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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…la successione fra sistemi diversi diclassificazione del personale previsti dalla contrattazionenazionale, ed ha ritenuto che l'interpretazione più convincentedella clausola fosse quella sostenuta dalla società appellata, adetta della quale l'accordo, che aveva previsto anche unpercorso professionale di acquisizione del livello superiore, erafinalizzato a garantire, all'esito della progressione, laconservazione…
…pubblicazione 13/05/2026economico riconosciuto dal CCNL edilizia – industria e lacontrattazione integrativa della provincia di [OSCURATO:PERSONA]”;fonti collettive che la Sintel deduceva non essere dalla stessaapplicate (v. in extenso pagg. 36-38 di tale atto). E a tale partededuttiva era riferibile la seguente conclusione sub C) delricorso in appello: “in subordine, accertare e dichiarare, in ognicaso,…
…puòavere rilievo presuntivo, tenuto conto anche della scala valoriale espressadalla contrattazione collettiva, della ricorrenza del motivo ritorsivo, qualefattore unico e determinante del recesso, se la ragione addotta a suofondamento risulta meramente formale, apparente o, comunque,pretestuosa, fermo restando che tale fattore non è desumibile solo dallamancata integrazione, per difetto di proporzionalità,…
…della richiesta di riconoscimento di indennità evoci di retribuzione previste dalla contrattazione di settore per idipendenti. Deve, tuttavia, evidenziarsi che non è possibiledeterminare, in assenza di indicazione da parte del ricorrentedell’inquadramento cui egli avrebbe diritto per poter verificarel’eventuale sussistenza di differenze retributive con quantocorrisposto a titolo di compenso per i rapporti…
…statoinquadrato nel 1° livello come responsabile tecnico, né nel generale panoramadella contrattazione collettiva di diritto comune applicata nei rapporti di lavorosubordinato privato; può dar luogo a un fattore di causalità e, quindi, diirragionevole disparità di trattamento circa l’obbligo contributivo, rimesso allaNumero registro generale 14676/2020Numero sezionale 3/2026Numero di raccolta generale 13507/2026Data…
…pubblicocontrattualizzato rileva solo l'equivalenza formale sulla basedelle declaratorie indicate dalla contrattazione collettiva. Alriguardo richiamava il profilo della categoria D, rilevandoche le mansioni assegnate al Venditti fossero riconducibiliNumero registro generale 14986/2022all'area di inquadramento avendo lo stesso “espletato Numero sezionale 1394/2026Numero di raccolta generale 13463/2026documenti comportanti…
…privatizzazione della stessa CIPAG; nontrova riscontro nel generale panorama della contrattazione collettiva di dirittocomune applicata nei rapporti di lavoro subordinato privato; può dar luogo a unfattore di causalità e, quindi, di irragionevole disparità di trattamento circal’obbligo contributivo, rimesso alla scelta datoriale di applicare un contrattocollettivo che non preveda espressamente tra le…
…legge»; edal comma 7 che:«In sede di approvazione del bilancio di previsione, previacontrattazione con le OO.SS, vengono definite le risorsedestinate al fondo per l’applicazione delle procedure di cui aiprecedenti commi 5 e 6. Tali risorse dovranno comunquegarantire la copertura di un congruo numero di posti».Tali disposizioni, nel rimettere alla valutazione dell’ente ledeterminazioni in tema di fabbisogno…
to e difeso dagli avv.ti [OSCURATO:PERSONA] e [OSCURATO:PERSONA].ricorrente – controricorrente incidentalecontroBanca [OSCURATO:SOCIETA]., in persona del legalerappresentante pro tempore, elett. dom.to in [OSCURATO:PERSONA] n. 5/D, Roma,rappresentato e difeso dagli avv.ti [OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA] eSaverio Casulli.controricorrente – ricorrente incidentaleavverso la sentenza della Cort
…nozione, lamentando l'estensionedella condanna anche ai giorni aggiuntivi previsti dallacontrattazione collettiva come trattamento di miglior favore.5. Il motivo è infondato nella sua prima parte. Comemotivato nella sentenza n. 20216/2022, la retribuzione ferialedeve coincidere con la retribuzione ordinaria per evitare uneffetto dissuasivo alla fruizione del riposo. L'indennità di volooraria (IVO) compensa…
