Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…timedi 16 ore settimanali, ma le parti avevano concordato che egli avrebbe OGGETTO: licenziamento ritorsivo - conseguenze -motivazione della sentenza - sindacabilità -limiti lavorato a tempo pieno a fronte di una retribuzione netta di euro 1.400,00 mensili, un alloggio e la possibilità di ricoverare ed accudire circa quaranta colombi da competizione che egli si sarebbe potuto portare dalla Romania. Deduceva…
…92/2012 avverso la sentenza del tribunale locale, accertativa della illegittimità del licenziamento intimato a [OSCURATO:PERSONA], aveva accolto il ricorso incidentale proposto da [OSCURATO:PERSONA] spa e dichiarato legittimo il predetto licenziamento. La stessa corte aveva conseguentemente rigettato il ricorso principale della lavoratrice diretto ad accertare la natura ritorsiva del licenziamento e la mancata…
…[OSCURATO:PERSONA]; -controricorrente - [OSCURATO:PERSONA] disciplinare per giusta causa Licenziamento ritorsivo Dirigente R.G.N. 13815 /202 1 Cron. Rep. Ud.15/05/2024 CC avverso la sentenza n. 77/2021 della CORTE D'APPELLO di [OSCURATO:PERSONA], depositata il [OSCURATO:DATA_NASCITA] R.G.N. 219/2020; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 15/05/2024 dal Consigliere [OSCURATO:PERSONA].…
…incidentale del Tovo nei confronti della [OSCURATO:SOCIETA] circa la ritorsività del licenziamento era infondato presupponendo pur sempre l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato,ritenuto invece insussistente dalla Corte. Per lo stesso motivo era infondato il reclamo incidentale originariamente proposto nei confronti della [OSCURATO:SOCIETA]. per l'accertamento di un unico centro di imputazione…
…della sentenza di questa Corte di cassazione n. 34549/2019 ha dichiarato che il licenziamento irrogato a [OSCURATO:PERSONA] da [OSCURATO:PERSONA] S.p.A. era sorretto da “giustificatezza” ed ha pertanto rigettato la domanda avente ad oggetto l’indennità supplementare di cui all'articolo 34 del CCNL dirigenti commercio ed ha condannato la lavoratrice a restituire la somma percepita a tale titolo in esecuzione…
…quanto permane la reintegrazione nel posto di lavoro non solo per i vizi più gravi (licenziamento discriminatorio e ritorsivo) ma anche quando il fatto contestato al lavoratore risulti insussistente o punibile con una sanzione conservativa ovvero sia manifesta l'insussistenza del fatto addotto in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo; che, in definitiva, non è configurabile, in esito…
…retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento sino al giorno dell'effettiva reintegrazione, oltre accessori e contributi previdenziali e spese. A fondamento della sentenza la Corte d'appello ha ritenuto che non soltanto il licenziamento difettasse – come ritenuto dal primo giudice- del motivo oggettivo addotto, sia sotto il profilo del dedotto costante…
…dell’addebito era stata tempestiva e legittimi sia il disposto trasferimento che l’adottato licenziamento. 9. Avverso tale decisione ha proposto ricorso per cassazione [OSCURATO:PERSONA] affidato a quattro motivi cui ha resistito con controricorso l’intimata società. 10. Le parti hanno depositato memorie. 11. [OSCURATO:PERSONA] si è riservato il deposito dell’ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc.…
…nell’ambito di un procedimento ex lege n. 92 del 2012, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, già accertata in primo grado, intimato a [OSCURATO:PERSONA], dipendente di [OSCURATO:PERSONA] dall’agosto 2003, con inquadramento, da ultimo, come [OSCURATO:PERSONA], con lettera del 15 maggio 2017 a seguito della contestazione disciplinare del 27.3.2017; 2. la Corte territoriale, in estrema…
…ha confermato la pronuncia del locale Tribunale che, ritenuta l’illegittimità del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo a [OSCURATO:PERSONA] da [OSCURATO:PERSONA] di Firenze, aveva dichiarato risolto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condannato la datrice di lavoro al pagamento di un’indennità, ai sensi dell’art. 3 del d. lgs. n. 23 del 2015, pari a sette mensilità…
