CNEL n. F01Z/2026

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: F01Z Titolo CCNL: CCNL per i dipendenti delle imprese artigiane edili e affini Titolo accordo: CCNL per i dipendenti delle imprese artigiane edili e affini Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: EDILIZIA, LEGNO E ARREDAMENTO Sottosettori: aziende edili Parti datoriali: FUTURO IMPRESA; FENIMPRESE Parti sindacali: CISALP Decorrenza: 2026-04-17 Scadenza: 2031-04-16 Stipula: 2026-04-16 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-245881 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=245881 --- Testo contratto --- 1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO Per i dipendenti delle imprese artigiane edili e affini 1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO Per i dipendenti delle imprese artigiane edili e affini 16/04/2026 (Decorrenza: 17/04/2026 – 16/04/2031) Parti stipulanti 1. FUTURO IMPRESA 2. FENIMPRESE E 2. CISALP Testo del c.c.n.l. Premessa e ambito di applicazione Il presente contratto di lavoro vale in tutto il territorio nazionale per i dipendenti delle imprese artigiane, considerate tali in base alla legge 8 agosto 1985, n. 443, e successive modificazioni, delle piccole e medie imprese industriali e dei consorzi artigiani costituiti anche in forma di cooperativa, che operano nel settore delle costruzioni edili ed affini e, in particolare nelle seguenti attività: • costruzioni di fabbricati ad uso pubblico e privato, nonché le opere necessarie al completamento e alle rifiniture delle costruzioni stesse compresi gli scavi di fondazione, le armature, le incastellature, le carpenterie in legno ed in ferro, l'impianto e il disarmo di cantieri e di opere provvisionali in genere, il carico, lo scarico e lo sgombero dei materiali; • intonacatura, tinteggiatura, sabbiatura, verniciatura, laccatura, doratura, argentatura e simili; • decorazione e rivestimenti in legno, metallo, gesso, stucco, pietre naturali o artificiali, linoleum e simili, materie plastiche, piastrelle, mosaico ed altri rivestimenti, applicazione di tappezzerie; • pavimentazione in cemento, marmette, marmo, bollettonato, seminato, gomma, linoleum, legno, pietre naturali; 2 • preparazione e posa in opera di manti impermeabilizzanti di asfalto, bitume, feltri, cartoni, ecc. con eventuale sottofondo di materiali coibenti; • posa in opera di manti impermeabilizzanti di asfalto, bitume, feltri, cartoni, ecc. con eventuale sottofondo di materiali coibenti; • posa in opera di attrezzature varie di servizio; • lavori murali per installazione e rimozione di impianti, macchinari ed attrezzature degli edifici; • spolveratura, raschiatura, pulitura in genere di muri, monumenti e facciate di edifici, sgombero della neve dai tetti; • costruzione e demolizione di fognature, pozzi neri o perdenti, fosse biologiche, impianti di depurazione, ecc.; • pozzi d'acqua (scavati, trivellati o realizzati con sistema autoaffondante) per uso potabile, industriale o irriguo; • costruzione, manutenzione ed irrigazione di campi sportivi, parchi, giardini e simili; • costruzione od installazione di cisterne e serbatoi interrati (in metallo, in cemento armato, ecc.) compresa la demolizione, per il contenimento di liquidi di qualsiasi specie; • costruzione, manutenzione, riparazione e demolizione di strade, compreso lo sgombero della neve ed altri materiali; • costruzione, manutenzione e demolizione di strade ferrate e tranvie; • messa in opera di pali, tralicci e simili; • costruzione di linee elettriche e telefoniche; • scavi e rinterri e opere murarie per stesura di cavi e tubazioni di acqua, gas, telefonia, ecc.; • realizzazione di opere di bonifica montana e valliva, di zone paludose e di terreni allagabili; • costruzione di opere marittime, lacuali e lagunari in genere; • movimenti di terra e cioè scavi (anche per ricerche archeologiche e geognostici, preparazione di aree fabbricabili, terrapieni e simili); • esecuzione di segnaletica stradale orizzontale posa in opera di segnaletica; • lavorazioni in amianto collegate all'edilizia civile, industriale, compresi i lavori di bonifica. In particolare nel ciclo edilizio sono previste lavorazioni che riguardano il cemento amianto (lastre piane e ondulate, tubi, canne) mattonelle di vinil amianto, cartoni di amianto, spruzzati intonacati su pareti, soffitti e impianti. Inoltre, nei cicli 3 industriali, lavorazioni inerenti a centrali termiche e termoelettriche, ceramiche e laterizi, chimiche, distillerie e zuccherifici, siderurgia; • costruzioni di opere marittime, lagunari in genere. Le opere attinenti alle lavorazioni marittime, portuali, lagunari inerenti a lavori di costruzione, manutenzione, riparazione, demolizione, conservazione e risanamento di opere fisse o temporanee in muratura, in cemento armato compreso montaggio, smontaggio o assemblaggio di elementi prefabbricati; • opere di bonifica di terreni e su parete, sistemazione forestale, sterri, sbancamenti, comprese opere di terrazzamenti in sasso, cementi, pietre naturali, legno e materiali naturali. Opere di contenimento frane e smottamenti anche con l'ausilio di reti di riparo o ferro, cemento, cavi in acciaio ecc.; • infrastrutture, costruzione di strade, pavimentazion i stradali, installazione di barriere in cemento, materiali plastici, legno, fibrocemento, acciaio, costruzioni di particolari in cemento armato, montaggio di prefabbricati idonei alla sicurezza stradale compresi interventi nei giunti di dilatazione; • demolizione e rimozione di opere edili in materiale a base e/o contenente amianto e/o sostanze riconosciute nocive; • demolizione, rimozione e bonifica di opere edili realizzate con materiali e procedure la cui rimozione deve seguire particolari iter previsti dalle norme di legge; • progettazione lavori di opere edili; • manutenzione (ordinaria, straordinaria e programmata), restauro e restauro artistico di opere edili, di beni mobili di opere tutelate ovvero, costruzione, manutenzione e restauro di: a. fabbricati ad uso abitazioni; b) fabbricati ad uso agricolo, industriale, e commerciale; c) opere monumentali; d) attività di consulenza in materia di sicurezza per i cantieri temporanei e mobili. Con la definizione di beni mobili si intendono quelle parti che compongono la sola struttura edile da restaurare e che per gli interventi manutentivi e/o di ristrutturazione necessitano anche di essere trasportate presso strutture esterne adeguate. Fatta eccezione per i lavoratori dipendenti direttamente dall'impresa o con sorzio artigiano che esegue i lavori sopra elencati, non si intendono sottoposte alle norme del presente contratto le attività connesse per complementarietà e/o sussidiarietà all'edilizia, compresi gli installatori di impianti, o le stesse attività regolate da contratti artigiani di altre categorie. 4 TITOLO I - RELAZIONI SINDACALI Articolo 1 - Rappresentanze Sindacali Agli effetti di quanto stabilito nei seguenti paragrafi, sono da considerarsi dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte: • di R.S.A. costituite ai sensi dell’Articolo 19 della Legge n. 300/1970 e appartenenti alle OO.SS. stipulanti il presente contratto, nelle imprese che nell’ambito dello stesso Comune occupano più di 15 dipendenti, i quali risultino regolarmente eletti in base alle norme statutarie delle Organizzazioni stesse. • di Consigli o Comitati direttivi nazionali e periferici della Organizzazione Sindacale dei lavoratori stipulante il presente C.C.N.L.; L’Organizzazione Sindacale di appartenenza è tenuta a comunicare l’elezione o la nomina dei lavoratori a Dirigenti Sindacali Aziendali all’impresa ed alla rispettiva Organizzazione dei datori di lavoro. La comunicazione per l’elezione di cui al punto n. 1 lett. a) e b) deve avvenire tramite comunicazione scritta con ricevuta a validità certa anche tramite PEC. Le Parti stipulanti demandano alla contrattazione di secondo livello la definizione di accordi finalizzati a individuare modalità di fruizione dei permessi che consenta la razionalizzazione dei costi attraverso anche la individuazione di un monte ore complessivo. I Dirigenti Sindacali Aziendali potranno godere di permessi retribuiti, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell’azienda, per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura pari a otto giorni all’anno. I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola cinque giorni prima, per il tramite dei competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere or iginato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito ai dipendenti assunti a tempo determinato non influisce sulla specialità del rapporto di lavoro e pertanto si esaurisce con lo scadere del contratto a termine. Fermo restando che la data di svolgimento delle elezioni dovrà essere concordata tra direzione aziendale e il comitato elettorale, possono essere candidati per l’elezione delle RSA i lavoratori stagionali il cui contratto di assunzione preveda, alla data di svolgimento delle elezioni, una durata residua del rapporto di lavoro non inferiore a tre mesi. 5 Articolo 2 - Rappresentanze Sindacali Aziendali I componenti delle Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto, per l’espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti. Tale diritto è riconosciuto, sulla base delle seguenti disposizioni: a) Il lavoratore che intende esercitare il diritto ai permessi retribuiti deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore prima tramit e la R.S.A. anche tramite PEC. b) Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno diritto di affiggere comunicazioni riguardanti argomentazioni sindacali attinenti al rapporto di lavoro, nell’ambito di appositi spazi all’interno dell’unità aziendale messi a dispo sizione dal datore di lavoro in luoghi accessibili a tutti i lavoratori. c) Le sole Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente CCNL, in aggiunta ai permessi delle R.S.A., riuniranno di un monte ore annuo aziendale di permessi retribuiti pari ad 1 ora e 3 0 minuti complessive, moltiplicato per il numero dei dipendenti in forza presso ciascuna azienda al 31 dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento. d) Le ore di permesso risultanti dal suddetto monte, vanno ripartite tra le Organizzazioni Sindacali di cui al precedente punto 5, in misura proporzionale al numero degli iscritti aziendali a ciascuna di esse, risultante alla stessa data del 31 Dicembre dell’anno precedente a quello di riferimento. e) Nel monte ore rientra tutta l’attività sindacale, compres a quella riguardante la partecipazione a riunioni e a Commissioni comunque denominate, restando pertanto escluse quelle convocate dalle Aziende. Tale monte ore così determinato costituisce un tetto invalicabile annuale. f) Non è consentita né la fruizione di eventuali residui in anni successivi a quello di competenza. Vengono concessi eventuali sforamenti nella misura massima del 20% del monte ore annuo che dovranno essere recuperati entro il 31 dicembre dell’anno successivo. g) Il monte ore di permessi sopra det erminato costituisce un limite invalicabile e non assorbe per le Organizzazioni stipulanti il presente accordo quanto previsto agli artt. 23 e 30 della Legge n. 300/1970 e pertanto, ogni e qualsiasi livello di istanza sindacale, ivi comprese le convocazioni degli organi direttivi confederali, nazionali, regionali, provinciali o comprensoriali, etc. h) Le OO.SS. stipulanti il presente CCNL, attraverso le proprie articolazioni, si impegnano a comunicare alle singole aziende,anche tramite PEC, entro il mese di dicembre di ciascun anno precedente quello di riferimento, i nominativi dei dipendenti dell’azienda che hanno diritto a fruire del monte ore dei permessi aziendali, in quanto dirigenti delle rappresentanze sindacali contrattualmente 6 previste e degli organismi direttivi nazionali, regionali, provinciali, comprensoriali ed aziendali, nei limiti previsti dai rispettivi Statuti. i) Tutti i permessi vengono accordati a richiesta scritta delle federazioni sindacali stipulanti il CCNL ed avanzata, anche tramite PEC, con un preavviso di almeno 24 ore lavorative, salvo casi di particolare urgenza. Le richieste di permesso devono essere vistate dal responsabile dell’organo direttivo di appartenenza del lavoratore interessato e quelle relative alla partecipazione all e riunioni degli organi direttivi devono essere corredate dalla copia della lettera di convocazione dello stesso organo. All’infuori di quanto previsto dalle presenti norme, potranno essere concessi, altresì, permessi sindacali non retribuiti, compatibilmente con le esigenze di servizio. Articolo 3 - Assemblea Nelle unità aziendali, i lavoratori in forza nell’unità medesima hanno diritto di riunirsi fuori dell’orario di lavoro in assemblee indette dalle Organizzazioni aderenti o facenti capo alle Associazioni Nazionali stipulanti, singolarmente o congiuntamente, su materie di interesse sindacale e del lavoro. Le riunioni si terranno presso l’unità aziendale interessata e anche fuori dalla stessa purché in locale messo a disposizione dal datore di lavoro. La convocazione dovrà essere comunicata alla direzione dell’impresa con almeno tre giorni di anticipo. Ai lavoratori è inoltre riconosciuto il diritto a partecipare ad Assemblee sindacali, indette dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, durante l’orario di lavoro fino ad un massimo di dieci ore all’anno normalmente retribuite. Le riunioni si terranno presso l’unità aziendale interessata e anche fuori dalla stessa purché in locale messo a disposizione dal datore di lavoro. Lo svolgimento delle assemblee durante l’orario di lavoro dovrà essere concordato in sede aziendale, tenendo conto dell’esigenza di garantire in ogni caso la regolare funzionalità delle aziende. Devono altresì essere assicurate la sicurezza dei presenti, la salvaguardia degli impianti e delle attrezzature e l’eventuale servizio di vendita al pubblico. Le riunioni possono riguardare la generalità dei lavoratori ovvero gruppi di essi. Ad esse possono prendere parte dirigenti esterni dei sindacati stipulanti il CCNL purché indicati nella convocazione. Le riunioni non potranno superare, singolarmente, le due ore e trenta minuti di durata. Articolo 4 - Referendum 7 Nelle aziende, il datore di lavoro deve consentire lo svolgimento fuori dell’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categorie, su materie inerenti all’attività sindacale. I referendum sono indetti dalla RSA, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgim ento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi decentrati. Articolo 5 - Trattenute sindacali I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta sindacale, a favore della O. S. firmataria del presente contratto, nei confronti dei lavoratori che ne effettueranno richiesta scritta. La suddetta quota sarà trasmessa alle OO. SS. da parte del datore di lavoro, previa sottoscrizione, da parte del lavoratore della lettera di delega nella quale si indica l’Organizzazione Sindacale destinataria del contributo associativo. L’Azienda trasmetterà l’importo della trattenuta al Sindacato di spettanza. Articolo 6 - Contrattazione collettiva decentrata Dall’entrata in vigore del presente contratto a livello regionale, per il tramite delle articolazioni territ oriali dell’Ente Bilaterale, possono essere attivate le contrattazioni regionali. Rientrano nell’ambito della contrattazione regionale i seguenti istituti: 1. trattamenti retributivi integrativi; 2. premi di produzione; fringe benefit, welfare territoriale; 3. orario di lavoro; 4. Flessibilità - Banca ore; 5. tutela del lavoro e dell’integrità fisica dei lavoratori; 6. pari opportunità; 7. individuazione dei limiti territoriali oltre i quali è applicabile la disciplina 8. della trasferta; 9. regolamentazione dei ser vizi di mensa, trasporto o indennità sostitutiva, in relazione alle specifiche situazioni esistenti territorialmente; 10. formazione professionale; 8 11. determinazione dei programmi di alta professionalità con particolare riferimento alla verifica dei percorsi formativi; 12. determinazione degli inadempimenti contrattuali rilevanti ai fini disciplinari 13. ed applicazione dei provvedimenti secondo un principio di proporzionalità tra i fatti commessi rilevanza degli stessi e sanzioni ai fini delle previsioni di cui all’art. 18 l. 300/70; 14. disciplina di altre materie o istituti che siano espressamente demandate alla 15. contrattazione regionale o provinciale o aziendale dal C.C.N.L., mediante 16. specifiche clausole di rinvio; specifici accordi finalizzati all’incremento della produttività, allo sviluppo, alla crescita, al rilancio ed alla competitività delle aziende; 17. referendum. Rientrano nell’ambito della contrattazione Aziendale i seguenti istituti: a) mensa o buoni pasto e welfare aziendale; b) tutto quanto altro possa appo rtare modifiche in senso migliorativo rispetto alla contrattazione nazionale e o regionale; c) specifici accordi finalizzati allo sviluppo, alla crescita, al rilancio ed alla competitività delle aziende; d) ogni eventuale restrizione riguardante l’uso di apparec chiature, strumenti, programmi informatici e alle eventuali sanzioni applicabili in caso di violazione; e) l’adozione di misure idonee a permettere l’accesso alle informazioni aziendali; f) le modalità per la collaborazione nell’espletamento della prestazione lavorativa; g) la disciplina relativa ad eventuali accessi presso il domicilio del telelavoratore dipendente o ai telecentri per il controllo ovvero la riparazione delle apparecchiature e degli strumenti dati in dotazione al telelavoratore. TITOLO II - ENTE BILATERALE 9 Articolo 7 - Ente Bilaterale Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 8 - Organismo Paritetico Nazionale Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 9 - Assistenza Sanitaria Integrativa Le Parti concordano sull’utilizzo del Fondo Sanitario Integrativo “MEDIPREV”, in conformità alle norme vigenti previste all'art. 51, comma 2, lett. A del T.U.I.R. e s.m.i. Per il finanziamento di detto istituto è previsto il contributo a carico dei datori di lavoro, il cui importo sarà di euro 6.00€ a carico azienda per dodici mensilità per ciascun lavoratore in carico all’azienda da versare in rate mensili con le seguenti modalità: • Versamento tramite F24 con codice “MEDI” • Bonifico bancario su conto corrente del Fondo Sanitario. Tali modalità potranno essere modificate dalle parti sociali firmatarie del presente CCNL con apposito accordo. La quota per l’assistenza sanitaria integrativa va versata entro il 16 del mese e al momento del recepimento del contratto con la specifica causale “Assistenza Sanitaria Integrativa”. Per l’iscrizione di ogni lavoratore al Fondo Sanitario è previsto il versamento di una quota una tantum di € 30,00 (trenta/00), da effe ttuarsi da parte del datore di lavoro con bonifico bancario contestualmente al primo versamento relativo al lavoratore. L'azienda che ometta il versamento dei contributi suddetti è responsabile verso i lavoratori non iscritti al Fondo Sanitario Integrativo del SSN della perdita delle relative prestazioni sanitarie, salvo il risarcimento del danno subito. Sono fatti salvi i contratti o accordi collettivi in essere, relativi ad assistenza sanitaria integrativa aventi condizioni di migliore favore, che non son o da considerarsi aggiuntivi alla presente intesa, negoziando successivamente le condizioni di adesione Fondo Sanitario circa gli importi definiti dalla contrattazione di secondo livello. I contratti o accordi in essere che abbiano condizioni inferiori al presente accordo, alla loro prima scadenza annuale, dovranno essere uniformati alla presente intesa aderendo all'istituendo Fondo Sanitario. 10 Articolo 10 - Finanziamento Casse e enti bilaterali Le aziende che applicheranno Il presente CCNL dovranno adottar e le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 11 - Assistenza Contrattuale Il contributo è dovuto da tutte le imprese che applicano il presente CCNL, indipendentemente dall’adesione alle associazioni stipulanti, in quanto costituisce obbligazione derivante dall’applicazione del contratto collettivo. L’importo del contributo è stabilito in misura massima pari al 2% su imponibile lordo per ciascun lavoratore in forza, ed è versato mensilmente. • Il contributo di assistenza contrattuale: • non ha natura di quota associativa; • non costituisce trattenuta sindacale; • non comporta alcun onere o trattenuta a carico del lavoratore; • non ha natura previdenziale o assistenziale obbligatoria. Per quanto non espressamente disciplinato, si applicano le determinazioni assunte dalle Parti stipulanti e la normativa vigente. Il contributo è da versarsi tramite codice W458 o W467. TITOLO II - CONTROVERSIE Articolo 14 - Conciliazione controversie in sede sindacale Le aziende che applicheranno Il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 15 - Sistemi di video sorveglianza aziendale 11 In ottemperanza al disposto di cui all’Art. 4 della Legge 300 del 1970 è vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei la voratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Is pettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti. Per gli impianti e le apparecchiature esistenti alla stipula del CCNL entro sei mesi il Datore di Lavoro convoca i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL per redigere l’accordo; in mancanza di tale accordo, il datore di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale. Articolo 16 - Tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori In ottemperanza al disposto di cui all’Art 9 della Legge 300 del 1970 i lavoratori, mediante loro rappresentanze aziendali, ovvero, in mancanza di queste, mediante i rappresent anti delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del CCNL hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure i donee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica. Articolo 17 - Formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Al fine di semplificare le procedure di formazione e di aggiornamento dei Rappresentanti del Lavoratori per la sicur ezza, il presente c.c.n.l. prevede che tale formazione possa avvenire tramite l’utilizzo di strumenti di Formazione a distanza. TITOLO III – DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO DEGLI OPERAI Articolo 18 - Assunzione L’assunzione dei lavoratori è disciplinata dalla normativa vigente nonché dalle disposizioni del presente CCNL. 12 Il rapporto di lavoro si perfeziona mediante lettera di assunzione, nella quale il datore di lavoro è tenuto a indicare: • la data di instaurazione del rapporto; • la categoria d i inquadramento attribuita al lavoratore e le relative mansioni assegnate; • la durata dell’eventuale periodo di prova; • l’eventuale apposizione del termine, in caso di contratto a tempo determinato; • il trattamento economico iniziale spettante; • il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato; • la sede di svolgimento della prestazione lavorativa; • gli estremi delle registrazioni previste dalla normativa vigente. Articolo 19 - Documenti All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare: • la carta d’identità ovvero altro documento equipollente; • la scheda professionale rilasciata dal Centro per l’impiego; • la documentazione idonea a comprovare il diritto agli assegni per il nucleo familiare, nonché alle deduzioni e detrazioni fiscali; • il codice fiscale. Il lavoratore è altresì obbligato, al momento dell’assunzione, a comunicare all’azienda la propria residenza e il proprio domicilio, nonché a notificare tempestivamente eventuali successive variazioni. L’azienda si riserva la facoltà di richiedere al lavoratore il certificato penale, purché di data non anteriore a tre mesi. Nel corso del rapporto di lavoro, il lavoratore è tenuto a documentare ogni eventuale variazione rilevante ai fini del diritto agli assegni per il nucleo familiare, nonché alle deduzioni e detrazioni fiscali. Il datore di lavoro deve rilasciare idonea ricevuta per i documenti eventualmente trattenuti. Qualora la normativa vigente preveda specifici adempimenti a carico dell’impresa con riferimento a determinati documenti, resta a carico della stessa l’obbligo di provvedervi. Alla cessazione del rapporto di lavoro, a qualsiasi titolo intervenuta, l’azienda è tenuta a restituire al lavoratore, che ne rilascerà ricevuta, tutta la documentazione di sua spettanza. 13 Articolo 20 - Periodo di prova Il periodo di prova per i lavoratori assunti deve essere pattuito con forma scritta, a pena di nullità ed è regolato dalla seguente tabella: Lavoratore Giorni Operai di 4o Livello 35 Operai Specializzati 30 Operai qualificati 30 Altri 15 L’assunzione degli autisti addetti alla conduzione e al funzionamento di autobetoniere e autobetonpompe, qualora avvenga con inquadramento nella categoria degli operai specializzati, può essere subordinata a un periodo di prova di durata non superiore a 30 giorni di effettivo lavoro. Durante il periodo di prova è riconosciuta, a entrambe le parti, la facoltà di recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né corresponsione di indennità alcuna. Sono esonerati dal periodo di prova gli operai che abbiano già prestato attività lavorativa presso la medesima impresa, con identiche mansioni riferite alla qualifica del precedente rapporto, purché quest’ultimo non sia cessato da oltre tre anni. Il periodo di prova è computato a tutti gli effetti ai fini dell’anzianità di servizio del lavoratore confermato. In caso di malattia, il periodo di prova resta sospeso; il lavoratore sarà ammesso a proseguirlo qualora l’evento morboso non abbia durata superiore al periodo di prova stesso. Articolo 21 - Mutamento di mansioni Al lavoratore temporaneamente assegnato a mansioni per le quali è prevista una retribuzione superiore rispetto a quella ordinariamente percepita, deve essere riconosciuto il trattamento economico corrispondente alle nuove mansioni per l’intero periodo di adibizione alle stesse. Qualora l’assegnazione alle nuove mansioni si protragga per oltre due mesi consecutivi di effettiva prestazione, il lavoratore acquisisce il diritto all’inquadramento nella categoria corrispondente alle mansioni svolte, s alvo che tale assegnazione temporanea sia avvenuta in sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Decorso il predetto termine, su formale richiesta del lavoratore, l’impresa è tenuta a comunicare per iscritto la categoria relativa alle mansioni attribuite, fermo restando il caso 14 in cui l’assegnazione a mansioni superiori sia motivata dalla sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Nell’ipotesi in cui il lavoratore, adibito a mansioni superiori, abbia già in precedenza acquisito la qualifica corrispondente alle stesse, egli consegue nuovamente la relativa categoria qualora la permanenza nelle nuove mansioni si protragga per un periodo non inferiore a quello previsto per il periodo di prova. Tutti i passaggi definitivi di categoria devono risultare da apposita registrazione nel libro unico del lavoro, con l’indicazione della relativa decorrenza. Articolo 22 - Mansioni promiscue Il lavoratore stabilmente adibito a mansioni riconducibili a diverse qualifiche è inquadrato nella categoria superiore, con conseguente attribuzione del relativo trattamento retributivo, qualora le mansioni proprie della qualifica superiore assumano rilievo apprezzabile, ancorché non prevalente, rispetto al complesso dell’attività svolta. L’eventuale attribuzione di una categoria superiore rispetto a quella di assunzione, derivante dalle condizioni di cui al comma precedente, deve essere oggetto di regolare registrazione da parte dell’impresa e comunicata per iscritto al lavoratore. Articolo 23 - Orario di lavoro In materia di orario di lavoro trovano applicazione le disposizioni di legge vigenti, fatte salve le relative eccezioni e deroghe. L’orario normale contrattuale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, calcolate come me- dia annua, fermo restando il limite massimo di 10 ore giornaliere. Gli orari di lavoro applicabili nelle diverse località sono quelli stabiliti dai contratti inte- grativi del contratto collettivo nazionale, fatti salvi gli eventuali provvedimenti adottati ai sensi del presente articolo in ordine alla distribuzione dell’orario normale nei vari mesi dell’anno. Nei limiti consentiti dalla normativa vigente, l’estensione dell’attività lavorativa oltre gli orari concordati a livello locale, nel rispetto della media annua prevista, comporta per il lavoratore il diritto alla corresponsione delle maggiorazioni retributive previste per il la- voro supplementare e per il lavoro straordinario. Qualora, per esigenze tecnico-produttive e organizzative, l’orario normale di lavoro sia distribuito su sei giornate settimanali, al lavoratore spetta, per le ore prestate nella gior- nata di sabato, una maggiorazione pari all’8%, calcolata sugli elementi retributivi deter- minati dal presente CCNL. 15 L’azienda è tenuta a esporre, in modo ben visibile e in luogo accessibile a tutti i lavoratori interessati, l’orario di lavoro, con l’indicazione dell’ora di inizio e di fine dell’attività la- vorativa, nonché degli orari e della durata degli intervalli di riposo durante la giornata. Qualora non sia possibile l’affissione dell’orario nel luogo di lavoro, in quanto l’attività si svolge all’aperto, lo stesso dovrà essere esposto presso il luogo in cui viene effettuata la corresponsione della retribuzione. Agli operai addetti all’esecuzione dei lavori preparatori e complementari di cui all’art. 6 del R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, spettano le maggiorazioni retributive previste dal pre- sente CCNL. Articolo 24 - Riposi annui Gli operai hanno diritto a fruire di riposi annuali mediante permessi individuali per un ammontare complessivo di 88 ore. I permessi individuali maturano nella misura di un’ora ogni 20 ore di lavoro ordinario ef- fettivamente prestato; per gli operai discontinui, la maturazione avviene nella misura di un’ora ogni 24 ore. Ai fini della maturazione si computano altresì le ore di assenza per malattia o infortunio indennizzate dagli Istituti competenti, nonché quelle relative al congedo matrimoniale. La percentuale relativa ai riposi annui, pari al 4,95% degli elementi della retribuzione, è corrisposta alla scadenza di ciascun periodo di paga direttamente dall’impresa al lavora- tore, con riferimento a tutte le ore di lavoro normale contrattuale effettivamente prestate e al trattamento economico delle festività. Tale percentuale deve essere altresì calcolata sull’utile effettivo di cottimo e sui premi di produzione o su cottimi impropri. La medesima percentuale non si applica alle seguenti voci: • eventuali indennità per apporto di attrezzi di lavoro; • quote integrative dell’indennità di caropane non conglobate nella paga base (quali quelle previste per lavori particolarmente gravosi, per minatori e boscaioli); • retribuzione e relative maggiorazioni per lavoro straordinario, sia diurno che not- turno o festivo; • retribuzione e maggiorazioni per lavoro normale prestato in giorno festivo; • maggiorazioni della retribuzione per lavoro normale o notturno; • diaria e altre indennità; • premi ed emolumenti analoghi. La percentuale di cui al presente articolo non è inoltre computabile sulle indennità rela- tive a lavori speciali disagiati, svolti in alta montagna o in zone malariche, in quanto nella 16 determinazione delle rispettive misure percentuali si è già tenuto conto dell’incidenza de- gli istituti disciplinati dal presente articolo, in coerenza con le caratteristiche del settore edile. Ai fini della fruizione dei suddetti permessi, il lavoratore deve presentare apposita richie- sta scritta con congruo preavviso, tenendo conto delle esigenze organizzative e produttive dell’impresa. I permessi maturati e non utilizzati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non pos- sono essere fruiti oltre il 30 giugno dell’anno successivo. Qualora le ore di cui al primo comma non siano fruite, in tutto o in parte, il relativo tratta- mento economico si intende comunque assolto dall’impresa mediante la corresponsione della percentuale indicata al comma precedente. Ai fini della maturazione dei permessi si computano altresì le ore di assenza considerate dal presente articolo. La presente disciplina assorbe quella concernente le festività soppresse ai sensi dell’art. 1 della legge 5 marzo 1977, n. 54, come modificato dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, fatto salvo il mantenimento del trattamento economico relativo alla festività del 4 novem- bre. In caso di modifiche derivanti da accordi specifici tra le parti o da interventi legislativi nazionali o dell’Unione europea, le riduzioni dell’orario di lavoro previste dalla presente disciplina saranno assorbite fino a concorrenza. Restano ferme le intese a livello territoriale che prevedano la fruizione collettiva dei ri- posi individuali. Articolo 25 - Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa Per lavori discontinui o di semplice attesa o custodia si intendono quelli individuati nella tabella approvata con R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657, nonché nei successivi provvedi- menti integrativi o modificativi, salvo i casi in cui sia richiesta un’attività assidua e conti- nuativa; in tali ipotesi trovano applicazione le disposizioni di cui all’art. 23. In ragione delle specifiche caratteristiche delle attività svolte, l’orario normale contrat- tuale degli operai addetti a tali mansioni, nonché dei guardiani, portieri e custodi — anche qualora usufruiscano di alloggio presso lo stabilimento, il cantiere, il magazzino o nelle relative adiacenze, ivi compresi alloggi predisposti in carovane, baracche o strutture ana- loghe — non può in ogni caso superare le 48 ore settimanali calcolate come media annua. Le ore di lavoro prestate entro i limiti dell’orario settimanale di cui al comma precedente sono retribuite sulla base dei minimi di paga base oraria previsti dalla tabella Allegato A, lett. a), del presente contratto, fatta eccezione per: A) custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti, anche con alloggio presso lo stabilimento, il cantiere, il magazzino o nelle relative adiacenze, predisposto anche in ca- rovane, baracche o simili, ai quali si applicano i minimi di paga base oraria di cui alla lett. b) della medesima tabella. 