CNEL n. K461/2024

CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: K461 Titolo CCNL: CCNL per i lavoratori dipendenti delle aziende termali Titolo accordo: CCNL per i lavoratori dipendenti delle aziende termali Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: AZIENDE DI SERVIZI Sottosettori: aziende termali Parti datoriali: FEDERTERME Parti sindacali: CISL; CGIL; UIL; FILCAMS CGIL; UILTUCS UIL; FISASCAT CISL Decorrenza: 2024-10-01 Scadenza: 2027-12-31 Stipula: 2024-10-08 Stato: Acquisito Identificativo: 21022 Fonte ufficiale: https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=242382 --- Testo contratto --- CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I LAVORATORI DIPENDENTI DELLE AZIENDE TERMALI Codice CNEL K461 08 OTTOBRE 2024 3 Addì 8 ottobre 2024, in Roma, tra La FEDERTERME, Federazione Italiana delle Industrie Termali, delle Acque Minerali e del Benessere Termale, rappresentata dal Presidente Ing. Massimo Caputi e da una delegazione composta dai Signori: Alberico Ubaldo, Andreozzi Fabrizio, Borile Cristina, Calcagni Valentina, De Nicastro Michele, Di Cesare Giuseppe, Ferruzzi Aldo, Filippini Alice, Garibaldi Massimo, Minieri Guido, Niccolai Fabrizio, Pezone Nicola, Reani Federica, Ricci Massimo, Sensi Fausto, Terranova Stefano, Tomasso Tiziana, Zuliani Flavio, nonché dal Direttore Generale Aurelio Crudeli e con l’assistenza tecnico-legale dell’avv. Manlio Abati e LA FEDERAZIONE ITALIANA LAVORATORI COMMERCIO, ALBERGHI, MENSE E SERVIZI (FILCAMS -CGIL), rappresentata dal Segretario Generale Fabrizio Russo, dai componenti della Segreteria Nazionale Bassetti Paola, Beretta Marco, Caiolo Monja, Di Labio Alessio, Fattorini Gianfranco, Paoloni Sonia e dai componenti dell’Assemblea Generale Nazionale: Abouzeid Rascia Refaat, Agostini Luana, Aiello Giuseppe, Aimar Samanta, Ajala Donatella, Annarella Riccardo, Antonelli Federico, Aprea Milva, Baffa Matteo, Baio Marika, Ballanti Caterina, Banach Agnieszka, Barbieri Elisa, Barletta Vittoria, Barrocu Silvia, Bazega Rachida, Belligoli Graziella, Bellopede Vincenzo, Benvenuto Valentina, Benzoni Micaela, Bertè Brunella, Boato Caterina, Bonetto Cinzia, Bordoni Stefano, Brino Paola, Brogi Fabrizia, Brotini Luisella, Bruno Pamela, Buonanno Ugo, Busato Elisa, Bussagli Sara, Buttaci Ginetta, Camera Andrea, Campolo Giselda, Canali Germana, Caponera Romina, Caputi Anna Teresa, Carmassi Marco, Carpinetti Michele, Cavalli Fabrizio, Cavallini Maria Lisa, Cavazza Samanta, Cepile Stella, Chinellato Francesca, Ciccarelli Laura, Ci mini Beatrice Laura, Cipollini Lucio, Cirica Andrea, Cofani Massimiliano, 4 Colleoni Mario, Conese Marcella, Congiu Simone, Congiu Cinzia, Corsi Ilaria, Corso Matteo, Cortinovis Barbara, Cosmano Pinuccia, Cossalter Federica, Costanzo Antonella, Cuomo Massimo, Danesino Lara, Danuti Loredana, De Luca Andrea, De Pantz Cecilia, De Sury Fernando, Del Vecchio Antonio, Dentini Riccardo, Di Natale Luca, Di Rienzo Francesco, Di Tuoro Luana, Dinelli Massimo, Falappi Matteo, Fanteria Cinzia, Fasani Giovanni, Fasce Flavia, Favola Fabio, Ferracci Daniela, Ferrari Chiara, Ferretti Emanuele, Feul i Marco, Fiorini Rosa Linda, Fois Fabio, Folli Cinzia, Fortini Valentina, Foti Davide, Francesconi Laura, Franco Ivano, Franco Silvia, Gabbi Alessandro, Galli Giuseppe, Gatto Samuele, Ghisletti Alessandra, Giorgini Katuscia, Giuliani Cristina, Giulivi Riccardo, Gjoni Kleva, Grechi Fabrizio, Gregori Gianluca, Grimaldi Alessandro, Grisolia Fiorella, Guadagno Carmela Paola, Guerrero Aracelis, Guerrini Barbara, Guitto Mauro Francesco, Gyori Alin, Hoxha Olsa, Iacovazzi Maria, Irone Alberto, Italiano Valentina, L a Russa Fabio, Licata Iside Cleide, Lissandrello Loredana, Loi Costantino, Lotteria Sara, Lucchi Barbara, Lusenti Pamela Angela, Maccagni Simona, Magi Maurizio, Maglia Giulia, Mandato Francesca, Manfredini Margherita, Marchetti Caterina, Marconi Maria, Martino Laura, Marziale Fabiola, Mastrogiovanni Guglielmo, Mastrogirolamo Stefano, Matterana Gabriele, Melidona Serena, Miati Maurizio, Micci Pierpaolo, Milazzo Nella, Miriello Elvira, Moccia Marquidas, Mollo Carmela, Mongermont Isabelle, Mora Maria, Mosciarello Luciana, Moskalova Maiia, Muratore Livio, Nappa Maria Rosaria, Natale Salvatore, Natrella Antonello, Neglia Barbara, Nicoli Stefano, Nigro Claudia, Nonato Jeff, Odoni Alessio, Orecchioni Tiziana, Pacifici Nora, Panella Francesca, Paoletti Monica, Paolini Ilaria, Pau Katiuscia, Pelliccia Alessandra, Petrillo Laura, Pezzè Nicholas, Pirrera Maria Assunta, Poli Nicola, Porrari Roberto, Pozzi Lidia, Preda Giuliana, Protopapa Antonella, Quaranta Vincenzo, Quinti Daniela, Quinto Samuel, Ragone Romina, Riboni Mara, Rini Giulia, Rossi Barbara, Rossi Lucia, Russo Alessandro, Russo Anna Maria, Sadiku Laurena, Salvucci Simone, Santochi Catia, Sechi Valentina, Sgargi Emiliano, Silipigni Alessandra, Solati Silvia, Tall Moustapha, Tardito Silvia, Tassone Alessia, Terziani Barbara, Tonoli Isabella, Trovato Stefania, Valbruccioli Carlotta, Valentino Giuseppe, Vallone Giorgia, Ventrelli Antonio, Verderio 5 Jurij Paolo, Vergara Fabrizio, Vignali Michele, Volpi Giorgia, Yemane Helene, Zacco Diego, Zotaj Marsela, Zucca Simona, con l’intervento della Confederazione Generale Italiana Lavoratori (Cgil) rappresentata dalla Segretaria Confederale Francesca Re David. La Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo – FISASCAT/CISL - rappresentata dal Segretario Generale Davide Guarini, dal Segretario Generale Aggiunto Vincenzo Dell’Orefice; dai Segretari nazionali: Aurora Blanca, Ivan Notarnicola e Giusi Sferruzza e da: Gianfranco Brusaporci, Laura Capitale, Salvatore Carofratello, Mirco Ceotto, Stefania Chicca, Marco Demurtas, Diego Lorenzi, Daniele Meniconi, dell’Ufficio Sindacale, da Cinzia Pietrosanto (coordinamento femminile), da D ario Campeotto – Presidente AQuMT, unitamente ad una delegazione trattante composta da: Adami Hansjörg, Aglitti Alessandra, Agnelli Nadia, Al Samanoudi Karim, Alessandrini Claudio, Ammendola Giovanna, Arighi Massimiliano, Atzori Giuseppe, Bagnolini Gianluca, Barazzetta Francesco, Barbatano Antonella, Barbieri Diego, Baroncini Claudia, Beghin Mariacristina, Bellandi Giada, Bellin Valentino, Bellini Patrizia, Bellino Giovanna, Bellomo Alfonso, Bernelli Giuseppina, Bertolissi Fabio, Blau Andrea, Bocchese Matteo, Breda Matteo, Bristot Stefano, Brogi Marco, Bruno Antonio, Calà Guido, Cannizzo Patrizia, Cappelli Malgara, Carafiglia Claudia, Careddu Eleonora, Carletti Marcella, Cassano Fabio, Cavallin Claudio, Celi Marco, Centa Simone, Chiarini Laura, Chicca Stefania, Chirico Francesca, Chirico Stefania, Chouhan Narayan, Cianfriglia Tadiana, Cocco Silvia, Comiati Giovanni Battista, Contemi Pietro, Contini Daniela, Da Col Gianluca, D'Alessandro Luigi, Dall'Ara Michele, D'Aquaro Giuseppe, De Filippis Davide, De Leo Vincenza, De Marinis Grazia, De Stefano Alessandro, De Vecchi Monica, Di Leo Pancrazio, Di Matola Flavio, Di Micco Alfonso, Di Stefano Fabio, Diego Francesco, Diociaiuti Stefano, Dondeynaz Henri, Dore Fabio, Dossi Emma, Driadi Loris, Egger Ulrike, Elmi Andretti Gianni, Ercolani Barbara, Esposito Maria Rosaria, Esposito Samuele, Esposto Stefano, Eustachi Giovanna, Falbo Jose' Maria, Falcucci Giulia, Faraci Salvatore Mario, Farino Antonio, Fassari Daniele, Ferrari Manuela, Ferremi Silvio, Ferrigni Michelangelo, Fioruti Monya, 6 Floris Tiziana, Forattini Fabiana, Foschini Silvia, Franco Simona, Fratta Guido, Frigelli Davide, Galgani Maria Paola, Galli Stefano, Gallina Elisabetta, Gasparrini Casari Marco, Genova Massimiliano, Ghisi Carlo, Giacomazzi Adriano, Giuliana Antonello, Goller Gabriele, Gualtieri Alessandro, Huber Agnes, Iachella Sonia , Imperatori Sara, Ingrosso Alessandro, Lai Manolo, Lanzillo Miriam, Lapa Katarzyna, Le Foche Alessandro, Le Foche Paolo, Lo Papa Fortunato, Locatelli Alessandro, Locatelli Giovanni, Longo Olga, Lorrai Sara, Lotti Alessandro, Magnasco Maddalena, Magri Alessandra, Malchiori Vanessa, Manca Patrizia , Mandelli Rossana, Manenti Liliana, Mangone Sara, Manna Maria, Marcorelli Marina Ilaria, Marini Diego, Marrapodi Annarosa, Marrone Salvatore, Martelli Andrea, Martelli Luca, Martignetti Alessandro, Matrone Pasqualina, Mattatelli Giuseppe, Mazzei Lucio, Mazzini Cristian, Menegale Simona, Migliorisi Alessandro, Minotto Julia, Miraglia Antonia, Mistri Maurizio, Montagnini Cristiano, Montillo Domenico, Montuori Salvatore, Mulaj Ahmet, Murazzo Stefano, Musumeci Michele, Nascioli Alessandra, Natili Valerio, Nelli Nicole, Nexhmije Ramadani, Orlandi Giulio, Ortolan Marina, Paialunga Marco, Parisi Carmine, Parlanti Raffaella, Parravicini Luca, Parrino Giovanni, Pegoraro Nicola, Piacquaddio Leonardo, Pialli Simone, Piazzese Carlo, Pino Monica, Pintacorona Teresa, Piredda Pierfranco, Pogliani Francesco, Porcedda Monica, Primavera Roberta, Puglia Laura, Pulzella Giovanni, Quatrano Gennaro, Rago Mattia, Ramaglia Graziella, Renica Giorgia, Riccardi Sara, Ricci Matteo, Rizzo Claudia, Rolletto Maria Concetta, Romano Laura, Rossi Giosue' , Rotoni Rachele, Ruta Miriam, Sabatini Sergio, Salustri Alessandra, Salvati Silvia, Sancarlo Fabiana, Santellani Diego, Sapienza Giuseppe, Sardone Emanuela, Scaburri Federica, Scammacca Federica, Scannavino Salvatore, Scialanca Massimiliano, Scognamiglio Laura, Serra Roberta, Sibillino Walter, Silvano Domenico, Silvestri Cristina, Soleggiati Selena, Spinzi Luigi, Spitalieri Vincenzo S tefano, Squartini Marco, Stasi Mariassunta, Talamone Mirko, Tarantini Carmelina, Tempini Paolo, Tolomio Susanna, Tomasello Oriella, Tosi Sara, Trapani Fabio, Trinchitella Luca, Tripi Giuseppe, Vanin Antonio, Vargiu Claudia, Vasapolli Paolo, Vento Giorgio, Verde Marco, Vinci Maria Scala, Wierer Silvia, Zambon Maristella, Zanetti Sabrina, Zanforlini Mirta, 7 Zannoni Simone, Zimbaro Antonio, Zullo Stefania; dalla Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (CISL) rappresentata dalla Segretaria Generale Cisl Daniela Fumarola. L’Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi (UILTuCS), rappresentata dal Segretario Generale Paolo Andreani e dalla Segretaria Nazionale Samantha Merlo con la partecipazione delle delegazioni territoriali composte da: Andrisano Antonio, Ardau Cristiano, Arminio Lucia, Aveni Banco Massimo, Bacchiega Michela, Balducci Bernardo, Bardi Sabina, Bassios Vassilios, Battistelli Giacomo, Bernalda Fernando, Bevilacqua Giacomo, Bidoli Regina, Binda Priscilla, Boco Brunetto, Bonamici Enza, Bontà Fabrizio, Boscaro Luigino, Bove Fabio, Bove Salvatore, Buoninconti Alfredo, Cacciaguerra Massimo, Calabrò Matteo, Callegari Marco, Cardamuro Valeria, Carfagna Biagio, Cartisano Gianfranco, Casa Giovanni, Cenolli Anila Kaja, Cerusa Luca, Ciccarelli Roberto, Cicchitti Claudio, Ciccone Domenico, Coco Gaetano, Conficconi Marco, Contucci Alessandro Maria, Cotugno Gennaro, D'Ambrosio Cristina, De Stefano Sabrina, Deiana Daniel, Dell'Anna Marco, Dell'Anno Patrizia, Dell'Olivastro Tina, Dessì Silvia, Detti Emanuela, Di Feder ico Bruno, Di Gioia Pietro, Di Iorio Lucia, Di Martino Francesco, Di Sarno Maria, Diecidue Sergio, Dota Elio, Dragoni Stefano, Fallara Roberto, Famà Giovanna, Fargnoli Emilio, Fatiganti Elvira, Feliciangeli Pietro, Ferrandino Barbara, Fiorino Gabriele, Flauto Marianna, Floridia Anna, Forti Massimo, Frangini Sara, Franzoni Stefano, Frizzo Roberto, Frontini Stefano, Fugnanesi Fabio, Fulciniti Caterina, Furlan Marisa, Fusco Gerardo, Gagliani Cosimo, Galeotti Johnny, Galiano Luigi, Gambale Luigi, Giammella Cataldo, Giunta Stefania, Grasso Mario, Greco Giordana, Gregorio Marcello, Grimaldi Danilo, Grimaldi Giada, Guagliardo Maria, Guarnaccia Carlo, Guarracino Pasquale, Guerra Raffaele, Guida Ciro, Lai Andrea, Lannunziata Dario, Largher Walter, Lavolta Cosimo, Lazazzera Donato, Lenoci Maria, Lualdi Federica, Luchetti Maria Ermelinda, Lugaresi Claudia, Magnifico Ernesto, Malerba Domenico, Marchetti Massimo, Marciano Luigi, Marino Luca, Medici Deborah, Merante Andrea, Miccoli Mario, Migliore Eugenio, Milandri Maurizio, Molino Gianluca, Montemurro Emanuele, Munari Mauro, Murvana Guido, Muscarà Rachele, Natale Enrico, 8 Orsan Mauro, Pace Leonardo, Pacini Roberto, Pantera Anna Lisa, Papapicco Pietro, Pascale Enzo, Paternicò Fabio, Patruno Sabino, Paudice Mario, Pennati Roberto, Perrone Antonella, Pezzetta Giannantonio, Piani Antonia, Picchetti Stefano, Piga Samuele, Pino Carlo, Politano Roberto, Polito Franco, Principe Gianpiero, Proietti Paolo, Raponi Giada, Rizzo Adalisa, Rodilosso Gianni, Romano Giuseppe, Rosignoli Stefano, Rubino Francesco, Saja Maria Ida, Sama Carlo, Sanna Luca, Sappa Andrea, Scarpino Saverio, Scavo Carmen, Sciarra Francesco, Sclafani Chiara, Selvaggio Anna Maria, Serri Riccardo, Settimo Maura, Silvestro Giuseppe, Sodano Simona, Stampone Alberto, Statti Raffaele, Strazzullo Gennaro, Testani Davide, Tollari Lorenzo, Tundo Fabio, Turchetti Giancarlo, Valenti Roberta, Vargiu Antonio, Veronese Ivana, Visentin Alessandro, Zanfardino Angelo, Zimmari Giuseppe, Zorn Matteo, Zumbo Cosimo; con l’intervento della Unione Italiana del Lavoro (UIL) rappresentata dalla Segretaria Confederale Tiziana Bocchi. Si è stipulato il presente Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle Aziende Termali e dei centri benessere termali delle stesse Aziende, in sostituzione di quello stipulato il 24 gennaio 2018. 9 Premessa Le parti hanno preso atto del permanere della crisi che sta attraversando il settore termale, sia in termini di volumi di fatturato che di remunerazione delle prestazioni fornite; l’esigenza primaria che le parti riconoscono è quella di salvaguardare la continuità delle Aziende e, di conseguenza, creare le condizioni per il consolidamento ed il rilancio dell’occupazione nel settore. A questi fini - nel rispetto delle rispettive autonomie e delle diverse responsabilità e funzioni - s’impegnano a realizzare iniziative nei confronti della Pubblica Amministrazione e del Governo, al fine di favorire la salvaguardia ed il rilancio del settore, attraverso un’adeguata politica nei confronti del termalismo, da considerare come un’importante componente del sistema sanitario e da valutare per il consistente indotto che produce in settori limitrofi, assumendo rilevanza cruciale per le realtà local i in cui le imprese termali operano, rappresentandone spesso la principale risorsa economico - occupazionale. Le iniziative di cui sopra dovranno essere volte alla ricerca di impegni indirizzati a riaffermare le politiche settoriali e di sistema e a consolidare il ruolo del termalismo quale risorsa primaria del sistema produttivo nazionale, al quale destinare, in una visione globale di strategia economica e programmatoria, mezzi e risorse congrui rispetto all’incidenza del termalismo nella formazione della ricchezza e dell’occupazione del Paese, nonché nella tutela e valorizzazione del patrimonio termale, artistico, culturale e naturale. Ritenendo che tali iniziative siano possibili solo con un’accresciuta capacità di governance al più alto livello, pur nel rispetto delle prerogative che la Costituzione attribuisce alle Regioni in materia di Sanità e Turismo, con particolare riferimento al turismo termale, e pur considerando le specifiche attribuzioni dei competenti Ministeri, le parti, si impegnano a promuovere con il Governo e con le altre istituzioni pubbliche competenti di dedicare prioritaria attenzione ai temi seguenti. 10 Le parti concordano nel riconoscere che il concetto di attività stagionale - da sempre presente nel settore termale – si è nel tempo modificato in relazione alle peculiarità dei singoli territori termali, fattori che rendono il concetto di stagionalità differenziato anche per aree territoriali omogenee. Alla luce di tali peculiarità, si rende quindi necessario attuare adeguate politiche legislative atte a incrementare progressivamente il periodo di attività delle imprese termali e quindi a migliorare i livelli di reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, mirando a salvaguardarne anche l’occupabilità e incentivandone la permanenza nel settore e richiedendo la modificazione delle normative in contrasto con tali obiettivi, anche attraverso interventi di formazione continua. Per il raggiungimento di tali finalità le Parti richiedono al Governo di estendere il beneficio del cuneo fiscale e contributivo in caso di: - proroga dei contratti a tempo determinato stipulati per ragioni di stagionalità, per una durata superiore a cinque mesi; - assunzione di lavoratrici e lavoratori ai quali la contrattazione attribuisce il diritto di precedenza nelle riassunzioni; - incremento pluriennale dell’occupazione realizzato mediante assunzioni a tempo determinato, anche a tempo parziale; - modifica dell’attuale regime degli ammortizzatori sociali (NASPI) che penalizza fortemente le lavoratrici e i lavoratori stagionali. In considerazione dell’importanza che gli enti bilaterali rivestono per la strategia di creazione e di consolidamento dell’occupazione di settore, le Parti congiuntamente richiedono l’adozione di una norma di interpretazione autentica che chiarisca che ai versamenti effettuati dalle aziende e dalle lavoratrici e dai lavoratori in favore dell’Ente Bilaterale di settore - EBITERME - si applichi un regime tributario agevolato che tenga conto della finalità sociale di tali versamenti. 11 Per le stesse considerazioni sopra esposte, le Parti richiedono una modifica della vigente normativa che escluda dalla retribuzione imponibile ai fini fiscali e contributivi la contribuzione versata agli enti bilaterali da lavoratrici, lavoratori e datori di lavoro. Nel complessivo contesto sin qui tracciato, le Parti confermano la validità degli strumenti di relazioni industriali elaborati, che si articolano nell’Osservatorio nazionale e, nel suo ambito, nella Commissione pari opportunità, nell’Ente Bilaterale Nazionale Terme (EBITERME), nonché negli istituti previsti dal sistema di informazione, e ritengono che questi vadano valorizzati, utilizzando le risultanze dell’attività dell’Osservatorio per valutare l’opportunità di iniziative, autonome o congiunte, tese al r ilancio del settore ed al superamento dei suoi problemi. Ad opinione delle Parti occorre prendere atto che, nella situazione attuale, i concorrenti del sistema termale nazionale sono rappresentati da quei Paesi che hanno correttamente inquadrato le potenzialità che il termalismo può esprimere, sia sul versante sanitario e della prevenzione che del benessere psico -fisico, e che attuano convinte politiche di sostegno a favore delle loro aziende termali, cui si accompagnano iniziative promozionali mirate e sempre più efficaci. Il termalismo in Italia, invece, soffre della carenza di un’adeguata politica promozionale e, nonostante l’impegno, pluridecennale ed in prima linea delle Parti medesime, non si è mai riusciti a favorire la realizzazione di iniziative organiche e coordinate, sia in Italia che all’estero. Le Parti chiedono, pertanto, nell’ottica di un’accresciuta attenzione per il settore, che l’ENIT, facendo proprie le ripetute sollecitazioni intese a dare attuazione a quanto previsto dall’art. 12 della legge di riordino del settore termale (l. 24 ottobre 2000, n. 323), preveda obbligatoriamente nei propri programmi annuali, anche idonee iniziative per la promozione del termalismo nazionale. 12 Tale valutazione potrà essere effettuata nell’ambito degli incontri previsti per l’informativa a livello nazionale. Analogamente, gli incontri informativi previsti per gli altri livelli potranno dar luogo a specifici esami su problematiche critiche per il settore con riferimento al livello di competenza, da cui potranno disc endere le opportune iniziative. ART. 1 - RELAZIONI INDUSTRIALI. A) Sistema di informazione I. Le parti, ferma restando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le prerogative proprie degli imprenditori e delle Organizzazioni sindacali dei lavoratori, nel convenire sulla necessità di promuovere – nell’ambito dei rispettivi ruoli – una politica finalizzata ad un rilancio del settore in grado di assicurare prospettive di sviluppo per le Aziende, anche con riferimento all’occupazione, concordano quanto segue: 1) annualmente, in uno specifico incontro da effettuarsi di norma nel primo semestre di ciascun anno solare, l’Associazione imprenditoriale stipulante fornirà alle Federazioni di categoria stipulanti del presente CCNL - tenuto anche conto delle risultanze dei lavori dell’Osservatorio - informazioni in ordine alle prospettive di sviluppo e ai problemi del termalismo, agli orientamenti generali in termini di politica del settore a livello nazionale, europeo ed internazionale, nonché alle prospettive degli investimenti per nuovi impianti e loro localizzazioni, ampliamenti, ristrutturazioni, diversificazioni produttive per i riflessi su occupazione, stagionalità, ambiente e mobilità esterna; 2) I. annualmente, di norma entro il primo semestre, l’Associazione imprenditoriale competente fornirà alle Organizzazioni sindacali territoriali di categoria dei lavoratori aderenti alle Organizzazioni stipulanti - tenuto anche conto delle risultanze dei lavori dell’Osservatorio - informazioni in ordine alle 13 prospettive di sviluppo, ai problemi e agli orientamenti generali di cui al punto 1), riferiti al territorio, nonché alle prospettive degli investimenti e loro localizzazioni, ampliamenti, e ristrutturazioni, diversificazioni produttive, per i riflessi su occupazione, stagionalità, ambiente e mobilità esterna. Verranno inoltre forniti elementi conoscitivi sugli interventi in tema di formazione professionale, sul grado di utilizzazione nel territorio dei contratti a termine e a part- time, sull’andamento dell’occupazione femminile nonché delle lavoratrici e dei lavoratori extracomunitari e con disabilità. II. Per le zone di scarsa concentrazione di stabilimenti termali, le Parti individuerann o consensualmente, nel corso dell’incontro di cui al punto 1), aree interprovinciali; 3) annualmente, di norma nel primo quadrimestre, i gruppi industriali - individuabili nei complessi termali con più stabilimenti situati nel territorio nazionale, aventi rilevante influenza nel settore - forniranno alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori di categoria stipulanti, su loro richiesta, e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di politica del settore di cui ai precedenti punti 1) e 2), informazioni globali previsionali riguardanti gli investimenti relativi a nuovi insediamenti produttivi e loro localizzazione, ampliamenti e ristrutturazioni per gli eventuali riflessi su occupazione, stagionalità ed ambiente, nonché elementi conoscitivi sugli interventi in tema di formazione professionale, sul grado di utilizzazione nel territorio dei contratti a termine e a part-time, sull’andamento dell’occupazione per sesso e per classi di età nonché delle lavoratrici e dei lavoratori extracomunitari e con disabilità , sull’andamento dell’occupazione femminile, in relazione ai possibili interventi (a zioni positive) volti a promuovere condizioni di effettiva parità e in linea con le normative UE e nazionali e con le risultanze dei lavori dell’apposito gruppo di lavoro costituito in seno all’Osservatorio; 4) annualmente, di norma nel primo quadrimestre, le imprese titolari di un solo stabilimento che abbiano notevole peso produttivo e significative incidenze nell’ambito del settore - intendendosi per tali quelle che occupano mediamente più di 80 dipendenti - forniranno, ove richieste, e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di 14 politica del settore di cui ai precedenti punti 1) e 2), alle R.S.U./R.S.A e alle Organizzazioni Sindacali territoriali dei lavoratori aderenti alle Organizzazioni stipulanti informazioni previsionali e a consuntivo relative agli investimenti per nuovi insediamenti e loro localizzazione, ampliamenti e ristrutturazioni per gli eventuali riflessi su occupazione, stagionalità ed ambiente. Saranno inoltre forniti elementi conoscitivi sul grado di utilizzazione dei contratti a termine e a part-time, sull’andamento dell’occupazione per sesso e per classe di età nonché delle lavoratrici e dei lavoratori extracomunitari e con disabilità, sull’andamento dell’occupazione femminile, in relazione ai possibili interventi (azioni positive) volti a promuovere condizioni di effettiva parità e in linea con le normative UE e nazionali e con le risultanze dei lavori dell’apposito gruppo di lavoro costituito in seno all’Osservatorio. B) Relazioni a livello aziendale 1) I. Annualmente, di norma nel primo quadrimestre, le imprese forniranno alle R.S.U/R.S.A o, in assenza alle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, ove richiesto e nel quadro delle prospettive e degli orientamenti di politica del settore di cui ai punti 1) e 2) della precedente lett. A), previsioni di massima sull’andamento della stagione e sulle modalità operative ipotizzate per farvi fronte, con riferimento sia agli strumenti offerti dal me rcato del lavoro e da particolari tipologie di rapporto di lavoro, sia a particolari modalità di utilizzazione del personale eventualmente previste, in applicazione dell’art. 18, punto 3) del presente contratto. II. In tale occasione, anche sulla base delle indicazioni fornite dall’Osservatorio nazionale, le parti formuleranno autonome valutazioni finalizzate alla salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori stagionali assunti nella stagione precedente in relazione alle altre tipologie di rapporto. 2) In coerenza con quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, confermato l’1.2.1999, le cui disposizioni in materia di assetti contrattuali si intendono integralmente richiamate, il presente contratto fissa l’ambito di contrattazione a livello aziendale. Esso, nel 15 realizzare maggiori benefici per le lavoratrici ed i lavoratori , riconosce l’esigenza per le imprese di poter programmare la propria attività produttiva sulla base di elementi predeterminati per la durata del presente contratto e degli accordi integrativi stipulati in attuazione delle sue norme. 3) I. La contrattazione a livello aziendale verrà pertanto svolta solo per le materie per le quali nel presente contratto è prevista tale possibilità di regolamentazione nei limiti e secondo le procedure specificatamente indicate. Tali materie sono: a) il premio di risultato di cui all’art. 39; b) gli accordi in materia di diritto allo studio previsti dall’art. 48 IV, V e VII comma. c) l’attuazione della distribuzione dell’orario di lavoro su 6 giorni nel periodo 1° novembre - 30 aprile di cui ai commi I e II del punto 3) dell’art. 18; d) gli accordi sul trattamento del personale viaggiante di cui alla dichiarazione a verbale sub art.40; e) gli accordi in tema di lavoro a tempo parziale previsti dall’art. 20; f) gli accordi in tema di apprendistato di cui all’art.13; g) eventuali accordi in tema di azioni positive sulla base delle indicazioni fornite dal gruppo di lavoro costituito in seno all’Osservatorio; h) gli accordi in tema di fruizioni delle riduzioni di orario di cui al punto 4) dell’art.18 del ccnl. II. Competenti per questo livello di contrattazione, in rappresentanza rispettivamente dei lavoratori e delle Aziende, saranno da un lato i Sindacati provinciali dei lavoratori di Filcams–Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil e la R.S.U./R.S.A. e dall’altro l’Azienda e l’Organizzazione sindacale territoriale industriale, salvo le ipotesi previste per l’intervento delle Organizzazioni nazionali. 4) I. Al sistema contrattuale così disciplinato corrisponde l’impegno delle parti di rispettare e di far rispettare ai propri iscritti, per il periodo di loro validità, il contratto generale e le norme integrative aziendali da esso previste. A tale fine l’Associazione imprenditoriale è impegnata ad adoperarsi per l’osservanza delle 16 condizioni pattuite da parte delle Aziende associate mentre le Organizzazioni dei lavoratori si impegnano a non promuovere e ad intervenire perché siano evitate azioni o rivendicazioni intese a modificare, integrare, innovare quanto ha formato oggetto di accordi ai vari livelli. II. Le parti si danno atto che, in particolare nell’attuale situazione, che vede le Aziende termali interessate a profondi processi di risanamento, anche in relazione alle esigenze di recuperare competitività ed efficienza gestionale nonché alla necessità di limitare i disagi alla particolare clientela destinataria delle cure termali, è indispensabile consolidare un sistema di relazioni industriali idoneo a salvaguardare il normale svolgimento dell’attività aziendale e il perseguimento degli obiettivi prefissati. III. In relazione a ciò, è comune impegno delle parti operare, ciascuna nel rispetto del proprio ruolo, per favorire una puntuale attuazione delle normative contrattuali esistenti e delle procedure di conciliazione delle controversie individuali e collettive. IV. Allo scopo di contribuire alla rimozione delle cause di microconflittualità, verranno individuate procedure aziendali di definizione delle controversie ed eventualmente di arbitrati collegati anche a pause di raffreddamento. V. A tale riguardo le parti daranno luogo ad appositi incontri per ciascuna Azienda per individuare criteri e modalità idonei a: - canalizzare le controversie individuali e collettive nell’ambito di correnti e idonei rapporti tra le Rappresentanze Sindacali Aziendali/Rappresentanze Sindacali Unitarie, e le corrispondenti strutture aziendali; - evitare il ricorso intempestivo ad azioni dirette, sotto qualsiasi forma poste in essere; - prevedere istanze successive, a livello territoriale e/o nazionale, per la definizione in tempi brevi delle controversie non risolte in sede aziendale. VI. Le risultanze di tali incontri formeranno oggetto di verifica 17 a livello nazionale. VII. In attesa della specifica regolamentazione delle procedure di cui al precedente punto, in considerazione della natura delle prestazioni terapeutiche fornite e dell’esigenza di salvaguardare la clientela, azioni di sciopero decise per problematiche di natura aziendale dovranno essere proclamate con un preavviso di dieci giorni, durante i quali dovrà svolgersi un tentativo di conciliazione con l’assistenza dell’Organizzazion e degli imprenditori e dei lavoratori territorialmente competenti. C) Osservatorio Nazionale I. L’Associazione imprenditoriale, la Filcams -Cgil, la Fisascat-Cisl e la Uiltcus -Uil manifestano l’interesse a sviluppare attraverso un Osservatorio Nazionale un modello di relazioni industriali che favorisca un confronto periodico sui principali problemi del settore e che sia finalizzato alla realizzazione di condizioni di sempre maggiore efficienza e competitività del termalismo italiano, particolarmente nella situazione di maggior concorrenza conseguente all’unificazione e all’ampliamento dei mercati europei, e alla salvaguardia e miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti. II. L’Osservatorio si avvarrà anche dei dati raccolti dalle Associazioni stipulanti il presente CCNL e potrà valutare la possibilità di promuovere studi o indagini sui temi di comune interesse definendo modalità e criteri di realizzazione. III. In particolare saranno oggetto di esame: - le prospettive e gli orientamenti del settore termale; - le problematiche connesse alla politica nazionale, anche nell’ottica di un maggior coordinamento delle politiche regionali, nonché le problematiche internazionali del settore; - l’andamento del mercato nazionale ed internazionale con particolare riferimento ai riflessi derivanti dall’apertura del mercato unico europeo; 18 - l’andamento e la composizione qualitativa dell’occupazione nel settore, anche con riferimento alle problematiche della stagionalità; - le ricadute occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche; - l’evoluzione del mercato del lavoro, con particolare riferimento all’andamento dell’occupazione giovanile e delle c.d. categorie deboli ed all’utilizzo delle tipologie di contratto anche non a tempo indeterminato previste dalla legge e dagli accordi interconfederali; - le eventuali problematiche applicative della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro; - le problematiche attinenti la certificazione di qualità; - le problematiche attinenti la formazione e la riqualificazione professionale, con particolare riferimento ai fabbisogni formativi, ai nuovi profili professionali che l’evoluzione dei cicli produttivi di settore necessita e richiede. IV. L’Osservatorio, inoltre, per assecondare il progresso e lo sviluppo del settore e realizzare una migliore qualificazione del servizio all’utenza, nonché al fine di individuarne le esigenze nei vari ambiti territoriali e per le diverse qualifiche e specializzazioni, e per dare risposte alle esigenze di efficienza professionale delle lavoratrici e dei lavoratori, studierà e seguirà l’evoluzione delle tecniche e metodiche terapeutiche nonché delle diverse problematiche interessanti l’effettuazione dei cicli di cure termali, attivandosi presso le Autorità e le Amministrazioni centrali e gli Enti locali e regionali competenti nonché gli organismi previsti dagli Accordi interconfederali vigenti in materia affinché siano adottati nel campo della formazione e della riqualificazione professionale, nonché nel campo della ricerca e dell’innovazione, gli opportuni interventi, utilizzando nella maniera più appropriata e coordinata le risorse pubbliche disponibili. V. Per meglio aderire alle specifiche problematiche di natura locale, in via sperimentale, potranno essere realizzate articolazioni a livello regionale -territoriale dell’Osservatorio, con riferimento alle specifiche aree regionali ove sussista una significativa 19 concentrazione di aziende termali, aree che verranno individuate in occasione dell’insediamento dell’Osservatorio nazionale. VI. Le articolazioni territoriali dell’Osservatorio svolgeranno gli stessi compiti e funzioni dell’Osservatorio Nazionale, in quanto compatibili e con riferimento all’ambito locale di specifica competenza, assumendo come eventuali interlocutori le rispettive Amministrazioni pubbliche a livello locale. VII. Ciascuna articolazione territoriale dell’Osservatorio sarà composta da sei componenti designati dalle Associazioni imprenditoriali e da sei membri designati dalla Filcams -Cgil, dalla Fisascat-Cisl e dalla Uiltucs-Uil territoriali. VIII. Nell’ambito dell’Osservatorio nazionale durante la vigenza del presente contratto collettivo opererà un apposito gruppo di lavoro paritetico composto da sei membri (3 designati dalla Federterme e 3 designati dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente CCNL ) al quale è affidato il compito di monitorare l’andamento del mercato del lavoro con riferimento alle particolari tipologie di contratto con lo specifico scopo di salvaguardare, ove possibile, il lavoro stagionale in relazione alle altre tipologie di rapporto. IX. A tale scopo l’Osservatorio, avvalendosi delle indicazioni fornite dalle imprese, potrà formulare delle proposte di carattere indicativo in ordine alle suddette finalità. DICHIARAZIONE DELLE PARTI I. La Federterme e le OO.SS. si impegnano a finanziare pariteticamente l’Osservatorio Nazionale di cui al presente punto attraverso quote mensili versate da tutte le aziende e dai loro dipendenti, la cui misura è stabilità nello 0,20% di paga base e contingenza, di cui lo 0,10% a carico del lavoratore e lo 0,10% a carico del datore di lavoro con effetti economici a decorrere dal 31/01/2005. 20 II. Le modalità di finanziamento di cui al comma precedente e quelle di utilizzo di tali risorse raccolte sono stabilite da apposito regolamento che le parti si impegnano a redigere entro l’arco di vigenza del presente contratto. D) Pari opportunità I. Le parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione delle disposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità di genere, interventi che favoriscano le pari opportunità nel lavoro. A tal fine le parti si impegnano ad avviare percorsi, di studio e di ricerca finalizzati alla promozione e all’attivazione di azioni positive ai vari livelli contrattuali e di confronto (nazionale, territoriale, aziendale), volte all’effettiva realizzazione della parità di genere. II. In tale contesto le parti convengono di dare piena a ttuazione alla normativa vigente in materia di pari opportunità a partire da quanto previsto dal D.Lgs 198/2006, (così come modificato da ultimo dalla L.162 del 5.11.2021), anche dalla Direttiva UE 2023/970/UE volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, istituendo nelle imprese con più di 50 dipendenti, una figura di rappresentanza nominata congiuntamente dalle Organizzazioni sindacali, su indicazione delle lavoratrici e dei lavoratori, specializzata in questioni di genere, denominata Garante della Parità, con compiti di intervento presso i datori di lavoro al fine di garantire che tutte le persone che lavorano in azienda possano godere delle medesime opportunità, di tutelare il concetto di equità, anche dal punto di vista salariale, di superare qualsiasi pregiudizio dovuto alle eventuali diversità e di favorire l’inclusione di tutte le lavoratrici e i lavoratori. III . In seno all’Ente Bilaterale Nazionale del settore Termale è istituita la Commissione permanente per le pari opportunità̀ , alla quale sono assegnati i seguenti compiti: 21 a) studiare l'evoluzione qualitativa e quantitativa dell'occupazione femminile nel settore, utilizzando dati disaggregati per genere, livello di inquadramento professionale, tipologia dei rapporti di lavoro e retribuzione di fatto, ivi compresi quelli elaborati dall'Osservatorio sul mercato del lavoro; b) seguire l'evoluzione della legislazione italiana, europea e internazionale in materia di pari opportunità nel lavoro; c) promuovere interventi idonei per facilitare il reinserimento nel mercato del lavoro di donne o uomini che desiderino riprendere l'attività dopo un'interruzione dell'attività lavorativa; d) individuare iniziative di aggiornamento e formazione pr ofessionale, anche al fine di salvaguardare la professionalità di coloro che riprendono l'attività lavorativa a seguito dei casi di astensione, aspettativa e congedo, cos ì come previsti dalla legge n. 53 dell'8 marzo 2000, come modificata dal D.lgs n. 105/2022; e) predisporre progetti di azioni positive finalizzati a favorire l 'occupazione femminile e la crescita professionale, utilizzando anche le opportunità offerte dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, come modificato dalla legge 5 novembre 2021, n. 162 dai Fondi comunitari preposti; f) favorire interventi efficaci per prevenire atti comportamentali di violenza, molestia e discriminazione nel sistema delle relazioni di lavoro; g) analizzare i dati quantitativi e qualitativi che perverranno dagli Organismi paritetici relativi alle procedure e le soluzioni individuate in relazione a molestie; h) raccogliere ed analizzare le iniziative ed i risultati conseguiti in materia di azioni positive favorendo le iniziative legate agli accordi di cui all'articolo 9 della legge n. 53 dell'8 marzo 2000 e diffondendo le buone pratiche; 22 i) individuare e monitorare le iniziative volte al superamento di ogni forma di discriminazione nel luogo di lavoro, con particolare riguardo a quella salariale e di accesso alla formazione professionale; l) ricevere dalle rappresentanze sindacali aziendali copia del rapporto sulla situazione aziendale redatto ai sensi del decreto legislativo n. 198 del 2006 al fine di condividere e monitorare i dati ricevuti. IV. L'eventuale adesione delle aziende agli schemi di progetto di formazione professionale concordemente definiti e recepiti dalle Organizzazioni stipulanti il contratto nazionale, di cui le parti promuoveranno la conoscenza, costituisce titolo per l'applicazione di benefici previsti dalle disposizioni di legge vigenti in materia. V. La Commissione si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti, dei dati forniti dall’Osservatorio nazionale. VI. La Commissione si riunisce di norma trimestralmente o su richiesta di una delle parti, è presieduta a turno da un componente dei due gruppi e delibera all'unanimità per l'attuazione dei compiti sopraindicati. Annualmente presenterà un rapporto, completo di materiali raccolti ed elaborati: in questa sede riferirà sulla propria attività alle Organizzazioni stipulanti presentando tanto le proposte sulle quali sia stata raggiunta l'unanimità di pareri della Commissione, quanto le valutazioni che costituiscono le posizioni di una delle componenti. VII. Le Parti impegnano la Commissione permanente per le pari opportunit à̀ istituita presso l’Ente Bilaterale Nazionale del Settore Termale a portare a termine, entro l’arco di vigenza del presente contratto l’analisi dell’evoluzione qualitativa e quantitativa dell’occupazione femminile del settore. VIII. Per acquisire i dati necessari allo svolgimento di tale analisi, la Commissione, nel rispetto delle disposizioni di tutela della riservatezza dei dati personali, potrà avvalersi anche delle informazioni statistiche disponibili presso l’Ebiterme - Ente 23 Bilaterale Nazionale del Settore Termale, gli enti pubblici e le amministrazioni competenti. IX. L’Ente Bilaterale Nazionale del Settore T ermale dovrà assicurare in ogni bilancio di esercizio uno specifico capitolo di spesa per lo svolgimento di tale analisi, i cui risultati saranno assunti a riferimento dalle parti per l’individuazione delle misure atte a favorire la partecipazione delle posizioni femminili nei ruoli e nei livelli di responsabilità. E) Contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro I. Le Parti nel convenire che la violenza e le molestie nel luogo del lavoro costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, concordano di promuovere iniziative, al fine