CNEL n. J281/2023

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: J281 Titolo CCNL: dirigenti delle banche di credito cooperativo casse rurali ed artigiane Titolo accordo: Testo Coordinato del CCNL per i dirigenti delle banche di credito cooperativo - casse rurali ed artigiane del 30 novembre 2023 Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: CREDITO E ASSICURAZIONI Sottosettori: credito e assicurazioni Parti datoriali: FEDERCASSE Parti sindacali: FABI; FISAC CGIL; FIRST CISL; UILCA UIL; UGL CREDITO Decorrenza: 2023-11-30 Scadenza: 2025-12-31 Stipula: 2024-12-19 Stato: Acquisito Identificativo: 20878 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=225345 --- Testo contratto --- TESTO COORDINATO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIRIGENTI DELLE BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO CASSE RURALI ED ARTIGIANE DEL 19 DICEMBRE 2024FEDERCASSE C5 \ CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IDIRIGENTI DELLE BANCHE DI CREDITO COOPERATIVO CASSE RURALI ED ARTIGIANE IL GIORNO 19 DICEMBRE 2024, IN FIRENZE tra — Federcasse— Federazione Italiana delle Banche di Credito Cooperativo Casse Rurali ed Artigiane, rappresentata dalla Delegazione Sindacale nelle persone del suo Presidente Matteo Spanò e da Enrica Cavalli, Luca Occhialini, Nicola Paldino, Paolo Stra, Christian Tanner con l’assistenza del Direttore Gen erale Sergio Gatti e del Servizio Affari Sindacali e del Lavoro in persona del responsabile Domenico Ruggeri, Chiara Palmisciano, Donato Riviezzo, Chiara Febi, Ciro Battiloro e con il Prof. Avv. Felice Testa, con il coinvolgimento delle Capogruppo dei Gruppi Bancari Cooperativi Cassa Centrale Banca S.p.A. con Pasquale Del Buono, Responsabile Servizio Welfare, Relazioni Sindacali eNormativa del Lavoro, eBettina Petroni, Iccrea Banca S.p.A. con Massimiliano Calv i, Responsabile Relazioni Industriali Compensation e Pianificazione Organico, e Olga Lilla, Responsabile Relazioni Industriali di Gruppo e Normativa del lavoro, della Istituzione di garanzia IPS Raiffeisen in persona di Luisa Nena, Responsabile Gestione del personale eDiritto del Lavoro edi Diego Landi responsabile del Servizio Relazioni Sindacali, Assistenza Legale, Istituzionale e BCC della Federazione Toscana Banche di Credito Cooperativo. e - la Federaz ione Autonoma Bancari italiani (Fabi), rappresentata da: Sileoni Lando Maria, Segretario Generale; la Segreteria Nazionale, De Filippis Giuliano, Pari Mattia, Casini Franco, Scarin Mauro; iSegretari Nazionali, Bertinotti Gianfranco Luca, Ginese Daniele, Mercaldo Elisabetta, Milazzo Carlo, Morelli Mauro, Xausa Giuliano; il Presidente del Comitato Direttivo Centrale, Bossola Mauro; icomponenti del Comitato Direttivo Centrale, Aina Mario, Amenta Emanuele , Arisi Marco, Azzolin Delfo, Baldassarra Paolo, Bartesaghi Carlo, Bau' Michele, Biondino Ernesto, Cefaloni Stefano, Cerrone Paolo, Cervi Cristian, Citterio Paolo, Cogli Ciccarelli Paola, Colombo Renato, Comucci Leonardo, Corviseri Andrea, De Marchi Emanuele, Di Cola Vanessa, Di Viesti Giulia, Falpo Flaminia, Fasano Guido, Fontana Gianpaolo, Frigeri Alessandra, Frontini Alessandro, Imperio Giuseppe, Manzoni Cristian, Marras Roberto, Mazzoldi Piergiusep pe, Mazzucchi Domenico, Mercurio Roberto, Motta Gaetano, Necchi Ettore, Perosce Simona, Peschechera Maria Angela, Raffa Carmelo, Saporito Vincenzo, Sboro Antonella, Seghezza Stefano, Simonetti Enrico, Stramenga Caterina, Tessadrelli Mauro, Torraco Cosimo, Tucci Cassandra, Untersulzner Ulrich, Vanoncini Alessandro, Zaramella Maurizio, con la collaborazione dell’avvocato Marco Boltri. [ FEDERCASSE } 2 UGL- DITO UILCA a \ / la Federazione Italiana Reti dei Servizi del Terziario (First/Cisl), rappresentata da: Riccardo Colombani, Segretario Generale; Alessandro Delfino, Claudio Pellegriti, Pier Paolo Merlini, Sabrina Brezzo, componenti della Segreteria Nazionale; assistiti da Paolo Giuseppe Grignaschi, Responsabile Network Dirigenti BCC/CRA, da Gianluca Pernisco, Coordinatore, Elena Beltrami, Marco Lenzini, Massimo Fornasiero e Stefano Nannetti, componenti di Cooperfi rst Nazionale; Mauro Fanan, Responsabile, Matteo Barbetta, Davide Marconi, Claudio Stroppa e Barbara Tonolli, componenti del Coordinamento nazionale DirFirst; hanno inoltre contribuito alle attività icomponenti sia dell’Organo Collegiale di Cooperfirst Nazionale che delle segreterie SAS dei Gruppi Bancari Cooperativi: Agnese Giurano, Alberto Giordano, Alessandro Scorsini, Alfonso Borroni, Andrea Di Noia, Andrea Mattace Raso, Antonio De Martin, Attilio Benatti, Baldassare Mangiaracina, Denis Antonio Papais, Federico Boschi, Fernando Frezzotti, Francesca Bielli, Gamal Wadan, Linda Braschi, Luisa Coltro, Marco Belardinelli, Marco Rosati, Massimiliano Gagliardi, Nicola Craveri, Nicola Spinetti, Paolo Gallo, Pierluigi Bordoni, Renzo Pastrello, Riccardo Castellani, Riccardo Ghisi, Rosario Giuliano, Silvia Lambertini, Stefano Del Giudice, Valentina Brandi; con la collaborazione per l’attività di comunica zione di Silvio Brocchieri. la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazioni e Credito (Fisac-Cgil) rappresentata dalla Segretaria Generale Susy Esposito e dai Segretari Nazionali Bruna Belmonte, Chiara Canton, Cristiano Hoffmann, Fancisco Genre, Paolo Fidel Mele, Riccardo Sanna, Giacomo Sturniolo, ; con il Dirigente Nazionale Responsabile del Coordinamento Nazionale BCC/CRA Fabrizio Petrolini, nonché iDirigenti Nazionali componenti del Coor dinamento Nazionale BCC/CRA Daniele Babolin, Paolo Carravetta, Michele Cervone, Enrico Chiavacci, Mirco Di Marzio, Luca Dovigo, Diego Frazzini, Riccardo Gresele, Gioachino Guarnieri, Marcello Ingrassia, Catia Pigliapoco, Antonio Maiorano, Marco Marchi, Raffaele Pisano, Vincenzo Popolizio, Roberta Salamoni, Maria Rosaria Sarpedone, Giancarlo Tonello, Palma Giovanna Zambetta. l'Unione Generale del Lavoro Credito eAssicurazioni (UGL Credito) rappresen tata da: Ennio Occhipinti, Segretario Nazionale Responsabile; dai Segretari Nazionali Domenico Pota, Patrizia Corvi, Pietro Canu, Francesco Rovere, Pierluigi Masiero; dai Dirigenti Nazionali Flavia Mattiussi, Loredana Giannetta, Morena Sittaro, Federico Guidi, Vittorio Carioli, Pasquale Urbano, Claudio Catinoni. la UIL Credito Esattorie e Assicurazioni (UILCA) rappresentata da: Fulvio Furlan Segretario Generale; dalla Segreteria Nazionale in persona di :Filippo Arena, Emanuele Bartolucci, Giuseppe Bilanzuoli, Giuseppe Del Vecchio, Luca Faietti, Massimiliano Pagani, Giovanna Ricci e Mariangela Verga; dalla Segreteria di Coordinamento Nazignale BCC in persona di: Paolo Crielesi (Coordinatore), Giovanna Cellini Degli FEDERCASSE SL REDITO UILCA Innocenti, Alessandro Dalla Bona, Roberto Greci, Claudio Giuliano Gullo, Marco Mariani, Roberto Mameli, Manuel Pettinello, Claudia Schina, Giuseppe Vaccarella, coadiuvata da Giovanni Gianninoto eMaurizio Guarnieri. Si é completata la redazione del testo coordinato del eContratto eCollettivo nNazionale di HLavoro per 1dirigenti delle — di Credito COAT Casse Rurali ed Artigiane —stipulato il 30 ron 2023, in;sostituzione del C. C. N.L. 2 maggio 2008. FEDERCASSE / 4 fOr, Il Credito Cooperativo ha cont PREMESSA inuato negli ultimi 15 anni a svolgere preziosa funzione anticiclica, connotandosi nel ruolo di “banche delle FEDERCASSE la propria comunità” CA anche in congiunture generali complesse, scenari macroeconomici negativi edurante i drammatici eventi pandemici. La Riforma del Credito Cooperativo del 2016-2018 ha salvaguardato le caratteristiche identitarie delle BCC come banche cooperative a mutualita prevalente operanti a livello locale e ha previsto (art. 37 bis c.3 del T.U.B.) che ipoteri della capogruppo si esercitino “nel rispetto delle finalita mutualistiche edel carattere localistico delle ban che di credito cooperativo”. Le Parti concordano che la valorizzazione delle specificita del Credito Cooperativo costituisca non soltanto un fattore di distintivita e di posizionamento nel mercato, ma anche un elemento di competitivita. Il presente contratto — che tiene conto dei nuovi assetti della categoria con l’avvio operativo dei due Gruppi bBancari eCooperativi a livello nazionale e del Sistema di protezione istituzionale (IPS) per banche cooperative avent i sede legale nella provincia di Bolzano — riserva, in questa logica, una particolare attenzione ai temi della formazione, del welfare, come strumento di benessere lavorativo e di concreta attuazione della armonizzazione dei tempi di vita e lavoro, dello sviluppo delle comunità che sia inclusivo, durevole e sostenibile sotto iprofili economico, sociale e ambientale.La Carta dei Valori dei Credito Cooperativo, ad un quarto di secolo dalla sua approvazione, conserva una straordinaria efficacia. Sulla base di quanto stabilito nella Carta assume rilevanza la valorizzazione dell’intelligenza, delle competenze e dell’impegno delle collaboratrici e dei collaboratori delle Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali-Casse Raiffeisen, delle Capogruppo dei Gruppi bBancari eCooperativi, delle Federazioni locali e di tutti gli Enti, iConsorzi e le Società che compongono il mosaico della Cooperazione mutualistica di credito. Es si concorrono con spirito cooperativo al raggiungimento degli specifici obiettivi economici esociali dell’aAzienda per la quale lavorano. Un ruolo peculiare hanno a tal fine i dirigenti. In particolare, i direttori — in considerazione delle responsabilità tipiche del Credito Cooperativo, nonché dell’importanza dell’elemento fiduciario e del grado di autonomia che connatura la prestazione di lavoro — non solo ricoprono un ruolo strategico nel perseguimento deg li obiettivi di impresa, ma rappresentano il volano per la concretizzazione dei valori sopra richiamati, con riferimento sia alla gestione dell’operatività corrente sia alla visione prospettica della peculiare funzione economico-sociale del Credito Cooperativo. ; FEDERCASSE / UGLAREDITO .UILCA SL FEDERCASSE UG 2EDITO UILCA CAPITOLO I AREA CONTRATTUALE — DESTINATARI — ASSUNZIONI -INQUADRAMENTO Art. | Area contrattuale Il eContratto eCollettivo aNazionale di }Lavoro si applica ai rapporti di lavoro con le/i dirigenti:— delle Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane, di cui all’art. 33 del D. Lgs. 385/93, ele altre Aziende controllate che svolgono attività creditizia 0 finanziaria ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 385/93, o strumentale ai sensi dell’art. 10 del medesimo de creto, che siano aderenti a Federcasse, anche tramite le Federazioni locali; — delle società facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo ivi comprese le Capogruppo egli Organismi indicati nell’elenco allegato B). Si fa riferimento, altresì, in quanto compatibili con la figura della/del dirigente, alle previsioni di cui al capitolo I del eContratto eCollettivo aNazionale di YLavoro per i quadri direttivi eper il personale delle aree professionali. Art. 2 Norma di interpretazione del contratto Il presente contratto contiene una disciplina unitaria ed inscindibile dei rapporti di lavoro e le sue clausole si interpretano l’una per mezzo delle altre. dei-diri i ‘ . 5 ; 4 ag O BDADEREA O q 0 q ad A Art.3 Servizispeciali Nell’ambito di applicazione del presente contratto sono compresi anche irapporti di lavoro delle/dei dirigenti addetti aservizi di esattoria. Sono esclusi, invece, i rapporti di lavoro delle/dei dirigenti espressamente assunti e normalmente adibiti a servizi o gestioni speciali, diversi da quelli di esattoria, non aventi diretta relazione con l’esercizio della funzione creditizia. Art. 4 Limitazioni per assunzioni Presso le Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane non possono essere assunte persone che: a) siano membri del eConsiglio di aAmministrazione o del eCollegio sSindacale; b) abbiano rapporti coniugali o di parentela o di affinità, entro il terzo grado compreso, con imembri suddetti o con il personale dipendente. In via eccezionale possono essere convenute, in sede sindacale locale, deroghe per il solo caso, compreso nella lett. b) del cpv. precedente, di rapporti di parent ela o affinità di terzo grado, fermo restando il divieto per irapporti di parentela o affinità entro il secondo grado. Nel caso che il prestatore di lavoro venga chiamato a far parte del eConsiglio di aAmministrazione o del eCollegio sSindacale ed accetti l'incarico, il rapporto di lavoro è risolto, con gli effetti previsti dall'art. 61 salvo che il termine di preavviso dovuto, se è superiore al periodo intercorrente dalla data di detta accettazione a quella di assunzione dell'incarico, èridotto amisura corrispondente atale periodo. Art. 5 Modalità delle assunzioni Le assunzioni vanno effettuate in conformità con le norme di legge vigenti in materia. FEDERCASSE F ISL DITO UILCA Per l’assunzione in posizione di Direttrice/Ddirettore sono richiesti anche gli ulteriori documenti necessari per attestare la presenza dei requisiti stabiliti dal D.M. 23 novembre 2020, n. 169 48+marze1998,n-161. Prima dell’assunzione possono essere disposte visite mediche di controllo delle condizioni della/del dirigente di norma presso Enti di diritto pubblico. L’assunzione deve essere comunicata per iscritto dall’ Azienda all'interessato, specifican do quanto al riguardo previsto dalla HLegge 28 novembre 1996, n. 608 edal D. Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 esuccessive modifiche ed integrazioni. La/Hil dirigente deve asua volta dichiarare per iscritto all'Azienda che accetta le condizioni proposte. Art. 6 Prova L’effettuazione del periodo di prova, ai sensi dell'art. 2096 eCod. civ., può essere richiesta soltanto alle/ai dirigenti di nuova assunzione e per un periodo non superiore a sei mesi, salva la possibilità di pro roga per altri sei mesi, se all’uopo intervenga accordo fra le parti. Durante il periodo di prova sono da applicare le disposizioni del presente contratto, salvo quanto appresso disposto. Durante il periodo di prova il rapporto può essere risolto, ad iniziativa di una delle parti, senza preavviso o indennità sostitutiva. Nel caso di risoluzione del rapporto per dimissioni devono essere corrisposte le competenze (compresi iratei degli emolumenti annuali per imesi di servizio prestati, computando come mese intero la eventuale frazione residua) fino al giorno della effettiva cessazione del servizio; invece nel caso di risoluzione del rapporto per licenziamento devono essere corrisposte le competenze (compresi iratei degli emolumenti annuali per imesi di servizio prestati, computando come mese intero la eventuale frazione residua) fino alla fine del mese in corso. Compiuto il periodo di prova con esito favorevole, il dirigente si intende confermato in servizio, con anzianità decorrente atutti gli effetti dalla data di inizio dello stesso periodo di prova.È esonerato dal periodo di prova la/il dirigente proveniente da altre Aziende destinatarie del presente contratto, quando l'assunzione viene effettuata con l'inquadramento acquisito éd . 3DITO UILCA | FEDERCASSE 10 presso l'Azienda di provenienza esenza soluzione di continuità tra il rapporto di lavoro che viene acessare equello che viene instaurato. Chiarimento a verbale In caso di assunzione con contratto atermine, il periodo di prova va convenuto in misura compatibile con la durata del contratto stesso: non oltre 1/4 della durata del contratto stesso ecomunque nei limiti del primo cpv. del presente articolo. Art. 7 Doveri e diritti La/Il dirigente ha il dovere di dare all’ Azien da, nella esplicazione della propria attività di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa per la realizzazione dei fini aziendali, secondo le direttive dell’ Azienda stessa ele norme del presente contratto. La/Il dirigente ha diritto al rispetto ed alla tutela della sua dignità nell’espletamento della propria attività lavorativa. Alla/AI dirigente èfatto divieto di comunicare notizie riservate di ufficio esvolgere attività contraria agli interessi dell'A zienda, o comunque incompatibile con idoveri di ufficio, nonché di fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati e di fare parte, a qualunque titolo, di organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge. Le/I dirigenti la cui presenza è necessaria per la estrazione dei valori possono assentarsi dalla residenza previa segnalazione all'Azienda, fornendo indicazioni per la loro reperi bilità. Solo in caso di urgenti necessità possono prescindere da tale preventiva segnalazione, dando all'Azienda stessa, non appena possibile, motivato avviso della loro assenza.Idetentori di chiavi debbono garantirne la consegna per l’estrazione dei valori all’apertura dello sportello. Art.8 Contrattiatermine Le assunzioni di dirigenti con contratto atermine sono disciplinate dal D. Lgs. 6-settembre 2001,n-368-D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, ¢successive mo dificazioni. fo FEDERCASSE 11 y spe UILCA Why FABI F SL x In particolare, a norma dell’art. 10, comma 4, medesimo Decreto, è consentita la stipulazione di contratti di lavoro a termine, purché di durata non superiore a cinque anni, con le/i dirigenti, i quali possono comunque recedere da essi trascorso un triennio ed osservate le disposizioni dell’art. 2118 eCod. civ. edell’art. 61 del presente contratto. Art. 9 Contratti a tempo parziale Sono richiamate le norme di legge in materia di contratti atempo parziale. Art. 9bis Com missione paritetica in materia di Welfare Le Parti, entro 60 giorni dalla stipulazione del presente contratto, si incontreranno per esaminare, nell’ambito di una Commissione paritetica, le modifiche legislative intervenute in materia di mercato del lavoro con Legge 24 dicembre 2007, n. 247 in-attuaziene-del p J chi 0 ang atten dg otacolle p NO nlieazien Da vede DA La Commissione riferirà l’esito dei suoi lavori alle Parti nazionali per le conseguenti determ inazioni. Art.10 Inquadramento Ai fini del presente contratto sono dirigenti le Direttrici e/o iDirettori delle Banche di Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane e delle Aziende_del-Sistema-del-eredite cooperative Società e Aziende di cui all’art. 1 ed le lavoratrici e/o i lavoratori subordinate/i, ai sensi dell’art. 2094 del codice civile, come tali qualificate/i dall’ Aazienda in quanto ricoprano nell'Aazienda un ruolo caratterizzato da un elevato gr ado di professionalità, di autonomia e di potere decisionale ed esplichino le loro funzioni di promozione, coordinamento e gestione generale al fine di realizzare gli obiettivi dell'Aazienda.La Federazione locale informa gli Qorganismi locali delle Organizzazioni sindacali stipulanti, su loro richiesta edi norma annualmente, in relazione allo sviluppo professionale delle/dei dirigenti ed alla individuazione di funzioni manageriali correlate adiversi live lli di responsabilità, con i connessi trattamenti retributivi che possono anche comportare il superamento del trattamento tabellare fissato in sede nazionale. FEDERCASSE 12 A UGE/GREDITO ILCA Quando siano coinvolte Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane aderenti e Aziende facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo di cui al comma 1, lettera b) dell’articolo 8 del C.C.N.L. per iquadri direttivi eper il personale delle aree professional che compongono. il Gruppo Bancario Cooperativo interessato Aziendeo B e , l’informativa è effettuata dalla Capegragpe alla Delewazione Ssindacale di Ghunpa.. FEDERCASSE 13 UILCA nl CAPITOLO II RUOLO DELLA DIRETTRICE E DEL DIRETTORE — FORMAZIONE E PROMOZIONE Art. 11 Ruolo della Ddirettrice e del Ddirettore La Direttrice/Hil Ddirettore deve possedere irequisiti stabiliti dal D.M. 23 novembre 2020, n. 169 La Direttrice/fil Ddirettore concorre a determinare |’orientamento dell’attivita aziendale, sotto il profilo tecnico avendo particolare cura dell’attuazione del programma di missione della Banca di Credito Cooperativo/Cassa Rurale/Cas sa Raiffeisen coerente con lo sviluppo inclusivo e partecipato del territorio e delle comunita locali, con la sostenibilita sociale, economica e ambientale, con la salvaguardia e valorizzazione delle diversita. La Direttrice/¥il Ddirettore écapo del personale. Deve, secondo direttive del eConsiglio di aAmministrazione, assumere tutte quelle iniziative di coordinamento, di informazione, di direzione per il personale, di controllo, di organizzazione, di svil uppo, di gestione e di orientamento, atte al migliore funzionamento della Banca di Credito Cooperativo/Cassa Rurale ed Artigiana ed alla sua continuità organizzativa come struttura espressione delle comunità locali di riferimento. Provvede all’esecuzione delle disposizioni del presidente e del eConsiglio di aAmministrazione ed esercita le sue facoltà di decisione eisuoi poteri di firma nei termini espressamente deliberati dallo stesso eConsiglio di aAmminis trazione. Deve tempestivamente eseguire o sottoporre all’Organo competente tutti gli atti, formalità, obblighi e incombenze che devono essere espletate dalla Banca di Credito Cooperativo/Cassa Rurale ed Artigiana in quanto cooperativa di credito e quindi soggetta alle disposizioni di legge, sia ordinarie che speciali, a quelle dell'Organo di Vigilanza, nonché alle norme statutarie eregolamentari. Ai fini dell’espletamento dei compiti di cui sopra, la Direttr ice/fil Ddirettore partecipa alle riunioni del eConsiglio di aAmministrazione. Art. 12 Formazione eaggiornamento professionale FERERCASSE PremessaLe Parti riconoscono il ruolo strategico della formazione al fine di garantire l'aggiornamento professionale delle/dei dirigenti e l'affermazione coerente delle specificità proprie della cultura bancaria cooperativa mutualistica. Tali obiettivi sono da perseguire attraverso iniziative formative che valorizzino il confronto professionale, il contatto e lo scambio culturale tra le diverse esperienze maturate, con particolare riferimento alla co niugazione tecnica e gestionale dei Valori Identitari del Credito Cooperativo in quanto componenti originali di un posizionamento competitivo edi grande attualità. Le Direttrici/I Direttori generali, in modo particolare, e tutte/i le/i dirigenti sì renderanno promotori e realizzatori degli obiettivi caratterizzanti del modello di banca cooperativa di comunità all’interno dei Gruppi bBancari eCooperativi ovvero nell’ambito del Sistema Raiffeisen. Le final ità mutualistiche, lo sviluppo durevole, partecipato e inclusivo del territorio, una gestione del personale attenta al merito e alle pari opportunità fra generi e generazioni, nonché le transizioni verso la sostenibilità e la digitalizzazione, richiedono competenze strategiche e operative ben precise per una gestione coerente della banca a mutualità prevalente. A tal fine, le Federazioni Klocali, iGruppi Bancari Cooperativi; e il Sistema Raiffeisen i itizie pet ranne promuoveranno degli momenti formativi e incontri fra i-dirigenti con periodicità almeno annuale al fine di favorire lo scambio di esperienze professionali e la diffusione di “buone pratiche” nell’ambito degli obiettivi e dei valori sopra richiamati, anche in relazione ad una condivisa valorizzazione della specificità delle competenze edel ruolo della/del dirigente del Credito Cooperativo. L’Azienda promuove in maniera continua e permanente la formazio ne manageriale e l'aggiornamento culturale-professionale delle/dei dirigenti, con iniziative, anche di autoformazione, consone alle funzioni da essi ricoperte ed adeguate rispetto ai livelli di preparazione ed esperienza richiesti dalle responsabilità affidate. Le iniziative formative dovranno mirare a mantenere e sviluppare, a livelli di eccellenza, le/i dirigenti, quali riserse persone fondamentali per garantire il successo e l’affermazione coerente dei valeri-prepri del Credito Cooperativo caratterizzato da un quadro normativo specifico e prezioso, da conoscere e attuare in tutte le sue potenzialità di mercato e di sviluppo sostenibile.Compatibilmente con le esigenze produttive ed organizzative, per l’accesso alla carriera dirigenziale ed al ruolo di Direttrice/Direttore, le Aziende avranno cura di [ FEDERCASSE 15 4 valorizzare le risorse interne, anche attraverso appositi percorsi formativi e di carriera.Le iniziative formative possono quindi coinvolgere anche il personale con inquadramento prossimo al ruolo dirigenziale e devono essere opportunamente differenziate nei confronti dei neo-dirigenti, di coloro che devono sviluppare in misura più avanzata le proprie competenze, nonché di coloro nei cui confronti, per esigenze rilevanti di ristrutturazione e/o riorganizz azione, occorra favorire l'occupabilità. Particolare cura verrà posta nel promuovere e organizzare sessioni formative sul contesto normativo e sui fattori competitivi del Credito Cooperativo e sulle caratteristiche identitarie che lo connotano, specie nei confronti di dirigenti che, provenendo dall’esterno della Categoria, abbiano maturato la propria esperienza lavorativa in contesti differenti dalla stessa. La formazione tecnico-identitaria viene prom ossa quale risposta ai principi di sviluppo inclusivo e partecipato dei territori e delle comunità locali, con lo scopo di favorire sinergie fra le economie di territorio edi prossimità. Oltre alla formazione specialistica, a decorrere dal 1° gennaio 2024, con cadenza biennale, la/il dirigente sarà destinataria/o di un pacchetto formativo tecnico- identitario pari a 20 ore (nel biennio) sulle seguenti materie: e Contesto normativo specifico del Credito Cooperativ o; e Le finalità mutualistiche e di sviluppo durevole e inclusivo come fattori competitivi; e Il contributo delle BCC per l’inclusione sociale ela riduzione delle disuguaglianze fra generi efra generazioni nei territori dove operano; e Altro dal Catalogo della formazione Identitaria; e Contrattazione collettiva nazionale del Credito Cooperativo; e Revisione cooperativa; e La storia, la letteratura scientifica egli elementi statistici del Credito Cooperativo. Per le/i dirigenti assunte/i dall’esterno della Categoria, il pacchetto formativo di cui ai commi che precedono sarà, per il primo anno dall’assunzione, pari a 20 ore