CNEL n. V927/2025

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: V927 Titolo CCNL: CCNL per i dipendenti delle organizzazioni sindacali di rappresentanza nazionali e territoriali e dei rispettivi enti promossi e partecipati e a loro collegati Titolo accordo: CCNL per i dipendenti delle organizzazioni sindacali di rappresentanza nazionali e territoriali e dei rispettivi enti promossi e partecipati e a loro collegati Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: CCNL PLURISETTORIALI, MICROSETTORIALI E ALTRI Sottosettori: CCNL plurisettoriali, microsettoriali, altri e vari Parti datoriali: ANIAC; ATECA; ADICOLF; CONFIA Parti sindacali: SELP; ASSOCIAZIONE NAZIONALE INQUILINI ED ASSEGNATARI; SLI; SINALP; UNIAGENTI Decorrenza: 2025-12-29 Scadenza: 2028-12-31 Stipula: 2025-12-29 Stato: Acquisito Identificativo: 20931 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=238871 --- Testo contratto --- Dicembre 2025 - Dicembre 2028 t·1 ATEGA ASSOCIAZIONE SINDACALE DATORIALE e�\ �0-11-.U:x:i,"ll 14�1 Associazione Nazionale Inquilini ed Assegnatari ID2U<COII IE .. *.. . S.E.l:.P. -...... ,1 ... ............. v .... , Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati Triennio economico e normativo dicembre 2025 - dicembre 2028 L'anno 2025, il giorno 29 del mese di Dicembre in Roma, presso la sede legale del!' O.S. SI.NA.L.P. - Confederazione Sindacale Nazionale Autonoma dei Lavoratori e dei Pensionati, sita in Viale Beethoven 63 int. 2 TRA LE PARTI SOCIALI DATORIALI E LAVORATORI ANIAC - Associazione Nazionale Imprenditori Artigiani e Commercianti, con sede legale sita �n Roma in _Viale Beethoven 63, int. 3, piano 1 ° - Cod. Fisc. 9781148?587, ra.ppre�e!�tat,Ì dal : , Presidente Naz10nale e Legale Rappresentante pt, D.ssa Carullo Ermelinda; ML-.;,�I-C-l.u/4{'<.,-k CONFIA - Confederazione Nazionale Imprenditori Agricoli, con sede legale sita in Roma in Viale Beethoven 63 int. 3 - Cod. Fisc. 97992760 3, 1·a resentata in questo atto dal Vice Presidente Nazionale, Gennarino Magnone; . � UNIAGENTI - Unione Nazionale Itali a Agenti sicurativi, co}1 sede legale Roma in Viale Beethoven 63 int. 3, piano 1°- Cod. Fisc. 96575350580, n:1pP/6sentata dal Presidente Nazionale e Legale Rappresentante pt, Dott. Roberto Salvi;_ '---- j,f - ADICOLF - Associazione Datoriale Italiana Colf, con sede legai Roma in Viale Beethoven 63 int. 3 piano 1 °- Cod. Fisc. 97990010585, rappresentata in questo atto dal Vice Presidente Nazionale, Francesco Di Donna7,.,,_ " I'., , . P ,'ì, t,. _ .,_ A TECA - Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani e Agricoltori, con sede in Viale delle Milizie, 38 00192_ Roma - Cod!\Fisc. 90045130615, rappresentata dal Segretario Generale, Diana Giacomo; ¾@:u�- ���J·,���:::::: 7 SI.NA.L.P. - Confederazione Sindacale Nazionale Autonoma dei Lavoratori e d ei Pensionati, con sede legale Roma in Viale Beethoven 63 int. 2 - Cod Fisc.)!!�5sef) rappresentata dal Segretario Generale Confederale e L.R. pt, Avv. Orazio Sorec�� h_ S.E.L.P. - Sindacato Europeo Lavoratori e Pensionati, con sede legale in Roma in Via Egerio Levio 18/20 00174 - Cod Fisc. 9785�?0585, rappresentato dal Segretario Generale e L.R. pt, Doti. Giovanni Centrella; ;f ", CCNL ·peri Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati SLI - Sindacato Lavoratori Immigrati, con sede legale Roma in Viale Beethoven 63 int. 2 - Cod Fisc. 979' 14403�<:,, rappresentato dal Segretario Nazionale e L.R. pi, Avv. Pier Francesco Pistuddi; l../ ANIA - Associ' zione Nazionale Inquilini ed Assegnatari, con sede legale Roma in Viale Dott. Andrea Monteleone. 1 \'{.),,. Beethoven 63 int. 2 - Cod Fi }J 9iEt'/6� '6P87, rappresentata dal Segretario Nazionale e L.R. pt, :)/stipulato quanto segue: Il presente CCNL per i, Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di I Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati. Premessa 16 Titoli; 126 Articoli. Letti approvati e sottoscritti da tutti i Rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti Titolo I. Applicazione del Contratto e Sfera di Validità Art. 1 - Campo di Applicazione; Art. 2 - Classificazione del Personale; Art. 3 - Decorrenza e Durata; Art. 4 - Efficacia del CCNL; J\rt. 5 - CCNL: Esclusività di Stampa e Distribuzione del Contratto. Titolo II Sistema delle Relazioni Sindacali Art. 6 - Livelli di Contrattazione Art. 7 - Contrattazione Nazionale Art. 8 - Contrattazione di Secondo Livello Titolo III Diritti Sindacali e di Associazione Art. 9 - Diritti di Informazione Art. 10 - Diritti Sindacali Art. 11 - Diritto di Sciopero Art. 12 - Sciopero Virtuale Art. 13 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Art. 14 - Rappresentante Sindacale Aziendale (RSA) Art. 15 - Permessi Retribuiti RSA Art. 16 - RSU Art. 17 - Procedure per la Indizione delle Elezioni RSU CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a lorn collegati CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 3 Art. 18 – Compiti e Funzioni delle RSU Art. 19 - Diritti, Tutele, Permessi Sindacali e Modalità d’Esercizio delle RSU Art. 20 – Permessi non Retribuiti RSA o RSU Art. 21 – Clausola di Salvaguardia Art. 22 – Assemblea Art. 23 – Referendum Art. 24 - Trattenute Contributi Sindacali Art. 25 - Delegato Aziendale Titolo IV – Bilateralità Art. 26 - Ente Bilaterale Nazionale Generale – EN.BIL.GEN. Art. 27 – Commissione di Conciliazione Paritetica Nazionale Art. 28 - Osservatorio Nazionale Titolo V - Sicurezza sul Lavoro e Privacy Art. 29 - Tutela della Privacy e Uso di Dispositivi Tecnologici Titolo VI - Tutela della Salute e della Dignità della Persona Art. 30 - Trattamento di Malattia e Infortunio Art. 31 - Condizioni Ambientali Art. 32 - Genitori Disabili e Tossicodipendenti Art. 33 - Mobbing Art. 34 - Molestie Sessuali Art. 35 - Lavoratori Immigrati Art. 36 - Lavoratori Disabili Art. 37 - Occupazione Femminile Art. 38 - Congedo di Maternità e Paternità Art. 39 – Congedo Parentale Art. 40 - Permessi per Assistenza al Bambino Art. 41 – Congedo Parentale a Ore Art. 42 – Congedo per Matrimonio Art. 43 - Diritto allo Studio Titolo VII Orario e Organizzazione del Lavoro A rt. 44 - Orario di Lavoro Art. 45 - Flessibilità dell’Orario Contrattuale di Lavoro e Banca Ore Art. 46 - Reperibilità Art. 47 - Lavoro Multi Periodale a Tempo Pieno Art. 48 - Lavoro non Soggetto a Limitazione d’Orario Art. 49 - Lavoro Minorile Art. 50 - Lavoro Domenicale Festivo e Notturno Art. 51 – Lavoro Straordinario CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 4 Art. 52 – Lavoro a Turni Titolo VIII Svolgimento del Rapporto di Lavoro A rt.53- Festività - Permessi Retribuiti-Permessi Straordinari Retribuiti-Permessi non Retribuiti Art. 54 - Aspettativa Art. 55 - Trasferta Art. 56 - Distacco Art. 57 - Trasferimento Art. 58 – Ferie Art. 59 – La Pronta Disponibilità - Reperibilità Art. 60 – Sospensioni – Soste - Riduzione d’Orario-Recuperi Art. 61 - Intervallo per Consumazione dei Pasti Art. 62 - Risarcimento Danni e Furti Art. 63 - Risoluzione del Rapporto di Lavoro- Preavviso Art. 64 – Cessione – Trasformazione - Liquidazione Titolo IX Doveri dei Lavoratori e Norme Disciplinari A rt. 65 - Divieti Art. 66 - Doveri dei Lavoratori Art. 67 - Codice Disciplinare Art. 68 - Licenziamento per Mancanze Art. 69 - Ritiro della Patente Titolo X Instaurazione del Rapporto di Lavoro A rt. 70 – Assunzione - Documentazione Art. 71 - Periodo di Prova Art. 72 - Mansioni Promiscue, Mansioni Superiori Art. 73 - Passaggio di Livello Titolo XI Trattamento Economico – Mansioni e Dettaglio Livelli A rt. 74 – Paghe Base Nazionali Art. 75 – Scatti di Anzianità Art. 76 – Assorbimenti Art. 77 – Indennità di Cassa e Maneggio Denaro Art. 78 - Prospetto Paga Art. 79 – Corresponsione della Busta Paga Art. 80 – Trattamento di Fine Rapporto Lavoro Art. 81 – Previdenza Complementare CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 5 Art. 82 – Sanità Integrativa Art. 83 – Contributo Assistenza Contrattuale - Legge 311 del 4 Giugno 1973 – (W432) Art. 84 – Indumenti di Lavoro Art. 85 – Assegno Unico Universale Art. 86 – Lavoratori Affetti da Patologie Oncologiche Titolo XII Orario di Lavoro A rt. 87 – Orario Normale Settimanale Art. 88 – Durata dell’Orario di Lavoro Art. 89 - Orario Part-Time Art. 90 - Orario Flessibile Art. 91 - Orario Annuale Art. 92 – Riposo Giornaliero Titolo XIII Mensilità Supplementari (Tredicesima) A rt. 93 – Tredicesima Mensilità Titolo XIV Tipologie del Rapporto di Lavoro A rt. 94 - Lavoro a Tempo Determinato Art. 95 - Lavoro Intermittente Art. 96 - Lavoro Somministrato Art. 97 – Lavoro a Tempo Parziale Art. 98 – Trasformazione del Rapporto Art. 99 – Tele Lavoro Art. 100 – Lavoro Agile Titolo XV Apprendistato A rt. 101 – Tipologie Contratto di Apprendistato; Art. 102 – Durata Rapporto Contrattuale Art. 103 – Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere Art. 104 – Proporzione Numerica Art. 105 – Disciplina del Rapporto Art. 106 – Parere di Conformità Art. 107 – Periodo di Prova Art. 108 – Riconoscimento Precedenti Periodi di Apprendistato Art. 109 – Obblighi del Datore di Lavoro Art. 110 – Doveri dell’Apprendista; Art. 111 – Trattamento Normativo CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 6 Art. 112 – Livelli di Inquadramento Professionale e Trattamento Economico Art. 113 – Malattia Art. 114 – Infortunio Art. 115 – Durata Contratto di Apprendistato Art. 116 – Obblighi di Comunicazione Art. 117 – Formazione Art. 118 – Finanziamento della Formazione dell’Apprendistato Art. 119 – Rinvio alla Legge Titolo XVI T rattamento Fine Rapporto A rt. 120 – Trattamento di Fine Rapporto e Tempistiche di Pagamento Art. 121 – Anticipazioni del T.F.R. Art. 122 – Condizioni per l'Anticipazione Art. 123 – Motivazioni per l'Anticipazione Art. 124 – Limiti all'Anticipazione Art. 125 – Onnicomprensività della Retribuzione Art. 126 – Decorrenza e Durata L etti approvati e sottoscritti dai tutti i Rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti Titolo I. Applicazione del Contratto e Sfera di Validità Articolo 1 – Campo di Applicazione. Le Parti, nq di Organizzazioni Sindacali dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori, a carattere nazionale, ribadiscono che il presente “ CCNL per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati” deve essere considerato un complesso unitario e inscindibile che si inserisce nel contesto legislativo vigente quale trattamento nel suo insieme inderogabile. Pertanto le Parti, si impegnano, a sostenere la corretta applicazione del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, in tutte le sedi Istituzionali competenti. Le Parti, sottolineano, altresì, il comune intento di addivenire, nella continuità e nel rispetto delle reciproche prerogative, ad una nuova fase di concertazione finalizzata a conseguire gli obiettivi di sviluppo economico e di crescita occupazionale formulati sulla base dei suddetti indirizzi comunitari, attraverso: − una rinnovata stagione di concertazione ed un conseguente riassetto delle regole che assicurino l'autonomia e la responsabilità delle parti sociali, prevedendo meccanismi procedurali che consentano di favorire processi di sviluppo economico del settore e, conseguentemente, creazione di nuova occupazione, consolidando il trend già positivo registrato nei settori; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 7 − un consolidamento del ruolo della Bilateralità che si sviluppa attraverso la realizzazione di obiettivi che le Parti Sociali definiscono nell’ambito della contrattazione affinché si potenzi la logica del servizio alle Imprese e ai Lavoratori. Le Parti, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale e ferme restando le rispettive responsabilità delle Organizzazioni Imprenditoriali e delle Organizzazioni Sindacali, consapevoli dell'importanza del ruolo delle relazioni sindacali per il consolidamento e lo sviluppo delle potenzialità dei Settori interessati sia sotto l'aspetto economico-produttivo e sia con riferimento all'occupazione, convengono, altresì, di realizzare un sistema di relazioni sindacali e di informazioni coerente con le esigenze dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori de l settore. Le Parti convengono, inoltre, di elaborare interventi congiunti nei confronti degli Organi Governativi interessati al fine di realizzare un quadro di riferimento economico ed istituzionale funzionale. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di legge vigenti in materia di lavoro. Quindi, il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, in tutta la sua articolata disciplina è applicabile, in maniera unitaria e non parziale, su tutto il territorio nazionale dai rapporti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato e a tutte le altre tipologie contrattuali previste dal nuovo mercato del lavoro di cui alla vigente normativa del lavoro in vigore. Pertanto le Parti Sociali hanno concordato di sottoscrivere un nuovo “ CCNL per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionale e Territoriale e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati” virtù della nuova disciplina dei molteplici Istituti contrattuali interessati dalle suddette modifiche normative. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, sottoscritto dalle Parti firmatarie è un complesso unitario e inscindibile e costituisce, ove non diversamente regolato, in ogni sua norma e nel suo insieme, un trattamento minimo e inderogabile e condizione necessaria per il godimento dei benefici normativi e contributivi previsti dalle vigenti normative Regionali, Nazionali e Comunitarie nonché per l'accesso alla formazione continua erogata dai fondi interprofessionali ed a tutti gli altri strumenti che il presente CCNL ha istituito per rispondere alle esigenze delle OO .SS. relativamente alla gestione dei rapporti di lavoro con i rispettivi Dipendenti. Il presente CCNL sostituisce ed assorbe ad ogni effetto le norme di tutti i precedenti contratti collettivi nazionali, nonché le norme e le consuetudini locali, in quanto da esso disciplinate. Per quanto non previsto dal presente Contratto valgono le disposizioni di legge vigenti in materia. Restano salve le condizioni di miglior favore. Il presente CCNL nella sua forma di Testo ufficiale sarà editato conforme all’originale dalle Parti stipulanti, che ne hanno, insieme, l’esclusività a tutti gli effetti. Le Parti intendendo salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale, ne inibiscono l’inserimento totale o parziale in altri CCNL, salvo espressa autorizzazione delle Parti sottoscrittrici, che si riservano ogni azione di salvaguardia. Gli Enti Istituzionali (C.N.E.L. - Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro , il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’INPS ), i Datori di Lavoro dei Settori interessati e i rispettivi Lavoratori, CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 8 ove si applica questo CCNL potranno liberamente utilizzare il presente testo, anche memorizzandolo su supporti cartacei od informatici. In caso di controversia sul testo applicabile, fa fede il Testo Ufficiale editato dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie con le eventuali modifiche. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL valgono le disposizioni di legge vigenti in materia di lavoro. Quindi il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in tutta la sua articolata disciplina è applicabile, in maniera unitaria e non parziale, su tutto il territorio nazionale ai rapporti di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato e a tutte le altre tipologie contrattuali previste dalla normativa vigente in materia. Artico lo 2 – Classificazione del Personale; PR IMO LIVELLO A ppartengono al “ Primo Livello ” i Lavoratori che, con carattere continuativo, svolgono funzioni direttive di rilevante importanza, come i Direttori Generali che nell’ambito dello specifico settore di competenza oltre che svolgono funzioni d irettive con ampia autonomia e discrezionale e con poteri decisionali svolgono anche incarichi di particolare responsabilità funzionale e di coordinamento sovrintendendo a tutte le attività di mera competenza e responsabilità gestionali anche nella conduzione delle risorse in settori di particolare complessità. P rofili esemplificativi: a) D irettori Generali di Istituti di Patronato; b) Direttori Generali di OO.SS. Datoriali; c) Direttori Generali di OO.SS. del Lavoratori; d) Direttori Generali di Enti Bilaterali; e) Direttori Generali di Fondi Interprofessionali; f) Direttori Generali di Fondi Sanitari; g) Direttori Generali di Casse di Previdenza; h) Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. SEC ONDO LIVELLO A ppartengono al “ Secondo Livello ” i Lavoratori di concetto che svolgono funzioni operativamente autonome di controllo e di coordinamento ad alto contenuto professionale. P rofili esemplificativi: CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 9 a) Responsabile Nazionale; b) Coordinatore Nazionale; c) Responsabile Nazionale di Settori; d) Responsabile Nazionale di Processi; e) Responsabile Nazionale di Federazioni Nazionali; f) Vice Presidente Nazionale di OO.SS. Datoriali; g) Responsabile Nazionale di Enti Bilaterali; h) Responsabile Nazionale di Fondi Interprofessionali; i) Responsabile Nazionale di Fondi Sanitari; j) Responsabile Nazionale di Casse di Previdenza; k) Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. T ERZO LIVELLO A ppartengono al “ Terzo Livello ” i Lavoratori che svolgono mansioni di concetto che richiedono adeguata specializzazione e specifica capacità professionale nonché i Lavoratori specializzati che, in condizione di autonomia operativa, svolgono mansioni che comportano una specifica ed adeguata capacità professionale, acquisita mediante preparazione teorica o tecnico-pratica comunque acquisita. P rofili esemplificativi: 1. R esponsabile Regionale Sindacale; 2. Coordinatore Regionale Sindacale; 3. Responsabile Regionale di Monitoraggio e Controllo; 4. Responsabile Regionale Amministrativo e Contabile; 5. Responsabile di Area con comprovata Esperienza; 6. Responsabile di Reparto; 7. Responsabile Regionale di Sede di Patronato; 8. Impiegato di Concetto con adeguata specializzazione; 9. Impiegato presso le Segreterie Confederali Nazionali dell' OO.SS dei Lavoratori; 10. Impiegato presso le Presidenze Nazionali dell' OO.SS Datoriali; 11. Impiegato presso la Direzione Generale degli Istituti di Patronato , con specifico incarico di responsabilità formalmente definito; 12. Impiegato in mansioni Amministrative con ruolo di responsabilità formalmente definito; 13. Impiegato in mansioni Amministrative con specifica e comprovata capacità professionale, con funzione di coordinamento; 14. Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 10 QUARTO LIVELLO A ppartengono al “Quarto Livello” i Lavoratori che eseguono compiti operativi e i Lavoratori che eseguono mansioni che richiedono specifiche conoscenze tecniche professionali. P rofili esemplificativi: 1. Responsabili Provinciali Sindacale; 2. Coordinatore Provinciale Sindacale; 3. Responsabile Provinciale di Sede di Patronato; 4. Responsabile Provinciale di Monitoraggio e Controllo; 5. Responsabile Provinciale Amministrativo e Contabile; 6. Responsabile Provinciale dei Servizi agli Associati e/o agli Assistiti con adeguata esperienza nel Settore; 7. Responsabile Provinciale di Segreteria Amministrativa e Contabile con comprovata esperienza nel Settore; 8. Impiegato con mansioni Amministrative Generali; 9. Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. QUINTO LIVELLO Appartengono al “Quinto Livello” i Lavoratori che eseguono mansioni per la cui esecuzione sono richieste conoscenze e adeguate professionali e rilevanti conoscenze pratiche e teoriche di settore. P rofili esemplificativi: • L avoratore Front Office; • Lavoratore Back Office; • Operatore di Centri di Assistenza Fiscale; • Operatore addetto alla Segreteria; • Operatore Sindacale; • Responsabile di Sede Zonale di Patronato; • Operatore di Patronato senza incarico di responsabilità; • Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 11 SESTO LIVELLO A ppartengono al “ Sesto Livello ” i Lavoratori che svolgono mansioni di base, che non necessitano di particolari conoscenze o professionalità tecnico-pratiche. P rofili esemplificativi: • A utista; • Usciere; • Centralinista; • Addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici; • Addetto alla Reception; • Addetto alla Sicurezza non armata; • A ltre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione. Articolo 3 – Decorrenza e Durata La validità del presente Contratto decorre dal 29.12.2025 al 31.12.2028. II presente CCNL si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga data disdetta da una delle Parti, con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, almeno tre mesi prima della scadenza. In caso di avvio della trattativa il presente CCNL, resterà in vigore sino a che non verrà sostituito dal successivo. Per l’avvio della trattativa per il rinnovo del presente CCNL è necessario che una delle Parti presenti le proposte per un nuovo CCNL, al fine di consentire l'apertura delle trattative. D urante i tre mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del presente CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a quattro mesi dalla presentazione delle richieste di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. In sede di rinnovo del presente CCNL, verranno contrattate le modalità per la compensazione delle eventuali differenze retributive per tutto il periodo di vacanza contrattuale. A rticolo 4 – Efficacia del CCNL Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, sottoscritto dalle Parti firmatarie è un complesso unitario e inscindibile e costituisce, ove non diversamente regolato, in ogni sua norma e nel suo insieme un trattamento minimo e inderogabile, a condizione necessaria per il godimento dei benefici normativi e contributivi previsti dalle vigenti normative regionali, nazionali e comunitarie nonché per l'accesso alla formazione continua erogata dai fondi CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 12 interprofessionali ed a tutti gli altri strumenti che il presente CCNL ha istituito per rispondere alle esigenze dei Datori di Lavoro, nq delle OO.SS. in materia di mercato del lavoro e di gestione del rapporto di lavoro con i propri e rispettivi Dipendenti. Per quanto non previsto dal presente CCNL, valgono le disposizioni di legge vigenti in materia. Restano salve le condizioni di miglior favore. A rticolo 5 - CCNL: Esclusività di Stampa e Distribuzione del Contratto Il presente CCNL, nella sua forma di Testo Ufficiale, sarà editato nel testo conforme all’originale dalle Parti stipulanti che, insieme, ne hanno l’esclusività a tutti gli effetti. In caso di controversia sul testo applicabile, fa fede il Testo Ufficiale editato dalle Organizzazioni firmatarie con le eventuali modifiche disposte da una Commissione Bilaterale sull’interpretazione contrattuale, costituita tra le stesse. Il presente CCNL nella sua forma di Testo ufficiale sarà editato conforme all’originale dalle Parti stipulanti, che ne hanno, insieme, l’esclusività a tutti gli effetti. Le Parti intendendo salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale ne inibiscono l’inserimento totale o parziale in altri CCNL, salvo espressa autorizzazione delle Parti sottoscrittrici, che si riservano ogni azione di salvaguardia. Gli Enti Istituzionali (C.N.E.L., Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’INPS), le Banche Dati ed i L avoratori delle OO.SS., ove si applica questo CCNL potranno liberamente utilizzare il presente testo, anche memorizzandolo su supporti cartacei od informatici. In caso di controversia, sul testo applicabile, fa fede il Testo Ufficiale editato dalle Organizzazioni firmatarie con le eventuali modifiche. Le Parti contraenti s’impegnano ad inviare copia del presente CCNL al CNEL, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed agli Enti Assicurativi Previdenziali ed Assistenziali interessati, oltre agli aventi diritto per Legge. Il Datore di Lavoro è tenuto a distribuire gratuitamente ad ogni singolo Lavoratore dipendente, in servizio o neo assunto, una copia della sintesi del Testo Ufficiale del presente CCNL, previa sottoscrizione che ne attesti la consegna. Inoltre, il Datore di Lavoro esporrà, in luogo accessibile ai Lavoratori, almeno l’estratto della parte disciplinare del presente CCNL. TITOLO II – Sistema delle Relazioni Sindacali A rticolo 6 – Livelli di Contrattazione Le Parti stipulanti, dando valenza al duplice livello di contrattazione, intendono garantire ancor più le condizioni ambientali e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché premiare i risultati conseguiti in ragione dell'impegno partecipativo della componente lavoro. Coerentemente con i principi affermati in "Premessa" al CCNL, che ne costituisce parte integrante, le Parti concordano di disciplinare la contrattazione collettiva su due livelli: CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 13 1. Contrattazione di 1° livello: Contratto Nazionale di Settore; 2. Contrattazione di II° livello: Contratto di Secondo Livello Aziendale e/o Territoriale. A rticolo 7 - Contrattazione Nazionale La Contrattazione Collettiva di 1° livello vuole riconoscere ai Datori di Lavoro e nel caso di specie alle OO.SS., il diritto di poter impostare la propria attività produttiva sulla certezza degli oneri derivanti dal costo del lavoro che si basa su elementi predeterminati e validi per tutta la durata del presente CCNL. Alla Contrattazione Collettiva Nazionale sono demandati tutti gli elementi quadro del rapporto di lavoro e del trattamento retributivo base dei L avoratori Dipendenti e delle agibilità ed agevolazioni sindacali riconosciute alle Parti stipulanti. La Contrattazione di “Primo Livello” fermo restando il rinvio a quella di “Secondo Livello”, regola inoltre, gli istituti specificati nel presente CCNL e le seguenti materie: a. Costituzione e Funzionamento della Commissione di Garanzia e Conciliazione; b. Funzionamento dell'Ente Bilaterale Generale – EN.BIL.GEN.; c. Costituzione e Funzionamento della Commissione Paritetica per le Pari Opportunità. A rticolo 8 - Contrattazione di Secondo Livello La Contrattazione Collettiva di Secondo Livello potrà essere svolta in sede territoriale e/o aziendale e riguarderà materie e istituti stabiliti dal presente CCNL, diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri della Contrattazione Nazionale, orientati a disciplinare singole fattispecie e specificità di un singolo territorio e/o di Singoli Datori di Lavoro. La Contrattazione Collettiva di Secondo Livello avrà una durata triennale, con facoltà di prevedere clausole di rinnovo tacito degli accordi. Ad essa è demandato di provvedere sulle seguenti materie: a. diversa articolazione e strutturazione dell'orario normale di lavoro ai fini dell'applicazione di turni (continui, spezzati, fasce differenziate) e/o flessibilità nel corso dell'anno o in fasi multi periodale; b. determinazione di una diversa articolazione e strutturazione dell'orario normale di lavoro, ai fini dell'applicazione di diversi regimi di flessibilità anche per il sostegno alle politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; c. determinazione dell'erogazione a favore dei L avoratori di eventuali benefici economici e/o assistenziali (buono pasto, buoni spesa, convenzioni e servizi a vario titolo, etc.); d. determinazione dell'indennità di trasferta e missione in misura superiore a quanto disciplinato nel presente CCNL; e. determinazione di eventuali indennità legate alla particolarità di determinati servizi; f. definizione di maggiori percentuali rispetto a quanto stabilito dal presente CCNL; g. previdenza ed assistenza integrativa; h. piano ferie; i. programmi per la formazione e l'aggiornamento del personale; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 14 j. lavoro straordinario determinato da eventi eccezionali non programmati; k. determinazione delle eventuali mensilità aggiuntive; l. determinazione dell'importo e delle modalità di corresponsione di un premio fedeltà da erogarsi dopo il raggiungimento degli scatti previsti dal presente CCNL e comunque non prima del compimento del ventesimo anno di anzianità; m. stipula dei c.d. "Contratti di Prossimità" di cui all'art.8 della L.n.148/2011 e s.m.i.; n. disciplina di altre materie o istituti che siano espressamente demandate alla contrattazione territoriale e/o aziendale dal presente CCNL, mediante specifiche clausole di rinvio. Nell'arco di vigenza del presente CCNL, la negoziazione di secondo livello dovrà svolgersi conformemente alla seguente procedura: a. essere presentata dopo il deposito presso il MLPS del presente CCNL; b. le Parti stipulanti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette nel periodo intercorrente tra la presentazione delle richieste ed il termine di 60 giorni decorrente dall'apertura delle trattative; c. in caso di mancato accordo ovvero al sorgere di controversie sull'interpretazione del presente CCNL, la trattativa verrà demandata alla Commissione Nazionale di Garanzia. Le clausole degli accordi locali difformi rispetto alla regolamentazione nazionale non hanno efficacia. La titolarità della contrattazione aziendale è di competenza delle RSA/RSU laddove costituite, coadiuvate dalle OO.SS. T erritoriali, ovvero delle OO.SS. Territoriali in assenza delle RSA/RSU. TITOLO III – Diritti Sindacali e di Associazione A rticolo 09 – Diritti di Informazione Le Parti stipulanti, nel rispetto della piena autonomia e ferme restando le rispettive e distinte prerogative, convengono di incontrarsi annualmente, entro il primo semestre di ogni anno, per verificare congiuntamente informazioni globali riferite ai settori e riguardanti in particolare: a) aspetti generali di ordine strutturale ed istituzionale, ivi comprese le eventuali modifiche legislative e/o regolamentari; b) prospettive di sviluppo anche in relazione all'istituzione di nuovi tipi di servizi ed alle eventuali implicazioni professionali; c) iniziative di aggiornamento delle professionalità; d) andamento occupazionale generale; e) stato delle relazioni sindacali a livello Territoriale ed Aziendale. A rticolo 10 - Diritti Sindacali I Lavoratori, hanno diritto di riunirsi ove prestano la loro attività, nel limite di 10 ore annue. I Lavoratori, per le ore di permesso di cui sopra, riceveranno un rimborso pari alla retribuzione normale escluso dalla retribuzione imponibile ai sensi dell'art. 3 del D.L. n. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 15 318/1996 e s.m.i. Le ore di permesso sono da considerarsi nell'ambito dell'orario di lavoro e le assemblee si terranno di norma all'inizio o alla fine dello stesso. In presenza di locali idonei, l' Assemblea potrà svolgersi anche all'interno dell'ambiente di lavoro, previo accordo tra Datore di lavoro e Dipendenti. Le OO.SS. dei Lavoratori stipulanti il presente CCNL designano o eleggono: a) un RSA/RSU nei luoghi di lavoro con 1 fino a 10 Lavoratori Dipendenti; b) due RSA/RSU nei luoghi di lavoro da 11 fino a 20 Lavoratori Dipendenti; c) tre RSA/RSU nei luoghi di lavoro con oltre 20 Lavoratori Dipendenti. Ai Dirigenti delle Rappresentanze Sindacali, saranno concessi permessi retribuiti per le loro funzioni, nel numero di otto ore mensili. I Dipendenti nominati Dirigenti Sindacali facenti parte di O rganismi Direttivi Provinciali, Regionali e N azionali delle Organizzazioni S indacali dei Lavoratori stipulanti il presente CCNL, usufruiranno di una serie di permessi retribuiti, nel limite complessivo di 4 (quattro) ore per ciascun dipendente, con un massimo di 20 (venti) ore annue. I permessi sindacali dovranno essere richiesti per iscritto, con almeno 2 (due) giorni di anticipo. Per i Dipendenti chiamati a ricoprire cariche direttive sindacali di segreteria o dirigenti nazionali dei L avoratori ovvero cariche pubbliche elettive, trova applicazione la disciplina sancita all'art. 31 della Legge n. 300/1970. Ulteriori condizioni più favorevoli possono essere stabilite nella contrattazione di 2° livello. Dir itto di Affissione Le Rappresentanze S indacali RSA/RSU hanno il diritto di affiggere comunicazioni e ogni altro tipo di documento relativo a materie di interesse sindacale e del lavoro su appositi spazi messi a disposizione dal Datore di Lavoro, all'interno dell'unità produttiva ed in un luogo di facile accesso per tutti i lavoratori. A rticolo 11 - Diritto di Sciopero L e Parti stipulanti convengono che, in caso di controversia avente carattere collettivo, verranno seguiti i seguenti passaggi funzionali ad addivenire ad una composizione delle controversie: a) le OO.SS. stipulanti che intendano avanzare rivendicazioni di qualsivoglia tipo nei confronti dei Datori di Lavoro, preliminarmente proclameranno lo stato di agitazione e comunicheranno, le richieste e le rivendicazioni avanzate; b) entro 5 giorni dalla comunicazione dello stato di agitazione sarà costituito un tavolo di trattativa comune; c) sciopero virtuale di cui al successivo art. 12; d) ulteriore costituzione del tavolo di trattativa comune; e) ove anche a questo tavolo di trattativa non venisse raggiunta un'intesa, le Parti saranno libere di agire con gli strumenti di legge propri delle relazioni. Restano salvi i diritti individuali ad esercizio collettivo dei singoli Lavoratori. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 16 Articolo 12 - Sciopero Virtuale S i intende per "S ciopero Virtuale" la forma di manifestazione collettiva che si realizza, senza alcuna sospensione della prestazione lavorativa né alcun pregiudizio alla normale funzionalità aziendale, mediante l'esercizio congiunto delle seguenti facoltà e diritti: 1) lo sciopero virtuale può essere proclamato dalle OO.SS. con almeno 7 giorni di anticipo. La proclamazione dovrà avvenire mediante atto scritto da inoltrare, via fax o anche per mezzo di sistemi telematici PEC di comunicazione, al Datore di Lavoro oggetto della manifestazione. Nella proclamazione dovranno essere indicate le ragioni della medesima; 2) s tante la natura sperimentale dell'istituto, si conviene che, nel periodo di vigenza del presente contratto, il ricorso allo sciopero virtuale non potrà superare complessivamente l'equivalente di tre giornate lavorative. A tal fine le Parti stipulanti si riservano di rivedere la regolamentazione entro due anni dall'entrata in vigore del presente CCNL. A rticolo 13 - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) L 'elezione e/o designazione del RLS avverrà a norma dell'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008. I Lavoratori hanno diritto ad essere informati in materia di sicurezza e salute, con particolare riferimento alle mansioni svolte, in occasione: a. del primo ingresso nel settore; b. del cambiamento di mansione; c. dell'introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, etc. E lezione Ne i luoghi di lavoro con più Lavoratori il Rappresentante dei L avoratori per la S icurezza è eletto o designato dai Lavoratori nell'ambito delle Rappresentanze S indacali in A zienda. In assenza di tali Rappresentanze, il Rappresentante è eletto dai Lavoratori al loro interno. Al fine di garantire la tutela degli interessi dei Lavoratori Dipendenti sui luoghi di lavoro, con meno di 5 dipendenti, il RLS è eletto tra i L avoratori presenti e attivi e, nel caso di mancata elezione, le funzioni dovranno essere svolte dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) nominato per delega dei Lavoratori iscritti da parte delle OO.SS. firmatarie il presente CCNL. L'elezione si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto. Risulterà eletto il Lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi. Alla prima elezione i L avoratori nominano tra di loro il S egretario del seggio elettorale, il quale a seguito dello spoglio delle schede provvede a redigere il verbale delle elezioni, che sarà comunicato, entro 2 giorni lavorativi, al Datore di lavoro. Hanno diritto al voto tutti i Dipendenti e possono essere eletti tutti i L avoratori non in prova con contratto a tempo indeterminato o determinato, purché la durata del medesimo consenta lo svolgimento del mandato. La durata dell' incarico è sino a richiesta di revoca da parte di almeno il 50% più 1 dei Lavoratori attivi. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 17 A ttribuzioni del RLS R ispetto agli ambiti di propria competenza e in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, il RLS: a) accede ai luoghi di lavoro; b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'impresa o unità produttiva; c) è consultato sulla designazione del Responsabile e degli Addetti al servizio di prevenzione e protezione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente; d) è consultato in merito all'organizzazione della formazione in materia di sicurezza; e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza; g) riceve una formazione adeguata; h) promuove l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei Lavoratori; i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti dalle quali è, di norma, sentito; j) partecipa alla riunione periodica, secondo quanto disciplinato ai sensi e per gli effetti del D.Lgs.n.81/2008; k) fa proposte in merito alla attività di prevenzione; l) avverte il Datore di Lavoro dei rischi individuati nel corso della sua attività; m) può fare ricorso alle Autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal Datore di Lavoro o dai dirigenti ed i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro. Il Datore di L avoro consulta il RLS su tutti gli eventi per i quali la disciplina legislativa prevede un intervento consultivo dello stesso. Il RLS, in occasione della consultazione, ha facoltà di formulare proprie proposte e opinioni sulle tematiche oggetto di consultazione secondo le previsioni di legge. Il Datore di Lavoro, anche su istanza del RLS, fornisce le informazioni e la documentazione richiesta, secondo quanto previsto dalla legge. Per informazioni si intendono quelle riguardanti gli aspetti relativi all'igiene, alla salute e alla sicurezza del lavoro. Il RLS, su sua richiesta e per l'espletamento della sua funzione, riceve copia del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). L'esercizio delle funzioni di RLS è incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 18 Espletamento funzioni e permessi I l Rappresentante per la Sicurezza ha diritto a permessi retribuiti pari a: a) 9 ore annue nei luoghi di lavoro fino a 10 dipendenti; b) 18 ore annue nei luoghi di lavoro da 11 a 20 dipendenti; c) 36 ore annue nei luoghi di lavoro con oltre 20 dipendenti. I l RLS deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell'incarico senza perdita di retribuzione, nonché dei mezzi e degli spazi necessari per l'esercizio delle funzioni e delle facoltà riconosciutegli, anche tramite l'accesso ai dati contenuti in applicazioni informatiche. Il RLS non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per le Rappresentanze Sindacali. Dim issioni del RLS N el caso di dimissioni subentrano nella carica coloro che hanno ottenuto il maggior numero di voti. Il RLS dimissionario esercita le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 60 giorni. I permessi retribuiti spettano al subentrante per l'intero ammontare. F ormazione del RLS I l RLS ha diritto a una formazione specifica in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Le modalità, la durata ed i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti dalla Contrattazione Aziendale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi: a. principi giuridici comunitari e nazionali; b. legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d. definizione e individuazione dei fattori di rischio; e. valutazione dei rischi; f. individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g. aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei Lavoratori; h. nozioni di tecnica della comunicazione. La durata minima dei corsi è di 32 ore iniziali di cui 12 ore sui rischi specifici presenti nelle attività lavorative proprie e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento. L'aggiornamento periodico è di norma annuale e la durata non può essere inferiore a 8 ore annue per i luoghi di lavoro, che occupano dai 01 ai 10 Lavoratori e ad 16 ore annue per i luoghi di lavoro, che occupano dai 11a 20 Lavoratori e ad 32 ore annue più di 20 Lavoratori. La formazione e l'aggiornamento dei RLS, i cui oneri sono a carico del Datore di Lavoro, si svolgerà mediante permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli previsti CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 19 per la loro attività. Alla formazione del RLS può provvedere il Datore di Lavoro di concerto con la RSA. Ai RLS sarà rilasciata una certificazione dell'avvenuta formazione. Agli effetti di quanto stabilito negli articoli seguenti sono da considerarsi Dirigenti Sindacali i Lavoratori che fanno parte: a) di Consigli o Comitati Direttivi Nazionali, Regionali e Provinciali o comprensoriali delle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori stipulanti il presente CCNL; b) di Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite ai sensi dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970 n.300, nei luoghi di lavoro che occupano più di dipendenti, i quali risultino regolarmente eletti in base alle norme statutarie delle Organizzazioni stesse. I componenti dei Consigli o Comitati di cui alla lettera a) hanno diritto ai necessari permessi o congedi retribuiti, per partecipare alle riunioni degli Organi suddetti, nella misura massima di 60 ore annue. Qualora il Dirigente Sindacale di cui al presente articolo sia contemporaneamente componente di più Consigli o Comitati di cui alla precedente lettera a), potrà usufruire di un monte ore non superiore globalmente a 110 ore annue. A rticolo 14 - Rappresentante Sindacale Aziendale (R.S.A.) I componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti. Tale diritto è riconosciuto, sulla base delle seguenti disposizioni: − f ino a n. 1 Dirigenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità che occupano da 01 a 10 dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata; − fino a n. 2 Dirigenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità che occupano da 11 a 20 dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata; − fino a n. 3 Dirigenti per ciascuna Rappresentanza Sindacale Aziendale nelle unità che occupano più di 20 Dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata. A tal fine i Lavoratori con contratto part-time saranno computati come unità intere. Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di affiggere comunicazioni riguardanti argomentazioni sindacali attinenti al rapporto di lavoro, nell’ambito di appositi spazi all’interno dell’unità aziendale messi a disposizione dal Datore di Lavoro in luoghi accessibili a tutti i Lavoratori. Copia delle comunicazioni dovranno essere contemporaneamente consegnate alla Direzione dell’esercizio. A rticolo 15 - Permessi Retribuiti R.S.A. Le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL, fruiranno di un monte ore annuo aziendale di permessi retribuiti pari ad 1 ora e 30 minuti complessive, moltiplicato per il numero dei D ipendenti in forza presso ciascun Datore di Lavoro, al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento. Le ore di permesso risultanti dal suddetto monte, vanno ripartite tra le Organizzazioni Sindacali stipulati il presente CCNL, in misura proporzionale al numero degli iscritti CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 20 Aziendali a ciascuna di esse, risultante alla stessa data del 31 Dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento. Nel monte ore rientra tutta l’attività sindacale, compresa quella riguardante la partecipazione a riunioni e a Commissioni comunque denominate, restando pertanto escluse quelle convocate dalle Aziende. Tale monte ore così determinato costituisce un tetto invalicabile annuale. Non è consentita né la fruizione di eventuali residui in anni successivi a quello di competenza, né l’anticipazione del monte ore afferente l’anno successivo. Il monte ore di permessi sopra determinato costituisce un limite invalicabile e non assorbe per le Organizzazioni stipulanti il presente accordo quanto previsto agli artt. 23 e 30 della Legge n. 300/1970 e pertanto, ogni e qualsiasi livello di istanza sindacale, ivi comprese le convocazioni degli Organi Direttivi Confederali, Nazionali, Regionali, Provinciali o comprensoriali, etc. Le OO.SS. stipulanti il presente CCNL, attraverso le proprie articolazioni, si impegnano a comunicare alle singole Aziende, entro il mese di dicembre di ciascun anno precedente quello di riferimento, i nominativi dei D ipendenti che hanno diritto a fruire del monte ore dei permessi aziendali, in quanto Dirigenti delle Rappresentanze Sindacali contrattualmente previste e degli Organismi Direttivi Nazionali, Regionali, Provinciali, Comprensoriali ed Aziendali, nei limiti previsti dai rispettivi Statuti. Tutti i permessi vengono accordati a richiesta scritta delle OO.SS. stipulanti il CCNL ed avanzata con un preavviso di almeno 24 ore lavorative, salvo casi di particolare urgenza. Le richieste di permesso devono essere controfirmate dal Responsabile dell’Organo Direttivo di appartenenza del Lavoratore interessato e quelle relative alla partecipazione alle riunioni degli Organi Direttivi devono essere corredate dalla copia della lettera di convocazione dello stesso organo. All’infuori di quanto previsto dalle presenti norme, potranno essere concessi, altresì, permessi sindacali non retribuiti, compatibilmente con le esigenze di servizio. A rticolo 16 – RSU L e OO.SS. c he sottoscrivono il presente CCNL, individuano nelle Rappresentanze Sindacali Unitarie lo strumento prioritario per un sistema di rappresentanza dei Lavoratori utile a favorire il confronto e potenziare le relazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro. Si conviene pertanto tra le parti stipulanti il presente CCNL, in ordine al disposto dell’art. 19, titolo III e dell’art. 35, secondo comma, titolo VI della legge n. 300/1970 quanto segue: − le OO.SS. firmatarie del presente contratto, ai rispettivi livelli di competenza, hanno la facoltà di costituire Rappresentanze Sindacali Aziendali; − tali Rappresentanze Sindacali avranno una durata in carica di ventiquattro mesi. A rticolo 17 - Procedure per la Indizione delle Elezioni delle RSU Le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il CCNL, potranno indire le elezioni delle RSU. Altre Organizzazioni potranno viceversa esercitare solamente il potere di iniziativa a CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 21 presentare liste a condizione che raccolgano il 5% delle firme sul totale dei Lavoratori aventi diritto al voto. Le procedure dovranno essere comunicate ai Lavoratori e alla Direzione Aziendale e dovranno contenere la dichiarazione formale di intenti delle suddette Organizzazioni Sindacali per la elezione delle RSU e la data in cui verrà insediata la Commissione Elettorale (comunque non oltre i 10 giorni lavorativi). Il Comitato Elettorale in stretto raccordo con le OO.SS. Territoriali, avrà il compito di fissare la data delle elezioni. Qualora nell’arco dei ventiquattro mesi non sia stato possibile realizzare l’elezione della RSU, ferme restando le norme previste dalla Legge 300/70 ciascuna Organizzazione stipulante il CCNL procederà all’elezione delle Rappresentanze Sindacali Aziendali da parte dei propri iscritti: − nelle unità produttive con 01 e fino a 10 dipendenti, in presenza di almeno tre iscritti; − nelle unità produttive con 11 e fino a 20 dipendenti, in presenza di almeno cinque iscritti; − nelle unità produttive con più di 20 dipendenti, in presenza di almeno 7 iscritti che rimarranno in carica per tre anni. Le RSA saranno rinnovate ogni tre anni qualora non si fossero verificate le condizioni per eleggere le RSU. La costituzione delle RSA così elette sarà comunicata al Datore di Lavoro, per il tramite dell’Organizzazione Sindacale di appartenenza mediante lettera raccomandata contenente il numero degli iscritti e dei votanti all’atto dell’elezione. Tali limiti quantitativi trovano applicazione anche con riferimento all’art. 35 secondo comma legge n. 300/70. Le parti convengono che ai soli fini dei limiti numerici previsti dagli articoli 19, 20 e 35, secondo comma della legge n. 300/70, e quindi esclusivamente ai fini della costituzione delle RSA e dell’esercizio del Diritto di Assemblea, i Lavoratori con contratto a part-time vengono computati per unità intera. A tale riguardo mantengono efficacia le norme di miglior favore contenute nella Contrattazione Integrativa Aziendale e Territoriale. A rticolo 18 - Compiti e Funzioni delle R.S.U. L e OO.SS. che hanno sottoscritto il presente CCNL, esercitano il loro potere contrattuale secondo le competenze e le prerogative che sono loro proprie, fermo restando la verifica del consenso da parte dei soggetti di volta in volta interessati all'ambito contrattuale oggetto del confronto con le controparti. Le R.S.U. Aziendali, Rappresentative dei Lavoratori in quanto legittimate dal loro voto e in quanto espressione dell'Articolazione Organizzativa dei Sindacati Categoriali e delle Confederazioni svolgono, unitamente alle rispettive Federazioni delle OO.SS in parola, le attività negoziali per le materie proprie del livello aziendale, secondo le modalità definite nel presente contratto nonché in attuazione delle politiche confederali delle OO.SS di categoria. Poiché esistono interdipendenze oggettive sui diversi contenuti della contrattazione ai vari livelli, l'attività sindacale affidata alla Rappresentanza Aziendale presuppone perciò il coordinamento con i livelli esterni della Organizzazione Sindacale. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 22 Articolo 19 - Diritti, Tutele, Permessi Sindacali e Modalità d'Esercizio delle R.S.U. I componenti delle R.S.U. subentrano ai Dirigenti delle R.S.A. e dei C.d.A. nella titolarità dei poteri e nell'esercizio dei diritti, permessi e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge 300/70. A tal fine i Lavoratori con contratto part - time saranno computati come unità intere. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle Organizzazioni Sindacali dagli accordi aziendali in materia di diritti, permessi e libertà sindacali. Il monte ore delle Assemblee va inteso come possibile utilizzo a livello esclusivamente di singola unità produttiva e quindi non cumulabile tra diverse unità produttive di una stessa Azienda. Le OO.SS. che hanno sottoscritto il presente CCNL, convengono di valutare periodicamente l'andamento e l'uso del monte ore. Nelle unità produttive con più di 10 dipendenti in cui è costituita la R.S.U. il monte ore per le Assemblee dei Lavoratori viene così ripartito: il 70% a disposizione delle R.S.U., il restante 30% sarà utilizzato pariteticamente tra le OO.SS. dei Lavoratori e tra le OO.SS. Datoriali. Sennonché le Parti, di comune accordo concordano, che a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente CCNL il numero dei componenti delle R.S.U. sarà così determinato: − 1 Rappresentante nelle unità produttive che occupano da 01 a 10 Dipendenti; − 2 Rappresentanti nelle unità produttive che occupano da 11 a 20 Dipendenti; − 3 Rappresentanti nelle unità produttive che occupano più di 20 Dipendenti; Nelle unità produttive che occupano più di 20 dipendenti la R.S.U. è incrementata di 2 rappresentanti ulteriori ogni 10 dipendenti. Sono fatte salve le naturali scadenze - 36 mesi dalla data di elezione - delle RSU in carica alla data di sottoscrizione del presente CCNL. A rticolo 20 - Permessi non Retribuiti R.S.A. o R.S.U. I Dirigenti Sindacali Aziendali di cui ai precedente art. 14 e 16, hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all'anno. I Lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma precedente devono darne comunicazione scritta al Datore di Lavoro di regola, tre giorni prima tramite le Rappresentanze Sindacali Aziendali. I Lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali Nazionali e/o Regionali e/o Provinciali possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 23 Articolo 21 - Clausola di Salvaguardia L e Organizzazioni Sindacali dotate dei requisiti di cui all'art. 19 legge 20 maggio 1970 n. 300, che siano firmatarie del suddetto accordo o che, comunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di elezione delle R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire R.S.A. Ai sensi della norma sopra citata e dichiarano automaticamente decadute le R.S.A., precedentemente costituiti, al momento della costituzione della R.S.U. In tal modo le parti firmatarie del presente accordo intendono affermare che nelle unità produttive ove siano state elette RSU non potranno essere contemporaneamente presenti RSA. A rticolo 22 – Assemblea Ne lle unità nelle quali siano occupati normalmente più di 10 dipendenti, i Lavoratori in forza nell'unità medesima hanno diritto di riunirsi per la trattazione di problemi di interesse sindacale e del lavoro. Dette riunioni avranno luogo su convocazioni singole o unitarie delle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite dalle Organizzazioni aderenti o facenti capo alle Associazioni Nazionali stipulanti. Nelle unità in cui siano costituite R.S.U, la convocazione dovrà essere di norma comunicata alla Direzione del Datore di Lavoro, entro la fine dell'orario di lavoro del secondo giorno antecedente la data di effettuazione, e con l'indicazione specifica dell'ordine del giorno. Le riunioni potranno essere tenute fuori dell'orario di lavoro, nonchè durante l'orario di lavoro, entro il limite massimo di dodici ore annue, per le quali verrà corrisposta la retribuzione di fatto. Le riunioni potranno riguardare la generalità dei L avoratori in forza nell'unità o gruppi di essi. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al Datore di Lavoro, Dirigenti esterni delle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente contratto. Lo svolgimento delle riunioni durante l'orario di lavoro dovrà avere luogo comunque con modalità che tengano conto dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone, la salvaguardia dei beni e degli impianti; tali modalità saranno concordate aziendalmente con l'intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti il presente CCNL. A rticolo 23 – Referendum I l Datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze Sindacali Aziendali tra i Lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i Lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 24 Ulteriori modalità per lo svolgimento del Referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente CCNL in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei Dirigenti Sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300. A rticolo 24 - Trattenuta Contributi Sindacali I l Datore di Lavoro, provvederà alla trattenuta del contributo associativo sindacale ai Dipendenti che ne facciano richiesta mediante consegna di una lettera di delega debitamente sottoscritta dal Lavoratore. La lettera di delega conterrà l'indicazione dell'ammontare del contributo da trattenere e l'Organizzazione Sindacale a cui il Datore di Lavoro dovrà versarlo. Il Datore di Lavoro trasmetterà l'importo della trattenuta al Sindacato di spettanza. L'impegno assunto dal Lavoratore con lettera di delega riguarda anche ogni eventuale variazione del contributo associativo sindacale, debitamente segnalata dall'Organizzazione Sindacale al Datore di Lavoro, con lettera raccomandata, salvo dichiarazione espressa in senso contrario. Le Parti Datoriali firmatarie convengono che, considerati i costi che il presente CCNL comporta per l'assistenza alla stipulazione e per la successiva consulenza, i Datori di Lavoro che applicano il presente CCNL sono obbligati a versare alla Sede Nazionale ANIAC, un contributo pari allo 0,30% del monte salari mensile lordo corrisposto ai Lavoratori da calcolarsi per 13 mensilità. Tale riscossione avverrà per il tramite di l’ I stituto Previdenziale INPS, ai sensi dell’Articolo Unico della Legge n. 311/1973. A rticolo 25 - Delegato Aziendale I n relazione anche ai sensi e per gli effetti della legge 14 luglio 1959, n. 741, nei luoghi di lavoro che occupano da 0 1 sino a 10 dipendenti, le Organizzazioni Sindacali stipulanti possono nominare congiuntamente un Delegato Aziendale, su indicazione dei Lavoratori, con compiti di intervento presso il Datore di Lavoro per l'applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per motivi inerenti all'esercizio delle sue funzioni è nullo ai sensi della vigente legge. TITOLO IV – Bilateralità A rticolo 26 - Ente Bilaterale Nazionale Generale – EN.BIL.GEN. L e Parti concordano che l’Ente Bilaterale Nazionale in sigla “ EN.BIL.GEN,”, costituisce lo strumento per lo svolgimento delle attività individuate dalle Parti stipulanti il C.C.N.L. in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione, qualificazione professionale e CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 25 sostegno al reddito. Quest’ultima attività sarà concretizzata con l’ausilio del fondo di solidarietà eventualmente costituito dalle OO.SS. firmatarie dal presente C.C.N.L. L' EN.BIL.GEN, é costituito e strutturato in base alle modalità organizzative e funzionali tassativamente definite a livello nazionale dalle OO.SS., con apposito Statuto e Regolamento. A tal fine l'EN.BIL.GEN. Nazionale attua ogni utile iniziativa e in particolare: a. programma e organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del settore e dei comparti e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle revisioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni finalizzate, tra l’altro, a fornire alle parti il supporto tecnico necessario alla realizzazione degli incontri di informazione; b. provvede al monitoraggio e rilevazione permanente dei fabbisogni professionali e formativi dei settori; c. provvede al monitoraggio delle attività formative e allo sviluppo dei sistemi di riconoscimento delle competenze per gli addetti; d. elabora, progetta e gestisce – direttamente o attraverso convenzioni - proposte e iniziative in materie di formazione continua, formazione e qualificazione professionale anche in relazione a disposizioni legislative e programmi nazionali e comunitari e in collaborazione anche con le Regioni e altri Enti competenti, finalizzate