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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…riduzione dell'azienda, ha diritto a tutte le indennità spettantegli come nel caso di licenziamento. Nel caso di liquidazione di società, enti cooperativi, ecc., il dirigente rimane in servizio sino al termine della liquidazione medesima. Sono fatte salve le disposizioni dell'art. 2112 e.e.. Art. 19 MALATTIE, INFORTUNI ETUTELA DELLA MATERNITA' Nel caso di interruzione di servizio dovuta a malattia o ad infortunio…
…DTL ai sensi dell’art. 410 del c.p.c.; in caso di Conciliazione Obbligatoria per licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell’art. 7 della L. 604/1966. In particolare, quando acconsente a un Accordo transattivo (ex art. 411 c.p.c.) ecc. L’assistenza individuale è libera, mentre l’assistenza e la Rappresentanza Collettiva dei Lavoratori sono riservate alle Organizzazioni Sindacali…
…professionalizzante: recesso in costanza di “protezione” 89 112 Apprendistato professionalizzante: licenziamento in generale 90 113 Apprendistato: rinvio 90 CONDIZIONI D’INGRESSO 114 Condizioni d’ingresso per i lavoratori di prima assunzione 91 LAVORATORI: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 115 Lettera di Assunzione o Contratto Individuale di lavoro 92 116 Assunzione: documenti 92 PERIODO DI PROVA 117…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…nei confronti del nuovo titolare. In caso di fallimento dell'azienda seguito da licenziamento del personale, questo conserverà il diritto alla indennità di licenziamento ed a quanto altro gli compete in base al presente contratto. CCNL ALIMENTARISTI 65 Art.69 (Disciplina dei licenziamenti individuali per gli operai a tempo indeterminato) Nel rapporto individuale di lavoro a tempo indeterminato…
…nei confronti del nuovo titolare. In caso di fallimento dell'azienda seguito da licenziamento del personale, questo conserverà il diritto alla indennità di licenziamento ed a quanto altro gli compete in base al presente contratto. Art.64 (Disciplina dei licenziamenti individuali per gli operai a tempo indeterminato) Nel rapporto individuale di lavoro a tempo indeterminato il licenziamento…
…nei confronti del nuovo titolare. In caso di fallimento dell'azienda seguito da licenziamento del personale, questo conserverà il diritto alla indennità di licenziamento ed a quanto altro gli compete in base al presente contratto. Art.66 (Disciplina dei licenziamenti individuali i lavoratori a tempo indeterminato) Nel rapporto individuale di lavoro a tempo indeterminato il licenziamento degli…
…periodo di ferie annuali né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento o di dimissioni. 3. La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dall’avente diritto, in occasione del matrimonio, con un preavviso di almeno tre mesi dal suo inizio, salvo casi eccezionali. Art. 12 - Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio - Copertura assicurativa All’articolo 12,…
…periodo di ferie annuali né potrà essere considerato quale periodo di preavviso di licenziamento o di dimissioni. 3. La richiesta di congedo dovrà essere avanzata dall'avente diritto, in occasione del matrimonio, con un preavviso di almeno tre mesi dal suo inizio, salvo casi eccezionali. Art. 18 - Trattamento di infortunio e malattia da causa di servizio - Copertura assicurativa All'articolo 18,…
…che si ammala o si infortuna dopo che gli sia stato comunicato il preavviso di licenziamento, è dovuto il trattamento economico solo fino alla scadenza del preavviso stesso. Se il perdurare della malattia oltre i termini indicati non consente la ripresa del servizio, il lavoratore – purché abbia superato il periodo di prova – può risolvere il contratto di lavoro con diritto al trattamento di fine…
…che si ammala o si infortuna dopo che gli sia stato comunicato il preavviso di licenziamento, è dovuto il trattamento economico solo fino alla scadenza del preavviso stesso. Se il perdurare della malattia oltre i termini indicati non consente la ripresa del servizio, il lavoratore – purché abbia superato il periodo di prova – può risolvere il contratto di lavoro con diritto al trattamento di fine…
…organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. 4 Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’eserc izio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale…
…sostitutiva. 5. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque tempo, o per licenziamento, durante i primi due mesi di prova per i Quadri e gli impiegati del 1° livello e durante il primo mese per i dipendenti degli altri livelli, la retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. 6. Qualora il licenziamento avvenga oltre i termini predetti, all'impiegato sarà corrisposta…
…................................................................................................................................................ 113 Art. 148) Licenziamento disciplinare .......................................................................................................................... 114 Art. 149) Risarcimento dei danni ............................................................................................................................... 116…
…................................................................................................................................................ 113 Art. 148) Licenziamento disciplinare .......................................................................................................................... 114 Art. 149) Risarcimento dei danni ............................................................................................................................... 116…
…condizioni particolari di dimissioni per giu- sta causa 150 Art. 146: Dirigenti: licenziamento 150 Art. 147: Dirigenti: trattamento di fine rapporto 151 Art. 148: Dirigenti: attività di ricerca, studio e scoperte effettuate durante il rapporto di lavoro 151 Art. 149: Dirigenti: esclusività della prestazione 152 TITOLO XLIII NORME PARTICOLARI PER I QUADRI 152 Art. 150: Quadri: definizione 152…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…nella medesima categoria legale, sono le seguenti: ▪ Al fine di evitare il licenziamento sia dovuto per giusta causa che per giustificato motivo; ▪ Quando il lavoratore non risulti idoneo a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto a seguito di visita medica. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità,…
…controversie TITOLO XXIX Codice disciplinare Art.99 – Codice disciplinare Art.100 - Licenziamento per mancanze 12 PREMESSA Il sistema previsto dall’art. 39 della Costituzione non ha mai trovato applicazione nel nostro ordinamento giuridico, in quanto non è stata mai emanata la legge ordinaria di attuazione. Il principale ostacolo sarebbe…