CNEL n. C055/2026

CNEL — Verbale Integrativo Codice CCNL: C055 Titolo CCNL: CCNL Meccanotronica Titolo accordo: Accordo integrativo al CCNL Meccanotronica Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: MECCANICI Sottosettori: settore metalmeccanico e installazione di impianti Parti datoriali: UCEI Parti sindacali: CONFINTESA Decorrenza: 2026-06-01 Scadenza: 2028-12-31 Stipula: 2026-04-08 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-245032 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=245032 --- Testo contratto --- Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 1 ACCORDO INTEGRATIVO al CCNL Meccanotronica (cod. CNEL C055) per il settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti U.C.E.I. Unione delle Costruzioni, dell'Edilizia e dell'Industria rappresentata dal Presidente Nazionale Gabriele Tullio CONFINTESA Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori rappresentata dal Segretario Generale Francesco Prudenzano Roma, 08/04/2026 Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 2 PREMESSA Le Parti, U.C.E.I. e CONFINTESA, firmatarie del CCNL Meccanotronica (cod. CNEL C055) sottoscritto il 20 maggio 2025, CONSIDERATO che il settore metalmeccanico e dell'installazione di impianti è caratterizzato dalla presenza di un contratto collettivo leader (CCNL C011, Federmeccanica/Assistal – FIM- CISL, FIOM -CGIL, UILM -UIL) rinnovato il 22 novembre 2025, i cui livelli r etributivi costituiscono il parametro di riferimento per la verifica di equivalenza ai sensi del D.Lgs. 36/2023; RITENUTO necessario rafforzare la competitività economica e normativa del CCNL C055 rispetto al contratto leader, mediante l'introduzione di strumenti retributivi integrativi, di welfare contrattuale fiscalmente efficiente e di istituti innovativi assenti nel contratto leader; RITENUTO che la sostenibilità del costo del lavoro per le piccole e medie imprese del settore debba costituire un obiettivo prioritario, perseguibile attraverso un'architettura contrattuale che massimizzi il valore netto percepito dal lavoratore contenendo il costo lordo per il datore di lavoro; CONFERMANDO che il CCNL C055 conserva istituti strutturalmente vantaggiosi per il lavoratore, primo fra tutti gli scatti di anzianità biennali del 5% del minimo contrattuale, eliminati dal contratto leader nel 2017; CONVENGONO E STIPULANO il seguente Accordo Integrativo. Art. 1 (Campo di applicazione e decorrenza) 1. Il presente Accordo Integrativo si applica a tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL Meccanotronica (cod. CNEL C055) nel settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti. 2. Il presente Accordo decorre dal 1° giugno 2026 e conserva efficacia fino alla scadenza naturale del CCNL C055 (19 maggio 2029), salvo diversa determinazione delle Parti in sede di rinnovo. 3. In caso di rinnovo del CCNL C055, le disposizioni del presente Accordo si intendono automaticamente prorogate fino alla definizione di un nuovo accordo integrativo, salvo disdetta di una delle Parti con preavviso di almeno tre mesi. Art. 2 (Integrazione Retributiva Contrattuale (IRC)) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, a ciascun lavoratore è riconosciuta un'Integrazione Retributiva Contrattuale (IRC) nella misura mensile indicata nella seguente tabella, in aggiunta alla retribuzione di cui all'art. 45 del CCNL C055: Livello Retribuzione C055 € IRC €/mese Totale €/mese 1° 2.012,55 335,00 2.347,55 2° 1.868,60 320,00 2.188,60 2° B 1.762,16 280,00 2.042,16 3° 1.692,11 215,00 1.907,11 4° 1.591,98 280,00 1.871,98 Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 3 5° 1.532,29 300,00 1.832,29 6° 1.459,75 190,00 1.649,75 2. L'IRC è corrisposta per tredici mensilità ed è computata nella base di calcolo del TFR, della tredicesima mensilità, delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, nonché di ogni altro istituto contrattuale che faccia riferimento alla retribuzione globale di fatto. 3. L'IRC è soggetta agli adeguamenti IPCA previsti dall'art. 45 del CCNL C055, con le medesime modalità e decorrenze applicabili ai minimi tabellari. 4. L'IRC assorbe, fino a concorrenza, eventuali superminimi individuali non espressamente qualificati come non assorbibili. Non sono assorbibili gli aumenti individuali concessi con clausola espressa di non assorbibilità. Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 4 Art. 3 (Previdenza complementare) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, le aziende che applicano il presente Accordo sono tenute ad iscrivere i lavoratori che ne facciano richiesta al Fondo Pensione Aperto Plurifonds, istituito da ITAS Vita S.p.A. e gestito con PensPlan Centrum S.p.A., iscritto all'Albo COVIP, con rating Fitch A– (stabile), nell'ambito della convenzione esclusiva sottoscritta da CONFINTESA. 2. La contribuzione a carico del datore di lavoro è fissata nella misura dello 0,30% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR. 3. La contribuzione minima a carico del lavoratore iscritto è fissata nella misura dello 0,50% della medesima base retributiva, fatta salva la facoltà del lavoratore di optare per contribuzioni individuali più elevate nel rispetto dei limiti di deducibilità fiscale di cui all'art. 8, comma 4, del D.Lgs. 252/2005. 4. Il lavoratore iscritto destina al Fondo Plurifonds il 100% del TFR maturando, ovvero la quota prevista dalla normativa vigente per i lavoratori con prima occupazione antecedente al 29 aprile 1993. 5. Il Fondo Plurifonds offre cinque comparti di investimento (Garantito, Prudente, Equilibrato, Dinamico, Azionario), consentendo al lavoratore la diversificazione dell'investimento previdenziale in funzione del proprio orizzonte temporale e della propria propensione al rischio. 6. L'obbligo contributivo a carico del datore di lavoro sorge esclusivamente nei confronti dei lavoratori che abbiano effettuato l'iscrizione al Fondo. 7. Le Parti si impegnano a innalzare l'aliquota contributiva a carico del datore di lavoro allo 0,50% in occasione del prossimo rinnovo contrattuale, subordinatamente alla verifica della sostenibilità economica per le imprese del settore. Art. 4 (Assistenza sanitaria integrativa) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, tutti i lavoratori dipendenti cui si applica il presente Accordo sono iscritti alla Società di Mutuo Soccorso Seraphis con adesione al Piano Oro, in sostituzione della copertura base prevista dall'art. 9 del CCNL C055. 2. Il contributo mensile per il Piano Oro è fissato in €9,00 (nove/00) per ciascun lavoratore, interamente a carico del datore di lavoro. Tale importo è esente da IRPEF e da contribuzione previdenziale ai sensi dell'art. 51, comma 2, lettera a), del D.P.R. 917/1986 (TUIR). 3. Il Piano Oro garantisce le seguenti prestazioni sanitarie integrative: rimborso spese per ricovero ospedaliero e interventi chirurgici; prestazioni diagnostiche specialistiche; cure odontoiatriche; assistenza post-infortunio; check-up annuale preventivo; pacchetto maternità e tutela della prima infanzia; assistenza psicologica. L'elenco completo delle prestazioni e le relative condizioni sono disciplinati dal Regolamento della forma di assistenza base Piano Seraphis Oro. 4. Il lavoratore può optare, a proprio carico per la differenza, per il Piano Platino (€16,00/mese) per l'estensione della copertura al nucleo familiare e l'accesso a massimali superiori. 5. L'obbligo di iscrizione e di versamento del contributo di cui al comma 2 decorre dal superamento del periodo di prova per i lavoratori a tempo indeterminato e dal sesto mese di servizio continuativo per i lavoratori a tempo determinato. Art. 5 Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 5 (Welfare contrattuale) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, entro il 30 giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di €300,00 (trecento/00) da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. 