CNEL — Verbale Integrativo
Codice CCNL: H02X
Titolo CCNL: CCNL Commercio, Terziario e Servizi
Titolo accordo: Verbale integrativo al CCNL Commercio, Terziario e Servizi
Ambito: Contratto collettivo nazionale
Settori: TERZIARIO E SERVIZI
Sottosettori: terziario, distribuzione e servizi
Parti datoriali: UCEI
Parti sindacali: CONFINTESA
Decorrenza: —
Scadenza: —
Stipula: 2026-04-08
Stato: Acquisito
Identificativo: 2026-244879
Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=244879
--- Testo contratto ---
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 1
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI
al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI
CODICE CNEL: H02X
VERBALE DI INCONTRO
In data 08/04/2026, presso la sede operativa di Confintesa, sita in Roma (RM), in Via Boezio,
n.14,
CONFINTESA (Confederazione Intesa per l’autonomia sindacale) – d’ora in avanti indicata
come CONFINTESA – cf 97323750584, pec confintesa@pec.confintesa.it, con sede legale in
Roma, Corso Vittorio Emanuele II 326, rappresentata nella persona del Segretario Generale
Confederale, Francesco Prudenzano,
e
U.C.E.I. – U.A.I. UNIONE DELLE COSTRUZIONI, DELL’EDILIZIA E DELL’INDUSTRIA –
con sede legale in Latina, alla via Eroi del Lavoro n.7, c.f. 91148100596, pec
uaiedilizia@pec.it, rappresentata dal Presidente Gabriele Tullio;
si sono incontrate per integrare e rafforzare il CCNL Commercio – Terziario, Distribuzione e
Servizi (Codice CNEL: H02X), con l’obiettivo di:
a) introdurre un’architettura di welfare contrattuale strutturata e fiscalmente efficiente, che
garantisca ai lavoratori un valore netto complessivo equivalente o superiore al CCNL
leader del settore (Confcommercio, codice CNEL H011);
b) differenziare in modo sostanziale il CCNL H02X dal leader, evitando ogni profilo di
clonazione e offrendo alle aziende e ai consulenti del lavoro motivazioni concrete per
l’adozione del contratto;
c) garantire la conformità ai criteri di equivalenza di cui all’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023
(post-Correttivo 209/2024) e alla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
Le Parti, nell’ambito del presente verbale integrativo, convengono quanto segue.
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 2
TITOLO I – COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE E WELFARE
CONTRATTUALE
Articolo 1
(Conferma delle tabelle retributive)
Le Parti confermano integralmente le tabelle retributive di cui al Verbale integrativo
dell’11/02/2026, allegato al presente verbale come parte integrante. In particolare,
confermano che la paga base del personale rientrante nel campo di applicazione del C CNL
comprende espressamente anche l’Indennità di Contingenza e il Terzo Elemento.
Le tabelle retributive in vigore sono le seguenti:
Tabelle retributive dal 01/11/2026:
LIVELLO RETRIBUZIONE
01/11/2026
INDENNITÀ DI
CONTINGENZA
TERZO
ELEMENTO TOTALE
1° € 2.021,29 € 537,52 € 2,07 € 2.560,88
2° € 1.748,41 € 532,54 € 2,07 € 2.283,02
3° € 1.494,41 € 527,90 € 2,07 € 2.024,38
4° € 1.292,46 € 524,22 € 2,07 € 1.818,75
5° € 1.167,69 € 521,94 € 2,07 € 1.691,70
6° € 1.048,33 € 519,76 € 2,07 € 1.570,16
7° € 897,53 € 517,51 € 2,07 € 1.417,11
Tabelle retributive dal 01/01/2027:
LIVELLO RETRIBUZIONE
01/01/2027
INDENNITÀ DI
CONTINGENZA
TERZO
ELEMENTO TOTALE
1° € 2.083,84 € 537,52 € 2,07 € 2.623,43
2° € 1.802,52 € 532,54 € 2,07 € 2.337,13
3° € 1.540,66 € 527,90 € 2,07 € 2.070,63
4° € 1.332,46 € 524,22 € 2,07 € 1.858,75
5° € 1.203,83 € 521,94 € 2,07 € 1.727,84
6° € 1.080,78 € 519,76 € 2,07 € 1.602,61
7° € 925,31 € 517,51 € 2,07 € 1.444,89
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 3
Articolo 2
(Elemento di Welfare Contrattuale – EWC)
1. Le Parti, preso atto che il CCNL H02X prevede 13 mensilità (tredicesima) a fronte delle 14
mensilità del CCNL leader del settore, convengono di istituire, a decorrere dal primo giorno
del mese successivo alla sottoscrizione del presente verbale, un Elemento di Welfare
Contrattuale (EWC), erogato mensilmente per 12 mensilità dal datore di lavoro a ciascun
lavoratore dipendente, sotto forma di beni e servizi ai sensi dell’art. 51, comma 2, del D.P.R.
