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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…– Politica sociale – Licenziamenti collettivi – Direttiva 98/59/CE – Nozione di “licenziamento” – Articolo 1, paragrafo 1 – Trasferimento del luogo di lavoro – Risoluzione del contratto di lavoro a causa del rifiuto del lavoratore di ottemperare alla decisione di trasferimento del luogo di lavoro – Procedura di informazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori » Nella causa C‑907/24, avente…
Edizione provvisoria ITCONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 23 aprile 2026 ( 1 ) [OSCURATO:PERSONA]176/25 [Steizer] ( i ) IU contro [OSCURATO:PERSONA] [Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dall’[OSCURATO:PERSONA] (Tribunale superiore del [OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA])] [Rinvio pregiudiziale – Spazio di libertà, sicurezza e giustizia – Cooperazione g
…parità di trattamento – Condizioni di base di lavoro e d’occupazione – Decisione di licenziamento – Differenza di trattamento tra il lavoratore assunto direttamente dall’impresa utilizzatrice e quello messo a disposizione da un’agenzia interinale » I. Introduzione 1. La presente domanda di pronuncia pregiudiziale, proposta dalla Curtea de Apel Constanţa (Corte d’appello di Costanza, Romania), verte sull'interpretazione…
…un’impresa, di uno stabilimento o di una parte di stabilimento non è di per sé motivo di licenziamento da parte del cedente o del cessionario. Tale dispositivo non pregiudica i licenziamenti che possono aver luogo per motivi economici, tecnici o d’organizzazione che comportano variazioni sul piano dell’occupazione». La direttiva 2001/23 8 La direttiva 2001/23 ha proceduto, con effetto all’11 aprile 2001, alla…
SENTENZA DEL TRIBUNALE (Ottava Sezione) 18 marzo 2026 ( * ) « Marchio dell’Unione europea – Procedimento di decadenza – Marchio dell’Unione europea figurativo [OSCURATO:PERSONA] – Assenza di un uso effettivo del marchio – Articolo 18 e articolo 58, paragrafo 1, lettera a), del regolamento (UE) 2017/1001 » Nella causa T‑377/25, [OSCURATO:SOCIETA], con sede in Roma (Italia), rappresentata da I. Prad
…di fiducia può essere sufficiente a giustificare l’adozione di una decisione di licenziamento di un APA e che, ove una siffatta decisione si basi solo su una siffatta constatazione, l’esigenza di precisione quanto alla presentazione, nella motivazione della decisione, delle circostanze di fatto che rivelano o giustificano tale cessazione del rapporto di fiducia non può che essere limitata, resta il…
…7 Ai sensi dell’articolo L1232-1 del code du travail (codice del lavoro): «Ogni licenziamento per motivi personali è motivato alle condizioni definite dal presente capo. Il licenziamento deve essere giustificato da una causa reale e seria». 8 L’articolo L1232-2 di detto codice è così formulato: «Il datore di lavoro che intende licenziare un dipendente lo convoca, prima di qualsiasi decisione, ad un…
…Differenza di trattamento basata sulla religione o sulle convinzioni personali – Licenziamento di una lavoratrice perché ha abbandonato la Chiesa cattolica» Politica sociale – Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Direttiva 2000/78 – Divieto di discriminazione fondata sulla religione o sulle convinzioni personali – Attività professionali delle chiese o di altre…
…(…) c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione. (…) 3. La presente direttiva non si applica ai pagamenti di qualsiasi genere, effettuati dai regimi statali o da regimi assimilabili, ivi inclusi i regimi statali di sicurezza sociale o di protezione sociale». 13. L’articolo 5 della direttiva 2000/78, intitolato «Soluzioni ragionevoli…
…denuncia al [OSCURATO:PERSONA] europeo per segnalare l’illegittimità del proprio licenziamento. Tale denuncia è stata respinta in quanto irricevibile per il motivo che DR non aveva esaurito tutti i mezzi di ricorso interni. Il 3 febbraio 2020 DR ha quindi proposto un reclamo presso l’EIOPA contro la decisione di licenziamento nel quale, in primo luogo, ha contestato la legittimità del proprio trasferimento…
