CNEL n. H44L/2026

CNEL — Accordo di rinnovo Codice CCNL: H44L Titolo CCNL: CCNL per i lavoratori degli studi professionali Titolo accordo: Accordo di rinnovo del CCNL per i lavoratori degli studi professionali Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: TERZIARIO E SERVIZI Sottosettori: studi professionali Parti datoriali: FMPI Parti sindacali: CONFINTESA Decorrenza: 2026-04-01 Scadenza: 2029-03-31 Stipula: 2026-04-10 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-244885 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=244885 --- Testo contratto --- CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 1 ACCORDO DI RINNOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO STUDI PROFESSIONALI Codice CNEL: H44L Validità: 1° aprile 2026 – 31 marzo 2029 Il giorno 10 aprile 2026, presso la sede di Confintesa in Roma, tra la FMPI – Federazione Nazionale Master dei Professionisti d’Impresa, in persona del Presidente, Antonina Terranova, e Confintesa O.S., in persona del Segretario Generale, Francesco Prudenzano, Visti i CCNL di settore stipulati in data 29 marzo 2023; Visto il CCNL Confprofessioni del 16 febbraio 2024 (codice CNEL H442); Si è stipulato il presente accordo di rinnovo del CCNL a valere per i lavoratori degli Studi e delle Attività Professionali. Bilateralità sanitaria: Seraphis – Società di Mutuo Soccorso, in collaborazione con Mutua Cesare Pozzo ETS. Previdenza complementare: Fondo Pensione Aperto Plurifonds – ITAS Vita S.p.A., gestito con PensPlan Centrum S.p.A. – Convenzione esclusiva Confintesa. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 2 CLAUSOLA GENERALE DI RINVIO Il presente accordo di rinnovo modifica, integra e sostituisce, limitatamente alle disposizioni espressamente indicate, il CCNL Studi Professionali sottoscritto il 29 marzo 2023 tra FMPI e Confintesa O.S. (codice CNEL H44L). Per tutti gli articoli e le disposizioni non espressamente modificati, integrati o sostituiti dal presente accordo, resta integralmente in vigore il testo del CCNL 29 marzo 2023, che si intende qui integralmente richiamato e confermato. Il presente CCNL ha durata triennale dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029. Il contratto può essere disdetto da una delle parti con almeno 6 mesi di anticipo mediante raccomandata A/R o PEC. In mancanza di disdetta si intenderà rinnovato di anno in anno. Il negoziato per il rinnovo ha inizio almeno 6 mesi prima della scadenza. Durante le trattative e per un massimo di 7 mesi dalla piattaforma le parti non possono assumere iniziative unilaterali. Il contratto continua a produrre effetti fino alla decorrenza del successivo rinnovo. La sfera di applicazione resta quella definita dal CCNL 29 marzo 2023 (Aree pro fessionali A–E). CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 3 PARTE PRIMA – SISTEMI DI RELAZIONI SINDACALI TITOLO I – RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO NAZIONALE DI SETTORE Art. 1 – Esame su quadro socioeconomico e materie negoziali di settore – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 2 – Esame su quadro socioeconomico a livello di area professionale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO II – RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO DECENTRATO Art. 3 – Secondo livello di contrattazione – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 4 – Procedure per la pratica attuazione del secondo livello di contrattazione territoriale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 5 – Gestione dei licenziamenti individuali a livello decentrato – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 6 – Composizione delle controversie a livello decentrato – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 7 – Collegio arbitrale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO III – ATTIVITÀ SINDACALE Art. 8 – Permessi per attività sindacale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 9 – Rappresentanze sindacali – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 10 – Trattenuta sindacale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 4 PARTE SECONDA – BILATERALITÀ E WELFARE TITOLO IV – STRUMENTI BILATERALI NAZIONALI DI SETTORE [MODIFICATO] Le parti confermano gli strumenti bilaterali nazionali di settore già istituiti: A) La Commissione paritetica nazionale; B) Il Gruppo di lavoro per le pari opportunità; C) L’Ente Bilaterale Nazionale di settore (EBICONF); D) L’assistenza