…ai sensi de ll’art. 410 del c.p.c.; o in caso
di Conciliazione Obbligatoria per licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 7 della L.
604/1966, o, in particolare quando acconsente ad un accordo transattivo (ex art. 411 c.p.c.) ecc.
y. “Fine Settimana”: il periodo che va dal venerdì dopo le ore 13:00, fino alle ore 6:00 del lunedì.
z. “Ferie Estive”: il periodo che va dal…
…DTL ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in
caso di Conciliazione obbligatoria per licenziamento per “giustificato
motivo oggettivo” ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966. L’assistenza
individuale è libera, mentre l’Assistenza e Rappresentanza Collettiva dei
Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali che hanno
sottoscritto il presente CCNL o gli Accordi aziendali di Secondo livello.…
…ferie,
fermo restando:
e)In caso di cessazione del rapporto di lavoro,per dimissioni olicenziamento, spettano al lavoratore
tanti dodicesimi del periodo di ferie maturato, per quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato
nell'anno.
d)Leferiepossono essere frazionate; resta fermo cheillavoratore deve fruire nell'anno diun periodo
continuativo di almeno 2 (due) settimane, salvo diverse disposizioni dilegge.…
…CCNL 29 marzo 2023.
Art. 95 – Diritto alla conservazione del posto e divieto di licenziamento – Confermato integralmente il
testo del CCNL 29 marzo 2023.
Art. 96 – Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino
[INTEGRATO]
Si conferma integralmente il testo dell’art. 96 del CCNL 29 marzo 2023 con il seguente aggiornamento in
recepimento della L. 213/2023 e successive modificazioni:…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di
Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può
essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…..................................................................................... 44
12.17. Licenziamento del dirigente sindacale .................................................................................... 45
SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO .......................................................................................... 46
TITOLO IV COSTITUZIONE DEL…
…consenso del datore di lavoro.
Salvo diverse intese fra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati
non comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale che su richiesta del datore di lavoro o
su proposta dell'altro prestatore di lavoro, rimane in vigore qualora quest'ultimo si renda
disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, interamente o parzialmente;…
…individuale. In ogni caso, il rifiuto del lavoratore non integra giu-
stificato motivo di licenziamento.
La modifica della prestazione deve essere comunicata dal datore di lavoro con un preav-
viso non inferiore a 3 giorni, riducibile a 2 giorni in caso di comprovata urgenza.
Le ore prestate in attuazione delle clausole elastiche sono retribuite con una maggiora-
zione del 15%.
I contratti provinciali di…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di
Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può
essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…competenti organi smi delle rispettive
Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con
qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve
essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica
ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
….••..••..••..••••.•...••.••...••.•..•..•.••..•..•............••••.••.. 29
Art. 29 LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE SINDACALE .........••..••••.••..•••••...••••..•.....•..••.........•...........••. 30
CAPITOLO lii - DIRITTI INDIVIDUALI DEI LAVORA TORI E CONTRASTO A TUTTE LE TIPOLOGIE DI
DISCRIMINIZIONE ...................................................................................................................................…
…organismi
delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da
ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di
Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può
essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…competent i organismi territoriali delle
OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere
originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…DTL
ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in caso di Conciliazione obbligatoria per
licenziamento per “giustificato motivo oggettivo” ai sensi dell’art. 7 della
L. 604/1966. L’assistenza individuale è libera, mentre l’Assistenza e
Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle
Rinnovo del CCNL “Servizi Ausiliari Integrati” del 29/10/2021
37
Organizzazioni Sindacali che hanno sottoscritto…
…compimento di un anno di età del bambino; in tale periodo opera, quindi, il
divieto di licenziamento, salvo in caso di:
1. licenziamento per giusta causa;
2. cessazione dell’attività dell’Azienda;
Modifiche all’Art. 87 - Trattamento di Fine Rapporto: anticipazioni
Ai sensi dell’art. 2120 c.c. il Lavoratore, con almeno 8 anni di servizio presso l’Azienda, quando
mantiene presso la stessa il TFR, può chiedere…
…rientranti nella medesima categoria legale, sono le seguenti:
- Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo;
- Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a
seguito di visita medica.
5. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per
iscritto, a pena di nullità,…
…rifiuti il
lavoro supplementare o straordinario, né ricorre il giustificato motivo di licenziamento.
7. Su richiesta del lavoratore dipendente, il lavoro supplementare, che sia effettuato con
modalità ripetitive o per periodi pari o superiori ai nove mesi nell’arco dell’anno formativo, è
assorbito e consolidato nell’orario settimanale ordinario individuale, con esclusione dei casi di
sostituzione di…
…rifiuti il lavoro supplementare o
straordinario, né ricorre il giustificato motivo di licenziamento.
7. Su richiesta del lavoratore dipendente, il lavoro supplementare, che sia effettuato con modalità ripetitive o per periodi
pari o superiori ai nove mesi nell'arco dell'anno formativo, é assorbito e consolidato nell'orario settimanale ordinario
individuale, con esclusione dei casi di sostituzione di personale…
…R.S.U. o da
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parte dei soggetti iscritti all’associazione sindacale.
4.Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva all’altra del dipendente che ricopra
incarichi sindacali e/o di dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali, per tutto il periodo in cui
esse/i ricoprono la carica e fino a tre mesi dopo l a cessazione dalla stessa, deve essere motivato e
non può essere originato…