…nell'adottare gli atti iniziali, abbia correttamente valutato che l'intimidazione e il licenziamento dei dipendenti della ricorrente che avevano preso parte agli scioperi e alle manifestazioni pacifiche a seguito delle elezioni presidenziali dell'agosto 2020 costituissero elementi sufficienti per ritenere che la ricorrente stesse reprimendo la società civile in Bielorussia e sostenendo il regime di [OSCURATO:PERSONA]…
…all’ottenimento di un’indennità equivalente a quella prevista dal diritto spagnolo per licenziamento illegittimo. L’amministrazione interessata non ha dato seguito a suddetta domanda.
22
MP ha quindi presentato un ricorso al Juzgado de lo [OSCURATO:PERSONA] n
o
18 de Madrid (Tribunale del lavoro n. 18 di Madrid, Spagna). A sostegno di tale ricorso, essa ha formulato le stesse conclusioni presentate a sostegno…
62023CC0159
CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA]
presentate il 25 aprile 2024 (
1
)
Causa C‑159/23
[OSCURATO:PERSONA]
contro
[OSCURATO:PERSONA] and [OSCURATO:PERSONA],
[OSCURATO:PERSONA],
JS
[domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesgerichtshof (Corte federale di giustizia, Germania)]
«Rinvio pregiudiziale – Proprietà intellettuale – Diritto d’autore e diritti connessi – Tutela giuridi
…preavviso, non sia immediatamente informato per iscritto del motivo o dei motivi di tale licenziamento, limita l’accesso a un ricorso giurisdizionale per un siffatto lavoratore a tempo determinato, la cui garanzia è segnatamente sancita dall’articolo 47 della Carta. Infatti, secondo la Corte, tale lavoratore è, in tal modo, privato di un’informazione importante per valutare l’eventuale carattere ingiustificato…
…attiene:
(…)
c)
all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione come previsto all’articolo 141 del trattato;
(...)».
Diritto spagnolo
7
[OSCURATO:PERSONA] 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (regio decreto legislativo n. 2/2015, recante approvazione della rifusione della legge sullo statuto dei lavoratori),…
…(...)
(c)
all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione come previsto all’articolo 141 del trattato;
(...)»
B.
Diritto spagnolo
7.
[OSCURATO:PERSONA] 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (regio decreto legislativo n. 2/2015, recante approvazione della rifusione della legge sullo statuto dei…
…L’EU-OSHA ha ritenuto, ai considerando 62 e 63 della decisione impugnata, che il licenziamento o le dimissioni di persone coinvolte nella condotta in questione siano azioni positive se sono il risultato diretto di procedimenti disciplinari connessi a detta condotta, il che non sarebbe stato dimostrato nel caso di specie.
80
La ricorrente sottolinea che la cessazione dalle funzioni di due persone coinvolte…
62022TJ0115_RES
Causa T‑115/22
Belshyna AAT
contro
Consiglio dell’Unione europea
Sentenza del Tribunale (Nona Sezione ampliata) del 20 marzo 2024
«Politica estera e di sicurezza comune – Misure restrittive adottate in considerazione della situazione in Bielorussia e del coinvolgimento della Bielorussia nell’aggressione russa nei confronti dell’Ucraina – Congelamento dei fondi – Elenchi delle perso
62023CJ0367
SENTENZA DELLA CORTE (Seconda Sezione)
20 giugno 2024 (
*1
)
«Rinvio pregiudiziale – Tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Organizzazione dell’orario di lavoro – Direttiva 2003/88/CE – Articolo 9, paragrafo 1, lettera a) – Obbligo di valutazione della salute dei lavoratori notturni – Violazione di tale obbligo da parte del datore di lavoro – Diritto al risarcimento – N
…le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.
