preventivamente all’ Azienda ogni mutamento di indirizzo, anche se temporaneo, durante il periodo di malattia o di infortunio non professionale, salvo giustificato impedimento; 3. Trovarsi nel proprio domicilio, o in quello che preciserà contestualmente alla comunicazione di malattia, disponibile per i controlli per l’accertamento dello stato di malattia, dalle ore 10.00 alle ore 12.00 e dalle ore 17.00 alle ore 19.00 di tutti i giorni, compresi i domenicali o festivi, ovvero nelle diverse fasce orarie stabilite da disposizioni legislative o amministrative locali o nazionali. Sono fatte salve le eventuali documentabili necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni ed accertamenti specialistici, nonché per visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all’azienda; 4. Comunicare e giustificare l’eventuale prosecuzione dello stato di malattia nei tempi e secondo le modalità previste dai punti precedenti. In mancanza di tali comunicazioni, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento, l’assenza si considera ingiustificata. L’ Azienda, a norma dell’art. 5 della legge 20.5.1970 n. 300, ha facoltà di far sottoporre il lavoratore assente per causa di malattia o infortunio a visite di controllo sia durante tutta la durata dell’assenza, sia al momento del rientro in servizio, per accertare l’avvenuta guarigione. Al lavoratore che si rifiuti di sottoporsi alla visita effettuata secondo le procedure previste nei paragrafi precedenti, o che comunque risulti ingiustificatamente assente all’indirizzo fornito in CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 103CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 103 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 104 PARTE IV - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO occasione della visita medica, possono essere inflitti, secondo le circostanze, i provvedimenti di cui all’ art. 55 del presente contratto. Il tempo necessario agli accertamenti dell’avvenuta guarigione viene considerato periodo di assenza per malattia; tuttavia non viene computato ai fini della conservazione del posto e comporta la corresponsione della retribuzione. Al termine del periodo di assenza per malattia o infortunio non professionali il lavoratore deve presentarsi immediatamente in azienda per avere disposizioni in ordine alla ripresa del lavoro. Art. 45 - Infortuni e malattie professionali Per quanto concerne gli obblighi dell’assistenza e soccorso in casi di infortunio e malattia professionali si fa rinvio alle vigenti disposizioni di legge. L’infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione dell’attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore al proprio superiore diretto, perché possano essere prestate le previste cure di primo soccorso ed effettuate le denunce di legge. Il lavoratore è obbligato a dare immediatamente notizia di qualsiasi infortunio che gli accada, anche se di lieve entità, al proprio datore di lavoro, nonché a denunciare allo stesso datore la malattia professionale entro 15 giorni dalla sua manifestazione sotto pena di decadenza dal diritto all’indennizzo per il tempo antecedente alla denuncia. Tenuto conto della normativa vigente in materia di adempimenti formali concernenti gli infortuni sulla lavoro e le malattie professionali, i lavoratore deve fornire al datore di lavoro il numero identificativo del certificato, la data della sua emissione e i giorni di prognosi relativi all’evento. Qualora, durante il lavoro, il lavoratore avverta un malessere, deve immediatamente avvertire il proprio superiore diretto per i provvedimenti del caso. Nel caso di malattia o infortunio professionali, il lavoratore deve attenersi a tutte le istruzioni previste dall’art. 44. Ad esso compete il trattamento previsto dall’art. 47. L’azienda ha facoltà di fare accertare a norma di legge l’avvenuta guarigione. I lavoratori trattenuti oltre il normale orario per prestare la loro opera di assistenza o soccorso nel caso di infortunio di altri, devono essere retribuiti per il tempo trascorso a tale fine nella sede di lavoro. Art. 46 - Conservazione del posto durante l’assenza per malattia o infortunio Al lavoratore in prova in caso di assenza per malattia o infortunio extraprofessionali, si applica la seguente disciplina: a) se l’assenza inizia durante la prima metà del periodo di prova, le Parti possono esercitare la facoltà di recesso; b) se l’assenza inizia nella seconda metà del periodo di prova, l’azienda garantisce la conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 30 giorni di calendario. In caso di assenza per malattia o infortunio extraprofessionale, l’azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazione del posto per: CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 104CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 104 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE IV - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 105 Anzianità fino a 5 anni Anzianità oltre 5 e fino a 10 anni Anzianità oltre 10 anni Periodo di comporto continuativo 7 mesi 10 mesi 12 mesi Periodo di comporto non continuativo 9 mesi in un anno 12 mesi in 18 mesi 18 mesi in 27 mesi Nei casi di malattia e infortunio professionali, l’azienda garantisce la conservazione del posto: a) in caso di malattia professionale, per un periodo pari a quello per il quale i lavoratori percepiscono l’indennità per inabilità temporanea, secondo quanto previsto dalla legge; b) in caso di infortunio professionale, fino alla guarigione clinica comprovata col rilascio del certificato medico definitivo da parte dell’istituto assicuratore; c) in caso di malattia tubercolare, per la conservazione del posto valgono le disposizioni di legge in materia. Al lavoratore che si ammala o si infortuna dopo che gli sia stato comunicato il preavviso di licenziamento, è dovuto il trattamento economico solo fino alla scadenza del preavviso stesso. Se il perdurare della malattia oltre i termini indicati non consente la ripresa del servizio, il lavoratore – purché abbia superato il periodo di prova – può risolvere il contratto di lavoro con diritto al trattamento di fine rapporto, ma senza preavviso. Superato il periodo di conservazione del posto, l’azienda risolve il rapporto di lavoro corrispondendo al lavoratore non in prova il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso. Ove ciò non avvenga, il rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso e del trattamento di fine rapporto. Nei casi di patologie oncologiche e degenerative, ai fini del presente articolo, i relativi periodi di assenza per malattia non sono computati ai fini del periodo di comporto, garantendo così al lavoratore la conservazione del posto di lavoro oltre i limiti temporali previsti. Art. 47 - Trattamento economico durante l’assenza per malattia o infortunio Al lavoratore in prova assente per malattia o infortunio extra professionale, sempre che abbia superato la metà del periodo di prova, viene assicurata l’intera retribuzione per il periodo massimo di 30 giorni di calendario (vedi art. 46). Durante i periodi di conservazione del posto di lavoro di cui all’articolo precedente, è assicurato al lavoratore non in prova, assente per malattia o infortunio, un trattamento economico pari ad anzianità: Anzianità fino a 5 anni Anzianità oltre i 5 e fino a 10 anni Anzianità oltre 10 anni Periodo di comporto continuativo Primi 4 mesi al 100% RGM Successivi 3 mesi al 50% RGM Primi 6 mesi al 100% RGM Successivi 4 mesi al 50% RGM Primi 8 mesi al 100% RGM Successivi 4 mesi al 50% RGM Periodo di comporto non continuativo 5,5 mensilità nell’arco di 9 mesi consecutivi 8 mensilità nell’arco di 12 mesi consecutivi 10 mensilità nell’arco di 18 mesi consecutivi CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 105CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 105 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 106 PARTE IV - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Alla Retribuzione Globale Mensile (RGM) si aggiunge quanto previsto dall’art. 25 per il lavoro in turno. Ai fini del coordinamento del trattamento economico di malattia e di infortunio, previsti dalla regolamentazione legislativa vigente in materia, si procederà come segue: a) per i lavoratori per i quali in caso di malattia extra professionale sia prevista la prestazione economica da parte dell’Inps, l’azienda - cessando per tutto il periodo di malattia e infortunio professionali o extra professionali la corresponsione della normale retribuzione - assicura il trattamento economico precedentemente indicato mediante opportuna integrazione delle indennità normalmente corrisposte dall’Inps (compreso il caso di ricovero ospedale) e dall’INAIL. L’azienda concede anticipazioni mensili sul complessivo trattamento economico di malattia, secondo il disposto delle norme di legge vigenti in materia; b) per gli altri lavoratori - poiché il trattamento economico di cui al presente articolo non è cumulabile con le prestazioni erogate dagli Istituti assicuratori - gli importi delle indennità eventualmente liquidate dagli Istituti (indennità temporanea Inail per i lavoratori soggetti all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni; indennità Inps per il caso di assenza per malattia tubercolare, ed eventuali altre) devono essere immediatamente versati all’azienda a cura del lavoratore. È facoltà dell’azienda rivalersi nei confronti del lavoratore delle quote anticipate per conto degli Istituti assicuratori, quando le erogazioni da parte di tali Istituti vengano a mancare per inadempienze del lavoratore stesso. Nell’ipotesi in cui si manifestino prolungate assenze per malattia o infortuni extra-professionali, che configurino casi specifici, che per la loro natura e gravità o per le condizioni dei lavoratori comportino situazioni particolari di difficoltà, con particolare riferimento alle gravi quali, ad esempio: patologie oncologiche e/o degenerative. L’azienda e la rappresentanza R.S.U. si incontreranno allo scopo di concordare trattamenti individuali più favorevoli di quelli previsti dagli articoli 46 e 47, con la finalità di individuare la migliore soluzione per le specificità dei singoli casi. Art. 48 - Congedo matrimoniale o per unione civile Ai lavoratori di ambo i sessi che abbiano superato il periodo di prova verrà concesso, in occasione del loro matrimonio o unione civile riconosciuta dalla legge, un periodo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario, con decorrenza del trattamento economico che avrebbero percepito se avessero lavorato secondo l’orario normale. Il congedo non potrà essere computato nel periodo delle ferie annuali né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento. La richiesta del congedo dovrà essere avanzata dal lavoratore con un preavviso di almeno 10 giorni dal suo inizio e dovrà essere documentata. Qualora per necessità esclusivamente aziendali non sia possibile fruire del congedo in occasione del matrimonio o unione civile riconosciuta dalla legge, il periodo di congedo potrà essere fruito non oltre tre mesi dalla data in cui si è celebrato l’evento. Analogamente l’azienda potrà considerare situazioni di miglior favore in caso di giustificate necessità del lavoratore. Il congedo è dovuto anche al lavoratore/ lavoratrice che si dimetterà per contrarre matrimonio o unione civile. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 106CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 106 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE IV - SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 107 Art. 49 - Permessi e aspettativa Il lavoratore può richiedere, per motivate necessità, e l’azienda ha facoltà di concederlo, un periodo di aspettativa, senza retribuzione. Tale periodo non è computabile ad alcun effetto. L’azienda potrà concedere a richiesta permessi non retribuiti a lavoratori che abbiano a carico familiari con gravi patologie croniche (anemia mediterranea e simili) o ammalati in fase terminale, sempreché ne documentino la necessità. L’azienda potrà concedere a richiesta, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi non retribuiti ai lavoratori che abbiano assunto la tutela volontaria in termine di legge di minori stranieri non accompagnati. Per quanto concerne i lavoratori in condizioni di tossicodipendenza nonché i lavoratori con familiari a carico in condizioni di tossicodipendenza si richiamano le disposizioni del D.P .R. n. 309 del 9/10/1990. Compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive dell’azienda si terrà conto delle indicazioni delle strutture pubbliche (servizi sanitari delle ASL o strutture specializzate riconosciute dalle istituzioni) che hanno seguito il programma terapeutico e riabilitativo del lavoratore per una eventuale diversa collocazione del lavoratore stesso al fine di facilitarne il reinserimento nell’attività produttiva, anche utilizzando, ove possibile, orari flessibili e/o part- time nei casi in cui questo sia ritenuto opportuno dalle strutture suddette. Per quanto concerne i lavoratori disabili nonché i lavoratori con familiari disabili a carico si richiamano le disposizioni dell’art. 33 della legge n. 104/92. Al fine di conciliare il diritto ai permessi di cui all’art. 33 della Legge 104/1992 con le esigenze organizzative e tecnico-produttive delle imprese, il lavoratore è tenuto ad una programmazione, compatibilmente con le esigenze di servizio, dei permessi e comunque garantendo un preavviso minimo di 3 (tre) giorni dal 1° giorno di fruizione, salvo i casi di comprovata urgenza. Eventuali necessità di variazione o annullamento del permesso dovranno essere comunicate per iscritto con un preavviso di 24 ore. Per i lavoratori che facciano parte di organizzazioni iscritte al registro di cui all’art. 45 del D. Lgs. n. 117/2017 e che intendano svolgere attività di volontariato presso tali Enti hanno diritto di usufruire delle forme di flessibilità di orario di lavoro o delle turnazioni previste dai contratti o dagli accordi collettivi, compatibilmente con l’organizzazione aziendale. Le parti individueranno attraverso la contrattazione di secondo livello misure volte alla valorizzazione del volontariato d’impresa. Per le lavoratrici vittime di violenza di genere si richiamo le disposizioni di legge. Al riguardo, i congedi previsti potranno essere usufruiti a mezze giornate o a giornate intere. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 107CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 107 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 108 PARTE V - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Parte V RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 50 - Preavviso di licenziamento e dimissioni Il contratto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due Parti senza preavviso, salvo il licenziamento/dimissioni per giusta causa. I termini di preavviso per il caso di licenziamento, una volta superato il periodo di prova, sono stabiliti come segue: Anzianità Livelli 1 - 3 4 – 5 6 Fino a 2 anni 4 mesi 3 mesi 2 settimane Oltre 2° fino al 5° anno 4 mesi 3 mesi 1 mese Oltre 5° fino a 10° anno 5 mesi 4 mesi 3 mesi Oltre 10° fino a 15° anno 6 mesi 5 mesi 4 mesi Oltre 15 anni 8 mesi 6 mesi 5 mesi In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti della metà. La parte che recede dal rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini deve corrispondere all’altra un’indennità pari all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Se il lavoratore dimissionario non dà il preavviso, l’azienda ha diritto di trattenere su quanto a lui dovuto la somma corrispondente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Agli effetti del presente articolo, oltre alla retribuzione (minimo tabellare, livello di C.R.E.A., eventuale indennità di funzione, a Ex scatti di anzianità non assorbibili, eventuali aumenti di merito, eventuali eccedenze sul minimo tabellare), verranno conteggiati l’eventuale edr ex turni e i ratei della 13a e 14a mensilità. Il periodo di preavviso, prestato o sostituito dalla corrispondente indennità, deve essere computato nell’anzianità agli effetti del calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo delle ferie. Durante il periodo di preavviso, l’azienda è tenuta a concedere al lavoratore brevi permessi per cercarsi una nuova occupazione. La distribuzione e la durata di tali permessi sono stabiliti dall’azienda, in relazione alle sue esigenze tecnico-organizzative. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 108CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 108 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE V - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 109 Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. Il periodo di preavviso può decorrere da qualsiasi giorno del mese; tuttavia, nel caso di licenziamento, se la data di decorrenza è diversa dal 15 o dal 30 (o 28 o 31) del mese, i periodi indicati dal secondo comma del presente articolo si considerano aumentati di un numero di giorni pari quelli mancanti al 15 o al 30 (o 28 o 31) del mese. Art. 51 - Trattamento di fine rapporto Il lavoratore, in ogni caso di risoluzione del rapporto, ha diritto ad un trattamento di fine rapporto, secondo le disposizioni di cui alla legge 29.5.1982 n. 297. La retribuzione annua utile per la determinazione dell’accantonamento da effettuare ai sensi della suddetta legge è composta esclusivamente da: – minimo di livello; – livello di C.R.E.A.; – ex scatti di anzianità non assorbibili; – assegni ad personam; – indennità di funzione compenso per lavoro discontinuo; – le maggiorazioni per il lavoro in turno (art. 25); – i compensi per l’uscita dal turno (art. 26); – la voce Edr ex turni; – eventuali altri elementi retributivi aziendali per i quali sia prevista espressamente la computabilità ai fini del T.F.R.; – Edr ex art. 36 CCNL 22 gennaio 2013. Per quanto riguarda il trattamento in caso di morte, si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge (art. 2122 del Codice Civile). Le Parti si danno atto che le procedure per la corresponsione delle anticipazioni previste dalla legge 29.5.1982 n. 297 saranno comunicate in sede aziendale. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 109CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 109 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 110 PARTE VI - DISCIPLINARE E CONTROVERSIE Parte VI DISCIPLINARE E CONTROVERSIE Art. 52 - Regolamento interno Il regolamento interno predisposto dall’azienda, sentita la R.S.U., dovrà essere affisso nel posto di lavoro al quale si riferisce. Esso non dovrà contenere norme in contrasto con il presente contratto e con la normativa vigente. Art. 53 – Codice disciplinare Le mancanze dei lavoratori saranno valutate a seconda della loro gravità e della loro recidività senza riguardo all’ordine con cui i provvedimenti disciplinari sono di seguito elencati. Le mancanze devono essere contestate al lavoratore in modo che a questi sia consentito di giustificarsi. I provvedimenti disciplinari per le infrazioni alle norme del presente contratto o all’eventuale regolamento aziendale interno o alle altre disposizioni di volta in volta emanate dalle competenti funzioni aziendali, saranno i seguenti: – richiamo verbale; – ammonizione scritta; – multa fino a 4 ore di retribuzione; – sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 10 (dieci) giorni lavorativi; – licenziamento. 1. Ammonizione scritta, multa e sospensione Salvo i casi di particolare gravità o di recidività, l’ammonizione scritta, la multa o la sospensione verranno comminate per le seguenti mancanze al lavoratore che: – non adempia alle formalità prescritte dall’ Azienda per il controllo delle presenze; – non osservi l’orario di lavoro o senza autorizzazione del proprio diretto superiore non si presenti al lavoro o ne ritardi l’inizio o ne anticipi la cessazione o lo sospenda o lo protragga o abbandoni il posto di lavoro; – non esegua il lavoro con assiduità o secondo le istruzioni ricevute con lieve negligenza o esegua lavori non ordinatigli; – rifiuti di fruire dei corsi di cd. formazione obbligatoria previsti per legge disposti dall’ Azienda, partecipando e completandoli in orario di lavoro nei termini temporali indicati; – per disattenzione arrechi danni lievi o anche potenziali, alle macchine, agli impianti o ai materiali, o faccia un utilizzo negligente dei sistemi informatici e comunque degli strumenti di lavoro, non conforme alle procedure aziendali, od ometta di avvertire tempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario o alla strumentazione in generale o di irregolarità nell’andamento del lavoro; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 110CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 110 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE VI - DISCIPLINARE E CONTROVERSIE 111 – costruisca o faccia costruire oggetti o comunque faccia lavori in luoghi di pertinenza dell’ Azienda o per conto proprio o di terzi, con lieve danno per l’ Azienda; – per negligenza, commetta atti che possono comportare pregiudizio, lieve alla produzione, alla disciplina, alla morale, all’igiene; – non osservi le prescrizioni in materia di salute, sicurezza, ambiente, security; – violazione di procedure sulla sicurezza informatica con conseguente messa a rischio della sicurezza dei sistemi aziendali; – non comunichi entro 3 (tre) giorni il cambiamento dell’indirizzo della sua abitazione; – per negligenza contravvenga alle norme relative ai rimborsi spese di trasferta. La multa non può superare l’importo di quattro ore di retribuzione. L’importo delle multe non costituenti risarcimenti danni è devoluto alle istituzioni assistenziali (es. Fasie) o ad altri istituti concordati a livello aziendale. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione non può essere disposta per più di 10 (dieci) giorni e va applicata per le mancanze di maggior rilievo. 2. Licenziamento Il licenziamento per motivi disciplinari potrà essere comminato, con la perdita dell’indennità di preavviso, in tutti quei casi in cui il lavoratore commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o provochi all’ Azienda grave nocumento morale o materiale o compia azioni che siano considerate delittuose a termini di legge. In via esemplificativa, ricadono normalmente sotto tale provvedimento, le seguenti infrazioni: – assenze ingiustificate prolungate oltre i tre giorni consecutivi; – assenze ingiustificate per almeno tre volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi o alle ferie; – diverbio litigioso seguito da vie di fatto avvenuto in luogo di pertinenza dell’ Azienda o che perturbi il normale andamento del lavoro; – recidiva nelle mancanze di cui alla precedente parte I, quando siano già stati comminati uno dei provvedimenti disciplinari di minore gravità o quando la gravità dell’inadempimento comporti l’applicazione diretta della sanzione prevista nella presente parte II; – abbandono del posto di lavoro, quando da questo possa derivarne un pregiudizio alla incolumità delle persone o alla sicurezza degli impianti, o comunque compie azioni che implichino gli stessi pregiudizi; – atti che, anche per negligenza o per omessa tempestiva informativa al superiore diretto, possono comportare pregiudizio alla salute e sicurezza delle persone nonché alla produzione, agli impianti e all’ambiente; – contravvenzione al divieto di accendere fuochi durante lo svolgimento dell’attività di lavoro e nelle sedi di lavoro, contravvenzione al divieto di fumare nelle sedi di lavoro, ove ciò sia espressamente vietato mediante apposito avviso; – riproduzione o asportazione di schizzi o disegni di macchine o di utensili o di altri oggetti o documenti dell’ Azienda o comunque asportazione di beni materiali o immateriali dell’ Azienda o danneggiamento volontario dei beni stessi, nonché furto di beni di proprietà dell’ Azienda o comunque situati nei locali aziendali anche se di proprietà di terzi; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 111CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 111 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 112 PARTE VI - DISCIPLINARE E CONTROVERSIE – insubordinazione verso i superiori; – godimento abusivo da parte del lavoratore del trattamento economico previsto all’art. 47 (ad esempio: falsificazione di documenti destinati alle certificazioni di malattia; effettuazione di altra attività lavorativa per conto proprio o di terzi; attività ricreative incompatibili con le prescrizioni mediche); – violazione della segretezza sugli interessi e sull’attività dell’ Azienda, profitto da quanto è nella conoscenza del lavoratore, abuso della propria posizione aziendale, ovvero attività contraria agli interessi aziendali; – uso di bevande alcoliche e/o sostanze stupefacenti durante l’orario di lavoro e nelle sedi di lavoro e/o stato di alterazione causato da alcool e/o sostanze stupefacenti in violazione delle procedure e politiche aziendali, secondo quanto stabilito dai protocolli aziendali condivisi con le organizzazioni sindacali; – richiesta e/o accettazione a/da terzi di compensi, a qualsiasi titolo, in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa; – comportamenti lesivi della dignità della persona o atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale; ingiurie e/o minacce; sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi e/o ostili e/o denigratori che assumano forma di violenza morale o di persecuzione psicologica; qualsiasi condotta di natura discriminatoria in relazione ad orientamenti che rientrano nella propria sfera personale; – alterazione, falsificazione e/o fraudolenta rendicontazione dei rimborsi delle spese di trasferta, distacco, trasferimento o di qualsiasi altro documento di rendicontazione di spese per le quali è previsto il rimborso; – violazione intenzionale delle regole procedurali o di comportamento previste dal modello di organizzazione e gestione adottato ai sensi del D. Lgs. n. 231/2001 e/o condotte illegittime idonee a cagionare una responsabilità amministrativa della società ai sensi del D. Lgs. 231/2001. – violazione di regole procedurali o di comportamento idonee a determinare, nocumento materiale e/o economico all’azienda; – violazione del codice etico aziendale.È in facoltà dell’azienda disporre la sospensione cautelare del lavoratore fino al momento della comminazione del provvedimento, fermo restando il diritto alla retribuzione durante il periodo di sospensione cautelare. L’applicazione delle sanzioni previste nel presente articolo prescinde dal diritto dell’azienda al risarcimento dei danni. Procedura per i provvedimenti disciplinari Per i provvedimenti disciplinari più gravi del richiamo deve essere effettuata la contestazione scritta al lavoratore con l’indicazione specifica dei fatti costitutivi dell’infrazione: 1. Dal giorno della ricezione della contestazione il lavoratore ha dieci giorni di tempo per far pervenire all’azienda le sue giustificazioni per iscritto o per richiedere l’audizione orale. In questo secondo caso, il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell’organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato e le sue giustificazioni saranno verbalizzate; 2. Decorsi dieci giorni dalla data di ricezione della contestazione, l’azienda ha ulteriori dieci giorni per emanare il provvedimento. Qualora i termini previsti cadano in un giorno festivo, gli stessi si intendono posticipati al primo giorno successivo lavorativo; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 112CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 112 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE VI - DISCIPLINARE E CONTROVERSIE 113 3. Nel caso in cui sia chiesta nei termini previsti l’audizione orale e questa venga resa oltre il termine di dieci giorni dalla ricezione della contestazione, l’azienda potrà emanare il provvedimento entro i dieci giorni successivi alla data dell’audizione stessa. I provvedimenti disciplinari diversi dal licenziamento potranno essere impugnati dal lavoratore in sede sindacale, secondo la procedura prevista all’art. 62 del presente CCNL ne, con reclamo entro 5 (cinque) giorni dalla notificazione del provvedimento. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2 (due) anni dalla loro applicazione. Art. 54 - Contestazioni sulla retribuzione Tanto in pendenza del rapporto quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 113CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 113 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 114 PARTE VII - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Parte VII DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 55 - Quadri Con la declaratoria del livello 1 dell’attuale sistema classificatorio, con specifica indicazione dei ruoli e degli apporti professionali di fondamentale rilevanza aziendale, si realizza compiutamente la normativa della Legge 190/85. Le aziende promuoveranno interventi formativi e di aggiornamento professionali dei quadri per favorire adeguati livelli di preparazione e capacità professionale quale supporto delle responsabilità loro affidate. La figura del quadro riveste un ruolo strategico nell’organizzazione aziendale, in considerazione delle responsabilità attribuite e della complessità delle sfide poste dai continui cambiamenti legati alla transizione energetica e digitale. In un contesto in evoluzione, caratterizzato dall’innovazione tecnologica e dalla trasformazione dei processi produttivi, il contributo dei quadri si configura come essenziale per garantire l’adattabilità e la competitività delle imprese. Pertanto, le aziende riconoscono l’importanza di valorizzare tale figura, promuovendo percorsi di sviluppo professionale e strumenti adeguati a supportarne il ruolo e la sua evoluzione. In relazione a quanto previsto nella parte Relazioni Industriali, sia a livello dell’Osservatorio nazionale di settore che a livello di aziende e/o loro Aree di business, ai quadri verranno fornite informazioni su concetti e linee guida delle politiche che li riguardano. In modo particolare per quanto riguarda la formazione saranno fornite informazioni sui contenuti, sui programmi e sulle risorse. Fermi restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di brevetti e di diritti di autore, previa espressa autorizzazione aziendale, al quadro è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni sui lavori compiuti dallo stesso in relazione alle specifiche attività svolte. Tenuto conto della non applicabilità nei confronti dei quadri non turnisti della disciplina legislativa e contrattuale in materia di prestazioni straordinarie, le Parti si danno atto che, per i suddetti lavoratori, le rilevazioni giornaliere sulla presenza in azienda debbono intendersi effettuate ai soli fini della sicurezza. Tuttavia, i lavoratori con qualifica di quadro, se espressamente richiesti dalle aziende di prestazioni lavorative in festività, in orario notturno oppure di sabato (o giornata corrispondente), hanno diritto ai compensi ed alle maggiorazioni previste per il lavoro notturno, festivo e straordinario. Art. 56 - Assistenza legale In caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte, ai lavoratori sarà assicurata la copertura delle spese per l’assistenza legale e la facoltà di farsi assistere da un legale di propria fiducia in caso di procedimenti penali. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 114CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 114 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE VII - DISPOSIZIONI PARTICOLARI 115 Art. 57 - Facilitazioni per i lavoratori studenti È demandata a livello aziendale la regolamentazione dei permessi giornalieri retribuiti da concedere in occasione delle prove di esame relative ai corsi regolari di studio specificati nell’art. 10 della legge 300/70. Ai lavoratori studenti, iscritti e frequentanti i corsi regolari di studio specificati nell’art. 10 della legge 1970/300, oltre a quanto ivi stabilito in merito ai turni di lavoro e alle prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali, verranno comunque concessi giorni di permesso retribuito, precedenti il giorno di esame e comprensivi dello stesso, nella misura di: – due giorni per sostenere esami universitari in località diversa dalla sede di lavoro; – quattro giorni per sostenere esami di diploma universitario o di laurea. I suddetti permessi si intendono assorbiti dagli eventuali maggiori permessi concessi allo stesso titolo a livello aziendale. In ogni caso l’interessato dovrà produrre le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti riconosciutigli. Art. 58 - Diritto allo studio I lavoratori che, al fine di migliorare ed ampliare la propria preparazione e cultura in relazione all’attività aziendale svolta, tanto in termini professionali che di sviluppo di soft skills, intendono iscriversi e frequentare corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, superiore e di qualificazione professionale, statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali nonché i Master, , hanno diritto di chiedere permessi retribuiti fino ad un massimo di 150 ore triennali procapite e nei limiti di un monte ore triennale complessivo messo a disposizione di tutti i dipendenti dell’unità produttiva. Il suddetto monte ore complessivo sarà determinato all’inizio di ogni triennio moltiplicando ore 150 per un fattore pari al decimo del numero totale dei dipendenti in forza nell’unità produttiva a tale data. Le 150 ore pro-capite per il triennio potranno essere usufruite anche in un solo anno. I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dal lavoro per frequentare i suddetti corsi non dovranno superare il 2% del personale in forza nell’unità produttiva. Dovrà comunque essere garantito in ogni reparto lo svolgimento dell’attività produttiva. Il lavoratore che richieda di assentarsi dal lavoro ai sensi della presente norma, dovrà specificare il corso al quale intende partecipare, che dovrà comportare la frequenza ad un numero di ore almeno doppio di quelle richieste come permesso retribuito. A tali fini il lavoratore interessato dovrà presentare domanda scritta all’azienda nei termini e con le modalità che saranno definite a livello aziendale. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre. In ogni caso l’interessato dovrà produrre le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti riconosciutigli. Art. 59 - Genitorialità Per la tutela fisica ed economica della maternità e della paternità si applicano le relative norme di legge. La lavoratrice madre o il lavoratore padre, nei casi previsti dalla legge, riceveranno un trattamento di assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione globale di fatto per i mesi di assenza obbligatoria. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 115CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 115 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 116 PARTE VII - DISPOSIZIONI PARTICOLARI A livello aziendale, verrà favorita la sottoscrizione di accordi che prevedano condizioni di miglior favore rispetto a quanto stabilito dalla normativa vigente in materia di congedi parentali. Tali accordi potranno riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo: l’ampliamento dei periodi di congedo, il miglioramento del trattamento economico riconosciuto durante l’assenza o l’introduzione di ulteriori misure di conciliazione tra vita professionale e familiare. Le Parti riconoscono l’importanza di favorire politiche aziendali che garantiscano una tutela rafforzata per i genitori, in un’ottica di sostegno alla genitorialità e di valorizzazione del benessere lavorativo. Ai sensi dell’art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001 e successive modificazioni, a decorrere dal mese successivo a quello di sottoscrizione del presente rinnovo il congedo parentale potrà essere fruito anche ad ore. La lavoratrice/il lavoratore può usufruire di permessi su base oraria fino a un massimo dell’orario giornaliero previsto dalla contrattazione collettiva nazionale o aziendale, se diversa. Il congedo potrà essere fruito, sia dal personale a tempo pieno che dal personale a tempo parziale, per periodi minimi di un’ora giornaliera, la cui somma nell’arco di ciascun mese di utilizzo deve corrispondere a giornate intere. Ai fini dell’esercizio del diritto ai congedi parentali, il genitore è tenuto a presentare di norma almeno 2 giorni prima, la richiesta scritta al datore di lavoro indicando l’inizio e la fine del periodo di congedo richiesto e allegando il certificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva. Nel caso di utilizzo del congedo su base oraria o giornaliera, il genitore è tenuto a presentare all’azienda un piano di programmazione mensile entro 2 giorni prima della fine del mese precedente a quello di fruizione indicando: il numero complessivo di ore richieste nel mese, calcolato in giornate equivalenti; il periodo temporale in cui le ore di congedo saranno fruite; la pianificazione delle modalità di fruizione indicando giorni e collocazione oraria ferma restando, in caso di esigenze sopravvenute, la possibilità di modifica con preavviso di almeno due giorni. Oltre che nei casi stabiliti dalla legge, è esclusa la cumulabilità nella stessa giornata della fruizione di altri permessi, compresi quelli ai sensi della L. n. 104/92, o riposi. Art. 60 - Tutela categorie dello svantaggio sociale Compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive dell’azienda e per un miglior inserimento e utilizzo nel contesto aziendale, le aziende favoriranno la collocazione mirata degli invalidi e dei disabili e di altre categorie dello svantaggio sociale, anche in relazione alle utilizzabilità dei finanziamenti e alle modalità previste dalle leggi nazionali e regionali con il supporto tecnico della struttura pubblica competente. L’attuazione degli eventuali progetti e gli effetti per i lavoratori interessati saranno oggetto di confronto a livello aziendale. Al fine di garantire il rispetto del principio della parità di trattamento delle persone con disabilità, le aziende adottano accomodamenti ragionevoli, come definiti dalla Convenzione NU sui diritti delle persone con disabilità, ratificata ai sensi della L. 18/2009, nei luoghi di lavoro, per garantire alle persone con disabilità la piena eguaglianza con gli altri lavoratori. Art. 61 – Molestie e violenze nei luoghi di lavoro Le Parti ritengono inaccettabili ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro e l’azienda si impegna ad adottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che le hanno poste in essere in coerenza con quanto previsto dalla Legge n. 4 del 15 gennaio 2021 di ratifica ed esecuzione della Convenzione ILO n. 190 del 21.6.2019 e della Raccomandazione n. 206 sull’eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 116CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 116 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 PARTE VII - DISPOSIZIONI PARTICOLARI 117 Per molestie o violenza si intende quanto stabilito dalle definizioni previste dall’ Accordo Interconfederale 25 gennaio 2016 e qui di seguito riportato: “Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile.” La dignità degli individui non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza e che tali comportamenti devono essere denunciati. Nell’azienda, tutti hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e diano favorite le relazioni interpersonali, basate sui principi di uguaglianza e di correttezza, anche in attuazione dell’ Accordo delle parti sociali europee del 26 aprile 2007 e della dichiarazione congiunta del 25 gennaio 2016. A livello aziendale, verranno definite politiche e attività, anche formative, di prevenzione da ogni forma di abuso psicofisico, verbale, digitale nei luoghi di lavoro che dovranno coinvolgere tutti i livelli della popolazione aziendale. Art. 62 – Collegio di conciliazione In caso di controversie individuali e plurime di lavoro le Parti, anziché adire la Commissione di conciliazione prevista dagli artt. 410 e seguenti c.p.c. come modificati dalla legge 4 novembre 2010, n. 183 e s.m.i., possono scegliere, ai sensi di quanto previsto dai predetti articoli di esperire il tentativo di conciliazione anche in sede sindacale con l’assistenza delle rispettive Organizzazioni Sindacali, secondo le modalità e le procedure sottoindicate. Viene costituita, a tale scopo, la Commissione Paritetica di Conciliazione composta oltre che dalle parti interessate da: • un rappresentante di Confindustria Energia per il datore di lavoro; • un rappresentante delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL, cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato. La Segreteria della Commissione Paritetica di conciliazione ha sede presso Confindustria Energia e le riunioni della Commissione potranno avere luogo presso la sede di Confindustria Energia a Roma oppure in videoconferenza fermo restando la sottoscrizione autografa del verbale da parte dei convenuti. La parte interessata a esperire il tentativo di conciliazione deve farne richiesta alla Commissione Paritetica di conciliazione anche tramite l’Organizzazione Sindacale alla quale è iscritta e/o abbia conferito mandato. La copia della richiesta del tentativo di conciliazione deve essere inviata alla parte convenuta. La richiesta deve precisare: – le generalità del ricorrente e dell’impresa convenuta; – la delega per la nomina del proprio rappresentante nella Commissione di conciliazione a una Organizzazione