CNEL n. T290/2026

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: T290 Titolo CCNL: CCNL per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante (FormaCOPQ) Titolo accordo: CCNL per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante (FormaCOPQ) Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: ISTRUZIONE, SANITA', ASSISTENZA, CULTURA, ENTI Sottosettori: formazione professionale Parti datoriali: PMI INTERNATIONAL Parti sindacali: SITEC Decorrenza: 2026-01-01 Scadenza: 2028-12-31 Stipula: 2026-04-20 Stato: Acquisito Identificativo: 2026-245886 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=245886 --- Testo contratto --- Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it SITEC PMI INTERNATIONAL CCNL SITEC-PMI FormaCOPQ Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Testo ufficiale CCNL 2026-2028 (01.01.2026 – 31.12.2028) Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 2 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante INDICE GENERALE VERBALE DI INTESA ………………………………………………………… 3 IPOTESI DI ACCORDO ………………………………………………………. 4 PROTOCOLLO D’INTESA …………………………………………………… 6 INDICE CCNL ………………………………………………………………… 13 PARTE PRIMA CCNL ………………………………………..…………….. 17 PARTE SECONDA CCNL ……………………………………..………….. 37 TABELLE RETRIBUTIVE ………………………………………………….. 99 Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 3 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 4 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 5 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 6 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 7 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 8 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 9 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 10 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 11 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 12 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 13 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante INDICE DEL CCNL PARTE PRIMA CAPITOLO I: RELAZIONI SINDACALI E BILATERALITÀ • Art. 1 – Contrattazione integrativa e centralizzazione dei parametri nazionali • Art. 2 – Relazioni sindacali e procedure di partecipazione • Art. 3 – Ente Bilaterale Nazionale: Impegno alla Costituzione e Finalità • Art. 4 – Commissione Paritetica Bilaterale per il monitoraggio del settore • Art. 5 – Tentativo di conciliazione e clausole di raffreddamento CAPITOLO II: TIPOLOGIE CONTRATTUALI E STABILIZZAZIONE • Art. 6 – Lavoro a tempo determinato: limiti e diritto alla stabilizzazione • Art. 7 – Apprendistato di alta formazione e professionalizzante • Art. 8 – Smart Working e Didattica Digitale Integrata • Art. 9 – Lavoro in somministrazione: tutele e parit à di trattamento • Art. 10 – Disciplina delle collaborazioni e contrasto alle false Partite IVA CAPITOLO III: ASSETTI ORGANIZZATIVI E QUALITÀ • Art. 11 – Contrattazione d ’Ente e accordi sul premio di risultato • Art. 12 – Informazione, concertazione e welfare aziendale • Art. 13 – Igiene, sicurezza e benessere organizzativo • Art. 14 – Collegio dei formatori: ruolo pedagogico e autonomia didattica • Art. 15 – Aggiornamento professionale obbligatorio e portfolio competenze Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 14 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante PARTE SECONDA TITOLO I: DIRITTI E LIBERTÀ SINDACALI • Art. 16 – Astensione dal lavoro e regolamentazione sciopero • Art. 17 – Diritti e libertà sindacali: confronto con RSU sui calendari didattici TITOLO II: AMBITO E DECORRENZA CONTRATTUALE • Art. 18 – Norme di legge e gerarchia delle fonti • Art. 19 – Applicazione del CCNL e qualificazione contrattuale • Art. 20 – Decorrenza, Durata, Rinnovo e Meccanismi di Salvaguardia TITOLO III: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO • Art. 21 – Assunzioni e trasparenza nelle procedure • Art. 22 – Periodo di prova • Art. 23 – Part-time: tutela della conciliazione e limiti alla variabilità • Art. 24 – Incompatibilità e disciplina dell'attivit à libero- professionale TITOLO IV: TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZA • Art. 25 – Trattamento Economico Nazionale e Meccanismi di Adeguamento • Art. 26 – Tredicesima mensilità • Art. 27 – Mensa e buoni pasto • Art. 28 – Retribuzione mensile, giornaliera, oraria e prospetto paga • Art. 29 – Trattenute per sciopero • Art. 30 – Assistenza Sanitaria Integrativa e Previdenza Complementare TITOLO V: MANSIONI, QUALIFICHE E CARRIERA • Art. 31 – Sistema di Classificazione e Declaratorie del Personale Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 15 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Art. 32 – Passaggi di livello: progressioni di carriera legate all'esperienza • Art. 33 – Mobilità professionale e valorizzazione del merito • Art. 34 – Salvaguardia occupazionale e clausola sociale in caso di cambio gestione • Art. 35 – Mutamento di funzioni per inidoneit à o particolari condizioni TITOLO VI: ORARIO, CARICO DIDATTICO E DISCONNESSIONE • Art. 36 – Orario di lavoro e limite massimo di formazione diretta • Art. 37 – Diritto alla Disconnessione e tempi di riposo digitale • Art. 38 – Lavoro straordinario e limiti all'eccedenza didattica • Art. 39 – Banca delle ore: recupero e flessibilit à compensativa • Art. 40 – Lavoro notturno (eccezionalità) • Art. 41 – Festività • Art. 42 – Ferie e piano ferie condiviso • Art. 43 – Permessi retribuiti e tutele per l'assistenza familiare • Art. 44 – Permessi non retribuiti • Art. 45 – Permessi brevi e recuperi • Art. 46 – Permessi elettorali e cariche pubbliche TITOLO VII: LUOGO DI LAVORO E MISSIONI • Art. 47 – Trasferimenti: limiti geografici e indennità • Art. 48 – Missioni, rimborsi spese e indennità TITOLO VIII: TUTELA DELLA SALUTE E DELLA PERSONA • Art. 49 – Malattia: periodo di comporto e integrazione economica • Art. 50 – Maternità, paternità e congedi parentali • Art. 51 – Infortuni sul lavoro e malattie professionali Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 16 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Art. 52 – Congedo matrimoniale o per unione civile • Art. 53 – Aspettativa e congedi per la formazione continua • Art. 54 – Diritto allo studio e permessi per esami TITOLO IX: NORME DISCIPLINARI • Art. 55 – Procedimento disciplinare, sanzioni e codice di condotta TITOLO X: CESSAZIONE DEL RAPPORTO • Art. 56 – Preavviso: termini e decorrenza • Art. 57 – Risoluzione del rapporto di lavoro • Art. 58 – Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo • Art. 59 – Indennità sostitutiva del preavviso • Art. 60 – Trattamento di fine rapporto (TFR) • Art. 61 – Restituzione della strumentazione aziendale, documenti e certificato di servizio TITOLO XI: DIRITTI CIVILI E TUTELA DEL BENESSERE • Art. 62 – Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni • Art. 63 – Prevenzione Burnout e tutela delle condizioni psicofisiche TITOLO X: NORME TRANSITORIE E FINALI • Art. 64 – Norme transitorie e finali Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 17 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante PARTE PRIMA CAPITOLO I: RELAZIONI SINDACALI E BILATERALITÀ Art. 1 – Contrattazione integrativa e centralizzazione dei parametri nazionali 1. La contrattazione collettiva si articola su due livelli: • Livello Nazionale: definisce il trattamento economico tabellare unico, l'inquadramento professionale, l'orario di lavoro massimo e i diritti fondamentali del docente-formatore. • Secondo Livello (regionale, territoriale o aziendale): definisce esclusivamente le materie demandate dal presente CCNL, con particolare riferimento all'organizzazione logistica, al premio di risultato e alle specifiche necessit à derivanti dai modelli di accreditamento pubblici e/o privati. 2. La contrattazione di secondo livello non può, in alcun caso, derogare in senso peggiorativo ai minimi tabellari economici fissati a livello nazionale n é superare i limiti massimi di formazione diretta stabiliti per la figura del docente - formatore. 3. Le Parti stipulanti riconoscono che l’applicazione integrale del presente CCNL costituisce standard di qualit à contrattuale del settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante . Le Parti si impegnano a promuovere presso le Regioni, le Pubbliche Amministrazioni competenti e gli enti di natura pubblica o privata il riconoscimento dell’applicazione del presente CCNL quale standard qualitativo qualificante ai fini dell’accreditamento e dell’eventuale accesso ai finanziamenti pubblici o privati , nel rispetto delle rispettive competenze normative. 4. La contrattazione di secondo livello deve concludersi entro 6 mesi dalla firma del presente CCNL. Qualora non si raggiunga un accordo entro tale termine, i lavoratori percepiranno un'indennit à di "mancato rinnovo territoriale" pari all'1,5% della retribuzione tabellare, erogata direttamente in busta paga fino alla stipula dell'accordo di secondo livello. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 18 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 5. Le materie oggetto di contrattazione integrativa riguardano: • a) La gestione dei premi di risultato legati a parametri di qualità didattica e occupabilità degli allievi. • b) L'adattamento del calendario formativo alle specificità dei bandi e delle normative, fermi restando i tetti orari nazionali. • c) Le intese per la stabilizzazione del personale precario eccedenti i limiti minimi previsti dall'Art. 6. • d) La definizione di protocolli locali per la sicurezza e il benessere organizzativo. Art. 2 – Relazioni sindacali e procedure di partecipazione 1. Obiettivi e Principi Le Parti riconoscono che il sistema delle relazioni sindacali è fondato sulla correttezza, la trasparenza e la partecipazione attiva. L ’obiettivo comune è il miglioramento della qualit à del servizio formativo, la valorizzazione della professionalità dei docenti e la tutela del benessere lavorativo. 2. Livelli di partecipazione La partecipazione si articola nelle seguenti modalità: • Informazione: Trasmissione di dati e informazioni utili per approfondire le questioni che hanno riflessi sul rapporto di lavoro e sull’organizzazione. • Confronto (Esame Congiunto): Momento di dialogo tra le parti finalizzato all'approfondimento di temi complessi, senza obbligo di accordo. • Accordo di Codecisione: Procedura obbligatoria per le materie che impattano direttamente sulla salute dei lavoratori e sulla sostenibilità dei ritmi didattici. 3. Materie oggetto di Accordo di Codecisione Al fine di tutelare la salute, la sicurezza e la sostenibilit à dei carichi di lavoro, l’Ente attiva una procedura di confronto rafforzato con le RSU e/o le OO.SS. territoriali sulle seguenti materie, finalizzata al raggiungimento di soluzioni condivise in merito a: • a) Calendario Formativo: La distribuzione dei carichi didattici annui (le 700 ore di formazione diretta) deve essere concordata prima dell'inizio delle attivit à per evitare squilibri stagionali e sovraccarichi. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 19 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • b) Protocollo Diritto alla Disconnessione: Definizione delle fasce orarie e delle modalit à tecniche per garantire l'effettiva interruzione delle comunicazioni digitali. • c) Piani di Stabilizzazione: Procedure e criteri per la trasformazione dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. • d) Criteri per il Lavoro Agile: Definizione delle attivit à che possono essere svolte in Smart Working. 4. Diritto di Assemblea e Strumenti Digitali I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea durante l'orario di lavoro nel limite di 15 ore annue pro capite. Gli Enti devono garantire: • L'accesso a una "Bacheca Sindacale Digitale" permanente sul portale o intranet aziendale. • L'utilizzo delle piattaforme di videoconferenza aziendali per lo svolgimento di assemblee in modalità telematica, garantendo la segretezza e la partecipazione dei docenti impegnati in Smart Working o presso sedi distaccate. 5. Credito orario per le RSU Per l’espletamento del proprio mandato, ai componenti della RSU è riconosciuto un monte ore di permessi retribuiti pari a 2 ore per ogni dipendente in forza all’unità produttiva, con un minimo garantito di 40 ore annue. Tali ore sono considerate a tutti gli effetti come ore di "servizio attivo" e non possono essere decurtate dalle ore di preparazione didattica. Art. 3 – Ente Bilaterale Nazionale: Impegno alla Costituzione e Finalità 1. Costituzione e Governance Le Parti stipulanti si impegnano a costituire, entro 180 giorni dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, l ’Ente Bilaterale Nazionale Intercategoriale che abbia tra gli scopi l’essere prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sulla applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, svolgere nei confronti dei propri RLS e RLST funzioni di supporto per l ’esercizio della loro attività, nell’ambito del settore e del territorio di riferimento e svolgere attivit à di assistenza ai datori di lavoro nell’individuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e migliorare la tutela della sa lute e sicurezza sul lavoro per il settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante. L’Ente avrà natura Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 20 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante paritetica e sar à retto da uno Statuto e un Regolamento concordati tra le Parti, che ne disciplineranno il funzionamento, le sedi territoriali o regionali e le modalit à di intervento. Fino alla sua costituzione, le funzioni di indirizzo sono delegate alla Commissione Paritetica di cui all’Art. 4. 2. Fondo per il Benessere Organizzativo e Prevenzione Burnout Viene istituito presso il costituendo Ente Bilaterale Nazionale un "Fondo per il Benessere dei Formatori" , alimentato da un contributo dello 0,5% della massa salariale a carico del datore di lavoro. Il Fondo sarà destinato a: • a) Finanziare cicli di supervisione pedagogica e psicologica per le équipe dei docenti. • b) Gestire uno Sportello Nazionale di Ascolto per casi di stress lavoro-correlato o mobbing. • c) Promuovere studi periodici sull'usura professionale della figura del docente-formatore. 3. Certificazione di Qualit à Contrattuale (CQC) L’Ente Bilaterale rilascerà annualmente la "Certificazione di Qualit à Contrattuale" agli Enti datori di lavoro che dimostrino l'applicazione integrale del presente CCNL, con particolare riferimento ai minimi tabellari, al limite delle 700 ore di formazione diretta, alle stabilizzazioni e al diritto alla disconnessione. Tale certificazion e sar à messa a disposizione delle autorit à competenti ai fini de gli accreditamenti. La Certificazione di Qualit à Contrattuale non ha valore abilitante diretto, ma costituisce elemento documentale di qualificazione contrattuale e di trasparenza. 4. Formazione Continua e Portfolio Competenze L'Ente Bilaterale gestirà l'Anagrafe Nazionale delle Competenze dei Docenti-Formatori, registrando digitalmente le ore di formazione e aggiornamento professionale svolte dai docenti- formatori. Tali registrazioni costituiranno credito formativo valevole per la progressione di carriera e la mobilit à nel sistema nazionale. 5. Prestazioni di Welfare e Sostegno al Reddito L’Ente Bilaterale interverrà con prestazioni paritetiche nei casi di: • Integrazione dell'indennit à di malattia per patologie gravi o connesse allo stress professionale , previa stipula di adeguata polizza assicurativa. • Misure di welfare per la conciliazione vita-lavoro (asilo nido, assistenza familiare). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 21 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 6. Finanziamento e Obbligatoriet à Il finanziamento dell ’Ente Bilaterale è un obbligo contrattuale. L'Ente datore di lavoro che ometta il versamento dei contributi alla bilateralit à sarà tenuto a corrispondere al lavoratore un elemento sostitutivo della retribuzione pari all' 1,5% della retribuzione lorda mensile, fermo restando l'obbligo di risarcimento per le prestazioni bilaterali non godute dal lavoratore. NOTA A VERBALE – Disciplina Transitoria della Bilateralità Le Parti concordano che, nelle more della costituzione formale e dell'attivazione tecnica dell'Ente Bilaterale Nazionale (apertura posizione fiscale e IBAN), le aziende che applicano il presente CCNL sono tenute ad accantonare contabilmente le quote di contribuzione previste (0,5% per il Fondo Benessere e le quote di servizio stabilite). Qualora l'Ente non risulti operativo entro 6 mesi dal deposito del contratto presso il CNEL, i datori di lavoro saranno tenuti a corrispondere tali importi direttamente al lavoratore in busta paga sotto la voce 'Elemento Sostitutivo della Bilateralità', fino alla comunicazione ufficiale dell'avvenuta operativit à dell'Ente da parte delle Organizzazioni firmatarie. Art. 4 – Commissione Paritetica Bilaterale per il monitoraggio del settore 1. Costituzione e Sede È costituita la Commissione Paritetica Bilaterale Nazionale (CPBN), con sede presso le organizzazioni stipulanti del presente CCNL e successivamente presso l ’Ente Bilaterale di cui all'Art. 3 . Analoghe Commissioni sono costituite a livello regionale (CPBR) e territoriale (CPBT) . Esse sono composte in modo paritetico da rappresentanti delle Organizzazioni Datoriali e delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL. 2. Funzioni di Interpretazione e Risoluzione La Commissione è l’organo paritetico competente a fornire interpretazioni autentiche vincolanti per le Parti stipulanti, salvo diverso pronunciamento dell’Autorità Giudiziaria, a: • a) Fornire interpretazioni autentiche sulle clausole del presente CCNL in caso di controversie tra Enti e RSU. • b) Dirimere eventuali conflitti nati in sede di contrattazione di secondo grado relativi alla stesura dei calendari didattici. • c) Esaminare i ricorsi dei lavoratori relativi all'inquadramento professionale e ai passaggi di livello. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 22 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Monitoraggio dei Carichi di Lavoro e dell'Usura Professionale La Commissione istituisce un "Osservatorio Permanente sul Lavoro Docente" con il compito di: • a) Analizzare annualmente i dati relativi alle ore di formazione diretta effettivamente svolte, segnalando le anomalie laddove la media pro -capite superi costantemente le soglie di salvaguardia. • b) Monitorare l'incidenza delle malattie professionali legate allo stress psicofisico (burnout) e ai disturbi della fonazione. • c) Verificare l'effettiva fruizione delle ore di preparazione e progettazione (attivit à funzionali), impedendo che vengano surrettiziamente utilizzate per attività di segreteria o sostituzioni. 4. Monitoraggio dell'Innovazione Tecnologica La Commissione valuta l'impatto dell'Intelligenza Artificiale e delle nuove tecnologie sulla figura del docente -formatore, definendo linee guida per garantire che l'automazione di alcuni processi (es. correzione test, reportistica) si traduca in una riduzione del carico di lavoro e non in un aumento della saturazione del tempo lavorativo. 5. Procedure e Tempi La Commissione si riunisce con cadenza trimestrale o su richiesta di una delle Parti. Le decisioni assunte all'unanimità dalla Commissione Nazionale hanno valore di norma contrattuale e sono vincolanti per tutti gli Enti che applicano il presente CCNL. In caso di mancato accordo a livello regionale, la controversia è rimessa alla Commissione Nazionale, che deve pronunciarsi entro 30 giorni. 6. Trasparenza e Pubblicit à I pareri e i monitoraggi della Commissione sono resi pubblici attraverso la Bacheca Sindacale Digitale e inviati annualmente al Ministero del Lavoro e alle Regioni come report sullo stato di salute del settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante. Art. 5 – Tentativo di conciliazione e clausole di raffreddamento 1. Sede della Conciliazione Tutte le controversie individuali o collettive relative all'applicazione, all'interpretazione o alla violazione delle norme del presente CCNL e dei contratti integrativi devono essere sottoposte a un tentativo preventivo di conciliazione presso la Commiss ione Paritetica Bilaterale Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 23 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante (Art. 4) competente per territorio (regionale) o, in seconda istanza, nazionale. 2. Procedura per Controversie Individuali Il lavoratore che ritenga violato un proprio diritto (inquadramento, orario, recupero crediti) può attivare la procedura tramite la propria Organizzazione Sindacale. La Commissione deve convocare le parti entro 15 giorni lavorativi dalla richiesta e concludere l'esame della controversia entro i successivi 15 giorni. 3. Procedura per Controversie Collettive e Clausole di Raffreddamento In caso di conflitti collettivi (es. mancata firma del calendario didattico, divergenze sull'applicazione dello Smart Working), le Parti si impegnano a non intraprendere azioni unilaterali o forme di agitazione (sciopero, blocco delle attività eccedentarie) per un periodo di 15 giorni dalla data di convocazione del primo incontro di conciliazione. Tale periodo è definito come "clausola di raffreddamento". 4. Conciliazione su Carichi di Lavoro e Stress Data la natura usurante della figura del docente -formatore, qualora la controversia riguardi il superamento dei limiti di formazione diretta o la violazione del diritto alla disconnessione, la Commissione Paritetica pu ò avvalersi del supporto tecnico del Fondo per il Benessere Organizzativo per valutare l'impatto psicofisico delle condizioni contestate. 5. Efficacia del Verbale di Conciliazione Il verbale di conciliazione, sottoscritto dalle parti e dai rappresentanti della Commissione, ha valore di transazione ai sensi degli artt. 2113, comma 4, c.c. e 411 c.p.c. Qualora non si raggiunga un accordo, le parti sono libere di adire l'Autorit à Giudiziaria, fermo restando che il verbale di mancato accordo dovrà contenere le motivazioni tecniche espresse dalla Commissione. 