CNEL n. T315/2024

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: T315 Titolo CCNL: CCNL del Gruppo Invitalia Titolo accordo: CCNL per i quadri e gli impiegati delle aziende del Gruppo Invitalia Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: ISTRUZIONE, SANITA', ASSISTENZA, CULTURA, ENTI Sottosettori: enti e istituzioni private, pubbliche e del terzo settore Parti datoriali: INVITALIA SPA Parti sindacali: FISAC CGIL; FIRST CISL; UILCA UIL Decorrenza: 2024-07-01 Scadenza: 2027-06-30 Stipula: 2024-06-18 Stato: Acquisito Identificativo: 20356 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=192255 --- Testo contratto --- Contratto Colle ttivo Nazionale di Lavoro per iQuadri e gli Impiegati delle Aziende del Gruppo Invitalia Validodal10luglio2024aI30giugno2027 Roma,18giugno2024 w8 Il giorno 18 giugno 2024, presso la sede di Roma dell’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa — INVITALIA —,si sono incontrati: l’Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d’impresa rappresentata da: Beniamino Bimonte Stefano Scravaglieri Adriano Zammar e le OO.S5 della stessa: - FISAC-CGIL rappresentata da: Antonio Maiorano, Stefano Massari, Antonio Formichella, Michele Barile, Leonilda Cesarano - FIRST-CISL rappresentata da: Claudio Stroppa, Giuseppe Di Pietro, Francesco Pompili, Raffaella Terenzi - UILCA-UIL rappresentata da: Sergio lanniello, Giuliana Cecchi, Paolo Leone, Fabrizio Rossi, Antonio Marrone, Elvira Simonetta le Parti, come sopra rappresentate, hanno definito il quadro normativo ed economico da applicare a Lavoratrici/Lavoratori, Quadri e Impiegati, del Gruppo Invitalia, come riportati nel testo coordinato del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Quadri e gli Impiegati delle Aziende del Gruppo Invitalia. A Letto,confermatoesottoscritto. l’Agenzianazionaleperl’attrazionedegli investimentielosviluppod’impresaSpALeRSA ì}J(’b/ C-CGIL ( 3 IN DICE Articolo 1 - Campo di applicazione 8 Articolo 2 - lnscindibiiità delle disposizioni del contratto 8 RAPPORTI E DIRIflÌ SINDACALI 9 Articolo 3- Livello Confederale 9 Articolo 4-Sistema delle Relazioni Sindacali 9 Articolo 5- Livello Nazionale 9 Articolo 6- Livello Aziendale 15 Articolo 7 - Organi direttivi, Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali del Gruppo, Rappresentanze Sindacali Aziendali: componenti, funzionamento e permessi sindacali 16 Articolo 8- Statuto dei Lavoratori 17 Articolo 9 - Assemblea 18 Articolo 10- Locali, Diritto di affissione 18 Articolo 11 - Trattenute per contributi sindacali 18 Articolo 12 - Affissione del contratto 19 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 19 Articolo 13— Decorrenza, durata e procedura di rinnovo 19 Articolo 14- Struttura della contrattazione 19 Articolo 15- Procedura di rinnovo della contrattazione di secondo livello 20 AMBIENTE Dl LAVORO E SICUREZZA 20 Articolo 16- Attuazione delle norme di sicurezza e ambiente di lavoro 20 Articolo 17 - Costituzione, diritti e formazione del RLS 21 PARTICOLARI CONTRATTI Dl LAVORO 22 Articolo 18 - Obiettivi delle Parti e tipologie contrattuali escluse 22 Articolo 19 - Apprendistato professionalizzante 23 Articolo 20- Tirocini formativi e di orientamento 23 Articolo 21 - Contratto a tempo determinato 24 Articolo 22 - Contratto di somministrazione 25 Articolo 23 - Contratto di lavoro a tempo parziale - Part time 25 Articolo 24- Lavoro agile 27 SISTEMADlINQUADRAMENTOEMOBILITA’PROFESSIONALE29 Articolo25-Logichediclassificazionedelpersonale29 Articolo26-Inquadramentodelpersonale29 Articolo27-Quadri34 Articolo28-Salariodiingresso35 Articolo29-Sviluppoprofessionale35 Articolo30-Mobilitàinternaprofessionale37 Articolo31-Mobilitàìnterna-CambidisedeeTrasferimento37 Articolo32-Mobilitàesterna38 FORMAZIONEEDIRITTOALLOSTUDIO39 Articolo33-Logichedelsistemaformativo39 Articolo34-Sistemadiformazione39 Articolo35-Pianodiformazione40 Articolo36-Dirittoallostudio41 NORMAPARTICOLAREPERLAVORATRICI/LAVORATORIISCRITTIAUNIVERSITÀ TELEMATICHE42 Articolo37-Formazioneindividuale42 Articolo38-Congediformativi42 Articolo39-Periodisabbatici43 COSTITUZIONEDELRAPPORTODlLAVORO43 Articolo40-Assunzione43 Articolo41-Periododiprova44 Articolo42-Duratadelrapportodilavoro45 TRATTAMENTOECONOMICO45 Articolo43-Strutturaretributiva45 Articolo44-Minimoconglobato45 Articolo45-Indennitàdiquadro45 Articolo46-Welfare46 Articolo47-IndennitàperResponsabiliUnicidiProgetto(R.U.P.)47 Articolo48-Superminimoindividuale47 Articolo49-UnaTantum47 Articolo50-Corresponsionedellaretribuzione47 Articolo 51 - Retribuzione giornaliera e oraria 48 Articolo 52- Trasferte e Missioni 48 Articolo 53 - Servizio fuori sede 48 Articolo 54 - Ticket mensa 49 Articolo 55 - Indennità cassa e maneggio valori 50 Articolo 56 — Indennità centralinisti non vedenti 50 Articolo 57 - Tredicesima e quattordicesima mensilità SO Articolo 58- Premio di Produzione si ORARIO Dl LAVORO CONTRATTUALE 51 Articolo 59 - Orario di lavoro 51 Articolo 60- Articolazione dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale 52 Articolo 61 - Attestazione presenza 53 Articolo 62 - Orario Compattato 53 Articolo 63 - Lavoro straordinario e reperibilità 54 Articolo 64- Banca delle ore 55 Articolo 65 - Banca delle ore solidale 55 Articolo 66 - Festività 56 Articolo 67 - Ferie e festività soppresse 57 Articolo 68- Permessi retribuiti 58 Articolo 69 - Lavoro Discontinuo 59 SOSPENSIONE DEL RAPPORTO Dl LAVORO 60 Articolo 70- Assenza 60 Articolo 71 - Assenza per malattia 60 Articolo 72 - Trattamento normativo ed economico in caso di malattia e infortunio extraprofessionale 61 Articolo 73-Infortuni sul lavoro 62 Articolo 74-Gravidanza, puerperio e congedi dei genitori 62 Articolo 75 - Aspettativa 63 DOVERI E NORME DISCIPUNARI 64 Articolo 76- Doveri 64 rn Articolo 77 - Provvedimenti disciplinari 65 JJ ‘N Articolo 78 - Cause di risoluzione 67 Articolo79-Preavvisodilicenziamentoedimissioni67 Articolo80-Trattamentodifinerapporto68 Articolo81-Anticipazionedeltrattamentodifinerapporto68 ALTREMATERIE69 Articolo82-TossicodipendenzaedEtilismo69 Articolo83-Tuteladellepersonediversamenteabili69 Articolo84-Dirittod’autore70 ASSICURAZIONIEPREVIDENZACOMPLEMENTARE70 Articolo85-Strumentiatuteladelbenesserepsico-fisicodiLavoratrici/Lavoratori....70 Articolo86-AssistenzaSanitariaIntegrativa70 Articolo87-Polizzeassicurative71 Articolo88-Tutelalegale72 Articolo89-Responsabilitàcivile73 Articolo90-Previdenzacomplementare73 NORMEFINALI74 Articolo91-Obbligodiriserva74 Articolo92-TrattamentoEconomico74 Articolo93-Dichiarazionifinali74 A Articolo 1. - Campo di applicazione Il presente contratto disciplina irapporti di lavoro subordinato dei dipendenti Quadri e Impiegati, dell’Agenzia Nazionale per l’Attrazione degli Investimenti e lo Sviluppo d’impresa — Invitalia S.p.A. (nel seguito per brevità “Invitalia S.p.A.” o, alternativamente, “Invitalia”) e delle seguenti ulteriori Società direttamente controllate e/o che svolgono attività funzionali alle attività di Invitalia S.p.A.: 1. lnfratel Italia S.p.A. 2. Italia Turismo S.p.A. 3. Invitalia Partecipazioni S.p.A. 4. DRI Italia S.p.A. Per definire la funzionalità si individuano iseguenti elementi congiunti di valutazione: - partecipazione azionaria maggioritaria da parte di Invitalia S.p.A.; - attività omogenea estrumentale alla stessa Invitalia S.p.A. In caso di costituzione di nuove Società controllate nell’ambito del Gruppo Invitalia, le Parti si incontreranno per verificare l’applicabilità del presente CCNL in funzione dei parametri precedentemente definiti. In caso di acquisizione di nuove Società, le Parti si incontreranno pervalutare l’applicazione del presente CCNL anche alle Società acquisite; in caso affermativo, l’esame congiunto proseguirà per definire tempi e modalità della transizione al presente CCNL nonché le necessarie regole di armonizzazione. Nei caso in cui in una Società del Gruppo controllata direttamente ci siano cambiamenti derivanti dall’ingresso di soci privati, le Parti s’impegnano, su richiesta motivata dalla stessa Società, a valutare nel corso di apposito esame congiunto l’aderenza del presente CCNL alla nuova situazione societaria e l’eventuale adozione di un diverso CCNL. Qualora nella Società nella quale si èverificato ilmutamento dell’assetto societario si opti per l’adozione di un diverso CCNL le Parti si incontreranno per esaminare le modalità del passaggio al nuovo contratto eper definire le regole di armonizzazione. Articolo 2 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto Le disposizioni del presente CCNL sono correlate e inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento. Agli effetti del precedente comma, si considerano costituenti un unico istituto ilcomplesso degli istituti di carattere normativo - regolamentare (norme generali disciplinari, ferie, preavviso e trattamento di fine rapporto, malattia e infortunio, puerperio ecc.) che disciplina irapporti di lavoro per idipendenti di Invitalia e per le Società del Gruppo cui è estesa l’applicazione del presente contratto e per le seguenti categorie di personale: a) quadri; b) impiegati. ) 4. RAPPORTIEDIRITTISINDACALI Articolo3-LivelloConfederale DatalaspecificitàdellamissionedelGruppoInvitaliaqualeAgenziadiSviluppodelPaese, econsiderataanchelaspecificaarticolazionesocietarianazionaleeterritoriale, annualmentee/osurichiestadiInvitaliaSpAe/odelleOrganizzazioniSindacaliConfederali Nazionalisiterrannoincontriinformativialfinediapprofondireiseguentitemi: 1.necessitàe/ovalutazionedinuoveiniziativefinalizzateallosviluppodelterritorio nazionale; 2.pianieprogettipersingoliterritoriofilierediprodotto; 3.l’evoluzioneeleprevisionisulleattivitàdelGruppoInvitaliaelororicadute,anche occupazionali,esternealGruppo. Articolo4-SistemadelleRelazioniSindacali LeParticonvengonosull’opportunitàdiadottareunsistemadirelazionisindacalivoltoad assicurareilraggiungimentodegliobiettividelGruppoeagarantirelavalorizzazioneelo sviluppodelleprofessionalità, AlfinedidefinireregolechetrovinosintesiefficacefragliobiettividelGruppoeleattese diLavoratrici/Lavoratori,lePartihannoindividuatounmodellodiRelazioniSindacali impostatosuduelivellidistintidirelazioneediattribuzionedifunzioni:unoalivello nazionalediGruppoeunoalivellodisingolaSocietà. IlprimoalivellodiGruppo,vedecomepartiInvitaliaS.p.A.CapogruppoeilCoordinamento delleRappresentanzeSindacalidelGruppoInvitalia;ilsecondo,alivellodisingolaSocietà, vedecomepartilasingolaSocietàelarispettivaRappresentanzaSindacaleAziendale (RSA). IlsistemadellerelazionisindacalisicompletaalivellonazionaleconilComitatoperlo SviluppodelPersonaleeconilComitatoPariOpportunità. Articolo5-LivelloNazionale Negoziazione AlleFederazioninazionalidicategoria,congiuntamentealCoordinamentodelle RappresentanzeSindacaliAziendalidelleSocietàperlequalièapplicatoilpresenteCCNL, competonolefunzionidi: a)negoziareilrinnovonormativoedeconomicodelpresenteCCNL; b)mediantespecificiaccordiointerpretazionicongiunteconInvitalia,assicurare l’interpretazioneautenticadellenormedelpresenteCCNLincorsodivigenza normativa. AlCoordinamentodelleRSAdelleSocietàallequalièapplicatoilpresenteCCNLcompete di: 4 a) provvedere congiuntamente alle rappresentanze territoriali alla contrattazione di secondo livello di tutto il Gruppo ai sensi dell’Accordo Quadro del 22gennaio2009 e dell’articolo 14; b) assicurare, in coerenza con il CCNL, l’omogeneità di tutele, diritti e trattamenti nei confronti di Lavoratrici/Lavoratori facenti parte dell’area contrattuale; c) affiancare le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) delle singole Società nelle attività sindacali connesse ai processi riorganizzativi che comportino variazione nei livelli occupazionali. Confronto Costituiscono oggetto di confronto a livello nazionale le seguenti materie: — valutare l’andamento delle relazioni fra le Parti e possibili linee di sviluppo del sistema di partecipazione sindacale; - valutare nuovi regimi d’orario, di ripartizione e distribuzione del tempo di lavoro; - valutare la situazione occupazionale diretta e indiretta e relative linee di tendenza; — valutare l’evoluzione dell’organizzazione produttiva; - valutare le pari opportunità per il personale femminile, in coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta di cui alla legge n. 125 del 1991 nonché D.Lgs. 198/2006; - valutare le politiche di formazione del Gruppo e l’attività svolta; — proporre iniziative a favore del volontariato e iniziative di solidarietà in genere; — valutare forme e modalità di accesso dall’esterno; - attivare i confronti specificamente previsti dal presente CCNL. Inforniativa Le Parti esamineranno i dati forniti dalla Capogruppo (Appendice 4) in appositi incontri aventi il seguente calendario; a) semestralmente, di norma 30 giorni dopo la scadenza del semestre, saranno forniti i dati informativi relativi al personale per singola Società in consistenza al 31 dicembre e ai 30giugno; b) di norma entro 30 giorni dai termini previsti dalle procedure aziendali per l’approvazione del budget della Capogruppo o del forecast o da eventuali revisioni del budget, verrà fornita informazione complessiva sulle dinamiche previsionali o revisionali aziendali ed eventuali impatti su politiche e distribuzione degli organici. Il bilancio della Capogruppo approvato dall’Assemblea degli azionisti sarà trasmesso entro 10 giorni dall’approvazione. 2S SLì LeParticonvengonosull’opportunitàdieffettuareinoccasionedell’incontrorelativamente aicontenutisuba),specificooaccorpatoall’incontrodibudget,unaverificasulleformedi lavoropresentinelGruppoconparticolareriferimentoalleformuledilavoroflessibilee allepolitichedegliorganiciattuatenelGrupponelperiodo. Negliincontridicuialcommaprecedentesarannocongiuntamenteesaminati: -iproblemiconnessiallosviluppodellecapacitàprofessionalidi Lavoratrici/Lavoratorielerelativecorrelazioniinordineall’inquadramentodei medesimi; -l’eventualenecessitàdielevazionedellimitediorestraordinariea250ore annue; -laquantitàdiricorsoallasomministrazionedellavoro; -leinformazionirelativeaLavoratrici/Lavoratoriassegnatialserviziofuorisede; -ladinamicadiapplicazionedell’istitutodelleUnaTantum. CompeteinoltrealCoordinamentodelleRappresentanzeSindacaliaziendaliassisteresu richiestadellesingoleRappresentanzeSindacaliaziendali(RSA)lestesseneldirimere controversiecircal’applicazionedelpresentecontrattodilavoro. FannoinoltreriferimentoalCoordinamentodelleRappresentanzeSindacaliaziendalile materieespressamenterinviatedalpresentecontrattoneisingoliarticoli. LaconvocazionedegliincontritralePartièeffettuatadallaCapogruppocheprovvederàa renderenotol’ordinedelgiornoaiResponsabilidelCoordinamentodellaRSA.Inoltre,nel casodirichiestad’incontroeffettuatadairesponsabilidelCoordinamentodelleRSAla Capogruppoprovvederàentro15giorni,dalricevimentodellarichiestastessa,aconvocare l’incontro. Sullematerieoggettodiconfrontoodinegoziazione,surichiestadiunadelleParti,potrà esseredefinitoappositoverbalediriunione. SonoaltresìistituitialivellonazionalediGruppo,iseguentiOsservatorieComitati, compostipariteticamentetraifirmataridelpresenteCCNL.Taliorganisiriunirannodue voltel’annoesarannocompostidarappresentantisceltidallaCapogruppoeda componentidirappresentanzacongiuntadelleOrganizzazioniSindacalinazionali.Nonè previstoalcungettonedipartecipazione. OsservatorioPeopleSustainability Èistituitol’osservatorioPeopleSustainabilityconlafinalitàdicreareuncostante puntodiriferimentointernoall’organizzazioneperl’analisieilmonitoraggiodelle bestpracticenazionaliinmateriadiiniziativeHRinterminidiESGedellestrategie digestionesostenibiledelPersonale,lungoleseguentidirettrici: -engagement,intesocomecoinvolgimentodellapopolazioneaziendale nell’ambitodiiniziativecollettiveepartecipative; empowerment, inteso come processo sociale attraverso il quale si favorisce l’acquisizione di una maggiore consapevolezza, al fine di favorire efficacia e controllo sulla propria vita personale e professionale; responsabilità sociale, intesa come coinvolgimento della popolazione nelle implicazioni di natura etica all’interno della visione strategica d’impresa. [Osservatorio è composto da n. i componente effettivo di ciascuna 0,5. firmataria del presente CCNL e da un equivalente numero di membri indicati dall’Agenzia, ma potrà avvalersi della collaborazione di professionisti del settore e di organizzazioni, pubbliche o private, operanti nel settore della sostenibilità. L’Osservatorio si riunisce almeno con cadenza semestrale e su richiesta di una delle Parti, entro 30 gg. dalla richiesta medesima, con l’obiettivo di confrontarsi sulle tematiche relative alla sostenibilità ambientale, economica e sociale e ai relativi impatti sulle generazioni operanti nel Gruppo Invitalia. È interesse dell’osservatorio analizzare fenomeni, modelli, iniziative e bestpractice in materia di sostenibilità, con particolare riferimento a: - wellbeing e salute dei dipendenti (sport, servizi culturali, team building, alimentazione sana e aree ristoro, riorganizzazione degli spazi, servizi di conciliazione vita-lavoro, rispetto diritti umani, orario di lavoro, monitoraggio dei modelli normativi del lavoro agile e delle iniziative dirette a gestire gli effetti di solitudine professionale, sicurezza sul lavoro ...); - iniziative di sensibilizzazione ambientale (iniziative green, sharing, riduzione veicoli privati, impatto del commuting sul pianeta e sul singolo, riduzione dei consumi...); - iniziative di sensibilizzazione sociale (volontariato, iniziative a valenza sociale, donazioni...). Osservatorio Al e Machine Learning È istituito l’osservatorio sull’Intelligenza Artificiale (Al) e sul Machine learning (ML), con la finalità di creare un costante punto di riferimento interno all’organizzazione per lo studio e l’analisi delle relative innovazioni tecnologiche. L’Osservatorio è composto da n. i componente per ciascuna 0.5. firmataria del presente CCNL e da un equivalente numero di membri indicati dall’Agenzia. L’Osservatorio potrà avvalersi della partecipazione di professionisti del settore provenienti dal mondo della ricerca scientifica e da organizzazioni pubbliche o private specializzate nelle tecnologie dell’informazione. A tal fine, l’Osservatorio potrà attingere al budget di risorse economiche che saranno definite anno per anno dalle singole realtà economiche — aziende o Gruppi di aziende — che applicano il presente contratto. L’osservatoriosiriuniscealmenoconcadenzasemestraleesurichiestadiunadelle Parti,entro30gg.dallarichiestamedesima,conl’obiettivodicondividere, promuovereedivulgarelaconoscenzadelletecnologieemetodologiecorrelateal mondodell’intelligenzaArtificialeedelMachineLearning,conparticolare attenzioneagliimpattidellerelativetecnologieinnovativesulbusinessdelGruppo InvitaliaedellaCommittenza,ancheconlaproduzionediguidepraticheebest practice. Sarannooggettodistudio,conparticolareattenzione,glieffettidell’applicazione dell’AledelMLnelmondodellavoroe,inparticolare,sulleareedibusinessincui ilGruppoInvitaliaagisce. Èinteressedell’osservatorioverificarelapossibilitàdiimpiegareletecnologie oggettodiosservazioneper: -apportarebeneficialtaproduttività,allaqualitàdellavoro,allacreativitàeallo sviluppodinuovecompetenze; —favorireunmaggioreequilibriotravitaelavoro; —contribuireall’automazionedeiprocessiedellerelativeattività,promuovendo l’interventodiLavoratrici/Lavoratorinell’ambitodimansioniilcuivaloresia semprepiùriconoscibile; -generareunpositivoimpattosull’eticadellavoroeminimizzareirischidi occupabilità. L’Osservatoriosiproponedipubblicareconcadenzaperiodicaunavalutazionedelle prospettivediapplicazionedellesoluzionidiIntelligenzaArtificialeeMachine Learningeinparticolaredeglieffettiditaleapplicazionesullaquantità/qualitàdel lavoro. ComitatoPariOpportunità ÈistituitoilcomitatopariteticoPariOpportunità,chesostieneprincipidiparitàe nondiscriminazionetratuttelepersone—intermini,inmodoesemplificativoenon tassonomico,digenere,età,orientamentosessuale,etnia,condizionefisicaed economica,orientamentopoliticoereligioso-alfinedicrearelecondizionieil contestoorganizzativopercuiognunopossaesprimerelapropriaunicità. IlComitatoècompostodan.icomponenteeffettivodiciascunaO.S.firmatariadel presenteCCNLedaunequivalentenumerodimembriindicatidall’Agenzia. IlComitatosiriuniscealmenoconcadenzasemestraleesurichiestadiunadelle Parti,entro15gg.dallarichiestamedesima. IntaleComitato,neiprevistiincontri,sarannooggettodiconfrontoexantele logicheeglistrumentifinalizzatiadattuareledinamichedipariopportunitàesi 4 13 99 4 valuterà expost l’effetto dell’applicazione delle logiche presentate anche al fine di valutare eventuali proposte migliorative da parte delle componenti sindacali. Nello specifico, saranno oggetto di confronto: — le modalità e le strategie di costruzione e diffusione di una cultura basata sulla vaiohzzazione delle caratteristiche del singolo, - le modalità di promozione di comportamenti orientati alla pari opportunità di accesso alle opportunità offerte dall’organizzazione, - l’introduzione di strumenti per la libertà di espressione in tutte le sue forme, - la rimozione degli ostacoli all’effettiva parità in sede di inserimento in azienda, di sviluppo professionale e di carriera, nonché nelle condizioni di lavoro e nel trattamento economico valorizzando il modello aspirazionale di ciascuno, — i risultati raggiunti nel tempo. Il Comitato costituirà il soggetto per il confronto costruttivo sulle proposte avanzate dalle diverse componenti. Comitato Sviluppo del Personale È istituito il comitato paritetico per lo Sviluppo del Personale, che assorbe al suo interno le competenze della Commissione tecnica per la formazione e la valorizzazione del personale di cui all’art. 5 del previgente contratto, in coerenza con il ruolo fondamentale della formazione e dell’accrescimento delle competenze quale primaria leva di sviluppo del Personale del Gruppo. Il Comitato è composto da n. 2 componenti effettivi, oltre a un eventuale supplente, per ciascuna CS. firmataria del presente CCNL e da un equivalente numero di membri indicati dall’Agenzia. Il Comitato si riunisce almeno con cadenza semestrale e, su richiesta di una delle Parti, entro 15 gg. dalla richiesta medesima. In tale Comitato, nei previsti incontri semestrali, saranno oggetto di confronto ex ante le logiche e gli strumenti di sviluppo del personale, con particolare riguardo alle attività da implementare per l’evoluzione delle competenze di gruppi di Lavoratrici/Lavoratori, nonché le politiche da adottare, con le relative previsioni di impatto, per le dinamiche di sviluppo inquadramentali. Ex post sarà valutato l’effetto dell’applicazione delle logiche presentate anche al fine di valutare eventuali proposte migliorative da parte delle componenti sindacali. In relazione allo sviluppo di competenze, in ambito di Comitato saranno oggetto di confronto exante e di definizione le principali linee di evoluzione su metodologie e tematiche oggetto di formazione su un periodo annuale. IlComitatocostituiscealtresìlasedeperl’illustrazioneeilconfrontocollaborativo exantedeglistrumentidiagnosticiinmateriadi: ‘4 -assessmentdeiprofilidipotenziale,professionaleegestionaledellerisorse, t -rewewdelleconoscenzetecnicheanchediretteallamigliorepianificazione deglistrumentiformativie—piùingenerale—diaccrescimentodelle competenze(learningonthejob,trasferimentodellecompetenze). Expostsaràoggettodiconfrontoevalutazionel’effettodellepolitichedisviluppo dellecompetenzeediformazioneimplementatenelperiododiriferimento annuale. NOTAAVERBALE AvalledellafirmadelpresentecontrattoilComitatoSviluppodelPersonalesiriuniràper unasessionediconfrontosultemadellacomplessitàdellevarietipologiediattivitàgestite dall’Agenziaedeicorrelatilivellidiautonomianecessariagestirleneivariruoliinesse coinvolti,conparticolareriguardoalleprevisionidellaNOTAAVERBALEdell’Articolo26— Inquadramentodelpersonale.Inmeritoaquestotemaenell’ambitodellasessionedi confronto,‘Aziendaillustreràiprofilicorrelatiaivarilivellidiinquadramento,nonchéle logicheeipercorsidisviluppo. AvalledelsemestreprevistodallasuddettaNOTAAVERBALEsiterràunanuovariunione delComitatoperunconfrontosugliesitiquantitativiequalitatividellaeventuale riallocazionedelpersonaleaseguitodellamodificadeilivelliinquadramentaliedeirelativi profiliprofessionali. Articolo6-LivelloAziendale RappresentanzaSindacaleAziendale AlleRappresentanzeSindacaliAziendali(ovveroRSUquandosarannoeventualmente costituite)delleSocietàperlequalièapplicatoilpresenteCCNLeventualmenteassistite dalCoordinamentodelleRappresentanzeSindacaliAziendalie/odallecompetenti struttureterritorialidelleOO.SS.dicategoria,eall’internodellecornicidefinitenel presentecontratto,sonoattribuitelefunzionidi: -negoziazione,perlematerieespressamenterinviatedalpresentecontrattoneisingoli articoli; -confrontoperleseguentimaterie: ogestionedinuovimodelliorganizzativichecomportinoricadutasu Lavoratrici/Lavoratori; overificadellemodalitàdisvolgimentodelleprestazionilavorativeivicompreso l’orariodilavorogiornalieroesettimanale; overificadelrispettodelleintesecontrattualiintemadiflessibilitàetipologie lavorative; qt’ o verifica dei processi aziendali finalizzati a favorire lo sviluppo professionale di Lavoratrici/Lavoratori e dei conseguenti percorsi di carriera. Ogni semestre, nel corso di un apposito incontro, l’Azienda fornirà alle Rappresentanze Sindacali aziendali, un’informativa sui contenuti indicati in Appendice 4 al presente CCNL. Per le Società in cui non è costituita la RSA, l’informativa di cui al punto precedente sarà fornita direttamente al Coordinamento delle RSA del Gruppo Invitalia. L’Azienda fornirà inoltre alle RSA informativa preventiva sulle disposizioni organizzative che comportino riallocazione di risorse prima dell’emanazione delle disposizioni medesime. Alfine della più ampia conoscenza e condivisione degli obiettivi e orientamenti societari, l’Azienda terrà un incontro annuale con la RSA nel quale saranno forniti i dati di budget e di bilancio della Società con le stesse tempistiche e modalità previste dal livello nazionale. La convocazione degli incontri tra le Parti è effettuata da parte della Società o dalla Capogruppo che provvederà a rendere noto l’ordine del giorno ai Responsabili delle RSA. Inoltre, nel caso di richiesta di incontro effettuata dai Responsabili delle RSA, la Società o la Capogruppo provvederà, entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta stessa, a convocare l’incontro. Articolo 7 - Organi direttivi, Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali del Gruppo, Rappresentanze Sindacali Aziendali: componenti, funzionamento e permessi sindacali A Lavoratrici e Lavoratori che siano membri degli organi direttivi nazionali e provinciali delle Confederazioni sindacali, dei Comitati direttivi di categoria e dei Sindacati provinciali, potranno essere concessi brevi permessi retribuiti fino a 24 ore per ciascun trimestre solare, per il disimpegno delle loro funzioni, quando l’assenza dal lavoro sia espressamente richiesta per iscritto dalle Organizzazioni predette. Le qualifiche sopra menzionate e le variazioni relative dovranno essere comunicate per iscritto dalle Organizzazioni sindacali alle Società. Per l’aspettativa di Lavoratrici/Lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali si applicano le disposizioni di cui all’art. 31 della legge n. 300 del 20 maggio 1970. I nominativi dei dirigenti delle Rappresentanze sindacali aziendali e le relative variazioni dovranno essere comunicati per iscritto dalle Organizzazioni sindacali territoriali di riferimento all’azienda. Il Coordinamento delle Rappresentanze Sindacali Aziendali è composto dai rappresentanti delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL nel numero massimo di 3 membri effettivi per ogni organizzazione sindacale di Lavoratrici/Lavoratori; agli incontri aventi all’ordine del giorno tematiche di particolare rilevanza per tutto il Gruppo potranno 4 16 partecipareulterioriduedirigentisindacaliperogniOrganizzazionesindacalefirmatariadel presenteCCNLicuinominatividovrannoesserepreventivamentecomunicatialla Capogruppo. L’AziendariconoscealCoordinamentounmonteoreannualecomplessivoparia125ore dipermessiretribuitiperciascunaOrganizzazioneSindacalefirmatariadelpresenteCCNL, aggiuntiviaquellispettantialleRSA.Gliincontriconl’Aziendanonincidonosulmonteore, LespesesostenutedaimembridelCoordinamentoedaglieventualidirigentisindacaliper partecipareagliincontriconl’Azienda,sonoacaricodellaSocietàdatricedilavoro,nei limitiprevistidalCCNLedallanormativaaziendaleinessere. IlCoordinamento,previacomunicazioneall’Azienda,potràeffettuareunincontroper semestre.L’aziendariconosce,perogniOrganizzazioneSindacalefirmatariadelpresente CCNL,lespesevivediviaggioepasti,oltreaitremembrieffettividelcoordinamento,aun solodirigentesindacalediogniSocietàrientrantenelcampodiapplicazionedelCCNL.Le oredipermessosindacaleutilizzateatalescoposonoacaricodellaSocietàdatricedilavoro InominativideidirigentidelleRappresentanzesindacaliaziendalielerelativevariazioni dovrannoesserecomunicatiperiscrittodalleOrganizzazionipredetteallaziendacuila/il Dipendenteappartiene. AciascundirigentedelleRappresentanzesindacaliaziendali,dicuialVart.23dellalegge20 maggio1970n.300,l’Aziendariconoscel’utilizzodipermessi,pariperciascunaRSAaun monteoreannualedipermessisindacaliparia1,5orel’annoperciascunDipendentedella Societàdatricedilavoro,conunminimodi60oreperaziendaoltrea7oreperognisede operativa. IldirigentedellaRSA/Coordinamentocheintendeusufruiredipermessisindacaliprevisti dall’art.23dellalegge20maggio1970n.300e/operilCoordinamento,devedarne preventivacomunicazioneattraversoilSegretarioresponsabiledellarispettivaRSAe/o CoordinamentodelleRappresentanzeSindacali. Gliincontriconl’Aziendanonincidonosulsuddettomonteore. Leoredipermessosindacaleretribuitesarannoliquidateinbaseallaretribuzioneglobale difatto. AicomponentidelComitatoSviluppodelPersonale,nell’eventualitàchesudesignazione delle00.55.nefaccianopartedipendenticuièapplicatoilpresentecontratto,sono riconosciutecomplessivamente30oreannuedipermessoretribuito;leriunionidegli organisminonincidonosutalemontepermessi. InoccasionedellanominadelleRSUlePartisiincontrerannoperarmonizzareilmonteore sindacaleallanuovasituazione. Articolo8-StatutodeiLavoratori L’applicazionedella1.300/70nelleSocietàcontrollaterientrantinelcampodiapplicazione delpresentecontrattoèriconosciutaancheseilnumerodeidipendentièinferiorea15. i NOTA A VERBALE Le Parti si danno atto che quanto previsto dall’art. 8 del presente CCNL riguarda le sole materie di cui al Titolo III della legge 20maggio1970 n. 300, quale deroga di miglior favore alla disposizione di cui all’art. 35, commi le 2 della citata L. 300/1970. Articolo 9 - Assemblea Lavoratrici e Lavoratori hanno diritto a 15 ore annue di assemblea retribuite. Le assemblee sono indette dalle 00.55. firmatarie del presente contratto e saranno richieste dalle stesse con almeno 48 ore di anticipo alla Società. L’Azienda si impegna a mettere a disposizione nel posto di lavoro idonei locali per lo svolgimento delle assemblee stesse. ove questo non fosse possibile si impegna a reperire locali idonei nelle adiacenze. I tempi di spostamento di Lavoratrici e Lavoratori dalla propria sede operativa di servizio al luogo dell’assemblea non saranno considerati ai fini del computo delle ore di assemblea retribuita. L’Azienda permette lo svolgimento di assemblee anche fuori dell’orario di lavoro nei locali aziendali. Articolo 10 - Locali, Diritto di affissione L’Azienda fornirà alle RSA un locale idoneo e debitamente attrezzato con collegamento telefonico e strumenti informatici. L’Azienda si impegna a riservare alle 00.55 uno spazio specifico di comunicazione con Lavoratrici/Lavoratori sulla lntranet aziendale. L’Azienda riconosce per ogni 0.5. firmataria del presente contratto e alle relative RSA l’utilizzo degli strumenti comunicazione elettronica (e-mail) tramite apposite caselle di posta elettronica dedicate e con il libero utilizzo delle opportune mailing list aziendali. Per l’eventuale riproduzione di materiale connesso all’attività sindacale, nell’ambito di un generale orientamento alla sostenibilità ambientale, è riconosciuto alle RSA l’utilizzo delle apparecchiature aziendali di fotocopiatura. Articolo li. - Trattenute per contributi sindacali Le Aziende provvederaino a trattenere sulla retribuzione mensile il contributo associativo sindacale ai dipendenti che ne faranno richiesta mediante lettera debitamente sottoscritta. La lettera di delega conterrà l’indicazione dell’ammontare del contributo da trattenere e l’organizzazioneSindacale cui l’Azienda dovrà versarlo. L’Azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al sindacato di spettanza. La/il Lavoratrice/Lavoratore potrà richiedere la revoca della trattenuta anzidetta, facendo ,125 pervenire alla Azienda apposita lettera nella quale dovrà indicare il mese di decorrenza da a cuinondovrannoessereeffettuateletrattenute;inassenzadiindicazione,larevocasarà effettivadalmeseincuil’Aziendaricevelacomunicazione,sepervenutaentroil15m0 giornodelmese,ovverodalmesesuccessivosepervenutaapartiredal16m0giorno.Copia dellacomunicazionedovràesserealtresìinviatadalLavoratoreall’Organizzazione sindacaleinteressata. InoccasionedicessionedelcontrattodilavorodelDipendentetraleSocietàdelGruppola delegaprodurràisuoieffettianchepressolaSocietàcessionaria. Articolo12-Affissionedelcontratto IlpresenteCCNLsaràresodisponibilenell’intranetaziendaleinmodochesiaaccessibilea tuttoilpersonale,ancheinottemperanzaaquantoprevistodallenormedisciplinariedi comportamento. L’AziendaconsegneràilpresenteCCNLinformaelettronica,anchemedianterinvio all’lntranetaziendale. CONTRATTAZIONECOLLETTIVA Articolo13—Decorrenza,durataeproceduradirinnovo Ilpresentecontrattoavràdecorrenzadal1°luglio2024escadràil30giugno2027. Ilcontrattocollettivosiintenderàrinnovatoqualoranonvengadatadisdettaalmenotre mesiprimadiciascunascadenza;incasodidisdettarimarràvigentefinoachenonvenga sostituitodaunnuovoaccordotraleParti, Isorganizzazionisindacalistipulantis’impegnanoapresentarelapiattaformadirinnovo allacontroparteaziendaleintempoutileperconsentirel’aperturadelletrattativealmeno tremesiprimadellascadenzadelpresentecontratto. Articolo14-Struttura.dellacontrattazione LacontrattazionecollettivanelGruppoInvitaliasiarticolasuduelivelli. Ilprimolivelloècostituitodallacontrattazionenazionale,alivellodiGruppo;essahadi normaduratatriennalesiaperlaparteeconomicasiaperlapartenormativaehala funzionedigarantirelacertezzadeitrattamentieconomicienormativipertutte/ile/i Lavoratrici/LavoratoridelGruppoInvitalia,fermorestandoquantoprevistodall’art.idel presenteCCNL.Perladinamicadelleretribuzioni,l’indicatoredellacrescitadeiprezzial consumosaràbasatosull’IPCA,depuratodalladinamicadeiprezzideibenienergetici importati,calcolatodall’ISTATaifinidellacontrattazionecollettiva. LeAziende—previainformativaalle00.55stipulanti—inciascunannodellavigenzaSC contrattualeadegueranno,condecorrenzadalmesedigiugno,iminimicontrattualidicui t all’allegato i sulla base della dinamica inflattiva consuntivata per l’anno precedente, misurata dall’indice IPCA depurato dalla dinamica dei beni energetici importati definito da Il’ ISTAT. È previsto un secondo livello di contrattazione riguardante materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli di primo livello, secondo le modalità e gli ambiti di applicazione definiti dal presente CCNL, che stabilisce anche la tempistica - secondo il principio dell’autonomia dei cicli negoziali - e le materie del secondo livello. Le Parti condividono, inoltre, che le seguenti materie saranno regolate nell’ambito della contrattazione aziendale, ferme le discipline temporanee richiamate nel presente contratto: - regolamentazione lavoro agile, - indennità di ruolo, - regime di trasferte. Le Parti si danno atto che la contrattazione a livello aziendale non potrà avere per oggetto materie già definite in altri livelli di contrattazione, salvo che ciò abbia la finalità di individuare specifici elementi di garanzia in situazioni di particolare difficoltà economica- organizzativa. Il contratto di secondo livello ha durata triennale ed è rinnovabile nel rispetto del principio dell’autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizione con il rinnovo del CCNL, fatta esplicita eccezione per la definizione dei valori economici di eventuali premi di produzione che - concorrendo all’assetto complessivo della retribuzione del Lavoratore - le Parti convengono siano definiti durante la trattativa di rinnovo del CCNL e a stralcio di essa. Articolo 15 - Procedura di rinnovo della contrattazione di secondo livello Salvo diverso accordo tra le Parti, la richiesta di rinnovo dell’accordo di contrattazione di secondo livello dovrà essere presentata dalle OO.SS. in tempo utile al fine di consentire l’apertura delle trattative almeno due mesi prima della scadenza dell’accordo. Le proposte di rinnovo dovranno avere riscontro entro venti giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. AMBIENTE DI LAVORO E SICUREZZA Articolo 16 - Attuazione delle norme di sicurezza e ambiente di lavoro Le Parti, nel dare attuazione alla disciplina prevista dal D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni, confermano l’importanza della prevenzione del danno. Pera5pettiefigurespecifichequali,peresempio,ilRLS(RappresentantedeiLavoratoriper lasicurezza),modalitàdielezione,obblighideldatoredilavoro,dirittiedoveridi Lavoratrici/Lavoratori,sirimandaaspecificheinteseeaccordiconleRSA. Inparticolare,le00.55diLavoratrici/Lavoratoririvendicanol’esclusivitàdellororuoloper quantoattienealleproblematichedicaratteregenerale,derivantidalD.Lgs.81/2008e,in sensopiùampio,perquelcheconcernelestrategieaziendaliintemadisicurezzae prevenzione. Articolo17-Costituzione,dirittieformazionedelRLS LeParti,conl’obiettivocomunediinstaurarerapportipartecipativisullatutelaelasalute diLavoratrici/Lavoratori,alfinedicreareunambienteingradodigarantireil miglioramentocontinuodellaprevenzionedegliinfortuniedellemalattieprofessionalidi Lavoratrici/Lavoratori,stabilisconoche,anchenellafasedielaborazionee/odirevisionee aggiornamentodeldocumentoaziendaleperlavalutazionedeirischiedellemisuredi prevenzione,sarannodateinformazionitempestiveepreventiveaiRLSsuiseguenti aspetti: -definizionedeicriteriperl’individuazionedipotenzialirischi; -individuazionedelleeventualisorgentidirischio; -verifichedellivellodiprotezioneesistenterispettoairischiindividuati; —stimadeirischiperiqualisononecessariinterventiintegrativierelativadefinizione dellatipologiadiintervento; -definizioneeprogrammazionedegliinterventiconparticolareattenzionealla problematicadellapresenzadiLavoratrici/Lavoratoricondisabilità. Perl’attuazionedellemisurediprevenzionesarannostabiliteconleAziendevisitedi controllodeiR1S,preferibilmented’intesaconilresponsabiledelserviziodiprevenzionee protezioneedandonepreventivacomunicazioneallaSocietà,fermorestandolapossibilità deiRLSdieffettuareautonomevisitenegliambientidilavoro. LePartiribadisconolaconvinzionecheperlamiglioregestionedellamateriasono auspicabilisoluzionicondivise;pertanto,intuttiicasidiinsorgenzadellacontroversia relativaall’applicazionedellenorme,s’impegnanoaeffettuareincontriperdefinire,ove possibili,soluzioniconcordate. PerlosvolgimentodelleattivitàcomplessiveogniRLShadirittoapermessiretribuitiper untotaledi40oreannue.Talemonteorenonèutilizzatopergliadempimentiprevistidal D.Lgs.81/2008all’art.50,lettereb,c,d,g,i, SiconvienecheiRLSrestinoincaricatreannie,comunque,finoanuoveelezioni. IlnumerodiRLS,espressionedeidipendentidiInvitalia,èstabilitoinsedeaziendale,con almenounrappresentanteperorganizzazionesindacale. Le Aziende sosterranno gli oneri di formazione dei RLS con specifico modulo forniativo di base della durata di 40 ore, valutato nei contenuti con gli stessi RLS. A fronte di innovazioni che abbiano attinenza con la tutela della salute e la sicurezza di Lavoratrici/Lavoratori, saranno effettuati ulteriori e opportuni interventi formativi d’intesa con i RLS. Tale formazione si svolgerà con utilizzo di permessi retribuiti aggiuntivi alle 40 ore previste per quella di base. I RLS opereranno prevalentemente nell’ambito delle sale assegnate alle RSA/RSU. L’Azienda, con il supporto del Servizio di Prevenzione e Protezione, individuerà le modalità di formazione e provvederà alla informazione di Lavoratrici/Lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi all’attività aziendale, secondo le disposizioni degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008. A tale scopo, l’Azienda predisporrà gli opportuni strumenti. Per quanto non previsto nel presente accordo si fa riferimento al citato D.Lgs. 81/2008 e sue modificazioni. Le Parti confermano l’impegno per realizzare un partecipato meccanismo di diffusione delle conoscenze in materia di salute, sicurezza e ambiente, al fine di coinvolgere tutte/i le/i Lavoratrici/Lavoratori, a tutti i livelli, nella concretizzazione dei principi digestione della sicurezza sul lavoro e renderli consapevoli dei loro obblighi e responsabilità in queste materie. Le Parti concordano che, in assenza di diverso accordo aziendale, saranno effettuati tre incontri annuali tra il responsabile aziendale e i RLS. PARTICOLARI CONTRATTI DI LAVORO Articolo 18 - Obiettivi delle Parti e tipologie contrattuali escluse Le Parti convengono sulla sperimentazione e regolamentazione di tutte le forme di lavoro, a esclusione della somministrazione del lavoro a tempo indeterminato e del lavoro intermittente che non sono introdotte nel Gruppo Invitalia, con l’obiettivo comune di favorire lo sviluppo occupazionale ed evitare, nel contempo, forme di lavoro precario. Di seguito, sono elencate le tipologie di contratto di lavoro esistenti, a seconda dei casi integrati dalle discipline demandate dalla Legge o dagli accordi interconfederali alla regolamentazione collettiva. NOTAAVERBALE Saranno annualmente fornite le informative di merito relative alle diverse forme contrattuali applicate secondo le normative vigenti (tempo determinato, apprendistato, somministrazione). A t Articolo19-Apprendistatoprofessionalizzante L’apprendistatoèregolamentatodalD.Lgs.15giugno2015n.81. Inattuazionedelladelegaprevista,lePartihannointesoconlenormecheseguonodare completaattuazionealleprevisionilegislativeinmateria. L’apprendistatoèammessopertuttelequalificheemansionicompreseneilivellidi inquadramentoEeD. Laduratadell’apprendistatoèfissatainunperiodomassimodi36mesi.Incasodimalattia, infortuniooaltracausadisospensioneinvolontariadelrapportodilavoro,superioria trentagiorni,surichiestadell’apprendistailrapportodilavorosaràprolungatoperun periododitempoparialladuratadidettaassenza,perunasolavòlta. All’Apprendistaècorrispostoilseguentetrattamentoeconomico,rapportatoalla retribuzionedelLavoratorequalificato: -perlaprimametàdelperiodol’80%delminimoconglobatodellivellodi destinazionealterminedelperiododiapprendistato, -perlasecondametàdelperiodoil90%dellostesso. AlLavoratoreapprendistaègarantitounmonteoreannualediformazioneesternao internarapportataaltitolodistudioposseduto -diplomadiscuolamediasuperiore80oreannue, -diplomauniversitario60oreannue -diplomadilaurea:60oreannue. Ilmonteoresuddettosaràintegratodall’Aziendafinoalraggiungimentodelle120ore previstedallalegge.Periprogrammiformativi,l’Aziendasiuniformeràallespecifiche previsioniinvigoreperlaRegioneLazioo,inalternativa,definiràunprogrammada sottoporreallaRegioneLazio. LePartiritengonoche,salvodiversaprevisionespecifica,alLavoratoreapprendistasi applicanolenormedelpresenteCCNL. Alterminedelperiododiformazione,l’Aziendaela/ilLavoratrice/Lavoratorepotranno recederedalcontrattoconpreavvi5odecorrentedalterminedelperiododiformazioneai sensidiquantodispostodall’articolo2118delcodicecivile;nelperiododipreavviso continuaatrovareapplicazioneladisciplinadelcontrattodiapprendistato.Senessuna dellepartiesercitalafacoltàdirecessoalterminedelperiododiformazione,ilrapporto proseguecomeordinariorapportodilavorosubordinatoatempoindeterminato. Articolo20-Tirociniformativiediorientamento Alfinediagevolarelescelteprofessionaliel’occupabilitàdeigiovaninelpercorsodi transizionetrascuolaelavoromedianteunaformazioneadirettocontattoconilmondo dellavoro,leParticonvengonosullautilitàdiattivareiniziativeditirociniformativiedi 2 cc 2 orientamento, a favore di soggetti che abbiano conseguito un titolo di studio entro e non oltre i 12 mesi, coerentemente con i requisiti previsti per l’accesso ai percorsi professionali di Invitalia 5.p.A. e delle Società del Gruppo Invitalia. L’attivazione delle iniziative suddette dovrà svolgersi nel rispetto dei principi e criteri indicati nelle normative regionali applicabili e comunque nelle linee guida in materia di tirocini allegate all’Accordo Stato Regioni del 24gennaio 2013. Resta inteso che il tirocinio non può essere utilizzato per tipologie di attività lavorative per le quali non sia necessario un periodo formativo e che i tirocinanti non possono sostituire Lavoratrici/Lavoratori con contratti a termine nei periodi di picco delle attività e non possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto ospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie né per ricoprire ruoli necessari all’organizzazione dello stesso. Le Parti verificheranno inoltre l’utilità di attivare ulteriori e specifiche convenzioni, con i relativi percorsi, finalizzate allo svolgimento di tirocini di natura curriculare al fine di agevolare il completamento dei percorsi formativi mediante momenti di alternanza tra studio e lavoro. Articolo 21 - Contratto a tempo determinato Ai sensi dell’art. 19, comma i lett. a) bis Dlgs. 81/2015, le Parti confermano che il contratto può avere una durata superiore a 12 mesi in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: - esigenze connesse a incrementi temporanei dell’attività ordinaria; - esigenze connesse alla realizzazione di commesse. Le Parti riconoscono che la forma normale di rapporto di lavoro subordinato nel Gruppo Invitalia è rappresentata dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato; riconoscono altresì la necessità di dare esecuzione ai rinvii operati dalla normativa vigente all’autonomia contrattuale, al fine di disegnare un istituto adeguato alle necessità organizzative del Gruppo Invitalia, alla sua rnission, al contesto operativo. In tale ambito, nel ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato, le Parti convengono che sarà data preferenza al contratto di lavoro subordinato a tempo determinato rispetto alla somministrazione a termine. Limiti al ricorso al rapporto a tempo determinato Le Parti prendono atto che la natura delle commesse gestite dalle Aziende che applicano il presente contratto è prevalentemente caratterizzata da durata determinata richiedendo pertanto anche il ricorso a personale a termine. Conseguentemente le Parti, anche al fine di dare seguito alle ulteriori opportunità di occupazione che tali commesse generano, ritengono opportuno concordare che il ricorso a rapporti di lavoro a tempo determinato, inclusi i rapporti stipulati nell’ambito di un contratto di somministrazione, sia consentito nel limite del 30% dell’organico calcolato su base media annua. Il 24 A, Incasodicommessestraordinarieochecomportinounmutamentosignificativo nell’organizzazioneaziendale,lePartiprocederannoaunesamecongiuntoaconclusione delqualepotrannoconcordarel’innalzamentodidettapercentuale,alloscopodi soddisfareleesigenzedeterminatedatalicommesse. Articolo22-Contrattodisomministrazione Lasomministrazionedilavoroèregolatadagliartt.30ess.delD.Lgs.15giugno2015,n. 81,esuccessivemodificheintegrazioni,nonchédalpresenteCCNLcheintegrala legislazionenellemateriedaquestadelegateallacontrattazionecollettiva. Ilricorsoallasomministrazioneèammessoneilimitidicuiall’articoloprecedente. Ilricorsoallasomministrazioneèinognicasoammesso,nell’ambitodiuncontrattodi somministrazioneatempodeterminatoperunaduratamassimadi36mesi. Inconformitàconlanormativavigente,l’AziendainformeràleRSAinmeritoalnumerodel ricorsoallasomministrazionedilavoro;dettainformazionepotràessereresaanchein occasionedegliincontriperiodicidicuiall’art.6delpresenteCCNL.Overicorranomotivate ragionidiurgenzaenecessitàdistipulareilcontratto,l’Aziendapotràfornirelepredette comunicazionientroicinquegiornisuccessiviallastipuladeicontrattidisomministrazione. Inoltre,inoccasionedegliincontriannualidicuialcitatoart.6delpresenteCCNL,l’Azienda daràcomplessivainformazioneinmeritoalnumerodeicontrattidisomministrazionedi lavoroconclusinell’annoprecedente,alladuratadeglistessi,alnumeroeallaqualificadi Lavoratrici/Lavoratoriinteressati. LeParticonfermanocheaLavoratrici/Lavoratoriimpiegaticonlostrumentodella somministrazionedilavorotemporaneoèapplicatalacontrattazionecollettivainvigore pressolaSocietà,conlasolaesclusionedellepolizzesanitarieintegrativeedifondi pensioneintegrativinonchédellepolizzeinfortunimalattieprofessionaliedextra professionali. IncasodiacquisitastabilitàdellemansioniefunzioniespletatedalLavoratore,leAziende siimpegnanoaverificarel’opportunitàdiproporrealLavoratoreinteressatol’assunzione atempoindeterminatosenzal’effettuazionedelperiododiprova. Articolo23-Contrattodilavoroatempoparziale-Parttime LeParticondividonocheilcontrattodilavoroatempoparzialerappresentiunelementodi flessibilizzazionedellaprestazionedilavoro,ingradodirealizzareunmigliorequilibrio delleesigenzetecnico-organizzativedell’Aziendaconlaconciliazionevita-lavorodel Dipendente. Èconsentito,entroilimitipostidalleesigenzeorganizzativedell’Azienda,ilricorsoalpart timeancheperpersonaleQuadro. 