17 Al guardiano notturno, fermo restando quanto previsto dai commi precedenti, è ricono- sciuta una maggiorazione pari all’8% sugli elementi della retribuzione indicati al punto 3) dell’art. 41, per ogni ora di servizio prestato tra le ore 22 e le ore 6, con esclusione di ogni ulteriore maggiorazione per lavoro ordinario notturno. Al gruista si applicano le disposizioni di cui all’art. 22. All’operaio di produzione che, dopo aver prestato la propria attività lavorativa durante la giornata in un cantiere, sia richiesto di pernottare nello stesso con autorizzazione al ri- poso, è riconosciuto, in aggiunta alla normale retribuzione giornaliera, un compenso for- fetario pari a euro 0,52 per ciascun giorno. Resta in ogni caso esclusa qualsiasi responsabilità derivante da obblighi di guardiania o custodia. Qualora nel cantiere pernottino più operai, il predetto compenso spetta esclusivamente al lavoratore al quale l’impresa abbia formalmente richiesto per iscritto di pernottare in loco. Gli autisti di autobetoniere rientrano nell’ambito di applicazione della presente disciplina. Le parti convengono altresì che le attività individuate dal R.D. n. 2657/1923 possono ri- guardare anche lavoratori inquadrati con qualifica impiegatizia. Articolo 26 - Flessibilità di orario e lavoro a turni In presenza di specifiche esigenze connesse alla realizzazione di opere di pubblica utilità, a variazioni del mercato e/o alla necessità di ottimizzare l’impiego degli impianti nonché di accelerare l’esecuzione dei lavori, le parti possono concordare modalità flessibili di organizzazione dell’orario di lavoro, anche mediante l’adozione di turnazioni. Il lavoro a turni può essere strutturato, in funzione delle particolari condizioni che ne giustificano l’applicazione e con riferimento alle un ità organizzative interessate, anche su sei giorni settimanali e articolato su più turni nell’arco della giornata. Il lavoratore è tenuto a prestare la propria attività nei turni stabiliti; qualora siano adottati turni periodici e/o sistemi di fasce orarie , deve essere garantita l’alternanza del personale, al fine di evitare che i medesimi lavoratori siano adibiti in via continuativa al lavoro in orario notturno. L’impresa è tenuta a informare la propria Organizzazione territoriale in merito agli accordi intervenuti in materia, la quale provvederà a darne comunicazione alle Organizzazioni sindacali territoriali. Articolo 27 - Riposo settimanale Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata di domenica e deve avere una du- rata non inferiore a 24 ore consecutive, fatti salvi i casi di deroga previsti dalla normativa vigente o dal presente contratto collettivo. 18 Qualora, in applicazione delle disposizioni di legge o del presente CCNL, gli operai siano tenuti a prestare attività lavorativa nella giornata di domenica, essi hanno diritto a fruire del prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, che deve essere preven- tivamente stabilito e comunicato al lavoratore con un preavviso di almeno 24 ore. Gli elementi della retribuzione da assumere a riferimento sono quelli indicati al punto 3) dell’art. 41; qualora non si tratti di operai turnisti, gli stessi devono essere maggiorati se- condo la percentuale prevista dall’art. 38, punto 12. In caso di mancata comunicazione nei termini sopra indicati, e qualora la prestazione la- vorativa sia comunque resa, al lavoratore spetta la maggiorazione prevista per il lavoro festivo. In conformità a quanto disposto dall’art. 9 del decreto legislativo n. 66/2003, per i lavora- tori impiegati in lavorazioni organizzate su turni articolati su sette giorni consecutivi ov- vero in presenza di particolari esigenze produttive, tecniche o logistiche del cantiere, il ri- poso settimanale può essere fruito in modo cumulativo, previa verifica con le Rappresen- tanze sindacali unitarie o, in loro assenza, con le competenti Organizzazioni territoriali dei lavoratori. In ogni caso, il periodo di lavoro continuativo non può eccedere i 14 giorni di calendario. Articolo 28 - Soste di lavoro Ai fini del calcolo della retribuzione non si computano le interruzioni di breve durata do- vute a causa di forza maggiore, qualora le stesse, complessivamente considerate, non ec- cedano i 30 minuti nell’arco della giornata; qualora, invece, l’impresa trattenga il lavora- tore presso il cantiere, a quest’ultimo spetta la retribuzione per l’intero periodo di pre- senza. Nel caso in cui le sospensioni siano determinate da condizioni meteorologiche avverse, il lavoratore è tenuto a permanere in cantiere per tutta la durata della sosta, qualora ciò sia richiesto dal datore di lavoro. Per il periodo di permanenza in cantiere di cui sopra, l’operaio ha diritto al trattamento di integrazione salariale, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e dai criteri stabi- liti dal successivo art. 29. Qualora la sosta, ovvero l’insieme delle soste, superi complessivamente le due ore nella giornata, per l’intero periodo di permanenza in cantiere — comprese le prime due ore — l’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore la differenza tra il trattamento di integra- zione salariale percepito e la retribuzione che sarebbe spettata in caso di effettiva presta- zione lavorativa. Articolo 29 - Sospensione e riduzione di orario Al fine di garantire una maggiore celerità nell’esame delle istanze di autorizzazione alla corresponsione delle integrazioni salariali in favore degli operai edili sospesi o con orario ridotto, le parti si impegnano a intervenire presso gli Organi competenti, anche allo scopo 19 di accelerare i tempi di comunicazione alle imprese delle decisioni adottate dalle Com- missioni competenti. Le parti convengono, altresì, che, di norma, le imprese provvederanno a presentare la re- lativa domanda entro la settimana successiva a quella di inizio della sospensione o della riduzione dell’orario di lavoro. In caso di sospensione o riduzione dell’orario dovute a condizioni meteorologiche, le im- prese erogheranno, a titolo di anticipo, importi corrispondenti alle integrazioni salariali spettanti ai sensi della normativa vigente, contestualmente alla retribuzione mensile. Per ciascun lavoratore, in ipotesi di sospensioni o riduzioni continuative, ovvero derivanti dal cumulo di periodi non continuativi, l’anticipo di cui sopra non deve determinare un’esposizione dell’impresa per un ammontare complessivo superiore a 150 ore di inte- grazioni salariali non ancora autorizzate dall’INPS. In caso di rigetto della domanda da parte della competente Commissione provinciale dell’INPS, l’impresa provvederà al conguaglio delle somme anticipate a tale titolo con i trattamenti retributivi comunque dovuti al lavoratore. Articolo 30 - Recuperi I lavoratori possono procedere al recupero dei periodi di inattività determinati da cause impreviste, indipendenti dalla loro volontà e da quella dell’impresa, riconducibili a cause di forza maggiore ovvero a interruzioni dell’orario normale concordato tra impresa e la- voratori. I conseguenti prolungamenti dell’orario di lavoro non possono in alcun caso eccedere il limite massimo di un’ora giornaliera e devono essere effettuati entro i 15 giorni lavorativi immediatamente successivi al verificarsi della sospensione o interruzione. Qualora l’orario settimanale sia articolato su cinque giorni, il datore di lavoro ha la fa- coltà di disporre il recupero, a regime ordinario, nel sesto giorno, delle ore di lavoro nor- male non prestate nel corso della settimana per cause indipendenti dalla volontà delle parti. In ogni caso, anche a seguito delle attività di recupero, non può essere superato il limite dell’orario normale giornaliero pari a 10 ore. Articolo 31 - Minimi di paga base oraria e indennità di contingenza In applicazione del presente CCNL, agli operai sono riconosciuti, senza alcuna distin- zione di genere o di altro elemento, i minimi di paga base oraria — comprensivi dell’in- dennità di caropane per i lavori gravosi — indicati nella tabella Allegato A, che costitui- sce parte integrante del presente articolo. In relazione agli orari contrattuali di lavoro, si conviene che il valore orario dell’indennità di cui alla suddetta tabella sia determinato come segue: 20 • per gli operai di produzione: in misura pari a 1/173 della contingenza mensile; • per gli operai addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, nonché per guardiani, portieri e custodi — anche qualora usufruiscano di alloggio presso lo stabilimento, il cantiere, il magazzino o nelle relative adiacenze, predisposto an- che in carovane, baracche o strutture analoghe — in misura pari a 1/208 della con- tingenza mensile; • per gli operai discontinui retribuiti con il minimo di paga base: il valore orario dell’indennità di contingenza è determinato in misura pari a 1/173 della contin- genza mensile. Articolo 31 bis - Elemento variabile della retribuzione Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 32 - Lavoro a cottimo L’eventuale prestazione lavorativa a cottimo, sia in forma individuale sia collettiva, è di- sciplinata dalle seguenti disposizioni. Per quanto concerne le tariffe di cottimo, esse devono essere stabilite in modo tale da ga- rantire, al complesso dei lavoratori impegnati a cottimo nella medesima lavorazione e nei periodi normalmente considerati, un utile non inferiore all’8% dei minimi di paga base, nonché ai concottimisti una maggiorazione retributiva non inferiore al 5% dei medesimi minimi. Le tariffe di cottimo devono essere comunicate per iscritto al lavoratore ovvero, in caso di cottimo collettivo, a tutti i componenti della squadra, prima dell’avvio delle lavorazioni a cottimo e, ove possibile, affisse all’albo di cantiere. Devono inoltre essere rese note le seguenti informazioni: • la composizione della squadra, in caso di cottimo collettivo, con indicazione no- minativa dei partecipanti e delle rispettive qualifiche; • la descrizione delle lavorazioni da eseguire; • l’indicazione dei servizi di cantiere messi a disposizione della squadra; • l’unità di misura adottata per la determinazione della tariffa e per la liquidazione del cottimo; • la tariffa di cottimo per unità di misura. 21 Affinché le tariffe di cottimo concordate tra le parti possano assumere carattere definitivo, è necessario il superamento di un periodo di assestamento, inteso come il tempo stretta- mente necessario alla normalizzazione del cottimo. Al termine di tale periodo, le tariffe divenute definitive devono essere comunicate per iscritto ai componenti della squadra. La modifica o la sostituzione delle tariffe di cottimo divenute definitive a seguito del pe- riodo di assestamento può avvenire esclusivamente in presenza di variazioni nelle condi- zioni di esecuzione delle lavorazioni e in funzione delle stesse. In tal caso, la nuova tariffa acquista carattere definitivo solo dopo il decorso di un ulteriore periodo di assestamento, secondo quanto previsto al comma precedente. Qualora il lavoratore, operando a cottimo o partecipando al cottimo in qualità di concotti- mista, non consegua il minimo previsto al secondo comma per cause indipendenti dalla propria capacità e volontà, gli deve essere comunque garantito il raggiungimento di tale minimo. La liquidazione e la ripartizione dei cottimi collettivi devono avvenire in proporzione alla retribuzione e al numero complessivo delle ore lavorate nell’esecuzione del cottimo da parte dei lavoratori partecipanti. Per i cottimi di durata prolungata, il calcolo del guadagno è effettuato a lavorazione ulti- mata, con ripartizione dell’importo complessivo in quote uguali nei periodi ordinari di paga di cui al secondo comma; al lavoratore devono essere riconosciuti acconti in misura non inferiore al 90% della retribuzione, maggiorata della percentuale contrattuale di cot- timo. Qualora il lavoratore venga adibito dal cottimo al lavoro ad economia, non ha diritto al mantenimento dell’utile di cottimo, salvo il caso in cui, a parità di condizioni operative, l’impresa richieda il mantenimento del medesimo livello produttivo. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, la liquidazione degli operai a cottimo è effet- tuata secondo le disposizioni previste dal presente contratto collettivo. Il lavoratore deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in ragione dell’organizzazione del lavoro, sia vincolato al rispetto di un determinato ritmo produttivo ovvero quando la valutazione della prestazione sia effettuata sulla base dei risultati deri- vanti dalla misurazione dei tempi di lavorazione. Ai concottimisti — intesi come i lavoratori specificamente vincolati al ritmo produttivo di operai a cottimo e soggetti a una prestazione lavorativa superiore rispetto a quella del la- voro ad economia — deve essere corrisposta, in aggiunta alla retribuzione ordinaria, una maggiorazione minima del 5%, secondo quanto sopra previsto. Articolo 33 - Disciplina dell'impiego di manodopera negli appalti e nei subappalti In caso di contratto di appalto, l’impresa artigiana appaltatrice o subappaltatrice deve es- sere dotata delle macchine e delle attrezzature necessarie all’esecuzione delle lavorazioni oggetto dell’appalto o del subappalto; resta comunque consentito l’utilizzo di macchinari 22 e attrezzature presenti in cantiere, qualora ciò sia richiesto da esigenze connesse alla rea- lizzazione dell’opera complessiva (quali, a titolo esemplificativo, gru, ponteggi e impianti di betonaggio). L’impresa artigiana che, nell’esecuzione di opere rientranti nell’ambito di applicazione del presente contratto collettivo, affidi in appalto o subappalto le relative lavorazioni edili o affini, è tenuta a imporre all’impresa appaltatrice o subappaltatrice l’applicazione, nei confronti dei lavoratori impiegati nelle suddette lavorazioni, del trattamento economico e normativo previsto dal presente CCNL e dagli accordi territoriali vigenti. La medesima impresa è altresì obbligata a comunicare agli enti competenti per il cantiere interessato la denominazione dell’impresa appaltatrice o subappaltatrice, nonché a tra- smettere la dichiarazione di quest’ultima attestante l’adesione al contratto collettivo na- zionale e agli accordi locali di cui al comma precedente. Analoga comunicazione deve essere effettuata agli enti preposti alle assicurazioni obbli- gatorie di previdenza e assistenza, nonché alle Associazioni territoriali dei datori di lavoro aderenti alle Associazioni nazionali stipulanti. L’impresa artigiana appaltante o subappaltante è inoltre tenuta a fornire, per il tramite della propria Associazione, al Sindacato territoriale, la denominazione dell’impresa ap- paltatrice o subappaltatrice, l’indicazione delle opere affidate, la durata presunta dei la- vori e il numero dei lavoratori impiegati, trasmettendo altresì la dichiarazione di adesione dell’impresa medesima al contratto nazionale e agli accordi locali. La comunicazione alle organizzazioni sindacali competenti per territorio — per il tramite dell’Organizzazione territoriale dei datori di lavoro aderente alle Associazioni nazionali stipulanti — deve essere effettuata entro 15 giorni e comunque prima dell’inizio dell’ese- cuzione delle lavorazioni affidate in appalto o subappalto. Ferme restando le disposizioni di cui sopra, l’impresa artigiana appaltante o subappaltante risponde in solido con l’impresa appaltatrice o subappaltatrice, esecutrice dei lavori aventi ad oggetto principale una o più lavorazioni edili o affini rientranti nell’ambito di applica- zione del presente contratto, per garantire ai lavoratori di quest’ultima, impiegati nelle la- vorazioni affidate e per l’intera durata delle stesse, il trattamento economico e normativo previsto dal presente articolo. Qualsiasi azione o richiesta diretta a far valere nei confronti dell’impresa appaltante o su- bappaltante i diritti derivanti dal presente articolo deve essere proposta, a pena di deca- denza, entro sei mesi dalla cessazione delle prestazioni rese dall’operaio nell’ambito delle lavorazioni oggetto dell’appalto o subappalto. In caso di controversia, il tentativo di con- ciliazione deve essere promosso nei confronti congiuntamente dell’impresa appaltante o subappaltante e dell’impresa appaltatrice o subappaltatrice. La disciplina di cui ai commi precedenti si applica altresì all’imprenditore che svolge atti- vità di promozione e organizzazione della sola esecuzione di opere pubbliche, per l’affi- damento in appalto della fase esecutiva a imprese edili o affini. 23 Il rappresentante sindacale è tenuto a intervenire nei confronti dell’impresa, per il tramite dell’Organizzazione territoriale dell’artigianato aderente alle Associazioni nazionali sti- pulanti, al fine di assicurare il pieno rispetto della disciplina relativa all’impiego di mano- dopera negli appalti e subappalti. La presente disciplina non trova applicazione nei confronti delle imprese alle quali si ap- plicano contratti collettivi di lavoro diversi da quelli relativi al settore edile e affini. Articolo 34 – Ferie La durata annuale delle ferie è determinata in quattro settimane di calendario (pari a 160 ore di orario normale per gli operai di produzione), con esclusione dal computo dei giorni festivi di cui al punto 3) dell’art. 36. Qualora l’operaio non abbia maturato un anno di anzianità, egli ha diritto a un periodo fe- riale frazionato, nella misura di un dodicesimo del periodo annuo sopra indicato per cia- scun mese intero di servizio maturato presso l’azienda. Il periodo di godimento delle ferie è stabilito in funzione delle esigenze produttive, previo accordo tra le parti, e può essere determinato con riferimento al cantiere, alla squadra ov- vero al singolo lavoratore. Fermo restando quanto previsto dal comma precedente, gli accordi integrativi territoriali disciplinano la distribuzione del periodo feriale nell’arco dell’anno, individuando altresì i periodi nei quali, di norma, le ferie possono essere fruite. Resta inteso che il periodo di preavviso non può essere considerato come periodo di ferie. Si rinvia, inoltre, alle disposizioni della normativa vigente che non prevedono alcuna in- dennità sostitutiva delle ferie, risultando pertanto coerenti con quanto stabilito dall’art. 10 del decreto legislativo n. 66/2003. La sopravvenienza di malattia durante il periodo di ferie ne determina la sospensione nei seguenti casi: • malattia comportante ricovero ospedaliero di durata superiore a tre giorni; • malattia con prognosi superiore a dieci giorni di calendario. L’effetto sospensivo si produce a condizione che il lavoratore adempia agli obblighi di comunicazione, certificazione e a ogni ulteriore adempimento necessario ai fini dell’effet- tuazione della visita di controllo dello stato di malattia, secondo quanto previsto dalla nor- mativa vigente e dalle disposizioni contrattuali. FERIE E LAVORATORI MIGRANTI Al fine di agevolare il rientro presso le proprie residenze dei lavoratori migranti, fermo restando quanto previsto dalla contrattazione territoriale e compatibilmente con le esi- genze tecnico-organizzative dell’impresa, gli stessi possono richiedere al datore di lavoro di fruire di due delle quattro settimane di ferie spettanti entro i 12 mesi successivi al ter- mine dell’anno di maturazione. Resta comunque fermo l’obbligo di concordare con l’azienda, entro il 30 aprile di ciascun anno, il periodo di fruizione delle ferie. 24 Rimane altresì fermo quanto disposto dalla normativa vigente in materia di orario di la- voro, con riferimento al diritto alla fruizione di almeno due settimane consecutive di ferie nell’anno di maturazione. Articolo 35 - Gratifica natalizia Gli operai hanno diritto, per ciascun anno di anzianità continuativa maturata presso l’im- presa, a una gratifica di importo pari a 173 ore di retribuzione di fatto. In caso di instaurazione o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, il lavora- tore ha diritto a tanti dodicesimi della gratifica natalizia quanti sono i mesi interi di servi- zio prestati presso l’impresa. La corresponsione della suddetta gratifica avviene secondo le modalità previste dall’art. 37 del presente CCNL. Articolo 36 - Festività Sono considerati giorni festivi: • tutte le domeniche; • le giornate di riposo compensativo per lavoro prestato di domenica; • le seguenti festività nazionali: o 1° gennaio (Capodanno); o 6 gennaio (Epifania); o lunedì successivo alla Pasqua; o 25 aprile (Anniversario della Liberazione); o 1° maggio (Festa del lavoro); o 2 giugno (Festa della Repubblica); o 15 agosto (Assunzione); o 1° novembre (Ognissanti); o 8 dicembre (Immacolata Concezione); o 25 dicembre (Natale); o 26 dicembre (Santo Stefano); o la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è situato il cantiere. Qualora la festività del Santo Patrono coincida con una delle festività nazionali sopra elencate, le Associazioni territoriali provvederanno a individuare, di comune accordo, una giornata sostitutiva. 25 Il trattamento economico per le festività è corrisposto dall’impresa al lavoratore, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, nella misura di 8 ore degli elementi della retribu- zione. Per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia, per i quali trovi applicazione l’orario normale settimanale di 48 ore ai sensi dell’art. 25, il tratta- mento economico per le festività è determinato nella misura di 10 ore. Ai sensi della legge, il trattamento economico relativo alle festività deve essere integral- mente corrisposto anche in caso di sospensione dell’attività lavorativa non imputabile alla volontà del lavoratore, purché — con riferimento alle festività religiose — tale sospen- sione non si protragga da oltre due settimane. Per la festività soppressa del 4 novembre, agli operai è riconosciuto dall’impresa un trat- tamento economico pari a 8 ore di retribuzione, calcolata sugli elementi previsti dal pre- sente contratto. Articolo 37 - Accantonamenti presso la Cassa edile artigiana Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 38 - Lavoro straordinario, notturno e festivo Ai fini dell’applicazione delle percentuali di maggiorazione di seguito previste, si consi- dera lavoro supplementare o straordinario quello prestato oltre l’orario stabilito dal pre- sente contratto collettivo. Il ricorso al lavoro straordinario è consentito entro il limite massimo di 250 ore annue. L’azienda può richiedere lo svolgimento di prestazioni straordinarie, previo preavviso al lavoratore di almeno 48 ore, fatti salvi i casi di comprovata urgenza, indifferibilità o occa- sionalità. Qualora, per inderogabili e oggettive esigenze tecnico-produttive, l’azienda disponga pre- stazioni di lavoro straordinario nella giornata di sabato, è tenuta a darne preventiva comu- nicazione — per il tramite dell’Organizzazione territoriale artigiana cui aderisce — alla Rappresentanza sindacale unitaria territoriale, al fine di consentire eventuali verifiche. A fini informativi, con cadenza bimestrale, le Organizzazioni territoriali dell’artigianato forniscono, congiuntamente alla Rappresentanza sindacale unitaria territoriale, dati rela- tivi al lavoro straordinario effettuato nel bimestre. Per lavoro notturno si intende quello prestato tra le ore 22 e le ore 6 del mattino; per la- voro festivo si intende quello svolto nei giorni festivi, con esclusione del lavoro domeni- cale compensato mediante riposo sostitutivo. 26 Le percentuali di maggiorazione per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le se- guenti: 1. Lavoro straordinario 35% 2. Lavoro festivo 45% 3. Lavoro festivo straordinario 55% 4. Lavoro notturno non compreso in turni regolari avvicendati 28% 5. Lavoro diurno compreso in turni regolari avvicendati 12% 6. Lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati 14% 7. Lavoro notturno del guardiano 8% 8. Lavoro notturno a carattere continuativo di operai che compiono lavori di costruzione o di riparazione che possono eseguirsi esclusivamente di notte 16% 9. Lavoro notturno straordinario 40% 10. Lavoro festivo notturno 50% 11. Lavoro festivo notturno straordinario 70% 12. Lavoro domenicale con riposo compensativo, esclusi i turnisti 8% Le suddette percentuali sono calcolate, per gli operai retribuiti a economia, sugli elementi della retribuzione; per i lavoratori a cottimo, si tiene conto altresì dell’utile effettivo di cottimo. In caso di superamento del limite delle 48 ore settimanali mediante prestazioni di lavoro straordinario, deve essere effettuata apposita comunicazione alla Direzione Provinciale del Ministero del Lavoro territorialmente competente, ai sensi dell’art. 4 del decreto legi- slativo n. 66/2003, nel rispetto dei termini previsti dalla normativa e dalle disposizioni amministrative vigenti. La media delle 48 ore settimanali è calcolata su un periodo di riferimento pari a 12 mesi. Ai fini degli adempimenti connessi alla comunicazione del lavoro straordinario, per unità produttiva deve intendersi il cantiere. Articolo 39 - Indennità per lavori speciali disagiati Agli operai che lavorano nelle condizioni di disagio in appresso elencate vanno corrisposte, in aggiunta alla retribuzione, le indennità personali sottoindicate da computarsi sugli elementi della retribuzione e per gli operai lavoranti a cottimo, anche sul minimo contrattuale di cottimo. Gruppo A) Lavori vari 27 TABELLA UNICA NAZIONALE SITUAZIONE EXTRA TABELLA UNICA NAZIONALE SITUAZIONE EXTRA 1) Lavori eseguiti sotto la pioggia o neve quando le lavorazioni continuino oltre la prima mezz’ora (compresa la prima mezz’ora) 4 5 2) Lavori eseguiti con martelli pneumatici demolitori non montati su supporti (limitatamente agli operai addetti alla manovra dei martelli) 5 5 3) Lavori di palificazione o trivellazione limitatamente agli operai addetti e normalmente sottoposti a getti di acqua o fango 5 12 4) Sgombero della neve o del ghiaccio nei lavori per armamento ferroviario 8 15 5) Lavori su ponti a castello installati su natanti, con o senza motore, in mare, lago o fiume 8 17 6) Lavori di scavo in cimiteri in contatto di tombe 8 17 7) Lavori di pulizia degli stampi metallici negli stabilimenti di prefabbricazione, quando l’elevata temperatura degli stampi stessi, per il riscaldamento prodotto elettricamente, con vapori o con altri analoghi mezzi, crei per gli stessi operai addetti condizioni di effettivo disagio 10 10 8) Lavori eseguiti negli stabilimenti di prefabbricazione, con l’impiego di sostanze nocive per la lubrificazione di stampi portati ad elevata temperatura con conseguente nebulizzazione dei prodotti impiegati tale da determinare per gli operai addetti condizioni di effettivo disagio 10 10 28 9) Lavori eseguiti in stabilimenti che producono od impiegano sostanze nocive, oppure a condizioni di elevata temperatura od in altre condizioni di disagio, limitatamente agli operai edili che lavorano nelle stesse condizioni di luogo o di ambiente degli operai degli stabilimenti stessi, cui spetti a tale titolo uno speciale trattamento. La stessa indennità spetta infine per i lavori edili che, in stabilimenti industriali che producono o impiegano sostanze nocive, sono eseguiti in locali nei quali non è richiesta normalmente la presenza degli operai degli stabilimenti stessi e nei quali si riscontrano obbiettive conduzioni di nocività. 