CNEL — Verbale Integrativo
Codice CCNL: I14Q
Titolo CCNL: CCNL per le aziende dell'autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio
Titolo accordo: Accordo integrativo al CCNL Autotrasporto, Spedizione Merci, logistica e Facchinaggio
Ambito: Contratto collettivo nazionale
Settori: TRASPORTI
Sottosettori: logistica, trasporto merci e spedizione
Parti datoriali: FMPI
Parti sindacali: CONFINTESA
Decorrenza: 2026-04-10
Scadenza: 2027-12-31
Stipula: 2026-04-10
Stato: Acquisito
Identificativo: 2026-244882
Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=244882
--- Testo contratto ---
ACCORDO INTEGRATIVO
AL CCNL AUTOTRASPORTO, SPEDIZIONE MERCI, LOGISTICA E FACCHINAGGIO
Codice CNEL I14Q
Maggiorazioni potenziate – R.O.L. – E.A.R.A. – Welfare art. 51 TUIR – Seraphis – Plurifonds
Le Parti stipulanti:
F.M.P.I. – Federazione Medie Piccole Imprese, Presidente Nazionale Antonina Terranova
CONFINTESA – Confederazione per l’Autonomia Sindacale, Segretario Generale Francesco Prudenzano
convengono il seguente Accordo Integrativo al CCNL sottoscritto il 12 settembre 2025.
Art. 1 – Riduzione Orario di Lavoro (R.O.L.)
1. È istituito un monte ore annuo di 40 ore di R.O.L. per i lavoratori a tempo pieno, fruibili in forma oraria, mezza
giornata o giornata intera.
2. Le ore non fruite entro il 31 dicembre confluiscono nella banca ore; alla cessazione del rapporto sono
liquidate.
Art. 2 – Maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e notturno
TIPOLOGIA MAGGIORAZIONE
Straordinario diurno feriale 30%
Straordinario festivo 65%
Straordinario notturno (22:00–06:00) 50%
Lavoro notturno ordinario in turni 15%
Lavoro notturno non in turni 25%
Le maggiorazioni non sono cumulabili; si applica la più favorevole. Limite annuo: 250 ore.
Art. 3 – Elemento Economico Aggiuntivo (EEA)
È istituito un Elemento Economico Aggiuntivo (EEA) di € 10,00 mensili lordi, non assorbibili, corrisposti per 13
mensilità. L’EEA non è assorbibile da superminimi individuali o collettivi.
Art. 4 – Elemento di Allineamento Retributivo per Appalti (E.A.R.A.)
1. Finalità e ambito di applicazione. Ai sensi dell’art. 11, comma 4, del D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01
(introdotto dal D.Lgs. 209/2024), al fine di garantire l’equivalenza economica delle tutele rispetto al CCNL
indicato dalla stazione appaltante nei documenti di gara, è istituito l’Elemento di Allineamento Retributivo per
Appalti (E.A.R.A.).
2. Attivazione condizionata. L’E.A.R.A. è corrisposto esclusivamente ai lavoratori dipendenti direttamente e
stabilmente impiegati nell’esecuzione di appalti pubblici o concessioni disciplinati dal D.Lgs. 36/2023, qualora
la stazione appaltante abbia indicato nei documenti di gara un CCNL diverso dall’I14Q. L’erogazione decorre
dalla data di inizio dell’impiego del lavoratore nell’appalto e cessa alla data di c onclusione del medesimo.
3. Importi mensili per livello. L’E.A.R.A. è corrisposto per 13 mensilità nei seguenti importi:
LIVELLO DI INQUADRAMENTO E.A.R.A. MENSILE
Quadri € 90,00
1° Livello € 27,00
2° Livello € 27,00
3° Livello € 20,00
4° Livello € 17,00
5° Livello € 14,00
6° Livello € 14,00
4. Natura retributiva. L’E.A.R.A. ha natura retributiva a tutti gli effetti: è computato ai fini del calcolo del TFR,
delle mensilità aggiuntive, delle maggiorazioni per lavoro straordinario, delle indennità di malattia e infortunio e
di ogni altro istituto contrattuale calcolato sulla retribuzione globale.
5. Non assorbibilità. L’E.A.R.A. non è assorbibile da superminimi individuali o collettivi, né da futuri incrementi
contrattuali a qualsiasi titolo erogati.
