Cassazione n. 06525/2026

eguente ORDINANZA INTERLOCUTORIA sul ricorso 13776-2025 proposto da: [OSCURATO:PERSONA], rappresentata e difes a dall'avvocato [OSCURATO:PERSONA]; -ricorrente - contro [OSCURATO:PERSONA], in persona del Sindaco pro tempore, rappresentato e difeso dall'avvocato [OSCURATO:PERSONA]; -controricorrente – avverso la sentenza n. 905/2024 della CORTE D'APPELLO di MESSINA, depositata il 10/12/2024 R.G.N. 459/2023; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 05/02/2026 dal Consigliere [OSCURATO:PERSONA]. [OSCURATO:PERSONA]. [OSCURATO:PERSONA] Oggetto [OSCURATO:PERSONA] R.G.N.13776/2025 Cron. Rep. Ud 05/02/2026 R.G.N.13776/2025 Cron. Rep. Ud05/02/2026 1. Con sentenza n. 905del 10/12/2024 la Corte di Appello di Messina, pronunciando sul ricorso in riassunzione proposto da [OSCURATO:PERSONA] a seguito di rinvio operato da Cass. n. 396/2023, dichiarava cessata lamateria del contendere. 2. [OSCURATO:PERSONA] , premesso di aver lavorato come LSU, secondo la L.R. n. 67/88, inizialmente presso il Comune di Meri dal 1996; che il 14/11/2001 aveva invece stipulato col Comune di Barcellona P.G. un contratto di diritto privato a tempo determinato eparziale (18 ore settimanali) di durata annuale, sulla base della L.R.n. 85/95, con inquadramento e mansioni corrispondenti alla categoria A1; che alla scadenza detto contratto era statoprorogato fino al dicembre 2006 con adeguamento dell’orario a 24 ore settimanali; che a lla scadenza detto contratto era stato prorogato fino al 31/12/2011; aveva impugnato le clausole del termine e le relative proroghe per mancanza di ragioni oggettive che le giustificassero, secondo gli artt. 1 e 4 del d.lgs.n. 368/2001; e per violazione dell’art. 5, co. 4 bisdel d.lgs. n.3 68/2001. 3. Aveva altresì dedotto il suo diritto alla stabilizzazione secondo gliartt. 1, co. 519, della legge n. 296/2006, e l’art. 3, commi 90 e 94, della legge n. 244/2007. Aveva infine lamentato di aver percepito, nel periodo2001/2006 a 18 ore settimanali, un trattamento economico inferiore a quello tabellare. 4. Aveva quindi chiesto: dichiararsi la nullità di tutte le clausole del termine; il suo diritto alla trasformazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro; il risarcimento dei danni provocati dall’illecito (da mancata realizzazione professionale e perdita di chance); differenze retributive per € 9.319,21; ed altre scaturenti dalla progressioneeconomica orizzontale e dagli scatti commisurati all’anzianità globale; il conseguente adeguamento contributivo. 5. Il Tribunale di [OSCURATO:PERSONA] di Gotto, con sentenza n. 625/2013, aveva respinto tutte le domande proposte, giudicando, in particolare, quanto all’impugnazione delle clausole del termine,inapplicabile alla fattispecie la disciplina limitatrice di cui al d.lgs.n. 368/2001. 6. La Corte di Appello di Messina, riformava parzialmente detta sentenza,con sentenza n. 13 4 5/2016 , liquidando alla lavoratrice le differenze sulla retribuzione mensile e rigettando le altre domande. 7. [OSCURATO:PERSONA] ricorsa per cassazione. 8. La Corte di legittimità aveva accolto il ricorso, affermando che (inestrema sintesi): dalle leggi della Regione Sicilia (nn. 85/95, 2/2001, 20/2003, 16/2006, 24/2010) che avevano introdotto, e successivamente prorogato, la possibilità di utilizzare con contratti di lavoro di diritto privato a tempo determinato, anche parziale, “per la realizzazione diprogetti di utilità collettiva” soggetti che, già in precedenza, erano stati impiegati come LSU in tali progetti; da ultimo, anche nelle more di processi di stabilizzazione; non emergeva, specie a seguito delle reiterateproroghe e rinnovi, la natura assistenziale dei contratti in questione, necessaria a preservarne l’alterità giuridica rispetto ad ordinari rapporti di lavoro subordinato; che Cort. Cost. n. 96/2019, pur dichiarando inammissibile la questione così come ad essa deferita, aveva affermatoche la legge regionale in questione