917/1986 (TUIR).
2. L’EWC è determinato nelle seguenti misure, parametrate per livello di inquadramento:
LIVELLO EWC MENSILE EWC ANNUO FINALITÀ ART. 51 TUIR
1° € 150,00 € 1800,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
2° € 133,00 € 1596,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
3° € 118,00 € 1416,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
4° € 106,00 € 1272,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
5° € 99,00 € 1188,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
6° € 92,00 € 1104,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
7° € 82,00 € 984,00 c.2 lett. f), f-bis), f-ter), d-
bis)
3. L’EWC è destinato esclusivamente alle seguenti finalità, rientranti nelle categorie di cui
all’art. 51, comma 2, del TUIR:
a) educazione e istruzione dei figli del lavoratore, anche in età prescolare, ivi compresi
i servizi integrativi e di mensa, la frequenza di ludoteche e centri estivi e invernali, e le
borse di studio (lett. f-bis);
b) servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti (lett. f-ter);
c) abbonamenti al trasporto pubblico locale, regionale e interregionale (lett. d-bis);
d) versamenti a forme di previdenza complementare, con particolare riferimento al
Fondo Pensione Aperto Plurifonds di cui al successivo art. 4;
e) beni e servizi di cui all’art. 51, comma 3, ultimo periodo, del TUIR, nel limite annuo
di legge vigente.
4. L’EWC non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art. 51,
comma 2, del TUIR. Non è assoggettato a contribuzione previdenziale (INPS) né a premio
assicurativo (INAIL). Non rientra nella base di calcolo del TFR, della tredice sima mensilità,
delle ferie, dei permessi retribuiti e del preavviso.
5. L’EWC è dovuto per i dipendenti assunti a tempo indeterminato, determinato, a tempo pieno
o parziale. Per i rapporti a tempo parziale, l’importo è riproporzionato in ragione dell’orario
pattuito rispetto all’orario a tempo pieno.
6. Il datore di lavoro può erogare l’EWC mediante piattaforme di welfare aziendale, buoni
acquisto, rimborsi documentati o versamenti diretti a fondi/enti aventi le finalità di cui al comma
3. L’erogazione deve essere tracciabile e documentata.
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 4
7. Il datore di lavoro che ometta l’erogazione dell’EWC è tenuto a corrispondere al lavoratore,
a titolo di risarcimento, un importo pari all’EWC non erogato maggiorato del 30%, da
corrispondere con le competenze del mese successivo alla constatazione
dell’inadempimento.
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 5
Articolo 3
(Sanità integrativa – Mutua SMS Seraphis)
1. In sostituzione di quanto previsto dall’art. 56 del CCNL in materia di welfare integrativo
nazionale, le Parti convengono che il contributo obbligatorio a favore della Società di Mutuo
Soccorso Seraphis, costituita ai sensi dell’art. 9 del D.Lgs. 502/92, è elevato alla misura di €
9,00 mensili a carico del datore di lavoro (Piano Seraphis Oro) , in sostituzione della
copertura base di € 3,00 prevista dall’art. 9 della Gestione Speciale ENBIUC.
