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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…Mancata notifica preliminare all’autorità competente – Conseguenze per la validità del licenziamento – Determinazione da parte dell’autorità competente della data di scadenza del divieto di licenziamento» I. Introduzione 1. Il presente rinvio pregiudiziale, il cui contesto giuridico è dato dalla direttiva 98/59/CE ( 2 ), s’inserisce nel solco tracciato dalla sentenza [OSCURATO:PERSONA] ( 3 ), con cui la Corte…
…Articolo 3, paragrafo 1, primo comma – Notifica errata o incompleta del progetto di licenziamento collettivo all’autorità pubblica competente – Articolo 4, paragrafo 1, primo comma – Blocco dei licenziamenti per 30 giorni – Validità del licenziamento – Articolo 6 – Sanzioni» Nella causa C‑402/24 [Sewel] ( i ), avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla Corte, ai sensi dell’articolo…
…comma – Obbligo di previa notifica all’autorità pubblica competente del progetto di licenziamento collettivo – Conformità della notifica alle prescrizioni di tale direttiva – Insussistenza – Validità del licenziamento – Articolo 4, paragrafo 1, primo comma – Blocco dei licenziamenti per 30 giorni» Nella causa C‑134/24 [Tomann] ( i ), avente ad oggetto la domanda di pronuncia pregiudiziale proposta alla…
…Licenziamenti collettivi – Direttiva 98/59/CE – Ambito di applicazione – Nozione di “licenziamento” – Accordo collettivo di mobilità interna – Licenziamenti per motivi economici fondati sul rifiuto di applicazione di tale accordo – Cessazione del contratto di lavoro verificatasi per iniziativa del datore di lavoro per una o più ragioni non inerenti alla persona del lavoratore – Qualificazione delle modifiche…
…Direttiva 98/59/CE – Articolo 1, paragrafo 1 – Ambito di applicazione – Nozione di “licenziamento” – Accordo collettivo relativo alla mobilità interna – Licenziamenti per motivi economici fondati sul rifiuto di applicazione di tale accordo – Cessazione del contratto di lavoro verificatasi per iniziativa del datore di lavoro per una o più ragioni non inerenti alla persona del lavoratore – Articolo 2 – Procedure…
…prosieguo: la «società [OSCURATO:SOCIETA]») e, dall’altro, YG e Pôle emploi, in merito al licenziamento di YG per motivi economici. Contesto normativo Diritto dell’Unione 3 Ai sensi dell’articolo 1, paragrafo 1, della direttiva 98/59: «Ai fini dell’applicazione della presente direttiva: a) per licenziamento collettivo si intende ogni licenziamento effettuato da un datore di lavoro per uno o più motivi non inerenti…
…applicabile senza distinzione a seconda che il lavoratore sia disabile o meno – Licenziamento di un lavoratore disabile in ragione della durata eccessiva dell’assenza per malattia – Differenza di trattamento fondata sulla disabilità – Giustificazione – Disponibilità a svolgere l’attività lavorativa – Congruità – Proporzionalità – Articolo 5 – Soluzioni ragionevoli per i disabili » I. Introduzione…
…svolgimento dell’attività lavorativa, tenuto conto dell’etica dell’organizzazione – Licenziamento di un dipendente per aver lasciato la Chiesa cattolica – Articolo 17 [OSCURATO:PERSONA] – Articoli 10 e 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea» I. Introduzione 1. La domanda di pronuncia pregiudiziale verte sull’interpretazione dell’articolo 4 della direttiva 2000/78/CE che stabilisce…
…di condizioni di lavoro – Articolo 2 – Discriminazione fondata sulla disabilità – Licenziamento di un lavoratore assente per malattia – Normativa nazionale che prevede lo stesso limite di numero di giorni di assenza per malattia per anno civile per tutti i lavoratori di un medesimo settore di attività – Articolo 5 – Soluzioni ragionevoli » Nella causa C‑5/24 [Pauni] ( i ), avente ad oggetto la domanda…
…informazione e di consultazione dei rappresentanti dei lavoratori nell’ambito del loro licenziamento collettivo. Contesto normativo Diritto dell’Unione 3 Il considerando 3 della direttiva 2001/23 così recita: «Occorre adottare le disposizioni necessarie per proteggere i lavoratori in caso di cambiamento di imprenditore, in particolare per assicurare il mantenimento dei loro diritti». 4 L’articolo 1, paragrafo…