11 17 10) Lavori su ponti mobili a sospensione (bilancini, cavallo o comunque in sospensione) 12 20 11) ) Lavori di scavi a sezione obbligata e ristretta a profondità superiore ai m 3,50 e qualora essi presentino condizioni di effettivo disagio 13 20 12) Costruzione di piani inclinati con pendenza del 60% ed oltre 13 22 13) Lavori di demolizione di strutture pericolanti 16 23 14) Lavori in acqua (per lavori in acqua debbono intendersi quelli nei quali malgrado i mezzi protettivi disposti dall'impresa l'operaio è costretto a lavorare con i piedi immersi dentro l'acqua o melma di altezza superiore a cm 12) 16 28 15) Lavori su scale aeree tipo Porta 17 35 29 16) Costruzione di camini in muratura senza l'impiego di ponteggi esterni con lavorazione di sopramano, a partire dalla altezza di m 6 dal piano terra, se isolato o dal piano superiore del basamento, ove esista, o 17 35 dal tetto del fabbricato stesso 17 35 17) Costruzione di pozzi a profondità da 3,50 a 10 metri 17 35 18) Lavori per fognature nuove in galleria 19 35 19) Spurgo di pozzi bianchi preesistenti con profondità superiore a metri 20 35 20) Lavori di riparazione e spurgo di fognature preesistenti 21 40 21) Costruzione di pozzi a profondità oltre 10 metri 22 40 22) Lavori in pozzi neri preesistenti 27 55 Sono ricomprese tra le situazioni cosiddette “extra” le seguenti province: Bologna, Fer- rara, Genova, La Spezia, Lecce, Modena, Parma, Piacenza, Ravenna, Savona. Nel caso di esecuzione di getti di calcestruzzo allo stato plastico, qualora il lavoratore sia tenuto a operare con i piedi immersi nel materiale, l’impresa ha l’obbligo di fornire idonei dispositivi protettivi, quali zoccoli o stivali in gomma. Gruppo B – Attività in galleria Al personale impiegato nelle lavorazioni in galleria spetta, oltre alla normale retribuzione, una specifica indennità, la cui misura è definita dalle Associazioni territoriali competenti per ambito, entro i limiti massimi di seguito indicati: • per il personale addetto ad attività di riparazione o manutenzione ordinaria delle gallerie e degli impianti nei tratti già ultimati, nonché per i lavori di armamento ferroviario: fino al 18%. In assenza di nuove determinazioni adottate dalle Associazioni territoriali secondo quanto sopra previsto, resta confermata l’indennità percentuale attualmente applicata. 30 Qualora le lavorazioni in galleria si svolgano in condizioni di particolare gravosità — quali, a titolo esemplificativo, la presenza di intensi getti d’acqua in pressione che inve- stano direttamente gli operai, l’esecuzione di gallerie o pozzi con avanzamento dal basso verso l’alto con pendenza superiore al 60%, ovvero gallerie caratterizzate da sezione par- ticolarmente ridotta o con fronte di avanzamento situato a distanza superiore a un chilo- metro dall’imbocco — le parti interessate possono richiedere alle competenti Associa- zioni territoriali la determinazione di un’ulteriore indennità, in misura comunque non su- periore al 20%. Nel caso di gallerie sviluppate su più ambiti territoriali nei quali risultino applicate diffe- renti percentuali di indennità di cui al primo comma, le parti interessate possono promuo- vere, presso le Associazioni territoriali competenti, la definizione di percentuali uniformi, sulla base di criteri di ponderazione ritenuti adeguati alle specificità del caso. Articolo 40 - Trasferta A) Disposizioni generali Al lavoratore in servizio, al quale venga disposto di svolgere temporaneamente la propria attività in un luogo diverso da quello abituale, spetta il rimborso delle eventuali maggiori spese di trasporto sostenute. Qualora il lavoratore sia assegnato a un cantiere differente rispetto a quello di assunzione, ubicato oltre i limiti territoriali previsti dall’accordo locale, egli ha diritto a una diaria pari al 10%, da calcolarsi sugli elementi della retribuzione, oltre al rimborso delle spese di viaggio, restando ferme eventuali percentuali più elevate stabilite a livello territoriale. Ai lavoratori dipendenti da imprese operanti nel settore della produzione e distribuzione di calcestruzzo preconfezionato non si applicano le disposizioni di cui ai commi prece- denti, fatta salva la corresponsione delle eventuali maggiori spese di trasporto. Tuttavia, qualora il lavoratore sia comandato a prestare temporaneamente la propria attività presso un impianto situato in un comune diverso da quello di assunzione, con una percorrenza aggiuntiva superiore a 10 chilometri rispetto ai confini del comune medesimo, allo stesso spetta una diaria del 10%, calcolata sugli elementi della retribuzione, per ogni ora di la- voro effettivamente prestata. Non è dovuta alcuna diaria nel caso in cui la prestazione lavorativa si svolga nel comune di residenza o di abituale dimora del lavoratore, ovvero quando la nuova destinazione comporti per quest’ultimo un effettivo avvicinamento alla propria residenza o dimora abi- tuale, tale da determinare un concreto beneficio. Nei casi in cui spetti la diaria, il lavoratore è tenuto a presentarsi sul luogo di lavoro all’orario stabilito per l’inizio dell’attività. In caso di pernottamento fuori sede, l’impresa è obbligata a rimborsare le spese di viaggio e a provvedere all’alloggio e al vitto, ovvero al rimborso delle relative spese, qualora non siano state preventivamente concordate in forma forfettaria. In tale ipotesi, non è dovuta la diaria prevista dal presente articolo. 31 Fermo restando l’applicazione del contratto integrativo della circoscrizione territoriale di provenienza, il trattamento economico complessivo spettante al lavoratore in trasferta — costituito dal minimo di paga base, dall’indennità di contingenza, dall’indennità territo- riale di settore e dalla quota soggetta a contribuzione del trattamento di trasferta previsti dal contratto integrativo di provenienza (secondo livello di contrattazione) — non può ri- sultare inferiore al trattamento complessivo derivante dall’applicazione del minimo di paga base, dell’indennità di contingenza, dell’elemento economico territoriale e dell’in- dennità territoriale previsti nella circoscrizione in cui si svolgono i lavori. L’eventuale differenza è corrisposta a titolo di indennità territoriale temporanea. Il lavora- tore in trasferta resta iscritto alla Cassa edile artigiana di provenienza, salvo il caso di can- tieri con durata superiore a tre mesi al di fuori della medesima circoscrizione territoriale. In tale ipotesi, l’impresa è tenuta a iscrivere i lavoratori presso la Cassa edile della nuova circoscrizione a decorrere dal secondo periodo di paga successivo all’inizio della tra- sferta, a condizione che, in tale periodo, la trasferta copra l’intero mese. Resta comunque facoltà dell’impresa procedere all’iscrizione del lavoratore presso la Cassa edile del luogo di esecuzione dei lavori anche per il periodo di trasferta antecedente al termine sopra indicato. Restano in ogni caso iscritti alla Cassa edile di provenienza i lavoratori dipendenti da im- prese operanti nei seguenti ambiti: costruzione di linee e condotte, manutenzione e ripara- zione stradale, armamento ferroviario, pali e fondazioni, produzione e posa in opera di strutture in ferro per cemento armato, verniciatura, impermeabilizzazione, stuccatura, re- cupero e manutenzione, risanamento ambientale, nonché restauro artistico e monumen- tale. Le Associazioni nazionali stipulanti possono integrare tale elenco. Ai sensi dell’art. 18 della legge 19 marzo 1990, n. 55, l’impresa esecutrice di opere pub- bliche è tenuta a darne comunicazione, prima dell’avvio dei lavori, alle Casse edili com- petenti per il territorio in cui si svolgono le lavorazioni. Le parti convengono altresì che l’impresa deve comunicare alla medesima Cassa l’elenco dei lavoratori inviati in trasferta, indicando il cantiere di destinazione; tale comunicazione deve avvenire con la medesima periodicità prevista per i lavoratori iscritti alla Cassa edile di provenienza. Nei casi sopra indicati, l’impresa è inoltre tenuta a trasmettere alla Cassa edile compe- tente per territorio la documentazione relativa alle denunce periodiche delle retribuzioni corrisposte e ai versamenti effettuati presso la Cassa edile di provenienza per i lavoratori in trasferta. In mancanza di tale adempimento, su richiesta della Cassa edile territorialmente compe- tente, la Cassa edile di provenienza è tenuta a fornire la suddetta documentazione. In applicazione della clausola sociale vigente per le opere pubbliche, spetta alla Cassa edile del luogo di esecuzione dei lavori il rilascio del certificato di regolarità contributiva su richiesta dell’impresa o del committente. Tale certificazione è rilasciata sulla base dell’attestazione di regolarità contributiva rela- tiva ai lavoratori in trasferta, rilasciata dalla Cassa edile di provenienza. 32 Fermo restando il rispetto della normativa e delle procedure sopra richiamate, nel caso di trasferta di durata inferiore a tre mesi, la Cassa edile artigiana di provenienza — alla quale l’impresa risulta iscritta — è legittimata al rilascio dell’attestazione di regolarità contributiva per i lavoratori interessati dalla trasferta. B) Disposizioni per gli addetti ai lavori di armamento ferroviario Nell’ambito delle lavorazioni relative all’armamento delle linee ferroviarie, per “cantiere” si intende l’intero tratto di linea oggetto di uno specifico contratto di appalto, anche qua- lora lo stesso sia articolato in più tronchi o lotti. Per “posto di lavoro” si intende, invece, il punto della linea ferroviaria progressivamente raggiunto nel corso dell’esecuzione delle lavorazioni, nell’ambito del cantiere, ove il lavoratore è tenuto a svolgere la propria atti- vità. Il lavoratore è tenuto a trovarsi sul posto di lavoro all’orario stabilito dal cantiere, munito degli strumenti necessari allo svolgimento dell’attività lavorativa. È stabilito che all’operaio addetto ai lavori di armamento ferroviario — indipendente- mente dalla natura, pubblica o privata, del committente, nonché dall’estensione del can- tiere e/o dalla collocazione del posto di lavoro rispetto al comune di assunzione — è rico- nosciuta un’indennità di cantiere ferroviario pari al 15%, calcolata sugli elementi della re- tribuzione per ogni ora di lavoro effettivamente prestata. La suddetta indennità si intende comprensiva, in via forfettaria, delle spese di trasporto degli attrezzi qualora gli stessi non siano messi a disposizione sul posto di lavoro, nonché sostitutiva e assorbente della diaria prevista dalle disposizioni generali del presente arti- colo e dagli accordi integrativi territoriali, ove spettante nei casi di trasferimento del lavo- ratore da un cantiere a un altro e/o da un comune a un altro. Qualora l’impresa richieda al lavoratore il pernottamento in loco, è tenuta a garantire il vitto e l’alloggio, ovvero a rimborsare le relative spese, qualora le stesse non siano state previamente determinate in misura forfettaria. Articolo 41 - Elementi della retribuzione Ai fini dell’applicazione del presente contratto collettivo, si conviene quanto segue: 1) Minimi di paga base oraria Per minimi di paga base oraria si intendono quelli stabiliti nella tabella allegata al pre- sente contratto. 2) Paga base oraria di fatto Per paga base oraria di fatto si intende il trattamento retributivo riconosciuto all’operaio a titolo individuale (“ad personam”), costituito dal minimo contrattuale aumentato dell’eventuale superminimo. 3) Elementi della retribuzione ai fini del calcolo Ai fini dell’inquadramento dei lavoratori, nonché per l’applicazione delle disposizioni 33 contrattuali che vi fanno espresso riferimento, devono essere assunti a base di calcolo i seguenti elementi retributivi: a) per gli operai retribuiti a economia: • paga base di fatto; • indennità di contingenza; • indennità territoriale di settore; • elemento economico territoriale; b) per gli operai retribuiti a cottimo: • paga base di fatto; • indennità di contingenza; • indennità territoriale di settore; • elemento economico territoriale; • utile minimo contrattuale di cottimo; • utile medio ed effettivo di cottimo, ove previsto. Per i capisquadra, oltre agli elementi sopra indicati, deve essere inclusa nella base di cal- colo anche la specifica maggiorazione riconosciuta per lo svolgimento di tale funzione. Oltre agli elementi retributivi di cui al punto 3), ai fini del calcolo deve essere considerato ogni ulteriore emolumento avente carattere continuativo, con esclusione delle somme cor- risposte a titolo di rimborso spese. Articolo 42 - Modalità di pagamento La retribuzione deve essere corrisposta con periodicità settimanale, quattordicinale, quin- dicinale ovvero mensile, nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti. Qualora il pe- riodo di paga sia fissato su base quattordicinale, quindicinale o mensile, possono essere erogati acconti settimanali in misura non inferiore, indicativamente, al 90% della retribu- zione e degli assegni per il nucleo familiare maturati. Indipendentemente dalla periodicità adottata, il saldo delle competenze deve essere effet- tuato entro e non oltre 15 giorni dalla scadenza del periodo di paga di riferimento. In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione oltre il suddetto termine, il lavoratore ha facoltà di recedere dal rapporto di lavoro con diritto al trattamento previsto per il licen- ziamento, ivi compresa l’indennità sostitutiva del preavviso. In presenza di comprovate e particolari circostanze, tale termine può essere prorogato mediante accordo tra le Associa- zioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori. Qualora il pagamento della retribuzione avvenga in luogo diverso dal cantiere, al lavora- tore deve essere consentito di interrompere l’attività lavorativa in tempo utile per raggiun- gere il luogo di pagamento all’orario stabilito per la cessazione del lavoro. 34 La corresponsione della retribuzione deve avvenire immediatamente al termine della pre- stazione lavorativa ovvero durante i periodi di sospensione giornaliera dell’attività. All’atto del pagamento deve essere consegnato al lavoratore un prospetto paga o docu- mento equivalente contenente tutte le indicazioni previste dalla normativa vigente. Eventuali contestazioni relative alla corrispondenza tra la somma percepita e quella risul- tante dal documento retributivo, nonché alla qualità della moneta, devono essere solle- vate, a pena di decadenza, al momento stesso dell’erogazione della retribuzione. Articolo 43 - Trattamento in caso di malattia L’assenza per malattia deve essere comunicata entro il giorno in cui si verifica l’evento, salvo ipotesi di comprovato impedimento; il lavoratore o l’apprendista è altresì tenuto a trasmettere il relativo certificato medico entro due giorni dall’inizio dell’assenza. In caso di malattia, il lavoratore non in periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di nove mesi continuativi, senza interruzione dell’anzianità di servi- zio. Qualora l’anzianità superi i tre anni e mezzo, tale periodo è elevato a dodici mesi consecutivi. In presenza di più episodi morbosi o di ricadute della medesima patologia, il diritto alla conservazione del posto è riconosciuto per un periodo massimo complessivo di nove mesi nell’arco di venti mesi consecutivi, ovvero di dodici mesi nell’arco di venti- quattro mesi consecutivi per i lavoratori con anzianità superiore a tre anni e mezzo. Decorso tale periodo, qualora l’impresa proceda al licenziamento, ovvero la malattia — debitamente accertata — non consenta la ripresa dell’attività lavorativa, al lavoratore spettano l’indennità sostitutiva del preavviso e il trattamento economico previsto dalle di- sposizioni contrattuali vigenti. Qualora, invece, l’impresa non receda dal rapporto, lo stesso resta sospeso, fermo restando il decorso dell’anzianità ai fini del preavviso. Il lavoratore che si ammali durante il periodo di preavviso ha diritto, oltre al trattamento economico previsto, alla conservazione del posto fino alla scadenza del preavviso mede- simo. Per quanto concerne il trattamento economico erogato dagli enti assicuratori in caso di malattia, si rinvia alla disciplina generale in materia di assistenza agli operai dell’indu- stria. Durante l’assenza per malattia, entro i limiti di conservazione del posto previsti dal pre- sente articolo, l’azienda è tenuta a corrispondere mensilmente al lavoratore e all’apprendi- sta non in prova un trattamento economico giornaliero determinato moltiplicando le quote orarie sotto indicate della retribuzione — composta da minimo di paga base, indennità territoriale di settore, elemento economico territoriale e indennità di contingenza — per il numero di ore risultante dalla divisione per sei dell’orario settimanale contrattuale vigente nella circoscrizione durante il periodo di assenza. Le suddette quote orarie sono determinate applicando alla retribuzione oraria i seguenti coefficienti: 1. per il 1°, 2° e 3° giorno, qualora la malattia superi i 6 giorni: 0,5495; 35 2. per il 1°, 2° e 3° giorno, qualora la malattia superi i 12 giorni: 1,0495; 3. dal 4° al 20° giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,3795; 4. dal 21° al 180° giorno, per le giornate indennizzate dall’INPS: 0,1565; 5. dal 181° al 365° giorno, limitatamente alle giornate non indennizzate dall’INPS: 0,5495. Le parti convengono che, a livello di contrattazione collettiva regionale, nel rispetto delle regole e delle procedure del sistema di relazioni sindacali, possano essere individuati coefficienti diversi rispetto a quelli di cui ai punti 1) e 2), nonché le relative modalità di applicazione ed erogazione. Per i giorni di carenza relativi ad assenze per malattia di durata inferiore a sette giorni, la percentuale del 4,95% relativa ai riposi annui è integralmente corrisposta dall’impresa al lavoratore. Per gli operai addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, per i quali si ap- plicano i minimi di paga base oraria, le quote orarie sono determinate applicando alla re- tribuzione oraria i medesimi coefficienti sopra indicati. Il trattamento economico giornaliero così determinato è corrisposto dall’impresa per sei giorni alla settimana, con esclusione delle festività. In caso di ricaduta nella medesima malattia, ovvero in altra patologia ad essa connessa e riconosciuta come tale dall’INPS, ai fini dell’applicazione dei coefficienti si fa riferi- mento alla disciplina prevista dal medesimo Istituto. Nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, il trattamento economico giornaliero di malattia è determinato moltiplicando le quote orarie per il numero di ore giornaliere risul- tanti dalla divisione per sei dell’orario settimanale pattuito. Qualora nel mese di calendario precedente l’inizio della malattia si siano verificate as- senze ingiustificate — soggette a sanzioni disciplinari ai sensi del presente CCNL — il trattamento economico dovuto dall’impresa è ridotto in misura pari a 1/173 per ogni ora di assenza ingiustificata; per gli operai di cui al nono comma, la riduzione è pari a 1/208 per ogni ora di assenza. Per i casi di tubercolosi resta ferma l’applicazione delle disposizioni di legge vigenti. La malattia insorta durante il periodo di prova comporta la sospensione del rapporto di la- voro per tutta la durata dell’evento morboso, comunque entro i limiti temporali del pe- riodo di prova stesso. Articolo 44 - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale In caso di malattia professionale, il lavoratore non in periodo di prova ha diritto alla con- servazione del posto per un periodo di nove mesi continuativi, senza interruzione dell’an- zianità di servizio. In presenza di più episodi morbosi o di ricadute della medesima pato- logia, tale diritto è riconosciuto per un periodo massimo complessivo di nove mesi nell’arco di dodici mesi consecutivi. 36 In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per tutta la durata dell’inabilità temporanea che impedisca in modo totale ed effet- tivo lo svolgimento dell’attività lavorativa, e comunque non oltre la data indicata nel cer- tificato definitivo di idoneità alla ripresa del lavoro rilasciato dall’Istituto competente. Decorso tale periodo, qualora l’impresa proceda al licenziamento, ovvero qualora l’infer- mità derivante dall’infortunio o dalla malattia professionale, debitamente accertata, non consenta la ripresa dell’attività lavorativa, al lavoratore spettano l’indennità sostitutiva del preavviso e il relativo trattamento economico. Il lavoratore che subisca un infortunio o contragga una malattia professionale durante il periodo di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, senza interruzione dell’anzianità. Una volta intervenuta la guarigione clinica, ov- vero decorso tale termine, il rapporto di lavoro si intende risolto, restando fermo il diritto del lavoratore al trattamento economico spettante. Per quanto concerne il trattamento economico erogato dagli enti assicuratori in caso di in- fortunio o malattia professionale, si rinvia alla disciplina generale prevista per gli operai dell’industria. Durante l’assenza per infortunio o malattia professionale, entro i limiti di conservazione del posto previsti dal presente articolo, l’impresa è tenuta a corrispondere mensilmente al lavoratore non in prova un trattamento economico giornaliero determinato moltiplicando le quote orarie sotto indicate della retribuzione — composta da minimo di paga base, in- dennità territoriale di settore, elemento economico territoriale e indennità di contingenza — per il numero di ore risultante dalla divisione per sette dell’orario settimanale contrat- tuale vigente nella circoscrizione durante l’assenza. Le quote orarie sopra indicate sono determinate applicando alla retribuzione oraria i se- guenti coefficienti: • dal primo giorno successivo all’evento infortunistico o alla data di insorgenza della malattia professionale e fino al 90° giorno di assenza: 0,2538; • dal 91° giorno in poi: 0,0574. Per la giornata in cui si verifica l’infortunio, la percentuale del 4,95% relativa ai riposi an- nui è corrisposta integralmente dall’impresa. Per il primo, secondo e terzo giorno succes- sivi, tale percentuale è riconosciuta nella misura del 60% (pari al 2,97%). Per gli operai addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia, per i quali tro- vano applicazione i minimi di paga base oraria, le quote orarie di cui sopra sono determi- nate applicando alla retribuzione oraria i medesimi coefficienti indicati. Il trattamento economico giornaliero così determinato è corrisposto dall’impresa per tutte le giornate indennizzate dall’INAIL, comprese le domeniche. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, il trattamento economico giornaliero è cal- colato moltiplicando le quote orarie per il numero di ore giornaliere risultanti dalla divi- sione per sette dell’orario settimanale concordato. 37 Qualora nel mese di calendario precedente l’inizio dell’infortunio o della malattia profes- sionale si siano verificate assenze ingiustificate — soggette a sanzioni disciplinari — il trattamento dovuto dall’impresa è ridotto nella misura di 1/173 per ogni ora di assenza in- giustificata; per gli operai di cui al comma relativo ai lavori discontinui, la riduzione è pari a 1/208 per ogni ora di assenza. Qualora l’infortunio o la malattia professionale insorgano durante il periodo di prova, il lavoratore è ammesso a proseguire il periodo stesso qualora sia in grado di riprendere l’at- tività entro 30 giorni. Durante la sospensione del periodo di prova è riconosciuto il tratta- mento economico sopra previsto, a condizione che, al termine della prova, il lavoratore venga confermato in servizio. Ai fini del rimborso o del conguaglio da parte delle Casse edili nei confronti dell’impresa, si applicano i seguenti coefficienti: • dal primo giorno successivo all’infortunio o dall’inizio della malattia professio- nale fino al 90° giorno di assenza: 0,234; • dal 91° giorno in poi: 0,045. Articolo 45 - Congedo matrimoniale Al lavoratore non in periodo di prova è riconosciuto, in occasione del matrimonio, un congedo della durata di quindici giorni consecutivi di calendario. Una volta adempiuti gli obblighi previsti a carico del lavoratore nei confronti dell’INPS, l’impresa provvede ad anticipare l’importo corrispondente alle giornate di congedo, con facoltà di trattenere quanto lo stesso Istituto è tenuto a erogare al lavoratore a titolo di in- dennità per il medesimo evento. Mediante accordi a livello territoriale, la quota del trattamento economico rimasta a ca- rico dell’impresa può essere posta a carico delle Casse edili. Articolo 56 – Aspettativa Al lavoratore non in periodo di prova che ne faccia richiesta può essere accordato, com- patibilmente con le esigenze tecnico-organizzative dell’impresa e per una sola volta nell’arco dell’anno, un periodo di aspettativa di durata non inferiore a quattro settimane consecutive, per motivi di studio ovvero per esigenze personali o familiari, senza corre- sponsione di retribuzione e senza maturazione dell’anzianità a qualsiasi effetto. Nel caso di lavoratore straniero che debba effettuare l’uscita e il successivo rientro nel territorio nazionale, il periodo di aspettativa può essere concesso anche in forma frazio- nata, con una durata minima di due settimane per ciascun periodo. È altresì consentito, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive dell’im- presa, cumulare il periodo di aspettativa con le ferie e i riposi annui. 38 La richiesta di aspettativa deve essere formulata per iscritto, a pena di nullità, con indica- zione delle relative motivazioni. L’impresa è tenuta a comunicare per iscritto alla Cassa edile artigiana il periodo di aspet- tativa concesso, nonché le motivazioni che lo giustificano. Le parti convengono che la concessione dei suddetti periodi di aspettativa rientra tra gli eventi rilevanti ai fini del rispetto dell’orario di lavoro, ai sensi dell’art. 29 della legge 8 agosto 1995, n. 341. Articolo 57 - Anzianità professionale edile Sono previsti, a favore degli operai, specifici istituti di tutela collegati all’anzianità pro- fessionale maturata nel settore edile. Le imprese che applicano il presente CCNL sono tenute ad adottare le disposizioni e gli strumenti già disciplinati dalla contrattazione collettiva nazionale, con particolare riferi- mento alle Casse edili e agli Enti bilaterali del settore. Articolo 58 - Conservazione degli utensili Il lavoratore è tenuto a mantenere in buono stato macchinari, utensili, attrezzature e ogni altro bene a lui affidato, senza apportarvi modifiche se non previa richiesta e autorizza- zione dei superiori gerarchici. Eventuali interventi effettuati arbitrariamente su strumenti di lavoro, macchine o attrezza- ture, ovvero su qualsiasi bene messo a disposizione, legittimano l’impresa a rivalersi sulle competenze spettanti al lavoratore per il risarcimento del danno, previa contestazione dell’addebito. Per il reperimento degli utensili e dei materiali necessari allo svolgimento dell’attività la- vorativa, il lavoratore deve rivolgersi al proprio diretto superiore. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, egli è tenuto a restituire al magazzino, ovvero al personale incari- cato, tutti i beni ricevuti in consegna temporanea. Articolo 59 - Preavviso Il recesso dal rapporto di lavoro, sia per licenziamento sia per dimissioni dell’operaio che abbia superato il periodo di prova, può avvenire in qualsiasi giorno, nel rispetto di un ter- mine di preavviso che, tenuto conto delle peculiarità del settore edile, è fissato in una set- timana per gli operai con anzianità continuativa fino a tre anni e in 10 giorni di calendario per quelli con anzianità superiore a tre anni. Ai sensi dell’art. 2118 del codice civile, in assenza di preavviso, la parte recedente è te- nuta a corrispondere all’altra un’indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non lavorato. 