…...........................................................................................53
Art. 111 – Previdenza Complementare ..................................................................................................53
Art. 112 – Patronati .................................................................................................................................53
Art. 113 – Documento unico di regolarità…
l CCNL per redigere l’accordo; in mancanza di tale accordo, il datore
di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per
l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti
dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure
i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono…
CCNL per redigere l’accordo; in mancanza di tale accordo, il datore
di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per
l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti
dell'Ispettorato del lavoro, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure
i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono…
…ferie maturate, al fine di
permettere ad altro dipendente dell o stesso datore di lavoro di assistere i figli entro il
quattordicesimo anno di età in presenza di particolari condizioni di salute, ovvero di far
fronte a gravi patologie che riguardino il lavoratore medesimo.
Restano in ogni caso fermi i diritti e gli ob blighi stabiliti dal D.Lgs. n. 66/2003 e
successive modificazioni e integrazioni,…
tori a parità o in
riduzione del costo del lavoro per le aziende, in coerenza con quanto previsto dall’art. 51 del D.P.R.
917/1986 (TUIR) e successive modificazioni.
Le Parti riconoscono che il presente CCNL già assicura trattamenti retributivi tabellari superiori a quelli
del CCNL di settore a maggiore applicazione e che, pertanto, l’obiettivo del presente Accordo non è
l’ulteriore incremento…
…rendere il CCNL K715 genuinamente attrattivo per le aziende e per i consulenti del lavoro,
differenziandolo dal contratto leader non per imitazione ma per innovazione;
c) costruire un’architettura di welfare contrattuale integrata — sanità integrati va, previdenza
complementare, piattaforma welfare — che massimizzi il valore netto percepito dal lavoratore
minimizzando il costo lordo per l’azienda,…
…contrattuale e normativa del CCNL, introducendo istituti innovativi in materia di
previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, welfare aziendale e formazione professionale.
c) Le Parti intendono differenziare il CCNL C05A rispetto al contratto leader del settore (C011
Federmeccanica), non attraverso una riduzione delle tutele, ma attraverso una diversa e più efficiente
allocazione…
e e lavoro, dei contratti a tempo
determinato, del telelavoro, nonché di ogni altra forma cosiddetta “atipica” del rapporto di lavoro.
Inoltre, nel corso della vigenza contrattuale, a richiesta di una delle Parti stipulanti il presente
Contratto, saranno affrontate e definite in appositi incontri le materie relative a: gli
indirizzi/obiettivi sui fabbisogni occupazionali, su quelli formativi ed…
to è interamente a carico del datore di lavoro e non concorre alla formazione della
retribuzione utile al calcolo del TFR (art. 51, comma 2, lett. a) TUIR) . La deducibilità fiscale è garantita
fino a € 3.615,20/anno per dipendente.
4. Omissione. L'azienda che ometta il versamento dei contributi al Fondo Seraphis è tenuta a
corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non…
…presente accordo integra il CCNL H50L nelle seguenti materie:
a) maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e notturno, modificando e sostituendo le
corrispondenti disposizioni dell’art. 20 del CCNL;
b) previdenza complementare, introducendo l’adesione al Fondo Pensione Aperto Plurifonds;
c) periodo di prova, riducendo del 20% i termini previsti dall’art. 18 del CCNL.
Art. 2 — Maggiorazioni…
…Omesso versamento: elemento retributivo sostitutivo € 25,00 lordi/mese.
Art. 7 – Previdenza Complementare – Plurifonds ITAS Vita
Adesione volontaria. Contributo: 0,30% aziendale + 0,30% lavoratore su retribuzione lorda × 12. Quote TFR:
intera maturanda (post 28/04/1993) o min. 1% (ante). Convenzione CONFINTESA: zero costi adesione; TCM
e LTC a tariffa riservata; 5 compartimenti (SecurITAS, SerenITAS,…
…3,00/mese prevista dall'art. 14 del CCNL, che
cessa di avere efficacia.
Art. 6 – Previdenza complementare – Fondo Pensione Aperto Plurifonds
Le Parti stabiliscono l'adozione del Fondo Pensione Aperto Plurifonds, gestito da ITAS Vita S.p.A. in
collaborazione con PensPlan Centrum S.p.A., quale strumento di previdenza complementare per i lavoratori
ai quali si applica il presente CCNL, con le seguenti…
…CODICE CNEL: I14M
Accordo integrativo in materia di maggiorazioni retributive, previdenza complementare e sanità integrativa
Le Parti stipulanti, al fine di aggiornare e integrare la disciplina economica e normativa prevista dal CCNL
Logistica e Trasporti UCEI (cod. CNEL I14M), convengono il seguente accordo integrativo, volto a:
– ridefinire le maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo…
…professionali.
c) Le Parti intendono inoltre disciplinare i ROL – Riduzioni Orario di Lavoro, integrando la
normativa vigente senza modificarne l’impianto generale.
d) Le Parti, riconoscendo l’importanza della previdenza complementare per i lavoratori del settore
agricolo, convengono di individuare nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds, istituito da ITAS Vita
S.p.A. e gestito con PensPlan Centrum S.p.A.,…
…maggio 2025.
In coerenza con il Titolo VI – Norme di organizzazione aziendale del lavoro, con il Titolo VII –
Trattamento economico e con il Titolo VIII – Previdenza assistenza e tutela della salute, le Parti
convengono di:
a) migliorare l'istituto dei permessi retribuiti (ROL) previsto all'art. 38;
b) aggiornare le tabelle retributive sulla base del divisore 173 e della paga oraria minima di
8,30…
…T154), depositato presso il
CNEL e l’archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro;
Le parti intendono integrare il CCNL Social Coop con disposizioni specifiche in materia di ferie, permessi
retribuiti, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, welfare contrattuale e formazione,
al fine di garantire un pacchetto di tutele economiche e normative competitivo e completo;
Le parti…
…pubblico locale, regionale e interregionale (lett. d-bis);
d) versamenti a forme di previdenza complementare, con particolare riferimento al
Fondo Pensione Aperto Plurifonds di cui al successivo art. 4;
e) beni e servizi di cui all’art. 51, comma 3, ultimo periodo, del TUIR, nel limite annuo
di legge vigente.
4. L’EWC non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’art.…
…corrisposta per 13 mensilità e rientra nella base di calcolo del TFR.
Art. 3 – Previdenza complementare – Fondo Plurifonds
Le Parti individuano nel Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A., PensPlan Centrum S.p.A.)
lo strumento di previdenza complementare contrattuale.
Contributo a carico dell’azienda: 1,20% della retribuzione utile TFR, per i soli lavoratori aderenti.
Contributo minimo…
…individuali e collettive
Art. 8 Fondo Formazione Continua professionale
Art. 9 Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa - Trattamenti Integrativi - Welfare Aziendale
Art. 10 Appalti
Art. 11 Patronati
TITOLO II
I CONTRATTI DI LAVORO
Art. 12 Lavoro a tempo indeterminato - Rapporto di lavoro comune
Art. 13 Lavoro a tempo parziale o Part-time
Art. 14 Lavoro a Tempo Determinato…
…individuali e collettive
Art. 8 Fondo Formazione Continua professionale
Art. 9 Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa - Trattamenti Integrativi - Welfare Aziendale
Art. 10 Appalti
Art. 11 Patronati
TITOLO II
I CONTRATTI DI LAVORO
Art. 12 Lavoro a tempo indeterminato - Rapporto di lavoro comune
Art. 13 Lavoro a tempo parziale o Part-time
Art. 14 Lavoro a Tempo Determinato…