6. Monitoraggio del Contenzioso La Commissione Nazionale redige un rapporto annuale sulle tipologie di conciliazione effettuate, al fine di individuare eventuali "clausole critiche" del CCNL che necessitino di correzioni o integrazioni in sede di rinnovo. CAPITOLO II: TIPOLOGIE CONTRATTUALI E STABILIZZAZIONE Art. 6 – Lavoro a tempo determinato: limiti e diritto alla stabilizzazione 1. Principio di Prevalenza Il contratto di lavoro a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 24 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante lavoro nel settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante. L’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro è ammessa solo a fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o sostitutivo, nei limiti e alle condizioni previste dal presente articolo. 2. Limiti Quantitativi Il numero complessivo di contratti a tempo determinato (e di somministrazione a tempo determinato) non pu ò eccedere il 15% (rispetto al 20% del CCNL precedente) del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’Ente, con un minimo garantito di 3 contratti per i piccoli enti. Tale limite è calcolato come media annua. 3. Durata Massima e Successione di Contratti La durata massima dei rapporti a tempo determinato intercorsi tra lo stesso Ente e lo stesso docente-formatore, per l'espletamento di mansioni di pari livello, non pu ò superare i 24 mesi complessivi, anche non continuativi, comprensivi di proroghe e rinnovi. 4. Diritto Soggettivo alla Stabilizzazione (Clausola di Garanzia) Al fine di valorizzare l’esperienza professionale e garantire la continuità didattica: il docente-formatore che abbia prestato servizio con contratti a tempo determinato o in somministrazione per un periodo complessivo superiore a 24 mesi, anche non continuativi, negli ultimi 5 anni, matura un diritto di precedenza rafforzato alla trasformazi one del rapporto a tempo indeterminato. L’Ente, in caso di mancata trasformazione, è tenuto a fornire motivazione scritta e documentata. La violazione del diritto di precedenza comporta il riconoscimento di un ’indennità risarcitoria pari a sei mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. 5. Monitoraggio e Diritto di Precedenza L'Ente è tenuto a comunicare annualmente alle RSU l'elenco dei contratti a termine e la durata dei medesimi. Il lavoratore che abbia prestato attivit à con contratto a termine per un periodo superiore a 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dall'Ente entro i successivi 12 mesi con riferimento alle medesime mansioni. 6. Esclusioni e deroghe Sono esclusi dai limiti quantitativi di cui al comma 2 i contratti a tempo determinato conclusi: • Nella fase di avvio di nuove attivit à formative sperimentali (per un periodo massimo di 12 mesi). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 25 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto (maternit à, malattia lunga, aspettative). • Con personale di età superiore a 50 anni. 7. Sanzioni per superamento limiti In caso di superamento del limite quantitativo del 15%, per ciascun lavoratore eccedente il datore di lavoro è tenuto a versare all'Ente Bilaterale (Art. 3) contributo contrattuale compensativo pari al 20% della retribuzione mensile del lavoratore stesso per ogni mese di sforamento. Tali somme verranno destinate al fondo per la stabilizzazione dei precari. Art. 7 – Apprendistato di alta formazione e professionalizzante 1. Definizione e Finalit à L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani. Le Parti individuano in questo strumento la via privilegiata per l'ingresso nella professione di docente-formatore, garantendo la trasmissione delle competenze pedagogiche e tecniche tra generazioni. 2. Tipologie Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, si applicano due tipologie di apprendistato: • Apprendistato professionalizzante: finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie per l'inquadramento nei livelli previsti dal presente CCNL (Livelli IV, V, VI). • Apprendistato di alta formazione e ricerca: per il conseguimento di titoli di studio universitari, di alta formazione o per attivit à di ricerca correlate alla pedagogia e alle tecnologie didattiche. 3. Inquadramento e Retribuzione Per favorire l'ingresso dei giovani formatori, è ammesso l'inquadramento dell'apprendista fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria di destinazione. Il trattamento economico è così modulato: • Primo periodo (met à durata): 85% della retribuzione tabellare del livello di destinazione. • Secondo periodo (fino alla fine): 95% della retribuzione tabellare del livello di destinazione. • Al termine del periodo di apprendistato: 100% della retribuzione del livello conseguito. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 26 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 4. Formazione e Tutoring (La figura del Mentor) Il cuore dell'apprendistato è il Piano Formativo Individuale (PFI). • Ogni apprendista deve essere affiancato da un Tutor/Mentor aziendale, scelto tra i docenti con almeno 5 anni di anzianit à e inquadramento non inferiore al Livello V. • Il Tutor/Mentor ha il compito di supervisionare l'attività didattica dell'apprendista, presenziando alle prime 100 ore di aula di quest'ultimo. • Al Tutor/Mentor viene riconosciuta una riduzione del carico didattico frontale di 2 ore settimanali o un'indennità di funzione specifica stabilita in sede di contrattazione d'Ente. 5. Limiti al carico didattico frontale Al fine di garantire il tempo necessario allo studio e alla progettazione, il monte ore di formazione diretta (aula) per l'apprendista è ridotto rispetto al docente esperto: • Anno 1: massimo 400 ore di formazione diretta. • Anno 2: massimo 500 ore di formazione diretta. • Anno 3: allineamento progressivo ai massimali previsti dall'Art. 36. 6. Durata La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi. La durata massima è di 36 mesi. 7. Stabilizzazione e Proporzione Il numero di apprendisti non può superare il rapporto di 1 a 1 rispetto ai docenti qualificati a tempo indeterminato in forza. Almeno il 70% degli apprendisti assunti negli ultimi 36 mesi deve aver proseguito il rapporto di lavoro a tempo indeterminato al termine del periodo formativo per poter procedere a nuove assunzioni in apprendistato. Art. 8 – Smart Working e Didattica Digitale Integrata (DDI) 1. Definizione e Ambito Il lavoro agile (Smart Working) e la Didattica Digitale Integrata sono modalità di esecuzione della prestazione lavorativa stabilite mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, per le attività che non richiedono la presenza fisica presso la sede dell’Ente. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 27 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 2. Tipologie di attività del Docente-Formatore in modalità agile Possono essere oggetto di Smart Working e DDI: • a) L'erogazione di lezioni teoriche in modalità sincrona. • b) Le attivit à funzionali (preparazione materiali, correzione verifiche, reportistica). • c) Le riunioni di équipe, laddove la tecnologia lo consenta e l’efficacia pedagogica sia garantita. 3. Diritto alla Disconnessione e Tempi di Riposo Al fine di tutelare la salute psicofisica del lavoratore, è garantito il Diritto alla Disconnessione. • Il docente ha il diritto di non rispondere a email, messaggi su piattaforme di messaggistica (es. WhatsApp) o chiamate telefoniche al di fuori dell'orario di servizio concordato. • Il Datore di Lavoro non pu ò inviare comunicazioni vincolanti o richiedere prestazioni lavorative nelle ore notturne (dalle 20:00 alle 08:00) e nei giorni festivi. • L'eventuale inattività del lavoratore durante le fasce di disconnessione non pu ò essere sanzionata n é avere riflessi sulla valutazione della performance. 4. Strumentazione e Dotazione Tecnologica L’Ente datore di lavoro è responsabile della fornitura, manutenzione e sostituzione degli strumenti informatici (PC, tablet, software licenziati) necessari per lo svolgimento della prestazione. • In caso di utilizzo di strumentazione propria del lavoratore (previa intesa), l ’Ente è tenuto a corrispondere un'indennità forfettaria mensile a titolo di rimborso spese per l'usura dei mezzi e per i costi di connettività elettrica e internet. • L'Ente garantisce la sicurezza dei dati e la protezione della privacy del docente nell'uso delle piattaforme didattiche. 5. Sicurezza sul Lavoro e Reversibilit à Il lavoratore in Smart Working è tutelato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali secondo le norme INAIL vigenti. L'accordo di Smart Working è reversibile: ciascuna delle parti pu ò recedere con un preavviso di 30 giorni (90 giorni per i lavoratori disabili), garantendo il rientro del docente nella sede fisica di lavoro. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 28 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 6. Formazione Specifica Ai docenti che utilizzano la DDI deve essere garantita una formazione specifica sulle metodologie didattiche digitali e sull ’uso sicuro delle tecnologie, da svolgersi obbligatoriamente in orario di lavoro. Art. 9 – Lavoro in somministrazione: tutele e parit à di trattamento 1. Ammissibilit à e Limiti Il ricorso al contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammesso esclusivamente per il soddisfacimento di esigenze di natura temporanea o eccezionale, quali: • a) Sostituzione di docenti assenti con diritto alla conservazione del posto. • b) Picchi di attività didattica non programmabili legati a bandi d'emergenza o progetti speciali limitati nel tempo. • c) Temporanea necessità di competenze tecniche non presenti nell'organico interno. 2. Limiti Quantitativi Il numero di lavoratori somministrati non può eccedere il 5% dell'organico a tempo indeterminato in forza presso l'Ente. Tale percentuale si somma al limite del 15% previsto per i contratti a tempo determinato, per un tetto massimo complessivo di flessibilit à esterna che non pu ò superare il 20%. 3. Parità di Trattamento Economico e Normativo Per tutta la durata della missione, i docenti in somministrazione hanno diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'Ente utilizzatore. Ciò include: • Retribuzione tabellare, tredicesima e indennit à accessorie. • Accesso ai servizi aziendali (mensa, trasporti, welfare). • Partecipazione alle attività del Collegio dei Formatori. • Diritto di accesso alla formazione continua e ai sistemi di prevenzione dello stress lavoro-correlato. 4. Diritti Sindacali I lavoratori somministrati hanno il diritto di partecipare alle assemblee sindacali indette presso l'Ente utilizzatore. L'Ente è tenuto a comunicare semestralmente alle RSU il numero, i motivi, la durata e il livello di inquadramento dei contratti di somministrazione attivati. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 29 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 5. Divieti Il ricorso alla somministrazione è vietato: • Per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero. • Presso unit à produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni. • Negli Enti che non siano in regola con le norme sulla sicurezza sul lavoro o con i versamenti alla bilateralità. 6. Percorsi di Stabilizzazione Ai fini del diritto di precedenza e dei percorsi di stabilizzazione previsti dall'Art. 6, i periodi di missione svolti in somministrazione presso l'Ente sono computati come anzianità di servizio utile al raggiungimento della soglia dei 24 mesi per la trasformazione a tempo indeterminato. Art. 10 – Disciplina delle collaborazioni e contrasto alle false Partite IVA 1. Presunzione di Subordinazione Ai fini del presente CCNL, l’attività di docenza-formazione erogata all’interno di percorsi formativi ordinari (es. IeFP, Duale, obbligo formativo) si presume di natura subordinata. Il ricorso a forme di lavoro autonomo o collaborazioni coordinate e continuative è ammesso esclusivamente per attivit à che presentino i caratteri dell'eccezionalità, della temporaneit à e dell'elevata specializzazione professionale. 2. Limiti alle Collaborazioni Coordinate e Continuative (co.co.co.) Il ricorso alle Co.co.co. è consentito esclusivamente per: • a) Esperti di chiara fama o professionisti con competenze tecniche non reperibili tra il personale dipendente. • b) Seminari, workshop o moduli formativi di durata inferiore a 50 ore annue per singolo progetto. • c) Attivit à di consulenza scientifica o ricerca non inerenti alla docenza frontale ordinaria. In ogni caso, il numero totale di collaboratori non può eccedere il 5% del totale dei docenti in forza. 3. Contrasto alle false Partite IVA Le Parti si impegnano a contrastare l ’utilizzo distorto della Partita IVA laddove la prestazione presenti indici di subordinazione quali: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 30 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Rispetto di un orario di lavoro fisso imposto dall'Ente. • Utilizzo sistematico degli strumenti aziendali (PC, aule, piattaforme). • Monocommittenza di fatto (oltre l'80% del fatturato annuo derivante dal singolo Ente). Qualora ricorrano tali indici, le RSU possono richiedere l'esame congiunto per la stabilizzazione del lavoratore ai sensi dell'Art. 6. 4. Trattamento Economico di Salvaguardia Per evitare la concorrenza sleale verso il lavoro subordinato (dumping), il compenso orario lordo per i collaboratori e i lavoratori autonomi non può essere inferiore al costo orario del livello di inquadramento corrispondente (maggiorato del 25% a copertura degli oneri previdenziali e assicurativi a carico del professionista). 5. Diritto alla Formazione e alla Sicurezza Anche ai prestatori d'opera e ai collaboratori deve essere garantita: • La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro a carico dell'Ente. • L'accesso alle informazioni sindacali e alla bacheca digitale aziendale. • La tutela della propriet à intellettuale sui materiali didattici prodotti, se non diversamente pattuito. 6. Commissione di Certificazione Presso l'Ente Bilaterale (Art. 3) è istituito un registro dei contratti di collaborazione. Gli Enti sono tenuti a depositare copia delle collaborazioni attive. La Commissione Paritetica ha il potere di verificare la genuinit à dei rapporti di lavoro autonomo e di segnalare eventuali anomalie agli organi ispettivi competenti. CAPITOLO III: ASSETTI ORGANIZZATIVI E QUALITÀ Art. 11 – Contrattazione d ’Ente e accordi sul premio di risultato 1. Finalit à e Titolarit à La contrattazione di Ente (secondo livello) è finalizzata all'incremento della produttivit à, al miglioramento della qualit à del servizio formativo e alla ripartizione dei benefici derivanti dall'efficienza gestionale. Essa è esercitata tra la Direzione dell'Ente e le RSU assistite dalle Organizzazioni Sindacali territoriali. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 31 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 2. Il Premio di Risultato (PdR) L'Ente e le RSU definiscono, con cadenza annuale o triennale, criteri oggettivi e misurabili per l'erogazione di premi di risultato. Tali criteri devono essere incrementali e riferirsi ad almeno due delle seguenti aree: • Area Qualit à Didattica: misurata tramite il tasso di successo formativo degli allievi, il grado di soddisfazione dell'utenza (rilevato tramite questionari anonimi certificati) o l'ottenimento di certificazioni di eccellenza. • Area Innovazione: legata allo sviluppo di nuovi materiali didattici, progetti di sperimentazione digitale. • Area Benessere Organizzativo: premi legati alla riduzione del turnover, al miglioramento dei protocolli di sicurezza o alla riduzione dei tassi di assenteismo derivanti da malattie professionali, tramite azioni di prevenzione attive. 3. Detassazione e Welfare Aziendale I premi di risultato stabiliti tramite accordo sindacale godono delle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla legge. L'accordo pu ò prevedere la facoltà del lavoratore di convertire, in tutto o in parte, il premio in servizi di Welfare (es. rimborsi spese scolastiche per i figli, assistenza sanitaria integrativa aggiuntiva, previdenza complementare). 4. Trasparenza e Monitoraggio L'Ente è tenuto a fornire alle RSU, con cadenza semestrale, i dati economici e gestionali necessari per verificare l'andamento degli indicatori stabiliti nell'accordo. In caso di controversie sull'interpretazione dei dati, le parti possono richiedere l'intervento tecnico dell’Ente Bilaterale (Art. 3) o, in subordine, della Commissione Paritetica Bilaterale (Art. 4). 5. Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) Negli Enti in cui non sia stata attivata la contrattazione di secondo livello entro il termine di vigenza del presente CCNL, o dove non sia stato raggiunto un accordo sul PdR, l'Ente sar à tenuto a corrispondere ai lavoratori dipendenti un Elemento di Garanzia Retributiva annuo pari a 300,00 Euro lordi (riproporzionati per i part -time), erogato con la retribuzione del mese di novembre. L’importo dell ’EGR potr à essere adeguato in sede di rinnovo contrattuale in relazi one all’andamento inflattivo e alla dinamica salariale del settore. 6. Clausola di salvaguardia I premi di risultato non possono essere assorbiti da futuri aumenti dei minimi tabellari stabiliti dal CCNL Nazionale. La loro erogazione è condizionata Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 32 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante all'effettiva presenza in servizio, fatte salve le assenze per maternità, infortunio sul lavoro e permessi sindacali, che sono computate come giorni di presenza ai fini del calcolo del premio. Art. 12 – Informazione, concertazione e welfare aziendale 1. Diritti di Informazione Preventiva L'Ente ha l'obbligo di fornire alle RSU e alle Organizzazioni Sindacali territoriali, con cadenza semestrale, informazioni preventive riguardanti: • a) L’andamento economico dell’Ente e le prospettive di sviluppo dei corsi. • b) Le variazioni dell ’organico, con specifica dei contratti atipici e delle scadenze dei tempi determinati (per monitorare le soglie di cui all'Art. 6). • c) Gli investimenti previsti in tecnologie didattiche e infrastrutture (per monitorare l'impatto di cui all'Art. 8). • d) I dati relativi ai tassi di assenteismo, agli infortuni e alle patologie professionali segnalate. 2. Procedura di Concertazione Qualora l ’Ente intenda procedere a modifiche sostanziali dell ’organizzazione del lavoro (es. accorpamento di sedi, modifica dei software gestionali/didattici, ristrutturazioni), è tenuto ad avviare una fase di concertazione con le RSU. La concertazione deve concludersi entro 20 giorni e mira a trovare soluzioni condivise per mitigare l ’impatto sui carichi di lavoro e sulla conciliazione vita-lavoro dei docenti-formatori. 3. Welfare Aziendale e Sostegno alla Famiglia Le Parti promuovono lo sviluppo di sistemi di welfare aziendale che integrino le prestazioni pubbliche e la sanit à integrativa nazionale. Gli accordi di secondo livello possono prevedere: • a) Voucher per l'infanzia e la cura: contributi per asili nido, babysitting o assistenza a familiari anziani o non autosufficienti (caregiver). • b) Mobilità Sostenibile: incentivi o rimborsi per l'abbonamento ai mezzi pubblici o per l'acquisto di biciclette elettriche per il tragitto casa-lavoro. • c) Fondo Prestiti: possibilità per i dipendenti a tempo indeterminato di accedere a piccoli prestiti agevolati per esigenze personali urgenti. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 33 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • d) Supporto alla Genitorialità: integrazione economica delle indennit à INPS per congedo parentale fino al 100% della retribuzione per i primi due mesi di astensione facoltativa. 4. Benessere Alimentare e Convenzioni L'Ente si impegna a garantire ai docenti un servizio mensa o, in alternativa, l'erogazione di buoni pasto elettronici di valore non inferiore a 8,00 euro per ogni giorno di presenza superiore alle 4 ore. Gli Enti favoriranno inoltre convenzioni con centri sportivi, librerie e istituti culturali per promuovere il benessere e l'aggiornamento culturale dei formatori. 5. Monitoraggio del Clima Aziendale L'Ente e le RSU possono concordare lo svolgimento di indagini periodiche sul clima aziendale tramite questionari anonimi, i cui risultati saranno oggetto di analisi congiunta per individuare aree di miglioramento dell'organizzazione del lavoro e prevenire l'insorgenza di conflitti e stress psicofisico. Art. 13 – Igiene, sicurezza e benessere organizzativo 1. Quadro Normativo e Responsabilit à L'Ente è tenuto all'osservanza delle disposizioni del D.Lgs. 81/08 e successive integrazioni. La sicurezza sul lavoro è intesa non solo come integrit à fisica, ma come stato di completo benessere fisico, mentale e sociale. L ’Ente garantisce ambienti di lavoro idonei, climatizzati, acusticamente isolati e dotati di postazioni ergonomiche, specialmente per i docenti impegnati in attività di video-scrittura e DDI (Art. 8). 2. Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato (SLC) Data la natura della professione, l'Ente ha l'obbligo di monitorare annualmente l’impatto del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) con uno specifico approfondimento allo Stress Lavoro-Correlato. Tale monitoraggio deve: • Essere effettuat o con il coinvolgimento attivo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e delle RSU, oltre che del Datore di Lavoro, del RSPP, del Medico del Lavoro competente e di eventuali dirigenti e/o preposti. • Utilizzare indicatori oggettivi (carico didattico, numero allievi per classe, presenza di allievi con bisogni educativi speciali) e soggettivi (questionari sul clima aziendale). • Prevedere misure di mitigazione immediata laddove emergano indici di rischio medio o alto. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 34 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Tutela della Salute del Docente e Malattie Professionali Considerata l'elevata incidenza di patologie specifiche nel settore, l'Ente promuove protocolli di sorveglianza sanitaria mirati per: • Apparato Fonatorio: Prevenzione delle disfonie e dei noduli alle corde vocali tramite screening periodici. • Apparato Visivo e Muscolo -Scheletrico: Per i docenti impegnati in Didattica Digitale Integrata (DDI) e Smart Working. • Salute Mentale: Monitoraggio dei sintomi di Burnout e affaticamento da compassione (Compassion Fatigue). 