da svolgersi interamente entro detto primo anno. Per la partecipazione ai predetti corsi si terrà conto dei crediti formativi già acquisiti e della esperienza maturata nei contesti lavorativi precedenti. FEDERCASSE Il pacchetto formativo tecnico identitario, in tutto o in parte, può essere progettato e realizzato in collaborazione con Federcasse. La partecipazione alle singole iniziative formative viene concordata fra l'Azienda e& la/il dirigente interessato e non comporta alcun onere per il medesimo, nei limiti stabiliti fra le parti.Le/I dirigenti che siano stati assenti dal servizio per periodi significativi a causa di maternità, malattia o infortunio, saranno ammessi al rientro in servizio, in presenza di mutamenti organizzativi e/o di nuove attività nel frattempo intervenuti, a forme di aggiornamento professionale che — nell’ambito delle previsioni contrattuali in essere — facilitino il reinserimento nell’attività lavorativa. L’Osservatorio nazionale paritetico permanente per la formazione delle/dei dirigenti, da costituirsi entro il 1° ettebre—2008 gennaio 2024, svolge opera di raccordo e coordinamento tra e con le dive rse iniziative già in essere nella Categoria Mevimento — o esterne a questae, in ambito nazionale ed internazionale — sulla scorta dei fabbisogni formativi rilevati a livello locale e ne orienta i conseguenti programmi favorendone l'omogeneità.Federcasse e Ha Federazione locale, su richiesta degli eOrganismi nazionali eterritoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti, li informa delle eventuali iniziative adottate in materia. In tale ambito, i suddetti organismi possono prospettare proprie indicazioni in ordine alle iniziative adottate eformulare specifiche raccomandazioni. Quando siano coinvolte Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane aderenti e Aziende facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo di cui al comma 1, lettera b) dell’articolo 8 del C.C.N.L. per iquadri direttivi eper il personale delle aree professionali, che compongono il Gruppo Bancario Cooperativo interessato Aziende-o Banche_aderenti-facenti-parte-diun opebancari - 8, l’informativa è O Da do o up po 0 A 300 O effettuata da Federcasse e dalla Capogruppo, su di Gruppo. Raccomandazione di Federcasse Federcasse invita le Banchea di Credito Cooperativo/Cassea Rurale/Cassea Raiffeisen ad offrire la possibilità alle Direttrici ed ai Direttori di disporre di una “borsa di studio” annuale aggiuntiva da utilizzare nell’ambito di cinque giorni lavorativi (anche non consecutivi e da concordare con la Presidenza) per corsi di specializzazione o di approfondimento in Italia o all’estero, a scelta dell’interessato. FEDERCASSE 17 Art. 13 Assegnazione a mansioni superiori Nel caso di assegnazione a mansioni proprie della categoria dei dirigenti, compete il trattamento corrispondente e l’assegnazione stessa diviene definitiva, ove non abbia avuto luogo per sostituzione di altra/o dirigente assente con diritto alla conservazione del posto, dopo-4 5 mesi di svolgimento di dette mansioni in via continuativa. Nel caso di assegnazioni a mansioni superieri proprie della qualifica di Direttrice/ Deirettore, il termine di-4 5 mesi, di cui sopra, può essere prorogato fino ad un massimo di altri-4 5 mesi con il consenso dell’interessato. Chiarimento a verbale L’unità di tempo di lavoro minima perché siano dovute differenze retributive per svolgimento di mansioni superiori èquella giornaliera. FEDERCASSE 18 ll UGLGREDITO —_-UILCA ty CAPITOLO III TRATTAMENTO ECONOMICO Art. 14 Struttura della retribuzione Il trattamento economico di seguito illustrato retribuisce globalmente la prestazione lavorativa della/del dirigente e la struttura del trattamento economico si determina di massima secondo quanto previsto dalle norme seguenti. Detta struttura del trattamento economico é costituita dallo stipendio, dagli scatti di anzianità edall’”importo ex ristrutturazione tabellare” per ciascuno scatto di anzianità ed il trattamento stesso viene suddiviso in 13 mensilità. Si conserva, in ogni caso, come assegno ad personam, la differenza tra il trattamento economico tabellare annuo stabilito al 31 dicembre 1999 in previgenti normative nazionali, dedotti Lit. 2.300.730 (oggi euro 1.188,23) per ogni scatto di anzianità, e l'importo Lit. 100.000.000 (oggi euro 51.645,70). A far tempo dal 1° gennaio 2002 tale assegno viene incrementato dell’1,96%; lo stesso ass egno non è riassorbibile per effetto di futuri incrementi retributivi ed è suscettibile di essere elevato per effetto degli incrementi retributivi tabellari concordati in sede nazionale. Il medesimo assegno ècomputabile ai fini del trattamento di fine rapporto. Per il periodo 1° gennaio 2024 — 31 dicembre 2026, relativamente alle voci stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione tabellare, si applica la Tabella allegata A. Il trattamento economic o minimo annuo, costituito dalla voce stipendio, della/del dirigente èpari a: — Euro 73.000 dal 1° gennaio 2024 o i o FEDERCASSE 19 UILCA Se A far data dal 1° gennaio 2024, alle/ai dirigenti che non percepiscano una retribuzione fissa complessiva annua lorda pari almeno ad euro 80.000 è riconosciuto un emolumento economico aggiuntivo denominato “Elemento distinto della retribuzione” di importo pari alla differenza tempo per tempo sussistente tra la predetta retribuzione e fino a concorrenza della somma di euro 80.000, suddiviso per 13 mensilità. Art. 15 Stipendio x A-fartempe—dal-1° gennaie 2008 lLa mi sura mensile dello stipendio è indicata nella Tabella allegata A. Art.16 Scattidianzianità A far tempo dal 1° gennaio 2008 la misura mensile dello scatto di anzianità e la misura mensile, per ciascuno scatto di anzianità, dell’importo ex ristrutturazione tabellare sono indicati nella Tabella allegata A; tali emolumenti vengono riconosciuti alla/al dirigente con cadenza triennale (30 mesi per quello in corso di maturazione); 4 anni per il primo scatto nei casi di assu nzione. Il numero massimo complessivo di scatti e di importi ex ristrutturazione tabellare maturabili dalla/dal dirigente èpari a: — 7, se l’interessato è stato assunto (o nominato dirigente) successivamente al 1° gennaio 2002; —8,sel’interessatoèstatoassunto(onominatofunzionarioodirigente)nelperiodo decorrente dal 1.1.1998 al 31.12.2001; — 9, sesitratta di dirigente (o funzionario) alla data del 31.12.1997. Ogni scatto decorre dal primo giorno del mese in cui matura. Nel passaggio da quadro direttivo di 3° o 4° livello (ex funzionario) adirigente si mantiene l’anzianità maturata da ex funzionario/quadro direttivo di 3° o4° livello. Art.17 Tredicesimamensilità FEDERCASSE 20 VI GREDITO UILCA oo UG j Alla/Al dirigente viene corrisposta annualmente, entro il 20 dicembre, la gratificazione di Natale computando le voci che costituiscono il trattamento economico per le quali sia prevista l’erogazione per tredici mensilità. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, la gratificazione compete in proporzione dei mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l’eventuale frazione. Nel caso di passaggio alla categoria dei dirigenti nel corso dell’anno, la gratificazione va liquidata anorma del presente articolo per il periodo di servizio prestato successivamente al passaggio stesso, computando l’eventuale frazione di mese in base aigiorni. Nel caso di assenza dal servizio senza diritto al trattamento economico, la gratificazione compete in ragione di tanti dodicesimi quanti sono imesi per iquali è stato corrisposto il trattamento stesso. Art.18 Premioannuale Sulla base dei ris ultati aziendali conseguiti, le/i dirigenti ricevono un premio annuale in conformità alle norme in materia di politiche di remunerazione ed incentivazione del personale tempo per tempo vigenti relative alla retribuzione variabile. Sui criteri di erogazione, e la possibilità di opzione sulla piattaforma welfare degli importi del Premio, la Federazione locale informa annualmente, in un apposito incontro, gli eOrganismi locali delle Organizzazioni sindacali sti pulanti che potranno esprimere loro valutazioni al riguardo. Quando siano coinvolte Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane aderenti eAziende facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo di cui al comma 1, lettera b) dell’articolo 8 del C.C.N.L. per iquadri direttivi eper il personale delle aree professionali che SPOTL il Gruppo Banti Cooperativo interessato Aziende x , l’informativa è effettuata dalla Caposruppi alla Delegazione Sindacale di Gruppo. Art.19 Sistemaincentivante Le Parti avvieranno ilavori di una Commissione di studio paritetica per esaminare tutte le problematiche connesse alla materia, anche alla luce delle esperienze maturate nell’ambito del Credito Cooperativo ein altri settori. FEDERCASSE 21 FI ITO UILCA Dichiarazione delle Parti Le Parti ritengono opportuno che, nell’ambito dei sistemi incentivanti, le Aziende prevedano anche obiettivi di qualita e che gli stessi sistemi siano coerenti con iprincipi contenuti nella normativa in materia di Mercati di Strumenti Finanziari e nelle Istruzioni di Vigilanza in tema di Compliance epolitiche eprassi di remunerazione di .s tempo in tempo vigenti. x Raccomandazione delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori Le Orga nizzazioni sindacali dei lavoratori raccomandano che, in occasione di eventuali “campagne prodotto”, le Aziende facciano riferimento ai medesimi principi adottati per 1 sistemi incentivanti. Art.20 Premiodifedeltà AI compimento dei 25 anni di anzianità di servizio complessivamente maturati nel movimento, alla/al dirigente va erogato un premio di fedeltà, nella misura del 76 % di una mensilità delle seguenti competenze: stipendio, scatto di anzianità, importo ex ristrutturazione per ogni scatto di anzianità, assegno ad personam di cui al 3° comma dell’art. 14 del presente contratto. Il pagamento va effettuato nel mese di maturazione dei 25 anni di anzianità di servizio. Art. 21 Trattamento di reperibilita A decorrere dal 1° gennaio 2024 il trattamento di reperibilita cessera di essere corrisposto. FEDERCASSE 22 2 FI FIS IL Art. 22 Determinazione della retribuzione giornaliera Ai fini dell’applicazione del presente contratto, la retribuzione giornaliera va determinata come segue: a) calcolando il 76% di un dodicesimo dell’ammontare annuo delle seguenti competenze: stipendio, EDR, scatto di anzianita, importo ex ristrutturazione tabellare per ogni scatto di anzianità, assegno ad personam di cui al 3° comma dell’art. 14 del presente contratto; b) dividendo il risultato per il div isore ottenuto, in ipotesi di prestazione lavorativa distribuita su 5 o 6 giorni, moltiplicando i giorni di lavoro settimanale per 52 e dividendo il prodotto per 12, con arrotondamento a0.5 per difetto. Art.23 Liquidazionemensile Le voci retributive mensili vanno liquidate non oltre il giorno 27 del mese cui si riferiscono. Icompensi accessori e variabili vanno liquidati entro il giorno 27 del mese successivo a quello in cui sono maturati. FEDERCASSE 23 UILCA a CAPITOLO IV PRESTAZIONE LAVORATIVA — RICORRENZE FESTIVE — RIPOSO . SETTIMANALE - PERMESSI — FERIE —- CONGEDI - MATERNITÀ E PATERNITA Art. 24 Prestazione lavorativa La prestazione della/del dirigente si effettua, di massima, in correlazione temporale con l’orario normale di lavoro stabilito per l'unità produttiva o per il servizio in turni cui è addetto, con adeguata elasticità. La/Il dirigente deve rendersi disponibile per la partecipazione alle riunioni degli org ani sociali, come per le altre incombenze connesse al funzionamento dei medesimi organi. Fino al 31 dicembre 2023, Pper partecipazione normale a riunioni fuori dell’orario di lavoro sopra indicato, per sé tuttavia retribuita come previsto al comma | dell’articolo 14 (struttura della retribuzione), il consiglio di amministrazione delibera la corresponsione di un emolumento annuale nella misura minima di euro 1.394,43, a fronte di riunioni almeno mensili, emassima di euro 2.788,87, afronte di riunioni almeno settimanali. Non va richiesta prestazione, salvo il ricorso di esigenze particolari, nei giorni festivi nonché nei giorni di sabato o lunedì laddove l’orario settimanale di lavoro è distribuito su cinque giorni, da lunedì a venerdì o da martedì a sabato. In caso di prestazione in uno di questi giorni, sarà concesso esonero dal servizio in altro giorno; non potendosi procedere a tale esonero, sarà pagata una quota corrisponden te di retribuzione. Disposizione di attuazione La quota di retribuzione, cui fa riferimento l’ultimo cpv. di questo articolo, èpari amezza giornata o ad una giornata di retribuzione, a seconda che la prestazione abbia impegnato soltanto parte del giorno o l'intero giorno. Art.25 Giornifestivi Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalle vigenti disposizioni di legge. Sono considerati giorni semifestivi i seguenti: la ricorrenza del Santo Patrono (con ri ferimento alla sede di lavoro), il sabato precedente la Pasqua, la vigilia di Ferragosto, la \ FEDERCASSE 24 f ifoppyeUDITOde 7|; ¥Vigilia di Natale, il 31 dicembre, gli altri eventualment e determinati da consuetudini locali.Nel caso di coincidenza di una festivita nazionale o infrasettimanale con il giorno destinato al riposo settimanale (domenica o altro sostitutivo), alla/al dirigente deve essere corrisposta una somma equivalente alla retribuzione giornaliera, a meno che non gli sia consentito di assentarsi dal lavoro in altro giorno feriale. Art. 26 Festività soppresse A fronte delle disposizioni in materia di giorni festivi, contenute nei due commia dell'art. 1 della HLegge 5 marzo 1977 n. 54, sono attribuiti 5 giorni di permesso retribuito, da usufruire nel corso dell'anno solare, anche in collegamento con iperiodi di ferie. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno gli stessi permessi competono in proporzione ai mesi di servizio prestati, computando come mese intero la eventuale frazione residua superiore a 15 gior ni. Nel caso di passaggio alla categoria dei dirigenti nel corso dell’anno ipermessi di cui al primo cpv. competono in proporzione al periodo di servizio prestato successivamente al passaggio stesso, computando l'eventuale frazione di mese in base ai giorni. Nel caso di assenza dal servizio senza diritto al normale trattamento economico, ipermessi sopra previsti vanno ridotti in proporzione dei mesi interi di assenza. I permessi sopra previsti comunque non utilizza ti nel corso dell’anno solare, come gli eventuali resti inferiori ad un giorno, vanno liquidati sulla base dell'ultima retribuzione percepita nell'anno di competenza. x Per l’anno 2024 una giornata di permesso ex festività di cui al presente articolo è destinata alla “Banca del tTempo sSolidale”. Chiarimento a verbale Il presente trattamento assorbe, per la festa nazionale della Repubblica e per la festa dell'Unità Nazionale, quello ordinato dall'ultimo cpv. del pr ecedente art. 25. Art. 27 Riposo settimanale FEDERCASSE 25 yl P X\ ~~ /FABI FIR SL FISAC/CGIL UG IT UILCA Alla/Al dirigente compete un riposo settimanale, che deve normalmente coincidere con la domenica, secondo le norme di legge. Art.28 Assenzedalservizio Le assenze devono essere senza ritardo segnalate egiustificate all’ Azienda. Ai fini del controllo delle assenze, per quanto riguarda icasi di malattia o infortunio, sono richiamate le disposizioni dell’art. 37 del presente contratto. Art.29 Permessi Le assenze per brevi permessi retribuiti che l'Azienda conced e per giustificati motivi personali ofamiliari non sono computabili nelle ferie annuali. Per gravi motivi personali o familiari della/del dirigente, l'Azienda può concedere adeguati periodi di congedo, compatibilmente con le esigenze di servizio, determinando se e per quanto tempo corrispondere il trattamento economico. I3 giorni di permesso di cui all’art. 4 della {Legge 8 marzo 2000, n. 53, spettano alle/ai dirigenti anche in caso di ricovero del figlio o del coni uge o del convivente more uxorio o del genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero. Le Aziende valuteranno con particolare attenzione, ai fini della concessione di permessi, periodi di congedo, aspettativa non retribuita di cui al presente articolo, le situazioni familiari che comportino la necessità di assistenza di figli in condizioni di disagio (es.: bullismo, tossicodipendenza, anoressia/bulimia). Con riferimento a richieste di flessibilità or aria, ai sensi dell’art. 6 della YLegge n. 170/2010, formulate da genitori per l’assistenza a casa di figli affetti da patologie legate all’apprendimento (BES con certificazione pubblica, tra cui DSA), le Aziende riconoscono permessi retribuiti durante l’anno scolastico nella misura massima di 5 giorni, fruibili anche ad ore, con un preavviso di 10 giorni. Raccomandazioni delle Parti Le Parti raccomandano alle Aziende di favorire la fruizione delle flessibilità pr eviste dal presente articolo da parte delle/dei dirigenti che prestano assistenza a familiari ai FEDERCASSE 26 LV FISA L U ITO sensi della Direttiva (UE) 2019/1158 del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attivita professionale evita familiare per igenitori eiprestatori di assistenza. Le Parti raccomandano alle Aziende, ai fini della concessione di permessi 0 periodi di congedo di cui al presente articolo, di valutare con particolare attenzione le esigenze connesse ai percorsi di adozione (inclusa la fase di riconoscimento dell’idoneita), affido e tutela di minori. Art.30 AssenzedellaDirettrice/delDdirettore Va preordinato il funzionamento dei servizi aziendali in assenza della Direttrice/del Ddirettore.Per assenze e permessi di cui agli artt. 28 e 29 la Direttrice/il Ddirettore si rivolge al Ppresidente.Allontanandosi dalla sede di lavoro per ragioni di servizio, la Direttrice/il Ddirettore provvede a comunicare al Ppresidente od a lasciare notizia in Azienda del proprio programma. Art. 31 Aspettativa Per gravi motivi di ordine pri vato, l’Azienda può concedere, su richiesta, alla/al dirigente che abbia superato il periodo di prova, una aspettativa non retribuita per la durata massima di un anno. Detta aspettativa può essere revocata qualora vengano acessare imotivi per iquali era stata richiesta.L’aspettativa può essere nuovamente richiesta solo dopo un periodo di servizio effettivo di cinque anni. Le Aziende, nella concessione dell’aspettativa di cui sopra, accoglieranno comunque le dom ande dirette a soddisfare la necessità di assistenza del figlio, di età compresa fra 3 e 8 anni, che sia affetto da patologie di particolare gravità, idoneamente certificate. Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell’anzianità, anessun effetto. Art. 32 FEDERCASSE 27 S) FIR Congedo matrimoniale La/Il dirigente ha diritto, quando contragga matrimonio, ad un congedo straordinario di 15 giorni consecutivi, non computabili come ferie. Il periodo di congedo matrimoniale è da considerarsi a tutti gli effetti come trascorso in servizio. Art. 32 bis Maternità/Paternità/Co ngedi parentali Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio, la/il dirigente ha diritto di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’ente assicuratore.L’integrazione di cui sopra spetta alla dirigente anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo di cui al comma primo intervenga malattia o infortunio, si applicano le disposizioni dell’art. 34 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La dirigente/il dirigente adottiva/o affidataria/o del minore (ai sensi dell’art. 10, Legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante iprimi 5 mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria. Il congedo di cui all’art. 32 del D. Lgs. n. 151/2001, su richiesta della dirigente o del dirigente, unitamente alla documentazione inoltrata all’INPS, con preavviso di almeno 5 giorni lavorativi, può essere fruito in mod o frazionato per periodi minimi consecutivi di un’ora giornaliera o multipli di mezz’ora, fermo restando che la somma dei congedi orari nell’arco di ciascun mese deve corrispondere comunque a giornate intere. La paga oraria e giornaliera è calcolata ai sensi delle relative disposizioni del presente contratto. I periodi di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti di legge. Art. 32 ter Unioni di fatto/Tutela delle Unioni Civili FEDERCASSE 28 U EDITO AI fine di assicurare l’effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall’unione civile, si considerano integralmente e ad ogni conseguente effetto, le disposizioni previste dalla legge 20 maggio 2016, n. 76. Art.33 Ferie Nel corso di ogni anno solare la/il dirigente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, di 26 giorni. Per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione la/il dirig ente ha diritto ad 1/12 della suddetta misura per ogni mese o frazione residua superiore a 15 giorni di servizio prestato. Alle/Ai dirigenti con disabilità disabili-rientranti nelle categorie di cui all’art. 1della legge 12 marzo 1999, n. 68, per l’anno in cui è avvenuta l’assunzione spettano non meno di 200 12 giorni di ferie, a seconda che l’assunzione sia avvenuta nel primo 0 nel secondo semestre.Il criterio di computo dei periodi di ferie indicati nei cpv. precedenti è fissato sulla base dei soli giorni lavorativi dal lunedì al venerdì ovvero dal martedì al sabato, a seconda che l'Azienda abbia adottato l’una o l’altra forma di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale. Il criterio di computo è identico, resta cioè fissato sulla base dei giorni che vanno da lunedì avenerdì, anche per quanto riguarda iperiodi di ferie delle/dei dirigenti la cui prestazione lavorativa settimanale sia distribuita su sei giorni anziché su cinque (escludendosi, peraltro, il rientro in servizio col sabato al termine di periodo di ferie comprensivo dei precedenti cinque giorni della settimana). Chiarimento a verbale Ai fini del computo dei periodi di ferie igiorni semifestivi vanno considerati lavorativi per metà.Norma transitoria Le/I dirigenti in servizio alla data del 19 febbraio 2002, le/i nominati dirigenti in forza della disposizione transitoria in calce al eC.eC.aN4L. 7.12.2000, nonché il personale già assunto od inquadrato nella categoria dei quadri direttivi entro il 31.12.2001 e successivamente nominato dirigente, conservano ad personam un periodo annuale di ferie pari a 27 giorni. * kx FEDERCASSE 29 FA F L FISA IL UILCA I turni di ferie delle/dei dirigenti debbono essere fissati tempestivamente dall’ Azienda, comunicati agli interessati e rispettati: solo in casi eccezionali possono essere variati per intesa tra Azienda e dirigente, salva la disposizione del successivo comma 10. Nel fissare iturni delle ferie 1’Azienda deve, nei limiti consentiti dalle esigenze di servizio, tener conto delle richieste delle/dei dirigenti in rapporto alla loro situazione familiare ed alla loro anzianità di servizio, dando in via di massima la precedenza alle/ai dirigenti con disabilità disabili rientranti nelle categorie di cui alla }Legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modifiche eintegrazioni. Iturni di ferie vanno stabiliti in modo da consentire l’assenza dal lavoro per almeno tre settimane continuative tra il 1° marzo ed il 30 novembre, salva la possibilità di accordo diverso tra le parti. Nel caso di assenza dal servizio, il periodo di ferie spettante vie ne ridotto di tanti dodicesimi quanti sono imesi interi di assenza. Se l'assenza è causata da malattia od infortunio, la riduzione ordinata dal cpv. precedente non si applica per iprimi sei mesi ovvero per 180 giorni in caso di assenza causata da malattia od infortunio non continuativi, salvo che l'assenza duri l’intero anno. Igiorni di accertata infermità intervenuta nel corso delle ferie, infermità che deve essere immediatamente denunciata all’ Azienda, non sono com putati nella durata delle ferie. L’Azienda può richiamare in servizio la/il dirigente durante il periodo di ferie quando urgenti necessità di servizio ciò richiedano. Lo stesso ha diritto di completare le ferie in altra epoca ed al rimborso delle spese che dimostri siano derivate dalla interruzione. Detto rimborso comprende anche le spese di trasporto, di vitto edi alloggio sostenute per il viaggio di rientro e per quello eventuale di ritorno nella località in cui la/il dirigente si trovava in ferie al momento del richiamo in servizio. Il rimborso deve aver luogo pure nel caso di spese conseguenti allo spostamento, per necessità di servizio, del turno di ferie precedentemente fissato. Il diritto alle ferie è irrinunciabile. Le ferie devono essere usufruite nel corso dell’anno solare cui si riferiscono. FEDERCASSE 30 ' Na E SL FIS IL UGLKCKEDITO UILCA / Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, alla/al dirigente che non abbia usufruito in tutto o in parte delle ferie relative all’anno solare in corso, maturate (per casi non ordinati dai primi tre commi che precedono in tema di turni) in ragione di un dodicesimo del periodo di ferie annuale per ogni mese intero di servizio prestato dal 1° gennaio, compete una indennità corrispondente alla retribuzione dei giorni di ferie perduti. Nello stesso caso, qualora le ferie rel ative all’anno solare in corso siano state usufruite in misura maggiore rispetto aquelle maturate, come sopra precisato, la retribuzione dei giorni di ferie corrispondenti a tale misura maggiore va contabilizzata in detrazione delle spettanze di fine lavoro. In ambedue le ipotesi il computo va fatto sulla base dell’ultima retribuzione percepita nell’anno di competenza. FEDERCASSE 31 ABI FI SL UILCA CAPITOLO V MALATTIE ED INFORTUNI — GRAVIDANZA E PUERPERIO Art. 34 Trattamento per malattia ed infortunio In caso di assenza per malattia o infortunio, accertato, l’Azienda conserva il posto el’intero trattamento economico alla/al dirigente che abbia superato il periodo di prova per: — mesi 6 se l’anzianità non sia superiore a5 anni; — mesi8 se l’anzianità sia superiore a5 anni enon superi i10 anni; — mesi 12 se l’anzianità sia superiore a 10 anni enon superi i12 anni; — un me se per ogni anno di anzianità, fino ad un massimo di 18 mesi, se l’anzianità sia superiore a 12 anni enon superi i25 anni; — mesi 22 se l’anzianità sia superiore a25 anni. Iperiodi su indicati sono aumentati dell’ 59 80% per-eente in caso di ricovero ospedaliero o di accertata necessità di cura, in ambedue le circostanze per tubercolosi, nonché nel caso di malattia di carattere oncologico 3 i i i i ivi, malattie cardiovascolari, sindrome da immunodeficienza acquisita (Aids), patologie genetiche degenerative, patologie neurodegenerative, insufficienza renale cronica (IRC), con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 40 mesi complessivi. Alle/ai dirigenti affetti da malattie oncologiche, gravi patologie cronico degenerative e/o che si sottopongano a terapie salvavita spettano flessibilità di orario in entrata con correlativo spostamento dell’orario di uscita, ovvero permessi tramite una riduzione della prestazione giorna liera e successivo recupero con prolungamento della predetta prestazione da effettuarsi non oltre 1mese dalla fruizione di ciascun permesso. Ai fini del computo del trattamento previsto dai commi precedenti, si cumulano anche le assenze per malattia o infortunio — sia con diritto atrattamento economico sia nelle forme dell’aspettativa di cui al successivo art. 35 —verificatesi nei-6 18 mesi precedenti, fermo che, per l’ultimo periodo, non può essere praticato un tr attamento meno favorevole di quello stabilito dal R.D.L. 13 novembre 1924 n. 1825. Ai fini di quanto previsto dai commi che precedono non si tiene conto delle assenze per il tempo strettamente necessario alla/al dirigente per sottoporsi al trattamento di emodialisi. FEDERCASSE ! 