di prevenire e contrastare tali condotte inaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana. II. Per “violenza e molestie” nel mondo del lavoro si intende, ai sensi e per gli effetti della L. 4/2021, quell’“insieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere, sia in un'unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e include la violenza e le molestie di genere” e cioè “la violenza e le molestie nei confronti di persone in ragione del loro sesso o genere, o che colpiscano in modo sproporzionato persone di un sesso o genere specifico, ivi comprese le molestie”. III. Le parti ritengono inaccettabile ogni atto che si configuri c ome molestia o violenza nei luoghi di lavoro e si impegnano ad adottare misure adeguate nei confronti di chi o di coloro che le hanno poste in essere. IV. Le parti condividono appieno i principi espressi nella legge 4/21 nonché quanto previsto nel Codice delle Pari Opportunità, di cui al D. Lgs. 198/2006, ove si precisa come obbligo del datore di lavoro quello di assicurare condizioni di lavoro tali da garantire 24 l’integrità fisica e morale e la dignità, oltreché il benessere psicologico, delle lavoratrici e dei lavoratori. V. La violenza e le molestie possono presentarsi sul luogo di lavoro, e possono essere di natura verbale, fisica, psicologica e/o sessuale e costituire episodi isolati o comportamenti più sistematici tra colleghi, tra superiori e subordinati o da parte di terzi, come ad esempio i clienti e possono assumere diverse forme, ivi inclusi reati che richiedono l’intervento delle pubbliche autorità. VI. È interesse di tutte le Parti stipulanti il presente CCNL agire in caso di segnalazione o denuncia di molestia o violenza con la necessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di ciascuno. VII. Le Parti concordano di individuare le iniziative, di natura in formativa e formativa, volte a contrastare, prevenire e non tollerare comportamenti discriminatori basati sulla diversità e in particolare violenze o molestie nei luoghi di lavoro, affinché venga garantito il rispetto della dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su princìpi di eguaglianza e di reciproca correttezza. VIII. Nei programmi di formazione e informazione del personale, le singole imprese potranno includere tematiche specifiche inerenti a comportamenti e condotte responsabili, ispirate a principi di legalità, trasparenza, correttezza e indipendenza dei rapporti. Ciò al fine di diffondere una cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco a tutti i livelli gerarchici dell’organizzazione qualsiasi essa sia, nonché condividere con le lavoratrici e i lavoratori gli orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo. IX. Potranno essere predisposti, a cura delle aziende, specifici interventi formativi, da condividersi con le RSU/RSA e/o le OO.SS. territoriali comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale, da realizzare anche attraverso i Fondi Interprofessionali, 25 in materia di tutela della libertà e della dignità della persona, al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie e promuovere specifici interventi volti a diffondere la cultura del rispetto della persona. X. Quanto precede potrà essere realizzato anche tramite campagne di sensibilizzazione mirate a prevenire la violenza in ogni sua forma, con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza e la comprensione delle diverse manifestazioni e cause profonde di tutte le forme di violenza, nonché di contrastare gli stereotipi di genere e dannosi e promuovere la parità di genere ed il rispetto reciproco. XI. Le Parti predisporranno materiale informativo destinato alle lavoratrici e lavoratori sul comportamento da adottare in caso di molestie. XII. A questo fine, si conviene che saranno individuati, per ogni provincia, riferimenti/convenzioni (Centri antiviolenza, Case rifugio, Consigliera di Parità ecc.) ai quali poter rivolgersi, dando puntuale informazione dei recapiti. XIII. Qualora venga accertato che si siano verificate delle molestie o violenze, l’impresa deve adottare misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nei confronti del personale dipendente che le ha poste in essere. Le vittime riceveranno sostegno e verrà loro garantito il divieto di licenziamento di cui all’articolo 26, commi 3 - bis e 3 ter, del D.lgs. 198 del 2006, così come modificato dall’art. 1, comma 218, legge 205 del 2017 (cd. Legge di bilancio 2018) e, se necessario, verranno inserite in un percorso di reinserimento. XIV. Si prevede 1 ora di assemblea retribuita annua sul tema della violenza e molestie, aggiuntiva al monte orario previsto, per la quale le Organizzazioni Sindacali potranno coinvolgere anche soggetti esterni. XV. N el l’arco di vigenza del presente contratto , le Parti, anche attraverso la costituzione di una Commissione Paritetica 26 Nazionale, individueranno un Codice di Condotta/Linee Guida con le misure e le procedure da adottare nella lotta contro le violenze e molestie sessuali sul luogo di lavoro, che sarà recepito dalle singole imprese. XVI. Sarà inoltre prevista a livello aziendale la costituzione di Commissioni Paritetiche, per il contrasto alla Violenza di Genere e molestie sessuali nel luogo di lavoro, con numeri e modalità da definirsi su base aziendale, per agevolare e condividere misure specifiche rispetto alle esigenze che verranno determinate congiuntamente. XVII. Al fine di favorire il contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, nelle aziende con più di 50 dipendenti, verrà istituita la figura di rappresentanza nominata congiuntamente dalle Organizzazioni sindacali, su indicazione delle lavoratrici e dei lavoratori, specializzata in questioni di genere, denominata Garante della Parità. Tale rappresentanza, in ottemperanza a quanto stabilito dalla L. 4 del 15 gennaio 2021, art. 9 – lettera a). XVIII. Ove opportuno, le disposizioni del presente articolo, possono essere applicate nei casi di violenza o molestia per così dire esterna e cioè, posta in essere, ad esempio, da parte di clienti e/o fornitori. XIX. Le parti si impegnano infine a valutare nell’arco di vigenza del presente CCNL la condivisione di ulteriori strumenti e idonee iniziative di sensibilizzazione verso lavoratrici, lavoratori e clienti a contrasto di questi fenomeni. F) CONGEDI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE I. Le Parti nel condannare la violenza di genere in tutte le sue forme, condividono l’impegno a proteggere e sostenere le donne che ne sono vittime. 27 II. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 24 D.lgs. 80/2015 e successive modificazioni ed integrazioni, le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi, così come previsto dalla citata norma di legge. III. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente comma. IV. Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni dalla data di inizio del percorso; la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo. V. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L'indennità viene anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all'Inps, secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità. VI. Il periodo di congedo di cui al comma II è computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, dei permessi per riduzione dell’orario di cui all’art. 18 , ex festività, della tredicesima mensilità , della quattordicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto. 28 VII. Sussistendo le condizioni di cui al comma 1 dell’art. 24 del d.lgs. citato e a richiesta della lavoratrice, il congedo di cui al comma II sarà prorogato per ulteriori tre mesi con diritto al pagamento di un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento. VIII. La lavoratrice ha inoltre diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A richiesta della lavoratrice il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno. IX. La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione di cui al comma II, può altresì chiedere al proprio datore di lavoro di essere trasferita presso un’altra unità produttiva della stessa azienda; il datore di lavoro, verificata la disponibilità di posizioni lavorative, si impegna a trasferire la lavoratrice, ove possibile, entro 14 giorni dalla richiesta. X. Su richiesta della lavoratrice, al termine del percorso di protezione e per il periodo di un anno l’azienda valuterà positivamente la possibilità di assegnarla ad un turno di lavoro che tenga conto delle esigenze della lavoratrice, salve comprovate esigenze organizzative. ART. 2 - APPALTI E DECENTRAMENTO PRODUTTIVO. I. Per la disciplina degli appalti di opere e servizi si richiamano le norme di legge in materia. II. Le Aziende appaltanti devono esigere dalle Aziende appaltatrici, inserendo nei contratti apposita clausola, il rispetto delle norme contrattuali del settore merceologico, a cui appartengono le Aziende appaltatrici stesse, e quello delle norme previdenziali e antinfortunistiche. III. Nel caso di iniziative di decentramento a terzi con carattere continuativo di attività produttive aventi riflessi 29 sull’occupazione ne sarà data comunicazione preventiva alle Rappresentanze Sindacali Aziendali/Rappresentanze Sindacali Unitarie per gli aspetti qualitativi e quantitativi, in apposito incontro nel corso del quale le stesse potranno fare le opportune valutazioni sui predetti riflessi. ART. 3 - FORMAZIONE PROFESSIONALE. I. In attuazione di quanto previsto dagli Accordi interconfederali vigenti in materia di formazione professionale, le Parti riconoscono concordemente l’importanza che tale strumento riveste ai fini della valorizzazione professionale delle risorse umane, in relazione soprattutto alla esigenza di fornire una adeguata risposta ai mutamenti tecnologici ed organizzativi. II. Pertanto le Parti, coerentemente ad una significativa evoluzione del sistema di relazioni industriali, convengono, nel rispetto delle reciproche competenze e responsabilità ad esse derivanti dalle norme di legge, di accordi interconfederali e del presente contratto, che la formazione debba essere orientata al perseguimento dei seguenti obiettivi: - consentire alle lavoratrici ed ai lavoratori di acquisire professionalità specifiche in grado di meglio rispondere alle mutate esigenze delle aziende termali derivanti da innovazioni tecnologiche ed organizzative; - cogliere le opportunità occupazionali del mercato del lavoro, nell’intento di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e di consentire una maggiore flessibilità nell’impiego delle lavoratrici e dei lavoratori; - rispondere a necessità di aggiornamento delle lavoratrici e dei lavoratori al fine di prevenire l’insorgere di situazioni di inadeguatezza professionale; - facilitare il reinserimento delle lavoratrici e delle lavoratrici e dei lavoratori dopo lunghi periodi di assenza. III. In questo quadro le Aziende forniranno alle RSU/RSA o, in assenza, alle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle 30 Organizzazioni stipulanti, in occasione di un apposito incontro annuale, informazioni sui programmi di formazione professionale, con particolare riferimento al numero delle lavoratrici e dei lavoratori interessati suddivisi per sesso, alla durata dei corsi, alla sede, ai contenuti, agli obiettivi tecnico -professionali da conseguire, allo svolgimento dei corsi in Azienda o in centri di formazione esterni, nonché all’intendimento di far ricorso a fonti di finanziamento, per i programmi stessi, esterni all’Azienda. IV. Fatti salvi gli eventuali accordi aziendali vigenti in materia, a tale livello sarà valutata l’opportunità di adottare specifiche iniziative formative rivolte: - al personale neo assunto, al fine di assicurargli un efficace inserimento in azienda; - alla generalità del personale, per consentire un apprendimento permanente ed un costante aggiornamento; - al personale interessato da processi di innovazione tecnologica e/o da processi di rilevante ristrutturazione aziendale che comportino sostanziali modifiche nello svolgimento della prestazione lavorativa, per realizzare una effettiva riqualificazione delle competenze/professionalità; - alle lavoratrici e ai lavoratori in rientro dal congedo per eventi e cause particolari di cui all’art.10 del presente contratto. V. Le parti convengono che, ai fini della realizzazione dei programmi di formazione continua, le imprese faranno riferimento al Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua (FONDIMPRESA). VI. A tale riguardo, Federterme si impegna ad intervenire presso le Aziende termali associate al fine di favorirne la più ampia adesione a Fondimpresa. VII. L’Osservatorio Nazionale di cui all’art. 1 lett. a) individuerà, nell’ambito dei criteri di cui al presente articolo, le più idonee iniziative formative da attuare con le risorse finanziarie rivenienti dalla quota dello 0,30 % versato all’INPS. 31 VIII. Fatte salve particolari esigenze aziendali di natura tecnica e/o organizzativa, la formazione è, di norma, svolta nel corso del normale orario di lavoro. ART. 4 – INTERVENTI DI SOSTEGNO PER LA FORMAZIONE CONTINUA PREVISTA DALLE NORME CHE REGOLANO L’EDUCAZIONE CONTINUA IN MEDICINA (E.C.M.). I. Atteso che la legge prevede per i dipendenti del settore termale l’acquisizione di crediti formativi correlati all’E.C.M., le parti convengono sull’istituzione di strumenti di sostegno a tale percorso formativo. II. A tal fine le parti concordano quanto segue: a) l’Azienda Termale rimborsa, anche attraverso anticipazioni, ai soggetti organizzatori dei corsi E.C.M. validamente certificati - sempre a fronte dell’effettiva partecipazione ai corsi medesimi ed a seguito di certificazione debitamente documentata ai fini fiscali – l’importo massimo di Euro 105,00 per ogni dipendente inviato dall’azienda. Attesa la natura non retributiva di tale importo, esso non concorre, a nessun titolo, alla determinazione di ogni forma di retribuzione indiretta e differita. b) L’Azienda Termale riconosce, altresì, a ciascun dipendente tenuto a frequentare corsi per l’E.C.M., permessi retribuiti per le ore effettive di corso sostenute in orario di lavoro e debitamente documentate. ART. 5 - RECLAMI E CONTROVERSIE. I. Qualora nella interpretazione e nella applicazione del presente contratto o nello svolgimento del rapporto di lavoro sorga 32 controversia, questa dovrà essere sottoposta, per sperimentare il tentativo di conciliazione, alle competenti locali Associazioni sindacali degli industriali e dei lavoratori e, in caso di mancato accordo, prima di adire l’autorità giudiziaria, alle competenti Organizzazioni sindacali nazionali. II. Viene costituita una Commissione paritetica che nel l’arco di vigenza del presente contratto fornirà indicazioni alle parti – tenendo conto delle intese che potranno essere raggiunte dalle rispettive Confederazioni ma anche dell’esigenza di salvaguardare il ruolo delle parti stipulanti nella rappresentanza di categoria – in merito alla armonizzazione delle disposizioni contrattuali concernenti le controversie individuali e collettive con riferimento a conciliazione ed arbitrato. ART. 6 - AFFISSIONE DEL CONTRATTO. Copia del presente contratto dovrà essere affissa in modo ben visibile nell’interno dello stabilimento. ART. 7 - ASSUNZIONI. I. Per le assunzioni valgono le norme di legge. II. All’atto dell’assunzione l’Azienda è tenuta a comunicare alla lavoratrice o al lavoratore, normalmente, per iscritto: 1) la data dell’assunzione; 2) la qualifica ed il livello a cui viene assegnato; 3) il trattamento economico iniziale; 4) la durata dell’eventuale periodo di prova; 5) gli altri eventuali dati previsti dalla legge. III. Per l’assunzione e per il lavoro delle donne e dei minori valgono le norme di legge. 33 ART. 8 - DOCUMENTI. I. All’atto dell’entrata in servizio, la lavoratrice o il lavoratore deve presentare i documenti richiesti per legge. II. E’ inoltre in facoltà dell’Azienda di richiedere alla lavoratrice o al lavoratore altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui la lavoratrice o il lavoratore è assegnato, nonché la dichiarazione o certificazione agli effetti fiscali. III. La lavoratrice o il lavoratore dovrà pure dichiarare alla Direzione dell’Azienda il suo domicilio e sarà tenuto, altresì, a segnalare gli eventuali cambiamenti entro tre giorni. ART. 9 - VISITA MEDICA. Per quanto riguarda le visite mediche in costanza di rapporto si fa riferimento a quanto stabilito dall’art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e dalle successive disposizioni di legge in materia. ART. 10 – TRATTAMENTO IN CASO DI MATERNITA’ , PATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI. I. La maternità, la paternità e i congedi parentali sono regolati dalle norme di legge attualmente in vigore. II. Trascorso il periodo di congedo di maternità, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino con un limite complessivo massimo di 10 mesi retribuiti ai sensi di legge, salvo quanto previsto dall’art.12, 2° comma, D. Lgs. n.151/2001. III. Nell’ambito del predetto limite, tale diritto compete: 34 - alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; - al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi, elevabile a 7 qualora eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. In quest’ultimo caso, il limite complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a 11 mesi; - qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi. IV. Ai fini dell’esercizio del diritto al congedo parentale, il genitore che intenda usufruire del congedo parentale su base giornaliera è tenuto a presentare, almeno 5 giorni prima, richiesta scritta al datore di lavoro, indicando la durata del periodo di congedo richiesto ed allegando il certificato di nascita ovvero la dichiarazione sostitutiva; il termine di preavviso si riduce a due giorni qualora la lavoratrice o il lavoratore intenda usufruire del congedo parentale su base oraria. Nel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali termini, lo stesso è tenuto a preavvertire il datore di lavoro dell’assenza e a presentare la richiesta scritta con la relativa certificazione tempestivamente e comunque entro due giorni dall’inizio dell’assenza dal lavoro se il congedo parentale richiesto è su base giornaliera e entro un giorno se il congedo parentale richiesto è su base oraria. V. Per quanto attiene al congedo parentale ad ore, i permessi di cui al presente articolo sono cumulabili con gli altri permessi disciplinati dal D. Lgs. n. 151/01, nel limite massimo di centoventi ore calcolate nell’ambito dell’intera durata dei congedi parentali. VI. I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla maturazione e corresponsione della tredicesima mensilità, ai sensi del successivo art. 37, delle ferie, dei permessi per riduzione dell’orario di cui all’art. 18 e delle ex festività. Gli stessi periodi di congedo 35 parentale, sempre ai sensi dell’art. 37 cit., sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità a decorrere dal 1° dicembre 2027. DICHIARAZIONE DELLE PARTI Preso atto degli indirizzi giurisprudenziali che si stanno formando sul punto, le parti auspicano che le disposizioni di legge richiamate nel presente articolo possano essere estese quanto prima anche al genitore intenzionale, così come già avvenuto per il congedo obbligatorio di paternità. ART. 10 -bis – PERMESSI PER EVENTI E CAUSE PARTICOLARI, DECESSI E GRAVI INFERMITA’. I. I permessi per eventi e cause particolari sono regolati dalla legge 8 marzo 2000, n. 53 e successive disposizioni di attuazione. II. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 4, 1° comma, della legge 8 marzo 2000, n. 53 e degli artt. 1 e 3 del regolamento d’attuazione di cui al decreto interministeriale 21 luglio 2000, n. 278, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto a tre giorni complessivi lavorativi, di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o del convivente purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anag rafica o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi nonché delle persone disabili, queste ultime se parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. III. Per le modalità di fruizione del permesso da parte della lavoratrice o del lavoratore si richiamano le norme di legge in materia. 36 IV. Ai sensi dell’art. 7 del D. Lgs. n. 119 del 2011, l e lavoratrici o i lavoratori mutilati ed invalidi civili assunti con contratto a tempo indeterminato, ai quali sia stata riconosciuta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% possono fruire di un periodo di congedo per cure non superiore a 30 giorni l’anno, anche frazionato, per comprovate e documentate esigenze di cura. V. Il periodo di congedo di cui al comma precedente verrà accordato dal datore di lavoro previa domanda del dipendente interessato, corredata dalla richiesta del medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale o facente parte di una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti la necessità della cura in relazione alla riconosciuta infermità invalidante. VI. La lavoratrice o il lavoratore interessato dovrà, comunque, documentare in modo idoneo le cure effettuate ed in caso si sottoponga a trattamenti terapeutici continuativi, potrà produrre attestazioni cumulativa. VII. Il periodo di congedo non si cumula con il periodo di comporto. VIII. Durante il periodo di congedo l a lavoratrice o il lavoratore invalido percepirà lo stesso trattamento economico corrisposto in caso di assenza per malattia. DICHIARAZIONE DELLE PARTI. La Federterme dichiara la propria disponibilità a fornire indicazioni alle aziende associate al fine di favorire la soluzione di problematiche specifiche in materia, riguardanti le lavoratrici o i lavoratori stagionali. ART. 11 - ASSENZE E PERMESSI. I. Fermo restando quanto previsto all’art. 44 (malattia ed infortunio non sul lavoro) e salvo casi di giustificato impedimento, le 37 assenze debbono essere immediatamente comunicate all’Azienda e giustificate non oltre il giorno successivo. II. Il datore di lavoro potrà concedere alle lavoratrici e ai lavoratori che ne facciano richiesta, per giustificati motivi, brevi permessi non retribuiti - comunque di durata non superiore a 3 giorni - senza interruzione dell’anzianità. III. Detti permessi potranno anche, su richiesta della lavoratrice o del lavoratore, essere considerati in conto ferie, come riposi compensativi dell’attività prestata in una delle 4 festività infrasettimanali soppresse dalla legge 5 marzo 1977 n. 54 così come modificata dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792 o come utilizzo dei riposi di cui all’art. 18 (orario di lavoro). ART. 12 – PRECEDENZE. I. Nelle assunzioni verrà data la precedenza, oltre che nei casi determinati dalle leggi in vigore, al coniuge o ai figli della lavoratrice o del lavoratore deceduto durante il rapporto di lavoro qualora lo richiedano particolari necessità familiari e sempre che questi abbiano i requisiti e le idoneità necessari. II. L’esercizio di tale precedenza dovrà essere richiesto entro un anno dall’avvenuto decesso. III. Le Aziende termali, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge sul collocamento, daranno la precedenza nelle assunzioni del personale necessario per il maggior lavoro nei periodi stagionali, a quelle lavoratrici o a quei lavoratori che abbiano prestato la propria opera alle dipendenze della medesima azienda per un maggior numero di stagioni e nelle qualifiche occorrenti, tenendo anche conto della durata delle prestazioni, purché ne facciano richiesta scritta (raccomandata a/r, a mano o via pec) entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. 38 IV. Il diritto di precedenza non si applica alle lavoratrici o ai lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici e alle lavoratrici o ai lavoratori che siano stati licenziati per giusta causa o per giustificato motivo. DICHIARAZIONE A VERBALE Le parti convengono che per “personale necessario per il maggior lavoro nei periodi stagionali” si intendono le lavoratrici o i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato per ragioni di stagionalità e per ragioni di intensificazione dell’attività produttiva in particolari periodi dell’anno. ART. 13 – DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE. I. Il contratto di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (cd. contratto di apprendistato di primo livello) e il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca (cd. contratto di apprendistato di terzo livello) sono disciplinati dalle norme di legge in vigore. II. Il contratto di apprendistato professionalizzante (cd. contratto di apprendistato di secondo livello) è disciplinato dalle norme di legge in vigore salvo quanto previsto ai punti che seguono: a) possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni e fino al giorno antecedente il compimento del trentesimo anno d’età ed il contratto è finalizzato al conseguimento di una qualificazione tecnico-professionale delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso un percorso di 39 formazione per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico -professionali specificate e modulate nel piano formativo e nel contratto individuale. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrà essere stipulato con i giovani che abbiano compiuto diciassette anni di età e siano in possesso di una qualifica conseguita ai sensi della L. 28 marzo 2003, n. 53; b) la durata del rapporto di apprendistato è graduata in relazione al titolo di studio, alle competenze dell’apprendista nonché alle qualifiche professionali da conseguire con le seguenti modalità: livello di inquadramento durata in mesi i. 3 36 ii. 4 e 4super 24 iii. 5 18 c) in relazione alla possibilità di svolgere l’apprendistato per il conseguimento di qualifiche professionali inquadrate al 3° livello, si precisa che gli apprendisti interessati non potranno essere destinati a svolgere funzioni di coordinamento tecnico funzionale di altri lavoratrici o lavoratori; d) l’impegno formativo dell’apprendista è graduato in relazione all’eventuale possesso di un titolo di studio corrispondente alle mansioni da svolgere, con le seguenti modalità, da riproporzionare, per gli apprendisti stagionali, in base ai mesi effettivamente lavorati: titolo di studio ore annue di formazione • scuola dell’obbligo 120 • attestato di qualifica e diploma di scuola media superiore 100 • diploma universitario e diploma di laurea 80 40 e) viene costituita una Commissione Paritetica Nazionale con il compito di definire, entro l’arco di vigenza del presente contratto, le modalità di svolgimento della formazione. La contrattazione integrativa può stabilire un impegno formativo differente da quello di cui sopra e specifiche modalità di svolgimento della formazione; f) le attività formative svolte per la stessa qualifica da più datori di lavoro, così come quelle svolte presso gli istituti di formazione, si cumulano ai fini dell’assolvimento degli obblighi formativi e per il raggiungimento della qualifica; g) all’apprendista che al termine della formazione verrà inquadrato al 5° livello spetta un inquadramento al 6° livello e il relativo trattamento economico, che verrà erogato per la prima metà del periodo di formazione prevista; mentre per il restante periodo il trattamento economico sarà maggiorato di un importo pari al 50% del differenziale previsto tra il 5° e il 6° livello; h) all’apprendista che al termine della formazione verrà inquadrato nei restanti livelli spetta un inquadramento di due livelli inferiori rispetto a quello finale per la prima metà del periodo di formazione prevista e di un livello inferiore per la restante metà; i) il datore di lavoro predisporrà uno specifico Piano Formativo Individuale che fissi i parametri cui l’apprendista dovrà far riferimento nel corso del rapporto di formazione ed evidenzi le competenze da acquisire, in relazione a quelle già possedute e finalizzate alla sua qualificazione professionale. L’apprendista, inoltre, dovrà essere seguito da un tutore o referente aziendale, che ne curerà formazione e progressi, e che dovrà occuparsi di redigere, al termine dei vari periodi formativi, una nota relativa ai risultati del percorso formativo stesso. Le funzioni di tutore o di referente possono essere svolte da lavoratrice o da un lavoratore qualificato designato dall’azienda o, nel caso di azienda con meno di 15 41 dipendenti, dal datore di lavoro stesso; il tutore o referente aziendale potrà affiancare non più di 5 apprendisti; j) il datore di lavoro informa per iscritto l’apprendista sui risultati del percorso formativo, con periodicità non superiore ai 6 mesi; k) è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni, nell’ambito di una distribuzione dei diversi periodi di lavoro, ma non oltre quarantotto mesi; l) per quanto non previsto dal presente articolo, si fa riferimento alla disciplina contenuta nel presente contratto per le lavoratrici o i lavoratori con qualifica, in quanto applicabile, in ragione della normativa di carattere speciale che disciplina il rapporto di apprendistato. DICHIARAZIONE A VERBALE. Le parti si impegnano ad incontrarsi entro l’arco di vigenza del presente contratto per la necessaria definizione dei profili formativi inerenti alle figure professionalizzanti relative all’assunzione dei dipendenti con contratto di lavoro di apprendistato professionalizzante. ART. 14 - PERIODO DI PROVA. I. L’assunzione in servizio della lavoratrice o del lavoratore è sempre fatta per un periodo di prova non superiore a: 1° livello super (A e B) mesi 6 1° livello mesi 6 2° livello mesi 3 3° livello mesi 1,5 4° S e 4° livello mesi 1 5° livello giorni 20 6° livello giorni 15 42 II. Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi previsti dal presente contratto salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso. III. Durante il periodo di prova ciascuna della parti può, in qualsiasi momento, risolvere il rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso né di indennità. IV. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, la lavoratrice o il lavoratore ha diritto alla retribuzione per i giorni di lavoro effettivamente prestati, ai ratei di 13^ e 14^ mensilità, al TFR ed alle ferie maturate ove spettanti. V. Qualora alla scadenza del periodo di prova l’Azienda non proceda alla disdetta del rapporto, la lavoratrice o il lavoratore si intenderà confermato in servizio ed il periodo stesso sarà computato agli effetti dell’anzianità. VI. I periodi di prova di cui al primo comma del presente articolo si applicano anche alle lavoratrici o ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato , nei confronti dei quali trovano applicazione le previsioni dell’art. 13 alla legge 13 dicembre 2024, n. 203. VII. S aranno esenti dal periodo di prova i dipendenti che lo abbiano già superato presso la stessa Azienda e per le stesse mansioni nel triennio precedente. ART. 15 – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE. I. Le lavoratrici e i lavoratori sono inquadrati in un’unica scala classificatoria di 7 livelli e 9 parametri retributivi. L’inquadramento delle lavoratrici e dei lavoratori è effettuato secondo le qualifiche, declaratorie generali e profili professionali laddove espressamente indicati. 43 II. La classificazione unica determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale ma non modifica l’attribuzione alle singole lavoratrici o ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico che siano previsti differenziati per i quadri, gli impiegati, le categorie speciali e gli operai da disposizioni di legge, di regolamenti, di accordo interconfederale e di contratto collettivo di lavoro che si intendono qui riconfermate in quanto non esplicitamente modificate con il presente contratto. 1° livello super Declaratoria: I. - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori che, avendo ampia discrezionalità di poteri e facoltà di iniziativa, svolgono, con carattere di continuità, funzioni direttive, di maggior rilievo rispetto a quelle previste per il livello 1° e particolarmente importanti ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi di impresa, con autonomia nella gestione di risorse. II. L’ appartenenza a questo livello è, inoltre, caratterizzata dalla capacità di fornire, con specifica autonomia e assunzione di responsabilità, contributi di particolare originalità e creatività per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, dalla capacità di organizzare, integrare e sovraintendere le risorse affidate e dalla capacità di attivare e gestire rapporti di considerevole rilievo con terzi. III. I profili relativi sono quelli tassativamente elencati alle successive lettere A) e B), cui corrispondono valori parametrali convenzionali differenziati in ragione dei contenuti professionali della mansione svolta, dei livelli di responsabilità assegnati e della complessità delle realtà aziendali in cui le attività vengono esercitate. A) - Responsabile sanitario di Azienda o di Stabilimento e/o di Unità clinica equiparabile, intendendosi per tale il medico specialista in discipline attinenti al settore (reumatologia, idrologia, ecc.) che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e avvalendosi di una 44 adeguata esperienza clinica ed organizzativa, funge da responsabile sanitario di Azienda con un unico Stabilimento termale o il medico che, con le caratteristiche professionali di cui sopra, sovraintende, coordina e controlla l’attività sanitaria di uno o più Stabilimenti o unità cliniche equiparabili articolati su più reparti, attraverso collaboratori medici nonché specialisti paramedici, per la realizzazione degli obiettivi che ha concorso a predeterminare. - Responsabile del personale, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria, sovraintende, coordina e controlla le branche in cui si articola il settore del personale (relazioni industriali, gestione e sviluppo, formazione ed addestramento, antinfortunistica, ecc.) elaborando politiche e strategie per il conseguimento degli obiettivi che ha concorso a predeterminare. - Responsabile del servizio amministrativo, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e sulla base di adeguata esperienza, sovraintende, coordina e controlla tutte le branche amministrative (finanziaria, tributaria, contabile, CED incluso) della Società, intrattenendo rapporti anche con gli Istituti di credito e gli Enti della Pubblica Amministrazione. E’, inoltre, responsabile della redazione del budget e del bilancio dell’Azienda. - Responsabile del settore tecnico , intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e sulla base di adeguata esperienza, avvalendosi anche delle tecnologie d’avanguardia esistenti sul mercato, progetta e realizza nuovi impianti ed attrezzature complesse nonché sovraintende, coordina e controlla la conduzione e la manutenzione di quelli esistenti con programmazione della sequenza temporale degli interventi e dell’utilizzo delle risorse anche umane con la responsabilità della determinazione e gestione del budget di settore. B) - Responsabile di esercizio, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla 45 declaratoria e sulla base di adeguata esperienza, coordina con autonomia decisionale ed operativa l’attività di più responsabili di Stabilimenti termali, aventi anche diversa destinazione terapeutica, facenti capo alla stessa Azienda. - Responsabile di servizio specialistico , intendendosi per tale il medico specialista in discipline attinenti al settore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e avvalendosi di una adeguata esperienza, è responsabile con coordinamento di più medici specialisti di una branca medica corrispondente alla propria specializzazione. - Responsabile del servizio affari generali e relazioni esterne , intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e sulla base di adeguata esperienza, è responsabile oltre che dell’istruzione e della redazione di contratti, convenzioni, pratiche legali, ecc. intrattenendo i necessari rapporti con gli Enti di Pubblica Amministrazione, anche dei servizi ausiliari dell’Azienda. - Responsabile del controllo di gestione, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui alla declaratoria e sulla base di adeguata esperienza, è responsabile dell’elaborazione della contabilità analitica e dell’individuazione degli scostamenti e dei conseguenti interventi correttivi per centri di spesa, ai fini del mantenimento o del miglioramento degli obiettivi di budget. - Responsabile del personale , intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui al corrispondente profilo tassativo indicato per il livello parametrale A, svolge la sua attività in Azienda con struttura organizzativa semplice, con limitata diversificazione impiantistica e con capacità produttiva tale da comportare una dimensione occupazionale mediamente inferiore ai 100 dipendenti. - Responsabile del settore tecnico , intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, con le caratteristiche di cui al 46 corrispondente profilo tassativo indicato per il livello parametrale A, svolge la sua attività in Azienda con struttura organizzativa semplice, con limitata diversificazione impiantistica e con capacità produttiva tale da comportare una dimensione occupazionale mediamente inferiore ai 100 dipendenti. 1° livello Declaratoria: - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori (amministrativi e tecnici) con funzioni direttive e che abbiano discrezionalità di poteri con facoltà di iniziativa per il buon andamento di determinate attività aziendali nell’ambito delle direttive generali impartite dai dirigenti dell’Azienda o dai titolari della medesima. Profili: - medico specialista che esercita nell’ambito della corrispondente branca medica; - responsabile CED; - capo ufficio amministrativo; - capo ufficio personale e paghe; - capo stabilimento. 2° livello Declaratoria: I. - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori che con specifica preparazione, conoscenza ed esperienza, svolgono attività amministrative o tecniche caratterizzate da limitata discrezionalità e da autonomia operativa nei limiti delle direttive impartite dai superiori, dei principi, norme e procedure valevoli per il settore in cui operano. II. - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori che negli impianti di produzione, nelle officine ed altri servizi aziendali svolgono mansioni di particolare responsabilità che si esplicano nella guida, nel controllo e coordinamento di un gruppo di 47 altri lavoratrici o lavoratori, anche specializzati, con apporto di competenza tecnico -pratica ed un certo potere di iniziativa in rapporto ai risultati della lavorazione. Profili: - lavoratrici o lavoratori tecnici ed amministrativi che svolgono compiti di controllo e di coordinamento nell’ambito dei servizi, con particolare specifica competenza; - analista-programmatore centro elaborazione dati; - capi di gruppi lavoratrici o di lavoratori che operano, anche a turno, in cicli produttivi complessi; - Responsabile del coordinamento delle attività di settore (SPA manager). 3° livello Declaratoria: I.- Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori amministrativi e tecnici che, alle dipendenze di altri di livello superiore, svolgono negli uffici mansioni richiedenti una particolare e specifica conoscenza tecnica e amministrativa, nonché una adeguata pratica ed esperienza. II. - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori che, nei reparti di lavorazione, compiono, normalmente con l’applicazione di particolare personale competenza, lavori ed operazioni di rilevante difficoltà, svolti con l’ausilio di operai anche specializzati. III. - Appartengono a questo livello gli operai che compiono lavori ed operazioni che richiedono capacità tecnico- pratiche in più di un campo specifico al livello dello specializzato. Profili: - impiegati addetti a servizi tecnici per operazioni richiedenti rilevanti capacità tecnico-pratiche acquisite con adeguata conoscenza 48 teorica e mediante esperienza di lavoro, disegni costruttivi di impianti, attrezzature ed opere edili; - impiegati addetti ad uffici amministrativi o commerciali che, nel rispetto di procedure prestabilite, compiono operazioni ricorrenti contabili, di acquisto e/o vendita relative a forniture di normale rilevanza e/o ripetitive; - operatore CED che esegue, controlla e rettifica da consolle i vari cicli di elaborazione; - lavoratrici e lavoratori che guidano, controllano e coordinano con limitata autonomia nell’ambito delle proprie funzioni squadre di operai; - operai addetti di norma ad importanti lavori di installazione, costruzione e riparazione di notevole complessità e che richiedono cognizioni tecnico-pratiche multiple adeguate o cognizioni specifiche elevate; - lavoratrici e lavoratori che, in possesso dei richiesti diplomi professionali, svolgono attività nel loro campo specifico (es. ostetrica, infermiere professionale, tecnico radiologo, tecnico di laboratorio e di indagini cliniche, terapista della riabilitazione, tecnico di audiometria); - Coordinatore area palestra; - Coordinatore SPA; - cuoco unico; - maitre; - Responsabile servizi di prenotazioni e/o ricevimento; - Personale con funzioni di gestione degli inservienti di piano; - Responsabile Servizi di bar. - informatore scientifico. 4° livello Parametro superiore. I. Viene riconosciuto, in ragione della peculiarità della mansione svolta, alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al profilo tassativo di seguito indicato: lavoratrice o lavoratore che, in possesso del diploma conseguito con corso biennale, svolge attività di massofisioterapia. 