sindacale stipulante, per il/la lavoratore/lavoratrice; a Confindustria Energia, per l’impresa; CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 117CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 117 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 118 PARTE VII - DISPOSIZIONI PARTICOLARI – il luogo dove devono venire effettuate le comunicazioni tra le parti inerenti alla procedura; – il CCNL applicato; – l’oggetto della vertenza. La Commissione di conciliazione, una volta ricevuta la richiesta, comunicherà a tutte le parti la data e il luogo della comparizione ai fini di esperire il tentativo di conciliazione. Il tentativo di conciliazione deve essere esperito entro sessanta giorni dalla data di presentazione della richiesta alla Commissione di Conciliazione. In considerazione della facoltatività del tentativo di conciliazione, la parte convenuta non è obbligata a partecipare. Trascorso inutilmente tale termine, il tentativo di conciliazione si considera comunque esperito. Ove il tentativo di conciliazione abbia esito positivo, anche limitatamente a una parte della pretesa avanzata dalla parte interessata, viene redatto un verbale che dovrà essere sottoscritto dalle parti nonché dalla Commissione, avente valore di conciliazione della lite in sede sindacale, ai sensi dell’art. 2113, co. 4 c.c. e degli artt. 410 e 411, co. 3 c.p.c., 412 ter, come modificati dalla legge 11 agosto 1973 n. 533 e dalla legge 4 novembre 2010, n. 183 e s.m.i. Il verbale di avvenuta conciliazione, sottoscritto dal datore di lavoro, dal lavoratore e dai rispettivi rappresentanti sindacali, verrà depositato, a cura di Confindustria Energia presso l’Ispettorato Territoriale del lavoro di Roma che ne accerta l’autenticità e ne cura il deposito, a norma di legge, nella cancelleria del Tribunale competente. Art. 63 – Cessione e trasformazione dell’azienda La cessione e la trasformazione in qualsiasi modo dell’azienda non risolve di per se il contratto di lavoro e il personale ad essa addetto conserva i suoi diritti nei confronti del nuovo titolare. Art. 64 – Distribuzione del contratto e contributo per il rinnovo contrattuale Le aziende distribuiranno gratuitamente a tutti i lavoratori una copia del contratto. Per l’applicazione di quanto sopra avrà valore esclusivamente l’edizione stampata a cura delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori stipulanti, dalle quali pertanto le aziende acquisteranno, al prezzo unitario di euro 25,00 le copie necessarie alla suddetta distribuzione. È vietata la riproduzione totale o parziale senza autorizzazione. Secondo le modalità che verranno successivamente stabilite, le aziende effettueranno ai lavoratori non iscritti ad alcuna Organizzazione Sindacale una ritenuta di Euro 25,00 a titolo di contributo straordinario per il rinnovo del CCNL, che verrà trasferita alle Organizzazioni Sindacali stipulanti. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 118CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 118 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Parte VIII DISPOSIZIONI FINALI Art. 65 - Decorrenza e durata Il presente contratto ha durata triennale e decorre dal 01/01/2025 ed avrà vigore fino al 31/12/2027. Sono fatte salve tutte le norme transitorie presenti nei CCNL precedenti. PARTE VIII - DISPOSIZIONI FINALI 119 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 119CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 119 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Parte IX ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Premessa Il FASIE, pienamente operativo dal 1° gennaio 2009, prevede: – la possibilità per tutti i lavoratori di iscriversi, secondo le modalità definite dallo Statuto e dal Regolamento; – la scelta da parte degli aderenti tra quattro opzioni differenziate per prestazioni e per onere economico, che realizzano l’obiettivo della massima estensione delle coperture contro il rischio per malattia in coerenza con le logiche mutualistiche ispiratrici del Fondo; – il mantenimento dell’iscrizione al Fondo per la copertura medico-sanitaria al momento del pensionamento secondo le condizioni previste dal regolamento del fondo; – la copertura automatica per tutti i lavoratori, indipendentemente dall’iscrizione al Fondo, per il rischio di morte da malattia non professionale e, dal 1 gennaio 2020, per il rischio di invalidità permanente da malattia non professionale (quest’ultima certificata dagli enti competenti) che comporti la cessazione del rapporto di lavoro, con copertura dell’onere relativo esclusivamente a carico aziendale. La stessa copertura dovrà tenere conto della presenza dei familiari e/o minori non autosufficienti a carico. Tale nuova copertura supera quella prevista nell’accordo 27 aprile 2009. Linee di finanziamento Le Parti convengono di rivedere il sistema di contribuzione aziendale destinato all’assistenza sanitaria integrativa di settore distinguendo tra le seguenti due linee di finanziamento. La prima linea, destinata alla mutualità generale, comporta: – 50,00 euro anno per ciascun dipendente finalizzati a finanziare le coperture “rischio morte e invalidità permanente”; – 18,00 euro anno per ciascun dipendente destinati alla gestione generale del FASIE; La seconda linea riguarda i dipendenti che si iscrivono al FASIE e prevede: – 158,30* euro anno per ciascun dipendente mirati a incentivare la scelta dei lavoratori per la copertura contro i rischi medico-sanitari attraverso l’iscrizione al FASIE; – 25,00 euro anno destinato alle finalità solidaristiche del fondo FASIE esclusivamente rivolte al settore Energia e Petrolio; Dal 2017 aumenta di 12 euro anno il contributo a carico di tutti i fruitori delle prestazioni. * decorrenza Gennaio 2026 120 PARTE IX - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 120CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 120 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Rischio morte e invalidità permanente Le Parti stipulanti confermano la gestione del rischio morte e dell’invalidità permanente come definita in premessa nell’ambito del welfare contrattuale. La gestione di tali istituti avverrà mediante specifica copertura che garantirà ai dipendenti, comunque una sola volta, la copertura in caso di morte o di invalidità permanente. La copertura di tali istituti avverrà attraverso la corresponsione, in caso di morte, di un capitale ai soggetti indicati dal dipendente, secondo le modalità comunicate a livello aziendale o, in loro assenza, agli eredi individuati ai sensi dell’art. 2122 del codice civile e, nel caso di invalidità permanente, ai beneficiari. L’importo del massimale garantito sarà quello risultante dall’intesa tra Fasie e Confindustria Energia e sarà comunicato a tutte le aziende a fine anno attraverso il sito www.fasie.it . Confindustria Energia e FASIE consentiranno di estendere le coperture per il rischio morte e per le invalidità permanenti come definite in premessa, nei confronti di tutti i lavoratori anche non iscritti al FASIE. Sulla base di quanto definito nell’accordo quadro concordato a livello nazionale, le aziende che applicano il CCNL Energia e Petrolio garantire la copertura per tutti i propri dipendenti. Sarà cura delle aziende provvedere al versamento del contributo. La gestione della contribuzione per la premorienza e per l’invalidità permanente come definite in premessa resterà distinta dalle altre linee di contribuzione riguardanti la copertura contro i rischi medico sanitari e le attività con finalità solidaristiche. Il campo di applicazione del FASIE riguarda i dipendenti delle aziende alle quali si applica il CCNL Energia e Petrolio e delle Associazioni di categoria, ad eccezione di quelle realtà in cui siano in vigore condizioni di miglior favore, per le quali è esclusa ogni sovrapposizione tra la contrattazione nazionale e quella aziendale in materia di coperture delle spese medico-sanitarie. È prevista, con il consenso delle parti stipulanti, la possibilità di ampliamento del campo di applicazione del FASIE ad altri settori del mondo dell’energia. La presente regolamentazione per la copertura dei rischi per morte e per invalidità permanente come definite in premessa decorrerà dal 1 luglio 2020. Pertanto, per il 2019, la contribuzione relativa a tali istituti seguirà la regolamentazione del CCNL 25.01.2017. Nota a verbale Relativamente alla copertura assicurativa per il rischio morte e invalidità permanente, le Parti si danno atto che anche nel 2025 è stata rinnovata con assegnazione a primaria società assicurativa. A far data da gennaio 2026 tale copertura assicurativa sarà reintegrata nelle prestazioni fornite dal FASIE, a parità di condizioni per aziende e lavoratori. PARTE IX - ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 121 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 121CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 121 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Parte X PREVIDENZA COMPLEMENTARE Normativa Si richiamano gli accordi nazionali, lo statuto di Fondenergia e le relative disposizioni regolamentari (cfr. Allegati). Le Parti concordano sull’opportunità di consentire ai dipendenti l’iscrizione a Fondenergia a partire dalla data di assunzione. Ciò al fine di agevolare il loro immediato accesso alla previdenza complementare. Ai lavoratori assunti dovrà essere consegnata l’apposita modulistica ai fini dell’adesione alla previdenza complementare che dovrà essere riconsegnata con l’accettazione o meno dell’iscrizione. Contribuzioni dovute a Fondi di previdenza complementare Dal 1 gennaio 2017, per i nuovi iscritti a Fondenergia, ivi compresi i lavoratori con prima occupazione antecedente il 29 aprile 1993, il conferimento del trattamento di fine rapporto maturando sarà pari al 100%. Le aliquote contributive da computarsi sulla retribuzione utile per il calcolo del T.F.R sono fissate nelle seguenti misure: A carico azienda A carico lavoratore Dal 1 luglio 2020, per gli assunti con anzianità con- tributiva INPS ante 1.01.1996 2,725% 2% Dal 1 luglio 2020, per gli assunti con anzianità con- tributiva INPS post 31.12.1995 2,775% 2% Laddove le quote a carico azienda siano già superiori alle suddette percentuali si applicheranno rispettivamente gli incrementi di: 0,075 e di 0,125 sulla quota contributiva a carico aziendale già applicata. È esclusa ogni sovrapposizione tra la disciplina nazionale e quella aziendale della materia eventualmente regolamentata da accordi aziendali che si intendono confermati. Con riferimento all’accordo sindacale 18 febbraio 1998 nel quale si prevedeva una quota di iscrizione al fondo di previdenza complementare pari a 30.000 lire per ciascun iscritto in ragione di 23.000 lire da parte dell’azienda e 7.000 lire da parte del lavoratore, le Parti convengono di arrotondare le quote di iscrizione a 15,00 euro complessive, di cui 12,00 a carico delle aziende e 3,00 euro a carico dell’aderente. Ciò al solo fine di agevolare la contabilità amministrativa del fondo stesso. 122 PARTE X - PREVIDENZA COMPLEMENTARE CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 122CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 122 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATI CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 123CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 123 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 124 ALLEGATO 1 - PROTOCOLLO SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE Allegato 1 PROTOCOLLO SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE LETTERA DI IMPEGNO TRA LE PARTI L’esigenza di intraprendere un percorso mirato alla istituzione di un fondo unico di previdenza complementare per il settore energia scaturisce dalla necessità di offrire un servizio migliore agli aderenti, con un contenimento dei costi di gestione e un miglioramento del potere contrattuale nelle trattative con i gestori che passano, inevitabilmente, attraverso il raggiungimento di una “massa critica” di iscritti. Pur ritenendo necessario l’obiettivo dell’accorpamento dei fondi, si evidenzia come il processo di riunificazione debba tener conto degli accordi collettivi esistenti e delle volontà delle fonti istitutrici che regolano la previdenza integrativa e che per tale processo non si prevedano oneri aggiuntivi per le imprese. Le Parti intendono avviare un confronto con tutte le fonti istitutrici sulla possibile unificazione dei Fondi complementari dell’intera filiera energetica. Tale confronto dovrà concludersi entro giugno 2017. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 124CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 124 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 2 - COPERTURA CASO MORTE DA MALATTIA E INVALIDITÀ TOTALE… 125 Allegato 2 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 125CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 125 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 126 ALLEGATO 2 - COPERTURA CASO MORTE DA MALATTIA E INVALIDITÀ TOTALE… CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 126CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 126 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA 127 Allegato 3 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 127CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 127 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 128 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 128CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 128 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA 129 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 129CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 129 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 130 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 130CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 130 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA 131 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 131CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 131 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 132 ALLEGATO 3 - LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL NUOVO SISTEMA CREA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 132CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 132 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 4 – CFR. ALLEGATO 1 DEL CCNL 1994 133 Allegato 4 – cfr. Allegato 1 del CCNL 1994 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 133CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 133 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 134 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION Allegato 5 LLiinneeee GGuuiiddaa DDiivveerrssiittyy,, EEqquuiittyy && IInncclluussiioonn Osservatorio Pari Opportunità CCNL ENERGIA E PETROLIO CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 134CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 134 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 135 PPrreemmeessssaa 24 giugno 2024Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 2 PPrroommuuoovveerree llaa vvaalloorriizzzzaazziioonnee ddeellllaa ppeerrssoonnaa nneellllee aazziieennddee ee lloo ssvviilluuppppoo ddii uunn aammbbiieennttee ddii llaavvoorroo eeqquuoo ee iinncclluussiivvoo ssoonnoo ccoonnddiizziioonnii ffoonnddaammeennttaallii ppeerr iill bbeenneesssseerree ddeeii llaavvoorraattoorrii ee ddeellllee llaavvoorraattrriiccii nnoonncchhéé ppeerr llaa ccrreesscciittaa ee llaa ccoommppeettiittiivviittàà ddeellllee iimmpprreessee.. LLaa nnoorrmmaattiivvaa eeuurrooppeeaa ee qquueellllaa iittaalliiaannaa hhaannnnoo ppoossttoo uunn''eennffaassii ccrreesscceennttee ssuullll''iimmppoorrttaannzzaa ddii pprroommuuoovveerree llaa ddiivveerrssiittàà ee ll''iinncclluussiioonnee aallll''iinntteerrnnoo ddeellllee oorrggaanniizzzzaazziioonnii ccoonn ll’’oobbiieettttiivvoo ddii ggaarraannttiirree ppaarrii ooppppoorrttuunniittàà ppeerr ttuuttttii ii cciittttaaddiinnii,, iinnddiippeennddeenntteemmeennttee ddaallllaa lloorroo oorriiggiinnee eettnniiccaa,, eettàà,, oorriieennttaammeennttoo sseessssuuaallee,, iiddeennttiittàà ddii ggeenneerree,, ddiissaabbiilliittàà,, ppeerr lloo ssvviilluuppppoo ddii uunn aammbbiieennttee llaavvoorraattiivvoo eeqquuoo ee iinncclluussiivvoo.. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 135CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 135 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 136 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 3 LLoo ssvviilluuppppoo ee llaa ddiiffffuussiioonnee ddii uunnaa ccuullttuurraa DDEE&&II aallll''iinntteerrnnoo ddeellll''aazziieennddaa èè ffoonnddaammeennttaallee ppeerr ccrreeaarree uunn aammbbiieennttee iinn ccuuii ooggnnii ppeerrssoonnaa ssii sseennttaa vvaalloorriizzzzaattaa ee rriissppeettttaattaa.. CCiiòò iimmpplliiccaa nnoonn ssoolloo iill rriissppeettttoo ddeellllee lleeggggii vviiggeennttii,, mmaa aanncchhee ll''aaddoozziioonnee ddii ppoolliittiicchhee ee pprraattiicchhee,, nnoonncchhéé ddii iinniizziiaattiivvee ddii ccoonnttrraattttaazziioonnee ccoolllleettttiivvaa aazziieennddaallee,, cchhee ffaavvoorriissccaannoo aattttiivvaammeennttee iill ccoonnsseegguuiimmeennttoo ddeellllee ppaarrii ooppppoorrttuunniittàà.. CCoonnffiinndduussttrriiaa EEnneerrggiiaa ee FFiillcctteemm--CCGGIILL,, FFeemmccaa--CCIISSLL ee UUiilltteecc--UUIILL rriissppoonnddeennddoo aallllee nneecceessssiittàà ddeellllee iimmpprreessee ee ddeeii llaavvoorraattoorrii hhaannnnoo iissttiittuuiittoo nneell ccoorrssoo ddeell 22002233 ll’’OOsssseerrvvaattoorriioo ddeellllee PPaarrii OOppppoorrttuunniittàà,, eennttee bbiillaatteerraallee cchhee hhaa ccoommee oobbiieettttiivvoo llaa pprroommoozziioonnee ee llaa ddiiffffuussiioonnee ddeellllaa ccuullttuurraa ddeellllaa ddiivveerrssiittàà,, ddeellll''eeqquuiittàà ee ddeellll''iinncclluussiioonnee.. LL’’OOsssseerrvvaattoorriioo aattttrraavveerrssoo uunn’’aannaalliissii ddeellllee bbeesstt pprraaccttiicceess,, aazziieennddaallii ee ddii ccoonnttrraattttaazziioonnee ccoolllleettttiivvaa,, aadd ooggggii mmeessssee iinn aattttoo ddaallllee aazziieennddee ddeell sseettttoorree hhaa eellaabboorraattoo llee LLiinneeee GGuuiiddaa DDEE&&II CCCCNNLL EEnneerrggiiaa ee PPeettrroolliioo iinnddiivviidduuaannddoo sseeii aarreeee ddii iinntteerrvveennttoo ppeerr llaa pprroommoozziioonnee ee llaa sseennssiibbiilliizzzzaazziioonnee aattttiivvaa ddii qquueessttii iimmpprreesscciinnddiibbiillii vvaalloorrii.. 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 136CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 136 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 137 AArreeee ddii iinntteerrvveennttoo Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 4 FFoorrmmaazziioonnee GGoovveerrnnaannccee ee PPoolliittiicchhee LLee sseeii aarreeee ddii iinntteerrvveennttoo iinnddiivviidduuaattee rraapppprreesseennttaannoo llee lleevvee ssttrraatteeggiiccoo-- oorrggaanniizzzzaattiivvee cchhee iimmppaattttaannoo ddiirreettttaammeennttee ssuullllaa vviittaa ddeellllee nnoossttrree ppeerrssoonnee.. AA qquueessttee iinn mmooddoo ttrraassvveerrssaallee ssii aaffffiiaannccaannoo,, nneellll’’oottttiiccaa ddii ssvviilluuppppaarree uunn pprroocceessssoo sseemmpprree ppiiùù ppaarrtteecciippaattiivvoo,, ddeeii mmoommeennttii ddii aannaalliissii,, aapppprrooffoonnddiimmeennttoo ee ccoonnffrroonnttoo ccoonn llee oorrggaanniizzzzaazziioonnii ssiinnddaaccaallii pprreesseennttii aallll’’iinntteerrnnoo ddeellll’’aazziieennddaa.. 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 137CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 137 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 138 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION GGoovveerrnnaannccee ee PPoolliittiicchhee Introduzione di una figura professionale a livello aziendale e sindacale che abbia la responsabilità dell’implementazione di strategie DE&I KEY ROLE Presenza e diffusione di un Codice Etico e di Protocolli che promuovano i temi DE&I e che siano da riferimento anche in materia di violenza sul lavoro e molestie ETHICS Promuovere un ambiente sicuro e inclusivo per tutte le persone, incoraggiando tutti a essere se stessi nel luogo di lavoro, attraverso l’adozione dei principi DE&I nelle policy interne o prevederne di dedicate a sostegno della parità di genere e intergenerazionale, come a puro titolo esemplificativo: DE&I Policy, Policy Pari opportunità, Transgender Policy. POLICIES Agevolazione di affinity group per accrescere il senso di appartenenza e incrementare l’efficacia di programmi e servizi di sensibilizzazione aziendale verso tematiche di pari opportunità AFFINITY Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 5 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 138CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 138 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 139 BBeenncchhmmaarrkkiinngg ee CCeerrttiiffiiccaazziioonnii Confronto e Certificazioni ✓ Avvalersi di enti per la certificazione di buone ed efficaci pratiche DE&I ➢Attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere anche eventualmente mediante l’ottenimento della certificazione della parità di genere (cfr. art. 46 bis del Codice delle Pari Opportunità) ✓ Effettuare attività di benchmarking e posizionamento con le imprese del settore in possesso delle migliori performance sui temi DE&I, con l’obiettivo di individuare azioni migliorative Campi di Misurazione e KPI ✓ Leadership e Sviluppo ✓ Retention ✓ Focus group dei dipendenti Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 6 ✓ Rappresentanza ✓ Retribuzioni e Benefit ✓ Recruiting e Selezione ✓ Attività di Comunicazione 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 139CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 139 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 140 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION RReeccrruuiittiinngg ee TTaalleenntt AAccqquuiissiittiioonn Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 7 SSeelleezziioonnee ee AAssssuunnzziioonnee DDeeffiinniizziioonnee ddii uunnaa pprroocceedduurraa ddii sseelleezziioonnee ee aassssuunnzziioonnee cchhee ggaarraannttiissccaa uunn iitteerr cchhiiaarroo ee ttrraassppaarreennttee ccoonnttrraassttaannddoo ii bbiiaass ccooggnniittiivvii SSccrreeeenniinngg VVaalluuttaazziioonnee ddii uunn vveennttaagglliioo ddii ccaannddiiddaattii qquuaannttoo ppiiùù eetteerrooggeenneeoo ppoossssiibbiillee IInntteerrvviissttee FFoorrnniirree aaii sseelleezziioonnaattoorrii ggllii ssttrruummeennttii nneecceessssaarrii ppeerr ggaarraannttiirree uunn pprroocceessssoo ddii vvaalluuttaazziioonnee ooggggeettttiivvoo RReemmuunneerraazziioonnee IIddeennttiiffiiccaarree mmooddaalliittàà ee ppoolliittiicchhee ppeerr ggaarraannttiirree ppaarrii rreemmuunneerraazziioonnee,, ffiissssaa ee vvaarriiaabbiillee ((eeqquuaall ppaayy ffoorr eeqquuaall wwoorrkk)),, aanncchhee ccoonn rriiffeerriimmeennttoo aaii bbeenneeffiittss iinn sseeddee ddii aasssseeggnnaazziioonnee ddii rreessppoonnssaabbiilliittàà ee oonnbbooaarrddiinngg24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 140CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 140 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 141 FFoorrmmaazziioonnee Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 8 • Formazione sui temi della valorizzazione delle differenze, della parità di genere, dell’inclusione • Formazione su temi legati agli unconscious bias soprattutto per i responsabili di risorse e per coloro i quali sono coinvolti nei processi di selezione • Formazione in materia di comunicazione inclusiva • Sviluppo di specifici programmi di mentoring o coaching • Organizzazione di eventi di sensibilizzazione e comunicazione interni • Sensibilizzazione su materie STEM in collaborazione con le Scuole • Supporto a iniziative di divulgazione e di sensibilizzazione dell’opinione pubblica 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 141CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 141 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 142 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION PPoolliittiicchhee RReettrriibbuuttiivvee ee SSvviilluuppppoo EEllaabboorraarree ssuurrvveeyy ppeerriiooddiicchhee ccoonn ffooccuuss ssppeecciiffiiccii ppeerr ccooiinnvvoollggeerree aattttiivvaammeennttee ii ddiippeennddeennttii ee iinnddiivviidduuaarree eevveennttuuaallii aazziioonnii ccoorrrreettttiivvee Engagement Promuovere la trasparenza retributiva e di tutti i relativi processi al fine di individuare ed eliminare situazioni di discriminazione, garantendo un’effettiva parità di trattamento e colmando il divario retributivo di genere Incentivazione Valorizzare le competenze, i risultati raggiunti e la professionalità acquisita di tutti i dipendenti, attuando politiche che favoriscano la parità di genere nelle posizioni di leadership aziendale Valorizzazione delle Risorse Valorizzazione dei principi di pari opportunità e DE&I all’interno dei processi di performance management e valutazione KPI Valutazione Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 9 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 142CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 142 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 143 WWeellffaarree ee WWeellllbbeeiinngg Promuovere e implementare servizi e iniziative di contrattazione collettiva aziendale a supporto della genitorialità e della worklife harmony, come ad esempio: • Prevenzione e promozione della salute • Supporto psicologico e ascolto • Smartworking agevolato • Articolazioni flessibili dell’orario • Permessi aggiuntivi oltre la normativa applicabile • Prestiti aziendali per acquisto prima casa • Orientamento scolastico • Orientamento e convenzioni per il care giving • Nido-scuola aziendale • Soggiorni estivi per i figli • Luoghi Multireligiosi • Flexible benefits Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 10 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 143CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 143 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 144 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSIONPPaarrtteecciippaazziioonnee La promozione e diffusione di una vera cultura della diversità, dell'equità e dell'inclusione sarà rafforzata da un più ampio sviluppo, all’interno del sistema di relazioni industriali, del modello partecipativo. Nell’ottica di seguire le esperienze di partecipazione e bilateralità che hanno arricchito il patrimonio culturale delle aziende del nostro settore, come ad esempio in materia di HSE e di formazione, le Parti promuovono l’istituzione a livello aziendale di una commissione paritetica sulle pari opportunità che possa confrontarsi sulle diverse tematiche, tra le quali: • Redazione di un protocollo aziendale in materia di DE&I; • Individuazione di programmi e servizi alle persone strettamente legati a tematiche DE&I; • Individuazione di percorsi di formazione in materia di DE&I; • Eventuali ulteriori iniziative da intraprendere in materia di DE&I. Tale commissione sarà composta da membri di parte sindacale, da individuare possibilmente nell’ambito delle RSU, e membri di parte datoriale. Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 11 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 144CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 144 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 ALLEGATO 5 – LINEE GUIDA DIVERSITY , EQUITY & INCLUSION 145 NNeexxtt SStteeppss OOPPOO CCNL L ’obiettivo di breve termine dell’Osservatorio, in vista del prossimo rinnovo del CCNL Energia e Petrolio, è quello di rivedere in chiave DE&I tutti quegli istituti contrattuali che sono direttamente o indirettamente impattati da tali tematiche Formazione Prevedere la realizzazione di incontri formativi annuali sulle tematiche DE&I, anche in collaborazione con enti esterni, con l’obiettivo di sensibilizzare il personale attraverso dati qualitativi/quantitativi che evidenzino l’andamento del settore Consulenza e Monitoraggio ▪ Fornire consulenza nella redazione e nell’applicazione di policy DE&I alle aziende del settore ▪ Elaborare una survey annuale che evidenzi l’andamento del settore e della diffusione delle best practices previste dalle Linee Guida DE&I, a seguito della quale prevedere eventualmente una revisione. Linee Guida DE&I CCNL Energia e Petrolio 12 24 giugno 2024 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 145CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 145 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 146CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 146 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 APPENDICI CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 147CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 147 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 148CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 148 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Energia CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 149CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 149 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 150CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 150 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FASIE - FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 151 CHI SIAMO FASIE è il fondo di assistenza sanitaria integrativo costituito in attuazione degli accordi sindacali stipulati tra CONFINDUSTRIA ENERGIA e le Organizzazioni Sindacali (FILCTEM-CGIL, FEMCA- CISL, UILTEC-UIL). FASIE integra quello che offre il Servizio Sanitario Nazionale, ma soprattutto va oltre quello che ti offrono le assicurazioni sanitarie private: a differenza di queste ultime, FASIE nasce in una logica no profit dove la salute non rappresenta un business. FASIE ti garantisce il rimborso delle spese sostenute per le prestazioni sanitarie previste dal Nomenclatore/Tariffario del Fondo; senza limitazione circa la tipologia di struttura ospedaliera, pubblica o privata, in cui sceglierai di farti curare. FASIE sa che il tuo benessere dipende anche da quello dei tuoi cari e ti assicura quindi una copertura globale per la tua famiglia. CHI PUÒ ADERIRE AL FASIE I lavoratori a cui si applica il C.C.N.L. Energia e Petrolio. I prosecutori volontari ed i loro familiari sempreché gli stessi (lavoratori e familiari) all’atto del pensionamento risultino iscritti da almeno 60 mesi o che versino in unica soluzione l’intera quota (azienda e lavoratore) pari ai 60 mesi. I dipendenti delle organizzazioni firmatarie il C.C.N.L. FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL, e loro familiari. COME SI ADERISCE AL FASIE L’adesione al FASIE è volontaria. L’adesione al FASIE potrà avvenire consegnando all’azienda l’apposito “Modulo di iscrizione e di scelta dell’opzione” reperibile sul sito www.fasie.it Per l’adesione al FASIE dei soggetti facenti parte del nucleo familiare è necessario che il lavoratore compili i moduli indicati nel sito www.fasie.it La decorrenza dell’adesione, anche per il nucleo familiare, avverrà secondo le modalità di seguito indicate: – dal 1° luglio per le adesioni pervenute entro il 30 aprile – dal 1° gennaio per le adesioni pervenute entro il 31 ottobre. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 151CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 151 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 152 FASIE - FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA L’iscrizione al FASIE si intende tacitamente rinnovata di anno in anno, salvo disdetta scritta con le modalità previste dal regolamento. QUANDO CESSA LA PARTECIPAZIONE Cessazione del rapporto di lavoro diversa dal pensionamento e dall’ inserimento in ammortizzatori sociali non finalizzati al pensionamento. Conseguimento della qualifica di dirigente. Rinuncia volontaria, da trasmettere al FASIE entro il 15 dicembre dell’anno in corso al momento della rinuncia: – per il lavoratore, con uscita automatica anche del suo nucleo familiare – per il solo nucleo familiare L’uscita dal Fondo ha effetto dal 31/12 successivo, permanendo fino a tale data sia l’obbligo della contribuzione sia il diritto alla prestazione. La reiscrizione dopo una eventuale disdetta è consentita per una sola volta L’obbligo contributivo in capo al dipendente decorre dalla nuova iscrizione. LE PRESTAZIONI SANITARIE GARANTITE DAL FASIE Le prestazioni sanitarie garantite dal FASIE sono differenziate a seconda dell’opzione sanitaria prescelta al momento dell’adesione. Nel corso della vita associativa è possibile modificare l’opzione sanitaria, decorsi tre anni dalla precedente scelta. Riportiamo le opzioni attualmente disponibili, fermo restando che per una esaustiva descrizione dei costi, delle prestazioni erogabili e delle esclusioni, si rinvia alla lettura della normativa del Fondo, reperibile sul sito internet www.fasie.it OPZIONE BASE La presente opzione prevede la copertura assistenziale per i dipendenti e prosecutori volontari e dei relativi nuclei familiari. I costi attuali per l’opzione base (che comprendono quindi anche la copertura del nucleo familiare) sono i seguenti - a carico del dipendente: € 84,00 annui, oltre al contributo aziendale € 178,30 Dal 1 gennaio 2026 il contributo aziendale è di 183,30 – a carico del pensionato: € 260,00 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 152CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 152 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FASIE - FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 153 OPZIONE STANDARD La presente opzione prevede la copertura assistenziale per i dipendenti e prosecutori volontari (prestazione garantita anche al nucleo familiare del dipendente con riferimento ai grandi interventi a pagamento e ASL), con facoltà di iscrivere i relativi familiari e conviventi. Il pensionato non può iscrivere i propri familiari e conviventi, ma mantenerne l’iscrizione al FASIE nel caso in cui la stessa si fosse perfezionata prima del pensionamento. I costi attuali per l’opzione standard sono i seguenti: – per l’iscrizione del dipendente: € 172,00 annui, oltre al contributo aziendale di € 178.30 Dal 1 gennaio 2026 il contributo aziendale è di 183,30 – per l’iscrizione del pensionato: € 620,00 annui – per l’iscrizione del familiare del dipendente: € 228,00 annui – per iscrizione del convivente del dipendente: € 444,00 annui – per iscrizione del familiare del pensionato: € 550,00 annui – per iscrizione del convivente del pensionato: € 550,00 annui OPZIONE EXTRA La presente opzione prevede la copertura assistenziale per i dipendenti e prosecutori volontari (prestazione garantita anche al nucleo familiare del dipendente con riferimento ai grandi interventi a pagamento e ASL), con facoltà di iscrivere i propri familiari e conviventi. Il pensionato non può iscrivere i propri familiari e conviventi, ma mantenerne l’iscrizione al FASIE nel caso in cui la stessa si fosse perfezionata prima del pensionamento. I costi per l’opzione extra sono i seguenti: - per l’iscrizione del dipendente: € 322,00 annui, oltre al contributo aziendale di € 178.30 Dal 1 gennaio 2026 il contributo aziendale è 183,30 - per l’iscrizione del pensionato: € 930,00 annui - per l’iscrizione del familiare del dipendente: € 228,00 annui - per l’iscrizione del convivente del dipendente: € 444,00 annui - per l’iscrizione del familiare del pensionato: € 550,00 annui - per l’iscrizione del convivente del pensionato: € 550,00 annui OPZIONE PLUS La presente opzione prevede la copertura assistenziale per i dipendenti e prosecutori volontari e dei relativi nuclei familiari. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 153CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 153 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 154 FASIE - FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA I costi per l’opzione plus (che comprende quindi anche la copertura del nucleo familiare), sono i seguenti: - a carico del dipendente: € 850,00 annui, oltre al contributo aziendale di € 178,30 Dal 1 gennaio 2026 il contributo aziendale è 183,30 - a carico del pensionato: € 1.430,00 annui I costi riportati per ciascuna opzione sono comprensivi delle quote d’iscrizione annua pari ad € 36,00. Con riferimento ai lavoratori iscritti, tale quota andrà alle Organizzazioni Sindacali di categoria a parziale copertura del servizio di gestione e assistenza dei lavoratori; le Organizzazioni Sindacali (FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL) firmatarie dell’accordo istitutivo del Fondo restituiranno ai propri iscritti l’intera quota di iscrizione al FASIE. I REGIMI DI ASSISTENZA IL REGIME RIMBORSUALE L’assistito potrà richiedere il rimborso delle spese sostenute per prestazioni rientranti nel Nomenclatore/Tariffario e usufruite presso strutture da lui scelte. L’assistito dovrà presentare il modulo richiesta di rimborso al FASIE con allegata la documentazione giustificativa. Il FASIE rimborserà al completamento della pratica di richiesta di rimborso la quota spettante a mezzo bonifico bancario sul c/c del dipendente/pensionato. LA DOMANDA DI RIMBORSO ON-LINE Attraverso la specifica funzionalità presente sul sito www.fasie.it o attraverso l’APP SiFasie gli assistiti possono trasmettere on-line le proprie richieste di rimborso delle prestazioni sanitarie ricevute, unitamente alla relativa documentazione medica e di spesa. Accedere al nuovo servizio è semplice: è sufficiente accedere all’area riservata del sito www.fasie.it (AREA ISCRITTI) e seguire le istruzioni. FASIE garantisce ai propri assistiti una tempestiva e puntuale informazione sullo stato di elaborazione della propria pratica di rimborso. REGIME DI ASSISTENZA DIRETTA Il FASIE ha messo a disposizione dei propri iscritti il regime di assistenza diretta, che garantisce all’assistito di ricevere la prestazione presso una delle numerose strutture convenzionate. Il nuovo regime introdotto consente agli assistiti di non anticipare alcun importo, nei limiti della opzione sanitaria prescelta e fatta eccezione per eventuali franchigie e/o scoperti. Il FASIE ha predisposto una Centrale Operativa a disposizione degli assistiti 24 ore su 24, 365 giorni l’anno. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 154CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 154 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FASIE - FONDO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA 155 IL NETWORK SANITARIO Il Network Sanitario che il FASIE mette a disposizione dei propri assistiti è quello di Unisalute ed è composto ad esempio da oltre 3.000 strutture sanitarie convenzionate, 30.800 Medici Specialistici, oltre 9.000 dentisti. Le caratteristiche del Network Sanitario sono: - capillarità territoriale - processo di convenzionamento certificato - presenza di strutture di eccellenza. L’elenco delle strutture convenzionate viene costantemente aggiornato: la Centrale Operativa fornisce all’assistito un’informazione sempre aggiornata. L’elenco delle strutture appartenenti alla rete è altresì disponibile sul sito internet www.fasie.it LE AGEVOLAZIONI FISCALI Iscriversi al FASIE è fiscalmente conveniente. I contributi versati al Fondo, infatti, sono deducibili dal reddito imponibile; il risparmio è pari all’aliquota marginale. Si riporta un esempio del costo effettivo mensile con riferimento allo scaglione del 35% (retribuzione annua da 28.000 a 50.000 Euro). Opzione Costo mensile lordo Costo effettivo netto Base 7 4,55 Standard 14,33 9,31 Extra 26,83 17,43 Plus 70,83 46,03 Eventuali spese sanitarie rimaste a carico dell’aderente sono inoltre detraibili dal reddito imponibile. Per una esaustiva descrizione dei costi, prestazioni erogabili ed esclusioni si rinvia alla lettura della normativa del Fondo reperibile sul sito del FASIE. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 155CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 155 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 156CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 156 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FONDO PENSIONE COMPLEMENTARE PER I LAVORATORI DEL SETTORE ENERGIA MESSAGGIO PROMOZIONALE RIGUARDANTE FORME PENSIONISTICHE COMPLEMENTARI PRIMA DELL’ ADESIONE LEGGERE LA PARTE I ‘LE INFORMAZIONI CHIAVE PER L’ ADERENTE’ E L’ APPENDICE ‘INFORMATIVA SULLA SOSTENIBILITÀ’ , DELLA NOTA INFORMATIVA” CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 157CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 157 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 158CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 158 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FONDENERGIA 159 Lo scopo del fondo: costruire una pensione ad integrazione di quella obbligatoria da percepire al momento del pensionamento. A chi è destinato: ai lavoratori dipendenti, il cui rapporto di lavoro è regolato dal CCNL per i settori Energia e Petrolio, oppure dal CCNL Attività Minerarie (per le Aziende associate ad Assorisorse), nonché dal CCNL unico del settore Gas Acqua (per le aziende associate a Proxigas ed Assogas) e/o dagli accordi collettivi aziendali. Possono aderire anche i lavoratori di Società appartenenti a settori merceologici differenti da quelli sopraindicati che, a norma delle vigenti leggi, siano da considerarsi controllate da Aziende associate al Fondo ed i dipendenti del Fondo. In tali casi l’adesione è subordinata al preventivo accordo delle parti interessate. Infine, possono aderire i lavoratori dipendenti delle associazioni sindacali (datoriali e dei lavoratori) stipulanti i CCNL Energia e Petrolio e Gas Acqua (per le aziende associate a Proxigas ed Assogas). È consentita l’adesione dei familiari fiscalmente degli iscritti a Fondenergia, secondo quanto indicato nel regolamento approvato dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. Come si alimenta: i conti individuali si alimentano tramite il conferimento del TFR ed anche mediante il versamento di contributi a carico del lavoratore ed a carico del datore di lavoro, secondo le regole del contratto di lavoro, salvo accordi integrativi aziendali (dati al 23/07/2025): Contributo Energia e Petrolio Chimico-ENI Minero-Metallurgico Attività Minerarie Assorisorse Gas e Acqua (Proxigas e Assogas) A carico della azienda 2,725% (***) 2,775% (***) 2,36% 0,25% (*) 3,80% 0,20% (*) 1,55% (**) A carico del lavoratore 2,00% 1,46% 1,20% 1% Quota TFR Lavoratori con prima occupazione precedente al 29/04/1993. 