CNEL n. H684/2026

CNEL — Verbale Integrativo Codice CCNL: H684 Titolo CCNL: CCNL Promozione e Marketing Titolo accordo: Accordo integrativo al CCNL promozione e marketing Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: TERZIARIO E SERVIZI Sottosettori: studi professionali Parti datoriali: UCEI Parti sindacali: CONFINTESA Decorrenza: — Scadenza: — Stipula: 2026-04-08 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-242938 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=242938 --- Testo contratto --- ACCORDO INTEGRATIVO AL CCNL PROMOZIONE E MARKETING CODICE CNEL: H684 Sottoscritto tra U.C.E.I. e CONFINTESA in data 08/04/2026 Premesse Le Parti applicano il CCNL Promozione e Marketing, sottoscritto in data 20 maggio 2025. In coerenza con il Titolo VI – Norme di organizzazione aziendale del lavoro, con il Titolo VII – Trattamento economico e con il Titolo VIII – Previdenza assistenza e tutela della salute, le Parti convengono di: a) migliorare l'istituto dei permessi retribuiti (ROL) previsto all'art. 38; b) aggiornare le tabelle retributive sulla base del divisore 173 e della paga oraria minima di 8,30 €; c) introdurre la quattordicesima mensilità; d) istituire la previdenza complementare mediante adesione al Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.); e) adeguare la copertura sanitaria integrativa Seraphis al piano Oro. Il presente Accordo Integrativo non modifica l'impianto generale del CCNL, ma integra esclusivamente gli istituti sopra indicati. Art. 1 – Oggetto e decorrenza Il presente Accordo Integrativo disciplina: 1. L'aggiornamento dei Permessi Retribuiti (ROL); 2. La revisione delle tabelle retributive; 3. L'istituzione della quattordicesima mensilità; 4. L'istituzione della previdenza complementare; 5. L'adeguamento della copertura sanitaria integrativa. La parte economica decorre dal 01/____/2026. La parte normativa decorre dalla data di sottoscrizione. Art. 2 – Permessi Retribuiti (ROL) (Sostituisce integralmente la parte finale dell'art. 38 del CCNL) 1. Monte ore annuo Ai lavoratori spettano 24 ore annue di permessi retribuiti (ROL), senza distinzione di livello o qualifica. 2. Maturazione Le ore maturano in quote mensili proporzionali. Per i lavoratori part-time la maturazione avviene in misura proporzionale all'orario contrattuale. 3. Utilizzo I ROL possono essere utilizzati: a ore o in gruppi di 4/8 ore; previo preavviso di 48 ore, salvo comprovate urgenze; prioritariamente nei periodi di minor attività. 4. Residui e monetizzazione Le ore non fruite entro il 31 dicembre sono liquidate entro il 31 gennaio dell'anno successivo, con una maggiorazione del 10% rispetto alla retribuzione oraria in vigore. 5. Non assorbibilità I ROL non sono assorbibili da superminimi individuali o altri trattamenti economici. Art. 3 – Tabelle retributive (Sostituisce integralmente l'art. 49 del CCNL per la parte economica) Le Parti convengono che il divisore orario resta fissato a 173 e che la paga oraria minima non può essere inferiore a 8,30 €, corrispondente a una retribuzione mensile minima di 1.435,90 €. Nuova Tabella Retributiva Dipendenti Livello Retribuzione mensile Paga oraria 6° 1.435,90 € 8,30 € 5° 1.551,00 € 8,96 € 4° 1.684,00 € 9,73 € 3° 1.835,00 € 10,60 € 2° 1.945,00 € 11,24 € 1° 2.060,00 € 11,90 € Quadro 2.280,00 € 13,18 € Nuova Tabella Retributiva Operatori di Vendita Livello Retribuzione mensile Paga oraria 3ª Categoria 1.435,90 € 8,30 € 2ª Categoria 1.551,00 € 8,96 € 1ª Categoria 1.684,00 € 9,73 € Art. 4 – Quattordicesima mensilità (Integra il Titolo VII del CCNL con il seguente nuovo istituto) 1. Istituzione A tutti i lavoratori cui si applica il presente CCNL spetta annualmente una quattordicesima mensilità, pari alla retribuzione globale mensile ordinaria in vigore nel mese di erogazione. 2. Erogazione La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il mese di luglio di ogni anno, unitamente alla retribuzione del mese di giugno o, in alternativa, con cedolino separato nel mese di luglio. 3. Maturazione La quattordicesima mensilità matura per dodicesimi in relazione ai mesi di servizio prestati nel periodo 1° luglio – 30 giugno. La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata come mese intero. 4. Assenze I periodi di assenza per malattia, infortunio, congedo di maternità e paternità obbligatorio, ferie e permessi retribuiti sono utili ai fini della maturazione della quattordicesima. Non sono utili i periodi di aspettativa non retribuita, congedo parentale facoltativo e sospensione del rapporto senza retribuzione. 5. Cessazione del rapporto In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di maturazione, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della quattordicesima quanti sono i mesi di servizio prestati. 