2. I valori di cui al comma 1 sono erogati ai sensi e nei limiti dell'art. 51, comma 2, del TUIR e sono pertanto esenti da IRPEF e da contribuzione previdenziale sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Essi sono esclusi dalla base di calcolo del TFR. 3. Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno con contratto a tempo indeterminato, ovvero con contratto a tempo determinato c he abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso dell'anno civile. 4. A titolo esemplificativo e non esaustivo, gli strumenti di welfare comprendono: buoni acquisto, buoni carburante, rimborso spese per istruzione e formazione dei figli, servizi di assistenza ai familiari non autosufficienti, abbonamenti per il trasporto pubblico locale, contributi per attività ricreative e culturali, servizi di baby-sitting, versamenti integrativi al Fondo Plurifonds o alla Mutua Seraphis. 5. Il lavoratore ha la facoltà di destinare, in tutto o in parte, il valore di cui al comma 1 alla Mutua Seraphis per l'innalzamento del piano sanitario, ovvero al Fondo Plurifonds quale contribuzione aggiuntiva alla previdenza complementare. Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 6 Art. 6 (Indennità Competenze Digitali) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, a ciascun lavoratore è riconosciuta un'Indennità Competenze Digitali nella misura fissa di €30,00 (trenta/00) mensili per tredici mensilità. 2. L'indennità di cui al comma 1 remunera la disponibilità del lavoratore ad acquisire e mantenere aggiornate le competenze digitali e tecnologiche necessarie all'evoluzione dei processi produttivi del settore metalmeccanico e meccatronico, con particolare riferimento all'Industria 4.0, all'automazione industriale, alla robotica collaborativa, ai sistemi IoT, alla cybersicurezza industriale e all'intelligenza artificiale applicata alla manifattura. 3. L'indennità è computata nella base di calcolo del TFR, della tredicesima mensilità e delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo. 4. In connessione con la presente indennità, le aziende garantiranno ai lavoratori l'accesso ad almeno 8 ore annue di formazione specifica in ambito digitale e tecnologico, aggiuntive rispetto alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza. Tale form azione potrà essere erogata anche mediante piattaforme e -learning, FAD, o modalità blended, e potrà essere finanziata tramite i Fondi Interprofessionali o l'Ente Bilaterale ENBIUC. Art. 7 (Conferma e rafforzamento degli scatti di anzianità) 1. Le Parti confermano integralmente la disciplina degli scatti di anzianità di cui all'art. 53 del CCNL C055, nella misura del 5% del minimo contrattuale della categoria di appartenenza per ogni biennio di anzianità di servizio presso la stessa azienda. 2. Gli scatti di anzianità maturano sull'importo del minimo contrattuale (paga base) vigente alla data di maturazione del singolo scatto. In caso di passaggio a livello superiore, gli scatti già maturati sono ricalcolati sul minimo del nuovo livello a deco rrere dal mese successivo al passaggio. 3. L'Integrazione Retributiva Contrattuale (IRC) di cui all'art. 2 del presente Accordo non rileva ai fini del calcolo degli scatti biennali, la cui base rimane esclusivamente il minimo contrattuale della categoria. 4. Il numero massimo di scatti maturabili è fissato in 5 (cinque) bienni, per un incremento complessivo massimo pari al 25% del minimo contrattuale. Nota a verbale: Le Parti evidenziano che l'istituto degli scatti biennali, conservato dal CCNL C055, costituisce un elemento differenziante di primaria rilevanza rispetto al CCNL leader C011, che ha eliminato ogni forma di progressione retributiva per anzianità dal 1° gen naio 2017. La progressione biennale garantita dal CCNL C055 consente al lavoratore di raggiungere la piena parità retributiva con il contratto leader entro 4 anni di servizio e di superarlo dal sesto anno. Art. 8 (Diritto alla disconnessione) 1. Ai lavoratori che svolgano la prestazione in modalità di lavoro agile o che utilizzino abitualmente strumenti digitali aziendali è riconosciuto il diritto alla disconnessione dagli strumenti tecnologici di lavoro al di fuori dell'orario contrattuale, nel rispetto delle disposizioni di cui all'art. 19 della L. 81/2017 e successive modificazioni. 2. Salvo comprovate esigenze di urgenza, il lavoratore non può essere contattato né essere tenuto a rispondere a comunicazioni aziendali nelle fasce orarie comprese tra le ore 20:00 e Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 7 le ore 07:00 del giorno successivo, nonché durante i giorni di riposo settimanale, le festività e i periodi di ferie. 3. La violazione sistematica del diritto alla disconnessione da parte del datore di lavoro costituisce comportamento rilevante ai fini della valutazione dello stress lavoro -correlato ai sensi del D.Lgs. 81/2008. Art. 9 (Congedo di paternità integrativo) 1. In aggiunta al congedo obbligatorio di paternità previsto dalla normativa vigente, è riconosciuto al padre lavoratore un congedo retribuito integrativo di 3 (tre) giorni lavorativi, da fruire entro i primi trenta giorni dalla nascita del figlio o dall'i ngresso del minore nel nucleo familiare in caso di adozione o affidamento. 2. Il trattamento economico per i giorni di congedo integrativo è pari al 100% della retribuzione globale di fatto ed è interamente a carico del datore di lavoro. 3. La fruizione del congedo di cui al comma 1 è cumulabile con il congedo obbligatorio di legge e con eventuali permessi aggiuntivi previsti dalla contrattazione aziendale. Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 8 Art. 10 (Indennità di trasporto) 1. A decorrere dal 1° giugno 2026, ai lavoratori la cui sede di lavoro disti più di 10 km dalla propria residenza anagrafica è riconosciuta un'indennità mensile di trasporto nella misura forfetaria di €30,00 (trenta/00), corrisposta per undici mensilità (e scluso il mese di fruizione delle ferie). 2. L'indennità di cui al comma 1 è erogata ai sensi dell'art. 51, comma 2, lettera d -bis), del TUIR, nei limiti e con le modalità ivi previsti. Ove i requisiti di esenzione non siano soddisfatti, l'indennità è soggetta al regime ordinario di tassazione e contribuzione. 3. L'indennità non è cumulabile con eventuali rimborsi chilometrici o indennità di trasferta già corrisposti dall'azienda al lavoratore, ma è cumulabile con l'abbonamento per il trasporto pubblico locale eventualmente erogato nell'ambito del welfare di cui all'art. 5. Art. 11 (Clausola di equivalenza e non discriminazione) 1. Le Parti dichiarano che il presente Accordo Integrativo, congiuntamente al CCNL C055, garantisce ai lavoratori un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello previsto dal CCNL C011 «Industria Metalmeccanica Privata e Instal lazione di Impianti» sottoscritto da Federmeccanica/Assistal e FIM -CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, ai sensi e per gli effetti dell'art. 11 dell'Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023. 2. Ai fini della verifica di equivalenza, le Parti redigono apposita Scheda Comparativa TEC/TEN e Dichiarazione di Equivalenza, che costituiscono parte integrante del presente Accordo quali Allegati A e B. 3. Qualora nel corso della vigenza del presente Accordo intervengano modifiche al CCNL C011 che determinino un aumento del trattamento economico complessivo del contratto leader, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro 30 giorni dalla pubblicazione dell e nuove tabelle retributive per valutare eventuali adeguamenti dell'IRC. Art. 12 (Clausola di salvaguardia sul costo del lavoro) 1. Le Parti convengono che il costo complessivo del lavoro derivante dall'applicazione del presente Accordo Integrativo non debba in alcun caso superare il costo complessivo del lavoro risultante dall'applicazione del CCNL C011 per il medesimo livello di i nquadramento e anzianità di servizio. 