6,91% (100%) 2,49% (36%) Oppure 6,91% (100%) 3,45% (50%) Oppure 6,91% (100%) 6,91% (100%) Lavoratori con prima occupazione successiva al 28/04/1993. 6,91% (100%) 6,91% (100%) 6,91% (100%) CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 159CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 159 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 160 FONDENERGIA Le percentuali tra parentesi esprimono la quota dell’accantonamento annuo TFR destinata al Fondo. (*) Contributo, a carico del datore di lavoro, destinato al finanziamento della polizza accessoria per i casi di invalidità e premorienza. Il contributo non è dovuto nei casi di: adesione tacita, adesione con il solo TFR e sospensione della contribuzione. (**) Oltre: • al contributo ex-Fondo Gas (c.d. “contributi contrattuali”) nei casi previsti dalla L. 125/2015; • al contributo mensile aziendale in cifra fissa, nel caso di adesione completa, di seguito indicato, differenziato per livello contrattuale ed anzianità INPS dell’iscritto: Decorrenza Livello contrattuale Parametro Quota aziendale mensile in € per lavoratori con anzianità Inps ante 29/04/1993 Quota aziendale mensile in € per lavoratori con anzianità Inps post 28/04/1993 1° luglio 2020 Q 200,74 6,01 8,25 8 181,29 5,43 7,45 7 167,50 5,02 6,89 6 153,69 4,60 6,32 5 139,96 4,19 5,75 4 131,42 3,94 5,40 3 122,95 3,68 5,05 2 111,15 3,33 4,57 1 100,00 3,00 4,11 parametro medio 143,53 4,30 5,90 Decorrenza Livello contrattuale Parametro Quota aziendale mensile in € per lavoratori con anzianità Inps ante 29/04/1993 Quota aziendale mensile in € per lavoratori con anzianità Inps post 28/04/1993 1° gennaio 2026 Q 200,74 11,60 13,84 8 181,29 10,48 12,50 7 167,50 9,69 11,56 6 153,69 8,88 10,60 5 139,96 8,09 9,65 4 131,42 7,60 9,06 3 122,95 7,11 8,48 2 111,15 6,43 7,67 1 100,00 5,79 6,90 parametro medio 143,53 8,30 9,90 (***) il contributo datoriale è pari al 2,725% per gli aderenti con data di prima occupazione ante 01/01/1996 ed al 2,775% per gli aderenti con data di prima occupazione post 31/12/1995. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 160CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 160 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FONDENERGIA 161 Per contattare il Fondo è possibile: - telefonare al numero 06 5964931; lunedì e mercoledì dalle ore 14,00 alle ore 16,30; - il martedì e giovedì dalle ore 8,30 alle ore 13,00; - inviare un fax al numero 06 54225362; - inviare una e-mail a info@fondenergia.it oppure fondenergia@pec.net - scrivere a Fondenergia Via Benedetto Croce 6 - 00142 Roma Per consultare la posizione su www.fondenergia.it Il numero di iscrizione ed il codice personale sono riportati nella lettera di benvenuto e possono essere richiesti al Fondo andando su “recupera codice personale” nel ns. sito. PERCHÉ ADERIRE A FONDENERGIA : – perché il conto individuale può beneficiare del contributo del datore di lavoro; – consente di realizzare il proprio risparmio previdenziale con efficacia e semplicità; – chi è iscritto ad un fondo pensione gode di un risparmio fiscale, sia quando versa i propri contributi, che nel momento in cui richiede le prestazioni; – consente di scegliere liberamente tra più comparti di investimento con diversi profili di rischio (Garantito, Bilanciato e Dinamico), un profilo Life Cycle e di modificare la scelta nel tempo; – non avendo fini di lucro, ha costi di gestione molto contenuti; – la gestione prevede la partecipazione diretta dei Delegati e dei Consiglieri dei lavoratori e delle aziende, risultando quindi particolarmente attenta alla tutela degli iscritti. Per chi non è iscritto: il lavoratore, dovrà rivolgersi all’ufficio del personale del proprio datore di lavoro, che provvederà a consegnargli: – il modulo di adesione; – il documento denominato Parte I “Le Informazioni chiave per l’aderente” della Nota Informativa; – il documento Appendice “Informativa sulla sostenibilità”. In alternativa può acquisire la documentazione sul sito www.fondenergia.it CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 161CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 161 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 162 FONDENERGIA Il lavoratore, acquisita tale documentazione, dovrà: 1. compilare, con l’aiuto dei colleghi incaricati presso l’Ufficio del Personale, il modulo di adesione ed il Questionario di autovalutazione (allegato al modulo stesso); 2. consegnare il modulo di adesione ed il Questionario di autovalutazione (nonché il modulo TFR2 ove previsto) al proprio Ufficio del Personale; l’azienda provvederà ad inviare il modulo di adesione al Fondo; 3. attendere la comunicazione di benvenuto a mezzo posta, con le credenziali per accedere al sito in cui potrà verificare, in ogni momento, la contribuzione versata al Fondo ed il valore della posizione individuale. Per chi è già iscritto: può compiere una serie di scelte per sfruttare al meglio l’adesione al Fondo: - modificare il comparto di investimento; - cambiare la percentuale di contribuzione; - attivare la contribuzione completa (per chi versa il solo TFR); - effettuare una contribuzione una tantum senza il tramite dell’azienda; - indicare dei soggetti designati, anche diversi dagli eredi, in caso di premorienza durante la contribuzione. Per chi interrompe il rapporto di lavoro... L’interruzione del rapporto di lavoro consente all’iscritto di esercitare diverse scelte alternative: - mantenere la posizione nel Fondo ed eventualmente contribuire esclusivamente con propri versamenti; - trasferire la posizione ad altro Fondo, nel caso di cambiamento del contratto di lavoro, per non perdere l’anzianità acquisita; - riscattare la posizione. … e per chi va in pensione? Il pensionato può: – chiedere la prestazione al Fondo pensione; – rimanere nel Fondo ed eventualmente effettuare ulteriori versamenti. Sul sito www.fondenergia.it sono disponibili le istruzioni per la raccolta delle adesioni, nonché tutto il materiale informativo del Fondo. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 162CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 162 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FONDENERGIA 163 Per capirne di più La misura della contribuzione, il funzionamento del Fondo e le prestazioni sono riepilogate sul sito internet del Fondo www.fondenergia.it Per ulteriori informazioni potrete rivolgervi al personale del Fondo, al vostro ufficio del personale o alle rappresentanze sindacali. QUALCHE DETTAGLIO IN PIÙ Prestazione pensionistica Quando può essere richiesta : dopo cinque anni di adesione al Fondo e con i requisiti per la pensione pubblica; l’iscritto può comunque decidere di rimanere nel Fondo senza limitazioni di tempo. Come è pagata: per almeno il 50% in forma di vitalizio (rendita) ed il resto in capitale; nel caso in cui il vitalizio teorico risulti inferiore alla c.d. “rendita minima” è possibile richiedere che il 100% della posizione venga erogata in capitale. Per l’approfondimento si rinvia alla Nota informativa ed al Documento sulle rendite disponibili su www.fondenergia.it Riscatto Quando può essere richiesto : in qualunque momento, se vengono meno i requisiti di partecipazione (es. dimissioni o licenziamento non finalizzati alla pensione, mobilità, ISO- Pensione, promozione a dirigente, ecc.), o in caso di CIG di almeno 12 mesi. L’iscritto, può comunque decidere di rimanere nel Fondo senza limitazioni di tempo o di trasferire la posizione. Come è pagato : 100% del capitale accumulato salvo il caso di cassa integrazione (50%). In caso di mobilità, ISO-pensione, Espansione, oppure di inoccupazione per almeno 12 mesi può essere richiesto un riscatto parziale del 50% con un trattamento fiscale più favorevole. Riscatto per decesso Cosa accade: in caso di morte dell’iscritto durante la fase della contribuzione al Fondo, il 100% del capitale accumulato, al netto delle ritenute fiscali, verrà pagato agli eredi di legge o ai diversi soggetti che l’iscritto ha designato (consulta il sito per sapere come fare). Se non è comunicata una ripartizione specifica, il capitale è distribuito in parti uguali. Anticipazione Quando può essere richiesta: in qualsiasi momento per gravissime situazioni sanitarie relative a sé, al coniuge o ai figli; con almeno otto anni dall’iscrizione alla previdenza complementare, in caso di acquisto della prima casa per sé o per i propri figli, nel caso di ristrutturazione della prima casa di abitazione, o per ulteriori esigenze dell’aderente. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 163CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 163 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Come è pagata : fino al 75% della posizione accumulata, nel caso e nella misura delle spese documentate (sanitarie o prima casa di abitazione) e fino al 30% della posizione accumulata per ulteriori esigenze dell’aderente. Il totale delle diverse anticipazioni richieste non può essere di importo superiore al 75% della posizione individuale accumulata. Consultate il documento sulle Anticipazioni e la modulistica disponibile sul sito per i dettagli e la documentazione da produrre. RITA La RITA (Rendita Integrativa Temporanea Anticipata) è una prestazione periodica erogata dal fondo all’iscritto (mensilmente o trimestralmente a scelta dell’interessato) dal momento della richiesta fino al conseguimento dell’età anagrafica prevista per la pensione di vecchiaia. L’iscritto potrà scegliere se richiedere tutto la posizione accumulata o solamente una parte (25%, 50% o 75%). La posizione destinata alla RITA continuerà ad essere investita dal fondo pensione nel Comparto Garantito. L’iscritto potrà scegliere un altro comparto al momento della richiesta e/o modificarlo successivamente (fermo restando il vincolo di permanenza in un comparto per almeno 12 mesi). Possono richiedere la RITA gli iscritti da almeno 5 anni al fondo pensione: • che abbiano cessato l’attività lavorativa e a cui manchino non più di 5 anni all’età prevista per la pensione di vecchiaia purché siano in possesso di un requisito contributivo di almeno venti anni nei regimi obbligatori di appartenenza; • che siano disoccupati da più di ventiquattro mesi cui manchino non più di 10 anni all’età prevista per la pensione di vecchiaia nel regime obbligatorio di appartenenza. Come è gestito il fondo: i comparti di investimento Ciascun iscritto può investire la propria posizione in uno dei tre comparti di investimento o attivare il profilo Life Cycle. L’iscritto può modificare la propria scelta in base al livello di rischio prescelto ed all’orizzonte temporale che lo separa dal pensionamento/uscita, l’operazione di cambio di comparto può essere effettuata una volta ogni 12 mesi (consulta il sito per maggiori dettagli). Per approfondimenti si rinvia a quanto indicato nella Nota Informativa e nel Documento sulla Politica di Investimento del Fondo. Garantito La gestione è volta a realizzare con elevata probabilità rendimenti che siano almeno pari a quelli del TFR, in un orizzonte temporale pluriennale. Il comparto è adatto ad un soggetto con una bassa propensione al rischio o prossimo alla pensione. Bilanciato La gestione ha l’obiettivo di rivalutare il capitale con investimenti in obbligazioni, azioni e strumenti alternativi. Il comparto ha un’esposizione moderata al rischio. 