39 Nelle ipotesi in cui il lavoratore interrompa il rapporto in modo informale e risulti irrepe- ribile, ovvero, pur essendo stato convocato per iscritto dal datore di lavoro, non si presenti sul luogo di lavoro, il protrarsi dell’assenza per oltre cinque giorni può essere considerato dal datore di lavoro quale manifestazione tacita della volontà di dimettersi. Da tale momento decorre l’ulteriore termine di cinque giorni previsto dalla normativa vi- gente entro il quale il datore di lavoro è tenuto a effettuare la comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto alle autorità amministrative competenti. Sia il licenziamento sia le dimissioni devono essere formalizzati per iscritto. Articolo 60 - Indennità in caso di morte In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso devono essere corrisposti, ai sensi dell’art. 2122 del codice civile, al co- niuge, ai figli e, qualora risultino a carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado. La ripartizione delle suddette somme, in assenza di accordo tra gli aventi diritto, è effet- tuata in base al bisogno di ciascuno. È nullo qualsiasi accordo stipulato anteriormente alla morte del lavoratore avente ad og- getto l’attribuzione o la ripartizione delle predette indennità. Articolo 61 – Controversie Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 62 - Reclami Tenuto conto delle specificità del settore edile e della circostanza che, al termine delle la- vorazioni, l’organizzazione del cantiere può essere integralmente smobilitata, ogni conte- stazione relativa alla retribuzione nonché qualsiasi pretesa connessa al rapporto di lavoro devono essere avanzate dal lavoratore, a pena di decadenza, entro il termine di sei mesi dalla cessazione del rapporto stesso. Resta in ogni caso fermo quanto previsto dall’art. 2113 del codice civile, come modificato dalla legge 11 agosto 1973, n. 533 e successive modificazioni e integrazioni. In ogni caso, le somme maturate a titolo di trattamento di fine rapporto non sono soggette ai termini di decadenza stabiliti dal presente articolo. Articolo 63 - Trattamento di fine rapporto 40 Il trattamento di fine rapporto è disciplinato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297. Ai fini della relativa rivalutazione si applicano le disposizioni di cui ai commi 4 e 5 dell’art. 2120 del codice civile, come richiamati dall’art. 1 della medesima legge n. 297/1982. A decorrere dal 1° luglio 1983, ai fini della determinazione del trattamento di fine rap- porto, la retribuzione utile — secondo quanto previsto dal citato art. 2120 del codice ci- vile — è costituita esclusivamente dai seguenti elementi: • minimo di paga base; • indennità di contingenza, nei termini stabiliti dalla legge n. 297/1982; • indennità territoriale di settore; • elemento economico territoriale; • superminimi individuali (“ad personam”), sia di merito sia collettivi; • trattamento economico previsto dall’art. 21; • utile derivante da cottimo e concottimo; • indennità sostitutiva di mensa; • indennità di trasporto; • indennità per lavori speciali disagiati di cui all’art. 23, lett. B), C), D) e F); • indennità per lavori in alta montagna; • indennità di cantiere ferroviario di cui all’art. 24, lett. B); • percentuali relative ai riposi annui di cui all’art. 7. Il trattamento di fine rapporto è determinato, per ciascun anno di servizio, in misura pari al 100% della retribuzione utile divisa per 13,5. Articolo 53 - Casse edili Le aziende che applicheranno Il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. TITOLO IV – DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO PER GLI IMPIEGATI Articolo 54 - Assunzione Gli impiegati devono essere assunti secondo le norme di legge. 41 Il rapporto d'impiego si costituisce con la lettera di assunzione nella quale l'impresa deve specificare: • la data di assunzione; • la categoria e il livello cui l'impiegato viene assegnato e, in modo sommario, le mansioni cui deve attendere; • la durata dell'eventuale periodo di prova; • l'apposizione del termine in caso di assunzione a tempo determinato; • il trattamento economico iniziale; • il numero posizione nel libro matricola. Articolo 55 - Documenti All'atto dell'assunzione l'impiegato deve presentare: • la carta d'identità o altro documento equipollente; • la scheda professionale rilasciata dal Centro per l'impiego; • i documenti atti a comprovare l'eventuale diritto agli assegni per il nucleo familiare; • i documenti comprovanti il diritto all'assistenza malattia; • i certificati comprovanti eventuali titoli di studio e precedenti occupazioni; • numero del codice fiscale. Nel corso del rapporto di lavoro l'impiegato deve documentare ogni eventuale variazione agli effetti del suo diritto agli assegni familiari. L’Azienda può richiedere il certificato penale di data non anteriore a 3 mesi. Di ogni documento che trattiene, la stessa Azienda deve necessariamente rilasciare apposita ricevuta. L'impiegato deve dichiarare all'impresa la sua residenza ed il domicilio e gli eventuali successivi cambiamenti. Per i documenti per i quali la legge prevede determinati adempimenti da parte dell'impresa, questa vi provvederà tempestivamente. Cessato il rapporto di lavoro, l'impresa deve restituire all 'impiegato, che ne rilascerà ricevuta, tutti i documenti di sua spettanza. Per quanto riguarda il libretto di lavoro si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge. 42 Articolo 56 - Periodo di prova L'assunzione può avvenire con un periodo di prova indicato nella sottostante tabella: Inquadramento periodo 7o livello (categoria super) 6 mesi 6o livello (categoria prima) 5 mesi 5o livello (seconda categoria) 4 mesi 4o, 3o, 2o, 1o, 2 mesi Tale periodo di prova, a pena di nullità, deve risultare dalla lettera di assunzione. Non sono ammesse né la protrazione né la rinnovazione del periodo di prova. La malattia sospende il periodo di prova purché non abbia una durata superiore al periodo di prova stesso; nel caso invece di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, il periodo di prova resta sospeso fino a guarigione clinica. Durante l'assenza per malattia o infortunio non è dovuto alcun trattamento economico. Salvo quanto espressamente disposto dal presente contratto, nel corso del periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal contratto stesso. La risoluzione del rapporto può essere richiesta da ciascuna delle parti in qualsiasi momento, senza che ciò comporti alcun preavviso né indennità. In caso di risoluzione del rapporto per volontà dell'impresa deve essere corrisposto all'impiegato il trattamento economico dovuto sino alla metà o alla fine del mese in corso, a seconda che la risoluzione avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso. L'impiegato, che in epoca precedente di non oltre un anno abbia prestato servizio nella stessa impresa, con le stesse mansioni per le quali viene assunto, è esonerato dal periodo di prova già prestato. Qualora alla scadenza del periodo di prova l'impresa non proceda alla disdetta del rapporto, l'impiegato si intenderà confermato in servizio con anzianità dalla data di inizio del periodo di prova stesso. Articolo 57 - Orario di lavoro L'orario normale contrattuale di lavoro è di 40 ore settimanal i di media annua con un massimo, in ogni caso, di 10 ore giornaliere. Gli impiegati sia tecnici che amministrativi, entro i limiti consentiti dalla legge, eseguiranno lavoro straordinario, notturno o festivo, salvo giustificati motivi di impedimento. 43 Il prolungamento del lavoro, oltre gli orari stabiliti nel rispetto della media annuale, dà al lavoratore il diritto a percepire le maggiorazioni retributive per lavoro straordinario di cui all'art. 68 del presente contratto. Ove l'impresa, per obiettive esigenze tecnico-produttive da portare a preventiva conoscenza delle Rappresentanze sindacali unitarie ai fini di eventuali verifiche, ripartisca su sei giorni l'orario normale contrattuale di lavoro, per le ore in tal modo prestate nella giornata di sabato, è dovuta una maggiorazione dell'8%, calcolata sulla quota oraria. Per il personale impiegatizio addetto ai lavori di cantiere, la regolamentazione dell'orario di lavoro è quella dettata per gli operai di produzione dall'art. 6, e dagli accordi integrativi dello stesso. L'impiegato ha diritto ad usufruire in un anno di permessi individuali retribuiti pari a 88 ore. I permessi individuali maturano in misura di un'ora ogni 20 di lavoro effettivamente prestato. Agli effetti di cui sopra si computano le ore di asse nza per malattia e infortunio, debitamente certificate, nonché per congedo matrimoniale e per assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio. Il permesso è concesso a richiesta dell'impiegato da effettuarsi con adeguato preavviso, tenendo conto delle esigenze di lavoro. I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare non possono essere goduti oltre il 30 giugno dell'anno successivo. Nel caso di mancato godimento dei permessi, all'impiegato è dovuto il trattamento economico sostitutivo. La presente regolamentazione assorbe la disciplina relativa alle festività soppresse dall'art. 1, della legge 5 marzo 1977, n. 54, così come modificato dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, salvo quanto previsto dal comma seguente. In relazione alla festività n azionale del 4 novembre, soppressa dalla citata legge, agli impiegati per il mese di novembre è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, 1/25 della retribuzione stessa. Sono fatte salve le pattuizioni a livello territoriale per la fruizione in via collettiva di riposi individuali. Le riduzioni di orario di lavoro di cui alla presente disciplina saranno assorbite fino a concorrenza in caso di provvedimenti assunti o accordi intervenuti sulla stessa materia sia in sede europea che in sede nazionale. Articolo 58 - Elementi del trattamento economico globale Gli elementi che possono concorrere a formare il trattamento economico globale degli impiegati sono seguenti: 44 • stipendio mensile: s'intende lo stipendio riportato nella tabella allegata al contratto; • superminimi; • indennità di contingenza; • premio di produzione territoriale; • Elemento economico territoriale; • indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di orario; • aumenti periodici di anzianità; • compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato; • provvigioni, interesse e partecipazione agli utili; • indennità di cassa e di maneggio di denaro; • indennità sostitutiva di mensa; • indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed in galleria; • ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di quanto corrisposto a : o titolo di rimborso spese anche se in misura forfettaria; o rateo della tredicesima mensilità; o rateo del premio annuo; o rateo del premio di fedeltà. Per determin are la quota oraria dei singoli elementi del trattamento economico globale assunti a base di calcolo per i vari istituti contrattuali, si divide l'importo mensile degli elementi stessi per 173. Articolo 59 - Stipendio minimo mensile Agli impiegati è corri sposto lo stipendio minimo mensile di cui alla allegata tabella che forma parte integrante del presente contratto. Articolo 60 - Indennità speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario Le parti si danno atto che, nel richiamarsi alle vigenti norme di legge sull'orario di lavoro, non hanno comunque inteso introdurre alcuna modifica a quanto disposto dall'art. 1 del 45 R.D.L. 15 marzo 1923, n. 692, il quale esclude dalla limitazione dell'orario di lavoro gli impiegati con funzioni direttive svolgenti determinate mansioni. A tale effetto si conferma che è da considerare personale direttivo - escluso dalla limitazione dell'orario di lavoro - quello preposto alla direzione tecnica od amministrativa dell'impresa o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell'andamento dei servizi (art. 3, n. 2 del R.D. 10 settembre 1923, n. 1955). Il personale di cui sopra ha diritto ad una indennità speciale nella misura del 25% dello stipendio minimo mensile e dell'indennità di contingenza, del pr emio di produzione e dell'Elemento economico territoriale. E' in facoltà dell'impresa di dedurre l'importo dell'indennità suddetta dall'eventuale superminimo, sempreché questo sia stato fissato in considerazione della particolare natura delle mansioni. Articolo 61 - Indennità per uso di mezzi di trasporto di proprietà dell'impiegato All'impiegato che, a richiesta dell'impresa, usi in via consecutiva mezzi di trasporto di sua proprietà per l'espletamento delle mansioni affidategli (personale addetto al reca pito, alla sorveglianza di più cantieri, ecc.) deve essere corrisposto, a titolo di rimborso delle spese di manutenzione e di indennizzo per usura del mezzo, un compenso da concordare tra le parti. Articolo 62 - Indennità per lavori in alta montagna, in c assoni ad aria compressa ed in galleria Agli impiegati destinati a prestare la loro opera, continuamente e nelle stesse condizioni di lavoro degli operai, in alta montagna, nell'interno di cassoni ad aria compressa o in galleria, spetta: • per lavori in alta montagna e nei cassoni ad aria compressa: lo stesso trattamento economico, in percentuale o in cifra, stabilito per gli operai dai contratti collettivi e, nel caso di lavori in alta montagna, lo stesso trattamento per vitto e alloggio. Le percentuali devono essere computate sugli elementi di cui ai numeri 1, 2, 3, 4, 5 e 7 dell'art. 58; • per lavori in galleria: una indennità di € 7,75 mensili. Le predette indennità vengono assorbite oltre che da quelle eventualmente corrisposte per lo stesso titolo, anche da superminimi in atto ad eccezione di quelli che siano dati a titolo di merito o per altri motivi specifici. Articolo 63 - Indennità di cassa e maneggio denaro 46 All'impiegato che ha normalmente maneggio di denaro con onere per errori deve essere corrisposta una maggiorazione dell'8% dello stipendio minimo mensile e dell'indennità di contingenza della sua categoria. Gli interessi derivanti da eventuali cauzioni vanno a beneficio dell'impiegato. Articolo 64 - Mense aziendali Per le mense aziendali e per l'indennità sostitutiva si fa riferimento alle situazioni in atto in ciascuna circoscrizione territoriale. Articolo 65 - Aumenti periodici di anzianità L'impiegato ha diritto, per ogni biennio di anzianità di servizio presso la stessa impresa o gruppo aziendale (intendendosi per tale il complesso facente capo alla stessa società ovvero consorzio o associazione temporanea di imprese o società di progetto), ad uno scatto biennale, per un massimo di cinque scatti, secondo i valori mensili sotto indi cati per ciascuna categoria: Qualifica Euro impiegato 1ª super (7° livello) 16,73 impiegato 1ª (6° livello) 15,42 impiegato 2ª A (5° livello) 12,55 impiegato 2ª B (4° livello) 11,54 impiegato 3ª (3° livello) 10,78 impiegato 4ª (2° livello) 9,86 Gli aumenti periodici di anzianità decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità. Gli aumenti periodici di cui al presente articolo assorbono gli aumenti già concessi per lo stesso titolo e non possono essere assorbiti da precedenti o successivi aumenti di merito, né gli aumenti di merito possono essere assorbiti dagli aumenti periodici maturati o da maturare. In caso di passaggio a categoria superiore sarà mantenuto all'impiegato l'importo i n cifra degli aumenti periodici maturati nelle categorie di provenienza. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di categoria sarà considerata utile agli effetti della maturazione del biennio della nuova categoria. 47 Articolo 66 - Lavoro straordinario, notturno e festivo Sono considerate ore straordinarie quelle eseguite oltre l'orario normale di lavoro. Nessun impiegato tecnico o amministrativo può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge, di compiere lavoro straordinario, notturno e festivo salvo giustificati motivi di impedimento. Il lavoro straordinario, notturno e festivo deve essere autorizzato preventivamente per iscritto, salvo i casi d'urgenza, nei quali si deve provvedere appena possibile. L'impresa, alla fine di ogni mese, deve richiedere agli interessati un prospetto riepilogativo del lavoro straordinario eseguito. Il conteggio delle ore straordinarie deve risultare da un prospetto da consegnare all'impiegato e il pagamento va effettuato nella prima decade del mese successivo a quello in cui la prestazione è stata eseguita. Resta salvo quanto stabilito negli artt. 2934 e seguenti del codice civile in materia di prescrizione. Le percentuali di aumento per lavoro straordinario, notturno e festivo sono le seguenti: Tipologia Maggiorazione lavoro straordinario diurno 35% lavoro festivo 45% lavoro straordinario 55% lavoro notturno non compreso in turni periodici 34% lavoro diurno compreso in turni periodici 10% lavoro straordinario notturno 47% lavoro festivo notturno (escluso quello compreso in turni periodici) 50% lavoro notturno festivo straordinario 70% Per lavoro notturno si intende quello effettuato tra le ore 22 e le ore 6 del mattino e le percentuali di cui sopra vanno calcolate sulla quota oraria. Qualora l'impiegato sia retribuito in tutto o in parte con elementi variabili (provvigioni, interessenze, ecc.) si prenderà per base la parte fissa. 48 Qualora venga richiesta all'impiegato occasionalmente ed improvvisamente una prestazione straordinaria, dopo che questi abbia lasciato l'ufficio o il cantiere al termine del proprio orario normale di servizio, è dovuto, in aggiunta a quanto spettante per la prestazione straordinaria stessa, un trattamento economico pari a due ore di lavoro a regime normale se la prestazione viene effettuata in ore notturne. Articolo 67 – Trasferta All'impiegato che venga occasionalmente e temporaneamente inviato in missione per esigenze di servizio, vanno rimborsate, entro i limiti della normalità, a piè di lista, le spese che lo stesso ha incontrato per trasporto, vitto e alloggio. Inoltre, all'impiegato deve essere corrisposto: • nel caso di pernottamento fuori sede, una indennità giornaliera del 15% sull'ammontare delle spese di soggiorno (spese di vitto e alloggio); • nel caso che non sia costretto a pernottare fuori sede e la missione si protragga per • l'intera giornata, una indennità del 15% sull'ammontare delle spese di vitto; • nel caso in cui l'impresa provveda all'alloggio e/o al vitto, corrisponderà all'impiegato in missione, in luogo dell'indennità del 15% di cui sopra, un compenso forfettario preventivamente convenuto con l'impiegato stesso. Qualora la permanenza fuori sede per ragioni di servizio dovesse protrarsi o comunque riguardare lunghi periodi, l'impresa, in sostituzione delle spese di vitto e di alloggio, potrà convenire con l'impiegato una diaria giornaliera a titolo forfetario. Articolo 68 - Mutamento mansioni All'impiegato destinato temporaneamente a compiere mansioni rientranti nella categoria superiore alla sua, l’Azienda dovrà corrispondere un compenso di importo non inferiore alla differenza tra il trattamento economico goduto e quello minimo contrattuale della predetta categoria superiore. Trascorso un periodo di tre mesi nel disimpegno di mansioni rientr anti in una categoria superiore, l’impiegato passerà, a tutti gli effetti, nella categoria superiore salvo che si tratti di sostituzione di altro impiegato assente per malattia, gravidanza e puerperio, ferie, servizio militare o per altre cause che comport ino per l'impresa l'obbligo della conservazione del posto. Qualora, a seguito del definitivo passaggio di categoria, l'impiegato non venga a beneficiare di una nuova retribuzione superiore alla precedente di almeno il 20% della differenza intercorrente fra lo stipendio minimo mensile della categoria di provenienza e di quella di assegnazione, gli va riconosciuto l'importo corrispondente alla differenza necessaria per fargli raggiungere la suddetta maggiorazione. 49 Agli effetti del passaggio di categoria previsto dal comma precedente, il disimpegno delle mansioni nella categoria superiore e presso la medesima impresa può essere effettuato anche non continuativamente. In tal caso la somma dei singoli periodi, agli effetti del passaggio a categoria superiore, deve raggiungere rispettivamente sette mesi nel disimpegno di mansioni di prima categoria e quattro mesi nel disimpegno di mansioni di altra categoria. Articolo 69 - Pagamento della retribuzione Il pagamento della retribuzione ha luogo alla fine di ogni mese: all'impiegato deve essere consegnato all'atto del pagamento una busta paga o prospetto equivalente con le indicazioni previste dalla legge. Nel caso che l'impresa ritardi di oltre dieci giorni il pagamento, matureranno di pieno diritto a favore dell'impiegato, dalla scadenza di detto termine, gli interessi di mora nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto. L'impiegato in dipendenza del ritardo di cui sopra ha facoltà di risolvere il contratto col diritto alla corresponsione della indennità di mancato preavviso e di anzianità come in caso di licenziamento. In caso di contestazioni sugli elementi costitutivi della retribuzione, l'impresa deve comunque corrispondere la parte di retribuzione non contestata. Eventuali reclami sulla corrispond enza della somma ricevuta con quella indicata sul documento prescritto dalle disposizioni legislative, nonché sulla qualità della moneta, devono essere fatti, a pena di decadenza, all'atto in cui viene effettuato il pagamento. Qualsiasi ritenuta per risarcimento di danni non può superare il 10% dello stipendio minimo mensile, salvo che non intervenga la risoluzione del rapporto di lavoro. Articolo 70 - Giorni festivi e riposo settimanale Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi: • le domeniche e i giorni di riposo settimanale compensativo; • le festività nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno; • le seguenti festività: • Capodanno; • 6 gennaio Epifania; • lunedì successivo alla Pasqua; 50 • 15 agosto Assunzione; • 1° novembre Ognissanti; • 8 dicembre Immacolata Concezione; • 25 dicembre Santo Natale; • 26 dicembre S. Stefano; • Santo Patrono della località ove ha sede il cantiere o dove lavora l'impiegato. Qualora le festività del Santo Patrono coincida con una delle festività nazionali o infrasettimanali di cui al presente elenco, sarà considerato dalle Associazioni territoriali un giorno sostitutivo. In caso di coincidenza con la domenica di una delle festività agli impiegati è dovuto, in aggiunta alla normale retribuzione, l'importo di una quota giornaliera della retribuzione di fatto. Detto importo sarà determinato dividendo la retribuzione mensile per venticinque. Per gli impiegati il cui lavoro è connesso con quello di cantiere vale il calendario festivo previsto per gli operai e potranno essere concordati i giorni sostitutivi per le festività sopra stabilite di cui i predetti impiegati non venissero eventualmente ad usufruire. Il riposo settimanale si effettua normalmente di domenica, salvo che questa cada in turni regolari e periodici di lavoro nel qual caso la domenica viene considerata giorno lavorativo mentre il giorno fissato per il riposo viene considerato giorno festivo. Articolo 71 – Ferie L'impiegato ha diritto per ogni anno di servizio ad un periodo di riposo feriale pari a quattro settimane di calendario escludendo dal computo i giorni festivi. In caso di ferie frazionate, cinque giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a una settimana, se l'orario normale è distribuito su cinque giorni, ove la distribuzione sia effettuata su se i giorni, sei giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono ad una settimana. Lo stesso criterio vale ai fini della corresponsione dell'indennità sostitutiva delle ferie eventualmente non godute. Per il periodo di ferie devono essere corrisposti gli elem enti di cui all’art. 58 del presente contratto n. 1 -12). In considerazione delle particolari caratteristiche dell'industria edilizia, l'impiegato ha diritto, trascorso il periodo di prova, a tanti dodicesimi di ferie quanti sono i mesi compiuti di servizi o prestato. La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese intero. Il riposo feriale ha normalmente carattere continuativo. Nel fissare l'epoca del riposo feriale sarà tenuto conto da parte dell'impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato, anche per un eventuale frazionamento delle ferie medesime. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate e l’assegnazione delle ferie non può aver luogo durante il periodo di preavviso. 51 Dato lo specifico scopo dell'istituto delle ferie, non è ammessa la rinuncia da parte dell'impiegato al godimento delle ferie. Qualora l’impiegato venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, egli avrà diritto al rimborso per le spese effettivamente sostenute per il rientro in sede e per l’eventuale ritorno alla località dove stava godendo delle ferie, e l’azienda è tenuta a corrispondere tale rimborso. L'eventuale periodo di tempo necessario per rientrare in servizio non va computato come ferie. Qualora per esigenze di servizio l'impiegato non possa godere delle ferie nel periodo già stabilito dall'impresa, egli ha diritto al rimborso dell'eventuale anticipo corrisposto per l'alloggio prenotato per il periodo di ferie, sempreché dia la precisa documentazione del versamento dell'anticipo stesso. Anche al fine di favorire il rientro alle proprie residenze dei lavoratori migranti e compatibilmente con le necessità tecnico -organizzative dell'azienda, gli stessi po ssono chiedere al datore di lavoro di usufruire di due delle quattro settimane di ferie spettanti nell'arco di 12 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione, fermo restando l'obbligo di concordare con l'azienda, entro il 30 aprile di ogni anno, il periodo di godimento delle stesse. Resta fermo quanto previsto dalla normativa vigente in materia di orario di lavoro sulla fruizione di due settimane consecutive di ferie nell'anno di maturazione delle stesse. Articolo 72 - Tredicesima mensilità L'impresa deve corrispondere una tredicesima. Il pagamento di tale mensilità va normalmente effettuato non oltre il 20 dicembre. Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno devono essere corrisposti tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'impresa. La frazione di mese non superiore ai 15 giorni non va considerata mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni. Articolo 73 - Premio annuo Per l'anzianità di servizio maturata dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno successivo è dovuto all'impiegato non in prova un premio annuo nella misura di una mensilità. Il premio annuo è erogato il 30 giugno di ogni anno. Nel caso d'inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell'anno di maturazione debbono essere corrisposti tanti dodicesimi dell'ammontare della mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'impresa. 52 La frazione di mese non su periore ai 15 giorni non va considerata, mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni. Articolo 74 - Premio di fedeltà All'impiegato in servizio quando abbia presso la stessa azienda una anzianità ininterrotta ed effettiva di servizio di venti anni, va corrisposto annualmente un premio di fedeltà pari ad una mensilità. Non si computano nei venti anni di servizio ininterrotto ed effettivo le anzianità convenzionali di carattere militare, combattentistiche e simili. Il pagamento del premio deve essere effettuato nella ricorrenza della data di assunzione in servizio dell'impiegato. L'impiegato che avendo già maturato il diritto al premio venga licenziato non per motivi disciplinari, ha diritto a tanti dodicesimi de l premio stesso quanti sono i mesi interi di servizio prestato all'epoca della maturazione del precedente premio. Articolo 75 - Trattamento in caso di malattia L'assenza per malattia deve essere comunicata nelle ventiquattr'ore salvo i casi di giustificato impedimento; inoltre l'impiegato deve trasmettere entro tre giorni il relativo certificato medico. Per il controllo della malattia dell'impiegato valgono le norme di legge. Nel caso di interruzione di servizio dovuto a malattia all'impiegato non in prova spetta, oltre alla conservazione del posto per i periodi sotto indicati, il seguente trattamento economico: • per anzianità di servizio fino a due anni compiuti: conservazione del posto e corresponsione dell'intero trattamento economico per sei mesi; • per an zianità di servizio fino a sei anni compiuti: conservazione del posto e corresponsione dell'intero trattamento economico per sei mesi e del 50% per i restanti mesi; • per anzianità di servizio superiore a sei anni compiuti: conservazione del posto per mesi dodici e corresponsione dell'intero trattamento economico per i primi sei mesi, del 75% per i successivi tre mesi e del 50% per i restanti mesi. Nel caso di più malattie o di ricadute nella stessa malattia non potranno essere superati i seguenti periodi massimi complessivi di conservazione del posto: a) mesi nove in un periodo di dodici mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 1); b) mesi dodici in un periodo di diciotto mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 2); c) mesi quindici in un periodo di ventiquattro mesi per gli aventi anzianità di cui al punto 3). 53 Per i tre mesi aggiuntivi di cui alle lett. a), b) e c) del comma precedente, l'impiegato ha diritto alla corresponsione dell'intero trattamento economico per il primo mese e del 50% per i mesi restanti. Alla scadenza dei termini sopra indicati l'impresa, se procede al licenziamento dell'impiegato, gli deve corrispondere l'indennità sostitutiva del preavviso. Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta all'impiegato di riprendere servizio, l'impiegato stesso potrà risolvere il contratto d'impiego. Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso, salva la decorrenza dell'anzianità agli effetti del preavviso. L'impiegato che cada ammalato in periodo di preavviso, ha diritto alla conservazione del posto ed al trattamento economico sino alla scadenza del preavviso stesso. All'impiegato in prova, colpito da malattia, non compete il trattamento del presente articolo. La malattia durante il periodo di prova sospende il rapporto di lavoro per tutta la sua durata ma comunque non oltre i limiti di tempo del periodo di prova stesso. Per l'assistenza di malattia a favore dell'impiegato si provvede a termini delle vigenti disposizioni di legge e di contratto collettivo. Articolo 76 - Trattamento in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale, l'impiegato fruisce dello stesso trattamento previsto in caso d i malattia, salvo per quanto riguarda la conservazione del posto che dovrà essere mantenuto con gli eventuali diritti derivanti dall'anzianità fino alla data di rilascio da parte di competenti istituti del certificato definitivo di abilitazione alla ripresa di lavoro. In considerazione della particolare natura dell'attività dell'edilizia nei casi di infortunio o di malattia professionale verificatisi sul lavoro, che comportino l'assenza dal lavoro dell'impiegato oltre i limiti, l'impresa è tenuta a corrispo ndere all'impiegato il 50% del trattamento economico stabilito nell'articolo stesso per l'ulteriore maggiore tempo di degenza. Nel caso che l'impiegato fruisca durante l'assenza di lavoro di un trattamento economico a carico dell'INAIL o di altro istituto assicuratore per atto di previdenza disposto dall'impresa, quest'ultima è tenuta a corrispondere all'impiegato la differenza tra l'importo di detto trattamento e l'eventuale maggiore importo dovuto ai sensi dei due commi precedenti. Nel caso in cui l'impiegato non sia più in grado, a causa di postumi invalidanti, di espletare le sue normali mansioni, l'impresa esaminerà l'opportunità, tenuto anche conto della posizione e delle attitudini dell'interessato, di mantenerlo in servizio adibendolo a mansioni compatibili con le sue limitate capacità lavorative. In tal caso l'impiegato conserverà l'anzianità maturata con diritto alla liquidazione immediata, limitatamente alla sola 54 differenza fra il precedente ed il nuovo trattamento economico, per il periodo anteced ente al passaggio di categoria. Per l'assistenza a favore dell'impiegato si provvede a termini delle vigenti disposizioni di legge e di contratto collettivo. Articolo 77 - Congedo matrimoniale Agli impiegati che contraggono matrimonio è concesso un permes so di 15 giorni consecutivi di calendario con diritto agli emolumenti percepiti nel normale periodo di lavoro. Articolo 78 - Aspettativa All'impiegato che ne faccia richiesta può essere concessa una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto. L'impiegato che, entro 15 giorni della scadenza del periodo di aspettativa, non si presenta per riprendere servizio, è considerato dimissionario. L'impresa, qualora accerti che durante l'aspettativa sono venuti m eno i motivi che hanno giustificato la concessione, può invitare l'impiegato a riprendere servizio nel termine di 15 giorni. Articolo 79 - Trattamento di fine rapporto Il trattamento di fine rapporto è regolato dalla legge 29 maggio 1982, n. 297. Per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto valgono le norme di cui ai commi 4 e 5 dell'art. 2120 cod. civ. sub art. 1 della legge n. 297/1982. Le frazioni di anno verranno conteggiate per dodicesimi computandosi come mese intero le frazioni di mese superiori ai 15 giorni. L'indennità di anzianità deve calcolarsi computando anche le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili e ai prodotti e ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese e della indennità di contingenza. Se l'impiegato è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, l'indennità suddetta è determinata sulla media degli emolumenti degli ultimi 3 anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato. E' in facoltà dell'impresa, salvo espresso patto contrario, di dedurre dall'indennità di cui al presente articolo quanto l'impiegato percepisca in conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro per eventual i atti di previdenza (Casse pensioni, previdenza, assicurazioni varie) compiuti dall'impresa. 55 Articolo 80 - Doveri dell'impiegato e disciplina aziendale Gli impiegati sono tenuti ad osservare le disposizioni per la esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questi dai quali gerarchicamente dipendono. Al fine di evitare equivoci o confusione circa le persone alle quali ciascun impiegato è tenuto a rivolgersi per avere disposizioni riguardanti il lavoro e la produzione, l'impresa avrà cura di mettere il personale impiegatizio a conoscenza della propria organizzazione tecnica e disciplinare e di quella dei reparti dipendenti. Gli impiegati devono rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità prescritte per il controllo delle presenze ed avere cura degli oggetti, macchinari e strumenti loro affidati. Essi devono conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'impresa, non trarre profitto, con danno della stessa, di quanto forma oggetto delle lo ro funzioni e non svolgere attività contraria agli interessi dell'impresa. Risolto il contratto di impiego, essi non dovranno abusare, in forma di concorrenza sleale, delle notizie ottenute durante il servizio. Articolo 81 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni Il contratto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da alcuna delle parti senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue: • per gli impiegati che, avendo compiuto il periodo di prova non hanno superato i cinque anni di servizio: a) mesi 2 per gli impiegati di prima categoria super e di prima categoria; b) mesi uno e mezzo per gli impiegati di seconda categoria e gli assistenti tecnici di 4° livello; c) mesi uno per gli impiegati di terza, quarta e quinta categoria primo impiego; • per gli impiegati che hanno superato i cinque anni di servizio e non dieci: a) mesi tre per gli impiegati di prima categoria super e di prima categoria; b) mesi due per gli impiegati di seconda categoria e gli assistenti tecnici di 4° livello; c) mesi uno e mezzo per gli impiegati di terza e quarta categoria; • per gli impiegati che hanno superato i dieci anni di servizio: a) mesi quattro per gli impiegati di prima categoria super e di prima categoria; 56 b) mesi tre per gli impiegati di seconda categoria e gli assistenti t ecnici di 4° livello; c) mesi due per gli impiegati di terza e quarta categoria. I termini di cui sopra decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese considerandosi come maggior termine di preavviso i giorni eventualmente intercorrenti tra la effettiva comunicazione e la metà o la fine del mese. In caso di dimissioni, i termini suddetti sono ridotti alla metà. In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte ad una indennità calcolata ai sensi dell'art. 2118 del codice civile. L'impresa ha diritto di ritenere su quanto dovuto all'impiegato l'importo dell'indennità sostitutiva del preavviso in caso di mancato rispetto del relativo obbligo da parte del lavoratore medesimo. La parte che riceve il preavviso può interrompere il rapporto sia all'inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il periodo di preavviso, l'impresa concederà all'impiegato dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione la cui distribuzione e durata saranno stabiliti dall'impresa in rapporto alle proprie esigenze. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicati per iscritto. L'impiegato già in servizio alla data di entrata in vigore del presente contratto mantiene "ad personam" l'eventuale maggiore termine di preavviso di licenziamento cui avesse diritto in base a consuetudine o contratto individuale vigente a tale data. Articolo 82 - Indennità in caso di morte In caso di morte dell'impiegato le indennità devono essere corrisposte in favore del coniuge, dei figli e, se vivono a carico dell'impiegato, dei parenti entro il terzo grado ed degli affini entro il secondo grado; fatta deduzione di quanto essi percepissero per eventuali atti di previdenza compiuti dall'impresa. La ripartizione delle indennità, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno, come previsto dall'art. 2122 del codice civile. E' nullo ogni patto anteriore alla morte dell'impiegato circa l 'attribuzione e la ripartizione delle indennità. In caso di licenziamento dell'impiegato in dipendenza di sopraggiunta invalidità permanente oppure in caso di morte prima che l'impiegato abbia raggiunto il decimo anno di servizio, si applicano le disposizioni stabilite nel R.D.L. 8 gennaio 1942, n. 5, e del D.L.L. 1° agosto 1945, n. 708, relativi al "Fondo anzianità agli impiegati". 57 Articolo 83 - Certificato di lavoro In caso di licenziamento o di dimissioni, per qualsiasi causa dell'impiegato, l' impresa ha l'obbligo di mettere a disposizione dello stesso, all'atto della cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione, un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale l'impiegato è stato occupato alle sue dipendenze, della categoria di assegnazione e delle mansioni disimpegnate. TITOLO V - REGOLAMENTAZIONE COMUNE AGLI OPERAI E AGLI IMPIEGATI Articolo 85 - Classificazione dei lavoratori La classificazione dei lavoratori è effettuata secondo i seguenti livelli: Livelli Categorie Parametri 7° Impiegati di 1ª super 205 6° Impiegati di 1ª 180 5° Impiegati di 2ª - operai 5° livello 150 4° Assistenti tecnici già inquadrati in 3ª e operai di 4° livello 139 3° Impiegati di 3ª e operai specializzati 130 2° Impiegati di 4ª e operai qualificati 115 1° Impiegati di 4ª primo impiego e operai comuni 100 La predetta classificazione determina comuni livelli esclusivamente per i minimi di retribuzione contrattuale e pertanto non intende modificare, tra l'altro, l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico che sono previsti, rispettivamente, per gli impiegati e per gli operai, dalle disposizioni di legge, di accordi interconfederali e di contratti ed accordi collettivi nazionali e territoriali. 7° livello Appartengono a questo livello gli impiegati con funzioni direttive preposti dalla direzione, con specifico mandato a ricoprire ruoli e funzioni per i quali siano previste responsabilità 58 e deleghe atte a coordinare e dirigere l'attuazione dei programmi con responsabilità dei risultati con il preciso scopo dello sviluppo e realizzazione degli obiettivi dell'impresa. 6° livello Appartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che amministrativi con funzioni direttive che richiedano una specifica preparazione e capacità professionale con discrezionalità di potere e con facoltà di decisioni ed autonomia di iniziativa nei limiti delle direttive generali impartite dal titolare o dai superiori di livello per grado di responsabilità. • Responsabile del cantiere di restauro: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di restauro ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell'esito dell'intervento, relativamente alle direttive generali impartite dalla direzione tecnica, che possiede competenze tecniche, diagnostiche esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnica, scientifica e amministrativa nelle diverse fasi dell'opera, cura la progettazione e il coordinamento delle varie professionalità addette alla documentazione e studio dell'opera, imposta e coor dina i lavori e le professionalità anche specialistiche del cantiere. Intrattiene inoltre i rapporti con le figure istituzionali del cantiere, con la direzione lavori e le Sovraintendenze per quanto di competenza. • Architetto, ingegnere, geometra, restauratore con esperienza di gestione del cantiere edile e di lavoro di restauro e manutenzione dei beni mobili e delle superfici decorate dei beni architettonici. • Responsabile del recupero archeologico: impiegato di concetto o tecnico che nei lavori di scavo arc heologico ha la responsabilità della corretta conduzione del cantiere e dell'esito dell'intervento e possiede competenze tecniche, progettuali, diagnostiche, esecutive e amministrative che gli permettono di determinare la metodologia tecnico scientifica. C ura il coordinamento dell'intervento e delle diverse professionalità addette alla documentazione e allo studio dell'opera. • Coordinatore di impianti: impiegato di concetto, con le funzioni ed i requisiti stabiliti per gli impiegati di sesto livello che, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, sovraintende e coordina l'attività di più centrali di betonaggio. 5° livello Appartengono a questo livello operai, impiegati sia tecnici che amministrativi che assolvono mansioni di concetto richiede nti iniziativa ed una determinata autonomia funzionale nell'ambito delle direttive ricevute per la cui esecuzione sia necessaria una specifica conoscenza tecnica o amministrativa, oppure comprovata pratica ed esperienza supportata dalle necessarie nozioni tecniche. In particolare sono inquadrati in tale livello i sotto indicati impiegati operai: 59 • Assistente tecnico: è colui che distribuisce il lavoro agli operai, cura la esecuzione del lavoro in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e liquidazione dei lavori affidati a cottimo e subappalto. Ha eventualmente potestà di trattare con i fornitori provvedendo all'approvvigionamento dei materiali. Inoltre ha facoltà disciplinare sulle maestranze ed assume e licenzia operai, nell'ambito delle direttive impartite dall'impresa. • Tecnico che provvede allo sviluppo di massima e di dettaglio dei progetti ed allo sviluppo dei calcoli statici e metrici relativi. • Disegnatore di concetto con responsabilità di interpretazione dello sviluppo e del controllo e dei disegni. Impiegati amministrativi di seconda categoria. • Impiegato addetto agli approvvigionamenti ed acquisti ed alle liquidazioni dei conti dei fornitori secondo le indicazioni di massima dei diretti superiori, e che svolge tale lavoro con continu ità e con diretta responsabilità nei limiti dei compiti affidatigli. • Impiegato che cura l'applicazione e l'integrazione delle disposizioni legislative e contrattuali inerenti a stipendi e paghe e provvede alle pratiche relative presso Istituti ed Enti di a ssicurazione, di previdenza e di assistenza dei lavoratori e cioè con diretta responsabilità nei limiti delle indicazioni di massima dei superiori. • Contabile che imposta il libro giornale e ne cura gli sviluppi. • Lavoratori che, oltre alle caratteristiche d i "tecnico consollista" traducono in programmi le metodologie di lavoro tecnico, con utilizzo di elaboratore quale elemento d'uso della professionalità, seguendo procedure secondo linguaggi informatici. Appartengono a tale categoria i lavoratori che svolgo no un ruolo di coordinamento e di gestione di cantieri con responsabilità dei risultati globali loro assegnati. Procede alla misurazione e liquidazione dei lavori affidati a terzi su specifica delega dell'azienda, provvede alla segnalazione dei materiali occorrenti per l'approvvigionamento. • Restauratore di beni culturali: lavoratore altamente specializzato negli interventi di restauro di manufatti e opere vincolate. E' in possesso di conoscenze storiche, grafiche e normative in materia di recupero del patri monio. Ha competenze sui processi di diagnosi, sul processo di progettazione dell'intervento di restauro, sul monitoraggio e controllo di gestione dello stesso. Ha capacità di coordinamento esecutivo di più individui nella gestione del lavoro. Operatore in possesso dei requisiti minimi per il titolo di "Restauratore di beni culturali". • Operatore archeologico: impiegato che sia in possesso delle specifiche competenze storiche, archeologiche, grafiche, stratigrafiche, richieste dal lavoro in un contesto archeologico; opera in un singolo settore di scavo anche coordinando più individui. 60 • Capocantiere di edilizia storica: lavoratore altamente qualificato che ha la gestione operativa del cantiere di restauro, organizza le risorse umane e i materiali, esegue la contabilizzazione dei lavori, si interfaccia con tutte le figure del cantiere. Ha conoscenze e competenze specialistiche nell'intervento sul patrimonio storico, maturate con esperienza professionale pluriennale sui cantieri di recupero e con formazione specialistica al ruolo. • Assistente di cantiere del recupero: Impiegato tecnico e amministrativo che esegue elaborati specialistici, cura l'esecuzione dei lavori in base a disegni e progetti, procede alla misurazione e contabilizzazione tecnico amministrativa dei lavori affidati; su delega specifica ha autonomia di trattativa con i fornitori per gli aspetti tecnici, nell'ambito delle direttive impartite dalla direzione tecnica o dal titolare. Ha esperienza pluriennale di gestione tecnico amministrativa del cantier e di edilizia generale, è in possesso di formazione specifica per l'area recupero e conservazione. • Progettista CAD, impiegato capace di sviluppare, sulla base di indicazioni tecniche impartite dalla dirigenza aziendale, elaborati progettuali utilizzando le tecniche di disegno e progettazione assistita del calcolatore (CAD) curandone i dettagli grafici. • Coordinatore di impianti: impiegato di concetto, con le funzioni ed i requisiti stabiliti per gli impiegati di sesto livello che, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, sovraintende e coordina l'attività di più centrali di betonaggio. • Capo specialista conduttore di macchine complesse: è colui che, oltre ad operare su macchine complesse per lavori di fondazioni e consolidamenti, coordina alt ri operatori in possesso di specifico patentino con autonomia e responsabilità operativa. 4° livello Appartengono al livello 4° i lavoratori dotati di specifica preparazione professionale o esperienza di lavoro in grado di svolgere mansioni che richiedono conoscenze specifiche ed elevata capacità esecutiva eventualmente con assegnazione di coordinamento di altri lavoratori. Sono inquadrati in tale livello i sotto indicati lavoratori: • Programmatore EDP, impiegato che interpreta le specifiche di programma e progetta la conseguente struttura logica della fase, trasforma la struttura logica della fase nella appropriata sequenza di dichiarazioni ed istruzioni di linguaggio di codifica: predispone e controlla le compilazioni e prove necessarie alla certificazione del programma. • Operai di quarto livello sono coloro che, essendo altamente specializzati, dirigono e coordinano l'attività di altri lavoratori, sotto la direzione del tecnico di cantiere o direttore tecnico e partecipano anche alla esecuzione del lavoro c on competenza e materia. 61 • Lavoratori altamente specializzati che prestano la propria opera con autonomia esecutiva e con precisa conoscenza dei sistemi e delle tecnologie impiegate nelle lavorazioni e direzioni cui sono addetti. Esempio: operatore di macchine di particolare complessità in grado di intervenire sulle stesse per operazioni di normale manutenzione e semplice riparazione ed in grado di curare la messa a punto di detti macchinari. • Lavoratori che eseguono a regola d'arte opere di particolare complessità non solo nell'edilizia tradizionale ma anche nell'ambito delle nuove tecnologie di industrializzazione. • Operaio con conoscenza ed esperienze pluriennali sulla tecnica di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di ottimizzare le fasi di muratura e della carpenteria, esegue con continuità ed ampia autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria. • Lavoratore che utilizza in modo autonomo sistemi di grafica interattiva per la elaborazione di schemi e studi predeterminati. • Addetto alla preparazione di elementi prefabbricati di opere speciali in cemento armato che interpreta, su disegno, le tipologie di montaggio, dispone i necessari componenti nelle diverse disposizioni, impartisce manda ti ai lavoratori per il montaggio. • Addetto, con carattere di continuità, al coordinamento ed alla preparazione di muri di sostegno con la tecnica della "terra armata" (cioè con la posta ad incastro di pannelli prefabbricati in cemento armato e di rinforzi lineari in acciaio zincato opportunamente posti in opera nel rilevato di riempimento procedendo per strati successivi sub paralleli), il quale, interpretando i disegni, provvede all'approvvigionamento dei materiali, alla corretta posa in opera degli elemen ti individuando le priorità delle operazioni da eseguire sulla base delle sole indicazioni operative generali fornite dal responsabile del cantiere • Operatore per il recupero architettonico: lavoratore che, nell'ambito di lavori di recupero del patrimonio architettonico imposta ed esegue, con comprovata specifica esperienza, interventi di tipo specialistico comportanti la conoscenza delle problematiche generali del restauro conservativo, della diagnostica e del disegno. E' in grado di programmare il lavoro e coordinare piccole squadre operative, nel quadro delle direttive generali impartite dalla direzione tecnica. • Operaio edile con esperienza plurienna le nel recupero e/o in possesso di diplomi specialistici di formazione professionale. • Operatore per il restauro di beni culturali: lavoratore che esegue interventi specialistici guidati su manufatti e opere vincolate. Possiede conoscenze dei principi di re stauro, conservazione, dei materiali costitutivi delle opere d'arte dei materiali, esegue autonomamente sulla base delle specifiche indicazioni 62 metodologiche fornite, interventi di restauro e conservazione su affreschi dipinti, materiali lapidei e superfici decorate di beni architettonici. • Operatore in possesso dei requisiti minimi ai sensi di legge. • Operaio in cantiere archeologico: lavoratore che esegue in autonomia lavori di alta specializzazione nelle aree archeologiche sulla base delle indicazioni metodologiche fornite. Con esperienza nel settore e/o specifica formazione. Lavoratore che possiede ampia e comprovata esperienza e professionalità che presta la sua opera nella conduzione di macchine operatrici cosiddette greder motolivellatore e vibrofinitri ci, che è in grado di intervenire in riparazioni e manutenzione di queste e, in autonomia, esegue compiti affidatigli dai superiori per responsabilità. • Manovratore di macchine complesse appositamente attrezzate per la perforazione di gallerie in sotterraneo.Lavoratore che con ampia autonomia funzionale, conduce e manovra macchine operatrici semoventi particolarmente complesse, adibite ai lavori di rigenerazione "in situ" dei manti autostradali e/o aeroportuali, con buona conoscenza della loro tecnologia e del loro funzionamento. Riparatore meccanico o elettricista o elettrauto addetto alla grande e totale revisione di tutte le macchine pesanti anche nei lavori di armamento ferroviario. Lavoratore che, possedendo elevata professionalità ed adeguata esperienza operativo organizzativa, conduce gru a torre di qualsiasi tipo, in base ad indicazioni operative generali, individuando le priorità delle operazioni da eseguire e provvedendo alla manutenzione nonché al montaggio e smontaggio. • Addetto al coordinamento ed alla preparazione del varo di travi precompresse realizzate fuori opera o del varo di casseformi mobili per getto di travi in sito. Colui che nelle imprese di installazione di linee elettriche e telefoniche, oltre a sapere espletare le mansioni dell'opera io specializzato del settore, conosce il disegno ed esegue rilievi; conosce ed applica e fa rispettare le norme antinfortunistiche, tiene i contatti con l'ente appaltante ed esegue misurazioni e contabilità. • Operatore Derrik o Blondin. Tubista che esegue su disegno la tracciatura, il taglio, la assiematura, la curvatura di elementi di tubazione su impianti industriali o su linee di oleodotti, gasdotti, acquedotti. • Giuntista saldatore che esegue saldature elettriche in ascendente, discendente, e CO2 di qualità di 10 e 20 passata, di riempimento e finitura su tubazione in acciaio al carbonio. • Operai che eseguono lavori di riparazione muraria e restauro di archi, piattabande, volte a crociera, ecc. con l'uso di materiali tradizionali, speciali o sintetici con l'adozione di tecniche specifiche (cuci e scuci). • Decoratore restauratore che utilizzi tecniche artistiche. 63 • Posatore restauratore di rivestimento capace di eseguire con autonomia funzionale e su disegno lavori che portano particolari difficoltà. • Operatore d i centrale: addetto, nelle imprese produttrici e distributrici di calcestruzzo, al funzionamento della centrale di betonaggio, con l'incarico di controllare il regolare afflusso dei materiali, di curare le operazioni di dosatura e pesatura in conformità al le istruzioni ricevute, di pianificare la manutenzione preventiva e la normale revisione dell'impianto segnalando le eventuali anomalie funzionali; è anche preposto a coordinare lo smistamento delle consegne, alla compilazione dei documenti di trasporto, a l mantenimento di contatti con i clienti per l'esecuzione delle consegne; addetto al controllo quantitativo e qualitativo in entrata e in uscita delle materie prime ed al loro rifornimento. Addetto all'occorrenza anche a mansioni di autobetonierista, pompi sta, palista nonché alla ordinaria manutenzione dell'impianto. • Rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza lavori di sua specialità d iversificati in piena autonomia e responsabilità operativa e di procedure. Realizza le tipologie di lavorazioni indicate per l'operaio di 3° livello e le ulteriori seguenti: - ricognizioni con analisi tecniche, strutturali e di sicurezza su pareti rocciose, ambienti di alta montagna, edifici e manufatti; - elabora relazioni specialistiche con autonoma capacità di interpretazione del progetto anche in fase esecutiva, adattando il progetto stesso alle condizioni e agli imprevisti riscontrati in parete; - legge disegni schematici di particolari esecutivi inerenti il lavoro; - coordina i piani di lavoro sulla base degli elementi tecnicoprogettuali. Appartengono a questo livello gli impiegati sia tecnici che amministrativi che assolvono mansioni di concetto che comporta no un'adeguata autonomia nell'ambito delle direttive impartite, per le quali si richiede adeguata conoscenza o esperienza nel campo tecnico e amministrativo. • Impiegati tecnici: assistente tecnico è colui che pur svolgendo, in linea di massima, compiti analoghi a quelli dell'assistente di categoria superiore, compie tuttavia la propria opera in cantieri in cui lavori, per la loro caratteristica, richiedono soltanto preparazione professionale, o si limita a dare esecuzione alle direttive generali o particolari dei superiori, oppure presta la sua opera alle dipendenze di un assistente di categoria superiore. • Addetto ai calcoli e computi relativi alla contabilità tecnico amministrativa dei lavori. • Disegnatore particolarista. 64 • Impiegati amministrativi: • Addetto all'ufficio amministrativo del personale. • Addetto ai servizi contabili. 3° livello Appartengono al 3° livello quei lavoratori aventi mansioni esecutive che richiedono una generica preparazione professionale. Profili • Operatore EDP impiegato che pr ovvede alla preparazione e all'avviamento dell'elaboratore elettronico, ne cura la gestione operativa e ne segue e controlla a consolle i vari cicli di lavoro assicurandone la regolarità con interventi di ordine e di rettifica. • Disegnatore esecutivista, colui che predispone, da un progetto articolato, elaborati particolari su indicazioni o direttive del livello superiore. • Impiegato d'ordine che svolge all'interno dell'impresa operazioni esecutive di tipo amministrativo (esempio fatturazione, compilazione do cumenti accompagnatori, semplice scrittura contabile, prima nota, registro delle presenze e/o segnatore). • Lavoratori che in via continuativa e con funzioni esecutive nei limiti delle istruzioni ricevute e senza diretta responsabilità curano calcoli e compu ti relativi alla contabilità tecnicoamministrativa dei lavori, ovvero la compilazione delle paghe e il versamento dei contributi assicurativi e previdenziali. Esempio: addetto a calcoli, impiegato alle paghe e ai contributi, addetto alla contabilità fisca le o di cantiere. Cura contratti e preventivi sempre sotto direzione • Operai specializzati: per operai specializzati si intendono quegli operai superiori ai qualificati che sono capaci di eseguire lavori particolari che necessitano di speciale competenza pratica, conseguente da tirocinio o da preparazione tecnico pratica. A titolo di esempio sono considerati operai specializzati: - Carpentiere in legno o in ferro capace di eseguire su disegno, capriate o cantine composte o casseformi per armature speciali in o pere di cemento e di natanti. - Muratore capace di eseguire i seguenti lavori: costruzione di pilastri, colonne, lesene, archi in rottura, arcate, muratura in mattoni a parametro, messa in opera di pietre ornamentali lavorate, costruzione di cornici sia in mattoni che in pietra, volte a crociere, a vela o a forma gotica; montaggio e rivestimento di scule in pietra, marmo o finto marmo, posa in opera di davanzali e stipiti. 65 - Camionista e operaio muratore per la costruzione di forni industriali. - Pontatore capace di ordire qualsiasi tipo di ponteggio reale e castelli di servizio in legno o in ferro. - Ferraiolo capace di eseguire e porre in opera su disegno, qualunque tipo di armatura di ferro per costruzioni in cemento armato. - Addetto nelle opere realizzate con sistemi di prefabbricazione al montaggio, smontaggio su disegni di stampi preformati o delle relative parti componenti. - Addetto al montaggio in opera in cantiere, di elementi prefabbricati, quali travi principali e secondarie, capriate, cornicioni, ecc. nella costruzione di fabbricati industriali, ponti, viadotti, ed altre opere di edilizia speciale. - Addetto alla tesatura, con l'uso di apposite apparecchiature e secondo i dati prescritti, di fili o cavi di acciaio per l'armatura di strutture in cemento armato e precompresso. - Addetto alla guida di mezzi di trasporto dell'azienda, destinato all'approvvigionamento, smistamento mezzi, materiali, collocazione maestranze sui cantieri, nonché alla manutenzione ordinaria e straordinaria del mezzo; provvede anche alla sua riparazione con la eventuale sostituzione di pezzi di ricambio. - Imboscatore o armatore, capace di eseguire, su disegno, armature centinate di galleria, effettuandone la posa in opera. - Minatore: operaio che stabilisce la posizione dei fori di mina e predispone e sorveglia l'armamento. - Fochino: operaio che ha cognizione di qualsiasi esplosivo e che provvede alla posa della mina ed al suo brillamento. - Falegname: capace di eseguire, su disegno, qualsiasi tipo di serramenti e di lavori di riquadratura, anche con l'impiego delle macchine. - Cementista forzatore: capace di eseguire rilievi ornamentali o di qualsiasi tipo, forme di gesso ed in cemento, su modello o disegno. - Operaio ornatista o modellista: capace di eseguire ornati o modelli richiedenti capacità adeguate ai lavori di stuccatore. - Stuccatore e riquadratore: capace di eseguire su disegno, qualsiasi tipo di lavori in gesso o altri agglomerati sia al banco che sul posto. - Decoratore, verniciatore: capace di eseguire, su disegno, lavori di pittur a, ornato e riquadratura a chiaroscuro; macchiature ad imitazione legni e marmi; dorature in fogli; scritture di insegne e filettature a mano libera. 