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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…n.165 del 2001, modificato dal d.lgs. n. 75 del 2017, in ordine alleconseguenze del licenziamento illegittimo nel lavoro pubblico.L’ulteriore modifica di rilievo attiene ai criteri da utilizzare per laliquidazione dell’indennità all’interno del limite minimo e massimo,espressamente riferiti alla gravità della violazione anche in rapporto alnumero dei contratti in successione intervenuti tra le parti e…
…165 del 2001, modificato dal d.lgs. n. 75 del 2017, inordine alle conseguenze del licenziamento illegittimo nel lavoropubblico.L’ulteriore modifica di rilievo attiene ai criteri da utilizzare per laliquidazione dell’indennità all’interno del limite minimo e massimo,espressamente riferiti alla gravità della violazione anche in rapportoal numero dei contratti in successione intervenuti tra le parti e alladurata…
…reintegrazione èlogicamente consequenziale alla domanda di accertamentodell'illegittimità del licenziamento, sicché il giudice che abbiadichiarato illegittimo il recesso con sentenza non definitiva,senza nulla dire sulla domanda di reintegrazione, può ordinarela reintegrazione medesima con la sentenza definitiva all'esitodel giudizio sul risarcimento dei danni cagionati dallicenziamento (Cass. n. 14327/2012) e che…
…respinto il ricorso di PetrachiGianluca, direttore sportivo della società, avverso illicenziamento per giusta causa intimatogli in data 3.7.2020,condannandolo alla rifusione delle spese del doppio grado digiudizio.2. Con ordinanza n.14961/2025, questa Corte di legittimitàaccoglieva il primo motivo del ricorso per cassazione propostodal [OSCURATO:PERSONA] avverso la suddetta sentenza di primo grado,dichiarando…
…la quale era statorespinto l’originario ricorso del [OSCURATO:PERSONA] avverso il licenziamento senzapreavviso a lui intimato dall’Inps, di cui era dipendente, in data 11novembre 2022.2. [OSCURATO:PERSONA] ricorre per la cassazione della sentenza di secondo grado sullabase di cinque motivi.L’Inps resiste con controricorso.RAGIONI DELLA DECISIONE1. Con il primo motivo di ricorso, il ricorrente denuncia,…
presentato e difeso dagli avvocati [OSCURATO:PERSONA],[OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA];- ricorrente -contro2026 [OSCURATO:PERSONA], rappresentato e difeso dall'avvocato3601 [OSCURATO:PERSONA];- controricorrente -avverso la sentenza n. 181/2020 della CORTE D'APPELLO diGENOVA, depositata il 05/10/2020 R.G.N. 88/2020;udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del18/09/2026
…decorrenza dal 16 settembre 2019e cessazione al 31 agosto 2020, ha impugnato il licenziamento intimatonei suoi confronti dal Ministero dell’istruzione – [OSCURATO:PERSONA] scolasticoregionale per il [OSCURATO:PERSONA] in data 28 agosto 2020, chiedendodichiararsene l’illegittimità, con condanna dell’Amministrazione allareintegrazione nel posto di lavoro, al pagamento delle retribuzioni deimesi di luglio…
…rapporto di lavoro con la SISE, che invece erastato legittimamente interrotto dal licenziamento - nondichiarato illegittimo dal Tribunale - con conseguente passaggioin giudicato del relativo capo, non impugnato in via incidentaledalla lavoratrice.1.1. Con il secondo motivo deduce violazione dell'art. 2112 c.c.,della direttiva 2001/23/CE e dell'art. 2697 c.c. (art. 360, comma1, n. 3, c.p.c.), censurando…
…successivamente erano mutati, dando luogo anche astrascichi giudiziari e a cui era seguito il licenziamento dellaHoufkova nel luglio del 2019. Inoltre, secondo l’appellante, ilTribunale non aveva tenuto conto della contraddittorietà delledichiarazioni rese dalla lavoratrice il 16.1.2019 e il 30.9.2019 inmerito all’inizio del rapporto di lavoro e all’orario osservato.Infine, sempre con il medesimo motivo, si deduceva…
…recesso, anche una condotta che presenticonsistenza diversa da quella richiesta per il licenziamento nelrapporto subordinato.L'istituto del recesso per giusta causa, previsto dall'art. 2119,comma 1, c.c. in relazione al contratto di lavoro subordinato, èNumero registro genercalee r21t0a1m4/2e02n5te applicabile anche al contratto di agNeunmzeiaro, mdi ara -c ccoolmta eg enerale 26112/2026Numero sezionale 3428/2026…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…lavoro».2. Il Tribunale di Velletri adito, senza istruttoria, ha dichiaratola nullità del licenziamento in quanto determinato da ritorsionee motivo illecito a norma degli artt. 1418 e 1345 c.c. a fronte diun fatto disciplinare risultato insussistente; per l’effetto, hadisposto la reintegrazione della sig.ra [OSCURATO:PERSONA] e il conseguenterisarcimento del danno ai sensi dell’art. 18, commi 1 e 2, l. n.300/1970,…
…appare pure ostativa la correttaqualificazione giuridica del metus (non già del licenziamento, ma) delmancato rinnovo del contratto a termine da parte del datore.Contrariamente al primo, che si colloca all’interno di un rapporto di lavorofonte (qualora cessato per illegittimo recesso datoriale) di una posizionegiuridica qualificabile alla stregua di diritto soggettivo tutelabile, ilmancato rinnovo…
…altra forma di cessazione del rapporto sono soggette alla disciplina legale del licenziamento e alla procedura di cui all'art. 51-bis; la contestazione deve indicare, per ciascun fatto addebitato, la data, l'ordine interessato e la condotta contestata, e deve essere accompagnata dai dati di sessione e di consegna relativi. 2. L'art. 11-bis, secondo comma, del CCNL è sostituito dal seguente: “Ai…
…somma pari al costo sostenuto dalla Gesmans.r.l. per il cd. ticket derivante dal licenziamento intimato allavoratore per assenza ingiustificata.2. La Corte, in premessa, ha ritenuto in concreto pacifico: «a)che il sig. [OSCURATO:PERSONA] non ha (volutamente) ripreso servizio dopo ilperiodo di ferie di cui ha usufruito a novembre 2017 (…); b) chel'assenza si è protratta (almeno) fino alla contestazionedisciplinare…