4 25 In tale quadro, l’accordo di part-time tra Lavoratrice/Lavoratore e Azienda definisce la durata dell’orario nonché la sua articolazione e il periodo di validità del part-time. L’instaurazione del rapporto deve risultare da atto scritto. Il contratto di lavoro a tempo parziale è disciplinato dal D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche integrazioni, nonché dal presente CCNL che integra la legislazione nelle materie da questa delegate alla contrattazione collettiva. Si conviene sulla possibilità di reversibilità del part-time, a richiesta di Lavoratrici/Lavoratori interessati con comunicazione da effettuare sei mesi prima della data di richiesta della trasformazione. Rispetto a Lavoratrici/Lavoratori assunti part-time ‘Azienda s’impegna a fronte di nuove assunzioni di personale, con caratteristiche professionali similari, a dare priorità alle richieste di trasformazione a tempo pieno dei rapporti di lavoro a part-time. Per garantire tale priorità, le Aziende si impegnano a espletare ogni idonea forma di pubblicità prima di provvedere a tali assunzioni. La retribuzione diretta, indiretta e differita nonché tutti gli istituti del presente contratto saranno proporzionati, fatto salvo per quanto definito nel presente articolo, all’orario di lavoro concordato, con riferimento al trattamento contrattuale di Lavoratrici/Lavoratori a tempo pieno. Alle/ai Lavoratrici/Lavoratori part-time sono riconosciuti integralmente sia la flessibilità di orario prevista dall’articolo 60, sia i permessi retribuiti di cui all’articolo 68. Nel caso di assunzioni a tempo parziale il periodo di prova può essere prolungato in rapporto alla minore durata dell’orario di lavoro rispetto al lavoro a tempo pieno. Ai sensi della normativa vigente, è facoltà dell’Azienda richiedere prestazioni di lavoro supplementare in presenza di specifiche esigenze organizzative connesse a incrementi temporanei di attività produttiva e di sostituzione di Lavoratrici/Lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. La/il Lavoratrice/Lavoratore potrà rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze di salute, familiari odi formazione. Il limite massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili in ragione di anno è stabilito in proporzione alla durata in percentuale del rapporto di lavoro part-time rispetto alle ore di straordinario previste per il fuli time, mentre, fermo restando il limite delle 36 ore settimanale, il limite massimo giornaliero del lavoro supplementare è fissato in due ore. A Lavoratrice/Lavoratore in rapporto di part-time che effettui lavoro supplementare può essere esteso, su richiesta del medesimo, l’istituto della banca delle ore. ì Le prestazioni di lavoro supplementare sono retribuite con la maggiorazione del 23% comprensiva degli istituti retributivi, contrattuali elegali indiretti edifferiti. Per quanto non disciplinato dal presente articolo, trovano applicazione le disposizioni di legge in materia. Articolo 24- Lavoro agile Le Parti concordano che la modalità di lavoro denominata Lavoro agile, già sperimentata dalle Società del Gruppo, configura uno strumento per favorire l’equilibrio nel rapporto fra tempo di lavoro e vita privata di Lavoratrice/Lavoratore, oltre che per ridurre l’impatto ambientale legato al pendolarismo casa-lavoro, e ne condividono l’attualità nel contesto socio-economico e organizzativo, rappresentando una modalità organizzativa di adempimento della prestazione lavorativa con una significativa flessibilizzazione del luogo etempo di espletamento della stessa. La regolamentazione specifica dell’istituto sarà definita a livello di singola Azienda, nel quadro delle compatibilità còn le esigenze organizzative e produttive nonché in coerenza con le esigenze della Committenza. Le Parti si impegnano a definire la regolamentazione specifica entro 12 mesi dalla sottoscrizione del presente accordo. Fermo restando quanto indicato, le Parti convengono sulla necessità di tenere in - particolare considerazione le specifiche esigenze di salute e/o assistenziali di Lavoratrici/Lavoratori, per i quali, in presenza di specifiche situazioni di particolare gravità/complessità le Aziende potranno riconoscere condizioni più favorevoli di accesso e utilizzo del Lavoro agile, in misura anche pari alla totalità delle giornate di lavoro (Lavoro agile esteso). In quest’ottica, èintenzione delle Parti, garantire condizioni più favorevoli di accesso al Lavoro agile per le seguenti categorie di Lavoratrici/Lavoratori: - genitori nei sei mesi successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità previsto dall’art. 16 del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela esostegno della maternità edella paternità di cui al D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151 e s.m.i. (nella misura di un genitore per nucleo familiare se entrambi igenitori sono dipendenti della Società o di Società del Gruppo); — genitori adottivi nei sei mesi successivi all’accoglienza del minore nel nucleo familiare (nella misura di un genitore adottivo per nucleo familiare se entrambi i genitori sono dipendenti della Società odi Società del Gruppo); — genitori con figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 3, della L. 5 febbraio 1992, n. 104 esmi.; — Lavoratrici e Lavoratori immunodepressi in possesso della certificazione ex art. 3 comma 1, L n 104/1992 esmi, 4 / - Lavoratrici e Lavoratori caregiver in possesso della certificazione ex art. 3 comma 3 L. n. 104/1992 e s.m.i. Tali condizioni di rniglior favore saranno riconosciute nell’ambitodel quadro normativo che dovrà essere definito a livello di singola Azienda nell’ambito della contrattazione di secondo livello. Nell’ambito delle attività dei Comitati, le Parti valuteranno l’estensione delle condizioni di miglior favore a categorie ulteriori di Lavoratrici/Lavoratori. Resta ferma la necessità di garantire la presenza in sede per attività non remotizzabili come, a titolo esernplificativo e non esaustivo, la partecipazione ad attività di formazione in presenza ovvero qualora la presenza in sede sia richiesta dal responsabile per motivate necessità. Inoltre, quale condizione di miglior favore rispetto alle previsioni in materia, le Parti confermano il riconoscimento del ticket mensa in caso di Lavoro agile, purché nel rispetto di quanto previsto dall’art. 54— Ticket mensa. Le Parti confermano l’impegno, tuttavia, a salvaguardare prioritariamente la competitività dell’offerta aziendale escludendo l’erogazione del buono pasto nelle giornate di lavoro agile ove la variazione delle prassi della committenza lo richiedesse. NOTA A VERBALE L’Azienda ritiene che l’istituto del Lavoro agile esteso costituisca una risposta più evoluta alle esigenze precedentemente complessivamente garantite dall’istituto del Telelavoro di cui all’art. 26 del CCNL previgente. Preso atto di ciò, con decorrenza dalla sottoscrizione del presente Contratto, le Parti convengono che il personale attualmente in regime di Telelavoro confluirà nel regime di Lavoro agile esteso. Alle/ai Lavoratrici/Lavoratori che al momento della sottoscrizione del presente Contratto risultino in regime di Telelavoro presso le Aziende che applicano il presente CCNL, le suddette Aziende sottoporranno per la sottoscrizione un accordo di lavoro agile esteso alla totalità delle giornate lavorabili, con applicazione degli istituti propri del lavoro agile. Resta inteso che l’istituto del lavoro agile esteso, per tali categorie di Lavoratrici e Lavoratori, sarà regolato nel rispetto delle prerogative stabilite in precedenti accordi collettivi ancora vigenti relativi allo strumento del telelavoro, a eccezione di quanto previsto relativamente all’indennità mensile lorda per le utenze, che si ritiene superata. Le valutazioni sugli strumenti di flessibilità organizzativa (quali il Lavoro agile) saranno effettuate nell’ambito dell’appositamente costituito Osservatorio Invitalia — People Sustainability. 4% SISTEMADIINQUADRAMENTOEMOBILITA’PROFESSIONALE Articolo25-Logichediclassificazionedelpersonale LePartiintendonoagevolarelanecessariatempestivitàdiinterventosulledinamichedel personale,inconsiderazionedelleevidenzederivantidalciclodivitadellecompetenzenel loroposizionamentodimercato. LePartiritengonocheilsistemadiclassificazionedelpersonaledebbaessereidoneoa coniugareleesigenzeorganizzativeeproduttivedell’Aziendaconleopportunitàdicrescita edivalorizzazionediLavoratrici/Lavoratori. LeParticonvengonodiadottareunsistemadiclassificazionedelpersonalearticolatosu6 livelli,all’internodelqualesonoindividuatiiruolieiprofiliprofessionali. SurichiestadiunadellePartipotrannoessereindividuati,divoltainvolta,ruoli professionalinuovi,conseguentianuoveattivitàoadadattamentidell’organizzazionedel lavoroderivantidallemutatepolitiche,strategieecondizionicompetitivedell’Azienda. ArtIcolo26-Inquadramentodelpersonale Èistituitounsistemadiclassificazionedelpersonale,nonchédelledeclaratorieedeiprofili professionaliesemplificativi,alloscopodirenderecoerenteladisciplinaconilmodello organizzativoerelazionalediGruppoediconsentireundinamicoallineamentoconimutati assettitecnici,organizzativieproduttivi.Ilsistemaèfondatosulleseguentivariabili: 1.livellodicomplessitàdelleattività; 2.livellodiprofessionalitàinterminidieterogeneitàeprofonditàdellecompetenze richieste; 3.livellodiautonomia. Ilsistemadiclassificazionedelpersonaleèarticolatosu6livelli,inordinedecrescenteda AlaE.LacategoriadiQuadroèarticolatasuduelivelli,AleA2.L’appartenenzaailivelliè determinatadallevariabilidicuisopra,dallacomplessitàdelleattivitàdagestireoda sviluppare,dagliobiettividaconseguireedalcontestoorganizzativoerelazionaledi riferimento. Losviluppoprofessionaleeladimostratapadronanzadelruolo,assegnatoinconnessione conlavalutazioneprofessionale,concorronoallacrescitadelsingoloDipendente. Declaratoriadeilivelli LivelloAl—Quadro/ Appartengonoaquestolivellole/iLavoratrici/Lavoratoriconelevataprofessionalità specialisticae/ogestionale. A Operano, nell’ambito di attività ad alta complessità di rilevanza strategica per l’Azienda, con discrezionalità di poteri, autonomia di iniziativa e facoltà di decisione nell’ambito delle responsabilità assegnate, manifestando totale padronanza del ruolo rivestito, elevata preparazione professionale e/o particolari specializzazioni maturate a seguito di una pregressa significativa esperienza acquisita su attività di alta complessità. Hanno un ruolo definito di gestione di attività complesse in un contesto relazionale interno o esterno articolato e con elementi di incertezza, ovvero, un elevato grado di seniority su specifiche attività di interesse strategico per l’Azienda, che può, altresì, prevedere il coordinamento gerarchico e il controllo sugli output e sulle attività di altre/i Lavoratrici/Lavoratori - appartenenti alla medesima categoria legale, ovvero, a livelli inferiori - in un contesto relazionale non strutturato/proceduralizzato. Sono previsti i seguenti profili: Responsabile di unità ad alta complessità: - Lavoratore in possesso di elevate capacità gestionali a cui è affidata la responsabilità di un’unità organizzativa o operativa ad alta complessità e che prevede il coordinamento gerarchico di altri Lavoratori - appartenenti alla medesima categoria legale ovvero a livelli inferiori - e il controllo sugli output. Nell’ambito delle responsabilità assegnate dall’Azienda, ovvero, dal Responsabile superiore, garantisce il raggiungimento degli obiettivi della struttura, gestisce le risorse umane, economiche e strumentali assegnate e assume la responsabilità del risultato della propria azione gestionale. Senior Practice Leader: - Lavoratore che manifesta piena preparazione professionale, anche in ragione delle specializzazioni maturate a seguito di una pregressa esperienza professionale, con elevato know how specialistico e accertata competenza su una specifica materia di alta complessità, riconosciuta dall’Azienda come di rilevante interesse strategico, al quale la stessa affida formalmente il ruolo di leader di pratica senior. È responsabile dello sviluppo e dell’evoluzione degli approcci e dei metodi di lavoro della materia e ne garantisce la diffusione della conoscenza. Senior Professional: — Lavoratore con elevata professionalità specialistica che, nell’ambito della unità di appartenenza, assicura la gestione in autonomia dei compiti assegnati, fornendo supporto specialistico di competenze al Responsabile gerarchico nell’ambito di attività di alta complessità, assicurando l’interazione con i soggetti anche esterni e garantendo qualità e tempistica degli output prodotti. Livello A2 — Quadro Appartengono a questo livello i Lavoratori con elevata professionalità specialistica e/o gestionale. Operano,nell’ambitodiattivitàamediacomplessità,condiscrezionalitàdipoteri, autonomiadiiniziativaefacoltàdidecisionenell’ambitodelleresponsabilitàassegnate, manifestandopadronanzadelruolorivestito,preparazioneprofessionalee/o specializzazionimaturateaseguitodiunapregressaesperienza.Hannounruolodefinitodi gestionediattivitàdimediacomplessità,inuncontestorelazionaleinternooesterno articolatoeconelementidiincertezza,ovvero,unrilevantegradodisenioritysuspecifiche attivitàchepuòaltresìprevedereilcoordinamentogerarchicodialtre/i Lavoratrici/Lavoratorieilcontrollosuglioutputinuncontestorelazionalenon strutturato/proceduralizzato. Sonoprevistiiseguentiprofili: Responsabilediunità: -Lavoratoreinpossessodicapacitàgestionaliacuièaffidatalaresponsabilitàdiun’unità organizzativaooperativadimediacomplessitàecheprevedeilcoordinamento gerarchicodialtre/iLavoratrici/Lavoratori-appartenentiallamedesimacategoria legaleovveroalivelliinferiori-eilcontrollosuglioutput.Nell’ambitodelle responsabilitàassegnatedall’Azienda,ovvero,dalResponsabilesuperiore,garantisceil raggiungimentodegliobiettividellastruttura,gestiscelerisorseumane,economichee strumentaliassegnateeassumelaresponsabilitàdelrisultatodellapropriaazione gestionale. PracticeLeader: -Lavoratorechemanifestapienapreparazioneprofessionale,ancheinragionedelle specializzazionimaturateaseguitodiunapregressaesperienzaprofessionale,con rilevanteknowhowspecialisticosuunaspecificamateriadimediacomplessità, riconosciutadall’Aziendadiinteressestrategico,alqualelastessaaffidaformalmente ilruolodileaderdipratica,anchenellagestionediattivitàdimediacomplessità,in quantoriferimentoaziendaleperquellaspecificamateria. Professional: -Lavoratoreconelevataprofessionalitàspecialisticache,nell’ambitodellaunitàdi appartenenza,assicuralagestioneinautonomiadeicompitiassegnati,fornendo supportospecialisticodicompetenzealResponsabilegerarchiconell’ambitodiattività dimediacomplessità,assicurandol’interazioneconisoggettiancheesternie garantendoqualitàetempisticadeglioutputprodotti. LivelloB Appartengonoaquestolivellole/iLavoratrici/Lavoratorichesvolgonofunzioniaelevato contenutoprofessionale,caratterizzatedacomprovataesperienzainambitidì •specializzazionedefiniti.Operanoconrelativadiscrezionalitàoperativaedecisionalesu attivitàdimediacomplessità,anchesvolgendoattivitàdicoordinamentooperativodi 4-.• altre/i Lavoratrici/Lavoratori - appartenenti alla medesima categoria legale, ovvero, a livelli inferiori, secondo le direttive del Responsabile di unità, rispondendo a obiettivi tecnici e qualitativi indicati in un contesto relazionale non necessariamente strutturato/proceduralizzato. Sono previsti i seguenti profili: Coordinatore: - Lavoratore che, secondo le direttive del Responsabile dell’unità di appartenenza, opera come riferimento di un gruppo di lavoro, al quale l’Azienda affida formalmente il ruolo di coordinamento operativo di risorse anche inquadrate nel medesimo livello, rispondendo a obiettivi tecnici e qualitativi indicati; Esperto: - Lavoratore che, secondo le direttive del Responsabile di unità di appartenenza e nel rispetto dell’attività di coordinamento operativo svolta dall’eventuale Coordinatore, opera con autonomia, responsabilità di risultato e facoltà di iniziativa, assicurando il presidio delle attività assegnate relativamente ad attività o fasi di attività di media complessità, fornendo supporto di competenze al Responsabile gerarchico, rispondendo a obiettivi tecnici e qualitativi indicati. Livello C Appartengono a questo livello le/i Lavoratrici/Lavoratori in possesso di specifica e adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e/o tecnico pratica. Operano con autonomia di merito su attività non necessariamente standardizzate, con dimostrata capacità di gestire con autonomia operativa parti di attività di media complessità, secondo le indicazioni ricevute dal Responsabile di unità organizzativa o operativa o dal Coordinatore e perseguono obiettivi tecnici e quantitativi puntuali e definiti, in un contesto relazionale strutturato e parzialmente proceduralizzato. Sono previsti i seguenti profili: Analista senior: - Lavoratore con competenze specialistiche di tipo economico, amministrativo e/o giuridico e adeguata capacità e esperienza professionale, che opera con autonomia di merito e con dimostrata capacità di gestione operativa nell’ambito di fasi di attività di media complessità, assicurando la realizzazione di attività e il raggiungimento di risultati in coerenza con le proprie competenze specialistiche e integrando gli apporti di competenze complementari secondo obiettivi puntuali e definiti; Tecnico senior: N--:---- -Lavoratoreconcompetenzespecialisticheditipotecnicoe/oingegneristicoeadeguata capacitàeesperienzaprofessionale,cheoperaconautonomiadimeritoecon dimostratacapacitàdigestioneoperativanell’ambitodifasidiattivitàdimedia complessità,assicurandolarealizzazionediinterventitecnicieilraggiungimentodi risultatiincoerenzaconlepropriecompetenzespecialisticheeintegrandogliapporti dicompetenzecomplementarisecondoobiettivipuntualiedefiniti. LivelloD Appartengonoaquestolivellole/iLavoratrici/Lavoratoriinpossessodispecificaeadeguata capacitàprofessionaleacquisitamedianteapprofonditapreparazioneteoricae/otecnico pratica.Operanoconautonomiadimeritosuprocessiparzialmente/integralmente standardizzati,secondoleindicazioniricevutedalResponsabilediunitàorganizzativao operativaodalCoordinatoreeperseguonoobiettivitecniciequantitativipuntualie definiti,inuncontestorelazionalestrutturatoeproceduralizzato. Sonoprevistiiseguentiprofili: Analista: -Lavoratoreconcompetenzeditipoeconomico,amministrativoe/ogiuridicoe adeguatacapacitàedesperienzaprofessionale,cheoperaconautonomiadimerito assicurandolarealizzazionediattivitàparzialmente/integralmentestandardizzate,in coerenzaconlepropriecompetenzeeintegrandogliapportidicompetenze complementari; Tecnico: -Lavoratoreconcompetenzeditipotecnicoe/oingegneristicoeadeguatacapacitàed esperienzaprofessionale,cheoperaconautonomiadimeritoassicurandola realizzazionediinterventitecnicinell’ambitodiattivitàparzialmente/integralmente standardizzate,incoerenzaconlepropriecompetenzetecnicheeintegrandogli apportidicompetenzecomplementari. LivelloE Appartengonoaquestolivellole/iLavoratrici/Lavoratoriinpossessodiconoscenzee tecnicheadeguateaconsentireunalimitataautonomiaoperativasecondole istruzioniricevutedalResponsabilediunitàorganizzativaooperativaodalCoordinatoree cheperseguonoobiettivitecniciequantitativipuntualiedefiniti,inuncontestorelazionale standardizzatoe/oproceduralizzato. Sonoprevistiiseguentiprofili: M Analista junior: Lavoratore con conoscenze specialistiche di tipo economico, amministrativo e/o giuridico che opera nell’ambito delle attività correlate, in un contesto relazionale standardizzato e/o proceduralizzato, assicurando la realizzazione dì attività di complessità ordinaria, in coerenza con le proprie competenze specifiche; Tecnico junior: Lavoratore con conoscenze di tipo tecnico e/o ingegneristico che opera nell’ambito delle attività tecniche correlate, in un contesto relazionale standardizzato e/o proceduralizzato, assicurando la realizzazione di interventi tecnici di complessità ordinaria, in coerenza con le proprie competenze tecniche specifiche. NOTA A VERBALE In fase di prima applicazione, il personale inquadrato alla data di entrata in vigore del presente accordo nei livelli 4, 3, 2 e 1 confluirà rispettivamente nei livelli E, D, B e Al. La confluenza di cui sopra, non configura una indagine concreta dei ruoli e delle mansioni di derivazione all’atto dell’assegnazione, ma una convenzione di armonizzazione, raggiunta tra le Parti firmatarie per agevolare la migrazione al nuovo sistema inquadramentale. Entro sei mesi dalla data di sottoscrizione del presente accordo, l’Azienda valuterà la effettiva corrispondenza degli inquadramenti e, sulla base dell’analisi organizzativa dei livelli di autonomia e della complessità delle attività, potrà individuare selettivamente Lavoratrici/Lavoratori da riallocare su livelli superiori. Con decorrenza dalla data di sottoscrizione del presente accordo, il personale inquadrato nel livello 5 sarà convenzionalmente inquadrato, con pari decorrenza, nel livello E, con conseguente rimodulazione del trattamento economico riconosciuto. Articolo 27 - Quadri Appartengono alla categoria dei Quadri, in ottemperanza a quanto definito dalla legge 13 maggio 1985 n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, inquadrati nei livelli Al e A? di cui all’art. 26— Inquadramento del Personale. A decorrere dalla data d’inquadramento, alle/ai Lavoratrici/Lavoratori inquadrati nei livelli Al e A2 di cui all’art. 26 del presente CCNL è riconosciuta l’indennità di Quadro così come previsto dal presente CCNL. I Quadri sono assicurati contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni contrattuali così come previsto all’art. 89 del presente CCNL. Le Parti si danno atto che con il presente articolo si è data piena attuazione al disposto della legge 13 maggio 1985 n. 190 per quanto riguarda i Quadri. Articolo28-Salariodiingresso LeParticonvengonocheconriferimentoaineoassunti,siaatempodeterminatosiaa tempoindeterminato,provenientidalsistemascolasticoeuniversitario,perunperiodo massimoditrentaseimesipotràesserericonosciutountrattamentodenominatosalariodi ingresso,ridottodel10%rispettoalminimoconglobatonelcasodidipendentiassuntial livelloECCNL. L’Aziendaconfermainoltrelafinalizzazioneesclusivadelsalariodiingressoalmercatodelle risorsenonprofessionalizzate,allequaliècomunqueequiparatalapresenzadiesperienze lavorativenonpertinentialperimetrodiattivitàaziendaleeallemansionichesaranno assegnatealLavoratoreaseguitodell’instaurazionedelrapportodilavoro. Trascorsitrentaseimesidalladatadiassunzione,la/ilDipendenteavràdirittoalla retribuzioneordinariamentespettanteprevistadalCCNL. Lapresenzadicomplessivevalutazionipositive,verificateinprossimitàdelcompletamento delbienniodalladatadiassunzione,determineràl’anticipazionedelsuperamentodel salariodiingressoalloscaderedelventiquattresimomese. Ilsalariodiingressoproduceeffettisututtigliistituticontrattualidirettieindirettiprevisti dalpresenteCCNL. SonoesclusidallapresentedisposizioneLavoratrici/Lavoratoriassunticonuncontrattodi apprendistato. Articolo29-Sviluppoprofessionale Ilsistemainquadramentaledicuiagliartt.25ess.