66 - Tappezziere di parati speciali (industria, tekko, salubra, in plastica o similari). - Vetrocementista: capac e di eseguire, su disegno, qualsiasi lavoro in vetrocemento. - Pavimentatore: capace di eseguire tipi di pavimentazione in gres, vetro, ceramica: marmo, alla palladiana e alla veneziana, che presentino particolari difficoltà di esecuzione. - Posatore di rivest imenti: capace di eseguire tipi di rivestimento in gres, vetro, ceramica, marmo, che presentino particolari capacità di esecuzione; - Parquettista: che sa posare in opera ogni tipo di parquette. - Linoleista che sa posare linoleum su qualsiasi superficie, anche a disegno. - Mosaicista: capace di eseguire, su disegno, rivestimenti con materiali pregiati quali vetro, klinker e ceramica mosaico. - Scalpellino: che sa eseguire su disegno qualsiasi sagomatura con ornati semplici, sia su marmo, che su pietra. - Addetto a opere di impermeabilizzazione e isolamento: che esegue almeno due delle seguenti lavorazioni inerenti alle opere di impermeabilizzazione o coibentazione per costruzioni civili e industriali, di qualsiasi difficoltà: a) manti impermeabili in asfalto colato o malta asfaltica per coperture; b) manti impermeabili bituminosi a strati multipli a caldo o a freddo e con solo mastice a cazzuola oppure in membrane bituminose applicate a fiamma; c) manti impermeabili in membrane sintetiche, incollate ad aria calda, solventi, ecc., comprese le relative opere di fissaggio ed ancoraggio meccanico; d) esecuzione di cappe cementizie a protezione di manti impermeabili, per formazione delle pendenze, per riparazione su strati isolanti; e) posa in opera di strati termoisolanti e coibentazione di strutture o celle frigorifere, nonché soffittature con pannelli isolanti. Deve essere inoltre in grado di redigere documenti interni di cantiere, prendere misure su superfici a base di rettangoli e triangoli, leggere disegni schematici di particolari esecutivi inerenti al suo lavoro alle categorie di lavoratori con qualifica inferiore. E' pure addetto alla esecuzione di giunti e sigillature con mastici, all'applicazione di vernici (riflettenti e colorate) sui manti impermeabili, alla granigliatura e sab biature degli asfalti colati e dei manti impermeabili in genere. 67 - Caposquadra nei lavori di armamento e lavori accessori delle linee ferroviarie: che guida l'attività esecutiva di un gruppo di operai, partecipando egli stesso alla esecuzione dei lavori. Dat e le particolari mansioni che lo stesso deve svolgere nel caso specifico dell'armamento, si conviene di riconoscergli una maggiorazione del 10% (dieci per cento) sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3 dell'art. 25 spettante all'operaio specializzato (compreso l'utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo). Quando la mansione di caposquadra si eserciti su più gruppi di operai la maggiorazione è riconosciuta nella misura del 14% (quattordici per cento). - Addetto ai lavori di armamento ferroviario: colui che indica e controlla l'esattezza del livello dei binari e dei deviatori. Colui che dà il tracciamento per la posa dei deviatori. - Motorista o meccanico o elettricista: capace di eseguire nel cantiere, anche per i lavori per l'armamento ferroviario o in officina o su natanti, ordinarie riparazioni e installazioni. - Autista e motoscafista meccanico: addetto alla conduzione della macchina e capace di provvedere alla riparazione del motore e della meccanica in genere; anche con la sostituzione di pezzi di ricambio. - Gruista, escavatorista, conduttore di macchine semoventi tipo bulldozer, scraper, ruspa e simili, addetto al funzionamento di battipalo meccanico con mazza battente superiore a dieci quintali, che provvede alla conduzione e manutenzione di dette macchine ad uso di cantiere o di galleggiante e che sia capace di montarle e smontarle. - Macchinista di locomotiva a vapore per decauvill e macchinista di rulli compressori stradali: capace di condurre la macchina e di eseguire lavori di ordinaria manutenzione della stessa. - Guardiafili: colui che con autonomia esecutiva ed organizzativa, lettura critica del progetto e capacità di scelta alternativa dei tracciati e di valutazione del franco, previo picchettamento della linea, effettua la costruzione di linee telefoniche aeree che presentano un particolare grado di complessità e con delibera funzionale. - Installatore: Colui che installa impianti speciali telefonici elettrici e segnalamenti in genere. MontatoreAddetto al montaggio di stazi oni elettriche primarie. Tesatore linee AT - MT; - Amarragista linee AT - MT - Addetto al tracciamento linee di livellamento delle basi dei tralicci - Addetto di officina con specifiche conoscenze delle attrezzature del settore elettrico. 68 - Conducente di copertura e di macchine di mezzi d'opera natanti, forniti di motori, per l'esecuzione di lavori marittimi, fluviali, lacuali e lagunari; in questa voce sono compresi: il capitano e cioè: il marinaio autorizzato o padrone del comando, il capo puntone, il capo draga, il motorista di prima, il macchinista ed il fuochista autorizzati. - Nostromo di prima. - Palombaro di prima: capace di eseguire rilievi, tracciamenti, murature e tagli di opere subacquee. - Cuoco: che possiede tutti i requisiti propri del mestiere e che sovrai ntende al lavoro di almeno cinque addetti alla cucina. - Operatore cartongessista, controsoffittatore: addetto alla realizzazione di opere di finitura sia su pareti che su soffitti, nonché di tramezzature, utilizzando sistemi a secco o prefabbricati in gener e che esegue anche su disegno. - Decoratore, verniciatore, applicatore di parti speciali: suddividere e distinguere, specificando le professionalità che prevedono l'utilizzo di tecniche artistiche, da quelle non artistiche sono proprie dei pittori edili che prevedono una ampia competenza su specifici materiali e tecnologie. - Posatore di rivestimenti, mosaicista capace di eseguire e ripristinare e su disegno, rivestimenti con materiali pregiati (gres, vetro, ceramica, mosaico, clinker, marmo) che per essere ese guito richiedono particolare conoscenza dei materiali e delle nuove tecnologie (conei autobloccanti, marmi alla veneziana, piastrelle, ceramiche). - Operaio specializzato area recupero: operaio che esegue lavori specializzati nel recupero architettonico sull a base delle direttive dei suoi superiori, in possesso di competenze tecnico-pratiche e conoscenze conseguite anche nel sistema di formazione professionale. - Operaio specializzato in cantiere archeologico: lavoratore che su specifiche disposizioni esegue la vori specializzati nelle aree archeologiche comportanti la conoscenza delle tecniche di scavo e del recupero dei reperti: lavoratore che, nell'ambito di lavori di ristrutturazione e realizzazione, dopo adeguata e certificata formazione teorico -pratica, ese gue operazioni di bonifica e smaltimento di materiali nocivi. - Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore-pesatore: operaio che, oltre a svolgere i compiti previsti per l'addetto al funzionamento della centrale, al dosaggio e pesatura delle materie prime, inquadrato nel secondo livello, provvede anche al coordinamento e al controllo delle consegne e alla compilazione dei documenti di trasporto. 69 - Rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza i lavori di sua specialità in autonomia a partire da direttive specifiche ed è responsabile della loro buona esecuzione. Realizza le tipologie di lavorazioni indicate per l'operaio d i 2° livello e le ulteriori seguenti: i. disgaggio (abbattimento di massi in equilibrio precario) su pareti o pendii naturali; ii. ricognizione su pareti rocciose, ambienti di alta montagna; iii. redige documenti interni di cantiere, legge elementari disegni schematici di particolari iv. esecutivi inerenti il lavoro; v. rivestimento di pareti rocciose con reti protettive; vi. disbosco su pendii e pareti rocciose; vii. effettua misurazioni su superfici a base di triangoli e rettangoli. 2° livello Appartengono al 2° livello i lavoratori in grado di eseguire operazioni esecutive o lavori che richiedono normali capacità e qualificazioni professionali per la loro esecuzione. Profili • Lavoratori amministrativi in grado di eseguire operazioni esecutive. Esempio: - Centralinisti telefon ici, addetti alla perforazione e verifica di schede meccanografiche, stenodattilografi, addetti al controllo fatture, addetti al controllo di documenti contabili con il movimento del materiale. - Lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di normali capacità conseguite con normale tirocinio. • Operai qualificati: Per operai qualificati si intendono quegli operai che sono capaci di eseguire lavori che necessitano di specifica capacità per la loro esecuzione. A titolo di esempio sono considerati operai qualificati: - Carpentiere in legno o ferro che sappia eseguire lavori propri e specifici della categoria. 70 - Intonacatore che sappia eseguire intonaci civili, a calce, a scagliola, ecc. perfettamente a livello in angoli e rigature. - Pontatore: capace di eseguire tipi di ponteggi in legno che non richiedono la capacità dell'operaio specializzato o impalcature di servizi o con elementi obbligati e predisposti, sia in ferro che in legno. - Addetto a opere di impermeabilizzazione e isolamento in g rado di provvedere a dosatura, miscelatura a caldo di asfalti colati e a malte asfaltiche, eseguire manti impermeabili, mettere in opera strati termoisolanti in piano e verticale. - Addetto alla rifinitura di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, di rampe, scale, ecc. - Addetto al montaggio in opera in cantiere di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, di rampe, scale, ecc. con l'impiego di attrezzature di sostegno. - Addetto alla sigillatura di giunti con l'uso di mastici o miscele leganti, di elementi prefabbricati posti in opera, quali pareti, solai, cornicioni, ecc. - Addetto alla preparazione e posa in opera di fili o cavi di acciaio per l'armatura di struttura in cemento armato precompresso. - Imboscatore o armatore: capace di eseguire lavori in armamento di galleria, pozzi, di scavi, di fognature. - Minatore capace di eseguire tutti i lavori inerenti all'impiego delle mine, per scavi in roccia, esclusi quelli indicati per il minatore specializzato e per il fochino. - Cementista per getti in cemento armato: che sappia curare i piani di lavoro. - Cementista per pietra artificiale. - Scalpellino: capace di eseguire qualsiasi lavoro di riquadratura in pietra e marmo. - Lucidatore in pietra artificiale. - Squadratore in tufo. - Falegname: capace di eseguire lavori di riquadratura, di riparazionee lavori normali di cantiere - Stuccatore comune di soffitti e pareti. - Stuccatore da banco comune. - Decoratore, imbiancatore e colorista: capace di eseguire lavori di tinteggiatura e coloritura con qualsiasi prodotto e su qualsiasi superficie; e 71 comunque lavori propri della categoria (non indicati nelle esemplificazioni riportate per gli operai specializzati). - Verniciatore: capace di eseguire verniciature e filettature. - Tappezziere: capace di eseguire lavori propri della categoria con materiali diversi da quelli indicati per gli specializzati. - Vetrocementista: capace di eseguire lavori di tipo comune in vetrocemento. - Pavimentatore: capace di eseguire lavori con i materiali indicati per gli specializzati della categoria, non a disegno e che non presentino particolari difficoltà. - Parquettista: capace di eseguire pavimenti in legno di tipo comune. - Linoleista: che non abbia la capacità specifica dell'operaio specializzato. - Mosaicista: capace di eseguire pavimenti e rivestiment i a mosaico, non a disegno. - Asfaltista stradale: capace di eseguire getti di conglomerato per pavimentazione. - Calderaio: addetto alla dosatura e alla cottura degli asfalti anche negli impianti fissi. - Selciatore: capace di eseguire selciati con bolognini, pietre squadrate, ciottoli e porfido, curando le opportune pendenze. - Lastricatore: capace di eseguire lastricati con pietre squadrate, curando le opportune pendenze. - Scalpellino stradale. - Addetto ai lavori di armamento ferroviario. - Colui che regolarizza lo scartamento del binario e dei deviatori. - Colui che esegue la rincalzatura delle traverse e dei legnami sia a mano che con mezzi meccanici. - Colui che esegue la rincalzatura delle traverse e dei legnami del binario con martelli meccanici (sia a percussione che a vibrazione). - Colui che esegue la foratura delle rotaie con trapano a mano o meccanico. - Colui che esegue il taglio delle rotaie con mezzi meccanici. - Colui che con mezzi meccanici a motore, esegue l'allentamento o stringimento, lo smontaggio o montaggio degli organi di attacco del binario o deviatori. 72 - Colui che è addetto al servizio di protezione e di vigilanza del cantiere durante lo svolgimento del lavoro e dei passaggi a livello, abilitato dall'azienda ferroviaria. Non può essere adibito a tali mansioni chi non è munito di abilitazione. - Addetto al funzionamento della centrale di betonaggio o dosatore pesatore: operaio che controlla il regolare afflusso dei materiali, cura le operazioni di dosatura e pesatura, compila i documenti d i trasporto e provvede alla manutenzione ordinaria dell'impianto. - Rocciatore: operaio che, avvalendosi di sistemi di accesso e posizionamento con tecniche alpinistiche mediante funi, scale ed altri mezzi adeguati, esegue e organizza lavori ordinari della s ua specialità, sotto la guida di operai con qualifica superiore a partire da direttive generali. Realizza le seguenti tipologie di lavorazioni: i. pulitura di pareti rocciose con reti protettive; ii. montaggio di barriere e/o paramassi, prevalanghe e/o reti di protezione; iii. opere di manutenzione di manufatti ed edifici sprovvisti di ponteggi di servizio o di piattaforme mobili; iv. perforazioni su pareti naturali con perforatrici portali o montate su slitte o piattaforme per la realizzazione di chiodature, tiranti e ancoraggi; v. provvede all'ordinaria manutenzione dell'attrezzatura individuale e di cantiere. - Saldatore: capace di eseguire lavori normali con apparecchiature elettriche o ossiacetileniche. - Motorista o meccanico elettricista di seconda: addetto al funzionamento ed alla manutenzione dei motori, macchine ed impianti; anche per i lavori dell'armamento ferroviario. - Guardiafili: colui che effettua la tesature delle linee dei conduttori elettrici e/o inseriti in cicli di lavorazione, esegue giunzioni o collegamenti di cavi o reti telefoniche di normale difficoltà. - Installatore: colui che installa impianti speciali telefonici elettrici e segnalamenti in genere. - Montatori di tralicci in ferro e sostegni in genere. - Addetto, nel settore di linee elettriche (installazione), alla manutenzione di officina. 73 - Addetto alla posa di cavi sotterranei ed aerei. - Aiuto tesatore linee AT -MT. - Aiuto amarragisca linee AT - MT. - Installatore: addetto alla installazione di impianti speciali telefonici, elettrici di segnalamento in genere. - Montatore di tralicci in ferro e sostegni in genere. - Autista o motoscafista: addetto alla conduzione della macchina capace di provvedere alla manutenzione ordinaria dello stesso. - Conduttore di locomotori decauville con motore elettrico o a scoppio: capace di condurre la macchina e di eseguire lavori di ordinaria manutenzione della stessa. - Meccanico ed elettricista comune. - Fuochista e conduttore di generatori a vapore, motorista di seconda su natanti per cui è richiesta la patente di 3° grado generale e particolare; anche conduttore di locomobili a vapore con patente di 4° grado. - Conduttore di coperta, di mezzi d'opera natanti sforniti di motore a produzione, per la esecuzione di lavori marittimi, fluviali, lacuali e lagunari; - Fabbro di cantiere. - Lattoniere e tubista comune. - Nostromo di seconda. - Guida palombaro. - Campanaropipista per lavori in cassoni ad aria compressa: addetto alle manovre nella camera di equilibrio. - Cuoco di seconda: che possiede tutti i requisiti propri del mestiere. - Addetto alla potatura di piante di giardini e parchi con conoscenza dei sistemi di innesto e simili. - Operatore cartogessista, controsoffittatore: addetto alla realizzazione di opere di finitura sia su pareti che su soffitti, nonché di tramezzature, utilizzando sistemi a secco o prefabbricati in genere. - Addetto alla preparazione e posa in opera di fili o cavi o tubazione per telecomunicazioni, fornitura di energia elettrica, gas e/o altro materiale necessario al finanziamento di sistemi a rete. 74 1° livello Appartengono alla categoria gli impiegati qui di seguito specificati: • Dattilografi. • Centralinisti telefonici. • Addetti a mansioni di scritturazione e copia. • Addetti alla perforazione di schede meccanografiche ed all'inserimento dati • nell'elaboratore. Agli effetti di cui al comma precedente, si considera personale di primo impiego quello che non abbia compiuto, anche presso diverse aziende, un biennio di servizio nella specifica mansione. Resta inteso che l'anzianità utile per la maturazione degli aumenti per iodici di anzianità decorre dalla data di assunzione. • Operai comuni • Lavoratori addetti al compimento di semplici lavorazioni come aiuto operai di livelli Superiori. • Lavoratori capaci di compiere lavori nei quali, pur prevalendo lo sforzo fisico, quest'ultimo è associato al compimento di determinate semplici attribuzioni inerenti al lavoro; oppure sono adibiti a lavori e servizi per i quali occorra qualche attitudine o conoscenza, conseguibile in pochi giorni. • Addetto al servizio diretto di operai specializzati o qualificati (sempreché non sia egli stesso operaio specializzato o qualificato) per compiere, come aiutante o sotto la guida degli operai cui è addetto nell'esecuzione dei lavori propri a questi ultimi, le lavorazioni complementari di canti ere, quali: la correzione di malte al piano di lavoro, il reimpasto degli eventuali residui delle stesse dopo il periodo di sosta, il servizio di approvvigionamento al piano, previa scelta, dei mattoni idonei per l'esecuzione delle lavorazioni a faccia vista o del pietrame specificatamente idoneo per l'esecuzione delle murature nel corso della lavorazione; la scelta, la preparazione e il servizio di approvvigionamento al piano degli elementi costituenti solai di particolare conformazione; l'esecuzione di la vori murari semplici (sgrossatura preparatoria alla sigillatura dei pavimenti, dei rivestimenti, dei serramenti interni ed esterni e dei controtelai, la scelta dei pezzi di marmo di misura per pavimenti a scala, la preparazione di sottofondi grezzi). • Addetto nelle opere realizzate con sistemi di prefabbricazione, quali ringhiere, parapetti, ecc. propria dei cantieri di prefabbricazione: 75 - al montaggio o smontaggio di stampi preformati e delle relative parti competenti già predisposte; - al montaggio in opera, i n cantiere, di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, con l'impiego di attrezzature di sostegno; - alla posa in opera, entro stampi preformati, di gabbie, ferri e ancoraggi per elementi prefabbricati in cemento armato, di elementi di laterizi, di materiale isolante, di elementi per rivestimento (fogli di tasserine, piastrelle in cottogres, klinker, ecc.), di tubazioni, serramenti, davanzali e altri manufatti in genere; - al getto di calcestruzzo negli stampi; - alla rifinitura di pannelli prefabbricati di parete o di solaio, di rampe, scale, ecc.; - alla tesatura con l'uso di apparecchiature apposite di fili o cavi di acciaio per l'armatura di strutture in cemento armato precompresso; - all'iniezione di miscele leganti nei cavi di acciaio testati per l'armatura di strutture in cemento armato precompresso; al montaggio in opera, in cantiere, di elementi prefabbricati, quali travi principali e secondarie, capriate, cornicioni, ecc., nelle costruzioni di fabbricati industriali, ponti, viadotti ed altre opere di edilizia speciale; - alla sigillatura di giunti con l'uso di mastici o miscele leganti, di elementi prefabbricati posti in opera, quali pareti, solai, cornicioni, ecc. • Addetto ad operazioni complementari della confezione di pannelli quali lavaggi, asportazione di carte o sbavature, spazzolature, ecc. • Terrazziere: l'operaio che sa eseguire lavori di scavo a sezione obbligatoria, nonché la profilatura di scarpate, di cunette stradali di sbadacchiature (non armamento) degli scavi ed il livellamento del terreno secondo la picchiettatura. • Calcinato o calcinaiolo. • Piegaferro o posatore di armature di ferro in stampi preformati. • Massicciatore stradale. • Spalatore di neve senza impiego di mezzi meccanici. • Addetto alla pulizia ed innalzamento dei giardini. • Battitore o aiutante posatore stradale. • Spezzatore o spaccapietre o pietriscante. • Aiuto decoratore, aiuto verniciatore che esegue come aiutante e sotto la guida di operai specializzati o qualificati, lavori di pertinenza della categoria. 76 • Gettatore o tubista in cemento. • Addetto all'uso di vibratori per strutture cementizie. • Addetto all'uso di martelli pneumatici. • Addetto all'uso di vibratori, sifoni, pipe e lance di acqua nei lavori in cassoni ad aria compressa. • Aiutante posatore di pavimenti o rivestimenti o posatore degli stessi in stampi preformati. • Molatore o arrotatore o levigatore o lucidatore o lisciatore di pavimenti o di superfici di getti. • Aiutante posatore di coperture impermeabili. Bitumatore o catramista stradale. • Canneggiatore. • Addetto ai lavori di armamento ferroviario. • Colui che esegue la rincalzatura a mano delle traverse e dei legnami. • Colui che senza impiego di mezzi meccanici a motore esegue l'allentamento o lo stringimento, lo smontaggio o montaggio degli argani di attacco del binario o deviatoi. • Colui che colloca in sede le rotaie e gli argani di attacco per le successive operazioni di montaggio del binario o dei deviatori, o che dopo lo smontaggio del binario o dei deviatori esegue le operazioni inverse. • Colui che esegue il cambio delle traverse o dei legnami. • Colui che nei lavori di scarico compie operazioni analoghe a quelle del terrazziere. • Colui che è addetto alla vigilanza dei passaggi a livello nelle linee ferroviarie secondarie. • Addetto al funzionamento del macchinario (come beton iere, benne raschianti, montacarichi, biocchiere, molazze, carrelli trasportatori, dumpers, ecc.). • Frenatore: addetto a cave di sabbia od a cantiere con movimento di terra, adibito esclusivamente alla frenatura. • Aiuto pontatore. • Aiutante fuochista. • Addetto a trasporti con decauville. • Addetto a lavori di copertura e scopertura e a lavori di diserbamento nell'armamento • ferroviario. 77 • Magazziniere: l'operaio che ha in consegna i materiali, gli arnesi e le attrezzature e ne cura la selezione, conservazione e dist ribuzione, anche se addetto ai magazzini di cantiere dei lavori dell'armamento ferroviario o ai magazzini di stabilimenti o di cantiere di prefabbricazione. • Carrettiere, barcaiolo, battellante. • Marinaio. • Cuciniere o aiutante di cucina. Resta fermo che l'assegnazione dei lavoratori alle diverse categorie deve essere effettuata in base alle mansioni dagli stessi in concreto esercitate, indipendentemente dalle denominazioni usate dalle parti. Laureati e diplomati I laureati in specialità tecniche inerenti all' industria edilizia (ingegneri, architetti e simili), in specialità amministrative (dottori in economia e commercio, in giurisprudenza e simili), e i diplomati di scuole medie superiori in specialità tecniche inerenti all'industria edilizia (geometri, periti edili e simili) o in specialità amministrative (ragionieri, periti commerciali) non possono essere assegnati a categoria inferiore alla seconda per i laureati ed alla terza per i diplomati, sempre che siano adibiti a mansioni inerenti al loro titolo di studio. Terminato il periodo di prova: • agli impiegati laureati, se mantenuti in seconda categoria, è dovuta una maggiorazione del cinque per cento sullo stipendio minimo mensile; • agli impiegati diplomati, se mantenuti in terza categoria, è dovuta una maggiorazione dell'otto per cento sullo stipendio minimo mensile. Il titolo di studio deve essere denunciato per iscritto alla impresa all'atto dell'assunzione o del conseguimento di esso. Caposquadra Al lavoratore (comunque denominato: caposquadra, capo operaio, capo sciolta, caporale, ecc.) che, a qualunque categoria e qualifica appartenga, sia espressamente preposto dall'impresa a sorvegliare ed a guidare l'attività esecutiva di un gruppo di cinque o più operai di qualsiasi categoria o qualifica, e part ecipi egli stesso direttamente all'esecuzione dei lavori, è riconosciuta per tale particolare incarico e limitatamente alla durata dello stesso, una maggiorazione del dieci per cento da computarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3 dell'ar t. 26 (compreso l'utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo). Al predetto lavoratore deve essere riconosciuta in ogni caso una retribuzione non inferiore a quella dell'operaio qualificato, oltre alla maggiorazione del dieci per cento di cui sopra 78 sugli elementi, della retribuzione di cui al punto 3 dell'art. 25 (compreso l'utile minimo contrattuale di cottimo qualora lavori a cottimo). Commissione paritetica Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Patentino per operatori macchine complesse I lavoratori che operano utilizzando macchine complesse nel settore delle fondazioni e dei consolidamenti, devono essere in possesso di un patentino. Ai lavoratori che operano utilizzando macchine complesse nel settore delle fondazioni e dei consolidamenti, si applicano le disposizioni contenute nell'accordo Stato¬Regioni del 22 febbraio 2013 in attuazione dell'art. 73 del D.Lgs. n. 81/2008 (Testo Unico per la sicurezza). Le parti demandano a OP E.S.B.I.I., a Fenimprese, Futuro Impresa e a Confsal Fisals la progettazione e la realizzazione dei percorsi formativi specifici e delle procedure per il rilascio di attestati di abilitazione o patentino. Le parti concordano di aggiornare l'attuale sistema di classificazione dei lavoratori anche in relazione alle nuove figure professionali e/o ai nuovi profili introdotti nel settore. Articolo 86 - Quadri Ai sensi della legge 13 maggio 1985, n. 190, ha la qualifica di quadro il personale con funzioni direttive che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, per l'alto livello di responsabilità gestionale ed organizzativa attribuito e per l'elevata preparazione specialistica conseguita, è chiamato a fornire contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa e svolge, con carattere di continuità, funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione di tali obiettivi. Assicurazione Ai sensi dell'art. 5 della legge 13 maggio 1985, n. 190, il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni, con l'esclusione del caso di colpa grave o dolo. Ai quadri si riconosce la copertura delle spese e l'assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte. 79 Indennità di funzione Al personale con qualifica di quadro verrà corrisposta una indennità di funzione di importo pari a 140 euro mensili con assorbimento dell'eventuale superminimo individuale fino a concorrenza del 50% dell'importo predetto. Cambiamento di mansioni Il lavoratore che svolga mansioni proprie della qualifica di quadro, qualora ciò non sia dovuto alla sostituzione di un altro lav oratore assente con diritto alla conservazione del posto, avrà diritto alla relativa qualifica trascorso un periodo di 6 mesi. Per quanto non previsto dalla presente regolamentazione valgono per i quadri le disposizioni contrattuali previste per gli impiegati. Le parti si danno atto reciprocamente di aver dato, con la presente regolamentazione, piena attuazione al disposto della legge 13 maggio 1985, n. 190. Articolo 87 - Lavoro delle donne e dei fanciulli L'ammissione al lavoro delle donne e dei minori è regolata dalle disposizioni di legge. Articolo 88 - Chiamata e richiamo alle armi Il lavoratore non in prova, chiamato alle armi per adempiere agli obblighi di leva, ha diritto alla conservazione del posto, con decorrenza dell'anzianità di serviz io, sempreché si sia messo a disposizione dell'impresa nel termine di 30 giorni di cui all'art. 3 del D.L.C.P.S. 13 settembre 1946, n. 303. Articolo 89 - Diritti Tutela della maternità e paternità Per la tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri nonché per la tutela dei lavoratori padri si fa riferimento alle norme di legge. La misura dell'indennità per il periodo di congedo di maternità di cui all'art. 22, 1° comma, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, è pari al 100% della retribuzione. Occupazione femminile Le parti concordano, anche ai fini dell'attuazione dei principi di parità e pari opportunità di cui alla legislazione vigente, di verificare l'andamento dell'occupazione femminile 80 nell'ambito degli Osservatori nazionale e regionali previsti dal Sistema di informazione, formulando programmi di formazione professionale. Videoterminali In relazione alle problematiche relative all'uso dei videoterminali da parte delle lavoratrici in stato di gravidanza ed allattamento, le parti concordano sull'attivazione di progetti pilota da parte del Comitato tecnico, che permettano l'approfondimento delle problematiche delle sue relazioni con l'igiene e la sicurezza nel lavoro d'ufficio. Lavoratori invalidi Per i lavoratori riconosciuti invalidi a causa di infortunio sul lavoro, le imprese, in ragione delle opportunità professionali che potranno aziendalmente prodursi, si impegnano a verificare percorsi lavorativi atti a favorire il loro corretto reinserimento nel mondo del lavoro. Portatori di handicap Le imprese edili favoriranno, in ragione delle opportunità lavorative che potranno aziendalmente determinarsi, l'inserimento nelle loro strutture di lavoratori portatori di handicap. Per le finalità di cui al comma precedente, le singole imprese ricercheranno: • compatibilmente con le esigenze aziendali, gestioni orarie flessibili e/o riconoscimento di permessi non retribuiti, per consentire al lavoratore interessato di sottoporsi a progetti terapeutico -riabilitativi. Quanto sopra si riferisce esclusivamente a lavoratori nei confronti dei quali sia stata attestata da una struttura sanitaria pubblica la condizione di portatore di handicap e debbano, inoltre, sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto dalle medesime strutture sanitarie pubbliche; • il possibile superamento di barriere architettoniche che siano di ostacolo al normale svolgimento dell'attività dei lavoratori stessi in azienda. Lavoratori extracomunitari Al fine di favorire l'inserimento nel settore di lavorator i extracomunitari, le parti concordano sulla realizzazione di corsi di formazione professionale attraverso gli Enti scuola in collegamento anche con le iniziative dei Ministeri interessati e degli Enti locali. A tal fine le imprese segnaleranno agli Enti scuola, per il tramite delle Associazioni territoriali artigiane, la presenza di lavoratori extracomunitari. Tossicodipendenti Ai lavoratori di cui è stato accertato dalle competenti strutture sanitarie pubbliche lo stato di tossicodipendenza, i quali intendono accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione 81 presso i servizi sanitari delle Unità sanitarie locali o di altre strutture