sani taria integrativa (Seraphis SMS, già Confintesa Salute). Con il presente rinnovo si istituisce altresì: E) La previdenza complementare (Fondo Pensione Aperto Plurifonds – ITAS Vita, in convenzione esclusiva con Confintesa). Art. 11 – Commissione paritetica nazionale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 12 – Gruppo di lavoro per le pari opportunità – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 13 – Contribuzione alla bilateralità di settore [SOSTITUITO] Sono t enuti a contribuire al finanziamento degli enti bilaterali tutti i soggetti ricompresi nella sfera di applicazione del presente CCNL. A partire dalla mensilità di maggio 2026, il finanziamento delle attività esercitate dagli enti bilaterali di settore (Seraphis SMS ed EBICONF) viene effettuato mediante un contributo unificato mensile, per dodici mensilità, secondo le seguenti configurazioni: Configurazione base (Piano Sanitario Oro): Contributo unificato: 18 euro mensili, di cui 2 euro a carico del lavoratore, che dovrà essere versato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante modello F24 sez. INPS con causale ASSP. • 9 euro per 12 mensilità a Seraphis SMS; • 9 euro (di cui 2 euro a carico del lavoratore e 7 euro a carico del datore di lavoro) per 12 m ensilità ad EBICONF. Configurazione premium (Piano Sanitario Platino): Contributo unificato: 26 euro mensili, di cui 2 euro a carico del lavoratore. Ripartizione: • 17 euro per 12 mensilità a Seraphis SMS; • 9 euro (di cui 2 euro a carico del lavoratore e 7 euro a carico del datore di lavoro) per 12 mensilità ad EBICONF. La configurazione base (Piano Oro) costituisce il livello minimo obbligatorio. Il datore di lavoro può optare per la configurazione premium (Piano Platino) mediante accordo individuale o di sec ondo livello. Per i lavoratori a tempo parziale i versamenti sono dovuti in misura intera. In caso di più rapporti part -time, nell’ambito del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione. Le medesime condizioni si applicano ai collaboratori coordinati e continuativi. In caso di mancata adesione al sistema della bilateralità e di omesso versamento del relativo contributo, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore un importo pari ad euro 40 (quaranta) corrisposto per 14 mensilità. Tale impo rto dovrà essere erogato in busta paga con cadenza mensile e costituisce un elemento aggiuntivo della retribuzione, non assorbibile, che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, incluso il TFR . Per i lavoratori a tempo parziale il suddetto importo non è riproporzionabile. Il datore di lavoro è altresì obbligato al rimborso del costo delle prestazioni in misura equivalente. Art. 14 – Welfare integrativo per i liberi professionisti [SOSTITUITO] Le Parti intendono sostenere i liberi professionisti, datori di lavoro e non, attraverso l’erogazione di strumenti di welfare per un valore di 250,00 euro su piattaforma digitale o in buoni spesa, rientranti nella categoria dell’art. 51, c. 3, TUIR, godendo della totale detassazione. L’Ente bilaterale EBICONF garantisce ai liberi professionisti forme di assistenza integrativa attraverso una gestione autonoma e separata. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 5 Art. 15 – Ente bilaterale nazionale di settore (EBICONF) – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 16 – Assistenza sanitaria integrativa contrattuale (SERAPHIS SMS) [SOSTITUITO] 1. La cassa di assistenza sanitaria integrativa contrattuale per i lavoratori degli Studi Professionali, già denominata “Confintesa Salute”, assume la denominazione “Seraphis – Società di Mutuo Soccorso” (iscritta al RUNTS, C.F. 16191451000, sede: Via Boezio 14, 00193 Roma). Seraphis ha il compito di gestire i trattamenti assistenziali sanitari integrativi delle prestazioni sanitarie pubbliche obbligatorie. 2. Le prestazioni sono erogate in collaborazione con la Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS, con rete convenzionata nazionale (poliambulatori, studi specialistici, ospedali, case di cura, centri diagnostici e odontoiatrici). La copertura IMA (assistenza medica e domiciliare) è inclusa in tutti i piani. 3. L’adesione non richiede questionari sanitari. Nessuna esclusione per patologie pregresse. I contributi sono deducibili fino a 3.615,20 euro/ann o per dipendente (Seraphis è iscritta all’Anagrafe dei Fondi Sanitari). Le somme non concorrono alla formazione di TFR né a oneri previdenziali. 