2. Egli gode degli stessi vantaggi sociali e fiscali dei lavoratori nazionali».
Diritto austriaco
L’AVRAG
11
L’articolo 14a, paragrafo 1, dell’Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (legge recante adeguamento della normativa in materia di contratti…
…dalla giurisprudenza della Corte europea dei diritti dell’uomo risulterebbe che un licenziamento per motivi disciplinari potrebbe violare una siffatta libertà e, dall’altro, le condizioni per una valida limitazione a quest’ultima, conformemente all’articolo 52, paragrafo 1, della Carta, non sarebbero soddisfatte nel caso di specie. Il Tribunale avrebbe quindi omesso di interpretare l’articolo 11 della…
…([OSCURATO:PERSONA]595/22) (
1
)
«Funzione pubblica – Agenti temporanei – Personale di Frontex – Licenziamento prima della fine del periodo di prova – Inadeguatezza manifesta – Ricorso manifestamente privo di fondamento in diritto»
Ricorsi dei funzionari – Motivo basato su una violazione del principio di parità di trattamento – Onere della prova – Inversione dell'onere della prova – Presupposti
(v. punti 55, 56, 58)…
…le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.
2. Egli gode degli stessi vantaggi sociali e fiscali dei lavoratori nazionali.
(...)».
2.
Regolamento n. 883/2004
6.
Ai sensi dell’articolo 1 del regolamento n. 883/2004:
«Ai fini del presente regolamento si intende per:
(...)
i)
“familiare”:…
…le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.
2. Egli gode degli stessi vantaggi sociali e fiscali dei lavoratori nazionali.
(...)».
Direttiva 2011/95
10
L’articolo 29 della direttiva 2011/95, rubricato «Assistenza sociale», al paragrafo 1 così dispone:
«[OSCURATO:PERSONA] membri provvedono…
…formazione professionale, di occupazione e di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e di retribuzione, per i giovani, i lavoratori anziani e i lavoratori con persone a carico, onde favorire l’inserimento professionale o assicurare la protezione degli stessi;
b)
la fissazione di condizioni minime di età, di esperienza professionale o di anzianità di lavoro per l’accesso all’occupazione o a…
…formazione professionale, di occupazione e di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e di retribuzione, per i giovani, i lavoratori anziani e i lavoratori con persone a carico, onde favorire l’inserimento professionale o assicurare la protezione degli stessi;
b)
la fissazione di condizioni minime di età, di esperienza professionale o di anzianità di lavoro per l’accesso all’occupazione o a…
…le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato.
2. Egli gode degli stessi vantaggi sociali e fiscali dei lavoratori nazionali.
(...)».
Regolamento n. 883/2004
6
Il considerando 8 del regolamento n. 883/2004 è così formulato:
«Il principio generale della parità di trattamento è di particolare…
62023CC0313
CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA]
presentate il 4 ottobre 2024 (
1
)
Cause riunite C‑313/23, C‑316/23 e C‑332/23
Inspektorat kam Visshia sadeben savet
[domande di pronuncia pregiudiziale proposte dal Sofiyski rayonen sad (Tribunale distrettuale di [OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA])]
«Rinvio pregiudiziale – Articolo 19, paragrafo 1, secondo comma, TUE – Ispettorato giudiziario co
62022CJ0442
SENTENZA DELLA CORTE (Ottava Sezione)
30 gennaio 2024 (
*1
)
«Rinvio pregiudiziale – Sistema comune d’imposta sul valore aggiunto (IVA) – Direttiva 2006/112/CE – Articolo 203 – Obbligo di pagamento – Persona che indica l’IVA in una fattura – Persona debitrice dell’IVA – False fatture emesse da un dipendente che riportano i dati del datore di lavoro ad insaputa e senza il consenso di qu
…parità di trattamento – Direttiva 2006/54/CE – Articolo 15 – Congedo di maternità – Licenziamento nullo o illegittimo – Condanna in solido dell’agenzia interinale e dell’impresa utilizzatrice»
Politica sociale – Lavoro tramite agenzia interinale – Direttiva 2008/104 – Ambito di applicazione – Agenzia interinale – Nozione – Persona fisica o giuridica che ha concluso un contratto di lavoro con un lavoratore…