4. Interventi di Sostegno e Supervisione L'Ente garantisce ai docenti-formatori, in orario di lavoro e a proprie spese: • a) Supervisione Pedagogica: Incontri periodici con esperti per la gestione di conflitti in aula e dinamiche di gruppo difficili. • b) Supporto Psicologico: Accesso a percorsi di counseling o sportelli di ascolto (gestiti anche tramite l'Ente Bilaterale, Art. 3) per prevenire il crollo emotivo legato a contesti di disagio sociale. 5. Formazione alla Sicurezza Attiva La formazione obbligatoria sulla sicurezza (almeno 6 ore annue oltre i minimi di legge) deve includere moduli su: • Gestione dello stress e tecniche di rilassamento. • Uso corretto della voce e postura. • Prevenzione delle aggressioni fisiche e verbali nel contesto formativo. 6. Diritto di Sospensione per Pericolo Grave Il docente ha il diritto di sospendere l'attivit à didattica qualora l'ambiente di lavoro (aula, laboratorio, sede esterna di stage) presenti un pericolo grave e immediato per la propria incolumit à o per quella degli allievi, dandone immediata comunicazione alla Direzione e all'RLS, senza subire alcuna decurtazione retributiva. Art. 14 – Collegio dei formatori: ruolo pedagogico e autonomia didattica 1. Definizione e Composizione Il Collegio dei Formatori è l'organo tecnico -pedagogico composto da tutto il personale docente (livelli IV, V, VI e VII) in forza presso l'unità produttiva Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 35 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante o l'Ente, indipendentemente dalla tipologia contrattuale (tempo indeterminato, determinato, somministrazione). È presieduto dal Direttore dell'Ente o dal Coordinatore Didattico. 2. Autonomia Didattica e Libert à d’Insegnamento Le Parti ribadiscono il principio della libert à d’insegnamento. Il docente-formatore ha autonomia nella scelta dei metodi, degli strumenti e dei percorsi didattici pi ù idonei al raggiungimento degli obiettivi formativi previsti dai bandi e dai profili professionali, nel rispetto del Piano dell'Offerta Formativa (POF) dell'Ente. 3. Competenze Deliberative Il Collegio dei Formatori ha potere deliberativo nelle seguenti materie: • a) Elaborazione e aggiornamento del Piano dell'Offerta Formativa e del Progetto Pedagogico d'Ente. • b) Definizione dei criteri per la valutazione degli allievi e per la gestione dei crediti formativi. • c) Scelta dei libri di testo, dei sussidi didattici e dei software educativi. • d) Definizione dei criteri per l'accompagnamento e il tutoraggio degli allievi con Bisogni Educativi Speciali (BES) e disabilità. 4. Competenze Consultive e Propositive Il Collegio viene consultato obbligatoriamente su: • a) Acquisto di attrezzature tecnico -laboratoriali e investimenti tecnologici. • b) Definizione dei percorsi di stage e sistema duale. • c) Individuazione delle necessit à di aggiornamento professionale del personale docente. 5. Modalit à di Funzionamento Il Collegio dei Formatori si riunisce in orario di servizio (rientrando nelle ore di attivit à funzionali all'insegnamento di cui all'Art. 36) almeno una volta per trimestre e ogni qualvolta un terzo dei suoi componenti lo richieda. • Le deliberazioni sono assunte a maggioranza dei presenti. • L'Ente è tenuto a fornire i locali e il supporto tecnico (anche telematico) per lo svolgimento delle sedute. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 36 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • I verbali del Collegio costituiscono traccia documentale della qualit à del processo formativo ai fini degli accreditamenti e dei riconoscimenti. 6. Coordinamento di Area Per ottimizzare i processi, il Collegio può articolarsi in "Dipartimenti Disciplinari" o "Consigli di Corso", finalizzati a garantire l'interdisciplinarità e la coerenza tra le diverse materie di insegnamento. Art. 15 – Aggiornamento professionale obbligatorio e portfolio competenze 1. Diritto Soggettivo alla Formazione Ogni docente-formatore ha diritto a un pacchetto di 100 ore medie annue (nel triennio) dedicate all'aggiornamento e alla formazione continua. Tale formazione è considerata a tutti gli effetti orario di lavoro e deve essere programmata dall'Ente, sentito il Collegio dei Formatori, in modo da non interferire con la continuit à didattica. 2. Tipologie di Aggiornamento Le attivit à di aggiornamento devono riguardare: • a) Competenze Tecnico-Professionali: aggiornamento sulle materie specifiche d'insegnamento e sulle innovazioni di settore. • b) Competenze Pedagogico-Didattiche: metodologie di gestione d'aula, didattica inclusiva (BES/DSA), tecniche di valutazione. • c) Competenze Digitali: uso di software didattici, intelligenza artificiale applicata all'educazione e gestione della DDI. • d) Soft Skills e Benessere: gestione dello stress, prevenzione del burnout e comunicazione efficace. 3. Oneri e Modalità La formazione è a totale carico dell'Ente. Qualora l'Ente non organizzi corsi interni o tramite l'Ente Bilaterale, il docente ha il diritto di scegliere autonomamente percorsi formativi esterni coerenti con il proprio profilo, con un rimborso spese garantito fino a un ma ssimale stabilito dalla contrattazione d'Ente (secondo livello) 4. Il Portfolio delle Competenze (Digital Badge) Viene istituito il "Portfolio Professionale del Formatore", gestito in collaborazione con l'Ente Bilaterale di cui all’art. 3. • Ogni attività formativa certificata viene registrata nel Portfolio. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 37 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • L'acquisizione di specifiche competenze certificate dà diritto a crediti formativi valevoli per la progressione di carriera e costituisce titolo preferenziale nei concorsi interni o nelle procedure di mobilità tra Enti diversi. 5. Formazione e Innovazione Tecnologica In caso di introduzione di nuove tecnologie o cambiamenti radicali nelle piattaforme gestionali dell'Ente, i lavoratori interessati devono ricevere una formazione specifica preventiva non inferiore a 16 ore, da svolgersi prima dell'effettivo utilizzo dei nuovi strumenti. 6. Certificazione della Qualità La mancata fruizione del diritto alla formazione per responsabilit à dell'Ente comporta l'obbligo di corrispondere al lavoratore un'indennit à risarcitoria pari al 50% del valore delle ore non godute, oltre a costituire elemento ostativo per l'ottenimento della Certificazione di Qualità Contrattuale. PARTE SECONDA TITOLO I: DIRITTI E LIBERTÀ SINDACALI Art. 16 – Astensione dal lavoro e regolamentazione sciopero 1. Esercizio del Diritto di Sciopero Il diritto di sciopero è esercitato dai lavoratori del settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante ai sensi dell'art. 40 della Costituzione e nel quadro delle leggi vigenti (Legge 146/90 e succ. mod.). Le Parti riconoscono lo sciopero come strumento fondamentale di tutela dei diritti e della dignità professionale. 2. Prestazioni Indispensabili e Servizi Minimi Trattandosi di un settore che eroga un servizio pubblico essenziale (istruzione e formazione), lo sciopero deve essere esercitato garantendo le prestazioni indispensabili. Sono considerati servizi minimi da garantire esclusivamente: • a) Lo svolgimento delle sessioni di esame finali per il conseguimento di titoli di studio, professionali e/o di alta formazione già calendarizzate e comunicate agli organi regionali. • b) Le attivit à di vigilanza e assistenza per allievi con disabilità grave o minori in regime di convitto, laddove la loro incolumit à non possa essere diversamente garantita. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 38 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Modalità di Proclamazione e Preavviso La proclamazione dello sciopero deve essere comunicata all'Ente e alla Commissione di Garanzia con un preavviso non inferiore a 10 giorni. La comunicazione deve indicare la durata, le modalità dell'astensione e le motivazioni della stessa. • Gli Enti sono tenuti a informare le famiglie degli allievi almeno 5 giorni prima della data prevista. • Durante il periodo di preavviso, le Parti possono esperire un tentativo di conciliazione presso la Commissione Paritetica. 4. Forme di Astensione Strategica Oltre allo sciopero totale della giornata lavorativa, sono riconosciute le seguenti forme di astensione, previa regolamentazione tra le Parti: • Sciopero delle attività funzionali: Astensione dalle sole attività non d ’aula (riunioni, verbali, progettazione eccedentaria), mantenendo l'erogazione delle lezioni per non penalizzare il percorso didattico degli allievi. • Sciopero dello straordinario: Rifiuto di prestare ore eccedenti il massimale contrattuale o le ore di sostituzione colleghi non programmate. 5. Divieto di Crumiraggio e Sostituzioni È fatto divieto agli Enti di sostituire il personale in sciopero con: • Personale esterno (es. somministrati o collaboratori a partita IVA attivati per l'occasione). • Personale dipendente che non aderisce allo sciopero, se adibito a mansioni diverse o per coprire ore di lezione non previste dal proprio orario individuale originario. La violazione di tale divieto costituisce condotta antisindacale ai sensi dell'art. 28 della Legge 300/70. 6. Sciopero nel contesto Digitale In caso di sciopero, il docente impegnato in Smart Working o DDI esercita il diritto astenendosi dal log -in sulle piattaforme didattiche dell'Ente. L'Ente non pu ò utilizzare strumenti di controllo remoto per verificare l'attivit à del docente durante la giornata di astensione. Art. 17 – Diritti e libert à sindacali: confronto con RSU sui calendari didattici 1. Libert à Sindacale e di Opinione È garantito a tutti i lavoratori il diritto di manifestare liberamente il proprio Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 39 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante pensiero e di svolgere attivit à sindacale all'interno dell'Ente, senza pregiudizio per il rapporto di lavoro e per la progressione di carriera. 2. Assemblea e Locali I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea, in idonei locali messi a disposizione dall'Ente (o in modalità telematica tramite piattaforme aziendali), per un massimo di 18 ore annue, di cui 12 durante l'orario di lavoro. 3. Confronto sui Calendari Didattici Al fine di garantire il rispetto dei limiti di formazione diretta e la sostenibilit à dei ritmi lavorativi: • a) Diritto di Informativa Preventiva: L'Ente deve consegnare alle RSU la proposta di calendario didattico almeno 15 giorni prima dell'inizio delle attività (o di ogni modulo formativo). • b) Esame Congiunto: Le RSU possono richiedere l'esame congiunto per verificare che la distribuzione delle ore di aula non preveda picchi superiori alle 24 ore settimanali e che siano garantiti i tempi di recupero e di preparazione. • c) Diritto di sospensione motivata dell ’efficacia del calendario: Le RSU hanno il potere di bloccare l'attuazione di calendari che prevedano turnazioni eccedenti i massimali contrattuali o che violino il riposo giornaliero di 11 ore consecutive, fino alla pronuncia della Commissione Paritetica. La sospensione ha efficacia temporanea e cessa automaticamente in caso di pronunciamento della Commissione Paritetica. 4. Accesso ai Dati e "Bacheca Digitale" Le RSU hanno il diritto di accedere, nel rispetto della privacy, ai dati relativi ai carichi orari effettivi registrati sui registri elettronici per verificare lo scostamento tra programmato ed eseguito. L'Ente mette a disposizione una "Bacheca Sindacale Digitale" nell'area riservata del personale, visibile a tutti i dipendenti anche in Smart Working. 5. Permessi per le RSU Per l'espletamento del mandato, i componenti della RSU usufruiscono di permessi retribuiti. Tali ore non possono in alcun caso essere detratte dal monte ore dedicato alla preparazione didattica o alla progettazione, essendo considerate "servizio attivo ag giuntivo" finalizzato alla tutela della qualità dell'Ente. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 40 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 6. Indennità di Funzione Sindacale Ai rappresentanti sindacali aziendali è garantita la protezione contro trasferimenti punitivi tra sedi diverse dell'Ente. Ogni mutamento del luogo di lavoro del rappresentante sindacale deve essere preventivamente autorizzato dalle Organizzazioni Sindacali di categoria. TITOLO II: AMBITO E DECORRENZA CONTRATTUALE Art. 18 – Norme di legge e gerarchia delle fonti 1. Rapporto tra Fonti Il presente CCNL costituisce la fonte primaria di regolamentazione del rapporto di lavoro per tutto il personale dipendente degli Enti di Formazione. Le disposizioni in esso contenute prevalgono su eventuali regolamenti interni, ordini di servizio o prass i aziendali preesistenti, salvo che questi ultimi non prevedano condizioni di miglior favore per il lavoratore. 2. Integrazione Legislativa Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si applicano le norme di legge vigenti, con particolare riferimento alla Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), al D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) e alle successive modifiche in materia di lavoro. Qualsiasi nuova disposizione di legge che introduca tutele superiori a quelle contrattuali si intende automaticamente recepita e applicata. 3. Invalicabilit à dei Minimi Nazionali Le leggi regionali e i relativi atti amministrativi (Bandi, Linee Guida di Accreditamento) possono integrare la disciplina del rapporto di lavoro esclusivamente per aspetti legati all'organizzazione del servizio. In nessun caso la normativa regionale o la contrattazione di secondo livello possono derogare ai parametri stabiliti dal presente CCNL in merito a: • a) Minimi retributivi tabellari. • b) Durata massima dell'orario di formazione diretta. • c) Diritti soggettivi alla stabilizzazione e all'aggiornamento. nel rispetto delle competenze legislative e amministrative attribuite alle Regioni dall’ordinamento vigente. 4. Clausola di Salvaguardia (Trattamenti in Essere) L’entrata in vigore del presente CCNL non può comportare la perdita di diritti o trattamenti economici e normativi pi ù favorevoli già acquisiti dai lavoratori in forza di precedenti contratti collettivi, accordi integrativi o patti individuali. Tali differenze saranno mantenute come "superminimo non assorbibile". Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 41 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 5. Integrazione con i Bandi e Procedure di Accreditamento Le Parti firmatarie si impegnano a vigilare affinch é gli enti pubblici e privati inseriscano nei propri dispositivi di accreditamento l'applicazione del presente CCNL quale standard di qualit à contrattuale e che qualora un ente accreditato applichi un contratto non conforme o pirata, la Commissione Paritetica è tenuta a segnalare l'irregolarit à all'Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) e agli uffici competenti. Art. 19 – Applicazione del CCNL e qualificazione contrattuale 1. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in modo unitario e organico i rapporti di lavoro del personale operante nel settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante , costituendo riferimento contrattuale nazionale per gli enti, organismi e soggetti che svolgono attivit à formative finanziate o riconosciute nell’ambito dei sistemi pubblici. 2. Le Parti stipulanti riconoscono che l’applicazione integrale del presente CCNL rappresenta elemento qualificante sotto il profilo della correttezza contrattuale, della tutela del lavoro, della qualit à dell’offerta formativa e della sostenibilit à organizzativa degli enti operanti nel settore. 3. Le Parti si impegnano a promuovere, nell ’ambito delle rispettive competenze e prerogative, il riconoscimento dell’applicazione del presente CCNL quale criterio di valorizzazione e qualificazione nei sistemi di accreditamento, affidamento, finanziamento e controllo delle attivit à formative, nel rispetto delle competenze legislative e amministrative attribuite alle Regioni e alle Pubbliche Amministrazioni competenti. 4. L’eventuale mancata applicazione del presente CCNL da parte di enti operanti nei sistemi formativi pubblici o finanziati costituisce grave irregolarit à contrattuale, rilevante ai fini delle attivit à di monitoraggio, segnalazione e valutazione previste dagli ordinamenti e dai regolamenti vigenti, ferma restando l ’autonomia decisionale delle Amministrazioni competenti. 5. Le Parti convengono di attivare sedi permanenti di confronto con le istituzioni nazionali e regionali al fine di favorire la diffusione, il riconoscimento e la piena applicazione del presente CCNL come strumento di garanzia della qualità del lavoro e dei servizi formativi. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 42 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Art. 20 – Decorrenza, Durata, Rinnovo e Meccanismi di Salvaguardia 1. Decorrenza e Scadenza Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) disciplina i rapporti di lavoro su tutto il territorio nazionale per il settore della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante. Esso ha durata triennale, decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028, sia per la parte normativa che per la parte economica, fatte salve le diverse decorrenze specifiche previste per singoli istituti. Le disposizioni del presente contratto continueranno a produr re i loro effetti anche dopo la scadenza, fino alla sottoscrizione del successivo rinnovo. 2. Procedure di Rinnovo e Carenza Contrattuale La piattaforma per il rinnovo del CCNL deve essere presentata dalle Organizzazioni Sindacali firmatarie almeno 6 mesi prima della scadenza naturale. Le Parti si impegnano ad avviare le trattative entro 30 giorni dal ricevimento della piattaforma. Durante i 6 mesi precedenti la scadenza e nel mese successivo (periodo di raffreddamento), le Parti si asterranno dall'adottare iniziative unilaterali o azioni dirette. 3. Meccanismo di Adeguamento IPCA (Tutela del Potere d’Acquisto) Al fine di garantire la tenuta del potere d’acquisto dei salari, le Parti concordano un sistema di verifica annuale della parte economica: • Verifica Annuale: Entro il mese di giugno di ciascun anno di vigenza, le Parti si incontreranno per confrontare gli aumenti minimi tabellari concordati con lo scostamento inflattivo reale misurato dall’indice IPCA (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato) al netto degli energetici importati, cos ì come pubblicato ufficialmente dall’ISTAT. • Tabelle Salariali: Qualora lo scostamento lo renda necessario, le Parti provvederanno all ’adeguamento dei minimi mediante sottoscrizione di appositi verbali contenenti le Tabelle Salariali aggiornate , che diverranno parte integrante del presente CCNL come Allegato [A]. 4. Indennit à di Vacanza Contrattuale (IVC) Qualora il CCNL non venga rinnovato entro il termine di scadenza, e comunque dopo un periodo di carenza contrattuale di 6 mesi, verr à erogata ai lavoratori una "Indennità di Vacanza Contrattuale". Tale importo sar à pari al 50% del tasso di inflazione programmata applicato ai minimi tabellari vigenti. L'IVC Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 43 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante cesserà di essere corrisposta al momento del rinnovo, venendo riassorbita dai nuovi aumenti salariali concordati. 5. Disdetta Il presente contratto si intende tacitamente rinnovato di anno in anno qualora non venga data disdetta da una delle Parti firmatarie tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) o raccomandata A/R, da inviarsi almeno 6 mesi prima della scadenza. 6. Clausola di Salvaguardia e Diritti Inderogabili Le norme relative alla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08), alla gestione dei carichi didattici, al benessere organizzativo e al diritto alla disconnessione, rivestono carattere di essenzialità. Tali tutele resteranno vincolanti per gli Enti datori di lavoro anche in caso di disdetta o mora nel rinnovo, e non potranno essere peggiorate o ridotte in sede di contrattazione di secondo livello, salvo accordi di miglior favore per il lavoratore. TITOLO III: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 21 – Assunzioni e trasparenza nelle procedure 1. Requisiti per l ’assunzione L’assunzione del personale docente-formatore avviene nel rispetto delle direttive europee sulle qualifiche professionali. L ’Ente è tenuto a verificare il possesso dei titoli di studio, delle abilitazioni e delle competenze tecniche necessarie per la specifica area di insegnamento. 2. Trasparenza e Pubblicità (Vacancy) Al fine di garantire pari opportunità e trasparenza, gli Enti sono tenuti a: • a) Rendere pubbliche le posizioni lavorative aperte tramite il proprio sito web istituzionale e la "Bacheca Digitale" dell'Ente Bilaterale (Art. 3). • b) Specificare nell'avviso di ricerca: il livello di inquadramento proposto, la sede di lavoro, la durata del contratto e i criteri di selezione (titoli, esperienza, prova pratica di micro-teaching). • c) Dare priorit à, nelle assunzioni a tempo indeterminato, al personale già in forza con contratto a termine o in somministrazione che abbia superato positivamente i periodi di valutazione (Diritto di Precedenza). 3. Lettera di Assunzione (Contenuto Obbligatorio) L’assunzione deve risultare da atto scritto, la cui copia deve Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 44 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante essere consegnata al lavoratore prima dell'inizio della prestazione. La lettera deve indicare: • La tipologia contrattuale e la data di decorrenza. • L'inquadramento professionale e la qualifica specifica. • Il trattamento economico iniziale e l'eventuale superminimo. • La durata del periodo di prova. • La sede di lavoro e l'articolazione massima dell'orario (Formazione Diretta vs Funzionali). 4. Clausola Anti -Nepotismo e Conflitto di Interessi Nelle procedure di selezione, l'Ente si impegna a evitare situazioni di conflitto di interessi. I componenti della commissione di selezione non devono avere legami di parentela o affinità fino al secondo grado con i candidati, n é interessi economici diretti legati all'esito della selezione. 