Caricamento…
Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…recedere dal rapporto di lavoro con diritto al trattamento previsto per il caso di licenziamento, ivi compresa la corresponsione dell'indennità del preawiso. Per comprovati particolari casi, il periodo di cui sopra può essere prorogato previo accordo tra le Associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori. Nel caso che la paga si faccia in località diversa dal cantiere, si concederà…
…in essere. Le vittime riceveranno sostegno e verrà loro garantito il divieto di licenziamento di cui all’articolo 26, commi 3 - bis e 3 ter, del D.lgs. 198 del 2006, così come modificato dall’art. 1, comma 218, legge 205 del 2017 (cd. Legge di bilancio 2018) e, se necessario, verranno inserite in un percorso di reinserimento. XIV. Si prevede 1 ora di assemblea retribuita annua sul tema della violenza…
…..................................................................................... 42 12.16. Licenziamento del dirigente sindacale .................................................................................... 42 SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO .......................................................................................... 43 TITOLO IV COSTITUZIONE DEL…
…solidarietà di- fensivi Gli Istituti presso i quali sono in atto procedure di licenziamento collettivo e plurimo e per riduzione di personale di cui all’Art. 63 Parte seconda del presente CCNL attivano le procedure per le tutele occupazionali e di reddito previste dagli accordi sotto- scritti tra l’ANINSEI e le OO.SS. firmatarie allegati n. 2 e n. 7 al presente CCNL e parte integrante dello stesso,…
….................................................................................................................................................................................................... 25 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 25 Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 27 Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…
…presente disciolina oag. 45 Art.53 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento oag.45 Art.54 - Sistemi di video sorveglianza aziendale oag. 50 Art.55 - Preavviso oag. 50 Art.56 - Trattamento di fine raooorto oag. 51 Art 57 - Tutela della salute e dell'inteirrità' fisica del lavoratore - ambiente di lavoro oag. 52 Art 58 - Diritti del lavoratore oag. 53 Art. 59 - Obbligo di fedeltà'…
…..................................................................................................................................................................................................... 31 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 32 Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale ..........................................................................................................................34 Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................34…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…intendendosi per mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. In caso di licenziamento o di dimissioni, qualunque sia l'anzianità di servizio, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie, al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l'anno di competenza. Art. 38 -Festività nazionali e infrasettimanali Per le festività nazionali ed infrasettimanali…
…dell'occup azione. La singola Azienda del Credito Cooperativo che ha effettuato illicenziamento collettivo o quella ad essa subentrata, qualora proceda a nuove assunzio ni, deve dare la precedenza alle lavoratrici e/o ai lavoratori da essa collocati in mobilità e che siano iscritti nella lista . 3 territoriale regionale di mobilita di |nominativi delle lavoratrici e/o dei lavoratori collocati in mobilità…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserci zio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
….......................................................................................................................................... 21 Art.50 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ............................................ 21 Art.51 – Sistemi di video sorveglianza aziendale ........................................................................... 23 Art.52 - Preavviso .......................................................................................................................................…
…annuali né potrà essere considerato in tutto o in parte quale periodo di preavviso di licenziamento. 4 - Per la corresponsione della retribuzione si adotteranno i criteri seguiti per le ferie. 5 - Il periodo di congedo matrimoniale è computato agli effetti della determinazione dell’anzianità di servizio. 6 - Prima della concessione della licenza dovrà essere presentato il certificato di avvenuta…
…ITL ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in caso di Conciliazione obbligatoria per licenziamento per “ giustificato motivo oggettivo ” ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966. L’assistenza individuale è libera, mentre l’Assistenza e la Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali che hanno sottoscritto il presente CCNL o, contestualmente alle Parti del CCNL,…
…disciplinari 65 JJ ‘N Articolo 78 - Cause di risoluzione 67 Articolo79-Preavvisodilicenziamentoedimissioni67 Articolo80-Trattamentodifinerapporto68 Articolo81-Anticipazionedeltrattamentodifinerapporto68 ALTREMATERIE69 Articolo82-TossicodipendenzaedEtilismo69 Articolo83-Tuteladellepersonediversamenteabili69 Articolo84-Dirittod’autore70 ASSICURAZIONIEPREVIDENZACOMPLEMENTARE70 Articolo85-Strumentiatuteladelbenesserepsico-fisicodiLavoratrici/Lavoratori....70…
…Provvedimenti disciplinari 65 Articolo78-Causedirisoluzione.67 Articolo79-Preavvisodilicenziamentoedimissioni67 Articolo80-Trattamentodifinerapporto68 Articolo81-Anticipazionedeltrattamentodifinerapporto68 ALTREMATERIE69 Articolo82-TossicodipendenzaedEtilismo69 Articolo83-Tuteladellepersonediversamenteabili69 Articolo84-Dirittod’autore70 ASSICURAZIONIEPREVIDENZACOMPLEMENTARE70 Articolo85-Strumentiatuteladelbenesserepsico4isicodiLavoratrici/Lavoratori....70…
…ITL ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in caso di Conciliazione obbligatoria per licenziamento per “ giustificato motivo oggettivo ” ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966. L’assistenza individuale è libera, mentre l’Assistenza e la Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali che hanno sottoscritto il presente CCNL o, contestualmente alle Parti del CCNL,…
…competenti organismi delle rispettive Or- ganizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qua- lifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve esser- remotivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
….................................................................................................................................................................................................... 25 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 25 Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 27 Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…