…rispetto dei principi contenuti nelR.D.L. n. 1578 del 1933, e, al contempo, affida alla contrattazionecollettiva decentrata la sola materia del coordinamento tra le due vociretributive accessorie (i compensi professionali e la retribuzione dirisultato: Cass. n. 27316/2021); il carattere meramente programmaticodella clausola pattizia, la quale non ha effetti diretti, ma fissa una direttivache richiede di essere…
…particontraenti nell’apportare modifiche al precedenteCCNL con riguardo ad una specifica contrattazione peri dipendenti di strutture RSA a carattere nonprevalentemente sanitario».4. Per la cassazione di tale sentenza, hanno propostoricorso i soccombenti con quattro motivi; ha resistitocon controricorso l’intimata società, che ha anchedepositato memoria.All’esito della camera di consiglio, il Collegio si èriservato…
…formalizzare periscritto la disdetta; sulla disdetta implicita avvenuta ad operadella contrattazione collettiva; comunque sull’avvenutacomunicazione alle OO.SS. della disdetta in occasione delletrattative per il rinnovo del CCNL; sulla disdetta intervenuta, inogni caso, per fatti concludenti e/o per sopravvenuto sostanzialemutamento di circostanze rispetto all’epoca di formazionedell’uso; sull’intervenuta…
[OSCURATO:PERSONA], [OSCURATO:PERSONA];- ricorrente -contro2026GEMELLI [OSCURATO:PERSONA], rappresentato e difeso2225dall'avvocato [OSCURATO:PERSONA];- controricorrente -avverso la sentenza n. 784/2022 della CORTE D'APPELLO diMILANO, depositata il 07/12/2022 R.G.N. 318/2022;udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del06/05/2026 dal Consigliere [OSCURATO:PERSONA]. [OSCURATO:PERS
…lavoratori un trattamento più favorevole rispetto a quelloprevisto dalla legge o dalla contrattazione collettiva, prassigeneralizzata nei confronti dei dipendenti anche di una solaazienda; in questo caso si parla di uso aziendale;b) per la formazione dell'uso i singoli atti, in cui la prassi sisostanzia, devono essere compiuti spontaneamente e non inesecuzione di un obbligo, sicché è la mera reiterazione…
, elettivamente domiciliata in [OSCURATO:PERSONA] 8,ROMA, rappresentata e difesa dall'avvocato [OSCURATO:PERSONA] unitamenteall’avvocato [OSCURATO:PERSONA]-ricorrente-controI.N.P.S. - [OSCURATO:PERSONA], in persona dellegale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliato pressol’avvocatura centrale dell’istituto, in [OSCURATO:PERSONA] 29,rappresentato e difeso dall’avvocato [OSCURATO:PERSON
…lavoratori un trattamento più favorevole rispetto a quelloprevisto dalla legge o dalla contrattazione collettiva, prassigeneralizzata nei confronti dei dipendenti anche di una solaazienda; in questo caso si parla di uso aziendale;b) per la formazione dell'uso i singoli atti, in cui la prassi sisostanzia, devono essere compiuti spontaneamente e non inesecuzione di un obbligo, sicché è la mera reiterazione…
[OSCURATO:PERSONA];- ricorrente -contro2026SPEZZAFERRO [OSCURATO:PERSONA], rappresentato e difeso dagli avvocati2213GENNARO ZICCARDI, [OSCURATO:PERSONA];- controricorrente -nonché contro[OSCURATO:PERSONA] [OSCURATO:PERSONA],[OSCURATO:SOCIETA].;- intimati -e sul [OSCURATO:PERSONA] N.R.G. proposto da:[OSCURATO:PERSONA] registro generale 11946/2024TRENITALIA [OSCURATO:SOCIETA], in persona del legale
…sezionale 1679/2026Numero di raccolta generale 12525/2026Data pubblicazione 04/05/2026contrattazione collettiva ed uno, parimenti irrituale, ma previsto dallalegge”.La distinzione però a cui avrebbe fatto riferimento il principiogiurisprudenziale richiamato non avrebbe riguardato l’applicazionegeneralizzata del comma 11 alle altre tipologie di arbitrato, ma solo ilregime delle impugnazioni degli arbitrati…
…sezionale 1067/2026Numero di raccolta generale 12444/2026darsi la prevalenza alla contrattazione collettiva; e) il CCNDLat a pubblicazione 04/05/20262016/2018, per il richiamo nei contenuti al CCNL 2006/2009,sul punto in contestazione, doveva qualificarsi qualedisciplina migliorativa per i lavoratori.3. Avverso questa sentenza il MIUR ha proposto due distintiricorsi per cassazione, sulla base ciascuno…