4. Sono soggetti beneficiari tutti gli addetti con le diverse forme di impiego previste nel presente CCNL. 5. Il piano sanitario contrattuale obbligatorio è il Piano Oro (coperture: malattia, infortunio, riduzione stipendio dopo 150 gg, inabilità totale fino a 15.000 euro, ricovero ospedaliero, interventi chirurgici fino a 10.000 euro/evento, visite specialistiche, esami diagnostici e alta diagnostica, maternità/paternità 200 euro/anno per 3 anni, sussidio decesso fino a 14.000 euro, copertura IMA). Il datore di lavoro può optare per il Piano Platino, che aggiunge: odontoiatria convenzionata fino a 1.000 euro/anno e lenti da vista e protesi. 6. Le quote a carico dei datori di lavoro sono quelle indicate dal precedente art. 13, a cui devono essere aggiunte 24 euro una tantum quale quota di iscrizione per ogni soggetto beneficiario. 7. Per ogni soggetto beneficiario il diritto alle prestazioni sorgerà dal 1° giorno del quarto mese successivo alla data di iscrizione. Art. 17 – Governance della bilateralità – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 17 bis – Previdenza complementare – Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita) [NUOVO] 1. Le parti individuano nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds di ITAS Vita S.p.A. (fondata nel 1821, compagnia mutua, rating A - Fitch, margine di solvibilità 253%), gestito in collaborazione con PensPlan Centrum S.p.A., il fondo di previdenza complementare di riferimento del settore, in forza di convenzione esclusiva con Confintesa. 2. Vantaggi esclusivi della convenzione Confintesa: azzeramento della spesa di adesione una tantum di 25,82 euro; TCM (Temporanea Caso Morte) a tariffa riservata inferiore alla tariffa base; LTC (Long Term Care) a condizioni agevolate; consulente dedicato presso le agenzie ITAS convenzionate. 3. Cinque comparti di investimento: SecurITAS (basso, ISC 1,07%); SerenITAS (medio -basso, ISC 0,86%); SolidITAS (medio, ISC 1,23%); AequITAS (medio, ISC 1,13%); ActivITAS (alto, ISC 1,59%). 4. La contribuzione è così determinata: a) Quota a carico del datore di lavoro: 1,55% della retribuzione utile per il calcolo del TFR; b) Contribuzione minima a carico del lavoratore: 0,55% della medesima base. Il lavoratore può versare a sua scelta una percentuale aggiuntiva; c) Per i lavoratori la cui prima occupazione è iniziata successivamente al 28 aprile 1993, è prevista la destinazione integrale del TFR maturando al fondo; d) La previdenza complementare riguarda i lavoratori a tempo indeterminato, anche a orario parziale, e i lavoratori a tempo determinato con contratto di durata superiore a tre mesi, compresi gli apprendisti. 5. Deducibilità dei contributi fino a 5.164,57 euro/anno. Tassazione finale dal 15% al 9% in funzione dell’anzianità di adesione al fondo. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 6 6. L’adesione al Fondo Plurifonds decorre dal 1° ottobre 2026. Sono fatti salvi eventuali accordi di secondo livello per l’adesione a fondi di previdenza complementare territoriale. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 7 TITOLO V – TUTELE CONTRATTUALI [MODIFICATO] Art. 18 – Tutela della dignità della persona sul lavoro – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 19 – Tutela della integrità psicofisica dei lavoratori – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 20 – Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 21 – Pari opportunità, diversità e inclusione – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 22 – Contrasto alle violenze e molestie sessuali nei luoghi di lavoro [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 22 del CCNL 29 marzo 2023 con le seguenti integrazioni: Le Parti recepiscono integralmente la Convenzione ILO n. 190 del 2019 e la legge di ratifica n. 4 del 15 gennaio 2021. È fatto obbligo a ciascun datore di lavoro di adottare un protocollo interno di prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro entro 6 mesi dalla sottoscrizione del presente accordo di rinnovo. È istituito presso ciascun ente bilaterale territoriale uno sportello di ascolto dedicato. TITOLO VI – FORMAZIONE [MODIFICATO] Art. 23 – Obiettivi della formazione [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 23 del CCNL 29 marzo 2023 con la seguente integrazione: 12. Garantire almeno 16 ore annue di formazione retribuita in materia di strumenti di intelligenza artificiale applicati