…........................................................................................................................................... 41
TITOLO VIII - PROVVEDIMENTI DISCILIPLINARI E LICENZIAMENTO .................................................................. 41
Art. 50 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ............................................................. 41
Art. 51 - Procedure in caso di licenziamento ...............................................................................................…
…concluda nell’arco dei 90 giorni dalla sua attivazione per dimis -
sioni volontarie, licenziamento per giusta causa confermato in giudizio o decesso del la-
voratore, la stessa si considera rendicontabile senza necessità di un accordo individuale.
La durata ordinaria della procedura è derogabile, nell’ambito del Verbale di Accordo di cui
al periodo che precede, fino al limite massimo di 210 giorni (o diverso…
…concluda nell’arco dei 90 giorni dalla sua attivazione per dimis -
sioni volontarie, licenziamento per giusta causa confermato in giudizio o decesso del la-
voratore, la stessa si considera rendicontabile senza necessità di un accordo individuale.
La durata ordinaria della procedura è derogabile, nell’ambito del Verbale di Accordo di cui
al periodo che precede, fino al limite massimo di 210 giorni (o diverso…
…..................................................................................... 46
12.16. Licenziamento del dirigente sindacale .................................................................................... 46
SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO ........................................................................................... 48
TITOLO IV COSTITUZIONE…
…..................................................................................... 45
12.19. Licenziamento del dirigente sindacale .................................................................................... 45
SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO ........................................................................................... 46
TITOLO IV COSTITUZIONE…
….................................................................................................................................................................................................... 26
Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 26
Art. 49 bis – Dimissioni per fatti concludenti................................................................................................................................... 28
Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale…
…..................................................................................................................................................................................................... 31
Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 32
Art. 49 bis – Dimissioni per fatti concludenti...................................................................................................................................34
Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale…
…stesso.
Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni o per licenziamento durante il periodo
di prova, ovvero alla fine del periodo stesso, l’azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di servizio prestato
integrando tale trattamento, in caso di lavorazione a cottimo, con il guadagno spettante per il lavoro eseguito.
Art. 3 - Documenti, residenza e domicilio
All’atto dell’assunzione…
…periodo di formazione in assenza di giusta
causa oppure giustificato motivo. Per il licenziamento privo di
giustificazione trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa
vigente.
2. Il datore di lavoro e il lavoratore possono recedere dal rapporto allo
scadere del periodo di apprendistato ai sensi dell'alt 2118 c.c.. Qualora
tale recesso non intervenga, il rapporto di lavoro prosegue senza…
….................................................................................................................................................................................................... 25
Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 25
Art. 49 bis – Dimissioni per fatti concludenti................................................................................................................................... 27
Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati
da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
10
6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavorator i con
qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere
motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…del
lavoratore ad effettuare prestazioni di lavoro supplementare non è causa di licenziamento. È
possibile per necessità aziendali, modificare la collocazione temporanea per ogni forma di contratto
a tempo parziale ( clausola flessibile); le suddette necessità vanno illustrate alla rappresentanza
sindacale, ove esistente, con preavviso di almeno due giorni. È possibile incrementare la prestazione…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.
5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati
da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti
Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere
originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…competenti organismi delle rispettive
Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC.
Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con
qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve
essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserci zio della carica
ricoperta.
Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…2119 Codice civile;
d) per dimissioni;
e) per morte del lavoratore.
. .
2. Il licenziamento determinato dall'appartenenza ad un Sindacato e dalla partecipazione
ad attività sindacale è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata.
~rt.64 -Comunica;ione della risoluzione del rapporto di lavoro
1. In tutti i casi da a) a d) di cui al precedente articolo 63, la comunicazione della
risoluzione…
…....................................................................................................................... 45
ART.46 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E PROCEDURE DI LICENZIAMENTO .................................. 45
ART.47 - CARATTERE DEI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E L’ENTITÀ .............................................. 46
- Ammonizione verbale ............................................................................................................... 46
- Sospensione ...........................................................................................................................…
….................................................................................................................................................................................................... 26
Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 26
Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 28
Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…
….................................................................................................................................................................................................... 25
Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 26
Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 28
Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…