èprogettatoperconsentireunosviluppo professionalelungoledirettricialternativedicrescita,secondolelogicheindicatenel medesimoarticolo. Ilsistemaadoppiobinarioprevedeunpercorsodisviluppo: -professionale,connotatodacompetenzetecnichecrescentiinbaseallivellodi inquadramentoriconosciutoequalificato—pergliinquadramentipiùalti—dacapacità ditrasferimentodellecompetenze, -gestionale,connotatodacompetenzemanageriali,concrescentiambitidioperatività eautonomia,inrelazionea: oprocessiqualificatiinterminidicomplessitàecriticità, orisorsedefiniteinfunzionedellaspecificitàdelprofiloprofessionale. Inrelazioneainquadramentieprofili,siconvienechela/ilLavoratrice/Lavoratoredebba essereadibitoalruoloperilqualeèstatoassuntooaquellocorrispondenteallivello ffLL 3 superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero a ruoli riferibili all’inquadramento posseduto, senza alcuna diminuzione della retribuzione. L’Azienda riconosce che — nel quadro delle esigenze di sostenibilità economica — lo sviluppo delle competenze delle Professionalità debba essere promosso attraverso interventi di rafforzamento delle competenze, anche attraverso la mobilità orizzontale delle risorse. In tale quadro, le Parti riconoscono il livello E come inquadramento baricentrico di inserimento, orientando la copertura delle posizioni di livello inquadramentale superiore verso lo sviluppo interno. A fronte di specifiche esigenze di competenze a elevata professionalizzazione, fermo restando la preventiva ricerca interna, le Parti riconoscono il valore della continua ibrìdazione delle competenze interne con il ricorso a professiònalità dal mercato del lavoro. La mobilità professionale è considerata come un elemento qualificante del processo di costruzione di professionalità complete e — a tal fine — le Parti enfatizzano l’utilità del ricorso allo strumento del job posting come meccanismo che ottimizza le esigenze aziendali con le aspirazioni professionali delle risorse. Le Parti convengono che il nuovo sistema di classificazione inquadramentale — connotato da una scansione più granulare dei percorsi di crescita — costituisca la premessa che consente processi graduali di crescita, accompagnato da un modello formativo in grado di consentire: - il continuo aggiornamento delle competenze tecnico-specialistiche — con particolare riguardo al costante allineamento delle Professionalità all’evoluzione del business dell’Agenzia e all’introduzione di soluzioni tecnologiche più evolute, — l’investimento in soft skill con particolare riguardo alle capacità di gestione del team per le risorse inserite nel percorso manageriale e al trasferimento delle competenze per le professionalità specialistiche. Il percorso di assegnazione ad attività connotate da complessità e da livelli di autonomia superiori, sarà basato sulla rilevazione del conseguimento del coerente grado di maturità delle competenze e della relativa capacità di agirle operativamente. Tale rilevazione sarà effettuata attraverso il complesso della strumentazione diagnostica in uso alle Aziende, tra cui si annoverano, a titolo esemplificativo e non esaustivo: valutazione delle prestazioni, strumenti di assessment della readiness professionale e manageriale. Alfine di consentire un costante monitoraggio dell’applicazione delle logiche del presente articolo sono previste riunioni semestrali del Comitato Sviluppo del Personale, al fine di: - analizzare le dinamiche quantitative dei processi di sviluppo agiti nel semestre precedente, a livello complessivo d’Azienda e nelle specifiche realtà organizzative, (\Q) )33 -condivideretempopertempoleesigenzedievoluzionedeicriteridisviluppo, -analizzareeventualiesigenzedifocalizzazionesuspecificheareeorganizzative,in particolarmodosetrasmessedallerappresentanzesindacali. LePartiriconosconol’utilitàdisegnalazionidapartedelleOO.SS.suspecifichesituazioni professionalichepossonogeneraresituazionidimarginalizzazioneorganizzativa. LeAziendesiimpegnanoaeffettuareannualmenteunaverificadegliinquadramentidel personaleassuntoallepropriedipendenze. Articolo30-Mobilitàinternaprofessionale LeParticonvengonosullanecessitàdigarantirepariopportunitàatuttiidipendenti, assicurandocorrettezza,equitàemassimatrasparenzadeicriteri,anchetramiteuna tempestivapubblicità. Atalfinel’Aziendasiimpegnaaconsiderareiljobpostinglostrumentoprioritarioperla coperturadelleesigenzeprofessionali,siaderivantidalprocessodievoluzione organizzativa,siacomeelementoperattivarepercorsidimobilitàincrociatadei dipendenti. L’Aziendasiimpegnaagarantirel’aggiornamentocostantedellaproceduradiselezione relativaalreperimentodiprofiliprofessionalideicandidatiinterniedesterni. LeAziendesiimpegnano,inoltre,aesaminareeventualirichiestedimobilitàprovenienti daLavoratrici/Lavoratori,tenutocontochelamobilità,incondizionidisostanzialestabilità dell’organico,unitamenteauninvestimentocostanteecoerenteinterminidiformazione professionale,costituiràlafonteprevalentedireperimentodellerisorseumane. Articolo31-Mobilitàinterna-CambidisedeeTrasferimento Cambiodisede LeParticonfermanochenell’ambitodelcomunediRomaleAziendepotrannodisporreper ragionitecniche,gestionali,organizzativeeproduttiveilcambiodisedediLavoratrice/ Lavoratore. Perlealtrecittàtalecambiodisedepotràavvenireselasededidestinazioneèlocalizzata entroi50chilometridipercorrenzastradaledallasededilavoroindicatanellaletteradi assunzioneodisuccessivaassegnazione. Insedeaziendale,lePartieffettueranno,surichiestadella/delLavoratrice/Lavoratore interessato,verifichecircaeventualisignificatividisagiderivantidalcambiodisede. Trasferimento / 4 Previo consenso, la/il Lavoratrice/Lavoratore potrà essere trasferita/o oltre i 50 chilometri presso una diversa sede di lavoro aziendale per comprovate ragioni tecniche, gestionali, organizzative e produttive. Alla/al Lavoratrice/Lavoratore trasferita/o sarà corrisposto il rimborso delle spese di trasloco per sé e il nucleo familiare. Inoltre, sarà corrisposta un’indennità di trasferimento pari a una mensilità, quando si trasferisca da sola/o, ovvero a due mensilità quando si trasferisca insieme al nucleo familiare. Articolo 32 - Mobilita esterna Le Parti convengono sulla fruibilità del distacco quale strumento teso a favorire la maggiore integrazione operativa del Gruppo e il decentramento organizzativo. A tal fine le Parti stabiliscono di attivare tutti gli strumenti contrattuali disponibili al fine di favorire il processo suddetto. Di seguito sono regolamentate le misure concernenti le risorse coinvolte nei processi di mobilità esterna. Distacco Mediante il distacco, l’Azienda, per soddisfare oggettive esigenze organizzative e un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più Lavoratrici/Lavoratori a disposizione di altro soggettà per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa. Le Aziende possono procedere al distacco di Lavoratrice/Lavoratore con mansioni e trattamento equivalente, come definito al comma precedente, presso Società appartenenti al Gruppo (Capogruppo, Società controllate e/o partecipate) e all’interno del medesimo territorio comunale nel quale si trova la sede di lavoro del Lavoratore distaccato. Su richiesta di Lavoratrice/Lavoratore distaccata/o, le Società possono valutare il rientro in Azienda per comprovate esigenze personali. La richiesta dovrà pervenire con un preavviso dì almeno 2 mesi. Ai sensi del D.Lgs. 10 settembre 2003 n. 276, “attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro”, nel caso in cui per oggettive e condivise esigenze tecniche e organizzative si rendesse necessario disporre il distacco di gruppi di Lavoratrici/Lavoratori le Parti valuteranno in apposito incontro le modalità attuative, redigendone verbale. Cessione del contratto di lavoro tra Società del Gruppo Le Aziende possono procedere aJla cessione del contratto di lavoro di Lavoratrice/Lavoratore presso Società controllante, controllate e/o partecipate per i comprovateesigenzetecnicheeorganizzativeaziendalieprevioconsensodi Lavoratrice/Lavoratoreinteressato. Qualora,amotivodellacessionedelcontrattodilavoroavvenutasuiniziativa dell’Azienda,siconfigurìlafattispeciedeltrasferimentocomedefinitodall’articolo 31relativoa“Mobilitàinternaecambidisede”,alLavoratoresaràcorrispostoil relativotrattamento. Nelcasoincuilacessionedelcontrattodilavoroavvengaperaccoglimentodi domandadelDipendente,Aziendanondàluogoarimborsodialcunaspesao perdita,néapagamentodialcunaindennitàdicessionedelcontrattostesso. FORMAZIONEEDIRITTOALLOSTUDIO Articolo33-Logichedelsistemaformativo Ladinamicitàdelcontestoeconomicoedelleconnesseesigenzeorganizzativeunitamente alprevedibileimpattodell’evoluzionetecnologicasulmercatodellavoroesulcontesto operativodeterminanolapienaconsapevolezzadellePartidellarilevanzadellaformazione comeesigibilelevastrategicadaproporreallatotalitàdelleprofessionalitàaziendaliper: -abilitarelosviluppodicompetenzeecapacitàdelleprofessionalitàinterne, garantendoilmantenimentodell’employabilitynelcorsodeltempo, -allinearedinamicamentelecompetenzealcontestoesternoedibusinessnonché tecnologiconelqualeoperanolerealtàorganizzativeapplicantiilpresente contratto. Ilconfrontosulsistemaformativo,nellesediopportune,dovràfocalizzarsisullestrategie necessarieadavviareemantenereunmodellodiformazionecontinua,sullemetrichedi misurazionedell’efficaciaformativaesuirelativirisultati,soprattuttointerminiqualità, anchepercepita. Articolo34-Sistemadiformazione LeParticondividonol’esigenzadiunapproccioallaformazionecontinuabasatosulle seguentidimensioni: -apprendimentodellecompetenzedibasechecostituisconorequisitoessenzialeper lacostruzionedeiprofiliprofessionalichecontraddistinguonol’organizzazione, -manutenzioneevolutivadellecompetenzeapprese,perfacilitarel’adeguamento costanteall’evoluzionedell’organizzazioneedeiruoli, -empowermentindividuale,persviluppareilpotenzialeinfunzionedellamobilità versoruolidimaggiorecomplessitàtecnicaomanageriale. Le Parti concordano, altresì, che durante la vigenza del presente CCNL, le principali iniziative di formazione, fatte salve eventuali esigenze specifiche, saranno rivolte: - a tutto il personale, relativamente agli aggiornamenti normativi e procedurali di carattere generale e tecnico - specialistica che impattano sul contesto economico e organizzativo di riferimento; — al personale neoassunto, per assicurare un efficace inserimento e per trasferire la cultura organizzativa, intesa come conoscenza dei business principali, del sistema regolamentare di riferimento e dei modelli organizzativi delta committenza; - al personale in posizione di responsabilità gestionale o tecnica, al fine di creare professionalità in grado di governare la complessità e garantire un reale sistema di people care attraverso la gestione dei modelli ibridi del lavoro, la riduzione del rischio di solitudine e del burnout e l’agevolazionedell’armonizzazionedel rapporto vita—lavoro; - al personale più impattato da processi di innovazione tecnologica e/o obsolescenza delle competenze, al fine di garantire una effettiva e costante riqualificazione delle competenze/professionalità, in un’ottica di proficuo reskil!ing. In termini di modalità di erogazione, le Parti concordano sulla complementarità tra differenti metodologie formative: - esperienziale, è una metodologia di apprendimento basata su un’esperienza di lavoro di gruppo finalizzata a raggiungere obiettivi formativi comuni attraverso lo scambio di informazioni e il trasferimento di competenze; - gomification, consiste nell’applicazione di elementi e caratteri tipici del gioco al percorso formativo classico, favorendo l’apprendimento più coinvolgente e motivante; - e-Iearning, è un approccio didattico che prevede la fruizione di contenuti attraverso modalità facilmente fruibili e più agevolmente distribuibili nella giornata; - training on the job, anche attraverso la diffusione di figure di interna! mentor e buddy, è una metodologia formativa che consente l’acquisizione di nuove competenze osservando e, soprattutto, sperimentando in maniera pratica ciò che si apprende; — collaborative e socio! Iearning, è una metodologia didattica incentrata sulla condivisione di modelli di riferimento virtuosi e sull’esperienza diretta. Le Parti individuano nella formazione finanziata un moltiplicatore della sostenibilità degli investimenti formativi. Articolo 35 - Piano di formazione Nel primo trimestre di ciascun anno, l’Agenzia provvederà a effettuare una rilevazione diffusa: 4 -dellapartecipazionealleiniziativeformativesvoltenell’annoprecedente, -dell’efficaciaformativadelleiniziativeallequalile/iLavoratrici/Lavoratorihanno partecipato, -deinuovifabbisogniformativi,siainmodalitàtopdownchehottomup. Irisultatidellarilevazione,chesarannoesaminatientrounmesedallaconclusionedelle surveynell’ambitodelComitatoSviluppodelPersonale,sarannofunzionali all’individuazionedeifabbisogniformativi,nellacomuneconsapevolezzadelruolocentrale dellepersonenell’attualescenariodell’AgenziaedelGruppoealladefinizionedelle modalitàefinalitàdierogazionedellaformazione,comelevastrategicaperlosviluppo professionaleeperlacompetitivitàdell’organizzazione. Entroisuccessivi30giorni,l’Aziendapresenteràall’esamedelComitatoSviluppodel PersonaleilPianoAnnualediFormazione,predispostodall’Azienda,peravviareun confrontoinmateria. Avalleditaleesame,ilpianoformativosaràpresentato: -alle00.55.—CoordinamentonazionaledelleRSAalivellodiGruppo, -perlesuespecifichearticolazioniperleSocietàdelGruppoallesingoleRSA. Articolo36-Dirittoallostudio LePartiriconosconol’altovaloredellaformazionequalestrumentodielevazionedella personalitàeperilconseguimentodiunbagagliopersonaleeprofessionale. Inrelazioneallevigentidisposizionirelativealdirittoallostudiodicuiall’art.10dellalegge 20maggio1970,n.300,le/iLavoratrici/Lavoratoriche,alfinedimigliorarelapropria cultura,intendonofrequentarecorsiregolaridistudioinscuolediistruzioneprimaria, secondaria,universitariaediqualificazioneprofessionaleaccreditatedalleRegioni,statali, parificateolegalmentericonosciute,ocomunqueabilitatealrilasciodititolidistudiolegali, hannodirittoausufruiredipermessiretribuitifinoa150oreannueperunperiodoparialla duratalegaledelcorsodistudiecomunquenonsuperioreaunmassimodiquattroanni. Ipermessidicuialcommaisonoconcessiperannoaccademicoesonofruibilisolonel corsodellostesso. PerquantoriguardaicorsidiLaureaeiMasterpostLaurea,siprecisacheipermessidicui alcomma2vengonoriconosciutiincasodi: -frequenzadicorsidiLaureaperilconseguimentodellaprimaLaurea; -frequenzadiMasterrelativiamateriecoerenticonleattivitàaziendali. Ipermessidicuialcomma2richiestiperlafrequenzaacorsidiLaureaulteriori,saranno valutatidall’Aziendaconsiderandolacoerenzaconlamission,leattivitàaziendalieil percorsoprofessionaledelDipendente. Le/i Lavoratrici/Lavoratori studenti che frequentano tali corsi non sono tenuti a effettuare prestazioni di lavoro straordinario. Oltre ai permessi di cui sopra, Lavoratrici/Lavoratori studenti, compresi quelli universitari che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti. A tal fine sono riconosciute due giornate di permesso retribuito prima della data di qualsiasi esame di stato, universitario, purché non ripetuto, e di laurea, nonché della giornata/e in cui si effettuano le prove di esame. Le/i Lavoratrici/Lavoratori che usufruiscono ditali permessi sono tenuti a produrre idonea documentazione attestante l’esercizio dei diritti di cui sopra. I permessi di cui al presente articolo sono riconosciuti a Lavoratrici/Lavoratori per un massimo di due cicli di permessi nella vita lavorativa aziendale del singolo Lavoratore; detti permessi, inoltre, potranno essere richiesti solamente qualora l’iscrizione al corso sia stata resa nota all’Azienda prima della stipula del contratto di lavoro, oppure sia avvenuta successivamente alla stessa. NORMA PARTICOLARE PER LAVORATRICI/LAVORATORI ISCRITTI A UNIVERSITÀ TEL EMA TICHE In relazione alle peculiari modalità di frequenza ai corsi che caratterizzano le università telematiche, le Parti concordano che i permessi di cui ai commi 2 e 7 spettano, rispettivamente, a condizione che la/il Lavoratrice/Lavoratore certifichi in modo idoneo l’iscrizione all’università, l’avvenuto collegamento all’università (e alle lezioni da questa erogate) durante l’orario di lavoro nonché, infine, l’effettiva iscrizione e presenza alla prova d’esame. Articolo 37 - Formazione individuale Le Parti concordano sui principi introdotti nel sistema di formazione dalla legge n. 236/93 art. 9 e legge 196/97 art. 17, attraverso il riconoscimento di un diritto soggettivo di Lavoratrici/Lavoratori a formarsi rispetto ai loro bisogni. I principi relativi alla sperimentazione di azioni di formazione continua individuale trovano una prima attuazione nella legge n, 53/2000. Infatti, in base all’art. 6 della suddetta legge, la formazione individuale può intervenire sulla base di progetti elaborati da singoli Lavoratrici/Lavoratori che possono utilizzare l’assisten2a tecnica dei centri di orientamento e di formazione professionale individuati dalle regioni. Articolo 38 - Congedi formativi La materia è disciplinata dall’art. 5 della legge 8marzo2000, n. 53. 1’-- LeParticoncordanodifissarenellimiteannuodel10%dell’organicoinforzapresso ciascunaAzienda,ecomunque,peralmenoiLavoratrice/LavoratoreperogniAzienda,la quotamassimadiLavoratrici/Lavoratorichepossonoavvalersideicongediformativi. La/ilLavoratrice/Lavoratoredovràeffettuarelarichiestaconunpreavvisodi30giorni. L’Aziendapuòdifferirel’esercizioditalefacoltàperunperiodoparia30giorniinrelazione acomprovateesigenzeorganizzative/produttive. Articolo39-Periodisabbatici LeAziende,inrelazioneamaterieconnesseall’attivitàeall’interesseaziendale,coniugate allosviluppoculturaleeprofessionalediLavoratrici/Lavoratori,riconosconolapossibilità diaccedereaperiodinonretribuitiditiposabbatico,finalizzatiaattivitàditipoformativo, icuicosticomplessivisarannodefinitieconcordatiinrelazioneaisingolicasi. Taliperiodihannoladuratamassimadiunannoognicinqueanni. COSTITUZIONEDELRAPPORTODILAVORO Articolo40-Assunzione L’assunzionedelpersonale,chevieneeffettuatainconformitàalledisposizionidilegge vigentiinmateria,siperfezionaperiscritto. Perl’assunzionesononormalmenteacquisitiiseguentidocumenti: -certificatodinascitaedicittadinanza; —certificatodiresidenza; —certificatodistudicompiuti; —certificatogeneraledelcasellariogiudizialeedeicarichipenalipendenti,didata nonanterioreatremesi; -schedaprofessionaledicuiall’art.5DPR7luglio2000n.442; —copiadelcodicefiscale; -copiadocumentodiidentità; -certificatodistatodifamiglia,pereventualiassegnifamiliari. Ognivariazionedellaresidenzaedeldomiciliodovràesserecomunicatatempestivamente dalDipendenteallaSocietà. Neicasiconsentitidallalegge,la/ilDipendentepotràavvalersidellaautocertificazione. Nelcontrattodiassunzione,ovveromediantealtroattoscrittodaconsegnarealla/al Lavoratrice/Lavoratoreentrotrentagiornidall’iniziodelrapportodilavoro,deveessere comunicatoalla/alDipendentequantosegue,inconformitàalD.Lgs.26maggio1997n. 152: —l’identitàdelleParti; - il luogo di lavoro; - la data di inizio del rapporto di lavoro; - la durata del rapporto di lavoro; - la durata del periodo di prova, ove previsto; — l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al Lavoratore; — l’importo della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; - la durata delle ferie retribuite cui ha diritto la/il Dipendente; - l’orario di lavoro; - i termini del preavviso in caso di recesso. I limiti di età per l’assunzione sono quelli stabiliti dalla legge. All’atto dell’assunzione al Lavoratore sarà consegnata copia del contratto collettivo di lavoro; la consegna potrà avvenire anche in formato elettronico ovvero mediante rinvio all’lntranet aziendale. Non è ammessa l’assunzione di personale a condizioni diverse da quelle stabilite dal presente contratto e, per le materie dallo stesso non regolamentate, dalle vigenti disposizioni di legge. Articolo 41 - Periodo di prova L’apposizione del patto di prova deve risultare da atto scritto, stipulato tra l’Azienda e Lavoratrice/Lavoratore prima dell’esecuzione del contratto di lavoro subordinato; fermo restando quanto previsto dal periodo precedente, il patto di prova può essere contenuto nel contratto individuale di lavoro. Nel caso di rapporti a tempo indeterminato e per i rapporti di lavoro a tempo determinato di durata pari o superiori a 12 mesi, la durata del periodo di prova è fissata in: - 6 mesi per il personale appartenente ai livelli Al, A2 e B, - 3 mesi per il personale appartenente agli altri livelli. In caso di rapporti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi, il periodo di prova sarà pari a: - 2 mesi per i livelli Al, A2 e B; - i mese per i restanti livelli. Alla/al Lavoratrice/Lavoratore in prova si applicano le disposizioni del presente contratto, salvo le eccezioni previste dai commi seguenti. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti potrà recedere senza preavviso. N Incasodiinterruzionedelperiododiprovaacausadimalattiaovverodiinfortunioextra professionale,ilDipendentepotràcompletareilperiododiprovasolonell’ipotesiincui possariprenderel’attivitàlavorativaentroquattromesidalladatadiiniziodell’evento, fermarestando,incasodirapportidilavoroatempodeterminato,laduratadelrapporto dilavoroinizialmenteconvenutae‘interesseaziendaleallaripresadell’attività. Compiutoilperiododiprovasenzachel’unaol’altraparteesercitiildirittodirecessoin prova,ilpersonalesiintendeconfermatoinservizio. Articolo42-Duratadelrapportodilavoro Ilcontrattodilavorosiintendedinormastipulatoatempoindeterminato. Tuttavia,l’assunzionepuòesserefattaancheconl’apposizionediuntermine,chedeve risultaredallaletteradiassunzione. Leassunzioniatermineeladisciplinadeirelativirapportidilavorosonoregolatedalle normedileggivigentinonchédaIl’art.21delpresenteCCNL,cuisirinvia. Sirinviaparimentiall’art.23delpresenteCCNLperladisciplinadelcontrattoatempo parziale- TRATTAMENTOECONOMICO Articolo43-Strutturaretributiva LaretribuzionedelLavoratoreècostituitadalleseguentivoci: -minimoconglobato; -indennitàdiquadro-perLavoratrici/Lavoratoridicuiall’art.27; -altrielementiindividuatidallacontrattazionecollettiva. Sonoesclusiautomatismiretributivi. Glielementiretributividicuiall’articolo92sonosoggettialledinamicheretributive secondoleprevisioniemodalitàstabilitedallariformulazionedell’articolo14CCNL. Articolo44-Minimoconglobato Il“Minimoconglobato”delpresentecontrattorappresental’insiemedeglielementi retributivipresentineisingolicontrattiantefusione:minimidibase,indennitàdi contingenzaedE.d.r. Articolo45-Indennitàdiquadro AlpersonaleconlaqualificadiQuadrodicuiall’art.27ècorrispostounospecificoelemento retributivoprofessionaleilcuiimportomensileèindicatonell’allegatoi—tabelle retributive. / A Tale importo è soggetto alle dinamiche retributive del presente CCNL ed è utile ai tini del computo di tutti gli istituti retributivi diretti e indiretti. NOTA A VERBALE DEL TRATTAMENTO ECONOMICO A Lavoratrici/Lavoratori in forza al 13 dicembre 2000 è corrisposto un ulteriore elemento retributivo denominato “Assegno ex Accordo” del valore indicato nella tabella in Appendice 1. Tale importo, assegnato in sede di prima applicazione del CCNL, non subirà alcuna variazione nel tempo ivi compreso il caso di passaggio di livello. A Lavoratrici/Lavoratori stessi, qualora la retribuzione complessiva in vigore alla data di prima sottoscrizione del CCNL 13dicembre2000, fosse superiore alla somma dei valori del Minimo Conglobato e dell’Assegno ex Accordo e dell’indennità di Quadro, se spettante, sarà corrisposto un assegno “Ad Personam” non modificabile per la differenza risultante. L’elemento “Assegno ex Accordo” di cui alla tabella in Appendice 1 è soggetto alle dinamiche retributive di cui al presente CCNL. Tenuto conto che il CCNL Invitalia ha trovato applicazione, per effetto degli accordi di armonizzazione contrattuale, anche al personale il cui rapporto di lavoro era disciplinato da altri CCNL e in particolare: - accordo del 24 novembre 2011 per il personale della Invitalia Reti S.p.A. - accordo del 22 novembre 2012 per il personale della italia Navigando 5.p.A. - accordo deI 15 dicembre 2016 per il personale della italia Turismo S.p.A. al quale viene erogato l’importo definito dagli stessi accordi nella forma rispettivamente di “Assegno ex accordo dei 24/11/2011”, “Assegno ex accordo del 22/11/2012” e “Assegno ex accordo del 15/12/2016”, si conviene che i suddetti importi vengano erogati nella forma di “Assegno ex accordo per armonizzazione contrattuale”. Restano fermi gli importi, non soggetti alle dinamiche retributive, stabiliti dai citati accordi, la suddivisione in quattordici mensihtà, la non modificabilità e la non assorbibilità. Articolo 46 - Welfare Le Parti condividono l’opportunità di introdurre strumenti di weifare finalizzati ad accrescere il potere d’acquisto e il benessere complessivo di Lavoratrici/Lavoratori. A tal fine, le Aziende metteranno a disposizione di ciascun Dipendente - che sia in organico nel momento del riconoscimento degli strumenti di cui al presente articolo - un borsellino welfare annuale dei valore di trecento euro, riproporzionato ai periodo di permanenza in servizio nell’anno di erogazione. li borsellino verrà messo a disposizione da parte delle Aziende nelle modalità e secondo le tempistiche definite da apposito regolamento aziendale. Ilvaloredelborsellinowelfaredeveritenersionnicomprensivoedespressamenteescluso dallabasedicalcolodeltrattamentodifinerapporto. SonoesclusiLavoratrici/Lavoratoriinaspettativanonretribuita. Nell’ambitodelleattivitàdelComitatoSviluppodelPersonale,lePartistipulanti valuterannol’andamentodell’attuazionedelpresentestrumentoedellarelativadisciplina, tenendocontodell’evoluzionenormativaedelcontestoorganizzativo,anchefinalizzato all’aggiornamentodelregolamentoaziendale. Articolo47-IndennitàperResponsabiliUnicidiProgetto(R.U.P.) Ladisciplinarelativaall’indennitàdiResponsabileUnicodiProgetto(R.UP.)èdemandata adaccordiaziendalispecificicheregolamentinolamateriacoerentementeconla normativatempopertempovigente. Nellemoredelladefinizionedellasuddettadisciplina,darealizzarsientrododicimesidalla datadisottoscrizionedelpresenteCCNL,continuerannoatrovareapplicazionele previsionicontenutenelprevigenteCCNL. Articolo48-Superminimoindividuale LeAziendepotrannoattribuirequotedisuperminimoindividualeaLavoratrici/Lavoratori sullabasedell’esperienza,responsabilità,autonomia,coordinamentoeinnovatività. Isuperminimisonoriconosciuticonclausoladiassorbibilità.L’Aziendaforniràalle00.55. competentiun’informativa,concadenzasemestrale,sull’applicazioneditaleistituto retributivocontenentel’importoglobaledeisuperminimiattribuitinelperiodo,l’importo mediodistribuitoperlivelloeunitàorganizzativa,nonchéilnumerodi Lavoratrici/Lavoratoriinteressati. Articolo49-UnaTantum L’Aziendaconfermachel’unatantumèunulteriorestrumentodipoliticapremiante, distintodaquantoerogatoatitolodipremiodiproduzione,esiimpegnaafornirealle 00.SS.competentiun’informativasull’applicazioneditaleistitutoretributivo conformementealleprevisionidell’articolo6CCNL. Articolo50-Corresponsionedellaretribuzione LaretribuzionedeveesserecorrispostaalLavoratoreilgiorno27diciascunmeseo,senon lavorativo,ilprimogiornolavorativoprecedente. All’attodellacorresponsionesaràconsegnatoalLavoratoreilprospettopaga;èfacoltà dell’Aziendarenderedisponibileperla/ilDipendenteilprospettopagainformato elettronicoanzichécartaceo,nelrispettodellanormativavigente. A Articolo 51 - Retribuzione giornaliera e oraria La quota giornaliera della retribuzione si ottiene, in tutti i casi, dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 26. Le Parti si danno atto che, con l’adozione del divisore convenzionale di cui al presente articolo, hanno inteso stabilire l’equivalenza di trattamento sia per le trattenute sia per il pagamento delle giornate lavorative. La quota oraria della retribuzione si ottiene dividendo l’importo mensile per il divisore convenzionale 156. Articolo 52 - Trasferte e Missioni La disciplina delle trasferte e delle missioni è affidata al secondo livello di contrattazione. Nelle more della definizione della suddetta disciplina, da realizzarsi entro dodici mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, continueranno a trovare applicazione le previsioni contenute nel previgente CCNL. Articolo 53 - Servizio fuori sede Per servizio fuori sede si intende la prestazione lavorativa che, per esigenze di natura organizzativa, tecnica o produttiva, la/il Dipendente svolga occasionalmente o anche per un periodo prolungato di tempo, al di fuori della propria sede di lavoro ma nel medesimo territorio comunale. Nella eventualità che tale servizio comprenda la prevista pausa pranzo sarà comunque corrisposto il ticket sostitutivo del servizio mensa. Servizio fuori sede occasionale Nel caso di attività prestata fuori dalla normale sede di lavoro e comunque entro il Comune dove ha sede l’Azienda, è previsto il rimborso di eventuali spese documentate funzionali all’espletamento della propria attività. Qualora siano presenti spese di trasporto, per lo spostamento si darà preferenza all’utilizzo di mezzi pubblici. Assegnazione per un periodo prolungato a servizio fuori sede Le Parti prendono atto dell’evoluzione del modello operativo delle Aziende, che prevede un sempre maggiore impegno su attività commissionate dalla Pubblica Amministrazione, attraverso commesse temporanee a durata predefinita le quali, per la loro natura e le loro specifiche caratteristiche, richiedono di essere svolte anche presso la sede della Committenza. In caso di assegnazione del Lavoratore a un servizio fuori sede per un periodo continuativo e prolungato di tempo, l’Azienda ne darà formale comunicazione all’interessato, nella quale saranno specificate la durata dell’assegnazione, il referenteoperativodell’Aziendainloco,lemotivazioninonché,infine,lemodalità dieffettuazionedellarilevazionedellepresenze. Alle/idipendentiassegnate/iinserviziofuorisedesonogarantitituttiidiritti,servizi eattribuzioniriconosciutidalpresenteCCNLaLavoratrici/LavoratoridelGruppo Invitalia;atitoloesemplificativoenonesaustivosarannogarantite:tutelelegaliex lege104ancherispettoall’assegnazionedisede,dirittidipartecipazionealleattività sindacaliprevistedaleggiecontratto,totaleattuazionedellegaranzieetutele sindacalilegge300/70,dirittoallafruizionedell’orariocompattatocomenormato dalpresenteCCNL. L’assegnazionealserviziofuorisedenondeterminalamodificadelleproprie mansioni;qualoral’assegnazioneataleserviziocomportil’assegnazionedinuove attività,leAziendeprovvederannoaerogaretempestivamentel’adeguata formazione. Dinormal’assegnazionealserviziofuorisedenondàluogoarimborsospese. LeAziende,compatibilmenteconlalegislazionevigenteelecircostanzedelcaso specifico,potrannoinstallare,pressoilluogodiprestazionefuorisede,le apparecchiatureperlarilevazionedellepresenzeutilizzateanchepressolesedi aziendali.Oveciònonsiapossibilela/ilLavoratrice/Lavoratoreeffettueràla rilevazionedellepresenzemediantealtreidoneemodalità(telematiche,fogli presenza,etc.). Decorsidueanniconsecutividall’avviodelserviziofuorisede,èfacoltàdel Lavoratorechiederel’assegnazioneadaltraattivitàsvoltapressounadellesedi aziendali;leAziendesiimpegnanoavalutareeadaccoglieredetterichieste compatibilmenteconleesigenzeorganizzativeaziendalie,inognicaso,afornire rispostaformalealLavoratore. Articolo54-Ticketmensa LeAziendericonosconoalle/aiLavoratrici/Lavoratoriperognigiornodieffettivapresenza inservizio,secondoquantoprevistoalsuccessivocommaefattosalvoquantoprevistoper leTrasferteeleMissioni,unbuonopastosostitutivodelserviziomensailcuivaloreè definitoinEuro12,00. Ilbuonopastoèprevistoancheperlegiornatedilavoroagile,neilimitieallecondizioni previstedall’art.24. Nullaèdovutoaquelle/queiLavoratrici/Lavoratorichesvolgononormalmenteo saltuariamenteunaridottaattivitàlavorativaquandolastessaabbiainiziootermine rispettivamentedopooprimalaprevistapausapranzodicuiall’art.60. A Articolo 55 - Indennità cassa e maneggio valori Il personale adibito a operazioni di cassa che ha l’obbligo di eventuali rimborsi - con l’eccezione di personale in ruoli di responsabilità - ha diritto a un’indennità mensile pari a un importo di Euro 77,55 per dodici mensilità. Il personale adibito a maneggio e trasporto valori all’esterno dell’Azienda, senza l’obbligo di rimborso di eventuali differenze, ha diritto a un’indennità mensile pari a un importo di Euro 50,05 mensili per dodici mensilità. I due importi, riferiti alle due situazioni precedenti, non sono cumulabili tra loro. L’indennità non spetta in caso di assenze (non dovute a ferie o malattia) di durata superiore a un mese. Tali indennità non si calcolano su nessun istituto indiretto o differito in quanto esse sono già comprensive di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o difterite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Articolo 56 — Indennità centralinisti non vedenti Il personale non vedente adibito al centralino ha diritto a un’indennità giornaliera pari a un importo di Euro 5,00 per ciascuna giornata di presenza. Tale indennità non si calcola su nessun istituto indiretto o differito in quanto essa è già comprensiva di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o differite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Articolo 57 - Tredicesima e quattordicesima mensilità Al personale delle Aziende sarà corrisposto un importo pari a una mensilità della retribuzione in coincidenza del mese di dicembre e in coincidenza del mese di giugno, rispettivamente a titolo di tredicesima e quattordicesima mensilità, esclusi gli assegni familiari, l’indennità di cassa, l’indennità di maneggio denaro e l’indennità centralinisti non vedenti. In relazione alle mensilità aggiuntive, in caso di prestazione lavorativa ridotta, rispetto all’intero periodo di dodici mesi precedenti alle date di erogazione, sia per la tredicesima, sia per la quattordicesima mensilità, la/il Lavoratrice/Lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della ulteriore mensilità spettante pari a quanti sono i mesi di servizio prestati presso l’Azienda, computando come mese intero la frazione di mese superiore a quindici giorni. Lavoratrici/Lavoratori a tempo parziale percepiranno la mensilità aggiuntiva in proporzione alla percentuale di effettivo lavoro. Dall’ammontare della tredicesima e della quattordicesima mensilità saranno detratti i ratei relativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta la retribuzione per una delle cause previste dal presente contratto e dalla normativa vigente. A 4 Lacorresponsionedelleulteriorimensilitàdicuisopraavverràsecondoleseguenti tempistiche: -perlatredicesima,ilgiorno16delmesedidicembreo,senonlavorativo,ilgiorno lavorativoimmediatamenteprecedente; -perlaquattordicesima,incoincidenzadelmesedigiugno. NOTAAVERBALE Entroil31ottobre2024lePartisiimpegnanoaverificarelapossibilitàdiriarticolarela retribuzioneannuasutredicimensilitàinluogodellequattordiciattuali.Leparti valuterannoaltresìlapercorribilitàdelpagamentointegratodellatredicesimamensilitàe dellaretribuzionedidicembrenellamedesimadataintermediatraquelledeidueattuali pagamenti. Articolo58-PremiodiProduzione LastrutturaretributivadelGruppoprevedeunelementodiretribuzionevariabile, denominato“PremiodiProduzione”,finalizzatoacollegareglielementiproduttivi aziendaliallaretribuzionedelfattorelavoro. PerleAziendedicostituzione/acquisizionerecente,taleelementopotràessereattivatoin presenzadiunapositivavalutazionedellePartistipulanticircal’intervenutamaturazionee consolidamentodeiprocessiaziendali,idoneiaconsentireuneffettivoemisurabile collegamentofraleaspettativediincrementoretributivodeisingoliegliandamentidella produttivitàaziendale. LePartiriconosconogiàpresentetaleelementoperInvitaliaS.p.A.elnfratel5.p.A.edanno pertantomandatoalsecondolivellodicontrattazionedidefinireunappositosistemadi collegamentofragliandamentiproduttivielaretribuzionedigruppidi Lavoratrici/Lavoratori. ComeconcordatotraleParti,pertalesistemaeilsuorelativofunzionamentosifarinvio all’AccordoaziendaleInvitaliaS.p.A.—Premiodiproduzione. L’Azienda,surichiestadelle00.55.stipulanti,confermalapropriadisponibilitàavalutare analogopercorsorelativamenteallediverseSocietàdelGruppocheevidenzinounostato dianalogamaturazionedeiprocessigestiti. ORARIODILAVOROCONTRATTUALE Articolo59-Orariodilavoro Laduratadell’orariodilavoroèstabilitain36oresettimanalidistribuiteincinquegiorni dallunedìalvenerdì. -‘ Fermorestandoquantodispostodall’art.7delD.Lgs.66/2003inrelazionealriposodel Dipendentedi11oreconsecutiveogni24oreedi24oreconsecutiveogni7giorni,queste ultimedacumularsiconilriposogiornaliero,lediverseformediarticolazionediorario A /€Q ic settimanale di lavoro dovranno essere ricomprese nella fascia oraria dalle 7.00 alle 22.00 con un intervallo minimo di 30 minuti, armonizzando le istanze del personale con le esigenze dell’Azienda. Articolo 60 - Articolazione dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale Alfine di realizzare un virtuoso bilanciamento tra lavoro e vita privata, le Parti convengono che, nell’ottica di un’organizzazione del lavoro flessibile, l’orario di lavoro viene definito secondo un modello innovativo, orientato alla migliore gestione del tempo. Pertanto, in assenza di diverso accordo tra le Parti, l’articolazione dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, sarà definita sulla base del seguente modello di flessibilità e comunque nel rispetto di oggettive esigenze organizzative che saranno comunicate dal responsabile: - dal lunedì al giovedì l’orario di lavoro standard è pari a 7 ore e 30 minuti giornalieri normalmente nella fascia oraria compresa tra le 8.00 e le 19.30; - il venerdì l’orario di lavoro standard è pari a 6 ore giornaliere normalmente nella fascia oraria compresa tra le 8.00 e le 1630. Sempre nel rispetto delle esigenze tecnico organizzative, per entrambe le fattispecie sopra richiamate: - nel caso in cui la prestazione giornaliera ecceda le 6 ore, sono previsti 45 minuti di intervallo per il pranzo da svolgersi di regola nella fascia oraria tra le 12.45 e le 14.30, - rimane confermata la possibilità di fruire di flessibilità nella misura massima di 90 minuti giornalieri da compensare su base mensile. In relazione alle particolari condizioni aziendali, saranno definite tramite accordo con le RSA le articolazioni dell’orario di lavoro giornaliero e le relative forme di flessibilità, nel rispetto dei limiti contenuti nell’articolo precedente. Alfine di assicurare l’efficienza dell’attività aziendale, potranno inoltre essere definiti, in sede aziendale, orari differenziati per alcune tipologie di attività. Per far fronte a specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive, le Aziende potranno definire articolazioni alternative dell’orario di lavoro giornaliero e/o settimanale della prestazione lavorativa, a esempio in caso di: - necessità di armonizzare l’articolazione oraria giornaliera e settimanale della prestazione aziendale con l’articolazione oraria in atto presso la Committenza; - necessità determinate dai presidi di servizio tipici dell’attività/settore di appartenenza; 52 -eventualiesigenzestraordinariediestensionedeipresididiservizioper eventieccezionali. NOTAAVERBALE LeParticoncordanodiverificare—nelcorsodellavigenzadelpresentecontratto—le condizionidipercorribilitàdiun’rticolazionedell’orariosettimanaleparia36oresu4 giorni,inparticolarmodorispettoall’esigenzadipienacoerenzaconlenecessitàoperative dellaCommittenza. Afronteditaleverifica,potràessereavviataalivelloaziendaleunasperimentazionecon adesionesubasevolontaria,dell’articolazioneorariasu4giorni,lacuiregolamentazione saràdefinitadallacontrattazionedisecondolivello-potenzialmenteanchelimitataa specificicontestiorganizzativie/oadeterminatiintervallidelcalendarioannuale. Intalicasi,laregolamentazionedovràdefiniresialadisciplinadell’orariodilavoro,siagli impattisuglialtriistituticontrattuali. Articolo61-Attestazionepresenza Larilevazionedellapresenzaelaverificadelrispettodell’orariodilavorosonoeffettuate consistemaautomatizzatoamezzobadgeoaltroidoneosistemadirilevazione. Le/iLavoratrici/Lavoratoridovrannoattestarequalsiasiuscitaedentratadallasededi lavorooaltresedioveprestinolaloroattivitàlavorativainregimedidistacco(art.32)o serviziofuorisedeprolungato(art.53). Ilpersonaleaventelaqualificadiquadrodicuiall’art.27effettueràunasolaattestazione dipresenza,fermorestandoquantoprevistodall’art.59,concernenteladuratadella prestazionelavorativa. Articolo62-OrarioCompattato Insintoniaconlefinalitàdellalegge8marzo2000n.53,cheprevedonoazionipositiveper laflessibilità,mirateallapromozioneeincentivazionediformediarticolazionedella prestazionelavorativavolteaconciliaretempidivitaelavorodiLavoratrici/Lavoratori genitorisoprattuttoinpresenzadiparticolarieoggettivesituazioni,leParticonvengonodi - .--effettuarel’orariocompattato,intesocomepossibilitàdiridurreladuratadellapausa pranzo,comunquedafruirsinellamisuraminimadi15minutinelcasodigenitoriche abbianobambinifinoadodiciannidietà,ancheincasodiaffidamentoodiadozione. LeParticonvengono,altresì,chelerichiestediricorsoataleformadiflessibilità,fermo restandoipresuppostidileggeedicontratto,sarannovalutatedalleSocietàtenuteconto dellospiritoprevistodallalegge53/2000compatibilmenteallenecessitàtecnico- organizzativedellaSocietà. A Articolo 63 - Lavoro straordinario e reperibilità Le Parti concordano che il ricorso al lavoro straordinario debba far fronte a effettive esigenze aziendali legate all’andamento e all’organizzazione dell’attività lavorativa. È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre l’orario normale di lavoro. Deve essere perciò preventivamente autorizzato per iscritto e certificato di volta in volta in relazione a effettive esigenze di lavoro di carattere eccezionale. Il lavoro straordinario può essere effettuato entro il limite massimo di 200 ore per anno (dal 1 gennaio al 31 dicembre); detto limite va osservato nei confronti di ciascun Dipendente. Tale limite, previo accordo tra le Parti con le competenti QO.SS. — RSA, può essere elevato fino a 250 ore anno per specifiche attività. Eccezionalmente ai dipendenti che a seguito di fondate motivazioni familiari o personali ne fanno formale richiesta - con almeno 3 giorni di anticipo — è riconosciuta la possibilità di non effettuare straordinari sino al venir meno della necessità medesima. Le prestazioni di lavoro straordinario non possono essere effettuate per una durata inferiore ai 30 minuti. È facoltà di Lavoratrici/Lavoratori verificare periodicamente il numero delle ore straordinarie eseguite a norma del comma precedente. L’Azienda comunicherà alle 00.55., con cadenza semestrale, il numero complessivo delle ore straordinarie per livello e nell’ambito di ogni unità produttiva nei sei mesi precedenti. Il lavoro straordinario è retribuito fino al limite massimo per anno con un compenso pari alla retribuzione oraria maggiorata delle seguenti percentuali: - 25% per il lavoro feriale; - 55% per il lavoro feriale notturno; - 50% per il lavoro festivo e di sabato; - 65% per il lavoro festivo notturno e lavoro notturno del sabato. Le predette percentuali non sono cumulabili tra loro e la maggiore assorbe la minore. Il lavoro straordinario è considerato notturno se effettuato fra le ore 24.00 e le 5.00 del giorno successivo. Per il calcolo dell’ora utile per applicare le maggiorazioni su esposte non concorrono le indennità definite dal presente contratto, la tredicesima mensilità e la quattordicesima mensilità. Le ore retribuite come straordinario e le relative maggiorazioni non si calcolano su nessun istituto indiretto o differito in quanto tali importi e/o maggiorazioni sono già comprensivi di eventuali effetti sulle retribuzioni indirette o differite, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. ‘A Alle/aiLavoratrici/LavoratoriaventilaqualificadiQuadro,esclusidalladisciplina contrattualeconcernenteillavorostraordinario,èriconosciuta—perleoreeccedentiil lavorocontrattualeeffettuatonellagiornatadisabato—mezzagiornatadiriposo compensativodausufruireentroilmesesuccessivoe,perillavoroeffettuatoladomenica, unagiornatadiriposocompensativo. LeParticoncordanodidaremandatoallacontrattazionedisecondolivelloper regolamentarel’istituzionediunanormativaspecificadell’istitutodellareperibilitàedella relativaindennitàqualoraneemergesselanecessitàorganizzativa.