5. Accoglienza e Onboarding All'atto dell'assunzione, l'Ente consegna al lavoratore il "Manuale del Formatore", contenente il Codice Etico, il regolamento sulla sicurezza, la guida all'uso delle piattaforme didattiche e una copia sintetica del presente CCNL. Per i primi 15 giorni, i l neo -assunto ha diritto a un periodo di affiancamento non computato come formazione diretta (aula). 6. Comunicazione alle RSU L'Ente comunica semestralmente alle RSU i nominativi dei nuovi assunti e la tipologia di contratto applicata, al fine di consentire il monitoraggio dei limiti quantitativi previsti per la flessibilità (Artt. 6 e 9). Art. 22 – Periodo di prova 1. Stipulazione e Durata L'assunzione pu ò prevedere un periodo di prova che deve risultare obbligatoriamente dall'atto scritto. La durata massima è stabilita in base al livello di inquadramento professionale: • Livelli VI e VII (Quadri/Alte Professionalità): 6 mesi. • Livelli IV e V (Docenti/Formatori/Amministrativi): 3 mesi (90 giorni di calendario). • Livelli I, II e III (Servizi e Supporto): 1 mese (30 giorni di calendario). 2. Computo del Periodo Ai fini del calcolo della durata, si computano i giorni di effettivo servizio. Il periodo di prova è Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 45 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante sospeso in caso di malattia, infortunio, congedo di maternità/paternità o sospensione delle attivit à didattiche (es. ferie estive/natalizie se non lavorate), riprendendo alla data del rientro in servizio. 3. Valutazione e Mentoring Durante il periodo di prova, il lavoratore è affiancato dal Mentor/Tutor aziendale . La valutazione deve vertere su: • Capacità didattica e gestione delle dinamiche d'aula. • Corretto utilizzo dei registri (cartacei o elettronici) e della strumentazione DDI. • Integrazione nel team di progettazione e partecipazione ai Collegi. 4. Recesso durante la prova Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti pu ò recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso n é indennità sostitutiva dello stesso. • Il recesso dell'Ente deve essere comunicato per iscritto. • Qualora il recesso avvenga oltre la metà del periodo di prova, il lavoratore ha il diritto di richiedere una sintetica motivazione scritta relativa al mancato superamento dei criteri di valutazione concordati. 5. Superamento della prova Trascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, l'assunzione si intende confermata a tutti gli effetti. Il servizio prestato durante la prova viene computato a ogni effetto contrattuale (anzianit à di servizio, scatti, ferie, TFR). 6. Divieto di reiterazione È vietata la stipula di un nuovo periodo di prova qualora il lavoratore venga riassunto dallo stesso Ente per le medesime mansioni entro 24 mesi dalla cessazione del precedente rapporto, o qualora abbia gi à superato la prova come lavoratore somministrato presso lo stesso Ente per le stesse attività. Art. 23 – Part-time: tutela della conciliazione e limiti alla variabilità 1. Definizione e Volontariet à Il rapporto di lavoro a tempo parziale pu ò essere di tipo orizzontale, verticale o misto. L'instaurazione del rapporto part -time deve avvenire con il consenso scritto del lavoratore. È riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 46 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante per i lavoratori caregiver o con gravi patologie cronico - degenerative. 2. Determinazione dell’Orario e Clausole Elastiche Il contratto scritto deve indicare puntualmente la durata della prestazione lavorativa e la collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. • Le clausole elastiche (che permettono la variazione della collocazione temporale) o le clausole flessibili (che permettono l'aumento della durata) devono essere pattuite per iscritto. • Il lavoratore ha diritto a un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi per ogni variazione d'orario. • Per ogni ora lavorata a seguito dell'attivazione di tali clausole, spetta una maggiorazione del 15% sulla retribuzione oraria globale di fatto. 3. Lavoro Supplementare Il lavoro supplementare (ore prestate oltre l'orario ridotto ma entro il tempo pieno) è ammesso solo previo consenso del lavoratore. Tali ore sono compensate con una maggiorazione del 10% comprensiva dell'incidenza sugli istituti differiti (tredicesima, ferie, TFR). 4. Diritto al Consolidamento Al fine di evitare il ricorso sistematico al lavoro supplementare, il docente che per due anni consecutivi abbia svolto un numero di ore supplementari superiore al 20% del proprio orario contrattuale, ha il diritto di richiedere il consolidamento di tale quota nell'orario di base. 5. Proporzionalit à e Trattamento Economico Il lavoratore a tempo parziale beneficia dei medesimi diritti del lavoratore a tempo pieno. Il trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entit à della prestazione lavorativa, con particolare attenzione a: • Scatti di anzianità (maturati integralmente). • Accesso alla formazione obbligatoria. • Partecipazione al Collegio dei Formatori. 6. Limiti alla Variabilità del Calendario Per i docenti part-time, l'Ente non può modificare la collocazione delle ore di aula più di una volta per trimestre formativo, salvo accordo individuale o cause di forza maggiore certificate (es. chiusura locale della sede). La variabilit à estrema dei calendari è considerata lesiva del diritto alla conciliazione vita-lavoro. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 47 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Art. 24 – Incompatibilità e disciplina dell'attivit à libero- professionale 1. Principio Generale di Fedelt à e Riservatezza Ai sensi dell'art. 2105 c.c., il dipendente è tenuto al dovere di fedeltà e non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'Ente, n é divulgare informazioni riservate relative all'organizzazione, ai metodi didattici proprietari o ai dati degli allievi e delle aziende partner. 2. Compatibilit à con la Libera Professione Per i docenti - formatori (Livelli IV, V, VI), l'esercizio della libera professione o di altri incarichi di lavoro autonomo è consentito, a condizione che: • a) L'attivit à sia svolta al di fuori dell'orario di lavoro contrattualizzato. • b) Non sussista un conflitto di interessi diretto con le attività istituzionali dell'Ente. • c) L'attività non sia di pregiudizio al corretto e puntuale assolvimento dei compiti didattici e funzionali. 3. Obbligo di Comunicazione e Autorizzazione Il lavoratore che intenda svolgere un'attivit à lavorativa extra -aziendale continuativa è tenuto a darne comunicazione scritta alla Direzione dell'Ente. • Per le prestazioni occasionali o saltuarie (es. partecipazione a convegni, pubblicazioni scientifiche, brevi consulenze tecniche), è sufficiente una comunicazione informativa. • Per incarichi di docenza presso altri Enti di formazione concorrenti nello stesso territorio o sugli stessi bandi finanziati, è necessaria l'autorizzazione scritta dell'Ente, che non pu ò essere negata se non per comprovate ragioni di concorrenza sleale. 4. Utilizzo dei Materiali Didattici Il docente ha il diritto di utilizzare il proprio know-how e il metodo pedagogico personale. Tuttavia, è fatto divieto di utilizzare materiali, dispense, database di allievi o software prodotti dall'Ente e per i quali l'Ente detiene i diritti di propriet à intellettuale, per finalità esterne non autorizzate. 5. Incompatibilità Assoluta Costituisce grave inadempimento contrattuale, sanzionabile con il licenziamento per giusta causa: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 48 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • a) Lo svolgimento di attivit à di consulenza privata a favore di allievi regolarmente iscritti ai corsi dell'Ente (lezioni private a pagamento, orientamento oneroso). • b) La percezione di compensi o regalie da parte di aziende ospitanti gli allievi in stage per influenzare le valutazioni finali. • c) La partecipazione, in proprio o tramite interposta persona, a bandi di gara in diretta concorrenza con l'Ente di appartenenza utilizzando informazioni privilegiate. 6. Formazione e Aggiornamento Esterno L'Ente favorisce l'attività libero-professionale dei docenti tecnici (es. professionisti del settore meccanico, informatico, sanitario) in quanto garanzia di aggiornamento costante. Le Parti possono concordare regimi di part -time specificamente volti a permettere il mantenimento del l'attività professionale esterna. TITOLO IV: TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZA Art. 25 – Trattamento Economico Nazionale e Meccanismi di Adeguamento 1. Struttura della Retribuzione La retribuzione spettante al personale, parametrata su 1 3 mensilità, è composta dalle seguenti voci: • a) Minimo Tabellare Nazionale (Paga Base): correlato al livello di inquadramento e rivalutato annualmente. • b) Indennit à di Funzione Docente/Formatore: voce fissa legata al possesso di abilitazioni, titoli accademici o certificazioni di competenza specifica. • c) Scatti di Anzianità. • d) Elemento Distintivo della Retribuzione (EDR): di importo fisso pari a € 10,33 (ex legge). • e) Superminimi individuali: incrementi ad personam, che si intendono non assorbibili dai futuri rinnovi contrattuali, salvo diverso accordo scritto tra le parti. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 49 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 2. Tabelle Parametriche e Valori Economici di Partenza (Anno di riferimento) Per garantire l'immediata applicabilit à del CCNL, si definiscono i seguenti minimi tabellari lordi mensili per un orario di lavoro a tempo pieno (36 ore settimanali): Livello Profilo Esemplificativo Parametro Minimo Tabellare (€) Indennità Funzione (€) Totale Lordo (€) VII Coordinatore / Alta Professionalità 185 2.400,00 250,00 2.650,00 VI Responsabile di Progetto / Esperto Senior 162 2.200,00 180,00 2.380,00 V Docente / Formatore Esperto 145 2.000,00 120,00 2.120,00 IV Docente / Formatore / Amministrativo 130 1.810,00 80,00 1.890,00 III Tutor / Segreteria Didattica 115 1.710,00 - 1.710,00 II Addetto Servizi / Accoglienza 100 1.550,00 - 1.550,00 Nota: Il livello II (parametro 100) viene assunto come base per il calcolo della scala parametrale. 3. Adeguamento Annuale IPCA (Tutela del Potere d'Acquisto) Al fine di garantire la tenuta del potere d'acquisto, i minimi tabellari saranno aggiornati obbligatoriamente entro il 30 giugno di ogni anno. • L'adeguamento sar à calcolato sulla base della variazione dell'indice IPCA (al netto degli energetici importati) comunicato dall'ISTAT. • La Commissione Paritetica Nazionale si riunirà entro il 15 giugno di ogni anno per ratificare i nuovi importi. • Clausola di Garanzia: Qualora la variazione IPCA risultasse inferiore all'1%, le Parti concordano un Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 50 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante aumento forfettario minimo dell'1% sui tabellari per compensare i costi vivi non rilevati dall'indice. 4. Clausola di Salvaguardia Deflazionistica Nel caso in cui l'indice IPCA risultasse negativo (deflazione), i minimi tabellari resteranno invariati. Non è ammessa in alcun caso la riduzione della retribuzione nominale. 5. Procedura di Erogazione e Arretrati L'adeguamento economico sarà erogato a partire dalla busta paga del mese di luglio. Qualora il dato ISTAT definitivo venga pubblicato con ritardo, l'azienda è tenuta a corrispondere una voce di "Una Tantum" a titolo di arretrati nella prima busta paga utile, senza oneri di mora. 6. Riallineamento Straordinario per Inflazione Galoppante In deroga alla periodicit à annuale, qualora l'inflazione reale registrata nel corso dell'anno solare superi la soglia del 5%, le Parti si impegnano a convocare un tavolo straordinario entro 15 giorni lavorativi. Tale tavolo dovrà definire un'indennità di emergenza (Bonus Carovita) o un anticipo sull'adeguamento dell'anno successivo per tutelare i nuclei familiari dei lavoratori. Art. 26 – Tredicesima mensilità 1. Corresponsione e Misura In occasione delle festivit à natalizie, ed entro il 20 dicembre di ogni anno, l'Ente corrisponderà al personale dipendente una tredicesima mensilità di importo pari alla retribuzione globale di fatto in vigore nel mese di dicembre. 2. Elementi Computabili La base di calcolo della tredicesima comprende: • Minimo tabellare nazionale aggiornato. • Scatti di anzianità. • Eventuali superminimi e indennità di funzione. • Media annua delle indennit à per lavoro supplementare (per i part -time) e delle maggiorazioni per clausole elastiche. 3. Maturazione in Pro -rata La tredicesima matura per dodicesimi in base ai mesi di servizio prestati nell'anno solare (dal 1° gennaio al 31 dicembre). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 51 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Le frazioni di mese superiori a 15 giorni sono considerate come mese intero ai fini della maturazione. • Per i periodi di servizio inferiori all'anno, il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio prestati. 4. Computo delle Assenze Tutelate Ai fini della maturazione della tredicesima, sono considerati come servizio utile (e non comportano decurtazione): • Periodi di assenza per malattia e infortunio (entro i limiti del periodo di comporto). • Congedo di maternità e paternità obbligatorio. • Permessi sindacali e ferie godute. • Congedi per donne vittime di violenza. 5. Rapporti a tempo determinato e cessazioni In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno (o per i contratti a termine che scadono prima di dicembre), la tredicesima deve essere liquidata all'atto della risoluzione del rapporto, calcolata in base ai dodicesimi maturati fino a quel momento. 6. Divieto di Assorbimento La tredicesima mensilit à è un istituto distinto e non pu ò essere assorbita o sostituita da premi di risultato o altre forme di welfare aziendale, salvo esplicito accordo di secondo livello che preveda condizioni di miglior favore per il lavoratore. Art. 27 – Mensa e buoni pasto 1. Diritto al Pasto Il personale dipendente ha diritto alla fruizione del servizio mensa o, in alternativa, alla corresponsione di buoni pasto per ogni giornata in cui la prestazione lavorativa effettiva superi le 6 ore giornaliere , indipendentemente dall'articolazione oraria (orizzontale, verticale o mista). 2. Valore del Buono Pasto L'Ente è tenuto a fornire buoni pasto di tipo elettronico (salvo casi di oggettiva impossibilit à tecnica) del valore nominale minimo di € 8,00. • Tale valore è oggetto di revisione biennale da parte della Commissione Paritetica per garantirne l'adeguatezza ai costi medi del settore ristorazione. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 52 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Il buono pasto non è soggetto a tassazione n é a prelievo contributivo nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente. 3. Servizio Mensa Interno Qualora l ’Ente disponga di un servizio mensa interno (anche gestito tramite i laboratori di ristorazione dell’Ente stesso, laddove presenti), il lavoratore ha diritto ad accedervi gratuitamente. • I pasti devono garantire standard qualitativi e nutrizionali adeguati. • Il tempo dedicato alla consumazione del pasto non può essere inferiore a 30 minuti e non è computato come orario di lavoro, salvo diversi accordi di secondo livello. 4. Locali di Ristoro (Sala Insegnanti) In assenza di mensa aziendale, l ’Ente ha l ’obbligo di mettere a disposizione dei lavoratori un locale idoneo per la consumazione del pasto, che sia: • Separato dalle aule e dai laboratori. • Dotato di igienici dedicati, frigorifero, forno a microonde e punti di erogazione di acqua potabile. • Mantenuto in condizioni di igiene e decoro. 5. Buoni Pasto e Lavoro Agile Il diritto al buono pasto è esteso anche ai lavoratori in regime di Smart Working / DDI , a condizione che la prestazione giornaliera superi le 6 ore. Tale misura mira a garantire parità di trattamento tra il personale in presenza e quello a distanza, compensando i costi di gestione domestica del lavoratore. 6. Indennit à Sostitutiva di Mensa Solo in casi eccezionali, concordati con le RSU, in cui non sia possibile l'erogazione di buoni pasto o il servizio mensa, l'Ente corrisponder à un'indennità sostitutiva di mensa in busta paga, il cui importo dovrà essere maggiorato del 20% rispetto al valore del buono pasto per compensare l'incidenza fiscale a carico del lavoratore. Art. 28 – Retribuzione mensile, giornaliera, oraria e prospetto paga 1. Definizione della Retribuzione Mensile La retribuzione mensile è fissa e costante per ogni mese dell'anno, indipendentemente dal numero di giornate lavorative del calendario. Essa è composta dalle voci indicate all'Art. 25. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 53 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 2. Calcolo della Retribuzione Giornaliera e Oraria Ai fini della determinazione delle singole indennit à o trattenute, si adottano i seguenti divisori convenzionali: • Retribuzione Giornaliera: Si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il coefficiente 26. • Retribuzione Oraria: Si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il coefficiente 156 (parametro calcolato su una settimana lavorativa di 36 ore medie). 3. Trasparenza nel Prospetto Paga (Cedolino) L'Ente è tenuto a consegnare il prospetto paga contestualmente al pagamento della retribuzione. Il cedolino deve essere analitico e deve contenere obbligatoriamente: • a) L’indicazione del livello di inquadramento e della qualifica. • b) La distinzione tra Ore di Formazione Diretta (aula) e Ore di Attività Funzionali. • c) L'evidenza delle maggiorazioni applicate (straordinario, supplementare, clausole elastiche, lavoro domenicale). • d) Il dettaglio dei ratei maturati (ferie, permessi, ex - festività, TFR). • e) Il dettaglio delle trattenute previdenziali, fiscali e sindacali. 4. Modalit à e Termini di Pagamento La retribuzione deve essere corrisposta entro e non oltre il giorno 5 del mese successivo a quello di riferimento. Il pagamento deve avvenire esclusivamente tramite mezzi tracciabili (bonifico bancario o assegno circolare). In caso di ritardo superiore a 10 giorni, sono dovuti al lavoratore gli interessi legali e la rivalutazione monetaria. 5. Arrotondamenti e Conguagli Eventuali errori materiali o omissioni nel calcolo della retribuzione devono essere rettificati con la busta paga del mese immediatamente successivo alla segnalazione del lavoratore. L'Ente è tenuto a effettuare il conguaglio fiscale e previdenziale entro il mese di febbraio dell'anno successivo a quello di competenza. 6. Accessibilit à Digitale L'Ente mette a disposizione del lavoratore un'area riservata (portale del dipendente) dove è possibile consultare e scaricare in formato PDF tutti i prospetti Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 54 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante paga, le Certificazioni Uniche (CU) e il riepilogo delle presenze. L'accesso a tale portale deve essere garantito anche in caso di cessazione del rapporto per almeno 24 mesi. Art. 29 – Trattenute per sciopero 1. Principio della Proporzionalit à Per ogni ora di effettiva astensione dal lavoro per sciopero, l'Ente può trattenere dalla busta paga del lavoratore esclusivamente la quota di retribuzione corrispondente alla durata dell'astensione medesima, calcolata sulla base della retribuzione globale di fatto. 2. Calcolo della Trattenuta Oraria Ai fini della determinazione della trattenuta, si applica il divisore orario convenzionale stabilito all'Art. 28. • La trattenuta si riferisce alla paga base, agli scatti di anzianità e a tutte le indennità fisse e continuative. • Non possono essere effettuate trattenute su voci retributive gi à maturate in precedenza o non legate alla prestazione oraria specifica. 3. Sciopero dell'Intera Giornata In caso di sciopero dell'intera giornata lavorativa, la trattenuta sar à pari a 1/26 della retribuzione mensile (indipendentemente dal numero di ore di lezione previste in quel giorno specifico nel calendario didattico). Questo per evitare che il lavoratore sia penalizzato maggiormente nei giorni a più alto carico d'aula. 4. Sciopero Parziale o delle Attivit à Funzionali Qualora l'astensione riguardi solo una parte della giornata o specifiche attività (es. sciopero degli scrutini o dei collegi docenti), la trattenuta deve essere limitata alle ore di effettiva astensione. • Se l'astensione riguarda solo l'attivit à funzionale (non d'aula), la trattenuta non pu ò eccedere il valore delle ore previste per quell'attività. • L'Ente non può operare trattenute forfettarie superiori al tempo di sciopero dichiarato. 5. Trasparenza nel Cedolino La trattenuta per sciopero deve comparire nel prospetto paga del mese di competenza (o al massimo in quello successivo) con una voce specifica e distinta ("Trattenuta per sciopero"), indicando chiaramente il numero di ore o frazioni di giornata detratte. 