Corte di giustizia UE/2024

62022CJ0331_SUM Cause riunite C-331/22 e C-332/22 KT e altri contro [OSCURATO:PERSONA] de la [OSCURATO:PERSONA], adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya e Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya (domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n. 17 de Barcelona)) Sentenza della Corte (Sesta Sezione) del 13 giugno 2024 «Rinvio pregiudiziale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Dipendente pubblico ad interim – Clausola 5 – Misure volte a prevenire e a sanzionare il ricorso abusivo a una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato» Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Ragioni obiettive che giustificano il rinnovo di tali contratti – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Termini previsti dal diritto interno per coprire il posto occupato dal lavoratore temporaneo interessato – Inosservanza da parte della pubblica amministrazione – Contratti di lavoro a tempo determinato in successione che soddisfano esigenze permanenti e durature – Normativa nazionale che considera abusivo il ricorso a tali contratti di lavoro a tempo determinato in successione – Ammissibilità [Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5, punto 1, a)] (v. punti 51-57, 65, dispositivo1) Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Divieto di riduzione del livello generale di tutela offerto ai lavoratori nel settore disciplinato da tale Accordo – Obbligo per il giudice nazionale di interpretazione conforme del diritto interno [Direttiva del Consiglio 1999/70, art. 2, comma 1, e allegato, clausola 5, punti 1 e 2)] (v. punti 58, 59, 67, 68, 70, 71) Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Procedure di selezione volte a coprire in via definitiva i posti occupati provvisoriamente da lavoratori a tempo determinato – Contratti di lavoro a tempo determinato nel settore pubblico – Normativa e giurisprudenza nazionali che prevedono come misure volte a sanzionare l'utilizzo abusivo di una successione di contratti o di rapporti di lavoro a tempo determinato il mantenimento del lavoratore interessato fino all'organizzazione e al completamento di procedimenti di selezione nonché l’organizzazione di detti procedimenti – Indennità economica che fissa un doppio massimale a favore unicamente del lavoratore a tempo determinato che non ha superato i procedimenti di assunzione – Inammissibilità (Direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5) (v. punti 75-77, 80, 82-84, 86-89, 91, dispositivo 2) Politica sociale – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Direttiva 1999/70 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato – Nozione – Trasformazione di una successione di contratti di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato – Inclusione – Presupposti – Normativa nazionale che non prevede misure adeguate per prevenire e sanzionare l'utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato – Assenza di interpretazione contra legem del diritto nazionale (Carta dei diritti fondamentali, art. 47; direttiva del Consiglio 1999/70, allegato, clausola 5) (v. punti 95-99, 101-105, dispositivo 3) V. il testo della decisione.