2. Qualora, per effetto di variazioni normative, fiscali o contributive, si verifichi il superamento della soglia di cui al comma 1, le Parti si impegnano ad incontrarsi entro 60 giorni per concordare le necessarie rettifiche, privilegiando la riduzione delle componenti non retributive e la rimodulazione del welfare contrattuale. Art. 13 (Disposizioni finali) 1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente Accordo Integrativo, si applicano le disposizioni del CCNL Meccanotronica (cod. CNEL C055) e, in subordine, le norme di legge vigenti. 2. Il presente Accordo Integrativo è depositato presso il CNEL e il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. 151/2015. Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 9 3. Le Parti si impegnano a rendere disponibile il testo del presente Accordo ai lavoratori e alle aziende attraverso i propri canali istituzionali e l'Ente Bilaterale ENBIUC. Letto, confermato e sottoscritto. Roma, 08/04/2026 Per U.C.E.I. Il Presidente Nazionale ___________________________ Gabriele Tullio Per CONFINTESA Il Segretario Generale ___________________________ Francesco Prudenzano GABRIELE TULLIO 08/04/2026 12:38:13 UTC+0200 Firmato digitalmente da FRANCESCO PRUDENZANO CN = FRANCESCO PRUDENZANO SerialNumber = TINIT-PRDFNC60R16H501J C = IT Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica — UCEI / CONFINTESA Pagina 10 ALLEGATI Allegato A — Scheda Comparativa TEC/TEN (CCNL C055 + Integrativo vs CCNL C011) Allegato B — Dichiarazione di Equivalenza ai sensi dell'Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 Allegato C — Regolamento Mutua SMS Seraphis – Piano Oro Allegato D — Scheda informativa Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.) SCHEDA COMPARATIVA TEC/TEN — C055 vs C011 www.contrattipirata.it | Pagina 1 SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN CCNL C055 Meccanotronica (con Integrativo) vs CCNL C011 Industria Metalmeccanica Elaborazione per www.contrattipirata.it 1. Identificazione dei contratti CCNL Confintesa: CCNL Meccanotronica (codice CNEL: C055), sottoscritto da U.C.E.I. e CONFINTESA, integrato dall'Accordo Integrativo decorrente dal 01/06/2026. CCNL di riferimento : CCNL Industria Metalmeccanica Privata (codice CNEL: C011), sottoscritto da Federmeccanica/Assistal e FIM -CISL, FIOM -CGIL, UILM -UIL, rinnovato il 22/11/2025. 2. Mappatura dei livelli di inquadramento Il CCNL C055 adotta 7 livelli retributivi (6 categorie + livello 2°B), mentre il CCNL C011 ne prevede 9 (da D1 ad A1). La seguente mappatura individua la corrispondenza funzionale tra i due sistemi classificatori: C055 C011 Corrispondenza funzionale 1° B2 Responsabilità gestionali / quadri 2° B1 Coordinamento e alta professionalità 2°B C3 Attività altamente specializzate 3° C2 Attività tecnico-specialistiche 4° C1 Attività specializzate / autonomia operativa 5° D2 Attività esecutive qualificate 6° D1 Livelli di ingresso / attività esecutive base Nota: I livelli B3 e A1 del CCNL C011 non trovano corrispondenza nel sistema C055. I profili ad essi riconducibili sono classificati al livello 1° del C055 con eventuale superminimo individuale. SCHEDA COMPARATIVA TEC/TEN — C055 vs C011 www.contrattipirata.it | Pagina 2 3. TRATTAMENTO ECONOMICO COMPLESSIVO (TEC) Il TEC comprende: retribuzione tabellare (paga base + ex contingenza + EDR), Integrazione Retributiva Contrattuale (IRC ex integrativo), mensilità aggiuntive (13ª) e quota annua TFR. 3.1 Retribuzione mensile a confronto C055 C011 C055 base € IRC € C055+IRC € C011 € Gap € Gap % 1° B2 2012,55 335,00 2347,55 2553,31 -205,76 -8,1% 2° B1 1868,60 320,00 2188,60 2380,66 -192,06 -8,1% 2°B C3 1762,16 280,00 2042,16 2221,76 -179,60 -8,1% 3° C2 1692,11 215,00 1907,11 2075,21 -168,10 -8,1% 4° C1 1591,98 280,00 1871,98 2032,45 -160,47 -7,9% 5° D2 1532,29 300,00 1832,29 1989,70 -157,41 -7,9% 6° D1 1459,75 190,00 1649,75 1795,27 -145,52 -8,1% 3.2 TEC annuo complessivo (retribuzione × 13 + TFR) C055 C011 TEC annuo C055 € TEC annuo C011 € Gap € Gap % 1° B2 32778,75 35651,77 -2873,02 -8,1% 2° B1 30559,34 33241,07 -2681,73 -8,1% 2°B C3 28514,60 31022,35 -2507,75 -8,1% 3° C2 26628,91 28976,08 -2347,17 -8,1% 4° C1 26138,39 28379,02 -2240,64 -7,9% 5° D2 25584,20 27782,11 -2197,91 -7,9% 6° D1 23035,40 25067,29 -2031,89 -8,1% SCHEDA COMPARATIVA TEC/TEN — C055 vs C011 www.contrattipirata.it | Pagina 3 4. TRATTAMENTO ECONOMICO NORMATIVO (TEN) Il TEN valorizza gli istituti di welfare contrattuale, previdenza complementare, sanità integrativa e bilateralità. 4.1 Componenti TEN a confronto (valori annui) Istituto C055 + Integrativo C011 CCNL di riferimento Previdenza complementare Plurifonds ITAS: 0,30% datore Cometa: 2,00% datore (2,20% under 35) Sanità integrativa SMS Seraphis Piano Oro: €9,00/mese (€108/anno) mètaSalute: €13,00/mese (€156/anno) Welfare contrattuale €300,00/anno (art. 51 TUIR) €250,00/anno (art. 51 TUIR) Bilateralità ENBIUC: €10,00/mese Sistema Confindustriale Scatti di anzianità 5% biennale del minimo contrattuale — SENZA TETTO ASSENTI (eliminati dal 2017) Indennità Competenze Digitali €30,00/mese × 13 = €390,00/anno Assente 4.2 TEN quantificato per livello (valori annui €) C055 C011 Seraphis Plurif. Welfare TEN C055 TEN C011 Δ TEN 1° B2 108,00 91,55 300,00 499,55 1069,86 -570,31 2° B1 108,00 85,36 300,00 493,36 1024,97 -531,62 2°B C3 108,00 79,64 300,00 487,64 983,66 -496,01 3° C2 108,00 74,38 300,00 482,38 945,55 -463,18 4° C1 108,00 73,01 300,00 481,01 934,44 -453,43 5° D2 108,00 71,46 300,00 479,46 923,32 -443,86 6° D1 108,00 64,34 300,00 472,34 872,77 -400,43 SCHEDA COMPARATIVA TEC/TEN — C055 vs C011 www.contrattipirata.it | Pagina 4 5. EFFETTO SCATTI BIENNALI — Proiezione dinamica Il CCNL C055 conserva gli scatti di anzianità biennali nella misura del 5% del minimo contrattuale della categoria. Il CCNL C011 li ha eliminati dal 2017. Questa è la variabile strutturale più significativa del confronto. C055 C011 Scatto €/biennio C055 a 2 anni € C055 a 4 anni € Gap 2 anni Gap 4 anni C011 fermo € 1° B2 84,80 2432,35 2517,15 -4,7% -1,4% 2553,31 2° B1 78,90 2267,50 2346,41 -4,8% -1,4% 2380,66 2°B C3 74,50 2116,66 2191,17 -4,7% -1,4% 2221,76 3° C2 71,64 1978,75 2050,39 -4,6% -1,2% 2075,21 4° C1 67,53 1939,51 2007,03 -4,6% -1,3% 2032,45 5° D2 65,04 1897,33 1962,36 -4,6% -1,4% 1989,70 6° D1 62,02 1711,77 1773,79 -4,7% -1,2% 1795,27 6. COSTO AZIENDA COMPLESSIVO (stima annua) Il costo azienda include: retribuzione lorda × 13 × cuneo contributivo (~30%), TFR, previdenza complementare, sanità integrativa, welfare e bilateralità. Il CCNL C055+Integrativo genera un risparmio sistematico per il datore di lavoro. C055 C011 Costo Az. C055 € Costo Az. C011 € Δ € Δ % 1° B2 42940,75 46679,54 -3738,79 -8,0% 2° B1 40095,24 43550,61 -3455,38 -7,9% 2°B C3 37473,67 40670,87 -3197,20 -7,9% 3° C2 35056,01 38014,95 -2958,94 -7,8% 4° C1 34427,12 37240,02 -2812,90 -7,6% 5° D2 33716,59 36465,26 -2748,67 -7,5% 6° D1 30448,76 32941,61 -2492,85 -7,6% 7. Conclusioni Il CCNL C055 Meccanotronica con Accordo Integrativo UCEI -Confintesa posiziona il trattamento economico mensile all'ingresso a circa l'8% in meno rispetto al CCNL di riferimento C011. Tale gap si riduce sistematicamente grazie a: a) Gli scatti biennali del 5% del minimo contrattuale, che portano il lavoratore alla parità retributiva dopo circa 4 anni di anzianità e al superamento del trattamento CCNL di riferimento dopo 6 anni; b) Il welfare contrattuale di €300/anno (superiore ai €250 del CCNL di riferimento), erogato