non poteva impedire come tale di apprezzare la correttezza dell’uso del contratto a termine in rapporto ai princìpi antiabusivi posti dalla Clausola 5 dell’Accordo quadro recepito nella Direttiva n. 99/70 CE; che CGUE 15/3/2012 in C- 157/2011, Sibilio,proprio in tema di LSU, aveva escluso che la Clausola 5 potesse essere aggirata tramite qualificazioni formali dissimulanti rapporti di lavorosubordinato a termine; e che a tal fine era rilevante stabilire se la fattispecie rientrasse, in modo trasparente e controllabile, nelle esimenti previste dalla clausola 2, punto 2, dell’accordo quadro recepito nellaDirettiva. Tanto premesso, aveva censurato il fatto che la Corte di Appello avesse riscontrato il rispetto della natura assistenziale di tale forma di impiego rapportandosi esclusivamente alla L.R. del 1995, senza tener conto delfatto che, nel tempo, il legislatore siciliano, seppure al fine di promuovere la stabilizzazione degli ex LSU, l’ aveva tramutata in mirate occasioni dilavoro a tempo determinato, prive di carattere assistenziale; e per altro verso avesse omesso di verificare, sulla base dell’esame dei contratti e del concreto svolgimento del rapporto, la natura effettiva dello stesso, che, ove subordinata, stante la reiterazione, non poteva non comportare, secondo il diritto vivente, in mancanza di stabilizzazione direttamente riferibile alla precarizzazione, il riconoscimento del cd. “danno comunitario presunto da precarizzazione”. In rapporto a tale condizione, risultando intervenuta la stabilizzazione,la Corte di legittimità aveva altresì affermato la necessità di verificare se sifosse trattato di “immissione in ruolo costituente” (nel senso da ultimofatto proprio da Cass.n. 23373/2022, ossia attuata dallo stesso Enteutilizzatore ed in rapporto di derivazione diretta con la ragione difuoriuscita dal bacino degli LSU); condizione necessaria perché l’illecito potesse dirsi “sanato”. 9. Nella sentenza in sede di rinvio qui impugnata la Corte messinesegiudicava che quelli in esame erano stati comuni rapporti di lavorosubordinato a tempo determinato. 10. Da ciò traeva la conseguenza dell’applicabilità della Clausola 5, che risultava violata in rapporto alla regola prevenzionale antiabusiva del superamento del termine massimo di durata complessiva di 36 mesi,posta dall’art. 5, co. 4, del d.lgs. n. 368/2001; superamento largamente verificatosi, posto che la finalità di stabilizzazione si era verificata solodopo 18 anni, nel dicembre 2019. 11. Osservava quindi la Corte territoriale che la Ncomede, nel ricorso in riassunzione, si era limitata a chiedere il risarcimento del danno secondo l’art. 32 della legge n. 183/2010, senza riproporre, se noninammissibilmente nelle note conclusionali, le domande, pure proposte in primo grado, concernenti il riconoscimento del trattamento retributivo eprevidenziale corrispondente le mansioni svolte, ivi compresa la progressione economica per anzianità. Rimarcava sul punto che questa Corte, al punto 23 della sentenza rescindente, aveva espressamente evidenziato come tali domande, non esaminate in appello perché assorbite, avrebbero dovuto essere riproposte in sede di rinvio. 12. La Corte territoriale passava dunque alla verifica della sussistenza dei presupposti della sanatoria dell’illecito, rilevando che tali presupposti sussistevano, posto che il ricorrente era stato stabilizzato,previo atto di indirizzo per la predisposizione di un bando finalizzato allaformazione di una graduatoria utile per la stabilizzazione di 153 unità di personale appartenente al cd. “precariato storico” (deliberazione G.M.n.185 del 28 giugno 2019), al quale era seguito il 18/12/2019 un avviso pubblico di avvio di una procedura di stabilizzazione riservata a personale precario, basata solo sul lavoro pregresso, priva di qualunque carattere concorsuale. 13. Per la cassazione della sentenza ricorre la Nicomede con ricorso affidato a tre motivi. 