altresì a creare le condizioni più opportune per la loro pratica realizzazione a livello territoriale; e. attiva una specifica funzione di formazione dei Lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri; f. riceve dalle Organizzazioni Territoriali, gli Accordi Collettivi Territoriali ed Aziendali curandone le raccolte e provvedendo, a richiesta, alla loro trasmissione al CNEL agli effetti di quanto previsto dalla legge n. 936/1986; g. istituisce e gestisce l’Osservatorio Nazionale, nonché ne coordina le attività; h. riceve ed elabora, ai fini statistici, i dati forniti dagli E.B.T. - Enti Bilaterali Territoriali, sulla realizzazione degli accordi in materia di apprendistato nonché dei contratti a termine; i. svolge i compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro; j. svolge i compiti allo stesso demandati dalla Contrattazione Collettiva in materia di sostegno al reddito; k. svolge la funzione di certificazione dei contratti previsti dalla normativa di riforma del mercato del lavoro, delle rinunce e transazioni di cui all’articolo 2113 cod. civ. e del contenuto dei regolamenti delle S ocietà Cooperative concernenti la tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono attuare con i soci lavoratori; l. svolge, in materia di apprendistato, le funzioni eventualmente ad esso affidate da nuove disposizioni di legge in materia; m. svolge le funzioni di Ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi ai sensi della normativa vigente; n. attua ogni azione utile al raggiungimento degli scopi previsti dal C.C.N.L. che ad esso fanno riferimento; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 26 o. attua il sistema di ammortizzatori sociali con il sistema di autofinanziamento per i dipendenti delle A ziende che applicano il presente C.C.N.L. può promuovere lo svolgimento di piani formativi settoriali e/o territoriali volti a favorire l’apprendimento della lingua italiana da parte dei Lavoratori stranieri, per i quali potrà essere richiesto il cofinanziamento del fondo di formazione continua. L’ EN.BIL.GEN, svolge, inoltre, attraverso apposite Commissioni Tecniche Settoriali, in sigla C.T.S., composte dai rappresentanti delle Organizzazioni stipulanti il presente contratto, tutte le attività funzionali alla esecuzione della normativa legislativa e contrattuale in materia di apprendistato, contratti a tempo determinato, part- time, lavoro ripartito e lavoro intermittente, nonché la gestione delle problematiche settoriali per tutte le materie demandate alla Bilateralità dalla contrattazione collettiva. Per la certificazione dei contratti di lavoro, l’EN.BIL.GEN, dispone un’apposita Commissione Nazionale di Certificazione. Su istanza di una delle due Parti Sociali stipulanti, all’ EN.BIL.GEN, Nazionale può essere riconosciuto mandato circa la ricognizione di problemi sorti a livello di singoli settori compresi nella sfera di applicazione del presente C.C.N.L. e relativi agli effetti derivanti dall’attuazione delle norme contrattuali. L’ EN.BIL.GEN, potrà essere chiamato a pronunciarsi con riferimento alla classificazione e ai sistemi di flessibilità dell’orario di lavoro, anche per la sopravvenienza di nuove modalità di svolgimento dell’attività settoriale ovvero in materia di riallineamento retributivo, di organizzazione del lavoro, di innovazioni tecnologiche ovvero tutte quelle materie che gli verranno espressamente affidate dalle Parti. L’istruttoria avviene attraverso l’istituzione di un’apposita Commissione denominata C.T.S. Nazionale - Commissione Tecnica Settoriale Nazionale. Un apposito accordo siglato in seno alla Commissione raccoglierà le risultanze del lavoro svolto che confluiranno ad integrare il presente C.C.N.L. Per il miglior raggiungimento dei propri scopi l’ EN.BIL.GEN ., potrà avviare, partecipare o contribuire ad ogni iniziativa che in modo diretto permetta o faciliti il raggiungimento dei propri fini istituzionali, anche costituendo o partecipando ad Istituti, Società, Associazioni od Enti, previa apposita delibera del Consiglio Direttivo. Le Parti dichiarano di aderire all’ EN.BIL.GEN. – ENTE BILATERALE GENERALE, il cui funzionamento è regolato da apposito statuto e regolamento interno e la cui operatività relativamente ai meccanismi di prelievo è regolata dalla convenzione con l’ Istituto INPS. Il finanziamento di tutte le attività d ell’ EN.BIL.GEN. – ENTE BILATERALE GENERALE, viene effettuato mediante un contributo nella misura globale di €. 10,00 di cui €. 6,00 a carico della Parte D atoriale e €. 4,00 a carico dei D ipendenti. Mentre il codice da inserire per il versamento del predetto contributo sul modello F24 è “ EBG9”. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 27 E.B.T. - Enti Bilaterali Territoriali L’E N.BIL.GEN, Territoriale costituisce lo strumento per lo svolgimento delle attività individuate dalle Parti stipulanti in materia di occupazione, mercato del lavoro e a tal fine promuove: a) la formazione e la qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, anche finalizzate all’avviamento dei lavoratori che vi abbiano proficuamente partecipato; b) il finanziamento di corsi di riqualificazione per il personale interessato in processi di ristrutturazione e riorganizzazione che comportino la cessazione e/o la sospensione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato; c) gli interventi per il sostegno del reddito dei Lavoratori stagionali che partecipano ai corsi di formazione predisposti dall’Ente stesso, nonché altri interventi di carattere sociale in favore dei lavoratori; d) il coordinamento, la vigilanza ed il monitoraggio dell’attività dei Centri di Servizio; e) l’istituzione di una banca dati per l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro ed il monitoraggio del mercato del lavoro e delle forme di impiego, in collegamento con l’EN.BIL.GEN. Nazionale e con la Rete degli E.B.T. Territoriali e con i servizi locali per l’impiego; f) le azioni più opportune affinché dagli Organismi competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei Lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto; g) i compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva in materia di tutela della salute e della sicurezza dei Lavoratori nei luoghi di lavoro; h) le funzioni in materia di riallineamento retributivo ad esso affidate dagli accordi territoriali in materia; i) per i D ipendenti dei Datori di Lavoro, che applicano il presente C.C.N.L, l’E.B.T. può promuovere lo svolgimento di piani formativi settoriali e/o territoriali volti a favorire l’apprendimento della lingua italiana da parte dei L avoratori Stranieri, per i quali potrà essere richiesto il cofinanziamento del Fondo di formazione continua; j) per i D ipendenti dei Datori di Lavoro che applicano il presente C.C.N.L. , l’E.B.T. può svolgere attività di assistenza ai Lavoratori S tranieri ai fini del disbrigo delle pratiche utili al rinnovo del permesso di soggiorno. L’ EN.BIL.GEN. Territoriale, svolge inoltre, attraverso la Commissione C.T.S. Nazionale, tutte le attività funzionali alla esecuzione a livello territoriale della normativa legislativa e contrattuale in materia di apprendistato, contratti di inserimento, contratti a tempo determinato, part-time, lavoro ripartito e lavoro intermittente. Per la certificazione dei contratti di lavoro, l’ EN.BIL.GEN . Territoriale si avvale della Commissione Nazionale di Certificazione. L’EN.BIL.GEN. Territoriale, inoltre, promuove e gestisce iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti. In particolare, svolge le azioni più opportune affinché dagli O rganismi CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 28 competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei Lavoratori, favoriscano l’acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto. A rticolo 27 - Commissione di Conciliazione Paritetica Nazionale L e Parti intendono adottare ogni strumento idoneo a favorire appropriati momenti di confronto atti a prevenire conflittualità ed eventuali contenziosi, anche in sede giudiziaria, e convengono di attenersi alle procedure indicate agli articoli seguenti. A tal fine, le Parti intendono costituire una Commissione di Conciliazione Nazionale con il compito di verificare con attività di costante monitoraggio, la corretta attuazione dei doveri incombenti sulle Parti, l’interpretazione autentica del C.C.N.L. ovvero delle singole clausole contrattuali oggetto di eventuali controversie o interventi diretti su problematiche e/o situazioni di rilievo. In pendenza di un procedimento instaurato presso la Commissione di Conciliazione Nazionale, è precluso alle OO. SS. e alle parti interessate la facoltà di adottare ulteriori iniziative sindacali ovvero legali fino alla definizione della controversia. I componenti della Commissione sono 8, di cui n. 4 per ciascuna delle Parti Sociali dei Lavoratori e dei Datori di Lavoro. C onvocazione della Commissione P er tutte le attività inerenti la convocazione, l’organizzazione delle riunioni e la verbalizzazione delle decisioni assunte in sede di Commissione di Conciliazione Nazionale, viene istituita una Segreteria tra le Parti Sociali stipulanti. La convocazione della Commissione di Conciliazione Nazionale viene disposta a seguito della presentazione di un’apposita istanza presentata alla Segreteria da parte delle Organizzazioni stipulanti il presente contratto, ovvero da parte dei loro Rappresentanti a livello locale, autonomamente o per conto di un L avoratore o di un D atore di L avoro a loro aderente, tramite le Associazioni locali o nazionali di categoria. L’Organizzazione procedente è tenuta a presentare l’istanza per mezzo di PEC, lettera Raccomandata A/R ovvero consegna a mano in duplice copia o ogni altro mezzo equipollente idoneo. La richiesta deve contenere gli elementi essenziali utili all’esame della controversia, l’indicazione delle eventuali parti, l’elenco degli eventuali documenti allegati, l’indicazione dell’Organizzazione Sindacale dei Lavoratori o delle Associazioni Datoriali, che rappresenta l’istante in caso di domanda presentata su interesse di una parte. Su accordo delle P arti, la data di convocazione della Commissione verrà fissata non oltre i 15 giorni dalla data di ricevimento dell’istanza e l’intera procedura dovrà esaurirsi entro i 40 giorni successivi. Ove la controversia presenti particolare complessità sul piano istruttorio, d’intesa con le parti, il termine potrà essere prorogato dalla Commissione fino ad un massimo di ulteriori 20 giorni. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 29 Istruttoria e decisione A l fine di acquisire ulteriori elementi e circostanze utili per l’esame e per la definizione della controversia, la Commissione può convocare le parti prima di concludere la fase istruttoria. La decisione assunta dalla Commissione di Conciliazione Nazionale, sottoscritta dai suoi componenti, viene trasmessa per mezzo della sua Segreteria in copia alle parti interessate. Queste sono tenute ad uniformarsi e, ove ne ricorrano gli estremi, a darvi attuazione, trasferendone i contenuti in un apposito verbale di conciliazione, redatto ai sensi della normativa vigente. Qualora la controversia verta su questioni attinenti al sistema di relazioni sindacali e dalla deliberazione assunta dalla Commissione risulti leso un diritto di Organizzazione Sindacale di parte, previo confronto tra le Organizzazioni stipulati da esaurirsi entro il termine di 30 giorni, la parte interessata, sulla base di riscontri oggettivi, può decidere di non attenersi a quanto disposto dalla Commissione ovvero di non avviare le procedure prescritte dalla Commissione stessa. Tale facoltà della parte interessata le è riconosciuta anche qualora non vi sia stata alcuna deliberazione da parte della Commissione. A rticolo 28 - Osservatorio Nazionale L ’Osservatorio Nazionale è lo strumento che l’Ente Bilaterale Nazionale Generale – EN.BIL.GEN, può istituire per lo studio e la realizzazione di tutte le iniziative ad esso demandate sulla base di accordi tra le Parti Sociali in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione professionale. A tal fine, l’Osservatorio attua ogni utile iniziativa e, in particolare: a) programma ed organizza relazioni sul quadro economico e produttivo del comparto e le relative prospettive di sviluppo, sullo stato e sulle previsioni occupazionali, anche coordinando indagini e rilevazioni, elaborando stime e proiezioni; b) riceve ed organizza le relazioni sulle materie oggetto di analisi dell’Ente Bilaterale Nazionale Generale – EN.BIL.GEN ., inviando a quest’ultimo, con cadenza semestrale, i risultati trasmessigli dagli E.B.T. Territoriali; c) elabora proposte in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in relazione a disposizioni legislative nazionali e comunitarie, e, in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, finalizzate anche a creare le condizioni più opportune per una loro pratica realizzazione a livello territoriale; d) riceve ed elabora, anche a fini statistici, i dati forniti dagli E.B.T. - Territoriali sulla realizzazione e l’utilizzo degli accordi in materia di contratti d’inserimento e apprendistato nonché dei contratti a termine inviandone i risultati, di norma a cadenza annuale all' EN.BIL.GEN. Nazionale; e) riceve dalle Organizzazioni Territoriali gli accordi realizzati a livello territoriale o aziendale curandone l’analisi e la registrazione; f) predispone i progetti formativi per singole figure professionali, al fine del migliore utilizzo dei contratti d’inserimento. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 30 Il Datore di Lavoro è altresì tenuto ad assicurare che ciascun Lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in merito ai rischi specifici di cu i al D. lgs. n. 81/2008 e s.m.i. Alla formazione di base del Lavoratore provvede, durante l'orario di lavoro, il Datore di Lavoro, mediante programmi di 8 ore annue per i singoli Lavoratori, attraverso moduli tenuti da formatori esperti (D. Lgs n.81/2008 e s.m.i., Accordo Stato - Regioni del 21.12.2011, Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, Accordo Stato Regioni del 07.07.2016 e Accordo Conferenza Stato Regioni del 26.07.2018 e per ultimo quello del 17.04.2025). Ad essa andrà affiancata una formazione specifica di 10 ore. Una adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico deve essere previsto per quei Lavoratori incaricati di attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione della emergenza; in attesa della emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell'art. 46 del D.Lgs n. 81/2008 e s.m.i., continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al Decreto del Ministro dell'Interno 10 marzo 1998 attuativo dell'art. 13. D.lgs. n. 626/1994. I Lavoratori debbono frequentare percorsi formativi di aggiornamento, ogni 2 anni dall'effettuazione dell'ultimo corso formativo, della durata minima di 8 ore con argomenti che non riproducano contenuti già proposti nei corsi base ma abbiano attinenza con: l) approfondimenti giuridico -normativi; m) aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i Lavoratori; n) aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza sui luoghi di lavoro; o) fonti di rischio e relative misure di prevenzione. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con l' Ente Bilaterale Generale Nazionale – EN.BIL.GEN., durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei Lavoratori. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile ai Lavoratori per permettere loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi Lavoratori Stranieri, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione sono registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'art. 2 comma 1 lett. i) del D.lgs. n. 276/2003 e ss.mm. e costituiscono crediti permanenti. Ai Lavoratori sarà rilasciata una certificazione dell'avvenuta formazione e l'Organismo Paritetico Territoriale o Nazionale terrà un'anagrafe in merito. La formazione dei Lavoratori deve essere periodicamente ripetuta in relazione alla evoluzione dei rischi o alla insorgenza di nuovi rischi. I contenuti specifici della formazione rispetto ad attività e mansioni nonché una diversa durata dei corsi, fermo restando le durate minime suddette, sono demandate alla Contrattazione Aziendale che potrà prevedere una modulazione diversa anche dell'aggiornamento periodico in relazione all'evoluzione dei rischi o alla insorgenza di nuovi rischi. Per quanto non espressamente disciplinato si richiama il D.lgs.n.81/2008 e s.m.i. nonché i collegati atti legislativi e amministrativi. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 31 TITOLO V – Sicurezza sul Lavoro e Privacy A rticolo 29 - Tutela della Privacy e Uso di Dispositivi Tecnologici E' consentito l'uso di innovativi sistemi di organizzazione del lavoro che prevedano, tra l'altro, l'utilizzo di tecniche di geo -localizzazione da parte di dispositivi fissi e/o mobili in dotazione ai Dipendenti con qualifica di tecnico itinerante o ai Lavoratori che svolgano attività che ne richiedano l'uso anche solo temporaneo. Tutto ciò comporta la definizione del trattamento dei dati personali connessi all'uso dei nuovi sistemi informatici. Potrà essere dato in dotazione, dal Datore di Lavoro ai propri dipendenti, un sistema di organizzazione di lavoro che, mediante l'utilizzo anche di una specifica applicazione installata sul dispositivo mobile del Dipendente, abbia come scopo: a. il miglioramento dei livelli di servizio, assicurando una pianificazione ottimizzata del lavoro; b. il supporto della gestione delle attività d'emergenza mediante la conoscenza della posizione dei Dipendenti e l'identificazione del Dipendente più qualificato e più vicino al sito per il quale è richiesto l'intervento; c. il supporto alle misure di sicurezza a tutela dei Dipendenti coinvolti in attività di servizio allocate in aree remote e/o disagiate. Per poter essere utilizzato il sistema dovrà garantire che : 1) i dati non potranno essere utilizzati per finalità diverse da quelle elencate sul contratto; 2) l'invio della posizione geografica dal dispositivo al sistema non sia continuativo ma periodico; 3) la frequenza di rilevamento dei dati debba essere configurabile a sistema mediante un parametro specifico e completamente scollegata dalla frequenza di utilizzo; 4) il Dipendente possa abilitare o disabilitare la APP all'inizio e alla fine del servizio, qualora risulti necessario per esigenze personali, compatibilmente con le procedure aziendali in essere e compatibilmente con le occorrenze previste dal CCNL (permessi, malattia, etc.) e dalle normative aziendali (es. pausa pranzo); 5) l'applicazione installata sul dispositivo non possa avere nessuna interazione con le informazioni presenti sul dispositivo, e l'applicazione non disponga di interfacce in grado di interagire con dati attinenti alla vita privata del dipendente; 6) sia esclusa ogni possibilità di interventi da remoto, salvo quelli finalizzati alla salvaguardia della incolumità delle persone e dei beni aziendali. Le finalità del trattamento, così come rappresentate, risultano lecite in quanto la funzionalità di localizzazione geografica consente infatti di ottimizzare la gestione ed il coordinamento degli interventi effettuati dai tecnici sul campo, incrementandone la tempestività e migliorando la qualità del servizio, soprattutto in caso di emergenze. La localizzazione consente, altresì, di rafforzare le condizioni di sicurezza del lavoro effettuato dai tecnici stessi, permettendo l'invio mirato di eventuali soccorsi soprattutto in aree remote o non facilmente raggiungibili e comunque di supportare più rapidamente i lavoratori in caso di difficoltà. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 32 Il trattamento dei dati personali, pertanto, è effettuato nell 'ambito del rapporto di lavoro per soddisfare esigenze organizzative e produttive ovvero per la sicurezza del lavoro, coerentemente con quanto stabilito dalla disciplina di settore in materia di controllo a distanza dei dipendenti (cfr. artt. 11, comma 1, lett. a) e 114 del c.d. Codice della Privacy e 4, L.n. 300/1970 e s.m.i). Il menzionato trattamento potrà essere lecitamente effettuato anche senza il consenso degli interessati, per effetto del presente CCNL che, in applicazione della disciplina sul c.d. bilanciamento di interessi (art. 24, comma 1, lett. g) del Codice), individua un legittimo interesse al trattamento di tale tipologia di dati (diversi da quelli sensibili) in relazione alle finalità rappresentate. Il trattamento dei dati di localizzazione, per le finalità sopra indicate, appare altresì nel complesso conforme ai principi di necessità nonché di pertinenza e non eccedenza (artt. 3 e 11, comma 1, lett. d) del Codice), alla luce delle circostanze rappresentate e in particolare considerato che: a. non si effettuerebbe la rilevazione continuativa di dati relativi alla localizzazione geografica dei tecnici; b. il sistema sarebbe configurato in modo tale da trattare l'informazione relativa all'ultima posizione inviata cancellando i dati successivamente; c. considerate le menzionate potenzialità dei dispostivi e la possibilità di raccogliere per loro tramite, anche accidentalmente, informazioni relative alla vita privata del dipendente, il datore di lavoro dovrà; d. adottare specifiche misure idonee a garantire che le informazioni presenti sul dispositivo mobile, visibili o utilizzabili dall'applicazione installata, siano riferibili esclusivamente a dati di geo localizzazione nonché ad impedire l'eventuale trattamento di dati ulteriori (es. dati relativi al traffico telefonico, agli sms, alla posta elettronica o altro); e. configurare il sistema in modo tale che sul dispositivo sia posizionata un'icona che indichi che la funzionalità di localizzazione è attiva; l'icona dovrà essere sempre chiaramente visibile sullo schermo del dispositivo, anche quando l'applicazione lavora in background. In applicazione del principio di correttezza (art. 11, comma l, lett. a) del Codice), i trattamenti in esame devono essere resi noti agli interessati, i quali devono essere posti nella condizione di conoscere chiaramente finalità e modalità del trattamento. A tal fine il Datore di Lavoro dovrà fornire ai Dipendenti una puntuale informativa, comprensiva di tutti gli elementi contenuti nell'art. 13 del Codice. Considerato che il dispositivo che si intende installare comporta il trattamento di dati relativi alla localizzazione, si concorda che il datore di lavoro è tenuto ad effettuare la notificazione ai sensi dell'art. 37 del Codice. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 33 Notificazione del trattamento. "I l titolare notifica al Garante il trattamento di dati personali cui intende procedere, solo se il trattamento riguarda i dati genetici, biometrici o dati che indicano la posizione geografica di persone od oggetti mediante una rete di comunicazione elettronica". Inoltre il Datore di Lavoro dovrà attenersi, in quanto applicabili, ai seguenti punti: a. alle prescrizioni ed alle raccomandazioni contenute nel provvedimento n. 13 del 1° marzo 2007 "Linee guida per posta elettronica e internet" (doc. web n. 1387522) (es. in caso di trattamenti effettuati in occasione della predisposizione di idonee misure di sicurezza per assicurare la disponibilità e l'integrità di sistemi informativi e di dati; a seguito della riconsegna del dispositivo per interventi di manutenzione o a seguito della cessazione del rapporto di lavoro); b. consentire agli interessati di esercitare i diritti di cui agli artt. 7 ss. del Codice in relazione ai dati; c. personali che li riguardano, rilevati mediante il dispositivo in esame; d. adottare le misure di sicurezza previste dagli artt. 31 ss. del Codice al fine di preservare l'integrità dei dati trattati e prevenire l'accesso agli stessi da parte di soggetti non autorizzati. Titolo VI – T utela della Salute e della Dignità della Persona A rticolo 30 – Trattamento di Malattia ed Infortunio 1) L 'assenza per malattia deve essere immediatamente comunicata almeno entro la prima ora del normale orario di lavoro, salvo i casi di giustificato impedimento. 2) La Lavoratrice e il Lavoratore devono dare immediata notizia di qualsiasi infortunio sul lavoro, anche di lieve entità, al proprio D atore di L avoro. Quando la Lavoratrice e il Lavoratore abbia trascurato di ottemperare all'obbligo suddetto ed il Datore di Lavoro non sia venuto altrimenti a conoscenza dell'accaduto e non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all'INAIL ed all'Autorità Giudiziaria, il Datore resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal mancato ritardo stesso. 3) In mancanza di tali comunicazioni, salvo giuste ragioni di impedimento, le assenze scaturite da malattia o infortunio sul lavoro sono considerate ingiustificate, ferme restando le sanzioni previste dalla legge per il ritardo o mancata comunicazione, nonché quelle contrattuali. 4) In caso di assenza per malattia o infortunio sul lavoro viene assicurato il seguente trattamento: a) Periodo di comporto - In caso di malattia la Lavoratrice e il Lavoratore non in prova, hanno diritto al mantenimento del posto di lavoro per assenza continuativa o frazionata per un periodo di sei mesi anche in presenza di più episodi morbosi nell’arco di dodici mesi nell’ultimo triennio. Per la Lavoratrice e il Lavoratore con contratto part-time il periodo di conservazione del posto fermo restando il riferimento CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 34 ad un arco temporale di tre anni in caso di più assenze verrà riproporzionato al livello aziendale alla metà delle giornate lavorate concordate tra le parti in un anno solare, indipendentemente dalla durata dell’orario di lavoro in esse prestato. b) In caso di infortunio sul lavoro e/o malattia professionale, il Lavoratore dipendente, ha diritto alla conservazione del posto fino a quando dura l’inabilità temporanea che impedisca totalmente e di fatto al Lavoratore Dipendente medesimo di attendere al lavoro e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di abilitazione alla ripresa del lavoro resta salvo quanto previsto dalla legge 6 agosto 1975 n. 419 per la conservazione del posto per i Lavoratori affetti da TBC. L’assenza per infortunio sul lavoro è regolamentata dalle apposite norme cogenti. Si considerano infortuni sul lavoro quelli indennizzabili dall’INAIL. c) In caso di malattia professionale la Lavoratrice e il Lavoratore non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell'anzianità. 5) Superato il periodo di conservazione del posto, ove il Datore di Lavoro risolva il rapporto di lavoro, corrisponderà alla Lavoratrice e al Lavoratore il trattamento previsto dal presente contratto per il caso di licenziamento. 6) Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta al Lavoratore di riprendere servizio, è possibile risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla indennità sostitutiva del preavviso e al trattamento di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e il Datore di Lavoro non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso salvo la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso. 7) Resta anche convenuto che superati i limiti di conservazione del posto di cui sopra il Lavoratore potrà usufruire, previa richiesta scritta e salvo approvazione da parte del Datore di Lavoro, di un periodo di aspettativa della durata di mesi dodici durante il quale non decorrerà retribuzione né si avrà decorrenza di anzianità per nessun istituto. 8) A fronte del protrarsi dell’assenza a causa di malattia grave e continuativa, regolarmente documentata, la Lavoratrice e il Lavoratore potranno usufruire, previa richiesta scritta, e salvo approvazione da parte del Datore di Lavoro, di un ulteriore periodo di aspettativa fino a guarigione clinica, debitamente comprovata che consenta alla Lavoratrice e al Lavoratore di assolvere alle precedenti mansioni e comunque di durata non superiore a complessivi 24 mesi continuativi. 9) Sospensione della fruizione. La malattia insorta durante il periodo di ferie ne sospende la fruizione alle seguenti condizioni: a) sia tempestivamente comunicata al Datore di Lavoro e supportata da idonea documentazione medica; b) sia di gravità tale da impedire il recupero delle energie psico/fisiche del Lavoratore. 