6. Documentazione. L’azienda è tenuta a conservare documentazione ido nea a comprovare l’impiego del
lavoratore nell’appalto pubblico (contratto di appalto, ordine di servizio, comunicazione di assegnazione) ai fini
di eventuali verifiche ispettive.
7. Retribuzione complessiva con E.A.R.A. La tabella seguente espone la retri buzione mensile lorda
comprensiva di conglobata, EEA e E.A.R.A., applicabile ai lavoratori impiegati in appalti pubblici:
LIVELLO Conglobata EEA E.A.R.A. TOTALE MENSILE
Quadri € 2.477,10 € 10,00 € 90,00 € 2.577,10
1° Livello € 2.326,61 € 10,00 € 27,00 € 2.363,61
2° Livello € 2.137,31 € 10,00 € 27,00 € 2.174,31
3° Livello € 1.878,05 € 10,00 € 20,00 € 1.908,05
4° Livello € 1.786,59 € 10,00 € 17,00 € 1.813,59
5° Livello € 1.703,16 € 10,00 € 14,00 € 1.727,16
6° Livello € 1.592,38 € 10,00 € 14,00 € 1.616,38
Art. 5 – Welfare contrattuale ai sensi dell’art. 51 TUIR
1. Per ciascun lavoratore a tempo indeterminato e determinato (contratto > 6 mesi), inclusi gli apprendisti,
l’azienda eroga annualmente un pacchetto welfare di € 480,00 (€ 40,00/mese) ai sensi dell’art. 51, comma 2,
TUIR.
2. Fruibile in: servizi educazione/istruzione, assistenza sociale e sanitaria, servizi ricreativi, trasporto collettivo,
rimborsi utenze domestiche, buoni acquisto. Erogazione tramite piattaforma welfare o rimborso documentato.
3. Vantaggio fiscale: zero IRPEF, zero contributi INPS lavorator e, nessun impatto su TFR. € 480 netti
equivalgono a ~€ 740 lordi.
4. In caso di omessa erogazione: elemento retributivo sostitutivo non assorbibile di € 35,00 lordi/mese.
Art. 6 – Assistenza Sanitaria Integrativa – SMS Seraphis Piano ORO
Contributo obbliga torio: € 9,00/mese (€ 8,50 azienda + € 0,50 lavoratore) × 12 mensilità = € 108/anno.
Versamento via F24.
Piano ORO: sussidio malattia/infortunio; inabilità fino a € 15.000; chirurgia fino a € 10.000/evento; visite
specialistiche 80% ticket SSN / 50% privato; alta diagnostica; maternità/paternità € 200/anno × 3 anni; sussidio
decesso fino a € 14.000; copertura IMA inclusa. Nessun questionario sanitario (mutua). Contributi deducibili
fino a € 3.615,20/anno.
Omesso versamento: elemento retributivo sostitutivo € 25,00 lordi/mese.
Art. 7 – Previdenza Complementare – Plurifonds ITAS Vita
Adesione volontaria. Contributo: 0,30% aziendale + 0,30% lavoratore su retribuzione lorda × 12. Quote TFR:
intera maturanda (post 28/04/1993) o min. 1% (ante). Convenzione CONFINTESA: zero costi adesione; TCM
e LTC a tariffa riservata; 5 compartimenti (SecurITAS, SerenITAS, SolidITAS , AequITAS, ActivITAS).
Deducibilità: fino a € 5.164,57/anno. Tassazione finale: dal 15% al 9%.
Art. 8 – Formazione digitale, disconnessione, congedo paternità integrativo
1. 8 ore annue retribuite di formazione digitale e AI applicata alla logistica.
2. Diritto alla disconnessione dagli strumenti digitali aziendali al di fuori dell’orario di lavoro.
3. Congedo di paternità integrativo: +2 giorni lavorativi retribuiti al 100%, entro 30 giorni dalla nascita/adozione.
Art. 9 – Decorrenza
Il presente Accordo entra in vigore dalla data di sottoscrizione e costituisce parte integrante del CCNL codice
CNEL I14Q. Letto, approvato e sottoscritto
Roma, 10 / 04 / 2026
Per F.M.P.I.
Antonina Terranova – Presidente Nazionale
Per CONFINTESA
Francesco Prudenzano – Segretario Generale