in esenzione fiscale e contributiva ex art. 51 TUIR; c) L'Indennità Competenze Digitali di €30/mese, assente nel CCNL C011; d) La previdenza complementare tramite Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.) e la sanità integrativa tramite SMS Seraphis Piano Oro. Il costo complessivo per il datore di lavoro risulta sistematicamente inferiore del 6-8% rispetto al CCNL di riferimento, rendendo il contratto C055+Integrativo competitivo per le PMI del settore metalmeccanico. DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA — D.Lgs. 36/2023 www.contrattipirata.it | Pagina 1 DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA ai sensi dell'art. 11 dell'Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (post-Correttivo D.Lgs. 209/2024) Premessa normativa Il presente documento è redatto ai sensi e per gli effetti dell'art. 11 dell'Allegato I.01 al D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici), come modificato dal D.Lgs. 31 dicembre 2024, n. 209 (Correttivo), e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023. La dichiarazione attesta che il CCNL C055 «Meccanotronica», sottoscritto da U.C.E.I. e CONFINTESA, integrato dall'Accordo Integrativo sottoscritto dalle medesime parti con decorrenza dal 1° giugno 2026, garantisce ai lavoratori un trattamento economico e normativo complessivamente equivalente a quello previsto dal CCNL C011 «Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti» sottoscritto da Federmeccanica/Assistal e FIM -CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL. 1. Identificazione del CCNL di riferimento Contratto: CCNL Industria Metalmeccanica Privata Codice CNEL: C011 Parti stipulanti: Federmeccanica/Assistal — FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL Vigenza: dal 22/11/2025 al 30/06/2028 2. Identificazione del CCNL applicato Contratto: CCNL Meccanotronica con Accordo Integrativo Codice CNEL: C055 Parti stipulanti: U.C.E.I. — CONFINTESA Vigenza CCNL: dal 20/05/2025 al 19/05/2029 Vigenza Integrativo: dal 01/06/2026 al 19/05/2029 3. Campo di applicazione Entrambi i CCNL si applicano al settore metalmeccanico e dell'installazione di impianti. Il CCNL C055 copre specificamente il settore «Meccanotronica», che include le attività di costruzione, montaggio, riparazione e manutenzione di prodotti del comparto metalmeccanico, meccatronico e dell'installazione di impianti tecnologici, con sostanziale sovrapposizione al campo di applicazione del CCNL C011. 4. Verifica del Trattamento Economico Complessivo (TEC) Il TEC è stato calcolato includendo: retribuzione tabellare mensile (paga base + ex contingenza + EDR + IRC), mensilità aggiuntive (tredicesima, identica in entrambi i contratti), e quota annua di TFR. Risultato: Il TEC mensile del CCNL C055+Integrativo si posiziona mediamente al 91,97% del CCNL C011. Il gap retributivo residuo (circa 8,03%) è ampiamente compensato da: DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA — D.Lgs. 36/2023 www.contrattipirata.it | Pagina 2 — gli scatti di anzianità biennali (5% del minimo), assenti nel CCNL C011, che portano alla parità entro 4 anni di servizio; — il welfare contrattuale maggiorato (€300/anno vs €250/anno del C011); — l'Indennità Competenze Digitali (€30/mese × 13 mensilità = €390/anno), assente nel C011. 5. Verifica del Trattamento Economico Normativo (TEN) Il TEN è stato verificato con riferimento ai seguenti istituti normativi: Istituto C055+Integrativo C011 CCNL di riferimento Esito Orario di lavoro 40 ore settimanali 40 ore settimanali = Ferie 4 settimane/anno 4 settimane/anno = Mensilità aggiuntive 13ª mensilità 13ª mensilità = Previdenza complementare Plurifonds ITAS 0,30% Cometa 2,00% < (*) Sanità integrativa Seraphis Oro €9/mese mètaSalute €13/mese < (*) Welfare contrattuale €300/anno €250/anno ✓ (+€50) Scatti di anzianità 5% biennale SENZA CAP Assenti ✓✓ Ind. Competenze Digitali €30/mese Assente ✓✓ Malattia (conservazione) Conforme D.Lgs. Conforme D.Lgs. = Maternità/paternità Conforme D.Lgs. Conforme + 3gg malattia figli < lieve Formazione continua Conforme + ENBIUC 24h/triennio + MetApprendo ≈ (*) La minor contribuzione a previdenza e sanità integrativa è compensata dalla maggiore efficienza fiscale degli strumenti adottati (Plurifonds e Seraphis operano in esenzione ex art. 51 TUIR) e soprattutto dalla presenza degli scatti biennali e dell'Inde nnità Competenze Digitali, istituti assenti nel CCNL di riferimento. 6. Verifica del costo azienda complessivo Il costo complessivo del lavoro per il datore che applica il CCNL C055+Integrativo risulta mediamente inferiore del 7,75% rispetto al CCNL C011. Tale risparmio non deriva da dumping retributivo ma dall'architettura fiscalmente efficiente del welfare contra ttuale e dalla calibrazione degli istituti accessori. 7. Conclusione e attestazione di equivalenza Alla luce dell'analisi comparativa condotta, si attesta che il CCNL C055 «Meccanotronica» sottoscritto da U.C.E.I. e CONFINTESA, integrato dall'Accordo Integrativo con decorrenza 1° giugno 2026, garantisce ai lavoratori del settore metalmeccanico e dell'installazione di impianti un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello previsto dal CCNL C011 sottoscritto da Federmeccanica/Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, con le seguenti specifiche: a) Il trattamento economico all'ingresso si posiziona al 92% circa del CCNL di riferimento, con convergenza alla parità entro 4 anni di servizio grazie agli scatti biennali; b) Il trattamento normativo è complessivamente equivalente, con elementi di superiorità nel welfare contrattuale (+€50/anno), nell'Indennità Competenze Digitali (€390/anno) e nella progressione retributiva per anzianità; c) Il costo complessivo per il datore di lavoro è inferiore, garantendo maggiore sostenibilità contrattuale per le PMI del settore senza compromettere le tutele dei lavoratori. DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA — D.Lgs. 36/2023 www.contrattipirata.it | Pagina 3 Il presente documento è reso ai sensi dell'art. 11 dell'Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023, sulla base della documentazione contrattuale disponibile alla data di redazione. Data e luogo ____________________________________________________________ Timbro e firma dell'Operatore Economico____________________________________ Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 1 FORMA DI ASSISTENZA BASE PIANO SERAPHIS ORO Contributo associativo annuo euro 108,00 (centootto/00) - inclusa LTC L’iscrizione alla forma di assistenza può essere richiesta da tutti coloro che siano in possesso dei requisiti previsti dallo Statuto sociale, dal Regolamento applicativo, dal Regolamento specifico della sezione “Assistenza Sanitaria Integrativa” nonché dall’atto di convenzione sottoscritto tra l’Ente e la CesarePozzo. Il Piano sanitario è valido per il solo socio. AREA RICOVERO Interventi chirurgici sussidiabili (per interventi compresi nell’allegato A) Rimborso spese sanitarie relative a esami diagnostici, esami di laboratorio, visite specialistiche, fisioterapie, acquisto e noleggio protesi, nei 120 gg. successivi all’intervento per un massimo di 1.000 euro per evento; Sussidio di assistenza di ricovero ospedaliero: • 40 euro al giorno per ricoveri in Italia fino a un massimo di 10 giorni; AREA SPECIALISTICA Alta diagnostica strumentale e alta specializzazione Ai fini del sussidio si considerano accertamenti di alta diagnostica strumentale i seguenti esami: • angiografia; • risonanza magnetica nucleare (Rmn); • scintigrafia; • tomografia ad emissione di positroni (Pet); • tomografia assiale computerizzata (Tac). Ai fini del sussidio si considerano accertamenti di alta specializzazione i seguenti esami: • ecocardio-colordoppler; • ecocardiogramma; • doppler - ecodoppler; • elettromiografia; • mammografia; • mineralometria ossea computerizzata. Massimo € 4.000 nell’anno solare: • 100% ticket • 100% della spesa presso le strutture convenzionate con un costo di € 35 per esame a carico del socio • 75% della spesa sostenuta in regime privato o intramurale, con un minimo non indennizzabile di € 60 AREA PREVENZIONE E CURE Visite specialistiche, esami diagnostici strumentali, esami di laboratorio, accesso al pronto soccorso Anche per prevenzione e controllo 100% del ticket fino ad un massimo di € 500 nell’anno solare AREA ODONTOIATRICA Prevenzione presso studi odontoiatrici convenzionati In forma diretta previa presa in carico 100% delle spese sostenute per l’igiene orale (detartrasi) una sola volta nell’anno solare. Cure odontoiatriche presso studi odontoiatrici convenzionati Per usufruire di tali prestazioni è necessario utilizzare i centri sanitari convenzionati con la rete CesarePozzo. Massimo di € 600 nell’anno solare. È previsto il rimborso per le seguenti prestazioni: • Otturazione di qualsiasi classe (massimo € 50 per elemento e non ripetibile prima di quattro anni per lo stesso elemento). 2 Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org • Estrazione semplice o complessa (massimo € 50 per elemento e mai ripetibile per lo stesso elemento). Cure odontoiatriche presso studi odontoiatrici non convenzionati Massimo € 30 nell’anno solare per otturazione ed estrazioni Prestazioni odontoiatriche a seguito infortunio Con presentazione del certificato di pronto soccorso Max € 1.000 nell’anno solare e per infortunio: • 100% del ticket • 50% della spesa privata. AREA ASSISTENZA DOMICILIARE SANITARIA Assistenza domiciliare sanitaria Ai fini del sussidio sono considerati interventi di assistenza sanitaria domiciliare le seguenti prestazioni: • terapie mediche; • assistenza specialistica, medicazioni, prelievi; • riabilitazioni. Rimborso del 50% delle spese con un massimo di € 1.000 nell’anno solare Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 1 PIANO SERAPHIS ORO FORMA DI ASSISTENZA BASE Contributo associativo annuo euro € 81,60 (ottantuno/60) – inclusa LTC L’iscrizione alla forma di assistenza può essere richiesta da tutti coloro che siano in possesso dei requisiti previsti dallo Statuto sociale, dal Regolamento applicativo, nonché dall’accordo di mutualità mediata sottoscritto tra l’Ente e la CesarePozzo. ALLEGATO AL REGOLAMENTO Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 2 AREA RICOVERO 1. INTERVENTI CHIRURGICI SUSSIDIABILI 1.1. Assistenza di ricovero ospedaliero Al socio, nel caso in cui sia sottoposto a intervento chirurgico sussidiabile, compreso tassativamente nell’Elenco e Tariffario (Allegato A), a titolo di rimborso spese spetta un sussidio per ogni giorno di ricovero, con un massimo di dieci giorni, come di seguito specificato: a) euro 40,00 (quaranta/00) giornaliere per ricovero in Italia. 1.2. Spese sanitarie Al socio, nel caso in cui sia sottoposto a intervento chirurgico sussidiabile, compreso tassativamente nell’Elenco e Tariffario (Allegato A), spetta un sussidio per il rimborso delle spese sanitarie effettivamente sostenute e documentate relative a: • esami diagnostici, esami di laboratorio, visite specialistiche, fisioterapie, acquisto e noleggio di protesi, effettuati nei 120 giorni successivi all’intervento e resi necessari dall’intervento stesso per un massimo di euro 1.000,00 (mille/00) per evento. AREA SPECIALISTICA 2. ALTA DIAGNOSTICA STRUMENTALE E ALTA SPECIALIZZAZIONE 2.1. Diritto al sussidio e suo importo Al socio, nel caso in cui effettui un esame di alta diagnostica strumentale o di alta specializzazione, spetta, per ogni esame effettuato, un sussidio pari al: a) rimborso del 100% del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket); b) rimborso del 100% per esami effettuati in strutture convenzionate con la Società in forma diretta con un costo a carico del socio di euro 35,00 (trentacinque/00) per esame, la parte rimanente è a carico della Società; c) rimborso del 75% della spesa sostenuta nei casi di esami effettuati in regime privato o intramurale, con un minimo non indennizzabile di euro 60,00 (sessanta/00) per esame. Ai fini del sussidio si considerano accertamenti di alta diagnostica strumentale i seguenti esami: • angiografia; • risonanza magnetica nucleare (Rmn); • scintigrafia; DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Cartella clinica completa di anamnesi e del tipo di intervento praticato. 2) Documentazione analitica in originale delle spese (fattura, nota, parcella, “fattura/ ricevuta fiscale”) contenente: a. Indicazioni dell’assistito (socio). b. Indicazioni dell’emittente (nome, cognome, residenza o domicilio, numero di partita Iva) con qualificazione professionale e specialistica. c. Data di emissione. d. Numero e descrizione dettagliata delle prestazioni. e. Data in cui le prestazioni sono state fornite o periodi di tempo per le prestazioni di carattere continuativo. f. Indicazioni di quietanzamento. 3) Ricevuta del ticket del Servizio Sanitario Nazionale. Qualora sulla ricevuta del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket) non sia specificata, è obbligatorio allegare la prescrizione medica Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 3 • tomografia ad Emissione di Positroni (Pet); • tomografia assiale computerizzata (Tac). Ai fini del sussidio si considerano accertamenti di alta specializzazione i seguenti esami: • ecocardio-colordoppler; • ecocardiogramma; • doppler - ecodoppler; • elettromiografia; • mammografia; • mineralometria ossea computerizzata. 2.2. Prescrizione medica Per la richiesta del sussidio è obbligatorio allegare la prescrizione del proprio medico curante contenente la descrizione della patologia. 2.3. Massimale Il sussidio è rimborsabile fino ad un massimo di euro 4.000,00 (quattromila/00) nell’arco dell’anno solare. AREA PREVENZIONE E CURE 3. VISITE SPECIALISTICHE, ESAMI DIAGNOSTICI STRUMENTALI, ESAMI DI LABORATORIO, ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO 3.1. Diritto al sussidio e suo importo Al socio, nel caso in cui effettui visite specialistiche, esami diagnostici strumentali, esami di laboratorio e accesso al pronto soccorso, conseguenti a malattia o a infortunio, viene corrisposto, per spese documentate, un sussidio pari al 100% del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket), ad esclusione di accertamenti odontoiatrici e ortodontici. 3.2. Prevenzione e controllo Al socio, nel caso in cui effettui visite specialistiche, esami diagnostici strumentali ed esami di laboratorio a scopo di prevenzione, viene corrisposto, per spese documentate, un sussidio pari al 100% del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket). 3.3. Massimale Il sussidio è rimborsabile fino ad un massimo di euro 500,00 (cinquecento/00) nell’arco dell’anno solare. DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Documentazione analitica in originale delle spese (fattura, nota, parcella, “fattura/ ricevuta fiscale”) contenente: a. Indicazioni dell’assistito (socio). b. Indicazioni dell’emittente (nome, cognome, residenza o domicilio, numero di partita Iva) con qualificazione professionale e specialistica. c. Data di emissione. d. Numero e indicazione delle singole prestazioni praticate. e. Data in cui le prestazioni sono state fornite o periodi di tempo per le prestazioni di carattere continuativo. f. Indicazioni di quietanzamento. 2) Ricevuta del ticket del Servizio Sanitario Nazionale. Qualora sulla ricevuta del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket) non sia specificata la prestazione effettuata, è obbligatorio allegare la prescrizione medica 3) Prescrizione del proprio medico curante contenente la descrizione della patologia. DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Ricevuta del ticket del Servizio Sanitario Nazionale. Qualora sulla ricevuta del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket) non sia specificata, è obbligatorio allegare la prescrizione medica. Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 4 4. NORME COMUNI AGLI ARTICOLI 2) – 3) 4.1. Esclusioni Il sussidio non è concesso per le prestazioni inerenti l’Odontoiatria, l’Ortodonzia, la Medicina legale, la Medicina dello sport, la Medicina del lavoro, la Medicina estetica, il rilascio di patenti, brevetti e abilitazioni, l’Omeopatia, la Medicina olistica, la Chiropratica, la Iridiologia. Sono inoltre escluse e quindi non riconosciute le visite specialistiche effettuate da soggetti non in possesso di laurea in Medicina e Chirurgia. AREA ODONTOIATRICA 5. PREVENZIONE 5.1. Diritto al sussidio e suo importo Al socio, nel caso in cui effettui prestazioni odontoiatriche di prevenzione (ablazione del tartaro) presso Studi dentistici convenzionati con la Società in forma diretta previa presa in carico, CesarePozzo provvede al pagamento diretto delle relative spese sostenute. Il sussidio è previsto una volta per anno solare. 6. CURE ODONTOIATRICHE 6.1. Cure odontoiatriche in strutture convenzionate Al socio, nel caso in cui effettui prestazioni odontoiatriche presso strutture sanitarie convenzionate con la Società, viene riconosciuto un sussidio come di seguito specificato: • Otturazione di qualsiasi classe per un massimo di euro 50,00 (cinquanta/00) per elemento e non ripetibile prima di quattro anni per lo stesso elemento. • Estrazione semplice o complessa per un massimo di euro 50,00 (cinquanta/00) per elemento e mai ripetibile per lo stesso elemento. Il sussidio viene corrisposto fino a un massimo di euro 600,00 (seicento/00) nell’anno solare. 6.2. Cure odontoiatriche in strutture non convenzionate In strutture non convenzionate con la Società, per otturazioni ed estrazioni, spetta al socio un rimborso fino ad un massimo di euro 30,00 (trenta/00) nell’anno solare. 7. PRESTAZIONI ODONTOIATRICHE A SEGUITO DI INFORTUNIO DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Documentazione analitica in originale delle spese (fattura, nota, parcella, fattura/ ricevuta fiscale) contenente: a. Indicazioni dell’assistito (socio). b. Indicazioni dell’emittente (nome, cognome, residenza o domicilio, numero di partita Iva) con qualificazione professionale e specialistica. c. Data di emissione. d. Numero e descrizione dettagliata delle prestazioni. e. Data in cui le prestazioni sono state fornite o periodi di tempo per le prestazioni di carattere continuativo. f. Indicazioni di quietanzamento. Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 5 7.1. Diritto al sussidio e suo importo Al socio, nel caso in cui sostenga spese odontoiatriche a seguito di infortunio, è riconosciuto un sussidio pari al: a) rimborso del 100% del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket); b) rimborso del 50% della spesa sostenuta in regime privato. Il sussidio viene concesso solo in presenza del certificato di Pronto soccorso che attesti l’infortunio. Il sussidio viene corrisposto fino a un massimo di euro 1.000,00 (mille/00) nell’anno solare e per infortunio. AREA ASSISTENZA DOMICILIARE SANITARIA 8. ASSISTENZA SANITARIA DOMICILIARE 8.1. Diritto al sussidio e suo importo Al socio, nel caso in cui sia colpito da malattie invalidanti temporanee o permanenti e necessiti di interventi sanitari a domicilio, spetta un sussidio pari al 50% delle spese sostenute fino a un massimo di euro 1.000,00 (mille/00) nell’anno solare. Sono considerati interventi di assistenza sanitaria domiciliare le seguenti prestazioni fornite da medici in possesso di laurea in Medicina e Chirurgia e/o da infermieri e/o da fisioterapisti specializzati: • terapie mediche; • assistenza per medicazioni, mobilizzazioni, prelievi, rilievi di parametri biologici; • assistenza riabilitativa e fisioterapica. Il sussidio verrà liquidato solo se tutte le spese sostenute saranno dettagliatamente documentate, in regola con la normativa fiscale vigente e riconducibili alla patologia in atto. Il rimborso spetta per terapie effettuate entro 365 giorni dall’evento. DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Documentazione analitica in originale delle spese (fattura, nota, parcella, fattura/ ricevuta fiscale) contenente: a. Indicazioni dell’assistito (socio). b. Indicazioni dell’emittente (nome, cognome, residenza o domicilio, numero di partita Iva) con qualificazione professionale e specialistica. c. Data di emissione. d. Numero e descrizione dettagliata delle prestazioni. e. Data in cui le prestazioni sono state fornite o periodi di tempo per le prestazioni di carattere continuativo. f. Indicazioni di quietanzamento. 2) Documentazione attestante la tipologia di malattia e il tipo di trattamento effettuato, con la descrizione completa delle prestazioni da eseguire e della necessità che le stesse siano effettuate a domicilio DOCUMENTI DA ALLEGARE 1) Documentazione analitica in originale delle spese (fattura, nota, parcella, fattura/ ricevuta fiscale) contenente: a. Indicazioni dell’assistito (socio). b. Indicazioni dell’emittente (nome, cognome, residenza o domicilio, numero di partita Iva) con qualificazione professionale e specialistica. c. Data di emissione. d. Numero e descrizione dettagliata delle prestazioni. e. Data in cui le prestazioni sono state fornite o periodi di tempo per le prestazioni di carattere continuativo. f. Indicazioni di quietanzamento. 2) Ricevuta del ticket del Servizio Sanitario Nazionale. Qualora sulla ricevuta del contributo al Servizio Sanitario Nazionale (ticket), non sia specificata la prestazione effettuata è obbligatorio allegare la prescrizione medica. 3) Certificato di Pronto soccorso che attesti l’infortunio. Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 6 NORME GENERALI 1. Cumulabilità dei sussidi I sussidi e i servizi erogati non sono fra loro cumulabili. Eventuali eccezioni sono specificate ai singoli articoli del presente regolamento. 2. Ticket SSN La ricevuta del ticket del Servizio sanitario Nazionale deve contenere la dicitura che identifichi che si tratta di ticket (ad es. ticket, ssn...), i dati dell’assistito e la descrizione della prestazione eseguita. In caso contrario, è possibile allegare un documento che consenta un’identificazione chiara della prestazione effettuata (come ad esempio il referto, la prescrizione medica, il foglio di prenotazione o un documento certificato dalla struttura che si tratta di ticket). 3. PAGOPA, CBILL, BOLLETTINO POSTALE, LIS PAY In caso di pagamento con PAGOPA, CBILL, BOLLETTINO POSTALE, LIS PAY, per i quali non si dispone della fattura/ricevuta fiscale, è necessario allegare i seguenti: • Documento/quietanza di pagamento, • Avviso di pagamento, • A scelta dell’assistito il documento di accettazione o il foglio di prenotazione o il referto. 4. Fatture con più prestazioni I documenti di spesa (fattura/ricevuta fiscale) devono riportare la suddivisone del costo delle singole prestazioni. 5. Prescrizione medica Ove richiesta, la prescrizione medica deve riportare una data antecedente alla prestazione e deve contenere il quesito diagnostico o la patologia presunta o accertata. Le prescrizioni mediche devono essere rilasciate dal medico di medicina generale o dallo specialista, in quest’ultimo caso potranno riguardare solo il suo ambito di specialità. Le prestazioni effettuate, per le quali si richiede il sussidio, devono essere conformi con quanto effettivamente prescritto. 