…ha rigettato la domanda dei lavoratori indicati in epigrafe, di impugnazione del licenziamento loro intimato in data 8 marzo 2019 dalla datrice GVM [OSCURATO:PERSONA] s.r.l. per giustificato motivo oggettivo, in quanto ritorsivo in ragione della loro adesione al sindacato e comunque per violazione dell’obbligo di repéchage: così riformando la sentenza di primo grado, che aveva negato la natura ritorsiva…
…ed assorbimento dell’incidentale di [OSCURATO:PERSONA], ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato dalla prima al secondo il 16 luglio 2018: così riformando la sentenza di primo grado, che, in esito a rito Fornero, ne aveva accolto l’opposizione all’ordinanza (di pari accertamento di legittimità del licenziamento), ravvisandone la natura ritorsiva; 2. la Corte…
…sommaria del procedimento ex lege n. 92/2012, accertata la natura ritorsiva del licenziamento dalla stessa società intimato in data 27.2.2018 a [OSCURATO:PERSONA], aveva condannato la convenuta datrice di lavoro a reintegrare detto lavoratore nel posto di lavoro e a corrispondergli un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento a quello dell’effettiva…
…[OSCURATO:PERSONA] R.G.N.29919/2021 Cron. Rep. Ud.04/04/2024 CC legittimità del licenziamento intimato da [OSCURATO:SOCIETA]. a [OSCURATO:PERSONA] in data [OSCURATO:DATA_NASCITA] per mancato superamento del periodo di prova semestrale. 2. La Corte territoriale – riprodotte ampiamente le argomentazioni poste a fondamento del rigetto dal giudice di prime cure -ha rilevato che il patto di prova apposto…
…[OSCURATO:PERSONA], dirigente della T.U.A. [OSCURATO:PERSONA] di [OSCURATO:SOCIETA]. sino al licenziamento disposto con lettera del 14.3.2016, in sede di opposizione all’ordinanza resa all’esito della fase sommaria – che aveva solo in parte accolto la domanda del dirigente, dichiarando illegittimo il licenziamento per violazione dell’art. 7 della L. n. 300/1970 -, dichiarava la natura ritorsiva del licenziamento,…
…presso l’Ambasciata di Italia a Quito dal 9/11/1998 al 16/04/2019, aveva impugnato il licenziamento per giusta causa intimatole il 16 aprile 2019. Nella contestazione disciplinare si affermava che erano sempre più ricorrenti le voci di “legalizzazioni rapide” ottenute dalle Agenzie di servizi al di fuori dei normali canali di prenotazioni via e-mail e accettazione allo sportello. Dopo un monitoraggio del…
…infatti che permane la reintegrazione nel posto di lavoro non solo i vizi più gravi (licenziamento discriminatorio e ritorsivo) ma anche quando il fatto contestato al lavoratore risulti insussistente o punibile con una sanzione conservativa ovvero sia manifesta l’insussistenza del fatto addotto in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. In definitiva contesta che sia configurabile, in esito…
…domanda di [OSCURATO:PERSONA] intesa all’accertamento della nullità/illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatogli da [OSCURATO:PERSONA] s.r.l. con lettera del 2 maggio 2018. 2. La Corte distrettuale, confermata la valutazione di prime cure in merito alla natura sostanzialmente dirigenziale del rapporto di lavoro dello Zungri, formalmente inquadrato come quadro, ritenuta l’ammissibilità…
…confermato la pronuncia di primo grado che aveva dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato in data 9.10.2018 a [OSCURATO:PERSONA] da [OSCURATO:PERSONA] e condannato la società alla reintegra del lavoratore e al pagamento di una indennità risarcitoria, pari a 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, oltre accessori e spese; 2.la Corte ha ritenuto infondati sia il reclamo del…
…domanda di [OSCURATO:PERSONA] intesa all’accertamento della nullità/illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, intimato dalla C.D.S. [OSCURATO:PERSONA] s.r.l. in liquidazione (da ora C.D.S.) in data 16febbraio 2018, alcuni giorni dopo il rifiuto del dipendente di sottoscrivere un verbale di conciliazione sindacale con la società. 2. Secondo il giudice del reclamo,le enunziate ragioni…