49 4° livello Declaratoria: I. - Appartengono a questo livello lavoratrici e lavoratori con mansioni d’ordine sia tecniche che amministrative che richiedono una specifica preparazione professionale e particolare esperienza di lavoro. II. - Appartengono a questo livello le lavoratrici e i lavoratori che esplicano mansioni di particolare rilievo ed importanza, la cui corretta esecuzione richiede specifiche e non comuni capacità tecnico-pratiche conseguite con adeguato tirocinio. Profili: - operatore su calcolatori elettronici; - addetto di segreteria con conoscenza di stenodattilografia; - addetto informazioni alla clientela, hostess e steward con adeguata conoscenza di almeno due lingue estere; - addetto alla fatturazione; - addetto alle registrazioni contabili; - lavoratrice o lavoratore che, in possesso del previsto diploma professionale svolge la propria attività nel campo specifico (infermiere generico – massaggiatore - estetista); - addetto alla igiene e balneoterapia orale; - bagnino-fanghino, intendendosi per tale colui che, essendo dotato di adeguata preparazione tecnica, provvede alle cure balneoterapiche con eventuale titolazione in gradi Beaumé delle acque e alle prestazioni specialistiche caratteristiche della stazione termale oppure colui che essendo dotato di adeguata preparazione tecnica provveda alle cure balneoterapiche e a tutte le prestazioni specialistiche caratteristiche della stazione termale; - operatore termale ex art. 9 della legge 24 ottobre 2000, n. 323; - massaggiatore capo bagnino; - istruttore di fitness (personal trainer); - SPA attendant; - aiuto analista di laboratorio chimico; - addetto al gabinetto di ricerche scientifiche; - magazziniere; 50 - giardiniere specializzato (con mansioni di potatura, di coltivazione, di selezione delle piante e di predisposizione delle aiuole); - autista meccanico; - conduttore di caldaie per le quali è richiesta la patente di 1° e 2° grado; - muratore, decoratore, verniciatore a mano specializzati; - aggiustatore meccanico di precisione; - tornitore e fresatore di precisione; - elettricista installatore, bobinatore, elettrauto, quadrista e radiotecnico specializzati; - aggiustatori specializzati di contatori di acqua e gas; - carpentiere in legno e ferro specializzato; - falegname specializzato; - saldatore elettrico ed autogeno, idraulico tubista specializzati; - tappezziere di mobili specializzato; - portiere di stabilimento con conoscenza adeguata di lingue estere; - guardarobiere unico consegnatario responsabile della tenuta e riparazione di tutta la biancheria dell’Azienda e quindi della quantità e livello qualitativo della stessa; - aiuto cuoco; - barman; - capocameriere - Manutentore; - Addetto attività di marketing con adeguata conoscenza di almeno due lingue estere; - Addetto alla reception/accoglienza con adeguata conoscenza di almeno due lingue estere - Segretario con funzioni di ricevimento. 5° livello Declaratoria: I. - Appartengono a questo livello lavoratrici e lavoratori con mansioni d’ordine richiedenti una normale conoscenza professionale e semplice pratica di ufficio. 51 II. - Lavoratrici e l avoratori che compiono lavori od operazioni che richiedono il possesso di normali e specifiche capacità tecnico-pratiche conseguite con adeguato tirocinio. Profili: - operatori addetti ai videoterminali e/o a funzioni di dattilografia; - centralinisti telefonici; - personale incaricato con compiti di particolare fiducia al controllo ingresso dipendenti ed ospiti o alla distribuzione di documenti negli uffici; - bagnino- fanghino, intendendosi per tale colui che provvede alle cure balneolutoterapiche e che svolge almeno una delle prestazioni specialistiche erogate nella stazione termale; - bagnino, intendendosi per tale colui che provvede, con professionalità compiuta, acquisita attraverso adeguato tirocinio nello svolgimento della mansione, alle cure balneoterapiche e ad almeno due delle prestazioni specialistiche erogate nella stazione termale1; - addetto alla ventilazione polmonare, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, in possesso di prolungata e adeguata esperienza nelle cure inalatorie, svolge la propria attività, su prescrizione e sotto controllo medico, predisponendo e regolando l’apparecchiatura esistente per la somministrazione di ventilazione polmonare, sia a base di sola acqua termale che con addizionamento di medicinali prescritti; - incaricato del funzionamento dell’impianto automatico distribuzione fango e operazioni annesse; - assistente di piscina munito di brevetto F.I.N.; - incaricato di curare l’efficienza delle tubazioni e di assicurare il normale funzionamento delle condutture e della distribuzione; - incaricato del funzionamento, della manutenzione e della condotta degli apparecchi di concentrazione e deferrizzazione delle acque salsoiodiche; - addetto alla mescita con adeguata conoscenza di lingue estere; 1 Le parti si danno atto che il periodo di effettivo svolgimento della specifica mansione – con inquadramento al 6° livello – ritenuto necessario per acquisire professionalità compiuta ed essere pertanto inquadrati nel livello 5°, è pari a 15 mesi, conseguibili anche per somma di periodi. 52 - operatore imbottigliamento, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, previo adeguato tirocinio, conduce l’impianto di imbottigliamento effettuando i necessari interventi di regolazione e messa a punto sulle varie stazioni che lo compongono; - operaio incaricato della materiale dosatura delle acque titolate e delle soluzioni saline e della materiale preparazione con dosaggio di specialità chimiche, di prodotti farmaceutici e zootecnici con responsabilità diretta del buon andamento delle relative operazioni; - aiuto magazziniere distributore dei vari materiali custoditi in magazzino; - giardiniere; - fuochista conduttore di caldaie per le quali è richiesta la patente di 3° grado; - addetto alla riparazione e manutenzione dei pozzi; - addetto alla sicurezza; - hostess e steward generici, non in possesso di adeguata conoscenza delle lingue estere; - custode e/o guardiano di notte anche con compiti di controllo ingresso; - portiere; - addetto alla reception/accoglienza; - verniciatore - muratore - imbianchino; - carpentiere in legno e in ferro; - aggiustatore meccanico; - elettricista; - lattoniere - compressorista; - falegname, che esegue lavori su serramenti e di riquadratura; - saldatore elettrico ed autogeno idraulico tubista; - tappezziere; - autista e/o trattorista; - incaricato del funzionamento delle macchine lavatrici di lavanderia; - addetto al ricamo, al rammendo e sartoria semplice; - addetto alla stiratura a mano; - guardarobiere di Stabilimento, intendendosi per tale la lavoratrice o il lavoratore che, in base alle esigenze dei vari reparti e dei tempi di approvvigionamento, determina l’entità della biancheria che deve avere a disposizione essendone responsabile della distribuzione ai reparti e del relativo recupero per l’inoltro alla lavanderia; 53 - guardarobiere con responsabilità di consegna; - barista; - cameriere; - Addetto attività di marketing. 6° livello Declaratoria: I. - Appartengono a questo livello lavoratrici o lavoratori che compiono lavori od operazioni che non richiedono specifiche capacità ma solamente attitudini e conoscenze conseguibili con breve tirocinio. Profili: - addetto alle macchine di lavanderia; - addetto a mansioni semplici e di pulizia nei laboratori di analisi, in gabinetti clinici e simili; - addetto alla mescita; - addetto alle cure inalatorie; - addetto alle comuni pratiche balneoterapiche (*2) - preparatore del fango (cioè colui che mescola le argille con i fanghi naturali salsobromoiodici per renderli idonei alle successive applicazioni curative, comprendendo in esso anche coloro che sono addetti al riscaldamento del fango stesso); - addetto alle attività di manovalanza; - addetto al controllo ingressi degli stabilimenti; - fattorino - usciere; - addetto al mangano e alla stiratura con apparecchi automatici; - addetto ai forni di riscaldamento della biancheria; - addetto a lavori di pulizia e semplice manovalanza come carico e scarico a mano, trasporto a mano, anche se compiuto nei reparti di produzione; - inservienti di cucina, sala e piano. 2(*) Vedi nota in calce al 5° livello. 54 II. Per i medici assunti dalle Aziende termali, l’eventuale assegnazione alla seconda categoria avrà la durata massima di 2 anni, trascorsi i quali avverrà senz’altro l’assegnazione alla 1ª categoria. QUADRI I. La qualifica di “quadro”, introdotta nel nostro ordinamento dalla Legge n. 190/1985, si colloca in una posizione intermedia tra la struttura dirigenziale sovrastante e il restante personale dell’Azienda e si identifica agli effetti classificatori nel livello 1° super della classificazione del personale. II. Al “quadro” si applicano il trattamento economico di cui ai parametri A) o B) del livello 1° Super e la normativa contrattuale prevista per gli impiegati con funzioni direttive. III. L’Azienda è tenuta ad assicurare il “quadro” contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle sue mansioni contrattuali. IV. Ai quadri si riconoscono interventi formativi per favorire adeguati livelli di preparazione ed esperienza professionali, quale supporto alle responsabilità affidate. V. In base a quanto previsto dall’articolo 6 della Legge 13 maggio 1985 n. 190, in caso di svolgimento delle mansioni proprie delle figure professionali tassativamente indicate per l’inquadramento nel 1° livello Super (parametri A e B) che non sia determinato dalla sostituzione di altra lavoratrice o altro lavoratore assente per motivi che diano diritto alla conservazione del posto, l’assegnazione a tale livello e l’attribuzione della qualifica di quadro saranno effettuate trascorso un periodo ininterrotto di 6 mesi. VI. Le parti si danno atto che con quanto sopra è stata data attuazione al disposto della Legge n. 190/1985. 55 DICHIARAZIONE A VERBALE A parziale deroga di quanto previsto dall’art. 5, le parti convengono che eventuali controversie in ordine all’individuazione dei quadri e alla attribuzione del relativo parametro - rispetto alla declaratoria e ai profili tassativamente previsti dall’art. 15 - verranno direttamente sottoposte alle competenti Organizzazioni sindacali nazionali. NOTA A VERBALE I. In relazione a quanto previsto dal 1° comma del presente articolo resta confermato che per il collegamento tra le declaratorie con i relativi profili esemplificativi - salvo quanto previsto ai successivi punti a) e d) - e le diverse qualifiche vale quanto segue: a) qualifica di quadro: declaratoria del livello 1° Super e relativi profili tassativi concernenti i parametri A) e B); b) qualifica impiegatizia: declaratoria del livello 1°; declaratoria dei livelli 2°, 3°, 4° e 5°, primo alinea; c) qualifica categoria intermedia: declaratoria dei livelli 2° e 3°, secondo alinea; d) qualifica operaia: declaratoria del livello 3°, terzo alinea; declaratoria dei livelli 4° e 5°, secondo alinea e profilo tassativo del parametro superiore del livello 4°; declaratoria del livello 6°. II. Ai fini anzidetti l’appartenenza alle qualifiche operaia, intermedia, impiegatizia e di quadro viene identificata sulla base di quanto comunicato a norma dell’art. 7 nella lettera di assunzione e delle eventuali successive comunicazioni in caso di passaggio di qualifica. 56 ART. 16 - PASSAGGIO DI LIVELLO PER MUTAMENTO DI MANSIONI. I. La lavoratrice o i l lavoratore, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti al suo livello purché ciò non comporti alcun peggioramento economico, né un mutamento sostanziale alla sua posizione. II. Alla lavoratrice o al lavoratore che sia destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore al suo, dovrà essere corrisposto un compenso di importo non inferiore alla differenza fra la retribuzione minima tabellare percepita e quella massima del predetto livello superiore. III. Fatto salvo quanto specificamente previsto dal 5° comma dell’articolato contrattuale relativo ai quadri di cui al precedente art. 15, trascorso un periodo di 3 mesi nel disimpegno di mansioni di 1° e 2° livello e di un mese e mezzo nel disimpegno di quello di altri livelli avverrà senz’altro il passaggio della lavoratrice o del lavoratore, a tutti gli effetti, nel livello superiore, salvo che si tratti di sostituzione di altre lavoratrici o altri lavoratori assenti per motivi che diano diritto alla conservazione del posto (malattia, infortunio, ferie, ecc.), nel qual caso il compenso di cui sopra spetterà per tutta la durata della sostituzione senza che ne derivi il passaggio di livello. IV. Agli effetti del passaggio di livello previsto dal comma precedente, il disimpegno delle mansioni di livello superiore può essere effettuato anche non continuativamente, purché la somma dei singoli periodi corrispondenti ai termini predetti, sia compresa in un massimo di mesi 12 per il passaggio al primo livello e di mesi 6 per il passaggio agli altri livelli. VI. La lavoratrice o i l lavoratore che sia assegnato temporaneamente e in maniera non ricorrente a mansioni di livello inferiore conserverà la retribuzione del livello al quale appartiene. VI. Per quanto non previsto dal presente articolo, vengono 57 richiamate le norme di legge in materia. ART. 17 - CUMULO DI MANSIONI. I. Alla lavoratrice o a l lavoratore al quale vengono affidate mansioni pertinenti a diversi livelli è riconosciuto il livello corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest’ultima abbia carattere di prevalenza e sia svolta con continuità. ART. 18 - ORARIO DI LAVORO. 1) La durata normale dell’orario contrattuale settimanale di lavoro, fatte salve le deroghe e le eccezioni previste dalla legge e dal presente contratto, è fissata in 40 ore. 2) L’orario di lavoro settimanale di cui al punto 1) verrà distribuito di norma su 5 giorni alla settimana ad eccezione del periodo che va dal 1° maggio al 31 ottobre di ogni anno, periodo durante il quale l’Azienda, in relazione alle esigenze tecnico - organizzative, potrà distribuire l’orario di lavoro su 6 giorni. 3) I. In relazione a particolari esigenze tecnico -organizzative, l’orario settimanale di lavoro di cui al punto 1) del presente articolo potrà essere distribuito, limitatamente al personale necessario, su 6 giorni anziché su 5 anche in periodo diverso da quello previsto al punto 2). II. L’attuazione di quanto sopra sarà determinata dall’Azienda previa intesa con la R.S.U/R.S.A. o, in assenza, con le Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti. III. Fermo restando quanto previsto al punto 1) della lettera C) dell’articolo 1 - Relazioni industriali, a fronte di verificate situazioni ed esigenze oggettive dell’attività produttiva, l’orario normale di lavoro di cui al punto 1) del presente articolo può essere realizzato come media nell’arco di più settimane. Le modalità di compensazione degli orari ed il personale interessato saranno oggetto di esame 58 congiunto con la R.S.U./R.S.A. o, in assenza, con le Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti. Le date di effettuazione della flessibilità, inoltre, saranno preventivamente portate a conoscenza della R.S.U./R.S.A. o, in assenza, delle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti. 4) I. Le riduzioni dell’orario di lavoro definite con Protocolli d’intesa a partire dal 22 gennaio 1983 fino al 1 gennaio 1994, pari a un totale di 64 ore annue, verranno godute dal le lavoratrici o dai lavoratori mediante riposi individuali retribuiti pari a giornate intere, mezze giornate o gruppi di ore. II. In caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell’anno di calendario, la lavoratrice o il lavoratore usufruirà di un dodicesimo dei riposi di cui al presente punto per ogni mese intero di servizio prestato. III. I riposi di cui sopra non matureranno per i periodi di assenza della lavoratrice o del lavoratore senza diritto a retribuzione fatta eccezione per i periodi di congedo per maternità, per paternità e di congedo parentale. IV. Tenuto conto delle particolari caratteristiche del settore, i riposi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività, mediante rotazione delle lavoratrici e dei lavoratori e comunque in modo da non ostacolare la normale attività produttiva dell’Azienda. V. Le suddette riduzioni potranno essere usufruite anche collettivamente, previ accordi aziendali. 5) Le ore non lavorate per festività nazionali e infrasettimanali saranno computate ai fini del raggiungimento dell’orario di lavoro settimanale. 6) Per gli addetti ai lavori discontinui l’orario medio complessivo su base annua non potrà superare le 45 ore settimanali. 59 7) L’orario di lavoro verrà affisso all’entrata dello stabilimento. 8) Le lavoratrici e i lavoratori non potranno rifiutarsi all’istituzione di più turni giornalieri. La lavoratrice o il lavoratore deve prestare la sua opera nelle ore e nei turni stabiliti anche se questi siano predisposti soltanto per determinati reparti. DICHIARAZIONE A VERBALE: 1) Agli effetti del presente articolo sono considerate ore di lavoro quelle di effettiva prestazione. 2) Resta inteso che nel caso di settimana corta le festività non lavorate, cadenti nel giorno non lavorato, non saranno considerate agli effetti del raggiungimento dell’orario di lavoro settimanale. 3) Le riduzioni di cui al punto 4) del presente articolo vengono assorbite fino a concorrenza dagli orari inferiori e/o da particolari trattamenti del regime di orario eventualmente esistenti a livello aziendale. 4) Premesso che la regolazione dell’orario di lavoro è di pertinenza delle parti sociali, le parti concordano che, in caso di approvazione di una disposizione di legge sulla riduzione dell’orario di lavoro, si incontreranno per convenire eventuali adattamenti di tale disciplina alle caratteristiche del settore, anche ai fini di evitare alterazioni agli equilibri complessivi determinati con il presente accordo. ART. 19 - LAVORATORI DISCONTINUI. I. E’ da considerarsi lavoro discontinuo lo svolgimento di mansioni non aventi carattere di continuità. II. Comunque per tali mansioni e per quelle di semplice attesa o custodia si fa riferimento alla tabella indicata al Regio Decreto 6 60 dicembre 1923, n. 2657. III. Le predette mansioni sono limitate come segue: 1) autisti; 2) custodi, guardiani diurni e notturni, portieri; 3) personale addetto alla sorveglianza delle piscine; 4) personale addetto agli spogliatoi delle piscine; 5) personale addetto alla sorveglianza delle sorgenti, delle canalizzazioni, degli apparecchi di sollevamento e distribuzione di acqua; 6) conduttori di caldaie per le quali è richiesta la patente di 1°, 2° e 3° grado. IV. Qualora con lo svolgimento di più mansioni discontinue venissero annullati i tempi intermedi di sosta costituenti la condizione determinante la mansione discontinua, l’orario di lavoro dell’operaio addettovi rientra nella norma di cui al punto 1) dell’art. 18. La norma di cui sopra non si applica al caso occasionale o sporadico. V. Per le lavoratrici o i lavoratori discontinui o addetti a mansioni di semplice custodia di cui sopra, le ore prestate fino al loro orario di lavoro contrattuale (45 ore settimanali) saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale. Le ore prestate oltre le 45 ore settimanali saranno maggiorate con la percentuale di cui all’art. 24 ART. 20 - LAVORO A TEMPO PARZIALE. I. Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere considerato mezzo idoneo ad agevolare l’incontro fra domanda ed offerta di lavoro, nell’intento di garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo regime normativo, concordano nel merito quanto segue. II. Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente contratto. 61 III. Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire: flessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell’ambito della giornata, della settimana, del mese o dell’anno; risposta ad esigenze individuali delle lavoratrici e dei lavoratori, anche già occupati. IV. Ai sensi dell’art.6 del D.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. Nei rapporti di tipo verticale o misto possono essere stabilite anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa. Il consenso della lavoratrice o del lavoratore alle clausole elastiche deve risultare da atto scritto. La lavoratrice o il lavoratore può farsi assistere da un componente delle RSA/ RSU indicato dalla lavoratrice o dal lavoratore medesimo. V. L e variazioni della collocazione temporale della prestazione in presenza di esigenze tecnico -organizzative aziendali derivanti da incrementi non programmabili della domanda devono essere comunicate con un preavviso di almeno quattro giorni e comportano una maggiorazione del 1,5% della retribuzione oraria globale per il periodo nel quale le variazioni vengono effettuate. Detto preavviso potrà altresì essere ridotto ad un termine inferiore, ma in questo caso l’aumento della retribuzione oraria globale sarà pari al 3%. VI. Quanto previsto al comma precedente non trova applicazione nei casi di riassetto complessivo dell’orario di lavoro preventivamente comunicato alle RSU/RSA, che interessino l’intera azienda ovvero reparti della stessa. VII. Le parti si danno atto che le prestazioni a tempo parziale organizzate a turni, anche avvicendati, non configurano una fattispecie di clausole flessibili. 62 VIII. La variazione in aumento della prestazione di lavoro, oltre al lavoro supplementare di cui al comma 11, punto 3, lettera d), è consentita per una quantità annua di ore non superiore a 60 e in presenza di esigenze tecnico -organizzative aziendali derivanti da incrementi non programmabili della domanda, devono essere preannunciate con un preavviso di almeno quattro giorni e comportano una maggiorazione del 25% della retribuzione oraria globale per il periodo nel quale le variazioni vengono effettuate. Detto preavviso potrà altresì essere ridotto al termine inferiore, ma in questo caso l’aumento della retribuzione oraria globale sarà pari al 30%. IX. La variazione della collocazione temporale della prestazione non dà diritto alle compensazioni di cui al presente articolo nel caso in cui la suddetta variazione sia richiesta dalla lavoratrice o dal lavoratore interessato per sue necessità o scelte. X. L’eventuale rifiuto della lavoratrice o del lavoratore alla sottoscrizione di clausole elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento né può dar luogo a provvedimenti disciplinari. XI. L’instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati: 1) il periodo di prova per i nuovi assunti; 2) la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità. La prestazione individuale sarà fissata tra datore di lavoro e lavoratrice o lavoratore entro le seguenti fasce: A) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale, da 18 a 30 ore; B) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile, da 48 a 120 ore; C) nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale, da 400 a 1.300 ore; 3) il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità all’entità della prestazione lavorativa. 63 Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato dai seguenti principi: A) volontarietà di entrambe le parti; B) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; C) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa delle lavoratrici e dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni o per lo svolgimento di mansioni equipollenti a quelle già svolte; D) possibilità di effettuazione di prestazioni eccedenti l’orario normale definito. Il superamento dell’orario di lavoro è ammesso per specifiche esigenze organizzative, sempre con la normale retribuzione, nel limite di 60 ore annuali per ciascuna lavoratrice o ciascun lavoratore. Il superamento delle 8 ore giornaliere, ove non verificatosi in attuazione di quanto previsto dal 2° capoverso del punto 3) dell’art. 18 (orario di lavoro), determina il compenso per lavoro straordinario; E) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibile con la natura del rapporto stesso. XII. La contrattazione aziendale potrà prevedere: limiti minimi inferiori e limiti massimi superiori a quelli di cui alle lettere A), B) e C) (del punto 2 al comma che precede); limiti superiori a quello di cui alla lettera D) del punto 3) del comma che precede; modalità di programmazione flessibile dell’orario che si concretizzino nella possibilità di turni variabili in ordine alla collocazione delle prestazioni lavorative; modalità di consolidamento del lavoro supplementare svolto in maniera continuativa per almeno 12 mesi; effettuazione della prestazione in turni unici. E’ comunque fatto salvo quanto eventualmente previsto dalla contrattazione aziendale esistente. 64 TUTELA DELLA GENITORIALITA’ PART TIME TEMPORANEO - DICHIARAZIONE DELLE PARTI Le parti convengono sulla necessità di sensibilizzare le i mprese in merito all’opportunità di concedere, al genitore, compreso quello intenzionale, che ne faccia richiesta, turni di lavoro agevolati o, in alternativa, di trasformare temporaneamente il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, in caso di problemi di salute del figlio che comportino difficoltà di apprendimento, ai sensi della legge 8 ottobre 2010, n 170, a seguito di certificazione DSA o DSP, da parte del servizio sanitario pubblico o di comunicazione intervenuta da parte degli istituti scolastici. Le agevolazioni predette potranno essere concesse ad un numero di dipendenti che non superi il venti per cento della forza occupata in azienda e le relative modalità di fruizione delle stesse saranno definite a livello aziendale, contemperando le esigenze organizzative dell’azienda con quelle dei genitori. ART. 21 - CONTRATTO A TERMINE. I. Ferme restando le ragioni per le quali è consentita l’apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente, il numero delle lavoratrici e dei lavoratori occupati con contratto a tempo determinato non può superare complessivamente il 20% annuo dei dipendenti occupati a tempo indeterminato in ciascuna unità produttiva. II. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato conclusi per la fase di avvio di nuove attività, per ragioni di carattere sostitutivo con diritto alla conservazione del posto di lavoro, per ragioni di stagionalità, per far fronte all’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno, per l’esecuzione di opere e/o servizi definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario e occasionale. 65 III. Per fase di avvio di nuove attività, si intende un periodo di tempo comunque non superiore a 12 mesi per l’avvio di una nuova unità produttiva. IV. Per le ipotesi di cui al comma 1, nelle singole unità produttive, è consentita in ogni caso l’assunzione a termine di almeno 8 lavoratrici/lavoratori. V. La base di computo per il calcolo della percentuale di cui al comma 1 è costituita dal numero delle lavoratrici e dei lavoratori occupati a tempo indeterminato all’atto dell’assunzione delle lavoratrici e dei lavoratori a tempo determinato. Le frazioni di unità si computano per intero. V-bis. Ai sensi dell’art. 19, comma 1, lett. a), del d.lgs.15 giugno 2015, n. 81, è individuata la seguente causale per la stipula dei contratti a tempo determinato di durata oltre i 12 mesi e non superiore a 24: 1. Grandi eventi da individuare con apposito accordo sottoscritto dalle articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto (ad es. Giubileo, Olimpiadi, grandi campagne socio-sanitarie di sensibilizzazione sanitaria e di medicina preventiva). VI. Le parti riconoscono che il concetto di attività stagionale - da sempre presente nel settore termale – si è nel tempo modificato ed ampliato, estendendosi, da una stagionalità legata a fattori climatici, ad una fortemente condizionata dalla domanda del consumatore ed estremamente diversificata in relazione alle peculiarità dei singoli territori termali, fattori che rendono il concetto di stagionalità differenziato per aree territoriali omogenee. VII. In relazione alla stagionalità propria del settore termale come sopra descritta, le parti, in attuazione del rinvio legislativo alla contrattazione nazionale previst o, da ultimo, dall’art. 21, comma 2, del d. lgs. 81/2015, concordano che la disciplina sulla successione dei contratti a tempo determinato di cui all’art. 19, comma 2, del d. 66 lgs. 81/2015 non trova applicazione, in primo luogo, per le attività svolte presso aziende e/o unità produttive delle aziende termali, o del gruppo di aziende termali, che abbiano, nell’anno solare, un periodo di inattività non inferiore a 30 giorni continuativi o a 45 giorni non continuativi. VIII. Inoltre, in ragione della ricordata particolarità del settore termale, le Parti identificano come stagionali le seguenti attività, per le quali, parimenti, non trova applicazione la disciplina di cui all’art. 19, comma 2, del d. lgs. 81/2015 nei confronti del personale assunto nell’arco di tempo dal 1° marzo di ciascun anno al 10 gennaio dell’anno successivo: a) conduzione e manutenzione degli impianti, edifici, parchi e giardini; b) erogazione delle cure termali; c) erogazione di trattamenti estetici, di benessere o comunque denominati; d) esercizio di piscine termali e attività accessorie e/o connesse; e) controllo e manutenzione delle apparecchiature e strutture di erogazione delle prestazioni di cui alle lettere b), c) e d); f) attività accessorie e/o propedeutiche all’effettuazione delle prestazioni di cui alle lettere b), c) e d); g) attività sanitarie (diagnostica, terapeutica, riabilitativa) e ausiliar ie delle stesse, direttamente o indirettamente connesse alla preparazione ed erogazione delle prestazioni termali; h) imbottigliamento di acque termo - minerali; i) attività ulteriori rispetto a quelle sopra elencate, eventualmente identificate dalla contrattazione aziendale; j) servizi amministrativi e generali connessi alle attività di cui alle precedenti lettere da a) a i); k) attività prestate per la sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, qualora assunto per lo svolgimento delle attività di cui alle precedenti lettere da a) a j); IX. Sono altresì da considerarsi stagionali, ai sensi dell’art. 21, comma 2, del d.l.gs. 81/2015, le attività indicate al comma 8, effettuate in un arco di tempo - verificato con le RSU/RSA o, in 67 mancanza, con le OO.SS. territoriali - diverso e non superiore a quello previsto dal predetto comma. X. Nell’arco dello stesso ciclo di attività stagionale, non sarà consentito superare una durata massima complessiva per ogni singolo contratto, pari a quella del periodo di attività stagionale di cui ai precedenti commi VIII e IX, comprese le eventuali proroghe. XI. L’Azienda comunicherà bimestralmente alle R.S.U./R.S.A. o, in assenza, alle Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti, le fattispecie di ricorso al contratto a tempo determinato in applicazione del presente articolo e il numero delle lavoratrici e dei lavoratori interessati. ART. 22 - RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO. I. Le parti convengono di incontrarsi con cadenza trimestrale con l’obiettivo di verificare l’evoluzione del quadro normativo anche alla luce degli accordi interconfederali in tema di mercato del lavoro. II. Le parti si danno atto che le norme contrattuali vigenti in materia di mercato di lavoro, hanno validità sino alla individuazione di nuove intese in materia e che ulteriori istituti contrattuali diversi da quelli contenuti nel vigente CCNL saranno utilizzati previa intesa tra le parti. ART. 23 – SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO. I. Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, e fatto salvo il rispetto del diritto di precedenza di cui all’art. 12 del presente contratto, le parti convengono che l’utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 12% annuo dell’organico in 68 forza nell’unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all’art. 21. II. Nelle singole unità produttive che occupino fino a 15 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per 4 lavoratrici/lavoratori. III. Nelle singole unità produttive che occupino da 16 a 30 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per 6 lavoratrici/lavoratori. IV. In occasione dell’instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato, l’Azienda comunicherà semestralmente alle R.S.U./R.S.A. o, in assenza, alle Organizzazioni sindacali territorialmente aderenti alle Organizzazioni stipulanti, le fattispecie di ricorso al contratto di somministrazione a tempo determinato e il numero di lavoratrici o lavoratori interessati. ART. 23-bis LAVORO EXTRA E DI SURROGA. I. Per ciascuno dei servizi termali e di benessere termale, nonché per quelli di banquetting e meeting e per quelli relativi a convegni scientifici, eventi di promozione aziendale, fiere, congressi, manifestazioni, presenze di gruppi è ammessa l’assunzione diretta di manodopera per una durata non superiore a tre giorni, ed in aggiunta ai dipendenti già in forza. II. Fermo restando quanto previsto all’art. 20, comma XII, è altresì ammesso il lavoro extra e di surroga nei fine settimana e nelle festività. Ulteriori casi ed ipotesi potranno essere individuati dalla contrattazione aziendale. III. La prestazione lavorativa giornaliera non potrà essere di durata inferiore a quattro ore, non frazionabili. 69 IV. Ai fini dell’impiego di detto personale dovrà essere data la precedenza alle lavoratrici o ai lavoratori stagionali con diritto di priorità di assunzione non occupati, se corrispondenti al profilo professionale richiesto. V. Il compenso orario lordo omnicomprensivo è fissato nelle misure di cui alla seguente tabella: livello 4° e 4° super 14,10 5° 13,55 6° 12,45 VI. Al termine del primo anno di vigenza del presente contratto le parti, attraverso l’Osservatorio di cui all’art. 1 svolgeranno un monitoraggio sull’andamento dell’applicazione del presente istituto. ART. 24 - LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO E FESTIVO. I. Per lavoro straordinario si intende il lavoro prestato in ore eccedenti l’orario di cui all’art. 18, fermo restando quanto previsto dalle disposizioni di legge in materia, nonché dal punto 3) dell’art. 18, ai fini del computo della relativa maggiorazione. II. Nessuna lavoratrice/lavoratore potrà esimersi dall’effettuare il lavoro straordinario, notturno o festivo, salvo giustificati motivi di impedimento individuali o di legge. III. Per le industrie a carattere stagionale, nei periodi di intenso lavoro, si richiamano le disposizioni di legge in materia. 70 IV. Ai fini del computo del lavoro straordinario, non sono da considerare le ore di prestazione effettuate oltre le 40 ore con riposo compensativo di cui al 3° capoverso del punto 3) dell’art. 18 - orario di lavoro - che pertanto verranno retribuite come prestazione ordinaria. V. Ferma restando la normativa di cui ai precedenti commi del presente articolo, il lavoro straordinario sarà contenuto nel limite massimo di 175 ore annuali per ciascun lavoratrice/lavoratore. VI. In relazione a quanto sopra, trimestralmente, le Aziende informeranno le R.S.U/R.S.A. o, in assenza, le Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni stipulanti, sulle ore di lavoro straordinario effettuate. VII. Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle 22 alle 6. VIII. Nel caso in cui l’operaio che effettua il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) prosegua la prestazione in orario straordinario, le ore di lavoro successivo alle 6 antimeridiane saranno retribuite come straordinario notturno. IX. Per lavoro festivo si intende quello effettuato nei giorni destinati al riposo settimanale. X. Non si considera festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica da lavoratrici/lavoratori che godono del riposo settimanale compensativo in altro giorno della settimana a norma di legge. A tali lavoratrici/lavoratori sarà corrisposta una indennità in cifra fissa pari al 10% della quota oraria della paga base e della contingenza per ciascuna ora di lavoro ordinario effettivamente prestato di domenica. XI. Il lavoro straordinario, notturno e festivo, dovrà essere preventivamente autorizzato dalla Direzione. 71 TABELLA DELLE MAGGIORAZIONI Operai e Int. Impiegati 1) Lavoro straordinario diurno 40% 40% 2) Lavoro festivo (domenica o giorno di riposo compensativo) 50% 65% 3) Lavoro straordinario festivo oltre le 8 ore 65% 90% 4) Lavoro straordinario nelle festività nazionali e infrasettimanali 50% 65% 5) Lavoro notturno (dalle 22 alle 6) non compreso in turno 45% 50% 6) Lavoro straordinario notturno 55% 65% 7) Lavoro straordinario festivo notturno (oltre le 8 ore) 100% 100% 8) Lavoro a turni notturni 15% 15% 9) Lavoro straordinario dei turnisti in aggiunta al lavoro notturno di 8 ore iniziato alle 22 50% 50% XII. Le suddette percentuali di maggiorazione saranno applicate sulla quota oraria della retribuzione mensile, ottenuta dividendo per 173,33 detta retribuzione mensile (e cioè minimo tabellare, eventuale superminimo, eventuali scatti di anzianità ed eventuale terzo elemento) più la contingenza. XIII. Le predette percentuali di maggiorazione non sono cumulabili e la maggiore assorbe la minore. ART. 25 - RIPOSO PER I PASTI. I. Nelle aziende in cui l’orario normale di lavoro di cui all’art. 18, viene effettuato in due riprese, dovrà essere concessa non meno di un’ora di interruzione del lavoro per la consumazione dei pasti, salva diversa intesa intervenuta con i singoli lavoratrici/lavoratori nel corso del rapporto di lavoro. A lle lavoratrici/lavoratori che effettuano l’orario continuativo, è concesso di consumare i pasti sul luogo di lavoro. II. Per le donne ed i minori che lavorino a squadre avvicendate dalle ore 6 alle ore 22 o con orario di lavoro continuativo ai sensi della legge 26 aprile 1934, n. 653 e della legge 17 ottobre 1967, n. 977 il riposo intermedio è di mezza ora. A detto personale verrà corrisposta una maggiorazione del 6,50% sulla retribuzione. 72 III. La suddetta percentuale sarà corrisposta anche agli uomini che effettuano tra le ore 6 e le ore 22 lavoro tanto in turni avvicendati con orario continuativo quanto in prestazioni non avvicendate ma sempre con orario continuativo. IV. Tale maggiorazione assorbe fino alla concorrenza qualsiasi altro compenso od indennità già corrisposta eventualmente in sede aziendale al personale di cui sopra. ART. 26 - INTERRUZIONE DEL LAVORO. In caso di interruzioni di breve durata a causa di forza maggiore e comunque non dipendenti dalla volontà della lavoratrice o del lavoratore, nel conteggio della paga non si terrà conto delle interruzioni stesse quando queste, nel loro complesso, non superino i 60 minuti nella giornata. In caso di interruzioni di lavoro che superino nel loro complesso i 60 minuti nella giornata, qualora l’Azienda trattenga la lavoratrice o il lavoratore nello stabilimento, questi avrà diritto alla corresponsione della paga per tutte le ore di presenza. ART. 27 - RECUPERI. E’ ammesso il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute a causa di forza maggiore e per le interruzioni di lavoro concordate fra le parti interessate, purché esso sia contenuto nei limiti di un’ora al giorno e si effettui entro 60 giorni immediatamente successivi a quello in cui è avvenuta l’interruzione. ART. 28 - SOSPENSIONE DEL LAVORO. La sospensione del lavoro per riduzione o interruzione di attività, quando non sia intervenuta la risoluzione del rapporto di lavoro, non interrompe l’anzianità a tutti gli effetti ed entro i limiti del presente contratto. In caso di sospensione del lavoro che oltrepassi i 73 15 giorni, salvo eventuale accordo tra le Organizzazioni periferiche per il prolungamento di tale termine, la lavoratrice o il lavoratore può chiedere il licenziamento con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso. ART. 29 - RIPOSO SETTIMANALE. Il riposo settimanale è regolato dalle norme di legge tempo per tempo vigenti. ART. 30 - GIORNI FESTIVI, FESTIVITÀ INFRASETTIMANALI E NAZIONALI. I. Si considerano giorni festivi: a) le domeniche oppure i giorni di riposo compensativo di cui all’art. 24; b) le festività nazionali del: 1) Anniversario della Liberazione 25 aprile 2) Festa del lavoro 1 maggio 3) Festa della Repubblica 2 giugno 4) festa Nazionale di San Francesco d’Assisi 4 ottobre c) le seguenti festività infrasettimanali: 1) Capodanno 1 gennaio 2) Epifania 6 gennaio 3) Lunedì di Pasqua mobile 4) SS. Pietro e Paolo per il Comune di Roma (giorno del Santo Patrono) 29 giugno 5) Assunzione 15 agosto 6) Ognissanti 1 novembre 7) Immacolata Concezione 8 dicembre 8) Natale 25 dicembre 9) Santo Stefano 26 dicembre Per il trattamento delle festività di cui alle lettere b) e c) valgono le norme di legge e/o interconfederali; 74 d) il giorno del Santo Patrono della località ove ha sede lo stabilimento, fatto salvo il n. 4 del punto c). II. Le parti convengono di estendere alla festività di cui sopra il trattamento previsto dalla legge 31 marzo 1954, n. 90. III. Nei casi di assenza dal lavoro, dovuta a malattia od infortunio, gravidanza o puerperio, nel giorno festivo del S. Patrono l’Azienda integrerà il trattamento corrisposto dagli istituti assistenziali fino a raggiungere la retribuzione normale che l’operaio avrebbe percepito se non fosse stato assente. IV. Nel solo caso in cui una delle giornate festive sopra indicate cada di domenica, alle lavoratrici/ lavoratori è dovuto in aggiunta al normale trattamento economico, un importo pari ad una quota giornaliera della retribuzione di fatto. Il predetto importo sarà determinato sulla base di 1/26 della retribuzione mensile fissa. V. Tale trattamento è dovuto per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana, fermo restando che agli stessi non è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività con il giorno di riposo compensativo. VI. Per gli impiegati il cui lavoro è connesso con quello dello stabilimento, vale il calendario dei giorni festivi adottato per gli operai dello stabilimento stesso. ART. 31 - FERIE. I. La lavoratrice/il lavoratore non in prova ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di riposo retribuito nella misura di 4 settimane di calendario (pari a 160 ore). II. Le festività infrasettimanali e nazionali cadenti nel corso 75 delle ferie danno luogo al relativo trattamento economico di cui all’art. 30 senza prolungamento del periodo feriale. III. Le ferie sono frazionabili a mese. Al la lavoratrice o al lavoratore spetteranno tanti dodicesimi delle ferie per quanti sono i mesi di anzianità maturati. IV. Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo; l’epoca sarà stabilita di comune accordo secondo le esigenze del lavoro. V. Qualora la lavoratrice o il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l’Azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il ritorno nella località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta previsto dall’art. 38. VI. La risoluzione del rapporto per qualsiasi motivo non pregiudica il diritto alle ferie maturate. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, la lavoratrice/il lavoratore, non in prova, ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestato. VII. Il periodo di servizio superiore a 15 giorni verrà considerato, a questo fine, come mese intero. VIII. L’assegnazione delle ferie non potrà aver luogo durante il periodo di preavviso. DICHIARAZIONE A VERBALE Restano fermi i trattamenti individuali di miglior favore già acquisiti dal personale dipendente, conformemente a quanto previsto nei precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. ART. 32 - TRATTAMENTO DELLE FESTIVITÀ SOPPRESSE. Fermo restando che il trattamento per quanto concerne la giornata ex festiva del 4 novembre è quello previsto per le festività 76 che coincidono con la domenica, per le residue 4 ex festività infrasettimanali abolite dalla Legge 5 marzo 1977, n. 54, così come modificata dal D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 792, a fronte della sussistenza del rapporto di lavoro con diritto alla retribuzione nelle suddette giornate, la lavoratrice/ il lavoratore avrà il diritto ad usufruire di corrispondenti giornate di riposo compensativo in aggiunta alle ferie, oppure di permessi giornalieri retribuiti per esigenze individuali, che dovranno essere goduti, d ’intesa con le Aziende, compatibilmente con le necessità tecnico -produttive ed organizzative. Per le lavoratrici/i lavoratori addetti ai lavori discontinui e di semplice attesa o custodia di cui all’art. 19 con orario settimanale superiore a 40 ore, i permessi individuali retribuiti di cui al precedente comma, si intendono riferiti all’orario giornaliero contrattuale ad essi assegnato. ART. 33 - CONGEDO MATRIMONIALE. I. Alle lavoratrici/ lavoratori non in prova sarà concesso un permesso di giorni 15 consecutivi di calendario, con decorrenza della retribuzione, per contrarre matrimonio. Tale permesso non sarà computato nel periodo delle ferie annuali né potrà coincidere con il periodo di preavviso in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. II. Le lavoratrici/lavoratori assunti con contratto di lavoro a termine della durata non inferiore a 6 mesi potranno fruire del congedo matrimoniale la cui durata dovrà essere proporzionale alla durata del contratto stesso calcolato su base annua. III. La richiesta del congedo deve essere avanzata dalla lavoratrice o dal lavoratore con un preavviso di almeno sei giorni dal suo inizio, salvo casi eccezionali. IV. Per quanto non previsto nel presente articolo valgono le norme di legge e l’accordo interconfederale, vigenti in materia. V. Si farà luogo egualmente alla corresponsione della retribuzione per il periodo di congedo matrimoniale, quando la 77 lavoratrice/il lavoratore, ferma restando l’esistenza del rapporto di lavoro, si trovi per giustificato motivo sospeso od assente. VI. Il congedo matrimoniale con la relativa retribuzione è altresì dovuto alla lavoratrice che si dimetta per contrarre matrimonio. ART. 34 - CHIAMATA PER OBBLIGHI DI LEVA E RICHIAMO ALLE ARMI. I. Il caso di interruzione del servizio per chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva è disciplinato dalle norme di legge in materia, per cui il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo di servizio militare ed la lavoratrice/il lavoratore non in prova ha il diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio militare. II. Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro e la lavoratrice/il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio militare. III. Ove la lavoratrice/il lavoratore all’atto della chiamata o del richiamo alle armi richieda la liquidazi one, l’Azienda corrisponderà alla lavoratrice/al lavoratore stesso un trattamento pari a quello che gli sarebbe spettato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro escluso il preavviso. IV. La lavoratrice/il lavoratore che, salvo casi di comprovato impedimento, non si metta a disposizione dell’Azienda entro un mese dalla data di cessazione del servizio militare potrà essere considerato dimissionario e come tale liquidato. ART. 35 - MODALITÀ DI CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE. I. Il pagamento delle retribuzioni sarà effettuato secondo le consuetudini dell’Azienda, mediante busta o altri stampati individuali 78 sui quali saranno specificati i singoli elementi di competenza e le eventuali ritenute con l’indicazione del periodo di paga al quale si riferiscono. II. Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata con quella indicata sulla busta, nonché sulla qualità della moneta, dovrà essere fatto all’atto del pagamento. III. Gli eventuali errori di pura contabilità dovranno essere contestati entro tre giorni da quello della corresponsione della retribuzione. IV. In caso di contestazione sulla retribuzione o su taluni elementi costitutivi della stessa, alla lavoratrice/a l lavoratore sarà corrisposta la parte di retribuzione non contestata. V. Qualora l’Azienda ne ritardi di oltre 10 giorni l’erogazione rispetto al normale periodo di paga decorreranno di pieno diritto gli interessi, nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre la lavoratrice/il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto, con diritto alla corresponsione delle indennità di anzianità e di mancato preavviso. Mensilizzazione (criteri adottati per la trasformazione della paga oraria degli operai) I. La trasformazione contabile della paga oraria in mensile per gli operai sarà effettuata senza oneri o vantaggi per l’Azienda o le lavoratrici/i lavoratori, in base ai seguenti criteri: 1) il minimo di paga base oraria moltiplicato per 173,33; 2) le misure giornaliere confederali dell’indennità di contingenza verranno moltiplicate per 26; 3) eventuali emolumenti diversi dalla paga base e dalla indennità di contingenza, qualora lo consentano la loro natura e le loro caratteristiche, potranno essere mensilizzati, in ogni caso, fermo restando il principio di cui in premessa; 4) la gratifica natalizia degli operai viene trasformata in tredicesima 79 mensilità (173,33 ore); 5) le festività cadenti in giorno lavorativo sono comprese nella retribuzione mensile, mentre quelle coincidenti con la domenica, saranno compensate in base ad 1/26 della retribuzione mensile. II. La retribuzione normale alle lavoratrici/ai lavoratori sarà corrisposta in misura mensile sulla base delle tabelle allegate ed eventuali elementi retributivi accessori. Al riguardo, pertanto, in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell’ambito dei giorni, in base alle ore lavorate, valgono le seguenti norme: a) alle lavoratrici/ai lavoratori che nel corso del mese avranno prestato la loro opera per l’intero orario contrattuale di lavoro e che si saranno assentati soltanto per ferie, festività o per altre cause che comportino il diritto all’intera retribuzione, verrà liquidata l’intera retribuzione mensile. In tal modo si intenderanno compensati, oltre al lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e festività di cui all’art. 30; b) le quote relative alle ore normali non lavorate o comunque non retribuibili nell’ambito dell’orario contrattuale saranno calcolate dividendo per 173,33 la retribuzione mensile e da questa detratte. ART. 36 – AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’. 1) A decorrere dal 1° gennaio 1980 le lavoratrici/i lavoratori hanno diritto alla maturazione di 5 scatti biennali in cifra fissa ai seguenti valori: 1° livello super (A e B) euro 18,07 1° livello euro 16,01 2° livello euro 13,68 3° livello euro 12,13 4° S e 4° livello euro 11,62 5° livello euro 11,36 6° livello euro 10,58 2) In caso di passaggio di livello la lavoratrice/il lavoratore manterrà l’importo degli aumenti periodici già maturati. La lavoratrice/il lavoratore avrà quindi diritto a maturare ulteriori 80 aumenti periodici nella misura fissata per il nuovo livello di appartenenza, fino al raggiungimento dell’importo massimo previsto per il nuovo livello, ivi compreso l’importo maturato nei precedenti livelli. La frazione di biennio in corso al momento del passaggio di livello verrà considerata utile agli effetti della maturazione del successivo aumento periodico. 3) In caso di passaggio - che non comporti novazione del rapporto di lavoro - da mansioni di operaio a quelle di intermedio o di impiegato, il numero degli aumenti periodici di anzianità è 5, compresi quelli già maturati nella qualifica di provenienza. Ai fini della rivalutazione conseguente all’attribuzione del nuovo livello di inquadramento, si applicherà quanto previsto al punto 2). NORME TRANSITORIE A) Gli impiegati e gli intermedi in forza alla data del 31 dicembre 1979, conformemente agli indirizzi concordati in occasione del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro in data 23 giugno 1979, manterranno in cifra gli importi degli scatti già maturati alla stessa data ed avranno diritto alla maturazione di ulteriori scatti biennali secondo gli importi previsti dalla tabella di cui al precedente punto 1) e nei limiti di un numero complessivo (ivi compresi gli scatti corrispondenti all’importo congelato) pari a 13 scatti se impiegati, 10 scatti se intermedi. B) Gli operai in forza alla data del 31 dicembre 1979, conformemente agli indirizzi concordati in occasione del rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro in data 23 giugno 1979, manterranno in cifra gli importi degli scatti già maturati alla stessa data ed avranno diritto alla maturazione di ulteriori scatti biennali, secondo gli importi previsti dalla tabella di cui al precedente punto 1) e nel limite di un numero complessivo pari a sei scatti e dell’importo massimo previsto per il proprio livello di appartenenza. C) I. Al fine di determinare il numero degli aumenti periodici da computare come già maturati, l’importo percepito a tale titolo dall’operaio, intermedio e impiegato alla data del 31 dicembre 1979 verrà diviso per il nuovo valore unitario previsto dalla tabella di cui al 81 punto 1), con riferimento al corrispondente livello di inquadramento. L’eventuale frazione di scatto, necessaria per raggiungere l’importo massimo previsto per il livello di appartenenza, sarà attribuita al lavoratore al compimento del biennio successivo alla data di completamento dei sei aumenti periodici di anzianità se operaio, 10 se intermedio, 13 se impiegato. II. Per le lavoratrici ed i lavoratori che alla data del 31 dicembre 1979, in base alla normativa prevista per gli aumenti periodici di anzianità dal CCNL 23 luglio 1975 avessero già maturato da più di due anni il numero massimo di scatti stabilito per la qualifica di appartenenza, la data di erogazione dell’eventuale scatto o frazione di esso derivante dal computo di cui sopra è il 1° gennaio 1980. III. Per le lavoratrici ed i lavoratori per i quali, invece, sempre alla data del 31 dicembre 1979 fosse trascorso un periodo di tempo inferiore ad un biennio dalla data di maturazione del numero di scatti previsti per la qualifica di appartenenza dal CCNL 23 luglio 1975, la data di acquisizione dell’eventuale scatto, o frazione di esso, derivante dal computo di cui sopra, sarà quella del compimento del 24° mese. ART. 37 - 13ª E 14ª MENSILITÀ. I. In occasione del Natale l’Azienda erogherà a tutte le lavoratrici ed a tutti i lavoratori una 13ª mensilità pari alla retribuzione mensile di fatto percepita dalla lavoratrice e dal lavoratore (173,33 ore). Salvo diversa pattuizione a livello aziendale, con la retribuzione del mese di giugno l’Azienda erogherà altresì una 14ª mensilità pari alla retribuzione mensile di fatto (173,33 ore) percepita dalla lavoratrice e dal lavoratore. II. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, la lavoratrice e il lavoratore ha diritto a tanti dodicesimi della 13ª e 14ª mensilità quanti sono i mesi interi di servizio prestato presso l’Azienda. La frazione di mese superiore ai 82 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. III. Per le competenze relative alle retribuzioni differite (13^ e 14^), limitatamente alle lavoratrici e ai lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, per la determinazione della retribuzione spettante in frazione di mese, si procede alla corresponsione delle quote giornaliere (26esimi) rapportate alla presenza effettiva. IV. I periodi di congedo di maternità e paternità (“alternativo” e “obbligatorio”) ed i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della tredicesima mensilità. V. I periodi di congedo di maternità e paternità (“alternativo” e “obbligatorio”) sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità. A far data dal 1° dicembre 2027 i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità. ART. 38 - PREMIO DI FINE STAGIONE. I. Le parti, nel riconfermare il rilievo essenziale che il rapporto di lavoro a tempo determinato, così come disciplinato nel vigente quadro legislativo, riveste per lo svolgimento dell’attività termale, caratterizzata da un andamento tipicamente stagionale, convengono quanto segue. II. Alle lavoratrici ed ai lavoratori assunti a tempo determinato in relazione alla stagione termale viene corrisposto, contestualmente al trattamento di fine rapporto, un importo commisurato come segue: - 1° , 2° e 3° livello: Euro 8,52 per ogni mese di durata del rapporto di lavoro. - 4° S, 4°, 5° e 6° livello: Euro 5,68 per ogni mese di durata del rapporto di lavoro. 83 III. Quando si debba determinare il premio spettante in frazione di mese, si procede alla corresponsione delle quote giornaliere (26 esimi) rapportate alla presenza effettiva. IV. Il predetto importo non sarà considerato utile ai fini della determinazione dei vari istituti legali e contrattuali né del trattamento di fine rapporto. NOTA A VERBALE Il trattamento sopra previsto è assorbito fino a concorrenza dai benefici derivanti al personale stagionale, a qualsiasi titolo, in forza di accordi aziendali in atto. ART. 39 - PREMIO DI RISULTATO. I. In applicazione del Protocollo 23 luglio 1993, confermato l'1.2.1999, il cui testo si intende integralmente trascritto, tenuto conto dell’andamento economico dell’impresa e della sua redditività, è prevista una contrattazione aziendale a contenuto economico, indirizzata al miglioramento dell'efficienza aziendale e dei risultati di gestione. Tale contrattazione dovrà avere esclusivamente le seguenti caratteristiche. II. Al fine dell’acquisizione di elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale a contenuto economico, le parti valuteranno preventivamente all’avvio della contrattazione stessa, nel corso di un apposito incontro, le condizioni dell’impresa e del lavoro e le sue prospettive di sviluppo anche occupazionale, tenendo conto dell’andamento e delle prospettive della competitività e delle condizioni essenziali di redditività. III. In coerenza con le strategie dell’impresa, le erogazioni saranno direttamente e sistematicamente correlate ai risultati conseguiti con la realizzazione di programmi aziendali, concordati tra le parti, aventi per obiettivo, ad esempio, incrementi di produttività, di qualità, di competitività, di redditività. 84 IV. I dati riferiti ai fattori presi in considerazione per la determinazione delle nuove erogazioni saranno comunicati alla R.S.U./R.S.A. V. In relazione allo stato di attuazione dei citati programmi potranno essere effettuate verifiche tecniche sui parametri di riferimento. VI. Gli importi dei nuovi elementi economici integrativi di cui sopra, data la loro caratteristica di variabilità e non determinabilità a priori, non sono utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale. VII. L’accordo per il premio avrà durata quadriennale e la ricontrattazione del premio avverrà nell’osservanza delle procedure di cui al presente articolo. Tale contrattazione non potrà essere avviata prima di 18 mesi dalla data di decorrenza del presente contratto; dall’avvio decorreranno i due mesi di normalità sindacale di cui al comma seguente. VIII. Una volta iniziata la procedura negoziale verranno garantite condizioni di assoluta normalità sindacale per un periodo di due mesi dalla presentazione della piattaforma rivendicativa e, comunque, fino a tutto il mese successivo alla scadenza dell’accordo precedente. IX. I premi di produzione definiti in attuazione dei precedenti contratti nazionali o istituti retributivi analoghi eventualmente esistenti a livello aziendale restano in vigore fino all’istituzione delle eventuali nuove erogazioni e saranno ricondotti nell’ambito di queste per la parte variabile, mentre la parte fissa sarà conservata in cifra. X. La titolarità della contrattazione a livello di azienda viene esercitata dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali/Rappresentanze Sindacali Unitarie congiuntamente alle strutture sindacali territoriali o nazionali di FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL. 85 ART. 40 - TRASFERTE. I. Alle lavoratrici ed ai lavoratori temporaneamente incaricati di prestazioni di servizio fuori della circoscrizione del Comune ove ha sede lo stabilimento presso il quale sono in forza, sarà corrisposta la normale retribuzione per le ore di servizio effettivamente prestato e sarà rimborsato l’importo delle spese di viaggio, di vitto e di alloggio, nei limiti della normalità, liquidato in base a nota documentata; salvo, su richiesta dalla lavoratrice/ del lavoratore, accordi forfettari fra le parti interessate. II. Le ore di effettivo viaggio saranno compensate con la normale retribuzione fino ad un massimo di otto ore; le ore di effettivo viaggio eccedenti le otto ore, saranno compensate con il 50% della retribuzione normale. III. Ai fini di cui sopra non sono cumulabili le ore di viaggio compiute in giorni diversi. IV. L’importo approssimativo delle spese di cui al primo comma dovrà essere anticipato dal datore di lavoro alla lavoratrice/al lavoratore salvo conguaglio alla fine della trasferta. DICHIARAZIONE A VERBALE – Il presente articolo non si applica al personale viaggiante addetto ai trasporti ed alle operazioni conseguenti il cui trattamento sarà concordato in sede aziendale. ART. 41 - TRASFERIMENTI. I. Fermo restando quanto stabilito dalla legislazione vigente in materia, in particolare dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, la lavoratrice o il lavoratore che venga trasferito dall’Azienda ad altra sede di lavoro conserva il trattamento economico goduto nella sede di provenienza, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni richiestegli presso la sede di origine e che non ricorrano nella nuova destinazione. 86 II. Alla lavoratrice/al lavoratore trasferito, sempre che il trasferimento comporti l’effettivo cambio di residenza e di stabile dimora, sarà corrisposto il rimborso delle spese di viaggio, con i mezzi normali, per sé e per le persone che compongono normalmente la sua famiglia, nonché il rimborso delle spese di trasporto per gli effetti familiari (mobilia, bagagli, ecc.), previ opportuni accordi da prendersi con l’Azienda. III. Inoltre alla lavoratrice/al lavoratore trasferito è dovuta una indennità pari ad una mensilità di retribuzione se avente familiari a carico e mezza mensilità se non avente carichi di famiglia. IV. Nel caso che l’Azienda metta a disposizione del lavoratore un alloggio nella nuova sede di lavoro tali indennità sono ridotte alla metà. V. La lavoratrice o il lavoratore trasferito che, per effetto del trasferimento, debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione dei contratti di locazione, luce, gas ed altri analoghi, regolarmente registrati o notificati all’Azienda in epoca precedente alla comunicazione del trasferimento, avrà diritto al rimborso di tale indennizzo. VI. La lavoratrice o il lavoratore che non accetti il trasferimento e che venga licenziato avrà diritto al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva, e alla indennità di anzianità, oltre ai ratei degli altri eventuali diritti maturati e non goduti. VII. Qualora all’atto dell’assunzione sia stata espressamente pattuita la facoltà dell’Azienda di disporre il trasferimento della lavoratrice/del lavoratore e questo non accetti il trasferimento stesso, la mancata accettazione sarà considerata come dimissioni. VIII. Il provvedimento di trasferimento deve essere comunicato tempestivamente e per iscritto alla lavoratrice/lavoratore. IX. Alla lavoratrice/lavoratore che chieda il suo trasferimento 87 non spetta il trattamento previsto nel presente articolo. ART. 42 - PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI. I. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, dopo superato il periodo di prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti senza preavviso salvo il caso di cui all’art. 64. II. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei previsti termini di preavviso, deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della normale retribuzione per il periodo di mancato preavviso. III. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui dovuto alla lavoratrice/ al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato o non completato. IV. Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà computato nell’anzianità agli effetti del trattamento di fine rapporto. V. E’ facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma di troncare il rapporto, sia all’inizio sia nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. VI. Durante il compimento del periodo di preavviso, il datore di lavoro concederà alla lavoratrice/al lavoratore dei permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’Azienda. VII. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni dovranno essere comunicate per iscritto. Le dimissioni dovranno essere confermate nella forma telematica prevista dalla legge. 88 VIII. I termini di preavviso sia per il caso di licenziamento che dimissioni sono stabiliti come segue: a) fino a 5 anni di servizio compiuti. 1° livello super (A e B) mesi 2 1° livello mesi 2 2° e 3° livello mesi 1 4° S, 4° e 5° livello giorni 20 6° livello giorni 15 b) oltre 5 anni di servizio compiuti 1° livello super mesi 3 1° livello mesi 3 2° e 3° livello mesi 1 e mezzo 4° S, 4° e 5° livello mesi 1 6° livello giorni 20 IX. I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. ART. 43 – TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO. I. Il trattamento di fine rapporto è regolato dalle norme della legge 29 maggio 1982, n. 297 nonché dalla l. 27 dicembre 2006, n. 296 e dal D.M. 30 gennaio 2007. II. La retribuzione annua da prendere in considerazione agli effetti del trattamento di fine rapporto è costituita, ai sensi del secondo comma dell’art. 2120 del codice civile (sub 1 della legge n. 297/1982), esclusivamente dai seguenti elementi: - minimo tabellare; - indennità di contingenza, secondo quanto stabilito dalla legge n. 297/1982; 89 - eventuali aumenti periodici di anzianità; - eventuali superminimi; - eventuali aumenti di merito; - tredicesima e quattordicesima mensilità; - premio di produzione in atto al 23 maggio 1995; - maggiorazione per lavoro di 8 ore continuative di cui all’art. 25; - eventuali altri elementi aziendali per i quali sia espressamente prevista la computabilità. III. L’obbligo di contribuzione a carico del datore di lavoro di cui all’art 8, comma 10, del D. Lgs. n. 252 del 2005 (Disciplina delle forme pensionistiche complementari) spetta, salvo diversa volontà aziendale, solo a quelle lavoratrici/quei lavoratori che aderiscono al Fondo Pensionistico complementare di settore. NORMA TRANSITORIA - Ai sensi del 4° comma dell’art. 5 della legge 29 maggio 1982, n. 297, relativamente al personale inquadrato nelle qualifiche di intermedi ed operai il Trattamento di fine rapporto viene calcolato in base alle seguenti misure: - fino al 31 dicembre 1983 = 25/30 - dal 1° gennaio 1984 = 26/30 - dal 1° gennaio 1985 = 27/30 - dal 1° gennaio 1986 = 28/30 - dal 1° gennaio 1987 = 30/30 ART. 44 – MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO. 1) Comunicazioni assenze I. Con riferimento alle nuove disposizioni introdotte dalla Legge n. 183 del 2010 e successive integrazioni, in tutti i casi di assenza per malattia dei lavoratori dipendenti, per la regolamentazione del rilascio e della trasmissione dell’attestazione di malattia si applica quanto disposto dall’articolo 55 septies del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. 90 II. La lavoratrice/i l lavoratore deve informare tempestivamente l’Azienda della propria assenza rispetto all’inizio dell’orario di lavoro, e fornire l’indirizzo di reperibilità qualora sia diverso da quello comunicato al datore di lavoro all’atto dell’instaurazione del rapporto di lavoro o successivamente. III. In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all’INPS, secondo le modalità stabilite per la trasmissione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità all’Azienda interessata. IV. La lavoratrice/i l lavoratore dovrà altresì comunicare all’Azienda o al proprio responsabile o all’ufficio del personale dove presente, il numero di protocollo identificativo del certificato medico inviato dal medico curante all’INPS tramite procedura telematica, entro due giorni dal rilascio dello stesso. Tale comunicazione può essere effettuata sia tramite e-mail che telefonicamente. V. Nel caso in cui non sia stato possibile procedere all’invio telematico della certificazione di malattia per qualsiasi motivo ed il medico curante abbia rilasciato in forma cartacea il certificato e l’attestato alla lavoratrice/al lavoratore, quest’ultimo dovrà inviare il certificato medico all’INPS, entro il termine di due giorni dal rilascio e l’attestato di malattia all’Azienda, in formato cartaceo, entro 3 giorni secondo le modalità in vigore prima della riforma. VI. Per i certificati medici di ricaduta o continuazione della malattia si applica la stessa procedura prevista per la certificazione di inizio malattia. VII. Nel caso in cui la lavoratrice/il lavoratore non comunichi tempestivamente la sua assenza o il numero di protocollo nei tempi previsti, salvo giustificati e comprovati motivi di impedimento, 91 l’assenza verrà considerata ingiustificata ai sensi dell’art. 64, 1° comma, n.2 del presente contratto. 2) Controllo assenze I. Fermo restando quanto disposto dall’art. 5 della Legge n. 300/70 nonché quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia, l’Azienda ha facoltà di far controllare la malattia della lavoratrice/del lavoratore non appena ne abbia avuto comunicazione. II. La lavoratrice/i l lavoratore assente per malattia è tenuto, fin dal primo giorno di assenza dal lavoro, a trovarsi nel domicilio noto al datore di lavoro, disponibile per il suddetto controllo dalle ore 10.00 alle 12.00 e dalle ore 17.00 alle 19.00 di ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, ovvero nelle diverse fasce orarie che dovessero essere stabilite dalla legge. III. La lavoratrice/i l lavoratore che – per visite, prestazioni, accertamenti specialistici o altro giustificato motivo – non possa osservare tali fasce orarie dovrà preventivamente comunicarlo all’INPS ed all’Azienda e comprovarlo, salvi i casi di esonero dal rispetto delle fasce orarie di reperibilità previste dalla normativa in materia. 3) Conservazione del posto I. La lavoratrice/i l lavoratore non in prova che debba interrompere il servizio a causa di malattia od infortunio non sul lavoro avrà diritto alla conservazione del posto con riconoscimento dell’anzianità relativa a tutti gli effetti, per un periodo di 10 mesi. II. Cesseranno per l’Azienda gli obblighi della conservazione del posto qualora il dipendente raggiunga, in complesso, nell’arco di un biennio, anche in caso di diverse malattie, il limite massimo di 10 mesi. III. Eguale diritto spetterà al dipendente nel periodo di preavviso e fino alla scadenza del periodo stesso. 92 IV. Alla scadenza del termine sopra indicato l’Azienda, ove proceda al licenziamento, corrisponderà alla lavoratrice/ al lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso. V. In caso di ricovero ospedaliero o di accertata necessità di cura, per tubercolosi, nonché nel caso di malattia di carattere oncologico, nel caso di malattia cardiovascolare nel caso di sindrome da immunodeficienza acquisita (Aids) e nel caso di trapianti di organi vitali, l’Azienda, riconoscerà alla lavoratrice/al lavoratore con contratto a tempo indeterminato che ne faccia richiesta il diritto alla conservazione del posto, senza alcuna retribuzione, per ulteriori 120 giorni dopo la scadenza del termine previsto dai comma primo e secondo del presente punto 3). VI. Ulteriori ipotesi potranno essere definite a livello aziendale. VII. Qualora la prosecuzione della malattia oltre il termine suddetto non consenta alla lavoratrice/ al lavoratore di riprendere servizio, la lavoratrice/il lavoratore stesso potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto al solo trattamento di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l’azienda non proceda al licenziamento, il rapporto rimane sospeso salvo la decorrenza dell’anzianità agli effetti del preavviso. VIII. Per l’assistenza di malattia a favore della lavoratrice/ del lavoratore o dei suoi familiari valgono le vigenti disposizioni di legge o contrattuali. 4) Trattamento economico I. Agli effetti del trattamento economico, l’azienda integrerà l’indennità corrisposta dall’INPS fino al 100% della retribuzione netta dal quarto giorno di malattia fino a sei mesi. II. Per quanto riguarda i primi tre giorni di malattia, al fine di razionalizzare la materia e prevenire situazioni di abuso, nel corso di 93 ciascun anno di calendario (1° gennaio- 31 dicembre) l’integrazione di cui al precedente comma I è corrisposta nelle seguenti misure: a) al 100% limitatamente ai primi due eventi di malattia; b) al 66% per il terzo evento di malattia; c) al 50% per il quarto evento di malattia d) dal quinto evento di malattia in poi: 1. per il primo e secondo giorno, l’azienda non corrisponderà alcuna retribuzione e/o integrazione; 2. per il terzo giorno l’azienda corrisponderà il 50% della retribuzione netta. III. Alle lavoratrici/a i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato con durata pari o inferiore a quattro mesi, l’integrazione di cui al precedente comma II è corrisposta nelle misura del 100% limitatamente ai primi due eventi di malattia, mentre dal terzo evento di malattia in poi si applica unicamente quanto previsto dalla lettera d) dello stesso comma. IV. L’integrazione di cui al precedente comma I è sempre corrisposta nella misura del 100% anche per i primi tre giorni di malattia a tutte la lavoratrici e tutti i lavoratori che svolgono le c.d. ‘terapie salvavita’, nel caso di ricovero ospedaliero e per gli eventi morbosi delle lavoratrici verificatisi durante il periodo di gravidanza. V. L’Azienda corrisponderà, altresì, anticipazioni sulle indennità spettanti alla lavoratrice/ lavoratore da parte degli Istituti assicurativi o previdenziali fino alla realizzazione degli impegni di cui all’allegato al presente articolo. VI. Per il trattamento spettante alla lavoratrice/al lavoratore in caso di t.b.c. valgono le specifiche norme di legge. VII. E’ fatto divieto alla lavoratrice/ al lavoratore assente per malattia o infortunio non sul lavoro di svolgere attività lavorativa. La violazione di tale divieto costituisce grave inadempimento contrattuale. 5) Le parti confermano che quanto previsto per malattia e 94 infortunio non sul lavoro potrà essere oggetto di contrattazione di secondo livello per l’introduzione di trattamenti di miglior favore. NOTA A VERBALE I. La conservazione del posto per le lavoratrici e i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non potrà eccedere il 50% della durata dello stesso contratto, nel limite massimo di 4 mesi e comunque non potrà superare la scadenza del termine apposto al contratto medesimo. II. Ai fini di tale computo le assenze per malattia o per infortunio non sul lavoro sono cumulabili nell’anno solare (1° gennaio - 31 dicembre). III. A lle lavoratrici ed ai lavoratori di cui sopra la integrazione aziendale sarà effettuata tenendo conto di quanto l’INPS corrisponderà complessivamente per l’intera durata della malattia e comunque nell’ambito di quanto previsto dalle normative di legge in vigore. ALLEGATO Anticipazioni da parte delle Aziende dell’indennità di malattia e infortunio a carico degli Enti competenti. I. L’Azienda, nel caso in cui la lavoratrice o il lavoratore cada ammalato o infortunato per un periodo superiore a 3 giorni, corrisponderà sotto forma di anticipo il 100% di quanto alla lavoratrice o al lavoratore stesso spetta dagli Istituti competenti a titolo di indennità di malattia o di infortunio. II. Tale disponibilità è comunque subordinata al verificarsi, inscindibilmente, di tutte le seguenti condizioni: - rilascio da parte di tutte le lavoratrici/i lavoratori operai di deleghe individuali, redatte per l’INPS sul modello annesso e per l’ INAIL secondo le modalità che saranno indicate dall’Istituto stesso, che autorizzino i citati Enti a corrispondere direttamente all’Azienda le 95 somme spettanti a lle suddett e lavoratrici/ lavoratori a titolo di indennità di malattia o di infortunio; - esenzione dall’assoggettamento a contributi previdenziali di quanto anticipato dall’Azienda per conto degli Istituti previdenziali; - impegno da parte degli Istituti previdenziali a versare all’Azienda l’ammontare delle indennità a loro carico per tutti i casi per i quali sia già intervenuta la chiusura della pratica. III. Resta comunque inteso che, ove si verifichino le condizioni di cui sopra, l’inizio delle suddette anticipazioni è subordinato al perfezionamento formale degli accordi con gli Istituti previdenziali, nonché ai tempi tecnici occorrenti all’Azienda per il rifacimento dei programmi di elaborazione e agli Istituti previdenziali per l’attuazione della nuova procedura. IV. Nel caso si dia corso all’anticipazione, l’Azienda si rivarrà nei confronti delle lavoratrici/dei lavoratori delle quote anticipate per conto degli istituti sopracitati, qualora le erogazioni da parte degli Istituti stessi vengano a mancare per qualsiasi motivo dovuto a inadempienza della lavoratrice/del lavoratore medesimo. V. Per quanto riguarda il personale assunto con contratto di lavoro a termine (stagionale) l’Azienda si rivarrà, nei confronti delle lavoratrici/dei lavoratori, delle quote anticipate per conto degli Istituti sopra citati sull’ammontare complessivo delle indennità di fine rapporto di lavoro ove la malattia non fosse riconosciuta dagli stessi Istituti. ART. 45 - ASPETTATIVA PER RIABILITAZIONE. L’Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio, entro e non oltre i termini del rapporto di lavoro, concederà un periodo di aspettativa non retribuita alla lavoratrice/al lavoratore che ne faccia richiesta in quanto in condizioni di tossicodipendenza per documentata necessità di terapie riabilitative da effettuarsi presso strutture del Servizio Sanitario Nazionale o presso strutture specialistiche riconosciute dalle istituzioni o ancora presso sedi o 96 comunità terapeutiche individuate dalla Legge 26 giugno 1990, n. 162. ART. 46 - INFORTUNI SUL LAVORO. I. Ogni infortunio sul lavoro di natura anche leggera dovrà essere denunciato immediatamente dalla lavoratrice/dal lavoratore al proprio capo diretto, il quale provvederà affinché sia espletata la stesura della denuncia di legge, se del caso. II. Durante l’assenza dal servizio causata da infortunio sul lavoro la lavoratrice/ il lavoratore non in prova avrà diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica comprovata con il rilascio del certificato medico definitivo da parte dell’Istituto assicuratore. III. La lavoratrice/i l lavoratore infortunato avrà diritto all’intera retribuzione per la giornata nella quale è avvenuto l’infortunio. Inoltre l’Azienda, corrisponderà alla lavoratrice/ al lavoratore una integrazione di quanto la lavoratrice/il lavoratore percepisce in forza di disposizioni legislative e/o di altre norme in modo da raggiungere il 100% del trattamento economico complessivo netto che la lavoratrice/il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato, fino alla cessazione della indennità di invalidità erogata dall’Istituto assicuratore. IV. Circa le modalità di erogazione dei predetti trattamenti si fa riferimento a quanto previsto nell’allegato all’art. 44. V. Resta peraltro convenuto che la conservazione del posto nonché il trattamento economico di cui sopra saranno esclusi per le lavoratrici/i lavoratori non ammessi a prestazioni da parte dell’Istituto assicuratore. VI. Il trattamento economico verrà corrisposto in ogni caso con deduzione di quanto comunque percepito dalla lavoratrice/ dal lavoratore da parte degli Istituti previdenziali e assistenziali oppure 97 per atti di previdenza compiuti dall’Azienda. VII. La lavoratrice/i l lavoratore che entro tre giorni dal rilascio del certificato di guarigione non si ripresenti al lavoro sarà considerato dimissionario. VIII. Nel caso in cui la lavoratrice/il lavoratore infortunato non sia più in grado, a causa dei postumi invalidanti, di espletare le sue normali mansioni, l’Azienda esaminerà l’opportunità, tenuto anche conto della posizione e delle attitudini dell’interessato, di mantenerlo in servizio adibendolo a mansioni compatibili con le sue limitate capacità lavorative. In tal caso il lavoratore conserverà l’anzianità maturata con diritto alla liquidazione immediata, limitatamente alla sola differenza fra la precedente e la nuova retribuzione, per il periodo antecedente al passaggio di categoria. IX. Le lavoratrici/i lavoratori infortunati mantenuti in servizio ai sensi del comma precedente saranno compresi nel numero degli invalidi del lavoro da assumere a norma di legge. CHIARIMENTO A VERBALE La conservazione del posto per le lavoratrici/i lavoratori stagionali eventualmente infortunati sul lavoro è limitata al periodo di quattro mesi. Ai fini di tale computo le assenze per infortunio sul lavoro sono cumulabili nell’anno solare (1° gennaio - 31 dicembre). ART. 47 - FACILITAZIONI PARTICOLARI PER LA FREQUENZA AI CORSI E PER GLI ESAMI DEI LAVORATORI STUDENTI. I. Le lavoratrici/i lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, parificate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli legali di studio, saranno immessi, su loro richiesta, in turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami. 98 II. Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario e durante i riposi settimanali. III. Le lavoratrici/i lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove di esame, possono usufruire, su richiesta, di permessi retribuiti per tutti i giorni di esame (compresi quelli di settembre) e per i due giorni lavorativi precedenti ciascun esame nel caso di esami universitari, ovvero la sessione negli altri casi. IV. I permessi non saranno retribuiti per gli esami universitari che siano stati sostenuti per più di due volte nello stesso anno accademico. V. A richiesta dell’Azienda la lavoratrice/ il lavoratore interessato dovrà produrre le certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al presente articolo. VI. Rimangono salve le condizioni di miglior favore stabilite da accordi aziendali. ART. 48 - DIRITTO ALLO STUDIO. I. Le lavoratrici/i lavoratori con contratto a tempo indeterminato che, al fine di migliorare la propria cultura, anche in relazione all’attività dell’Azienda, intendono frequentare, presso istituti pubblici o legalmente riconosciuti, corsi di studio, hanno diritto, con le precisazioni indicate ai commi successivi, di usufruire di permessi retribuiti a carico di un monte di ore triennale messo a disposizione di tutti i dipendenti. II. Le ore di permesso, da utilizzare nell’arco del triennio, sono usufruibili anche in un solo anno. III. All’inizio di ogni triennio verrà determinato il monte ore a disposizione dei lavoratori per l’esercizio del diritto allo studio, 99 moltiplicando ore dieci annue per tre e per il numero totale dei dipendenti occupati nell’Azienda o nell’unità produttiva in quella data, salvi i conguagli successivi in relazione alle variazioni del numero dei dipendenti. IV. Le lavoratrici/i lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’Azienda o dall’unità produttiva per l’esercizio del diritto allo studio non dovranno superare il due per cento del totale della forza occupata; dovrà essere comunque garantito in ogni reparto lo svolgimento dell’attività produttiva, mediante accordi con le R.S.U./R.S.A.. V. I permessi retribuiti potranno essere richiesti per un massimo di 90 ore pro-capite per triennio utilizzabili anche in un solo anno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga per un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito. A tal fine il lavoratore interessato dovrà presentare la domanda scritta all’Azienda nei termini e con le modalità che saranno concordate a livello aziendale. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre. VI. Oltre ai destinatari della presente norma, così come individuati al I comma, potranno beneficiare dei permessi retribuiti di cui al V comma, ferme restando tutte le altre disposizioni, le lavoratrici/i lavoratori che frequentino i corsi di recupero della scuola dell’obbligo. Per tali lavoratrici/ lavoratori le ore di permesso retribuito sono elevate fino ad un massimo di 150 ore in un triennio, usufruibili anche in un solo anno. VII. Qualora il numero dei richiedenti comporti il superamento di un terzo del monte ore triennale o determini l’insorgere di situazioni contrastanti con le condizioni di cui al quarto comma, la Direzione e le R.S.U./R.S.A. stabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dalle lavoratrici/dai lavoratori in ordine alla frequenza dei corsi, i criteri obiettivi per la identificazione dei beneficiari dei permessi, fermo restando quanto previsto al quarto comma, quali età, anzianità di servizio, caratteristic he dei corsi di studio, ecc. 100 VIII. Saranno ammessi ai corsi coloro che siano in possesso dei necessari requisiti e sempre che ricorrano le condizioni oggettive indicate ai commi precedenti. IX. Le lavoratrici/i lavoratori dovranno fornire all’Azienda un certificato di iscrizione al corso e successivamente certificati di frequenza con l’indicazione delle ore relative. X. Eventuali divergenze circa l’osservanza delle condizioni specificate dal presente articolo saranno oggetto di esame congiunto tra Direzione e R.S.U./R.S.A.. XI. Le Aziende erogheranno durante la frequenza dei corsi, acconti mensili conguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruito, fermo restando che il presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti ed alle condizioni indicate al quarto comma, è costituito dalla regolare frequenza dell’intero corso. NOTA A VERBALE Potranno beneficiare dei permessi retribuiti di cui al presente articolo anche le lavoratrici/i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato superiore a 6 mesi. Il numero di tali lavoratrici/lavoratori, comunque, non concorrerà alla determinazione del monte ore triennale. ART. 49 - INDENNITÀ MANEGGIO DENARO - CAUZIONE. I. L’impiegato, la cui normale mansione consiste nel maneggio di denaro, per pagamenti e riscossioni, con responsabilità, per errori, anche finanziaria, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari al 7% del minimo di stipendio della categoria di appartenenza e delle indennità di contingenza. II. Le somme eventualmente richieste all’impiegato a titolo di cauzione dovranno essere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito presso un Istituto di credito. 101 III. I relativi interessi matureranno a favore dell’impiegato. ART. 50 - ALLOGGIO. Qualora nella località ove l’impiegato svolge normalmente la sua attività non esistano possibilità di alloggio, né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con centri abitati e il perimetro del più vicino centro abitato disti oltre 5 chilometri, l’Azienda che non provveda in modo idoneo al trasporto corrisponderà un adeguato indennizzo. ART. 51 - SPOGLIATOI. I. Nell’Azienda dovrà essere adibito a spogliatoio un locale adatto. II. Questo locale dovrà rimanere chiuso durante l’orario di lavoro. Le Aziende, ove esigenze tecniche ed ambientali lo permettano, metteranno a disposizione degli operai degli armadietti in cui gli operai stessi potranno conservare, chiusi con i loro mezzi, gli effetti. ART. 52 - INDENNITÀ MEZZI DI TRASPORTO. Il datore di lavoro corrisponderà alle lavoratrici/ai lavoratori che, su richiesta dell’Azienda, usa il proprio mezzo di trasporto per servizio dell’Azienda stessa, una indennità mensile da concordarsi direttamente tra le parti interessate. ART. 53 - INDENNITÀ DI ISTRUZIONE FIGLI. I. Qualora il la lavoratrice/il lavoratore capo-famiglia avente almeno un anno di anzianità, debba risiedere per ragioni di lavoro, in località dove non esistono scuole, e si trovi nella necessità di avviare i 102 figli dove abbiano sede le scuole medesime, il datore di lavoro si assumerà l’onere del pagamento dell’abbonamento di tipo scolastico per servizi ferrotramviari o per servizi automobilistici, sempreché questi offrano abbonamenti di tipo scolastico. II. Nel caso in cui tali servizi non applichino abbonamenti a prezzo ridotto per agevolazioni scolastiche, il contributo di cui sopra, da parte del datore di lavoro, corrisponderà al 50% della spesa dell’abbonamento normale. III. Il trattamento di cui ai precedenti commi cessa in ogni caso col compimento del 14° anno di età di ciascun figlio e decade nel caso in cui l’alunno sospenda la frequenza alle scuole o non riporti nell’anno scolastico la promozione alla classe superiore salvo che ciò sia dipeso da cause di malattia. IV. Il rimborso di cui sopra avverrà a presentazione del documento di abbonamento. ART. 54 - MENSE AZIENDALI. Per le mense aziendali si fa riferimento alle situazioni contrattuali o di fatto esistenti, salvo eventuali accordi locali per quanto riguarda la sostituzione delle mense esistenti con particolari indennità e la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori al costo delle mense in atto. ART. 55 - CESSIONE, TRASFORMAZIONE E TRAPASSO DI AZIENDA. I. La cessione, il trapasso e la trasformazione in qualsiasi modo dell’Azienda non risolvono di diritto il rapporto ed in tal caso il personale conserva nei confronti del nuovo titolare i diritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto collettivo di lavoro. II. In caso di liquidazione giudiziale, seguito da licenziamento 103 della lavoratrice o del lavoratore, o di cessazione dell’Azienda, la lavoratrice/il lavoratore conserva, nei confronti della gestione liquidatrice, il diritto al preavviso e al trattamento di fine rapporto nonché alle altre eventuali spettanze derivanti dal presente contratto. ART. 56 - CERTIFICATO DI LAVORO. Il datore di lavoro all’atto della cessazione del rapporto metterà a disposizione della lavoratrice/ del lavoratore che ne farà richiesta un certificato contenente l’indicazione del periodo di servizio prestato, delle mansioni svolte e della categoria nella quale la lavoratrice/ il lavoratore stesso è stato inquadrato. ART. 57 - TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA SUL LAVORO. I. Per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro le parti fanno riferimento alle norme di legge in vigore. ART. 58 - ISTRUZIONE PROFESSIONALE. I. Le organizzazioni contraenti considerano l’istruzione professionale come uno dei loro principali doveri e riconoscono la necessità di dare ad essa il maggiore impulso come mezzo essenziale per affinare le capacità tecniche delle maestranze e per migliorare il loro rendimento nella produzione. II. Quanto sopra per realizzare da un l ato l’obiettivo di una migliore qualificazione del servizio all’utenza, dall’altro per dare risposta alle esigenze di efficienza professionale delle lavoratrici e dei lavoratori. 104 ART. 59 - UTENSILI DI LAVORO. I. L’operaio riceverà dall’Azienda gli utensili necessari per il disimpegno delle sue mansioni. Esso sarà responsabile di quelli che gli verranno consegnati e dovrà essere messo in condizione di poterli conservare. II. Qualora l’operaio dovesse usare utensili di sua proprietà per il disimpegno delle sue mansioni nell’Azienda, riceverà una indennità da concordarsi direttamente tra le parti. ART. 60 - NORME DI COMPORTAMENTO. I. Oltre che al presente contratto collettivo di lavoro la lavoratrice/il lavoratore deve uniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione dell’Azienda, purché non contengano modificazioni o limitazioni dei diritti derivanti alla lavoratrice/al lavoratore dal presente contratto e che pertanto rientrino nelle normali attribuzioni del datore di lavoro. Tali norme in ogni caso, saranno portate a conoscenza della lavoratrice/del lavoratore mediante affissione in luogo ben visibile. II. L’eventuale regolamento interno non potrà contenere norme in deroga ed in contrasto con gli articoli del presente contratto e della legge 20 maggio 1970, n. 300. ART. 61 - DISCIPLINA AZIENDALE. I. La lavoratrice/il lavoratore in tutte le manifestazioni del rapporto di lavoro dipende dai superiori, come previsto dall’organizzazione aziendale. II. Egli deve conservare rapporti di educazione verso i compagni di lavoro e verso i superiori, i cui ordini è tenuto ad osservare. 105 III. In armonia con la dignità personale della lavoratrice/del lavoratore i superiori impronteranno i rapporti col dipendente a sensi di collaborazione e di urbanità. IV. L’Azienda dovrà curare di mettere le lavoratrici/ i lavoratori in condizioni di evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che al superiore diretto, ciascun operaio è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in caso di necessità. V. La lavoratrice/i l lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli, e, in particolare: 1) rispettare l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall’Azienda per il controllo delle presenze; 2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori; 3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’Azienda, non trarre profitto, con danno dell’imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell’Azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, in forma di concorrenza sleale dopo risolto il contratto d’impiego, delle notizie attinte durante il servizio, fermo restando quanto disposto dall’Art. 2125 cod. civ.. 4) aver cura dei locali, dei mobili, macchinari e strumenti a lui affidati. ART. 62 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI. I. Le mancanze delle lavoratrici e dei lavoratori saranno punite a seconda della loro gravità e della loro recidività. II. I provvedimenti disciplinari per le infrazioni alle norme del presente contratto o alle altre norme di cui all’art. 60 o alle disposizioni di volta in volta emanate dalla Direzione saranno i seguenti: a) ammonizione verbale o scritta; 106 b) multa fino a tre ore di normale retribuzione; c) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a tre giorni di effettivo lavoro; d) licenziamento ai sensi dell’art. 64. ART. 63 - AMMONIZIONE, MULTA, SOSPENSIONE. I. Normalmente l’ammonizione verbale o quella scritta saranno inflitte nei casi di prima mancanza; la multa nei casi di recidiva; la sospensione nei casi di recidiva di mancanza già punita con la multa nei mesi precedenti. Quando tuttavia le mancanze rivestano carattere di maggiore gravità, anche in relazione alle mansioni esplicate, potranno infliggersi la multa o la sospensione anche in caso di prima mancanza. II. In via esemplificativa incorre nei provvedimenti dell’ammonizione, della multa o della sospensione, la lavoratrice/il lavoratore: 1) che non si presenti al lavoro senza giustificarne il motivo, od abbandoni, anche temporaneamente, il proprio posto di lavoro senza autorizzazione, salvo il caso di materiale impossibilità a richiederla; 2) che non sia reperito nel domicilio noto al datore di lavoro durante le fasce orarie di cui al n. 2), comma II dell’art. 44 (Malattia e infortunio non sul lavoro), o non si presenti alle visite collegiali eventualmente previste da norme di legge; 3) che ritardi l’inizio del lavoro, o lo sospenda o ne anticipi la cessazione; 4) che non esegua il lavoro secondo le istruzioni ricevute, oppure che lo esegua con negligenza; 5) che arrechi, per disattenzione, anche lievi danni alle macchine, agli impianti o ai materiali di lavorazione, o che ometta di avvertire tempestivamente il suo superiore diretto di eventuali guasti al macchinario in genere o della evidente irregolarità dell’andamento del macchinario stesso; 6) che sia trovato addormentato; 7) che fumi nei locali dell’azienda; 107 8) che introduca, senza autorizzazione, bevande alcooliche nello stabilimento; 9) che si presenti o si trovi sul lavoro in stato di ubriachezza; in tal caso la lavoratrice/il lavoratore verrà inoltre allontanato; 10) che si presti a diverbio litigioso, con o senza vie di fatto, sempreché il litigio non assuma carattere di rissa; 11) che proceda alla lavorazione o alla costruzione, nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto di terzi, sempreché si tratti di lavorazione o di costruzione di lieve rilevanza; 12) che occulti scarti di lavorazione; 13) che consumi abusivamente generi alimentari prodotti o di pertinenza dell’Azienda; 14) che in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del presente contratto o del regolamento interno dell’Azienda o che commetta qualunque atto che porti pregiudizio alla morale, all’igiene, alla disciplina sempreché gli atti relativi non debbano essere puniti con punizioni più gravi in relazione alla entità e alla gravità o alla abituale recidiva dell’infrazione. III. L’importo delle multe, non costituenti risarcimento di danni, è devoluto alle esistenti istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale e, in mancanza di queste, all’INPS. IV. L’applicazione dei provvedimenti disciplinari di cui alle lettere a ), b) e c) dell’art. 62 dovrà essere effettuata nel rispetto delle norme di cui all’Art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300. ART. 64 - LICENZIAMENTO PER CAUSE DISCIPLINARI. Il licenziamento con immediata risoluzione del rapporto di lavoro e con la perdita dell’indennità di preavviso potrà essere inflitto per le mancanze più gravi e, in via esemplificativa, nei seguenti casi: 1) rissa o vie di fatto nello stabilimento; 2) assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi; 3) lavorazioni o costruzioni nell’interno dello stabilimento, senza autorizzazione della Direzione, di oggetti per proprio uso o per conto 108 di terzi, allorché si tratti di lavorazione o costruzione di rilevanza; 4) movimenti irregolari di medaglie, scritturazioni e timbratura di schede; 5) recidiva in una qualsiasi mancanza che abbia dato luogo a due sospensioni nei 12 mesi antecedenti; 6) furto; 7) abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del guardiano e del custode dell’Azienda; 8) danneggiamento volontario di impianti o di materiale; 9) trafugamento o rilevazione di modelli, schizzi, documenti, disegni o riproduzioni degli stessi, formule, ricette, procedimenti particolari di lavorazione; 10) atti implicanti dolo o colpa grave con danno della Azienda; 11) alterazioni dolose dei sistemi aziendali di controllo di presenza; 12) concorrenza sleale; 13) inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione possa provocare gravi incidenti alle persone o alle cose; 14) insubordinazione grave verso i Superiori. CHIARIMENTO A VERBALE I. Resta inteso che le disposizioni di cui al punto 13 dell’art. 63 e 3 dell’art. 64 riguardano la consumazione di prodotti o merci nei reparti di lavorazione, confezione o custodia cui il dipendente che commetta mancanza è addetto. II. L’asportazione dei prodotti o merci da parte dei dipendenti addetti ad un reparto diverso da quello in cui viene effettuata la lavorazione, la confezione, o la custodia dei prodotti stessi, rientra invece nella disposizione di cui al punto 6. dell’art. 64. ART. 65 - RESTITUZIONE DOCUMENTI DI LAVORO. I. Il datore di lavoro, entro 24 ore dalla liquidazione delle competenze maturate all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro, metterà a disposizione della lavoratrice/ del lavoratore, il quale ne rilascerà ricevuta, il certificato di cui al precedente art. 56 e, appena possibile, ogni altro documento di pertinenza dell’interessato. 109 ART. 66 - PRESTITI. Quando la lavoratrice/il lavoratore si trovi in condizioni di accertato e giustificato bisogno, potrà rivolgersi alla Direzione dell’Azienda per la concessione di un prestito finanziario ragionevole che, se concesso, dovrà essere restituito con le modalità concordate dalle parti interessate con ritenute per ogni periodo di paga normalmente corrispondenti al 10% del prestito stesso. Non è ammessa la richiesta di prestiti o di anticipi di qualsiasi natura se prima non è stato estinto il prestito precedente. ART. 67 - VISITA DI INVENTARIO E VISITE PERSONALI. I. L’Azienda può disporre visite di inventario per la verifica del materiale e degli strumenti affidati alle lavoratrici/ai lavoratori. II. Per le visite personali si fa riferimento all’Art. 6 della legge 20 maggio 1970, n. 300. ART. 68 - PATRONATI. I. Fermo restando quanto previsto dall’art. 12 della legge n. 300 del 20 maggio 1970, secondo cui gli Istituti di Patronato hanno diritto di svolgere, su di un piano di parità, la loro attività all’interno dell’Azienda, per quanto riguarda gli Istituti di Patronato di emanazione delle Organizzazioni sindacali stipulanti i l presente contratto si conviene quanto segue: gli Istituti di Patronato potranno svolgere le funzioni previste dall’art. 7 e 8 della L. 152/2001, mediante propri rappresentanti, i cui nomina tivi dovranno essere portati preventivamente a conoscenza delle Aziende, muniti di documento di riconoscimento attestante tale qualifica, rilasciato dalle Direzioni provinciali dei Patronati interessati, le quali dovranno segnalare eventuali variazioni. II. I rappresentanti dei Patronati concorderanno con le singole 110 Aziende le modalità per lo svolgimento della loro attività, che deve attuarsi senza pregiudizio della normale attività aziendale e pertanto al di fuori dell’orario di lavoro. III. Qualora, per ragioni di particolare e comprovata urgenza, i rappresentanti del Patronato dovessero conferire durante l’orario lavorativo con un dipendente dell’Azienda per l’espletamento del mandato da questi conferito, gli stessi rappresentanti del Patronato ne daranno tempestiva comunicazione alla Direzione aziendale la quale provvederà a rilasciare alla lavoratrice/al lavoratore interessato il permesso di allontanarsi dal posto di lavoro per il tempo necessario, sempre che non ostino motivi di carattere tecnico ed organizzativo. IV. I rappresentanti del Patronato potranno usufruire di appositi Albi messi a disposizione dalle Aziende per informazioni di carattere generale attinenti alle proprie funzioni. V. I Patronati esonereranno le Aziende da ogni e qualsiasi responsabilità connessa con la eventuale utilizzazione dei locali e comunque conseguenti alle attività richiamate nel presente articolo. ART. 69 - RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE. I. Per quanto concerne le modalità di costituzione e funzionamento delle rappresentanze sindacali in azienda, le parti fanno riferimento al “Testo Unico sulla rappresentanza”, sottoscritto da Confindustria, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, così come modificato dal successivo accordo interconfederale del 4 luglio 2017.” II. Ferma restando l’eleggibilità di operai, impiegati e quadri non in prova in forza all’unità produttiva alla data delle elezioni, candidati nelle liste di cui al punto 4 del citato Testo Unico del 10 gennaio 2014, possono essere eletti anche le lavoratrici ed i lavoratori non a tempo indeterminato il cui contratto di assunzione consenta, alla data delle elezioni, una durata residua del rapporto di lavoro non inferiore a 3 mesi.” 111 III. Per effetto di quanto previsto al Testo Unico della Rappresentanza del 10 gennaio 2014 e s.m.i. le Aziende termali sono tenute a trasmettere all’INPS il dato relativo agli iscritti alle organizzazioni sindacali tramite il flusso Uniemens. IV. Ferma restando la durata triennale della R.S.U. le lavoratrici e i lavoratori stagionali eletti mantengono la carica negli anni successivi, ove riassunti, senza aver dato luogo a sostituzione, purché abbiano anzianità di servizio nella stagione precedente e siano confermati dalla competente struttura territoriale sindacale con comunicazione scritta indirizzata alla corrispondente Associazione imprenditoriale. V. In attuazione di quanto previsto al quarto capoverso della parte prima del Testo Unico sulla rappresentanza, sottoscritto da Confindustria, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, così come modificato dal successivo accordo interconfederale del 4 luglio 2017, le parti convengono che il contributo associativo alle OO.SS non potrà essere inferiore all’1% della retribuzione globale di fatto. ART. 70 - AMBIENTE DI LAVORO. I. In applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e ss. mm. , la disciplina in merito alla costituzione ed alle attribuzioni dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori per la sicurezza è quella di cui all’Accordo interconfederale 22 giugno 1995 il cui testo verrà allegato al presente contratto; e ciò fermo il disposto contenuto nel D. Lgs. n. 624/96. II. Per quanto concerne le lavoratrici e i lavoratori stagionali, si richiama il disposto dell’ultimo comma dell’art. 69, alle medesime condizioni. 112 ART. 71 - PERMESSI SINDACALI. I. Le lavoratrici e i lavoratori chiamati a far parte di Delegazioni che conducono trattative in sede provinciale saranno agevolati, compatibilmente con le esigenze tecnico -aziendali, nell’espletamento di tale compito mediante la concessione di permessi orari retribuiti. II. I permessi dovranno essere richiesti espressamente dalle Organizzazioni provinciali dei lavoratori per il tramite delle Associazioni datoriali. III. Alle lavoratrici ed a i lavoratori componenti di organi direttivi delle Confederazioni sindacali, delle Federazioni nazionali e provinciali stipulanti il presente contratto di categoria e dei Sindacati nazionali e provinciali aderenti saranno concessi, compatibilmente con le esigenze tecnico -aziendali, permessi orari retribuiti per partecipare a riunioni degli organi stessi nella misura globale di 75 ore annue. IV. L’assenza dal lavoro dovrà essere richiesta espressamente dalle Organizzazioni predette per il tramite delle Associazioni datoriali. V. L’appartenenza agli organi di cui sopra e le variazioni relative dovranno essere comunicate per iscritto dalle Organizzazioni predette alle Associazioni datoriali che provvederanno a comunicarle all’Azienda interessata. VI. I permessi retribuiti di cui all’Art. 23 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 saranno concessi ai componenti della R.S.U. VII. I permessi retribuiti di cui ai precedenti commi vengono determinati, per l’intero periodo annuale, in un monte ore pari ad 1 ora per ogni dipendente in forza, presso l’Azienda, al 1° settembre di ogni anno. 113 NOTA A VERBALE Il monte ore di cui al 7° comma viene incrementato, a decorrere dal 1° ottobre 1990, nella misura del 10%. ART. 72 - ASPETTATIVA PER CARICHE SINDACALI E PUBBLICHE. I. Le lavoratrici e i lavoratori che siano eletti componenti del Parlamento nazionale o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati in aspettativa non retribuita sino alla scadenza del loro mandato. II. Durante il periodo di aspettativa il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti. III. La medesima disposizione si applica alle lavoratrici e ai lavoratori chiamati a ricoprire cariche sindacali, provinciali e nazionali. ART. 73 - AFFISSIONI. Si fa riferimento a quanto previsto dall’art. 25 della legge 20 maggio 1970, n. 300. ART. 74 - VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI SINDACALI. I. Le aziende opereranno la trattenuta per contributi sindacali, previo rilascio di deleghe individuali firmate dagli interessati. II. Ove intervenga la revoca, l’Azienda sarà automaticamente liberata dall’obbligo della trattenuta e dei relativi versamenti. III. Ogni delega dovrà specificare le generalità della 114 lavoratrice/del lavoratore, il numero di matricola e il Sindacato al quale deve essere versato il contributo, nonché la modalità di calcolo della trattenuta. ART. 75 - ASSEMBLEA. I. Le lavoratrici e i lavoratori hanno dir itto a partecipare ad assemblee sindacali durante l’orario di lavoro, fino a 10 ore all’anno. Per tali ore sarà corrisposta la normale retribuzione. II. Le riunioni - che possono riguardare la generalità delle lavoratrici e dei lavoratori o gruppi di essi - sono indette, singolarmente o congiuntamente dalle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto e dalle loro R.S.A./R.S.U. III. La convocazione sarà comunicata alla Direzione aziendale con preavviso di almeno tre giorni e con l’indicazione specifica dell’ordine del giorno. V. Le riunioni avranno luogo in idonei locali messi a disposizione dall’Azienda. VI. Alle riunioni hanno facoltà di partecipare dirigenti dei Sindacati dei lavoratori stipulanti del contratto, componenti la Segreteria o gli Organi direttivi delle Organizzazioni sindacali di categoria, i nominativi dei quali saranno preventivamente comunicati all’Azienda. VII. Lo svolgimento delle riunioni dovrà aver luogo con modalità che tengano conto della esigenza di garantire la sicurezza delle persone e la salvaguardia degli impianti, nonché di conciliare l’esercizio del diritto di riunione per gruppi con lo svolgimento della normale attività da parte degli altri lavoratrici/lavoratori. VIII. Per le assemblee fuori dall’orario di lavoro e per quanto non previsto dal presente articolo si fa riferimento all’ art. 20 della legge 20 maggio 1970, n. 300. 115 ART. 76 - PREVIDENZA INTEGRATIVA VOLONTARIA. I. Le parti sostengono e favoriscono lo sviluppo di forme di previdenza integrativa a capitalizzazione. II. Al fine di garantire ai lavoratori del settore termale un sistema di previdenza complementare, le parti stipulanti, preso atto dell’intervenuto scioglimento del fondo di previdenza complementare di settore: “Fondo Pensione Complementare a capitalizzazione Marco Polo”, convengono di incontrarsi nell’arco di vigenza del presente contratto al fine individuare congiuntamente nuove possibili soluzioni per rendere effettive le previsioni di cui al presente articolo. III. Gli elementi di costo prevedono: - 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del TFR a carico della lavoratrice/del lavoratore; - 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il computo del TFR a carico del datore di lavoro; - 3,45% della retribuzione utile per il calcolo del TFR, prelevato dal TFR maturando dal momento dell’iscrizione al fondo; - una quota una tantum, non utile a fini pensionistici, da versarsi all’atto dell’iscrizione, pari a euro 15,50 di cui euro 12 a carico dell’Azienda e euro 3,50 a carico della lavoratrice/del lavoratore. IV. Per le lavoratrici/ i lavoratori di prima occupazione, successiva al 28 aprile 1993, è prevista l’integrale destinazione del TFR maturando dal momento dell’adesione al Fondo. V. Al momento dell’adesione al Fondo la lavoratrice/ il lavoratore può richiedere di aumentare la propria quota di contribuzione sino al 2% della retribuzione utile per il calcolo del TFR. VI. Tale istituto potrà riguardare sia le lavoratrici/i lavoratori a tempo indeterminato che quelli a tempo determinato con contratto di durata superiore a 3 mesi. 116 ART. 77 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA. I. Le parti convengono di istituire un sistema di assistenza sanitaria integrativa per le lavoratrici/i lavoratori del settore termale. II. Il sistema di cui al precedente comma potrà essere realizzato attraverso la costituzione di un Fondo (o Cassa) autonomo di settore, oppure attraverso l’adesione ad un al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (o Cassa). III. Dal 1° gennaio 2025 saranno iscritti le lavoratrici/ i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato; all’atto dell’iscrizione sarà dovuta al Fondo una quota una tantum per ciascun iscritto di euro 15 a carico dell’azienda. IV. Per il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto, per ciascuna lavoratrice/ lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato iscritto ed a decorrere dalla data di iscrizione, un contributo pari a euro dieci a carico dell’azienda ed euro due a carico del lavoratore. V. I contributi saranno versati al Fondo con la periodicità e le modalità stabilite nella regolamentazione dello stesso. VI. E’ consentita l’iscrizione al Fondo di lavoratrici/lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a tre mesi, a condizione che la lavoratrice/il lavoratore ne faccia richiesta per iscritto all’azienda all’atto dell’assunzione, dichiarando di assumere a proprio carico l’intero onere relativo ai periodi dell’anno non lavorati – che sarà pari a quello delle lavoratrici/ dei lavoratori assunti a tempo indeterminato - ed autorizzando la trattenuta dei relativi importi dalle competenze di fine rapporto. VII. Il trattamento economico complessivo risulta, pertanto, comprensivo di tali quote e contributi, che sono da considerarsi parte integrante del trattamento economico. Il contributo di cui al comma IV, nonché la quota di iscrizione di cui ai comma III, sono sostitutivi 117 di un equivalente aumento salariale contrattuale ed assumono, pertanto, valenza normativa per tutti coloro che applicano il presente C.C.N.L.. Conseguentemente, le lavoratrici/i lavoratori individuati dal presente articolo hanno diritto all'erogazione delle prestazioni sanitarie. Il diritto della lavoratrice/del lavoratore all’assistenza sanitaria integrativa è irrinunciabile. VIII. L'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad erogare alla lavoratrice/ al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 16,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione, di cui all'artt. 82 e 83, fermo restando il diritto della lavoratrice/ del lavoratore al risarcimento del maggior danno subito. La corresponsione di indennità sostitutive non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di garantire alla lavor atrice/al lavoratore le prestazioni sanitarie. DICHIARAZIONE DELLE PARTI Le parti convengono di avviare, dalla data di sottoscrizione del presente contratto, il percorso di adesione a FONTUR - Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Turismo. ART. 78 - CASO DI MORTE. In caso di morte della lavoratrice/del lavoratore il trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso saranno corrisposte secondo le norme di cui all’Art. 2122 del Cod. Civ. ART. 79 - INSCINDIBILITÀ DELLE DISPOSIZIONI DEL CONTRATTO. I. Le disposizioni del presente contratto, nell’ambito di ogni istituto, sono correlative e inscindibili fra loro e non si cumulano con alcun altro trattamento. 118 II. Ferma la inscindibilità di cui sopra, le parti, col presente contratto, non hanno inteso sostituire le condizioni individuali più favorevoli, che dovranno essere mantenute “ad personam” anche se derivanti da accordi collettivi aziendali e locali, i quali vengono sostituiti dal presente contratto. ART. 80 - SOSTITUZIONE DEGLI USI. I. Il presente contratto di lavoro sostituisce ed assorbe tutti gli usi e consuetudini, anche se più favorevoli alle lavoratrici o ai lavoratori, da considerarsi pertanto incompatibili con l’applicazione di qualsiasi norma contenuta nel contratto stesso. ART. 81 - NORME GENERALI. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto valgono le norme degli accordi interconfederali. ART. 82 - MINIMI TABELLARI. A decorrere dalle date successivamente indicate, i minimi tabellari mensili sono i seguenti: DECORRENZA Livelli A regime €/mese Parametri Aumento 10/2024 01/06/2025 01/12/2025 01/06/2026 01/12/2026 A regime €/mese 1° SA 1.736,72 240,00 375,00 112,50 65,63 65,63 65,63 65,63 2.111,72 1° SB 1.628,08 225,00 351,56 105,47 61,52 61,52 61,52 61,52 1.979,64 1° 1.476,11 204,00 318,75 95,63 55,78 55,78 55,78 55,78 1.794,86 2° 1.208,38 167,00 260,94 78,28 45,66 45,66 45,66 45,66 1.469,32 3° 1.013,01 140,00 218,75 65,63 38,28 38,28 38,28 38,28 1.231,76 4° Super 955,14 132,00 206,25 61,88 36,09 36,09 36,09 36,09 1.161,39 4° 926,20 128,00 200,00 60,00 35,00 35,00 35,00 35,00 1.126,20 5° 824,69 114,00 178,13 53,44 31,17 31,17 31,17 31,17 1.002,82 6° 723,72 100,00 156,25 46,88 27,34 27,34 27,34 27,34 879,97 119 ART. 83 - INDENNITÀ DI CONTINGENZA. I. A seguito dei protocolli tra Governo e Parti sociali del 10 dicembre 1991 e 31 luglio 1992, con i quali le Parti hanno concordemente preso atto della cessazione del sistema di indicizzazione dei salari secondo quanto previsto dalla legge 13 luglio 1990, n.191, le misure dell’indennità di contingenza – ai fini della retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori – rimangono consolidate negli importi a questo titolo erogati nel mese di novembre 1991, secondo la tabella riportata: livello contingenza 1° SA 531,96 1° SB 531,38 1° 528,99 2° 521,47 3° 516,42 4°S 515,01 4° 514,86 5° 513,32 6° 510,89 II. A decorrere dal 1° gennaio 1993, ai sensi del protocollo 31 luglio 1992, è corrisposta a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori una somma forfettaria a titolo di Elemento Distinto della Retribuzione di euro 10,32 mensili per 13 mensilità a copertura dell’intero periodo 1992 – 1993, che resterà allo stesso titolo acquisito per il futuro nella retribuzione. ART. 84 - DECORRENZA A DURATA. I. I l presente contratto decorre dal 1° ottobre 2024 e verrà a scadere il 31 dicembre 2027; esso sarà tacitamente rinnovato di anno in anno se non verrà disdetto, da una delle parti, tre mesi prima della 120 scadenza con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite PEC. II. Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo. III. Copia del presente contratto sarà tenuta a disposizione dei dipendenti presso l’Amministrazione dell’Azienda. NOTA FINALE Le parti, riconoscendo l’importanza di buone e corrette relazioni sindacali, si impegnano ad istituire, nel corso della vigenza del presente contratto, dei tavoli tecnici finalizzati ad analizzare in modo critico e proattivo gli istituti contrattuali che risultassero non più in linea con le esigenze delle parti. FEDERTERME FILCAMS-CGIL FISASCAT-CISL UILTuCS APPENDICE 123 ACCORDO INTERCONFEDERALE 20 dicembre 1993 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie. In Roma, addì 20 dicembre 1993 tra CONFINDUSTRIA in persona del Pres. L. ABETE in persona del V. Pres. C. CALLIERI INTERSIND in persona del Pres. A. PACI e CGIL in persona del Segr. Gen. B. TRENTIN CISL in persona del Segr. Gen. S. D’ANTONI UIL in persona del Segr. Gen. P. LARIZZA si conviene quanto segue: Parte prima Premessa Il presente accordo assume la disciplina general e in materia di rappresentanze sindacali unitarie, contenuta nel Protocollo stipulato fra Governo e parti sociali il 23 luglio 1993. Modalità di costituzione e di funzionamento 1. Ambito ed iniziativa per la costituzione Rappresentanze sindacali unitarie possono essere costituite nelle unità produttive nelle quali l'azienda occupi più di 15 dipendenti, ad iniziativa delle associazioni sindacali firmatarie del Protocollo 23 luglio 1993. 124 Hanno potere di iniziativa anche le associazioni sindacali firmatarie del c.c.n.l. applicato nell'unità produttiva ovvero le associazioni sindacali abilitate alla presentazione delle liste elettorali ai sensi del punto 4, parte seconda, a condizione che abbiano comunque espresso adesione formale al contenuto del presente accordo. L'iniziativa di cui al primo comma deve essere esercitata, congiuntamente o disgiuntamente, da parte delle associazioni sindacali come sopra individuate, entro tre mesi dalla stipula del presente accordo. In caso di oggettive difficoltà per l'esercizio dell'iniziativa entro il termine di cui sopra, l'iniziativa stessa potrà avere l uogo anche dopo detto termine. La stessa iniziativa, per i successivi rinnovi, potrà essere assunta anche dalla R.S.U. e dovrà essere esercitata almeno tre mesi prima della scadenza del mandato. 2. Composizione Alla costituzione della R.S.U. si procede, per due terzi dei seggi, mediante elezione a suffragio universale ed a scrutinio segreto tra liste concorrenti. Il residuo terzo viene assegnato alle liste presentate dalle associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva, e alla sua copertura si procede, mediante elezione o designazione, in proporzione ai voti ricevuti. Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei seggi, le associazioni sindacali terranno conto delle categorie degli operai, impiegati e quadri di cui all'art. 2095 cod. civ., nei casi di incidenza significativa delle stesse nella base occupazionale dell'unità produttiva, per garantire un'adeguata composizione della rappresentanza. Nella composizione delle liste si perseguirà un'adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente applicazione delle norme antidiscriminatorie. 3. Numero dei componenti Fermo restando quanto previsto nel Protocollo d'intesa del 23 luglio 1993, sotto il titolo rappresentanze sindacali, al punto B (vincolo della parità di costi per le aziende), salvo clausole più favorevoli dei 125 contratti o accordi collettivi di lavoro, il numero dei componenti le R.S.U. sarà pari almeno a: a) 3 componenti per la R.S.U. costituita nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti; b) 3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3 mila dipendenti; c) 3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lett. b). 4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. nella titolarità dei diritti, permessi e libertà sindacali e tutele già loro spettanti per effetto delle disposizioni di cui al titolo 3° della legge n. 300/1970. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle associazioni sindacali dai c.c.n.l. o accordi collettivi di diverso livello, in materia di numero dei dirigenti della R.S.A., diritti, permessi e libertà sindacali. Nelle stesse sedi negoziali si procederà, nel principio dell'invarianza dei costi, all'armonizzazione nell'ambito dei singoli istituti contrattuali, anche in ordine alla quota eventualmente da trasferire ai componenti della R.S.U. In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le parti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole condizioni di miglior favore dovranno permettere alle organizzazioni sindacali con le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità sindacale. In tale ambito sono fatti salvi in favore delle organizzazioni aderenti alle associazioni sindacali stipulanti il c.c.n.l. applicato nell'unità produttiva, i seguenti diritti: a) diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore ex art. 20, L. n. 300/1970; b) diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, L. n. 300/1970. c) diritto di affissione di cui all'art. 25, L. n. 300/1970. 126 5. Compiti e funzioni Le R.S.U. subentrano alle R.S.A. ed ai loro dirigenti nella titolarità dei poteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di disposizioni di legge. La R.S.U. e le competenti strutture territoriali delle associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro, possono stipulare il contratto collettivo aziendale di lavoro nelle materie, con le procedure, modalità e nei limiti stabiliti dal contratto collettivo nazionale applicato nell'unità produttiva. 6. Durata e sostituzione nell'incarico I componenti della R.S.U. restano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente. In caso di dimissioni di componente elettivo, lo stesso sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. Il componente dimissionario, che sia stato nominato su designazione delle associazioni sindacali stipulanti il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva, sarà sostituito mediante nuova designazione da parte delle stesse associazioni. Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le R.S.U. non possono concernere un numero superiore al 50% degli stessi, pena la decadenza della R.S.U. con conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente accordo. 7. Decisioni Le decisioni relative a materie di competenza delle R.S.U. sono assunte dalle stesse in base ai criteri previsti da intese definite dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo. 8. Clausola di salvaguardia Le organizzazioni sindacali, dotate dei requisiti di cui all'art. 19, L. 20 maggio 1970, n. 300, che siano firmatarie del presente accordo o comunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di elezione della R.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire R.S.A. ai sensi della norma sopra menzionata. 127 PARTE SECONDA Disciplina della elezione della R.S.U. 1. Modalità per indire le elezioni Almeno tre mesi prima della scadenza del mandato della R.S.U. le associazioni sindacali di cui al punto 1, parte prima, del presente accordo, congiuntamente o disgiuntamente, o la R.S.U. uscente, provvederanno ad indire le elezioni mediante comunicazione da affiggere nell'apposito albo che l'azienda metterà a disposizione della R.S.U. e da inviare alla Direzione aziendale. Il termine per la presentazione delle liste è di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell'annuncio di cui sopra; l'ora di scadenza si intende fissata alla mezzanotte del quindicesimo giorno. 2. Quorum per la validità delle elezioni Le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo favoriranno la più ampia partecipazione dei lavorato ri alle operazioni elettorali. Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto. Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la commissione elettorale e le organizzazioni sindacali prenderanno ogni determinazione in ordine alla validità della consultazione in relazione alla situazione venutasi a determinare nell'unità produttiva. 3. Elettorato attivo e passivo Hanno diritto di votare tutti gli operai, gli impiegati e i quadri non in prova in forza all'unità produttiva alla data delle elezioni. Ferma restando l'eleggibilità degli operai, impiegati e quadri non in prova in forza all'unità produttiva, candidati nelle liste di cui al successivo punto 4, la contrattazione di categoria regolerà limiti ed esercizio del diritto di elettorato passivo dei lavoratori non a tempo indeterminato. 