…1. In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge, si renda necessario l’accertamento
della consistenza dell’organico, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel
complesso del numero dei lavoratori dipendenti in proporzione all’orario svolto,
rapportato al tempo pieno; ai fini di cui sopra l’arrotondamento opera per le frazioni di
orario eccedenti la somma degli orari individuati a…
…conseguente alle diverse modalità
concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’insorgenza della grave infermità o della
necessità di provvedere agli interventi terapeutici.
7. Qualora venga accertato il venire meno delle circostanze che avevano determinato la concessione del
permesso, il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie e i giorni…
…all’integrità psicofisica del lavoratore e dei suoi colleghi di lavoro o dell’utenza, all’accertamento dell’idoneità fisica
dello stesso alle specifiche mansioni e ruoli ricoperti nell’ambito dell’Impresa.
6) L’Impresa può decidere autonomamente che la documentazione richiesta, possa essere sostituita, ai sensi della
normativa vigente da un ‘autocertificazione rilasciata dal lavoratore ai sensi del DPR 445/2000.…
…previste dall'art. 33 della legge 104/92 e successive integrazioni e
modifiche.
4. L'accertamento dell'handicap nonché della situazione di gravità che dia diritto ai
permessi di seguito descritti, dovrà essere determinato dalle competenti strutture
pubbliche, in conformità all'art 4 legge 104/92. Sarà considerata temporaneamente
valida la copia della domanda, con
relativa ricevuta; presentata dal lavoratore…
…stessa si considererà come
ricevuta attraverso l’avviso immesso nella cassetta delle lettere, a prescindere che sia presente o meno il
destinatario.
Art. 132 - Assunzione: visita medica preassuntiva e d’idoneità alla mansione - Il Lavoratore, prima
dell'assunzione, potrà essere sottoposto a visita medica preassuntiva. Tale accertamento ha lo scopo di
certificarne la generale idoneità al lavoro…
…particolare stabiliscono:
a) le attività di formazione che si concludono con l’accertamento dell’avvenuto
accrescimento della professionalità del singolo dipendente, attestato attraverso
certificazione formale delle competenze acquisite (“patentino delle competenze”)
da parte dei soggetti di cui all’ art. 32 (Pianificazione strategica di conoscenze e
saperi), comma 1;
b) le attività formative…
…conseguente alle diverse modalità concordate deve
avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’ins orgenza della grave infermità o della
necessità di provvedere agli interventi terapeutici.
Qualora venga accertato il venire meno delle circostanze che avevano determinato la
concessione del permesso, il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le
modalità ordinarie e i giorni…
…all’integrità psicofisica del lavoratore e dei suoi colleghi di lavoro o dell’utenza, all’accertamento dell’idoneità
fisica dello stesso alle specifiche mansioni e ruoli ricoperti nell’ambito dell’Impresa.
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6) L’Impresa può decidere autonomamente che la documentazione richiesta, possa essere sostituita, ai sensi della
normativa vigente da un ‘autocertificazione rilasciata dal lavoratore ai sensi del DPR…
…all’integrità psicofisica del lavoratore e dei suoi colleghi di lavoro o dell’utenza, all’accertamento dell’idoneità
fisica dello stesso alle specifiche mansioni e ruoli ricoperti nell’ambito dell’Impresa.
6) L’Impresa può decidere autonomamente che la documentazione richiesta, possa essere sostituita, ai sensi della
normativa vigente da un ‘autocertificazione rilasciata dal lavoratore ai sensi del DPR 445/2000.…
e territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL e loro RSA, le RSU ove
esistenti dall’altra. Il confronto dovrà avere inizio entro 15 giorni dal ricevimento della richiesta avanzata anche
da una sola delle parti.
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Gli accordi di cui sopra avranno una durata massima di 4 anni. In assenza di accordo e/o di rinnovo e trascorsi 3
mesi dalla scadenza, la media oraria sarà quella prevista…
…quello della richiesta
del controllo inoltrata all’Ente preposto, senza che
l’accertamento sia stato effettuato, avrà diritto di non integrare
l’indennità erogata dall’INPS. In caso di controllo effettuato
successivamente, con conferma della prognosi, da tale data
riprenderà la decorrenza dell’integrazione aziendale di
malattia.
