Corte di giustizia UE/2025

62025CO0037_INF Ordinanza della Corte (Nona Sezione) del 15 luglio 2025 – GTC Dijon (causa C‑37/25) «Rinvio pregiudiziale – Articolo 99 del regolamento di procedura della Corte – Politica sociale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea – Direttiva 2003/88/CE – Articolo 7, paragrafo 1 – Diritto alle ferie annuali retribuite – Finalità – Congedo per malattia senza restrizioni di uscite, consentendo al lavoratore di riposare e di dedicarsi ad attività ricreative – Nessuna perdita del diritto alle ferie annuali retribuite» Politica sociale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Diritto alle ferie annuali retribuite – Congedo per malattia senza restrizioni di uscite e attività – Perdita del diritto alle ferie annuali retribuite – Assenza – Limiti (Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, art. 31, § 2; direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 2003/88, art. 7, § 1) (v. punti 23‑25, 30‑36 e dispositivo) [OSCURATO:PERSONA] 7, paragrafo 1, della direttiva n. 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea devono essere interpretati nel senso che: il diritto alle ferie annuali retribuite maturato per un periodo di riferimento non può estinguersi né essere ridotto, alla scadenza di tale periodo, qualora il lavoratore interessato sia stato, durante detto periodo, in congedo per malattia per una malattia non professionale che non era accompagnato da alcuna restrizione quanto alle uscite e alle attività di tale lavoratore, a meno che non sussistano circostanze specifiche che potrebbero giustificare una deroga al diritto fondamentale a un periodo annuale di ferie retribuite.