Èaltresìammessoil ricorsoallareperibilitàsullabasediaccordiindividualitraAziendeeLavoratrici/Lavoratori. Articolo64-Bancadelleore LeParticonvengonodiconfermarel’istitutodellabancadelleoreilcuifunzionamento avverràconleseguentimodalità: -arichiestadelDipendenteleoredistraordinarioalimentanolabancadelleore; —leoredistraordinariochesonoversatenellabancadelleoresonomaggiorate conlarelativapercentualeprevistaperillavorostraordinario;tale maggiorazioneèsostituitadaunequivalenteversamentoinbancaore; -leoreversateinbancaoresarannoutilizzatedalLavoratoreacoperturadi assenzedallavoroelestessesarannoconsideratecomepermessiretribuiti; -illavorostraordinarioeccedenteillimitemassimoannualepotràessere compensatoesclusivamenteconpermessiretribuiticommisuraticomesopra; -tenendocontodelleesigenzetecnicheeorganizzativedell’Aziendalerichieste difruizionedeipermessiretribuitidicuisopradovrannoesserepresentateal direttoresponsabileconalmeno24oredianticipoepotrannoessereutilizzate dalDipendenteesclusivamenteacoperturadiassenzedallavorononinferiori a30minuti. LeoreaccantonatenellaBancadelleoresarannoutilizzatedalLavoratore,perlefinalitàdi cuisopra,entroil31marzodell’annosuccessivoaquelloincuisonostateversatenella Bancadelleore. Incasodimancatafruizione,laDirezioneRisorseUmanepredisporràspecificipianidi smaltimentodelleoreaccantonateenonutilizzate. Articolo65-Bancadelleoresolidale Nell’otticadiagevolarelasolidarietàtraidipendenti,inapplicazionedelpresenteCCNLe diquantoprevistodall’art.24D.lgs.151/2015,leAziendeistituisconolabancadelleore solidale. i“. A La banca delle ore solidale consiste in un deposito comune che potrà essere utilizzato da Lavoratrici/Lavoratori che abbiano dimostrate esigenze personali e di care-giving verso propri familiari. Il meccanismo è basato sulla conversione delle ore cedute in conto-valore economico e di successiva riconversione in ore, tenuto conto del valore economico orario connesso alla retribuzione del soggetto cedente e di quello beneficiano. Questo implica che il numero di ore cedute potrà essere diverso dal numero di ore spettanti al Lavoratore che ne fruisce. Le/i Lavoratrici/Lavoratori possono quindi donare le proprie ore di ferie residue maturate e non fruite nell’anno precedente, nonché le ore di ex festività e di banca ore accumulate, mettendole a disposizione di Dipendenti che, per gravi ragioni, abbiano necessità di assentarsi dal lavoro per un numero di ore maggiore rispetto alle spettanze di ferie e permessi a disposizione. A tal fine, tutti i dipendenti a tempo indeterminato possono donare, a titolo gratuito, in favore dei dipendenti rientranti nelle casistiche che saranno identificate dalla contrattazione di secondo livello facendo leva sulle risultanze delle attività cli Comitati e Osservatori, il numero di ferie, ex festività e banca ore residue maturate e non fruite nell’anno precedente. I dipendenti che possono fruire delle ore donate dai colleghi devono aver già beneficiato integralmente del monte ferie e permessi spettante relativo all’anno precedente e a quello in corso a titolo di anticipazione. Ciascun Lavoratore potrà beneficiare al massimo di 80 ore all’anno che siano state cedute. Sulle modalità di donazione e fruizione si rimanda alla regolamentazione da definirsi entro 12 mesi dalla sottoscrizione del presente contratto. Articolo 66 - Festività Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalle disposizioni di legge (n. 260 del 1949, n. 54 del 1977 e n. 792 del 1985). Pertanto, sono considerati giorni festivi: - tutte le domeniche; - le seguenti festività nazionali: a) 25 aprile; b) 1° maggio; c) 2 giugno; leseguentifestività: d)Capodanno1gennaio e)Epifania6gennaio f)Lunedìdell’Angelo g)Lasolennitàdel5.Patrono h)Assunzione15agosto i)Ognissanti1novembre j)ImmacolataConcezione8dicembre k)SantoNatale25dicembre I)SantoStefano26dicembre Qualoraunadellefestivitàsuindicatecoincidaconladomenica,saràcorrispostoaogni Dipendente,inaggiuntaallanormaleretribuzione,l’importopariaunventiseiesimodella retribuzionemensileglobale. Inalternativala/ilDipendentepotràoptareperungiornoaggiuntivodiferie,chedovrà esserefruitoconlemedesimemodalitàprevistealI’art.67. Sonoconsideratigiornisemifestiviil14agostoeil31dicembreefestivoil24dicembre.Nei giornisemifestivil’orariodilavorononpotràsuperarelequattroore. Articolo67-Ferieefestivitàsoppresse La/ilDipendentehadirittoafruirediunperiododiferieparia26giornilavorativi,paria ore187e45minuti,dautilizzareconalmenounperiodocon5ecutivodiduesettimane entrol’annodimaturazioneelaparterestantedinormaentroillugliodell’annosuccessivo ecomunqueentroidiciottomesisuccessiviall’annodimaturazionestessa. Inaggiuntaalleferie,la/ilDipendentehadirittoa4giornatediexfestivitàdagodere,a giornataomezzagiornata,entrolugliodell’annosuccessivo. LeSocietàpotrannoprocedereallachiusuradegliufficiperferiecollettiveinalcuniperiodi dell’annochesarannoconcordaticonleOO.S5.entroilmesedimarzo,finoaunmassimo del50%delperiododiferiedicuisopraeilpianoferieandràdefinitodinormaentroil30 aprile. LamaturazionedelleferiespettantiaciascunDipendenteèriferitaadannosolare. AIDipendenteassuntonelcorsodell’annocompetelamaturazionedelleferiein proporzioneaidodicesimicorrispondentiaimesiinteridiserviziodell’anno. Leferiepotrannoesserefruiteancheamezzagiornataelastessasaràparametrata all’effettivoorarioaziendaleprevistoperquellagiornata. Incasodirisoluzionedelrapportodilavoro,alDipendentespettailpagamentodelleferie nonfruiteinproporzioneaidodicesimimaturati. 06 Non è ammessa la rinuncia espressa o tacita delle ferie. Resta confermato quanto previsto dall’art. 65, relativo alla banca delle ore solidale. Il periodo delle ferie non può coincidere con quello del preavviso odi malattia. La/il Dipendente potrà interrompere le ferie per malattia, solo se la stessa è documentata da una struttura sanitaria pubblica. Articolo 68 - Permessi retribuiti Permessi retribuiti La/il Dipendente ha diritto a fruire di permessi retribuiti, preventivamente autorizzati, per motivi personali, per un totale di 7 ore e 30 minuti lavorativi su base annua, da fruire entro il 31dicembre dell’anno di maturazione. Con particolare riguardo al personale con orario discontinuo (articolo 69), i permessi retribuiti sono pari a 15 ore. Congedo matrimoniale Alla/al Dipendente che contrae matrimonio ovvero che costituisca unione civile, che produca effetti civilmente riconosciuti dallo Stato italiano, spetta un permesso retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario; la richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal Lavoratore con 30 giorni di preavviso. li congedo matrimoniale potrà essere fruito anche entro il sesto mese successivo al matrimonio, compatibilmente con le esigenze organizzative. Permessi per eventi particolari Il padre Lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili a ore, da utilizzare anche in via non continuativa, secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge in materia e dai regolamentari vigenti pro tempore, in particolare dall’art. 27 bis D.lgs. 151/2001. Ai sensi della legge n. 53/2000, il Lavoratore Dipendente ha diritto a un permesso retribuito di 3 giorni lavorativi in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente o affine entro il secondo grado o del convivente; in caso di decesso, e quale condizione di miglior favore rispetto a quanto disciplinato dalla citata L. 53/2000, detti permessi saranno concessi per ciascun evento luttuoso rientrante nella casistica quivi disciplinata. Nei casi di documentata e grave infermità il Lavoratore potrà concordare con l’Azienda diverse modalità di espletamento dell’attività lavorativa. Permessipermotividisalute Inoccasionediunricoveroindayhospitaleaseguitodipresentazionedìadeguata attestazionemedicasaràriconosciutaalDipendenteunagiornatadipermesso retribuito. SarannoaltresìriconosciutialLavoratorepermessiretribuitiperiltempo strettamentenecessario,ecomunquenellimiteindividualedi4orealgiorno,al finedisottoporsia: -eventualiciclidicuredirettamenteconseguentiaunostatomorbosooaun infortunio,lacuinecessitàsiacomprovatadaopportunecertificazionirilasciate dallestrutturepubbliche; -visitemedichesedocumentatedaopportunecertificazionirilasciatedalle strutturesanitarie. Ilriconoscimentodeipermessidicuialcommacheprecedeèsubordinatoalla condizionechedettecureevisitemedichenonpossanoesseresvoltealdifuoridel normaleorariodilavoro;iltempodiviaggiodae/oversolasededilavoro(finoa unmassimodi120minuticomplessivi)saràriconosciuto,nell’ambitodidetti permessi,soloafrontedelrientroinservizioodellacollocazionedellavisita,ovvero delciclodicure,afineservizio. Permessiarecupero La/ilDipendentepuòaltresìfruirepermotivipersonalidibrevipermessigiornalieri darecuperarenelcorsodelmesedifruizioneentroillimitemassimodidodiciore mensili;ipermessiarecuperodevonoesserepreventivamenteautorizzatipericasi programmabili;lacompensazionedidettipermessidovràavvenireconlestesse modalitàelimitiprevistidall’art.60. Ilpermessodarecuperarenonpotràesserefruitoperpiùdi3oreconsecutive. Legge104 Qualoraricorranoipresuppostiperl’applicazionedellalegge5febbraio1992,n. 104concernenteisoggettiinsituazionedidisabilità,siapplicanoledisposizionisui permessiprevistidall’articolo33dellaleggemedesima. Inaggiuntaaquantodisciplinatonelcommaprecedente,potrannoessere riconosciutipermessinonretribuitipergraviecomprovatenecessitàdiassistenza afamiliari,ancheinaggiuntaaquantoriconosciutodallaL.5febbraio1992n.104 oinassenzadeirequisitidaquestaprevisti. Articolo69-LavoroDiscontinuo Aisensidellaleggen.2657/23èdaconsiderarsilavorodiscontinuolosvolgimentodi mansioninonaventecaratteredicontinuità. /ft .4.- g Si conviene che esclusivamente l’attività di autista trasporto di persone svolta a favore di singole e specifiche figure aziendali rientra, ai sensi della legge n. 2657/23, nella tipologia suddetta. Per questi ultimi l’orario di lavoro ordinario è stabilito in 46 ore settimanali. Fermo restando che l’attività in questione è caratterizzata da una forte variabilità, l’orario di lavoro settimanale, salvo diversi accordi, è il seguente: - dal lunedì al giovedì dalle ore 8:00 alle 18:15; - il venerdì dalle ore 8:00 alle ore 16:45. L’intervallo mensa è definito in 45 minuti. Fermo restando il coefficiente orario pari a 156, le ore prestate oltre l’orario contrattuale degli altri Dipendenti (36 ore settimanali) sono compensate con quote orarie di retribuzione normale se non eccedono le 46 settimanali. Le ore prestate eccedenti tali limiti saranno compensate con quote orarie di retribuzione maggiorate dello straordinario, come indicato dall’art. 63. A Lavoratrici/Lavoratori cui non sia stata comunicata al momento dell’assunzione tale mansione, l’applicazione di tale regime dovrà essere comunicata con forma scritta, indicando anche, nella stessa, la nuova retribuzione. La/Il Lavoratrice/Lavoratore che non accetti tale modifica del proprio rapporto di lavoro dovrà essere adibito a nuove mansioni in coerenza con il proprio livello di inquadramento. SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Articolo 70 - Assenza L’assenza di qualsiasi tipo deve essere comunicata tempestivamente e comunque entro le ore 10:30 della giornata in cui si verifica o, in caso di giustificato motivo, non oltre il secondo giorno, salvo il caso di provato impedimento. Articolo 71 - Assenza per malattia In caso di assenza per malattia la/il Dipendente deve darne tempestiva comunicazione all’Azienda sia nel caso di 1 malattia che di prosecuzione della stessa, indicando, altresì, il luogo dove si trovi degente se diverso dal proprio domicilio. La certificazione dello stato di malattia avviene normalmente in via telematica, in conformità alle vigenti disposizioni normative. Qualora, per motivi eccezionali, non fosse possibile la certificazione in via telematica, la/il Dipendente dovrà spedire o far pervenire, entro 48 ore dal rilascio, il certificato medico di malattia. ‘A Salvoilcasodigiustificatoecomprovatoimpedimento,inmancanzadellacomunicazione richiestaincasodiassenzapermalattia,nonchéincasodiritardonellagiustificazione dell’assenza,lamedesimasiconsideraingiustificata. Qualoraduranteilperiododiferieintervengauneventomorboso,ilqualeimpediscail ripristinopsico-fisico,lostessosospendelafruizionedelleferie. L’effettosospensivo,dicuisopra,sideterminaacondizionechela/ilDipendenteassolva agliobblighidicomunicazionedicertificazionedicuialpresentearticolo. Perunsologiornodimalattianonèrichiestalapresentazionedelcertificatomediconel limitemassimodiduegiornateannue. Superatodettolimiteèrichiestalapresentazionedelcertificatomedicoancheperunsolo giornodimalattia. La/IlDipendenteètenuta/o,altresì,arispettaretutteledisposizioniprevisteperquanto riguardairapporticonl’istitutoprevidenziale(INPS). L’Aziendahafacoltàdifarcontrollarelamalattiadella/delLavoratrice/Lavoratorenei rispettodeil’art.5legge20maggio1970,n.300. Fermorestandoquantoprevistodallevigentidisposizionidileggeinmateria,la/il Dipendenteassentepermalattiaètenuta/o,findalprimogiornodiassenzadallavoro, ancheseautocertificata,epertuttaladuratadellamalattia,atrovarsiadisposizionedei domiciliocomunicatoall’Azienda,dalleore10.00alleore12.00edalleore17.00alleore 19.00,ovveronellediversefasceorariestabiliteperdisposizionilegislativeo amministrativelocalionazionali,dituttiigiornicompresiidomenicaliofestivi,per consentirel’accertamentodelsuostatodisalute. Sonofattesalvelenecessitàdiassentarsidalrecapitocomunicatoall’Aziendaprevia comunicazioneallastessa,salvocasidiforzamaggiore,successivamentedocumentati. Nelcorsodelperiododiassenzapermalattiala/ilDipendentehal’obbligodicomunicare all’Aziendacontestualmenteimutamentididomicilioodidimora,anchesetemporanei. Articolo72-Trattamentonormativoedeconomicoincasodimalattiae infortunioextraprofessionale LeAziendegarantisconoalla/alDipendentecheabbiasuperatoilperiododiprovala conservazionedelpostodilavoroperunperiododi15mesisutreanniapartire dall’insorgeredeiprimoevento. Nelsuddettoperiodol’anzianitàdecorreaognieffetto. Allascadenzaditaleperiodo,la/ilDipendentepuòrichiedereunulterioreperiododi aspettativanonretribuitadi9mesi. Altermineditaleperiodol’Aziendapuòrisolvereilrapportodilavoro,corrispondendo alla/alDipendenteiltrattamentodifinerapportoel’indennitàsostitutivadeipreavviso. L I termini temporali di cui sopra sono aumentati del 50% in presenza di tubercolosi, di malattie di carattere oncologico o patologie di pari gravità. Al Lavoratore che abbia superato il periodo di prova è corrisposto l’intero trattamento economico per i primi dodici mesi; dal tredicesimo al quindicesimo mese (ventiduesimo in caso di tubercolosi, malattie di carattere oncologico e patologie di pari gravità) il trattamento sarà ridotto di un terzo. NOTA A VERBALE Entro il 31/12/2024 le Parti valuteranno le modalità normative di estensione — con atto integrativo al presente contratto — ai disturbi depre5sivi e della salute mentale delle tutele previste dal quinto e sesto comma del presente articolo. Articolo 73 - Infortuni sul lavoro La/Il Lavoratrice/Lavoratore, in caso di infortunio sul lavoro, anche di lieve entità, ha l’obbligo di avvertire o far avvertire immediatamente l’Azienda. Nei confronti di Lavoratrici/Lavoratori infortunati sul lavoro l’Azienda garantisce la conservazione del posto di lavoro fino alla guarigione clinica, comprovata con rilascio di regolare certificato medico. A decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, sarà corrisposta a Lavoratrice/Lavoratore assente per inabilità temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro un’integrazione dell’indennità corrisposta dall’INAIL fino a raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione. Articolo 74 - Gravidanza, puerperio e congedi dei genitori In caso di gravidanza e puerperio si applicano, in tema di trattamento economico e normativo, le disposizioni di legge che regolano la materia. Durante il periodo di congedo di maternità, l’Azienda riconoscerà, a integrazione di quanto previsto dalla legge in materia economica e corrisposto dagli Istituti previdenziali, l’intera retribuzione. La medesima integrazione sarà riconosciuta al padre Lavoratore che fruisca del congedo di paternità di cui all’art. 28 deI D.Lgs. 26marzo2001 n. 151. Congedo parentale a ore Le Parti convengono, in attuazione delle previsioni dell’art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 come modificato dalla L. 228/2012, la seguente definizione delle modalità di fruizione dei permessi per congedo parentale su base oraria. La richiesta di utilizzo dei permessi di cui al comma precedente dovrà essere presentata all’Azienda con un preavviso di almeno 15 giorni di calendario; la A \\g) richiestadovràprecisarel’oradiinizioedifineperciascunadellegiornateincui vienerichiestoilpermesso.InognicasoilDipendentedovràinviare tempestivamenteall’INPSlarelativadomandadicongedoparentaleelastessa dovràessereallegataallasuddettarichiesta. Compatibilmenteconleesigenzetecnico-organizzativeetenendocontodelle esigenzefamiliaridelDipendente,ildatoredilavoroeilDipendenteconcorderanno mensilmenteoperl’interoperiodol’utilizzodeipermessistabilitodalcitatoart.32 D.Lgs.n.151. Perciascunadellegiornateincuivengonofruitiipermessi,ilDipendentedovrà garantireunaprestazionelavorativacontinuativanoninferioreallametàdel normaleorariodilavoroeladuratadelpermessonondovràessereinferiorea un’ora. Perognimesedicongedoparentale,alDipendentesarannoriconosciute,a richiesta,finoaunmassimoconvenzionaledi156oredipermessorapportatoalla percentualeparttime,corrispondentialdivisoreprevistoaiI’art.51delpresente CCNLperilcalcolodellaretribuzioneoraria. Labaseorariaperilcalcolodeipermessièdeterminataapplicandoallaretribuzione mensilelordailsuddettodivisore156,mentreilmonteorecorrispondentealla singolagiornataèparia7,5oreperlegiornatedallunedìalgiovedìea6oreperla giornatadelvenerdì,ottenutorapportandole36oresettimanaliaicinquegiorni lavorativieall’articolazionedell’orariodilavoro.Nelcasodirapportilavorativia tempoparzialetantoildivisorecheilmonteorevengonorapportatialla percentualepart-time. Articolo75-Aspettativa AIDipendentechenefacciarichiestapercomprovateesigenzepersonali,familiarioper altrigravimotivi,puòessereconcessounperiododiaspettativanonretribuitadelladurata massimadiseimesi. Taleperiodopuòessererinnovato. L’aspettativa,dinorma,nonpuòesseresuperioreadodicimesineltriennio. Nelperiodotrascorsoinaspettativa,ilrapportodilavorosiconsiderasospesoedetto periodononècomputabileadalcuneffetto. Ilperiododiaspettativaaisensidelpresentearticoloèalternativorispettoaquellofruibile alterminedelperiododicomportoaisensidell’articolo72,comma3. Le/i Dipendenti in situazioni di disabilità o con familiari diretti disabili che necessitano di assistenza, hanno la possibilità di utilizzare periodi di aspettativa con modalità da concordare con l’Azienda. DOVERI E NORME DISCIPLINARI Articolo 76 - Doveri La missione pubblica e le finalità istituzionali del Gruppo Invitalia inducono a una logica di trasparenza, tempestività e qualità di servizio che dovrà rispecchiarsi sia nel processo di attività interno che in quello esterno in connessione all’attuazione degli obiettivi operativi. In tale contesto, la/il Dipendente, nell’espletamento della propria attività, è tenuto ad assumere comportamenti improntati a correttezza, responsabilità, professionalità. In particolare, la/il Lavoratrice/lavoratore deve: 1. neI processo di attività interno: a) osservare le norme aziendali in materia di sicurezza e ambiente di lavoro e le disposizioni ai fini della sicurezza degli impianti e della tutela del patrimonio aziendale; b) attenersi, nello svolgimento del proprio lavoro, alle direttive organizzative aziendali; c) rispettare l’orario di lavoro nel quadro di un’attenta e consapevole gestione del proprio tempo Iavorativo e adempiere alle formalità prescritte per la rilevazione delle presenze; d) comunicare tempestivamente ogni mutamento di residenza o domicilio; e) avere cura dei beni aziendali a lui affidati; 2. neI processo di attività esterno: a) mantenere nei rapporti interpersonali e nei rapporti con il complesso dei soggetti esterni con cui è tenuto a interagire, tenuto conto dell’esigenza di assicurare il miglior grado di servizio, il massimo livello di collaborazione e disponibilità; b) non svolgere sia direttamente sia per interposta persona attività che siano in contrasto con gli interessi delle Aziende del Gruppo o in continuità con le attività del Gruppo; c) comunicare preventivamente all’Azienda l’appartenenza a organi di amministrazione e/o di controllo di Società o altri organismi estranei a lnvitalia, nonché eventuali altri rapporti di lavoro di natura subordinata ed eventuali attività di consulenza. 611 7 La/ilLavoratrice/Lavoratoreèaltresìtenuta/oarispettareiregolamentiaziendali. Articolo77-Provvedimentidisciplinari Iprovvedimentidisciplinarìsonoapplicatisecondolenormedilegge(art.2106cc.,art.7 L.300/70)cheregolanolamateria. Inparticolare,vienegarantitoche: -gliaddebitisianoformalmenteetempestivamentecontestatiall’interessato,in modocheabbialapossibilità,nei7giornisuccessivi,diesporreleproprieragionie produrreeventualielementiasuofavore; -sianoraccolteledichiarazionidell’interessatocomepurequelledieventuali testimoni,unitamenteaognialtroelementochepossacontribuireachiariree--- documentareiterminidellapresuntainfrazione; —surichiestadelDipendente,questipossaavvalersiintuttelefasidelprocedimento dell’as5istenzadelleOrganizzazionisindacali. Alterminedelprocedimento,anchenelcasochelostessononcomportil’applicazionedi sanzioni,vacomunqueresonotoperiscrittol’esitodelprocedimentostesso. Iprovvedimentidisciplinarisono: —ilrichiamoverbale; —ilrichiamoscritto; -lamultafinoall’equivalentedell’importodiquattrooregiornaliere; -lasospensionedalservizioedaltrattamentoeconomicoperunperiodonon superioreadiecigiorni; -illicenziamentopernotevoliinadempimentidegliobblighicontrattualidel prestatoredilavoro(giustificatomotivo); —illicenziamentopergiustacausa. Iprovvedimentidisciplinarisonoapplicatisecondolenormedileggeinrelazionealla gravitàorecidivadellamancanzaodellacolpa,senzariguardoall’ordineincuisono elencati. Ilrichiamoverbaleèinflittoperlemancanzelievi.Perquantoriguardaglialtri provvedimentidisciplinarisielencanolefattispecienellequalièconsentitofarviricorso. Amerotitoloesemplificativoenontassativosiprecisac: i)ilprovvedimentodellamultasiapplicaneiconfrontidella/delDipendenteche: siastatooggettoperalmenotrevolte,nelmedesimoannosolare,disanzione disciplinarepermancanzecheabbianocomportato,aseguitodiprocedura disciplinare,l’applicazionedellasanzionedisciplinaredelrichiamoscritto; - a fronte di manifestate esigenze organizzative ovvero di richiesta da parte del responsabile, ritardi di almeno trenta minuti nell’orario di ingresso rispetto all’orario comunicato, senza giustificazione; - non osservi le disposizioni sugli adempimenti richiesti in caso di assenza per malattia; 2) il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del Lavoratore che: - commetta per almeno tre volte nel medesimo anno solare una mancanza che abbia comportato, a seguito di procedura disciplinare, l’applicazione della sanzione disciplinare della multa (recidiva); — risulti assente ingiustificato dal servizio per la durata di almeno un giorno; - arrechi danno ai beni in dotazione e uso, con dimostrata responsabilità; - abbandoni il posto di lavoro in contrasto con le indicazioni gerarchiche e senza giustificato motivo; 3) il provvedimento del licenziamento disciplinare si applica per le seguenti mancanze: - commetta per almeno tre volte nel medesimo anno solare una mancanza che abbia comportato, a seguito di procedura disciplinare, l’applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione (recidiva); - assenza ingiustificata oltre tre giorni consecutivi nell’anno solare; - recidiva nei ritardi ingiustificati, a fronte di motivate esigenze organizzative ovvero di richiesta da parte del responsabile, oltre il dodicesimo provvedimento per la medesima mancanza nell’arco di un biennio; - svolga attività in contrasto o in concorrenza, anche indiretta, con le Aziende del Gruppo; — falsifichi o alteri documenti o apparecchiature al fine di ottenere per sé o per altri indebiti vantaggi; - alteri o falsifichi per sé o per altri la rilevazione delle presenze; - esegua la rilevazione delle presenze per conto altrui; - si presenti al lavoro in evidente stato di alterazione dovuto ad alcool ovvero a sostanze stupefacenti e psicotrope; - richieda a utenti, clienti o committenti compensi di carattere economico a qualsiasi titolo, in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa; - sottragga, manometta o distrugga intenzionalmente il patrimonio della Azienda; - lo svolgimento, all’interno dell’Azienda, di lavoro per contro proprio odi terzi; - il diverbio litigioso seguito da vie di fatto tra dipendenti. /V2 CESSAZIONEDELRAPPORTODILAVORO Articolo78-Causedirisoluzione Lacessazionedelrapportodilavoro,superatoilperiododiprova,puòavvenire: a)perrisoluzionedelrapportodapartedell’Aziendaperaverl’interessatosuperatoil periododiconservazionealposto(fermorestandoilminimodileggeprevistoincaso diTBC)el’eventualeperiododiaspettativadicuialI’art.72nonchéperinvalidità permanentericonosciutaaisensidellaleggesull’assicurazioneinvaliditàevecchiaia; b)risoluzionedapartedell’Aziendapersopravvenutainidoneitàall’attivitàlavorativa accertatasecondoleprevisionideIl’art.5co.3L.300/70;inognicasol’Aziendasi impegna,incasodisopravvenutainidoneità,averificarelapossibilitàdiadibirela/il Dipendenteamansionidiverserispettoaquelleperlequalièstatoassuntooèstato successivamenteadibito; c)perrisoluzionedelrapportodapartedell’Aziendaperessereil/laDipendentein possessodeirequisitipensionisticidilegge; d)perrisoluzionedapartedell’Aziendapergiustificatomotivoaisensiepereffetto dell’art.3edell’art.7L.604/66,nonchéperimotividisciplinatidalpresenteCCNL; e)perrisoluzionedelrapportodapartedell’Aziendapergiustacausaaisensidell’art. 