Tale diritto aziendale si applicherà anche ai casi di esonero …
…Collegio degli arbitratori
Ferma la competenza del giudice ordinario relativa all'accertamento della sussistenza del diritto
all'equo premio, al canone o al prezzo, qualora non si raggiunga l'accordo circa il loro
ammontare, alla relativa determinazione provvede un collegio di arbitratori, composto da 3
PARTE GENERALE
100
membri, nominati uno da ciascuna delle parti ed il terzo nominato…
…conseguente alle diverse
modalità concordate deve avere inizio entro sette giomi dall'accertamento dell'insorgenza della grave
infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici.
7. Qualora venga accertato il venire meno delle circostanze che avevano determinato la concessione del
permesso, il lavoratore è tenuto a riprendere l'attività lavorativa secondo le modalità ordinarie e i giomi…
…stessa si considererà come ricevuta attraverso l’avviso immesso nella
cassetta delle lettere, a prescindere che sia presente o meno il destinatario.
Art. 156 - Assunzione: visita medica preassuntiva e idoneità alla
mansione
Il Lavoratore, prima dell'assunzione, potrà essere sottoposto a visita medica
preassuntiva. Tale accertamento ha lo scopo di certificarne la generale idoneità
al lavoro ed…
…stessa si considererà come ricevuta attraverso l’avviso immesso nella
cassetta delle lettere, a prescindere che sia presente o meno il destinatario.
Art. 156 - Assunzione: visita medica preassuntiva e idoneità alla
mansione
Il Lavoratore, prima dell'assunzione, potrà essere sottoposto a visita medica
preassuntiva.
Tale accertamento ha lo scopo di certificarne la generale idoneità al lavoro ed…
…amministrativelocalionazionali,dituttiigiornicompresiidomenicaliofestivi,per
consentirel’accertamentodelsuostatodisalute.
Sonofattesalvelenecessitàdiassentarsidalrecapitocomunicatoall’Aziendaprevia
comunicazioneallastessa,salvocasidiforzamaggiore,successivamentedocumentati.
Nelcorsodelperiododiassenzapermalattiala/ilDipendentehal’obbligodicomunicare
all’Aziendacontestualmenteimutamentididomicilioodidimora,anchesetemporanei.…
…amministrativelocalionazionali,dituttiigiornicompresiidomenicaliofestivi,per
consentirel’accertamentodelsuostatodisalute.
Sonofattesalvelenecessitàdiassentarsidalrecapitocomunicatoall’Aziendaprevia
comunicazioneallastessa,salvocasidifozamaggiore,successivamentedocumentati.
Nelcorsodeiperiododiassenzapermalattiala/ilDipendentehal’obbligodicomunicare
all’Aziendacontestualmenteimutamentididomicilioodidimora,anchesetemporanei.…
…verbale di conciliazione
che, debitamente sottoscritto, verrà depositato, a cura delle parti o per il tramite dell’Orga-
nizzazione sindacale di rappresentanza, presso la Direzione Territoriale del Lavoro territo-
rialmente competente.
Su istanza di parte, l’esecutività di tale accordo sarà sancita con decreto emesso dal giudice
del lavoro presso il suddetto Tribunale, previo accertamento della regolarità…
…nazionali, di tutti i giorni compresi i domenicali o festivi, per consentire
l'accertamento del suo stato di salute.
Sono fatte salve le necessità di assentarsi dal recapito comunicato per motivi inerenti la
malattia o per gravi, eccezionali motivi familiari comunicati preventivamente, salvo i casi di forza
maggiore, all'azienda e successivamente documentati.
Nel corso del periodo di assenza per…
…Segretario Generale
Fabio Scotti
SI STIPULA
Il CCNL per i dipendenti delle Aziende e Cooperative eser centi attività nel settore dei Multiservizi,
Logistica, Traporti, Edilizia, Impiantistica e Commercio, con validità 02 Aprile 2024 – 01 Aprile 2027
Pag. 2
Sommario
CAPITOLO 1: NORMATIVA GENERALE ...................................................................................................................…