…Contrattuale Perequativo
• Responsabilità per mancata contribuzione
XLIII 196-204
192 Previdenza Complementare XLIV 205
192 Patronati XLV 206
193 Contributo d’Assistenza Contrattuale (Co.As.Co.) XLVI 207
Rinnovo del CCNL “Servizi Assistenziali e Socio Sanitari”
10
Pag. Descrizione Titolo Artt.
193 Documento Unico di Regolarità Contributiva
(DURC)
XLVII 208
193 Rispetto della Riservatezza XVLIII 209
195…
…ENBITAL ................................. 37
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO MULTISERVIZI
Pag. 9 a 61
Art.101 – Assistenza Sanitaria Integrativa ....................................................................................... 37
Art.102 – Fondo interprofessionale per la formazione continua ............................................... 38
Art.103 - Fondo di Previdenza Complementare…
…retribuite o la modalità di determinazione e di fruizione delle
ferie;
9. l'orario di lavoro;
10. i termini di preavviso in caso di recesso;
11. il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro con l’indicazione delle parti
sottoscrittrici (UNILAVORO PMI e CONFSAL FISALS);
12. gli enti e gli istituti destinatari dei contributi previdenziali e assicurativi e qualunque
forma di protezione sociale;…
…valore sociale che persegue la bilateralità, l’assistenza integrativa
sanitaria e la previdenza complementare in materia di welfare ed ammortizzatori sociali, attraverso il
percorso virtuoso di integrazione fra risorse pubbliche e private, rendono contestualmente prioritaria
la necessità che venga garantita la piena applicazione ed effettività della contrattazione collettiva e
del sistema della bilateralità…
…............................................................................. 77
TITOLO XL – Previdenza complementare ............................................................................. 78
Art. 100 - Previdenza complementare ................................................................................... 78
TITOLO XLI – Patronati ..........................................................................................................…
…sociale che persegue la bilateralità, l’assistenza integrativa 252
sanitaria e la previdenza complementare in materia di welfare ed ammortizzatori sociali, attraverso il 253
percorso virtuoso di integrazione fra risorse pubbliche e private, rendono contestualmente prioritaria 254
la necessità che venga garantita la piena applicazione ed effettività della contrattazione collettiva e 255
del sistema…
…...................................................................................................................................... 52
Art. 36 - Fondo di previdenza sanitaria integrativa ................................................................................. 52
TITOLO V: COMMISSIONI PARITETICHE ........................................................................................................ 53
Art. 37 - Collegio Arbitrale ..................................................................................................................................…
…Paese, dalla perdita di competitività delle imprese, da una bassa produttività del lavoro e, nel
contempo, dalla perdita del potere d'acquisto dei salari medi, richiede interventi significativi anche sul
fronte dei sistemi di relazioni sindacali.
Inoltre, gli obiettivi di elevato valore sociale che persegue la bilateralità, l’assistenza integrativa
sanitaria e la previdenza complementare in materia…
l CCNL per redigere l’accordo; in
mancanza di tale accordo, il datore di lavoro si rivolgerà all’Ispettorato del lavoro che detterà all'occorrenza
le prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti. Contro i provvedimenti
dell'Ispettorato del lavoro il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali oppure i sindacati dei
lavoratori firmatari del CCNL possono…
…................................................................................ 40
Pag. 4
Art. 72 - Fondi di Previdenza ed Assistenza ........................................................................................................... 40
Art. 73 - Conciliazione delle Controversie ............................................................................................................. 40
Art. 74 - Struttura e Ubicazione…
.............. 95
TUTELA DELLA SALUTE E DELL’INTEGRITA’ FISICA DEL LAVORATORE – AMBIENTE DI LAVORO ................................................. 95
ART. 124 (Integrità psico-fisica e salute del lavoratore) ............................................................... 95
TITOLO II .......................................................................................................................................................................................…
…di praticantato breve o “stage”
e di Apprendistato, i ra pporti di formazione e lavoro, dei contratti a progetto, di collaborazione
coordinata e continuativa a tempo determinato, il telelavoro, il lavoro ripartito e i lavori “atipici”.