164 FONDENERGIA CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 164CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 164 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 FONDENERGIA 165 Dinamico La gestione ha l’obiettivo di rivalutare il capitale con investimenti in obbligazioni, azioni e strumenti alternativi. Il comparto ha un’esposizione consistente al rischio. Profilo Life Cycle Il Life-Cycle è un profilo programmato per accompagnare l’iscritto dal momento dell’adesione e fino al momento del pensionamento. Il percorso si adatta a tutti gli aderenti, perché segue l’età anagrafica dell’iscritto. Il profilo prevede che, all’aumentare dell’età anagrafica e conseguentemente all’avvicinarsi della cessazione del rapporto di lavoro, l’investimento si adegui in modo automatico tra i vari comparti, vedendo decrescere la componente in titoli azionari ed investimenti alternativi e crescere la componente in titoli obbligazionari. IL TRATTAMENTO FISCALE Il regime fiscale dei Fondi Pensione è fortemente agevolato e occorre distinguere tre fasi: – la deduzione dei contributi versati; – la tassazione dei rendimenti; – la tassazione delle prestazioni e dei riscatti. In sintesi al momento della liquidazione verrà tassata la parte di prestazione che corrisponde ai contributi dedotti al momento del versamento e al TFR. Contributi: il TFR viene versato al Fondo senza subire alcuna tassazione. Il contributo del lavoratore e dell’azienda sono deducibili dal reddito dell’iscritto nel limite annuo di € 5.164,57. Se il versamento del contributo avviene tramite l’azienda, il lavoratore si troverà applicato il risparmio fiscale direttamente sulla busta paga. La deduzione dei contributi comporta per l’iscritto l’abbassamento del reddito che è soggetto a tassazione. Ad esempio nel caso in cui il lavoratore guadagni 35.000 euro l’anno e versi al Fondo, oltre al TFR, contributi pari a 2.000 euro, grazie al meccanismo della deduzione, pagherà le imposte su 33.000 euro anziché su 35.000. Rendimenti: L’aliquota è pari al 20%, ma per i rendimenti derivanti da titoli pubblici italiani o da quelli ad essi equiparati, è previsto un meccanismo agevolativo della base imponibile che riduce il prelievo fiscale al 12,50%. Pertanto la tassazione complessiva dipenderà dall’incidenza delle fonti di rendimento. Ad esempio, ipotizzando un rendimento del 5%, di cui il 40% derivante da investimenti in titoli di stato ed il restante 60% da azioni ed obbligazioni corporate, il prelievo fiscale complessivo sarebbe del 17% (12,50%x40% + 20%x60%). CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 165CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 165 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Prestazioni e riscatti: i contributi dedotti durante il versamento e la quota TFR saranno tassati nel momento in cui il lavoratore richiederà la prestazione o il riscatto. La tassazione prevede un regime fiscale fortemente agevolato per le somme versate dal 2007 in poi: le Prestazioni pensionistiche in rendita o in capitale sono assoggettate ad imposta del 15%, con riduzione di aliquota dello 0,3% per ogni anno di partecipazione eccedente il quindicesimo anno, fino ad un minimo del 9%. Anticipazioni: per spese sanitarie è applicata una aliquota del 15%, con riduzione di aliquota dello 0,3% per ogni anno di partecipazione eccedente il quindicesimo anno, fino ad un minimo del 9%. Nei casi di anticipo per acquisto/ristrutturazione prima casa e per ulteriori esigenze, l’aliquota è del 23%. Riscatti: per causali quali: invalidità permanente, decesso e disoccupazione maggiore a quattro anni, si applica una aliquota del 15%, con riduzione di aliquota dello 0,3% per ogni anno di partecipazione eccedente il quindicesimo anno, fino ad un minimo del 9%. Per le altre causali, non espressamente indicate nel punto precedente, si applica una ritenuta a titolo di imposta con un’aliquota del 23%. Si precisa che sulle somme maturate fino al 31/12/2006 si applicano i regimi fiscali previgenti. RITA La parte imponibile viene determinata secondo le disposizioni vigenti nei diversi periodi di accumulazione della posizione. È prevista un’aliquota del 15%, ridotta di una quota pari a 0,30% punti percentuali, per ogni anno di iscrizione alla previdenza complementare eccedente il 15° anno, fino ad un minimo del 9%. Al 1° gennaio 2007 gli aderenti possono vantare un’anzianità fiscale massima di 15 anni. Per maggiori dettagli sulla tassazione consultare sul sito www.fondenergia.it il “Documento sul regime fiscale”. Come rimanere aggiornato su Fondenergia L’iscritto può consultare mese per mese il valore della sua posizione e verificare i contributi che sono stati versati, tramite la consultazione dell’area riservata sul sito internet www.fondenergia.it Inoltre può seguire l’andamento della gestione finanziaria tramite il valore delle quote pubblicato mensilmente nella sezione “gestione finanziaria” del sito. Annualmente, entro fine marzo, viene trasmesso all’iscritto l’estratto conto con il riepilogo dei movimenti avvenuti nell’anno sulla posizione e l’illustrazione dei principali eventi che hanno coinvolto il Fondo. CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 166CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 166 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 INDICE CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 167CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 167 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 168CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 168 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 169 INDICE Pag. Parti stipulanti........................................................... 5 Campo di applicazione.................................................... 6 Parte I Sezione A. Relazioni industriali ....................................... 7 a. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 b. Osservatorio ................................................. 11 c. Assetti contrattuali ............................................ 12 d. Diritti sindacali................................................ 14 e. Appalti ...................................................... 18 Sezione B. Formazione ............................................... 19 Sezione C. Salute, Sicurezza e Ambiente .............................. 22 1. Il sistema relazionale Salute, Sicurezza e Ambiente..................... 23 2. Organismo Paritetico Nazionale Energia e Petrolio .................. 23 3. Sviluppo sostenibile: definizione delle strategie ambientali ........... 24 4. Sicurezza nelle manutenzioni e negli appalti ....................... 25 5. Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e l’ Ambiente (RLSA) .... 26 6. Abiti da lavoro ................................................ 28 7. Prevenzione e salute........................................... 29 Sezione D. Applicazione Legge 11 Aprile 2000 N. 83 .................. 30 1. Procedure di raffreddamento e di conciliazione..................... 30 2. Procedure dello sciopero ....................................... 30 3. Linee guida per l’assetto degli impianti in caso di sciopero............ 31 Sezione E. Pari opportunità e tutela della dignità degli uomini e delle donne .......................................... 32 Sezione F. Progetto generazionale.................................. 33 Sezione G. Fondo di solidarietà bilaterale........................... 33 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 169CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 169 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 170 INDICE Parte II Costituzione del rapporto di lavoro .................................. 34 ART. 1 - Assunzione ............................................... 34 ART. 2 - Periodo di prova........................................... 34 ART. 3 - Contratti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato ...................................... 35 ART. 4 - Contratto di lavoro a tempo parziale .......................... 37 ART. 5 - Telelavoro ................................................ 38 ART. 5 bis - Lavoro agile............................................ 39 ART. 6 - Altre forme di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 ART. 7 - Apprendistato professionalizzante ........................... 40 ART. 8 - Profili formativi e piano individuale per l’apprendistato professionalizzante ........................................ 42 Parte III Svolgimento del rapporto di lavoro .................................. 59 ART. 9 - Inquadramento .......................................... 59 ART. 10 - Declaratorie per livelli e ruoli professionali campione e per settori 61 ART. 11 - Sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale .... 70 ART. 12 - Protocollo del sistema di valutazione dell’apporto professionale.. 70 ART. 13 - I fattori di valutazione ..................................... 71 ART. 14 - La descrizione dei fattori di valutazione ...................... 72 ART. 15 - Schede per l’apprezzamento dell’apporto professionale individuale 76 ART. 16 - Il processo di valutazione dell’apporto professionale individuale .. 79 ART. 17 - Assegnazione temporanea ad attività di livello superiore ........ 79 ART. 18 - Orario di lavoro .......................................... 80 ART. 19 - Lavoratori giornalieri ..................................... 80 ART. 20 - Orari plurisettimanali ..................................... 81 ART. 20 Bis - Attività logistica ....................................... 81 ART. 21 - Lavoratori addetti a lavori discontinui ........................ 83 ART. 22 - Lavoratori addetti a lavori in turno .......................... 83 ART. 23 - Calendario annuo lavorativo dei lavoratori addetti ai lavori in turno 84 ART. 24 - Organizzazione del lavoro in turni continui ed avvicendati ....... 84 ART. 25 - Compensi per lavoro in turno .............................. 85 ART. 26 - Uscita dal turno .......................................... 87 ART. 27 - Lavoro notturno, festivo e straordinario ...................... 88 ART. 28 - Compensi per lavoro notturno, festivo e straordinario .......... 88 ART. 29 - Conto ore individuale ..................................... 89 ART. 30 - Giorni festivi ............................................ 90 ART. 31 - Ferie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 ART. 32 - Retribuzione e modalità della sua erogazione ................. 93 ART. 33 - Determinazione della quota oraria e della quota giornaliera ..... 94 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 170CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 170 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 INDICE 171 ART. 34 - Retribuzione Tabellare (Minimo di livello e Livello C.R.E.A.) ...... 94 ART. 35 - Indennità di funzione...................................... 98 ART. 36 - Tredicesima e quattordicesima mensilità ..................... 98 ART. 37 - Premio di produttività/Premio di partecipazione ............... 98 ART. 38 - Indennità di trasporto ..................................... 99 ART. 39 - Indennità di reperibilità ................................... 99 ART. 40 - Indennità speciali per il personale addetto alle ricerche petrolifere 99 ART. 41 - Trasferimenti ............................................ 99 ART. 42 - Trasferte ................................................ 100 ART. 42 bis - Mobilità internazionale ................................. 101 ART. 43 - Altri trattamenti ......................................... 102 Parte IV Sospensione del rapporto di lavoro .................................. 103 ART. 44 - Assenza per malattia o infortunio non professionali ............ 103 ART. 45 - Infortuni e malattie professionali ........................... 104 ART. 46 - Conservazione del posto durante l’assenza per malattia o infortunio 104 ART. 47 - Trattamento economico durante l’assenza per malattia o infortunio 105 ART. 48 - Congedo matrimoniale o per unione civile .................... 106 ART. 49 - Permessi e aspettativa .................................... 107 Parte V Risoluzione del rapporto di lavoro ................................... 108 ART. 50 - Preavviso di licenziamento e dimissioni....................... 108 ART. 51 - Trattamento di fine rapporto ............................... 109 Parte VI Disciplinare e controversie ............................................. 110 ART. 52 - Regolamento interno...................................... 110 ART. 53 - Codice disciplinare ....................................... 110 ART. 54 - Contestazioni sulla retribuzione ............................ 113 Parte VII Disposizioni particolari................................................. 114 ART. 55 - Quadri ................................................. 114 ART. 56 - Assistenza legale ......................................... 114 ART. 57 - Facilitazioni per i lavoratori studenti ......................... 115 ART. 58 - Diritto allo studio ......................................... 115 ART. 59 - Genitorialità ............................................. 115 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 171CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 171 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 172 INDICE ART. 60 - Tutela categorie dello svantaggio sociale ..................... 116 ART. 61 - Molestie e violenze nei luoghi di lavoro....................... 116 ART. 62 - Collegio di conciliazione ................................... 117 ART. 63 - Cessione e trasformazione dell’azienda ...................... 118 ART. 64 - Distribuzione del contratto e contributo per il rinnovo contrattuale 118 Parte VIII Disposizioni finali ...................................................... 119 ART. 65 - Decorrenza e durata ...................................... 119 Parte IX Assistenza sanitaria integrativa ........................................ 120 Parte X Previdenza complementare ............................................ 122 Allegati Allegato n. 1 - Protocollo sulla previdenza complementare. Lettera di impegno tra le Parti................................................... 124 Allegato n. 2 - Copertura caso morte da malattia e invalidità totale e permanente per i dipendenti delle Imprese associate ........................... 125 Allegato n. 3 - Linee guida per la gestione del nuovo sistema CREA............ 127 Allegato n. 4 - Cfr. Allegato 1 del CCNL 1994 ............................. 133 Allegato n. 5 - Linee guida diversity, equity & inclusion ..................... 134 Appendici FASIE - Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa ......................... 149 FONDENERGIA - Fondo Pensione Complementare per i lavoratori del settore energia ..................................................... 157 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 172CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 172 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 173CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 173 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 174CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 174 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 175CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 175 16/10/25 17:1616/10/25 17:16 Edito a cura di Mediagraf Spa - Noventa Padovana (Pd) Stampa Mediagraf Spa - Noventa Padovana (Pd) Tel. 049.8991511 CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 176CCNL Energia e Petrolio txt v16-10-25.indd 176 16/10/25 17:1616/10/25 17:16