4. Presentazione delle liste All'elezione della R.S.U. possono concorrere list e elettorali presentate dalle: 128 a) associazioni sindacali firmatarie del presente accordo e del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva; b) associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio statuto ed atto costitutivo a condizione che: 1) accettino espressamente e formalmente la presente regolamentazione; 2) la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti dall'unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto. Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista ed i membri della Commissione elettorale. Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante il divieto di cui al precedente comma, un candidato risulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale di cui al punto 5, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima di procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi del punto 7, inviterà il lavoratore interessato a optare per una delle liste. Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 1/3 il numero dei componenti la R.S.U. da eleggere nel collegio. 5. Commissione elettorale Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della consultazione, nelle singole unità produttive viene costitui ta una commissione elettorale. Per la composizione della stessa ogni organizzazione abilitata alla presentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dall'unità produttiva, non candidato. 6. Compiti della Commissione La Commissione elettorale ha il compito di: a) ricevere la presentazione delle liste, rimettendo immediatamente dopo la sua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle liste stesse ai requisiti previsti dal presente accordo; b) verificare la valida presentazione delle liste; c) costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che dovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgi mento dell'attività aziendale; 129 d) assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti; e) esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termi ni di cui al presente accordo; f) proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i soggetti interessati, ivi comprese le associazioni sin dacali presentatrici di liste. 7. Affissioni Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, a cura della Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui al punto 1, almeno otto giorni prima della data fissata per le elezioni. 8. Scrutatori È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno scrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavo ratori elettori non candidati. La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le ventiquattro ore che precedono l'inizio delle votazioni. 9. Segretezza del voto Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per lettera nè per interposta persona. 10. Schede elettorali La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. In caso di contemporaneità della presentazione l'ordine di precedenza sarà estratto a sorte. Le schede devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la loro preparazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza e la regolarità del voto. La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione dal Presidente del seggio. Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata s ulla intestazione della lista. Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione. 130 11. Preferenze L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista da lui votata. Il voto preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta apposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero segnando il nome del candidato preferito nell'apposito spazio della scheda. L'indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come votazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il voto apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze date a liste differenti, rende nulla la scheda. Nel caso di voto apposto ad una li sta e di preferenze date a candidati di liste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza. 12. Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni. 13. Composizione del seggio elettorale Il seggio è composto dagli scrutatori di cui al punto 8, parte seconda, del presente accordo e da un Presidente, nominato dalla Commissione elettorale. 131 14. Attrezzatura del seggio elettorale A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di un'urna elettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla apertura ufficiale della stessa per l'inizio dello scrutinio. Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso. 15. Riconoscimento degli elettori Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del seggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento personale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del seggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni elettorali. 16. Compiti del Presidente Il Presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui al precedente punto 14, la firma accanto al suo nominativo. 17. Operazioni di scrutinio Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle operazioni elettorali di tutti i seggi dell'unità produttiva. Al termine dello scrutinio, a cura del Presidente del seggio, il verbale dello scrutinio, su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni, verrà consegnato - unitamente al materiale della votazione (schede, elenchi, ecc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più seggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel proprio verbale. La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma precedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto il materiale (esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo la definitiva convalida della R.S.U. sarà conservato secondo accordi tra la Commissione elettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne la integrità e ciò almeno per tre mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un delegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione. 132 18. Attribuzione dei seggi Ai fini dell'elezione dei due terzi dei componenti della R.S.U., il numero dei seggi sarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, in relazione ai voti perseguiti dalle singole liste concorrenti. Il residuo terzo dei seggi sarà attribuito in base al criterio di composizione della R.S.U. previsto dall'art. 2, 1° comma, parte prima, del presente accordo. Nell'ambito delle liste che avranno conseguito un numero di voti sufficiente all'attribuzione di seggi, i componenti saranno individuati seguendo l'ordine dei voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati e, in caso di parità di voti di preferenza, in rel azione all'ordine nella lista. 19. Ricorsi alla Commissione elettorale La Commissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede alla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della Commissione stessa. Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che siano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende confermata l'assegnazione dei seggi di cui al primo comma e la Commissione ne dà atto nel verbale di cui sopra. Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la Commissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuta. Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo raccomandata con ricevuta, nel termine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale, alla Associazione industriale territoriale, che, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all'azienda. 20. Comitato dei garanti Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10 giorni ad apposito Comitato dei garanti. Tale Comitato è composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali, presentatrici di 133 liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'associazione industriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal Direttore dell'UPLMO o da un suo delegato. Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni. 21. Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U. La nomina, a seguito di elezione o designazione, dei componenti della R.S.U., una volta definiti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto alla direzione aziendale per il tramite della locale organizzazione imprenditoriale d'appartenenza a cura delle organizzazioni sindacali di rispettiva appartenenza dei componenti. 22. Adempimenti della Direzione aziendale La Direzione aziendale metterà a disposizione della Commissione elettorale l'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella singola unità produttiva e quanto necessario a consentire il corretto svolgimento delle operazioni elettorali. 23. Clausola finale Il presente accordo potrà costituire oggetto di disdetta ad opera delle parti firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi 135 Ente Bilaterale Nazionale Terme “EBITERME” STATUTO Articolo 1 Costituzione In attuazione dell’accordo del 21 luglio 2005 è costituito ad iniziativa della Federterme e della FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL l’Ente Bilaterale Nazionale Terme, di seguito denominato EBITERME. Articolo 2 Natura L' EBITERME ha natura giuridica di associazione paritetica non riconosciuta e non persegue finalità di lucro. Articolo 3 Durata La durata dell' EBITERME è a tempo indeterminato. Articolo 4 Sede L' EBITERME ha sede in Roma. Articolo 5 Scopi L' EBITERME ha la funzione di effettuare l’esame delle problematiche generali del settore termale al fine di esprimere valutazioni ed orientamenti finalizzati alla individuazione delle occasioni di sviluppo del settore e delle soluzioni atte a favorirle, nonché dei punti di debolezza e delle possibilità di superamento degli stessi. L'EBITERME si avvarrà anche dei dati raccolti dalle Associazioni firmatarie e potrà valutare la possibilità di promuovere studi o indagini su temi di comune interesse definendo modalità e criteri di realizzazione. In particolare saranno oggetto di esame: 136 - le prospettive e gli orientamenti del settore termale; - le problematiche connesse alla politica nazionale, anche nell’ottica di un maggior coordinamento delle politiche regionali, nonché le problematiche internazionali del settore; - l’andamento del mercato nazionale ed internazionale con particolare riferimento ai riflessi derivanti dall’apertura del mercato unico europeo; - l’andamento e la composizione qualitativa dell’occupazione nel settore, anche con riferimento alle problematiche della stagionalità; - le ricadute occupazionali derivanti da innovazioni tecnologiche; - l’evoluzione del mercato del lavoro, con particolare riferimento all’andamento dell’occupazione giovanile e delle c.d. categorie deboli ed all’utilizzo delle tipologie di contratto anche non a tempo indeterminato previste dalla legge e dagli accordi interconfederali; - le eventuali problematiche applicative del D. Lgs. 626/94 e del D. Lgs. 624/96; - le problematiche attinenti la certificazione di qualità delle imprese operanti nel settore termale; - la promozione e l’attivazione di iniziative necessarie a favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro; - le problematiche attinenti la formazione e la riqualificazione professionale, con particolare riferimento ai fabbisogni formativi, ai nuovi profili professionali che l’evoluzione dei cicli produttivi di settore necessita e richiede; - l’attuazione di altri compiti che le parti, a livello di contrattazione nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all’EBITERME. L' EBITERME inoltre per assecondare il progresso e lo sviluppo del settore e realizzare una migliore qualificazione del servizio all’utenza, nonché al fine di individuarne le esigenze nei vari ambiti territoriali e per le diverse qualifiche e specializzazioni, e per dare risposte alle esigenze di efficienza professionale dei lavoratori, studierà e seguirà l’evoluzione delle tecniche e metodiche terapeutiche nonché delle diverse problematiche interessanti 137 l’effettuazione dei cicli di cure termali, attivandosi presso le Autorità e le Amministrazioni centrali e gli Enti locali e regionali competenti nonché gli organismi previsti dagli Accordi interconfederali vigenti in materia affinché siano adottati nel campo della formazione e della riqualificazione professionale, nonché nel campo della ricerca e dell’innovazione, gli opportuni interventi, utilizzando nella maniera più appropriata e coordinata le risorse pubbliche disponibili. Articolo 6 Soci Sono Soci dell'EBITERME le Organizzazioni Sindacali Nazionali di cui all'articolo 1 del presente Statuto. Articolo 7 Strumenti Per il miglior raggiungimento dei propri scopi l'EBITERME potrà avviare, partecipare o contribuire ad ogni iniziativa che in modo diretto, mediato o strumentale permetta o faciliti il raggiungimento dei propri fini istituzionali, anche costituendo o partecipando ad istituti, società, associazioni od enti, previa apposita delibera dell'Assemblea. L'istituzione di organismi interni e/o funzioni stabili preposti al perseguimento degli scopi sociali è deliberata dall'Assemblea, che ne regola il funzionamento con apposito regolamento. Articolo 8 Finanziamento L’EBITERME è finanziato da quote versate da tutte le Aziende e dai loro dipendenti nella misura prevista dal CCNL per i lavoratori dipendenti da aziende Termali del 23 luglio 2004. La quota a carico dei dipendenti sarà trattenuta dai datori di lavoro sulla retribuzione mensile e versata all'EBITERME, unitamente a quella a proprio carico, con le modalità stabilite nel regolamento. 138 Articolo 9 Organi dell'EBITERME Sono organi dell'EBITERME: - L'Assemblea - Il Presidente - Il Vice Presidente - Il Comitato Direttivo - Il Collegio dei Sindaci Le cariche hanno la durata di quattro anni e possono essere riconfermate. La funzione di componente degli Organi Statutari ha termine nel caso in cui la designazione venga revocata dal socio che l’aveva espressa, ovvero in caso di decadenza e/o dimissioni. In tal caso, il socio che aveva effettuato la designazione provvede ad una nuova designazione. I sostituti rimangono in carica sino alla durata del quadriennio in corso. Articolo 10 Assemblea L'Assemblea è composta da dodici componenti, cosi ripartiti: A. sei componenti designati da Federterme; B. sei componenti designati dalla Filcams -Cgil, dalla Fisascat-Cisl e dalla Uiltucs-Uil. I componenti dell'Assemblea durano in carica quattro anni e si intendono riconfermati di quadriennio in quadriennio, qualora dalle rispettive Organizzazioni non siano state fatte nomine diverse almeno un mese prima della scadenza. E' però consentito alle stesse Organizzazioni di provvedere alla sostituzione dei propri componenti anche prima della scadenza del quadriennio, in qualunque momento e per qualsiasi causa, con comunicazione scritta. Il nuovo componente avrà, per la durata della carica, la stessa anzianità di quello sostituito. Articolo 11 Poteri dell'Assemblea L’Assemblea è ordinaria e straordinaria. Spetta all'Assemblea ordinaria di: - eleggere il Presidente ed il Vice Presidente, nell’ambito dei componenti l’Assemblea; 139 - approvare i regolamenti interni dell'EBITERME; - deliberare le iniziative per l'attuazione degli scopi di cui all'articolo 5 del presente Statuto; - provvedere annualmente alla approvazione del bilancio consuntivo e preventivo dell'EBITERME; - promuovere provvedimenti amministrativi e azione giudiziarie nell'interesse dell'EBITERME; - stabilire la misura degli interessi di mora da corrispondersi in caso di ritardato pagamento; - svolgere tutte le altre attività ad essa demandate dal presente Statuto; - approvare i verbali delle proprie riunioni; - definire la misura e le modalità di corresponsione di eventuali compensi ai componenti del Comitato Direttivo. Articolo 12 Riunioni dell'Assemblea L'Assemblea ordinaria si riunisce almeno una volta l'anno entro cinque mesi dalla chiusura dell’esercizio per l’approvazione del bilancio consuntivo e preventivo, e, straordinariamente, ogni qualvolta sia richiesto da almeno quattro membri effettivi dell'Assemblea o dal Presidente o dal Collegio dei Sindaci. L'Assemblea è convocata a mezzo fax, posta elettronica riscontrata od altri mezzi idonei a garantire la ricezione, almeno sette giorni prima di quello fissato per la riunione. Gli avvisi devono contenere l'indicazione del luogo, giorno ed ora della riunione e gli argomenti da trattare. Le riunioni sono presiedute dal Presidente dell'EBITERME. Per la validità delle adunanze dell'Assemblea è necessaria la presenza di almeno la metà più uno dei suoi componenti. Le delibere dell’Assemblea sono valide solo se ricevono il voto favorevole di almeno la metà più uno dei componenti. Per la validità delle riunioni relative all’elezione del Presidente e del Vice -Presidente, all’approvazione del Regolamento, all’approvazione del bilancio preventivo e consuntivo, alle modifiche statutarie, allo scioglimento dell’Ente ed ad eventuali altre decisioni di straordinaria amministrazione, è necessaria la presenza di almeno un rappresentante di ciascuno dei soci di cui all’art. 1 del presente 140 Statuto e le decisioni sono valide se assunte a maggioranza qualificata (2/3) dei componenti l’Assemblea. Ciascun membro ha un voto. Ogni componente dell’Assemblea, ad eccezione del Presidente e del Vice Presidente, può delegare altro componente facente parte delle Organizzazioni Sindacali Nazionali di cui all’articolo 1 del presente Statuto a sostituir lo per una specifica riunione. Ciascun componente dell’Assemblea può essere portatore al massimo di una delega. La delega deve pervenire alla Presidenza in forma scritta, anche a mezzo fax, prima dell’inizio della riunione. Articolo 13 Il Presidente Il Presidente dell’EBITERME viene eletto dall’Assemblea, a mandati alterni, tra i componenti designati da Federterme e tra i componenti designati dalla Filcams-Cgil, dalla Fisascat-Cisl e dalla Uiltucs-Uil. Il Presidente dura in carica per un quadriennio. Qualora, nel corso del quadriennio, il Presidente non possa più svolgere le sue funzioni, il nuovo Presidente dura in carica fino alla scadenza del quadriennio. Spetta al Presidente dell’EBITERME di: • rappresentare l’ EBITERME di fronte ai terzi e stare in giudizio; • promuovere le convocazioni ordinarie e straordinarie dell’Assemblea e del Comitato Direttivo e presiederne le adunanze; • presiedere le riunioni del Comitato Direttivo; • sovrintendere alla applicazione del presente Statuto; • dare esecuzione alle deliberazioni dell’Assemblea e del Comitato Direttivo; • svolgere tutti gli altri compiti ad esso demandati dal presente Statuto o che gli vengano affidati dall’Assemblea o dal Comitato Direttivo. Il Presidente ha la firma sociale. 141 Articolo 14 Il Vice Presidente Il Vice Presidente dell’EBITERME viene eletto dall’Assemblea, a mandati alterni, tra i componenti designati da Federterme e tra i componenti designati dalla Filcams-Cgil, dalla Fisascat-Cisl e dalla Uiltucs -Uil, in modo che, nel periodo in cui il Presidente eletto sarà scelto fra i rappresentanti l’Associazione dei datori di lavoro, il Vice Presidente sia scelto fra i rappresentanti i Sindacati dei Lavoratori e viceversa. Il Vice Presidente coadiuva il Presidente nell’espletamento delle sue mansioni e lo sostituisce in caso di assenza. Relativamente alla durata della carica, valgono le stesse disposizioni stabilite per il Presidente. Articolo 15 Il Comitato Direttivo Il Comitato Direttivo si compone di 6 membri, scelti tra i componenti l’Assemblea e così ripartiti: ♦ il Presidente dell’Assemblea; ♦ il Vicepresidente dell’Assemblea; ♦ due componenti nominati da Federterme; ♦ due componenti nominati dalle Organizzazioni dei lavoratori; Articolo 16 Poteri del Comitato Direttivo Spetta al Comitato Direttivo di: ♦ vigilare sul funzionamento di tutti i servizi sia tecnici che amministrativi; ♦ vigilare sull’attuazione delle iniziative promosse dall’EBITERME e riferirne all’Assemblea; ♦ provvedere alla redazione dei bilanci consuntivi e preventivi dell’EBITERME; ♦ assumere e licenziare il personale dell’EBITERME e regolarne il trattamento economico; ♦ predisporre i regolamenti interni dell’EBITERME e sottoporli all’approvazione dell’Assemblea; 142 ♦ proporre all’Assemblea le iniziative per l’attuazione degli scopi di cui all’art. 6 del presente Statuto; ♦ promuovere provvedimenti amministrativi e giudiziari nell’interesse dell’EBITERME; ♦ riferire all’Assemblea in merito alle proprie delibere; ♦ approvare i verbali delle proprie riunioni; ♦ Articolo 17 Riunioni del Comitato Direttivo Il Comitato Direttivo si riunisce ordinariamente ogni due mesi e, straordinariamente, ogni qualvolta sia richiesto da almeno due componenti effettivi del Comitato o dal Presidente. Il Comitato è convocato mezzo fax, posta elettronica riscontrata o altri mezzi idonei a garantire la ricezione, almeno sette giorni prima di quello fissato per la riunione. In caso di urgenza, il termine per la convocazione può essere ridotto. Gli avvisi devono contenere l’indicazione del luogo, giorno ed ora della riunione e gli argomenti da trattare. Le riunioni sono presiedute dal Presidente dell’EBITERME. Le delibere sono valide solo se ricevono il voto favorevole della metà più uno dei componenti il Comitato. Ciascun componente ha un voto. Ogni componente il Comitato Direttivo, ad eccezione del Presidente e del Vice Presidente, può delegare altro componente facente parte dell’ Assemblea a sostituirlo per una specifica riunione. La delega deve pervenire alla Presidenza in forma scritta, anche a mezzo fax, prima dell’inizio della riunione. Articolo 18 Il Collegio dei Sindaci Il Collegio dei Sindaci è composto di tre componenti effettivi così designati: uno da Federterme, uno dai Sindacati dei Lavoratori, il terzo, con funzioni di Presidente, scelto di comune accordo fra gli iscritti al Registro dei Revisori Contabili. Le predette Organizzazioni designano inoltre due Sindaci supplenti, uno per parte, destinati a sostituire i Sindaci eventualmente assenti per cause di forza maggiore. 143 I Sindaci, sia effettivi che supplenti, durano in carica quattro anni e possono essere riconfermati. I Sindaci esercitano le attribuzioni ed hanno i doveri di cui agli articoli 2403, 2404 e 2407 C.C. in quanto applicabili. Essi devono riferire immediatamente all'Assemblea le eventuali irregolarità riscontrate durante l'esercizio delle loro funzioni. Il Collegio dei Sindaci esamina i bilanci consuntivi dell'EBITERME per controllare la corrispondenza delle relative voci alle scritture dei registri contabili. Esso si riunisce ordinariamente una volta a trimestre ed ogni qualvolta il Presidente del Collegio dei Sindaci lo ritenga opportuno ovvero quando uno dei Sindaci ne faccia richiesta. La convocazione è fatta senza alcuna formalità procedurale. I Sindaci potranno essere invitati a partecipare alle riunioni dell'Assemblea senza diritto di voto. Articolo 19 Il Patrimonio dell'EBITERME Le disponibilità dell'EBITERME sono costituite dall'ammontare del finanziamento di cui al precedente articolo 8, dagli interessi attivi maturati sull'ammontare del finanziamento stesso e dagli interessi di mora per ritardati versamenti. Costituiscono, inoltre, disponibilità dell’ EBITERME le somme ed i beni mobili ed immobili che per lasciti, donazioni o per qualsiasi altro titolo, previe, occorrendo, eventuali autorizzazioni di legge, entrano a far parte del patrimonio dell'EBITERME ed eventuali contributi provenienti dallo Stato o da altre strutture pubbliche internazionali o locali. In adesione allo spirito ed alle finalità del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende termali, il patrimonio dell'EBITERME è utilizzato esclusivamente per il conseguimento delle finalità di cui all'articolo 5 o accantonato – se ritenuto necessario o opportuno – per il conseguimento delle medesime finalità in futuro. Il regime giuridico relativo ai beni e, più in generale, al patrimonio dell'EBITERME, è quello del "fondo comune" regolato per solidale irrevocabile volontà dei soci dalle previsioni del presente 144 Statuto, con espressa esclusione e conseguente inapplicabilità delle disposizioni in tema di comunione di beni. In nessun caso è consentito il trasferimento della quota o contributo associativo. La quota associativa non è in ogni caso rivalutabile e non dà nessun diritto in termini di partecipazione al patrimonio dell'EBITERME, sia durante la vita dell'Ente che in caso di suo scioglimento. E' fatto espresso divieto durante la vita dell'EBITERME di distribuire, anche in modo indiretto, utili o avanzi di gestione nonché fondi, riserve o capitale, salvo che la destinazione o la distribuzione non siano imposte dalla legge. In caso di scioglimento per qualsiasi causa dell'EBITERME il patrimonio sarà devoluto ad altra associazione aventi finalità analoghe a quelle perseguite dall’Ente, secondo le determinazioni dell’assemblea o per fini di pubblica utilità, salvo diversa destinazione imposta dalla legge. Articolo 20 Gestione dell'EBITERME Per le spese di impianto e di gestione, l'EBITERME potrà avvalersi delle disponibilità di cui all'articolo 19. Ogni pagamento di spese ed ogni erogazione per qualsiasi titolo, ordinario o straordinario, dovrà essere giustificato dalla relativa documentazione firmata dal Presidente e dal Vice Presidente. Articolo 21 Bilancio dell'EBITERME Gli esercizi finanziari dell'EBITERME hanno inizio il primo gennaio e termineranno il 31 dicembre di ciascun anno. Alla fine di ogni esercizio il Comitato Direttivo provvede alla redazione del bilancio consuntivo riguardante la gestione dell'EBITERME e del bilancio preventivo. Entrambi i bilanci, consuntivo e preventivo, devono essere approvati dall'Assemblea entro cinque mesi dalla chiusura dell'esercizio e cioè entro il 31 maggio dell'anno successivo. Il bilancio consuntivo, situazione patrimoniale e il conto economico 145 accompagnati dalla relazione del Comitato Direttivo e dei Sindaci, nonché il bilancio preventivo devono essere trasmessi, entro dieci giorni dall'approvazione alle Organizzazioni Sindacali di cui all'articolo 1 del presente Statuto. Articolo 22 Liquidazione dell'EBITERME La messa in liquidazione dell'EBITERME è disposta, su concorde e conforme deliberazione delle Organizzazioni Sindacali Nazionali di cui all'articolo 1 del presente Statuto nei seguenti casi: a) qualora esso cessi da ogni attività per disposizioni di legge o per sopravvenuta impossibilità ad operare degli organi deliberativi; b) qualora esso venga a perdere per qualsiasi titolo o causa la propria autonomia finanziaria e funzionale; c) qualora cessi l'efficacia generale per tutti gli appartenenti alla categoria delle disposizioni contenute nel Contratto Nazionale di Lavoro in ordine alla trattenuta ed al versamento dei contributi. Nel momento stesso in cui dovesse verificarsi una delle ipotesi di cui innanzi, cesserà automaticamente l'obbligo per tutti i datori di lavoro di accantonare presso l’EBITERME i contributi di cui al precedente comma e per essi e per i lavoratori di pagare i medesimi. Nella ipotesi di messa in liquidazione, le suddette Organizzazioni Sindacali Nazionali provvederanno alla nomina di sei liquidatori di cui tre nominati da Federterme e tre nominati dalle Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori; in difetto di tali nomine, trascorso un mese dal giorno della messa in liquidazione, provvederà, ad istanza della parte diligente, il Presidente del Tribunale. Le anzidette Organizzazioni determinano all'atto della messa in liquidazione dell'EBITERME i compiti dei liquidatori e successivamente ne ratificano l'operato. Il patrimonio netto risultante dai conti di chiusura della liquidazione sarà devoluto ad altra associazione avente finalità analoghe a quelle perseguite dall’Ente, secondo le determinazioni dell’assemblea o per fini di pubblica utilità, salvo diversa destinazione imposta dalla legge. 146 Articolo 23 Modifiche statutarie Qualunque modifica al presente Statuto, nonché al Regolamento, deve essere preventivamente decisa dalle Organizzazioni di cui all'art. 1, e deliberata dall'Assemblea Straordinaria dell'EBITERME, con la presenza di almeno un rappresentante di ciascuno dei soci di cui all’art. 1 del presente Statuto e con votazione a maggioranza di due terzi dei componenti l’Assemblea. Articolo 24 Foro competente Ogni eventuale procedimento giudiziario comunque relativo al presente Statuto sarà di competenza esclusiva del Foro di Roma. Articolo 25 Disposizioni finali Per quanto non è espressamente previsto dal presente Statuto, valgono le norme in cui al Regolamento ed, in quanto applicabili, le norme di legge in vigore. 147 IPOTESI DI ACCORDO Roma, 8 ottobre 2024 Tra FEDERTERME e FILCAMS – CGIL FISASCAT – CISL UILTUCS - UIL Con la partecipazione delle rispettive delegazioni trattanti. la presente ipotesi di accordo integra e rinnova il Contratto Collettivo Nazionale di L avoro per i dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere termali delle stesse aziende. 148 ART. 1 – RELAZIONI INDUSTRIALI. Il paragrafo “Pari opportunità” è sostituito dal seguente: “PARI OPPORTUNITA’ I. Le parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione delle disposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità di genere, interventi che favoriscano le pari opportunità nel lavoro. A tal fine le parti si impegnano ad avviare percorsi, di studio e di ricerca finalizzati alla promozione e all’attivazione di azioni positive ai vari livelli contrattuali e di confronto (nazionale, territoriale, aziendale), volte all’effettiva realizzazione della parità di genere. II. In tale contesto le parti convengono di dare piena attuazione alla nor mativa vigente in materia di pari opportunità a partire da quanto previsto dal D.Lgs 198/2006, (così come modificato da ultimo dalla L.162 del 5.11.2021), anche dalla Direttiva UE 2023/970/UE volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione, istituendo nelle imprese con più di 50 dipendenti, una figura di rappresentanza nominata congiuntamente dalle Organizzazioni sindacali, su indicazione delle lavoratrici e dei lavoratori, specializzata in questioni di genere, denominata Garante della Parità, con compiti di intervento presso i datori di lavoro al fine di garantire che tutte le persone che lavorano in azienda possano godere delle medesime opportunità, di tutelare il concetto di equità, anche dal punto di vista salariale, di superare qualsiasi pregiudizio dovuto alle eventuali diversità e di favorire l’inclusione di tutte le lavoratrici e i lavoratori. III. In seno all’Ente Bilaterale Nazionale del settore Termale è istituita la Commissione permanente per le pari opportunit à̀, alla quale sono assegnati i seguenti compiti: 149 a) studiare l'evoluzione qualitativa e quantitativa dell'occupazione femminile nel settore, utilizzando dati disaggregati per genere, livello di inquadramento professionale, tipologia dei rapporti di lavoro e retribuzione di fatto, ivi compresi quelli elaborati dall'Osservatorio sul mercato del lavoro; (b) seguire l'evoluzione della legislazione italiana, europea e internazionale in materia di pari opportunità nel lavoro; (c) promuovere interventi idonei per facilitare il reinserimento nel mercato del lavoro di donne o uomini che desiderino riprendere l'attività dopo un'interruzione dell'attività lavorativa; (d) individuare iniziative di aggiornamento e formazione pr ofessionale, anche al fine di salvaguardare la professionalità di coloro che riprendono l'attività lavorativa a seguito dei casi di astensione, aspettativa e congedo, cos ì come previsti dalla legge n. 53 dell'8 marzo 2000, come modificata dal D.lgs n. 105/2022; e) predisporre progetti di azioni positive finalizzati a favorire l 'occupazione femminile e la crescita professionale, utilizzando anche le opportunità offerte dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, come modificato dalla legge 5 novembre 2021, n. 162 dai Fondi comunitari preposti; f) favorire interventi efficaci per prevenire atti comportamentali di violenza, molestia e discriminazione nel sistema delle relazioni di lavoro; g) analizzare i dati quantitativi e qualitativi che perverranno dagli Organismi paritetici relativi alle procedure e le soluzioni individuate in relazione a molestie; h) raccogliere ed analizzare le iniziative ed i risultati conseguiti in materia di azioni positive favorendo le iniziative legate agli accordi di cui all'articolo 9 della legge n. 53 dell'8 marzo 2000 e diffondendo le buone pratiche; 150 i) individuare e monitorare le iniziative volte al superamento di ogni forma di discriminazione nel luogo di lavoro, con particolare riguardo a quella salariale e di accesso alla formazione professionale; l) ricevere dalle rappresentanze sindacali aziendali copia del rapporto sulla situazione aziendale redatto ai sensi del decreto legislativo n. 198 del 2006 al fine di condividere e monitorare i dati ricevuti. IV. L'eventuale adesione delle aziende agli schemi di progetto di formazione professionale concordemente definiti e recepiti dalle Organizzazioni stipulanti il contratto nazionale, di cui le parti promuoveranno la conoscenza, costituisce titolo per l'applicazione di benefici previsti dalle disposizioni di legge vigenti in materia. V. La Commissione si potrà avvalere, per lo svolgimento dei propri compiti, dei dati forniti dall’Osservatorio nazionale. VI. La Commissione si riunisce di norma trimestralmente o su richiesta di una delle parti, è presieduta a turno da un componente dei due gruppi e delibera all'unanimità per l'attuazione dei compiti sopraindicati. Annualmente presenterà un rapporto, completo di materiali raccolti ed elaborati: in questa sede riferirà sulla propria attività alle Organizzazioni stipulanti presentando tanto le proposte sulle quali sia stata raggiunta l'unanimità di pareri della Commissione, quanto le valutazioni che costituiscono le posizioni di una delle componenti. VII. Le Parti impegnano la Commissione permanente per le pari opportunità̀ istituita presso l’Ente Bilaterale nazionale del settore Termale a portare a termine, entro il 31 dicembre 2025 l’analisi dell’evoluzione qualitativa e quantitativa dell’occupazione femminile del settore. VIII. Per acquisire i dati necessari allo svolgimento di tale analisi, la Commissione, nel rispetto delle disposizioni di tutela della 151 riservatezza dei dati personali, potrà avvalersi anche delle informazioni statistiche disponibili presso l’Ebiterme - Ente Bilaterale Nazionale del Settore Termale, gli enti pubblici e le amministrazioni competenti. IX. L’Ente Bilaterale Nazionale del settore termale dovrà assicurare in ogni bilancio di esercizio uno specifico capitolo di spesa per lo svolgimento di tale analisi, i cui risultati saranno assunti a riferimento dalle parti per l’individuazione delle misure atte a favorire la partecipazione delle posizioni femminili nei ruoli e nei livelli di responsabilità. CONTRASTO ALLA VIOLENZA E ALLE MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO I. Le Parti nel convenire che la violenza e le molestie nel luogo del l avoro costituiscono un abuso e una violazione dei diritti umani, concordano di promuovere iniziative, al fine di prevenire e contrastare tali condotte inaccettabili e incompatibili con il rispetto della persona umana. II. Per “violenza e molestie” nel mondo del lavoro si intende, ai sensi e per gli effetti della L. 4/2021, quell’“insieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere, sia in un'unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico, e include la violenza e le molestie di genere” e cioè “ la violenza e le molestie nei confronti di persone in ragione del loro sesso o genere, o che colpiscano in modo sproporzionato persone di un sesso o genere specifico, ivi comprese le molestie”. III. Le parti ritengono inaccettabile ogni atto che si configuri come m olestia o violenza nei luoghi di lavoro e si impegnano ad adottare misure adeguate nei confronti di chi o di coloro che le hanno poste in essere. 152 IV.Le parti condividono appieno i principi espressi nella legge 4/21 nonché quanto previsto nel Codice delle Pari Opportunità, di cui al D. Lgs. 198/2006, ove si precisa come obbligo del datore di lavoro quello di assicurare condizioni di lavoro tali da garantire l’integrità fisica e morale e la dignità dei lavoratori, oltreché il benessere psicologico delle lavoratrici e dei lavoratori. V. La violenza e le molestie possono presentarsi sul luogo di lavoro, e possono essere di natura verbale, fisica, psicologica e/o sessuale e costituire episodi isolati o comportamenti più sistematici tra colleghi, tra superiori e subordinati o da parte di terzi, come ad esempio i clienti e possono assumere diverse forme, ivi inclusi reati che richiedono l’intervento delle pubbliche autorità. VI. È interesse di tutte le Parti firmatarie il presente CCNL agire in caso di segnalazione o denuncia di molestia o violenza con la necessaria discrezione per proteggere la dignità e la riservatezza di ciascuno. VII. Le Parti concordano di individuare le iniziative, di natura i nformativa e formativa, volte a contrastare, prevenire e non tollerare comportamenti discriminatori basati sulla diversità e in particolare violenze o molestie nei luoghi di lavoro, affinché venga garantito il rispetto della dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su princìpi di eguaglianza e di reciproca correttezza. VIII. Nei programmi di formazione e informazione del personale, le singole imprese potranno includere tematiche specifiche inerenti a comportamenti e condotte responsabili, ispirate a principi di legalità, trasparenza, correttezza e indipendenza dei rapporti. Ciò al fine di diffondere una cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco a tutti i livelli gerarchici dell’organizzazione qualsiasi essa sia, nonché condividere con i lavoratori gli orientamenti adottati in merito alla prevenzione delle molestie ed alle procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo. 153 IX. Potranno essere predisposti, a cura delle aziende, specifici interventi formativi, da condividersi con le RSU/RSA e/o le OO.SS. territoriali comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale, da realizzare anche attraverso i Fondi Interprofessionali, in materia di tutela della libertà e della dignità della persona, al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie e promuovere specifici interventi volti a diffondere la cultura del rispetto della persona. X. Quanto precede potrà essere realizzato anche tramite campagne di sensibilizzazione mirate a prevenire la violenza in ogni sua forma, con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza e la comprensione delle diverse manifestazioni e cause profonde di tutte le forme di violenza, nonché di contrastare gli stereotipi di genere e dannosi e promuovere la parità di genere ed il rispetto reciproco. XI. Le Parti predisporranno materiale informativo destinato alle lavoratrici e lavoratori sul comportamento da adottare in caso di molestie. XII. A questo fine, si conviene che saranno individuati, per ogni provincia, riferimenti/convenzioni (Centri antiviolenza, Case rifugio, Consigliera di Parità ecc.) ai quali poter rivolgersi, dando puntuale informazione dei recapiti. XIII. Qualora venga accertato che si siano verificate delle molestie o violenze, l’impresa deve adottare misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nei confronti del personale dipendente che le ha poste in essere. Le vittime riceveranno sostegno e verrà loro garantito il divieto di licenziamento di cui all’articolo 26, commi 3- bis e 3 ter, del D.lgs. 198 del 2006, così come modificato dall’art. 1, comma 218, legge 205 del 2017 (cd. Legge di bilancio 2018) e, se necessario, verranno inserite in un percorso di reinserimento. XIV. Si prevede 1 ora di assemblea retribuita annua sul tema della violenza e molestie, aggiuntiva al monte orario previsto, per la quale 154 le Organizzazioni Sindacali potranno coinvolgere anche soggetti esterni. XV. Entro tre mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, le P arti, anche attraverso la costituzione di una Commissione Paritetica Nazionale, individueranno un Codice di Condotta/Linee Guida con le misure e le procedure da adottare nella lotta contro le violenze e molestie sessuali sul luogo di lavoro, che sarà recepito dalle singole imprese. XVI. Sarà inoltre prevista a livello aziendale la costituzione di Commissioni Paritetiche, per il contrasto alla Violenza di Genere e molestie sessuali nel luogo di lavoro, con numeri e modalità da definirsi su base aziendale, per agevolare e condividere misure specifiche rispetto alle esigenze che verranno determinate congiuntamente. XVII. Al fine di favorire il contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, nelle aziende con più di 50 dipendenti, verrà istituita la figura di rappresentanza nominata congiuntamente dalle Organizzazioni sindacali, su indicazione delle lavoratrici e dei lavoratori, specializzata in questioni di genere, denominata Garante della Parità. Tale rappresentanza, in ottemperanza a quanto stabilito dalla L. 4 del 15 gennaio 2021, art. 9 – lettera a). XVIII. Ove opportuno, le disposizioni del presente articolo, possono essere applicate nei casi di violenza o molestia per così dire esterna e cioè, posta in essere, ad esempio, da parte di clienti e/o fornitori. XIX. Le parti si impegnano infine a valutare nell’arco di vigenza del presente CCNL la condivisione di ulteriori strumenti e idonee iniziative di sensibilizzazione verso lavoratori e clienti a contrasto di questi fenomeni. 