CNEL — Accordo economico
Codice CCNL: IB22
Titolo CCNL: CCNL per i lavoratori delle imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri aderenti all'associazione F.M.P.I.
Titolo accordo: Verbale di accordo per il rinnovo della parte economica del CCNL per i lavoratori delle imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri
Ambito: Contratto collettivo nazionale
Settori: TRASPORTI
Sottosettori: settore funerario
Parti datoriali: FMPI
Parti sindacali: CONFINTESA; CONFINTESA SANITA'
Decorrenza: 2026-01-01
Scadenza: —
Stipula: 2026-03-12
Stato: Acquisito
Identificativo: 21001
Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=239753
--- Testo contratto ---
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VERBALE DI ACCORDO
PER IL RINNOVO DELLA PARTE ECONOMICA DEL CCNL
Per i lavoratori delle Imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri
Cod. IB22
Tra
Per “Parte Datoriale”
FMPI Nazionale, in persona della Presidente Dott.ssa Antonina Terranova
E
per le “Organizzazioni Sindacali”
CONFINTESA, in persona del Segretario Nazionale Dott. Francesco Prudenzano
per Confintesa Sanità il Segretario Generale Domenico Amato
Premesso che
La Commissione contratti, nelle persone di Antonina Terranova, Presidente FMPI Nazionale,
Francesco Prudenzano, Segretario Generale di Confintesa ,e Domenico Amato Segretario
Generale di Confintesa Sanità si sono incontrate per esaminare l’aggiornamento della parte
economica del CCNL per i lavoratori delle Imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri
aderenti alla Associazione F.M.P.I. sottoscritto in data 23.11.2023;
l’art. 22 del CCNL prevede la rinegoziazione della parte economica entro il gennaio 2026 al fine
di mantenere il CCNL al massimo livello nazionale, tra i contratti leader, per valore di retribuzione
reale, per le condizioni di miglior favore e di tutela dei livelli occupazionali;
le Parti, dopo approfondito confronto, hanno raggiunto un’intesa in merito ai nuovi valori
retributivi.
Si conviene quanto segue
Art. 1 – Aggiornamento dei minimi tabellari
A decorrere dal 01.01.2026 i minimi retributivi del personale inquadrato nelle categorie da E a A, con i
rispettivi due livelli economici, sono ridefiniti secondo la tabella sotto riportata:
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categorie
dec. 01/2026
E2 2.810,02
E1 2.607,35
D2 2.573,03
D1 2.438,48
C2 2.187,09
C1 2.058,95
B2 1.946,01
B1 1.856,45
A2 1.758,13
A1 1.647,80
I lavoratori delle imprese aderenti ad F.M.P.I. sono inquadrati secondo il seguente sistema di
classificazione:
CATEGORIA A
Declaratoria:
Appartengono a questa categoria lavoratori che svolgono, singolarmente o all’interno di un gruppo
di lavoratori, mansioni semplici che richiedono conoscenze di base, di tipo operativo e generale
acquisibili attraverso esperienza diretta sulla mansione, capacità tecnico-manuali, e che hanno
autonomia esecutiva con responsabilità di corretto svolgimento della prestazione in base alle
istruzioni ricevute.
Esemplificazione:
- operaio generico;
- operaio marmista generico;
- operaio manutentore generico;
- custode, portiere, addetto all’accoglienza, centralinista, addetto generico alla casa
funeraria, addetto al front office;
- seppellitore;
- necroforo addetto ai servizi funebri ed alla preparazione della salma;
- addetto generico al magazzino, al rimessaggio, officina;
- fattorino generico;
- addetto ai servizi di pulizia;
- autista di automezzi generico;
- addetto generico ai forni crematori;
- addetto ai servizi generici;
- addetto alla gestione tecnica della cerimonia funebre;
- assistente amministrativo;
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- addetto alla ristorazione/bar;
- addetto alle elaborazioni grafiche;
- addetto alla gestione floreale;
CATEGORIA B
Declaratoria: Appartengono a questa categoria lavoratori che svolgono, singolarmente o
all’interno di un gruppo di lavoratori, mansioni qualificate che richiedono conoscenze teoriche
e/o tecniche relative allo svolgimento di compiti assegnati, capacità manuali e/o tecniche
specifiche e che hanno autonomia esecutiva e responsabilità di corretto svolgimento della
prestazione in base alle istruzioni di massima ricevute.
