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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…sottoscrizione di clausole elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l’adozione di provvedimenti disciplinari. L’atto scritto di ammissione alle clausole elastiche deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi: - esigenze di tutela della salute…
…in rapporto a tempo parziale o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. D - Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro Ai sensi dell’art. 8, comma 3, D.Lgs n. 81/2015, il lavoratore affetto da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per le quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli…
…lavoro, il lavoratore potrà essere assoggettato a procedimento disciplinare, o a licenziamento nelle ipotesi consentite, ai sensi dell’art. 91 del CCNL. 6. Fermo restando quanto precede, i lavoratori hanno diritto di: - eleggere i propri rappresentanti per la sicurezza; - verificare, mediante il rappresentante per la sicurezza, l’applicazione delle misure di prevenzione e protezione; - ricevere…
…64 - Provvedimenti disciplinari 164 Art. 65 - Multe e sospensioni 164 Art. 66 - Licenziamento per mancanze 165 Art. 67 - Divieti del lavoratore 166 Art. 68 - Regolamento aziendale 166 Art. 69 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni 167 Art. 70 - T.F.R. 173 Art. 71 - Certificato di Lavoro 179 Art. 72 - Indennità in caso di morte 179 Art. 73 - Gestione delle crisi occupazionali 180 Art.…
…...............................................................................................42 Art. 41 - Licenziamento ................................................................................................................... 42 Art. 42 - Produttività e benessere ....................................................................................................44 Art. 43 - Trattamento di fine rapporto ............................................................................................44…
…dall’articolo 6 dell’accordo 16 novembre 2011 (cfr. allegato Q) 20 6. In caso di licenziamento non determinato da giusta causa, intervenuto entro tre anni dal tra- sferimento, competerà al dirigente e/o alla sua famiglia il rimborso delle spese effettive per il rientro nel luogo di prima assunzione o in altro luogo che non comporti oneri superiori. 7. Non può essere trasferito un dirigente che sia…
…MANCANZE SANZIONABILI CON PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI DI NATURA ESPULSIVA 1. Il licenziamento disciplinare è regolato esclusivamente dall’art. 7 della Legge n. 300/1970. 2. La sanzione del licenziamento disciplinare con preavviso ai sensi dell’art. 3 della Legge n. 604/1966 si applica , a titolo esemplificativo, nei casi di: 1. seconda recidiva, nel biennio precedente, rispetto a quella contestata…
…continuità nell’erogazione di servizi all’utenza. 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: I. con preavviso per: a) le ipotesi considerate dall’art. 55-quater, comma 1, lett. b) e c) da f bis) fino a f) quinquies, comma 3 quinquies del D.lgs. n. 165/ 2001; b) recidiva nelle violazioni indicate…
…seguito di condanna penale, ove questo si concluda con una sanzione diversa dal licenziamento, al dipendente precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio, esclusi i compensi per il lavoro straordinario, quelli che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, nonché i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del…