2119c.c.nonchéperimotividisciplinatidalpresenteCCNL; f)perdimissioni; g)permorte. Articolo79-Preavvisodilicenziamentoedimissioni Nessunadellepartipuòrecederedalrapportodilavoroatempoindeterminatosenza preavviso,salviicasidigiustacausa. Lafacoltàdirecessodalrapportodilavoroèesercitatadallepartineilimitidellevigenti disposizionidilegge.Tantoillicenziamentoquantoledimissionisonocomunicatiper iscritto. Iterminidipreavvisosonostabilitiintremesiincasodilicenziamentononpergiustacausa, einunmeseincasodidimissioni.Iterminididimissioneodilicenziamentodecorronodalla metàodallafinediciascunmese. Lapartecherecededalrapportodilavorosenzal’osservanzadeipredettiterminidi preavvisodevecorrispondereall’altraun’indennitàpariall’importodellaretribuzioneper ilperiododimancatopreavviso. L’indennitàpredettaècorrispostaancheincasodidecessodelLavoratore,giustele disposizioniprevistedall’art.2122c.c. Ilperiododipreavvisoprestatoosostituitodallacorrispondenteindennitàdeveessere computatonell’anzianitàaglieffettidelcalcolodellerelativeindennitàperfinelavoro. Articolo 80 - Trattamento di fine rapporto In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, alla/al Dipendente spetta una somma a titolo di trattamento di fine rapporto calcolata secondo le modalità previste dalla L. n. 297 del 29.5.1982. Il trattamento di fine rapporto è dovuto anche in caso di decesso della/del Dipendente ai sensi dell’art. 2122 c.c. Ai fini del computo degli anni di servizio, le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi; le frazioni di mese di almeno quindici giorni saranno considerate come mese intero. Articolo 81 - Anticipazione del trattamento di fine rapporto In relazione a quanto stabilito dall’ultimo comma dell’art. 2120 del Cs., in tema di anticipazione del TFR, le Parti concordano le seguenti estensioni: a) le richieste sono soddisfatte entro i limiti dei 6% annuo del numero totale dei dipendenti; b) la richiesta può essere effettuata dalla/dal Dipendente con almeno cinque anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, in costanza di rapporto di lavoro; c) l’anticipazione non sarà superiore all’SO% del trattamento cui la/il Dipendente avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta; d) l’anticipazionepuò essere richiesta anche per “significative” ristrutturazioni della prima casa presentando idonea documentazione; e) l’anticipazione può essere richiesta fino a un massimo di tre anticipazioni nel corso del rapporto di lavoro. Nel caso di superamento delle richieste di cui al punto a) precedente, tenuto conto delle fattispecie di anticipazione disciplinate dall’art. 5 del D.Lgs. 151/2001, le Parti, in relazione alle ipotesi previste di origine contrattuale e legale, ritengono di dare la precedenza alle richieste di origine legale. [Azienda, nel caso di adesione da parte di Lavoratrice/Lavoratore al fondo complementare di cui all’art. 90, riconosce ai/alle Dipendenti già occupati alla data del 28 aprile 1993, la possibilità di utilizzare una quota dell’accantonamento annuale del TFR per incrementare la propria copertura previdenziale volontaria, fino all’intero importo del medesimo. a t ALTREMATERIE Articolo82-TossicodipendenzaedEtilismo Le/iDipendentidicuivieneaccertatolostatoditossicodipendenzaoetilismo,eche intendonoaccedereaprogrammiterapeuticiediriabilitazionepressoiservizisanitaridelle AziendeSanitarieLocaliodialtrestruttureterapeutiche-riabilitativeesocio-assistenziali, seassuntiatempoindeterminato,hannodirittoallaconservazionedelpostodilavoroper ilperiodoincuilasospensionedelleprestazionilavorativeèdovutaall’esecuzionedel trattamentoriabilitativoe,comunque,perunperiodononsuperioreatreanni. Taleperiodoèconsideratodiaspettativanonretribuita. Restainognicasofermal’applicazionedegliartt.76ss.delpresenteCCNL,qualora l’infrazionedisciplinaresiacondottadaLavoratoreinstatoditossicodipendenzae/odi etilismo. Le/iLavoratrici/Lavoratorifamiliaridiuntossicodipendentepossonoessereposti,a domanda,inaspettativanonretribuitaperconcorrerealprogrammaterapeuticoesocio riabilitativo,qualorailservizioperletossicodipendenzeneattestilanecessità,perun periodomassimodiseimesinonfrazionabileenonripetibile. Articolo83-Tuteladellepersonediversamenteabili LaLaQoratricemadre,oinalternativa,ilLavoratorepadre,ancheadottivi,diminorecon disabilitàinsituazionedigravitàaccertataaisensidellart.4,comma1,dellaleggen. 104/92,hannodirittoaitrattamentiprevistidallanormativainmateria,traiqualisi richiamanoespressamentel’art.33dellaL.104/1992nonchél’art.33el’art.42delD.Lgs. 151/2001,nonchéinfineledisposizioniapplicativeemanatedaiMinisteri,dallestrutturee dagliorganismipubblicicompetenti. Pertanto,perogniminorecondisabilitàinsituazionedigravitàaccertataaisensi dell’articolo4,comma1,dellalegge5febbraio1992,n.104,laLavoratricemadreo,in alternativa,ilLavoratorepadre,hannodiritto,entroilcompimentodell’ottavoannodivita delbambino,alprolungamentodelcongedoparentale,fruibileinmisuracontinuativao frazionata,perunperiodomassimo,comprensivodeiperiodidicongedoparentale,non superioreatreanni,acondizionecheilbambinononsiaricoveratoatempopienopresso istitutispecializzati,salvoche,intalcaso,siarichiestadaisanitarilapresenzadelgenitore. Isoggettidicuialcommaprecedentepossonochiederealdatoredilavorodiusufruire,in alternativaalprolungamentofinoatreannidelperiododiastensionefacoltativa,didue oredipermessogiornalieroretribuitofinoalcompimentodelterzoannodivitadel bambino. Successivamentealcompimentodelterzoannodivitadelbambino,laLavoratricemadre oinalternativa,ilLavoratorepadre,ancheadottivi,diminorecondisabilitàinsituazione digravità,nonché,coluicheassisteunapersonacondisabilitàinsituazionedigravità,/3 parente o affine entro il terzo grado, convivente hanno diritto a tre giorni di permesso retribuito mensili, fruibili anche in maniera continuativa o oraria. Articolo 84 - Diritto d’autore I diritti derivanti dall’opera dell’ingegno, fatta nell’esercizio del rapporto di lavoro, o comunque nell’esecuzione di prestazioni a favore di Invitalia ovvero di Società appartenenti al Gruppo Invitalia, appartengono alla Società, salvo il diritto di esserne riconosciuto autore. ASSICURAZIONI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE Articolo 85 - Strumenti a tutela del benessere psico-fisico di Lavoratrici/Lavoratori Le Parti riconoscono l’importanza della prevenzione e pongono tra i propri obiettivi il miglioramento del benessere psico-fisico e la tutela delle condizioni di salute e di socialità del personale. A tal fine, le Aziende provvederanno a sottoscrivere a proprio carico abbonamenti a centri fitness in favore di Lavoratrici/Lavoratori, tenendo conto della distribuzione degli stessi sul territorio nazionale, al fine di selezionare centri che abbiano la capillarità più ampia possibile sul territorio. Le Aziende potranno valutare anche centri che offrano servizi remotizzabili, al fine di massimizzare l’efficacia dell’abbonamento e dei servizi inclusi, oltre a incrementarne la fruibilità riducendcs, ove possibile, gli spostamenti. Articolo 86 - Assistenza Sanitaria Integrativa Le Parti confermano l’opportunità di fornire a tutti i dipendenti una copertura sanitaria integrativa al Servizio Sanitario Nazionale, con l’obiettivo di garantire prestazioni sanitarie aggiuntive a carico dell’Azienda finalizzate a favorire la prevenzione e la cura della salute. Le Parti concordano nell’attribuire preferenza a forme di copertura che prevedano convenzioni con strutture sanitarie, nell’ottica di limitare la necessità di anticipi di spesa. In caso di prestazioni mediche di emergenza necessarie al Dipendente che si trovi temporaneamente all’estero o per altre fattispecie in cui non sia oggettivamente possibile fruire del regime di convenzione, le Aziende si impegnano a mantenere a proprio carico la relativa franchigia, entro limiti di ragionevolezza. La polizza prevede una formula a carico della Società comprensiva di prestazioni, sia in caso di ricovero, sia al di fuori dell’ipotesi di ricovero, estese al Dipendente e ai familiari fiscalmente a carico. Le Aziende si impegnano ad avviare negoziazioni per mettere a disposizione di Lavoratrici e Lavoratori ulteriori prestazioni opzionali, tra le quali a titolo esemplificativo l’estensione delle prestazioni ai familiari non fiscalmente a carico, i cui oneri saranno sostenuti dal singolo Dipendente. CQ Gliadempimentinecessariall’attivazionedelservizio,qualilaregistrazionepressoportali elacompilazionedellamodulistica,rimangonoacaricodelLavoratore. LeAziendeprovvederannoanegoziareprestazioniulterioridiprevenzionesanitariaedi consulenzapsicologica—psicoterapeuticainformadi“pacchetti”cheverrannomessia disposizionediLavoratrici/Lavoratori,iqualipotrannoacquistarliaprezzicontenuticon oneriapropriocarico. LeAziendesiimpegnanoarenderedisponibilisullalntranetleinformazioninecessarieper usufruiredeiserviziofferti,facilitandol’accessoalmaterialeinformativonecessarioad accedereaitrattamenti. NOTAAVERBALE LecopertureprevistesonoallegatealpresenteCCNL(All.2). PerilprimoannodivigenzadelpresenteCCNLlacoperturaassicurativaincluderàla coperturaafavoredeidipendentiedellorointeronucleofamiliareconcostoacarico dell’Azienda. QualoranelperiododivigenzadelpresenteCCNLemergesseroelementi,qualianomale evoluzionidellasinistrositàoinatteseeconomieaseguitodell’aggiudicazionedelservizio assicurativo,lePartisiincontrerannopervalutareleeventualivariazionidaapportare all’All.2. Articolo87-Polizzeassicurative L’Aziendaprovvedealpagamentodeipremirelativialleseguentipolizzecollettiveperle/i Lavoratrici/Lavoratori: -polizzainfortuniprofessionaliedextraprofessionaliincasodiinvaliditàpermanente peruncapitaleassicuratoparia6annualitàdiretribuzione,conlaprevisionediuna franchigiadel3%peririschiextraprofessionaliincasodiinvaliditàpermanentee •peruncapitaledi3annualitàincasodimorte; -polizzavita: ocasomortedaqualsiasicausaperuncapitaleassicuratopariaEuro •155.000,00indipendentementedallostatociviledelDipendente, ocasomortedamalattiaperuncapitaleassicuratoparia3annualitàdi retribuzione. NOTAAVERBALE QualoranelprimoannodivigenzadelpresenteCCNLnonfossepossibilegarantireilivelli dicoperturaprevisti,perragioniriconducibilialletempistichedisottoscrizionedelCCNLe diattivazionedellegaranziedicuialpresentearticolo,l’Aziendasiimpegnaagarantireil mantenimentodellemedesimeprestazionicontenutenell’art.89—Polizzeassicurativedi cuialprevigentecontratto. M Articolo 88 - Tutela legale L’Azienda assumerà il costo delle spese legali e di quelle a esse collegate e la gestione di azioni e vertenze in nome della/del Dipendente che, nell’esercizio delle sue funzioni presso la medesima o in Società in cui Invitalia partecipa avvero in funzioni di cariche di Consigliere ricoperte per disposizione o nell’interesse della Società stessa, fosse chiamato in giudizio a rispondere del suo operato. Per consentire tale tutela, la/il Dipendente dovrà fornire immediatamente notizia alla Azienda in merito ai provvedimenti notificatigli. Questa designerà, ove occorra, legali o tecnici avvalendosi di tutti i diritti e azioni competenti al Dipendente e non riconoscerà eventuali spese sostenute dallo stesso per legali e tecnici che non siano da essa designati. L’Azienda, per quanto riguarda il patrocinio professionale, affiderà le pratiche a professionisti opportunamente scelti, tenendo conto, per quanto possibile, delle indicazioni della/del Dipendente, e per quanto riguarda i procedimenti penali concorderà le scelte con la/il Dipendente. La/il Dipendente non potrà trattare né addivenire a qualsiasi definizione della vertenza senza preventiva autorizzazione della Azienda, pena il rimborso alla stessa degli onorari e spese sostenùte. Faranno carico, altresì, all’Azienda tutte le somme che, in base a sentenze di condanna o transattivamente stabilite, fossero poste a carico della/del Dipendente in conseguenza delle attività svolte nell’esercizio delle sue funzioni presso l’Azienda o in Società in cui Invitalia partecipa ovvero in funzioni di cariche di Consigliere ricoperte per disposizione o nell’interesse della Società stessa. In caso di privazione della libertà personale, la/il Dipendente avrà diritto alla conservazione del posto di lavoro, a meno che non si verifichi una diversa causa di risoluzione del rapporto di lavoro. Il rinvio a giudizio della/del Lavoratrice/Lavoratore per fatti connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli non costituisce di per sé giustificato motivo di licenziamento. In caso di condanna definitiva per dolo o colpa grave, la/il Dipendente è tenuta/o a rimborsare alla Società tutte le spese anticipate e/o sostenute dalla Azienda stessa. Tali disposizioni si estendono ai procedimenti riferibili ad attività espletate dalle Società confluite per effetto della fusione per incorporazione, dei cui effetti giuridici ed economici Invitalia è successore a titolo universale. A Articolo89-Responsabilitàcivile L’Aziendaprovvederàagarantireilpersonaleincasodidannipatrimonialiderivantida responsabilitàcivileprofessionaleversoterzinellosvolgimentodellepropriefunzioni,a eccezionediquellicausatidadoloocolpagraveaccertata. Articolo90-Previdenzacomplementare D’accordotraleParti,adecorreredal1°gennaio2001èistituitaunaformapensionistica complementareacontribuzionedefinitaeacapitalizzazioneindividuale,daattuare medianteadesionecontrattataauntondopensioneaperto,aisensidell’art.12delD.Lgs. 5dicembre2005n.252. LacontribuzionedaeffettuarsialfondosaràsuddivisatraLavoratoreeAziendanelrispetto dellemodalitàeformeprevistedalD.Lgs.252/2005,secondoleseguentimodalità: a)3%acaricodell’AziendacommisuratoallaretribuzioneutileperilcalcolodelT.F.R.nel periododiriferimento; b)2%acaricodella/delLavoratrice/Lavoratorecommisuratoallaretribuzioneutileperil calcolodelT.F.R.nelperiododiriferimentoovverolamaggiorquotacheindividualmente sideliberadiversare,IlversamentodapartedelLavoratorediunaquotasuperioreal2% noncomportal’obbligoperl’Aziendadimaggiorarelaquotaapropriocaricodicuisuba); c)unaquotadelT.F.R.cheasceltadelDipendentepotràessereparialternativamenteal 100%delT.F.R.maturatooal2%deldellaretribuzioneutileperilcalcolodellostessoT.F.R. Lasceltadelfondo,lemodalitàtecnichediadesione,decorrenza,permanenza,cessazione delfondo,prestazioni,trasferimentieognialtraproblematicaattuativaditaleistitutosono regolamentatedall’accordoistitutivodellaprevidenzacomplementareeconseguente regolamentoinappendicealpresenteCCNL. Qualoradebbanointerveniremodifichelegislativeconnesseallamateria,lePartisi impegnanoaincontrarsisuccessivamente. NOTAINTEGRATIVA Illimitedideducibilitàfiscaleecontributivaèsubordinatoallanormativapertempo vigente. Mcr / te— NORME FINALI Articolo 91 - Obbligo di riserva Ai sensi dell’art. 25 comma 2 L. 223/91, sono esclusi dal computo della percentuale di riserva, le Lavoratrici e i Lavoratori appartenenti alle qualifiche: livello Al, livello A2, livello 8. Articolo 92 - Trattamento Economico Il trattamento economico per il primo anno di vigenza è contenuto nell’Allegato 1 al presente CCNL. Per il periodo successivo troveranno applicazione gli adeguamenti e le modalità previste dall’art. 14 del presente CCNL. Le retribuzioni di cui all’Allegato 1 e le successive definite ai sensi dell’art. 14 sono riconosciute, alle decorrenze ivi indicate, alle/ai Dipendenti in forza alla data di maturazione delle stesse e saranno riproporzionate pro quota secondo percentuali di part time. Le Parti si danno atto e confermano che l’importo dell’Assegno Ex Accordo disciplinato dal CCNL sottoscritto in data 13 dicembre 2000, riconosciuto esclusivamente in favore di Lavoratrici/Lavoratori in forza alla medesima data, è quello del livello di inquadramento al 1gennaio 2001. Articolo 93 - Dichiarazioni finali Il presente CCNL assorbe e sostituisce tutte le precedenti intese tra le Parti; in via esemplificativaassorbe e sostituisce 1. CCNL 2017—2019 del 29gennaio2019, 2. Accordo di rinnovo 2020—2023 del 26 luglio 2021, nonché ogni e qualsiasi precedente intesa tra le Parti a titolo di CCNL, anche per il Gruppo Sviluppo Italia, in quanto non compatibile con il presente CCNL e rappresenta a tutti gli effetti il Testo Unico del CCNL del Gruppo Invitalia applicabile ai Quadri e agli Impiegati del Gruppo stesso. - Norma transitoria per l’applicazione del presente Contratto Tenuto conto detl’impatto innovativo apportato dal presente Contratto a livello sistemistico, le Parti concordano sulla necessità di prevedere una applicazione differita per quegli istituti che generino una esigenza di adeguamento dei sistemi informativi attualmente in uso. 4 /3 Atitoloesemplificativo,l’impattodelrinnovosugliistitutidinaturainquadramentale,sulle logichediclassificazionedelPersonale,sullemodalitàdigestioneederogazionedella prestazione,rendononecessario,infasediprimaapplicazionecontrattuale,unperiodo transitoriodiadeguamentodeglistrumentiinformaticiedeisistemiattualmentedeputati allagestionedelPersonale. Nellemoredellarealizzazionedituttigliinterventinecessariarenderepienamente operativigliistitutidinuovaprevisione,chedovrannoessereconclusientroenonoltreil 31ottobre2024,continuerannoatrovareapplicazioneleprevisionicontenutenel previgenteCCNL. i-4 I... I: - -.- —I— -L.-- 1/cs Ccnl 13 dicembre 2000 - Tabella dl corrispondenza Appendice 1 IG::; ‘:. :flrAINVEST INSUD RISS Sfl CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIoNE CLASSIFICAZIONE VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA 1° livello 1° livello 1° livello 1° lIvello 1° lIvello 1° lIvello 7° livello 1° lIvello 2° livello 2° lIvello 2° livello 2° lIvello 2° livello 2° livello 1° livello 2’ livello 6° lIvello 2° lIvello 3° lIvello 3° livello 3° livello 3° lIvello 3° livello 3° livello 2° livello 3’ livello 5JI!!O 3° livello 4° lIvello 4° lIvello 4° lIvello 4° livello 4° livello 4° livello 3° lIvello A 4° lIvello 5° livello 4° livello 4° e 3°5° lIvello 5° livello 5° lIvello 5° lIvello 5° livello 5° livello 3° lIvello 5° livello lIvello 5° lIvello INVESTIRE IG BIC/àSI MC/CISlPROGEO PARTECIPAZIONI REON MflAL,4ECCAIlICo COMMERCIO CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE CLASSIFICAZIONE VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA VECCHIA NUOVA . 7°e8° 1° livello 1° livello 1° lIvello 1° lIvello 1° livello 1° livello livello e 1° livello Quadro 1° lIvello quadri 2° livello 2° livello 2° lIvello 2° lIvello 2° livello 2° lIvello 6° livello 2° livello 1° lIvello 2° livello 3° livello 3° livello 3° lIvello 3° lIvello 3° lIvello 3° lIvello 5Z!° 3° livello 2° livello 3° livello 4° lIvello 4° livello 4° livello 4° lIvello 4° livello 4° livello 5° lIvello 4° livello 3° livello 4° lIvello 4°e3° 4°e5°5° lIvello 5° lIvello 5° livello 5° livello 5° livello 5° lIvello livello 5° lIvello livello ° vefl Ccnl 13 dicembre 2000 - Tabella retributiVa Livello Minimo Indennità di Anegnoex Thtafficonglobato Quadro accordo 1_lIvello (O) Importo annuo 65.000.000 4.953.000 5.547.000 75.500.000 knpaito mensIle 5.000.000 381.000 428.892 __rllnlio biipctto annuo 54.000.000 4.000.000 58.000.000 hnpodo mensle 4.153.846 307.692 4.461,538 rllv.llo Importo aaiuo 45.000.000 3.000.000 48.000.000 linporbonierslle 3.461,536 230.769 3.692.306 V lIvello importo amiuo 38.000.000 3.000.000 41.000.000 Importomensile. 2.923.077 . 230.7* 3.153.846 S’livello importo wirìuo 35.000.0W- 3QX,O 38.000.000 Impoito mensae 230369 2.923.07? IQ. Appendice2 AccordoistitutlvodellaPrevidenzaComplementareperIdipendenticuisiapplicail CCNLdiSviluppDItalia5.p.A.siglatoindata3luglio2001ediseguitoriportato. OMISSIS “Premessoche: -Conriferimentoallanormadell’artIcolo50delvigenteContrattoCollettivodl Lavoro(cfr.notaaverbaledelCCNL2014)lePartihannoconcordatodiIstituire,a decorreredal1°gennaio2001,unaformapensionisticacomplementarea contribuzionedefinitaedacapitalizzazioneindividualedaattuaremediante adesionecontrattataadunFondoPensione,aisensideIi’art.9comma2secondo periododelDecretoLegislativo28/04/1993n.124esuccessivemodificazionied integrazioni(diseguitoDecreto). -L’art.50dellasuddettanormacontrattuale(cfr.notaaverbaledelCCNL2014) stabIliscealtresìchelasceltadelfondo,lemodalitàtecnichediadesione,la decorrenza,lapermanenza,lacessazionedelfondo,leprestazioni,itrasferimenti edognialtraproblematicaattivaditaleistitutosarannooggettodlunapposito accordotralePartidastipularsientroil30.12.2000. -PerIdipendentigiàiscrittiadaltriFondi,lanormatransitoriadell’articolo suddettohademandatoallepartilafissazionedellemodalitàperIlpassaggioal nuovosistema,fermirestandoidirittimaturatineirispettiviFondidlappartenenza Interminidlposizioniindividualiaccantonateediqualificadiiscrizione. -lepartihannoritenutonecessario,inrelazionealterminedel30.12.2000fissato perl’accordo,undifferimentotemporalealfinedivalutarel’opportunitàdi opzionetrafondidiversi,chehadatoluogoa: -fissazionedelcriteriperlasceltadelfondo:solidità,dimensioni,performance; -costituzionedellaCommissionetecnicamistaazienda/sindacatodisupporto altavolonegoziale;quest’ultimasullabasedelmandatoricevutodaltavolo negozialehaprovvedutoa:selezionareleCompagniedlAssicurazione, definireiparametriperl’offerta,ricostruireidatipervenuti. Premessoquantosopra,leparticoncordanodlIstituire,adecorreredal1gennaio 2001,unaformapenslonlsticacomplementareacontribuzionedefinitaeda capitalizzazioneindividualedaattuaremedianteadesionecontrattataalFondo PensioneRAS-PREVIRASFondoPensioneApertoaContribuzioneDefinita, (denominatoFondo)aisensidell’art.9comma2secondoperiododelDecreto,così comeconcordatonell’ambitodell’incontrosindacaledel22.5.01etenutocontodl quantoprevistodaiRegolamentodeiFondoPREVIRASediquantoprevistodali’art, 13deiRegolamentoallegato e i-:’ Le parti convengono, altresì, di istituire congiuntamente una commissione mista di monitoraggio avente lo scopo di valutare i rendimenti del Fondo ed il funzionamento dei relativi servizi, e l’eventuale opportunità, decorsi tre anni dalla sottoscrizione dei presente accordo, di aderire ad altro Fondo Pensione e di trasferirvi le posizioni maturate. La forma pensionistica complementare sarà regolata dalle norme dell’allegato Regolamento, che costituiscono parte integrante dell’accordo. Con riferimento alla norma dell’articolo 50 del vigente Contratto Collettivo di Lavoro le PartI hanno concordato di istituire, a decorrere dal r gennaio 2001, una forma pensionistica complementare a contribuzione definita ed a capitalizzazione individuale da attuare mediante adesione contrattata ad un Fondo Pensione, ai sensi dell’art. 9 cornma 2 secondo periodo del Decreto Legislativo 28/04/1993 n.124 e successive modificazioni ed integrazioni (dl seguito Decreto). L’art. 50 della suddetta norma contrattuale stabilisce altresì che la scelta del fondo, le modalità tecniche dl adesione, la decorrenza, la permanenza, la cessazione dei fondo, le prestazioni, i trasferimenti ed ogni altra problematica attiva ditale istituto saranno oggetto di un apposito accordo tra le Parti da stipularsi entro il 30.12.2000. Per i dipendenti già iscritti ad altri Fondi, la norma transitoria dell’articolosuddetto ha demandato alle parti la fissazione delle modalità per il passaggio al nuovo sistema, fermi restando i diritti maturati nei rispettivi Fondi di appartenenza in termini di posizioni Individuali accantonate e di qualifica di iscrizione. Le parti hanno ritenuto necessario, in relazione ai termine del 30.12.2000 fissato per l’accordo, un differimento temporale al fine di valutare l’opportunità di opzione tra fondi diversi, che ha dato luogo a: - fissazione dei criteri per la scelta del fondo: solidità, dimensioni, performance; - costituzione della Commissione tecnica mista azienda/sindacato di supporto al tavolo negoziale; quest’ultima sulla base del mandato ricevuto dai tavolo negoziale ha proweduto a: selezionare le Compagnie dl Assicurazione, definire I parametri per l’offerta, ricostruire i dati pervenuti. Stante quanto sopra le parti concordano dl istituire, a decorrere daI 1 gennaio 2001, una forma penslonlstica complementare a contribuzione definita ed a capitalizzazione individuale da attuare mediante adesione contrattata al Fondo Pensione RAS-PREVIRAS Fondo Pensione Aperto a Contribuzione Definita, (denominato Fondo) ai sensi dell’art. 9 comma 2 secondo periodo del Decreto, così come concordato nell’ambitodell’incontro sindacale del 22.5.01 e tenuto conto di quanto previsto dal Regolamento del Fondo PREVIRAS e di quanto previsto dall’art, 13 del presente accordo. Le parti convengono, altresì, di istituire congiuntamente una commissione mista dl monitoraggio avente lo scopo di valutare i rendimenti del Fondo ed Il funzionamento dei relativi servizi, e l’eventuale opportunità, decorsi tre anni dalla sottoscrizionedelpresenteaccordo,diaderireadaltroFondoPensioneedi trasferirvileposizionimaturate. laformapensionisticacomplementaresaràregolatadallenormeinallegato(v. allegato3)checostituisconoparteintegrantedell’accordo”. NOTAAVERBALE LCPartisidannoattocheilivellidicontribuzionesonocambiatisuccessivamentealladata distipuladell’AccordolstltutlvodicuiallapresenteAppendice2esonospecificamente disciplinatidall’artS2deiCCNL2017. 88 Appendice 2bis Accordo di nuovo fondo aperto previdenza Integratlva OMISSIS premesso che: — il contratto collettivo di lavoro del Gruppo Sviluppo italia vigente prevede all’an. 92 - Previdenza complementare ha definito, con decorrenza 1 giugno 2001, l’istituzione dl una forma penslonistica complementare a contribuzione definita ed a capitalizzazione Individuale da attuare mediante adesione contratta ad un fondo, ai sensi dell’an.9 comma 2 secondo periodo, del 0.L 124/93 e successive modificazioni ed integrazloni; — in appendice del CCNL vigente sono riportate la scelta del fondo, prestazioni, trasferimenti ed ogni altra problematica attuatlva di tale Istituto sono regolamentate dall’accordo istitutivo della previdenza complementare e conseguente; il Decreto legislativo 5 dicembre 2005 n. 252, e successive integrazioni e modifiche, ha ulteriormente disciplinato le forme pensionistiche e complementari; — le parti hanno definito di istituire una commissione tecnica “Fondo Pensione” avente lo scopo di monitorare l’andamento dei fondo pensione aperto previsto dal CCNL vigente e di analizzare il mercato di fondi pensione aperti nel suo complesso; — all’esito dell’attività di analisi svolta dalla commissione, nell’ambito del fondi aperti che alla data del luglio 2008 avevano riscontrato il migllor punteggio, sono state richieste documentazioni specifiche ufficiali per procedere ali’ individuazioni dl un altro fondo pensione aperto; — dall’analisi della documentazione è emerso che CAAM SGR appartenente al Gruppo Credlt Agricole — FPA Seconda Pensione e ALLEANZA ASSICURAZIONI SpA appartenente al Gruppo Generali — FPA Al meglio rappresentano i fòndi sui quali orientare la scelta; — tutta la documentazione utilizzata per le analisi e le scelte, compresi I verbali degli incontri sottoscritti dai componenti della Commissione tecnica è depositata presso la Segreteria Gestione Sviluppo Risorse Umane; si conviene che 1. con decorrenza 1gennaio 2010 viene istituito, in aggiunta all’attualefondo di previdenza integrativa aperto “Previras”, un ulteriore fondo collettivo, contrattuale, complementare a contribuzione definita ed a capitalizzazione individuale, 2. in relazione agli esiti della commissione tecnica - fondo previdenza le parti considerato: fJ\ a. irendimenti medi composti acinque anni, b. le linee d’investimento gestite dal fondo, c. la consistenza patrimoniale del fondo, d. ilnumero di aderenti, e. gli oneri direttamente applicati acarico degli aderenti, l’ulteriore nuovo fondo aperto di previdenza integrativa è: CAMM SRG appartenente al Gruppo Credit Agricole- FPA Seconda Pensione L’azienda prowederà direttamente oindirettamente entro ilmese di settembre p.v: — dare Informazioni del nuovo fondo al dipendenti appartenenti all’attuale area contrattuale, — definire le norme tecniche dl adesione, — consentire a CAAM SGR- Credit Agricole di effettuare direttamente la raccolta delle adesioni afavore dei fondo pensione aperto “Seconda Pensione”. Inoltre, dal gennaio 2010 I dipendenti a tempo Indeterminato, dell’attuale area contrattuale, potranno in qualsiasi momento aderire e/o trasferire le proprie quote ad uno dei due fondi, nell’ambito delle previsioni di legge e dei singoli regolamenti dei fondi pensione aperti. i’ j 2 pLQz E3 Appendice 3 RE6OLAMENTO SULLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE SVILUPPO ITAUA S.P.A. Articolo 1. - Destinatari La forma pensionistica complementare di cui al presente accordo èdestinata al lavoratori dipendenti non dirigenti ilcui rapporto dl lavoro sia disciplinato dal Contratto Collettivo di Lavoro di Sviluppo Italia S.p.A., in quanto dipendenti della stessa esarà applicato, previo specifici accordi, ai dipendenti delle società facenti parte dell’area di applicabilità del Contratto.In particolare destinatari della forma pensionistica complementare sono ilavoratori che siano stati assunti ed abbiano superato — ove prevIsto — ilrelativo periodo dl prova in una delle seguenti tipologie di contratto individuale: • contratto atempo indeterminato • contratto part-time atempo Indeterminato • contratto di apprendistato Articolo 2‘Associati Sono associati al Fondo Idestinatari della forma pensionistica complementare di cui al precedente articolol iquali abbiano manifestato la volontà di adesione al Fondo. Articolo 3 - Meslone epermanenza nel Fondo Ilavoratori aderiscono al Fondo per libera scelta individuale, con le modalità previste dai regolamento del Fondo. L’adesione deve comunque essere preceduta dalla consegna al lavoratore di una scheda informativa contenente le indicazioni previste dalla legge ed approvata dalla Commissione di Vigilanza sui fondi pensione. Aseguito dell’adesione Illavoratore eildatore dl lavoro sono obbligati aversare icontributi nella misura enelle modalità previste dagli accordi vigenti. ArtIcolo 4- ContrIbuzione La contribuzione al Fondo èstabilita nelle seguenti misure: A. Contribuzione prevista acarico del datore dl lavoro: - per un importo pari al 2% della retribuzione annua utile per ilcalcolo del TER acarico dell’azienda;B, Contribuzione prevista acarico del lavoratore: - per un importo pari ai 2% della retribuzIone annua utile per ilcalcolo del TFR acarico del lavoratore;C. Quota di accantonamento T.F.R.: - una quota pari al 2% della retribuzione annua utile per ilcalcolo dei TFR, prelevata dai TFR maturando nell’anno per ilavoratori qualificabili come già occupati alla data dei 28.4.1993 non Iscritti atale data ad un fondo pensione Integrativo; - 100% del TFR maturato dopo l’iscrizione al Fondo per ilavoratori dl prima occupazione successiva alla data dl entrata in vigore del Decreto (28.4.1993) Per i“vecchi iscritti” ilversamento della quota di TFR èvolontaria. ArtIcolo 5- UlterIore contribuzione volontaria acarIco del lavoratore Alfine di incrementare la propria posizione Individuale, l’azienda riconosce ai sensi deII’art. 58 del CCNI (art. 92de1 presente CCNL), ai lavoratori che non hanno al sensi di legge l’obblIgo di versare il 100% del T.F.R., la possibilità di utilizzare quote predefinite dell’accantonamento annuale dei T.F.R. fino all’intero importo. Illavoratore associato, può anche versare quote volontarie predefinite ed aggiuntive nel Fondo secondo quanto previsto dalla legge. iversamenti volontari ed aggiuntivi di cui sopra saranno effettuati su espressa richiesta scritta del dipendente che dovrà indicarne l’importo espresso in quota percentuale- intera enon frazionabile- della retribuzione. Al momento dell’adesione la eventuale quota aggiuntiva di ulteriore versamento sarà dichiarata nel modulo di adesione. Una volta avvenuta l’adesione le eventuali modifiche vanno effettuate entro enon oltre il 10 gennaio di ogni anno, con decorrenza 1.1/31.12 di ogni anno, senza possibilità di modifica durante ilperiodo. ArtIcolo 6- Contribuzione evicende del rapporto dl lavoro La contribuzione al Fondo èdovuta anche in caso dl mancata prestazione lavorativa dovuta amalattia, periodo dl comporto, Infortunio ed assenza obbligatoria. In caso di sospensione del rapporto di lavoro con corresponsione di retribuzione intera o ridotta, la contribuzione a carico sia del datore di lavoro che del lavoratore associato è commisurata al trattamento retributivo utile agli effetti del TFR esecondo quanto stabilito da disposizioni di legge odegli accordi collettivi di lavoro vigenti. In caso di sospensione del rapporto di lavoro con sospensione integrale della retribuzione o In caso di aspettativa non retribuita, la contribuzione a carico del datore di lavoro è sospesa, ferma restando la facoltà del lavoratore associato di proseguire volontariamente ilversamento della contribuzione asuo carico. ildipendente può richiedere la sospensione della contribuzione anche in corso dei requisiti di partecipazione al Fondo. La richiesta va effettuata una sola volta durante ilrapporto di lavoro, comporta automaticamente la sospensione del versamento della quota aziendale edella quota T,F.R.. La contribuzione sospesa può essere reintegrata in unica soluzione, su richiesta del dipendente, purché formalizzata entro il15.12 dello stesso anno solare. 9V 4 ArtIcolo 7 - Decorrenza delta contribuzione La contribuzione al Fondo decorre dal mese successivo a quello in cui il dipendente fa richiesta di adesione e in ogni caso dal mese successivo al superamento del periodo dl prova, con effetto retroattivo al flnl contributivi alla data dl assunzione. Articolo 8 - Cessazione dell’obbligo dl contribuzione L’obbligo di contribuzione al Fondo sia da parte dei datore di lavoro che a carico del lavoratore associato cessa a seguito della risoluzione del rapporto di lavoro, owero in caso di promozione del lavoratore associato alla qualifica di dirigente. L’accoglimento della richiesta del lavoratore associato di avvalersi, in costanza dei requisiti dl partecipazione al Fondo, della facoltà di trasferire la propria posizione pensionistica presso altro Fondo PensIone, determina la cessazione dell’obbligo di contribuzione al Fondo sia In capo al datore di lavoro che in capo al lavoratore, secondo le modalità stabilite ai riguardo dal regolamento dei Fondo. ArtIcolo 9— PrestazIoni il lavoratore iscritto matura il diritto alla prestazione pensionistica a carico del Fondo al raggiungimento dei seguenti requisiti: a) prestazioni pensionistiche per vecchiaia; al compimento deil’età pensionabiie stabilita nei regime obbligatorio di appartenenza, con un minimo di cinque anni dl partecipazione al Fondo; b) prestazioni pensionistiche per anzianità: alla cessazione dell’attività lavorativa con un’anzianità di partecipazione ai Fondo dl almeno 15 anni ed un’età anagrafica di non oltre dieci anni inferiore all’età penslonabile nell’ordinamento obbligatorio di appartenenza. Il nuovo Iscritto ha la facoltà dl richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica — sotto forma di capitale nel limite del 50% della posizione individuale maturata Articolo 10— Anticlpazioni L’iscritto al Fondo da almeno 8 anni può conseguire un’anticipazione della propria posizione previdenziaie per eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche, ovvero per l’acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile, o per la realizzazione degli interventi di cui alle lettere a), b), c e d) del primo comma dell’articolo 31 della legge 5 agosto 1978, n. 457, relativamente alla prima casa di abitazione, documentati come previsto dalla normativa stabilita ai sensi dell’articolo 1, cornma 3, della legge 27dicembre 1997, n. 449. L’iscritto al Fondo ha la facoltà dl reintegrare la propria posizione con uno o più versamenti dl contributi. 4 ArtIcolo11—Trasferimentieriscatti lIlavoratoreassociatonelcuiconfrontivenganomeno,primadelpensionamento,i reqsitidlpartecipazionealFondoPensIone,conservalatitolaritàgiuridicadellapropria posizioneedevecomunicarea)Fondolasceltatraunadelleseguentiopzioni: a)trasferimentodell’interaposizionematuratapressounaltroFondoPensionecui l’AssociatomedesimoaccedaInrelazioneaduncambiamentodiaziendaodicategoria giuridica; b)trasferImentodell’interaposizionematuratapressounaltroFondoPensioneoforma pensionisticaIndividualedicuiagliarticolI9—bise9-terdelDecreto. c)riscattodellainteraposizionematurata. d)prosecuzionedellapartecipazionealFondosullabasedelcritericheregolanol’adesione individuale. Nell’ipotesidlpremorienzadellavoratoreiscritto,primadeldirittoallaprestazione pensionistica,l’importocorrispondenteallaposizioneIndividualematuratafinoaquei 4h.momento,verràliquidatoagliaventidirittosecondoledisposizionidilegge. Illavoratoreassociato,ancheincostanzadeirequisitidipartecipazionealFondoPensione, hafacoitadichiedereiltrasferimentodell’interaposizioneindividualepressoaltroFondo 4PensionenonprimacheabbiamaturatoalmenotreannidiiscrizioneneiFondo,neiprimi cinqueannidivitadelFondotaleperiodominimoèelevatoacinqueanni Lemodalitàediterminirelativiall’eserciziodldettafacoltàsonodeterminatinel RegolamentodelFondo. ArtIcolo12-DIpendentigiàiscrittiadaltriFondiconqualificadlvecchioIscritto Ilavoratorichealladatadei28aprile1993risultavanoiscrittiaformepensionistiche complementari,comunquedenominate,istituiteprimadelnovembre1992assumonola qualificadi“vecchiiscritti”. Imedesimilavoratori,aisensidell’articolo18,comma7delDecretopotrannoriscuotere laprestazioneindipendentementedallasussistenzadeirequisitidipartecipazionealFondo epotrannooptareperlaliquidazionedell’interaprestazionematuratasottoformadi capitale. L’anzianitàdiiscrizionecheildipendenteabbiamaturatopressoaltriFondipensione,è riconosciutaaifinideil’anzianitàmaturataall’internodelFondo. Articolo13-Normatransitoria -DipendentiinforzaaSviluppoItaliaalladatadisottoscrizionedelpresenteaccordoenon Iscrittiadaicunaformadlprevidenzaintegrativa: LacontribuzionealFondodecorreràdal1.1.2001peridipendenticheeffettueranno l’adesioneentroenonoltreli30.9.2001;percolorochesonostatiassuntisuccessivamente al1.1.2001echehannosuperatoilperiododiprovaalladatadelpresenteaccordo,ladata dicontribuzionedecorreràdalladatadiassunzione, CQ//11 La contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001. Per coloro che aderiranno successivamente 3130.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’an. 7del presente accordo. - Dipendenti ex lnsud in forza a Sviluppo ItalIa iscritti alla data del presente accordo al Fondo Pensione Previgen -Generali: La contribuzione dovuta sulle somme erogate fino alla data del presente accordo verrà versata al Fondo Previgen-Generali In un’unica soluzione con le percentuali di contribuzione ele modalità di prelievo previste dai precedenti accordi. Successivamente atale data, per coloro che aderiranno al Fondo PREVIRAS verrà applIcato quanto previsto dal C.C.L. dl Sviluppo Italia edal presente accordo. Per coloro che aderiranno al fondo PREVIRAS entro il30.9.01 la contribuzione decorrerà dai igiugno 2001. La eventuale contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001. Per coloro che aderiranno successivamente al 30.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’art. 7del presente accordo. - Dipendenti ex IG in forza aSviluppo Italia iscritti alla data del presente accordo al Fondo Pensione Zurlch Contribution: La contribuzione dovuta sulle somme erogate fino alla data del presente accordo verrà versata al Fondo Zurlch Contribution. Successivamente atale data, per coloro che aderiranno al Fondo PREVIRAS verrà applicato quanto previsto dal C.CS. di Sviluppo Italia edal presente accordo. Per coloro che aderiranno ai fondo PREVIRAS entro il30.9.01 la contribuzione decorrerà dal 1giugno 2001. La eventuale contribuzione pregressa verrà recuperata entro dicembre 2001. Per coloro che aderiranno successivamente al 30.9.2001 la decorrenza sarà quella prevista dall’art.7 del presente accordo. ti.- ‘o — Articolo 14 PosIzioni maturate presso altri Fondi Sviluppo Italia procederà al recesso della convenzione con Prevlgen- Generali e Zurich Contrlbutlon, e le posizioni previdenziali ivi maturate verranno trattate secondo quanto previsto dai Regolamenti dei Fondi edalle Convenzioni In essere. Sviluppo Italia si impegna pertanto adar luogo alle procedure eformalità necessarie aconsentire su richiesta dei dipendenti, il trasferimento, il mantenimento e/o l’eventuale riscatto delle posizioni secondo le norme suddette. 4 Note all’Appendice 3 Tutti iriferimenti a“Sviluppo Italia S.p.A.” devono intendersi come “Aziende del Gruppo Invitalia”.IlCCNL 5giugno 2006 ha modificato le quote dl contribuzione edi devoluzione del TFR, dl cui ail’art. 4dei “Regolamento sulla previdenza complementare Sviluppo Italia S.p.A.” nelle misure che seguono: 1) la percentuale dl cui alla lettera A) delrart. 4, acarico del datore dl lavoro, commisurata alla retribuzione utile per ilcalcolo del TFR nei periodo di riferimento, èelevata al 2,5% adecorrere dal 1 gennaio 2006 eal 3% adecorrere dal 1 gennaIo 2007; 2) Per idipendenti iscritti presso le gestione pensionistiche anteriormente ai 28 aprile 1993, dal 1° gennaio 2006 esuccessivamente dal 1 gennaio 2007, la quota versata al Fondo e prelevata dal TFR è stata Incrementata In misura pari al 50% dei contributi versati dal lavoratore edall’Azienda. 3) Per idipendenti iscritti presso le gestione pensionistiche successivamente ai 28 aprile 1993, c coloro che, appartenendo al comma precedente abbiano optato per il versamento integrale, continua ad essere destinata al Fondo l’intera quota del TFR. Tuttavia aparziale rettifica di quanto indicato al punto 3), ai sensi del DM 22/03/2018 del Ministero del Lavoro, anche ilavoratori Iscritti alla previdenza obbligatoria in data successiva al 28 aprile 1993 hanno la possibilità di destinare ad una forma pensionistica complementare una quota del T.F.R., fermo restando la possibilità dl conferire integralmente ilT.F.R. maturando. Vr “--“—---‘ t 4 Appendice 4 Informativa relativa al Personale Contenuti: 1) SessoeUvello 2) Fasce d’età 3) Titolo di Studio 4) Tempo Determinato & Part Time 5) Numero Entrate 6) Numero Uscite 7) Categoria Protetta 8) Media Retribuzione 9) Passaggi di Livello 10) Incrementi Retributivi 11) Media Passaggi e Incrementi 12)Atlpici 13)Templ Determinati ln-Out 14)PartTlmeln-Out Allegati: • Lista Entrate • Lista Uscite • Report Una Tantum • Report Servizi Fuori Sede Tutte le Informazioni attinenti alla Capo Gruppo sono dettagliate per Unità Organizzativa di Primo Livello. 4 N Minimi retributivi validi dal 1°lugUoo4 .:. &r. -(I. r ‘i ALLEGATO i r.‘ ... . *:..:.— :. 4 ALLEGATO 2 RIMBORSO SPESE MEDICHE “Dipendenti” Prestazioni e Rimborsi In caso di ricovero: I) Accertamenti diagnostici compresi onorari medici effettuati nei 90 gg precedenti il ricovero. In caso dì intervento chinirgico sono compresi anche i tranarnentì fisioterapici ed il noleggio delle — apparecchiature 2: Onorari del chirurgo, dell’aiuto, dell’assisiente anestesista e di ogni altro soggetto partecipante — all’intervento, diritti di sala operatoria e materiali dì intervenio Y Assistenza medica, cure e medicinali durante il periodo di ricovero 4rRette di degenza ___________________________ ______________________________ 5,Spese sostenute ne, 90 gg successivi al ricovero e rese necessarie dalla malatlia che ha determinato il rteovero siesso per esami, medicinali, prestazioni mediche, chirurgiche ed infennieristiche, trattamenti fisioterapict e rieducativi, cure tennati - escluse te spese aiberghiere-. 6) Parto cesareo e aborto terapeutico E 2.580,00 no scoperto no franchigia in caso di ricovero Interventi per correzione o eliminazione dei vizi della vista in assistenza diretta presso Istituto convenzionato con la deficit superiore a cinque diotrte sul singolo occhio) Società. Scoperto 25% minimo di € 650,00 se il ricovero tori avviene in forma diretta Incluso nel massimale di cui sopra, con il Iìmtte di € 155,00 al giorno per te rene di degenza No scoperto no In caso di day hospital (escluse le cure termali) franchigia se effettuato in assistenza diretta presso . Istituto convenzionato con la Società. Scoperto deI 25% ntinimo € 650,00 se non effettuato in forma diretta In caso di parto naturale €)noran medici, acceoasnentt diagnostici, cure, medicinali e gli esami riguardanti il ricovero anche ‘‘‘ No scoperti e franchigieper il neonato Trasporto dell’Assicurato con qualsiasi mezzo idoneo E. 520,00 in Italia € 1.040,00 all’estero Retta dell’accompagnatott E 80,00 aI giorno con il massimo di E 2.400.00 Diana sostitutiva ‘leI caso in cui le spese sanmtane da ricovero stano a totale carico dell’Assistenza Sanitaria Sociale o E 100,00 oleramente rtmhorsate da altre Compagnie, le prestazioni previste datla garanzia “Ricovero’ si intendono a pernottamento per massimo 150 gionii ostituite dalla corresponsione di un’indennitàper ciascun giorno di ncovero Incaso di spese domiciliari l)IAccertanieoti diagnostici pertinenti alla malattia e/o all’infortuniodenunciati 2)Traltame,iti fisiolerapmci e/o rieducativi compreso il noleggio delle apparecchiature sanitarie per i j trattamenti F 2.500,00 i:aonorari dei medici compresi quelli per I lipatta Scoperto 20% minimo E 50,00 peraccersamenti eseguiti 4Medictnali compresi vaccini e medicinali omeopalicì. in asstslenza diretta presso centri convenzionati con la 5Assistenza tnfermieristicaa domiciliorichiesmadal medico curante con il limite di € 26,00 al giorno Soctetà Scoperto 25% minimo€ 75,00 se gli I per max 30 . accertamenti non avvengono in assistenza dtrena. 6ÌCure termali prescritte dal medico cunante escluse le spese alberghiere ‘ I ttcket al IOO% 7jAgopuntura ed eteltroagoptintura. purché praticata da niedici regolarmente iscritti all’Albo. Dentarie Cure generiche, € 250,00 estrazioni, protesi e cure ortodontiche. presso i centri convenzionati con SSN o con la Società Ablazione del tartaro con visita di controllo I volta Introduzione prevenzione odontoiatrica l’anno presso centri convenzionati con SSN o con la “F Protesi orlepediette € 2.000,00 franchigia € 50,00 < lenti correttive € 300,00 Semnpre a segttito di modifica del VISUS. Sono incluse le lenti a contatto ed escluse te montature, scoperto 25% Spese lunerarie(t’impatriodall’estero) €3.000,00 Trasporto decesso in Italia € Z.000,00 Per il primo annodi vigenza del presente CCNL l’a copertura assicurativa ineluderà la copertura a favore dci dipendenti e del loro nucleo familiare con costo a carico delle Aziende. Dall’anno successivo la copertura riguarderà il dipendente e i soli familiari riscalmente a carico, 44 Maz Anno/Nucleo €200.000,00 o scoperto no franchigia in caso di ricovero in assistenza diretta presso Istituto convenzionato con la Società. Scoperto 25% minimo di € 2 500,00 se il ricovero non avviene in forma direna Ospedalizzazione domiciliare a seguito di malattia e infortunio £5.000,00 c5- In caso di spese extraospedaliere l.Amntocentesi, 2. Chemìoterapma.3 Cobaltoterapia, 4 Colonscopia, .Coronarografi. 6. Diagnoslica Radiolomca 7 Dialtsm, 8 Doppler, 9. Ecografma,t0 Elettrocardiografia Il. Etettroencefalografia, 12 Elettromiografia, 13, Lascrterapta, 14. Radioterapia, IS Risonanza magnetica nucleare, 16. Scmntigrafia, 17. T.A.C., IS Tclecuore, 19. Viltocentesi (in presenza di anomalia del feto conosciuta o sospetta oppure gestante oltre i 35 annidi età) 20. Prenatal Safe, 21. Vera Ptus Prenatal Test, 22, Armony (NtPT) €5.200,00 No scoperto no franchigia per accertamenti eseguiti in assistenza diretta presso centri convenzionati con la Società Franchigia tissa dì E 75,00 se gli accertamenti non avvengono in assistenza diretta, I ticket al 100% Società cQ