14. Resiste con controricorso il Comune di [OSCURATO:PERSONA] diGotto. 15. Il primo motivo deduce, in relazione ai nn. 3, 4 e 5 del primocomma dell’art. 360 c.p.c., (tra l’altro) la violazione dei criteri stabilitidalla sentenza rescindente per il riscontro della sanatoria dell’illecito da abuso in reiterazione; violazione dell’art. 36 del d.lgs.165/2001. 16. La ricorrente lamenta che la Corte territoriale non abbia tenutoconto del fatto che Cass. n. 14815/2021 abbia stabilito il principio secondo il quale, perché l’illecito sia sanato, occorre che il conseguimento del posto in ruolo «sia conseguibile in tempi ravvicinati»; e prevedibili. Nella specie la stabilizzazione era intervenuta solo nel 2019, sulla base del d.lgs. n.75/2017, e sulla base di finanziamenti iniziati solo con la L.R. n.27/2016, malgrado la ricorrente avesse chiesto invano di essere stabilizzato già dal 2007, quando già ciò poteva avvenire secondo la legge n. 296/2006. Più in generale assume che la sanatoria dell’illecito per stabilizzazione nonpossa neutralizzare retroattivamente ogni ragione risarcitoria aprescindere dalla durata di protrazione dell’illecito. Svolge ulteriori doglianze riguardo alla mancata adozione di proceduredi selezione automatica e prevedibile del personale da stabilizzare, ascelte arbitrarie quanto al regime orario, e a disattese richiese diestensione oraria. Lamenta ancora l’omessa considerazione del fatto che l’art. 8 delcontratto di assunzione la subordinava all’erogazione dei finanziamenti regionali previsti, con clausola risolutiva. La stabilità dell’assunzionesarebbe comunque pregiudicata dal fatto che essa sarebbe stata finanziata con un fondo straordinario, di carattere temporaneo, costituito in forza dell’art. 30, comma 7, della L.R. n.5/2014, poi prorogato da successiveleggi regionali, ma rimasto temporaneo, tanto che l’ultima proroga (artt. 8L.R. n. 2/2022) lo ascrive a “misura di sostegno del reddito”. 17. Il secondo motivo denuncia, sempre in riferimento ai nn. 3, 4e 5 del primo comma dell’art. 360 c.p.c., violazione degli artt. 86, 112,113, 392 e 394 c.p.c. Laricorrente deduce che nel ricorso introduttivo del giudizio avevachiesto, oltre all’indennità di cui all’art. 32 della legge n.183/2010, il riconoscimento di numerosi altri diritti discendenti dalla natura subordinata del rapporto, e diversi dal risarcimento del danno da abusivoricorso alla clausola del termine, quali pretermissione in procedurePEG/PEO, mancati scatti di anzianità, differenze retributive e contributive, che gli sarebbero spettati, se fosse stata assunto “ab origine” a tempo indetermin ato. Respinte per assorbimento tali domande nei primi duegradi di merito, la Corte rescindente aveva in effetti statuito che taliquestioni, in quanto assorbite, dovessero essere riproposte nel giudizio di rinvio, con ciò intendendo che in caso di accertamento della natura subordinata del rapporto, dovessero essere riesaminate. [OSCURATO:PERSONA], mal interpretando la dizione della Corte di legittimità, aveva ritenuto di non dover giudicare sul punto per mancata riproposizione delle domande in questione nel ricorso in riassunzione, con ciò incorrendo in violazione dell’art. 394 c.p.c., che stabiliva che nel giudizio di rinvio le parti mantengono la stessa posizione che avevano nei precedenti gradi. In particolare, questa Corte avrebbe costantemente affermato che il giudizio che si instaura a seguito della cassazione con rinvio ha lo stesso oggetto di quello svoltosi nei gradi precedenti, dei quali costituisce una prosecuzione, salve le domande incompatibili con i princìpi espressi in sede rescindente; sicché la mancata riproposizione non osterebbe alla necessità dell a disamina, salva l’ipotesi di rinuncia, non traibile dalla mera mancata riproposizione nel ricorso in riassunzione, tanto più che la riproposizione era avvenuta in conclusionale; rinuncia neanche esperibiledal difensore senza procura speciale. 