10) Ulteriori previsioni del trattamento. Il trattamento economico di malattia è altresì previsto nei peculiari casi di: a) Lavoratori assunti con contratto a termine. Ai Lavoratori assunti con contratto a termine non possono essere corrisposte indennità economiche di malattia per periodi superiori a quelli di attività lavorativa nei 12 mesi immediatamente precedenti l’evento CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 35 morboso fermi restando i limiti massimi previsti per la generalità dei Lavoratori. Ove il Lavoratore non possa far valere, nel periodo in questione, più di 2 0 giorni di attività lavorativa, l’indennità viene corrisposta direttamente dalla sede INPS per un massimo di 30 giorni. Il Datore di Lavoro non può corrispondere l’indennità per un numero di giornate superiore a quelle effettuate dal Lavoratore a tempo determinato alle proprie dipendenze ancorché questi abbia precedenti lavorativi presso altri Datori nei 12 mesi precedenti. Allo scadere del termine contrattuale viene comunque meno il diritto a qualsiasi indennità sia a conguaglio (Datore) che a pagamento diretto (INPS); b) Day Hospital. Le giornate in cui si effettua la prestazione in regime di “ Day Hospital” sono equiparate a giorno di ricovero ospedaliero. Non è richiesta documentazione attestante il protrarsi della permanenza per l’intera giornata lavorativa. Si applicano pertanto, sia relativamente alla certificazione che ai termini di invio, i criteri relativi alle giornate di ricovero. Le ulteriori giornate di ricovero in “ Day Hospital” dovranno essere documentate con ulteriore certificato medico. c) Donazioni d’Organo. A coloro che si sottopongono a prelievo d’organo, l’indennità di malattia è riconosciuta per tutte le giornate di degenza e convalescenza purché debitamente documentate. d) Lavoratori in trattamento emodialitico. I singoli giorni di assenza vanno cumulati per anno solare al fine di determinare il periodo massimo indennizzabile. La prestazione non spetta se nella giornata vi è stata una attività lavorativa ancorché ridotta. Il Lavoratore è tenuto a produrre idonea documentazione del luogo di cura che potrà essere inviata anche periodicamente. e) Cure Termali. Le prestazioni termali non danno titolo a retribuzione, considerata la natura preventiva. Per quanto concerne le cure riabilitative potranno essere retribuite soltanto in caso di affezioni o stati patologici per la cui risoluzione il medico specialistico della ASL, ritenga determinanti ed indifferibili le cure stesse attestando che le medesime non possano essere differite fino alle ferie. 11) Denuncia della Malattia a) L a comunicazione va effettuata dal Lavoratore con modalità coerenti con le innovazioni tecnologiche che caratterizzano la riforma dell’invio telematico delle certificazioni mediche (come, a mero titolo esemplificativo, e-mail o sms); b) In ogni caso, la mancata trasmissione telematica del certificato di malattia per qualsiasi motivo (quale, a mero titolo esemplificativo, problemi tecnici di trasmissione o insorgenza dello stato patologico all’estero), il Lavoratore, previo avviso al Datore di Lavoro, invia in azienda il certificato di malattia che il medico è tenuto a rilasciare su supporto cartaceo secondo quanto previsto dalla circolare congiunta del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 18 marzo 2011, n. 4. Trattamento economico per malattia e infortunio degli impiegati. Nel caso di interruzione del servizio dovuta ad infortunio o malattia, non determinati da eventi gravemente CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 36 colposi imputabili all’impiegato, verrà accordato all’impiegato non in prova il seguente trattamento: − corresponsione dell’intera retribuzione per 5 mesi e della metà di essa per gli altri 7 mesi. Uguali diritti spettano all’impiegato nel periodo di preavviso e sino alla scadenza del periodo stesso. Il trattamento cesserà qualora l’impiegato, con più periodi di malattia, raggiunga nel complesso, durante 36 mesi consecutivi, il limite massimo stabilito. Trattamento economico per malattia e infortunio per gli operai. Per le assenze per malattia dell’operaio sarà corrisposto: a. a partire dal primo giorno lavorativo di assenza e fino al 180° giorno, un’integrazione del trattamento INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale; b. dal 181° giorno e fino al 270° giorno, il 50% della retribuzione globale. Nei casi di infortunio sul lavoro, all’operaio sarà corrisposto il 100% della retribuzione globale a decorrere dal 2° giorno e fino a guarigione clinica. Il 1° giorno di infortunio è a carico del Datore di Lavoro. Nei casi di sopravvenuta impossibilità della prestazione per inidoneità fisica del Lavoratore, il Datore di Lavoro, valuterà la possibilità, in relazione alle proprie esigenze organizzative e tecnico-produttive, di adibire il Lavoratore stesso ad altre mansioni esistenti, confacenti con il suo stato fisico. Giornate non indennizzabili. I casi di giornate non indennizzabili sono: a. assenza del Lavoratore alle eventuali visite di controllo; b. giornate non coperte da certificazione medica. A rticolo 31 – Condizioni Ambientali A l fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, il Datore di Lavoro che occupa più di un dipendente, il Consiglio dei Delegati e in mancanza la Rappresentanza Aziendale, può promuovere, ai sensi dell'art. 9, legge 20 maggio 1970, n.300, la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e la integrità fisica dei Lavoratori. A rticolo 32 - Genitori Disabili e Tossicodipendenti 1) La Lavoratrice e il Lavoratore, genitori di portatori di handicap e di tossico dipendenti, riconosciuti dal servizio sanitario competente per territorio, che chiedono il passaggio a tempo parziale, hanno il diritto di precedenza rispetto agli altri Lavoratori; 2) Per i Dipendenti affetti da patologie gravi riconosciuto dalla A.S.L., hanno il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e la possibilità di passare nuovamente a tempo pieno. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 37 Articolo 33 – Mobbing Le Parti riconoscono la fondamentale importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della libertà, dignità ed inviolabilità della persona e a principi di correttezza nei rapporti interpersonali. In attesa di un provvedimento legislativo che ne individui la definizione legale, le Parti intendono per “ Mobbing” quegli atti e comportamenti discriminatori e vessatori reiterati posti in essere nei confronti delle Lavoratrici o dei Lavoratori, da parte di soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale. Le parti riconoscono pertanto la necessità di avviare adeguate iniziative al fine di contrastare l’insorgere di tali situazioni, che assumono rilevanza sociale, nonché di prevenire il verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del Lavoratore o della Lavoratrice interessati e, più in generale, migliorare la qualità, il clima e la sicurezza dell’ambiente di lavoro. A tal fine, affidano alla Commissione Paritetica Permanente per le Pari Opportunità i seguenti compiti: 1) raccolta dei dati relativi all’aspetto qualitativo e quantitativo del fenomeno del mobbing; 2) individuazione delle possibili cause della problematica, con particolare riferimento alla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro o fattori organizzativi e gestionali che possano determinare l’insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale; 3) formulazione di proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione e alla repressione delle situazioni di criticità, anche al fine di realizzare misure di tutela del dipendente interessato; 4) formulare un codice quadro di condotta. A rticolo 34 – Molestie Sessuali De finizione P er molestie sessuali si intendono comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, ovvero altri comportamenti ed espressioni basati sul sesso, che offendano la dignità degli uomini e delle donne nel luogo di lavoro. Assumono rilevanza particolarmente grave le molestie sessuali che esplicitamente o implicitamente siano accompagnate da minacce o ricatti da parte del Datore di L avoro o dei superiori gerarchici in relazione alla costituzione, allo svolgimento, ai percorsi di carriera ed alla estinzione del rapporto di lavoro. Le parti si danno atto, che con la presente disciplina, sono recepiti i principi a cui si ispira il “Codice di condotta relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie sessuali” allegato alla Raccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991, come modificato dal Trattato di Amsterdam del 2 ottobre 1997 sulla tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 38 Il codice si prefigge l’obiettivo della prevenzione delle molestie a sfondo sessuale sul luogo di lavoro e, nel caso in cui esse si verifichino, si pone a garanzia di un ricorso immediato e semplice a procedure adeguate ad affrontare il problema ed a prevenirne il ripetersi. Le Parti concordano inoltre sull’esigenza primaria di favorire la ricerca di un clima di lavoro improntato al rispetto ed alla reciproca correttezza. Le Parti ritengono inaccettabile qualsiasi comportamento a sfondo sessuale e qualsiasi altro comportamento basato sul sesso che leda la dignità personale. Al fine di monitorare il fenomeno e fermo restando il diritto alla privacy, gli O rganismi Paritetici Aziendali, ove concordati e costituiti, e territoriali, invieranno i dati quantitativi e qualitativi delle procedure informali e/o denunce formali e le soluzioni individuate alla Commissione Paritetica Pari Opportunità Nazionale. Pr evenzione L e parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle Lavoratrici e dei Lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. I Datori di Lavoro adotteranno, d'intesa con le RSA/RSU, le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i Lavoratori/Lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita commissione paritetica che avrà sede presso l’Ente Bilaterale Nazionale Generale – EN.BIL.GEN. denominata “ Commissione Tutela e Prevenzione”, in breve CTP , il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denunce di molestie sessuali. Tale C ommissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni Lavoratrice/Lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla predetta Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Le OO.SS. che hanno sottoscritto il presente CCNL, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell’ammissione ai finanziamenti di cui all’art.2 della legge 10 aprile 1991 n. 125. A rticolo 35 - Lavoratori Immigrati A nche nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di Lavoratori extracomunitari valgono le norme di legge e del presente CCNL. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 39 Articolo 36 - Lavoratori Disabili A nche nel caso di assunzione a tempo indeterminato o determinato di L avoratori portatori di handicap, valgono le norme di legge e del presente CCNL. A rticolo 37 - Occupazione Femminile Le Parti si incontreranno periodicamente a livello Regionale, Provinciale o Aziendale, al fine di realizzare azioni positive in favore dell'occupazione femminile. A tal fine saranno costituiti comitati per le pari opportunità, per la progettazione e realizzazione delle suddette iniziative, anche utilizzando le risorse dei vari Enti pubblici. Sarà istituito un gruppo di lavoro per le pari opportunità composto da 6 membri di cui 3 in rappresentanza dell' OO.SS dei Lavoratori firmatarie e 3 in rappresentanza delle OO.SS. Datoriali firmatarie. La sede operativa sarà presso l’ Ente Bilaterale Generale Nazionale - EN.BIL.GEN. A rticolo 38 - Congedo di Maternità e Paternità 1) D urante lo stato di gravidanza e puerperio (congedo di maternità) la Lavoratrice ha diritto di astenersi dal lavoro: a. per i due mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza; b. per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto stesso; c. per i tre mesi dopo il parto; d. durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche qualora la somma dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il limite complessivo di cinque mesi. 2) In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata, la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di maternità per il periodo di cui alle lettere c) e d), e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di dimissione del bambino. Tale diritto può essere esercitato una sola volta per ogni figlio ed è subordinato alla produzione di attestazione medica che dichiari la compatibilità dello stato di salute della donna, con la ripresa dell’attività lavorativa. Tale disposizione trova applicazione anche nei casi di congedo di maternità per adozione e affidamento 3) Ai sensi dell'art. 20 del D.lgs. n. 151/2001 e ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, in alternativa a quanto previsto dalle lett. a) e c), le Lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato e il Medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 40 4) In applicazione ed alle condizioni previste dal Decreto Legislativo n. 151/2001 agli artt. 6, comma 1, e 7, comma 6, l'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi dopo il parto qualora la Lavoratrice addetta a lavori pericolosi, faticosi e insalubri non possa essere cambiata ad altre mansioni. Il provvedimento è adottato anche dalla ITL competente per territorio su richiesta della Lavoratrice. 5) Il diritto di cui alle lett. c) e d) è riconosciuto anche al Padre L avoratore ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 28 del D.lgs. n. 151/2001, in caso di: − morte o grave infermità della madre; − abbandono o affidamento esclusivo del bambino al padre. 6) Per quanto riguarda il trattamento normativo, durante il suddetto periodo (congedo di paternità) si applicano al Padre L avoratore le stesse disposizioni di legge e di contratto previste per il congedo di maternità. 7) In caso di grave e comprovato impedimento della madre, per cause diverse da quelle indicate al comma precedente, il Padre lavoratore avrà diritto, per un periodo di durata non superiore a quanto previsto al 1° comma, lett. c) e d). 8) I periodi di congedo di maternità dal lavoro devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità, alle ferie ed al trattamento di fine rapporto. 9) Durante il periodo di congedo di maternità la Lavoratrice ha diritto ad una indennità pari all'80% della retribuzione, posta a carico dell'INPS dall’art. 74, legge 23 dicembre 1978, n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal Datore di L avoro, ai sensi dell'art. 1 della legge 29 febbraio 1980, n. 33. 10) Per i soli periodi indicati nel 1° e 2° comma del presente articolo, l'indennità di cui al comma precedente verrà integrata dal Datore di Lavoro in modo da raggiungere 100% della retribuzione mensile netta cui la Lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto, salvo che l'indennità economica dell'INPS non raggiunga un importo superiore. 11) L'importo anticipato dal Datore di L avoro è posto a conguaglio con i contributi dovuti all'INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2, legge 29 febbraio 1980, n. 33. Congedo Obbligatorio e Congedo Facoltativo del Padre I l Congedo Obbligatorio ed il C ongedo Facoltativo di cui all’articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92, sono fruibili dal Padre, Lavoratore Dipendente, entro il quinto mese di vita del figlio, secondo quanto stabilito dalla medesima legge e successive modificazioni ed integrazioni. Il Padre Lavoratore Dipendente ha diritto, per i giorni di congedo a un’indennità giornaliera a carico dell’INPS, pari al 100% della retribuzione, corrisposta secondo le modalità stabilite dall’articolo 22, comma 2, del D.lgs. n. 151/2001. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 41 Articolo 39 - Congedo Parentale 1) C iascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro (congedo parentale), secondo le modalità stabilite dal presente articolo, ai sensi e per gli effetti di cui al D.lgs. n. 151/2001, per ogni bambino, nei suoi primi dodici anni di vita. 2) Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, ciascun genitore è tenuto a comunicare al Datore di Lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva impossibilità. 3) Fermo restando quanto previsto dal precedente comma 1, nel caso in cui vengano richieste frazioni di durata inferiore a 15 giorni continuativi nell'ambito dello stesso mese di calendario, la domanda dovrà essere presentata con cadenza mensile unitamente ad un prospetto delle giornate di congedo. 4) I congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2 dell'art. 32 e dell'art. 33 del D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151. 5) Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete: a) alla Madre Lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi; b) al Padre Lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al comma 2 dell'art. 32 del D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151; c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi; d) nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151. 6) Qualora il Padre Lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi. 7) Ai sensi dell'art. 34 del T.U. (D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151), per i periodi di congedo parentale è dovuta, a carico dell'INPS, alle Lavoratrici e ai Lavoratori fino al sesto anno di vita del bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi. Per i periodi di congedo parentale ulteriori e fino all’ottavo anno di vita del figlio è dovuta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico dell'Assicurazione Generale Obbligatoria. 8) I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle mensilità supplementari. 9) La disciplina dei congedi parentali trova applicazione anche nei casi di adozione e di affidamento, entro 12 anni dall’ingresso del minore in famiglia e, comunque, non oltre il raggiungimento della maggiore età. 10) La Madre Lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità e negli undici mesi successivi, ha la facoltà di richiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 42 utilizzabile alternativamente per il servizio di baby sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, ai sensi dell’articolo 4, comma 24, lettera b) della Legge n. 92/2012. 11) La richiesta può essere presentata anche dalla Lavoratrice che abbia già usufruito in parte del congedo parentale. 12) La fruizione dei benefici di cui agli articoli 4 e ss. comportano, per ogni quota mensile richiesta, una corrispondente riduzione di un mese del periodo di congedo parentale. A rticolo 40 - Permessi per l’Assistenza al Bambino 1) I l Datore di Lavoro deve consentire alle Lavoratrici Madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili, durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6 ore. 2) Il diritto di cui al comma precedente è riconosciuto in alternativa alla Madre, al Padre Lavoratore, nei seguenti casi: a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre; b) in alternativa alla Madre Lavoratrice Dipendente che non se ne avvalga; c) nel caso in cui la Madre non sia Lavoratrice Dipendente; d) in caso di morte o di grave infermità della madre. 3) La concessione dei riposi giornalieri al Padre lavoratore è subordinata, nei casi di cui alle lettere a), b), c), del comma precedente, all'esplicito consenso scritto della madre. 4) I periodi di riposo di cui al presente articolo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata del lavoro; essi comportano il diritto della Lavoratrice o del Lavoratore ad uscire dall'azienda. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre. 5) Per detti riposi è dovuta dall'INPS un'indennità pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi medesimi. 6) L'indennità è anticipata dal Datore di Lavoro ed è portata a conguaglio con gli importi contributivi dovuti all'Ente assicuratore, ai sensi dell'art. 8, legge 9 dicembre 1977, n. 903. 7) Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per i periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni. 8) I periodi di congedo per malattia del bambino sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alle mensilità supplementari, ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 151/2001 e al trattamento di fine rapporto. 9) Il diritto al congedo per malattia del bambino spetta anche ai genitori adottivi e affidatari senza limiti fino al sesto anno di età del minore, e nella misura massima di 5 (cinque) giorni lavorativi all’anno ciascuno tra i sei e gli otto anni di età del minore. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 43 A rticolo 41 - Congedo Parentale a Ore 1) P er venire incontro alle esigenze dei Lavoratori di conciliare i tempi di vita e di lavoro, è stabilito che il congedo parentale di cui all’art. 44 del presente CCNL, possa essere fruito anche a ore, secondo le seguenti modalità: a. la Lavoratrice e il Lavoratore che intendono avvalersi del congedo a ore, devono comunicare al Datore di Lavoro la loro intenzione con un preavviso minimo di quindici giorni indicando: − il numero di mesi di congedo parentale spettanti ai sensi del D.lgs. n. 151/2001 che intendono utilizzare; l’arco temporale entro il quale le ore di congedo saranno fruite; − la programmazione mensile delle ore di congedo che dovrà essere concordata con il Datore di lavoro, compatibilmente con le esigenze aziendali. Non sono ammissibili richieste che prevedano l’effettuazione di prestazioni lavorative inferiori a 4 ore giornaliere, salvo diversa intesa tra le parti. a. la fruizione del congedo a ore è ammessa anche a più riprese fino ad esaurimento del periodo massimo spettante ai sensi di legge. 2) La Lavoratrice e il Lavoratore hanno diritto di cumulare, nella stessa giornata, i permessi fruiti in modalità oraria per l’assistenza ai familiari, anche se minori (art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.104) e i permessi fruiti in modalità oraria dalla L avoratrice e dal Lavoratore a beneficio di se stessi (art. 33, comma 6, della legge 5 febbraio 1992, n.104), sempre nel rispetto del limite di cui all’ultimo periodo del precedente punto a). 3) E’ demandata alla contrattazione di secondo livello la facoltà di prevedere criteri di cumulabilità differenti rispetto a quelli definiti al precedente comma 2. 4) La Lavoratrice e il Lavoratore hanno diritto a cumulare la fruizione del congedo parentale su base oraria con permessi o riposi disciplinati da disposizioni normative diverse dal T.U. maternità/paternità 5) Per il calcolo dell’indennità economica prevista dalla legge e da erogare per ciascuna ora di congedo viene utilizzato il divisorio orario contrattuale 155. 6) Tutti gli oneri di comunicazione all’INPS, in merito alla fruizione del congedo parentale a ore restano in capo alla Lavoratrice e al Lavoratore interessati. A rticolo 42 - Congedo per Matrimonio 1) A lla Lavoratrice e al Lavoratore che non siano in periodo di prova compete, per contrarre matrimonio, un congedo straordinario della durata di quindici giorni di calendario; 2) Compatibilmente con le esigenze del Datore di Lavoro, il quale dovrà consentire il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente alla celebrazione del matrimonio. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 44 Articolo 43 – Diritto allo Studio 1) Le Lavoratrici e i Lavoratori studenti iscritti e frequentanti corsi regolari di studio, in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su loro richiesta, ad essere immessi in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione degli esami. Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. 2) Le Lavoratrici e i Lavoratori Studenti, compresi quelli universitari, possono usufruire, su richiesta e nell’arco di un triennio, di permessi retribuiti per sostenere le prove d’esame. 3) Per usufruire dei permessi di cui al comma precedente la Lavoratrice e il Lavoratore dovranno esibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato, dichiarazione o altro idoneo mezzo di prova). 4) I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che siano stati sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico. 5) Il limite massimo concesso dal Datore di Lavoro, al fine di favorire il diritto allo studio ammonta a 150 ore annue individuali retribuite. Le ore di permesso utilizzabili nell’arco di un triennio sono usufruibili anche in un solo anno. 6) Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra, sono utilizzate annualmente in ragione di un massimo del 2% del personale in servizio e, comunque, di almeno una unità, per la frequenza necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in corsi universitari, in scuole statali o istituti legalmente riconosciuti. Titolo VII – Orario e Organizzazione del Lavoro Articolo 44 – Orario di Lavoro L e OO.SS. che hanno sottoscritto il presente CCNL, congiuntamente concordano che la durata normale dell'orario di lavoro è fissata in 40 (quaranta) ore settimanali effettuate per cinque giorni consecutivi. Ai fini del computo, per orario di lavoro si intende quello effettivo. Sono pertanto escluse le pause di durata superiori a 15 minuti, il tempo per raggiungere la sede assegnata, i tempi necessari alla eventuale vestizione/svestizione o per la preparazione di materiali e strumenti, etc. Il Datore di Lavoro deve esporre in modo facilmente visibile ed in luogo accessibile a tutto il personale interessato l’orario di lavoro con indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo di lavoro. Durante l'orario di lavoro, la Lavoratrice e il Lavoratore non potranno lasciare il proprio posto senza motivo legittimo e non potranno uscire dal luogo di lavoro, senza esserne autorizzati; il trattenersi nell'ambiente di lavoro da parte della Lavoratrice e del Lavoratore per loro determinate esigenze, come il tempo dei riposi intermedi, la sistemazione della CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 45 propria biancheria, la cura e l'igiene della propria persona, non sono considerati “tempo” a disposizione del Datore di Lavoro. Per quanto concerne l'orario multi periodale, il periodo di riferimento è comunque pari a dodici mesi. La prestazione è distribuita in almeno 5 giorni lavorativi consecutivi. I due giorni di riposo devono comprendere la domenica salvo i casi di attività lavorative nei settori di pubblica utilità e di quelli di attività a ciclo continuo. In deroga a quanto sopra, per esigenze tecniche o produttive ovvero organizzative, fermo restando il riposo domenicale o in altro giorno della settimana, l'altro giorno di riposo può essere fruito nell'arco della settimana. L'attuazione di quanto sopra e la programmazione dei riposi avverrà previo confronto tra le parti e sarà portata a conoscenza delle Lavoratrici e dei Lavoratori interessati con almeno 15 giorni di anticipo o comunque con congruo anticipo. La contrattazione di II livello potrà definire diverse modalità di organizzazione dell’orario di lavoro settimanale prevedendone la distribuzione in sei giorni. L'orario di lavoro va conteggiato dall'ora preventivamente fissata dal Datore di Lavoro, per l'inizio dell'attività lavorativa. Qualora la Lavoratrice e il Lavoratore, presentandosi nell'ora preventivamente fissata per l'inizio della prestazione giornaliera, non dovessero essere adibiti al lavoro o gli venisse richiesta una prestazione di durata inferiore all'orario predisposto, hanno diritto al trattamento retributivo che gli sarebbe spettato come se avessero lavorato. Durante la giornata e nelle ore di minor lavoro, la Lavoratrice e il Lavoratore hanno diritto almeno a un'ora di pausa, non retribuita, per la consumazione del pasto. Il Datore di Lavoro nel fissare i turni di lavoro o di riposo tra il personale avente le medesime qualifiche, curerà che compatibilmente con le esigenze dell’Ufficio , siano coordinati in modo che le domeniche e le ore notturne siano equamente ripartite tra il personale stesso garantendo a ciascuno, oltre il riposo giornaliero, 24 ore di ininterrotto riposo per ogni settimana. L'orario di lavoro ed i turni devono essere predisposti dal Datore di Lavoro, in modo che il personale ne abbia tempestiva cognizione. Nel caso di lavoro a turno, il personale del turno cessante non può lasciare il servizio, se non quando sia stato sostituito da quello del turno successivo, entro i limiti delle 2 ore. Il tempo passato a disposizione del Datore di Lavoro - in attesa di impiego, per spostamenti da un posto all'altro di lavoro anche quando fossero quelli abituali, e per eventuali inoperosità nel corso dell'orario di lavoro per esigenze aziendali - è computato nell'orario effettivo di lavoro come prestazione lavorativa e come tale retribuita. A rticolo 45 – Flessibilità dell’Orario Contrattuale di Lavoro e Banca Ore A i sensi e per gli effetti dell'art. 17, comma 5, del D.lgs. n. 66/2003, non sono soggetti all'orario quei Lavoratori la durata della cui prestazione non è misurata o predeterminata, o può essere determinata dai Lavoratori stessi, come ad esempio il Personale Direttivo, i Lavoratori con funzioni commerciali, o di organizzazione delle squadre di lavoro, etc. In ogni caso, il Datore di Lavoro potrà disporre eventuali eccedenze rispetto alle quaranta ore settimanali lavorate, così come previsto dal presente articolo, per un periodo massimo di 24 settimane annue. A fronte del superamento dell’orario di lavoro normale, l'eccedenza delle ore o frazioni di ore effettivamente lavorate, confluiranno nel monte ore della banca ore a disposizione del Lavoratore secondo i termini e le modalità come specificate dal presente CCNL. Per quanto CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 46 concerne il lavoro straordinario, in presenza di ricorso da parte del Datore di Lavoro, a regimi di orario plurisettimanale, questo inizierà a decorrere dalla prima ora successiva all’orario definito. Il Datore di Lavoro dovrà tenere la registrazione delle ore in regime di flessibilità dandone comunicazione periodica ai Lavoratori, alle R.S.A. e all’Ente Bilaterale Territoriale di riferimento, per competenza territoriale. La flessibilità dell’orario di lavoro, così