…equivalente a quella prevista per le persone licenziate a causa di crisi economica o per licenziamento illegittimo 1) Breve richiamo della giurisprudenza 2) Valutazione b) Sul regime di responsabilità 1) Breve richiamo della giurisprudenza 2) Valutazione c) Sulle procedure di selezione 1) Breve richiamo della giurisprudenza 2) Valutazione III. Conclusione I. Introduzione 1. Una giurisprudenza nazionale che…
…della AIA, i dipendenti della società sono stati assoggettati ad un provvedimento di licenziamento collettivo. Tuttavia, poco tempo dopo, essi sono venuti a conoscenza che taluni aerei della AIA erano stati trasferiti alla compagnia aerea portoghese TAP [OSCURATO:PERSONA] (in prosieguo: la «TAP»), che era l’azionista di maggioranza della AIA. Allo stesso modo, la TAP aveva iniziato ad operare voli charter…
62023CJ0785 SENTENZA DELLA CORTE (Decima Sezione) 19 giugno 2025 ( *1 ) «Rinvio pregiudiziale – Fiscalità – Sistema comune d’imposta sul valore aggiunto – Direttiva 2006/112/CE – Esenzioni a favore di alcune attività di interesse pubblico – Articolo 132 – Servizi pubblici postali – Direttiva 97/67/CE – Articolo 12 – Fornitore del servizio postale universale – Nozioni di “servizio pubblico postale”
…ripetutamente dichiarato che, anche in caso di illecito idoneo a giustificare il licenziamento per un motivo disciplinare di un agente temporaneo, nulla obbliga l’AACC ad avviare un procedimento disciplinare nei confronti dell’interessato piuttosto che ricorrere alla facoltà di risoluzione unilaterale del contratto prevista all’articolo 47, lettera c), i), del RAA (v., in tal senso, sentenze del 7 luglio…
…(...) c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione». 13. Ai sensi dell’articolo 5 della direttiva 2000/78, intitolato «Soluzioni ragionevoli per i disabili»: «Per garantire il rispetto del principio della parità di trattamento dei disabili, sono previste soluzioni ragionevoli. Ciò significa che il datore di lavoro prende i provvedimenti appropriati,…
Edizione provvisoria CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 28 aprile 2025 ( 1 ) Causa C ‑ 144/24 [OSCURATO:PERSONA] europea contro [OSCURATO:PERSONA] « Inadempimento di uno Stato – Libertà di stabilimento – Normativa nazionale che stabilisce, per taluni materiali di base per la costruzione, prezzi di riferimento inferiori al prezzo di mercato – Obbligo di pagamento di una “tassa minera
…(…) c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione». 6 L’articolo 6 di tale direttiva, intitolato «Giustificazione delle disparità di trattamento collegate all’età», così dispone: «1. Fatto salvo l’articolo 2, paragrafo 2, gli Stati membri possono prevedere che le disparità di trattamento in ragione dell’età non costituiscano discriminazione…
…datore di lavoro. In quella causa, una funzionaria ad interim , in occasione del suo licenziamento, che era collegato al verificarsi di un evento menzionato nel suo atto di nomina, vale a dire la nuova copertura del posto attraverso la nomina di un funzionario, aveva chiesto il pagamento di un’indennità che era prevista solo in caso di cessazione di un contratto a tempo determinato di agenti contrattuali.…
…del sig. [OSCURATO:PERSONA] verteva su aspetti finanziari, nessuna indennità di licenziamento o a titolo di contributo pensionistico poteva essergli versata in base alle clausole del contratto in questione. 20. Il 15 settembre 2020, l’RSUE contattava il SEAE trasmettendogli la lettera del ricorrente datata 24 giugno 2020. 21. Il 28 settembre 2020 il sig. [OSCURATO:PERSONA] ha scritto all’RSUE sollecitandolo…
…DR/AEAPP (causa C‑450/25 P) «Impugnazione – Funzione pubblica – Agente temporaneo – Licenziamento in seguito a un conflitto di interessi – Statuto dei funzionari dell’Unione europea – Articolo 11 – Principio di buona amministrazione – Protezione dei dati personali – Rigetto di un reclamo diretto a contestare il rifiuto di risarcire il ricorrente – Ricorsi di annullamento e per risarcimento danni» Ricorsi…