18. Il terzo motivo denuncia, sempre in relazione ai nn.3, 4 e 5 del primo comma dell’art. 360 c.p.c., violazione dell’art. 36 del d.lgs.n.165/2001, e degli artt. 112, 392 e 394 c.p.c. Si lamenta che la Nicomede, nel ricorso introduttivo del giudizio, avevarivendicato, a titolo di risarcimento del danno da abuso di contratto atermine, oltre all’indennità risarcitoria da cd. “danno comunitario”, anchealtre ragioni di danno da perdita di chance retributiva e contributiva, e da perdita di opportunità di partecipare al concorso che, nell’assunto, il Comune avrebbe dovuto bandire per coprire il proprio fabbisogno di personale se non avesse potuto – come non poteva – farne a meno utilizzando abusivamente il lavoro a termine; anche sotto il profilo dellachance di essere assunto a tempo pieno. La Corte territoriale, incorrendonell’errore di diritto denunciato nel secondo motivo, aveva indebitamente omesso di pronunciarsi anche sul punto, come doveroso, anche in ragione del fatto che l’indennità risarcitoria forfettizzata, quand’anche in denegata ipotesi neutralizzata dalla intervenuta stabilizzazione, non impediva di per sé la risarcibilità del maggior danno, salva la necessità di dimostrarlo. [OSCURATO:PERSONA] 1. La Corte rileva che il primo motivo del ricorso per cassazione pone in discussione l’idoneità dell’intervenuta stabilizzazione a neutralizzare la pretesa al risarcimento del cd. «danno comunitario» o «danno da precarizzazione presunto» nei termini invalsi nel diritto vivente a seguito di Cass. SS.UU. n.5072/2016, in termini eccedenti le condizioni formulate nella sentenza rescindente, quali mutuate in particolare da Cass. n. 23373/2022, secondo la quale, nell’ipotesi di illegittima reiterazione dicontratti a termine, la successiva immissione in ruolo del lavoratore costituisce (comunque) misura sanzionatoria idonea a reintegrare, salva la prova del maggior danno, le conseguenze pregiudizievoli dell’illecito a (mera) condizione che essa avvenga nei ruoli dell’ente che ha commessol’abuso, e che si ponga con esso in rapporto di diretta derivazione causale. 2. Viene quindi in rilievo il fatto che, dopo la pubblicazione della sentenza rescindente, l’art. 12, comma 1, del d.l. n. 131/2024, conv. In legge n. 166/2024, è intervenuto a prevedere che: «All'articolo 36, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, il terzo, il quartoe il quinto periodo sono sostituiti dal seguente: Nella specifica ipotesi di danno conseguente all'abuso nell'utilizzo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato, fatta salva la facoltà per illavoratore di provare il maggior danno, il giudice stabilisce un'indennitànella misura compresa tra un minimo di quattro e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto riguardo alla gravità della violazione anche in rapporto al numero dei contratti in successioneintervenuti tra le parti e alla durata complessiva del rapporto». 3. La novella, nel formalizzare in disposizione normativa ed in terminicomunque nuovi il regime risarcitorio dell’illecito da indebita reiterazionedi contratti a termine, pone, ad avviso del Collegio, due questioni, non già affrontate dalla giurisprudenza di questa Corte, che si ritiene di dover sollevare d’ufficio suscitando sulle stesse il contraddittorio; con rimessionea pubblica udienza. 4. La prima sta nella necessità di stabilire se essa trovi applicazione ai rapporti pendenti, quale in ipotesi quello in esame, e se del caso a qualicondizioni. 5. La seconda sta nella necessità di stabilire se la novella, omettendo di fare riferimento alla condizione della mancata stabilizzazione nei termini sopra succintamente richiamati, quale invalsa nel diritto vivente, implicitamente la presupponga, ovvero intenda ormai prescinderne, per garantire in ogni caso il risarcimento del danno presunto da precarizzazione. 6. È opportuno che l’esame di tali questioni avvenga all’esito di udienza pubblica, quale momento privilegiato del giudizio di cassazione nel quale