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Virgolette per la frase esatta, OR per alternative, meno per escludere un termine. Numero/anno ed ECLI trovano il provvedimento anche senza parole nel testo.
…TRASFERIMENTO ART.47 - DISTACCO ART.48 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E PROCEDURE DI LICENZIAMENTO ART.49 - SISTEMI DI VIDEO SORVEGLIANZA AZIENDALE ART.50 - PREAVVISO ART.51 - TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO ART.52 – CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA (CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITA’) ART.53 – TIPOLOGIE DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ART.54 – DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ART.55 –…
…essere ammesse solo previo consenso del Datore di lavoro; 3. le dimissioni o il licenziamento di uno dei Lavoratori dipendenti coobbligati comportano l’estinzione dell’intero vincolo contrattuale, salvo diversa intesa tra le Parti. Tale disposizione non trova applicazione se, su richiesta dell’Azienda, l’altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere l’obbligazione lavorativa, integralmente…
…................................................................................................................ 39 Art. 19 - Preawiso di licenziamento e di dimissioni ................................................................................ 40 Art. 20 - Consegna dei documenti alla cessazione del rapporto di lavoro,,J .................................. 40 Art. 21 - Indennità in caso di morte .................................................................................................................…
….................................................................................................................................................................................................... 26 97 Art.49 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ................................................................................ 26 98 Art.50 – Sistemi di video sorveglianza aziendale .......................................................................................................................... 28 99 Art.51 - Preavviso .....................................................................................................................................................................................................…
…competenti organismi delle rispettive Organizzazioni Sindacali anche tramite PEC. Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, deve essere motivato e non può essere originato da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. Il mandato di Dirigente Sindacale conferito…
…da tempo pieno a tempo parziale senza che ciò costituisca giustificato motivo di licenziamento. 17.10 Tutele La lavoratrice o il lavoratore che richiede la trasformazione del contratto, ai sensi dei commi che precedono, non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro.…
…essere assegnato a mansioni di livello inferiore includono: a) Per prevenire il licenziamento, sia per cause legittime che per motivi validi; b) Quando, a seguito di una visita medica, si riscontri che il lavoratore non è adatto a svolgere le mansioni originarie. In questi casi, il cambiamento di mansioni deve essere comunicato per iscritto, con invalidità della comunicazione se non eseguita, e…
…economico cli cui all'art. 39 del presente C.C.N.L. li lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà ciel trattamento sopra indicato fino alla scadenza ciel preavviso stesso. In caso cli malattia professionale o di infortunio il lavoratore ha diritto alla conservazione ciel posto per un periodo cli: 1. in caso cli malattia professionale per un periodo pari a quello per il quale egli percepisce…
…essere ammesse sol o previo consenso del Datore di Lavoro; 3. le dimissioni o il licenziamento di uno dei Lavoratori dipendenti coobbligati comportano l ’estinzione dell’intero vincolo contrattuale, salvo diversa intesa tra le Parti. Tale disposizione trova applicazione se, su richiesta dell’Azienda, si renda disponibile ad adempiere l ’obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente, nel qual…
…esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la già menzionata percentuale, è consentita l’assunzione di un ulteriore apprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di…
…........................................................................................................................................................ 47 Art. 54 - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento ............................................................................ 48 Art. 55 - Rimprovero scritto ........................................................................................................................................ 49 Art. 56 - Multa ............................................................................................................................................................…
…giorni di calendario 120 giorni di calendario 60 giorni di calendario Nel caso di licenziamento o dimissioni ciascuna delle parti è tenuta a dare un preavviso minimo secondo il seguente schema A) fino a 5 anni di servizio compiuti: VII e VIII livello V e VI livello lii e IV livello I e Il livello B} oltre i 5 anni e fino a 10 anni di servizio compiuti: VII e VIII livello V e VI livello lii e IV livello…
…competenti organismi territoriali delle OO.SS. firmatarie del presente CCNL. 5) Il licenziamento o il trasferimento da un’unità produttiva ad un’altra dei lavoratori con qualifica di Dirigenti Sindacali, per tutto il periodo in cui essi ricoprono la carica, devono essere motivati e non possono essere originati da ragioni inerenti all’esercizio della carica ricoperta. 6) Il mandato di Dirigente Sindacale…
…controversie TITOLO XXIX Codice disciplinare Art.99 – Codice disciplinare Art.100 - Licenziamento per mancanze PREMESSA Il sistema previsto dall’art. 39 della Costituzione non ha mai trovato applicazione nel nostro ordinamento giuridico, in quanto non è stata mai emanata la legge ordinaria di attuazione. Il principale ostacolo sarebbe costituito dal necessario controllo governativo, richiesto dal…
…terzi sono proibite senza il consenso del datore di lavoro. 3. Le dimissioni o il licenziamento di un lavoratore comportano la fine del contratto a meno che l'altro lavoratore non accetti di proseguire, trasformando così il contratto ripartito in un normale rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale. 4. I lavoratori a contratto ripartito ricevono lo stesso trattamento dei lavoratori a tempo pieno,…
…RAPPORTO DI LAVORO Art. 28 -Assunzione e documentazione Art. 29 -Preavviso di Licenziamento e Dimissioni Pag. 2 a 129 Art. 30 -Indennità sostitutiva del preavviso TITOLO VII-ORARIO DI LAVORO Art. 31 -Orario normale settimanale Art. 32 -Durata massima dell'orario di lavoro Art. 33 -Riposo giornaliero Art. 34 -Ripartizione dell'orario di lavoro giornaliero Art. 35 -Distribuzione dell'orario…
………………………………………………………………Pag. 82 Art. 90 Diritto alla Conservazione del Posto e Divieto di Licenziamento ( Periodo di comporto)…………………………………………………………………..Pag. 83 Art. 91 Astensione dal Lavoro e Permesso per Assistenza al Bambino ……..………….… Pag. 83 Art. 92 Congedo Parentale a Ore ……………………………………………………………. Pag. 86 6 SEZIONE XIV Missioni, Trasferte e Trasferimenti Art. 93 Missioni…
…..................................................................................................................... 69 Art. 118 – Licenziamento disciplinare .............................................................................................. 69 Capo VIII – Retribuzione accessoria ................................................................................................ 70 Art. 119 – Strumenti retributivi accessori .........................................................................................…
…......................................................................................... 41 8.16 Licenziamento del dirigente sindacale ...................................................................................... 41 SEZIONE II COSTITUZIONE, SVOLGIMENTO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO ..............................................................................................................................................................…
…....................................................................................................................... 44 ART.46 - PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E PROCEDURE DI LICENZIAMENTO .................................. 45 ART.47 - CARATTERE DEI PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI E L’ENTITÀ .............................................. 46 - Ammonizione verbale ............................................................................................................... 46 - Sospensione ...........................................................................................................................…