2. Il Piano Seraphis Oro garantisce le seguenti prestazioni minime:
PRESTAZIONE ARGENTO
(€4/mese) ORO (€9/mese) PLATINO
(€17/mese)
Malattia/Infortunio ✓ ✓ ✓
Ricovero ospedaliero ✓ ✓ ✓
Interventi chirurgici (fino
€10.000) — ✓ ✓
Visite specialistiche — ✓ ✓
Alta diagnostica (TAC, RMN,
PET) — ✓ ✓
Sussidio decesso (fino
€14.000) — ✓ ✓
Maternità/Paternità
(€200/anno) — ✓ ✓
Odontoiatria (fino €1.000/anno) — — ✓
Copertura IMA inclusa ✓ ✓ ✓
3. Il contributo di € 9,00 mensili è obbligatorio per i dipendenti assunti a tempo indeterminato,
determinato, a tempo pieno o parziale, come apprendisti o con qualsiasi altro contratto di
dipendenza. I versamenti godono dei benefici fiscali e contributivi previsti dall’art. 51, comma
2, lettera a) del TUIR (contributo di solidarietà del 10%).
4. L’azienda che intenda garantire prestazioni aggiuntive può optare per il Piano Seraphis
Platino (€ 17,00/mese), che include odontoiatria convenzionata fino a € 1.000/anno e lenti da
vista/protesi.
5. Il datore di lavoro che ometta il versamento dei contributi alla Mutua Seraphis è tenuto a
erogare direttamente al lavoratore prestazioni equivalenti e, in aggiunta, un elemento distinto
della retribuzione pari a € 25,00 mensili, escluso dalla base di calcolo del TFR.
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 6
Articolo 4
(Previdenza complementare – Fondo Pensione Aperto Plurifonds)
1. Le Parti individuano nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds , istituito e gestito da ITAS
Vita S.p.A. in collaborazione con PensPlan Centrum S.p.A. (ente della Regione Autonoma
Trentino-Alto Adige per la previdenza complementare), registrato presso la COVIP, con rating
Fitch A–, lo strumento di previdenza complementare del presente CCNL.
2. Il contributo a carico del datore di lavoro è fissato nella misura dello 0,30% della
retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR , con decorrenza dal primo giorno del mese
successivo alla sottoscrizione del presente verbale.
3. Il lavoratore può destinare al fondo un contributo a proprio carico nella misura minima dello
0,30% della retribuzione, ovvero una quota superiore a propria scelta, beneficiando della
deducibilità fiscale fino a € 5.164,57 annui (art. 8, comma 4, D.Lgs. 252/2005).
4. Il lavoratore può destinare il TFR maturando al Fondo Plurifonds, secondo le modalità e i
termini previsti dalla normativa vigente.
5. Il Fondo Plurifonds offre cinque comparti di investimento: SecurITAS (basso rischio),
SerenITAS (medio-basso), SolidITAS (medio), AequITAS (medio), ActivITAS (alto rischio). Il
lavoratore sceglie liberamente il comparto e può modificare la scelta in qualsiasi momento.
6. La convenzione esclusiva Confintesa prevede l’azzeramento della spesa una tantum di
adesione (€ 25,82) e condizioni agevolate per le coperture TCM e LTC accessorie.
7. Le Parti si impegnano ad elevare il contributo datoriale dallo 0,30% allo 0,50% in occasione
del primo rinnovo contrattuale utile.
Articolo 5
(Indennità Competenze Digitali e Intelligenza Artificiale)
1. Ai lavoratori che utilizzino in modo continuativo, nell’espletamento delle mansioni
assegnate, strumenti digitali avanzati e/o sistemi di intelligenza artificiale (a titolo
esemplificativo e non esaustivo: piattaforme di e -commerce automatizzate, CRM con
componenti predittive, strumenti di analisi dati, chatbot aziendali, sistemi di gestione
documentale con IA), è riconosciuta un’Indennità Competenze Digitali e IA nella misura di
€ 40,00 mensili lordi.
2. L’individuazione dei lavoratori aventi diritto è effettuata dal datore di lavoro, sentita la RSA
ove presente, con comunicazione scritta al lavoratore interessato.
3. L’indennità è corrisposta per 12 mensilità ed è computata nella base di calcolo del TFR e
della tredicesima mensilità.