32 Su richiesta scritta della/del dirigente Javeratere, |’Azienda lo informa sui giorni di malattia o infortunio intervenuti dall’insorgere dell’evento in corso, nonché su quelli verificatisi nel periodo di cui al comma che precede. L’ Azienda, inoltre, segnalera alla/al dirigente laveratere interessato, almeno 30 giorni prima, la scadenza del termine del periodo di comporto contrattualmente previsto. Il termine finale del trattamento di cui ai precedenti cpv. no n può comunque scadere oltre il sesto mese dalla data incui la/il dirigente laveratere sia entrato in possesso dei requisiti di legge-si ge per avere diritto alla pensione di vecchiaia o di vecchiaia anticipata senza penalizzazioni ò 066-n-604; se la malattia sia iniziai prima delle-di tale data Se la malattia inizia successivamente, il trattamento in parola viene riconosciuto per sei mesi. Iperiodi di assenza per malattia o infortunio, accertati, entro ilimit isuindicati, sono computati a tutti gli effetti come servizio prestato, salvo quanto disposto in materia dal comma 5 dell’art. 33. In caso di assenza con indennità acarico dell'INAIL o dell'INPS, il trattamento economico previsto da questo articolo va corrisposto dall’ Azienda con deduzione di tutte le somme che la/il dirigente ha diritto di riscuotere da parte di detti Istituti. Raccomandazione di FEDERCASSE Federcasse raccomanda di valutare con la massima conside razione, ai fini di quanto previsto dal comma secondo del presente articolo, patologie di analoga gravità. Chiarimento a verbale Ai fini del computo del trattamento previsto nel presente articolo si tiene conto dell’intero periodo di servizio prestato presso l'Azienda, anche se in categorie diverse. Art. 35 Aspettativa per malattia o infortunio Perdurando l’incapacità temporanea da malattia o da infortunio oltre i termini indicati all’art. 34, la/il dirigente, pr ima della scadenza di detti termini, può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita per la durata massima di 6 12 mesi. FEDERCASSE 33 FI SL U REDITO UILCA C f: La durata di più periodi di aspettativa di cui al cpv. precedente non può tuttavia superare detti sei 12 mesi in un quinquennio. Il collocamento in aspettativa non può venire richiesto dalla/dal dirigente che sia entrato in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia o di vecchiaia anticipata senza penalizzazioni i dndi all's ;in ogni caso, il periodo di aspettativa ?non può durare oltre la data in cui la/il siena abbia maturato irequi siti in parola o superato il predetto limite di età. Il periodo trascorso in aspettativa non comporta decorso dell’anzianità, anessun effetto. Nei casi di malattie di carattere oncologico, ovvero di quelle di cui al secondo comma dell’art. 34, la durata massima dell’aspettativa di cui al presente articolo è elevata a 24 mesi, fruibili continuativamente, ovvero frazionabili in più periodi. Art.36 Curetermali La materia delle cure idrotermali, elioterapiche, clima tiche e similari resta regolata dalla legge.Permessi retribuiti vanno concessi agli invalidi civili, per servizio, di guerra o per lavoro, per periodi di cure termali, non superiori aquindici giorni nell’anno, che risultino prescritti per terapia specifica della loro invalidità, con idonea certificazione. Art. 37 Controllo sanitario La/Il dirigente è tenuto a comunicare immediatamente, se possibile nello stesso primo giorno di assenza, lo stato di malattia o l’i nfortunio in cui sia incorso. Il controllo delle assenze per infermità, come pure della idoneità fisica, va effettuato secondo le disposizioni di legge che regolano la materia. Art.38 Gravidanzaepuerperio La disciplina di riferimento èstata trasposta all’articolo 32 bis del presente contratto. FEDERCASSE | 34 > / I FI SL FEDERCASSEFISACIGGIL UG DO UILCA CAPITOLO VI SERVIZIO MILITARE Art. 39 Obblighi di leva — Richiamo alle armi La chiamata alle armi per obblighi di leva e il richiamo alle armi non risolvono il rapporto di lavoro edi periodi di servizio di leva e di richiamo alle armi vengono computati a tutti gli effetti dell’anzianità. AI dirigente chiamato alle armi per obblighi di leva, oltre alle competenze maturate fino al giorno della cessazione del servizio, spetta una erogazione pari adue mensilità dell’ultimo tr attamento economico goduto. AI dirigente richiamato alle armi spetta il trattamento stabilito dalla legge. Il dirigente deve riprendere servizio entro 30 giorni dal congedo ovvero dall’invio in licenza illimitata. Non riprendendo servizio entro tale termine, il dirigente viene considerato dimissionario ai sensi della lett. e) dell’art. 52, salvo il caso di forza maggiore. Agli effetti di cui sopra, è equiparato a servizio di leva il servizio civile dei volontari ch e beneficiano di rinvio di detto servizio di leva anorma dell’art. 33 della HLegge 26 febbraio 1987 n. 49 esuccessive modifiche eintegrazioni. Disposizione di attuazione x Il periodo trascorso nell’adempimento del servizio militare di leva è computato nell’anzianità contrattuale quando sia stato compiuto successivamente alla data di assunzione. FEDERCASSE 36 FI SL UILCA CAPITOLO VII MISSIONI — TRASFERIMENTI — MOBILITA’ Art. 40 Missioni L’Azienda può inviare il dirigente in missione temporanea fuori sede. A decorrere dal 1° gennaio 2024, alla/aAl dirigente inviato in missione compete: a) b) c) il rimborso delle spese effettive di pernottamento, vitto eviaggio, in prima classe; in caso di viaggio aereo, autorizzato dall’ Azienda, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica; se il dirigente preferisce fare uso di autovettura privata, 1’Azienda può consentirlo, con rimborso chilometrico nelle misure concordate tra le Parti stipulanti del presente contratto (sulla base delle tabelle di costo per l’uso di autovetture elaborate dall’A.C.I. o da altri Organismi competenti); quando lo ritenga opportuno, l'Azienda può vietare l’uso di determinati mezzi di trasporto al dirigente comandato in missione; il rimborso delle spese effettive per il trasporto del normale bagaglio; il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato ricevuto e negli interessi dell’ Azienda.; - FEDERCASSE E L FISAC/CGAL UG Art. 41 Trasferimenti In caso di trasferimento, alla/al dirigente vanno esposte, in apposito incontro, le ragioni tecniche, organizzative eproduttive determinanti il provvedimento. A tale incontro può partecipare, su richiesta della/del dirigente, un rappresentante della Organizzazione sindacale cui egli risulti aderente o conferisca mandato. ‘ FEDERCASSE 38 \ \ | fue / RABI 19 ISL UGLEREDITO —UILCA / é | L’ Azienda, nel disporre il trasferimento, tiene conto, nei limiti del possibile, delle esigenze personali efamiliari della/del dirigente. Occorrendo disporre trasferimenti, l’Azienda prende in considerazione preliminarmente le richieste avanzate dalla/dal dirigente, se compatibili con le proprie esigenze. Il trasferimento, da eComune a eComune, va comunicato con un preavviso di: In caso di trasferimento, da eComune a eComune, che non avvenga su richiesta della/del dirigente ma sia disposto dall’ Azienda eche comporti effettivo cambio di residenza, vanno corrisposti:1) se la/il dirigente non ha familiari conviventi verso iquali sia tenuto agli alimenti: a) il rimborso delle spese effettive di viaggio, come alla lett. a) del precedente art. 40; b) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio edei bagagli ela relativa assicurazione; c) il rimborso dell’eventuale perdita di pigione in quanto non sia sta to possibile sciogliere la locazione o far luogo asublocazione, col massimo di un anno; 2) se la/il dirigente ha familiari conviventi verso iquali sia tenuto agli alimenti: a) il rimborso delle spese effettive di viaggio come alla lett. a) del precedente art. 40 per sé e per le persone di famiglia conviventi, compresa l’eventuale persona di Servizio; b) il rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio edei bagagli ela relativa assicurazione; c) il rimbo rso della eventuale perdita di pigione in quanto non sia stato possibile sciogliere la locazione ofar luogo asublocazione, col massimo di un annos. diaria pre adalle -stesse—a AD ne MADE attamente- necessa FEDERCASSE 39 FABI F ISL FISAC/CGIL UGK Alla/Al dirigente trasferito spetta inoltre un contributo pari alla differenza tra l’ultimo canone di locazione (comprese le spese accessorie) che ha pagato nella precedente residenza ed il primo canone di locazione (comprese le spese accessorie) che pagherà in quella nuova. Tale contributo, la cui erogazione è subordinata alla presentazione di idonea documentazione, è garantito per otto anni; il relativo ammontare viene ridotto pro quota a partire dal quarto anno di sistemazione nella nuova residenza. Il trattamento di cui sopra è subordinato alla condizione che il nuovo alloggio abbia all’incirca le stesse caratteristiche (per superficie, categoria, ecc.) di quello precedente e sia comunque adeguato alle esigenze della famiglia della laveratrice/del lavoratore dirigente epotrà essere soggetto a revisione — 0 anche, venendo a mancare ipresupposti per la sua erogazione, abolito — in relazione a modifiche che dovessero int ervenire nell’attuale regime vincolistico dei fitti o anuove disposizioni di legge che dovessero essere emanate in materia di canoni di locazione. In tale ultimo caso, l'Azienda ela-dirigerte/il dirigente terranno un apposito incontro per valutari gli effetti di dette modifiche normative. Il preventivo delle spese deve essere approvato dall’ Azienda. La nota delle spese e delle competenze deve essere successivamente presentata all’ Azienda, con allegati idocum enti giustificativi, non escluso, ove occorra, il contratto di locazione. Nel caso in cui il rapporto di lavoro venga risolto, a sensi delle lettere a), b), c) ed f) dell’art. 52, mentre la/il dirigente è addetto a succursale esistente in località diversa da quella in cui prestava precedentemente servizio, 1°Azienda provvede al rimborso delle spese di viaggio e di trasporto secondo quanto stabilito da questo articolo feseluse-le-diarie) qualora la risoluzione del rap porto avvenga entro due anni dalla data dell’ultimo trasferimento dell’interessato e questi, entro sei mesi dalla risoluzione stessa, riprenda effettiva residenza nella località in cui prestava servizio prima dell’ultimo trasferimento o nella località in cui ebbe luogo l’assunzione. Tale-La disposizione di cui al comma precedente si applica, in caso di morte della/del dirigente, nei riguardi dei superstiti familiari già conviventi e fiscalmente a carico, con fa coltà per gli interessati — fermo che in ogni caso il rimborso di spese suindicato viene concesso per il trasferimento in un’unica località — di optare per località, nel territorio nazionale, diversa da quelle specificate nel comma precedente, nella quale sussistano effettivi interessi familiari. Le disposizioni di cui ai precedenti due commi non si applicano nel caso in cui l’ultimo trasferimento di residenza sia avvenuto per accoglimento di richiesta della/del dir igente. FEDERCASSE 40 2 / e FI ASL FISAC/CGIL UGL EDITO UILCA Sempre a condizione che il trasferimento comporti l’effettivo cambio di residenza, la/il dirigente, ha diritto, inoltre, ad una indennità una tantum pari a: — una mensilità e mezza, qualora l’effettivo cambio di residenza concerna la/il sola/o dirigente; detta indennità è aumentata a due mensilità se la distanza della piazza (Comune) di destinazione