6. Esclusioni I sussidi non sono concessi per le prestazioni inerenti l’Odontoiatria/Ortodonzia (ad eccezione dell’articolo specifico), la Gnatologia , la Medicina legale, la Medicina dello sport, la Medicina del lavoro, la Medicina estetica, il rilascio di patenti, brevetti e abilitazioni, le prestazioni non controllabili o non comprese nella pratica medica o nella farmacopea ufficiale (es. cure omeopatiche, pranoterapia, iridologia, fitoterapia, cromoterapia, Medicina olistica, Chiropratica), la psicologia, le terapie psicoterapiche, ricoveri di lungo- degenza (quelli determinati da condizioni fisiche dell’Assistito che non consentono più la guarigione con trattamenti medici e che rendono necessaria la permanenza in Istituto di cura per interventi di carattere assistenziale o fisioterapico di mantenimento). Sono escluse e quindi non riconosciute le visite specialistiche effettuate da soggetti non in possesso di laurea in Medicina e Chirurgia. Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 7 Inoltre, non sono rimborsate le marche da bollo, gli oneri accessori, i diritti amministrativi e le spese di digitalizzazione. 7. Traduzioni Nei casi in cui è obbligatorio allegare la traduzione - secondo le modalità di cui all’art.5.7 del Regolamento applicativo – di documenti scritti in lingua straniera, allegando la ricevuta fiscale, ne verrà rimborsato il costo fino a un massimo di 30 euro per ogni sussidio richiesto. 8. Cartella clinica Nei casi in cui è obbligatorio presentare la cartella clinica, allegando la ricevuta fiscale, ne verrà rimborsato il costo fino a un massimo di 30 euro per anno solare. 9. Documentazione La Società può richiedere al socio o direttamente agli enti competenti tutta la documentazione che riterrà opportuna, a conferma della validità del sussidio richiesto. 10. Rimborsi Il socio deve informare la Cesare Pozzo se le spese per cui richiede il rimborso sono coperte, anche solo parzialmente, da un’assicurazione privata o da un altro Ente. Inoltre, il Socio è l’unico responsabile nei casi di indebito arricchimento. Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 8 Allegato A Interventi chirurgici sussidiabili Elenco e tariffario Per tutti gli interventi sussidiabili in elenco, che è tassativo e non meramente esemplificativo, spetta un rimborso per spese sanitarie effettivamente sostenute e documentate, secondo le norme previste dal regolamento delle singole forme di assistenza base. Ai fini del sussidio si considerano i seguenti interventi: CHIRURGIA GENERALE Collo A02 Tiroidectomia totale A04 Tiroidectomia totale per neoplasie maligne con svuotamento laterocervicale bilaterale A05 Tiroidectomia totale per neoplasie maligne con svuotamento laterocervicale monolaterale A99 Gozzo retrosternale con mediastinotomia Mammella A06 Mastectomia radicale, qualsiasi tecnica, con linfoadenectomie associate A57 Mastectomia semplice totale con eventuali linfoadenectomie A49 Ricostruzione mammaria postmastectomia radicale o semplice per cancro, comprensivo di protesi A48 Quadrantectomia con linfoadenectomie associate (anche in ricoveri diversi), con eventuale rimodellamento mammario A89 Quadrantectomia per neoplasie, con eventuale rimodellamento mammario Esofago, stomaco, colon e peritoneo A09 Esofagectomia totale con esofagoplastica, in un tempo, con eventuale linfoadenectomia A10 Esofago cervicale, resezione con esofagostomia A12 Esofagogastroplastica, esofagodigiunoplastica, esofagocolonplastica, sostitutiva o palliativa A59 Esofago, resezione parziale o totale con esofagostomia A15 Megaesofago A60 Megaesofago, reintervento A17 Gastrectomia totale con eventuale linfoadenectomia A22 Emicolectomia dx A23 Emicolectomia sx ed eventuale colostomia (Hartmann e altre) A67 Colectomia segmentaria con eventuale stomia A62 Gastrectomia parziale, con eventuale linfoadenectomia A63 By-pass intestinali per il trattamento dell’obesità patologica A18 Fistola gastrodigiunocolica A20 Colectomie totali con eventuale stomia A28 Amputazione addominoperineale sec. Miles, trattamento completo A24 Megacolon A29 Exeresi di tumore retroperitoneale A52 Reinterventi addominali, di qualunque tipo, per ripetizioni di neoplasie comprese nel presente elenco A31 Deconnessione azygosportale per via addominale Pancreas e milza A35 Derivazione pancreatico-Wirsung digestive A36 Cefaloduodenopancreasectomia compresa eventuale linfoadenectomia A37 Neoplasie del pancreas endocrino A38 Pancreatectomia sinistra compresa splenectomia ed eventuale linfoadenectomia A39 Pancreatectomia totale con eventuale linfoadenectomia A94 Pancreasectomia sinistra senza splenectomia Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 9 A40 Pancreatite acuta, intervento demolitivo A41 Interventi per cisti, pseudocisti o fistole pancreatiche conseguenti ad altri interventi A50 Resezione gastroduodenale Fegato e vie biliari A30 Anastomosi portocava o splenorenale mesentericacava A31 Deconnessione azygosportale per via addominale A32 Resezioni epatiche maggiori o minori A33 Trattamenti per neoplasie epatiche con: laser/radiofrequenze/radioembolica A53 Interventi per: ascessi epatici, cisti epatiche di qualsiasi natura, angiomi cavernosi A74 Colecistostomia per neoplasie non resecabili A75 Coledocoepaticodigiunoduodenostomia con o senza colecistectomia A76 Coledocoepaticodigiunostomia con o senza colecistectomia A77 Coledocoepaticoduodenostomia con o senza colecistectomia CHIRURGIA TORACOPOLMONARE B01 Resezione segmentaria polmonare tipica B02 Resezione segmentaria polmonare atipica B03 Lobectomia B05 Pneumonectomia B06 Pleuropneumonectomia B07 Fistole esofagobronchiali B08 Pleurectomia per neoplasia maligna della pleura B11 Trachea, resezione e plastica per neoplasie maligne B15 Cisti polmonari B14 Mediastino, interventi per neoplasie o cisti B16 Bilobectomia GINECOLOGIA D10 Isterectomia radicale con linfoadenectomia D07 Vulvectomia allargata con linfoadenectomia inguinale o pelvica D12 Neoplasie maligne vaginali, intervento radicale per, con o senza linfoadenectomia NEUROCHIRURGIA E05 Craniotomia per lesioni traumatiche intracerebrali per via endocranica E14 Neoplasie della base cranica, intervento per via transorale E04 Interventi di cranioplastica E16 Ipofisi, intervento per neoplasie per via transfenoidale E03 Neoplasie orbitali E18 Asportazione di processi espansivi del rachide (intra e/o extramidollari) E21 Mielomeningocele E25 Craniotomia per ematoma extradurale E06 Craniotomia per neoplasie cerebellari, anche basali E26 Craniotomia a scopo decompressivo o esplorativo OCULISTICA I02 Enucleazione globo oculare con impianto di protesi I04 Interventi per neoplasie primarie o secondarie del globo oculare OTORINOLARINGOIATRIA A80 Lingua e pavimento orale, intervento di asportazione di neoplasie maligne con svuotamento laterocervicale A81 Lingua, pavimento orale, ghiandole sottomascellari, intervento di asportazione di neoplasie maligne con svuotamento laterocervicale Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 10 A83 Mascellare superiore, resezione per neoplasie maligne con svuotamento laterocervicale mono o bilaterale G04 Neurinoma dell’ottavo paio di nervi cranici G05 Neoplasie maligne dell’orecchio G09 Interventi su bocca, faringe, laringe per patologie oncologiche maligne G10 Laringectomia totale o parziale con svuotamento laterocervicale bilaterale G12 Otosclerosi, intervento completo G14 Neoplasia glomico timpano-giugulari (incidenza 0,3% sulla popolazione) CHIRURGIA CARDIOVASCOLARE C16 Correzione chirurgica malformazioni congenite cardiache e dei grossi vasi C18 Cardiochirurgia in C.E.C. C19 Aneurismi aorta toracica o addominale C20 Aneurismi arterie viscerali o tronchi sovraortici C21 Aneurismi aorta addominale o tronchi sovraortici, intervento con posizionamento endovascolare di protesi C25 Tromboendoarteriectomia di carotide e vasi epiaortici (by-pass, patch, embolectomia, trapianto) C37 Asportazione neoplasia glomico