Edizione provvisoria CONCLUSIONI DELL’[OSCURATO:PERSONA] presentate il 16 luglio 2026 ( 1 ) Causa C ‑ 441/25 AGECOP – Associação para a Gestão da [OSCURATO:PERSONA] contro [OSCURATO:PERSONA] – Gestão de Conteúdos dos Media, CRL [domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal [OSCURATO:PERSONA] de Justiça (Corte suprema, Portogallo)] Rinvio pregiudiziale – Proprietà intellettuale – Direttiva 2001/
…condizioni di lavoro – Parità di trattamento – Direttiva 2019/1158 – Tutela contro il licenziamento – Disposizioni nazionali più favorevoli alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori – Congedo parentale – Normativa nazionale che prevede un divieto generale e assoluto di licenziare un lavoratore che beneficia dell’aiuto all’inserimento – Normativa nazionale che non rientra nell’ambito di applicazione…
…retribuzione ordinaria e ciò anche quando non abbia una protezione sufficiente avverso un licenziamento illegittimo, rischiando in tal modo il licenziamento ovvero la mancata prosecuzione del rapporto di lavoro tutelato dalla [direttiva 2008/104]. 5) In ipotesi di risposta positiva ai quesiti che precedono quali siano gli strumenti a disposizione di questo giudice ed in specie se la parificazione del regime…
…per il personale internazionale del RSUE, non fosse prevista né un’indennità di licenziamento né un’indennità di disoccupazione e come non esistesse neppure una disposizione in materia di contributi pensionistici. 16 Il 7 luglio 2020 il RSUE per la Bosnia‑Erzegovina ha inoltrato detta domanda alla direttrice del servizio degli strumenti di politica estera della [OSCURATO:PERSONA], indicando che il…
…agenti – Agente temporaneo assegnato al gabinetto di un giudice del Tribunale – Licenziamento per motivi attinenti al rapporto di fiducia reciproca – Potere discrezionale dell’autorità abilitata a concludere i contratti di assunzione – Limiti – Possibilità di fondare la decisione su motivi non invocati dal giudice – Insussistenza – Necessità di effettuare un controllo dei fatti [Regime applicabile…
…attiene: (…) c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione». 6 L’articolo 6 della medesima direttiva, rubricato «Giustificazione delle disparità di trattamento collegate all’età», è così formulato: «1. Fatto salvo l’articolo 2, paragrafo 2, gli Stati membri possono prevedere che le disparità di trattamento in ragione dell’età non costituiscano…
…le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare in materia di retribuzione, licenziamento, reintegrazione professionale o ricollocamento se disoccupato. 2. Il lavoratore dipendente e i membri della sua famiglia (…) godono degli stessi vantaggi fiscali e sociali dei lavoratori dipendenti nazionali e dei membri delle loro famiglie». 15 L’articolo 17 del medesimo allegato, intitolato «Prestazione…
…sorvegliare i dipendenti e mandatari e non avrebbe conseguenze negative, come il loro licenziamento e, in terzo luogo, detta ingerenza era effettuata, o avrebbe potuto essere effettuata, in presenza delle persone in questione, o dopo averle previamente informate. 107 Inoltre, nell’ambito della sua risposta a una misura di organizzazione del procedimento, la ricorrente ha indicato che il regime BYOD, menzionato…
…paga, gestivano i rischi (ivi compreso l’intervento e la gestione nelle pratiche di licenziamento del personale), garantivano una formazione adeguata in conformità ai requisiti di legge, e fornivano il materiale necessario al compimento di queste mansioni. Tali contratti giustificavano il ricorso al subappalto per l’attività di pulizia con il fatto che tali terzi possedevano l’esperienza, le conoscenze…
…promozione; (…) c) all’occupazione e alle condizioni di lavoro, comprese le condizioni di licenziamento e la retribuzione». 11 L’articolo 5 della direttiva 2000/78, rubricato «Soluzioni ragionevoli per i disabili», così dispone: «Per garantire il rispetto del principio della parità di trattamento dei disabili, sono previste soluzioni ragionevoli. Ciò significa che il datore di lavoro prende i provvedimenti appropriati,…