all’attività professionale, aggiuntive rispetto alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro. Le ore possono essere erogate anche tramite piattaforme e -learning accreditate da EBICONF o FONDOPROFESSIONI. Il datore di lavoro documenta l’avvenuta formazione con le modalità previste per la registrazione della formazione dell’apprendistato. Art. 24 – Formazione continua – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 8 PARTE TERZA – DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO TITOLO VII – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Si confermano integralmente la Premessa e l’art. 25 (Definizione dei profili professionali) del CCNL 29 marzo 2023, ivi comprese le declaratorie e le esemplificazioni per ciascun a Area professionale e livello classificatorio. TITOLO VIII – ASSUNZIONE E DURATA DEL PERIODO DI PROVA [MODIFICATO] Art. 26 – Assunzione [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 26 del CCNL 29 marzo 2023 con le seguenti integrazioni in recepimento del D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza): L’assunzione dovrà risultare da atto scritto contenente, oltre al riferimento al presente CCNL, al meno le seguenti indicazioni aggiuntive rispetto a quelle già previste: e) il CCNL applicato con l’indicazione delle parti sottoscrittrici (FMPI, Confintesa O.S.); f) gli enti e gli istituti destinatari dei contributi previdenziali e assicurativi e qualunque forma di protezione sociale; g) informativa sugli enti bilaterali: Seraphis SMS (assistenza sanitaria), EBICONF (ente bilaterale), Fondo Pensione Plurifonds ITAS Vita (previdenza complementare); h) l’informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all’orario di lavoro e al termine di preavviso può essere sostituita dal rinvio al presente contratto collettivo. Il datore di lavoro è tenuto a consegnare o mettere a disposizione del personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali. Art. 27 – Periodo di prova – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO IX – APPRENDISTATO Si confermano integralmente gli artt. da 28 a 34 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO X – TEMPO PARZIALE (PART TIME) Si confermano integralmente gli artt. da 35 a 51 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XI – CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO [MODIFICATO] Art. 52 – Modalità di impiego [INTEGRATO] Si conferma integralmente il test o dell’art. 52 del CCNL 29 marzo 2023 con la seguente integrazione in recepimento del D.L. 48/2023 convertito dalla L. 85/2023: Le causali che consentono la stipula o il rinnovo di contratti a termine fino a 24 mesi, in aggiunta a quelle già previste, sono le seguenti: • Incremento temporaneo: incremento temporaneo dell’attività lavorativa conseguente all’ottenimento da parte del datore di lavoro di incarichi professionali temporanei di durata superiore a 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi; • Nuova attività: avvio di nuove attività o aggregazione (STP, STA) o fusione per i primi 36 mesi. Il contratto individuale dovrà contenere la specifica causale con descrizione delle motivazioni e la data di inizio e fine del rapporto. Art. 53 – Contratto a TD per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 9 Art. 53/BIS – Contratti a termine per studenti universitari o scuole superiori – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XII – CONTRATTO DI REIMPIEGO Art. 54 – Definizione e modalità di impiego – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XIII – SOMMINISTRAZIONE E LAVORO INTERMITTENTE Art. 55 – Somministrazione di lavoro – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 56 – Lavoro intermittente [INTEGRATO] Si conferma il testo dell’art. 56 del CCNL 29 marzo 2023 con l’aggiunta della seguente attività lavorativa tra quelle a carattere discontinuo: • Implementazione processi di digitalizzazione. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 10 TITOLO XIV – LAVORO DA REMOTO – TELELAVORO E LAVORO AGILE [MODIFICATO] TELELAVORO Si confermano integralmente gli artt. da 57 a 72 del CCNL 29 marzo 2023 in materia di telelavoro. LAVORO AGILE – DISCIPLINA RAFFORZATA Si confermano gli artt. da 57 a 72 del CCNL 29 marzo 2023 relativi al telelavoro e le disposizioni generali sul lavoro agile ivi contenute, con le seguenti integrazioni: Art. 72 bis – Diritto alla disconnessione [NUOVO] Nelle giornate di lavoro agile il lavoratore ha il diritto di non rispondere a comunicazioni lavorative al di fuori delle fasce di reperibilità concordate nell’accordo individuale. Le fasce di reperibilità non possono eccedere il 60% dell’orario di lavoro giornaliero. Il mancato riscontro alle comunica zioni al di fuori delle fasce di reperibilità non può costituire motivo di provvedimento disciplinare. Art. 72 ter – Indennità di connettività [NUOVO] È riconosciuto al lavoratore un importo forfetario di 2 euro per ogni giornata di lavoro agile effettivamente svolta, a titolo di concorso alle spese di connessione, energia elettrica e utenze sostenute dal lavoratore. L’importo non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51 TUIR. Art. 72 quater – Programmazione trimestrale [NUOVO] Le giornate di lavoro agile sono programmate su base trimestrale e comunicate con almeno 15 giorni di anticipo rispetto all’inizio del trimestre. Le parti possono modificare la programmazione di comune accordo, con almeno 24 ore di anticipo. Art. 72 quinquies – Tutela dei lavoratori fragili [NUOVO] I lavoratori affetti da patologie croniche che richiedano terapie continuative, documentate dal medico competente, hanno priorità nell’accesso al lavoro agile e la possibilità di concordare ar ticolazioni orarie personalizzate senza riduzione retributiva, compatibilmente con le esigenze organizzative dello studio professionale. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 11 TITOLO XV – ORARIO DI LAVORO Si confermano integralmente gli artt. da 73 a 76 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XVI – LAVORO STRAORDINARIO Si confermano integralmente gli artt. 77 e 78 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XVII – RIPOSO SETTIMANALE E FESTIVITÀ Si confermano integralmente gli artt. da 79 a 81 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XVIII – FERIE Si confermano integralmente gli artt. da 82 a 84 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XIX – PERMESSI – CONGEDI – ASPETTATIVE – ASSENZE [MODIFICATO] Art. 85 – Permessi e congedi retribuiti [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 85 del CCNL 29 marzo 2023 con la seguente integrazione: c. Giorni 5 (cinque) lavorativi aggiuntivi per il padre lavoratore in occasione della nascita del figlio, retribuiti al 100% a carico del datore di lavoro, fruibili entro 5 mesi dalla nascita. Tale congedo è aggiuntivo rispetto al congedo obbligatorio di paternità previsto dalla legge (10 giorni, 20 in caso di parto plurimo) e può essere fruito anche in maniera non continuativa. Art. 86 – Congedi per eventi e cause familiari retribuiti – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 87 – Permessi per la condizione di disabilità [AGGIORNATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 87 del CCNL 29 marzo 2023. In recepimento del D.Lgs. 62/2024 (attuazione della L. 227/2021 – riforma della disabilità), ogni riferimento nel tes to contrattuale a “handicap”, “handicap grave”, “handicap in situazione di gravità” è da intendersi sostituito con “condizione di disabilità” e, ove pertinente, “condizione di disabilità con necessità di sostegno elevato o molto elevato”, in conformità alla nuova classificazione per necessità di sostegno. Art. 88 – Permessi per donatori di sangue – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 89 – Aspettative per tossicodipendenza e dipendenza da alcool – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 90 – Congedi familiari non retribuiti – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 91 – Giustificazione delle assenze – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 92 – Diritto allo studio – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XX – TUTELA DELLA MATERNITÀ E DELLA PATERNITÀ [MODIFICATO] Art. 93 – Normativa [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 93 del CCNL 29 marzo 2023 con le seguenti integrazioni: Il padre lavoratore dipendente, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i 5 mesi dalla nascita del figlio, in caso di morte perinatale del bambino o di adozione, ha l’obbligo di astenersi dal la voro per un periodo di 10 giorni (20 in caso di parto plurimo). Tale congedo è fruibile anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice. Il padre comunica i giorni con almeno 5 giorni di anticipo. Il congedo non può essere frazionato ad ore. Indennità pari al 100% della retribuzione a carico INPS. In aggiunta al congedo obbligatorio di cui sopra, il presente CCNL riconosce ulteriori 5 giorni lavorativi di congedo retribuito al 100% a carico del datore di lavoro, come previsto dall’art. 85 lett era c) del presente accordo. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 12 Art. 94 – Adozione e/o affidamento – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 95 – Diritto alla conservazione del posto e divieto di licenziamento – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 96 – Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino [INTEGRATO] Si conferma integralmente il testo dell’art. 96 del CCNL 29 marzo 2023 con il seguente aggiornamento in recepimento della L. 213/2023 e successive modificazioni: L’indennità del 30% della retribuzione spettante per il congedo parentale è elevata nella misura dell’80% della retribuzione nel limite massimo di un mese e nella misura del 60% della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese. Il congedo e la relativa indennità maggiorata sono fruibili in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mesi, fino al dodicesimo anno di vita del bambino. Art. 97 – Congedo parentale a ore – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 13 TITOLO XXI – TRASFERTE E TRASFERIMENTI Si confermano integralmente gli artt. 98 e 99 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXII – MALATTIE E INFORTUNI Si confermano integralmente gli artt. da 100 a 110 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXIII – SOSPENSIONE DEL LAVORO Art. 111 – Sospensione – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXIV – ANZIANITÀ DI SERVIZIO Si confermano integralmente gli artt. 112 e 113 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXV – ANZIANITÀ CONVENZIONALE Art. 114 – Anzianità convenzionale – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXVI – PASSAGGI DI QUALIFICA Si confermano integralmente gli artt. 115 e 116 del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 14 TITOLO XXVII – SCATTI DI ANZIANITÀ [MODIFICATO] Art. 117 – Scatti di anzianità [SOSTITUITO] Per l’anzianità di servizio maturata presso lo stesso studio professionale, il lavoratore avrà diritto a 6 (sei) scatti quadriennali. La data di riferimento per la maturazione degli scatti è fissata al 1° gennaio 1978. Gli importi in cifra fissa sono confermati nelle seguenti misure: Livello Importo scatto € Quadri 30 I 26 II 23 III Super 22 III 22 IV Super 20 IV 20 V 20 Gli scatti quadriennali decorreranno dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il quadriennio di anzianità. Gli importi non sono assorbibili da aumenti di merito né i futuri aumenti di merito potranno essere assorbiti dagli scatti. TITOLO XXVIII – TRATTAMENTO ECONOMICO [MODIFICATO] Art. 118 – Normale retribuzione – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 119 – Retribuzione mensile – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 120 – Frazionamento della retribuzione – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. Art. 121 – Minimi tabellari [SOSTITUITO] Le parti, per la vigenza del presente contratto, riconoscono gli aumenti retributivi in tre tranches come segue: Prima tranche – In vigore dal 1° aprile 2026 Livello Min. precedente Aumento Nuovo minimo Quadri 2133,31 103,66 2236,97 I 1887,84 91,73 1979,57 II 1644,37 79,89 1724,26 III Super 1525,23 74,11 1599,34 III 1511,37 73,44 1584,81 IV Super 1465,62 71,22 1536,84 IV 1413,11 68,67 1481,78 V 1315,12 63,90 1379,02 CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 15 Seconda tranche – In vigore dal 1° ottobre 2027 Livello Min. precedente Aumento Nuovo minimo Quadri 2236,97 69,10 2306,07 I 1979,57 61,15 2040,72 II 1724,26 53,26 1777,52 III Super 1599,34 49,41 1648,75 III 1584,81 48,96 1633,77 IV Super 1536,84 47,48 1584,32 IV 1481,78 45,78 1527,56 V 1379,02 42,60 1421,62 Terza tranche – In vigore dal 1° aprile 2028 Livello Min. precedente Aumento Nuovo minimo Quadri 2306,07 57,59 2363,66 I 2040,72 50,97 2091,69 II 1777,52 44,39 1821,91 III Super 1648,75 41,18 1689,93 III 1633,77 40,81 1674,58 IV Super 1584,32 39,56 1623,88 IV 1527,56 38,14 1565,70 V 1421,62 35,50 1457,12 Possono essere assorbiti fino al loro controvalore solo gli importi già riconosciuti a titolo di acconto su futuri aumenti contrattuali. Gli aumenti di merito e gli scatti di anzianità non possono essere assorbiti. Art. 121 bis – Premio Produttività Studio (PPS) [NUOVO] 1. In luogo della quattordicesima mensilità, il presente contratto istituisce il Premio Produttività Studio (PPS), istituto retributivo di natura variabile. 