Articolo 6
(Formazione continua potenziata)
1. In aggiunta alle ore di formazione previste dagli artt. 26 e 39 del CCNL, le Parti convengono
che a ciascun lavoratore a tempo indeterminato sono riconosciute 24 ore annue di
formazione retribuita su competenze digitali, intelligenza artificiale applicata al settore di
riferimento e sostenibilità ambientale.
2. La formazione è erogata tramite ENBIUC, piattaforme FAD accreditate o enti formativi
convenzionati con le Parti. Le ore di formazione sono retribuite a tutti gli effetti come ore di
lavoro ordinario.
3. Le competenze acquisite sono registrate nel libretto formativo del lavoratore e certificate
dall’ENBIUC.
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 7
Articolo 7
(Congedo di paternità integrativo)
1. In aggiunta al congedo obbligatorio di 10 giorni previsto dall’art. 27-bis del D.Lgs. 151/2001,
il padre lavoratore ha diritto a ulteriori 5 giorni di congedo retribuito al 100% della
retribuzione di fatto, a carico del datore di lavoro.
2. Il congedo integrativo deve essere fruito entro 5 mesi dalla nascita, dall’adozione o
dall’affidamento preadottivo del figlio. Il lavoratore deve darne comunicazione scritta al datore
di lavoro con un preavviso di almeno 5 giorni.
3. I giorni di congedo integrativo sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti.
Articolo 8
(Diritto alla disconnessione)
1. Fuori dall’orario di lavoro concordato, ivi compresi i periodi di ferie, riposi, permessi e
malattia, il lavoratore ha diritto a non ricevere e a non essere tenuto a rispondere a
comunicazioni aziendali trasmesse con qualsiasi mezzo (e-mail, messaggistica istantanea,
telefonate, notifiche da applicativi aziendali).
2. Sono fatte salve, in via di stretta eccezione, le comunicazioni relative a emergenze
produttive non altrimenti gestibili, intendendosi per tali esclusivamente gli eventi improvvisi e
imprevedibili che possano arrecare un danno grave e immediato all’azienda, ai lavoratori o a
terzi.
3. Il mancato esercizio del diritto alla disconnessione da parte del lavoratore non costituisce
elemento valutabile ai fini di promozioni, passaggi di livello o valutazioni della prestazione.
Articolo 9
(Rimborso trasporto casa-lavoro)
1. Il datore di lavoro rimborsa al lavoratore, su presentazione di idonea documentazione
(ricevuta di acquisto, abbonamento nominativo), il costo degli abbonamenti al trasporto
pubblico locale, regionale o interregionale per il percorso casa-lavoro, fino a un massimo di €
50,00 mensili.
2. Il rimborso è esente da imposizione fiscale e contributiva ai sensi dell’art. 51, comma 2,
lettera d-bis) del TUIR.
3. Il rimborso è alternativo e non cumulabile con la destinazione dell’EWC di cui all’art. 2 alla
medesima finalità di trasporto.
Articolo 10
(Norma di chiusura e rinvio)
Per quanto non espressamente disciplinato dal presente verbale integrativo, restano ferme le
disposizioni del CCNL Commercio, Terziario e Servizi (codice CNEL H02X) del 20/05/2025 e
del verbale integrativo dell’11/02/2026.
Il presente verbale integrativo ha efficacia dalla data di sottoscrizione e produce effetti
economici dal primo giorno del mese successivo. La trasmissione al CNEL, ai sensi della
normativa vigente, sarà curata da Confintesa.
Il presente verbale viene redatto in duplice copia e sottoscritto dalle Parti.
Letto, approvato e sottoscritto.
Roma, 08/04/2026
CONFINTESA
Il Segretario Generale Confederale
VERBALE INTEGRATIVO CONFINTESA – UCEI al CCNL COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI – CODICE CNEL: H02X
CCNL COMMERCIO TERZIARIO E SERVIZI – Verbale Integrativo – Pag. 8
Francesco Prudenzano
Unione delle Costruzioni, dell’Edilizia e dell’Industria
Il Presidente Nazionale
Gabriele Tullio