è superiore ai 100 km., secondo il percorso più diretto effettuabile con mezzo pubblico; — quattro mensilità, qualora l’effettivo cambio di residenza concerna anche ifamiliari conviventi e iparenti conviventi verso iquali la/il dirigente abbia l’obbligo degli alimenti; detta indennità èpari a cinque mensilità se la distanza della piazza (Comune) di destinazione è superiore ai 100 km., secondo il percorso più diretto effettuabile con mezzo pubblico. Ai fini di cui al comma precedente la mensilità da prendere ariferimento èquella composta dagli emolumenti a carattere continuativ o a cadenza mensile facenti parte del trattamento economico lordo di fatto spettante nel mese successivo a quello in cui il trasferimento della/del dirigente ha avuto luogo. Dichiarazione delle Parti Le Parti stipulanti, considerato che il “contributo alloggio” di cui al presente articolo ha lo scopo di favorire la mobilità della/del dirigente e di sovvenire il medesimo da oneri conseguenti al trasferimento, si incontreranno per un esame della evoluzione della legis lazione fiscale econtributiva inerente alla materia. Nel corso del medesimo incontro le Parti esamineranno altresì le problematiche concernenti tale disciplina. Art. 42 Mobilità È E? prevista la mobilità del personale dirigente , nell’ambito e tra le Aziende destinatarie del presente contratto, quale strumento di promozione professionale, di assetto esviluppo del movimento, di garanzia dei livelli occupazionali. Nei casi di mobilità collettiva, fermo restan do il trattamento del presente contratto, vanno applicati gli accordi integrativi vigenti presso le Aziende di destinazione, facendo peraltro salvi (ad personam, fino ad assorbimento) isuperiori livelli retributivi acquisiti presso le Aziende di provenienza. FEDERCASSE 4] FISAC/@GIL Le Parti si danno atto che, nei casi di “cessioni” individuali dei contratti di lavoro, che comportino il passaggio di personale ad altro datore di lavoro del Sistema Credito Cooperativo, sono utilizzati istituti giuridici, oggetto delle eventuali apposite procedure contrattuali e/o di legge, da cui derivi la continuita del rapporto di lavoro. FEDERCASSE 42 F CISL UGLGREDÎTO —UILCA CAPITOLO VIII ATTIVITA” DI STUDIO Art. 43 Indennità annuali A ciascun figlio (od equiparato) studente fiscalmente acarico della/del dirigente va elargita una provvidenza annuale, nelle seguenti misure: — astudente di scuola media inferiore euro 89,35 — astudente di scuola media superiore euro 126,02 — astudente universitario euro 258,23 Le somme indicate vengono elevate, rispettivamente di euro 55,26 e di euro 89,35, per gli studenti di scuola media inferiore o sup eriore e per gli studenti universitari che — per mancanza di scuola od università del tipo prescelto nel luogo di residenza — frequentano corsi di studio in località diverse. L’indennità non èdovuta se lo studente di scuola media inferiore o superiore non ottiene la promozione e se lo studente universitario non supera almeno tre esami nell’anno accademico.Per lo studente universitario l'indennità è dovuta nel limite della durata ordinaria del corso. Disposizione di at tuazione L’indennità annuale, per lo studente di scuola media inferiore o superiore, compete in seguito alla promozione conseguita, anche nella sessione autunnale, a prescindere dalla iscrizione all’anno scolastico successivo. La indennità annuale, per lo studente universitario, compete al termine di ciascuno degli anni di corso legale. Dette indennità vanno pertanto liquidate nell’autunno successivo al termine dell’anno di studio per cui competono. Il dirit to del figlio (od equiparato) studente a carico di dirigente viene meno comunque col compimento dei 26 anni di età. Art. 44 FEDERCASSE 43 \ ]/ FABI FIR U CREDITO UILCA Premi per titoli di studio Alla/Al dirigente non laureato che consegua, mentre è in servizio, una laurea viene corrisposto, per una sola volta, un premio nella misura di euro 239,64 (euro 250,00 dal 1.8.2008). FEDERCASSE 44 E ISL FISAC/CGIL CAPITOLO IX SICUREZZA DEL LAVORO ED ALTRE PROVVIDENZE Art.45 Misuredisicurezza Le Parti stipulanti del presente contratto si impegnano a coordinare, occorrendo, alivello nazionale, condizioni eprogrammi di sicurezza del lavoro. In caso di risoluzione del rapporto per morte od invalidita perdurante della/del dirigente derivante da azione delittuosa a danno dell’Azienda o per ragioni di lavoro, l’Azienda medesima, nella scelta per assunzione in posto iniziale di carriera, appena vacante, dara preferenza ad un familiare convivente ed acarico della/del dirigente anzidetto. Non verificandosi o tardando a verificarsi vacanza di posto, il caso sarà segnalato alla Federazione locale. Le Parti stipulanti attiveranno, entro 90 giorni dalla stipulazione del presente contratto, i lavori di una Commissione nazionale di studio per verificare l’attualità dell’ Accordo nazionale 27 novembre 2019 18—dicembre1996 in tema di salute e sicurezza dei lavoratori.La Commissione riferirà l’esito dei suoi lavori alle Parti nazionali per le conseguenti determinazioni. Art. 46 Assicurazioni private La/Il dirigente deve essere assicurata/o contro irischi di morte ed invalidità permanente per infortuni, seppure derivanti da rapine, verificatisi sia in attività di lavoro sia in altra attività, nell’arco dell’intera giornata, secondo le condizioni ordinarie generali di polizza. Capitali da assicura re sono: — perrischio di morte ewro92,17649 Euro 168.150,00 dal 1° gennaio 2024; — perrischio di invalidità permanente FEDERCASSE 45 | \ /FABI FIRS/GISL FISAC/EGIL UILCA Euro 224.200,0 dal 1° gennaio 2024. La spesa va integralmente acarico dell’ Azienda. Beneficiari devono essere la/il dirigente 0, in caso di sua morte, irelativi familiari conviventi ed a carico o, in mancanza, isuoi eredi. Estremi econtenuti delle polizze aziendali vanno portati aconoscenza delle/dei dirigenti. Art. 47 Tutela sanitaria A decorrere dal 1° gennaio 2024, la Cooperativo,: i. sono émeriti a quellai di tempo in tempo in vigore per il personale inquadrat o nei Qquadri direttivi e nelle Aaree professionali. Art. 47 bis Long term care Le Parti stipulanti il presente contratto convengono di introdurre, laddove non sia gia stata attivata, con decorrenza 1° gennaio 2008 2 eemma,una copertura assicurativa per long term care, in relazione all’insorgenza di eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza. Detta copertura verrà garantita per il tramite della Cassa Mut ua Nazionale per il personale delle Renn si Cardito Cooperativo attraverso un contributo pari allo 0,19% acarico Cesa Lipsia; attualizzato, tempo per tempo, a quello in vigore per il personale inquadrato nei Qquadri Ddirettivi enelle Aaree professionali. Il contributo di cui sopra è da computare sulla retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. 46 F SL 2DITO UILCA Chiarimento a verbale Resta inteso che la copertura di cui sopra potra essere garantita anche in via diretta da Cassa Mutua Nazionale. Art. 48 Assicurazione per responsabilita civile A norma dell’art. 5 della HLegge 13 maggio 1985, n. 190, l’Azienda é tenuta ad assicurare la/il dirigente contro il rischio di responsabilita civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. Art. 49 Azioni civili epenali Qualora nei confronti della/del di rigente venga notificata comunicazione giudiziaria ovvero esercitata azione penale per ifatti od atti connessi all’espletamento dei compiti di ufficio od incarichi affidatigli, l'Azienda, fermo restando il diritto dell’interessato a nominare un legale di fiducia, assume aproprio carico le eventuali sanzioni amministrative pecuniarie ele spese giudiziali sostenute, comprese quelle di assistenza legale. Alla/Al dirigente, al quale è accordata la tutela di cui sopra, che sia privato della libertà personale, va conservato il posto di lavoro con diritto alla retribuzione, salvi restando icasi di risoluzione del rapporto da imputare acausa diversa. Qualora il danneggiato ovvero la parte lesa si costituisca parte civile nei confronti del prestatore di lavoro, l’onere dell’eventuale risarcimento èacarico dell’ Azienda. La/Il dirigente che si trova nelle condizioni di cui al presente articolo deve darne immediata notizia all’ Azienda. Le tutele del presente articolo si applicano anche successivamente alla cessazione del rapporto, qualora si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso. Le tutele del presente articolo non si attuano (quindi, non vanno concesse ovvero, se già concesse, decadono dall’origine) in presenza di azioni penali conseguenti a fatti od atti commessi in violazione di istruzioni o disposizioni emanate dall’ Azienda ed in tutti icasi in cui si ravvisi nel com portamento del dirigente una situazione di conflitto con l'Azienda stessa. FEDERCASSE 47 UG F SL EDITO UILCA a Dichiarazione a verbale Le Parti stipulanti del presente contratto convengono nel ritenere che le conseguenze di fatti aleatori, imprevisti ed imprevedibili, connessi alla stessa complessa disciplina del credito, non debbono assolutamente attribuirsi all’operatore di fatto della gestione del rischio, rientrando esse piuttosto, in misura largamente prevalente, nel rischio di impresa. Nota a verbale Le Parti chiariscono che la tutela di cui al presente articolo , alle condizioni ivi stabilite, riguarda anche le/i dirigenti dipendenti nei cui confronti sia esercitata azione penale relativa a fatti commessi nell’esercizio delle loro funzioni per l'adempimento di obblighi posti a carico della banca per antiriciclaggio, lotta all’usura, Mifid eprivacy. Art.50 Imputazionipenali La/Il dirigente sottoposto a procedimento penale deve darne immediatamente notizia all’ Azienda. Se la/lo stesso è detenuto, il suo rapporto di lavoro resta sospeso a tutti gli effetti, salva la disposizione dell'ultimo cpv. del presente articolo. Negli altri casi l’Azienda può disporre che, in pendenza del giudizio, la/lo stesso non presti servizio, fermo restando il suo diritto alla retribuzione. Durante il periodo di sospensione dal servizio possono essere tuttavia esercitate le facoltà di risoluzione del rapporto di lavoro previste dall’art. 52, ricorrendone gli estremi. Sono salve le norme dell’art. 49, relative alle azioni civili e penali, per icasi nello stesso previsti. Art.51 InclusioneePprovvidenzeperlepersonecondisabilitài Le Parti riconoscono il valore dell’inclusione delle diversità econfermano l’impegno a sviluppare politiche di sostegno a favore delle persone con disabilità. A tal fine le Parti invitano le Aziende a favorire l’adozione di una organizzazione aziendale attenta alle esigenze del personale con disabilità, anche eliminando ostac oli e barriere architettoniche in caso di ristrutturazioni. FEDERCASSE 48 FIRSYASL FISAC/CGIL Per ciascun familiare fiscalmente a carico, che risulti portatore di handicap ai sensi della ILegge 5 febbraio 1992, n. 104, viene corrisposto un contributo annuale di euro 4032,94 1.500,00.Tale contributo va corrisposto entro il mese di giugno di ciascun anno, su presentazione di certificazione medica attestante per l’anno in corso il sussistere delle anzidette condizioni. FEDERCASSE 49 CAPITOLO X CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 52 Cause di cessazione La cessazione del rapporto, superato il periodo di prova, pud avvenire: a) ai sensi dell’art. 2118 eCod. civ.; b) per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 eCod. civ.; c) per superamento da parte della/del dirigente del periodo di conservazione del posto per malattia; d) per raggiungimento da parte della/del dirigente dei requisiti di legge per la pensione di vecchiaia, tempo per tempo vigenti; e) per dimissioni; f) per morte. In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro atempo indeterminato, la parte recedente deve darne comunicazione per iscritto all’altra parte. Art. 53 Recesso dell'Azienda Nel caso di recesso ad iniziativa dell'Azienda ex art. 2118 eCod. civ. imotivi devono essere comunicati alla/al dirigente per iscritto contestualmente alla comunicazione. i o cente perato ne adle-e DEONQ n Ò hiedere-en 0 DIO La/Il dirigente medesimo, ove non riteng a giustificata la motivazione addotta dall'aAzienda, può ricorrere, entro 10 giorni dalla suddetta comunicazione, al Collegio arbitrale di cui all’art. 54. Il ricorso al Ceollegio arbitrale non costituisce di per sé motivo per sospendere la corresponsione alla/al dirigente delle indennità di preavviso, del trattamento di fine rapporto edelle competenze di fine rapporto. Il ricorso al Ceollegio arbitrale è escluso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per la/il dirigente che sia in possesso dei requisiti per la pensione di vecchiaia-e-eemunque he ai nA 6 on q den FEDERCASSE 50 | F } FABI F ISL FISAC/CGIL Gr ee ai 7 ATA Le Parti si danno atto che quanto convenuto in materia di cessazione del rapporto ha tenuto conto della previsione (art. 7, comma 4) contenuta nel D. I. 20 giugno 2014, n. 82761 28 aprile-2000-n-157 e-successive-modifiehe — recante la disciplina del Fende—perit sestegne—del_reddite—e—dell'eceupazione Fondo di solidarieta per il sostegno dell’occupabilità, dell’occupazione edeil reddito del personale del credito cooperativo — secondo la quale “alle prestaz ioni di cui all’art. 5, comma |, lett. a), punto 2) e lett. b) e c), nell’ambito dei processi di cui all’art. 2” del medesimo decreto, “possono accedere anche i dirigenti, ferme restando le norme di legge e di contratto applicabili alla categoria” e la necessità di pervenire con le Organizzazioni Ssindacali Sstipulanti all’accordo per accedere alle prestazioni del Fondo. Qualora la/il dirigente fruisca dei trattamenti di cui sopra èescluso il ricorso al Ceollegio arbitr ale. Art. 54 Collegio arbitrale Ai sensi dell’art. 412-ter e quater eCod. proc. civ. èistituito un Collegio arbitrale irrituale che dovrà pronunciarsi sui ricorsi previsti dal presente contratto. Salvo diverso accordo tra le Parti stipulanti, il Collegio ha sede nella Federazione locale cui aderisce l’Azienda datrice di lavoro ed in Federcasse per gli arbitrati relativi alle/ai dirigenti dipendenti di Federcasse, delle Federazioni locali e degli Enti ed Organismi che aderiscono direttamente aFedercasse.1) Il Collegio è composto da tre membri due dei quali designati rispettivamente dalla Federazione competente e dalla Organizzazione sindacale stipulante il presente contratto adita dalla/dal dirigente ricorrente. Il terzo membro, con funzioni di Presidente, viene scelto di comune accordo dalle suddette parti. 