6. Versamenti Previdenziali e Assistenziali La sospensione della retribuzione per sciopero comporta la corrispondente Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 55 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante sospensione dell'obbligo contributivo per le ore non lavorate. Tuttavia, lo sciopero non interrompe l'anzianità di servizio né incide sulla maturazione dei ratei di ferie, tredicesima e TFR, a condizione che l'astensione non superi complessivamente i 10 giorni lavorativi nell'arco dell'anno solare. Art. 30 – Assistenza Sanitaria Integrativa e Previdenza Complementare 1. Previdenza Complementare Le Parti, in proprio o dopo la costituzione dell’Ente Bilaterale, si impegnano ad individuare i fondi di previdenza complementare di riferimento per il settore, in relazione alla natura giuridica dell ’Ente datore di lavoro. • L’adesione è volontaria per il lavoratore. L ’Ente ha l’obbligo di informare formalmente il lavoratore di tale facoltà all'atto dell'assunzione. • In caso di adesione e versamento del contributo a carico del lavoratore (nella misura minima prevista dai singoli fondi), l ’Ente è tenuto a versare una quota aggiuntiva a proprio carico pari al 1% della retribuzione utile per il TFR. 2. Assistenza Sanitaria Integrativa Viene stabilita l'iscrizione obbligatoria di tutti i lavoratori (con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi) a un fondo di assistenza sanitaria integrativa. • Il fondo di riferimento sar à individuato dalle Parti Stipulanti, in proprio o dopo la costituzione dell ’Ente Bilaterale. • Il contributo è a totale carico dell'Ente e non pu ò essere inferiore a € 10,00 mensili per dodici mensilità. • Fino all'individuazione del fondo nazionale di settore, l'Ente datore di lavoro è tenuto a garantire ai lavoratori una copertura sanitaria equivalente o a corrispondere l'importo citato come elemento sostitutivo in busta paga. 3. Contribuzione per i Lavoratori a Termine Per i lavoratori con contratti di durata inferiore a 6 mesi, per i quali non scatti l'obbligo di iscrizione al fondo sanitario, l'Ente è tenuto a versare una quota forfettaria al costituendo Ente Bilaterale di cui all'Art. 3. Tale quota sarà finalizzata a garantire coperture assicurative per infortuni extra -professionali e sussidi di Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 56 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante maternità/paternità integrativi, secondo il regolamento che verrà varato dall'Ente medesimo. 4. Obbligo di Versamento e Responsabilit à L’Ente datore di lavoro è responsabile della corretta e tempestiva iscrizione dei lavoratori e del versamento dei contributi. • Il mancato versamento comporta l’obbligo per l’Ente di rimborsare direttamente al lavoratore le prestazioni sanitarie che sarebbero state coperte, oltre al risarcimento per la perdita della posizione previdenziale. • La regolarit à dei versamenti alla previdenza e all'assistenza integrativa è requisito essenziale per la regolarità contributiva e per l'ottenimento della Certificazione di Qualit à Contrattuale (CQC) rilasciata dall'Ente Bilaterale. 5. Trasparenza e Monitoraggio L’Ente deve indicare nel prospetto paga l’avvenuto versamento delle quote ai fondi. Le Rappresentanze Sindacali (RSU/RSA) o le Organizzazioni Sindacali firmatarie hanno il diritto di richiedere semestralmente la documentazione attestante la regolarit à dei versamenti effettuati. TITOLO V: MANSIONI, QUALIFICHE E CARRIERA Art. 31 – Sistema di Classificazione e Declaratorie del Personale 1. Criteri Generali di Classificazione Il personale dipendente è inquadrato in una scala di 7 livelli professionali (dal VII al II), determinata sulla base dei seguenti criteri: • Autonomia: grado di indipendenza nell'esecuzione delle mansioni. • Responsabilità: verso gli allievi, il team di lavoro, i risultati didattici e la rendicontazione verso gli enti pubblici. • Competenza Tecnica: titoli di studio, certificazioni e percorsi di aggiornamento continuo. 2. Area Docenza e Formazione È il cuore pulsante dell’Ente. Il Docente/Formatore è responsabile della progettazione e dell'erogazione dei contenuti, nonch é della certificazione delle competenze degli allievi. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 57 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Livello VI – Docente Esperto / Master Trainer: Formatore con esperienza pluriennale (almeno 5 anni) o specializzazione in settori ad alta complessit à tecnologica. Coordina i colleghi dell'area disciplinare e gestisce la progettazione di macro-moduli. • Livello V – Docente / Formatore Esperto: Professionista che opera in autonomia didattica, gestisce l'aula, i laboratori e le prove di verifica. Partecipa attivamente ai Collegi e agli scrutini. • Livello IV – Docente Junior: Professionista inserito in percorsi di affiancamento o impegnato in moduli formativi di base/trasversali. 3. Area Tutoraggio e Orientamento (Accompagnamento) Figure chiave per il successo formativo e il contrasto alla dispersione scolastica. • Livello V – Tutor Senior / Responsabile Orientamento: Gestisce i rapporti con le aziende per i percorsi in Duale/Apprendistato, coordina i Tutor di livello inferiore e supervisiona la stesura dei PEI (Piani Educativi Individualizzati). • Livello IV – Tutor Formativo: Responsabile della gestione del gruppo classe, del monitoraggio presenze, del supporto motivazionale agli allievi e del raccordo con le famiglie. • Livello III – Assistente Tutor / Supporto Didattico: Collabora alla gestione documentale dello stage e supporta le attività del Tutor titolare. 4. Area Coordinamento e Direzione (Gestione) Personale incaricato della tenuta organizzativa e del rispetto dei parametri di accreditamento e riconoscimento in ambito pubblico e/o privato. • Livello VII – Coordinatore di Area / Quadro: Responsabile di una sede formativa o di un'intera filiera. Gestisce budget, personale e relazioni istituzionali con gli Enti accreditanti. • Livello VI – Coordinatore di Corso / Progettista: Responsabile del corretto andamento di specifici corsi. Gestisce i calendari, la rendicontazione pedagogica e la qualità dei processi. 5. Area Amministrativa e Servizi Ausiliari (Supporto) Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 58 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Livello IV – Segreteria Amministrativa e Rendicontazione: Gestisce la contabilit à dei corsi, i flussi documentali e i software gestionali per la rendicontazione dei fondi pubblici. • Livello III – Segreteria Didattica / Front Office: Gestione accoglienza, iscrizioni, centralino e archiviazione documentale. • Livello II – Addetto ai Servizi Generali: Personale addetto alla logistica, alla piccola manutenzione dei laboratori e alla vigilanza degli spazi comuni. 6. Polivalenza e Mansione Prevalente Il lavoratore che svolge mansioni appartenenti a livelli diversi ha diritto all'inquadramento al livello superiore se tale attivit à è prevalente sotto il profilo temporale (oltre il 50% dell'orario mensile) o sotto il profilo del valore professionale, purch é esercitata in modo sistematico e non meramente occasionale. 7. Diritto alla Progressione di Carriera Le Parti stabiliscono che l’acquisizione di specifiche certificazioni (es. certificazioni digitali avanzate, specializzazioni sul sostegno/disabilit à o sulla progettazione europea) costituisce titolo preferenziale per il passaggio al livello superiore in caso di vacanza in organico o per l'assegnazione di indennità di funzione. Art. 32 – Passaggi di livello: progressioni di carriera legate all'esperienza 1. Meccanismi di Progressione La progressione di carriera nel presente CCNL avviene secondo due modalit à complementari: • Progressione per Anzianit à (Automatica): Legata alla permanenza nel settore e nell'Ente. • Progressione per Merito e Competenze (Qualitativa): Legata al Portfolio delle Competenze. 2. Scatti di Anzianit à (Biennali) Per l'esperienza maturata, ai lavoratori spettano scatti di anzianit à biennali per un massimo di 10 scatti. L'importo dello scatto è calcolato in cifra fissa per ciascun livello (valori aggiornati annualmente secondo l'Art. 25). • Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello di maturazione del biennio. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 59 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • In caso di passaggio a livello superiore, l'anzianit à maturata viene salvaguardata tramite il ricalcolo del valore dello scatto sul nuovo livello. 3. Passaggio Automatico di Livello per Esperienza Al fine di valorizzare il consolidamento delle competenze pedagogiche e tecniche: • Dal IV al V livello: Il personale inquadrato al IV livello (Junior) transita automaticamente al V livello dopo 7 anni di servizio effettivo nel settore, di cui almeno 3 presso lo stesso Ente, previa verifica della regolarit à del percorso formativo obbligatorio e relativi aggiornamenti professionali. • Passaggio a Senior (Livello VI): L'accesso al VI livello avviene per selezione interna o per incarico formale di coordinamento/alta specializzazione, ma con priorit à assoluta per chi ha maturato almeno 12 anni di servizio. 4. Valorizzazione del Portfolio (Crediti Professionali) Il lavoratore può accelerare il passaggio di livello raccogliendo "Crediti Formativi" nel proprio Portfolio. • Ogni 200 ore di formazione certificata in ambiti innovativi (AI, metodologie BES, gestione laboratori complessi), il lavoratore matura il diritto a un'anticipazione di 12 mesi sulla maturazione del passaggio di livello automatico o dello scatto di anzianità. 5. Mansioni Superiori e Consolidamento Il lavoratore adibito a mansioni superiori (es. un docente che svolge stabilmente funzioni di coordinatore) ha diritto al trattamento economico del livello superiore per il periodo della sostituzione. • Se l'assegnazione alle mansioni superiori si protrae oltre 6 mesi consecutivi , il passaggio al livello superiore diventa definitivo (salvo sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto). 6. Commissione Paritetica per le Carriere Viene istituita presso l'Ente una commissione paritetica (Direzione e RSU) che si riunisce annualmente per valutare le istanze di progressione e verificare la corretta applicazione dei passaggi automatici. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 60 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Art. 33 – Mobilità professionale e valorizzazione del merito 1. Definizione di Mobilit à Professionale Per mobilit à professionale si intende il mutamento delle mansioni assegnate o lo spostamento tra diverse unit à operative dell'Ente. L'Ente favorisce la mobilit à come strumento di prevenzione del burnout e come metodo di valorizzazione delle attitudini del lavoratore. 2. Mobilit à Orizzontale e Job Rotation Il lavoratore pu ò richiedere di essere adibito a mansioni diverse all'interno dello stesso livello di inquadramento (es. passaggio dall'area didattica all'area servizi al lavoro/orientamento). • L'Ente valuta la richiesta in base alle esigenze organizzative e al Portfolio delle Competenze del dipendente. • In caso di accoglimento, il lavoratore mantiene l'anzianità di servizio e il trattamento economico precedente. 3. Valorizzazione del Merito (Criteri Oggettivi) Il merito non è inteso come discrezionalit à del datore di lavoro, ma come valore aggiunto dimostrabile. I criteri per l'assegnazione di incarichi di responsabilità o progressioni di merito sono: • a) Risultati ottenuti nel monitoraggio della qualit à didattica (valutazione degli allievi e placement occupazionale). • b) Contributo all'innovazione metodologica (creazione di nuovi format didattici, materiali multimediali, progetti europei). • c) Assunzione di ruoli di coordinamento di gruppi di lavoro o commissioni d'esame. 4. Mobilit à Territoriale (Trasferimenti) Il trasferimento del lavoratore ad una sede situata a pi ù di 50 km dalla sede originaria (o raggiungibile in oltre 60 minuti con i mezzi pubblici) può avvenire solo: • a) Con il consenso scritto del lavoratore. • b) Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. • c) Garantendo un'indennit à di trasferta o il rimborso chilometrico per i primi 12 mesi. È garantito il diritto al Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 61 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante rientro nella sede originaria in caso di apertura di posizioni vacanti coerenti con il profilo. 5. Formazione per la Riqualificazione In caso di mutamento delle mansioni per esigenze dell'Ente (es. chiusura di un settore formativo e apertura di uno nuovo), l'Ente ha l'obbligo di garantire al lavoratore un percorso di riqualificazione professionale di almeno 80 ore, da svolgersi interamente in orario di lavoro. 6. Premio di Risultato e Merito Nell'ambito della contrattazione di secondo livello, possono essere definiti premi di produttivit à legati a obiettivi di merito collettivi o individuali. Tali premi devono essere erogati con criteri di assoluta trasparenza e non possono sostituire gli aumenti tabellari nazionali. Art. 34 – Salvaguardia occupazionale e clausola sociale in caso di cambio gestione 1. Definizione di Cambio Gestione Si ha cambio di gestione qualora un Ente (subentrante) acquisisca, a seguito di gara d'appalto, bando regionale, fusione o cessione di ramo d'azienda, la gestione di attivit à formative precedentemente svolte da un altro Ente (uscente). 2. Obbligo di Assunzione (Clausola Sociale) L'Ente subentrante ha l'obbligo di assumere prioritariamente il personale (docente, tutor e amministrativo) gi à impiegato dall'Ente uscente sulle attivit à oggetto del passaggio, a condizione che: • a) Il personale sia in forza presso l'Ente uscente da almeno 6 mesi. • b) Le attivit à formative siano sostanzialmente le stesse o coerenti con il profilo professionale del lavoratore. 3. Mantenimento dei Diritti Acquisiti Al fine di garantire la continuità del rapporto di lavoro, l'assunzione presso l'Ente subentrante deve avvenire: • Senza la previsione di un nuovo periodo di prova. • Con il mantenimento dell' anzianità di servizio convenzionale ai fini degli scatti. • Con l'applicazione dell'inquadramento e del trattamento economico non inferiore a quello precedentemente goduto (superminimi inclusi). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 62 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 4. Procedura di Raffreddamento e Consultazione Non appena ricevuta comunicazione dell'esito del bando o della gara, l'Ente uscente e l'Ente subentrante devono: • Darne comunicazione scritta alle OO.SS. territoriali e alle RSU entro 15 giorni. • Avviare un tavolo di confronto per definire le modalit à del passaggio (numeri, profili, tempi). • Redigere un verbale di accordo che certifichi il passaggio di tutto il personale avente diritto. 5. Deroghe Eccezionali Eventuali riduzioni di orario o modifiche alle condizioni contrattuali nel passaggio possono essere pattuite solo in sede protetta (Commissione Paritetica) e solo in presenza di una comprovata e documentata riduzione del finanziamento pubblico o del numer o di classi autorizzate dall'Ente finanziatore. 6. Responsabilità Solidale L'Ente uscente resta responsabile per tutte le spettanze retributive, contributive e di TFR maturate fino alla data del passaggio. Qualora l'Ente uscente risulti insolvente, l'Ente subentrante (previa intesa con l'ente finanziatore pubblico o privato ) agirà per garantire la tutela del credito del lavoratore. Art. 35 – Mutamento di funzioni per inidoneit à o particolari condizioni 1. Definizione di Inidoneit à Sopravvenuta Qualora il medico competente accerti l'inidoneità parziale o totale, temporanea o permanente, del lavoratore allo svolgimento delle mansioni di docente -formatore in presenza o in laboratorio, l ’Ente è tenuto ad esperire ogni tentativo di ricollocazione in mansioni compatibili con lo stato di salute. 2. Procedura di Récupération Professionnelle L'Ente, in accordo con il lavoratore e sentite le RSU, individua profili alternativi all'interno dell'organizzazione. Le attività prioritarie per il reimpiego sono: • a) Progettazione didattica e ricerca metodologica. • b) Gestione dell'archivio didattico e dei registri. • c) Orientamento in ingresso e supporto al placement. • d) Monitoraggio della qualit à e revisione dei materiali e-learning. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 63 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Mantenimento del Trattamento Economico In caso di passaggio a mansioni appartenenti a un livello inferiore per cause di salute o per le condizioni di cui al comma 5, al lavoratore è garantito il mantenimento del trattamento economico complessivo precedentemente goduto (superminimi e scatti inclusi) tramite un assegno ad personam riassorbibile solo da futuri passaggi di livello. 4. Particolari Condizioni di Tutela Hanno diritto alla richiesta di mutamento temporaneo di funzione o alla riduzione del carico di aula (con compensazione in ore funzionali): • Lavoratori affetti da patologie oncologiche o gravi malattie cronico-degenerative. • Lavoratori che abbiano superato i 60 anni di et à (per prevenire il logoramento da burnout didattico). • Lavoratrici madri nel periodo successivo al congedo obbligatorio e fino al terzo anno di vita del bambino (se l'attività di aula risulta incompatibile con le esigenze di allattamento/cura). 5. Formazione per la Riconversione L'Ente è tenuto a finanziare e garantire, in orario di lavoro, i percorsi formativi necessari per permettere al lavoratore inidoneo di acquisire le competenze richieste per la nuova mansione amministrativa o gestionale assegnata. 6. Priorità nei Trasferimenti Il lavoratore con ridotte capacit à lavorative ha diritto di precedenza nella scelta della sede di lavoro pi ù vicina alla propria residenza, al fine di ridurre i tempi di spostamento e l'affaticamento correlato. TITOLO VI: ORARIO, CARICO DIDATTICO E DISCONNESSIONE Art. 36 – Orario di lavoro e limite massimo di formazione diretta 1. Orario Settimanale Ordinario L'orario di lavoro ordinario per il personale a tempo pieno è fissato in 36 ore settimanali. Tale orario è distribuito mediamente su 5 giorni, fatte salve diverse esigenze organizzative legate a corsi del fine settimana (formazione continua), che prevedono comunque il recupero del riposo settimanale. 2. Composizione del Carico di Lavoro (Mix Didattico) Le 36 ore settimanali non possono essere costituite esclusivamente da attività d'aula. Al fine di garantire la qualit à pedagogica, l'orario è così ripartito: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 64 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Formazione Diretta (Aula/Laboratorio): Massimo 22 ore settimanali (medie annue). • Attività Funzionali alla Didattica: La quota restante (14 ore) è dedicata alla preparazione delle lezioni, correzione delle prove, coordinamento con i colleghi, ricevimento famiglie, aggiornamento professionale e gestione dei registri. 3. Limite Massimo di Formazione Diretta (Tetto Invalicabile) È fatto divieto assoluto di superare le 26 ore di formazione diretta settimanale , anche in caso di picchi di attivit à. Il superamento delle 22 ore medie deve essere considerato lavoro straordinario e compensato con le maggiorazioni previste, fermo restando il diritto al recupero delle ore funzionali sacrificate. 4. Orario Plurisettimanale e Flessibilità L'Ente può adottare un orario plurisettimanale per far fronte alla stagionalit à dei bandi (es. picchi a marzo, cali a luglio) e di esigenze derivanti da specifiche commesse. • Lo scostamento non pu ò superare le ±6 ore rispetto alle 36 medie. • Il calendario delle ore deve essere comunicato al lavoratore con almeno 15 giorni di preavviso. • Ogni variazione comunicata con preavviso inferiore ai 5 giorni dà diritto all'indennità di flessibilità. 5. Prestazione Minima Giornaliera Per ottimizzare la conciliazione vita -lavoro, la prestazione giornaliera non pu ò essere inferiore a 3 ore, onde evitare "trasferte" per singole ore di lezione che risulterebbero economicamente svantaggiose per il dipendente. 6. Registrazione dell'Orario L'Ente è obbligato a dotarsi di sistemi di rilevazione automatica (badge o firma digitale su registro elettronico) che certifichino sia l'inizio e la fine della giornata lavorativa, sia la distinzione tra ore di aula e ore funzionali. Il lavoratore ha il diritto di accedere ai propri dati di presenza in tempo reale. Art. 37 – Diritto alla Disconnessione e tempi di riposo digitale 1. Definizione del Diritto alla Disconnessione Il lavoratore ha il diritto di disconnettersi dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme digitali di lavoro (e -mail, sistemi gestionali, chat aziendali) al di fuori dell'orario di lavoro stabilito dal proprio contratto e durante i periodi di riposo, ferie e malattia. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 65 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 2. Fasce di Non Reperibilit à Al fine di garantire il riposo effettivo, viene stabilita una "Fascia di Silenzio Digitale" che intercorre tra le ore 20:00 e le ore 08:00 del giorno successivo, nonch é durante l'intero arco delle giornate di riposo settimanale e festività. • In queste fasce orarie, l'Ente e i coordinatori non possono inviare comunicazioni che richiedano lettura o azione immediata. • Il mancato accesso ai sistemi digitali o la mancata risposta alle comunicazioni durante tali fasce non può in alcun caso costituire oggetto di contestazione disciplinare né influire negativamente sulle valutazioni di merito. 3. Gestione dei Gruppi di Lavoro Digitali L'uso di applicazioni di messaggistica istantanea per scopi lavorativi deve essere limitato a comunicazioni di servizio urgenti e indifferibili (es. variazioni dell'ultimo minuto nel calendario didattico). • È vietato l'invio di materiali didattici, compiti o direttive progettuali tramite canali non ufficiali o al di fuori dell'orario di servizio. • L'Ente è tenuto a redigere un "Protocollo Digitale" interno che specifichi i canali ufficiali di comunicazione e le modalità d'uso. 4. Funzionalità di "Invio Programmato" L'Ente si impegna a promuovere l'uso di funzioni di "invio programmato" per le e - mail inviate dai coordinatori, affinché la ricezione da parte del personale avvenga esclusivamente durante le ore di inizio turno del destinatario. 5. Formazione sul Benessere Digitale Nell'ambito della formazione obbligatoria sulla sicurezza, l'Ente inserisce moduli specifici sulla gestione dello stress digitale e sull'uso consapevole degli strumenti tecnologici, rivolti sia ai docenti che al personale amministrativo e di coordinamento. 6. Deroghe per Emergenze Eventuali deroghe al diritto alla disconnessione sono ammesse esclusivamente per figure con responsabilità di sicurezza (es. RSPP) o per emergenze oggettive relative alla custodia dei locali o alla sicurezza degli allievi, e devono comunque essere limitate al tempo strettamente necessario alla gestione dell'evento. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 66 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Art. 38 – Lavoro straordinario e limiti all'eccedenza didattica 1. Definizione e Volontarietà Si considera lavoro straordinario quello prestato oltre l'orario settimanale ordinario di 36 ore. Lo straordinario deve avere carattere eccezionale, deve essere autorizzato per iscritto dalla Direzione e non pu ò essere richiesto in modo sistematico. Il lavoratore pu ò rifiutarsi di prestare lavoro straordinario per giustificati motivi personali o familiari. 2. Limiti Massimi Il ricorso al lavoro straordinario non pu ò superare le 2 ore giornaliere e le 10 ore settimanali. In ogni caso, il tetto annuo complessivo è fissato in 150 ore. Il superamento di tali limiti è considerato violazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro. 3. Eccedenza Didattica (Straordinario d'Aula) Qualora al docente venga richiesto di superare le 22 ore medie di formazione diretta (fino al limite massimo di 26 ore previsto all'Art. 36), tali ore sono configurate come "Eccedenza Didattica". • Data l'intensità del carico cognitivo, l'ora di eccedenza didattica viene retribuita con una maggiorazione superiore allo straordinario comune. 4. Maggiorazioni Retributive Le ore di lavoro straordinario e di eccedenza didattica sono compensate con la retribuzione oraria globale di fatto maggiorata delle seguenti percentuali: Tipologia di Straordinario Maggiorazione Lavoro straordinario diurno (funzionale) 25% Eccedenza Didattica (Aula oltre le 22h medie annue) 40% Lavoro straordinario festivo o domenicale 50% Lavoro straordinario notturno (dalle 22:00 alle 06:00) 60% Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 67 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 5. Banca delle Ore In alternativa al pagamento, il lavoratore pu ò richiedere che le ore di straordinario effettuate confluiscano in una "Banca delle Ore". • Le ore accantonate potranno essere fruite come riposi compensativi (permessi retribuiti) entro i 12 mesi successivi, compatibilmente con le esigenze del calendario didattico. • Al momento della fruizione del riposo, al lavoratore spetta comunque la sola quota di maggiorazione prevista al comma 4 in busta paga. 6. Divieto di Forfettizzazione Illegittima È vietato l'inserimento di clausole di " forfettizzazione dello straordinario" nei contratti individuali per i livelli IV e V. Tali clausole sono ammesse solo per i quadri (Livello VII) e devono comunque essere proporzionate al reale impegno richiesto. Art. 39 – Banca delle ore: recupero e flessibilit à compensativa 1. Costituzione della Banca delle Ore È istituita la "Banca delle Ore" individuale per tutto il personale dipendente. In essa confluiscono le ore di lavoro straordinario, le ore di eccedenza didattica e le ore prestate per flessibilità organizzativa, previa opzione scritta del lavoratore da esercitarsi entro il mese di gennaio di ogni anno (o all'atto dell'assunzione). 2. Alimentazione e Maggiorazioni Qualora il lavoratore scelga di accantonare le ore anzich é riceverne il pagamento immediato: • Le ore vengono caricate nel portafoglio virtuale del lavoratore in misura pari a quelle effettivamente prestate. • La maggiorazione prevista per lo straordinario (es. +25% o +40% per l'aula) viene comunque liquidata in busta paga nel mese di esecuzione della prestazione. La Banca delle Ore gestisce quindi solo il "recupero del tempo". 3. Modalità di Fruizione (Recupero) Il lavoratore ha diritto di fruire dei riposi compensativi accantonati secondo le seguenti modalità: • Per permessi orari: Con un preavviso di almeno 48 ore. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 68 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Per riposi giornalieri (intere giornate): Da concordare con la Direzione in base al calendario didattico, con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi. • L'Ente è tenuto a garantire la fruizione di almeno il 50% delle ore accantonate nei periodi di sospensione delle lezioni (vacanze natalizie, pasquali o estive) qualora richiesto dal lavoratore. 4. Limiti di Accantonamento e Scadenza Il limite massimo di ore accumulabili nella Banca delle Ore è fissato in 100 ore annue. • Le ore non fruite entro il 31 dicembre di ogni anno solare possono essere portate a nuovo per un massimo di 24 mesi. • Al termine dei 24 mesi, le ore ancora presenti in banca saranno obbligatoriamente liquidate in busta paga con la retribuzione oraria corrente. 5. Trasparenza e Monitoraggio Il saldo della Banca delle Ore deve essere chiaramente indicato nel prospetto paga mensile o in un allegato specifico del portale del dipendente. Le RSU hanno il diritto di ricevere semestralmente un prospetto anonimizzato sull'andamento medio degli accan tonamenti e delle fruizioni per monitorare eventuali sovraccarichi strutturali. 6. Cessazione del Rapporto In caso di dimissioni, licenziamento o scadenza del contratto a termine, tutte le ore residue presenti nella Banca delle Ore devono essere liquidate al lavoratore con l'ultima busta paga (competenze di fine rapporto). Art. 40 – Lavoro notturno (eccezionalità) 1. Definizione di Lavoro Notturno Ai fini del presente contratto, si considera lavoro notturno quello prestato in un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra le ore 22:00 e le ore 06:00. 2. Carattere di Eccezionalit à Il lavoro notturno è ammesso solo per attivit à di formazione continua rivolta a lavoratori turnisti o per eventi formativi ed espositivi (es. Open Day serali, saggi di fine anno nel settore ristorazione) che non possano essere svolti in orario diurno. L'Ente non può istituire corsi con orario notturno ordinario senza un accordo preventivo con le RSU/OO.SS. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 69 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Maggiorazioni Retributive Le ore prestate in orario notturno sono retribuite con la retribuzione oraria globale di fatto maggiorata delle seguenti percentuali: • Lavoro notturno ordinario: maggiorazione del 30%. • Lavoro notturno straordinario: maggiorazione del 60% (non cumulabile con la precedente). • Lavoro notturno festivo: maggiorazione del 75%. 4. Limitazioni e Divieti È vietato adibire al lavoro notturno: • Le donne, dalle ore 24:00 alle ore 06:00, nel periodo che intercorre tra l'accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di et à del bambino. • I lavoratori che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della Legge 104/92. • I lavoratori ai quali sia stata accertata dal Medico Competente l'inidoneità al lavoro notturno. 5. Tutela della Salute e Riposo Rigenerativo Il lavoratore adibito al lavoro notturno ha diritto a un periodo di riposo consecutivo di almeno 11 ore tra la fine della prestazione notturna e l'inizio del turno diurno successivo. Non è consentito adibire lo stesso docente a una lezione in prima ora del mattino (ore 08:00) se ha prestato servizio oltre le ore 22:00 della sera precedente , salvo diverso accordo tra le parti. 6. Sorveglianza Sanitaria I lavoratori che prestano lavoro notturno per almeno 80 giorni l'anno sono sottoposti a visite mediche periodiche (almeno biennali) a carico dell'Ente per accertare l'assenza di patologie correlate all'alterazione dei ritmi circadiani. Art. 41 – Festività 1. Festivit à Nazionali e Infrasettimanali Sono considerati giorni festivi, con diritto alla normale retribuzione mensile, i seguenti giorni: • Festività Nazionali: 25 aprile (Liberazione), 1° maggio (Lavoro), 2 giugno (Repubblica). • Festività Religiose: 1° gennaio (Capodanno), 6 gennaio (Epifania), Lunedì dell’Angelo (Pasquetta), 15 agosto (Assunzione), 1 ° novembre (Ognissanti), 4° Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 70 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante ottobre (San Francesco) 8 dicembre (Immacolata), 25 dicembre (Natale), 26 dicembre (S. Stefano). • Santo Patrono: La ricorrenza del Santo Patrono del Comune in cui ha sede l'unit à operativa presso cui il lavoratore presta servizio. 2. Trattamento Economico In occasione delle festivit à sopra elencate, la retribuzione mensile non subisce alcuna decurtazione. 3. Lavoro Festivo Il ricorso al lavoro durante le festivit à ha carattere eccezionale. Qualora sia richiesta la prestazione lavorativa: • Il lavoratore ha diritto, oltre alla normale retribuzione, al pagamento delle ore effettivamente prestate con una maggiorazione del 50%. • Non è ammesso lo scambio della festivit à nazionale (25 aprile, 1 ° maggio, 2 giugno) con altri giorni lavorativi, salvo diversi accordi sindacali di secondo livello per settori specifici (es. agricoltura/turismo). 4. Ex Festivit à (Permessi Retribuiti) In sostituzione delle festività soppresse dalla legge (es. S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo fuori Roma), al lavoratore sono riconosciuti 4 giorni di permessi retribuiti annui (pari a 32 ore per un full-time). • Tali permessi maturano in pro -rata (1/ 3 al mese) e devono essere fruiti entro l'anno solare, preferibilmente durante i periodi di sospensione didattica. • I permessi non fruiti entro il 31 dicembre saranno liquidati con la retribuzione in vigore in quel momento. 5. Coincidenza con Ferie o Malattia Se una festivit à cade durante il periodo di ferie, tale giorno non viene computato come giorno di ferie. In caso di malattia, la festivit à non dà luogo a indennità di malattia ma viene retribuita regolarmente dall'Ente come tale. Art. 42 – Ferie e piano ferie condiviso 1. Misura del Diritto Il lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, a un periodo di ferie retribuite pari a 30 giorni lavorativi (calcolati su una settimana di 6 giorni) o 26 giorni lavorativi (su una settimana di 5 giorni). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 71 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Le ferie sono irrinunciabili e non possono essere sostituite dalla relativa indennit à, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro. 2. Maturazione e Pro-rata Le ferie maturano in ragione di 2,16 giorni per ogni mese di servizio prestato. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni valgono come mese intero. I periodi di assenza per malattia, infortunio, congedo di maternit à e permessi sindacali sono computati come servizio utile per la maturazione delle ferie. 3. Il Piano Ferie Condiviso Entro il 30 aprile di ogni anno , l'Ente, sentite le RSU e le esigenze dei singoli lavoratori, definisce il Piano Ferie annuale. • Almeno due settimane consecutive di ferie devono essere garantite nel periodo estivo (tra il 1 ° giugno e il 30 settembre), in coincidenza con la sospensione delle attività didattiche ordinarie. • Il lavoratore ha diritto di conoscere la propria collocazione nel piano ferie con almeno 30 giorni di preavviso rispetto alla data di inizio prevista. 4. Interruzione delle Ferie Il decorso delle ferie è interrotto dal sopraggiungere della malattia (insorta prima o durante le ferie) che risulti regolarmente certificata e che comporti il ricovero ospedaliero o una prognosi superiore a 3 giorni. In tal caso, il lavoratore ha l'obbligo di darne immediata comunicazione all'Ente. 5. Ferie Collettive Qualora l'Ente programmi una chiusura totale della sede (ferie collettive), questa deve essere comunicata ai dipendenti entro il 31 marzo. La chiusura collettiva non può comunque eccedere le 3 settimane annue, lasciando al lavoratore la disponibilità della quota residua per esigenze personali. 6. Monetizzazione e Residui È fatto divieto di accumulare residue ferie oltre i 18 mesi successivi all'anno di maturazione. Qualora per eccezionali esigenze di servizio non sia stato possibile fruirne, l'Ente ha l'obbligo di programmare il recupero coatto entro i successivi 3 mesi o, in ultima istanza e solo se permesso dalla legge, procedere al versamento dei contributi sulla quota non goduta per evitare sanzioni. Art. 43 – Permessi retribuiti e tutele per l'assistenza familiare 1. Permessi per Lutto o Grave Infermit à In conformit à alla Legge 53/2000, il lavoratore ha diritto a 3 giorni lavorativi Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 72 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante all'anno di permesso retribuito in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge (anche legalmente separato), del convivente (purch é la convivenza risulti da certificazione anagrafica) , di un parente entro il secondo grado o di un affine entro il primo grado. • I giorni di permesso devono essere utilizzati entro 7 giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità. 2. Permessi per Eventi Particolari e Visite Mediche Oltre ai permessi previsti dai Rol, sono riconosciute 12 ore annue di permessi retribuiti specifici per: • Effettuazione di visite mediche specialistiche, esami diagnostici o terapie che non possono essere svolti fuori dall'orario di lavoro. • Accompagnamento di figli minori o genitori anziani (over 75) a visite o esami clinici. • Tali permessi sono frazionabili a gruppi di minimo 30 minuti. 3. Congedo per Matrimonio o Unione Civile In occasione del matrimonio o dell'unione civile, al lavoratore non in prova spetta un congedo retribuito di 15 giorni consecutivi . Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie né nel periodo di preavviso di licenziamento. 4. Tutela dei Caregiver e Legge 104/92 Il lavoratore che assiste un familiare con disabilità grave accertata ha diritto a: • 3 giorni di permesso mensile retribuito (fruibili anche ad ore). • Priorità nella scelta della sede di lavoro (se l'Ente ha più unità operative). • Diritto alla trasformazione temporanea del rapporto da tempo pieno a tempo parziale. 5. Congedi per donne vittime di violenza La lavoratrice inserita in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ha diritto ad un congedo retribuito per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi nell'arco di tre anni. • Per tale periodo, la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 73 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • È garantito il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro in part -time e al successivo ripristino del full - time. 6. Permessi per Inserimento Scolastico Viene introdotta una quota di 8 ore annue (non cumulabili) per l'inserimento dei figli all'asilo nido o alla scuola dell'infanzia, fruibili nel primo mese di frequenza. Art. 44 – Permessi non retribuiti 1. Facoltà di Richiesta Al lavoratore che ne faccia motivata richiesta, l'Ente può concedere brevi periodi di permesso non retribuito per esigenze personali o familiari (es. pratiche burocratiche prolungate, traslochi, motivi di studio non coperti dall'Art. 46). La concessione è subordinata alle esigenze di servizio e alla possibilit à di sostituzione nell'attività didattica. 2. Aspettativa per Gravi Motivi Familiari In conformit à alla Legge 53/2000, il lavoratore ha diritto a un periodo di aspettativa non retribuita per gravi e documentati motivi familiari relativi ai soggetti indicati all'Art. 43. • Durata: Il periodo pu ò avere una durata massima, continuativa o frazionata, di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa. • Conservazione del posto: Durante tale periodo il dipendente conserva il diritto al posto di lavoro, non può essere licenziato e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. 3. Aspettativa per Formazione e Dottorato I lavoratori con almeno 5 anni di anzianit à presso lo stesso Ente possono richiedere una sospensione del rapporto di lavoro per congedi formativi (Art. 5 Legge 53/2000) per un periodo non superiore a 11 mesi. • In caso di ammissione a corsi di Dottorato di Ricerca senza borsa di studio, il dipendente pu ò richiedere l'aspettativa non retribuita per l'intera durata del corso, con garanzia di rientro nella propria qualifica e livello. 4. Effetti sul Rapporto di Lavoro Durante i periodi di permesso non retribuito o aspettativa: • Non decorre l'anzianità di servizio. • Non maturano i ratei di ferie, tredicesima e TFR. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 74 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Non è dovuta la contribuzione previdenziale, salvo il diritto del lavoratore al riscatto o alla contribuzione volontaria secondo le norme INPS. 5. Procedura e Preavviso Salvo casi di oggettiva e provata urgenza, la richiesta di permesso non retribuito deve essere inoltrata per iscritto: • Con almeno 2 giorni di preavviso per permessi di durata inferiore a 3 giorni. • Con almeno 15 giorni di preavviso per periodi superiori. L'Ente è tenuto a rispondere entro 48 ore dalla richiesta. L'eventuale diniego deve essere motivato per iscritto con riferimento a specifiche esigenze didattiche o organizzative indilazionabili. 6. Rientro Anticipato Il lavoratore in aspettativa ha il diritto di rientrare in servizio prima della scadenza del periodo concordato, dandone comunicazione scritta all'Ente con un preavviso di almeno 7 giorni lavorativi. Art. 45 – Permessi brevi e recuperi 1. Definizione e Limiti Orari Il lavoratore pu ò richiedere, per giustificati motivi personali, permessi brevi di durata non superiore alla met à dell'orario giornaliero (e comunque non eccedenti le 2 ore consecutive), purch é sia garantita la copertura delle ore di lezione tramite sostituzione o posticipazione concordata. • Il totale dei permessi brevi non può superare le 36 ore per anno scolastico (corrispondenti a una settimana lavorativa media). 2. Modalità di Richiesta La richiesta deve essere formulata al Coordinatore di sede con un preavviso di almeno 24 ore, salvo casi di documentata urgenza. L'Ente, valutata la compatibilità con il calendario delle lezioni, autorizza il permesso. 3. Obbligo di Recupero Il permesso breve non d à luogo a decurtazione della retribuzione, a condizione che il lavoratore recuperi le ore non lavorate entro i 60 giorni successivi alla fruizione del permesso. • Il recupero deve avvenire prioritariamente in attività di docenza (supplenze, sportelli didattici, recuperi pomeridiani) o, in subordine, in attività funzionali. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 75 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • L'orario del recupero è stabilito dall'Ente, tenendo conto delle proposte del lavoratore e delle esigenze didattiche. 4. Mancato Recupero Qualora, per cause imputabili al lavoratore, il recupero non avvenga entro i termini stabiliti (60 giorni) o entro la fine dell'anno formativo, l'Ente procederà alla trattenuta della corrispondente quota di retribuzione con la prima busta paga utile. • Se il recupero non è stato possibile per cause imputabili all'organizzazione dell'Ente (mancata assegnazione di ore di supplenza o attivit à), il lavoratore non subisce alcuna trattenuta e le ore si considerano abbuonate. 5. Esclusione dalle Maggiorazioni Le ore prestate come recupero dei permessi brevi non sono considerate lavoro straordinario e non danno diritto ad alcuna maggiorazione, in quanto compensano una precedente assenza retribuita. 6. Monitoraggio e Trasparenza Le ore di permesso fruite e quelle recuperate devono essere annotate in un apposito registro (cartaceo o digitale) a disposizione del lavoratore per la verifica del saldo. Art. 46 – Permessi elettorali e cariche pubbliche 1. Operazioni Elettorali (Scrutatori, Segretari, Presidenti di Seggio) Il lavoratore chiamato a svolgere funzioni presso i seggi elettorali (per elezioni politiche, amministrative, europee o referendarie) ha diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni. • Trattamento Economico: I giorni trascorsi al seggio sono considerati, a tutti gli effetti, giornate lavorative retribuite. • Riposi Compensativi: Qualora le operazioni elettorali si svolgano nei giorni di riposo settimanale (sabato/domenica), il lavoratore ha diritto a usufruire di altrettante giornate di riposo compensativo immediatamente successive alla chiusura delle operazioni, o comunque concordate entro 30 giorni. 2. Partecipazione a Cariche Pubbliche Elettive Il lavoratore eletto al Parlamento Nazionale, Europeo, ai Consigli Regionali o che ricopra cariche negli Enti Locali (Sindaco, Assessore, Consigliere Comunale/Provinciale) può richiedere: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 76 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Aspettativa non retribuita: Per tutta la durata del mandato. Il periodo è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio e della conservazione del posto. • Permessi Mensili: Se sceglie di rimanere in servizio, il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti per la partecipazione alle sedute degli organi di cui fa parte, nei limiti previsti dal D.Lgs. 267/2000 (TUEL). 3. Testimonianze e Obblighi di Legge Il lavoratore chiamato a rendere testimonianza in sede giudiziaria o a presenziare a procedimenti obbligatori (es. convocazione come Giudice Popolare) ha diritto a permessi retribuiti per il tempo strettamente necessario, previa esibizione della citazione o convocazione dell'autorità competente. 4. Modalit à di Comunicazione Salvo casi di convocazione d'urgenza dell'autorit à giudiziaria, il lavoratore deve comunicare all'Ente la propria partecipazione alle operazioni elettorali o l'assunzione di cariche pubbliche non appena ne riceve notifica ufficiale, e comunque con almeno 5 giorni di preavviso, per permettere la riorganizzazione del calendario didattico. 5. Divieto di Discriminazione L'esercizio di cariche pubbliche o lo svolgimento di funzioni elettorali non pu ò in alcun modo costituire motivo di pregiudizio per la progressione di carriera o per l'assegnazione di incarichi all'interno dell'Ente. TITOLO VII: LUOGO DI LAVORO E MISSIONI Art. 47 – Trasferimenti: limiti geografici e indennità 1. Definizione di Sede di Lavoro La sede di lavoro è quella indicata nel contratto individuale di assunzione. Ogni variazione definitiva della sede deve essere comunicata per iscritto con un preavviso di almeno 30 giorni. 2. Limiti al Trasferimento Unilaterale Il trasferimento del lavoratore ad una sede situata oltre i 50 km dalla sede originaria o raggiungibile in pi ù di 60 minuti con i mezzi pubblici ordinari pu ò essere disposto dall'Ente solo in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. • Per i lavoratori con figli di età inferiore ai 3 anni o che beneficiano della Legge 104/92, il trasferimento oltre i 30 km può avvenire esclusivamente previo consenso scritto del dipendente. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 77 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 3. Indennit à di Trasferimento In caso di trasferimento disposto dall'Ente che comporti il mutamento della residenza del lavoratore, l'Ente è tenuto a corrispondere: • Il rimborso delle spese documentate di trasloco (personali e dei familiari conviventi). • Un'indennità una tantum pari a una mensilit à di retribuzione globale di fatto per i lavoratori senza carichi di famiglia, elevata a due mensilit à per i lavoratori con carichi di famiglia. 4. Trasferimento Temporaneo (Distacco) Qualora il lavoratore sia inviato a prestare servizio presso un’altra sede o ente per un periodo limitato (es. supporto a una nuova sede in fase di avvio): • Il lavoratore mantiene il trattamento economico della sede di origine. • L'Ente deve rimborsare integralmente le maggiori spese di viaggio sostenute rispetto al normale tragitto casa-lavoro. 5. Indennità Chilometrica e Uso del Mezzo Proprio Qualora per il raggiungimento della nuova sede o per spostamenti tra sedi diverse nello stesso giorno sia richiesto l'uso del mezzo proprio (previa autorizzazione scritta): • Il lavoratore ha diritto a un'indennit à chilometrica calcolata in base alle Tabelle ACI vigenti per il modello di autovettura utilizzato. 6. Diritto al Rientro In caso di apertura di posizioni vacanti nella sede di origine per mansioni equivalenti, il lavoratore trasferito ha diritto di precedenza assoluto nella richiesta di rientro, da esercitarsi entro 15 giorni dalla pubblicazione della posizione vacante. Art. 48 – Missioni, rimborsi spese e indennità 1. Definizione di Missione Il lavoratore è in missione quando, per esigenze di servizio e su disposizione dell'Ente, presta la propria attività fuori dalla sede di lavoro indicata nel contratto e fuori dal territorio comunale della stessa. 2. Rimborso Spese (Pi è di lista) Al lavoratore in missione spetta il rimborso integrale delle spese documentate, entro i limiti della ragionevolezza e secondo il regolamento interno: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 78 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Trasporto: Biglietti ferroviari (prima o seconda classe in base alla durata), aerei, mezzi pubblici o indennit à chilometrica ACI se autorizzato l'uso del mezzo proprio. • Vitto: Rimborso dei pasti (pranzo e/o cena) fino a un massimale giornaliero stabilito dalla contrattazione di secondo livello. • Alloggio: In caso di pernottamento, rimborso di hotel. 3. Indennità di Trasferta (Diaria) Oltre al rimborso delle spese vive, al lavoratore spetta un'indennit à di trasferta per ogni giornata trascorsa fuori sede, a titolo di compensazione per il disagio: • Trasferta intera (oltre 12 ore): € 30,00 al giorno. • Trasferta ridotta (da 6 a 12 ore): € 15,00 al giorno. Tali importi sono esenti da contribuzione e tassazione nei limiti previsti dalla normativa fiscale vigente. 4. Tempo di Viaggio Il tempo impiegato per il viaggio verso la località di missione è considerato a tutti gli effetti orario di lavoro. • Se il viaggio avviene al di fuori dell'orario ordinario, le ore eccedenti saranno compensate con la maggiorazione per lavoro straordinario o recuperate tramite Banca delle Ore. • È garantito il rispetto delle 11 ore di riposo consecutivo tra il rientro dalla missione e l'inizio del turno successivo. 5. Anticipo Spese Il lavoratore ha il diritto di richiedere un anticipo sulle spese presunte di missione pari ad almeno il 75% del costo stimato (viaggio e alloggio). L'Ente è tenuto a erogare l'anticipo almeno 3 giorni prima della partenza. 6. Missioni all'Estero Per le missioni fuori dal territorio nazionale (es. Progetti Erasmus+, scambi culturali), le indennità di trasferta e i massimali di spesa sono raddoppiati. L'Ente ha l'obbligo di stipulare una polizza assicurativa sanitaria specifica per il lavoratore per tutta la durata della permanenza all'estero. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 79 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante TITOLO VIII: TUTELA DELLA SALUTE E DELLA PERSONA Art. 49 – Malattia: periodo di comporto e integrazione economica 1. Obbligo di Comunicazione e Certificazione In caso di malattia, il lavoratore deve avvisare l’Ente prima dell'inizio del proprio turno di lavoro (salvo casi di forza maggiore) per permettere la riorganizzazione delle lezioni. • La giustificazione avviene tramite l'invio telematico del certificato medico da parte del medico curante all’INPS. Il lavoratore è tenuto a comunicare all'Ente il numero di protocollo del certificato (PUC). 2. Periodo di Comporto (Diritto alla conservazione del posto) Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di: • 12 mesi (365 giorni) nell'arco di un triennio per anzianità fino a 5 anni. • 18 mesi (548 giorni) nell'arco di un triennio per anzianità superiore a 5 anni. Per le patologie oncologiche o cronico-degenerative gravi, il comporto è raddoppiato. Superati tali limiti, l'Ente può procedere alla risoluzione del rapporto, previo preavviso. 3. Trattamento Economico e Integrazione a carico dell'Ente L'Ente integra l'indennità corrisposta dall'INPS per garantire al lavoratore la normale retribuzione globale di fatto, secondo il seguente schema: • Dal 1° al 3° giorno (Carenza): 100% a carico dell'Ente (per un massimo di 3 eventi all'anno; dal 4° evento la carenza è pagata al 50%). • Dal 4° al 20° giorno: Integrazione fino al 100% della retribuzione. • Dal 21 ° al 180 ° giorno: Integrazione fino al 100% della retribuzione. • Oltre il 180° giorno (fino al limite del comporto): L'Ente corrisponde un'indennit à pari al 50% della retribuzione, salvo diversa previsione della bilateralità. 4. Esclusione dal Computo del Comporto Non si computano ai fini del limite di cui al comma 2: • I periodi di ricovero ospedaliero o di day-hospital. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 80 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • I periodi di assenza dovuti a terapie salvavita (chemioterapia, emodialisi, ecc.). • Gli infortuni sul lavoro. 5. Fasce di Reperibilità e Visite Fiscali Il lavoratore è tenuto a rispettare le fasce di reperibilit à stabilite dalla normativa vigente (attualmente 10:00-12:00 e 17:00-19:00). • L'Ente ha il diritto di richiedere la visita fiscale, ma si impegna a non richiederla in modo vessatorio o reiterato per lo stesso evento morboso, nel rispetto della dignità del dipendente. 6. Aspettativa non retribuita post -comporto Prima della scadenza del periodo di comporto, il lavoratore che ne abbia necessità può richiedere un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di ulteriori 6 mesi, durante i quali il posto di lavoro resta conservato ma non maturano retribuzione, ferie o anzianità. Art. 50 – Maternità, paternità e congedi parentali 1. Congedo di Maternit à (Obbligatorio) Durante i 5 mesi di congedo di maternità (solitamente ripartiti in 2 mesi prima del parto e 3 dopo, o 1+4), alla lavoratrice spetta: • L'indennità INPS pari all'80% della retribuzione. • Integrazione a carico dell'Ente fino al raggiungimento del 100% della retribuzione globale di fatto. • Il periodo è computato a tutti i fini dell'anzianit à di servizio, della maturazione delle ferie, della tredicesima e del TFR. 2. Congedo di Paternit à Obbligatorio Il padre lavoratore ha diritto a un congedo obbligatorio di 10 giorni lavorativi (non frazionabili a ore e utilizzabili anche in via non continuativa), retribuiti al 100% dall'Ente. • Tale congedo è fruibile dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi. 3. Congedo Parentale (Facoltativo) Ciascun genitore ha diritto al congedo parentale per ogni figlio nei primi suoi 12 anni di vita. • Per i primi tre mesi di congedo (non trasferibili), l'indennità è elevata dall'Ente al 40% della retribuzione (rispetto al 30% previsto per legge), al fine di Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 81 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante incentivare l'utilizzo del congedo anche da parte dei padri. • Per i mesi successivi si applica la normativa vigente in termini di indennità e durata. 4. Permessi per Allattamento e Riposi Giornalieri Fino al compimento del primo anno di vita del bambino, la lavoratrice (o il lavoratore in alternativa) ha diritto a riposi giornalieri retribuiti: • 2 ore al giorno (se l'orario è superiore a 6 ore). • 1 ora al giorno (se l'orario è inferiore a 6 ore). L'Ente è tenuto ad adattare l'orario delle lezioni per permettere la fruizione di tali riposi all'inizio o alla fine della giornata lavorativa, se richiesto dal dipendente. 5. Congedi per Malattia del Figlio Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di et à inferiore a 3 anni. • Dai 3 agli 8 anni del figlio, ciascun genitore ha diritto a 5 giorni lavorativi all'anno per malattia del bambino. • Tali congedi non sono retribuiti, ma sono coperti da contribuzione figurativa e garantiscono la conservazione del posto. 6. Tutela contro il Licenziamento e Diritto al Rientro Dall'inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno di et à del bambino, vige il divieto assoluto di licenziamento (salvo giusta causa). • Al rientro, la lavoratrice/ore ha diritto di essere adibita/o alle precedenti mansioni o a mansioni equivalenti nella stessa unità produttiva. • È favorito l'accesso al Part-Time post-maternità fino al terzo anno di vita del bambino. Art. 51 – Infortuni sul lavoro e malattie professionali 1. Obblighi di Segnalazione Il lavoratore è tenuto a dare immediata notizia di qualsiasi infortunio accaduto, anche se di lieve entità, al proprio responsabile diretto o alla Direzione dell'Ente. • In caso di mancata segnalazione immediata, che pregiudichi la possibilit à per l'Ente di inoltrare la Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 82 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante denuncia INAIL entro i termini di legge (48 ore), il lavoratore perde il diritto alle integrazioni aziendali, salvo casi di forza maggiore. 2. Trattamento Economico e Integrazione In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale riconosciuti dall'INAIL, l'Ente è tenuto a corrispondere un'integrazione a quanto erogato dall'Istituto fino a garantire il 100% della retribuzione globale di fatto fin dal primo giorno di assenza. • L'integrazione è dovuta per tutta la durata dell'inabilità temporanea assoluta certificata dall'INAIL. 3. Conservazione del Posto (Comporto per Infortunio) Il lavoratore infortunato ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica certificata dall'INAIL. • I periodi di assenza dovuti a infortunio sul lavoro o malattia professionale non sono computati ai fini del periodo di comporto per malattia comune. 4. Malattie Professionali L'Ente riconosce come potenziali malattie professionali correlate alla funzione docente: • Patologie della voce (disfonie croniche). • Patologie da stress psicofisico (burnout riconosciuto). • Patologie osteoarticolari legate alla postura prolungata in aula o laboratorio. In tali casi, l'Ente supporta il lavoratore nell'iter di riconoscimento presso l'INAIL. 5. Anticipazione delle Indennità L'Ente è tenuto ad anticipare in busta paga le indennità a carico dell'INAIL, provvedendo poi al conguaglio con l'Istituto, per evitare che il lavoratore debba attendere i tempi tecnici di liquidazione dell'ente pubblico. 6. Sorveglianza Sanitaria e Rientro Dopo un infortunio con prognosi superiore a 60 giorni, il lavoratore è sottoposto a visita medica presso il Medico Competente per verificare l'idoneità alla mansione prima di riprendere l'attività didattica o di laboratorio. Qualora l'idoneità sia parziale, si applicano le procedure di mutamento mansione. Art. 52 – Congedo matrimoniale o per unione civile 1. Durata e Spettanza Al lavoratore non in prova che contrae matrimonio o unione civile (ai sensi della Legge 76/2016) spetta un periodo di congedo retribuito della durata di 15 giorni consecutivi (di calendario). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 83 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Il diritto spetta ad entrambi i coniugi/uniti qualora dipendenti dello stesso Ente. • Il congedo non pu ò essere computato nel periodo di ferie né in quello di preavviso di licenziamento. 2. Decorrenza e Flessibilit à Il congedo deve essere fruito in un'unica soluzione. • Di norma, il periodo inizia dal giorno della celebrazione. • Su richiesta del lavoratore e compatibilmente con le esigenze didattiche (es. per evitare interruzioni durante sessioni d'esame o scrutini), il congedo pu ò essere differito entro i 30 giorni successivi alla data dell'evento. 3. Trattamento Economico Durante il periodo di congedo, il lavoratore ha diritto alla normale retribuzione globale di fatto. • Per gli impiegati, la retribuzione è interamente a carico dell'Ente. • Per gli operai/tecnici (laddove previsto l'assegno INPS), l'Ente è tenuto a corrispondere un'integrazione fino a garantire il 100% della retribuzione netta che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato. 4. Modalit à di Richiesta Il lavoratore deve presentare la richiesta di congedo alla Direzione con un preavviso di almeno 15 giorni, salvo casi di forza maggiore, indicando la data di inizio e di fine dell'astensione per permettere la nomina di un eventuale supplente. 5. Documentazione Al rientro in servizio, ed entro i successivi 60 giorni, il lavoratore ha l'obbligo di presentare all'ufficio del personale il certificato di matrimonio o di unione civile (o documentazione equipollente rilasciata dall'autorit à comunale). 6. Casi Particolari Il congedo spetta anche in caso di celebrazione del solo rito civile. Non spetta, invece, in caso di solo rito religioso senza effetti civili o per successivi matrimoni/unioni qualora il lavoratore ne abbia gi à usufruito con lo stesso datore di lavoro, salvo il caso di vedovanza o annullamento del precedente vincolo. Art. 53 – Aspettativa e congedi per la formazione continua Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 84 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 1. Congedi per la Formazione (Legge 53/2000) I lavoratori con almeno 5 anni di anzianità presso lo stesso Ente possono richiedere un congedo per la formazione per un periodo non superiore a 11 mesi , continuativi o frazionati, nell'arco dell'intera vita lavorativa. • Il congedo è finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, ovvero alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro. 2. Trattamento del Rapporto di Lavoro Durante il periodo di congedo per la formazione: • Il lavoratore conserva il posto di lavoro. • Il rapporto si considera sospeso: non è dovuta la retribuzione, non decorre l'anzianit à di servizio e non maturano ferie, tredicesima e TFR. • Il lavoratore può procedere al riscatto del periodo o alla contribuzione volontaria per fini pensionistici. 3. Aspettativa per Master e Specializzazioni Alta Formazione Al fine di promuovere l'eccellenza didattica, l'Ente pu ò concedere un'aspettativa non retribuita (oltre i limiti del comma 1) per la frequenza di Master universitari, Dottorati di Ricerca o Corsi di Specializzazione di durata annuale o biennale, coerenti con l'area disciplinare di insegnamento. • L'Ente si impegna a rispondere alla richiesta entro 30 giorni. L'eventuale diniego deve essere motivato da gravi esigenze organizzative documentate. 4. Diritto al Rientro e Knowledge Sharing Al termine del congedo o dell'aspettativa, il lavoratore ha diritto di riprendere servizio nella sede originaria. • Come forma di "restituzione" all'Ente, il lavoratore si impegna a tenere un seminario o una sessione di aggiornamento rivolta ai colleghi per condividere le competenze acquisite durante il periodo di studio. 5. Percentuale di Contemporaneità Per garantire la continuità didattica, l'Ente è tenuto ad accogliere le richieste di congedo nel limite del 3% della forza lavoro totale annua. Le richieste eccedenti saranno gestite secondo criteri di priorit à Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 85 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante (anzianità, ordine cronologico di presentazione, rilevanza del titolo di studio). 6. Borse di Studio Aziendali L'Ente, in sede di contrattazione di secondo livello, pu ò istituire premi o borse di studio (rimborso tasse universitarie) per i dipendenti che conseguano titoli di studio con votazioni eccellenti in materie di interesse strategico per l'Ente stesso. Art. 54 – Diritto allo studio e permessi per esami 1. Permessi per le 150 Ore I lavoratori con contratto di lavoro superiore a nr. 1 anni studenti, iscritti a corsi di studio presso scuole primarie, secondarie e istituti universitari (o equiparati), hanno diritto a permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore individuali nel triennio. • Tali ore possono essere utilizzate per la frequenza obbligatoria delle lezioni o per la preparazione degli esami finali, purch é l'orario del corso coincida con l'orario di lavoro. • Per il personale con contratto a tempo parziale, il monte ore è riproporzionato in base all'orario contrattuale. 2. Permessi per Sostenere gli Esami Indipendentemente dalle 150 ore, il lavoratore ha diritto a permessi retribuiti giornalieri per i giorni in cui si svolgono le prove d'esame (inclusi gli esami universitari, i concorsi pubblici e le abilitazioni professionali) per un massimo di 8 giorni all ’anno (anno solare). • Il permesso è esteso anche al giorno precedente la prova nel caso di esami finali di laurea o diplomi di specializzazione. • Per fruire del permesso, il lavoratore deve presentare la certificazione ufficiale di partecipazione rilasciata dall'istituto scolastico o universitario. 3. Agevolazioni nell'Orario di Lavoro L'Ente è tenuto ad agevolare il lavoratore studente nella turnazione e nell'assegnazione dei carichi didattici, al fine di favorire la frequenza ai corsi e la preparazione degli esami. • I lavoratori studenti non possono essere obbligati a prestare lavoro straordinario o a lavorare durante i riposi settimanali se ciò pregiudica la frequenza delle lezioni. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 86 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 4. Limiti di Contemporaneit à Hanno diritto a fruire dei permessi di cui al comma 1 i lavoratori nel limite del 10% della forza lavoro occupata presso l'unit à operativa. Le frazioni si arrotondano all'unità superiore. 5. Criteri di Priorit à Qualora il numero di richieste superi il limite del 10%, la precedenza viene accordata secondo i seguenti criteri: 1. Frequenza di corsi della scuola dell'obbligo. 2. Conseguimento di titoli di studio di livello superiore (Laurea, Master) coerenti con l'attività dell'Ente. 3. Maggiore anzianità di servizio. TITOLO IX: NORME DISCIPLINARI Art. 55 – Procedimento disciplinare, sanzioni e codice di condotta 1. Principi Generali Il lavoratore deve osservare i doveri di diligenza, lealt à e correttezza. Le sanzioni devono essere proporzionate alla gravit à della mancanza, tenendo conto della recidiva e delle circostanze in cui l'evento si è verificato. 2. Le Sanzioni Disciplinari Le mancanze del lavoratore possono essere punite, a seconda della gravità, con: • Rimprovero scritto (Ammonizione): Per recidiva nelle mancanze lievi o trascuratezza nei compiti. • Multa: Fino a un massimo di 4 ore della retribuzione base. • Sospensione dal servizio e dalla retribuzione: Da 1 a un massimo di 10 giorni. • Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (con preavviso): Per mancanze gravi. • Licenziamento per giusta causa (senza preavviso): Per colpe cos ì gravi da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto (es. atti di violenza, furto, gravi violazioni del codice etico verso minori). 3. Procedura di Contestazione (Legge 300/1970) Nessun provvedimento disciplinare (ad esclusione del rimprovero verbale) può essere adottato senza la seguente procedura: Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 87 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Contestazione scritta: L'Ente deve comunicare per iscritto l'addebito in modo specifico e tempestivo (entro 15 giorni dalla conoscenza del fatto). • Diritto di difesa: Il lavoratore ha 5 giorni lavorativi di tempo per presentare le proprie giustificazioni, scritte o verbali. In questa fase, il lavoratore pu ò farsi assistere da un rappresentante sindacale o da un legale. • Erogazione della sanzione: L'Ente, valutate le difese, deve comunicare l'eventuale sanzione entro 15 giorni dalla presentazione delle giustificazioni. Se la sanzione non viene comunicata entro questo termine, le giustificazioni si intendono accolte. 4. Codice di Condotta nella Formazione Costituiscono gravi infrazioni specifiche del settore: • Comportamenti lesivi della dignit à degli allievi o discriminatori. • Divulgazione di dati sensibili dei discenti o dell'Ente. • Svolgimento di attivit à di insegnamento privato (lezioni) in concorrenza diretta con l'offerta formativa dell'Ente, salvo autorizzazione. • Falsificazione dei registri didattici (presenze allievi, ore svolte). 5. La Recidiva Non si tiene conto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. La recidiva pu ò comportare l'applicazione di una sanzione di grado superiore a quella prevista per la singola mancanza. 6. Collegio di Conciliazione Contro la sanzione (escluso il licenziamento), il lavoratore può promuovere, entro 20 giorni, la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro. La sanzione resta sospesa fino alla pronuncia del collegio. TITOLO X: CESSAZIONE DEL RAPPORTO Art. 56 – Preavviso: termini e decorrenza 1. Obbligo di Preavviso Il contratto a tempo indeterminato non pu ò essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso scritto, salvo i casi Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 88 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante di licenziamento per giusta causa o di dimissioni durante il periodo di prova. 