Saranno affrontate e definite, su specifica richiesta di una delle Parti, in appositi incontri:
a) gli indirizzi e gli obiettivi sui fabbisogni occupazionali, formativi…
…contratto disciplina in modo uniforme su tutto il
territorio italiano i rapporti di lavoro subordinato nel settore delle telecomunicazioni,
affrontando tematiche cruciali come l'assistenza sanitaria integrativa, la previdenza
complementare, l'Ente Bilaterale e la formazione continua.
Le parti coinvolte hanno esaminato approfonditamente questioni tecniche, normative
ed economiche, considerando anche…
…organizzata al fine della produzione o dello
scambio di beni o di servizi”, il lavoro ha l’onere principale di originare le risorse per retribuire se stesso e gli
altri costi aziendali.
Ne consegue che qualsiasi gravame sull’impresa, o ne riduce la compatibilità, o riduce la remunerazione del
lavoro.
La situazione generale dei gravami sull’impresa (costo del lavoro per previdenza, fiscalità,…
…individuali e collettive
Art. 8 Fondo Formazione Continua professionale
Art. 9 Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa - Trattamenti Integrativi - Welfare Aziendale
Art. 10 Outplacement - Rete Nazionale dei Lavori
Art. 11 Attività Stagionali
Art. 12 Appalti
Art. 13 Patronati
TITOLO II
I CONTRATTI DI LAVORO
Art. 14 Pari Opportunità
Art. 15 Lavoro a tempo indeterminato -…
…per tutti gli effetti, compresi la
tredicesima mensilità e le ferie.
Il posto di lavoro è garantito per tutta la gravidanza e fino a un anno di vita del bambino. Durante
questo periodo, è vietato licenziare la lavoratrice, eccetto in casi di giusta causa, chiusura aziendale
o termine del contratto di lavoro.
Art. 65 - In conformità con le normative vigenti al momento della redazione del CCNL
…
…"L'impresa Turistica"
Allegato A -Disciplina Apprendistato
Allegato 8 -Disciplina lavoro intermittente
Allegato C -Disciplina Collaborazioni coordinate e continuative
TITOLO I -SFERA DI APPLICAZIONE-DECORRENZA E DURATA-CONTRATTAZIONE
Art. 1 -Sfera di applicazione -Lavoro Agile -Smart Working
Art. 2 -Decorrenza e durata
Art. 3 -Inscindibilità delle disposizioni contrattuaU
Art. 4 -Livelli di contrattazione…
… inferiori a 6 mesi ………………………………………………………………….Pag. 27
Art. 14 Previdenza complementare …………………………………………………………...Pag. 28
Art. 15 Contributo assistenza contrattuale CO.AS.CO. ……………………………………..Pag. 28
SEZIONE III - DIRITTI CONTRATTUALI
Art. 16 Dignità sul Luogo di Lavoro ………………………………………………………….Pag. 28
Art. 17 Tutela dell'Integrità dei Lavoratori …………………………………………………..Pag. 28
Art.…
…costo del personale in formazione), libri e documenti obbligatori per il datore
di lavoro (modalità di registrazione e di archiviazione dei documenti anche mediante software dedicati),
le tipologie di benefit, la previdenza volontaria complementare, i modelli te orici di comunicazione,
nonché le caratteristiche della busta paga e degli elementi della retribuzione (elementi fissi ed elementi
variabili),…
…l'espletamento dei compiti connessi alla funzione;
VISTO il Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 16 gennaio
1997 sulla "individuazione dei contenuti minimi della formaz ione dei l avoratori, dei
rappresentanti per la sicurezza e dei datori di lavoro che possono svolgere direttamente i
compiti propri del responsabile del servizio di prevenzione e protezione";
si conviene quanto…