carotideo C38 Decompressione dell’arteria vertebrale nel forame trasverso UROLOGIA Rene e surrene H01 Neoplasie renali, nefrectomia allargata, con e senza surrenectomia H02 Nefroureterectomia radicale con eventuale linfoadenectomia più eventuale surrenectomia H03 Nefroureterectomia radicale più trattamento trombocavale ed eventuale surrenectomia H04 Surrenectomia Vescica H07 Cistectomia totale compresa linfoadenectomia e prostatovesciculectomia o ureteroannessiectomia con ileo o colobladder H20 Cistectomia parziale con ureterocistoneostomia H08 Cistectomia totale compresa linfoadenectomia e prostatovesciculectomia o ureteroannessiectomia con neovescica rettale compresa H09 Cistectomia totale compresa linfoadenectomia e prostatovesciculectomia o ureteroannessiectomia con ureterosigmostomia o ureterocutaneostomia H10 Estrofia vescicale (trattamento completo) Prostata H24 Prostatectomia radicale con o senza linfoadenectomie Apparato genitale maschile H14 Orchiectomia monobilaterale ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA B10 Coste e sterno interventi per neoplasie maligne B26 Interventi per costola cervicale F12 Artrodesi vertebrale F10 Interventi di resezione di corpi vertebrali per neoplasie ossee o forme pseudotumorali della colonna vertebrale F17 Interventi per allungamento arti F06 Interventi demolitivi per asportazione di neoplasie ossee o forme pseudotumorali grandi segmenti o articolazioni F02 Artroprotesi totale di anca Società Nazionale di Mutuo Soccorso Cesare Pozzo ETS Via San Gregorio 48 - 20124 Milano | Tel. 02/66726.1 | Fax 02/66726313 | C. Fiscale: 80074030158 Albo società cooperative n° C100040 | infocenter@mutuacesarepozzo.it - www.mutuacesarepozzo.org 11 CHIRURGIA MAXILLOFACCIALE A78 Interventi di chirurgia oro maxillofacciale per mutilazioni del viso conseguenti a infortunio che comportino una riduzione delle capacità funzionali >25% TRAPIANTI DI ORGANO M01 Tutti Allegato D — Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica Scheda informativa Fondo Pensione Aperto Plurifonds — Pag. 1 ALLEGATO D Scheda informativa Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ai sensi dell’art. 3 dell’Accordo Integrativo al CCNL Meccanotronica — cod. CNEL C055) 1. IDENTITÀ DEL FONDO Denominazione: Fondo Pensione Aperto Plurifonds Natura giuridica: Fondo pensione aperto a contribuzione definita ai sensi del D.Lgs. 252/2005 Iscrizione Albo COVIP: n. 40 Soggetto istitutore: ITAS Vita S.p.A. — fondata nel 1821, compagnia mutua assicuratrice Rating: A– (Fitch) — stabile Margine di solvibilità: 253% (anno 2025) — oltre 2,5 volte il minimo di legge Soggetto gestore: PensPlan Centrum S.p.A. — ente della Regione Trentino-Alto Adige per la previdenza complementare Patrimonio gestito: € 1,632 miliardi (2024) Iscritti: oltre 131.000 (2024) Sito web: www.gruppoitas.it/prodotti/fondo-pensione-plurifonds 2. CONVENZIONE ESCLUSIVA CONFINTESA Confintesa ha sottoscritto con ITAS Vita S.p.A. una convenzione esclusiva che garantisce ai lavoratori iscritti a Confintesa e alle aziende che applicano i CCNL firmati dalla Confederazione le seguenti condizioni agevolate: • Azzeramento della spesa di adesione: l’onere una tantum di € 25,82 previsto per l’iscrizione al Fondo è integralmente annullato. • Tariffa TCM riservata: polizza temporanea caso morte (cod. 6AC1450) con premio inferiore alla tariffa base. • LTC a condizioni agevolate: sconto sui premi della tariffa standard LTCA25 per la copertura Long Term Care. • Consulente dedicato: agenzie ITAS convenzionate con Confintesa — un referente personale, non un call center. Contatto convenzione: confintesa@benacquista.it — tel. 349 540 5365 3. REGIME CONTRIBUTIVO (ART. 3 DELL’ACCORDO INTEGRATIVO) L’art. 3 dell’Accordo Integrativo stabilisce il seguente regime contributivo per i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL C055: Voce contributiva Misura Contributo datore di lavoro 0,30% della retribuzione utile TFR Contributo minimo lavoratore 0,50% della retribuzione utile TFR TFR maturando 100% (o quota di legge per prima occupazione ante 29/04/1993) Contributi individuali aggiuntivi Facoltativi, nel limite di deducibilità di € 5.164,57/anno Nota: le Parti si sono impegnate ad innalzare il contributo datore allo 0,50% in sede di rinnovo contrattuale (art. 3, co. 7). 4. COMPARTI DI INVESTIMENTO Allegato D — Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica Scheda informativa Fondo Pensione Aperto Plurifonds — Pag. 2 Il Fondo Plurifonds offre cinque comparti, ciascuno con un diverso profilo di rischio/rendimento. L’ISC (Indicatore Sintetico dei Costi) è quello comunicato da COVIP a 35 anni di permanenza. Comparto Tipologia Profilo rischio ISC (35 anni) Gestore SecurITAS Garantito Basso 1,07% ITAS Vita SerenITAS Obbligazionario Medio-basso 0,86% CCB SolidITAS Bilanciato Medio 1,23% CCB AequITAS Bilanciato Etico Medio 1,13% CCB ActivITAS Azionario Alto 1,59% CCB CCB = Cassa Centrale Banca. Il lavoratore può scegliere e modificare il comparto in qualsiasi momento. 5. SIMULAZIONE DELLA RENDITA INTEGRATIVA Ipotesi: versamento annuo di € 2.500, pensionamento a 67 anni, Gestione Interna Separata. Ingresso a 30 anni Ingresso a 40 anni Ingresso a 50 anni 37 anni di contribuzione 27 anni di contribuzione 17 anni di contribuzione € 4.904 / anno € 3.447 / anno € 2.094 / anno Simulazione indicativa basata su ipotesi semplificate. I rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. 6. VANTAGGI FISCALI I contributi versati al Fondo Plurifonds sono deducibili dal reddito complessivo fino a € 5.164,57/anno (art. 8, co. 4, D.Lgs. 252/2005). La tassazione sulla prestazione finale è agevolata: dal 15% con riduzione dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino a un minimo del 9%. Età Reddito annuo Contributo Risparmio IRPEF 25 anni € 28.000 € 2.000 € 540 35 anni € 50.000 € 4.000 € 1.520 50 anni € 60.000 € 4.000 € 1.640 60 anni € 70.000 € 5.000 € 2.050 7. MODALITÀ DI ADESIONE L’adesione al Fondo Plurifonds nell’ambito della convenzione Confintesa avviene secondo la seguente procedura: • Il lavoratore presenta richiesta di iscrizione al datore di lavoro, indicando la tessera Confintesa o il codice convenzione. • Il datore di lavoro attiva la contribuzione a proprio carico (0,30%) e trattiene la quota a carico del lavoratore (0,50%) e il TFR maturando. • Il lavoratore sceglie il comparto di investimento in funzione del proprio orizzonte temporale e profilo di rischio. • La compilazione del modulo può avvenire presso l’agenzia ITAS convenzionata (Agenzia Benacquista) o tramite il portale online dedicato. 8. DOCUMENTAZIONE DI RIFERIMENTO La documentazione completa del Fondo Plurifonds è disponibile sul sito www.gruppoitas.it e presso le agenzie ITAS. Prima dell’adesione, il lavoratore è tenuto a prendere visione dei seguenti documenti: Allegato D — Accordo Integrativo CCNL C055 Meccanotronica Scheda informativa Fondo Pensione Aperto Plurifonds — Pag. 3 • Nota Informativa (parti I e II) — scheda di presentazione, costi, opzioni di investimento • Regolamento del Fondo (versione integrale) • Documento sul regime fiscale • Documento sulle anticipazioni e sulle rendite • Documento sulla politica di investimento • Modulo di adesione Avvertenza: La presente scheda ha finalità esclusivamente informativa e non costituisce offerta al pubblico di prodotti finanziari. I dati relativi ai costi, ai rendimenti e alla solvibilità sono riferiti all’anno 2024–2025 e sono soggetti a variazione. I rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. L’adesione al Fondo comporta rischi finanziari connessi all’andamento dei mercati. Prima dell’adesione leggere la Nota Informativa, il Regolamento e le Condizioni Generali di Contratto disponibili su www.gruppoitas.it e presso le agenzie ITAS.