terapeuticoriabilitative e socioassistenziali, le aziende riconosceranno un periodo di aspettativa non retribuita. Quanto previsto al comma precedente dovrà avvenire nel rispetto di quanto stabilito dalla legge n. 162 del 26 giugno 1990. I lavoratori in aspettativa dovranno, inoltre, presentare all'azienda, con periodicità trimestrale, la documentazione idonea ad attes tare la prosecuzione del programma terapeuticoriabilitativo al quale partecipano o concorrono. In caso di mancata attestazione o di interruzione anticipata del programma terapeutico l'aspettativa si intende contestualmente terminata ed il lavoratore è ten uto a riprendere immediatamente l'attività lavorativa. Le aziende, compatibilmente con le esigenze tecnicoproduttive, concorderanno un periodo di aspettativa non retribuita ai lavoratori familiari di un tossicodipendente per concorrere al programma terapeutico e socioriabilitativo del tossicodipendente, qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. In questo caso, l'aspettativa o i periodi di aspettativa nel periodo di vigenza del rapporto non potranno avere una durata superiore ai 4 mesi. Articolo 90 - Tutela della dignità personale dei lavoratori Sul luogo di lavoro dovrà essere assicurato il rispetto della dignità della persona in ogni suo aspetto compreso quanto attiene alla sfera sessuale e dovrà essere prevenuto ogni comportamento improprio, compiuto attraverso atti, parole, gesti, scritti che arrechino offesa alla personalità e all'integrità psico-fisica del lavoratore. In particolare dovranno evitarsi comportamenti discriminatori che determinino una situazione di disagio della persona cui sono rivolti, anche con riferimento alle conseguenze sulle condizioni di lavoro. In caso di molestie sessuali sul luogo di lavoro, la R.S.U. o le Organizzazioni sindacali e la Direzione aziendale opereranno per ripristinare le normali condizioni lavorative garantendo la massima riservatezza alle persone coinvolte. Art. 90 bis – Mobbing Le parti, concordando sull’importanza di un ambiente di lavoro improntato alla tutela della dignità della persona, si impegnano affinché venga evitata ogni fo rma di violenza psicologica o morale. Il datore di lavoro si impegna quindi a fare quanto in suo potere per prevenire, scoraggiare e neutralizzare qualsiasi comportamento di tal genere, posto in essere sia dai superiori nei confronti dei sottoposti, sia da lavoratori/lavoratrici nei confronti di altri, sul luogo del lavoro. In assenza di un provvedimento legislativo in materia di "mobbing", le parti convengono di affidare all'Osservatorio nazionale la facoltà di analizzare la problematica, con particolare r iferimento alla individuazione delle condizioni di lavoro o dei fattori organizzativi che possano determinare 82 l'insorgenza di situazioni persecutorie o di violenza morale, e di formulare proposte alle parti firmatarie il presente c.c.n.l. per prevenire e reprimere tali situazioni. Art. 90 ter - Molestie sessuali Al fine di favorire un clima di lavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, le parti concordano sulla necessità di ritenere del tutto inaccettabile qualsiasi comportamento indesiderato basato sul sesso e, comunque, lesivo della dignità personale, anche ai sensi del decreto legislativo n. 145/2005. A tal fine, debbono essere considerate molestie sessuali tutti quei comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale e non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Il datore di lavoro dovrà predisporre tutte le misure per prevenire il verificarsi di tali comportamenti e sarà tenuto alla promozione e diffusione della cultura del rispetto della persona, nel quadro della salvaguardia e tutela della personalità psicofisica del lavoratore a norma dell’art. 2087 c.c. Articolo 91 - Sicurezza del lavoro A) Igiene, ambiente di lavoro e prevenzione infortuni Nell'intento di migliorare le condizioni ambientali e di igiene nei luoghi di lavoro, le imprese artigiane, ove risulti necessario e ne sussistano le condizioni in relazione al la localizzazione ed alla durata dei cantieri, parteciperanno all'attuazione dei servizi comuni a più imprese, ove svolgano la propria attività nell'ambito di un unico cantiere, e proporzionalmente al numero dei rispettivi addetti. In caso di cantieri auto nomi, ferme restando le disposizioni di cui al D.Lgs. 81/2008 e le altre norme di legge in materia, le Organizzazioni territoriali dovranno stabilire il numero minimo dei dipendenti oltre il quale l'impresa artigiana provvederà a mettere a disposizione degli operai occupati idonee attrezzature da adibire ad uso spogliatoio, munito di scalda - vivande e riscaldato nei mesi invernali e per uso servizi igienico-sanitari. Data la particolare natura dell'attività edilizia, le misure suddette potranno essere attuat e anche con strutture metalliche o in legno, fisse o mobili, ovvero con altri elementi provvisionali che potranno avere sede in unico locale purché diviso. Secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge vigenti, gli alloggiamenti ed i servizi devono essere differenziati nel caso in cui ci sia la presenza nel cantiere di lavoratori di entrambi i sessi. Tutte le misure di cui sopra dovranno essere apprestate entro e non oltre i 15 giorni lavorativi dall'avvio del cantiere, purché questo abbia una precisa localizzazione e non ostino condizioni obiettive alla durata dei cantieri. 83 È istituito il libretto sanitario e dei dati biostatistici nel quale saranno registrati i dati analitici concernenti: • eventuali visite di assunzione; • visite periodiche effettuate dall'azienda per obbligo di legge; • controlli effettuati dai servizi ispettivi degli Istituti previdenziali a norma del 2° comma dell'art. 5 della legge n. 300/1970; • infortuni sul lavoro; • malattie professionali; • assenze per malattie e infortunio. Le modalità per le registrazioni sul libretto, per la tenuta, riconsegna e la sostituzione in caso di smarrimento del libretto stesso, saranno disciplinate dalle Organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni nazionali contraenti. Il registro dei dati ambientali e biostatistici, la cui adozione è demandata alle Associazioni territoriali, è' istituito secondo un fac-simile predisposto a livello nazionale. Le disposizioni contrattuali di cui al presente articolo saranno coordinate con eventuali norme di legge che disciplinino in tutto o in parte le stesse materie, con particolare riguardo all'istituto Servizio sanitario nazionale. B) Prevenzione e sicurezza del lavoro Le parti affermano la necessità di promuovere e sviluppare una cultura sistemica de lla prevenzione e, pertanto, di porre maggiore attenzione ai contenuti metodologici, organizzativi e di gestione del cambiamento. In modo specifico, si dovrà approfondire l'analisi costi -benefici dell'intervento preventivo per far sì che il modo di lavorar e in sicurezza sia socialmente responsabile, economicamente conveniente e strategicamente vantaggioso. Le parti ritengono fondamentale la cooperazione finalizzata allo sviluppo di strategie di prevenzione tramite l'individuazione e l'applicazione di programmi e progetti comuni. Le parti concordano, infine, che le direttive della Unione Europea, attuali e future, riguardanti gli aspetti generali e specifici del settore delle costruzioni, costituiscono il punto di riferimento per l'attività di ricerca, sperim entazione ed elaborazione che si andrà ad individuare. Tali direttive dovranno essere prese come riferimento per una nuova regolamentazione legislativa e normativa che tenga conto delle modifiche intervenute nell'organizzazione del lavoro e nell'assetto te cnologico del settore delle costruzioni con particolare riguardo alle piccole imprese ed all'artigianato. Le parti si impegnano a costituire strumenti a livello nazionale e regionale atti ad elaborare una informazione ed una cultura della sicurezza attraverso la promozione di idonee iniziative. 84 Formazione professionale per la sicurezza La formazione professionale costituisce un campo di grande importanza nel quale va esercitato il massimo impegno e sinergia per un'azione generalizzata di informazione e formazione per la sicurezza. La formazione professionale deve essere sviluppata ed estesa a tutto il territorio nazionale negli aspetti della formazione specifica per la sicurezza e in quella integrata nella formazione per l'attività produttiva. Le parti ind ividuano, quali interventi prioritari per la formazione alla sicurezza, quelli rivolti a: • lavoratori che accedono per la prima volta al settore; • lavoratori assunti con contratto di formazione-lavoro o di apprendistato; • tecnici, capisquadra, capi cantiere e preposti; • lavoratori occupati. Organizzazione della prevenzione - Piani di sicurezza Le parti concordano sulla funzionalità del "Piano di Sicurezza" nell'ambito dei diversi approcci utilizzabili nell'organizzazione della prevenzione antinfortunistica. Le parti convengono che il piano di sicurezza sia tenuto a disposizione della rappresentanza sindacale. In caso di presenza contemporanea di più imprese nel cantiere, l'impresa mandataria o destinata quale capogruppo, mette a disposizion e della rappresentanza sindacale di cui sopra il piano della sicurezza generale e dei relativi collegamenti con i piani predisposti delle imprese esecutrici. In riferimento alle disposizioni contenute nell' art. 8 L. 55/90 e dell'art. 9 DPCM 55/91, il piano delle misure per la sicurezza fisica dei lavoratori è il documento redatto dall'impresa prima dell'inizio dei lavori ed adeguato nel corso dei lavori stessi in relazione alle modifiche produttive, nel quale, in relazione alle varie fasi di esecuzione, al le tecnologie prescelte, alle macchine utilizzate, sono riportate le misure che debbono essere osservate al fine di dare concreta applicazione alle disposizioni di legge per la prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di lavoro. Nel caso di lavori complessi e articolati, il piano può essere redatto in fasi successive. Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro 85 Le Parti rilevano che sull'artigianato delle costruzioni gravano pesanti oneri impropri anche connessi alla struttura della tariffa dei prem i dovuti all'INAIL e concordano di assumere nelle sedi competenti le iniziative necessarie per il superamento di tale situazione. Art. 91 bis – Rappresentante per la Sicurezza Le aziende che applicheranno il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Collettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 93 – Aspettative Ai lavoratori che ne facciano richiesta per giustificati motivi, possono essere accordati brevi permessi ed aspettative, con facoltà per l'impresa di non corrispondere la retribuzione per il tempo di assenza dal lavoro. Esclusivamente in prosecuzione del periodo di ferie, per motivi di carattere eccezionale, ai lavoratori stranieri possono essere c oncesse aspettative non retribuite nella misura massima di una settimana l'anno. Tali aspettative debbono essere richieste per iscritto dal lavoratore ed essere portate a conoscenza della Cassa edile da parte dell'impresa artigiana. Le parti convengono che la concessione di tali aspettative è da considerarsi tra gli eventi considerati validi ai fini dell'osservanza dell'orario di lavoro di cui alla normativa vigente. Articolo 94 - Diritto allo studio Al fine di contribuire al miglioramento culturale e prof essionale dei lavoratori edili, le imprese concederanno, nei casi e alle condizioni di cui ai commi successivi, permessi retribuiti ai lavoratori non in prova che intendono frequentare corsi di studio compresi nell'ordinamento scolastico e universitario, c on riguardo alle facoltà di architettura, economia e commercio, giurisprudenza ed ingegneria o altre facoltà che prevedano corsi di studio attinenti attività ricomprese nell'ambito di applicazione del presente contratto collettivo nazionale di lavoro e che siano svolti presso istituti o università pubblici o legalmente riconosciuti. I corsi di cui al comma precedente non potranno avere una durata inferiore a 150 ore di insegnamento effettivo. Articolo 94 bis – Welfare Aziendale Le parti concordano nell’int roduzione di un sistema di welfare aziendale, utilizzabile mediante piattaforma digitale on-line debitamente approntata che le aziende metteranno a disposizione dei propri lavoratori secondo le modalità previste dal presente articolo e da un apposito Regolamento che ne esplichi la puntuale operatività. Il ricorso al sistema di welfare aziendale, potrà avvenire anche in assenza di piattaforma online, secondo uno specifico regolamento che ne esplichi le modalità operative 86 Entro il 1° giugno di ciascun anno, le aziende potranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare elencati in via esemplificativa in calce, del valore di € 250,00 da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. I suddetti valori sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. Hanno diritto a quanto sopra indicato, i lavoratori che, superato il periodo di prova, risultino in forza all’azienda dal 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 Dicembre di ciascun anno. - con contratto a tempo indeterminato; - con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (01.01-31.12). Sono esclusi dai beneficiari delle misure di welfare aziendale i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nel periodo 1° giugno – 31 dicembre di ciascun anno. I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part -time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda. Quanto sopra previsto si aggiunge alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda previsti sia per effetto di un regolamento unilaterale, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, sia derivanti da contrattazione collettiva. In caso di accordi collettivi, le Parti firmatarie dei medesimi, potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previsti dal presente articolo. Ai fini dell’applicaz ione di quanto previsto dal presente articolo, le aziende potranno confrontarsi con la RSA o RSU per individuare, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e4 servizi coerenti con le caratteristiche specifiche dei dipendenti, finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto. Le strutture territoriali delle OO.SS. Stipulanti, forniranno adeguate informazioni, rispettivamente a imprese e lavoratori, sui contenuti della presente disciplina, e, altresì, ne monitoreranno l’applicazione nel territorio di riferimento. In sede nazionale, le Parti stipulanti valuteranno l’andamento dell’attuazione della disciplina, tenendo conto dell’evoluzione normativa, anche al fine di definire congiuntamente indicazioni e/o soluzioni rivolte in particolare alle PMI. Le parti concordano sin d’ora sul recepimento di quanto stabilito in tema di welfare aziendale dalla normativa italiana e comunitaria. 1) Spese sostenute dall’Azienda nell’interesse del lavoratore o dei propri familiari Rientrano in tale categoria, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le spese sostenute con le seguenti finalità: • Istruzione ed educazione 87 - Corsi di lingua straniera; - Corsi di formazione di qualsivoglia natura; - Scuole private; - Università e testi universitari; - Altri servizi di educazione e istruzione; • Culto • Assistenza sociale e sanitaria - Strutture odontoiatriche; - Strutture Ospedaliere; • Ricreazione - Viaggi di qualsivoglia natura; - Palestre; - Circoli ed eventi sportivi; - Cinema; - Centri benessere; - Concerti; - Teatro; - Biblioteche; - Altri servizi ricreativi. • Beni e servizi in natura - Buoni Carburante; - Buoni spesa alimentare; - Buoni e servizi acquistati tramite Amazon; • Servizi di trasporto collettivo - Servizi di abbonamento a TPL, regionale o interregionale; 2) Spese sostenute dal lavoratore nell’interesse dei propri familiari, richieste a rimborso 88 Rientrano in tali spese, tutti i beni e i servizi che il lavoratore acquista in favore die propri familiari purché vengano effettuati con le seguenti finalità: • Educazione; • Istruzione; • Assistenza a familiari anziani (oltre i 75 anni compiuti) o non autosufficienti A titolo esemplificativo e non esaustivo: • Asili nido; • Scuole materne; • Servizi di Babysitting; • Visite di istruzione scolastiche; • Scuole di istruzione di ogni ordine e grado, pubbliche o private in Italia e all’estero; • Trasporto scolastico; • Servizi di mensa; • Testi scolastici e universitari; • Gite didattiche e visite di istruzione scolastiche; • Ludoteche e centri estivi e invernali; • Badanti; • Strutture ospedaliere; • Residenze Sanitarie Assistite e Case di Riposo; • Altri servizi di assistenza; Nei limiti stabiliti dalla normativa vigente è possibile effettuare il rimborso delle spese sostenute da parte del lavoratore per il pagamento degli interessi di prestiti e mutui stipulati dal lavoratore. Articolo 95 - Assenze e permessi Tutte le assenze debbono essere giustificate entro il giorno successivo a quello dell'inizio dell'assenza stessa, salvo caso di impedimento giustificato. L'assenza ingiustificata può essere punita con una multa variabile dal 5 al 20 per cento della retribuzione corrispondente alle ore non lavorate. 89 L'importo della multa, tuttavia, non potrà mai superare 3 ore della retribuzione base. Prolungandosi l'assenza ingiustificata per tre giorni consecut ivi o ripetendosi per tre volte in un anno nel giorno seguente la festività, il lavoratore può essere licenziato. In ogni caso, l'assenza ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza della retribuzione. Durante le ore di lavoro l'operaio non può lasciare l'impresa senza regolare autorizzazione. In caso di assenza per malattia, l'impresa ha facoltà di far controllare l'infermità del lavoratore da parte degli Istituti previdenziali competenti. Fermo restando quanto disposto dall'art. 5, della legge 20 maggio 1970, n. 300, il controllo delle assenze per malattia è disciplinato come segue: il lavoratore assente per malattia è tenuto a trovarsi nel proprio domicilio per le visite di controllo dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 o in quelle diverse fasce orarie stabilite da disposizioni legislative o amministrative. Ogni mutamento di domicilio del lavoratore dovrà essere dallo stesso comunicato tempestivamente all'impresa. Sono fatte salve le eventuali comprovate necessità di asse ntarsi dal domicilio per visite, prestazioni ed accertamenti specialistici e per le visite di controllo, delle quali il lavoratore darà preventiva informazione all'impresa, nonché comprovate cause di forza maggiore. Qualora il lavoratore risulti assente alla visita di controllo senza giustificato motivo, decade dal diritto al trattamento economico dovuto dall'impresa e dalla Cassa edile per l'intero per i primi 10 giorni e nella misura della metà per l'ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati da precedente visita di controllo, e sarà considerato assente ingiustificato. Articolo 96 - Provvedimenti disciplinari A) Le infrazioni al presente contratto e alle relative norme saranno punite: con richiamo verbale; • con ammonizione scritta; • con una multa fino al massimo di 3 ore di retribuzione; • con la sospensione fino ad un massimo di 3 giorni; • con il licenziamento. B) Le ammonizioni, le multe, le sospensioni saranno inflitte al lavoratore che: • abbandoni il posto di lavoro senza giustificato motivo; • non si presenti al lavoro o si presenti in ritardo senza giustificato motivo; 90 • ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la sospensione; • non esegua il lavoro secondo le istruzioni avute oppure lo esegua con negligenza; • arrechi danno per disattenzione al materiale di officina o al materiale di lavorazione occulti scarti di lavorazione; • sia trovato addormentato; • introduca nei locali dell'impresa bevande alcoliche senza regolare permesso; • si presenti o si trovi in stato di ubriachezza; • in qualsiasi altro modo trasgredisca alle disposizioni del presente contratto di lavoro ed alle direttive dell'impresa o rechi pregiudizio alla disciplina, alla morale, all'igiene ed alla sicurezza del lavoro. C) Nei casi di maggiore gravità o recidiva, verrà inflitta la sospensione. D) L'azienda potrà procedere al licenziamento del lavoratore senza preavviso nei seguenti casi: • insubordinazione non lieve verso i superiori; • reati per i quali siano intervenute condanne penali passate in giudicato o comunque, data la loro natura, si renda per essi impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro; • rissa nell'interno dell'impresa, furto, frode o danneggiamenti volontari o con colpa di materiali dell'impresa o di materiali di lavorazione; • trafugamento di disegni, di utensili o di altri oggetti di proprietà dell'impresa; • lavori fuori dell'impresa in concorrenza con la stessa; • lavorazione e costruzione nell'interno dell'impresa senza autorizzazione di oggetti per proprio uso o per conto terzi; • assenza ingiustificata per tre giorni di seguito o per tre volte in uno dei giorni successivi al festivo nel periodo di un anno, ovvero ripetendosi per cinque volte nel periodo di un anno; • recidiva in una qualunque delle mancanze che abbia dato luog o a due sospensioni nei dodici mesi precedenti. • Violazione della normativa anti -mobbing e contro le molestie sessuali, contenuta negli artt. 90 bis e 90 ter del presente CCNL. 91 E) Indipendentemente dai provvedimenti di cui sopra in caso di danneggiamenti volontari o per colpa grave o di furto, il lavoratore sarà tenuto al risarcimento dei danni. Articolo 97 - Passaggio da operaio ad impiegato Il passaggio dell'operaio alla categoria impiegatizia nella stessa impresa non costituisce di per sé motivo per la risoluzione del rapporto di lavoro. L'anzianità di servizio maturata nella categoria operaia è utile ai soli effetti del preavviso e del trattamento economico. Articolo 98 - Cessione, trapasso e trasformazione di azienda La cessione, il trapasso e la trasformazione in qualsiasi modo dell'azienda non risolvono di per sé il rapporto di lavoro ed il personale ad essa addetto conserva ogni diritto, nei confronti del nuovo titolare. In caso di fallimento o di cessazione dell'azienda, seguiti dal licenziamento del lavoratore, questi avrà diritto all'indennità di anzianità ed a quant'altro gli compete in base al presente contratto. Articolo 99 - Contratto a termine Al contratto di lavoro potrà essere apposto un termine che viene individuato in base al D.L. 43/2023 (c.d. Decreto Lavoro) e relativa Legge di conversione n. 85/2023. Le proroghe ed i rinnovi sono ammessi nei limiti ed alle condizioni previste dalla normativa vigente. Al contratto a tempo determinato potrà inoltre essere apposta una durata superiore a 12 mesi, ma comunque non eccedente i 24 mesi, dalle imprese edili che siano in possesso dei requisiti per accedere ai benefici previsti dall’ art. 29 L n. 341/1995 , anche per le seguenti specifiche condizioni: - avvio di un nuovo cantiere; - proroga dei termini di un appalto; - avvio di specifiche attività edile o fase lavorativa non precedentemente programmata; - assunzione di giovani fino a 29 anni e lavoratori con età superiore a 45 anni; - assunzione di disoccupati e inoccupati da almeno sei mesi. - assunzione di cassaintegrati 92 Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato per almeno 6 mesi può far valere il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato eseguite dal datore di lavoro, entro i successivi 12 mesi, con riferimento alle mansioni svolte Per le ragioni di carattere tecnico, produttivo organizzativo e sostitutivo anche se riferibili all’ordinaria attività del datore di lavoro, nonché per la possibilità di ricorrere a contratto a tempo determinato senza causale, si rimanda integralmente alla L. 43/2023 e ai limiti e alle condizioni ivi imposte. Il ricorso al contratto a tempo determinato è vietato nelle seguenti ipotesi: • per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; • presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e s.m.i., che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'art. 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a 3 mesi; • presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato; • da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 28 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche. Fermo restando quanto previsto dall'art. 10, comma 7 del citato decreto legislativo n. 368/2001, così come modificato dal D.L. n. 76 del 28 giugno 2013, il ricorso ai contratti a termine per le ulteriori causali non può superare, mediamente ne ll'anno, cumulativamente con i contratti di somministrazione a tempo determinato di cui all'art. 94, il 30% dei rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato dell'impresa. Resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno sette rapporti di lavoro con contratto a termine e/o di somministrazione a tempo determinato, comunque non eccedenti la misura di un terzo del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa. Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arroton date all'unità superiore. La media è computata con riferimento alla media annua dei lavoratori in forza nell'anno solare precedente. Fermo restando quanto previsto al secondo comma del presente articolo, per le imprese senza personale dipendente e per quelle che occupano fin a 3 (tre) dipendenti, è consentito attivare, comunque, un rapporto di lavoro a tempo determinato. 93 Visto l'avviso comune del 10 aprile 2008 sottoscritto in attuazione dell'art. 5, comma 4bis, del citato decreto legislativo n. 368/2001 e s.m.i., le parti concordano che l'ulteriore successivo contratto a termine in deroga al limite dei 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, di cui al medesimo comma, potrà avere durata massima pari a 8 mesi, a condizione che venga rispettata la procedura ivi prescritta. In occasione della sessione semestrale di concertazione e informazione, l'Organizzazione regionale e/o territoriale aderente alle Organizzazioni artigiane e della piccola industria stipulanti fornirà alle Organizzazioni sindacali dei lavo ratori territoriali, o alle R.S.U. laddove esistenti, informazioni in merito all'utilizzo sul territorio dei contratti di lavoro a termine. La stessa informazione alle Organizzazioni nazionali o territoriali dei lavoratori sarà fornita dalle imprese in occasione degli incontri previsti dall'ultimo comma, lett. A) del sistema di concertazione e informazione del vigente c.c.n. Articolo 100 - Distacco temporaneo Nell'ambito di quanto consentito dal sistema legislativo e dalla prassi giuridica, il lavoratore edile può essere temporaneamente distaccato, con mansioni equivalenti, da un'impresa edile ad un'altra, qualora esista l'interesse economico - produttivo dell'impresa distaccante, anche con riguardo alla salvaguardia delle proprie professionalità, a che il lavoratore svolga la propria attività a favore dell'impresa distaccataria. Durante il periodo di distacco il lavoratore adempie all'obbligazione di prestare la propria opera nei confronti dell'impresa distaccataria, conservando il rapporto contrattuale con l'impresa distaccante. Al termine del periodo di distacco, il lavoratore rientra presso l'impresa distaccante ove continuerà a svolgere la propria attività lavorativa. L'impresa distaccante evidenzierà nelle denunce alla Cassa edile la posizione di lavoratori distaccati. In ogni caso, continua a trovare applicazione quanto previsto dall'art. 8, comma 3, della legge n. 236/1993. Articolo 101 - Somministrazione di lavoro La somministrazione a tempo determinato è consentita per gli operai nelle seguenti ipotesi: • punte di attività connesse ad esigenze di mercato derivanti dall'acquisizione di nuovi lavori; • esecuzione di un'opera e di lavorazioni definite e predeterminate nel tempo che non possano essere attuate ricorrendo al normale livello occupazionale; 94 • impiego di professionalità diverse o che rivestano carattere di eccezionalità rispetto a quelle normalmente occupate, in relazione alla specializzazione dell'impresa; • impiego di professionalità carenti sul mercato del lavoro locale; • sostituzione di lavoratori assenti, comprese le ipotesi di assenza per periodi di ferie non programmati, per lavoratori in aspettativa, congedo o temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate o che partecipino a corsi di formazione; • per fronteggiare punte di più in tensa attività riguardanti servizi o uffici, indotte da eventi specifici e definiti. • Per gli impiegati dell'edilizia la somministrazione a tempo determinato è ammessa a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Il ricorso alla somministrazione è vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce in contratto di somministrazione; c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'art. 28 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche; d) per l'esecuzione di lavori che espongono ad agenti cancerogeni di cui al Titolo IX del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche; e) per lavori con radiazioni ionizz anti che esigono la designazione di zone controllate o sorvegliate, quali definite dalla vigente normativa in materia di protezione dei lavoratori dalle radiazioni ionizzanti; f) per costruzioni di pozzi a profondità superiori a 10 metri; g) per lavori subacquei con respiratori; h) per lavori in cassoni ad aria compressa; i) per lavori comportanti l'impiego di esplosivi. Nei casi di cui alle lettere da d) a i), la somministrazione di lavoro sarà consentita soltanto nei confronti delle agenzie che siano state specificam ente abilitate, a norma di legge, allo svolgimento delle attività sopra indicate. 95 Il ricorso alla somministrazione a tempo determinato, nelle ipotesi di cui ai punti 1), 2), 3) e 4), per gli operai non può superare, mediamente nell'anno, cumulativamente co n i contratti a termine, la soglia del 30% dei rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato dell'impresa. Fermo restando quanto previsto dall'art. 10, commi 7 e 8 del decreto legislativo n. 368 del 6 settembre 2001, tale percentuale è comprensiva anche dei contratti di somministrazione a tempo determinato per gli impiegati. Resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno sette rapporti di somministrazione a tempo determinato e/o di contratti a termine, comunque non eccedenti la misura di un terzo del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa. Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arrotondate all'unità superiore. La media è computata con riferimento alla media annua dei lavorator i in forza nell'anno solare precedente. Per le imprese senza personale dipendente e per quelle che occupano fin a 3 (tre) dipendenti, è consentito attivare, comunque, un rapporto di somministrazione a tempo determinato. Le parti confermano che agli operai occupati con lo strumento della somministrazione nelle imprese edili sia applicata la contrattazione collettiva in vigore per le imprese medesime, compresi gli obblighi di contribuzione ed accantonamento nei confronti della Cassa edile e degli altri Organismi paritetici di settore. Articolo 102 - Contratti di inserimento Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato nel lavoro. La durata del contratto di inserimento non può essere inferiore a 9 mesi e non può essere superiore a 18 mesi. Nel caso di lavoratori riconosciuti affetti, ai sensi della nor mativa vigente, da grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima può essere estesa fino a trentasei mesi. Possono essere assunti con contratto di inserimento i lavoratori di cui al comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003. Il contratto di inserimento è stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificatamente indicato il progetto individuale di inserimento. In mancanza di forma scritta, il contratto è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato. 96 Nel contratto verranno indicati: • la durata; • il periodo di prova, così come previsto per il livello di inquadramento attribuito; • l'orario di lavoro, determinato in funzione dell'ipotesi che si tratti di un contratto a tempo pieno o a tempo parziale. L'inquadramento del lavoratore è quello dell'operaio comune per i contratti di inserimento il cui progetto individuale è preordinato per gli operai qualificati e specializzati e dell'operaio qualificato per i contratti di inserimento il cui progetto individuale è preordinato per gli operai di quarto livello. Per i contratti di inserimento finalizzati al reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l'inquadramento sarà di un livello inferiore. Anche per i contratti di inserimento rivolti alla categoria degli impiegati l'inquadramento economico e il trattamento economico è quello di due livelli inferiori a quello della categoria il cui progetto individuale è preordinato. Nel caso di contratti di inserimento finalizzati al reinserimento di sogget ti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, l'inquadramento sarà di un livello inferiore. Il progetto individuale di inserimento è definito con il consenso del lavoratore e deve essere finalizzato a garantire l'adeguamento dell e competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo, valorizzandone le professionalità già acquisite. Nel progetto verranno indicati: • la qualificazione al conseguimento della quale è preordinato il progetto di inserimento/reinserimento oggetto del contratto; • la durata e le modalità della formazione. Nell'ipotesi di reinserimento di soggetti con professionalità coerenti con il contesto organizzativo aziendale, potrà essere prevista una durata massima di 12 mesi. Il progetto deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, ripartita tra l'apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica e di disciplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed accompagnata da congrue fasi di addestramento specifico, impartite anche con modalità di e -learning, in funzione dell'adeguamento delle capacità professionali del lavoratore. La formazione teorica sarà effettuata presso Enti di formazione operanti sul territorio, sulla base di programmi concordati nell'ambito del Comitato nazionale di coordinamento delle iniziative formative in edilizia. 97 La formazione antinfortunistica dovrà essere necessariamente impartita nella fase iniziale del rapporto e avrà la durata di 8 ore. La registrazione delle competenze acquisite s arà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato sul libretto individuale di formazione, predisposto secondo quanto disposto dal presente CCNL. Le parti si riservano di adeguare l'attuale sistema di certificazione delle compet enze acquisite a quello predisposto in base alla vigente normativa sulla materia. Per l'assunzione in prova e per la relativa regolamentazione, così come per l’orario di lavoro valgono le norme di cui al vigente c.c.n.l. Nel caso di malattia o infortunio n on sul lavoro, il lavoratore in contratto di inserimento/reinserimento ha diritto ad un periodo di conservazione del posto di settanta giorni. Nell'ambito di tale periodo l'azienda applicherà il c.c.n.l. e il contratto di secondo livello. Nei casi in cui i l contratto di inserimento/reinserimento venga trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il periodo di inserimento/reinserimento verrà computato nell'anzianità di servizio ai fini degli istituti previsti dalla legge e dal contratto, con l'esclusione dell'istituto degli aumenti periodici di anzianità e della progressione automatica di carriera. Articolo 104 - Lavoro a tempo parziale Il lavoro a tempo parziale è disciplinato dalle norme di legge e dalle disposizioni del presente articolo; l'organizzazione del lavoro in cantiere implica il ricorso del lavoro a part- time degli operai di produzione quale prestazione eccezionale rispetto al contratto a tempo pieno. Il rapporto di lavoro a tempo parziale, ossia il rapporto di lavoro con prestazione ad orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente c.c.n.l., potrà essere attuato con riferimento a tutti i giorni lavorativi della settimana (part -time orizzontale), nonché a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell'anno (p art-time verticale) conformemente ai principi di seguito elencati: • volontarietà di entrambe le parti del rapporto, salvo diverse previsioni della legge; • compatibilità con le esigenze funzionali ed organizzative dell'ufficio, unità produttiva e dell'azienda nel suo complesso, nonché con i contenuti professionali della mansione svolta; • reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere; 98 • applicabilità delle norme del presente contratto in quanto coerenti con la natura del part-time, secondo la regola della proporzionalità. Su intesa delle parti, il lavoro a tempo parziale, verticale e orizzontale, potrà combinarsi nell'ambito del singolo rapporto di lavoro (part-time misto). L'instaurazione del rapporto di lavoro part -time deve avvenire con atto scritto nel quale devono essere precisati l'orario di lavoro - con riferimento al giorno, alla settimana, al mese, all'anno - l'eventuale durata predeterminata e gli altri elementi previsti dal presente contratto per il rapporto di lavoro a tempo pieno. La retribuzione diretta ed indiretta, nonché tutti gli istituti contrattuali, saranno proporzionati all'orario di lavoro concordato, con riferiment o al trattamento contrattuale dei lavoratori a tempo pieno. La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa deve avvenire con il consenso delle parti, le quali possono stabilire le condizioni per il ripristino del rapporto origin ario. Il lavoratore può avvalersi dell'assistenza delle R.S.U. o delle Organizzazioni sindacali territoriali. Fermo restando quanto previsto dalla legge, le parti stabiliscono che un'impresa edile non può assumere operai a tempo parziale per una percentual e superiore al 3% del totale dei lavoratori occupati a tempo indeterminato. Resta ferma la possibilità di impiegare almeno un operaio a tempo parziale, laddove non ecceda il 30% degli operai a tempo pieno dipendenti dell'impresa. Le parti convengono che le imprese da 0 a 3 dipendenti possono assumere dipendenti operai a tempo parziale, per un periodo massimo temporale del 30% del monte ore annuale degli addetti occupati nell'impresa. Fermi restando gli obblighi di legge di comunicazione all'INPS del ricorso all'istituto del part-time e dell'orario di lavoro stabilito, il datore di lavoro, con cadenza annuale, informerà le R.S.U. o, in loro assenza, le OO.SS. territoriali, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare. Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi sopra indicati i contratti a part-time stipulati con personale impiegatizio, con personale operaio non adibito alla produzione ad esclusione degli autisti, con personale operaio di 4° livello, con personale operaio occupato in lavori di restauro ed archeologici, con personale operaio che usufruisca di trattamento pensionistico, nonché le trasformazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a part -time motivate da gravi e c omprovati problemi di salute del richiedente, ovvero da necessità di assistenza del coniuge o dei parenti di 1° grado per malattia o condizioni di disabilità che richiedano assistenza continua, adeguatamente comprovate. Per specifiche esigenze tecnico-organizzative, produttive e amministrative, è consentito il ricorso a prestazioni di lavoro supplementare, nel part -time orizzontale, anche a tempo determinato, fino al raggiungimento di 40 ore settimanali, e a prestazioni di lavoro straordinario nel part-time verticale o misto, anche a tempo determinato. 99 Per il personale operaio, le eventuali ore di lavoro supplementare prestate nel rispetto del limite settimanale di cui sopra saranno compensate con la quota oraria di retribuzione diretta, maggiorata di una pe rcentuale del 20%, che avrà incidenza su tutti gli istituti retributivi legali e contrattuali, indiretti e differiti, compresi le contribuzioni e gli accantonamenti in Cassa edile. Si applicherà una maggiorazione del 20% per il lavoro supplementare svolto dagli impiegati, calcolata forfettariamente sugli elementi della retribuzione ed il relativo compenso deve intendersi onnicomprensivo dell'incidenza sugli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti, e non avrà incidenza sul t.f.r. La facoltà di procedere alla variazione della prestazione lavorativa ai sensi del presente comma deve essere esercitata dal datore di lavoro con preavviso comunque non inferiore a 5 giorni lavorativi. In caso di applicazione di clausole elastiche, per le ore di lavoro prestate in aumento ricorrerà una maggiorazione del 20% calcolata per gli operai e gli impiegati sugli elementi della retribuzione. La variazione in aumento della prestazione è comunque consentita per una quantità annua di ore non superiore al 30% della normale prestazione a tempo parziale. In caso di variazione della collocazione temporale della prestazione per effetto di clausole flessibili, per le ore relative sarà riconosciuta una maggiorazione del 10% con gli stessi criteri di computo previsti per la quantificazione del compenso per lavoro supplementare. Tenendo conto della particolare articolazione produttiva del settore, in caso di assunzioni di personale a tempo parziale l'impresa fornirà tempestiva comunicazione alle R.S.U. o in mancanza alle Organizzazioni territoriali sindacali. Articolo 105 - Disposizioni generali Per quanto non previsto dal presente contratto, valgono le disposizioni di legge vigenti. I lavoratori debbono, inoltre, osservare le eventuali disposizioni stabilite dall'im presa sempre che queste non modifichino e non siano in contrasto con quelle di legge e del presente contratto. Articolo 106 - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali - Condizioni di miglior favore Le disposizioni del presente contratto sono correla tive ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con altro trattamento. La previdenza ed il trattamento economico di fine rapporto, anche quando siano disgiunti, si considerano costituenti un unico istituto. 100 Ferma restando la inscindibilità di cui ai commi precedenti, restano immutate le condizioni più favorevoli eventualmente praticate ai lavoratori in servizio presso le singole imprese alla data di entrata in vigore del presente contratto. Articolo 107 - Aumenti retributivi e minimi di paga base e stipendio In coerenza con le prassi in atto e con le specificità del settore delle costruzioni, le parti concordano un incremento retributivo complessivo di euro 178 a parametro 100 (operaio comune), come specificato nella seguente tabella: livelli 01/01/2026 01/01/2027 01/01/2028 7° 2.218,96 2.290,71 2.358,36 6° 1.975,08 2.038,08 2.097,48 5° 1.646,04 1.698,54 1.748,04 4° 1.533,88 1.582,53 1.628,40 3° 1.426,72 1.472,22 1.515,12 2° 1.280,15 1.320,40 1.358,35 1° 1.097,30 1.132,30 1.165,30 Art. 108 – Decorrenza e durata Salvo le diverse decorrenze espressamente indicate, il presente contratto si applica dal 17/04/2026 al 16/04/2031 Qualora non sia disdetto da una delle parti, con lettera raccomandata AR almeno sei mesi prima della scadenza, si intenderà rinnovato per 3 anni e così di seguito. Articolo 109 - Lavori usuranti - Lavori pesanti Le aziende che applicheranno Il presente CCNL dovranno adottare le normative e gli strumenti già previsti dalla Contrattualistica Co llettiva Nazionale costituente Casse e Enti Bilaterali dell’Edilizia. Articolo 111 – Clausola di miglior favore In caso di condizioni di miglior favore, anche aziendali, esse si intendono automaticamente assorbite nel presente contratto collettivo. 101 ALLEGATI ALLEGATO A – TABELLA DEI MINIMI DI PAGA BASE MENSILI PER GLI OPERAI E DI STIPENDIO MENSILE PER GLI IMPIEGATI livelli 01/01/2026 01/01/2027 01/01/2028 7° 2.218,96 2.290,71 2.358,36 6° 1.975,08 2.038,08 2.097,48 5° 1.646,04 1.698,54 1.748,04 4° 1.533,88 1.582,53 1.628,40 3° 1.426,72 1.472,22 1.515,12 2° 1.280,15 1.320,40 1.358,35 1° 1.097,30 1.132,30 1.165,30 Le parti si danno atto che, con la sottoscrizione del rinnovo contrattuale, si è data continuità al processo di armonizzazione dei minimi tabellari previsti dagli altri CCNL sottoscritti nel settore. Nel caso in cui atti legislativi e/o accordi tra parti sociali prevedano soluzioni diverse da quelle previste dal presente CCNL, le parti firmatarie armoniz zeranno, sulla base del 102 principio di salvaguardare condizioni economiche omogenee tra le imprese, quanto previsto dal presente contratto con le soluzioni generali \ maturate per il lavoro dipendente. ALLEGATO B – REGOLAMENTO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro di natura subordinata a tempo indeterminato. Le parti concordano la seguente regolamentazione dell'apprendistato professionalizzante o contratto di mesti ere (d'ora in avanti apprendistato professionalizzante), finalizzato all'acquisizione di una qualifica professionale ai fini contrattuali, al fine di consentire il tempestivo utilizzo dell'istituto da parte delle imprese edili che applicano il presente contratto. L'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e quello per alta formazione e ricerca, saranno oggetto di ulteriori accordi. In relazione ai limiti previsti per l'assunzione di nuovi apprendisti in ragione del consolidamento o meno dei rapporti di lavoro degli apprendisti assunti in precedenza nella stessa impresa, si rinvia alle disposizioni di legge vigenti alla data di stipula del presente accordo. Art. 1 Norme generali La disciplina dell'apprendistato professionalizzante nell'artigianato e nelle piccole e medie imprese del settore edile ed affini è regolata dalle vigenti norme legislative, dalle disposizioni del presente regolamento e da eventuali ulteriori disposizioni stabilite dalla contrattazione territoriale in conformità con il presente CCNL. Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, infortunio e malattia professionale, si fa rinvio alle relative norme contenute nel presente CCNL. L'orario di lavoro degli apprendisti è disciplinato dal vigente CCNL. Agli apprendisti operai e impiegati si applica la normativa sui riposi annui contenuta nel presente contratto collettivo. Art. 2 Età dell'apprendista Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato con soggetti di età compresa tra i diciotto anni ed i ventinove anni. 103 Il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età, a norma dell’art. 4 comma 1 D.Lgs. 167/2011, per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della normativa vigente. Art. 3 Periodo di prova Il periodo di prova avrà la durata massima di 6 settimane. Per l'assunzione in prova dell'apprendista è richiesto l'atto scritto. Durante tale periodo ciascun a delle parti contraenti potrà risolvere il rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso o di indennità, con il solo pagamento all'apprendista delle ore di lavoro effettivamente prestate. Superato il periodo di prova, l'assunzione in qualità di apprendist a sarà comunicata direttamente all'interessato. Art. 4 Forma e contenuto del contratto Per instaurare un rapporto di apprendistato professionalizzante è necessario un contratto in forma scritta tra azienda e lavoratore nel quale devono essere indicati, a pena di nullità: - la qualifica che sarà acquisita al termine del periodo di formazione, - la durata del periodo di apprendistato, - la retribuzione, - la durata del periodo di prova; - il rinvio al piano formativo individuale (PFI) ai fini della definiz ione del percorso formativo ed ogni altra indicazione contrattuale utile. Il piano formativo individuale (PFI) dovrà essere allegato al contratto come parte integrante dello stesso. È prevista la possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali de gli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali anche attraverso specifici accordi con le regioni. Art. 5 Apprendistato presso aziende diverse I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso altre imprese si cumulano ai fini della durata prevista dalla presente regolamentazione, purché detti periodi non siano separati da interruzioni superiori a un anno e sempre che si riferiscano alle stesse qualifiche. 104 Per ottenere il riconoscimento del cumulo di per iodi di apprendistato precedentemente prestati presso altre imprese, l'apprendista deve documentare, all'atto dell'assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul "libretto di formazione professionale edile" o altra documentazione, oltre all'eventuale frequenza di corsi di formazione esterna. Nel caso di cumulabilità di più rapporti, le ore di formazione saranno riproporzionate in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere A quest'ultimo fine l'apprendista deve documentare l'avvenuta partecipazione all'attività formativa con l'attestazione del tutore o referente aziendale nel libretto di formazione o/e con l'attestato di frequenza rilasciato dalla Scuola edile o dall'Ente riconosciuto presso cui si è svolta la formazione; il computo dei periodi accumulati sarà evidenziato nel PFI. Al termine del periodo di apprendistato, le imprese rilasceranno all'apprendista, oltre alle normali registrazioni nella scheda professionale, un documento che attesti i periodi di apprendistato già compiuti e le mansioni per le quali sono stati effettuati i periodi medesimi. La retribuzione iniziale dell'apprendista che abbia già prestato periodi di apprendistato presso altre imprese per le medesime qualifiche, è quella relativa al semes tre nel quale il precedente periodo è stato interrotto. Art. 6 Durata del contratto La durata del contratto di apprendistato professionalizzante è determinata nelle seguenti misure massime, in relazione alla qualifica da conseguire ed ai gruppi di lavorazioni, come di seguito indicati: 1° GRUPPO Rientrano in questo gruppo i lavoratori riconducibili ai profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano ed aventi le competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tecniche e legislative relative all'impresa artigiana, che le parti si impegnano ad individuare nel dettaglio entro 90 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo. Durata: 60 mesi. 2° GRUPPO Lavorazioni polivalenti che richiedono l'acquisizione di conoscenze specifiche sulle tecniche di muratura e di carpenteria con capacità di interpretare il disegno e di eseguire, con continuità ed autonomia, lavorazioni di elevata specializzazione sia di muratura che di carpenteria non rientranti nel primo gruppo. 105 Lavorazioni artistic he e ad elevato contenuto tecnico e professionale, quali ad esempio ferraiolo, cementista -formatore, scalpellino -ornatore, decoratore -pittore (stuccatore, ornatista, tappezziere, mosaicista, colorista e modellista). Durata: 51 mesi. 3° GRUPPO Lavorazioni di carattere tradizionale ed a medio contenuto professionale, quali ad esempio muratore, verniciatore, imbianchino, pavimentatore, palchettista, piastrellista, linoleista, moquettista, selciatore, lastricatore. Durata: 48 mesi. 4° GRUPPO Lavorazioni di carattere tradizionale ed a basso contenuto professionale, quali ad esempio asfaltista, stuccatore (scaliolista), montatore di prefabbricati. Durata: 36 mesi. IMPIEGATI Per gli impiegati con qualifiche finali del secondo e terzo livello, l'apprendistato ha la stessa durata del 3° Gruppo. Per gli impiegati con qualifiche finali del quarto e quinto livello, l'apprendistato ha la stessa durata e progressione retributiva del 2° Gruppo. Per gli impiegati con qualifiche finali del sesto e settimo livello, l'apprendistato ha la stessa durata e progressione retributiva del 1° Gruppo. Art. 7 Retribuzione La retribuzione dell'apprendista è determinata mediante l'applicazione delle percentuali sotto indicate sul minimo di paga, indennità di contingenza, indennità territoriale di settore, EVR e percentuale per i riposi annui spettante al lavoratore inquadrato al 2° livello. Per i gruppi 1° e 2° l'applicazione delle percentuali sotto indicate è effettuata sul lavoratore inquadrato nel 3° livello. 106 Grup pi I sem. II sem. III sem. IV sem. V sem. VI sem. VII sem. VIII sem. IX sem. X sem. 1° 74 76 79 79 86 86 91 91 96 96 2° 70 74 76 79 81 86 86 91 96 3° 74 76 79 79 86 86 91 96 4° 74 76 79 84 91 96 Art. 8 Inquadramento Al termine del periodo di apprendistato professionalizzante, il livello di inquadramento degli apprendisti è il seguente: - gli apprendisti operai del 1° gruppo saranno inquadrati nel 4° o 5° livello, - gli apprendisti operai del 2° gruppo saranno inquadrati nel 3° livello, - gli apprendisti operai del 3° e 4° gruppo saranno inquadrati nel 2° livello. Gli apprendisti impiegati, al conseguimento della qualifica, saranno inquadrati nel livello proprio della qualifica finale. Art. 9 Piano formativo individuale Il piano formativo individuale (PFI) sarà redatto in un documento distinto dal contratto individuale di lavoro ed allegato a questo. Il piano formativo individuale definisce il percorso formativo dell'apprendista in coerenza con la qualifica da raggiungere e con le conoscenze e competenze già possedute dallo stesso. Esso inoltre indica i contenuti e le modalità di erogazione della formazione aziendale, nonché il nome del tutore o referente aziendale che potrà essere individuato anche nel titolare dell'impresa, in un socio o in un familiare coadiuvante. Il piano formativo individuale, di norma redatto sulla base di moduli e profili formativi standard nazionali, dovrà essere definito entro 30 giorni di calendario dalla stipula del contratto di lavoro e potrà essere modificato a seguito di concordi valutazioni dell'apprendista e dell'impresa anche su istanza del tutore o referente aziendale. Per la compilazione del piano formativo individuale, compresa l'analisi delle competenze generali e professionali dell'apprendista, l'impresa potrà avvalersi delle scuole edili o degli 107 enti formativi accreditati di emanazione o partecipati dalle Organizzazioni imprenditoriali e sindacali firmatarie il presente accordo. Il PFI dovrà contenere: la descrizione del percorso formativo, le competenze da acquisire intese come di base e tecnico professionali, le eventuali competenze possedute al momento della stipula del contratto, l'indicazione del tutor. Nel caso di non utilizzo della suddetta procedura l'impresa dovrà dare evidenza dei piani formativi individuali sottoscritti, alle Organizzazioni Sindacali tramite una delle Associazioni datoriali firmatarie, secondo le modalità che verranno concordate a livello territoriale. Nel caso di utilizzo da parte dell'impresa del sistema bilaterale formativo, alla Scuola Edile e/o all'Ente di formazione, possono essere affidati i seguenti compiti: - Supporto e consulenza all'impresa nella definizione del piano formativo individuale; - Raccolta e monitoraggio delle informazioni relative all'avvio dei rapporti di apprendistato; - Individuazione delle modalità di erogazione dell'attività formativa e supporto alla formazione professionalizzante interna con tutor propri; - Consulenza ed accompagnamento per l'impresa e per l'apprendista nel percorso di inserimento di quest'ultimo; - Verifica ed attestazione dell'avvenuta realizzazione formativa e registrazione della stessa nel libretto individuale formativo del lavoratore valevole ai fini della formazione continua. Art. 10 Formazione dell'apprendista La durata della formazione di tipo professionalizzante, che il datore di lavoro deve impartire all'apprendista, è finalizzata all'acquisizione di competenze di base e tecnico - professionali in conformità ai profili professionali definiti nel sis tema di classificazione e inquadramento del presente CCNL. Per garantire un'idonea formazione tecnico -professionale all'apprendista, le parti concordano che l'impresa dovrà erogare, durante il periodo di apprendistato, non meno di 80 ore medie annue di formazione (ivi compresa la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza prevista dal D.Lgs. 81/08e dall'Accordo Stato Regioni del 21.12.2011. L'impresa potrà avvalersi anche di una struttura formativa esterna, accreditata dalla Regione, per l'assistenza e/o l'erogazione e/o l'attestazione della formazione di tipo professionalizzante e di mestiere. Le ore di formazione eventualmente svolte all'esterno dell'azienda saranno effettuate, di norma, presso le Scuole edili cui partecipino le organizzazioni firmatarie del presente accordo o presso altri enti accreditati, di emanazione o partecipati dalle Organizzazioni imprenditoriali e sindacali firmatarie il presente accordo e potranno essere effettuate in ore 108 diverse da quelle destinate alla normale attività; in tal caso l'apprendista non dovrà superare gli orari contrattuali e di legge. Detta formazione potrà essere erogata utilizzando modalità quali: affiancamento sul lavoro (on the job), aula, formazione a distanza (e -learning), seminari, esercitazioni di gruppo, testimonianze, apprendimento d'azione (action learning), visite aziendali. La formazione potrà essere svolta all'interno dell'azienda in presenza dei requisiti previsti dalla legge in ordine al tutore o referente aziendale. La form azione di tipo professionalizzante e di mestiere, svolta sotto la responsabilità dell'impresa, è integrata, laddove prevista, dall'offerta formativa pubblica, così come regolamentata dalla legislazione regionale, per un monte ore complessivo non superiore a 120, per la durata del triennio. Le ore di formazione previste al comma 2 del presente articolo, sono ridotte del 50% in caso di età dell'apprendista, all'atto dell'assunzione, pari o superiore ai 26 anni compiuti. Art. 11 Tutore o Referente aziendale L'attuazione del programma formativo, nel rispetto dei parametri e delle previsioni contenute nella presente regolamentazione, è seguita dal Tutore o referente aziendale per l'apprendistato, che dovrà essere individuato nel PFI. Il tutor o referente aziend ale interno per l'apprendistato, può essere svolto dal titolare dell'impresa stessa, dal socio ovvero da un familiare coadiuvante; nel caso in cui la persona designata sia diversa dai soggetti sopra indicati, la stessa dovrà: - possedere un livello di inq uadramento pari o preferibilmente superiore a quello che l'apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato; - svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista; - possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa nel settore. In caso l'impresa intenda avvalersi, per l'erogazione della formazione, della Scuola Edile o dell'Ente formativo di emanazione o partecipato dalle Organizzazioni imprenditoriali e sindacali firmatarie il presente accordo, questi dovrà mettere a disposizi one un referente per l'apprendistato provvisto di adeguate competenze. Art. 12 Attribuzione della qualifica Al termine del rapporto di apprendistato il datore di lavoro attribuirà all'apprendista la qualifica professionale acquisita a fini contrattuali. 109 Art. 13 Registrazione della formazione e della qualifica La formazione effettuata dall'apprendista e la qualifica professionale acquisita a fini contrattuali, saranno registrate nel Libretto personale di formazione professionale edile o documento equipollente. Art. 14 Disciplina del recesso Durante il periodo di apprendistato nessuna delle parti può recedere dal rapporto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Al termine del periodo di apprendistato ciascuna delle parti può recedere da l contratto, ai sensi di quanto disposto dall'art. 2118 c.c., con preavviso decorrente dal termine del suddetto periodo. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo di apprendistato, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Art. 15 Computo dei periodi di sospensione nell'ambito del rapporto di apprendistato In tutti i casi di sospensione del rapporto di lavoro per il verificarsi di eventi per i quali il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto ai sensi della normativa vigente (es. malattia, infortunio, ecc.), ovvero nei casi di sospensione involontari a del rapporto, è possibile prolungare la durata del periodo di apprendistato per una durata pari al periodo dell'evento, a condizione che questo abbia avuto una durata pari ad almeno 60 giorni di calendario. Ai fini del calcolo di tale periodo saranno pre si in considerazione cumulativamente più periodi di sospensione, indipendentemente dalla causa, di durata superiore ai 15 giorni di calendario. Prima della scadenza rapporto contrattualmente stabilita, il datore di lavoro deve comunicare all'apprendista la nuova scadenza del contratto di apprendistato e le ragioni della proroga. I periodi di sospensione sono ritenuti utili ai fini della determinazione della progressione retributiva dell'apprendista. 110 Organizzazione firme FUTURO IMPRESA FENIMPRESE CISALP