Risultati per «Licenziamento»

CNEL n. C049/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Lavoro #Diritto civile

….................................................................................................................................................................................................... 27 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 27 Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 29 Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…

CNEL n. T09H/2024

#Previdenza e lavoro #Lavoro #Diritto civile

…periodo di formazionè in assenza di giusta causa oppure giustifìcato motivo. Per il licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normatÌva vigente. ll datore di lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell'art. 2118 c.c. Qualora tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione…

CNEL n. T19L/2024

#Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…periodo di formazione in assenza di giusta causa oppure giustilicato motivo. Per il licenziamento privo di giustilicazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente. (3) ll datore di lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell'art. 2118 c.c. Qualora tale recesso non inlervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza…

CNEL n. IA01/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…46 - Cessione e trasformazione di azienda …………………….. 42 Art. 47 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni …………………. 42 Art. 48 - Trattamento di fine rapporto ………………………………… 43 Art. 49 - Contratti particolari …………………………………………… 44 Art. 50 - Contratto a termine …………………………………………… 44 Art. 51 - Apprendistato …………………………………………………. 45 Art. 52 - Part Time ………………………………………………………. 46 5 CCNL GUARDIE AI…

CNEL n. H341/2024

#Lavoro #Tributario

…datore di lavoro per l'applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per motivi inerenti all'esercizio delle sue funzioni è nullo ai sensi della legge. Art. 11 - Dirigenti sindacali A decorrere dal 1° gennaio 1980 agli effetti di quanto stabilito negli articoli seguenti sono da considerarsi dirigenti sindacali i lavoratori che fanno parte: a) di…

CNEL n. D231/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

… Art. 71 Provvedimenti disciplinari 92 Art. 72 Multe e sospensioni 92 Art. 73 Licenziamento per mancanze 93 Art. 74 Trattenute per risarcimento danni 94 Art. 75 Trasformazione, trapasso, cessazione e fallimento dell’Azienda 94 Art. 76 Certificato di lavoro e restituzione documenti di lavoro 94 Art. 77 Trattamento di fine rapporto 94 Art. 78 Indennità in caso di morte 95 Art. 79 Previdenza…

CNEL n. H47D/2024

#Lavoro #Ambiente #Diritto civile

…periodo di formazione in assenza di giusta causa oppure giustificato motivo. Per il licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigenle. ll datore di lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell'art. 2'1 18 c.c. Qualora tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza soluzione…

CNEL n. H077/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Famiglia #Lavoro #Tributario

…datore di lavoro per l'applicazione dei contratti e delle leggi sul lavoro. Il licenziamento di tale delegato per motivi inerenti all'esercizio delle sue funzioni è nullo ai sensi della legge. A rt. 12 – Tutela dell'integrità fisica dei lavoratori - Condizioni ambientali A l fine di migliorare le condizioni ambientali di lavoro, nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, il consiglio…

CNEL n. A060/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Diritto civile

…lavoratore non può integrare in nessun caso gli estremi del giustificato motivo di licenziamento. La variazione della prestazione lavorativa di cui ai commi precedenti deve essere di regola comunicata dal datore di lavoro al lavoratore con un preavviso di almeno 3 giorni. In caso di oggettiva urgenza il termine di preavviso è ridotto a 2 giorni. In caso di modifiche dell'orario per clausole elastiche…

CNEL n. T261/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Lavoro

….....................................................................................................63 Art. 58 – Licenziamento per giusta causa .............................................................................................................63 Art. 59 – Indennità sostitutiva del preavviso ..................................................................................................64 Art. 60 – Trattamento di fine rapporto…

CNEL n. V25A/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…ITL ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in caso di Conciliazione obbligatoria per licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966. L’assistenza individuale è libera, mentre l’Assistenza e la Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali che hanno sottoscritto il presente CCNL o l’Accordo di Secondo livello vigente presso…

CNEL n. T241/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Lavoro #Diritto civile

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: T241 Titolo CCNL: CCNL per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all'AGIDAE Titolo accordo: CCNL per il personale direttivo, docente, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato negli Istituti aderenti all'AGIDAE Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: ISTRUZIONE, SANITA', ASSISTENZA,

CNEL n. V152/2024

#CCNL e contrattazione collettiva #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…non concesso atta pafte awersa. 8. lt preawiso non viene riconosciuto quatora i[ licenziamento o [e dimissioni awengano per giusta causa. 9. ln caso di morte del datore di lavoro it rapporto di tavoro è considerato cessato datta data detdecesso. Quatora it rapporto di tavoro fosse instaurato da terze persone, te medesime permangono quati titotari det rapporto fino atta tormalizzazione delta cessazione…

CNEL n. T264/2023

#Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserci zio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…

CNEL n. F08R/2023

#Previdenza e lavoro #Famiglia #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserci zio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…

CNEL n. E034/2023

#Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserc izio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale…

CNEL n. H02I/2023

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Tributario #Diritto civile

…ITL ai sensi dell’art. 410 del c. p.c.; in caso di Conciliazione obbligatoria per licenziamento per “giustificato motivo oggettivo ” ai sensi dell’art. 7 della L. CCNL “Sale Bingo e Gaming Hall” 57 604/1966. L’assistenza individuale è libera, mentre l’A ssistenza e la Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali che hanno sottoscritto il presente…

CNEL n. J281/2023

#Lavoro #Tributario #Diritto civile

…effettiva cessazione del servizio; invece nel caso di risoluzione del rapporto per licenziamento devono essere corrisposte le competenze (compresi iratei degli emolumenti annuali per imesi di servizio prestati, computando come mese intero la eventuale frazione residua) fino alla fine del mese in corso. Compiuto il periodo di prova con esito favorevole, il dirigente si intende confermato in servizio, con…

CNEL n. B101/2023

#CCNL e contrattazione collettiva #Lavoro #Tributario

…Art. 81 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni pag. 84 Art. 82 - Licenziamento per mancanze pag. 85 Capitolo 13 - Risoluzione del rapporto di lavoro Art. 83 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni pag. 86 Art. 84 - Trattamento di fine rapporto pag. 86 Art. 85 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro pag. 87 Art. 86 - Indennità…

CNEL n. T996/2023

#CCNL e contrattazione collettiva #Previdenza e lavoro #Lavoro #Diritto civile

…funzionari politici è di 90 giorni di calendario. Il preavviso non spetta in caso di licenziamento per giusta causa. La parte che risolve il rapporto, senza l’osservanza dei termini di preavviso, deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione, comprensivo dei ratei di 13^ e 14^ mensilità, per il periodo di mancato preavviso. Il licenziamento deve essere notificato per…