6. Regime transitorio Per il primo anno di applicazione, la quattordicesima matura pro rata temporis dalla data di decorrenza del presente Accordo Integrativo. Art. 5 – Previdenza complementare (Integra il Titolo VIII del CCNL con il seguente nuovo istituto) 1. Fondo pensione di riferimento Le Parti individuano nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds , istituito e gestito da ITAS Vita S.p.A. in collaborazione con PensPlan Centrum S.p.A., lo strumento di previdenza complementare per i lavoratori cui si applica il presente CCNL. L'adesione avviene alle condizioni riservate previste dalla Convenzione Confintesa, che prevede l'azzeramento del costo di adesione e condizioni agevolate sulle coperture accessorie (TCM e LTC). 2. Contribuzione La contribuzione al Fondo Pensione Aperto Plurifonds è così determinata: a) Contributo a carico del datore di lavoro: 1,00% della retribuzione utile al calcolo del TFR. b) Contributo a carico del lavoratore: 1,00% della retribuzione utile al calcolo del TFR, su base volontaria. c) TFR: il lavoratore può destinare al Fondo la quota di TFR maturando nella misura prevista dalla normativa vigente. 3. Adesione L'adesione al Fondo è su base volontaria per il lavoratore. Il datore di lavoro è tenuto a versare il contributo di cui al comma 2, lettera a), esclusivamente nei confronti dei lavoratori che aderiscono al Fondo. 4. Scelta del comparto Il lavoratore aderente sceglie il comparto di investimento tra quelli offerti dal Fondo (SecurITAS, SerenITAS, SolidITAS, AequITAS, ActivITAS) in relazione al proprio profilo di rischio e all'orizzonte temporale. In assenza di scelta, si applica il compart o SerenITAS (profilo medio- basso). 5. Deducibilità fiscale I contributi versati al Fondo, sia dal datore di lavoro sia dal lavoratore, sono deducibili dal reddito complessivo fino a 5.164,57 € annui ai sensi dell'art. 8, comma 4, del D.Lgs. 252/2005. La tassazione sulle prestazioni finali è compresa tra il 15% e i l 9% in funzione degli anni di partecipazione. 6. Informativa Il datore di lavoro è tenuto a mettere a disposizione dei lavoratori la Nota Informativa, il Regolamento e le Condizioni Generali del Fondo. L'adesione avviene presso le agenzie ITAS convenzionate con Confintesa o tramite il referente dedicato (confintesa@benacquista.it). Art. 6 – Assistenza sanitaria integrativa (Modifica l'art. 9 del CCNL nella parte relativa alla Gestione Speciale) 1. Piano sanitario obbligatorio Le Parti convengono di elevare il livello minimo obbligatorio di assistenza sanitaria integrativa dal piano base al piano Oro della Società di Mutuo Soccorso Seraphis, erogato in collaborazione con la Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS. 2. Contribuzione Il contributo mensile obbligatorio per la Gestione Speciale Seraphis – Piano Oro è fissato in 9,00 € per dipendente, interamente a carico del datore di lavoro, da versarsi con le medesime modalità previste dall'art. 9 del CCNL (bonifico bancario a Seraphis sul c/c intestato a Seraphis c/o CREDITO EMILIANO SPA, IBAN IT46D0303203207010000701669). 3. Prestazioni garantite dal Piano Oro Il Piano Oro comprende le seguenti aree di copertura: Argento Oro Platino Note Costo/mese 4,00 € 9,00 € 17,00 € A carico azienda Ricovero ✓ ✓ ✓ 50 €/giorno Interventi chirurgici — ✓ ✓ Fino a 10.000 € Visite specialistiche — ✓ ✓ 80% ticket / 50% priv. Odontoiatria — — ✓ Fino a 1.000 €/anno Maternità/Paternità — ✓ ✓ 200 €/anno x 3 anni Sussidio decesso — ✓ ✓ Fino a 14.000 € 4. Piano superiore facoltativo Il datore di lavoro può, in sede di contrattazione aziendale o individuale, adottare il piano Platino (17,00 €/mese per dipendente), che include in aggiunta: odontoiatria convenzionata fino a 1.000 €/anno e lenti da vista/protesi. 5. Copertura IMA Tutti i piani (Argento, Oro, Platino) includono la copertura IMA (Immediata Assistenza Medica): consulenza medica telefonica, invio medico/ambulanza, rimpatrio sanitario, assistenza infermieristica post-ricovero, baby-sitter, consegna farmaci a domicilio, assistenza ai minori. 6. Deducibilità I contributi versati a Seraphis sono deducibili fino a 3.615,20 €/anno per dipendente ai sensi dell'art. 51, comma 2, lett. a) del TUIR. Le somme destinate ai piani sanitari non concorrono alla formazione del TFR né a oneri previdenziali. Art. 7 – Deposito e pubblicità Il presente Accordo Integrativo è depositato presso il CNEL per l'aggiornamento del codice contratto e pubblicato sui siti delle Parti. Art. 8 – Salvaguardie Restano ferme le tutele di legge, le condizioni di miglior favore previste dal CCNL e gli eventuali accordi aziendali vigenti. Art. 9 – Entrata in vigore Il presente Accordo entra in vigore alla data di sottoscrizione, salvo le diverse decorrenze indicate agli articoli precedenti. Firme Per CONFINTESA Il Segretario Generale Francesco Prudenzano Per U.C.E.I. Il Presidente Nazionale Gabriele Tullio