Esemplificazione:
operaio qualificato;
operaio marmista qualificato;
operaio manutentore qualificato;
addetto qualificato alla casa funeraria;
necroforo qualificato addetto ai servizi funebri alla preparazione della salma,
tanatoesteta, tanatoprattore;
addetto qualificato al magazzino, al rimessaggio, officina;
fattorino qualificato;
autista di automezzi qualificato;
addetto cerimoniere;
addetto alla gestione dei servizi cimiteriali;
addetto specializzato ai forni crematori;
impiegato commerciale d’ordine;
impiegato amministrativo d’ordine;
impiegato risorse umane d’ordine;
impiegato area IT d’ordine;
CATEGORIA C
DECLARATORIA: Appartengono a questa categoria lavoratori che svolgono, singolarmente o anche
coordinando un gruppo di lavoratori, mansioni specialistiche con esperienza e competenza, che
siano quindi in possesso di conoscenze di base teoriche e/o tecniche relative allo svolgimento di
compiti assegnati, che siano in possesso di licenza della scuola dell'obbligo unita a specifici titoli e
abilitazioni professionali o attestati di qualifica, che abbiano capacità manuali e tecniche
specifiche riferite alle proprie qualificazioni e specializzazioni professionali e che abbiano
autonomia e responsabilità di risultato nell'ambito di prescrizioni di massima ricevute su
problematiche di discreta complessità e discreta ampiezza di soluzioni possibili.
Esemplificazione:
operaio specializzato;
coordinatore servizi funebri;
impiegato commerciale specializzato;
impiegato amministrativo specializzato;
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impiegato risorse umane specializzato;
impiegato area IT specializzato;
CATEGORIA D
Declaratorie: Appartengono a questa categoria lavoratori che, singolarmente o sovraintendendo
un gruppo di lavoratori, svolgono mansioni di concetto con responsabilità di risultati relativi a
specifici processi produttivi/amministrativi di media complessità in base a modelli esterni
predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni possibili, che abbiano conoscenze teoriche
specialistiche di base, approfondite conoscenze mono-specialistiche e capacità tecniche elevate
per l'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e
precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di
altri operatori di minore contenuto professionale, con assunzione di responsabilità dei risultati
conseguiti, che abbiano (la base teorica di conoscenze è acquisibile con la scuola superiore) ed un
grado di esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento e che possono anche coordinando
altri lavoratori ai quali possono impartire direttive nei limiti assegnati dall’impresa.
Esemplificazione:
impiegato commerciale esperto;
impiegato amministrativo esperto;
impiegato risorse umane esperto;
impiegato area IT esperto;
CATEGORIA E
Declaratoria: Appartengono a questa categoria lavoratori che svolgono mansioni complesse che
richiedono elevate conoscenze plurispecialistiche (acquisibile con la laurea breve o il diploma di
laurea) ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di aggiornamento, che
siano in possesso di conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio
e professionali conseguiti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di
coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture
operative previste‚ dal modello organizzativo aziendale, con funzioni di direzione e
coordinamento, gestione e controllo di risorse umane, coordinamento di attività didattica,
iniziative di programmazione, con responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi
processi produttivi/amministrativi; che abbiano relazioni organizzative interne di natura
negoziale e complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quella di appartenenza,
relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale;
relazioni con gli utenti di natura diretta, anche complessa, e negoziale.
Esemplificazione:
responsabile commerciale;
responsabile amministrativo;
responsabile operativo;
responsabile risorse umane;
responsabile area IT;
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Art. 3 – Decorrenza e validità
Il presente accordo ha validità a partire dal 01.01.2026 e rimane efficace fino alla sottoscrizione del
prossimo rinnovo della parte normativa ed economica del CCNL, prevista ai sensi dell’art. 5 del CCNL
entro il 31.12.2026, alla scadenza del triennio.
Art. 4 – Impegno al confronto per il rinnovo della parte normativa
Le Parti convengono di avviare un confronto strutturato sulla parte normativa ed economica del
CCNL e si impegnano a incontrarsi entro il corso dell’anno 2026 al fine di definire gli eventuali
aggiornamenti e adeguamenti contrattuali ritenuti necessari.
Art. 5 – Clausole finali
Le Parti si danno reciprocamente atto che il presente verbale rappresenta l’esito conclusivo della trattativa
svolta e che risponde agli obiettivi di aggiornamento retributivo e salvaguardia della competitività del
settore.
Letto, confermato e sottoscritto.
Roma, 12/03/2026
La Parte Datoriale
FMPI Nazionale, in persona della Presidente Dott.ssa Antonina Terranova
Le organizzazioni Sindacali
CONFINTESA, in persona del Segretario Nazionale Dott. Francesco Prudenzano
per Confintesa Sanità il Segretario Generale Domenico Amato
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