2) In caso di mancato accordo sulla designazione del terzo membro, quest’ultimo viene sorteggiato tra inominat ivi compresi in una apposita lista di nomi non superiore a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, viene designato, su richiesta della Federazione competente o dell’Organizzazione Sindacale adita dalla/dal dirigente, dal Presidente del Tribunale della città in cui ha sede il Collegio. 3) Alla designazione del supplente del Presidente si procede con gli stessi criteri sopra indicati. FEDERCASSE 51 : Pp UG EDITO UILCA or by 4) 5) 6) 7) 8) 9)11) 12)13) Il Collegio dura in carica per il periodo di vigenza del contratto nazionale ed é rinnovabile.Ognuno dei rappresentanti delle rispettive Organizzazioni può essere sostituito di volta in volta. Le funzioni di segreteria vengono svolte acura della Federazione competente. Espletato, con esito negativo, il tentativo obbligatorio di conciliazione, la parte interessata inoltra ricorso ad una delle Organizzazioni sindacali stipulanti il pres ente contratto, a mezzo raccomandata A.R., entro 15 giorni dal suddetto esperimento. Fa fede, ai fini del rispetto del termine stabilito per il ricorso, la data di spedizione della raccomandata.Il Collegio viene investito della vertenza su istanza della Organizzazione sindacale adita dalla/dal dirigente. Detta Organizzazione inoltra al Collegio, a mezzo raccomandata A.R., il ricorso sottoscritto dalla/dal dirigente, entro iquindici giorni successivi al ricev imento del ricorso stesso. Copia dell’istanza e del ricorso debbono, sempre a mezzo raccomandata A.R., essere trasmessi contemporaneamente, a cura della Organizzazione di cui al precedente comma, alla Federazione competente ed al datore di lavoro interessato. I ricorsi pendenti avanti il Collegio già costituito che siano inoltrati nel periodo intercorrente fra la data di stipulazione del contratto e il momento della eventuale costituzione di un nuovo Collegio, ve ngono decisi indipendentemente dalla intervenuta costituzione del nuovo Collegio. Il Collegio deve riunirsi entro trenta giorni dal ricevimento dell’istanza. Il Collegio provvede all’espletamento del procedimento arbitrale osservando il principio del contraddittorio. Sentite le parti interessate il Collegio stabilisce le forme ed imodi di espletamento dell’eventuale istruttoria secondo icriteri da esso ritenuti più opportuni. Il Collegio può assegnare alle parti un termine per l’eventuale presentazione di documenti ememorie ed un ulteriore termine per eventuali repliche. Il Collegio emette il proprio lodo entro 60 giorni dalla data della prima riunione, 30 giorni, in relazione anecessità inerenti allo svolgimento della procedura. [* la facolta del Presidente di disporre una proroga, fino ad un massimo di ulteriori he(ly FEDERCASSE 52 14) Durante il mese di agosto di ciascun anno solare sono sospesi itermini di cui al presente articolo. 15) Ove il Collegio, con motivato giudizio pronunciato secondo equità, riconosca che il licenziamento èingiustificato ed accolga quindi il ricorso dalla/del dirigente, dispone contestualmente, a favore dalla/del dirigente ed a carico del datore di lavoro, a titolo risarcitorio, una indennità supplementare delle spettanze contrattuali di fine rapporto da corris pondersi in aggiunta aquest'ultime. 16) Sulla base delle proprie valutazioni circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, il Collegio stabilisce l’indennità supplementare nella misura graduabile tra: — un minimo pari al corrispettivo di 7 mesi di preavviso ed in aggiunta al preavviso spettante alla/al dirigente in base al presente contratto; - un massimo pari al corrispettivo di 22 mesi di preavviso ed in aggiunta al preavviso spettante alla/al dirigente inbase al presente contratto. 17) In caso di licenziamento di una/un dirigente con una anzianità di servizio globalmente prestato presso gli organismi del Credito Cooperativo, in qualsiasi qualifica, superiore a dieci anni, l’indennità supplementare è automaticamente aumentata, in relazione all’età della/del dirigente licenziato, ove questa risulti fra i46 ed i56 anni, nelle seguenti misure calcolate con i criteri di cui al comma precedente: - 2 mensilità in corri spondenza del 46° e56° anno compiuto; - 3 mensilità in corrispondenza del 47° e55° anno compiuto; — 4mensilità in corrispondenza del 48° e54° anno compiuto; = 5 mensilita in corrispondenza del 49° e 53° anno compiuto; - 6mensilità in corrispondenza del 50° e52° anno compiuto; — 7mensilità in corrispondenza del 51° anno compiuto. 18) Le spese della procedura arbitrale vengono ripartite al 50% fra le parti stipulanti che hanno costituito il Collegio stesso. Art. 55 "Outpla cement" Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa dell’Azienda ex art. 2118 eCod. civ., questa è tenuta ad attivare una procedura di “outplacement”, su richiesta dell’interessato esempreché lo stesso non abbia avanzato ricorso al Collegio arbitrale di cui all'art. 54. / FEDERCASSE 33 SL WUABI F UGYREDITO —UILCA Te S VW L’ Azienda terra aproprio carico, per 4mesi, l’importo della spesa da versare alla società di “outplacement”, individuata d’intesa fra |’Azienda ed la/il dirigente interessato. Art. 56 Invalidita perdurante La risoluzione del rapporto di lavoro prevista dal punto c) dell’art. 52 può avvenire per licenziamento o per dimissioni se deriva: 1) da superamento del periodo di conservazione del posto per malattia 0 infortunio; 2) da invalidità permanente riconosciuta ai termini della legge sull’assicurazione obbligatoria per invalidità evecchiaia. Avviene automaticamente se deriva da invalidità assoluta. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto, con indicazione del motivo. Anche le dimissioni devono essere comunicate per iscritto. In caso di licenziamento spetta l’indennità sostitutiva del preavviso, nelle misure previste dall’art. 60. Equivalente indennità va liquidata in caso di risoluzione automatica, per invalidità assoluta, mentre in caso di dimissioni la/il dirigente èesonerato da obbligo di preavviso. In ogni caso spetta il trattamento di fine rapporto nella misura prevista dall’art. 58. Art. 57 Collocamento a riposo Il rapporto di lavoro cessa, automaticamente, col raggiungimento dei requisiti necessari per il conseguimento di diritto a pensione di vecchiaia secondo le norme della assicurazione generale obbligatoria per invalidità, vecchiaia esuperstiti. Sono salvi gli effetti del sopravvenire di altre cause di cessazione del rapporto di lavoro, prima della data di risoluzione automatica. Qualora l'Azienda ed la/il dirigente eccezionalmente convengano la prosecuzione del rapporto di lavoro atempo indeterminato oltre il limite sopra esposto, il medesimo rapporto potrà in seguito essere risolto, in qualunque momento, mediante licenziamento 0 FEDERCASSE / 54 REDITO UILCA Art.58 dimissioni, da comunicare per iscritto, con preavviso o pagamento di indennità sostitutiva nelle misure previste dagli artt. 60 e61. Trattamento di fine rapporto A norma dell’art. 2120 eCod. civ., come modificato dalla HLegge 29.5.1982, n. 297, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro compete un trattamento di fine rapporto. Ai fini del computo di tale trattamento, in sostituzione del disposto del secondo comma di detto art. 2120, viene convenuto che la retribuzione annua comprende le seguenti voci retributive, con esclusione di quanto altro corrisposto: — stipendio; — EDR;scatti di anzianita; — importo ex ristrutturazione tabellare; e, ove spettino:— prestazioni in natura (se continuative); — assegno ad personam di cui al 3° cpv. art. 14; — assegni ad personam (mensili; anche annuali se continuativi); — premio di fedeltà (di cui all’art. 20). Ai fini di cui sopra vanno computate, anche, le differenze di retribuzion e spettanti pe svolgimento temporaneo di mansioni superiori. Le disposizioni precedenti producono effetti dall’ 1.6.1982. Chiarimenti a verbale Voci previste dal presente contratto che restano escluse, dal computo, sono: compenso di reperibilità ed indennità di intervento, compensi previsti dal terzo cpv. dell’art. 24; e diarie (fino al 31 dicembre 2023), premio annuale di cui all’art. 18, indennità sostitutiva di permessi retribuiti per festività soppresse, indennità sostitutiva di ferie non godute, indennità sostitutiva di preavviso, trattamento per festività coincidenti con domeniche, indennità e premi di studio, contributo di cui all’art. 51, premi assicurativi e contributi di previdenza a carico del datore di lavoro per obblighi contrattuali od autonome decisioni 55 UILCA aziendali. FEDERCASSE 3 DITO U Per la indennità di anzianità maturata fino al 31.5.1982, dispone l’art. 5 della citata HLegge del 1982. Art.59 Previdenzacomplementare Con accordo a parte ècostituito Fondo Pensione Nazionale per il personale delle Banche di Credito Cooperativo per l’erogazione di prestazioni previdenziali in aggiunta al trattamento pensionistico della assicurazione generale per invalidità, vecchiaia esuperstiti. Art.60 Preavvisodilicenziamento Nei casi di licenziament o per invalidità perdurante e di licenziamento per giustificato motivo, nonché nel caso di recesso ad iniziativa dell’ Azienda ai sensi dell’art. 2118 eCod. civ. spetta alla/al dirigente preavviso od indennità sostitutiva nelle seguenti misure: — mesi5 fino a6 anni di effettivo servizio; — unulteriore mezzo mese per ogni successivo anno di effettivo servizio con un massimo di altri 5mesi (in conseguenza, il termine complessivo non può superare 10 mesi). In caso di lice nziamento per collocamento a riposo spetta alla/al dirigente preavviso od indennità sostitutiva nelle seguenti misure: — seha fino a5 anni di effettivo servizio mesi 4 — geha oltre 5 e fino a 10 anni di effettivo servizio mesi 5 — seha pid di 10 anni di effettivo servizio mesi 6 Art. 61 Preavviso di dimissioni In caso di dimissioni volontarie da parte della/del dirigente, all'Azienda è dovuto preavviso od indennità sostitutiva nella misura di mesi 4 3. Art. 62 Effetti del prea vviso Il periodo di preavviso prestato in servizio va computato atutti gli effetti dell'anzianità. FEDERCASSE 56 ÎTO Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuati i casi di dimissioni e di licenziamento per collocamento a riposo, l'Azienda è tenuta ad accordare adeguati permessi, per consentire la ricerca di altra occupazione. Qualora il preavviso risulti sostituito dalla corrispondente indennità, il rapporto di lavoro è risolto all'atto della effettiva cessazione del servizio. In tal caso, il periodo di preavviso non viene computato atutti gli effetti dell’a nzianità. Art.63 Adempimentifinali Agli effetti del presente contratto, l’anzianità si computa comprendendovi tutto il periodo di servizio prestato alle dipendenze dell’ Azienda, anche se con altre qualifiche. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, qualora sorga contestazione circa le somme spettanti alla/al dirigente o agli aventi causa, l’Azienda è tenuta a liquidare immediatamente la parte non contestata senza pregiudizio per la parte residua. In caso di cessazione per qualsiasi causa del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione sulla liquidazione per diritti che ne derivano, l'Azienda deve rilasciare alla/al dirigente un certificato contenente l’indicazione del tempo durante il quale èstato occupato alle proprie dipendenze edelle mansioni svolte. FEDERCASSE 57 UG ITO UILCA =P CAPITOLO XI RELAZIONI SINDACALI Art. 64 Sistema di relazioni sindacali Le Parti condividono un sistema di relazioni sindacali cosi articolato: A) A livello di Sistema Nell’ottica di un effettivo coinvolgimento delle Organizzazioni sindacali stipulanti nella realizzazione delle linee strategiche del Sistema del Credito Cooperativo, si prevede: un incontro, correlato sul piano temporale alla definizione delle linee strategiche del Sistema del Credito Cooperat ivo, di illustrazione ed approfondimento del relativo piano;un incontro annuale per la verifica ed il monitoraggio, attraverso l’esame congiunto, dei progetti attuativi delle linee strategiche; un incontro sulle linee strategiche dei progetti formativi dei direttori edei dirigenti. B) Alivello nazionale Osservatorio nazionale All’Osservatorio nazionale — composto da rappresentanti di entrambe le Parti nel numero massimo di 3 per ogni eOrganizzazione enello stesso numero complessivo per Federcasse —sono attribuite funzioni di studio, approfondimento e valutazione congiunta in merito alle ricadute sulle condizioni lavorative in relazione ai seguenti temi: a) b) c) d) e) dinamica dei modelli organizzativi, della produttività e del costo del lavoro ed in generale dei principali indicatori riguardanti il fattore lavoro, valutati anche comparativamente ai mercati internazionali di riferimento; misure di conciliazio ne dei tempi di vita edi lavoro; andamento delle relazioni fra le Parti e possibili linee di sviluppo del sistema di partecipazione sindacale; situazione occupazionale nel Credito Cooperativo e relative linee di tendenza con particolare riferimento all’occupazione giovanile eaquella femminile; pari opportunità per il personale femminile, in coerenza con i principi di non discriminazione diretta o indiretta di cui al D.Lgs. 198/2006 e successive FEDERCASSE 58 F YCISL EDITO UILCA g)h)i)J)k) modificazioni alla-degge-n-125-det4991, anche acquisendo le più significative esperienze maturate aziendalmente; sviluppo di tecnologie e—lere—eventuali ed effetti della digitalizzazione sull’occupazione esull’evoluzione delle figure professionali; condizioni igienico-ambientali nei posti di lavoro; lineamenti generali della formazione eriqualificazione professionale; problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro, deri vanti dall’integrazione europea;ricerca delle necessarie linee di sostegno legislativo ai programmi in materia lavoristica relativi al settore; possibilità di intervento su organismi pubblici ai fini del miglior raccordo tra le esigenze delle Aziende edel mondo del lavoro equello dell’istruzione con particolare riferimento all’alfabetizzazione finanziaria conle—infrastrutture—esistenti{ ad assetto previdenziale del settore; rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative concernenti le azioni sociali finalizzate ad una miglior integrazione delle persone appartenenti alle categorie dello svantaggio sociale, nell’ambito delle norme di legge che regolano la materia, anche in relazione alla possibilità di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme alivello europeo, nazionale o regionale; trattamento dei dati personali “sensibili” ai fini della corr etta applicazione del Regolamento (UE) n. 679/2016 e del Codice della Privacy di cui al D. Lgs. 30 giugno 2003 n. 196 e delle disposizioni dell’ Autorità garante. L’Osservatorio può avvalersi della collaborazione di esperti e deve riunirsi almeno due volte l’anno. C) A livello locale/Capogruppo all’art. 10 “inquadramento”; all’art. 18 “premio annuale”; all’art. 12 “formazione eaggiornamento professionale”; specificità connesse ai temi della salute esicurezza sul lavoro. Quando siano coinvolte Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane aderenti e Aziende facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo di cui al comma 1, lettera b) dell’articolo 8 del C.C.N.L. per iquadri direttivi eper il personale delle aree FEDERCASSE 59 UGLWREDITO —UILCA professionali, ¢che compongono il Gruppo Bancario Cooperative interessato Aziende-o E e, gli incontri vengono FEDERCASSE 60 F AISL UGL@REDITO | UILCA CAPITOLO XII CONCILIAZIONE ED ARBITRATO Art-65 9 Art.6665 ieConciliazioneedarbitrato FEDERCASSE 61 B / FISAGGCGIL UG ITO UILCA Lf 4 /|, SL Le Parti stipulanti, al fine di promuovere e favorire, in alternativa al ricorso giudiziale, una soluzione più rapida e meno onerosa delle controversie individuali in materia di lavoro, prevedono le seguenti procedure facoltative di conciliazione ed arbitrato, in attuazione dell’art. 412-ter c.p.c. Le Commissioni, di concerto con le parti, possono stabilire che le procedure del presente articolo si svolgano anche mediante collegamento telematico audio-v ideo che consenta una adeguata identificazione delle parti medesime. ConciliazionePer la risoluzione di controversie individuali, le parti interessate possono chiedere, d’intesa, l’intervento di una Commissione di conciliazione, costituita pariteticamente da rappresentanti della competente Federazione locale, ovvero della Federazione Italiana nel caso di Azienda direttamente associata a Federcasse, e dell’Organizzazione sindacale cui la Javeratriee /il lavoratore dirigente aderisce 0 conferisce mandato. La parte interessata ad esperire il tentativo di conciliazione secondo la presente procedura, deve farne richiesta alla Commissione di conciliazione, anche tramite un’eOrganizzazione sindacale stipulante o, nel caso si tratti di un’Azienda, tramite la Federazione di riferimento, inviando copia della richiesta alla parte convenuta. Il tentativo di conciliazione deve essere effettuato entro 60 giorni dal la data di presentazione della richiesta alla Commissione, con redazione di processo verbale, sottoscritto dalle Parti e da due componenti della Commissione di conciliazione (uno per la Federazione locale ed uno per la Organizzazione sindacale, anzidette). Il processo verbale di conciliazione, anche parziale, o di mancato accordo, o di FEDERCASSE 62 O. FÀ BI FISAC/GGIL UGEJCREDITO UILCA mancata comparizione di una delle parti, viene depositato su richiesta anche di una delle parti interessate a cura della Commissione di conciliazione presso PIspettorato Territoriale del Lavoro competente per territorio. In caso di mancato accordo, si applicano le disposizioni di cui all’art. 412 c.p.c. Le dimissioni della laveratriee/del laveratere dirigente e le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro intervenute nell’ambito del procedimento di conci liazione di cui al presente articolo sono efficaci ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. n. 151/2015. ArbitratoAi sensi dell’art. 412-ter c.p.c. le parti possono accordarsi per la risoluzione della lite affidando al Collegio arbitrale di cui al presente articolo il mandato a risolvere la controversia.A tal fine, è istituito, a cura delle Federazioni locali, ovvero della Federazione Italiana nel caso di Azienda direttamente associata a Federcasse, e degli eOrganismi sind acali locali aderenti alle eOrganizzazioni stipulanti la contrattazione collettiva di Federcasse, un Collegio arbitrale che dovrà pronunciarsi sulle istanze previste al precedente primo comma. Il Collegio arbitrale competente è quello del luogo in cui si trova l’Aazienda alla quale èaddetta/o la laveratrice/il laveratere dirigente. Il Collegio è composto da tre membri, uno dei quali designato dalla Federazione territorialmente competente, un altro designato dalla eOrganizzazione sindacale territoriale a cui la laveratriee/il laveratere dirigente sia iscritto o conferisca mandato, un terzo, con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo tra le eOrganizzazioni di rappresentanza delle parti della controversia. I due membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono coincidere con coloro che hanno esperito la conciliazione nell’interesse delle stesse parti. In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del Collegio, quest’ultimo verrà sorteggiato tra inominativi compresi in una apposita lista di nomi non superiori a sei, preventivamente concordata o, in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o di entrambe le organizzazioni predette, dal Presidente del tribunale-cempetente-per del territorio della Federazione competente. Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica per il periodo di vigenza del co ntratto nazionale ed è rinnovabile. Ognuno dei rappresentanti delle rispettive organizzazioni può essere sostituito di volta in volta. Ciascun componente il Collegio è tenuto a dichiarare, di volta in volta e per iscritto, che non ricorre alcuna delle fattispecie di astensione previste dall’art. 51 c.p.c. fl FEDERCASSE 63 UGL ITOpa La parte interessata dovra presentare istanza, a mezzo raccomandata a/r o PEC, attraverso l’eOrganizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato alla Segreteria del Collegio arbitrale e contemporaneamente all’altra parte, la quale è tenuta a manifestare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale entro il termine di 15 giorni dal ricevimento dell’istanza, con facoltà di presentare contestualmente o fino alla prima udienza uno scritto dife nsivo. Entrambe le parti possono manifestare la propria volontà di rinunciare alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla prima udienza. Il Collegio deve riunirsi entro 30 giorni dal ricevimento dell’istanza ed ha facoltà di procedere ad una fase istruttoria secondo modalità che potranno prevedere: a) l’interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi; b) l’autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura delle parti o dei procuratori di queste; c) eventuali ulteriori mezzi istruttori. Il Collegio emette il proprio lodo entro 60 giorni dalla data della prima riunione, salva la facoltà del Presidente di disporre una proroga fino ad un massimo di ulteriori 30 giorni, in relazione a necessità inerenti allo svolgimento della procedura. Il lodo èimpugnabile ai sensi dell’art. 808 ter c.p.c. AI lodo arbitrale si applicano le disp osizioni contenute nei commi 3 e 4 dell’art 412 c.p.c. relative all’efficacia ed all’impugnabilità del lodo stesso. Le funzioni di segreteria vengono svolte a cura della Federazione competente leeale. Le spese della procedura arbitrale sono a carico della parte soccombente, salvo diversa determinazione del Collegio. Le controversie relative alicenziamenti sono regolate dall’art. 54 del presente contratto. Chiarimento a verbale Le Parti stipulanti del presente contratto si danno atto che l’arbitrato irrituale di cui sopra è previsto, a norma dell’art. 5 della }Legge 11.8.1973 n. 533, in alternativa rispetto alla facoltà delle parti di adire 1’Autorità Giudiziaria. FEDERCASSE 64 FIRS FAGISL CAPITOLO XIII DISPOSIZIONI FINALI Art. 67 66 Condizioni piu favorevoli Restano impregiudicate le condizioni individuali più favorevoli laddove acquisite dalle/dai singole/i dirigenti. Eventuali assegni personali devono essere tenuti distinti dalle voci retributive previste dal presente contratto. Art. 68/67 Sostituzione dei contratti precedenti Il presente contratto sostituisce integralmente il eContratto eCollettivo nNazionale di HLavoro del 22 maggi o 2008 19-febbraie-2002. Art. 69 68 Procedura di rinnovo — Indennità di vacanza contrattuale Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti si impegnano a presentare la piattaforma, in tempo utile, per consentire l'apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza del presente contratto. Durante il suindicato periodo e per il mese successivo a detta scadenza — ovvero per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma se successiva — le Par ti non assumeranno iniziative unilaterali ne procederanno ad azioni dirette. La violazione di tale periodo di raffreddamento comporterà, come conseguenza a carico della pParte che vi avrà dato causa, l’anticipazione o lo slittamento di tre mesi dalla data a partire dalla quale decorre l'indennità di vacanza contrattuale appresso disciplinata. Le Parti stipulanti convengono che, in caso di mancato accordo, dopo tre mesi dalla scadenza del eContratto eCollettivo aN azionale di HLavoro ovvero dalla presentazione della piattaforma di rinnovo se successiva ai termini stabiliti nelle procedure anzidette, verrà corrisposto aitaverateri alle dirigenti/ai dirigenti dipendenti un apposito elemento provvisorio della retribuzione denominato indennità di vacanza contrattuale. L’importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, applicato sulla voce stipendio. FEDERCASSE 65 pis FIRSA/CISL FIS IL UGET REDITO —UILCA VI | Dopo sei mesi di vacanza contrattuale, detto importo sara pari al 50% del tasso di inflazione programmato.Dalla data di decorrenza dell’accordo di rinnovo del contratto nazionale l’indennità cessa di essere erogata. Quanto già corrisposto a tale titolo verrà riassorbito nei miglioramenti economici riconosciuti nel eC.eC.aN AL. Art. 70 69 Decorrenza edurata Il eContratto eCollettivo aNazionale di Lavoro di eCategoria ha durata triennale per la parte normativa epe rquella economica. Il presente contratto decorre dalla data di stipula 30 novembre 2023 +4°-gennaie-2008, ISTOHA-S escade, salvo quanto previsto in singole norme, sia-perta-parte-eeonomiea-che-per-quell a-normativa, il 31 dicembre 2025 2010. FEDERCASSE 66