2. Termini di Preavviso (Dimissioni e Licenziamento) I termini di preavviso sono stabiliti in base all'inquadramento e all'anzianità di servizio presso l'Ente, secondo la seguente tabella: Anzianità di servizio Livelli VII - VI Livelli V - IV Livelli III - II Fino a 5 anni 60 giorni 45 giorni 30 giorni Da 5 a 10 anni 90 giorni 60 giorni 45 giorni Oltre 10 anni 120 giorni 90 giorni 60 giorni In caso di dimissioni volontarie del lavoratore, i termini sopra indicati sono ridotti del 50%. 3. Decorrenza dei Termini I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16 ° giorno di ciascun mese. La comunicazione deve avvenire tramite raccomandata A/R o posta elettronica certificata (PEC), oppure, in caso di dimissioni, esclusivamente tramite la procedura telematica prevista dal Ministero del Lavoro. 4. Indennità Sostitutiva del Preavviso La parte che recede dal rapporto senza l'osservanza dei termini di cui al comma 2 deve corrispondere all'altra parte un'indennità pari all'importo della retribuzione globale di fatto corrispondente al periodo di preavviso non dato. • Qualora il lavoratore dia le dimissioni senza preavviso, l'Ente ha il diritto di trattenere tale importo dalle competenze di fine rapporto (TFR e ratei). 5. Esonero dal Preavviso Su richiesta della parte che riceve la disdetta, il lavoratore può essere esonerato dal prestare servizio durante il preavviso. In tal caso, il rapporto si risolve immediatamente ma l'Ente è comunque tenuto a versare l'indennit à sostitutiva, salvo accordo scritto per la risoluzione consensuale senza indennizzi. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 89 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 6. Permessi per Ricerca Nuova Occupazione Durante il periodo di preavviso lavorato a seguito di licenziamento, il dipendente ha diritto a 8 ore settimanali di permesso retribuito (frazionabili) per la ricerca di una nuova occupazione e per sostenere colloqui di lavoro. Art. 57 – Risoluzione del rapporto di lavoro 1. Cause di risoluzione Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può risolversi per: • Dimissioni volontarie del lavoratore. • Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (soggettivo o oggettivo). • Risoluzione consensuale tra le parti. • Raggiungimento dei limiti di et à per il pensionamento di vecchiaia. • Decesso del lavoratore. 2. Licenziamento per Giusta Causa (Senza Preavviso) Si verifica quando il lavoratore compie azioni talmente gravi da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto. Esempi includono: furto di beni aziendali, violenza fisica in sede, gravi atti lesivi dell'incolumit à degli allievi, o abbandono ingiustificato del posto di lavoro che pregiudichi la sicurezza dei minori. 3. Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo (Con Preavviso) Dovuto a notevoli inadempienze degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, meno gravi della giusta causa, come la recidiva in mancanze disciplinari gi à sanzionate o il mancato rispetto reiterato delle direttive didattiche. 4. Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo Dovuto a ragioni inerenti all ’attività produttiva e l'organizzazione del lavoro, quali: • Soppressione del corso o dell'area formativa per mancanza di iscritti o tagli ai finanziamenti pubblici. • Chiusura definitiva della sede operativa. • Inidoneità fisica o psichica permanente del lavoratore, accertata dalle autorit à competenti, qualora non sia possibile il ricollocamento. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 90 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 5. Obblighi di Forma Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto, a mezzo PEC o raccomandata A/R, con l'indicazione specifica dei motivi che lo hanno determinato. La mancanza di motivazione scritta rende il licenziamento inefficace. 6. Risoluzione Consensuale Ente e lavoratore possono concordare in qualsiasi momento la chiusura del rapporto. In tal caso, le parti definiscono i termini di uscita e le eventuali spettanze economiche aggiuntive ( incentivo all'esodo ). Per essere valida, la risoluzione deve essere convalidata telematicamente presso il portale del Ministero del Lavoro o in sede sindacale. 7. Restituzione Documenti e Beni All'atto della risoluzione, il lavoratore è tenuto a restituire tutti i beni dell'Ente (PC, chiavi, tesserini, registri originali). L'Ente è tenuto a consegnare il certificato di servizio e l'ultimo prospetto paga comprensivo di tutte le competenze maturate. Art. 58 – Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo 1. Licenziamento per Giusta Causa (Art. 2119 C.C.) Si configura in presenza di una mancanza cos ì grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. In questo caso il rapporto cessa immediatamente senza preavviso . Costituiscono giusta causa, a titolo esemplificativo: • Atti di violenza fisica o molestie gravi nei confronti di allievi, colleghi o terzi. • Gravi infrazioni alle norme sulla sicurezza che abbiano messo a rischio l'incolumità delle persone. • Furto o danneggiamento volontario di attrezzature didattiche di rilevante valore. • Falsificazione documentale finalizzata a percepire indebitamente fondi pubblici (es. firme allievi). • Svolgimento di attivit à concorrenziale grave e non autorizzata. 2. Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo Deriva da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali che, pur essendo grave, non preclude la prestazione del preavviso. Si applica nei casi di: • Recidiva nelle mancanze che hanno già dato luogo alla sospensione. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 91 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante • Prolungata e ingiustificata assenza dal servizio per oltre 3 giorni consecutivi. • Grave e reiterata negligenza nell'adempimento dei doveri didattici o amministrativi (es. mancata consegna verbali o registri). 3. Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo Riguarda ragioni inerenti all'attivit à produttiva e all'organizzazione del lavoro. L'Ente può procedere al recesso in caso di: • Soppressione della mansione o del corso a causa della contrazione del numero di allievi o del mancato finanziamento del progetto. • Innovazione tecnologica o organizzativa che renda superflua la figura professionale. • Inidoneità fisica o psichica permanente accertata dal Medico Competente, laddove non sia possibile il repechage (ricollocamento in altre mansioni equivalenti o inferiori). 4. Onere della Prova e Repechage In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta all'Ente l'onere di provare: • L'effettività della ragione addotta. • L'impossibilità di impiegare utilmente il lavoratore in altre mansioni compatibili con il suo bagaglio professionale all'interno dell'Ente (obbligo di repechage). 5. Impugnazione del Licenziamento Il lavoratore che ritenga il licenziamento illegittimo pu ò impugnarlo, a pena di decadenza: • Entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione scritta, tramite atto stragiudiziale (anche tramite sindacato). • Entro i successivi 180 giorni con il deposito del ricorso presso la cancelleria del Tribunale del Lavoro. 6. Indennità e Regime di Tutele Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, in caso di accertata illegittimit à del licenziamento, si applicano le tutele crescenti previste dal D.Lgs. 23/2015, fatte salve le ipotesi di nullità (licenziamento discriminatorio, in maternità, ecc.) per le quali resta ferma la reintegrazione nel posto di lavoro. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 92 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante Art. 59 – Indennità sostitutiva del preavviso 1. Definizione e Spettanza In tutti i casi in cui il recesso avvenga senza il rispetto dei termini di preavviso stabiliti dal presente CCNL, la parte inadempiente è tenuta a corrispondere all'altra un'indennit à equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso non lavorato. 2. Calcolo dell'Indennit à L'indennità deve essere calcolata sulla base della retribuzione globale di fatto in vigore al momento della risoluzione del rapporto. Essa deve comprendere: • La retribuzione base tabellare. • Gli scatti di anzianità. • Ogni altro elemento continuativo della retribuzione (es. superminimi, indennità di funzione). • I ratei di tredicesima mensilità. 3. Casi di Erogazione da parte dell'Ente L'Ente è tenuto a corrispondere l'indennità al lavoratore nei seguenti casi: • Licenziamento per giustificato motivo (soggettivo o oggettivo) con esonero immediato dal servizio. • Recesso durante il periodo di comporto per malattia, qualora l'Ente decida di non attendere il rientro. • Decesso del lavoratore (in questo caso l'indennit à spetta ai superstiti ai sensi dell'Art. 2118 C.C.). • Dimissioni per giusta causa rassegnate dal lavoratore (es. mancato pagamento dello stipendio per oltre due mesi, molestie, gravi variazioni delle condizioni di lavoro). 4. Casi di Trattenuta da parte dell'Ente Qualora il lavoratore rassegni le dimissioni volontarie senza rispettare il periodo di preavviso e senza che sussista una giusta causa, l'Ente ha il diritto di trattenere l'importo corrispondente al preavviso non dato dalle competenze di fine rapporto (TF R, ferie residue, ratei). 5. Effetti Previdenziali e Fiscali L'indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione previdenziale ed è computata ai fini del Trattamento di Fine Rapporto (TFR), poiché è considerata retribuzione a tutti gli effetti, sebbene riferita a un periodo non lavorato. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 93 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 6. Irrilevanza del Periodo ai fini della Conservazione del Posto Il pagamento dell'indennit à sostitutiva estingue immediatamente il rapporto di lavoro. Pertanto, il periodo coperto dall'indennità non è utile ai fini della maturazione di ulteriori ferie, anzianit à o permessi, n é sposta la data di cessazione giuridica del rapporto. Art. 60 – Trattamento di fine rapporto (TFR) 1. Maturazione e Calcolo In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il prestatore ha diritto a un trattamento di fine rapporto calcolato ai sensi dell' Art. 2120 del Codice Civile. • Il calcolo si effettua sommando, per ciascun anno di servizio, una quota pari alla somma delle retribuzioni annue (comprese di 13 ª e indennità fisse) divisa per 13,5. • Le quote accantonate vengono rivalutate al 31 dicembre di ogni anno con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5% in misura fissa e dal 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo (ISTAT). 2. Destinazione del TFR Il lavoratore, entro 6 mesi dall'assunzione, deve esercitare l'opzione circa la destinazione delle quote maturande: • Mantenimento presso l'Ente (o presso il Fondo di Tesoreria INPS per enti con più di 50 dipendenti). • Conferimento alla Previdenza Complementare (Fondo di categoria o fondo aperto). 3. Anticipazione del TFR Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso Ente pu ò chiedere un'anticipazione non superiore al 70% del trattamento accumulato alla data della richiesta. La richiesta deve essere giustificata da: • Acquisto della prima casa di abitazione (per sé o per i figli). • Spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche. • Spese durante i congedi per astensione facoltativa (maternità/paternità) o per formazione. 4. Limiti alle richieste di anticipazione L'Ente è tenuto a soddisfare le richieste entro i limiti del 10% degli aventi titolo e comunque nel limite del 4% del numero totale dei Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 94 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante dipendenti. In caso di richieste eccedenti, verr à data priorità alle spese sanitarie. 5. Liquidazione del TFR Il pagamento del TFR deve avvenire entro 90 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. • In caso di ritardo superiore a 90 giorni, l'Ente è tenuto a corrispondere gli interessi di mora pari al tasso legale. 6. Indennit à in caso di decesso In caso di decesso del lavoratore, il TFR maturato e l'indennit à sostitutiva del preavviso devono essere corrisposti al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado (Art. 2122 C.C.). Art. 61 – Restituzione della strumentazione aziendale, documenti e certificato di servizio 1. Riconsegna dei beni aziendali All'atto della risoluzione del rapporto, il lavoratore è tenuto a riconsegnare all'Ente tutto quanto ricevuto per lo svolgimento della propria attivit à. Ciò include, a titolo esemplificativo: • Dispositivi tecnologici (PC, tablet, smartphone aziendali). • Chiavi, badge di accesso e tessere di riconoscimento. • Documentazione didattica originale, registri di classe, verbali di esame e ogni altro documento sensibile cartaceo o digitale. 2. Restituzione dei documenti del lavoratore L'Ente, contestualmente alla cessazione del rapporto o comunque entro 8 giorni dalla stessa, deve mettere a disposizione del lavoratore tutti i documenti di sua pertinenza depositati presso l'Ente (es. certificati di laurea originali, attestati di specializzazione, libretto di lavoro). 3. Rilascio del Certificato di Servizio Ai sensi dell'Art. 2124 del Codice Civile, l'Ente ha l'obbligo di rilasciare al lavoratore un certificato di servizio che indichi: • Il periodo di tempo durante il quale il lavoratore è stato occupato. • Le mansioni svolte e il livello di inquadramento raggiunto. • La qualifica professionale (es. Docente, Tutor, Coordinatore). Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 95 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante 4. Dichiarazione delle Competenze In aggiunta al certificato di servizio, l'Ente si impegna a rilasciare, su richiesta del lavoratore, una breve descrizione delle competenze acquisite e delle attività formative svolte (es. partecipazione a progetti europei, ore di formazione interna), utile per la portabilit à delle competenze nel sistema della Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante. 5. Ultima Busta Paga e CUD L'Ente è tenuto a consegnare l'ultimo prospetto paga (comprensivo di ratei di ferie, ROL, tredicesima e indennit à varie) e, nei termini di legge, la Certificazione Unica (CU) necessaria per gli adempimenti fiscali. 6. Manleva Al momento della restituzione dei beni e della ricezione dei documenti, le parti sottoscrivono un verbale di riconsegna che funge da manleva reciproca per quanto concerne la custodia dei materiali aziendali. TITOLO XI: DIRITTI CIVILI E TUTELA DEL BENESSERE Art. 62 – Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni 1. Principio di Non Discriminazione L'Ente garantisce parità di trattamento e di opportunit à tra tutti i lavoratori, senza distinzione di sesso, orientamento sessuale, identit à di genere, origine etnica, religione, opinioni politiche, condizioni di salute o disabilità. • Tale principio si applica all'accesso all'impiego, alla Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante, alle promozioni e alle condizioni retributive. 2. Comitato Pari Opportunit à (CPO) Negli Enti con oltre 50 dipendenti è istituito il Comitato Pari Opportunit à, composto pariteticamente da rappresentanti dell'Ente e delle Organizzazioni Sindacali. Il CPO ha il compito di: • Monitorare l'andamento dell'occupazione femminile e dei livelli di carriera. • Proporre piani di azioni positive per rimuovere ostacoli che impediscono la parità. • Analizzare la flessibilit à oraria per favorire la conciliazione vita-lavoro. 3. Contrasto al Gender Pay Gap L'Ente si impegna a garantire che, a parit à di mansioni, inquadramento e anzianit à, non sussistano differenze salariali tra uomini e donne. Ogni due Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 96 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante anni l'Ente redige un rapporto sulla situazione del personale che evidenzi le medie retributive per genere. 4. Tutela delle Persone con Disabilit à L'Ente si impegna ad andare oltre gli obblighi della Legge 68/99, promuovendo l'integrazione dei lavoratori disabili attraverso: • L'abbattimento delle barriere architettoniche e digitali. • L'adattamento della postazione di lavoro (ausili tecnologici, software dedicati). • Una gestione dell'orario di lavoro che tenga conto delle necessità terapeutiche. 5. Identità di Genere e Carriera Alias Per tutelare la dignità dei lavoratori in percorso di affermazione di genere, l'Ente attiva, su richiesta, la "Carriera Alias". • Questa procedura prevede l'utilizzo del nome di elezione nel badge, nell'indirizzo e -mail e nel registro elettronico, fermo restando che i documenti ufficiali a fini previdenziali e fiscali manterranno il nome anagrafico fino alla sentenza definitiva. 6. Azioni contro l'odio e l'intolleranza L'Ente promuove periodicamente momenti di sensibilizzazione e formazione per tutto il personale sui temi della diversità e dell'inclusione, considerandoli parte integrante dell'aggiornamento professionale. Art. 63 – Prevenzione Burnout e tutela delle condizioni psicofisiche 1. Definizione e Monitoraggio L'Ente riconosce il burnout come rischio professionale specifico del settore. In collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Medico Competente, l'Ente effettua con cadenza biennale la valutazione del rischio stress lavoro- correlato, utilizzando strumenti validati (es. questionari, focus group) che coinvolgano direttamente il personale. 2. Lo "Sportello Benessere" Gli Enti con più di 30 dipendenti istituiscono lo Sportello Benessere, un servizio di consulenza e supporto psicologico rivolto al personale. • Accesso: Il servizio è gratuito, anonimo e protetto dal segreto professionale. • Finalità: Offrire un primo ascolto per situazioni di disagio legate al carico di lavoro, alla gestione di classi Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 97 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante difficili, a conflitti interpersonali o a eventi traumatici occorsi in ambito lavorativo. • Gestione: Il servizio pu ò essere gestito tramite convenzioni con professionisti esterni o attraverso la bilateralità di settore. 3. Misure di Prevenzione e Decompressione Al fine di prevenire l'esaurimento emotivo, l'Ente mette in atto le seguenti misure: • Flessibilità nei carichi didattici: Rotazione periodica dei docenti su classi o moduli con diversi livelli di criticità. • Spazi di decompressione: Individuazione di aree relax idonee dove il personale pu ò staccare durante le pause, separate dai flussi degli allievi. • Supervisione di gruppo: Organizzazione di incontri periodici condotti da un facilitatore per l'elaborazione dei casi didattici complessi (es. allievi con gravi fragilità sociali o comportamentali). 4. Diritto alla Disconnessione (Benessere Digitale) Al di fuori dell'orario di lavoro (serali, festivi, ferie), il lavoratore ha il diritto alla disconnessione totale dalle piattaforme digitali aziendali (e-mail, WhatsApp, registri elettronici). • L'Ente non pu ò sanzionare, n é valutare negativamente, il lavoratore che non risponda a comunicazioni lavorative ricevute al di fuori del proprio orario di servizio, salvo comprovate emergenze di sicurezza. 5. Formazione sulla Resilienza L'Ente inserisce nel piano formativo obbligatorio moduli dedicati alla gestione dello stress, alla comunicazione non violenta e allo sviluppo di soft skills per la gestione dei conflitti in aula. 6. Accantonamento Ore "Self-Care" Per i lavoratori impegnati in aree ad alta criticità sociale, è possibile convertire fino a 10 ore annue di formazione obbligatoria in sessioni individuali o di gruppo di supporto psicologico o tecniche di rilassamento autorizzate dall'Ente. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 98 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante TITOLO X: NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 64 – Norme transitorie e finali 1. Norme transitorie e finali Per quanto non espressamente previsto nel presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro si rimanda alla normativa nazionale vigente. Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 99 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante TABELLE RETRIBUTIVE E TRATTAMENTO ECONOMICO 1. Struttura della Retribuzione Mensile La retribuzione globale mensile spettante al lavoratore è composta dalle seguenti voci: • Minimo Tabellare: Parametrato sulla base del livello di inquadramento. • EDR (Elemento Distinto della Retribuzione): Pari a € 10,33 per tutti i livelli (ex Prot. 23/7/93). • Eventuali indennit à: Come previsto dagli articoli specifici del presente CCNL o dalla contrattazione di secondo livello. 2. Tabelle dei Minimi Tabellari (Valori Lordi per 13 mensilità) FASE 1: In vigore dal 1° Gennaio 2026 Livello Minimo Tabellare (€) E.D.R. (€) TOTALE MENSILE (€) VII 2.639,67 10,33 2.650,00 VI 2.369,67 10,33 2.380,00 V 2.109,67 10,33 2.120,00 IV 1.879,67 10,33 1.890,00 III 1.699,67 10,33 1.710,00 II 1.539,67 10,33 1.550,00 FASE 2: In vigore dal 1° Gennaio 2027 (Aumento medio 2% IPCA) Livello Minimo Tabellare (€) E.D.R. (€) TOTALE MENSILE (€) VII 2.692,67 10,33 2.703,00 VI 2.417,27 10,33 2.427,60 V 2.152,07 10,33 2.162,40 IV 1.917,47 10,33 1.927,80 III 1.733,87 10,33 1.744,20 II 1.570,67 10,33 1.581,00 Organizzazione Datoriale PMI International Via M. De Sena, 18 80035 Nola (NA) info@pmiinternational.it pmiinternational.it Organizzazione Sindacale SITEC Via M. Pironti, 76 83025 Montoro (AV) info@sindacatositec.it sindacatositec.it 100 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro SITEC-PMI per la Formazione Continua, Obbligatoria, Professionale e Qualificante FASE 3: In vigore dal 1° Gennaio 2028 (Aumento a regime) Livello Minimo Tabellare (€) E.D.R. (€) TOTALE MENSILE (€) VII 2.746,67 10,33 2.757,00 VI 2.465,77 10,33 2.476,10 V 2.195,27 10,33 2.205,60 IV 1.955,97 10,33 1.966,30 III 1.768,77 10,33 1.779,10 II 1.602,27 10,33 1.612,60 3. Trattamento di Welfare e Previdenza In aggiunta ai minimi sopra indicati, l'Ente è tenuto ai seguenti versamenti obbligatori: 1. Assistenza Sanitaria Integrativa: Versamento mensile di € 10,00 (o quota definita dal fondo individuato) a totale carico del datore di lavoro. 2. Previdenza Complementare: Contributo a carico ditta pari all'1% della retribuzione tabellare per i lavoratori aderenti al fondo individuato. 3. Bilateralità: Versamento mensile di € 7,00 (di cui € 2,00 a carico del lavoratore) per il sostegno alle prestazioni di welfare e formazione continua.