CNEL n. E01F/2026

CNEL — Verbale Integrativo Codice CCNL: E01F Titolo CCNL: CCNL Alimentaristi Titolo accordo: Accordo integrativo al CCNL alimentaristi Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: ALIMENTARISTI Sottosettori: industrie alimentari Parti datoriali: UCEI Parti sindacali: CONFINTESA Decorrenza: — Scadenza: — Stipula: 2026-04-08 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-242937 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=242937 --- Testo contratto --- ACCORDO INTEGRATIVO AL CCNL ALIMENTARISTI CODICE CNEL E01F – VERSIONE AGGIORNATA Sottoscritto in data 08/04/2026, in Roma TRA U.C.E.I. – Unione delle Costruzioni, dell’Edilizia e dell’Industria – rappresentata dal Presidente Nazionale Gabriele Tullio. E CONFINTESA – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori – rappresentata dal Segretario Generale Francesco Prudenzano. PREMESSE a) Le Parti applicano il CCNL Alimentaristi e Panificazione sottoscritto il 20 maggio 2025 (cod. CNEL E01F). b) Le Parti intendono qualificare il trattamento economico e normativo del CCNL, con l’obiettivo di garantire l’equivalenza delle tutele ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01 introdotto dal D.Lgs. 209/2024, adeguando la retribuzione, i permessi e il welfare contrattuale. c) Le Parti confermano l’autonomia del presente sistema contrattuale rispetto ad altri CCNL di settore, introducendo istituti propri e differenzianti, non replicativi di altri contratti. d) Il presente Accordo non modifica l’impianto generale del CCNL ma integra esclusivamente gli istituti indicati ai successivi articoli. Art. 1 – Oggetto e decorrenza Il presente Accordo Integrativo disciplina: 1. L’adeguamento retributivo mediante anticipazione della seconda tabella e introduzione dell’Indennità di Settore Alimentare (I.S.A.); 2. L’introduzione del Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.) con contribuzione aziendale all’1,20%; 3. L’aggiornamento della sanità integrativa al Piano Aziendale Seraphis Oro; 4. L’incremento dei ROL a 72 ore annue; 5. La revisione delle maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e notturno. Decorrenza parte economica: 1° luglio 2026. Decorrenza parte normativa: dalla data di sottoscrizione. Art. 2 – Adeguamento retributivo 2.1 – Anticipazione seconda tabella retributiva Le Parti concordano di anticipare l’entrata in vigore della seconda tabella retributiva prevista dall’art. 53 del CCNL alla data di decorrenza della parte economica del presente Accordo (1° luglio 2026). 2.2 – Indennità di Settore Alimentare (I.S.A.) Le Parti istituiscono l’Indennità di Settore Alimentare (I.S.A.), elemento retributivo mensile in cifra fissa differenziata per livello, che concorre alla determinazione della retribuzione globale annua ed incide su tredicesima mensilità e TFR. L’I.S.A. ha natura di adeguamento strutturale della retribuzione e non è assorbibile da superminimi individuali o aziendali. La tabella retributiva complessiva risultante è la seguente: Livello Paga Base (Tab. 2) I.S.A. Totale mensile Distanza da Leader 1°S € 2315,94 € 110,66 € 2426,60 -2,0% 1° € 2079,34 € 67,55 € 2146,89 -2,0% 2° € 1903,55 € 61,83 € 1965,38 -2,0% 3°A € 1773,85 € 57,62 € 1831,47 -2,0% 3° € 1677,81 € 54,50 € 1732,31 -2,0% 4° € 1609,38 € 52,28 € 1661,66 -2,0% 5° € 1535,06 € 49,87 € 1584,93 -2,0% 6° € 1436,20 € 46,66 € 1482,86 -2,0% L’I.S.A. è corrisposta per 13 mensilità e rientra nella base di calcolo del TFR. Art. 3 – Previdenza complementare – Fondo Plurifonds Le Parti individuano nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A., PensPlan Centrum S.p.A.) lo strumento di previdenza complementare contrattuale. Contributo a carico dell’azienda: 1,20% della retribuzione utile TFR, per i soli lavoratori aderenti. Contributo minimo a carico del lavoratore: 1,00% della retribuzione utile TFR. L’adesione è volontaria per il lavoratore. L’azienda è tenuta a consegnare scheda informativa e modulo entro 30 giorni dall’entrata in vigore. Zero costi di adesione per convenzione Confintesa. Art. 4 – Sanità integrativa – Mutua Seraphis Piano Oro L’iscrizione a Seraphis Piano Oro è obbligatoria per tutti i dipendenti. Contribuzione mensile a carico azienda: € 9,00 per 12 mensilità. Coperture: malattia, infortunio, ricovero, specialistica, diagnostica, chirurgia, maternità/paternità (€200/anno per 3 anni), sussidio decesso fino a €14.000, inabilità totale fino a €15.000, copertura IMA. Nessun questionario sanitario. Art. 5 – ROL (Riduzioni Orario di Lavoro) Le Parti concordano di portare i ROL a: 72 ore annue di cui 40 ore a titolo di ROL ordinarie e 32 ore in sostituzione delle ex festività soppresse (L. 54/1977). Le ore maturano in quote mensili di 6 ore. Per i rapporti part-time, maturazione proporzionale. Le ore non fruite entro il 31 dicembre sono liquidate entro il 30 giugno successivo. Art. 6 – Maggiorazioni lavoro straordinario, festivo e notturno (Art. 48 CCNL – sostituisce integralmente la tabella) Tipologia CCNL base Nuova magg. Straordinario diurno 30% 35% Straordinario notturno 50% 60% Lavoro festivo 40% 50% Straord. festivo/domenicale 60% 65% Domenicale con riposo comp. 10% 20% Notturno ordinario 30% 40% Straord. festivo notturno 60% 70% Turni ciclo cont. notturno 30% 40% Art. 7 – TEC e costi contrattuali Le prestazioni del presente Accordo (I.S.A., Plurifonds, Seraphis Oro, ROL, maggiorazioni) costituiscono parte integrante del trattamento economico complessivo. L’I.S.A. concorre alla base di calcolo del TFR e della tredicesima mensilità. Art. 8 – Disciplina transitoria L’adeguamento retributivo (tab. 2 + I.S.A.) si applica dalla retribuzione di luglio 2026. Seraphis: adeguamento al Piano Oro entro 2 mesi. Plurifonds: obbligo informativo entro 60 gg. ROL: maturazione proporzionale per l’anno in corso; pienamente operative dal 1° gennaio 2027. Art. 9 – Deposito Il presente Accordo è depositato presso il CNEL. Art. 10 – Salvaguardie e norme finali Restano ferme le tutele di legge, le condizioni di miglior favore del CCNL e gli accordi aziendali vigenti. Art. 11 – Entrata in vigore Il presente Accordo entra in vigore alla data di sottoscrizione, salvo le diverse decorrenze indicate. Letto, approvato e sottoscritto. Roma, 08/04/2026 Per CONFINTESA Francesco Prudenzano Per U.C.E.I. Gabriele Tullio