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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti: - Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; - Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica nell’ambito della sorveglianza sanitaria. 5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è …
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…altra forma di cessazione del rapporto sono soggette alla disciplina legale del licenziamento e alla procedura di cui all'art. 51-bis; la contestazione deve indicare, per ciascun fatto addebitato, la data, l'ordine interessato e la condotta contestata, e deve essere accompagnata dai dati di sessione e di consegna relativi. 2. L'art. 11-bis, secondo comma, del CCNL è sostituito dal seguente: “Ai…
…motivo oggettivo, non costituisce infrazione disciplinare, né giustificato motivo di licenziamento. Art. 44 I Consolidamento dell'orario e lavoro straordinario 1. Il lavoratore a tempo parziale può chiedere il consolidamento, m Lutto o m parte, del lavoro supp lementare svolto in modo non meram ente occasionale nel semestre prece dente. 2. Il datore di lavoro valuta la richiesta tenendo conto della…
…....................................................................................................................................................................... 43 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 43 Art. 49 bis – Dimissioni per fatti concludenti .................................................................................................................................. 45 Art. 49 ter – Ritiro patente .............................................................................................................................................................................…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. • Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. • Il mandato di Dirigente Sindacale…
…....................................................................................................................................................................... 37 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 37 Art. 49 bis – Dimissioni per fatti concludenti .................................................................................................................................. 39 Art. 49 ter – Ritiro patente .............................................................................................................................................................................…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un'unità produttiva ad un'altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all'esercizio della carica ricoperta. 6) li mandato di Dirigente Sindacale…
…lavoro e le conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio, il licenziamento della lavoratrice dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione al lavoro, nonché fino ad un anno di età del bambino, il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale e per malattia del bambino da parte della…
…ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; o in caso di Conciliazione Obbligatoria per licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966, o, in particolare quando acconsente ad un accordo transattivo (ex art. 411 c.p.c.) ecc. y. “Fine Settimana”: il periodo che va dal venerdì dopo le ore 13:00, fino alle ore 6:00 del lunedì. z. “Ferie Estive”: il periodo che va dal…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere or iginato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavor atori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…reiterato e ingiustificato rifiuto di rispondere alla chiamata costituisce motivo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo e comporta la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo al rifiuto. L'indennità di disponibilità sarà soggetta a contribuzione previdenziale ma sarà esclusa dal computo delle retribuzioni dovute per festività e ferie e non sarà…
…tramite dei competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…tramite dei competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…