155 CONGEDI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE I. Le Parti nel condannare la violenza di genere in tutte le sue forme, c ondividono l’impegno a proteggere e sostenere le donne che ne sono vittime. II. Ai sensi e per gli effetti dell’art. 24 D.lgs. 80/2015 e successive modificazioni ed integrazioni, le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, hanno diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi, così come previsto dalla citata norma di legge. III. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di preavviso non inferiore a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione attestante l'inserimento nei percorsi di cui al precedente comma. IV.Il congedo può essere usufruito su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni dalla data di inizio del percorso; la lavoratrice può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria, fermo restando che la fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo. V. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento e il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L'indennità viene anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi dovuti all'Inps, secondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici di maternità. 156 VI. Il periodo di congedo di cui al comma II è computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, dei permessi per riduzione dell’orario di cui all’art. 18, ex festività, della tredicesima mensilità , della quattordicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto. VII. Sussistendo le condizioni di cui al comma 1 dell’art. 24 del d.lgs. citato e a richiesta della lavoratrice, il congedo di cui al comma II sarà prorogato per ulteriori tre mesi con diritto al pagamento di un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento. VIII. La lavoratrice ha inoltre diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A richiesta della lavoratrice il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato in rapporto di lavoro a tempo pieno. IX. La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione di cui al comma II, può altresì chiedere al proprio datore di lavoro di essere trasferita presso un’altra unità produttiva della stessa azienda; il datore di lavoro, verificata la disponibilità di posizioni lavorative, si impegna a trasferire la lavoratrice, ove possibile, entro 14 giorni dalla richiesta. X. Su richiesta della lavoratrice, al termine del percorso di protezione e per il periodo di un anno l’azienda valuterà positivamente la possibilità di assegnarla ad un turno di lavoro che tenga conto delle esigenze della lavoratrice, salve comprovate esigenze organizzative. 157 ART. 10 – TRATTAMENTO IN CASO DI MATERNITA’ E CONGEDI PARENTALI Dopo il comma V, è aggiunto il seguente: “VI. I periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla maturazione e corresponsione della tredicesima mensilità, ai sensi del successivo art. 37, delle ferie, dei permessi per riduzione dell’orario di cui all’art. 18 e delle ex festività. Gli stessi periodi di congedo parentale, sempre ai sensi dell’art. 37 cit., sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità a decorrere dal 1° dicembre 2027.” ART. 12 – PRECEDENZE. Al comma III, dopo le parole “ richiesta scritta ” sono aggiunte le seguenti: “(raccomandata a/r, a mano o via pec)” 158 ART. 15 – CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE. Al 2° livello, alla voce “Profili”, al quarto alinea, in fine, aggiungere: - (SPA manager);” Al 3° livello, alla voce “Profili”, dopo il sesto alinea, aggiungere: - Coordinatore area palestra; - Coordinatore SPA; Al 4° livello, alla voce “Profili”, dopo il nono alinea, aggiungere: - Massaggiatore capo bagnino; - Istruttore di fitness (personal trainer); - SPA attendant; - ART. 18 – ORARIO DI LAVORO Al punto 4), comma III, al termine è aggiunto: “fatta eccezione per i periodi di congedo per maternità, per paternità e di congedo parentale.” 159 ART. 20 - LAVORO A TEMPO PARZIALE. Al comma IV, le parole “ Ai sensi dell’art. 3, commi 7 ed 8 del D. Lgs. n. 61/2000”, sono sostituite dalle seguenti: “Ai sensi de ll’art.6 del D. lgs. n. 81/2015 e successive modifiche”, c onseguentemente, nel testo dell’art. 20 le parole “flessibile”/”flessibilità” si intendono sostituite dalle parole “elastiche”/”elasticità”. Alla fine dell’articolo, aggiungere la seguente dichiarazione delle parti: “TUTELA DELLA GENITORIALITA’ PART TIME TEMPORANEO - DICHIARAZIONE DELLE PARTI Le parti convengono sulla necessità di sensibilizzare le imprese in m erito all’opportunità di concedere, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre che ne faccia richiesta, turni di lavoro agevolati o, in alternativa, di trasformare temporaneamente il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, in caso di problemi di salute del figlio che comportino difficoltà di apprendimento, ai sensi della legge 8 ottobre 2010, n 170, a seguito di certificazione DSA o DSP, da parte del servizio sanitario pubblico o di comunicazione intervenuta da parte degli istituti scolastici. Le agevolazioni predette potranno essere concesse ad un numero di lavoratori che non superi il venti per cento della forza occupata in azienda e le relative modalità di fruizione delle stesse saranno definite a livello aziendale, contemperando le esigenze organizzative dell’azienda con quelle della lavoratrice madre o del lavoratore padre.” 160 ART. 21 – LAVORO RIPARTITO L’art. 21 è abrogato. 161 ART. 22 - CONTRATTO A TERMINE Dopo il comma V, è aggiunto il seguente: “V-bis. Ai sensi dell’art. 19, comma 1, lett. a), del d.lgs.15 giugno 2015, n. 81, è individuata la seguente causale per la stipula dei contratti a tempo determinato di durata oltre i 12 mesi e non superiore a 24: 1. Grandi eventi da individuare con apposito accordo sottoscritto dalle articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto (ad es. Giubileo, Olimpiadi, grandi campagne socio-sanitarie di sensibilizzazione sanitaria e di medicina preventiva).” 162 ART. 37 – 13^ E 14^ MENSILITA’ Dopo il comma III, sono aggiunti i seguenti: “IV. I periodi di congedo di maternità e paternità (“alternativo” e “obbligatorio”) ed i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della tredicesima mensilità. V. I periodi di congedo di maternità e paternità (“alternativo” e “obbligatorio”) sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità. A far data dal 1° dicembre 2027 i periodi di congedo parentale sono computati ai fini della maturazione e della corresponsione della quattordicesima mensilità.” 163 ART. 42 - PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DI DIMISSIONI Il comma VII è sostituito dal seguente: “VII. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni dovranno essere comunicate per iscritto. Le dimissioni dovranno essere confermate nella forma telematica prevista dalla legge.” 164 ART. 44 – MALATTIA ED INFORTUNIO NON SUL LAVORO Dopo il punto 4) è aggiunto il seguente punto: “5) Le parti confermano che quanto previsto per malattia e infortunio non sul lavoro potrà essere oggetto di contrattazione di secondo livello per l’introduzione di trattamenti di miglior favore.” 165 ART. 57 - TUTELA IGIENICA DEI LAVORATORI L’art. 57 è sostituito dal seguente: “ART. 57 - TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA SUL LAVORO. I. Per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro le parti fanno riferimento alle norme di legge in vigore.” 166 ART. 61 - DISCIPLINA AZIENDALE Al comma I, la parola “sindacale” è sostituita da “aziendale”. 167 ART. 77 – ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA. L’art. 77 è sostituito dal seguente: “I. Le parti convengono di istituire un sistema di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore termale. II. Il sistema di cui al precedente comma potrà essere realizzato attraverso la costituzione di un Fondo (o Cassa) autonomo di settore, oppure attraverso l’adesione ad un al Fondo di assistenza sanitaria integrativa (o Cassa). III. Dal il 1° gennaio 2025 saranno iscritti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato; all’atto dell’iscrizione sarà dovuta al Fondo una quota una tantum per ciascun iscritto di euro 15 a carico dell’azienda. IV. Per il finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto, per ciascun lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato iscritto ed a decorrere dalla data di iscrizione, un contributo pari a euro dieci a carico dell’azienda ed euro due a carico del lavoratore. V. I contributi saranno versati al Fondo con la periodicità e le modalità stabilite nella regolamentazione dello stesso. VI. E’ consentita l’iscrizione al Fondo di lavoratori dipendenti assunti con contratto a tempo determinato di durata iniziale superiore a tre mesi, a condizione che il lavoratore ne faccia richiesta per iscritto all’azienda all’atto dell’assunzione, dichiarando di assumere a proprio carico l’intero onere relativo ai periodi dell’anno non lavorati – che sarà pari a quello dei lavoratori assunti a tempo indeterminato - ed autorizzando la trattenuta dei relativi importi dalle competenze di fine rapporto. VII. Il trattamento economico complessivo risulta, pertanto, comprensivo di tali quote e contributi, che sono da considerarsi parte integrante del trattamento economico. Il contributo di cui al comma 168 IV, nonché la quota di iscrizione di cui ai comma III, sono sostitutivi di un equivalente aumento salariale contrattuale ed assumono, pertanto, valenza normativa per tutti coloro che applicano il presente C.C.N.L.. Conseguentemente, i lavoratori individuati dal presente articolo hanno diritto all'erogazione delle prestazioni sanitarie. Il diritto del lavoratore all’assistenza sanitaria integrativa è irrinunciabile. VIII L'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 16,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione, di cui all'artt. 82 e 83, fermo restando il diritto del lavoratore al risarcimento del maggior danno subito. La corresponsione di indennità sostitutive non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di garantire al lavoratore le prestazioni sanitarie. DICHIARAZIONE DELLE PARTI Le parti convengono di avviare, dalla data di sottoscrizione del presente contratto, il percorso di adesione a FONTUR - Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Turismo. 169 PARTE ECONOMICA (ART. 82) MINIMI TABELLARI Le parti concordano un aumento retributivo lordo mensile del minimo tabellare al IV° livello, pari a € 200 (duecento/00) lordi, da riproporzionare per gli altri livelli secondo la vigente scala parametrale, così ripartiti: - € 60,00 con la retribuzione del mese di ottobre 2024 - € 35,00 a decorrere dal 1° giugno 2025 - € 35,00 a decorrere dal 1° dicembre 2025 - € 35,00 a decorrere dal 1° giugno 2026 - € 35,00 a decorrere dal 1° dicembre 2026 170 ART. 84 - DECORRENZA A DURATA L’art. 84 è sostituito dal seguente: “I. Il presente contratto decorre dal 1° ottobre 2024 e verrà a scadere il 31 dicembre 2027; esso sarà tacitamente rinnovato di anno in anno se non verrà disdetto, da una delle parti, tre mesi prima della scadenza con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. II. Il presente contratto continuerà a produrre i suoi effetti fino alla data di decorrenza del successivo accordo di rinnovo. III. Copia del presente contratto sarà tenuta a disposizione dei dipendenti presso l’Amministrazione dell’Azienda.” NOTA FINALE Le parti, riconoscendo l’importanza di buone e corrette relazioni sindacali, si impegnano ad istituire, nel corso della vigenza del presente contratto, dei tavoli tecnici finalizzati ad analizzare in modo critico e proattivo gli istituti contrattuali che risultassero non più in linea con le esigenze delle parti. 171 STESURA TESTO COORDINATO CCNL Le parti si incontreranno entro il 31 gennaio 2025 per procedere alla stesura del testo coordinato del CCNL e ad apportare gli eventuali adeguamenti normativi. Le parti si impegnano, nella predetta stesura, a declinare in ottica di genere i contenuti dello stesso contratto. 172 173 Testo Unico sulla Rappresentanza Confindustria – Cgil, Cisl e Uil Roma, 10 gennaio 2014 174 Indice:  PARTE PRIMA: misura e certificazione della rappresentanza ai fini della contrattazione collettiva nazionale di categoria.  PARTE SECONDA: regolamentazione delle rappresentanze in azienda.  PARTE TERZA: titolarità ed efficacia della contrattazione collettiva nazionale di categoria e aziendale.  PARTE QUARTA: disposizioni relative alle clausole e alle procedure di raffreddamento e alle clausole sulle conseguenze dell’ inadempimento.  CLAUSOLE TRANSITORIE E FINALI 175 PARTE PRIMA: MISURA E CERTIFICAZIONE DELLA RAPPRESENTANZA AI FINI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA Per la misura e la certificazione della rappresentanza delle organizzazioni sindacali aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo d’intesa del 31 maggio 2013 e del presente Accordo, ai fini della contrattazione collettiva nazionale di categoria, si assumono i dati associativi (deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori) e i dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie. Il datore di lavoro provvederà, alle condizioni e secondo le modalità contenute nel presente accordo, ad effettuare la rilevazione del numero delle deleghe dei dipendenti iscritti alle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo 31 maggio 2013 e del presente Accordo. La delega dovrà contenere l’indicazione della organizzazione sindacale di categoria e del conto corrente bancario al quale il datore di lavoro dovrà versare il contributo associativo. Il contributo associativo non potrà essere inferiore ad un valore percentuale di una retribuzione convenzionale costituita dal minimo tabellare in vigore, nel mese di gennaio di ciascun anno, che ogni singolo ccnl individuerà. Il l avoratore che intenda revocare la delega, dovrà rilasciare apposita dichiarazione scritta e la revoca, ai fini della rilevazione 176 del numero delle deleghe, avrà effetto al termine del mese nel quale è stata notificata al datore di lavoro. La raccolta delle nuove deleghe dovrà avvenire mediante l’utilizzo di un modulo suddiviso in due parti, la prima delle quali, contenente l’indicazione del sindacato beneficiario del contributo, sarà trasmessa al datore di lavoro e la seconda, sempre a cura del lavoratore, sarà inviata al medesimo sindacato. Le imprese accetteranno anche le deleghe a favore delle organizzazioni sindacali di categoria che aderiscano e si obblighino a rispettare integralmente i contenuti del presente Accordo nonchè dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e del Protocollo 31 maggio 2013. Il numero delle deleghe viene rilevato dall’INPS tramite un’apposita sezione nelle dichiarazioni aziendali (Uniemens). Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, tramite apposita convenzione, definiranno con l’INPS l’introduzione nelle dichiarazioni mensili Uniemens di una apposita sezione per la rilevazione annuale del numero delle deleghe sindacali relative a ciascun ambito di applicazione del CCNL. Per questo scopo, le organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo procederanno a catalogare i contratti collettivi nazionali di categoria, attribuendo a ciascun contratto uno specifico codice, che sarà comunicato anche al Cnel. Le organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo attribuiranno uno specifico codice identificativo a tutte le organizzazioni sindacali di categoria interessate a partecipare alla rilevazione della propria rappresentanza per gli effetti della stipula dei contratti collettivi nazionali di lavoro e ne daranno tempestiva informativa all’INPS, alla Confindustria e al Cnel. C iascun datore di lavoro, attraverso il modulo Uniemens, indicherà nell’apposita sezione, il codice del contratto collettivo 177 nazionale di lavoro applicato e il numero delle deleghe ricevute per ogni singola organizzazione sindacale di categoria con relativo codice identificativo nonché la forma di rappresentanza presente nelle unità produttive con più di quindici dipendenti. Ulteriori dati potranno essere rilevati secondo le modalità definite nella convenzione con l’INPS. In forza della specifica convenzione, l’INPS elaborerà annualmente i dati raccolti e, per ciascun contratto collettivo nazionale di lavoro, aggregherà il dato relativo alle deleghe raccolte da ciascuna organizzazione sindacale di categoria relativamente al periodo gennaio – dicembre di ogni anno. Il numero degli iscritti, ai fini delle rilevazione della rappresentanza di ciascuna organizzazione sindacale di categoria su base nazionale, sarà determinato dividendo il numero complessivo delle rilevazioni mensili, effettuate in virtù delle deleghe, per dodici. Per l’anno 2014 si rileveranno le deleghe relative al secondo semestre. I dati raccolti dall’INPS saranno trasmessi - previa definizione di un protocollo d’intesa con i firmatari del Protocollo del 31 maggio 2013 e del presente Accordo - al CNEL che li pondererà con i consensi ottenuti nelle elezioni periodiche delle Rappresentanze Sindacali Unitarie da rinnovare ogni tre anni. I dati degli iscritti rilevati dall’Inps in relazione alle unità produttive che superino i quindici dipendenti e in cui siano presenti r.s.a. ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale saranno trasmessi, entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di rilevazione, al CNEL. P er consentire la raccolta dei dati relativi ai consensi ottenuti dalle singole organizzazioni sindacali di categoria in occasione delle elezioni delle r.s.u. nei singoli luoghi di lavoro, copia del verbale di cui al punto 19 della sezione terza della Parte Seconda 178 del presente accordo dovrà essere trasmesso a cura della Commissione elettorale al Comitato Provinciale dei Garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo). L’invio dei verbali è previsto sia per le rappresentanze sindacali unitarie che verranno elette successivamente all’entrata in vigore del presente accordo sia per quelle elette antecedentemente ancora validamente in carica. Il Comitato Provinciale dei Garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo) raccoglierà tutti i dati relativi alle r.s.u. validamente in carica alla data del 31 luglio di ogni anno, desumendoli dai singoli verbali elettorali pervenuti al Comitato medesimo, raggruppandoli per ciascuna organizzazione sindacale di categoria, e li trasmette al CNEL entro il mese di gennaio dell’anno successivo a quello di rilevazione. Il CNEL provvederà a sommare ai voti conseguiti da ciascuna organizzazione sindacale di categoria, il numero degli iscritti risultanti nelle unità produttive con più di 15 dipendenti ove siano presenti r.s.a. ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale. Entro il mese di aprile il CNEL provvederà alla ponderazione del dato elettorale con il dato associativo – con riferimento ad ogni singolo c.c.n.l. - secondo quanto previsto ai punti 4 e 5 del Protocollo d’Intesa 31 maggio 2013, ossia determinando la media semplice fra la percentuale degli iscritti (sulla totalità degli iscritti) e la percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle r.s.u. sul totale dei votanti, quindi, con un peso del 50% per ciascuno dei due dati. E ffettuata la ponderazione, il CNEL comunicherà alle parti stipulanti il presente accordo il dato di rappresentanza di ciascuna organizzazione sindacale di categoria relativo ai singoli contratti collettivi nazionali di lavoro. 179 I dati sulla rappresentanza saranno determinati e comunicati dal CNEL entro il mese di maggio dell’anno successivo a quello della rilevazione e, per l’anno 2015, saranno utili, oltre che per il raggiungimento della soglia del 5%: a) per la verifica della maggioranza del 50% + 1, per tutti i rinnovi contrattuali che saranno sottoscritti dopo la comunicazione effettuata dal CNEL; b) ai fini della misurazione delle maggioranze relative alle piattaforme di rinnovo per i contratti che scadono dal novembre 2015. Successivamente e di regola, i dati comunicati dal CNEL saranno validamente utilizzabili, oltre che per il raggiungimento della soglia del 5% anche per la determinazione della maggioranza del 50% + 1: a) ai fini della sottoscrizione dei ccnl, in base all’ultimo dato disponibile; b) ai fini della presentazione delle piattaforme, in base al dato disponibile sei mesi prima della scadenza del contratto. 180 PARTE SECONDA: REGOLAMENTAZIONE DELLE RAPPRESENTANZE IN AZIENDA Sezione prima: regole generali sulle forme della rappresentanza in azienda Le parti contraenti il presente accordo concordano che in ogni singola unità produttiva con più di quindici dipendenti dovrà essere adottata una sola forma di rappresentanza. Nel caso di unità produttive con più di quindici dipendenti ove non siano mai state costituite forme di rappresentanza sindacale, le organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo concordano che, qualora non si proceda alla costituzione di rappresentanze sindacali unitarie ma si opti per il diverso modello della rappresentanza sindacale aziendale: a) dovrà essere garantita l’invarianza dei costi aziendali rispetto alla situazione che si sarebbe determinata con la costituzione della rappresentanza sindacale unitaria; b) alla scadenza della rsa, l’eventuale passaggio alle r.s.u. potrà avvenire se deciso dalle organizzazioni sindacali che rappresentino, a livello nazionale, la maggioranza del 50%+1 come determinata nella parte prima del presente accordo. In tutti i casi in cui trova applicazione l’art. 2112 Cod. Civ. e che determinino rilevanti mutamenti nella composizione delle unità produttive interessate, ferma restando la validità della r.s.u. in carica fino alla costituzione della nuova r.s.u., si procederà a nuove elezioni entro tre mesi dal trasferimento. 181 Sezione seconda: modalità di costituzione e di funzionamento delle Rappresentanze Sindacali Unitarie Premessa Le seguenti regole in materia di rappresentanze sindacali unitarie, riprendono la disciplina contenuta nell’Accordo Interconfederale 20 dicembre 1993 con gli adeguamenti alle nuove intese interconfederali. Le seguenti regole trovano applicazione per le procedure di costituzione delle nuove r.s.u. e per il rinnovo di quelle già esistenti. 1. Ambito ed iniziativa per la costituzione Rappresentanze sindacali unitarie possono essere costituite nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupi più di 15 dipendenti, ad iniziativa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo 31 maggio 2013 e del presente accordo interconfederale. Ai fini del computo del numero dei dipendenti i lavoratori con contratto di lavoro a part-time saranno computati in misura proporzionale all’orario di lavoro contrattuale mentre i lavoratori con contratto a tempo determinato saranno computati in base al numero medio mensile di quelli impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro. Hanno potere di iniziativa anche le organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del c.c.n.l. applicato nell'unità produttiva ovvero le associazioni sindacali abilitate alla presentazione delle liste elettorali ai sensi del punto 4, sezione terza, a condizione che abbiano comunque effettuato adesione formale al contenuto dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo 31 maggio 2013 e del presente Accordo. 182 L'iniziativa di cui al primo comma può essere esercitata, congiuntamente o disgiuntamente, da parte delle associazioni sindacali come sopra individuate. La stessa iniziativa, per i successivi rinnovi, potrà essere assunta anche dalla r.s.u. ove validamente esistente. 2. Composizione Alla costituzione della r.s.u. si procede mediante elezione a suffragio universale ed a scrutinio segreto tra liste concorrenti. Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei seggi, le associazioni sindacali terranno conto delle categorie degli operai, impiegati e quadri di cui all'art. 2095 c.c., nei casi di incidenza significativa delle stesse nella base occupazionale dell'unità produttiva, per garantire un'adeguata composizione della rappresentanza. Nella composizione delle liste si perseguirà un'adeguata rappresentanza di genere, attraverso una coerente applicazione delle norme antidiscriminatorie. 3. Numero dei componenti Il numero dei componenti le r.s.u. sarà pari almeno a: a) 3 componenti per la r.s.u. costituita nelle unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti; b) 3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive che occupano fino a 3000 dipendenti; c) 3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lett. b). 183 4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele e modalità di esercizio I componenti delle r.s.u. subentrano ai dirigenti delle r.s.a. nella titolarità di diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro spettanti; per effetto delle disposizioni di cui al titolo 3° della legge n. 300/1970. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore eventualmente già previste nei confronti delle associazioni sindacali dai c.c.n.l. o accordi collettivi di diverso livello, in materia di numero dei dirigenti della r.s.a., diritti, permessi e libertà sindacali. Nelle stesse sedi negoziali si procederà, nel principio dell'invarianza dei costi, all'armonizzazione nell'ambito dei singoli istituti contrattuali, anche in ordine alla quota eventualmente da trasferire ai componenti della r.s.u. In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le parti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole condizioni di miglior favore dovranno permettere alle organizzazioni sindacali con le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità sindacale. Sono fatti salvi in favore delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie il c.c.n.l. applicato nell'unità produttiva, i seguenti diritti: a) diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore ex art. 20, l. n. 300/1970; b) diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, l. n. 300/1970; c) diritto di affissione di cui all'art. 25 della legge n. 300/1970. 184 5. Clausola di armonizzazione Le r.s.u. subentrano alle r.s.a. ed ai loro dirigenti nella titolarità dei poteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di disposizioni di legge. 6. Durata e sostituzione nell'incarico I componenti della r.s.u. restano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente. In caso di dimissioni, il componente sarà sostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista. Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le r.s.u. non possono concernere un numero superiore al 50% degli stessi, pena la decadenza della r.s.u. con conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le modalità previste dal presente accordo. Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della r.s.u. ne determina la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito. 7. Decisioni Le decisioni relative a materie di competenza delle r.s.u. sono assunte dalle stesse, a maggioranza, in base a quanto previsto nella parte terza del presente accordo che recepisce i contenuti dell’accordo interconfederale 28 giugno 2011. Le r.s.u. costituite nelle unità produttive di imprese plurilocalizzate potranno dare vita ad organi o a procedure di coordinamento fissandone espressamente poteri e competenze. 8. Clausola di salvaguardia 185 Le organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo 31 maggio 2013 e del presente accordo o che, comunque, aderiscano alla disciplina in essi contenuta partecipando alla procedura di elezione della r.s.u., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire r.s.a. ai sensi dell'art. 19, della legge 20 maggio 1970, n. 300 In particolare, le organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo 31 maggio 2013 e del presente Accordo, o che comunque ad essi aderiscano, si impegnano a non costituire r.s.a. nelle realtà in cui siano state o vengano costituite r.s.u.. Il passaggio dalle r.s.a. alle r.s.u. potrà avvenire solo se definito unitariamente dalle organizzazioni sindacali aderenti alle Confederazioni firmatarie del Protocollo 31 maggio 2013. Sezione terza: disciplina della elezione della r. s. u. 1. Modalità per indire le elezioni Almeno tre mesi prima della scadenza del mandato della r.s.u., le associazioni sindacali di cui al punto 1, sezione seconda, del presente accordo, congiuntamente o disgiuntamente, o la r.s.u. uscente, provvederanno ad indire le elezioni mediante comunicazione da affiggere nell'apposito albo che l'azienda metterà a disposizione della r.s.u. e da inviare alla Direzione aziendale. Il termine per la presentazione delle liste è di 15 giorni dalla data di pubblicazione dell'annuncio di cui sopra; l'ora di scadenza si intende fissata alla mezzanotte del quindicesimo giorno. 2. Quorum per la validità delle elezioni Le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti il presente accordo favoriranno la più ampia partecipazione dei lavoratori alle operazioni elettorali. 186 Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà dei lavoratori aventi diritto al voto. Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la Commissione elettorale e le organizzazioni sindacali operanti all’interno dell’azienda prenderanno ogni determinazione in ordine alla validità della consultazione in relazione alla situazione venutasi a determinare nell’unità produttiva. 3. Elettorato attivo e passivo Hanno diritto di votare tutti gli apprendisti, gli operai, gli impiegati e i quadri non in prova in forza all'unità produttiva alla data delle elezioni. Hanno altresì diritto al voto i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato che prestino la propria attività al momento del voto. Ferma restando l'eleggibilità degli operai, impiegati e quadri non in prova in forza all'unità produttiva, candidati nelle liste di cui al successivo punto 4, la contrattazione di categoria, che non abbia già regolato la materia in attuazione dell’Accordo del 20 dicembre 1993, dovrà regolare l’esercizio del diritto di elettorato passivo dei lavoratori non a tempo indeterminato. 4. Presentazione delle liste All'elezione della r.s.u. possono concorrere liste elettorali presentate dalle: a) organizzazioni sindacali di categoria aderenti a confederazioni firmatarie del presente accordo oppure dalle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva; b) associazioni sindacali formalmente costituite con un 187 proprio statuto ed atto costitutivo a condizione che: 1) accettino espressamente, formalmente ed integralmente i contenuti del presente accordo, dell’Accodo Interconfederale del 28 giugno 2011 e del Protocollo del 31 maggio 2013; 2) la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti dall'unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto nelle aziende con oltre 60 dipendenti. Nelle aziende di dimensione compresa fra 16 e 59 dipendenti la lista dovrà essere corredata da almeno tre firme di lavoratori. Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista ed i membri della Commissione elettorale. Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante il divieto di cui al precedente comma, un candidato risulti compreso in più di una lista, la Commissione elettorale di cui al punto 5, dopo la scadenza del termine per la presentazione delle liste e prima di procedere alla affissione delle liste stesse ai sensi del punto 7, inviterà il lavoratore interessato a optare per una delle liste. Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 2/3 il numero dei componenti la r.s.u. da eleggere nel collegio. 5. Commissione elettorale Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della consultazione, nelle singole unità produttive viene costituita una Commissione elettorale. Per la composizione della stessa ogni organizzazione abilitata alla presentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dall'unità produttiva, non candidato. 188 6. Compiti della Commissione La Commissione elettorale ha il compito di: a) ricevere la presentazione delle liste, rimettendo immediatamente dopo la sua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle liste stesse ai requisiti previsti dal presente accordo; b) verificare la valida presentazione delle liste; c) costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che dovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale; d) assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti; e) esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al presente accordo; f) proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i soggetti interessati, ivi comprese le associazioni sindacali presentatrici di liste. 7. Affissioni Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori, a cura della Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui al punto 1, almeno otto giorni prima della data fissata per le elezioni. 189 8. Scrutatori È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno scrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non candidati. La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le 24 ore che precedono l'inizio delle votazioni. 9. Segretezza del voto Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per interposta persona. 10. Schede elettorali La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste disposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza. In caso di contemporaneità della presentazione l'ordine di precedenza sarà estratto a sorte. Le schede devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la loro preparazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza e la regolarità del voto. La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione dal Presidente del seggio. Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sulla intestazione della lista. Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce di scrittura o analoghi segni di individuazione. 190 11. Preferenze L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista da lui votata. Il voto preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta apposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero scrivendo il nome del candidato preferito nell'apposito spazio della scheda. L'indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come votazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il voto apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze date a liste differenti, rende nulla la scheda. Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di liste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti di preferenza. 12. Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. N elle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni. 191 13. Composizione del seggio elettorale Il seggio è composto dagli scrutatori di cui al punto 8, parte terza, del presente Accordo e da un Presidente, nominato dalla Commissione elettorale. 14. Attrezzatura del seggio elettorale A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di un'urna elettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla apertura ufficiale della stessa per l'inizio dello scrutinio. Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori aventi diritto al voto presso di esso. 15. Riconoscimento degli elettori Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del seggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento personale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del seggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le operazioni elettorali. 16. Compiti del Presidente Il Presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui al precedente punto 14, la firma accanto al suo nominativo. 17. Operazioni di scrutinio Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle operazioni elettorali di tutti i seggi dell'unità produttiva. Al te rmine dello scrutinio, a cura del Presidente del seggio, il verbale dello scrutinio, su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali contestazioni, verrà consegnato – unitamente al materiale 192 della votazione (schede, elench i, ecc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più seggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel proprio verbale. La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma precedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto il materiale (esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo la definitiva convalida della r.s.u. sarà conservato secondo accordi tra la Commissione elettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne la integrità e ciò almeno per tre mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un delegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione. 18 . Attribuzione dei seggi Ai fini dell'elezione dei componenti della r.s.u., il numero dei seggi sarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, con applicazione del metodo dei resti più alti, in relazione ai voti conseguiti dalle singole liste concorrenti. Nell'ambito delle liste che avranno conseguito un numero di voti sufficiente all'attribuzione di seggi, i componenti saranno individuati seguendo l'ordine dei voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati e, in caso di parità di voti di preferenza, in relazione all'ordine nella lista. 19. Ricorsi alla Commissione elettorale La C ommissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede alla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni elettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della Commissione stessa. Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che siano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende confermata l'assegnazione dei seggi di cui al primo comma e la Commissione ne dà atto nel verbale di cui sopra, che sarà trasmesso al comitato provinciale dei Garanti 193 (o analogo organismo costituito per lo scopo di rilevare i risultati elettorali). Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la Commissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale suddetto la conclusione alla quale è pervenuta. Copia di tale verbale e dei verbali di seggio dovrà essere notificata a ciascun rappresentante delle associazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali, entro 48 ore dal compimento delle operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo raccomandata con ricevuta ovvero a mezzo posta elettronica certificata, nel termine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale, al Comitato provinciale dei garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo) e alla Associazione industriale territoriale, che, a sua volta, ne darà pronta comunicazione all'azienda. 20. Comitato provinciale dei garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo) Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10 gg. ad apposito Comitato provinciale dei garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per lo scopo). Tale Comitato è composto, a livello provinciale, da un membro designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali, presentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante dell'associazione industriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal Direttore della DTL o da un suo delegato. Il C omitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni. 21. Comunicazione della nomina dei componenti della r.s.u. La nomina dei componenti della r.s.u., una volta definiti gli eventuali ricorsi, sarà comunicata per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della locale organizzazione 194 imprenditoriale d'appartenenza a cura delle organizzazioni sindacali di rispettiva appartenenza dei componenti. 22. Adempimenti della Direzione aziendale La Direzione aziendale metterà a disposizione della Commissione elettorale l'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella singola unità produttiva e quanto necessario a consentire il corretto svolgimento delle operazioni elettorali. 195 PARTE TERZA: TITOLARITA’ ED EFFICACIA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE DI CATEGORIA E AZIENDALE. Il contratto collettivo nazionale di lavoro ha la funzione di garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale. Sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo e dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e del Protocollo del 31 maggio 2013, che abbiano, nell’ambito di applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tale fine la media fra il dato associativo (percentuale delle iscrizioni certificate) e il dato elettorale (percentuale voti ottenuti su voti espressi) come risultante dalla ponderazione effettuata dal Cnel. Nel rispetto della libertà e autonomia di ogni Organizzazione Sindacale, le Federazioni di categoria - per ogni singolo CCNL - decideranno le modalità di definizione della piattaforma e della delegazione trattante e le relative attribuzioni con proprio regolamento. In tale ambito, e in coerenza con le regole definite nella presente intesa, le Organizzazioni Sindacali favoriranno, in ogni categoria, la presentazione di piattaforme unitarie. Ai fini del riconoscimento dei diritti sindacali previsti dalla legge, ai sensi dell’art. 19 e ss della legge 20 maggio 1970, n. 300, si intendono partecipanti alla negoziazione le organizzazioni che abbiano raggiunto il 5% di rappresentanza, secondo i criteri concordati nel presente accordo, e che abbiano partecipato alla negoziazione in quanto hanno contribuito alla definizione della 196 piattaforma e hanno fatto parte della delegazione trattante l’ultimo rinnovo del c.c.n.l. definito secondo le regole del presente accordo. Fermo restando quanto previsto al secondo paragrafo, in assenza di piattaforma unitaria, la parte datoriale favorirà, in ogni categoria, che la negoziazione si avvii sulla base della piattaforma presentata da organizzazioni sindacali che abbiano complessivamente un livello di rappresentatività nel settore pari almeno al 50% +1. I contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti formalmente dalle Organizzazioni Sindacali che rappresentino almeno il 50% +1 della rappresentanza, come sopra determinata, previa consultazione certificata delle lavoratrici e dei lavoratori, a maggioranza semplice - le cui modalità saranno stabilite dalle categorie per ogni singolo contratto – saranno efficaci ed esigibili. La sottoscrizione formale dell’accordo, come sopra descritta, costituirà l’atto vincolante per entrambe le Parti. Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che gli accordi in tal modo conclusi sono efficaci ed esigibili per l’insieme dei lavoratori e delle lavoratrici nonchè pienamente esigibili per tutte le organizzazioni aderenti alle parti firmatarie della presente intesa. Conseguentemente le parti firmatarie e le rispettive Federazioni si impegnano a dare piena applicazione e a non promuovere iniziative di contrasto agli accordi così definiti. La c ontrattazione collettiva aziendale si esercita per le materie delegate e con le modalità previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla legge. I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le associazioni sindacali, espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo d’intesa del 31 maggio 2013 e del presente Accordo, o che comunque tali accordi abbiano 197 formalmente accettato, operanti all’interno dell’azienda, se approvati dalla maggioranza dei componenti delle rappresentanze sindacali unitarie elette secondo le regole interconfederali convenute con il presente Accordo. In cas o di presenza delle rappresentanze sindacali aziendali costituite ex art. 19 della legge n. 300/70, i suddetti contratti collettivi aziendali esplicano pari efficacia se approvati dalle rappresentanze sindacali aziendali costituite nell’ambito delle associazioni sindacali che, singolarmente o insieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori dell’azienda nell’anno precedente a quello in cui avviene la stipulazione, rilevati e comunicati ai sensi della presente intesa. Ai fini di garantire analoga funzionalità alle forme di rappresentanza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, come previsto per le rappresentanze sindacali unitarie anche le rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, quando presenti, durano in carica tre anni. Inoltre, i contratti collettivi aziendali approvati dalle rappresentanze sindacali aziendali con le modalità sopra indicate devono essere sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle rappresentanze sindacali aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una organizzazione sindacale espressione di una delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente accordo o almeno dal 30% dei lavoratori dell’impresa. Per la validità della consultazione è necessaria la partecipazione del 50% più uno degli aventi diritto al voto. L’intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice dei votanti. I co ntratti collettivi aziendali possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. I contratti collettivi aziendali possono pertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro. Ove non previste ed in attesa che i rinnovi 198 definiscano la materia nel contratto collettivo nazionale di lavoro applicato nell’azienda, i contratti collettivi aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali operanti in azienda d’intesa con le relative organizzazioni sindacali territoriali di categoria espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie del presente accordo interconfederale o che comunque tali accordi abbiano formalmente accettato, al fine di gestire situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico ed occupazionale dell’impresa, possono definire intese modificative con riferimento agli istituti del contratto collettivo nazionale che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro. Le intese modificative così definite esplicano l’efficacia generale come disciplinata nel presente accordo. 199 PARTE QUARTA: DISPOSIZIONI RELATIVE ALLE CLAUSOLE E ALLE PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO E ALLE CLAUSOLE SULLE CONSEGUENZE DELL’INADEMPIMENTO Le parti firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011, del Protocollo d’intesa del 31 maggio 2013 ovvero del presente Accordo convengono sulla necessità di definire disposizioni volte a prevenire e a sanzionare eventuali azioni di contrasto di ogni natura, finalizzate a compromettere il regolare svolgimento dei processi negoziali come disciplinati dagli accordi interconfederali vigenti nonché l’esigibilità e l’efficacia dei contratti collettivi stipulati nel rispetto dei principi e delle procedure contenute nelle intese citate. Pertanto i contratti collettivi nazionali di categoria, sottoscritti alle condizioni di cui al Protocollo d’intesa 31 maggio 2013 e del presente accordo, dovranno definire clausole e/o procedure di raffreddamento finalizzate a garantire, per tutte le parti, l’esigibilità degli impegni assunti con il contratto collettivo nazionale di categoria e a prevenire il conflitto. I medesimi contratti collettivi nazionali di lavoro dovranno, altresì, determinare le conseguenze sanzionatorie per gli eventuali comportamenti attivi od omissivi che impediscano l'esigibilità dei contratti collettivi nazionali di categoria stipulati ai sensi della presente intesa. Le disposizioni definite dai contratti collettivi nazionali di lavoro, al solo scopo di salvaguardare il rispetto delle regole concordate nell'accordo del 28 giugno 2011, del Protocollo del 31 maggio 2013 e nel presente accordo, dovranno riguardare i comportamenti di tutte le parti contraenti e prevedere sanzioni, anche con effetti pecuniari, ovvero che comportino la temporanea sospensione di diritti sindacali di fonte contrattuale e di ogni altra agibilità derivante dalla presente intesa. 200 I contratti collettivi aziendali, approvati alla condizioni previste e disciplinate nella parte terza del presente accordo, che definiscono clausole di tregua sindacale e sanzionatorie, finalizzate a garantire l’esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante, oltre che per il datore di lavoro, per tutte le rappresentanze sindacali dei lavoratori nonché per le associazioni sindacali espressioni delle confederazioni sindacali firmatarie del presente accordo, o per le organizzazioni che ad esso abbiano formalmente aderito, e non per i singoli lavoratori. CLAUSOLE TRANSITORIE E FINALI Le parti firmatarie della presente intesa si impegnano a far rispettare le regole qui concordate e si impegnano, altresì, affinché le rispettive organizzazioni di categoria ad esse aderenti e le rispettive articolazioni a livello territoriale e aziendale si attengano a quanto pattuito nel presente accordo. In via transitoria, ed in attesa che i rinnovi dei contratti nazionali definiscano la materia disciplinata dalla parte quarta del presente accordo, le parti contraenti concordano che eventuali comportamenti non conformi agli accordi siano oggetto di una procedura arbitrale da svolgersi a livello confederale. A tal fine, le organizzazioni di categoria appartenenti ad una delle Confederazioni firmatarie del presente accordo, ovvero che comunque tale accordo abbiano formalmente accettato, sono obbligate a richiedere alle rispettive Confederazioni la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato composto, pariteticamente, da un rappresentante delle organizzazioni sindacali confederali interessate e da altrettanti rappresentanti della Confindustria, nonché da un ulteriore membro, che riveste la carica di Presidente, individuato di comune accordo o, in mancanza di accordo, a sorteggio fra esperti della materia indicati 201 in una apposita lista definita di comune accordo, entro 30 giorni, dalle parti stipulanti il presente accordo. Nella decisone del collegio, che dovrà intervenire entro dieci giorni dalla sua composizione, dovranno essere previste le misure da applicarsi nei confronti delle organizzazioni sindacali e dei datori di lavoro in caso di inadempimento degli obblighi assunti con il presente accordo e, in particolare, dell’obbligo di farne rispettare i contenuti alle rispettive articolazioni, a tutti i livelli. Viene poi istituita, a cura delle parti firmatarie del presente accordo, una Commissione Interconfederale permanente con lo scopo di favorirne e monitorarne l'attuazione, nonché di garantirne l’esigibilità. La Commissione sarà composta, pariteticamente, da sei membri, designati da Confindustria e dalle tre organizzazioni sindacali più rappresentative al momento della composizione della Commissione, tra esperti in materia di diritto del lavoro e di relazioni industriali. Un settimo componente della Commissione Interconfederale, che assumerà funzioni di Presidente, sarà individuato fra esperti della materia indicati in una apposita lista definita di comune accordo. La Commissione potrà avvalersi della consulenza di esperti. Ai componenti non spetta alcuna indennità. La Commissione è nominata per un triennio e i suoi membri possono essere confermati una sola volta. F atte salve le clausole che disciplinano l’esigibilità per i singoli contratti collettivi nazionali di categoria, la Commissione Interconfederale stabilisce, con proprio regolamento, da definire entro tre mesi dalla stipula del presente accordo, le modalità del proprio funzionamento ed i poteri di intervento per garantire l’esigibilità dei contenuti del presente accordo, definendo ogni controversia anche attraverso lo svolgimento di un giudizio arbitrale. 202 La Commissione Interconfederale provvede all'autonoma gestione delle spese relative al proprio funzionamento, nei limiti degli stanziamenti previsti da un apposito fondo istituito a tale scopo dalle parti stipulanti il presente accordo. Il presente accordo potrà costituire oggetto di disdetta e recesso ad opera delle parti firmatarie, previo preavviso pari a 4 mesi. Roma, 10 gennaio 2014 203 ACCORDO INTERCONFEDERALE 22 GIUGNO 1995 IN MATERIA DI IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO Addì 22 giugno 1995 CONFINDUSTRIA e CGIL CISL UIL visto il D.lgs. 19.9.94 n. 626 che, nel prevedere alcuni principi generali di prevenzione in tema di rappresentanza dei lavoratori per gli aspetti riguardanti la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, demanda alla contrattazione collettiva la definizione di alcuni aspetti applicativi; considerato che le parti intendono dare attuazione alla definizione di tali aspetti applicativi, tenendo conto degli orientamenti partecipativi che hanno ispirato le direttive comunitarie; ravvisata l'opportunità di prendere in esame i temi concernenti la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, le sue modalità di esercizio, la formazione di detta rappresentanza e la costituzione degli organismi paritetici territoriali (OPT) di cui all'art. 20 del decreto stesso; ritenuto che la logica che fonda i rapporti tra le parti nella materia intende superare posizioni di conflittualità e ispirarsi a criteri di partecipazione; convengono quanto segue: 204 Parte I 1. Il rappresentante per la sicurezza (RLS) L'art. 18 - il cui comma 1 contiene l'enunciazione del principio generale secondo il quale “in tutte le aziende o unità produttive è eletto o designato il rappresentante per la sicurezza” è dedicato ai criteri d’individuazione di tale soggetto e prevede il rinvio alla contrattazione collettiva per la definizione di altri parametri, in particolare, in tema di diritti, formazione e strumenti per l'espletamento degli incarichi. Entro 120 giorni dalla sottoscrizione del presente accordo, in tutte le aziende o unità produttive aderenti al sistema CONFINDUSTRIA saranno promosse le iniziative, con le modalità di seguito indicate, per l’identificazione della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. 1.1. Aziende o unità produttive fino a 15 dipendenti Le parti ribadiscono il contenuto del documento congiunto del 16.4.93 nel quale si è concordato che, per le aziende o gli stabilimenti aventi fino a 15 dipendenti, il rappresentante viene eletto dai lavoratori al loro interno. La riunione dei lavoratori deve essere esclusivamente dedicata a tale funzione elettiva. Il livello di categoria, a seguito di una comune valutazione di opportunità espressa dalle parti in relazione a peculiari specificità, può individuare diverse modalità di rappresentanza previste dalla legge. L'attuazione di tali accordi sarà disciplinata 205 dalle categorie d’intesa con le strutture territoriali confederali interessate. In tale ipotesi, il RLS nell'espletamento delle sue funzioni farà riferimento all’organismo paritetico provinciale (OPP). Modalità di elezione. Al fine di realizzare quanto previsto dall’art. 18, comma 2, D.lgs. n. 626/94 le organizzazioni datoriali territoriali e le OO.SS. dei lavoratori definiranno congiuntamente le iniziative idonee all'informazione, alla promozione, al monitoraggio delle elezioni del RLS, secondo modalità che verranno concordate a livello territoriale. L'elezione si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti. Risulterà eletto il lavoratore che ha ottenuto il miglior numero di voti espressi. Prima dell'elezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere il verbale dell'elezione. Il verbale è comunicato senza ritardo al datore di lavoro. Hanno diritto al voto tutti i lavoratori iscritti a libro matricola e possono essere eletti tutti i lavoratori non in prova con contratto a tempo indeterminato che prestano la propria attività nell'azienda o unità produttiva. La durata dell'incarico è di 3 anni. Al rappresentante spettano, per l’espletamento dei compiti previsti dall'art. 19, D.lgs. 19.9.94, n. 626. permessi retribuiti pari a 12 ore annue, nelle aziende o unita produttive che occupano fino 206 a 5 dipendenti nonché pari a 30 ore annue, nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15 dipendenti. Per l'espletamento degli adempimenti previsti dall'art. 19 citato, lett. b), c), d), g), i) ed l) non viene utilizzato il predetto monte ore. Ricevuto il verbale di elezione, i datori di lavoro comunicano all'OPP, per il tramite dell'associazione territoriale di appartenenza, il nominativo eletto. 1.2. Aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti Aziende o U.P da 16 a 200 dipendenti. Nelle aziende o unità produttive che occupano da 16 a 200 dipendenti il RLS s’individua tra i componenti della RSU. Laddove la contrattazione di categoria abbia definito un numero di RSU superiore a quello dell'Accordo 20.12.93, la stessa contrattazione di categoria potrà identificare un numero di RS superiore a 1, ma comunque nell'ambito del numero complessivo della RSU. U. P. da 201 a 300 dipendenti Nelle aziende o unità produttive che occupano da 201 a 300 dipendenti, qualora la RSU risulti composta da 3 soggetti - secondo le regole dell'Accordo interconfederale 20.12.93 - i RLS sono individuati, con le modalità di seguito indicate, nel numero di 2 tra i componenti della RSU a cui si aggiunge un RLS, eletto con le medesime modalità; a quest'ultimo competono 40 ore di permesso retribuite per l’espletamento della sua attività. 207 Qualora la RSU risulti composta da un numero superiore di componenti rispetto a quanto previsto dall'accordo sopra richiamato, il RLS sarà individuato tra i componenti della RSU. U.P. con più di 300 dipendenti Di norma, nelle unità produttive che occupano più di 300 dipendenti il numero di RLS è quello previsto dall'art. 18, comma 6, D.lgs. n. 626/94. Tale numero è ricompreso nel numero dei componenti la RSU così come definita dalla contrattazione di categoria. Per le stesse unità produttive, la contrattazione nazionale di categoria, in relazione all'individuazione di specifiche esigenze di prevenzione e protezione dai rischi connesse all'attività lavorativa, individuabili anche da apposite Commissioni paritetiche di categoria laddove esistenti, potrà definire un numero di RLS superiore a quello previsto dall'art. 18 citato, che sarà ricompreso entro il numero dei componenti la RSU definito a livello di categoria. Permessi. Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti, per l’espletamento dei compiti previsti dall'art. 19, D.lgs. 19.9.94 n. 626, i RLS, oltre ai permessi già previsti per le RSU, utilizzano permessi retribuiti pari a 40 ore annue per ogni rappresentante. Per l'espletamento degli adempimenti previsti dai punti b), c), d), g), i) ed l) dell’art. 19 citato, non viene utilizzato il predetto monte ore. 208 In sede di contrattazione nazionale di categoria o aziendale le parti procederanno all'assorbimento delle ore di permesso spettanti ai RLS, avendo riguardo alle ore di permesso già riconosciute per lo stesso titolo. Procedure per l'elezione o designazione del rappresentante per la sicurezza a) All'atto della costituzione della RSU il candidato a RLS viene indicato specificatamente tra i candidati proposti per l'elezione delle RSU. La procedura di elezione è quella applicata per le elezioni delle RSU. b) Nei casi in cui sia già costituita la RSU, ovvero siano ancora operanti le RSA, per la designazione del RLS si applica la procedura che segue. Entro 90 giorni dalla data del presente accordo il/i RLS è/sono designato/i dai componenti della RSU al loro interno. Tale designazione verrà ratificata in occasione della 1 a assemblea dei lavoratori. Nei casi in cui la RSU non sia stata ancora costituita (e fino a tale evento) e nell’unità produttiva operino le RSA delle OO.SS. aderenti alle Confederazioni firmatarie, il/i RLS è/sono eletto/i dai lavoratori al loro interno secondo le procedure sopra richiamate per le aziende con numero di dipendenti inferiore a 16, su iniziativa delle OO.SS. Nel caso di dimissioni della RSU, il RLS esercita le proprie funzioni fino a nuova elezione e comunque non oltre 60 giorni. In tale ipotesi allo stesso competono le sole ore di permesso previste per la sua funzione, ma in relazione al periodo di esercizio della funzione medesima. c) In assenza di rappresentanze sindacali in azienda, il RLS è eletto dai lavoratori dell'azienda al loro interno secondo le procedure sopra richiamate per il caso delle aziende con numero di dipendenti inferiori a 16 su iniziativa delle OO.SS. 209 In questa fattispecie, ai RLS spettano, per l’espletamento delle attribuzioni di cui all'art. 19, D.lgs. 19.9.94 n. 626, permessi retribuiti pari a 40 ore. Il verbale contenente i nominativi dei RLS deve essere comunicato alla Direzione aziendale (secondo quanto previsto dal punto 21 parte 2 a dell'Accordo interconfederale sopra citato per la costituzione delle RSU), che a sua volta ne dà comunicazione, per il tramite dell'associazione territoriale di appartenenza, all'OPP che terrà il relativo elenco. I RLS restano in carica per la durata prevista dall'accordo interconfederale di cui sopra. 2. Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza Con riferimento alle attribuzioni del RLS, la cui disciplina legale e contenuta all'art. 19, D.lgs. n. 626/94, le parti concordano sulle seguenti indicazioni. 2.1. Accesso ai luoghi di lavoro Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro sarà esercitato nel rispetto delle esigenze produttive con le limitazioni previste dalla legge. Il RLS segnala preventivamente al datore di lavoro le visite che intende effettuare agli ambienti di lavoro. Tali visite si possono anche svolgere congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione o ad un addetto da questi incaricato. 210 2.2. Modalità di consultazione Laddove il D.lgs. n. 626/94 prevede a carico del datore di lavoro la consultazione del RLS, questa si deve svolgere in modo da garantire la sua effettività e tempestività. Il datore di lavoro, pertanto, consulta il RLS su tutti gli eventi per i quali la disciplina legislativa prevede un intervento consultivo dello stesso. Il rappresentante, in occasione della consultazione, avendone il tempo necessario, ha facoltà di formulare proprie proposte e opinioni sulle tematiche oggetto di consultazione secondo le previsioni di legge. Il verbale della consultazione deve riportare le osservazioni e le proposte formulate dal RLS. Il RLS conferma l'avvenuta consultazione, apponendo la propria firma sul verbale della stessa. In fase di 1 a applicazione del D.lgs. n. 626/94, e comunque non oltre il 30.6.96, nelle realtà in cui non sia stato ancora individuata la rappresentanza per la sicurezza, le procedure di consultazione si rivolgono alle rappresentanze sindacali in azienda delle OO.SS. aderenti alle Confederazioni firmatarie. A tal fine, la rappresentanza sindacale in azienda può designare 1 o più soggetti, al proprio interno, tenuto conto di quanto previsto dall'art. 18, comma 6, D.lgs. n. 626/94. 2.3. Informazioni e documentazione aziendale Il RLS ha diritto di ricevere le informazioni e la documentazione aziendale di cui alle lett. e) ed f) del comma 1 dell'art. 19. 211 Lo stesso rappresentante ha diritto di consultare il rapporto di valutazione dei rischi di cui all’art. 4, comma 2, custodito presso l'azienda o lo stabilimento ai sensi dell'art. 4, comma 3. Il datore di lavoro fornisce, anche su istanza del rappresentante, le informazioni e la documentazione richiesta, secondo quanto previsto dalla legge. Per informazioni inerenti l'organizzazione e gli ambienti di lavoro si intendono quelle riguardanti l'unità produttiva per gli aspetti relativi all'igiene e sicurezza del lavoro. Il rappresentante, ricevute le notizie e la documentazione, è tenuto a farne un uso strettamente connesso alla sua funzione nel rispetto del segreto industriale. 3. Formazione dei rappresentanti per la sicurezza Il RLS ha diritto alla formazione prevista all'art. 19, comma 1. lett. g), D.lgs. n. 626/94. La formazione dei RLS, i cui oneri sono a carico del datore di lavoro, si svolgerà mediante permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli già previsti per la loro attività. Tale formazione deve comunque prevedere un programma base di 32 ore che, nelle aziende con un numero di dipendenti inferiore a 16, si svolgerà in 2 moduli; tale programma deve comprendere: − conoscenze generali sugli obblighi e diritti previsti dalla normativa in materia d’igiene e sicurezza del lavoro; − conoscenze generali sui rischi dell’attività e sulle relative misure di prevenzione e protezione; − metodologie sulla valutazione del rischio; 212 − metodologie minime di comunicazione. Oltre a quanto sopra previsto, la contrattazione nazionale di categoria può individuare ulteriori contenuti specifici della formazione (anche in tema di metodologia didattica) con riferimento a specificità dei propri comparti. Il datore di lavoro, ogniqualvolta vengano introdotte innovazioni che abbiano rilevanza ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, prevede un’integrazione della formazione. * * * * * Ferma restando la validità degli accordi sottoscritti, qualora i contratti collettivi nazionali e aziendali già prevedano una disciplina specifica della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, ovvero siano stati previsti organismi paritetici con funzioni inerenti i temi dell'igiene, della sicurezza sul lavoro e dell'ambiente, le parti firmatarie potranno armonizzare la disciplina stessa ai contenuti del presente accordo, avendo riguardo a quanto globalmente definito nelle intese. 4. Riunioni periodiche In applicazione dell'art. 11, D.lgs. n. 626/94, le riunioni periodiche previste dal comma 1, sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto. Il RLS può richiedere la convocazione della riunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda. 213 Della riunione viene redatto verbale. Parte II 1. Organismo paritetico nazionale (OPN) L'OPN di cui al Protocollo d'intesa sulla formazione professionale 20.1.93, in ottemperanza a quanto previsto dall'Accordo interconfederale 31.1.95 assume, tramite una sezione specifica aggiuntiva e paritetica - composta da membri effettivi e supplenti - anche i seguenti compiti in materia d’igiene e sicurezza del lavoro: − promozione della costituzione degli OPT di cui al punto successivo e coordinamento della loro attività; − formazione diretta, tramite l’organizzazione di seminari e altre attività complementari dei componenti degli OPT; − definizione di linee guida e di posizioni comuni in materia d’igiene e di sicurezza sul lavoro - valutando eventuali esperienze e intese già operanti in ambito settoriale - di riferimento per gli OPT anche in relazione alla definizione dei progetti formativi di ambito locale; − promozione e coordinamento degli interventi formativi; iniziative per l'attivazione di canali di finanziamento da parte della UE e di altri enti pubblici nazionali e comunitari; − promozione dello scambio di informazioni e di valutazioni degli aspetti applicativi della vigente normativa e delle iniziative delle pubbliche autorità e di altre istituzioni; − valutazione delle proposte di normative comunitarie e nazionali anche al fine dell’individuazione delle eventuali posizioni comuni da prospettare nelle sedi europee, al Governo, al Parlamento e alle amministrazioni competenti. 214 Entro 120 giorni dalla data del presente accordo l'OPN dovrà essere operativo nella sua specifica sezione sulle materie della sicurezza e igiene del lavoro. A tal fine gli organi deliberanti dell’OPN formalizzeranno tale sezione. Sono fatti salvi gli organismi paritetici di categoria che, nelle materie disciplinate nel D.lgs. n. 626/94, svolgeranno la propria attività in sintonia con le linee guida elaborate dall’OPN. 2. Organismi paritetici territoriali (art. 20, D.lgs. 19.9.94 n. 626) Le parti danno attuazione all'art. 20. D.lgs. 19.9.94 n. 626, fermo restando quanto previsto dal comma 2 dello stesso articolo, concordando quanto segue. 2.1. Organismi paritetici regionali (OPR) Entro 120 giorni, a livello regionale, gli organismi paritetici di cui al Protocollo d'intesa sulla formazione professionale 20.1.93, sopra citato, sottoscritto da CONFINDUSTRIA e CGIL, CISL e UIL, in coordinamento con l’OPN per la formazione professionale, assumono con una specifica sezione aggiuntiva paritetica, composta da membri effettivi e supplenti, anche il compito di promuovere iniziative formative in tema di prevenzione. A tal fine l’OPR elabora, di sua iniziativa o su proposta degli OPP, progetti formativi inerenti le materie dell'igiene e sicurezza del lavoro. 215 I progetti formativi sono elaborati in sintonia con le linee guida e le indicazioni di carattere generale concordate nell'OPN e vengono ad esso comunicati. L'OPR, al fine di favorire l’effettuazione delle iniziative proposte, oltre a tenere i rapporti con l'Ente Regione e gli altri soggetti istituzionali e non operanti in materia di salute e sicurezza, può, di sua iniziativa, promuovere direttamente l’organizzazione di corsi o giornate formative. L'OPR, inoltre, assume i seguenti compiti: − coordinamento degli OPP; − tenuta di un elenco dei nominativi dei RLS, sulla base delle comunicazioni ricevute dagli OPP. 2.2. Organismi paritetici provinciali Fondamentale importanza, al fine di una gestione condivisa e comunque non conflittuale delle materie della formazione e della rappresentanza in materia di prevenzione, assume l'attribuzione, da parte del decreto, ad organismi paritetici di una funzione di “composizione”: essi, infatti, sono aditi quale prima istanza di risoluzione di controversie insorte circa l’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione, previsti dalle norme vigenti. A livello provinciale, o secondo l'articolazione territoriale definita di comune accordo, sono costituiti organismi paritetici cui sono attribuite le funzioni di composizione dì cui all'art. 20, D.lgs. 19.9.94 n. 626. 216 A tali organismi sono altresì attribuiti i seguenti compiti: − informazione dei soggetti interessati sui temi della salute e sicurezza; − tenuta di un elenco contenente i nominativi dei RLS eletti o designati nelle aziende del territorio di competenza dell'organismo; − trasferimento dei dati di cui sopra all'OPR; − proposte all'OPR in materia di fabbisogni formativi connessi all'applicazione del D.lgs. n. 626/94. Tali organismi sono composti da membri effettivi e da membri supplenti. Essi devono essere operativi entro 120 giorni dalla data del presente accordo. Composizione delle controversie. Le parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia dell'igiene e sicurezza del lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione di soluzioni condivise ed attuabili. Pertanto, in tutti i casi d’insorgenza di controversie relative all'applicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme vigenti, le parti interessate (il datore di lavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) s’impegnano ad adire l'OPP, al fine di riceverne una soluzione concordata, ove possibile. La parte che ricorre all'OPR ne informa senza ritardo le altre parti interessate. 217 I compiti di segreteria sono assunti dalle associazioni territoriali degli imprenditori. * * * * * Entro 6 mesi dalla firma del presente accordo, le parti firmatarie individueranno 2 Regioni dove avviare esperienze che prevedano l'attribuzione agli OPR di ulteriori compiti, anche per quanto concerne l'approntamento della strumentazione necessaria all'espletamento di tali compiti. Le intese per effettuare detti esperimenti hanno durata annuale e l'esperienza applicativa sarà oggetto di esame e valutazione da parte dell'OPN. * * * * * Le parti s’incontreranno entro 1 anno dalla data del presente accordo per verificarne l'applicazione. Nota a verbale delle organizzazioni sindacali. Fermo restando che la procedura di elezione è quella individuata a livello interconfederale e di categoria per l’elezione della RSU, in relazione alle esigenze di rappresentatività generale dei RLS, insite nel testo legislativo, le OO.SS. firmatarie comunicheranno entro 30 giorni alla CONFINDUSTRIA le modalità di presentazione delle liste individuate tra quelle previste dagli accordi sopra citati. Regolamento per l’elezione o designazione del rappresentante per la sicurezza In applicazione dell'Accordo interconfederale 22.6.95, per l'elezione o designazione del RLS, si procede come segue. 218 1. Casi di pregressa costituzione della RSU Nei casi in cui sia già costituita la RSU si applicano le disposizioni previste dalla parte I, punto 1.2. pag. 6 dell'Accordo interconfederale 22.6.95. 2. Casi in cui operano le RSA Nei casi in cui le RSU non siano state ancora costituite (e fino a tale evento) e nelle aziende o unità produttive operino le RSA delle OO.SS. firmatarie, il RLS è eletto dai lavoratori al loro interno secondo le procedure previste dall’Accordo interconfederale 22.6.95 per le aziende con numero di dipendenti inferiore a 16, su iniziativa delle OO.SS. 3. Modalità per la presentazione delle candidature a rappresentante per la sicurezza in occasione della elezione della RSU. Modalità dell'elezione 3.1 All'atto della indizione delle elezioni per la costituzione della RSU, nonché in occasione delle affissioni da effettuarsi ai sensi dell'art. 7, parte II, dell'Accordo interconfederale 20.12.93, i soggetti abilitati alla presentazione delle liste devono specificare quali tra i candidati alla sezione della RSU assumono anche la candidatura come RLS. E' data facoltà agli stessi soggetti di candidare alla elezione del RLS tutti i candidati per l'elezione della RSU. 219 3.2 Tale indicazione deve essere ripetuta anche nella scheda elettorale. 3.3 Costituita la RSU, se tra gli eletti vi sono soggetti che si erano originariamente candidati anche come RLS, si procede alla verifica del numero di preferenze espresse. La carica di RLS è assunta da coloro che hanno ricevuto il maggior numero di preferenze. 3.4 Se tra i componenti la RSU non vi sono soggetti che erano originariamente candidati anche come RLS (o se non ve ne sono in numero sufficiente), si procede, per la copertura dei posti vacanti, a una elezione a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto oppure mediante procedura di designazione, in occasione della 1 a assemblea convocata dalla RSU ai sensi dell'art. 20, legge 20.5.70 n. 300. 3.5 L'elettorato passivo, in questa 2a fase, è riservato ai componenti la RSU. 4. Norme speciali per le aziende o unità produttive che occupano da 201 a 300 dipendenti Nelle aziende o unità produttive che occupano da 201 a 300 dipendenti, per l’elezione del RLS aggiuntivo al numero dei componenti la RSU, si procede nella stessa tornata elettorale a una seconda votazione. 220 221 222 I N D I C E COSTITUZIONE DELLE PARTI ............................................. » pag. 3 Premessa ..................................................................................... » pag. 9 Art. 1 - Relazioni industriali ........................................................ » pag. 12 “ 2 - Appalti e decentramento produttivo ................................ » pag. 28 “ 3 - Formazione professionale .............................................. » pag. 29 “ 4 - Interventi di sostegno per la formazione continua prevista dalle norme che regolano l’educazione continua in Medicina (E.C.M.) ...................................... » pag. 31 “ 5 - Reclami e controversie ..................................................... » pag. 31 “ 6 - Affissione del contratto ..................................................... » pag. 32 “ 7 - Assunzioni ........................................................................ » pag. 32 “ 8 - Documenti ......................................................................... » pag. 33 “ 9 - Visita medica .................................................................... » pag. 33 “ 10 - Trattamento in caso di maternità e congedi parentali........ » pag. 33 “ 10bis - Permessi per eventi e cause particolari, decessi e gravi infermità ............................................. » pag. 35 “ 11 - Assenze e permessi ........................................................... » pag. 36 “ 12 - Precedenze ......................................................................... » pag. 37 “ 13 - Disciplina dell’apprendistato professionalizzante............. » pag. 38 “ 14 - Periodo di prova . .............................................................. » pag. 41 “ 15 - Classificazione del personale. ........................................... » pag. 42 “ 16 - Passaggio di livello per mutamento di mansioni .............. » pag. 56 “ 17 - Cumulo di mansioni ......................................................... » pag. 57 “ 18 - Orario di lavoro ................................................................ » pag. 57 “ 19 - Lavoratori discontinui ...................................................... » pag. 59 “ 20 - Lavoro a tempo parziale .................................................... » pag. 60 “ 21 - Contratto a termine............................................................. » pag. 64 “ 22 - Riforma del mercato del lavoro.......................................... » pag. 67 “ 23 - Somministrazione di lavoro a tempo determinato ............ » pag. 67 “ 23bis - Lavoro extra e di surroga .............................................. » pag. 68 “ 24 - Lavoro straordinario, notturno e festivo ........................... » pag. 69 “ 25 - Riposo per i pasti ................................................................ » pag. 71 “ 26 - Interruzione del lavoro ...................................................... » pag. 72 “ 27 - Recuperi ............................................................................ » pag. 72 “ 28 - Sospensione del lavoro ..................................................... » pag. 72 “ 29 - Riposo settimanale ............................................................ » pag. 73 “ 30 - Giorni festivi, festività infrasettimanali e nazionali ........... » pag. 73 “ 31 - Ferie .................................................................................. » pag. 74 223 “ 32 - Trattamento delle festività soppresse ................................ » pag. 75 “ 33 - Congedo matrimoniale ...................................................... » pag. 76 “ 34 - Chiamata per obblighi di leva e richiamo alle armi……... » pag. 77 “ 35 - Modalità di corresponsione della retribuzione................... » pag. 77 “ 36 - Aumenti periodici di anzianità .......................................... » pag. 79 “ 37 - 13ª e 14ª mensilità.............................................................. » pag. 81 “ 38 - Premio di fine stagione ..................................................... » pag. 82 “ 39 - Premio di risultato ............................................................ » pag. 83 “ 40 - Trasferte ........................................................................... » pag. 85 “ 41 - Trasferimenti .................................................................... » pag. 85 “ 42 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni...................... » pag. 87 “ 43 - Trattamento di fine rapporto............................................. » pag. 88 “ 44 - Malattia ed infortunio non sul lavoro............................... » pag. 89 “ 45 - Aspettativa per riabilitazione............................................ » pag. 95 “ 46 - Infortuni sul lavoro .......................................................... » pag. 96 “47 - Facilitazioni particolari per la frequenza ai corsi e per gli esami dei lavoratori studenti................................. » pag. 97 “ 48 - Diritto allo studio ............................................................... » pag. 98 “ 49 - Indennità maneggio denaro - cauzione ............................. » pag. 100 “ 50 - Alloggio ............................................................................ » pag. 101 “ 51 - Spogliatoi .......................................................................... » pag. 101 “ 52 - Indennità mezzi di trasporto .............................................. » pag. 101 “ 53 - Indennità di istruzione figli .............................................. » pag. 101 “ 54 - Mense aziendali ............................................................... » pag. 102 “ 55 - C essione, trasformazione e trapasso di azienda ...... ........ » pag. 102 “ 56 - Certificato di lavoro ......................................................... » pag. 103 “ 57 - Tutela igienica dei lavoratori ............................................ » pag. 103 “ 58 - Istruzione professionale ................................................... » pag. 103 “ 59 - Utensili di lavoro ............................................................. » pag. 104 “ 60 - Norme di comportamento ................................................ » pag. 104 “ 61 - Disciplina aziendale ......................................................... » pag. 104 “ 62 - Provvedimenti disciplinari ............................................... » pag. 105 “ 63 - Ammonizione, multa, sospensione ................................... » pag. 106 “ 64 - Licenziamento per cause disciplinari .............................. » pag. 107 “ 65 - Restituzione documenti di lavoro .................................... » pag. 108 “ 66 - Prestiti ................................................................................ » pag. 109 “ 67 - Visita di inventario e visite personali ............................... » pag. 109 “ 68 - Patronati ............................................................................ » pag. 109 “ 69 - Rappresentanze Sindacali Unitarie .................................. » pag. 110 “ 70 - Ambiente di lavoro ............................................................ » pag. 111 “ 71 - Permessi sindacali ............................................................ » pag. 112 224 “ 72 - Aspettativa per cariche sindacali e pubbliche ................. » pag. 113 “ 73 - Affissioni ......................................................................... » pag. 113 “ 74 - Versamento dei contributi sindacali ................................ » pag. 113 “ 75 - Assemblea ........................................................................ » pag. 114 “ 76 - Previdenza integrativa volontaria .................................... » pag. 115 “ 77 - Assistenza sanitaria integrativa ....................................... » pag. 116 “ 78 - Caso di morte ................................................................... » pag. 117 “ 79 - Inscindibilità delle disposizioni del contratto .................. » pag. 117 “ 80 - Sostituzione degli usi ....................................................... » pag. 118 “ 81 - Norme generali ................................................................. » pag. 118 “ 82 - Minimi tabellari ............................................................... » pag. 118 “ 83 - Indennità di contingenza ................................................. » pag. 119 “ 84 - Decorrenza e durata ........................................................ » pag. 119 APPENDICE - Accordo Interconfederale per la costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie del 20 dicembre 1993 ............................................................ » pag. 123 - Statuto “EBITERME” Ente Bilaterale Nazionale Terme ................................................................... » pag. 135 - Ipotesi di accordo 8 ottobre 2024 .......................................... » pag. 147 - Testo Unico sulla Rappresentanza Confindustria - Cgil, Cisl e Uil del 10 gennaio 2014 ............................................ » pag. 1 73 - Accordo interconfederale 22 giugno 1995 ........................... » pag. 203 - Tabelle retributive ………………….................................... » pag. 220