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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…quanto non espressamente disciplinato dal presente Contratto CollettivoNazionale di Lavoro, si applicano le disposizioni di leggevigenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale. Art.3-Rinvioalle norme di leggee coordinamento normativo 12 d) Alivelloaziendale, laddove presenti RSUIRSA,le Parti favoriscono momenti di confronto sulle riorganizzazioni e innovazioni tecnologiche che incidano…
… ACCORDO INTEGRATIVO NAZIONALE AL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DEL SETTORE TERZIARIO, COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI DELLE IMPRESE Cod. CNEL H02B Welfare contrattuale, previdenza complementare, innovazione normativa Il giorno 10 del mese di APRILE dell'anno 2026, presso la sede di CONFINTESA Nazionale, ha avuto luogo l'incontro tra: La Federazione Medie…
…Seraphis – Società di Mutuo Soccorso, in collaborazione con Mutua Cesare Pozzo ETS. Previdenza complementare: Fondo Pensione Aperto Plurifonds – ITAS Vita S.p.A., gestito con PensPlan Centrum S.p.A. – Convenzione esclusiva Confintesa. CCNL STUDI PROFESSIONALI – ACCORDO DI RINNOVO 2026-2029 – FMPI/CONFINTESA Pag. 2 CLAUSOLA GENERALE DI RINVIO Il presente accordo di rinnovo modifica, integra e sostituisce,…
…lavoratore un pacchetto retributivo complessivo (TEC + TEN) competitivo e al datore di lavoro una struttura di costo efficiente. • Le Parti designano la SMS Seraphis quale strumento di assistenza sanitaria integrativa e il Fondo Pensione Aperto Plurifonds di ITAS Vita S.p.A. quale strumento di previdenza complementare convenzionato. SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE TITOLO I — AGGIORNAMENTO DEL…
…Contrattuale Perequativo • Responsabilità per mancata contribuzione 208 L 229 Previdenza Complementare 220 LI 230 Patronati 220 LII 231 Contributo d’Assistenza Contrattuale 221 LIII 232 Rispetto della Riservatezza 221 Disciplina Speciale 223 LIV 233-250 Norme particolari per i Dirigenti • Costituzione del rapporto di lavoro • Disciplina del rapporto di lavoro e cessazione dello stesso • Polizza…
…del CCNL. Congedo di maternità/paternità Genitore Durata Periodo Retribuzione Previdenza Madre 5 mesi complessivi (normalmente 2 prima e 3 dopo la data presunta del parto) più eventuale maternità anticipata ove ricorrano le condizioni di Legge verificate dalla DTL (Ispettorato Territoriale del Lavoro) e dall’ASL (Azienda Sanitaria Locale). - 2 mesi precedenti la data presunta del parto;…
…minimi conglobati, la classificazione dei lavoratori, la durata dell’orario di lavoro, la regolamentazione della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria integrativa. Le parti condividono che si debba sempre più valorizzare la contrattazione di secondo livello aziendale e/o territoriale, con ambiti e materie non ripetitivi rispetto a quelli propri del livello nazionale, individuando…
…........................................................................................ 63 18.11. Obblighi del datore di lavoro ................................................................................................... 63 18.12. Doveri dell’apprendista ............................................................................................................. 63 18.13. Interruzione della formazione per congedo di maternità o di…
ivaisti Art. 33 – Attrezzi ed utensili Art. 34 – Organizzazione del lavoro Art. 35 – Trasferimento operai florovivaisti TITOLO III NORME DI TRATTAMENTO ECONOMICO Art. 36 – Retribuzione Art. 37 – Welfare contrattuale Art. 38 – Indennità di contingenza Art. 39 – Tredicesima mensilità Art. 40 – Quattordicesima mensilità Art. 41 – Scatti di anzianità Art. 42 – Obblighi reciproci tra le parti…
…0.06 centesimi / ora per lavoratore. Tale contribuzione è erogata dai datori di lavoro, o da loro delegati, con bollettino postale o con bonifico bancario (anche collettivo) da effettuare a MEDIPREV , come indicato sul sito internet del Fondo Sanitario. Articolo 46 – Previdenza complementare Le Parti concordano di valutare l’istituzione di una forma di previdenza complementare per i lavoratori…
CCNL per redigere l’accordo; in mancanza di tale accordo, il datore di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'I spettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono…
CCNL per redigere l’accordo; in mancanza di tale accordo, il datore di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rap presentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono…
dipendente, non oltre i 60 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. In caso di ritardo dovuto a cause non imputabili al lavoratore, sarà corrisposto dalla scadenza del termine di 60 giorni suindicato, un interesse del 2% superiore al tasso ufficiale di sconto. L'importo così determinato si intende comprensivo della rivalutazione monetaria per crediti di lavoro, relativa al trattamento…
…modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale. Articolo 26 - Tutela della salute e dell’integrità fisica dei lavoratori…
CCNL per redigere l’accordo: in mancanza di tale accordo, il datore di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei lavoratori firmatari del CCNL possono…
…individuali e collettive Art. 8 Fondo Formazione Continua professionale Art. 9 Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa - Trattamenti Integrativi - Welfare Aziendale Art. 10 Outplacement - Rete Nazionale dei Lavori Art. 11 Attività Stagionali Art. 12 Appalti Art. 13 Patronati Art. 14 Pari Opportunità TITOLO II I CONTRATTI DI LAVORO Art. 15 Lavoro a tempo indeterminato -…
…Contrattuale Perequativo • Responsabilità per mancata contribuzione 209 LI 236 Previdenza Complementare 221 LII 237 Patronati 222 LIII 238 Contributo d’Assistenza Contrattuale 222 LIV 239 Rispetto della Riservatezza 222 Disciplina Speciale 223 LV 240 - 257 Norme particolari per i Dirigenti • Costituzione del rapporto di lavoro • Disciplina del rapporto di lavoro e cessazione dello stesso…
…............................................................................................ 47 TITOLO XLII – Previdenza complementare ............................................................................................ 47 Art. 100 – Previdenza complementare .................................................................................................. 47 TITOLO XLIII – Patronati ..........................................................................................................................…
…APPLICAZIONE è integrato delle attività principiali ad ausiliarie svolte dai datori di lavoro nei seguenti settori: ▪ Servizi di gestione esattoriale per conto terzi, accertamento e riscossione tributi per conto terzi ▪ Attività di recupero crediti, di raccolta e fornitura di informazioni commerciali e di rating 2) All’articolo 9, rubricato: “Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa,…
…collaborazione con le istituzioni nazionali, e internazionali; - promuovere forme di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa e forme innovative di welfare; - sostenere, ove non può intervenire l'Ente bilaterale regionale con risorse proprie o in aggiunta a queste, i lavoratori e le strutture formative in difficoltà. - attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione…