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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
CNEL — Testo definitivo Codice CCNL: H167 Titolo CCNL: CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del Commercio, Turismo e Servizi Titolo accordo: CCNL per i dipendenti da aziende esercenti attività del Commercio, Turismo e Servizi Ambito: Contratto collettivo nazionale Settori: TERZIARIO E SERVIZI Sottosettori: terziario, distribuzione e servizi; turismo Parti datoriali: CONFIMITALIA Par
…possono essere utilizzati dal lavoratore entro sette giorni da l decesso o dall'accertamento della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui sopra, la lavoratrice o il lavoratore possono concordare con il datore di lavoro, in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso, diverse modalità di espletamento…
…prima dell'assunzione, potrà essere sottoposto a visita medica preassuntiva. Tale accertamento ha lo scopo di certificarne la generale idoneità al lavoro ed è distinto dalla visita medica preventiva d’idoneità alla mansione prevista dall’art. 41 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. La visita medica preassuntiva sarà effettuata, a scelta dell’Impresa, dal Medico Competente, dal Medico Specialista o dai dipartimenti…
…Collegio degli arbitratori Ferma la competenza del giudice ordinario relativa all'accertamento della sussistenza del diritto all'equo premio, al canone o al prezzo, qualora non si raggiunga l'accordo circa il loro ammontare, alla relativa determinazione provvede un collegio di arbit ratori, composto da 3 membri, nominati uno da ciascuna delle parti ed il terzo nominato dai primi due o, in caso di…
…conseguente alle diverse modalità concordate deve avere inizio entro sette giorni dall’accertamento dell’ins orgenza della grave infermità o della necessità di provvedere agli interventi terapeutici. Qualora venga accertato il venire meno delle circostanze che avevano determinato la concessione del permesso, il lavoratore è tenuto a riprendere l’attività lavorativa secondo le modalità ordinarie e i giorni…
…una corretta inlerpretazione e applicazione del C.C.N.L., si renda necessario l'accertamento della consistenza dell'organico, i lavoratori a tempo paziale sono computati nel numero complessivo dei dipendenti in propozione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno così come definito dal presente conlratto, con arrotondamento all'unità della frazione di orario superiore alla metà di quello pieno.…
…datore di lavoro ha l’obbligo di porre in atto procedure tempestive ed imparziali di accertamento assicurando la riservatezza dei soggetti coinvolti. Le parti si impegnano a prevenire e contrastare i comportamenti sopra descritti anche qualora rivolti nei confronti di lavoratori/lavoratrici di altre aziende operanti presso l’azienda, attraverso l’attivazione di procedimenti disciplinari. Funzioni di…
oratore sarà considerata ingiustificata, con applicazione delle conseguenze disciplinari di cui all’art. 91 del CCNL. 6. In ogni caso, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere visita medica di controllo del lavoratore, assente per malattia, per il tramite dei servizi ispettivi degli Enti competenti, al fine di verificare e controllare l’effettivo stato di salute del dipendente assente dal…
…mesi dell'anno successivo. L'attivazione del conto ore individuale avverrà previo accertamento presso gli Enti previdenziali competenti della legittimità ad assoggettare a prelievo contributivo la retribuzione relativa ai permessi accantonati al momento della loro effettiva liquidazione. Vengono fatti salvi eventuali accordi aziendali e territoriali di miglior favore. Art. 19 - Lavoro straordinario,…
…https://archiviocontratti.cnel.it/ricerca/?idAccordo=208799 --- Testo contratto --- SOMMARIO CCNL 12 aprile 2023 - Costituzione delle parti ....................................................................................7 PARTE PRIMA - Costituzione del rapporto ...........................................................................................9 Art. 1 - Applicabilità .........................................................................................................................9…