…affidamento....................................................................................................................................... 69
Articolo 112 - Diritto alla conservazione del posto e divieto di licenziamento ............................................................... 69
Articolo 113 - Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino ................................................................... 69
Articolo 114 - Congedo parentale a ore .........................................................................................................................................…
…concordare variazioni dell'orario di lavoro non costituisce
giustificato motivo di licenziamento.
Trattamento del lavoratore a tempo parziale
1. Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al
lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento.
2. Il lavoratore a tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno
comparabile ed il suo trattamento…
…termini e decorrenza
• Art. 57 – Risoluzione del rapporto di lavoro
• Art. 58 – Licenziamento per giusta causa o giustificato
motivo
• Art. 59 – Indennità sostitutiva del preavviso
• Art. 60 – Trattamento di fine rapporto (TFR)
• Art. 61 – Restituzione della strumentazione aziendale,
documenti e certificato di servizio
TITOLO XI: DIRITTI CIVILI E TUTELA DEL BENESSERE
• Art. 62 – Pari opportunità…
…L'eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli estremi del
giustificato motivo di licenziamento.
La variazione della prestazione lavorativa di cui ai commi precedenti deve essere di regola
comunicatadaldatoredilavoro allavoratoreconunpreavvisodialmeno3giorni.In casodioggettiva
urgenza il termine dipreavviso èridotto a2 giorni. tb,
Le oredi lavoro prestate in attuazione delle clausole elastiche sono retribuite…
…disposto con
riferimento al calcolo dell'indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento dall'articolo 38 del
CCNL. Nel caso in cui il contratto sottoscritto sia anche a tempo parziale, l'indennità in parola verrà
calcolata prendendo a riferimento la retribuzione riparametrata al tempo pieno.
Articolo 10 -Politiche attive per la ricollocazione
1. A decorrere 1 ° luglio 2026, il contributo di…
…Divieti
Art. 66 - Doveri dei Lavoratori
Art. 67 - Codice Disciplinare
Art. 68 - Licenziamento per Mancanze
Art. 69 - Ritiro della Patente
Titolo X Instaurazione del Rapporto di Lavoro
A
rt. 70 – Assunzione - Documentazione
Art. 71 - Periodo di Prova
Art. 72 - Mansioni Promiscue, Mansioni Superiori
Art. 73 - Passaggio di Livello
Titolo XI
Trattamento Economico – Mansioni e Dettaglio Livelli…
…delle ferie ma in un momento
successivo, previo accordo con l’Azienda.
In caso di licenziamento o di dimissioni, spetterà al Lavoratore dipendente l’indennità sostitutiva delle ferie
maturate e non godute.
9
Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie salvo accordo con la Parte che lo riceve.
Modifiche all’Art. 81
Art. 81 Malattia od infortunio non professionali
In caso…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati
da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…TITOLO III
IL RAPPORTO DI LAVORO
Art. 28 Periodo di Prova
Art. 29 Preavviso di licenziamento e dimissioni
Art. 30 Orario di lavoro – Flessibilità/Elasticità
Art. 31 Tutela dei lavoratori che svolgono attività di volontariato
Art. 32 Orario ordinario di lavoro multiperiodale
3
Art. 33 Banca Ore
Art. 34 Banca ore Formazione
Art. 35 Disciplina delle mansioni e mutamento - Jolly
Art. 36 Lavoratori…
…sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro
rispondere alla chiamata costituisce motivo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo e
comporta la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo al rifiuto.
L'indennità di disponibilità sarà soggetta a contribuzione previdenziale ma sarà esclusa dal computo
delle retribuzioni dovute per festività e ferie e non sarà…
…coobbligati, sono vietate.
6. Salvo diverse intese fra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori
coobbligati comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrattuale. Tale disposizione
non trova applicazione se, su richiesta del datore di lavoro o su proposta dell’altro
prestatore di lavoro, quest’ultimo si renda disponibile ad adempiere l’obbligazione
lavorativa, interamente…
…assente costituisce inadempimento contrattuale.
7. Cessazione del rapporto. Il licenziamento o le dimissioni di uno dei due lavoratori coobbligati
comportano la cessazione dell'intero rapporto di job sharing, salvo che, su richiesta del datore di lavoro,
l'altro lavoratore si renda disponibile a svolgere la prestazione a tempo pieno o parziale, con
conseguente trasformazione del contratto.
8.…
…riunioni degli organi sindacali di
cui fanno parte.
17
Il licenziamento o il trasferimento ad altra unità produttiva di lavoratori titolari di cariche sindacali è
consentito solo se adeguatamente motivato e non può essere disposto per ragioni connesse
all’esercizio del mandato. Tale tutela si estende per tutto il periodo in cui la carica viene ricoperta e
per i tre mesi successivi…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di
Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può
essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…..................................................................................... 46
12.16. Licenziamento del dirigente sindacale .................................................................................... 46
SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO ........................................................................................... 48
TITOLO IV COSTITUZIONE…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali,
per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni
inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO...............................24
Art. 35 - (Licenziamento).....................................................................................24
Art. 36 - (Risoluzione per limiti di età)...................................................................25
Art. 37 - (Preavviso di licenziamento o dimissioni e penalità)...............................25
Art. 38 - (Trattamento…
…LAVORO................................................................23
Art. 35 - (Licenziamento)........................................................................................................................23
Art. 36 - (Risoluzione per limiti di età)...................................................................................................24
Art. 37 - (Preavviso di licenziamento o dimissioni…
…oltre 3 mesi, le Parti
delegheranno gli Organismi Nazionali per la stipula. Il licenziamento di tale
delegato per motivi inerenti all'esercizio delle sue funzioni è nullo , ai sensi
di legge.
Per le aziende con numero di dipendenti superiori a 15, possono essere
costituite, su iniziative dei dipendenti la Rappresentanza sindacali
aziendale (RSA) , si applica quanto previsto dai seguenti commi…
…nella medesima categoria legale, sono le seguenti:
▪ Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo;
▪ Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di
visita medica.
Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a
pena di nullità,…