CNEL n. H01Z/2024

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: H01Z Titolo CCNL: CCNL Intersettoriale per il Comparto Terziario Titolo accordo: CCNL Intersettoriale per il Comparto Terziario Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: TERZIARIO E SERVIZI Sottosettori: terziario, distribuzione e servizi Parti datoriali: FENAPI Parti sindacali: CONFSAL FEDRLAVORATORI; CONFSAL; ALI CONFSAL Decorrenza: 2024-05-01 Scadenza: 2027-03-31 Stipula: 2024-04-18 Stato: Acquisito Identificativo: 20292 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=186259 --- Testo contratto --- CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE INTERSETTORIALE DI LAVORO Riserva sulla proprietà intellettuale Le Parti stipulanti il presente C.C.N.I.L. intendono salvaguardare la piena e completa proprietà del Testo contrattuale e, pertanto, ne inibiscono l'inserimento totale o parziale in altri Contratti, salvo espressa autorizzazione delle Parti stipulanti che si riservano, in caso contrario, ogni azione di tutela e di salvaguardia. I datori di lavoro e i lavoratori iscritti, rispettivamente, alle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori, stipulanti il presente C.C.N.I.L., nonché gli Enti Istituzionali quali il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il CNEL, l'INPS, l'INAIL e le Banche Dati potranno liberamente utilizzare il Testo contrattuale, anche memorizzandolo su supporti cartacei o informatici. Deposito del CCNIL I sottoscrittori convengono che la Parte firmataria incaricata della trasmissione del presente C.C.N.I.L., ai sensi dell'art. 1 del Protoco llo CNEL -Parti sociali del 24 gennaio 2018, è La FENAPI -Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori . 3 � PARTE GENERALE TITOLO IV GLI ALTRI CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO ART.13 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO 13.1 Nozione e forma Il contratto a tempo determinato è il contratto di lavoro subordinato, a tempo pieno o a tempo parziale, la cui durata è predeterminata dalle parti al momento della stipula. Il contratto deve essere redatto per iscritto e stipulato antecedentemente o contestualmente all'inizio della prestazione lavorativa. In mancanza dell'indicazione del termine, il contratto deve ritenersi a tempo indeterminato sin dall'origine. Una copia del contratto deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. 13.2 Patto di prova Può essere pattuito un periodo di prova in misura non superiore al 50% della durata del contratto a termine, fermo restando il limite di 6 mesi. Nell'ipotesi in cui il contratto a termine sia preceduto da altri rapporti di lavoro tra le medesime parti, il patto di prova può essere apposto al contratto a condizione che le precedenti esperienze non abbiano consentito la sperimentazione nelle specifiche mansioni e modalità dedotte in contratto. Nel contratto individuale dovranno pertanto essere specificate le ragioni che legittimano la ripetizione del patto di prova. 13.3 Recesso e risoluzione ante-tempus Il datore di lavoro e il lavoratore non possono recedere dal contratto a termine prima del termine finale, a meno che non si verifichi una giusta causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro ex art. 2119 e.e .. Le ipotesi in cui il datore di lavoro può recedere dal contratto a termine sono: a) per infrazione disciplinari che non consentono la prosecuzione, anche temporanea, del rapporto di lavoro (giusta causa); b) per impossibilità sopravvenuta ossia per un evento che non è a lui imputabile e che non gli è stato possibile evitare e, comunque, con un preavviso di almeno 15 giorni. La risoluzione del contratto a tempo determinato prima della scadenza del termine finale comporta per il datore di lavoro, tranne che nelle suindicate ipotesi a) e b), il pagamento, a titolo risarcitorio, di tutte le retribuzioni dovute fino alla scadenza del termine contrattualmente previsto Il lavoratore può recedere anticipatamente dal contratto a termine, rassegnando le dimissioni volontarie, per "giusta causa" ovvero per un fatto di gravità tale da far venir meno il vincolo di fiducia sussistente tra le parti in misura tale da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. ' U lavòratore hà dìritto 'a· dimettersi per giusra causa, in cas'o di mancato · pagafuerito dèlla . � � � PARTE GENERALE o sottoposti ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle loro condizioni di lavoro. In caso di assunzioni a tempo parziale, il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive ubicate nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa e a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno. Qualora sia il datore di lavoro a chiedere la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, la trasformazione, formulata in forma scritta, deve avere la convalida dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro (I.T.L.) competente. Il lavoratore può rifiutare la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale senza che ciò costituisca giustificato motivo di licenziamento. 17.10 Tutele La lavoratrice o il lavoratore che richiede la trasformazione del contratto, ai sensi dei commi che precedono, non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in violazione è da considerarsi ritorsiva o discriminatoria e, pertanto, nulla. 17.11 Informazionisindacali Il datore di lavoro comunica alle R.SA., se costituite, i dati a consuntivo sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, sulle richieste di trasformazione a tempo parziale da parte di lavoratori assunti a tempo pieno. L'applicazione delle clausole elastiche per gruppi omogenei di lavoratori è invece oggetto di informazione preventiva alla rappresentanza sindacale presente in azienda. 58 � (f �