2. Il PPS ha un valore base minimo garantito pari a una mensilità della retribuzione tabellare in vigore. Il datore di lavoro può incrementare l’importo in funzione di parametri oggettivi concordati a livello di studio professionale: fatturato, numero pratiche evase, indicatori di qualità, raggiungimento obiettivi formativi. 3. Il PPS è erogabile in denaro o in servizi di welfare, ed è defiscalizzato e detas sato ai sensi dell’art. 1, commi 182-190, L. 208/2015 e successive proroghe, nei limiti previsti dalla normativa vigente. 4. L’erogazione avviene entro il 30 giugno di ogni anno. 5. In caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dell’anno, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato. 6. Per i periodi di assenza obbligatoria per maternità e paternità e per il congedo parentale, la lavoratrice o il lavoratore padre hanno diritto a percepire il PPS. Art. 121 ter – Indennità Competenze Digitali Avanzate (ICDA) [NUOVO] 1. È istituita l’Indennità Competenze Digitali Avanzate (ICDA) pari a 50 euro mensili per 12 mensilità. 2. L’ICDA è riconosciuta ai lavoratori che, in possesso di certificazione riconosciuta (ECDL Advanced, EIPASS, certificazioni cloud/cybersecurity o equivalenti), svolgano in via prevalente attività che richiedono CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 16 l’utilizzo di strumenti digitali avanzati quali software gestionali di seconda generazione, piattaforme di intelligenza artificiale, sistemi di automazione documentale. 3. L’indennità non è assorbibile, non incide sul TFR, e decorre dal mese successivo alla presentazione della certificazione al datore di lavoro. Art. 121 quater – Una Tantum [NUOVO] Le parti convengono di definire un importo una tantum a copertura del periodo intercorso tra la scadenza del CCNL (31 marzo 2026) e la sottoscrizione del presente rinnovo. La somma pari a 200 euro per ogni livello spetta ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente accordo e viene erogat a in un’unica soluzione con la busta paga del mese successivo alla sottoscrizione. L’importo può essere erogato attraverso strumenti di welfare. Le somme sono omnicomprensive e non utili ai fini del TFR. Sono riparametrate pro -quota in base ai mesi di serv izio e, per i lavoratori part-time, in base all’orario contrattuale. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 17 TITOLO XXIX – GRATIFICA NATALIZIA O TREDICESIMA MENSILITÀ Art. 122 – Tredicesima mensilità – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXX – RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Si confermano integralmente gli artt. da 123 a 131 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXXI – NORME DISCIPLINARI Si confermano integralmente gli artt. da 132 a 136 del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXXII – CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE Art. 137 – Condizioni di miglior favore – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. TITOLO XXXIII – ARCHIVIO CONTRATTI Art. 138 – Archivio contratti – Confermato integralmente il testo del CCNL 29 marzo 2023. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 18 DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI 1. I m inimi tabellari della prima tranche (art. 121) decorrono dal 1° aprile 2026. Per i rapporti in essere, adeguamento con la prima busta paga utile successiva alla registrazione CNEL. 2. La transizione da Confintesa Salute a Seraphis SMS avviene senza soluzione di continuità nella copertura sanitaria. I lavoratori già iscritti sono trasferiti automaticamente con mantenimento dell’anzianità di iscrizione e senza nuova quota una tantum. 3. L’adesione al Fondo Pensione Plurifonds ITAS decorre dal 1° ottobre 2026. Il codice convenzione Confintesa e il referente agenzia ITAS saranno comunicati con circolare della Segreteria Generale. 4. L’obbligo di adozione del protocollo interno di contrasto alle molestie (art. 22) decorre dal sesto mese successivo alla sottoscrizione. 5. L’obbligo di formazione IA (art. 23) decorre dal 1° gennaio 2027. 6. Il presente accordo sarà depositato presso il CNEL e presso il Ministero del Lavoro secondo le modalità di legge. Letto, confermato e sottoscritto. Per FMPI Il Presidente – Antonina Terranova Per Confintesa O.S. Il Segretario Generale – Francesco Prudenzano Roma, 10 aprile 2026