come disciplinata dal presente articolo, deve ritenersi vincolante per tutte le Lavoratrici e i Lavoratori e non prevede il lavoro domenicale. B anca Ore. Le Parti, riconoscendo l'opportunità che le Lavoratrici ed i Lavoratori siano messi in condizione di utilizzare i riposi compensativi a disposizione del singolo dipendente, convengono di istituire la banca delle Ore. L’attivazione della Banca Ore dovrà essere concertata all’interno del contratto di secondo livello aziendale/territoriale o concordata fra il Datore di Lavoro e il singolo D ipendente anche successivamente alla costituzione del rapporto individuale di lavoro. La fruizione avverrà con le seguenti modalità: a) le Lavoratrici ed i Lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall'unità produttiva per usufruire dei riposi compensativi, non dovranno superare la percentuale del 10% della forza occupata ed escludendo dai periodi dell'anno interessati all'utilizzo dei permessi i mesi di luglio, agosto e dicembre. Per la giornata di sabato o quella di maggiore intensità lavorativa nell'arco della settimana la percentuale non dovrà superare il 5% della forza occupata. Per le unità produttive al di sotto dei 20 dipendenti, tale diritto sarà goduto individualmente e a rotazione tra tutto il personale interessato; b) i riposi compensativi saranno normalmente goduti in gruppi di 4 o 5 ore e fruiti entro 2 settimane dalla data della prestazione offerta; c) per rispondere a particolari esigenze aziendali, diverse modalità potranno essere concordate nell'ambito dei confronti previsti in sede decentrata aziendale o territoriale. A rticolo 46 – Reperibilità P er taluni servizi può essere stabilito l’obbligo della reperibilità delle Lavoratrici e dei Lavoratori. La reperibilità può essere: a. Es terna: la reperibilità è legata allo svolgimento di particolari servizi e caratterizzata dalla pronta disponibilità delle Lavoratrici e dei Lavoratori e dall’obbligo degli stessi di raggiungere il luogo di lavoro indicato nel più breve tempo possibile dalla chiamata secondo intese da definirsi in ambito aziendale tra le parti. L’individuazione dei servizi e delle figure professionali corrispondenti tenute alla reperibilità viene demandata alla CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 47 Contrattazione Aziendale. In caso di chiamata al lavoro, l’attività prestata viene computata come “ Lavoro Straor dinario” ai sensi dell’art. 55 del presente CCNL. Di norma non possono essere previsti, per ciascun dipendente, più di 8 turni di reperibilità al mese. b. I nterna: nei casi di servizi residenziali continuativi alle Lavoratrici e ai Lavoratori cui è richiesta la reperibilità con obbligo di residenza nella struttura secondo un'apposita programmazione, oltre alla normale retribuzione, verrà riconosciuta un'indennità fissa mensile lorda di € 55,00. Nei casi di richiesta di reperibilità con obbligo di residenza nella struttura aventi carattere di occasionalità e per periodi non superiori ai 10 giorni al mese tale indennità verrà sostituita da un'indennità lorda giornaliera di € 5,00. Gli orari di reperibilità, compresi nelle ore di riposo notturno e/o diurno, nonch é per la consumazione dei pasti non sono conteggiati ai fini del computo dell'orario di lavoro. Laddove per esigenze di servizio la reperibilità dovesse convertirsi in servizio effettivo, le ore lavorate vanno computate come ore straordinarie e retribuite come previsto all'art. 55 del presente CCNL. A rticolo 47 - Lavoro Multi Periodale a Tempo Pieno P er far fronte a necessità connesse a variazioni di intensità dell'attività lavorativa, la durata dell'orario di lavoro può risultare anche da una media plurisettimanale nell'arco dell'anno con i limiti massimi di 48 ore settimanali e 10 ore giornaliere e con una durata minima di 30 ore settimanali. Gli scostamenti del programma con le relative motivazioni saranno portati a conoscenza delle Rappresentanze Sindacali nominate dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. In tali casi, le prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro, giornaliero e settimanale non daranno luogo a compensi per lavoro supplementare/straordinario sino a concorrenza degli orari da compensare. Nell'ambito delle flessibilità sopra previste, i Lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario contrattuale normale sia nei periodi di superamento che in quelli di minore prestazione. Ciascun Lavoratore può far confluire in una "Banca Individuale delle Ore " le ore di lavoro eccedenti la 48ª ora, che, su richiesta dell'interessato, saranno recuperate sotto forma di riposi compensativi, fatte salve le relative maggiorazioni che verranno corrisposte con la retribuzione afferente il mese successivo a quello in cui tali prestazioni sono state effettuate. Per dare attuazione all'accumulo di ore, il Lavoratore dovrà dichiarare preventivamente alla costituzione del rapporto e salva sua successiva diversa indicazione, per iscritto, la sua volontà di recupero delle ore accumulate nella banca; in tal caso i riposi di cui al comma precedente potranno essere goduti entro 6 mesi a pena di decadenza e salvo quanto previsto dal successivo comma. Nel caso in cui non sia rispettato il termine di preavviso, le ore di riposo richieste saranno concesse compatibilmente con le esigenze del Datore di Lavoro. Qualora eccezionalmente e per esigenze tecniche e produttive sia impossibile il recupero con riposo compensativo, entro 12 mesi, delle ore così accumulate, l'importo corrispondente verrà liquidato alla Lavoratrice e al Lavoratore interessati sulla base della retribuzione oraria in CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 48 vigore a quella data. Resta inteso che, in caso di cessazione del rapporto, saranno retribuite le ore relative al riposo compensativo non fruite. A rticolo 48 - Lavoro non Soggetto a Limitazioni di Orario A i sensi e per gli effetti dell'art. 17, comma 5, del D.lgs. n. 66/2003, non sono soggetti all'orario quei Lavoratori la durata della cui prestazione non è misurata o predeterminata, o può essere determinata dai Lavoratori stessi, come ad esempio per il Personale Direttivo, i Lavoratori con funzioni commerciali o di organizzazione delle squadre di lavoro. Le Lavoratrici e i Lavoratori di cui sopra hanno diritto ad una indennità speciale nella misura del 20% (venti per cento) della paga base nazionale funzionale – e come tale condizionata alle mansioni svolte. A rticolo 49 - Lavoro Minorile P er la disciplina della tutela del minore, nello svolgimento dell’attività lavorativa subordinata si rimanda alle leggi vigenti in materia. A rticolo 50 - Lavoro Domenicale Festivo e Notturno Le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nella giornata di domenica o nelle giornate festive, saranno retribuite con una maggiorazione del 10% (dieci per cento) da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale corrispettivo del maggior disagio per il lavoro prestato. Per quanto non previsto dal presente CCNL, in materia di orario di lavoro notturno ordinario valgono le vigenti norme di Legge. Non si considera lavoro notturno ai sensi del D.lgs. n. 66/2003, ma dà diritto alle maggiorazioni previste dal vigente CCNL quello prestato in relazione ai seguenti casi eccezionali: − vacanza determinata da dimissioni improvvise di Dipendente; − necessità di rimpiazzo determinato da assenza per breve periodo di personale dovuta a malattia, infortunio e/o causa di forza maggiore; − necessità di rimpiazzo di personale per brevi periodi (ferie, permessi retribuiti e non retribuiti di qualunque natura); − per l'esecuzione di lavori urgenti ed eccezionali di breve durata. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità assoluta i Dipendenti che ne facciano richiesta, tenuto conto delle esigenze organizzative del Datore di Lavoro. Il periodo di riferimento sul quale calcolare il limite di 8 ore nelle 24 ore, in mancanza di una specifica regolamentazione a livello aziendale è definito come media su base trimestrale. In caso di inidoneità al lavoro notturno sancita dal medico competente e in mancanza di soluzioni nell'ambito del medesimo livello, il Dipendente può essere adibito a mansioni di livello inferiore al fine di agevolare soluzioni intese a tutelare l'occupazione. Valgono, inoltre, le limitazioni al lavoro notturno previste dall’articolo 11, comma 2, del D.lgs. n. 66/2003 così CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 49 come modificato dal D.lgs. n. 80/2015. L'introduzione del lavoro notturno è preceduta dalla consultazione delle Rappresentanze Sindacali nominate dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL e in mancanza delle OO.SS. Territoriali; la consultazione è effettuata e conclusa entro dieci giorni a decorrere dalla comunicazione del datore di lavoro. A rticolo 51 - Lavoro Straordinario E ' considerato lavoro straordinario, quello effettuato oltre l'orario settimanale di lavoro, stabilito dall'art. 4 4 del presente CCNL. Il lavoro straordinario diurno è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del 10% (dieci per cento). Il lavoro straordinario diurno festivo è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del 15% (quindici per cento). Il lavoro straordinario notturno è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del 20% (venti per cento). Il lavoro straordinario notturno festivo è compensato con la retribuzione ragguagliata ad ore maggiorata del 30% (trenta per cento). Per lavoro straordinario notturno si intende quello prestato tra le ore ventidue e le ore sei. La maggiorazione per il lavoro straordinario notturno non è cumulabile con la maggiorazione per il lavoro ordinario notturno e la maggiore assorbe la minore. Non è considerato lavoro straordinario quello effettuato di notte nel normale orario di lavoro da parte del personale adibito a servizi notturni. L'eventuale lavoro straordinario effettuato dal Lavoratore deve essere espressamente e preventivamente autorizzato per iscritto dal Datore di Lavoro, senza la preventiva autorizzazione le ore di lavoro effettuate in eccedenza alle ore giornaliere lavorative (8 ore) non saranno ne considerate e ne remunerate. A rticolo 52 - Lavoro a Turni A lle Lavoratrici e ai Lavoratori, inseriti in servizi funzionanti su turni ruotanti con continuità nell'arco delle 24 ore, comprensivi di almeno 5 notti al mese per la singola Lavoratrice o Lavoratore, viene corrisposta un'indennità di turno pari al 10% (dieci per cento) della quota oraria lorda per ogni ora di turno effettivamente svolta dalla singola Lavoratrice o Lavoratore. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 50 Titolo VIII – Svolgimento del Rapporto di Lavoro Articolo 5 3 – Festività - Permessi Retribuiti - Permessi Straordinari Retribuiti - Permessi non Retribuiti. Gio rni Festivi Sono considerati giorni festivi le sotto elencate festività nazionali e infrasettimanali: a. 1° gennaio (Capodanno) b. 6 gennaio (Epifania) c. lunedì dell'Angelo d. 25 aprile (Ricorrenza della Liberazione) e. 1° maggio (Festa dei Lavoratori) f. 2 giugno (Festa della Repubblica) g. 15 agosto (Assunzione della Beata V.M.) h. 1° novembre (Ognissanti) i. 8 dicembre (Immacolata Concezione) j. 25 dicembre (Natale) k. 26 dicembre (S. Stefano). Q ualora una della festività infrasettimanali sopra elencate dovesse cadere di domenica al Dipendente non verrà corrisposta alcuna ulteriore retribuzione aggiuntiva. Mentre al personale impegnato nei giorni di festività dovrà essere corrisposta la maggiorazione retributiva prevista dal presente CCNL per il lavoro straordinario svolto in giorno festivo. Il trattamento di cui al presente articolo non è dovuto nei casi di coincidenza delle festività sopra elencate con uno dei giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione per provvedimenti disciplinari. P ermessi Retribuiti A i Dipendenti sono concessi permessi retribuiti, da fruire normalmente durante le prime ore di lavoro, fino a un massimo dell'intera giornata. Tali permessi retribuiti ammontano complessivamente a 60 ore all'anno e sono concessi anche in sostituzione delle festività abolite (legge 5.3.77 n. 54 e D.P.R. n.792/1985). Nel caso in cui le ore di permesso retribuite non vengano, in tutto o in parte usufruite entro l'anno di maturazione, il Lavoratore Dipendente ha diritto a goderne nei successivi 12 mesi successivi a quelli di maturazione e comunque non oltre il 31 dicembre dell’anno successivo, con diritto alla monetizzazione del residuo. In casi speciali e giustificati il Lavoratore Dipendente potrà usufruire, previa autorizzazione, di permessi di breve durata recuperando le ore di assenza con altrettante ore di lavoro nella misura massima di 1 ora al giorno. Tali permessi non potranno essere utilizzati per recuperare ritardi. Ai sensi dell'art. 11, legge n. 3/1990, in occasione di tutte le consultazioni elettorali disciplinate da leggi della Repubblica, coloro che adempiano a funzioni presso gli Uffici elettorali, ivi compresi i Rappresentanti di lista o di gruppo di candidati, nonché, in CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 51 occasione di referendum, hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo disposto dalla legge suddetta. I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma precedente sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa. Al Dipendente che debba sottoporsi a visite mediche specialistiche, visite di controllo postoperatorie, sono concessi permessi retribuiti da fruire anche in fasce di 8 ore, ogni qualvolta ne faccia richiesta scritta. Detti permessi non sono collegati a ferie o altre tipologie di permessi, e dovranno essere opportunamente documentati. Qualora il Dipendente non produca la suddetta certificazione medica giustificativa e l'attestazione da parte della struttura erogante dell'avvenuta prestazione sanitaria, con l'indicazione della data e dell'orario, le ore di permesso godute saranno decurtate o dal monte permessi retribuiti o dalle ferie. Le parti convengono che i Lavoratori Dipendenti, oltre ai diritti stabiliti dalle attuali norme vigenti, hanno diritto a permessi straordinari retribuiti per i casi sotto elencati: E venti Giorni Lavorativi − matrimonio di un figlio gg.1; − nascita o adozione di un figlio gg.1; − Decesso di padre, madre, fratello, sorella, figlio/a, coniuge, anche legalmente separato o convivente con medesima residenza da almeno 2 anni gg.2; − Lavoratore chiamato a rendere testimonianza, nei giorni effettivi di testimonianza oltre ai tempi di raggiungimento del Tribunale e viaggio spetta nr. 1 giorno; − Lavoratore dipendente donatore di sangue per donazione certificata gg. 1; − Permessi retribuiti nella misura necessaria al L avoratore Dipendente donatore di midollo osseo effettuazione del ciclo di analisi, rivolte ad accertare l'idoneità alla donazione gg. 3; In caso di comprovate necessità con legami di stretto vincolo di parentela di 1° grado o nei casi di grave calamità naturale, il D atore di Lavoro potrà accordare al Lavoratore un congedo straordinario retribuito, nel limite massimo di 1 giorno lavorativo annuo, che sarà strettamente rapportato alle reali esigenze di assenza reclamate dalla natura della disgrazia o dall'evento calamitoso. Nelle fattispecie attinenti al 2° grado di parentela, tali congedi straordinari saranno dedotti, nell'ordine, dalla banca ore, dai permessi retribuiti e dalle ferie annuali. La richiesta di permessi non rientranti tra quelli determinati da cause improvvise e straordinarie dovrà essere effettuata con congruo anticipo di almeno di 10 giorni lavorativi. Nella presente fattispecie rientrano anche i permessi ex L.n.104/1992, per la richiesta dei quali il L avoratore dovrà fornire apposita autocertificazione. Tali permessi potranno essere saltuariamente fruibili anche su base oraria (messaggio INPS n. 15995 del 18.06.2007), salvo che ciò non impedisca la regolare organizzazione del lavoro. Annualmente il L avoratore dovrà, altresì, fornire autocertificazione attestante la continuità del diritto di cui alla L.n.104/1992. Al Lavoratore Dipendente, che ne faccia richiesta, possono essere concessi permessi non retribuiti per un massimo di 48 ore all'anno. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 52 Articolo 54 – Aspettativa A l Lavoratore D ipendente assunto a tempo indeterminato, che ne faccia motivata richiesta scritta, deve essere concesso un periodo di aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto, continuativo o frazionato in due periodi, pari ad un mese ogni anno di anzianità maturata fino ad massimo di 6 (sei) mesi. Il Lavoratore D ipendente che entro 3 giorni lavorativi dalla scadenza del periodo di aspettativa non si presenti per riprendere servizio è considerato dimissionario, fatto salvo quanto previsto dalla Legge 92/2012 e s.m.i., in materia di convalida delle dimissioni. Qualora il Datore di Lavoro accerti che durante il periodo di aspettativa sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può richiedere al Lavoratore D ipendente di riprendere il lavoro nel termine di 7 (sette) giorni di calendario. Con contrattazione aziendale potrà essere definita una diversa modulazione dei periodi di aspettativa. A rticolo 55 – Trasferta A i Lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede o dall'ufficio per il quale sono stati assunti o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti, compete un'indennità di trasferta che per sua natura ha lo scopo di risarcire forfettariamente le spese dagli stessi sostenute nell'interesse del Datore di Lavoro relative al pernottamento e ai pasti. Per tale motivo detta indennità non ha natura retributiva, anche se corrisposta con continuità ai Lavoratori che prestano l'attività lavorativa in luoghi variabili o diversi da quello della sede aziendale e/o di assunzione. Quando la prestazione lavorativa non coincide con la sede ordinaria di lavoro e la stessa avviene per l'intero orario normale giornaliero ad almeno 40 Km dalla sede abituale per la generalità dei Lavoratori, con esclusione dei Lavoratori itineranti, si configura la trasferta con il diritto alla relativa indennità. In tal caso, oltre al rimborso delle spese di viaggio dovute e delle altre eventuali spese sostenute per conto del Datore di Lavoro, purché analiticamente documentate e nei limiti delle modalità definite dall'azienda, al Lavoratore dovrà essere corrisposto quanto segue: a. Indennità giornaliera, pari a 10 euro, che ristora il disagio connesso al lavoro fuori sede e l'eventuale prolungamento d'orario per i tempi di viaggio per ulteriori trasferimenti nel limite massimo di 2 ore giornaliere. Oltre tale limite, il tempo di viaggio sarà retribuito con il 50% della retribuzione oraria base. Essa è dovuta solo nel caso di mancato rientro presso il proprio domicilio; b. Trasferta intera, pari a 30,00 euro; c. Quota pasto diurno pari a 10,00 euro (eccetto i casi in cui il Lavoratore possa usufruire di normali servizi sostitutivi messi a disposizione dal Datore di Lavoro, quali buoni pasto, convenzioni con ristoranti etc.); d. Quota pasto serale pari a 15,00 euro (qualora il D ipendente non rientri presso la propria abitazione entro le ore 21,00); e. Quota pernottamento pari a 30,00 euro (qualora il D ipendente non rientri presso la propria abitazione entro le ore 21,00). CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 53 Quanto sopra previsto potrà essere sostituito da un rimborso a piè di lista di spese documentate, il cui importo sarà definito dal Datore di Lavoro. L'eventuale lavoro straordinario effettivamente lavorato fuori, purché autorizzato e documentato, sarà retribuito con le normali maggiorazioni. Il tempo di viaggio sarà retribuito con un importo pari al 50% per cento della retribuzione oraria di base, per le ore eccedenti il normale orario di lavoro, con esclusione di qualsiasi maggiorazione. Qualora al Lavoratore venga richiesto l'utilizzo del proprio mezzo di locomozione, le relative spese opportunamente documentate, saranno a carico del Datore di Lavoro, utilizzando quale parametro le tabelle ACI vigenti o gli importi preventivamente concordati. Le eventuali trasferte all'estero, dovranno essere comunicate per iscritto, con preavviso di almeno 7 giorni lavorativi. Al Lavoratore dovranno essere corrisposti, oltre al rimborso analitico delle spese sostenute, limitatamente alla durata dell'invio, una diaria giornaliera ed un'indennità di trasferta pari al doppio degli importi di cui sopra. A rticolo 56 – Distacco A i Sensi dell'articolo 30 del Decreto Legislativo 10 Settembre 2023, n. 276, il Distacco del Lavoratore si configura quando il Datore di Lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più Lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. L' Istituto del Distacco non determina il sorgere di un nuovo rapporto con il terzo beneficiario della prestazione, ma produce l'effetto di modificare le modalità di svolgimento dell'attività lavorativa rispetto a quanto convenuto dalle parti nell'originario contratto di lavoro. S ei evidenzi, altresì, che come sancito dalla Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 15.01.2024, nr. 3 e nella risposta all'interpello nr. 1/2011, i requisiti di legittimità del Distacco sono: a) l 'Interesse del Distaccante: Deve essere specifico, rilevante, concreto e persistere per tutta la durata del Distacco, da accertare caso per caso, in base alla natura dell'attività espletata e non semplicemente in relazione all'oggetto sociale del Datore di Lavoro. Può trattarsi di qualsiasi interesse produttivo del Distaccante, anche di carattere non economico, che, tuttavia, non può consistere in un mero interesse al corrispettivo per la fornitura di lavoro altrui, che caratterizza, invece la diversa fattispecie della somministrazione di lavoro; b) L a Temporaneità: Il Distacco deve essere necessariamente temporaneo. Tale previsione non incide sulla durata del Distacco, che può anche essere non breve, purché non coincidente con tutta la durata del rapporto di lavoro; c) L o Svolgimento di una determinata attività lavorativa : Il Lavoratore distaccato deve essere adibito ad attività specifiche e funzionali al soddisfacimento dell'interesse CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 54 proprio del Distaccante. Ne consegue che il provvedimento di Distacco non può risolversi in una messa a disposizione del proprio personale in maniera generica e, quindi, senza predeterminazione di mansioni. C on la risposta all'interpello nr. 1/2011 è stato, per altro, evidenziato che il Distacco è ammissibile anche quando lo svolgimento della prestazione lavorativa avvenga in un luogo diverso dalla sede del Distaccatario. In altri termini, la dislocazione del Lavoratore presso la sede dell'Azienda Distaccataria, pur rappresentando l'ipotesi statisticamente più ricorrente non costituisce un elemento necessario per il corretto utilizzo dell'Istituto. Me ntre relativamente agli oneri del trattamento economico e normativo del Lavoratore in distacco, la vigente normativa sancisce che questi restino, comunque e solo ad esclusivo carico del Datore di Lavoro Distaccante. Pertanto il rapporto economico con il Lavoratore interessato al distacco rimarrà sempre e solo in capo al Datore di Lavoro distaccante, quale unico e solo Datore di Lavoro, mentre l'operatività, ivi compresi il potere direttivo e il controllo disciplinare, saranno delegati al “ Soggetto Distaccatario” durante l'intero periodo del distacco. Il Decreto Legislativo 10 Settembre 2003 n. 276 prevede, poi, determinati presupposti di validità del Distacco in specifiche ipotesi, come di seguito meglio specificate: 10. I l Distacco che comporti il mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del Lavoratore interessato; 11. Il Distacco che comporti un trasferimento ad un' unità produttiva situata a più di 50 km da quella in cui il Lavoratore è adibito può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive. D a ultimo, per quanto attiene al Distacco dell'Apprendista, sebbene non vi sia un divieto normativo, si pone la necessità di contemperare l'interesse del Distaccante con il prevalente interesse dell'Apprendista a vedere rispettati gli impegni assunti nei suoi confronti e il suo inserimento nel contesto produttivo del Datore di Lavoro. A nche nel contesto produttivo del Distaccatario, deve essere prevista la presenza di un Tutor, verificando puntualmente l'effettivo esercizio dei compiti a lui attributi dalla Contrattazione Collettiva, per garantire che il periodo del Distacco risulti utile e coerente al percorso formativo dell'Apprendista definito all'atto dell'assunzione. Conseguentemente, in base al principio di temporaneità del Distacco, è necessario che l'inserimento dell'Apprendista distaccato in un contesto produttivo e organizzativo di verso da quello per il quale è stato assunto, abbia durata limitata e contenuta rispetto al complessivo periodo di Apprendistato. I noltre il Distacco del Lavoratore è oggetto di comunicazione obbligatoria con modello “UNILAV” (Decreto Interministeriale 30 Ottobre 2007 e Circolare del Ministero del Lavoro del 2 Dicembre 2007 n. 8371) CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 55 Il Distacco non può mai concretizzarsi in un mero interesse al corrispettivo per la fornitura di lavoro altrui, in quanto in caso contrario diventerebbe somministrazione di lavoro. A rticolo 57 – Trasferimento I l Lavoratore può essere trasferito da un'unità produttiva a un'altra per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. Il trasferimento deve essere comunicato al Lavoratore per iscritto e normalmente con preavviso di almeno 15 giorni. Al Lavoratore trasferito di residenza deve essere corrisposto il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio per se e per le persone di famiglia che lo seguono nel trasferimento, nonché il rimborso delle spese di trasporto degli effetti familiari e del mobilio, per il tempo strettamente necessario al trasferimento. Il Datore di Lavoro, ha facoltà di corrispondere una diaria giornaliera per il Lavoratore per il tempo strettamente necessario al trasferimento, il cui importo sarà fissato dalla Contrattazione Aziendale. Si precisa che per "tempo strettamente necessario al trasferimento" si intende il tempo occorrente per procedere al trasloco. Qualora ciò comporti anche il trasporto di mobilio, al Lavoratore saranno riconosciuti i rimborsi fino a 4 giorni dalla consegna presso la nuova residenza. A rticolo 58 – Ferie La durata annuale delle ferie è fissata in quattro settimane di calendario. Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a 5 giorni lavorativi a seconda che la distribuzione del normale orario di lavoro settimanale su 5 g iorni. Le ferie vanno usufruite, di norma, nell'anno di maturazione. Esse sono irrinunciabili e non monetizzabili ad eccezione della risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno. Durante il periodo di ferie decorre la normale retribuzione. Il riposo feriale ha normalmente carattere continuativo e pertanto, compatibilmente con le esigenze del Datore di Lavoro e dei Lavoratori è facoltà dell'Azienda stabilire un periodo di ferie pari a due settimane consecutive, nei periodi di minor lavoro. Il residuo dovrà essere usufruito entro i 1 2 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. Solo in casi di impedimento oggettivo del Lavoratore o per motivi di servizio del Datore di Lavoro, potranno essere goduti entro i 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione. I Lavoratori stranieri potranno godere cumulativamente in un'unica soluzione delle ferie e dei permessi annui per il comprovato rientro temporaneo nel proprio paese di origine. Sono esclusi dal computo, le festività nazionali e infrasettimanali cadenti nel corso delle ferie e pertanto, il Lavoratore avrà diritto al prolungamento del periodo di ferie ovvero al relativo trattamento economico, di tanti giorni quante sono le festività nazionali e infrasettimanali comprese. Al Lavoratore che non ha maturato l'anno di anzianità o licenziato o dimissionario, spetta il godimento delle ferie in ragione di un dodicesimo del periodo feriale annuale sopra indicato, per ogni mese intero di anzianità maturata presso l'Azienda. Fermo restando quanto stabilito dal presente articolo, la distribuzione del periodo feriale nell'arco annuale e la determinazione dei periodi durante i quali, in via generale è possibile il godimento delle ferie, saranno oggetto di accordi aziendali. Non saranno considerati giorni di ferie: − il periodo di preavviso; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 56 − i periodi di congedo di maternità o paternità; − i periodi di congedo parentale; − il periodo di malattia/infortunio sopravvenuti durante le ferie; − i periodi di malattia del bambino fino a otto anni di età che diano luogo a ricovero ospedaliero, su richiesta del genitore. Resta salvo che ai fini della sospensione delle ferie di cui al comma precedente, il Lavoratore deve aver adempiuto correttamente agli obblighi di comunicazione, certificazione e ogni altra formalità prevista ai sensi di legge ed eventuali disposizioni del Datore di Lavoro. Se il Lavoratore viene richiamato in servizio durante il periodo di ferie, sono a carico del Datore di Lavoro i costi di rimborso delle spese effettivamente sostenute per il rientro in sede e l'eventuale ritorno nella località di ferie. Non è computato come ferie, il periodo di tempo necessario per rientrare in servizio. Qualora per esigenze di servizio il Lavoratore non possa godere delle ferie nel periodo già stabilito con il Datore di Lavoro, per sopraggiunte esigenze di servizio ed abbia già versato un anticipo per la prenotazione delle ferie non rimborsabile, egli ha diritto al suddetto rimborso ad opera del Datore di Lavoro, dietro regolare presentazione della documentazione relativa al versamento corrisposto. A rticolo 59 - Pronta Disponibilità – Reperibilità La reperibilità è un istituto accessorio e complementare all'ordinaria prestazione lavorativa mediante il quale il Lavoratore si rende disponibile per sopperire ad esigenze normalmente impreviste o singolarmente imprevedibili, al fine di assicurare il ripristino e la continuità dei servizi, la funzionalità o la sicurezza degli impianti. Le ore di reperibilità non concorrono al computo dell'orario di lavoro legale e contrattuale. Il Lavoratore potrà essere inserito in turni di reperibilità definiti secondo una normale programmazione settimanale o mensile, di norma previo ordine di servizio con preavviso scritto di 7 giorni. Sono fatte salve le sostituzioni tempestive dovute a impreviste situazioni soggettive dei Lavoratori coinvolti nei turni di reperibilità. Il Datore di Lavoro provvederà ad avvicendare nel servizio di reperibilità il maggior numero possibile di Lavoratori, dando la priorità ai Dipendenti che ne facciano richiesta, tenuto conto del possesso dei requisiti necessari e nei limiti di fungibilità operativa. Nessun Lavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato e provato motivo, di compiere turni di reperibilità. La chiamata di reperibilità sarà normalmente effettuata tramite telefono cellulare, di norma fornito dal Datore di Lavoro al Lavoratore per usi di servizio. Durante i turni di reperibilità il Lavoratore sarà libero di spostarsi, purché assicuri sempre la raggiungibilità mantenendo il cellulare acceso e carico e a permanere in zone nelle quali sia assicurata la copertura telefonica ed il tempestivo intervento. Alla chiamata, egli è tenuto ad attivarsi immediatamente per far fronte all'intervento richiesto, rispettando il tempo di attivazione preventivamente concordato. Quando, per qualsiasi ragione il Lavoratore in reperibilità preveda di non riuscire a garantire il rispetto dei tempi d'intervento, ne darà tempestiva comunicazione al diretto Datore di Lavoro, concordando l'intervento di altro Lavoratore disponibile, ove esistente, o altre eventuali soluzioni atte a ridurre rischi e disagi all'utenza. Nel caso in cui il Lavoratore durante il periodo di reperibilità, senza valide ragioni, non risponda tempestivamente alla CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 57 richiesta di intervento, non gli sarà riconosciuta l'indennità di reperibilità giornaliera o settimanale e il Datore di Lavoro, potrà attivare la procedura disciplinare prevista. La reperibilità potrà essere richiesta secondo le seguenti articolazioni: a) giornaliera: pari a 12 ore nei giorni lavorativi o 18 ore nei giorni di riposo o festivi; b) settimanale. La reperibilità continuativa settimanale non potrà eccedere le 2 settimane su 4 e non dovrà comunque essere richiesta per più di 5 giorni continuativi. P er l'effettivo svolgimento dei turni di reperibilità, il Datore di Lavoro riconoscerà al Lavoratore una specifica indennità, in aggiunta a quella dovuta per il tempo di intervento, conforme ai seguenti valori in euro: I ndennità di Reperibilità - Indennità Settimanale I l trattamento di reperibilità è dovuto per il periodo nel quale il Lavoratore è a disposizione per effettuare tempestivamente un pronto intervento in caso di chiamata da parte del Datore di Lavoro o del Cliente. Il tempo di viaggio necessario a raggiungere il luogo dell'intervento e di rientro, sarà retribuito al 50% della paga base conglobata. Nel caso in cui non sia utilizzato il mezzo dell'Azienda ed il Lavoratore reperibile sia autorizzato all'uso di un proprio mezzo per raggiungere il luogo dell'intervento, le spese di viaggio saranno rimborsate in riferimento ai km percorsi sulla base delle tabelle ACI in vigore. Le ore di intervento effettuate in “ Stato di Reperibilità”, ivi comprese quelle c.d. "da remoto", rientrano nel computo dell'orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi e saranno compensate con le maggiorazioni previste dal presente CCNL, per il lavoro straordinario, notturno e festivo nelle sue varie articolazioni. Le prestazioni effettuate durante la reperibilità saranno comunque retribuite come lavoro straordinario e conteggiate come tali solo se aggiuntive al normale orario contrattuale. In aggiunta al compenso per reperibilità, al trattamento economico per il tempo di viaggio e della retribuzione dovuta per la prestazione effettuata, per ogni chiamata da parte del Datore di Lavoro seguita da intervento effettivo, sarà riconosciuto un compenso pari a 5,00 euro. I Lavoratori interessati potranno, altresì, su base volontaria essere inseriti in turni periodici di "pronta disponibilità " al di fuori del normale orario di lavoro, per effettuare interventi sussidiari e/o sostitutivi di un Lavoratore in reperibilità ma impossibilitato ad effettuare l'intervento richiesto, per malattia, infortunio, straordinaria concomitanza nelle chiamate richiedenti l'intervento immediato, etc., con programmazione settimanale o mensile e con preavviso scritto di 5 giorni. L'indennità di "pronta disponibilità" sarà pari al 50% dell'indennità di Reperibilità prevista per ciascun livello professionale. Negli interventi effettuati in reperibilità o in pronta disponibilità, la sede di lavoro in senso stretto coincide con il luogo ove il Lavoratore si trova all'atto della chiamata. Il Datore di Lavoro che intende utilizzare gli istituti della reperibilità e della pronta disponibilità darà informazione preventiva alla RSA/RSU se costituita. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 58 Articolo 60 - Sospensioni - Soste - Riduzione d'Orario – Recuperi I n caso di sospensione del lavoro per fatto indipendente dalla volontà del Lavoratore Dipendente quest'ultimo ha diritto alla normale retribuzione, per tutti i periodi della sospensione. La norma di cui al precedente comma non si applica nel caso di pubblica emergenza per calamità naturali, eventi atmosferici straordinari, casi di forza maggiore o di scioperi. Per i periodi di sosta dovuti a cause impreviste, indipendenti dalla volontà del Lavoratore Dipendente è ammesso il recupero, purché esso sia contenuto nei limiti di un'ora al giorno e sia richiesto entro il mese successivo. In caso di diminuzione del lavoro, il Datore di Lavoro può accordarsi con i propri Lavoratori per una sospensione dal lavoro a rotazione per periodi non superiori a 10 (dieci) giorni; in tale periodo non decorrerà alcuna retribuzione. A rticolo 61 - Intervallo per Consumazione dei Pasti La durata del tempo per la consumazione dei pasti va da un minimo di mezz'ora ad un massimo di un’ora giornaliera. Essa viene concordata tra Lavoratori Dipendenti e il Datore di Lavoro e, ove presente, con la RSA/RSU. Per i Lavoratori che prestano la propria attività su turni a cicli continui la pausa di mezz'ora potrà essere retribuita, se disciplinato dalla contrattazione di secondo livello. L'importo concordato non potrà essere inferiore a 5,00 euro. A rticolo 62 - Risarcimento Danni e Furti I danni che comportano trattenute debbono essere contestati, ai fini del risarcimento, formalmente al Lavoratore dipendente entro 5(cinque) giorni dalla definizione economica del danno. L'importo del risarcimento, in relazione alla entità del danno arrecato, sarà ratealmente trattenuto nella misura massima del 40% ( quaranta percento) della paga di fatto per ogni periodo di retribuzione, salvo diverso accordo con il Lavoratore. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il saldo eventuale sarà trattenuto su tutti i compensi ed indennità dovuti al Lavoratore Dipendente a qualsiasi titolo. A rticolo 63 - Risoluzione del Rapporto di Lavoro – Preavviso I termini di preavviso per la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con l'esclusione del licenziamento per giusta causa, sono i seguenti: C lassificazione I termini di preavviso, a decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese, sono i seguenti: Fino a cinque anni di servizio compiuti: CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 59 I Livello 30 giorni di calendario Il e III Livello 20 giorni di calendario IV e V Livello 10 giorni di calendario VI Livello 05 giorni di calendario O ltre i cinque anni e fino a dieci anni di servizio compiuti: I Livello 40 giorni di calendario Il e III Livello 30 giorni di calendario IV e V Livello 20 giorni di calendario VI Livello 10 giorni di calendario O ltre i dieci anni di servizio compiuti: I Livello 50 giorni di calendario Il e III Livello 40 giorni di calendario IV e V Livello 30 giorni di calendario VI Livello 15 giorni di calendario I l periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie, né di congedo matrimoniale. Al Lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza i termini di preavviso di cui al presente CCNL o con preavviso insufficiente, deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della retribuzione di fatto per il periodo di mancato o insufficiente preavviso, fatta eccezione per le dimissioni presentate nel periodo durante il quale è previsto il divieto di licenziamento, ove la Lavoratrice ed il Lavoratore non sono tenuti al rispetto dei tempi di preavviso. Il periodo di preavviso sarà computato agli effetti del TFR. Il Datore di Lavoro può rinunciare al preavviso se richiesto dal dimissionario, facendo cessare subito il rapporto di lavoro. Quando il Datore di Lavoro voglia far cessare il rapporto prima della scadenza del termine di preavviso, dovrà corrispondere al dimissionario l'indennità relativa al periodo di risoluzione anticipata. A norma dell'art. 4 commi16 -23 della L.n.92/2012 si dovrà procedere alla convalida delle dimissioni con le modalità previste dalla legge. La convalida costituisce condizione sospensiva per l'efficacia della cessazione del rapporto di lavoro. I ndennità Sostitutiva del Preavviso A i sensi del secondo comma dell'art. 2118 c.c. in caso di mancato preavviso al Lavoratore sarà corrisposta una indennità equivalente all'importo della retribuzione di fatto corrispondente al periodo di cui all'articolo precedente, comprensiva dei ratei di 13^ mensilità. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 60 Articolo 64 - Cessazione - Trasformazione – Liquidazione P er il tempo di transazione, per la cessione e il fallimento del Datore di Lavoro, si fa riferimento alle disposizioni di legge. La contrattazione di secondo livello potrà individuare procedure che riducano gli effetti negativi sull'occupazione. Titolo IX - Doveri dei Lavoratori e Norme Disciplinari A rticolo 65 – Divieti E' proibito alla Lavoratrice e al Lavoratore di prestare la loro opera presso Aziende e realtà di servizio diverse da quella in cui è regolarmente assunto, salvo il caso di sospensione dal lavoro senza il trattamento economico. A rticolo 66 – Doveri dei Lavoratori I Lavoratori devono esercitare l'attività per la quale sono stati assunti con il massimo impegno e la massima diligenza ed in particolare dovranno osservare le norme di legge, quelle del presente contratto collettivo. I Lavoratori sono, in ogni caso, tenuti ad osservare tutte le norme che l'esperienza, le regole di convivenza civile ed il buon senso impongono a ciascuno. Gli articoli della presente parte del contratto collettivo saranno affissi in luogo visibile sul posto di lavoro e prevedono il dovere di: − osservare l'orario di lavoro stabilito con il Datore di Lavoro o chi per esso ed adempiere a tutte le formalità che lo stesso ha posto in essere per il controllo delle presenze; − svolgere tutti i compiti che gli verranno assegnati dal Datore di Lavoro o chi per esso, nel rispetto delle norme del presente CCNL applicato sul posto di lavoro e delle disposizione attuative con la massima diligenza ed assiduità; − conservare la più assoluta segretezza sugli interessi del Datore di Lavoro, evitando di propagare, specialmente alla concorrenza, notizie riguardanti le strategie di mercato usate ed in uso dallo stesso; − in merito alla posizione assegnata ed ai compiti inerenti, il Lavoratore deve evitare di trarre in qualsiasi modo, profitti propri a danno del Datore di Lavoro per cui lavora, evitando altresì di assumere impegni ed incarichi, nonché svolgere attività in contrasto con gli obblighi e doveri derivanti dal rapporto di lavoro. Si richiama a proposito il Regio Decreto Legge 13 novembre 1924 n. 1825 convertito in Legge n. 562/1925; − usare la massima cortesia, anche nei modi e sistemi di presentazione, con la clientela ed il pubblico che per qualsiasi motivo intrattiene rapporti con il Datore di Lavoro; − evitare nella maniera più assoluta di ritornare sul posto di lavoro e trattenersi oltre il normale orario di lavoro prestabilito, salvo che vi sia preventiva autorizzazione scritta da parte del Datore di Lavoro, ovvero, che sia previsto dal presente CCNL o da disposizione legislative; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 61 − rispettare tutte le disposizioni in uso sul posto di lavoro e dettate dai titolari e/o superiori se non contrastanti con il presente CCNL e con le leggi vigenti. A rticolo 67 – Codice Disciplinare 1) Le Lavoratrici e i Lavoratori, che si renderanno inadempienti dei doveri inerenti all'attività da svolgere in riferimento al rapporto di lavoro instaurato, saranno sanzionati, in base alla gravità dell'infrazione commessa, con: − rimprovero verbale, − rimprovero scritto; − multa non superiore all'importo di 8 (otto) ore della retribuzione base; − sospensione dal lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a 1 5 (quindici) giorni. 2) Non è possibile adottare alcun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale, nei confronti della Lavoratrice e del Lavoratore, senza aver loro preventivamente contestato formalmente l'addebito ed averlo sentito in loro difesa; in ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 (cinque) giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. 3) La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta per iscritto e dovrà contenere la specificazione dell'infrazione commessa. 4) La Lavoratrice e il Lavoratore avranno la possibilità di presentare le contro deduzioni a loro difesa entro 5 (cinque) giorni dal ricevimento della contestazione. 5) Il provvedimento disciplinare dovrà essere adottato entro 10 (dieci) giorni dalla scadenza del termine assegnato al Dipendente per presentare le sue giustificazioni o comunque nel termine più ampio, nel caso in cui siano necessari accertamenti che non consentano di rispettare il suddetto termine. 6) Tale decisione dovrà essere comunicata alla Lavoratrice e al Lavoratore con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite mezzo di comunicazione analogo. 7) I provvedimenti disciplinari saranno presi nei confronti delle Lavoratrici e dei Lavoratori che: a) non rispettino le norme e le regole stabilite nel presente CCNL sul posto di lavoro; b) risultano assenti ingiustificati dal lavoro per uno o più giorni consecutivi fino ad un massimo di 2 (due) giorni; c) abbiano abbandonato il posto di lavoro senza giustificato motivo; d) abbiano ritardato senza giustificato motivo l'inizio del lavoro e/o lo sospendano e/o ne anticipino la cessazione; e) risultino assenti ingiustificati dal lavoro per un periodo superiore a nr. 2 (due) giorni consecutivi; f) procurino guasti, anche non gravi, a cose, attrezzature, impianti e quanto altro esistente sul posto di lavoro; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 62 g) contravvengano al divieto di accettare mance dalla clientela del Datore di Lavoro, da fornitori della stessa e che comunque le promuovano e/o le sollecitino; h) commettano atti che portino pregiudizio o pericolo di pregiudizio alla sicurezza, alla disciplina, all'igiene ed alla morale sul posto di lavoro. 8) E' evidente che il rimprovero verbale ed il rimprovero scritto saranno adottate per le mancanze di minor rilievo mentre la multa e la sospensione saranno adottate per le mancanze di maggior rilievo, tenuto conto anche della eventuale recidiva nel comportamento e delle conseguenze derivate da esso. In particolare, per le mancanze di cui alle lettere b ), c) e d) sarà applicata la multa; per le successive o per i comportamenti recidivi, sarà applicata la sospensione. A rticolo 68 - Licenziamento per Mancanze 1) I l licenziamento, disciplinare, con o senza preavviso a seconda della gravità dei comportamenti, sarà irrogato al Lavoratore che commetta gravi o reiterate mancanze agli obblighi legali e contrattuali, con la perdita dell’indennità di preavviso, al Lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina od alla diligenza nel lavoro o che provochi al Datore di Lavoro, grave nocumento morale o materiale o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro. 2) In via esemplificativa e non esaustiva ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni: − comportamenti penalmente rilevanti contro le persone del Datore di Lavoro o il suo patrimonio, contro i clienti ed i terzi con cui sia venuto in rapporto nello svolgimento della prestazione; − comportamenti che integrino illeciti amministrativi; − procedimento penale, concluso con sentenza di condanna o con riti alternativi al giudizio, per fatti estranei al rapporto ma che comunque valgano ad incidere sulla fiducia; − per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro; − grave negligenza, imprudenza e imperizia nell'adempimento dei propri doveri, che comportino un danno alla proprietà o alle persone del Datore di Lavoro, ovvero a clienti o terzi; − recidiva nei casi che hanno comportato l'applicazione della sanzione della sospensione. A rticolo 69 - Ritiro della Patente 1) L’ autista al quale sia ritirata dall’Autorità, per motivi che non comportano il licenziamento in tronco, la patente per condurre autoveicoli, avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di 6 mesi senza percepire alcuna retribuzione. 2) L’autista, durante questo periodo, potrà essere adibito ad altri lavori e in questo caso, percepirà la retribuzione del livello nel quale viene a prestare servizio. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 63 3) Qualora il ritiro della patente si prolunghi oltre i termini di cui al precedente comma 1 oppure l’autista non accetti di essere adibito ad altri lavoro, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro. 4) In tal caso, all’autista verrà corrisposto il trattamento di fine rapporto secondo la retribuzione percepita nel livello di appartenenza al momento del ritiro della patente. Titolo X – Instaurazione del Rapporto di Lavoro A rticolo 70 – Assunzione - Documentazione 1) L' assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di legge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. 2) L'assunzione deve risultare da atto scritto, da consegnarsi in copia alla Lavoratrice e al Lavoratore, contenente le indicazioni di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 ovvero: − la data di assunzione; − l'unità produttiva di assegnazione; − la tipologia e la durata del rapporto di lavoro; − la durata del periodo di prova; − l'inquadramento, il livello, la posizione economica e la qualifica attribuiti al Lavoratore; − il trattamento economico. 3) Per l'assunzione sono richiesti i seguenti documenti o autocertificazione resa ai sensi di legge: − Dati di nascita; − Certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o attestato dei corsi di addestramento frequentati; − Attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito; − Certificato di servizio eventualmente prestato presso altre Aziende; − DID - Disponibilità al Lavoro; − Modulo C2 Storico; − Documentazione e dichiarazione necessarie per l'applicazione delle leggi previdenziali e fiscali; − Dichiarazione di responsabilità dalla quale risulti il numero dei giorni di malattia indennizzati nel periodo precedente la data di assunzione, dell'anno di calendario in corso; − Dichiarazione di responsabilità per i Lavoratori assunti con contratto a termine, dalla quale risulti il numero delle giornate lavorate nei 12 mesi immediatamente precedenti la data di assunzione; ciò ai fini di quanto previsto dall'art. 5, Legge 11 novembre 1983, n. 638; − Eventuali altri documenti e certificati. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 64 4) Il Datore di Lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati ed a restituirli all'atto della cessazione del rapporto di lavoro. 5) La Lavoratrice e il Lavoratore potranno essere sottoposti, prima dell'assunzione, a visita medica da parte del sanitario di fiducia del Datore di Lavoro per l'accertamento dei requisiti fisici e psicoattitudinali necessari per l'espletamento del lavoro cui sono destinati, così come previsto dal D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. A rticolo 71– Periodo di Prova La durata del periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione e comunque contestuale all’ assunzione e accettato dal Lavoratore con apposita sottoscrizione dello stesso. La durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti: • Q uadri, Primo, Secondo e Terzo livello: 6 mesi; • Quarto, Quinto e Sesto livello: 5 mesi. I periodi di prova indicati per i rispettivi livelli devono intendersi di effettivo lavoro. Nel corso del periodo di prova, il rapporto potrà essere risolto in qualsiasi momento, da entrambi le Parti, senza preavviso, con diritto al TFR, ai ratei di tredicesima e all’indennità sostitutiva delle ferie non godute. Per i contratti a termine la durata del periodo di prova non potrà essere superiore al 50% della durata del primo contratto di lavoro. Mentre qualora entro la scadenza del periodo di prova il Datore di Lavoro non proceda alla disdetta del rapporto, il Lavoratore si intenderà confermato in servizio ed il periodo stesso sarà computato agli effetti dell’anzianità. Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio il L avoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro tre mesi. Il personale che entro il termine di un anno viene riassunto, con la stessa qualifica, presso la stessa Azienda ove abbia già prestato servizio, superando il periodo di prova, sarà in ogni caso dispensato dall'effettuazione di un nuovo periodo di prova. Mentre il personale che entro il termine di un anno viene riassunto, con una diversa qualifica, presso lo stesso Datore di Lavoro, ove abbia già prestato servizio, anche se ha superato il periodo di prova precedente, è tenuto nuovamente ad effettuare un nuovo e diverso periodo di prova. A rticolo 72 – Mansioni Promiscue - Mansioni Superiori Il Lavoratore inquadrato nei livelli dal terzo al sesto potrà essere adibito a mansioni parzialmente diverse da quelle per le quali è stato assunto, funzionalmente ricollegabili ma comunque appartenenti al medesimo livello, senza che questo implichi alcun diritto automatico da esso derivante. M utamento di Mansioni: a. Al Lavoratore che viene temporaneamente adibito a mansioni rientranti in un livello superiore a quello del suo inquadramento, deve essere corrisposta una CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 65 retribuzione mensile di importo non inferiore alla differenza tra il trattamento economico da lui goduto e il minimo tabellare previsto per il livello superiore nel caso di svolgimento della mansione superiore per almeno 20 giorni nel mese; b. Qualora l’esercizio delle suddette mansioni si prolunghi per oltre 6 (sei) mesi consecutivi il Lavoratore acquisisce il diritto ad essere inquadrato in via definitiva al livello superiore, salvo che l’incarico affidatogli non sia stato disposto per la sostituzione di un Lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro; c. Il suddetto passaggio di livello è riconosciuto al Lavoratore anche quando le mansioni di livello superiore sono state ricoperte con carattere non continuativo ma almeno per un periodo di 6 mesi. A rticolo 73 – Passaggio di Livello. a. La promozione ad un livello superiore, comporta per il Lavoratore il diritto a percepire la retribuzione contrattuale fissata per il nuovo livello. b. Qualora lo stesso percepisca ulteriori elementi retributivi di importo superiore rispetto all’aumento del minimo tabellare previsto per il nuovo livello, al Lavoratore potranno essere assorbite le relative eccedenze fino a concorrenza dei nuovi minimi tabellari in relazione al maggior livello attribuito. c. Non sono assorbibili gli scatti di anzianità. Titolo XI – Trattamento Economico – Mansioni e Dettaglio Livelli A rticolo 74 - Paghe Base Nazionali La determinazione delle paghe base nazionali sono quelle qui di seguito meglio specificate: Tabella A : Per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati Inquadramento Retributivo Paga Base e Contingenza Indennità di Funzione Totale Retribuzione Primo Livello 1.400,00 100,00 1.500,00 Secondo Livello 1.350,00 70,00 1.420,00 CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 66 Terzo Livello 1.340,00 60,00 1.400,00 Quarto Livello 1.200,00 50,00 1.250,00 Quinto Livello 1.150,00 40,00 1.190,00 Sesto Livello 1.100,00 0,00 1.100,00 A rticolo 75 – Scatti di Anzianità LIVELLO VALORE MENSILE SCATTO DI ANZIANITA’ Primo Livello € 20,00 Secondo Livello € 15,00 Terzo Livello € 10,00 Quarto Livello € 9,00 Quinto Livello € 7,00 Sesto Livello € 5,00 G li aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. In caso di aumenti di tabelle, gli aumenti di merito concessi dai Datori di Lavoro, nonché gli aumenti derivanti da scatti di anzianità, non possono essere assorbiti. A rticolo 76 – Assorbimenti P er aumenti di merito devono intendersi gli assegni corrisposti con riferimento alle attitudini e al rendimento del Lavoratore. Gli aumenti che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, erogati dai Datori di Lavoro indipendentemente dai contratti collettivi stipulati in sede sindacale, possono essere assorbiti in tutto o in parte, in caso di aumento di tabella, solo se l'assorbimento sia stato previsto da eventuali accordi sindacali oppure espressamente stabilito all'atto della concessione. Non possono essere assorbiti gli aumenti corrisposti collettivamente e unilateralmente dal Datore di Lavoro nel corso dei sei mesi immediatamente precedenti la scadenza del presente contratto. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 67 Articolo 77 – Indennità per maneggio di denaro A l personale normalmente adibito ad operazioni di cassa con carattere di continuità, qualora abbia piena e completa responsabilità per errori, che comportino l’obbligo di accollarsi le eventuali differenze, compete una indennità di maneggio di denaro nella misura del 5% (cinque per cento) mensile della paga base nazionale. Fatte salve le disposizioni di legge vigenti in materia, le Parti demandano al secondo livello di contrattazione la disciplina relativa alle eventuali indennità da corrispondersi alle Lavoratrici ed ai Lavoratori al verificarsi di determinati eventi. A rticolo 78 - Prospetto Paga La retribuzione corrisposta al Lavoratore dovrà risultare da apposito prospetto paga nel quale dovrà essere specificato il periodo di lavoro a cui la retribuzione si riferisce, l’importo della retribuzione, la misura e l’importo dell’eventuale lavoro straordinario e di tutti gli altri elementi che concorrono a formare l'importo corrisposto nonché tutte le ritenute effettuate previdenziali e fiscali previste dalla vigente normativa. A rticolo 79 – Corresponsione della Busta Paga La retribuzione deve essere liquidata alle Lavoratrici e ai Lavoratori con cadenza periodica, comunque, non superiore a quella mensile. All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnata alla Lavoratrice e al Lavoratore la busta paga o prospetto equivalente in cui dovranno essere distintamente specificate: la denominazione del Datore di Lavoro, il nome ed il cognome della Lavoratrice e del Lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, nonché le singole voci e corrispettivi importi costituenti la retribuzione stessa e la elencazione delle trattenute. Resta fermo, comunque, il disposto dell'art. 2113 del Codice Civile, come modificato dalla Legge n. 533/1973. A rticolo 80 – Trattamento di Fine Rapporto di Lavoro A l Lavoratore licenziato o dimissionario sarà corrisposto il trattamento previsto dalla legge 29 maggio 1982, n. 297. Sono elementi utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro gli istituti tassativamente sotto indicati: − paga base nazionale; − indennità di contingenza; − scatti di anzianità; − eventuali aumenti di merito e/o superminimi; − indennità che abbiano carattere non occasionale; − accordi integrativi; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 68 − tredicesima mensilità. A rticolo 81 – Previdenza Complementare I n relazione alla opportunità di dare vita ad un sistema di previdenza complementare che risponda alle aspettative delle Lavoratrici e dei Lavoratori impiegati presso il Datore di Lavoro, le Parti si impegnano ad affrontare nel corso di validità del presente CCNL la problematica nel suo complesso. Le Parti si impegnano ad effettuare la scelta sull’adesione a Fondi già esistenti. La Lavoratrice e il Lavoratore potranno optare per il versamento di una ulteriore contribuzione, a loro esclusivo carico negli importi e per i criteri previsti dalle parti. A rticolo 82 – Sanità Integrativa La Sanità integrativa rappresenta uno strumento importante nella vita del Dipendente subordinato. Le Parti, pertanto, si impegnano ad aderire al Fondo FASNI – Fondo Assistenza Sanitaria Nazionale Integrativa. Il versamento dei contributi deve avvenire tramite il modello F24, utilizzando il codice tributo “FASN”. Quindi Le parti hanno convenuto di stabilire l’iscrizione obbligatoria di tutti i Lavoratori Dipendenti al Fondo FASNI – Fondo Assistenza Sanitaria Nazionale Integrativa in conformità alle norme vigenti previste all'art. 51 comma 2 lett. a) del TUIR, allo scopo di erogare prestazioni integrative rispetto a quelle fornite dal Servizio Sanitario Nazionale. Hanno diritto all'iscrizione al Fondo i L avoratori, non in prova, con contratto a tempo indeterminato e/o e determinato compresi i Lavoratori part-time e con contratto di apprendistato. Per i suddetti Lavoratori è prevista una contribuzione pari a 13,00 euro al mese per 13 mensilità (corrispondente a complessivi € 169,00 annui) a totale carico dell'Azienda. I contributi sono versati al Fondo FASNI – Fondo Assistenza Sanitaria Nazionale Integrativa con le modalità stabilite dal regolamento del Fondo stesso. Le spese di funzionamento del Fondo sono comprese nel contributo a carico del Datore di Lavoro. Nessun altro costo diretto ed indiretto per l'attivazione e gestione dell'Istituto, può essere previsto a carico del Datore di Lavoro. Le parti che hanno sottoscritto il presente CCNL, hanno stabilito che i contratti in essere alla loro prima scadenza annuale, dovranno essere uniformati alla presente intesa aderendo al Fondo FASNI – Fondo Assistenza Sanitaria Nazionale Integrativa. Il contributo di assistenza sanitaria è obbligatorio e non è ammessa la corresponsione di indennità sostitutive. L'Azienda che ometta il versamento delle quote e dei contributi di cui al presente articolo è responsabile verso i Lavoratori della perdita delle relative prestazioni. E’ data facoltà ai Dipendenti di poter effettuare ulteriori versamenti aggiuntivi in favore del Fondo FASNI – Fondo Assistenza Sanitaria Nazionale Integrativa, al fine di poter usufruire di ulteriori e aggiuntive prestazioni sanitarie per se stessi e per i loro rispettivi familiari. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 69 Articolo 83 – Contributo Assistenza Contrattuale – Articolo Unico della Legge n. 311 del 4 Giugno 1973 – (W432) L ’ Associazioni Datoriali firmatarie il presente CCNL, hanno determinato, a carico dei Datori di Lavoro, una quota obbligatoria inderogabile che verrà indicata nell’ UNIEMENS, pari all’ 1 % da calcolarsi sulla massa salariale lorda delle retribuzioni dovute ai propri dipendenti per 13 mensilità, a copertura dei costi connessi alla costituzione e gestione del presente sistema contrattuale. Il versamento del contributo dovrà essere effettuato secondo le indicazioni fornite dall e Associazioni Datoriali firmatarie del presente CCNL inserendo il codice “ W432” sul modello Uniemens di esclusiva competenza dell’O.S. Datoriale ANIAC. Il contributo dell’Assistenza Contrattuale è obbligatorio e non è ammessa la corresponsione di indennità sostitutive. L'Azienda che ometta il versamento delle quote e dei contributi di cui al presente articolo non può applicare il presente CCNL. A rticolo 84 – Indumenti di Lavoro Q uando viene fatto obbligo alla Lavoratrice e al Lavoratore di indossare speciali divise, la spesa relativa è a carico del Datore di Lavoro. E' parimenti a carico del Datore del Lavoro la spesa relativa agli indumenti che le Lavoratrici e i Lavoratori sono tenuti ad usare per ragioni di sicurezza e per motivi igienico – sanitari e/o di rappresentanza. Il Datore di Lavoro è, inoltre, tenuto a fornire gli strumenti necessari per l'esecuzione dei lavori. La Lavoratrice ed il Lavoratore devono conservare in buono stato pc, stampanti, pc portatili e tutto quanto viene messo a loro disposizione senza apportarvi nessuna modificazione se non dopo averne chiesta ed ottenuta l'autorizzazione per iscritto dal superiore diretto. Qualunque modificazione dagli stessi fatta arbitrariamente rispetto a quanto messo a loro disposizione darà diritto al Datore di Lavoro di rivalersi sulle competenze della Lavoratrice e del Lavoratore per il danno subito, previa contestazione formale dell'addebito. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la Lavoratrice e il Lavoratore devono riconsegnare al personale incaricato, tutto quello che hanno ricevuto in consegna temporanea per l’esercizio delle loro funzioni istituzionali. A rticolo 85 - l’Assegno Unico e Universale L’A ssegno unico e universale è un sostegno economico per le famiglie con figli a carico attribuito per ogni figlio: • fino al compimento dei 21 anni (al ricorrere di determinate condizioni); • senza limiti di età per i figli disabili. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 70 L’Assegno unico e universale spetta alle famiglie in cui ricorrono le seguenti condizioni: • per ogni figlio minorenne a carico. Per i nuovi nati decorre dal settimo mese di gravidanza; • per ciascun figlio maggiorenne a carico, fino al compimento dei 21 anni, che: o frequenti un corso di formazione scolastica o professionale, o un corso di laurea; o svolga un tirocinio o un’attività lavorativa e possieda un reddito complessivo inferiore a 8mila euro annui; o sia registrato come disoccupato e in cerca di un lavoro presso i servizi pubblici per l’impiego; o svolga il servizio civile universale; • per ogni figlio con disabilità a carico, senza limiti di età. Alle famiglie che al momento della domanda siano in possesso di ISEE valido, l’Assegno è corrisposto in base alla corrispondente fascia ISEE. L’importo commisurato al valore dell’ISEE è corrisposto con decorrenza retroattiva con tutti gli arretrati, anche a coloro che al momento della presentazione della domanda non siano in possesso di ISEE, ma per i quali l’ISEE sia successivamente attestato entro il 30 giugno . L’Assegno unico per i figli a carico, poiché è una misura “universale”, può essere richiesto anche in assenza di ISEE o con ISEE superiore alla soglia di 45.939,56 euro . In tal caso, saranno corrisposti gli importi minimi previsti dalla normativa. L’assegno unico e universale per i figli a carico riguarda tutte le categorie di lavoratori: • dipendenti (sia pubblici che privati); • autonomi; • pensionati; • disoccupati; • inoccupati. A rticolo 86 - Lavoratori Affetti da Patologie Oncologiche A i sensi dell’articolo 12 bis del D. Lgs. n. 61/00 come modificato dal Decreto n. 276/03, i Lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'ASL territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale o orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del Lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 71 TITOLO XII – Orario di Lavoro A rticolo 87 - Orario Normale Settimanale La durata normale del lavoro effettivo, sancito dal presente CCNL è fissata in 40 ore settimanali, salvo quanto disposto dai seguenti commi. A rticolo 88 - Durata dell’Orario di Lavoro C onsiderato quanto previsto al comma 3 dell’art. 18 bis del d. lgs 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell’articolo 4 del medesimo D ecreto Legislativo è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all’organizzazione del lavoro. A rticolo 89 - Orario Part-Time L’Orario Part-Time, si riferisce a un accordo lavorativo in cui il D ipendente lavora meno ore rispetto a quelle di un contratto di lavoro a tempo pieno come nel caso di specie di 40 ore. Quando un contratto a tempo pieno prevede una settimana lavorativa di 40 ore, un contratto part-time si basa su un numero di ore inferiore, determinato dalla tipologia di part - time scelto: • Vertical; • Orizzontale; • Misto. Part-Time Verticale Il Dipendente con un contratto “Part Time Verticale” lavora 8 ore al giorno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell’anno: potrebbe lavorare dal lunedì al mercoledì, per due settimane al mese o per determinati mesi l’anno. La sua retribuzione oraria è la stessa di un contratto a tempo pieno. Ma, ovviamente, lo stipendio è inferiore perché minori sono le ore lavorate. La decisione è sempre frutto dell’accordo tra il Dipendente e il Datore di Lavoro. Il calcolo dello stipendio di un “Part-Time Verticale” è determinato dal moltiplicare la retribuzione lorda mensile a tempo pieno ( dettato dal CCNL di riferimento e dal livello assegnato) per la percentuale di ore lavorate. Una sottocategoria del Part-Time Verticale è il “Part-Time Verticale Ciclico”, che prevede il lavoro solamente in alcuni periodi dell’anno. Nei restanti mesi, il D ipendente non presta servizio ma matura i contributi figurativi, previo accoro preventivo scritto con il rispettivo Datore di Lavoro. Part-Time Orizzontale Il Contratto Part-Time Orizzontale è quando il Dipendente è chiamato a lavorare tutti i giorni lavorativi, ma per un numero di ore inferiore a 8 (in genere 4, 5 o 6 ore). CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 72 Anche in questo caso la retribuzione oraria è la stessa dei parigrado assunti con contratto a tempo pieno e il calcolo dello stipendio segue la stessa logica: retribuzione lorda mensile per la percentuale delle ore lavorate. Part-Time Misto Il Part-Time Misto combina caratteristiche del “Part-T ime Orizzontale” a caratteristiche del “Part-Time Verticale”. In genere viene stipulato per rispondere alle esigenze del Datore di Lavoro, che può richiedere la presenza del dipendente 8 ore al giorno per alcuni giorni la settimana, in certi periodi, preferendo impiegarlo 5 ore al giorno tutti i giorni nei periodi restanti. Nel contratto di lavoro part-time, a prescindere dal fatto che sia orizzontale, verticale o misto, devono essere indicati i giorni/periodi e gli orari di lavoro. Il D ipendente Part-Time, inoltre, deve vedersi riconosciuti gli stessi diritti del Lavoratore Full-Time. Non solo il criterio di calcolo della retribuzione percepita in base alle ore lavorate deve coincidere, ma i Lavoratori Part-Time e F ull-Time devono ottenere lo stesso trattamento anche in merito a: • durata del periodo di prova; • durata delle ferie; • durata del congedo (matrimoniale e parentale); • durata del periodo di conservazione del posto a seguito di malattia e infortunio; • tutela e sicurezza; • diritti sindacali; • accesso a formazione e benefit . Mentre per quanto riguarda le ore di lavoro straordinarie esse possono essere richieste a tutti i Lavoratori Part-Time, mentre gli straordinari sono possibili solo in caso di Part-Time Verticale o M isto. Si evidenzia, altresì, la palese differenza tra le “Ore Supplementari” che eccedono l’orario di lavoro stabilito dal contratto, ma non superano l’orario full- time mentre le “Ore di Straordinario” eccedono l’orario di lavoro full- time e salvo diversamente previsto da Accordi di II Livello, non possono superare le 250 ore l’anno. A rticolo 90 - Orario Flessibile I Datori di Lavoro potranno, senza alcun onere aggiuntivo, richiedere ai Lavoratori di fornire sino ad un massimo di 12 settimane annue di orario flessibile. Per “Orario Flessibile” si intende la possibilità di lavorare con un orario di 48 ore settimanali e poi, in un periodo di minore carico di lavoro, di effettuare, per uguale numero di settimane, un orario di 32 ore settimanali. Nel caso di applicazione dell' “Orario Flessibile ” la retribuzione rimarrà invariata sia per il periodo di maggiore prestazione lavorativa sia per quello con minore prestazione. L'Azienda che intenda effettuare l'orario flessibile per i propri Dirigenti dovrà darne comunicazione scritta agli interessati con un preavviso di almeno 30 giorni e inviare copia della comunicazione alla Commissione Tecnica Settoriale competente che provvederà, nel rispetto delle norme sulla privacy a trasmettere all' Ente Bilaterale CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 73 Nazionale - EN.BIL.GEN. i dati per la rilevazione statistica dell'utilizzo del presente strumento. A rticolo 91 - Orario Annuale I Lavoratori con contratto di lavoro subordinato che non hanno responsabilità di coordinamento e controllo di altri Lavoratori e che non sono direttamente a contatto con l’utenza, ovvero collegati con l'orario di apertura al pubblico, potranno determinare l'articolazione della loro prestazione lavorativa su base annua. Tale libera articolazione dell'orario annua dovrà rispettare tre criteri per essere valida: a. numero totale annuo di ore lavorate pari a quello contrattuale; b. comunicazione scritta dell'articolazione dell'orario da parte del Dirigente entro il 30 novembre per il piano orario dell'anno successivo; c. accettazione da parte del Datore di Lavoro: decorsi 7 giorni dalla comunicazione, la proposta si intenderà accolta per tacita accettazione. Il Dirigente dovrà inviare copia della comunicazione all' Ente Bilaterale Nazionale - EN.BIL.GEN. per la rilevazione statistica dell'utilizzo del presente strumento. A rticolo 92 – Riposo Giornaliero Ne ll’ambito della Contrattazione di Secondo Livello, Territoriale e Aziendale, potranno essere concordate modalità di deroga al riposo giornaliero di 11 ore consecutive di cui all’art. 17 del D.lgs. 66/2003. In attesa della regolamentazione ai sensi del comma precedente e fatte salve le ipotesi già convenute al S econdo Livello di C ontrattazione, il riposo giornaliero di 11 ore consecutive può essere frazionato per le prestazioni lavorative svolte anche nelle seguenti ipotesi: − cambio del turno/fascia; − inventari, bilanci ed adempimenti fiscali ed amministrativi straordinari. In tali ipotesi, al fine di garantire la tutela della salute e sicurezza dei Lavoratori le parti convengono che la garanzia di un riposo minimo continuativo di almeno 9 ore rappresenta un’adeguata protezione degli stessi. T ITOLO XIII – Mensilità Supplementari (13 ma ) A rticolo 93 - Tredicesima Mensilità I n coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno i Datori di Lavoro dovranno corrispondere al Personale Dipendente un importo pari ad una mensilità della retribuzione di fatto (esclusi gli assegni familiari) fatto salvo eventuali decurtazioni a seguito di conguagli fiscali. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 74 In caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all'intero periodo di 12 mesi precedenti alla suddetta data, il Lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato. Ai Lavoratori retribuiti in tutto o in parte con provvigioni o percentuali, il calcolo dell'importo della tredicesima mensilità dovrà essere effettuato sulla base della media delle provvigioni o delle percentuali maturate nell'anno corrente o comunque nel periodo di minore servizio prestato presso il Datore di Lavoro. Dall'ammontare della tredicesima mensilità saranno detratti i ratei relativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta dal Datore di Lavoro la retribuzione per una delle cause previste dal presente contratto. Titolo XIV – Tipologie del Rapporto di Lavoro Articolo 94 - Lavoro a Tempo Determinato F ermo restando che, di norma, le assunzioni del personale debbono avvenire a tempo indeterminato è consentita l’assunzione del personale con professione di termini, nella forma del “Contratto a Tempo Determinato” di durata non superiore a trentasei mesi, comprensiva delle eventuali proroghe di cui ai successivi commi, concluso fra un Datore di Lavoro e una Lavoratrice e un Lavoratore per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale. Fatto salvo quanto disposto dall'articolo 23 del D.lgs. n. 81/2015, il numero complessivo di rapporti di lavoro costituiti da ciascun Datore di Lavoro in tale forma potrà avvenire nei limiti quantitativi previsti dalla normativa vigente. Tali contratti potranno essere poi utilizzati in tutti i casi o nelle condizioni espressamente previsti dalle leggi vigenti sulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, tenendo conto delle specifiche normative previste nella parte speciale del presente CCNL. Le proroghe sono ammesse fino ad un massimo di 4 volte entro i 24 mesi totali, senza causale nei primi 12 mesi; dopo i 12 mesi è obbligatoria una specifica motivazione ( causale) legata a esigenze tecnico-produttive. In materia di riassunzione nei contratti a termine (c.d. “stop and go”) e per tutto quanto non previsto dal presente articolo, comprese le ipotesi di contrattazione di II livello anche aziendale in materia, valgono le disposizioni di legge vigenti. Tenendo conto anche delle specifiche caratteristiche del settore e delle necessità di particolari categorie del Datore di Lavoro, la contrattazione collettiva di secondo livello potrà prevedere differenti limiti quantitativi di utilizzazione dell'istituto del contratto a tempo determinato rispetto a quelli di cui al comma successivo. Il numero dei Lavoratori impiegati con contratto a tempo determinato sarà contenuto in ciascuna unità produttiva entro i limiti di seguito indicati, che possono essere ampliati dalla contrattazione integrativa, aziendale, territoriale e/o di altra natura: La base di computo è costituita dal numero dei Lavoratori a tempo indeterminato in forza al primo gennaio dell'anno di assunzione nell'unità produttiva all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente articolo. Le frazioni di unità si computano per intero. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 75 I limiti previsti dal presente articolo non si applicano alle aziende di stagione e alle altre fattispecie previste dalla normativa vigente. A rticolo 95 - Lavoro Intermittente A i sensi di quanto disposto dall'articolo 13 e seguenti del D.lgs. n. 81/2015 il “C ontratto di Lavoro Intermittente”, che può essere stipulato anche a tempo determinato è il contratto mediante il quale un Lavoratore si pone a disposizione del Datore di Lavoro, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente nei casi e alle condizioni di seguito riportate. Il “Contratto di Lavoro Intermittente” può essere stipulato: − per esigenze aziendali di carattere tecnico-produttivo-organizzativo; − in periodi temporali predeterminati e di seguito indicati: - Vacanze Pasquali - Mesi di Luglio e Agosto - 22 dicembre/06 gennaio. Il “Contratto di Lavoro Intermittente” deve essere stipulato in forma scritta e deve contenere i seguenti elementi: a) durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la stipulazione del contratto; b) luogo e modalità della disponibilità, eventualmente garantita dalla Lavoratrice e dal Lavoratore e del relativo preavviso di chiamata della Lavoratrice e del Lavoratore, che non può essere inferiore ad un giorno lavorativo; c) trattamento economico e normativo spettante alla Lavoratrice e al Lavoratore per la prestazione eseguita e la relativa indennità di disponibilità, ove prevista; d) forme e modalità, con cui il Datore di Lavoro è legittimato a richiedere l’esecuzione della prestazione di lavoro, nonché modalità di rilevazione della prestazione; e) tempi e modalità di pagamento della retribuzione e della indennità di disponibilità; f) misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto. Il Datore di Lavoro è tenuto ad informare con cadenza biennale le Rappresentanze Sindacali Aziendali sull’andamento del ricorso al “Contratto di Lavoro Intermittente”. E’ demandata alla contrattazione di secondo livello la possibilità di individuare le ipotesi in cui sia prevista l’indennità di disponibilità e determinarne, contestualmente, l’importo che non deve, comunque, essere inferiore a quello fissato con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Il “Contratto di Lavoro Intermittente ” può in ogni caso essere stipulato con soggetti con più di 55 anni di età e con soggetti con meno di 24 anni di età, fermo restando che le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro il 25° anno di età. Il contratto, con eccezione dei settori previsti dalla legge, è ammesso per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate lavorative effettive nell'arco di tre anni solari. Il ricorso al “Contratto di Lavoro Intermittente” è vietato: per la sostituzione di Lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; a. salva diversa disposizione degli Accordi Sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della Legge n. 223/1991 che abbiano riguardato Lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il “Contratto di Lavoro Intermittente ”, ovvero presso unità CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 76 produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario di lavoro, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino Lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il “Contratto di Lavoro Intermittente”; b. da parte delle Aziende che non abbiamo effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii. A rticolo 96 – Lavoro Somministrato E ’ consentito il ricorso a personale con termini prefissati nell'ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato ai sensi dell'articolo 31 del D.lgs. n. 81/2015. In ciascuna unità produttiva, il numero delle Lavoratrici e dei Lavoratori impiegati con contratto di somministrazione a tempo determinato sarà contenuto entro i limiti di seguito indicati, che possono essere ampliati dalla contrattazione integrativa, aziendale e/o territoriale: Base computo Numero di lavoratori 0-5 100% 6-9 100% 10-15 75% 16-49 75% Oltre 49 50% La base di computo è costituita dall’organico complessivo dell’unità produttiva dei Lavoratori occupati all'atto dell'attivazione dei singoli rapporti di cui al presente articolo. Sono compresi in tale insieme i Lavoratori assunti a tempo indeterminato e gli apprendisti. Per le Aziende di stagione, attesa la loro particolarità, sono compresi anche i Lavoratori assunti a tempo determinato. Le frazioni di unità si computano per intero. E' consentito il ricorso a personale somministrato a tempo indeterminato nella misura massima del 30% del numero dei Lavoratori a tempo indeterminato in forza al primo gennaio dell'anno di stipula del contratto, con un arrotondamento all'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei Lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipula del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. E' demandata alla contrattazione di secondo livello la possibilità di individuare limiti diversi. L’utilizzatore comunica, entro il 31 gennaio dell'anno successivo rispetto a quello di riferimento, tramite l’Organizzazione dei Datori di L avoro alla quale aderisce o conferisce mandato, all’ EN.BIL.GEN. Nazionale il numero ed i motivi dei contratti di lavoro di CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 77 somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei Lavoratori interessati, il numero dei Lavoratori assunti direttamente dal Datore di Lavoro. In occasione dell'instaurazione di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato, i Datori di Lavoro sono tenuti a darne comunicazione scritta all' EN.BIL.GEN. Territoriale (o, in mancanza all’ EN.BIL.GEN. Nazionale) e su richiesta di questo, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. L' EN.BIL.GEN. Territoriale , ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo degli istituti, ha facoltà di segnalare i casi alle Parti stipulanti il presente contratto. L' EN.BIL.GEN. Territoriale potrà progettare iniziative mirate al soddisfacimento delle esigenze di formazione dei Lavoratori temporanei e richiedere i relativi finanziamenti. A rticolo 97 – Lavoro a Tempo Parziale I l “Contratto di Lavoro a Tempo Parziale” comporta lo svolgimento di attività lavorativa ad orario inferiore rispetto a quello ordinario previsto dal presente CCNL. Il “Contratto di Lavoro Intermittente ” è considerato mezzo idoneo ad agevolare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro ed ha la funzione di consentire la flessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell'ambito della giornata, della settimana o dell'anno e nel contempo una risposta valida ad esigenze individuali delle Lavoratrici e dei Lavoratori. Questo contratto può essere esteso anche a Dipendenti assunti a tempo determinato o con contratto di apprendistato. Il Datore di Lavoro è tenuto annualmente a comunicare alla Rappresentanza Sindacale Aziendale, ove esistente, l’andamento delle assunzioni a tempo parziale e l’eventuale ricorso al lavoro supplementare. Il Lavoratore a tempo parziale ha diritto al trattamento di cui all’art. 7 del D.lgs. n. 81/2015. Il “Contratto di Lavoro Intermittente ” deve essere stipulato in forma scritta e ai fini del periodo di prova vale quanto previsto dal presente CCNL per i medesimi livelli a tempo pieno. Nel contratto individuale deve essere indicata la collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno. Quando l’organizzazione del lavoro è articolata in turni, si può rinviare direttamente a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite. Possono essere previste clausole elastiche. Nel contratto a tempo parziale, anche a tempo determinato, il Datore di Lavoro ha facoltà di richiedere alla Lavoratrice e al Lavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare nel limite del 30% delle ore calcolato sull'orario individuale part-time. Il lavoro supplementare può essere richiesto anche per i Dipendenti con contratto a tempo parziale quando non sia raggiunto l’orario per il tempo pieno settimanale. Le prestazioni di lavoro supplementare così come regolamentate dal presente CCNL e cioè nei limiti dell’orario di lavoro settimanale delle Lavoratrici e dei Lavoratori a tempo pieno, non richiedono il consenso delle Lavoratrici e dei Lavoratori a tempo parziale. Le ore supplementari sono retribuite con una maggiorazione del 10%. La Lavoratrice ed il L avoratore possono rifiutare lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 78 Le parti possono concordare clausole elastiche per la variazione della collocazione temporale e della durata in aumento della prestazione a tempo parziale. In tal caso, il consenso del Lavoratore deve essere formalizzato attraverso un “patto scritto”, anche contestualmente alla stipula del contratto di lavoro. Nell’accordo devono essere indicate: − le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che danno luogo all’applicazione delle clausole elastiche; − la data di stipulazione; − le modalità della prestazione; − i casi in cui è possibile il ripensamento da parte del Lavoratore. Il rifiuto del Dipendente di sottoscrivere il patto non può, in ogni caso, integrare un giustificato motivo di licenziamento, né può essere oggetto di sanzione disciplinare. Le ore di lavoro prestate in regime di clausole elastiche con una variazione in aumento dell’orario inizialmente concordato sono retribuite con una maggiorazione del 30% mentre le ore svolte secondo una differente collocazione temporale sono remunerate con una maggiorazione del 10%, Durante lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, decorsi cinque mesi dalla data di stipulazione del predetto patto e con un preavviso di due mesi in favore del Datore di Lavoro, il Lavoratore potrà denunciare il patto in parola in forma scritta, accompagnando alla denuncia l'indicazione di almeno una delle seguenti documentate ragioni: − gravi esigenze di carattere familiare; − esigenza di tutela della salute certificata dal competente servizio sanitario pubblico; − attività di studio e formazione così come disciplinate dal presente CCNL; − instaurazione di altra causa lavorativa. Tali motivazioni devono essere documentate e oggettivamente incompatibili con quanto concordato nel patto citato. E' data comunque facoltà alla Lavoratrice o al Lavoratore di concordare con il Datore di Lavoro, senza ricorrere alla denuncia delle clausole elastiche, la sospensione delle stesse per tutto il periodo durante il quale sussistano le cause indicate precedentemente. Per tutto quanto non disciplinato dal presente articolo si applicano le vigenti disposizioni di legge. A rticolo 98 – Trasformazione del Rapporto S u accordo delle parti, risultante da atto scritto, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. Il rifiuto della Lavoratrice e del Lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Le Lavoratrici e i Lavoratori affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, debitamente certificate, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. A richiesta CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 79 della Lavoratrice e del Lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere trasformato nuovamente in rapporto a tempo pieno. In caso di malattie oncologiche o gravi patologie cronico- degenerative riguardanti il coniuge, i figli o i genitori della Lavoratrice e del Lavoratore, nonché nel caso in cui la Lavoratrice e il Lavoratore assistano una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge n. 104/1992, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di invalidità pari al 100%, con necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita è riconosciuta la priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. In caso di richiesta della Lavoratrice e del Lavoratore, con figlio di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap è riconosciuta la priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. La Lavoratrice e il Lavoratore che abbiano trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale, hanno diritto di precedenza, nelle assunzioni con contratto di lavoro a tempo pieno per l’espletamento di mansioni di pari livello e categoria rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale. La Lavoratrice e il Lavoratore possono chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale entro i limiti del congedo ancora spettante, con una riduzione di orario non superiore al 50%. Il Datore di L avoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro 10 giorni dalla richiesta. In caso di assunzione di personale a tempo parziale, il Datore di Lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali del Datore di Lavoro e a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. A rticolo 99 – Telelavoro S i definisce come telelavoro l'attività lavorativa ordinaria prestata presso il domicilio della Lavoratrice o del Lavoratore con l'ausilio di tecnologie che permettano la connessione con la sede del Datore di Lavoro. P restazione Lavorativa. I rapporti di telelavoro possono essere instaurati ex novo oppure trasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici del Datore di Lavoro. Resta inteso che la Telelavoratrice o il T elelavoratore sono in organico presso l'unità produttiva di origine, ovvero, in caso di instaurazione del rapporto ex novo, presso l'unità produttiva indicata nella lettera di assunzione. I rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti principi: − volontarietà delle parti; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 80 − possibilità di reversibilità del rapporto, trascorso un periodo di tempo da definire in caso di trasformazione, ferma restando la volontà delle parti; − pari opportunità rispetto alle condizioni di miglioramento delle proprie condizioni lavorative; − esplicitazione dei legami funzionali e gerarchici che vengono instaurati, mantenuti e/o modificati rispetto a quanto esistente nell’Azienda, ivi compresi i rientri nei locali aziendali, e la loro quantificazione; − applicazione del presente CCNL. La Lavoratrice o il Lavoratore le cui modalità di prestazione lavorativa sono in trasformazione, che ne facciano richiesta, potranno essere assistiti dalle Rappresentanze Sindacali nominate dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. Le modalità pratiche di espletamento della prestazione lavorativa tramite telelavoro concordate tra le parti dovranno risultare da atto scritto, costituente l'accordo di inizio e/o trasformazione delle modalità di lavoro. Tale accordo è condizione necessaria per l'instaurazione e/o la trasformazione del telelavoro. P ostazione di lavoro. II Da tore di Lavoro provvede alla installazione - in comodato d'uso ex art. 1803 c.c. e seguenti - di una postazione di telelavoro idonea alle esigenze dell'attività lavorativa. La scelta e l'acquisizione dell'attrezzatura sono di competenza del Datore di Lavoro che resta proprietario delle apparecchiature. La postazione sarà completa ed adeguata alle esigenze dell'attività lavorativa prestata e comprenderà apparati per il collegamento con l'ufficio e con il sistema informativo aziendale (linea ISDN e/o accesso ad Internet). Le spese connesse all'installazione, gestione e manutenzione della postazione di Telelavoro presso il domicilio della Lavoratrice/Lavoratore sono a carico del Datore di Lavoro. Il Datore di Lavoro si impegna a ripristinare nel più breve tempo possibile i guasti tecnici. Qualora non fosse possibile ripristinare la postazione di lavoro il Datore di Lavoro può richiamare in sede la Lavoratrice/Lavoratore fino a riparazione avvenuta. C ollegamenti telefonici. Le modalità d'impianto e di collegamento telefonico saranno definiti in funzione delle specifiche esigenze e delle caratteristiche del singolo caso. Il costo dei collegamenti telefonici sarà a carico del Datore di Lavoro, previa presentazione di bollette con i dettagli dei consumi, salvo che non venga attivata a suo carico una linea dedicata. A rredi. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 81 Ove necessario, si prevede la dotazione di arredi (sedia, tavolo ecc. rispondenti a criteri ergonomici) presso il domicilio della Lavoratrice/Lavoratore in numero e tipo adeguati alla specificità di ogni singolo caso di telelavoro. Or ario. La attività presso il domicilio avrà la durata prevista dal normale orario giornaliero della Lavoratrice e del Lavoratore così come definito dagli accordi vigenti e sarà distribuita a discrezione della Lavoratrice/Lavoratore nell'arco della giornata. Potrà essere concordato tra le Parti un periodo di tempo durante la giornata in cui si garantirà la reperibilità per comunicazioni, informazioni e contatti di lavoro. Detto periodo non potrà superare le due ore giornaliere per Lavoratrice/Lavoratore impegnato a tempo pieno, con proporzionale riduzione, comunque non inferiore ad un ora, per chi presta la propria attività a tempo parziale. Le prestazioni straordinarie, notturne e festive, al di fuori del normale orario di lavoro sono da effettuarsi su esplicita richiesta da parte del Datore di Lavoro e di norma presso gli Uffici Aziendali o in trasferta. C omunicazione, Informazione. I l Datore di Lavoro si impegna a mantenere la continuità della comunicazione istituzionale e di quella di servizio attraverso uno dei seguenti canali di comunicazione: collegamento telematico, gruppo di lavoro, gruppo di progetto, rientri settimanali. Sarà altresì garantito l'accesso ai servizi aziendali nei giorni di rientro e comunque, in caso di bisogno, durante il normale orario di lavoro. I rientri periodici previsti non comporteranno alcun trattamento diverso da quelli spettanti ai Lavoratori che operano stabilmente nell'organizzazione. R iunioni e Convocazioni Aziendali. I n caso di riunioni programmate dal Datore di Lavoro per l'aggiornamento tecnico/organizzativo la Telelavoratrice/Lavoratore dovrà rendersi disponibile per il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa. Il tempo dedicato alla riunione è considerato a tutti gli effetti attività lavorativa. Dir itti Sindacali. A lle Telelavoratrici e ai Telelavoratori che espletino telelavoro, viene riconosciuto il diritto di accesso alla attività sindacale che si svolge sul luogo di lavoro, tramite l'istituzione di una bacheca elettronica o altro sistema di connessione a cura del Datore di Lavoro. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 82 Tale diritto è finalizzato a consentire ai Telelavoratori di accedere alle informazioni di interesse sindacale e lavorativo; L'ammontare delle ore di assemblea della Telelavoratrice e/o del Telelavoratore è pari a quella stabilita dallo specifico articolo del presente CCNL. C ontrolli a Distanza. I l Datore di Lavoro provvedere ad illustrare preventivamente alla Telelavoratrice/Telelavoratore le modalità di funzionamento e le eventuali variazioni di software di valutazione del lavoro svolto, in modo da garantire la trasparenza dei controlli. Le modalità di raccolta dei dati per la valutazione delle prestazioni della singola Lavoratrice/Lavoratore, anche a mezzo di sistemi informatici e/o telematici saranno presentati alle Rappresentanze Sindacali nominate dalle OO.SS. firmatarie del presente CCNL o in loro assenza alle Rappresentanze Territoriali delle OO.SS. firmatarie del contratto per verificare che non violino le previsioni dell'art. 4 della Legge n. 300/1970 e delle norme contrattuali. Sempre in questo ambito verranno definite le modalità con cui il Datore di Lavoro o suoi sostituti, potranno effettuare visite di controllo; fermo restando che le stesse dovranno essere concordate con la Lavoratrice/Lavoratore, con congruo anticipo rispetto all'effettuazione. S icurezza. La Telelavoratrice/Telelavoratore sarà comunque informata/o sui rischi associati al lavoro e sulle precauzioni da prendere, in particolare sull'allestimento delle postazione di lavoro. Secondo la normativa vigente (D.lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni) l'allestimento della postazione di telelavoro avverrà con un sopralluogo tecnico sanitario ad opera del Responsabile alla Sicurezza dell’Azienda di appartenenza. Alla relazione tecnica seguita al sopralluogo verrà allegato anche il piano dei rischi possibili. E' facoltà della Telelavoratrice/Telelavoratore di formulare richiesta motivata di visite da parte del Rappresentante dei Lavoratori della Sicurezza. In ogni caso, ai sensi dell'art. 20 del D.lgs. 81/2008, ciascuna Telelavoratrice/Telelavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone i n prossimità del suo spazio lavorativo, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni relative ai mezzi ed agli strumenti di lavoro utilizzati; il Datore di Lavoro provvedere a sottoporre la Telelavoratrice/Telelavoratore alle visite mediche periodiche e specialistiche indicate. Il Datore di Lavoro non è responsabile di ogni e qualunque danno possa intervenire a persone, beni e cose per l'uso non corretto degli apparati dati in dotazione. R iservatezza. A norma di legge e di contratto, la Telelavoratrice/Telelavoratore è tenuta/o alla più assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in suo possesso e/o disponibili sul sistema informativo aziendale. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 83 A rticolo 100 – Lavoro Agile A l fine di incrementare la produttività ed agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, le Parti concordano di promuovere il lavoro agile quale modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato. Il lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato che si svolge con le seguenti modalità: a) esecuzione della prestazione lavorativa in parte all’interno dei locali del Datore di Lavoro e in parte all’esterno ed entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dal presente CCNL; b) possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa; c) assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all’esterno dei locali del Datore di lavoro. Il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati alla Lavoratrice e al Lavoratore per lo svolgimento dell’attività lavorativa. Il Datore di L avoro deve garantire la salute e la sicurezza della Lavoratrice e del Lavoratore che svolgono la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine, consegna alla Lavoratrice e al Lavoratore, con cadenza almeno annuale, un’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e specifici connessi alla modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. L’accordo relativo alla modalità di lavoro agile deve essere stipulato per iscritto e disciplina l’esecuzione della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali aziendali, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del Datore di Lavoro e degli strumenti utilizzati dalla Lavoratrice e dal Lavoratore. L’accordo, inoltre, individua i tempi di riposo della Lavoratrice e del Lavoratore, l’esercizio del potere di controllo del Datore di Lavoro sulla prestazione resa dalla Lavoratrice e dal Lavoratore all’esterno dei locali del Datore di Lavoro e le condotte connesse all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali medesimi, che danno luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari. Il predetto accordo può essere a termine o a tempo indeterminato e, in tale ultimo caso, il recesso può avvenire con un preavviso non inferiore a trenta giorni. In presenza di giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può recedere prima della scadenza del termine in caso di accordo a tempo determinato o senza preavviso in caso di accordo a tempo indeterminato. La Lavoratrice e il Lavoratore che svolgono la propria prestazione in modalità di lavoro agile hanno diritto di ricevere un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente spettante ai Lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’Azienda. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 84 Il Datore di Lavoro deve adottare misure atte a garantire la protezione dei dati utilizzati ed elaborati dalla Lavoratrice e dal Lavoratore che svolgono la prestazione in modalità di lavoro agile. Nel caso di disposizioni di legge o di accordi interconfederali inerenti il lavoro agile, le Parti si incontreranno per verificare la loro compatibilità con il presente articolo e, se del caso, provvederanno alla necessaria armonizzazione. E’ demandata alla contrattazione di II° livello la possibilità di introdurre ulteriori previsioni finalizzate ad agevolare le Lavoratrici, i Lavoratori e i Datori di Lavoro che intendono utilizzare la modalità di Lavoro Agile. Titolo XV – Apprendistato Articolo 101 - Tipologie Contratto di Apprendistato Il “Contratto di Apprendistato ” unisce lavoro e formazione, permettendo al giovane (18 -29 anni) di acquisire competenze attraverso un percorso teorico e pratico, guidato da un Tutor Aziendale, per ottenere una qualifica professionale. Prevede un salario graduale, diritti da Lavoratore e, alla fine, può trasformarsi in contratto a tempo indeterminato, sebbene il Datore di Lavoro possa recedere. Cruciale è il Piano Formativo Individuale (PFI) , che documenta il percorso formativo. Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto -dovere d’istruzione e di formazione, il contratto di apprendistato è definito secondo le seguenti tipologie: − Contratto di Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; − Contratto di Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; − Contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca. Le Parti concordano la disciplina dell'istituto dell'Apprendistato definito professionalizzante o contratto di mestiere ed il Contratto di Apprendistato a cicli stagionali, al fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali giovanili. A tal fine le Parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina legale e la disciplina contrattuale, anche in relazione alla fase formativa, concordano di identificare l'attivazione di interventi congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire per fornire una risposta adeguata alle esigenze del Datore di Lavoro e finalizzata all'acquisizione di professionalità conformi da parte degli Apprendisti. A rticolo 102 - Durata Rapporto Contrattuale Il Contratto di Apprendistato costituisce un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato che integra lavoro retribuito e formazione per favorire l’acquisizione di comprovate professionalità. Il Rapporto di Apprendistato professionalizzante in cicli stagionali così come previsto dall’articolo 4, comma 5, del d.lgs. 14 settembre 2011, n. 167, potrà essere articolato in più CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 85 stagioni attraverso più rapporti stagionali in base alla tipologia, ma ha un limite massimo (es. 3 anni per professionalizzante). A rticolo 103 - Apprendistato Professionalizzante o Contratto di Mestiere Le Parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dalla L. 92/2012 potranno essere assunti con il Contratto di Apprendistato Professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi D.lgs n. 226/2005. A rticolo 104 - Proporzione Numerica I n Aziende in cui il numero di dipendenti è inferiore a 10 unità, le Parti convengono che il numero di Apprendisti che il Datore di Lavoro ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il cento per cento dei Lavoratori Specializzati e Qualificati in servizio presso l'Azienda stessa. A rticolo 105 - Disciplina del Rapporto C ontestualmente all’assunzione dovrà essere consegnata all'apprendista un libretto formativo nel quale verrà registrato il percorso formativo svolto. Il Datore di Lavoro fino a 10 dipendenti non potranno assumere ulteriori Apprendisti, qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 30% dei Lavoratori, il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i Lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. Nei casi di esclusione di cui al paragrafo precedente, il Datore di Lavoro può assumere comunque un Apprendista. A rticolo 106 - Parere di Conformità I l Datore di Lavoro dovrà richiedere, anche a mezzo PEC, entro 30 giorni dall’assunzione, l’assistenza dell’Ente Bilaterale Generale Nazionale - EN.BIL.GEN. per il rilascio del parere di conformità del percorso formativo secondo la modulistica predisposta dallo stesso. Ove l’Ente Bilaterale Generale Nazionale – EN.BIL.GEN. non si esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della richiesta, questa si intenderà approvata. A rticolo 107 - Periodo di Prova C ompiuto il periodo di prova, l'assunzione dell'Apprendista diviene definitiva. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 86 E’ previsto un periodo di prova, di durata non superiore a quanto stabilito per il Lavoratore Qualificato ed inquadrato al medesimo livello iniziale di assunzione dell'Apprendista, durante il quale è reciproco il diritto tra le parti di risolvere il rapporto senza preavviso. A rticolo 108 - Riconoscimento Precedenti Periodi di Apprendistato I l periodo di apprendistato, effettuato presso altre Aziende, sarà computato presso la nuova ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente accordo, purché l'addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l'altro, una interruzione superiore ad un anno. Le Parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente legislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto -dovere di istruzione e formazione si sommino con quelli dell'apprendistato professionalizzante, fermi restando i limiti massimi di durata. Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali sarà concesso sulla base dei risultati conseguiti all’interno del percorso di formazione. La registrazione delle competenze acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del Datore di Lavoro sull'apposito libretto formativo. A rticolo 109 - Obblighi del Datore di Lavoro I n virtù di quanto previsto dalla normativa vigente in tema di apprendistato, il Datore di Lavoro che intenda procedere all’assunzione di Lavoratori apprendisti ha l'obbligo: − di impartire o di far impartire nella sua Azienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare Lavoratore Qualificato; − di non sottoporre l'Apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; − di consentire all'Apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, di partecipare alle iniziative formative previste per l'acquisizione della professionalità prevista dal profilo; − di accordare i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. A rticolo 110 - Doveri dell'Apprendista L' Apprendista deve: − seguire le istruzioni del Datore di lavoro o della persona da questi incaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti; − prestare la sua opera con la massima diligenza; − frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo svolgimento della formazione formale; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 87 − osservare le norme disciplinari generali, previste dal presente CCNL e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge. L'Apprendista è tenuto a frequentare i corsi anche se in possesso di un titolo di studio. A rticolo 111 - Trattamento Normativo L' Apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, al trattamento normativo previsto dal presente CCNL per i Lavoratori in possesso della qualifica per la quale egli compie il tirocinio. È vietato stabilire il compenso dell'Apprendista secondo tariffe di cottimo. A rticolo 112 - Livelli d’Inquadramento Professionale e Trattamento Economico I l livello d’inquadramento professionale dell’Apprendista sarà quello corrispondente alla mansione di “approdo”. Il trattamento economico da riconoscere all’Apprendista sarà determinato dalla normativa vigente in materia. Resta inteso che qualora le parti intendano ridimensionare la durata dell’apprendistato questa sarà commisurata nella misura più favorevole per l’Apprendista. Alla fine dell'Apprendistato il livello d’inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita. A rticolo 113 – Malattia D urante il periodo di malattia l'Apprendista avrà diritto: • pe r i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in ragione d'anno di calendario (01 gennaio – 31 dicembre), ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto; • al settimo evento morboso nell’anno all'Apprendista non sarà corrisposto alcuna indennità • per i periodi successivi e fino alla conservazione del posto di lavoro prevista dal presente C.C.N.L., si stabilisce che ai Lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia ai sensi della disciplina generale prevista per i Lavoratori subordinati. • Nel caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti del periodo di comporto previsto dal presente CCNL, l’Apprendista avrà diritto ad una integrazione, a carico del Datore di Lavoro, tale da raggiungere il 60% della CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 88 retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. • Durante il ricovero ospedaliero, per gli Apprendisti senza familiari a carico, l’indennità di malattia spetta nella misura di 2/5 di quella ordinaria. Le disposizioni di cui al presente paragrafo si applicano a decorrere dal superamento del periodo di prova. A rticolo 114 – Infortunio D urante il periodo d’infortunio l’Apprendista avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro, per un periodo di 180 giorni, dal verificarsi dell'infortunio. A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, in caso di assenza per inabilità temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro, gli verrà corrisposta un’indennità integrativa rispetto a quella dell’INAIL fino al raggiungimento complessivo delle seguenti misure: − 60% per i primi 3 giorni; − 65% dal 4° al 20° giorno; − 70% dal 21° giorno in poi. Le disposizioni di cui al presente paragrafo si applicano a decorrere dal superamento del periodo di prova. Articolo 115 - Durata Contratto di Apprendistato Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate: Livello d’ inquadramento − 2° livello 36 mesi − 3° livello 36 mesi − 4° livello 36 mesi − 5° livello 36 mesi − 6° livello 24 mesi A rticolo 116 - Obblighi di Comunicazione I l Datore di L avoro è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l'Impiego di cui al D.lgs. n. 469/1997, anche a mezzo PEC, i nominativi degli Apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il Datore di Lavoro è tenuto altresì a comunicare al competente Centro per l'Impiego e/o alle Società abilitate dalle rispettive Regioni, i nominativi degli Apprendisti, di cui per qualunque CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 89 motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di cinque giorni dalla cessazione stessa. A rticolo 117 – Formazione Du rata L’ impegno formativo dell’Apprendista per l’Apprendistato Professionalizzante è determinato in un monte ore annuo di formazione interna e/o esterna all’Azienda non inferiore a 90 ore per i livelli 2° 3°, 80 ore per i livelli 4°e 5°, mentre per il livello 6° l'impegno formativo non dovrà essere inferiore a 60 ore per ogni anno di durata del rapporto di Apprendistato. Le attività formative svolte presso più Datori di Lavoro, così come quelle svolte presso gli Enti di formazione ovvero gli Enti Bilaterali, si cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi formativi. È facoltà del Datore di Lavoro anticipare in tutto o in parte le ore di formazione previste per gli anni successivi. L’attività formativa potrà essere di tipo teorico, pratico e teorico/pratico anche tramite utilizzo di Formazione a distanza. C ontenuti P er la formazione degli Apprendisti i Datori di Lavoro potranno fare riferimento ai Profili Formativi elaborati dall’ Ente Bilaterale Generale Nazionale – EN.BIL.GEN., che terranno conto dei profili formativi predisposti e pubblicati dall' ISFOL. E’ prevista la presenza di un Tutor o Referente Aziendale, quale figura di riferimento dell'Apprendista. L’offerta formativa di tipo professionalizzante e di mestiere sarà integrata nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’Azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 180 ore nel triennio. Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno essere effettuate, in coerenza con le previsioni normative regionali così come previsto all’art. 4 del D.Lgs 167/2011 in cinque aree al fine di perseguire gli obiettivi formativi articolati nei seguenti ambiti: − accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto formativo; − competenze relazionali; − organizzazione ed economia; − disciplina del rapporto di lavoro; − sicurezza sul lavoro. I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante esperienza di lavoro dovranno essere definite sulla base dei seguenti obiettivi formativi: − conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale; − conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità; − conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro; CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 90 − conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro); − conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale; − conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto. Il recupero eventuale di conoscenze linguistiche/matematiche sarà effettuato all'interno dei moduli trasversali di base e tecnico-professionali. Le Parti firmatarie del presente accordo, considerano altresì valide ai fini della sperimentazione, le eventuali offerte formative realizzate tra Regioni/Province Autonome ed Associazioni Territoriali Datoriali e Sindacali. L’attività formativa potrà anche essere svolta con modalità FAD e/o e-learning. Ogni altro tipo di attività formativa sarà invece compresa nel normale orario di lavoro. A rticolo 118 - Finanziamento della Formazione dell'Apprendistato La formazione degli Apprendisti potrà essere finanziata attraverso l'intervento di un Fondo Interprofessionale. A rticolo 119 - Rinvio alla Legge P er quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di Apprendistato e di istruzione professionale, le Parti fanno espresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia. Le Parti convengono che al fine di adeguare le regole del presente titolo ai futuri interventi normativi in materia, verranno previsti opportuni adeguamenti da concordarsi con apposita coda contrattuale. TITOLO XVI - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Articolo 120 – Trattamento di Fine Rapporto e Tempistiche di Pagamento In caso di risoluzione del R apporto di Lavoro il Datore di Lavoro è tenuto a corrispondere al Lavoratore un trattamento di fine rapporto secondo le norme contenute nella Legge 29 maggio 1982, n. 297. Il pagamento del T.F.R., dovrà aver luogo nei tempi tecnici necessari, e comunque entro e non oltre tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Articolo 121 – Anticipazioni del T.F.R. Il Lavoratore può chiedere un'anticipazione del TFR, in costanza di rapporto di lavoro, in presenza di determinate condizioni, come ad esempio spese sanitarie straordinarie o l'acquisto della prima casa. CCNL - per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati 91 Articolo 122 - Condizioni per l'Anticipazione L'anticipazione può essere richiesta dopo almeno 9 anni di servizio presso lo stesso Datore di Lavoro e non può superare il 70% del TFR maturato. Articolo 123 - Motivazioni per l'Anticipazione Le motivazioni per cui è possibile richiedere l'anticipazione sono limitate e devono essere documentate, come spese mediche o l'acquisto della prima casa. Articolo 124 - Limiti all'Anticipazione Esistono limiti sia al numero di richieste che all'importo totale delle anticipazioni concesse. Articolo 125 - Onnicomprensività della Retribuzione L'articolo 2120 C.C. prevede il principio dell'onnicomprensività della retribuzione, includendo nel TFR tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, ad esclusione di quelle a titolo di rimborso spese. A rticolo 126 - Decorrenza e Durata I l presente contratto decorre dal 29.12.2025 ed avrà vigore fino al 31.12.2028. Il Contratto si intenderà rinnovato secondo la durata di cui al primo comma se non disdetto, tre mesi prima della scadenza, con Raccomandata A/R oppure mezzo pec. In caso di disdetta il presente CCNL resterà in vigore fino a che non sia stato sostituito dal successivo CCNL. © PROPRIET A' RISERVATA Le Organizzazioni Sindacali stipulanti intendono salvaguardare la piena e completa proprietà del testo contrattuale e ne inibiscono la riproduzione totale o parziale ad Enti, Organizzazioni, Imprese e Privati, riservandosi ogni azione a salvaguardia dei loro diritti. j)� tvdJ.,_ ��� '/' 1J!M .-. /. ,, . JJ 0(.,,\ ' ) t, •-"' -'- / ;, CCNL- per i Dipendenti delle Organizzazioni Sindacali di Rappresentanza Nazionali e Territoriali e dei rispettivi Enti promossi e partecipati e a loro collegati